İletişim

Aşağıda yer alan sosyal medya hesaplarından bana ulaşarak doğrudan sorunuzu sorabilirsiniz. Böylesi daha hızlı ve kolay olacaktır. Lütfen soru sormaktan çekinmeyin.
Sorunuz çok özel değilse, hemen aşağıdaki yorum bölümünden de sorunuzu bana iletebilirsiniz.
İyi Günler,
1993 yılı ekim ,kasım ve aralık aylarında bir ders saati için ücretli öğretmene ödenen ek ders ücreti tutarı kaç liradır ve nasıl hesaplanır? Teşekkürler….
HOCAM;
Türkiye de işçilere yapılan köle muamelesinin ve On Numara Şans Oyununda yapılan Hilelerin ortadan kaldırılamamasının sebepleri aşağıya çıkartılmıştır.
1. Hukukun Üstünlüğü ve Adalet Sistemi Zayıflığı
Hukukun bağımsız çalışmadığını ve adalet mekanizmasının gerektiği gibi işlemeyebileceğini gösterir.
Yargı organlarının siyasi veya ekonomik baskı altında olabileceğini düşündürebilir.
Vatandaşların haklarını arama yollarının etkisiz hale getirildiğini gösterebilir.
2. Demokratik Mekanizmaların İşlevsizliği
Demokratik bir ülkede, böyle bir skandal ortaya çıktığında hükümetin hesap vermesi ve gerekirse istifa etmesi beklenir.
Eğer hiçbir siyasi sonuç doğmuyorsa, bu hesap verebilirlik mekanizmalarının zayıf olduğunu gösterebilir.
Parlamento, bağımsız denetim kurumları ve medya gibi unsurların etkisiz hale getirildiğini düşündürebilir.
3. Kamuoyu ve Medyanın Baskı Altında Olması
Eğer bu tür bir hile ortaya çıkmasına rağmen halkın tepkisi sınırlı kalıyorsa, medya ve ifade özgürlüğü üzerinde baskı olabilir.
Bağımsız gazetecilik ve sivil toplum kuruluşlarının etkisiz hale getirildiğini gösterebilir.
Bilgiye erişim ve şeffaflık konusunda ciddi sorunlar yaşandığını düşündürebilir.
4. Sistemik Yolsuzluk ve Güç Konsolidasyonu
Eğer devlet veya hükümet böyle bir hileyi sürdürmesine rağmen görevde kalabiliyorsa, kurumsal yolsuzluk ciddi bir sorun olabilir.
Güçlü bir denetim mekanizması olmadığını ve devlet içindeki bazı grupların çıkarlarını koruduğunu gösterebilir.
Hukukun, siyasetin ve ekonominin belirli çıkar grupları tarafından kontrol edildiğini düşündürebilir.
Yukarıdakilerin olmasından dolayı Türkiye de işçi köle Muamelesi ve Şans oyunlarında yapılan Hileler Devlet ve Hükümet tarafından ortadan kaldırılamıyor.
Öncelikle merhabalar hayırlı çalışmalar dilerim.
Apartman Genel Kurulumuzda bu sene şöyle bir madde alınmış; “Binanın çatısında bulunan kameraların mevcut yerlerinden sökülüp binanımızın güvenliğini sağlayacak en uygun yere taşınması” (nereye taşınacağı belli değil)
Bununla ilgili geçen sene alınmış apartman üst katına takılması ile ilgili Genel Kurul kararı bulunmaktadır. (Ayrıca takılmış kameraların özel hayatını hiç bir şekilde etki yapmayacağı ile ilgili apartman yönetim kurulu, denetçi ve firma çalışanları ile imzalanmış tutanak vardır ve söz konusu kameralar bir kat sakininin içmiş olduğu yanan sigara izmaritini sürekli aşağıya atması sonucunda yangın çıkarma riskine istinaden takılmıştır kat sakinlerinden gelen şikayetler üzerine. )
Ayrıca kameraların kaldırılması ile ilgili alınan karar 4/5 oy şartını sağlamamaktadır. Bu durumda kameraları yeni yönetici keyfi olarak sökülebilir mi? Sökülürse ne yapmamız gerekir?
Merhabalar Mustafa hocam,
124 dairelik bir sitede kapıcı olarak görev yapan 2 kişi var. 1 ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olan 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunun 6.maddesi kapsamında sağlanan iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirme yükümlüğü, kapıcılar için de geçerli mi acaba yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Şimdiden teşekkür eder İyi çalışmalar dilerim
HOCAM;
Türkiye de Devletin Mafya Devleti olduğunu ve Hükümetin Mafya olduğunu ortaya çıkardım ve İspatladım. İmkansızı başardım.Şimdi Mafya Devleti ve Mafya Hükümeti ayrgılamak için Savcılığa Dilekçe verdim.Hocam Sizce Türkiye de Mafya Devlet ve Mafya Hükümet yargılanabilir mi ?Yani yargılayabilecek Hakim ve savcı var mı?
Ne Dersiniz ?
Mustafa bey merhaba
Ben 2014’te çok kısa bir süre bir yerde çalışmıştım.Sonra ayrıldım.Şimdi farkettim.Kod 29’dan çıkarmışlar.Ne yapabilirim.Teşekkür ederim..
HOCAM;
Türkiye de Devletin Mafya olduğunu ispatladım .Yargılayacak Hakim ve Savcı arıyorum.
Merhaba Mustafa Bey,
Aynı parselde üç bloktan oluşan bir apartmanın yöneticisiyim. Kamu konutu olarak kullanılan konutların satışı sonrası site bahcesinde yer alan 15 adet kapalı otoparkın her blokun 3 nolu dairelerine 5 er tane olarak paylaştırıldığı ihale satış aşamasında öğrenilmiştir. Yönetim planı ekinde yer alan irtifak listesinde 3 nolu dairelerin eklentisi olarak görülmektedir. Otoparkların ortak alan olarak kullanımına devam edilmesi için, satış aşamasında emsallerine göre oluşan fiyat farkı her üç blokta oturan kat maliklerince katkı yapılarak içinde oturanların konutları almaları sağlanmıştır. Ancak tapuda herhangi bir işlem yapılmamıştır. Aradan geçen zaman içinde 3 nolu kat maliklerinden birisi konutunu satmış, yeni kat maliki de 5 tane otoparkın kendisine ait olduğunu iddia ederek otopark önlerine zincir çekmiş diğer kat maliklerinin park etmesini engellemiştir. Yeni malik aynı sitenin bir başka blokunda oturmakta ve konudan önceden haberli olduğu hatta otoparkların ortak kullanımda kalması için kat maliklerince yapılan katkı payına kendisi de katıldığı halde sonradan bize göre iyi niyetten uzak bir şekilde tüm site sakinlerini huzursuz edecek bir yola girmiştir. Bu konuda görüşlerinizi paylaşırsanız mutlu olurum. Saygılarımla.
NOT: Özgeçmişinizde Maliye Bakanlığı var, İç denetçi olarak nerede çalıştığınız belirtilmemiş, Ankara da çalışıyorsanız eski bir meslektaş olarak yüz yüze de görüşmek isterim.
İletişim numaram 544 5455252
HOCAK;
Mevcut Devleti ve Mevcut Hükümeti Türkiye de İşçilere köle muamelesi yaptığından ve şans oyunlarında Hile yaptığından dolayı RESEN yargılayabilecek Mahkeme var mı? Mevcut Devletin ve Hükümetin RESEN Yargılanması gerektiğini bile ispatladım.Mahkeme bulamadım.
HOCAM;
Mevcut Devleti Türkiye de yargılayabilecek Mahkeme arıyorum.İşçilere yapılan köle muamelesi ve şans oyunlarında yapılan hile için Mevcut Devletin yargılanması gerekir.
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılan KÖLE MUAMELESİNİN Türkiye de Adli ve İdari Mercilerce soruşturulamadığını ve yargılanamadığını biliyor musunuz? Bunlar hep iş Müfettişlerinin eseri ! İşçilere yapılan köle muamelesinin bile ne olduğunu bilmiyorlar. 25 Milyon aktif ve emekli işçi İş Müfettişlerinin ellerinizden öper.
Türkiye de Dursun YILMAZ’a cevap verebilecek Devlet bile yok. Devlet şapa oturdu.Devletin foyalarını ortaya çıkardım.
HOCAM,
Türkiye de aktif ve emekli işçilerin aylık maaşı hesaplanırken işçinin Diplomasının, Kıdeminin, Unvanının ve Medeni durumunun yok sayılarak yapılan köle muamelesinin ortadan kaldırılamamasının sebebi Türkiye de Devlet gibi Devlet yerine Mafya Devlet ve Mafyalaşmış Devletin Hüküm Sürdüğünü Dursun YILMAZ ispatlamıştır.
Türkiye’nin Gözü aydın Olsun.
HOCAM,
T.C. Devleti sonunda Mafya Devleti ve Mafyalaşmış Devlet olduğunu, Dursun YILMAZ’ ı ispatlamaya mecbur etti. Evet Hocam,Türkiye de Mafya Devleti ve Mafyalaşmış Devlet Olduğunu T.C. Devletine ispatladım.Bu imkansız diyorsanız TBMM’sine yazmış olduğum 500 Dilekçeyi ve CİMER’e yazmış olduğum Dilekçelerimi okuyun.Verilen Cevapları okuyun.
Arz ederim.
HOCAM NE DER?
TÜM TÜRKİYE’NİN ADLİ VE İDARİ MERCİLERİNE,
HATTA TBMM VE CİMER’İN DİKKATİNE,
Ben Dursun YILMAZ olarak Kamu işçisi olduğum halde 01/08/1990 yılından beri yapılmakta olan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ,ROBOT VE APTAL MUAMELESİ yapıldığı için Türkiye de Devlet aradım ve Devlet bulamadım.
Ayrıca On Numara Şans Oyununda yapılan hileyi tespit etmek ve ispatlamak için 5 yıl ,On Numara Şans Oyununu oynadım ve yakından takip ettim HİLE yapıldığını ispatladım. Devlet aradım ve Devlet bulamadım.
Türkiye de işçilere yapılan köle muamelesi ve On Numara Şans Oyununda yapılan HİLEYE dur diyebilecek Türkiye de Devlet yok.
Türkiye de Devlet var diyen Cumhurbaşkanı,Bakanlar,Milletvekilleri Önce Bolu İl Emniyet Müdürlüğüne Dursun YILMAZ için başvursunlar. Sonra Bolu SGK Müdürlüğüne uğrasınlar.Buralarda köle belgem mevcuttur.İncelesinler.Sonra Milli Piyango Müdürlüğüne ,Varlık Fonuna ve SİSALŞANS Şirketine Hile yapıldığı için uğrasınlar.
Türkiye de Devlet varsa Dursun YILMAZ’a 550 Milyon TL. KÖLE ve HİLE tazminatı ödesin.Bunu Devlet ödeyecek.Devlet olarak Hem KÖLE muamelesi yap hem de Üçkağıtçılık yap bunlar yanına kar kalsın. Böyle Devletçilik yok .Devlette olsa cezasını çekecek.
Türkiye de Devlet var diyenler ve Devlet olduğunu zannedenler. Buyurun efendim.Dursun YILMAZ Türkiye de Devlet yerine Mafya Devlet ve Mafyalaşmış Devlet olduğunu ispatladı. Gözünüz aydın olsun.Mafya Devlet ve Mafyalaşmış Devlet KÖLE ve HİLE muamelesine halen devam ediyor. Haberiniz olsun.Sonunda Dursun YILMAZ’a Türkiye de Devlet Olmadığını da ispatlattırdılar. Türkiye de Devlet var diyebilecek yürekli insan varsa çıksın ortaya. Mafya Devlet ve Mafyalaşmış Devlet, Devlet değildir.Şu an itibarıyla ADALETİ DÜSTUR EDİNMİŞ DEVLET DEVREYE GİRMİŞTİR. Bu yüzden Mafya Devletin ve Mafyalaşmış Devletin yetkilerine son verilmiştir. TÜRKİYE DEVLETİ ARTIK ADALETİ DÜSTUR EDİNMİŞ BİR DEVLETTİR VE BÖYLE OLMAYA DEVAM EDECEKTİR. Mafyalık, Mafyalaşma, Sahtekarlık, Üçkağıtçılık, Köle muamelesi yapma ve Şans Oyunlarında Hile yapma tarihe karışmıştır.Bu saatten sonra Mafyalık,Mafyalaşma,Sahtekarlık,Üçkağıtçılık,İşçilere Köle Muamelesi ve Şans Oyunlarında Hile tespit edersem Devlete 5 Milyar TL. Nakit para Cezası keserim. Devlet, Devlet ise sadece Devlet görevini yapacak.Tüm Adli ve İdari Kurumların dikkatine sunulur. Hatta TBMM ve CİMER’in dikkatine sunulur. Devlet Devletliğini yapacak.TBMM’den revizyon başlasın.
ADALETİ DÜSTUR EDİNMİŞ DEVLETE ARZ EDERİM.
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçileri insan yerine koyan Devlet yok. Zaten Türkiye de Devlet yok.Türkiye de Devlet yerine Mafyalaşmış Devlet var. Adli ve idari Merciler Dursun YILMAZ’ a SORUŞTURULMNASINA DAİR YER OLMADIĞINA KARAR VERİYORSA O Ülkede Devlet değil Mafya vardır.
Hocam , itirazınız varsa Bolu İl Emniyet Müdürlüğüne ,Emniyet Genel Müdürlüğüne, TBMM’sine ve CİMER’e Dursun YILMAZ adına başvurun. Devletin olmadığını görün. Dursun YILMAZ’ a Türkiye de cevap verebilecek Devlet yok. Ben Mafyalaşmış bir Devletten cevap beklemiyorum. Mafyalaşmış bir Devlet işçisini insan yerine koymaz. Hocam bu Devlet sizin olsun. Bana Adaleti Düstur edinmiş bir Devlet lazım .Ben 34 yıldır böyle bir Devlet Türkiye de bulamadım. Mafyalaşmış Devletin Masallarına ihtiyacım kalmadı.
Arz ederim.
HOCAM;
Aktif ve emekli işçilere yapılan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesini ortadan kaldırmak için YASAL DÜZENLEME yapabilecek bir Devletin Türkiye de olmadığını ispatladım.
Arz ederim.
TÜRKİYE’NİN DİKKATİNE,
Emniyet Genel Müdürlüğü gibi bir kamu Kurumunda 07/12/1983 ile 01/11/2004 Tarihleri arasında çalışmış olan daimî işçilere Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası ile Yapılan Toplu İş Sözleşmeleriyle işçilerin sahip oldukları Eğitim Diplomaları, Mesleki Unvanları yok edilerek bütün işçilere ilkokul Mezunu ve Unvansız işçi maaşı verilmek suretiyle işçilere KÖLE,AYRIMCILIK,İKİNCİ SINIF VATANDAŞ,ROBOT,APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesi yapılmıştır.
Emekli olduktan sonrada işçilerin Emekli Maaşı tespitinde işçilerin Eğitim Diploması, Mesleki Unvanı, Mesleki Kıdemi ve Medeni durumu dikkate alınmayıp yok sayılmak suretiyle T.C. Devleti tarafından KÖLE,AYRIMCILIK,İKİNCİ SINIF VATANDAŞ,ROBOT,APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesi devam etmektedir.
Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılmakta olan KÖLE,AYRIMCILIK,İKİNCİ SINIF VATANDAŞ,ROBOT,APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesini soruşturabilecek Adli ve İdari merciler olmadığı gibi hatta soruşturabilecek Türkiye de Devlet, Hükümet ,TBMM ve CİMER bile yoktur. Türkiye de 25 Milyon aktif ve emekli işçilere KÖLE,AYRIMCILIK,İKİNCİ SINIF VATANDAŞ,ROBOT,APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesi yapılıyorsa bu Ülkede Devlet, Hükümet, TBMM ve CİMER ne iş yapıyor ? 01/08/1990 beri Türkiye de Devlet,Hükümet,TBMM ve CİMER bulamadım. Sonuç olarak Türkiye de Devlet yok,Hükümet yok,TBMM yok ve CİMER yok. Çünkü Dursun YILMAZ’ın Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diploması yok edilerek, Oto Motor Ustası Unvanı yok edilerek Oto Motor Ustası Unvanının maaşı yok edilerek Dursun YILMAZ’a 34 yıl 1 ay ve 26 gündür olmayan Devlet tarafından KÖLE,AYRIMCILIK,İKİNCİ SINIF VATANDAŞ,ROBOT,APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesi yapılmaktadır. Dursun YILMAZ artık Türkiye de Devlet, Hükümet, TBMM ve CİMER aramıyor. Türkiye de Devletin yerini Mafya almış. Bu yüzden Adli ve İdari Merciler ile TBMM Türkiye de işçi köleliğine son veremiyor.
Ben Devletim diyenlere duyurulur. Resmi köle belgelerim iş yerim olan Bolu İl Emniyet Müdürlüğünde Mevcuttur. Türkiye de Devlet olmadığı için iş yerimde soruşturma yapılamadı. İş Müfettişi gönderilemedi.Türkiye de artık Devlet aramıyorum, Hükümet aramıyorum, TBMM aramıyorum ,CİMER aramıyorum, Adli ve İdari Merciler aramıyorum. Aradım da ne oldu? TBMM’sine 500 Dilekçe yazdım da ne oldu? CİMER’e 500 Dilekçe yazdım da ne oldu? Adalet Bakanlığına Dilekçe yazdım da ne oldu? Cumhurbaşkanına Dilekçe yazdım da ne oldu?
Arz ederim.
T.C.DEVLETİ’NİN CUMHURBAŞKANINA,BAKANLARINA VE MİLLETVEKİLLERİNE,
Türkiye de T.C. Devleti tarafından kamu işçisi ve emeklisi olduğum halde hem aktif çalışırken hem de emeklilik döneminde aylık maaşımın hesaplanmasında Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomam, Oto Motor Ustası Unvanım, Mesleki Kıdemim ve Medeni durumum yok sayılmak suretiyle 01/08/1990 tarihinden beri yapılmakta olan KÖLE,AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL,HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİNİN Ortadan kalkması için YASAL DÜZENLEME yapabilecek Türkiye de Devletin olmadığını TBMM’sine yazdığım dilekçelerime aldığım cevaplarla ispatladım.Türkiye’nin hiçbir Adli ve İdari Mercileri Dursun YILMAZ’a 01/08/1990 Tarihinden beri yapılmakta olan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesini sorgulayıp soruşturamadı.Soruşturulamayacağına dair karar verdiler. TBMM ve CİMER dahi soruşturamadı.Hatta Devlet, defalarca iş yerime İş Müfettişi gönderilmesini istediğim halde iş yerime İş Müfettişi bile göndermedi.
Türkiye de Adli ve İdari Mercilerinin hiçbirinin Türkiye de işçilere yapılmakta olan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesinin ortadan kalkması için YASAL DÜZENLEME yapılması hakkında TBMM’sine yazı gönderme,dilekçe gönderme yetkileri yokmuş.
Türkiye de yaşayan 85-86 Milyon insan kusura bakmasın.Ben 01/08/1990 tarihinden beri Türkiye de Devlet aradım ve bulamadım.Dursun YILMAZ’a KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE yapan Devlet T.C. Devletide olsa Devlet değildir.Devletinde görevleri vardır.Vatandaşına işçide olsa KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE yapamaz.Böyle bir hakkı ve yetkisi yoktur.Türkiye de yöneticiler ve yetkililer bu tür dilekçelere alışık olmadıkları için yanlış ve haksız tepki veriyorlar.Dünya ya bakın bakalım.T.C. Devletinden başka işçisinin Eğitim Diplomasını,Mesleki Unvanını,Mesleki Kıdemini ve Medeni Durumunu yok sayıp işçisini Diplomasız,Unvansız,Kıdemsiz ve Bekar işçi kabul ederek KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesi yapan Devlet var mı ?Yanlış ve haksız tepki vermemeniz için önce gerçekleri öğrenmeniz gerekiyor.
Dursun YILMAZ’a T.C. Devleti de olsa KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesi yapamaz.Zaten buna hakkı ve yetkisi yoktur.Dursun YILMAZ’a bir Devlet KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesi yapıyorsa zaten O Devlet Devlet değildir.T.C.Devletinin TBMM tarafından işçilere yapılan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesinin ortadan kaldırılmak istenmediğini biliyorum.YASAL DÜZENLEME Yapılmak istenmediğini biliyorum.Özet olarak T.C. Devleti Dursun YILMAZ’a KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesi yapamaz.
Dursun YILMAZ’a, KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL,HAYVAN ve MANEVİ İŞKENCE Muamelesi yapmayan bir Devlet lazım.
Yukarıdaki sebeplerden dolayı Türkiye de Devlet gibi Devlet olursa tarafıma cevap verilmesi hususunu saygılarımla arz ederim.
Cumhurbaşkanından,Bakanlardan ve Milletvekillerinden cevap bekliyorum.T.C. Devletini görmek istiyorum.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 21/09/2024
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılan köle,robot,aptal ve hayvan muamelesini soruşturabilecek Türkiye de Devlet yok .Hocam bunu da ispatladım. Devlet , Devlet olma özelliğini yitirmiş. Devlet mafyalaşmış.Mafya isterse YASAL DÜZENLEME yapılıyormuş.Korkmayın Hocam Dursun YILMAZ bunları ispatladı.
Ayrıca On Numara Şans Oyununda yapılan HİLEYİ tespit ettim ve İspatladım.Fakat soruşturabilecek Türkiye de Devlet yokmuş.Adli ve İdari Mercilerin hatta TBMM’sinin bile işçi köle muamelesini ve HİLE muamelesini soruşturmaya yetkisi yokmuş.
Böyle bir ülkenin vatandaşı olmaktan utanmaya başladım.
Ne Dersin Hocam ?21 yıl benimde fiili Devlet hizmetim var. Fakat Devlete Hizmet etmemişiz. Mafyanın kölesiymişiz. Devlet Devlet olma özelliğini yitirmiş mafyalaşmış.Şu anda Türkiye de Devlet yok.
Sn baysal.
Apt yöneticisinin kura ile seçilip ilgili deftere yazılması ve kat maliklerince imzalanması ile ahmet bey ın yöneticiliği nin kesinleşeceğini ifade eden makalenizi dikkatle okudum.
Ancak, burada ahmet bey ın rıza-i muvafalatının olmadan bu işlemin yapılması, zorla yönetici olması durumumu ortaya çıkarmaktadır.
Yanlış yorumlamış olmaktan imtina ettiğim için, bu soruyu sormak durumunda kaldım.
İzahatınızı bekleyeceğim.
Saygılarımla
Halis
Merhaba hocam işçi isverenine yıllık izinden sonra işten ayrılacağını söylediğinde yıllık izin talep formunda paraf imzası neden attirilir
iyi geceler hocam.İlçe milli eğitim müdürü olmak için yazılı sınav şartı yok diye biliyorum siz de öyle yazmışsınız ancak MEB yazılı sınav ile atanmayan müdürlere kadro vermiyormuş.Bu konudaki fikriniz nedir?Bir de yönetmeliği aradım ama bulamadım.Yardımcı olur musunuz?
iyi geceler hocam.İlçe milli eğitim müdürü olmak için yazılı sınav şartı yok diye biliyorum siz de öyle yazmışsınız ancak MEB yazılı sınav ile atanmayan müdürlere kadro vermiyormuş.Bu konudaki fikriniz nedir?Bir de yönetmeliği aradım ama bulamadım.Yardımcı olur musunuz?
Merhaba Mustafa bey sizden ricam bir bilgi almak istiyorum sağlık bakanlığı işe iade davasını kazananları tekrar çalıştırıyormuş 4 d kamu işçileri gurubunda bu tür paylaşımlar var hatta anayasaya başvuru yapmış bu nedenden dolayı bir arkadaş sağlık bakanlığı işe iade davasını kazanan bir işçiyi neden geri kabul etmez öyleise eğer iade davası neden var ve devlet işçisini niye işsizliğe sürüklüyor olmuyor mu bu durumda lütfen bir bilgi verebilir misiniz mutlaka siz bu konular da bir bilginiz vardır şimdi den teşekkür ediyorum efendim.
HOCAM;
Artık size yorum yazmama kararı aldım.
HOCAM;
Türkiye de bana aktif ve emekli işçilere T.C. Devleti tarafından köle muamelesi yapılmıyor diyebilecek Adli ve İdari Merci arıyorum. Onlara resmi imzalı köle belgemi göstereceğim.
TÜM TÜRKİYE YE İLAN OLUNUR.
Bolu İl Emniyet Müdürlüğü gibi bir kamu kurumunda OTO MOTOR USTASI UNVANIYLA 20 Yıl 10 Ay ve 23 gün daimi işçi kadrosunda çalıştım.Bu zaman zarfında OTO MOTOR USTASI UNVANIMIN saat ücreti 14 Yıl 3 ay Asgari Ücret Uygulaması ve Toplu İş Sözleşmesi bahanesiyle ödenmedi.Haliyle SGK Primleride OTO MOTOR USTASI UNVANIMIN saat ücreti üzerinden yatırılmadı.
A)-Tarafıma Oto Motor Ustası Unvanı saat ücretim=6 yıl 7 ay ve 24 gün ödendi
B)-Tarafıma İlkokul Mezunu işçi saat ücreti=7 yıl ödendi
C)-Tarafıma Unvansız işçi Maaşı 7 yıl 3 ay ödendi.
1)-Aktif çalışırken SGK primleri Oto Motor Ustası Unvanı saat ücreti üzerinden 6 yıl 7 ay ve 24 gün ödendi.
2)-Aktif çalışırken SGK Primleri ilkokul Mezunu işçi saat ücreti üzerinden 7 yıl ödendi.
3)-Aktif çalışırken SGK primleri Unvansız işçi saat ücreti üzerinden ödendi.
4)-T.C. Devleti 34 yıldır İş Yerime iş Müfettişi gönderemedi.
Özetle 14 yıl 3 ay aylık maaşım ve SGK primleri OTO MOTOR USTASI UNVANIMIN Saat ücreti ve aylık maaşım üzerinden ödenmedi.
Emekli oldum emekli maaşımda 19 yıl 9 ay ve 5 gündür OTO MOTOR USTASI UNVANI saat ücreti üzerinden ödenmiyor.
Aktif ve emekli işçi olarak OTO MOTOR USTASI UNVANIMIN saat ücretini ve aylık maaşımı 34 yıl 5 gündür alamıyorum.
Yukarıda bahse konu T.C. Devletinin idari Makamları,Mercileri,Kurumları Birimleri hatta TBMM ve CİMER tarafından da çözülemedi.T.C. Devleti Dursun YILMAZ’a 34 yıl 5 gündür OTO MOTOR USTASI UNVANININ aylık maaşını ödemiyor.
T.C. Devleti Dursun YILMAZ’a ödemediği OTO MOTOR USTASI UNVANI SAAT ÜCRETİNİ,22 aylık fazla mesai ücretini yasal faiziyle birlikte Adli ve Yargı organlarının kararıyla ödeyecekmiş.
Emniyet Genel Müdürlüğünde 07/12/1983 Tarihinden 1/11/2004 Yılına kadar Oto Motor Ustası Unvanıyla,Endüstri Meslek Lisesi Mezunu Diplomayla,Düz Lise Mezunu Diplomayla ve Ortaokul Mezunu Diplomayla çalışmış olan işçilere Müjdem olacak.Çünkü sizlerde 7 yıl sadece ilkokul Mezunu işçi maaşı almaya mecbur edildiniz.Kölelik bitti.Şimdi köle muamelesi yüzünden uğradığımız mağduriyetimizin telafi zamanı.
Emniyet Genel Müdürlüğüne ve Türk Metal Sendikasına Duyurulur.Bütün işçilerin Unvanlarını ve Diploma Derecelerini yok edip ilkokul ve Unvansız işçi saat ücreti ve maaşı vermek suretiyle işçilerinize köle muamelesi yaptınız.Üstelik bu sorunu idari yolla da çözemediniz.Artık Adli ve Yargı Organlarına işçilerinize yaptığınız köle muamelesinin hesabını vereceksiniz.Sonra da T.C. Devleti Emekli işçilerine köle muamelesi yaptığı için Adli ve Yargı organlarına hesap verecek.34 yıldır tarafıma köle muamelesi yapıldığı için Türkiye de Dilekçe Yazmadığım İDARİ Merci kalmadı.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 06/08/2024
HOCAM;
Dursun YILMAZ isimli emekli işçi Türkiye de aktif ve emekli işçilerin aylık maaşı tespitinde işçilerin Eğitim Diplomaları,Mesleki Unvanları,Mesleki Kıdemleri ve Medeni durumları Dikkate alınmayarak işçilere Diplomasız,Unvansız,Kıdemsiz ve bekar maaşı verilmek suretiyle aktif ve emekli işçilere T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle muamelesin idari yollarla ortadan kaldırılamayacağı ispatlamıştır.Şimdi sıra geldi Adli ve Yargı organlarına.Bakalım Hakimler ne diyecek köle muamelesine !
Türkiye ye Hayırlı Olsun.
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilerin Diploması,Kıdemi,Unvanı ve Medeni durumu aylık maaş tespitinde yok sayılmak suretiyle işçilere yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal,hayvan ve insanlık dışı muamelenin ortadan kalkması için TBMM tarafından YASAL DÜZENLEME yapılabilir mi?
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye de Dursun YILMAZ işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapıldığını T.C. Devletine resmi belgelerle ispatladı. Fakat T.C. Devleti YASAL DÜZENLEME yapılması hususunda bütün suçu Milletvekillerine attı.
Arz ederim.
T.C.DEVLETİNE İHBAR VE İHTARDIR.
ADLİ VE İDARİ MERCİLERİNE İHBAR VE İHTARDIR.
Ben Dursun YILMAZ. Aktif kamu daimi işçisi olduğum Bolu İl Emniyet Müdürlüğünde 07/12/1983 Tarihinden emekli olduğum 01/11/2004 yılına kadar OTO MOTOR USTASI UNVANIYLA çalıştım.
ÖZETLE;
1)-07/12/1983 Tarihinden 01/08/1990 Tarihine kadar OTO MOTOR USTASI UNVANI SAAT ÜCRETİM Ödendi.[ 6 yıl 7 ay ve 24 gün ]
2)-01/08/1990 Tarihinden 01/08/1997 Yılına kadar ilkokul Mezunu işçi saat ücreti ödendi.[ Tam 7 yıl ]
3)-01/08/1997 Yılından emekli olduğum 01/11/2004 yılına kadarda Endüstri Meslek Lisesi Mezunu unvansız işçi Saat Ücreti ödendi.[ tam 7 yıl 3 Ay]
Özet olarak aktif çalıştığım dönemde 14 yıl 3 ay Oto Motor Ustası Unvanı saat ücreti ödenmediği gibi emeklilik SGK Primleride OTO MOTOR USTASI UNVANININ ALMASI GEREKEN Saat ücreti üzerinden ödenmedi.SGK Primlerim 7 yıl ilkokul mezununun almış olduğu saat ücreti üzerinden ödendi.7 yıl 3 ayda Unvansız Endüstri Meslek Lisesi Mezunu işçi saat ücreti üzerinden ödendi.Bahse konular için Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesine bahse konuların araştırılması için 30/04/1991 Tarihli Dilekçe yazdım.Hiçbir olumlu sonuç alamadım.34 yıldır iş yerime iş Müfettişi istediğim halde Devlet iş Müfettişi göndermedi.İş yerime Aktif çalışırkende Devlet tarafından iş Müfettişi gönderilmedi.Ben bu yüzden 34 yıldır KÖLE MUAMELESİ YÜZÜNDEN OTO MOTOR USTASI UNVANIMIN HAK ETTİĞİ SAAT ÜCRETİ ÜZERİNDEN MAAŞ ALAMIYORUM.Hepsi resmi belgelidir.
4)-Aktif çalıştığım 01/11/2002 ile 01/11/2004 Tarihine kadar 22 aylık FULL-TİME Fazla Mesai ücretimde emekli olduktan sonra sarfınazar ettirilmek suretiyle ödenmedi.SGK primleride haliyle yatırılmadı.
5)-Emekli Maaşımın tespitinde Dursun YILMAZ’ın OTO MOTOR USTASI UNVANI,ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ MEZUNU DİPLOMASI,24 YIL 6 AYLIK MESLEKİ KIDEMİ VE EVLİ OLAN MEDENİ DURUMU hem aktif işçi iken hem de emekli işçi maaşı hesabında Dikkate alınmayarak Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti tarafından 34 yıldır yapılmakta olan köle, ayrımcılık ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesinin ortadan kalkması için YASAL DÜZENLEME yapılması gerektiğini resmi belgelerle ispatladım.
6)-TBMM’sine Dursun YILMAZ’a ve diğer aktif ve emekli işçilere yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesinin ortadan kalkması için YASAL DÜZENLEME yapılması hususundaki başvuruma TBMM,Miletvekilleri isterse YASAL DÜZENLEME yapılabilir cevabı verdiler.
Ben Dursun YILMAZ olarak tarafıma yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yüzünden hem aktif çalışırken Mağduriyetimin hem de emekli olduktan sonra Mağduriyetimi giderecek Türkiye de Devlet bulamadım.Türkiye de 34 yıldır Devlet arıyorum.34 yıllık mağduriyetimin giderilmesini talep ediyorum.T.C. Devletinin Dursun YILMAZ’a köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapmaya hakkı yoktur.T.C. Devletinin Adli ve idari mercilerince resen işlem başlatılmasını istiyorum.Bolu il Emniyet Müdürlüğünden işlem başlatılsın.Türk Metal Sendikası,SGK ve TBMM’sine kadar devam etsin.Türkiye de aktif ve emekli işçilere kısaca yapılan köle ve ayrımcılık muamelesi için işlem yapabilecek Devlet var mı? Ben Dursun YILMAZ Türkiye de 34 yıldır T.C. Devletini arıyorum.
T.C.DEVLETİNE İHBAR VE İHTARDIR.
ADLİ VE İDARİ MERCİLERİNE İHBAR VE İHTARDIR.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 03/08/2024
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilerin aylık maaşı tespitinde işçilerin Eğitim Diploması,Mesleki Unvanı,Mesleki Kıdemi ve Medeni durumu dikkate alınmayarak işçilere yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesi yapıldığı Dursun YILMAZ tarafından resmen ispatladı. Hatta TBMM tarafından işçilere yapılan kısaca köle ve ayrımcılık muamelesinin ortadan kalkması için YASAL DÜZENLEME yapılamadığı da işçi Dursun YILMAZ tarafından resmen ispatlandı.
Adalet Bakanlığına ve Anayasa Mahkemesine ve Tüm Türkiye ye Hayırlı olsun.Yargı organlarına gerek kalmadan Türkiye de işçilere T.C. Devleti tarafından işçilere yapılan köle ve ayrımcılık muamelesini ispatlayan ayrıca ortadan kaldırılamayacağını ispatlayan işçi olarak tarihe geçtim.Bakalım T.C. Devleti işçilere yapılan köle ve ayrımcılık muamelesini ne zaman ortadan kaldırmak için YASAL DÜZENLEME yapacak ?
Arz ederim.
HOCAM;
Dursun YILMAZ’ın işçi olduğu için kendisine yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi hususundaki dilekçeleri yüzünden T.C. Devleti,TBMM,CİMER,Emniyet Genel Müdürlüğü,Kamu Denetçiliği Kurumu,TİHEK,SGK, işkur,Adalet Bakanlığı ve Anayasa Mahkemesi Devlet Hastanesi yoğun bakım ünitesine kaldırılmıştır.Kendilerinden 33 yıl 11 ay ve 29 gündür cevap alamıyorum. Acaba hayattalar mı? Hocam Geçmiş Olsun ziyaretlerine gittiniz mi?
HOCAM;
Dursun YILMAZ’a cevap vermemekte çok haklısınız.Dursun YILMAZ’a 33 yıl 11 ay ve 29 gündür T.C. Devletinin Adalet Bakanlığı ve TBMM bile cevap veremiyor.Ben Türkiye de işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal,hayvan ve manevi işkence yapıldığını ispatladığım halde ve YASAL DÜZENLEME yapılması gerektiği halde TBMM YASAL DÜZENLEME yapmıyor.Türkiye de işçiyi ve emekli işçiyi insan yerine koyan Türkiye de T.C. Devleti ve Hükümeti maalesef yok.
Türkiye ye hayırlı olsun.
Arz ederim.
HOCAM,
Eski bir iş Müfettişi olarak , Dursun YILMAZ’ a köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapılmamıştır diyebilir misiniz? Diploma yok, Unvan yok, Kıdem yok ve medeni durum maaş hesabında yok.İşçiye gelince bunlar yok.Devlet Memuruna gelince var.Bunlar Avrupa da hem işçilerde var hem de Memurlarda var. Adamlar işçi Memur diye ayırmıyorlar. Hepsine insan muamelesi yapıyorlar. Tavandan prim ödeyen işçiye asgari ücretin altında emekli maaşı vermiyorlar.Sonra Dursun YILMAZ Türkiye de 25 Milyon işçiye köle ve ayrımcılık muamelesi T.C. Devleti tarafından yapıyor deyince zıp zıp zıplayanlar oluyor.Hacam, Bugüne kadar işçilere yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi soruşturulmuş Türkiye de Mahkeme var mıdır?
yazlık sitemizde ada ve parsel numaramız aynı 75 adet bahçeli dubleks mesken vardır.
dubleksler 3lü, 4lü, 5li, altılı ve yedili olarak yapışık düzende yapılmıştır.
sitemizde katı veya sıvı yakıtlı herhangi bir ısıtma sistemi mevcut değildir
sorum: kapıcı için konut tahsis etme zorunluğumuz varmıdır?
yanıtınızı 3 ağustos 2024 de yapacağımız kat malikler toplantısından önce ulaştırırsanız sevinirim
başarılı çalışmalarınızın devamını diler selamlarımı sunarım
HOCAM Ne der? Hocam Bir şey Demez.Hocam zaten biliyor bunları !
EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE,
BOLU İL EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜNE,
TÜRK METAL SENDİKASI GENEL BAŞKANINA,
Bolu İl Emniyet Müdürlüğünde Oto Motor Ustası Unvanlı işçi olan Dursun YILMAZ’ın işe giriş saat ücreti 200 TL iken Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu olduğu için 01/05/ 1987 Tarihinden itibaren saat ücretini 180 TL.ye hiçbir gerekçe göstermeden düşürdünüz.Kocaeli Çalışma ve Sosyal güvenlik Bakanlığına Dilekçe yazdım.Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesinde iş Müfettişi inceleme yaparak dursun YILMAZ’ın Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomasını,Oto Motor Ustası Unvanını ve saat ücretinin işe girişte 200TL. Olması gerektiğini onaylamıştır.Dursun YILMAZ’ın Oto Motor Ustası Unvanının saat ücreti 200 TL iken ilkokul Mezunu işçinin işe giriş saat ücreti 150 TL.Dir.
Dursun YILMAZ adlı Oto Motor Ustası Unvanının saat ücretini Asgari Ücret bahanesiyle ve Toplu İş Sözleşmesi Bahanesiyle ilkokul Mezunu ve Unvansız işçinin aldığı saat ücretine düşüremezsiniz.Dursun YILMAZ’ın SGK primlerini İlkokul Mezunu işçi saat ücreti ve Unvansız işçi saat ücreti üzerinden yatıramazsınız.Ayrıca Dursun YILMAZ’ın 01/11/2002 ile 01/11/2004 Tarihleri arasında yapmış olduğu 22 aylık FULL-TİME Fazla Mesaisinide Sarfınazar ettirerek ödemediniz.Fazla Mesai ücretleriminde SGK primlerini yatırmadınız.
Emniyet Genel Müdürlüğü,Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Türk Metal Sendikası ve SGK olarak bir araya gelip Dursun YILMAZ’ın 01/08/1990 tarihinden başlayarak alması gereken saat ücretlerini,Yatırırılması gereken SGK primlerini,Emekli Maaşını ve Tüm özlük haklarını tekrar hesaplayarak çıkan farkların yasal faiziyle Dursun YILMAZ’a ödenmesini arz ederim.Hatırlatayım Dursun YILMAZ aktif ve emekli işçi olarak 33 yıl 11 ay ve 26 gündür Oto Motor Ustası Unvanının hak ettiği maaşı alamıyor.İster dikkate alın ister almayın.Fakat mutlaka mutlaka dikkate almak zorunda ve Dursun YILMAZ’ a Oto Motor Ustası Unvanı Maaşı ödemek zorunda kalacaksınız.Faizleriyle birlikte .Alacağınız Adli ve İdari cezaları ben bilemem.Elbette Maddi ve Manevi tazminatlarıda ödeyeceksiniz.Emniyet Genel Müdürlüğü Kademelerinde 07/12/1983 ile 01/11/2004 Tarihleri arasında kaç Oto motor Ustası Unvanlı işçi,Kaç Endüstri Meslek Lisesi Mezunu işçi,Kaç Düz Lise Mezunu işçi,Kaç ortaokul Mezunu işçi ve kaç ilkokul Mezunu işçi olduğunu ve aldığı saat ücretlerini bilen var mı?Oto Motor Ustasının ve Diğer Diplomalı işçilerin hak ettiği saat ücretini Asgari ücret ve Toplu iş Sözleşmeleriyle yok ederek işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal,hayvan ve Manevi işkence muamelesi yaptınız.Bu Muameleleri Türkiye de soruşturabilecek İş Mahkemesi yok.Böyle bir iş Mahkemesi varsa hemen Başvurayım.Bu Muamelelerin ortadan kalkması için YASAL DÜZENLEME yapabilecek Türkiye de T.C. Devleti ve TBMM bile yok.Ben bunları belgeleyi yıllar oldu.
Türkiye de aktif ve emekli işçilere çeşitli yollarla yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence Muamelesini ortadan Devlet Bile kaldıramıyor.Ben bunları belgeledim diyorum.Bolu İl Emniyet Müdürlüğü ısrarla iş Mahkemesine gitmemi tavsiye ediyor.Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi için Türkiye de hiç dava açılmış mı?Dava açılmış olsa işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi T.C. Devleti,TBMM ve CİMER tarafından yapılabilir miydi?
Yukarıdaki açıklamalarımdan dolayı Unvanıma göre saat ücreti ödeyip ödemeyeceğinizin tarafıma bildirilmesi hususunu arz ederim.
Dursun YILMAZ’a yapılan tüm haksızlıkların tek sebebi olsa gerek.Dursun YILMAZ Bolu İl Emniyet Müdürlüğünü Kocaeli Çalışma ve Sosyal Güvenli Bakanlığına şikayet etti.İş Müfettişi haklı olduğumdan dolayı Bolu Emniyet Müdürlüğü ve Lojistik şube Müdürlüğünü haşladı.Bu Durumu Emniyet Genel Müdrlüğüde hazmedemediği için Bütün işçilerin ücretlerini ilkokul seviyesine düşürdünüz.Başınız göğe erdi mi?Emniyet Müdürlüğünde unvanlı ve Diplomalı tüm işçilere yapılan haksızlıklar için Toplu iş Sözleşmesini ve Asgari Ücret uygulamasını tekrar baştan yapmalısınız.Yapmaya mecbursunuz.Ya da Mahkeme kararıyla Mecburen yapacaksınız.Ben işçiye Oxford Mezunuda olsa ilkokul Mezunu işçi maaşı veririm Devri Dursun YILMAZ tarafından sona erdirilmiştir.T.C. Devletine ilan olunur.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 27/07/2024
yönetim planında imara aykırı değişiklik yapması sonucu belediye tarafından eski haline getirilip ve asliye ceza mah. dava açılmış olup, yönetim planında yazılı para miktarlı ceza uygulanır mı
yönetim planında imara aykırı değişiklik yapması sonucu belediye tarafından eski haline getirilip ve asliye ceza mah. dava açılmış olup, yönetim planında yazılı 50000 usd ceza uygulanır mı
HOCAM;
Türkiye de Dursun YILMAZ’a resmi Makamlar,Kurumlar,Merciler,Birimler ve CİMER Dilekçe yazmamamı tavsiye ediyorlar.Türkiye de işçi köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal ,hayvan ve manevi işkence muamelesi hususunda çok şikayet Dilekçesi yazıyormuşum ! İnsanlar köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal ,hayvan ve manevi işkence muamelesinden gayet memnunlarmış ! Benden başka şikayet eden yokmuş ! Köle muamelesi yapıldığını anlayan tek işçi benmişim! köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal ,hayvan ve manevi işkence muamelesi için iş mahkemesine başvurmam gerekiyormuş ! Hocam bu ülkede gerçekten çok zeki insan varmış ! Sadece köle ve ayrımcılık muamelesinin ne olduğunu bilmiyorlar.
Arz ederim.
HOCAM;
Toplu iş sözleşmesi öncesi Üyesi bulunduğunuz taraf sendika ile toplu iş sözleşmesi yapılırken ,taraf sendika tarafından kurumda görevli işçi sayısı ile işçilerin almış oldukları maaşlara ait ücret gruplarına ait İSTİHDAM VE ÜCRET GRUPLARI BİLGİ FORMU istendiğinde sendika ve işveren vermek zorunda mıdır.? İşçi bu belgeyi talep edebilir mi? Acele cevap bekliyorum.
Arz ederim.
HOCAM;
Dünyanın hangi ülkesinde işçinin maaş tespitinde işçinin Diploması, Unvanı,Kıdemi ve Medeni Durumu yok sayılarak işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapılmaktadır ? Hocam Dünyada Türkiye’den başka işçilerin Diplomasını, Kıdemini, Unvanını ve Medeni durumunu yok sayarak işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal , hayvan ve manevi işkence muamelesi yapan Ülke var mı? Dünya ya rezil olduk.İnsana insan gibi muamele etmesini hala öğrenemedik.Türkiye de işçilere yapılan kısaca köle ve ayrımcılık muamelesi yapıldığını ispatladım. Fakat karşımda muhatap olabileceğim Devlet yok.Türkiye de aktif ve emekli işçilere köle ve ayrımcılık muamelesi yapmak kanunen serbest.Sadece asgari ücreti ver.Yeter.
Arz ederim.
HOCAM;
Dursun YILMAZ’ a işçi olduğu için yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yüzünden Dursun YILMAZ 33 yıl 11 ay ve 23 gündür Oto Motor Ustası Unvanının Maaşını alamıyor.Bu maaş yerine T.C. Devleti 33 yıl 11 ay ve 23 gündür Diplomasız,Unvansız,Kıdemsiz ve Bekar işçi maaşı veriyor.Hocam, ben böyle Devlet olacağına ben hiç Devlet olmamasını tercih ederim.Çünkü Devlet olmasa bile ben bu durumdan daha kötü yaşama şansım olmayacak.Çünkü ben yine nefes alacağım, karnımı doyuracağım ve Tuvalete gideceğim.
Arz ederim.
T.C.DEVLETİNİN TÜM ADLİ VE İDARİ MERCİLERİNE,MAKAMLARINA,KURUMLARINA, BİRİMLERİNE,ADALET BAKANLIĞINA ,ANAYASA MAHKEMESİ ,TBMM VE CİMER’İN DİKKATİNE,
Emniyet Genel Müdürlüğü Bolu İl Emniyet Müdürlüğünde daimi işçi statüsünde 07/12/1983 Tarihinden emekli olduğum 01/11/2004 yılına kadar aktif olarak çalıştım.Aktif çalıştığım dönemde Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomam ve Oto Motor Ustası Unvanım yok sayılarak ilkokul Mezunu ve Unvansız işçi maaşı verilerek tarafıma 14 sene 3 ay köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapıldığını Toplu İş Sözleşmeleriyle ispatladım.
Emekli olduktan sonrada emekli maaşımın tespitinde Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomamın,Oto Motor Ustası Unvanımın,24 yıl 6 ay Mesleki Kıdemimin ve 40 yıllık evli Medeni Durumumun dikkate alınmayarak Diplomasız,Unvansız,Kıdemsiz ve Bekar işçi emekli maaşı verilmek suretiyle SGK cevaplarıyla SGK tarafından köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yaptığını ispatladım.
Türkiye de Kamu işçisi olduğu için Dursun YILMAZ’A yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi mağduriyetinin giderilmesi için YASAL DÜZENLEME yapılması gerektiğini ve TBMM tarafından YASAL DÜZENLEME yapılmadığınıda ispatladım.
Dursun YILMAZ olarak tarafıma yapılan kısaca köle ve ayrımcılık muamelesi yüzünden 33 yıl 11 ay ve 23 gündür OTO MOTOR USTASI UNVANI MAAŞI alamıyorum.
T.C. Devletinden Dursun YILMAZ’a yapılmakta olan köle ve ayrımcılık muamelesi yüzünden 33 yıl 11 ay ve 23 gündür alamadığım OTO MOTOR USTASI UNVANI aylık maaşımın farklarını yasal Faiziyle birlikte tarafıma ödeyip ödemiyeceğini öğrenmek istiyorum.T.C. Devletini göreve davet ediyorum.Emniyet Genel Müdürlüğünde 07/12/1983 ile 01/11/2004 yıllarında çalışan işçiler OTO MOTOR USTASI UNVANLI İŞÇİLERE,ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ MEZUNU İŞÇİLERE, DÜZ LİSE MEZUNU İŞÇİLERE, ORTAOKUL MEZUNU İŞÇİLERE 7 YIL İLKOKUL MEZUNU İŞÇİ MAAŞI VERİLMEK SURETİYLE KAMU İŞ YERİNDE İŞÇİLERE Toplu İş Sözleşmeleriyle KÖLE VE AYRIMCILIK MUAMELESİ YAPILMIŞTIR.
Özet olarak 01/08/1990 tarihinden itibaren ödenmeyen OTO MOTOR USTASI UNVANIMIN HAK ETTİĞİ MAAŞLARI yasal faiziyle birlikte ödenmesini istiyorum.22 aylık fazla mesai ücretimden sarfınazar etmekten vazgeçtim.Tarafıma ödenmesini istiyorum.
Dursun YILMAZ kendisine 33 yıl 11 ay ve 23 gündür köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence yapıldığını Adli ve İdari Mercilerden Dilekçerine almış olduğu cevaplarla ispatlamıştır.Türkiye de işçi köle ve ayrımcılık muamelesi T.C. Devleti tarafından ortadan kaldırılamadığınıda Dursun YILMAZ ispatladı.T.C. Devletinin işçilere yapmış olduğu köle ve ayrımcılık muamelesi Dursun YILMAZ tarafından belgelendi.Tüm Türkiye ye ve İşçilere hayırlı olsun.İtirazı olan vatandaşlar Bolu il Emniyet Müdürlüğü Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ’ın özlük haklarını incelesinler.Oto Motor Ustası Unvanı Maaşı verilmiş mi? Kaç sene Oto Motor Ustası Unvanı Maaşı yerine Toplu İş Sözleşmesi ile ilkokul Mezunu ve unvansız işçi maaşı verilmiş?Lise ve Ortaokul işçi maaşları niçin ilkokul işçi maaşı seviyesine düşürülmüş? Devlet bunları incelemek için 01/10/1990 yılından beri iş Müfettişi iş yerime gönderemiyor.Cevap verebilecek Türkiye de Devlet arıyorum.Cumhurbaşkanı arıyorum,Bakanlar arıyorum ve Milletvekilleri arıyorum.Kendi adıma yapılan köle ve ayrımcılık hesabını soracağım.Köle belge ve belgelerimi göstereceğim.Utan Türkiye.T.C. Devletinin her Makamından ve Mercisinden cevap bekliyorum.TBMM ve CİMER’den cevap bekliyorum.Ben Türkiye’de Dursun YILMAZ’ a yapılan köle muamelesini resmi belgelerle belgeledim.T.C. Devleti ve Hükümeti Dursun YILMAZ’ a köle muamelesi yapmadığına dair itiraz edemez.Belgeler Devletin kendi resmi belgesi.Türkiye de Dursun YILMAZ’ a köle ve ayrımcılık muamelesi yapılmıyor diyebilecek BABAYİĞİT Var mı?
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 24/07/2024
HOCAM;
Türkiye de işçiler aylık maaşının tespitinde şayet Diploması,Unvanı,Kıdemi ve Medeni durumu yok sayılmak suretiyle T.C. Devleti tarafında yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal ,hayvan ve manevi işkencenin ortadan kalkması için işçiler nereye başvuracağını biliyor mu? Başvuru yapabilecekleri bir yer olup olmadığından işçilerin haberi var mı? Hocam ciddi soruyorum Sizin haberiniz var mı?
Arz ederim.
HOCAM; YANGIN VAR !
T.C. DEVLETİNİN VE HÜKÜMETİNİN DİKKATİNE,
Dusun YILMAZ’ın Tahsil Diploması,Mesleki Unvanı,Mesleki Kıdemi ve Medeni Durumu aylık maaş tespitlerinde hem aktif çalışırken hem de emekli maaşının tespitinde yok edilerek T.C. Devleti tarafından Dursun YILMAZ’a yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yüzünden Dursun YILMAZ 33 yıl 11 ay ve 22 gündür Oto Motor Ustası Unvanının hak ettiği saat ücreti ve aylık maaşı alamamaktadır.Oto Motor Ustası Unvanı saat ücreti ve maaşı yerine Dursun YILMAZ’a 33 yıl 11 ay ve 22 gündür ilkokul Mezunu,Unvansız,Kıdemsiz ve Bekar işçi maaşı verilmek suretiyle T.C. Devleti tarafından kısaca Dursun YILMAZ’a köle ve ayrımcılık muamelesi yapılmaktadır.Bunları resmi belgelerle ispatladım.
Türkiye de Dursun YILMAZ’ın kendisine yapılan köle ve ayrımcılık muamelesi için Başvurabileceği Adli ve İdari Merci,Makam,Kurum,Birim,Adalet Bakanlığı Hatta TBMM ve CİMER kalmamıştır.
Türkiye de Dursun YILMAZ’a Kamu işçisi olarak yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesinin ortadan kaldırılması için TBMM tarafından YASAL DÜZENLEME Yapılması gerektiğini ispatladım.Bununla birlikte aktif ve emekli işçilere yapılan kısaca köle ve ayrımcılık muamelesinin ortadan kaldırılması için TBMM tarafından YASAL DÜZENLEME yapılamayacağınıda ispatladım.Türkiye ye işçi köle ve ayrımcılığı hayırlı olsun.Varsa itirazı olan buyursun.Dursun YILMAZ’a aktif çalışırken 14 sene 3 ay Oto Motor Ustası Unvanı yerine 7 yıl ilkokul Mezunu işçi maaşı ve 7 yıl 3 ayda Unvansız işçi maaşı verildi.
Dursun YILMAZ’ın emekli maaşı tespitinde Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diploması,Oto Motor Ustası Unvanı,Mesleki kıdemi olan 24 yıl 6 ayı ve Evli olan Medeni Durumu Dikkate alınmayarak Toplamda Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 11 ay ve 22 gündür KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİ YAPILMAKTADIR.Bu Durumu ortadan kaldıracak Türkiye de şu anda T.C. Devleti,Hükümeti ve Yargı Organları bulunmamaktadır.
Ne diyelim köle ve ayrımcılık muamelesi Türkiye ye hayırlı olsun.Ben dahil artık tüm işçiler resmi belgeli köle olduğu ispatlandı.Tekrar Hayırlı olsun.İşçilere yapılan köle ve ayrımcılık muamelesi için 33 yılımı 11 ayımı ve 22 günümü harcadım.Türkiye de işçi Dursun YILMAZ’ a yapılan köle ve ayrımcılık muamelesini ortadan kaldırabilecek Türkiye de insan yokmuş.Adalet yokmuş,Hukuk yokmuş.Devlet yokmuş,Hükümet yokmuş.Varsa itirazı olan buyursun.Türkiye de niçin işçilere yapılan köle ve ayrımcılık muamelesinin ortadan kalkmadığını TBMM’sine sorabilirsiniz.
Tüm Türkiye ye arz ederim.
HOCAM;
AİHM’nin Türkiye den işçilere yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi hususundaki Başvuruları işleme almadığını da ispatladım. AİHM’sine Türkiye den işçilere yapılan köle ve ayrımcılık muamelesi hususunda yapılan başvurular dikkate alınmaz diye başvuru koşullarına ek yapmalarını söyledim.
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye de Dursun YILMAZ ‘ın işçi olduğu için kendisine yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence üzerine yazdığı Dilekçeleri işleme alabilecek Türkiye de Adli ve idari Merci yok.Siz bile cevap veremiyorsunuz.Çünkü söz konusu işçi köle muamelesi olunca Türkiye de sadece Dursun YILMAZ konuşabilir ve yazabilir.
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilere köle ve ayrımcılık muamelesi yapılmadığına karar verebilecek T.C. Devleti Mercisi neresi ? Oraya köle ve ayrımcılık resmi belgemi göndereyim ve göstereyim. Tam 33 yıl 11 ay ve 19 günlük elimde köle belgem var. Hem de Devlet imzalı köle belgesi.
Arz ederim.
HOCAM;
Dursun YILMAZ adlı işçinin Dilekçelerini TBMM bile işleme alamıyor.
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilerin aylık maaşı hesaplanırken işçilerin Eğitim Diploması,Mesleki Unvanı,Mesleki Kıdemi ve Medeni Durumu yok sayılmak suretiyle işçilere T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal ve hayvan muamelesini ortadan kaldırabilecek ne Devlet var ne de TBMM var ! Bütün Bunları Dursun YILMAZ adlı işçi hem tespit etti hem de ispatladı. Fakat kölelik hala devam ediyor.Ayrımcılık hala devam ediyor.
HOCAM=
Kamu iş yerinde; Mevcut Brüt Maaşlar.
Usta saat ücreti 121 TL. Aylık Maaşı Brüt=27,225
Endüstri Meslek Lisesi = 100 TL. Aylık Maaşı Brüt=22,500
Düz Lise saat ücreti= 80 TL. Aylık Maaşı Brüt=18 ,000
Ortaokul Saat ücreti = 70 TL. Aylık Maaşı Brüt= 15,750
İlkokul saat ücreti =60 TL ise Aylık Maaşı Brüt=,13,500
Asgari ücret brüt 27,220 TL olursa saat ücretleri ne olmalıdır ? Usta Unvanlı işçiye yazık değil mi ? Ne Dersiniz HOCAM? Böyle bir Matematik ve Mantık var mı? Asgari ücretin en az 3 katı maaşla çalışıyorsanız Asgari Ücretten Dolayı Zam yapılmaması normaldir. Asgari ücret seviyesinde maaş alan her işçiye en düşük işçinin almış olduğu ücret kadar zam yapılmalıdır.İşçi fazla zam almasın diye Matematik ve Mantık kurallarını çiğneyemezsiniz.Buna bir örnek isterseniz Emniyet Genel Müdürlüğüne 1988-1989 yıllarında Asgari Ücret işçilere nasıl uygulandı diye başvurabilirsiniz.
HOCAM;
Türkiye de kamu işçisi Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 11 ay ve 16 gündür yapılmakta olan köle ve ayrımcılık muamelesini belgelediğim halde Türkiye de ortadan kaldırabilecek T.C. Devleti ve TBMM yok.AİHM ortadan kaldıracakmış ! AİHM Türkiye den gelen işçi köle muamelesi başvurularını işleme almıyor .Bunu da Dursun YILMAZ ispatladı. Dursun YILMAZ2a yapılan köle ve ayrımcılık muamelesini ortadan kaldıracak Dünya da Mahkeme de yok.
Arz ederim.
Türkiye de Dursun YILMAZ’ a T.C. Devletinin Adli ve İdari Mercileri bile işçi köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi hususunda cevap veremiyor. Hocam nasıl cevap versin ! Meğer T.C. Devleti 25 Milyon aktif ve emekli işçilere köle muamelesi yapıyormuş. İşçinin sahip olduğu Diplomayı, Kıdemi, Unvanı ve Medeni durumu aylık maaş tespitlerinde yok saymak köle ve ayrımcılık muamelesidir .Bunu T.C. Devleti her ne kadar kabul etmese de AİHM kararıyla kabul edecek.Bu arada Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 11 ay ve 15 gündür OTO MOTOR USTASI UNVANI MAAŞI ÖDENMİYOR.Bunun yerine ilkokul Mezunu ve unvansız işçi maaşı ödeniyor.Kamu daimi işçisi olduğu halde. 21 yıl aktif çalıştığım dönemde 14 yıl 3 ay OTO MOTOR USTASI UNVANIMIN HAK ETTİĞİ AYLIK MAAŞ ÖDENMEDİ.SGK Primlerim bu yüzden eksik yatırıldı. Ne dersin HOCAM ? T.C. Devleti gibi HOCAM da yorumumu işleme almaz .Olup biter. Dilekçelerimi işleme alabilecek Türkiye de resmi merci yok.Türkiye de işçilere yapılan köle muamelesi ortadan kaldırılamazmış.Ben hepsini resmen ispatladım.
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye de Dursun YILMAZ’a hem aktif kamu işçisi iken hem de emekli kamu işçisi olarak yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini ispatladım.Bu muameleleri ortadan kaldırabilecek T.C. Devleti ve TBMM olmadığını da ispatladım.
HOCAM şimdi ne olacak? AİHM T.C. Devletine işçi Dursun YILMAZ’a yapılan köle ve ayrımcılık muamelesini ortadan kaldırması için karar mı vermesi gerekiyor ? 33 yıl, 11 ay ve 13 günlük köle muamelesini T.C. Devleti ortadan niçin kaldıramıyor?
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal ,hayvan ve manevi işkencenin ortadan kalkması için YASAL DÜZENLEME yapacak Devletin olmadığını da resmi belgelerle ispatladım.TBMM YASAL DÜZENLEME yapamayacağına dair cevap verdi.GÜNAYDIN TÜRKİYEM.
Arz ederim.
HOCAM,
Türkiye de aktif ve emekli işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapılmıyor diyen her kim olursa olsun bana müracaat etsin. Ben resmen ispatladım.
Arz ederim.
İŞÇİLERE KÖLE VE AYRIMCILIK MUAMELESİ YOK DİYENLER ! BUYURUN !
TBMM DİLEKÇE KOMİSYONUNUN DİKKATİNE,
Türkiye de kamu işçisi ve kamu emeklisi işçi Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti tarafından nasıl köle ve ayrımcılık muamelesi yapılıyor?
1)- Dursun YILMAZ kamu iş yerine başlarken Dursun YILMAZ’dan en az ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ MOTOR BÜLÜMÜ MEZUNU DİPLOMA isteniyor.
2)-OTO MOTOR USTASI UNVANINI ALABİLMEK İÇİN işe giriş öncesi yazılı sınav birincisi olmanız isteniyor.
3)-OTO MOTOR USTASI UNVANLI İŞÇİNİN İŞE BAŞLANGIÇ SAAT ÜCRETİNİN EN YÜKSEK SAAT ÜCRETİ OLACAĞI BELİRTİLİYOR.
4)-Kamu işvereni 5-6 yıl sonra Dursun YILMAZ’ın saat ücretinin 200 TL,değil işe girerken 180 TL. olması gerekir diye 200 TL.Olan saat ücretimi 180 TL’ye düşürüyür.Kocaeli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayetim neticesinde gelen iş Müfettişi Dursun YILMAZ’ın Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomasını,Oto Motor Ustası Unvanını ve saat ücretinin işe giriş tarihinde 200 TL.Olması gerektiğini onaylıyor ve tescilliyor.
5)-Asgari ücretin yanlış uygulanması neticesinde Oto Motor Ustası Unvanlı işçi olan Dursun YILMAZ’ın saat ücreti hariç [ saat ücreti yüksek olduğu için ] Endüstri Meslek Lisesi,Düz Lise,Ortaokul Mezunu tüm işçilerin saat ücreti Asgari Ücret bahane edilerek ilkokul mezunu işçi saat ücretiyle eşitleniyor.Toplu iş sözleşmeleriyle bu durumun düzeltileceği söyleniyor.
6)-Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası ile yapılan 01/08/1990 Toplu İş Sözleşmesi ile OTO MOTOR USTASI UNVANLI İŞÇİ DURSUN YILMAZ’IN SAAT ÜCRETİDE TÜM İŞÇİLER GİBİ İLKOKUL MEZUNU İŞÇİ SAAT ÜCRETİYLE EŞİTLENİYOR.
7)-01/08/1990 tarihinden emekli olduğum 01/11/2004 yılına kadar olan Toplu İş Sözleşmelerinde Dursun YILMAZ’ın OTO MOTOR USTASI UNVANI VE SAAT ÜCRETİ YOK EDİLİYOR.Dursun YILMAZ 14 sene 3 ay OTO MOTOR USTASI UNVANI VE SAAT ÜCRETİ YERİNE ilkokul Mezunu işçi ve unvansız Düz Lise Mezunu işçi saat ücreti ödeniyor.SGK primleride ilkokul mezunu ve unvansız işçi saat ücreti üzerinden ödeniyor.
8)-Yukarıdaki durumu T.C. Devleti 33 yıl 11 ay ve 9 gündür bir iş Müfettişi gönderemeyerek Dursun YILMAZ’ a köle ve ayrımcılık muamelesi yapmaktadır.
9)- TBMM Dilekçe Komisyonu olarak Dursun YILMAZ’a T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle ve ayrımcılık muamelesini ister işleme alın ister almayın.İster yasal Düzenleme yapın ister yapmayın.
10)-Aktif çalışırken Dursun YILMAZ 22 ay Full-Time fazla mesai ücreti sarfınazar ettirilmek suretiyle ödenmiyor.
Köle ve ayrımcılık muamelesi için TBMM’nin Tüm Mensuplarını Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesine işçi Dursun YILMAZ’a yapılmış olan köle ve ayrımcılık muamelesini görmeye davet ediyorum.SGK Emekli işçi maaşı bağlama köle ve ayrımcılık kriterlerini zaten biliyorsunuz. SGK emekli işçi maaşı hesabında Dursun YILMAZ’ın Diplomasını,Unvanını,Kıdemini ve Medeni Durumunu ben tanımam diye evrak verdi.İşçi resmen köledir dedi.T.C. Devletinin kamu işçisi Dursun YILMAZ’a ister aktifken ister emekli işçi iken köle ve ayrımcılık muamelesi yapmaya hakkı ve yetkisi yoktur. Var mı cevap verebilecek ?
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 10/07/2024
HOCAM;
Türkiye de Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 11 ay ve 8 aydır yapılmakta olan köle muamelesini ortadan kaldıracak Devlet olmadığı gibi yasal Düzenleme yapabilecek TBMM bile yok.Korkma Hocam bunları Dursun YILMAZ denen işçi resmen ispatladı.
Arz ederim.Tüm aktif ve emekli işçilere yapılmakta olan köle muamelesinin ortadan kalkması için TBMM tarafından yasal Düzenleme yapılması gerekiyor.Türkiye de kendisine köle muamelesi yapılmayan işçi yok.Ben bunları belgeledim.
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye sizce 25 Milyon aktif ve emekli işçiye yapmış olduğu köle ve ayrımcılık muamelesini ortadan kaldırabilir mi?Dursun YILMAZ’ a yapılan köle muamelesi 33 yıl 11 ay ve 5 gündür devam ediyor. Ben bunu belgeledim. Belgeme bakabilecek T.C. Devletini ve Mahkemesini bulamadım. Soruşturulamıyormuş.
Arz ederim.
T.C.DEVLETİNİN DİKKATİNE,
Türkiye de kamu işçisi olan Dursun YILMAZ’ a aktif çalışırken 14 yıl 3 ay, emekli iken 19 sene 3 aydır yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot,aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesi Türkiye de T.C. Devletinin Adli ve İdari Mercilerince Soruşturulamıyor. Ben bunu ispatladığım halde T.C. Devleti halen köle muamelesi yapmaktadır.T.C. Devleti işçi Dursun YILMAZ’ a yaptığı köle muamelesinden dolayı Adli ve İdari Mercilerce niçin soruşturulamıyor? Köle Belgem Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistilk Şubesi,2.Kademe Amirliğinde Mevcuttur.T.C. Devleti istesin. Bolu İl Emniyet Müdürlüğü, Lojistik Şubesi ve SGK Köle Belgemi göstersin.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 06/07/2024.
HOCAM,
Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini soruşturabilecek Türkiye de niçin Mahkeme yok? Böyle bir Mahkeme var mı?
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş,robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini soruşturabilecek Türkiye de Adli ve İdari Mercilerin olmadığını ispatlayarak Tarihe geçtim.Türkiye de aktif ve emekli işçilerin hepsine köle ve ayrımcılık muamelesi yapılıyor. Varsa itirazı olan çıksın ortaya ! Ben bunları belgeledim.
Arz ederim.
HOCAM;
Aktif ve emekli işçilere yapılan köle ve ayrımcılık muamelesini T.C. Devletinin resmi belgeleriyle ispatladım.Fakat muhatap olabilecek T.C. Devletini bulamadım.T.C. Devletinin Cumhuriyet Başsavcıları işçilere yapılan köle ve ayrımcılık muamelesi soruşturulamaz diyor. Soruşturamıyorlar. Bu mu Devlet? Bu mu Adalet ? Devlet ve Adalet bu ise ikisine de gerek yok. Bana hayvan muamelesi yapılıyorsa Devlet ve Adalet ne için var ?Türkiye de aktif ve emekli işçiye köle ,ayrımcılık ,robot, aptal ve hayvan muamelesi yapılıyor mu bir araştırılsın.Kim araştıracak? Araştırabilecek Devlet mi var?
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye de aktif kamu işçisi iken 01/08/1990 ile 01/11/2004 arasında Dursun YILMAZ’ a yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini soruşturabilecek Türkiye de Cumhuriyet Başsavcısı yok.
Dursun YILMAZ’ a emekli olduğu tarihten 01/11/2004 tarihinden 01/07/2024 Tarihine kadar T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini de soruşturabilecek Türkiye de Cumhuriyet Başsavcısı yok .Söz konusu işçiye yapılan köle muamelesi ise Türkiye’nin Adli ve İdari Mercilerince hatta TBMM ve CİMER tarafından da soruşturma yapılamaz. Adalet Bakanlığı tarafından da soruşturma yapılamaz.
HOCAM Türkiye de T.C. Devleti diye bir Devlet yok,TBMM yok,CİMER yok,Adalet yok.İşçilere yapılan köle muamelesi var.Soruşturabilen yok.T.C. Devletinin Cumhurbaşkanını,Bakanlarını,Milletvekillerini ve Üst Düzey Yöneticileri kınıyorum.Yazıklar olsun !
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 01/07/2024.
HOCAM;
Yıllardır işçi sorunlarıyla uğraşan biri olarak Hocam siz işçilere Türkiye de köle muamelesi yapılmadığına inanıyor musunuz?Dursun YILMAZ 25 Milyon işçiye Türkiye de T.C. Devleti tarafından köle muamelesi yapıldığını ispatladı.
Arz ederim.
HOCAM;
Emniyet Genel Müdürlüğünün, Türk Metal Sendikasının ve SGK’nın Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 10 ay ve 28 günlük OTO MOTOR USTASI SAAT ÜCRETİ VE AYLIK MAAŞI BORCU VARDIR. Dursun YILMAZ İlkokul Mezunu ve Unvansız işçi saat ücreti ve aylık maaşı alıyor.Tam 33 yıl 10 ay ve 28 gündür. Bunu soruşturabilecek Türkiye de T.C. Devleti yok. İspatladım Hocam.
Arz ederim.
HOCAM;
Aktif ve emekli işçi olarak aylık maaşımı OTO MOTOR USTASI UNVANIMA GÖRE, ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ MOTOR BÖLÜMÜ MEZUNU DİPLOMAMA GÖRE, 24 YIL 6 AYLIK KIDEMİME GÖRE VE EVLİ OLAN MEDENİ DURUMUMA GÖRE 33 yıl 10 ay ve 28 gündür aylık maaşımı alamıyorum.Bu yüzden işçi emekli maaşım asgari ücretin 2.5 katı iken şimdi asgari ücrete düşürüldü.T.C. Devleti tarafından Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 10 ay ve 28 gündür KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ,ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİ YAPILMAKTADIR. Bu Durum T.C. Devletinin Adli ve idari hatta TBMM ve CİMER tarafından da soruşturulamıyor.Bolu Cumhuriyet Başsavcısı tarafından bile soruşturulamadı.Tekrar Bolu Cumhuriyet Başsavcısına Emniyet Genel Müdürlüğünden, SGK’dan, TBMM’den ve Türk Metal Sendikasından şikayetçiyim diye başvurdum.Bu ülkede kamu işvereni ve Türk Metal Sendikası Toplu İş Sözleşmesi öncesi Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ’ın saat ücretini bilmeden Toplu iş Sözleşmesi yapılıyor .Emniyet Genel Müdürlüğüne sor Hocam. Dursun YILMAZ’ın saat ücretini niçin aktif çalışırken bilmiyorsunuz diye sorun ?Dursun YILMAZ’a diğer ilkokul mezunu işçilerden niçin saat ücretine 86 TL. daha az zam yapıyorsunuz diye sorun !Dursun YILMAZ hem Unvanlı hem de Diplomalı işçi olduğu için niçin bunu yaptınız diye sorun.
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye’nin Cumhurbaşkanı var diyorlar !
Türkiye’nin Bakanları Var Diyorlar !
Türkiye’nin Milletvekilleri var Diyorlar!
Türkiye’nin SGK’sı var diyorlar !
Türkiye’nin Hakimleri var diyorlar !
Türkiye’nin Adalet Bakanlığı var Diyorlar !
Ben dursun YILMAZ olarak Kendime yapılan köle ve ayrımcılık muamelesi için 33 yıl 10 ay ve 28 Gündür T.C. Devletini bulamadım. Varsa T.C. Devletinin var olduğunu iddia eden buyursun efendim.Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılmakta olan köle ve ayrımcılık muamelesinin ortadan kalkması için T.C. Devletini bulamazsınız.Türkiye de aktif ve emekli işçilere köle ve ayrımcılık muamelesi yapıldığını resmi belgelerle ispatladım.T.C. Devletinin de işçi köle ve ayrımcılık muamelesini ortadan kaldırmak için ortada olmadığını ispatladım. Varsa aksini iddia eden Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesine Dursun YILMAZ için başvursun.Gözünüz bir işçi köle muamelesi görsün. Buraya Devlet iş Müfettişi bile gönderemiyor.
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye de Aktif ve emekli işçi Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence Muamelesi Türkiye de T.C. Devletinin Adli ve İdari Makam,Merci Kurum ,Birim, Adalet Bakanlığı, hatta TBMM ve CİMER tarafından soruşturulamıyor. Gözünüz aydın olsun.Böyle Devlet Dünya da yok.Adalet yok Hukuk yok.Böyle Devlet olsa ne olmasa ne? İşçilere köle muamelesi yapmaya devam.Türkiye de işçilere Devlet Belgeli köle.Ben bunları ispatlayalı 33 yıl 10 ay ve 28 gün oldu. Hocam T.C. Devleti nerede ise bana haber verin.Ben Adalet Saraylarında bile T.C. Devletini bulamadım. TBMM’de T.C. Devletini bulamadım. Hocam Siz biliyor musunuz T.C. Devletinin nerede olduğunu ? T.C. Devletini yok etmişler.
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye de kamu işvereni [ Emniyet Genel Müdürlüğü ] ile Türk Metal Sendikası arasında, 6 yıl 7 ay ve 24 gündür çalışmakta olan Dursun YILMAZ’ın Endüstri Meslek Lisesi motor Bölümü Mezunu Diplomalı olduğu, Oto Motor Ustası Unvanlı işçi olduğu ve saat ücretinin ne olduğu bilinmeden 01/08/1990 tarihinde Toplu İş Sözleşmesi yapılıyor. Hocam ne dersin.?Ben bu ülkede işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi Devlet tarafından yapılıyor deyince kızıyorlar. Tamamda ben bunu resmi belgelerle ispatladım.
Arz ederim.
HOCAM NE DERSİN?
TÜRKİYENİN DİKKATİNE,
Kamu işçisi olduğum halde aktif çalışırken Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomayla ve Oto Motor Ustası Unvanıyla göreve başladığım halde İlkokul Mezunu Diplomalı ve Unvansız işçi maaşı verilerek ve emekli maaşımın belirlenmesinde Diplomam, Unvanım, Kıdemim ve Medeni durumum Dikkate alınmayarak 33 yıl 10 ay ve 25 gündür Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle, ayrımcılık, robot, aptal ve manevi işkence muamelesine T.C. Devletinin Adli ve İdari Mercileri çözüm bulamadı.
Arz ederim.
İŞÇİLERİN DİKKATİNE,
Diploma Derecenize göre [ Ortaokul, Düz Lise ,Endüstri Meslek Lisesi, Yüksekokul ve Lisans Mezunu,Yüksek Lisans ve Doktora Diplomanıza göre ] Maaş almak ister misiniz?
Diplomanıza göre Liyakat Zammı ister misiniz?
Diplomanıza göre Kıdem zammı ister misiniz?
Unvanınıza göre maaş ister misiniz?
Emekli olunca Emekli maaşınızı Diplomanıza ,Kıdeminize, Unvanınıza ve Medeni Durumunuza göre emekli maaşı ister misiniz? Kendinize işçi olduğunuz için T.C. Devleti tarafından KÖLE Muamelesi yapıldığının farkında mısınız?
Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti’nin Adli ve İdari Mercileri cevap veremiyor ki Mustafa Baysal Hocam nasıl cevap versin? TBMM bile Dursun YILMAZ’ a cevap veremiyor. Dilekçelerimi hıfz ediyor ya da işleme almıyor. Yakında T.C. Devletini susturan işçi emeklisi diye PLAKET verecekler. Hocam T.C. Devleti gerçekten cevap veremiyor. Çünkü T.C. Devletini suç üstü yakaladım.
HOCAM;
Dursun YILMAZ’ a Türkiye de birileri kulak vermeli ve cevap vermeli .Benim elimde yetki var ben işçiye köle muamelesi yapabilirim devri bitti.
HOCAM;
Türkiye de sizin gibi iş Müfettişleri de dahil olmak üzere bir işçinin aktif ve emekli aylık maaşının tespit edilmesinde işçinin Unvanının yok sayılmasını ,Endüstri Meslek Lisesi Mezunu işçinin Diplomasının yok sayılmasını,Düz Lise Mezunu Diplomalı işçinin Diplomasının yok sayılmasını ve Ortaokul Mezunu işçinin Diplomasının yok sayılmasını işçiye köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapıldığı anlamına geldiğini Cumhurbaşkanı, Milletvekilleri, Hakimler,Savcılar ,iş Müfettişleri ve SGK hala idrak edemediler.
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini soruşturabilecek T.C. Devleti ve Ortadan kaldıracak T.C. Devletinin olmadığını emekli işçi Dursun YILMAZ tespit edip ispatladı. Siz İş müfettişleri köleleri denetlemeye devam edin. İş Müfettişleri olarak T.C. Devletine işçilere yapılan köle muamelesi için dilekçe yazan iş Müfettişi yok. SGK kendin TBMM’ye başvur diyor. 350 Dilekçe TBMM’ye yazdım.350 Dilekçe CİMER’ e yazdım. Türkiye de işçilere yapılan köle muamelesini ortadan kaldıracak Türkiye de T.C. Devleti bile yok. Hocam ben bunları ispatladım. T.C. Devleti Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 10 ay ve 19 gündür kanun ve yasaları kullanarak köle muamelesi yapmaktadır. Bunlar resmi evraklarla ispatlanmıştır. İşçilerin kozmik odasına girdim. Saklı belgeleri çıkardım.
Arz ederim.
HOCAM; NE DERSİN ?
Türkiye de Emniyet Genel Müdürlüğü ile Türk Metal Sendikası arasında 01/ 08 /1990 Tarihli Toplu İş Sözleşmesi Öncesi Emniyet Genel müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası Oto Motor Ustası Unvanlı işçinin saat ücretini bilmiyor.HOCAM gülme.Kamu işvereni ve Türk Metal Sendikası Toplu iş Sözleşmesine girdikleri işçi olan Dursun YILMAZ’ın saat ücretini bilmiyorlar. Dursun YILMAZ bu yüzden 33 yıl 10 ay ve 18 gündür Oto Motor Ustası Unvanının saat ücretini ve maaşını alamıyor. Endüstri Meslek Lisesi Mezunları da hak ettikleri saat ücretini ve aylık maaşlarını alamıyorlar. Düz lise ve Ortaokul Mezunları da hak ettikleri saat ücretlerini ve maaşlarını alamıyorlar. T.C. Devletinin Adli ve İdari Mercileri bu durumu soruşturamıyor. Geri kalmış ülkelerde insan beyinleri de geri kalmış oluyor. Üniversite mezunu bir işçi Diploması ile İlkokul diploması bir kabul ediliyor. Evrenin sinerjileri ve enerjileri Dursun YILMAZ’ ı T.C. Devletinin iş bilmezliğinden korusun.
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye de işçi sendikalarının ve asgari ücret uygulamalarının ortadan kaldırılması bunun yerine en yüksek Devlet Memurunun maaşı baz alınarak asgari ücret ve zamlar belirlenmelidir. Günümüzde Sendikalara ve asgari ücrete gerek kalmadı. Bunlar primitif hale geldi. Aslında ücrette pazarlık yapılmaz. Ücrette pazarlık sadece kandırmacadır. Ücretin bir dayanağı olmalıdır. İşçi Ücreti iki dudak arasından çıkacak sözle belirlenmemeli. İşçi ücreti belirleyebilmek için en az 80 kriter dikkate alınmalıdır .Alınmıyorsa zaten işçiye Devlet tarafından köle muamelesi yapılıyor demektir.
Arz ederim.
HOCAM,
Türkiye de tüm işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapıldığını resmi belgelerle ispat ettiğim halde Türkiye de YASAL DÜZENLEME yapabilecek ve Soruşturma Yapabilecek Ne Devlet var ne TBMM var ne de CİMER var. Ne SGK var ne Kamu Denetçiliği var ne de EGM var. Türkiye de Devlet yok. Hocam siz var diyorsanız bana adresini verin veya yolunu tarif edin. Ben Aktif olarak Emniyet Genel Müdürlüğü gibi bir kamu kurumunda 21 sene çalıştığım halde T.C. Devletini 33 yıl 10 ay ve 18 gündür T.C. Devletini bulamadım .İşçiye köle muamelesi yapmak istiyorsanız Devlet var. HOCAM ben T.C. Devletinin köle foyasını ortaya çıkardım Hukuk fakülteleri bile cevap veremiyor. T.C. Devleti kast sisteminden vazgeçemiyor.
Arz ederim.
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilere T.C. Devleti tarafından yapılan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİNİ resmi belgelerle ispatladığım halde bu durum Türkiye Adalet Bakanlığı, Mahkemeleri, Anayasa Mahkemesi, Cumhuriyet Başsavcıları tarafından soruşturulamayacağını da ispatladım. T.C. Devleti YASAL DÜZENLEME yapamıyor.
Arz ederim.
Emniyet Genel Müdürlüğü ile Türk Metal Sendikası arasında 01/08/1990 yılından geçerli olan Toplu İş Sözleşmesi öncesi Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi, 2.Kademe Amirliğinde görevli Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ’ın saat ücretini ne Emniyet Genel Müdürlüğü biliyor ne de Türk Metal Sendikası biliyor.
Bolu İl Emniyet Müdürlüğünde 07/12/1983 Tarihinde işçi saat ücretleri;
OTO MOTOR USTASI UNVANLI İŞÇİ SAAT ÜCRETİ= 200 TL.[ Dursun YILMAZ.]
ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ MEZUNU İŞÇİ SAAT ÜCRETİ=180 TL.
DÜZ LİSE MEZUNU DİPLONMALI İŞÇİ SAAT ÜCRETİ= 170 TL.
ORTAOKUL MEZUNU DİPLOMALI İŞÇİ SAAT ÜCRETİ=160 TL.
İLKOKUL MEZUNU DİPLOMALI İŞÇİ SAAT ÜCRETİ = 150 TL.
Unvana ve Diploma derecesine göre olan saat ücretlerini Asgari Ücret Uygulaması ve Toplu İş Sözleşmelerini bahane ederek tüm işçilerin [ Oto Motor Ustası Unvanlı işçi hariç ] saat ücretlerini ilkokul Mezunu işçi saat ücreti bazında 1988-1999 yılları asgari Ücret uygulaması ile eşitlediniz.Oto Motor Ustası Unvanlı işçinin saat ücretinide ilkokul Mezunu işçi saat ücretiyle aynı zannederek bütün saat ücretlerini 5333 TL.ye çıkartarak tarihi hata ve yanlış yaparak suç işlediniz. Çünkü Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışmakta olan tüm işçilerinin saat ücretini 2.165 TL. zannediyordunuz.Halbuki Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi,2.Kademe Amirliğinde çalışmakta olan Oto motor Ustası Unvanlı İşçi Dursun YILMAZ’ın 01/08/1990 Toplu iş Sözleşmesi öncesi saat ücreti 2.251 TL. Dir.Saat ücretleri 2.165 olan işçi ile saat ücreti 2.251 olan saat ücretlerini 5.333 TL’ye çıkartırsanız Oto Motor Ustası Unvanlı işçiye saat ücretinde 86 TL.Daha düşük zam yapmış olursunuz.
Özetle,her ne sebep olursa olsun Oto Motor Ustası Unvanlı bir işçinin saat ücretini Endüstri Meslek lisesi Mezunu bir işçi saat ücreti ile eşitleyemezsiniz,Düz Lise Mezunu bir İşçi saat ücretiyle eşitleyemezsiniz,Ortaokul Mezunu bir işçi saat ücretiyle eşitleyemezsiniz,hele hele ilkokul Mezunu bir işçi ile hiç eşitleyemezsiniz.
Neden Eşitleyemezsiniz ;
Oto Motor Ustası Unvanlı işçi olabilmek için en az Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu olmanız ve yazılı sınavı birincilikle kazanmanız gerekir.Emniyet Genel Müdürlüğünün yazılı sınavında 100 üzerinden 100 alan Dursun YILMAZ’dan başka işçi var mı?Diğer branşlarda şart ve koşul yoktur.İlkokul Mezunu olmanız yeterlidir.Ayrıca Dursun YILMAZ’ın Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diploması,Oto Motor Ustası Unvanı ve işe giriş saat ücretinin 200 TL. olması gerektiği Kocaeli Bölge Müdürlüğü İş Müfettişi tarafından TASDİKLİ VE TESCİLLİDİR.Bunu Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesinden öğrenebilirsiniz.
Yukarıdaki sebeplerden dolayı Oto motor Ustası Unvanlı işçi olan Dursun YILMAZ’ın saat ücretleri Asgari Ücret Uygulamalarına göre ve Toplu iş Sözleşmelerine göre tekrar hesaplanıp yasal faiziyle tarafıma ödenmesi gerekmektedir.Bunlara binaen 22 aylık Full-Time fazla mesai ücretimin ödenmesinden sarfınazar etmiştim.Bu kararımdan caydım.Şimdi ödenmesini istiyorum.Fazla Mesai ücretleri sarfınazar ettirilemezmiş.Yasal değilmiş.Zaten emekli olduktan sonra imzalattırdılar.Hepsi resmi belgeli.
Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası olarak yapmış olduğunuz hata ve yanlışın cezasını ortaklaşa çekeceksiniz.Ben 33 yıl 11 ay ve 16 gündür OTO MOTOR USTASI UNVANIMIN HAK ETTİĞİ AKTİF VE EMEKLİ MAAŞIMI ALAMIYORUM.
Yukarıdakileri okuyanlar diyeceklerdir ki bugüne kadar aklın neredeydi ? Benim aklım her zaman yerindeydi.Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesine Dursun YILMAZ’ın başvuru dilekçesi 30/04/1991 Tarihlidir.Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası olarak sizin aklınız neredeydi?Bu hata,bu yanlış Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikasının suçudur.Yetkililer Adli ve idari yönden soruşturulmalı ve cezalandırılmalıdır.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 17/06/2024
HOCAM;
Türkiye de Emniyet Genel Müdürlüğü gibi bir kamu kurumu bünyesinde çalıştırdığı Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ’ın saat ücretini Toplu İş Sözleşme öncesi Türk Metal Sendikası ile birlikte bilmiyorlar.Fakat Toplu İş Sözleşmesi yaparak Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Saat ücreti ile ilkokul Mezunu Unvansız işçi saat ücretini aynı yaparak Oto motor Ustası Unvanlı işçiye saat ücreti bazında 86 TL. Düşük zam yapmasını biliyorlar. Türkiye’ nin tüm Adli ve idari mercilerine ihbardır.
HOCAM;
Bir işçinin aylık maaşı tespitinde işçinin Eğitim Diplomasının, Mesleki Unvanının, Mesleki Kıdeminin ve Medeni Durumunun yok sayılmasının işçiye köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapıldığı anlamına geldiğini idrak edebilecek zekada Türkiye de insan yok. Türkiye de 24-25 yıl fiili hizmet yılı olan emekli bir işçiye asgari ücret maaş vermek katmerli köleliktir. Üniversite Mezunu bir işçiye Asgari Ücretten 30 yıl prim ödeyip emekli olan işçiye asgari ücretin altında emekli maaşı vermek köleliktir. Emekli olan bir işçiye 25 yıl çalıştı ise % 75 in altında emekli maaşı bağlandı ise bu köleliktir.
HOCAM, Bana Türkiye de köle muamelesi yapılmayan bir işçi gösterebilir misiniz? Ben size köle muamelesi yapılan 25 Milyon resmi belgeli işçi göstereyim.
Özet olarak, EY AKTİF VE EMEKLİ İŞÇİ KARDEŞ, AYLIK VE EMEKLİ MAAŞINI DİPLOMANA ,KIDEMİNE, UNVANINA,MEDENİ DURUMUNA GÖRE ALAMIYORSAN ASGARİ ÜCRET VE ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA MAAŞ ALIYORSAN SEN BİR KÖLESİN DEMEKTİR .Varsa itirazı olan TBMM’sine yazmış olduğum 450 civarında Dilekçemi okusun. HOCAM’ da okusun. Türkiye de Dursun YILMAZ’ın Dilekçelerini okumayan, işçiler hakkında pek bir şey bilmiyor demektir.
HOCAM;
Eski bir iş Müfettişi olarak Türkiye de aktif ve emekli işçilere köle ,ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence yapılmadığını iddia eder ve ispatlayabilir misiniz? Bende yapıldığını ispatlamak için DİPLOMA,UNVAN,KIDEM,MEDENİ DURUM,SAAT ÜCRETİ, ASGARİ ÜCRET UYGULAMASI,TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, ÖDENMEYEN FAZLA MESAİ ÜCRETİ,EMEKLİ MAAŞI TESPİT KRİTERLERİ,ADALET BAKANLIĞI CEVAPLARI,KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU CEVAPLARI ,SGK CEVAPLARI ve Yasal Düzenleme yapamayan TBMM cevapları var.Bu ülkede Toplu İş Sözleşmesi öncesi işçinin saat ücretini bilmeyen kamu iş yeri Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal sendikası var .HOCAM bunlar belgeli. Hey gidi Türkiye hey. Her işçiyi aptal ve robot zannediyor .Ben Türkiye de her aktif ve emekli işçiye köle ,ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence yapılmadığını resmi belgelerle ispatladım.Fakat Türkiye de YASAL DÜZENLEME yapabilecek TBMM ve CİMER yok. Adalet yok.İşçileri uyutmaya çalışanlar utansın. Çalışma Bakanlığı Utansın.Adalet Bakanlığı,TBMM,CİMER utansın. İş Müfettişleri utansın. 85 Milyon utansın.
ACABA SENDİKACILAR VE SENDİKALAR NE DERLER ? VAR MI CEVAP VEREBİLECEK ?
Türkiye’nin Tüm Adli ve İdari Mercilerine;
Aktif ve emekli işçilerin maaşı;
İşçinin Diplomasına göre verilmiyorsa,
işçinin kıdemine göre verilmiyorsa,
işçinin unvanına göre verilmiyorsa,
İşçinin Medeni durumuna göre verilmiyorsa,
Asgari ücretin 2,5 katı olan emekli maaşı Asgari Ücrete Düşürülüyorsa,
İşçinin Toplu Sözleşmelerde Diploması ve Unvanı yok ediliyorsa.
Asgari ücretin üstünde olan işçinin ücreti asgari ücret bahanesiyle asgari ücrette kalıyorsa,
Yüksekokul ve Endüstri Meslek Lisesi Mezunu işçilere ilkokul Mezunu işçi maaşı veriliyorsa,
Aktif ve emekli işçilere sürekli asgari ücret veriliyorsa,
22 ay Full-Time Fazla mesailer sarfınazar ettirilerek ödenmiyorsa,
25 yıl çalışmış bir işçinin emekli maaşı % 75 üzerinden bağlanmıyorsa,
Aynı Diploma,unvan,kıdem ve Medeni duruma sahip olan iki işçi aynı emekli maaşı alamıyorsa,
işçiler yukarıdaki durumları Adli ve idari yollarla soruşturamıyorsa,
Yukarıda bahsedilen durumlar kamu işçi ve işçilerine uygulanıyorsa,
T.C. Devleti tarafından kamu iş yerine iş Müfettişi gönderilemiyorsa,
TBMM tarafından yasal Düzenleme yapılamıyorsa,
Bu ülkede işçilere sürekli köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi T.C. Devleti tarafından yapılıyor diye AİHM karar verir. Verir mi ? Verir. TBMM ve CİMER siz ne dersiniz? T.C. Devletinin Adli ve idari Tüm Makamları, Mercileri, Kurumları ve Birimleri ne der ? Türkiye de aktif ve emekli işçilere haksızlık yapılmış der mi? Yoksa işçi köleler uyandı diye feryat mı eder? Kusura bakmayın ama T.C. Devleti tarafından Dursun YILMAZ’ a kamu işçisi olduğu halde hem aktif çalışırken hem de emekli maaşı tespitinde 33 yıl 10 ay ve 12 gündür Oto Motor Ustası Unvanımın hak ettiği saat ücretini vermeyerek ilkokul Mezunu ve unvansız işçi maaşı vererek köle ve ayrımcılık muamelesi yapılmaktadır.
Alın size adres=Emniyet Genel Müdürlüğü işçileri. SGK .Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası Toplu iş sözleşmeleri.Bolu il Emniyet Müdürlüğü,Lojistik şubesi.2.Kademe Amirliği işçileri. Araştırın gerçeği görün.
Var mı itirazı olan ! Varsa itirazı olan resmî belge sunayım.
Arz ederim. Dursun YILMAZ 13/06/2024
Türkiye’nin Tüm Adli ve İdari Mercilerine;
Aktif ve emekli işçilerin maaşı;
İşçinin Diplomasına göre verilmiyorsa,
işçinin kıdemine göre verilmiyorsa,
işçinin unvanına göre verilmiyorsa,
İşçinin Medeni durumuna göre verilmiyorsa,
Asgari ücretin 2,5 katı olan emekli maaşı Asgari Ücrete Düşürülüyorsa,
İşçinin Toplu Sözleşmelerde Diploması ve Unvanı yok ediliyorsa.
Asgari ücretin üstünde olan işçinin ücreti asgari ücret bahanesiyle asgari ücrette kalıyorsa,
Yüksekokul ve Endüstri Meslek Lisesi Mezunu işçilere ilkokul Mezunu işçi maaşı veriliyorsa,
Aktif ve emekli işçilere sürekli asgari ücret veriliyorsa,
22 ay Full-Time Fazla mesailer sarfınazar ettirilerek ödenmiyorsa,
25 yıl çalışmış bir işçinin emekli maaşı % 75 üzerinden bağlanmıyorsa,
işçiler yukarıdaki durumları Adli ve idari yollarla soruşturamıyorsa,
Yukarıda bahsedilen durumlar kamu işçi ve işçilerine uygulanıyorsa,
T.C. Devleti tarafından kamu iş yerine iş Müfettişi gönderilemiyorsa,
Bu ülkede işçilere sürekli köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi T.C. Devleti tarafından yapılıyor diye AİHM karar verir. Verir mi ? Verir. TBMM ve CİMER siz ne dersiniz? T.C. Devletinin Adli ve idari Tüm Makamları, Mercileri, Kurumları ve Birimleri ne der ? Türkiye de aktif ve emekli işçilere haksızlık yapılmış der mi? Yoksa işçi köleler uyandı diye feryat mı eder? Kusura bakmayın ama T.C. Devleti tarafından Dursun YILMAZ’ a kamu işçisi olduğu halde hem aktif çalışırken hem de emekli maaşı tespitinde 33 yıl 10 ay ve 12 gündür Oto Motor Ustası Unvanımın hak ettiği saat ücretini vermeyerek köle ve ayrımcılık muamelesi yapılmaktadır.
Alın size adres=Emniyet Genel Müdürlüğü işçileri. SGK .Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası Toplu iş sözleşmeleri.Bolu il Emniyet Müdürlüğü,Lojistik şubesi.2.Kademe Amirliği işçileri. Araştırın gerçeği görün.
Var mı itirazı olan ! Varsa itirazı olan resmî belge sunayım.
Arz ederim. Dursun YILMAZ 13/06/2024
HOCAM;
Aktif ve emekli işçilerin maaşı;
İşçinin Diplomasına göre verilmiyorsa,
işçinin kıdemine göre verilmiyorsa,
işçinin unvanına göre verilmiyorsa,
İşçinin Medeni durumuna göre verilmiyorsa,
Asgari ücretin 2,5 katı olan emekli maaşı Asgari Ücrete Düşürülüyorsa,
İşçinin Toplu Sözleşmelerde Diploması ve Unvanı dikkate alınmıyorsa,
Aktif ve emekli işçilere sürekli asgari ücret veriliyorsa,
işçiler yukarıdaki durumları adli ve idari yollarla soruşturamıyorsa,
Bu ülkede işçilere sürekli köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi T.C. Devleti tarafından yapılıyor diye AİHM karar verir. Ne dersin hocam ?
HOCAM,
Türkiye de aktif ve emekli işçi iken Dursun YILMAZ’ a köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapılmadığını Mustafa BAYSAL olarak iddia edebilir misiniz?Hatta tüm aktif ve emekli işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapılmadığını Mustafa BAYSAL olarak iddia edebilir misiniz ? İddia edin ben size resmi Belgelerle Çalışma Bakanlığı,Emniyet Genel Müdürlüğü belgeleri,Toplu iş Sözleşmesi belgeleri,SGK belgeleriyle ispat edeyim.Kamu Denetçiliği kurumu ve TİHEK belgeleriyle ispat edeyim.Hocam ister inan ister inanma iş Hukuku Türkiye de çöktü.Dibe vurdu.Hukuk Fakülteleri bile Dursun YILMAZ’ a cevap veremiyor.Barolar cevap veremiyor. Mahkemeler cevap veremiyor.Türkiye cevap veremiyor.TBMM ve CİMER cevap veremiyor. Mustafa BAYSAL’da cevap veremiyor. Herkese helal olsun !
CEVAP VEREBİLECEK T.C. DEVLETİ VAR MI? Mustafa BAYSAL var mı?
TÜRKİYENİN TÜM ADLİ VE İDARİ MERCİLERİNİN DİKKATİNE,
TBMM VE CİMER’İN DİKKATİNE,
ADALET BAKANLIĞININ DİKKATİNE,
EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN DİKKATİNE,
Türkiye de Dursun YILMAZ’ a aktif ve emekli işçi olduğu için T.C. Devleti tarafından 33 yıl 10 ay ve 8 gündür yapılmakta olan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİNİN ortadan kalkması için AİHM kararı mı gereklidir? Şayet bu AİHM kararı gerekli ise ,bu karar geldiğinde Cumhurbaşkanının, Bakanların, Milletvekillerinin, Adalet Bakanlığı Hakimlerinin ve 81 il Valisinin ,Emniyet Genel Müdürlüğü Müdürlerinin yüzleri hiç mi kızarmayacak ? Emniyet Genel Müdürünün, SGK Genel Müdürünün, Kamu Denetçiliği Kurumu Başkanının, TİHEK Başkanının ve üst düzey Yetkililerin hiç mi yüzü kızarmayacak ?
T.C. Devletinin Beyfendileri ve Hanmefendileri Lütfen Bolu il Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi,2.Kademe Amirliğinde Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ için İŞ MÜFETTİŞİ gönderin. İŞ MÜFETTİŞİ Raporu istiyorum.AİHM tarafından mağduriyetimin anlaşılabilmesi için gereklidir.Aynı şekilde Emniyet Genel Müdürlüğünden de İŞ MÜFETTİŞİ RAPORU istiyorum.
Bu rapor ile T.C. Devleti, işçilere nasıl KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİ Yaptığını görsün .Asgari Ücret uygulaması ve Toplu İş Sözleşmeleri ile Kamu işçilerine nasıl KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİ Yaptığını görsün. T.C. Devleti ve Türk Metal Sendikası Toplu İş Sözleşmesi öncesi Oto Motor Ustası Unvanlı İşçi Dursun YILMAZ’ın saat ücretini Emniyet Genel Müdürlüğü bilmiyor. Bilmediği için bütün işçi saat ücretlerine 01/08/1990 tarihinden geçerli Toplu İş Sözleşmesi ile saat ücretlerine 3.186 TL. Zam yapılırken Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ’ a saat ücretine 3.082 TL. Zam yapılarak diğer işçilerden saat ücretinde 86 TL. Daha az zam yapılmıştır. Bu durumu T.C. Devleti, SGK, Türk Metal Sendikası, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Adalet Bakanlığı bu sorunu 33 yıl 10 ay ve 8 gündür çözemedi. İşçi Emekli Maaşı Tespitinde işçi zaten köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, hayvan ve Manevi işkence muamelesi gördüğü için hiçbir kriteri dikkate alınmaz. İşçinin emekli maaşının tespitinde işçinin kriterlerinin dikkate alınması için TBMM tarafından YASAL DÜZENLEME yapılmaz. Yukarıda ki Duruma T.C. Devletinin Beyefendilerinin ve Hanımefendilerinin diyebileceği bir şey var mı? 85 Milyon insanım diyen insanlardan cevap bekliyorum .Türkiye de aktif ve emekli yaklaşık 25 Milyon işçiye köle muamelesi yapıldığı Emekli işçi Dursun YILMAZ tarafında resmen belgelerle ispatlanmıştır. Başvuru Dilekçelerimi T.C. Devleti ister işleme alsın ister almasın ! T.C. Devletini Göreve Davet Ediyorum. Türkiye de Başta Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan KÖLE MUAMELESİNİ SORUŞTURABİLECEK Adli ve idari Merci var mı?
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 09/08/2024.
T.C.DEVLETİNİN DİKKATİNE,
Kamu işçisi olduğu halde ,Bolu il Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi gibi bir kamu kurumunun daimi işçisi olarak 07/12/1983 tarihinden 01/01/2004 tarihine kadar olan zaman içerisinde Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomayla ve Oto Motor Ustası Unvanıyla ve en yüksek saat ücretiyle göreve başladığım halde Emniyet Genel Müdürlüğü Asgari Ücret Uygulamalarını ve Toplu İş Sözleşmelerini bahane ederek [Gerekçe Göstererek ] 14 yıl 3 ay Oto Motor Ustası Unvanımın hak ettiği saat ücreti ödenmemiş [ 7 yıl ilkokul Mezunu işçi saat ücreti 7 yıl 3 ayda unvansız işçi saat ücreti verilmiştir ] ve SGK primlerim Oto Motor Ustası Unvanımın hak ettiği saat ücreti üzerinden yatırılmamıştır.Emekli maaşımın tespitindede işçinin var olan hiçbir kriteri dikkate alınmayarak T.C. Devleti tarafından Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 10 ay ve 9 gündür KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİ yapıldığı Dursun YILMAZ tarafından Adli ve İdari yollarla ispatlandığı halde T.C. Devleti tarafından iş yerimde inceleme ve soruşturma yapılamıyor. 22 aylık Full-Time fazla mesailerimde sarfınazar ettirilerek ödenmedi,SGK primleride yatırılmadı.
Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİNİN Türkiye de ortadan kalkması için AİHM kararına ihtiyaç olup olmadığını öğrenmek istiyorum.Bu tür Dilekçelerim TBMM Dilekçe Komisyonu tarafından işleme alınmıyor ve cevap verilmiyor.Zaten bahse konuda Türkiye de hiçbir Adli ve İdari merci Dilekçelerime cevap veremiyor.İşleme alamıyor.Efendim Türkiye de 25 Milyon işçiden bu konuda hiç şikayet yokmuş. Onlar KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİNİN farkında olacak kadar beyinleri yoksa veya Durumdan Memnunlarsa benim suçum ne ?Emekli maaşı Asgari Ücretin 2.5 katı olup daha sonra emekli maaşı Asgari ücrete veya asgari ücretin altına düşürülen bir işçide ve Memurda şayet şikayet yok ise onlarda insan beyni yok demektir.Ben Dursun YILMAZ olarak 65 yıldır insan beyni taşıyorum ve kullanıyorum.Milletvekilleri sadece kendilerinde insan beyni olduğunu zannetmesinler.Dursun YILMAZ’da da insan beyni var ve kullanıyor.Bir ülkede en az 25 Milyon aktif ve emekli işçiye köle muamelesi yapılıp hiç kimsenin sesi çıkmıyorsa o ülkede Beyinli insanlar kırmızı dipli mumla aranır. UTAN TÜRKİYE UTAN ! Türkiye de aktif ve emekli işçi köle muamelesini ortadan kaldırabilecek TBMM ve beyinli insanlar var mı? Varsa buyurun. Meydan sizin !
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 09/06/2024.
TÜRKİYE’NİN TÜM ADLİ VE İDARİ MERCİLERİNE,
TBMM VE CİMER’İN DİKKATİNE,
ADALET BAKANLIĞININ DİKKATİNE,
ANAYASA MAHKEMESİNİN DİKKATİNE,
Türkiye de kamu işçisi olan Dursun YILMAZ’ a hem aktif çalışırken Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi,2.Kademe Amirliğinde Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomayla ve Oto motor Ustası Unvanıyla çalışırken 01/08/1990 tarihinden 01/08/1997 yılına kadar tam 7 yıl ilkokul Mezunu işçi saat ücreti verilmiştir. 01/08/1997 yılından emekli olduğum 01/11/2004 yılına kadar da sadece unvansız işçi saat ücreti verilmiştir.Toplamda Dursun YILMAZ’ a 14 yıl 3 ay OTO MOTOR USTASI UNVANININ HAK ETTİĞİ SAAT ÜCRETİ verilmeyerek T.C. Devleti tarafından Dursun YILMAZ’a köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapılmıştır.Bahse konu muamele Türkiye de T.C. Devletinin hiçbir Makamı,Mercisi,Kurumu,Birimi,Adalet Bakanlığı,Anayasa Mahkemesi,Mahkemeler hatta TBMM ve CİMER tarafından SORUŞTURULAMIYOR.
Aktif ve emekli maaşlarımın tespitinde 01/08/1990 yılından başlayarak Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomamın ,Oto Motor Ustası Unvanımın, Mesleki Kıdemimin ve Evli olan Medeni Durumumun Dikkate alınması gerekmektedir. Aktif ve emekli aylık maaşlarımın Bahse konu kriterlerimin yok sayılması T.C. Devleti tarafından Dursun YILMAZ’ a köle ,ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapıldığı anlamına geldiği hususunu Başta Cumhurbaşkanı olmak üzere Bakanlara ,Milletvekillerine, Adalet Bakanlığı Hakimlerine, Valilere, Kaymakamlara, Kamu Denetçiliği Kurumuna, TİHEK’e, SGK’ya, EGM’ne Türkiye’nin tüm Adli ve idari Mercilerine hatırlatırım. Dursun YILMAZ’ a 01/08/1990 tarihinden itibaren 33 yıl 10 ay ve 7 gündür işçi olduğu için yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi T.C. Devleti tarafından ortadan kaldırılamıyorsa ortadan kaldırılamayacağına dair TBMM’den cevap istiyorum. Dünya da hiçbir Devletin kanunları ve yasaları kullanarak işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapmaya yetkisi ve hakkı yoktur.T.C. Devleti kendine gelsin. Türkiye yi yönetenler beyinlerini, akıllarını, zekalarını ve mantıklarını insana yakışır şekilde kullansınlar .İtirazı olanlara kapımız sonuna kadar açık. Ben hepsini belgeledim. Yapılanları yerinde görmek isteyen buyursun Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi Müdürlüğüne , Bolu SGK Müdürlüğüne ve Türk Metal Sendikası Genel Merkezine .Bu ülkede Toplu İş Sözleşmeleri ve Asgari Ücret uygulamaları bahane edilerek kamu işçilerine bile ,köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapıldığı emekli işçi Dursun YILMAZ tarafından resmi belgelerle ispatlanmıştır.Aslında emekli işçi Dursun YILMAZ aktif ve emekli işçilere yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesinin T.C. Devleti tarafından da ortadan kaldırılamayacağını ispatlamıştır. 350 Dilekçe TBMM’sine ve 350 Dilekçe CİMER’ e yazılmıştır. TBMM ve CİMER’in Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini ortadan kaldırmaya ve YASAL DÜZENLEME yapmaya yetkileri yokmuş. Bu ülkeyi kim ya da kimler yönetiyor?
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 08/06/2024.
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilerin aylık maaşı tespitinde işçilerin Eğitim Diploması, Mesleki Unvanı, Mesleki Kıdemi ve Medeni durumu yok sayılmak suretiyle T.C. Devleti tarafından işçilere yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence Türkiye de Adli ve İdari, Adalet Bakanlığı, Mahkemeler, Anayasa Mahkemesi hatta TBMM ve CİMER tarafından da SORGULANAMIYOR. Günaydın Cumhurbaşkanı, Günaydın Bakanlar ve Günaydın Milletvekilleri. Hiç mi Utanmıyorsunuz? TBMM artık bahse konudaki dilekçelerimi işleme alamıyor. T.C. Devleti Dursun YILMAZ isimli kamu işçisine 33 yıl 10 ay ve 6 gündür köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapıyor. Hepsi resmi belgeli olduğu halde tüm Adli ve idari merciler soruşturma yapamıyor. Alın size Adalet ! Alın size İnsan hakları !
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilerin aylık maaşı tespitinde işçilerin var olan Diploma Derecesine, Kıdemine, Mesleki Unvanına ve Medeni durumuna göre aylık maaşı bağlama sistemine geçilerek ne zaman işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal ve manevi işkence muamelesine son verilmiş olacak? Memura var da işçiye yok mu? Hocam Türkiye de kast sistemi olmadığından emin misiniz?
HOCAM ne der? HOCAM’ da şaşırdı ! Ne desin !
TÜM TÜRKİYENİN DİKKATİNE,
EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN DİKKATİNE,
TÜRK METAL SENDİKASININ GENEL BAŞKANININ DİKKATİNE,
Emniyet Genel Müdürlüğünün Araç Bakım Kademelerinde [Tamirhanelerinde ] 07/12/1983 Tarihinde işe başlayan işçilerin saat ücretleri OTO MOTOR USTASI UNVANINA göre ve DİPLOMA DERECESİNE GÖRE aşağıdaki gibidir,
Bolu İl Emniyet Müdürlüğü 2.Kademe Amirliği işçi ücretleri;
OTO MOTOR USATASI UNVANLI İŞÇİ SAAT ÜCRETİ =200 TL. [ Dursun YILMAZ ]
ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ MEZUNU İŞÇİ SAAT ÜCRETİ=180 TL.
DÜZ LİSE MEZUNU DİPLOMALI İŞÇİ SAAT ÜCRETİ =170 TL.
ORTAOKUL MEZUNU DİPLOMALI İŞÇİ SAAT ÜCRETİ =160 TL.
İLKOKUL MEZUNU DİPLOMALI İŞÇİ SAAT ÜCRETİ =150 TL.Dir.
Yukarıda belirtilen saat ücretleri Asgari Ücretin yanlış uygulanması neticesinde 01/07/1990 yılında aşağıdaki hali almıştır.
OTO MOTOR USTASI UNVANLI İŞÇİ SAAT ÜCRETİ = 2251 TL.
İLK,ORTA,DÜZ LİSE VE EML.MEZUNU İŞÇİ SAAT ÜCRETİ =2165 TL.DİR.Bu birinci yanlıştır.
İkinci yanlış ise Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası Bolu Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi, 2.Kademe Amirliğinde görevli Oto motor Ustası Unvanlı Dursun YILMAZ’ın saat ücretinin 2251 TL olduğunu bilmeden 01/08/1990 tarihinden geçerli toplu iş sözleşmesi yapılıyor.Bütün işçilerin saat ücretleri ilkokul Mezunu ve Unvansız işçilere eşitleniyor.Bu uygulama ile Oto motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ’ a saat ücreti bazında 86 TL. Eksik zam yapılıyor.Üçüncü yanlışa gelince 01/08/1997 yılında yapılan Toplu iş Sözleşmesinde Oto Motor Ustası Unvanı ve saat ücreti yok edilmiştir.İşe giriş aşamasında Oto Motor Ustası Olabilme şartları ve saat ücreti diğer işçilerden farklıdır.Özetle Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ’ a 7 yıl İlkokul Mezunu İşçinin aldığı saat ücreti ve 7 yıl 3 ayda sadece Unvansız işçilere verilen saat ücreti verilmek suretiyle 14 sene 3 ay OTO MOTOR USTASI UNVANININ HAK ETTİĞİ SAAT ÜCRETİ ÖDENMEDİ.SGK primleride Oto Motor Ustası Unvanı saat ücreti üzerinden yatırılmadı.Aktif çalıştığım 01/11/2002 ile emekli olduğum 01/11/2004 yılları arasında 22 aylık fazla mesai ücretimde Sarfınazar ettirilmek suretiyle ödenmediği gibi fazla mesaileriminde SGK primleri yatırılmadı.T.C. Devleti Emkli işçi Maaşı tespitinde işçinin Diplomasını,Kıdemini,Unvanını ve Medeni Durumunu dikkate almıyor.Sadece yatırılan Prim miktarına bakılıyor.Durum böyle olunca Asgari Ücretin 2.5 katı olan emekli maaşım şimdi Asgari Ücrete düşürüldü.
Yukarıdaki anlattıklarım topluca ele alındığında Dursun YILMAZ’ a 14 yıl 3 ay Oto Motor Ustası Unvanı saat ücreti farklarının yasal faiziyle ödenmesi ve fazla mesaileriminde ödenmesi ve SGK primlerininde yatırılması ve Emekli Maaşımında tekrar hesaplanması ve farklarının yasal faiziyle tarafıma ödenmesi gerekmektedir.Emniyet Genel Müdürlüğünün ve Türk Metal Sendikasının hatası benim hatam değildir.Ben sizlere Oto Motor Ustası Unvanımın saat ücretinin işe giriş tarihinde 200 TL. olması gerektiğini Çalışma Bakanlığı iş Müfettişi raporuyla ispatladığımı belirtmiştim. Dursun YILMAZ Emniyet Genel Müdürlüğünün Çalışma ve Sosyal Güvenli Bakanlığı Müfettişince onaylı ve tescilli Tek Oto Motor Ustası Unvanlı ve en yüksek saat ücreti alan işçisidir.Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası bunu Toplu İş Sözleşmeleri öncesi bilmiyorsa bu benim hatam ve suçum değildir.Acilen cevaplarınızı bekliyorum.Çünkü 33 yıl 10 ay 5 gündür OTO MOTOR USTASI UNVANIMIN Hak ettiği aktif ve emekli maaşımı Alamadım. Alamıyorum.Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti tarafından yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal ve manevi işkence muamelesini Türkiye de ortadan kaldırabilecek T.C. Devletinin Makamı, Mercisi, Kurumu, Birimi, Anayasa Mahkemesi, Mahkemeleri hatta TBMM ve CİMER’i var mı?
Gereğinin yapılmasını arz ederim. Dursun YILMAZ. 06/06/2024
T.C.DEVLETİNİN ADLİ VE İDARİ MERCİLERİNİN DİKKATİNE,
EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN DİKKATİNE,
BOLU İL EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜNÜN DİKKATİNE,
TÜRK METAL SENDİKASI GENEL BAŞKANININ DİKKATİNE,
BOLU VALİSİNİN DİKKATİNE ,[ Aktif çalıştığım dönemde işverenim Bolu Valisi idi.]
Emniyet Genel Müdürlüğü Bünyesinde 81 ilde bulunan Oto Bakım Tamirhanelerinde [ kademelerinde] 07/12/1983 tarihinde göreve başlayan işçilerin Unvana ve Diploma Derecesine göre saat ücretleri şöyledir;İşe başlangıç tarihi 07/12/1983;
OTO MOTOR USTASI UNVANLI İŞÇİ SAAT ÜCRETİ= 200 TL. [ Dursun YILMAZ.]
ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ MEZUNU İŞÇİ SAAT ÜCRETİ=180 TL. [ 5 Adet işçi]
DÜZ LİSE MEZUNU İŞÇİ SAAT ÜCRETİ=170 TL. [ Tek işçi ]
ORTAOKUL MEZUNU İŞÇİ SAAT ÜCRETİ=160 TL. [Tek işçi ]
İLKOKUL MEZUNU İŞÇİ SAAT ÜCRETİ =150 TL.Dir. [ 8 adet işçi ]
Oto Motor Ustası Unvanlı işçi olabilmeniz için en az Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomaya sahip ve işe girişte yapılan yazılı ve sözlü sınavda birinci olmanız gerekir.Yani Oto Motor Ustası Unvanlı işçinin saat ücretini hiçbir şekilde diğer işçilerin saat ücretleriyle Asgari Ücretlerle ve Toplu İş Sözleşmeleriyle eşitleyemezsiniz.Kamuda Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu ve Oto Motor Ustası Unvanlı işçiye ilkokul Mezunu işçiye verilen saat ücretini veremezsiniz.Böyle olmasına rağmen Oto Motor Ustası Unvanlı İşçiye 7 yıl İlkokul Mezunu saat ücreti verdiniz.SGK primlerinide ilkokul Mezunu işçi saat ücreti üzerinden ödediniz.
Emniyet Genel Müdürlüğü Asgari Ücretin yükselmesi ve saat ücretlerinin Asgari ücretin altında kalması sebebiyle Asgari ücreti yanlış tatbik ederek Endüstri Meslek Lisesi Mezunu işçi saat ücretlerini İlkokul Mezunu işçi saat ücretiyle eşitledi.Sonra 01/08/1990 tarihinde yapılan Toplu iş Sözleşmesi ile Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ’ında saat ücretine diğer işçilerden 86 TL. eksik zam yaparak tüm işçilerin saat ücretlerini ilkokul mezunu işçi saat ücreti bazında eşitlediniz.Bu uygulama 01/08/1990 Toplu iş sözleşmesiyle başladı ve 01/08/1997 tarinde yapılan Toplu İş Sözleşmesine kadar devam etti.İtirazlarım neticesinde 01/08/1997 yılında saat ücretlerini 3 gruba ayırdınız.Bu Gruplamada da OTO MOTOR USTASI UNVANININ HAK ETTİĞİ SAAT ÜCRETİNİ yok ettiniz.Unvansız işçilere verilen işçi saat ücretini verdiniz.
Aktif çalıştığım 01/11/2002 ile emekli olduğum 01/11/2004 tarihleri arasında Full-Time yaptığın 22 aylık fazla mesailerim emekli olduktan sonra sarfınazar ettirilmek yoluyla ödenmedi.SGK primleride yatırılmadı.Aktif çalıştığım dönemde 14 sene 3 ay Oto Motor Ustası Unvanımın hak ettiği saat ücreti ve SGK primleri ödenmedi.Emekli Maaşımda haliyle noksan hesaplandı.
Emniyet Genel Müdürlüğünden ve Türk Metal Sendikasından Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ’ın saat ücretinin 01/08/1990 tarihinden itibaren tekrar hesaplanmasını ve çıkan saat ücreti farklarının yasal faiziyle tarafıma ödenmesini istiyorum.Fazla Mesai Ücretleriminde ödenmesini ve SGK primlerininde yatırılmasını istiyorum.Sarfınazar etmekten vazgeçiyorum.T.C. Devleti emekli maaşı tespitinde işçilerin Diplomasını,Unvanını,Kıdemini ve Medeni Durumunu dikkate almadığı gibi Asgari Ücretin 2.5 katı olan emekli maaşımıda Asgari ücrete ve Asgari ücretin altına düşürdü.
Emniyet Genel Müdürlüğünden ve Türk Metal Sendikasından acil cevap bekliyorum. Toplu iş Sözleşmeleri öncesi Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ’ın saat ücretini bilmeyen olarak Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası olarak Tarihe geçtiniz. Oto motor Ustası Unvanlı İşçi dursun YILMAZ’ın saat ücretini, Endüstri Meslek Lisesi Mezunu işçilerin saat ücretini, Düz Lise Mezunu işçi saat ücretini, Ortaokul Mezunu işçi saat ücretlerini 01/08/1990 yılından itibaren tek tek hesaplayıp saat ücreti farklarını yasal faiziyle birlikte hak sahiplerine ödemeniz gerekmektedir. Bu yanlışın faturasını Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası Ortaklaşa ödesin. Hem bu sizlere ders olsun. Ben sizleri defalarca dilekçelerimle uyarmıştım.Hatta ben sizleri Kocaeli Bölge Müdürlüğü İş Müfettişi kararıyla da uyarmıştım. Tam 33 yıl 10 ay ve 4 gündür Oto Motor Ustası Unvanının hak ettiği aktif ve emekli maaşını alamıyorum.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 05/06/2024.
HOCAM, Türkiye de kamuda işçiler için yapılan tarihi hata.
Emniyet Genel Müdürlüğü gibi bir resmi kurum 01/08/1990 yılında yapmış olduğu Toplu İş Sözleşmesi öncesi Oto Motor Ustası Unvanlı İşçi Dursun YILMAZ’ın saat ücretini bilmeden Türk Metal sendikası da saat ücretimi bilmeden Toplu İş Sözleşmesi yapıyorlar. Haliyle Dursun YILMAZ’a bütün işçilerden saat ücreti bazında 86 TL. eksik zam yapılıyor. Dursun YILMAZ aktif ve emekli maaşı olarak 33 yıl 10 ay ve 4 gündür eksik maaş alıyor.
HOCAM; Bu köle ve ayrımcılık muamelesine girmiyor mu? Gerçi Türkiye de T.C. Devleti 25 Milyon aktif ve emekli işçilere köle ve ayrımcılık muamelesi yapıyor. Hiç Kimsenin umurunda değil.Türkiye de aktif ve emekli işçi maaşı tespit edilirken işçilerin Diplomasının, Unvanının ,Kıdeminin ve Medeni durumunun aylık maaşı tespitinde yok sayılmasını köle ve ayrımcılık muamelesi olduğunu T.C. Devletini yönetenler bile bilmiyor.Devleti yönetenler kendilerini MEVLA [KÖLE SAHİBİ ERKEK ] ZANNEDİYORLAR, İŞÇİLERİDE KÖLE KABUL EDİYORLAR.HOCAM korkma bahse konuda TBMM’de Dilekçelerim mevcut.T.C. Devleti Dilekçelerime Cevap Veremiyor ve işleme almıyor. Gerekçe olarak dilekçelerim aynı mahiyetteymiş.Bu ülkede Beynini,aklını,zekasını ve mantığını kullanabilen insan ve insanlar arıyorum.
HOCAM, Sizin diyebileceği bir şey yok mu? Ben zaten biliyorum mu demek istiyorsunuz?
TÜRKİYE’NİN TÜM ADLİ VE İDARİ MERCİLERİNE,
Bolu İl Emniyet Müdürlüğü, Lojistik Şubesi,2.Kademe Amirliğinde Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomayla ve Oto Motor Ustası Unvanıyla ve en yüksek saat ücretiyle göreve başladığım halde işveren daha sonra Asgari Ücret Uygulamalarıyla ve Toplu İş Sözleşmeleriyle 6 yıl 8 ay ve 24 gün sonra saat ücretimi, [ 01/08/1990 Tarihinde ] İlkokul Mezunu ve unvansız işçilere verilen saat ücreti ile eşitleyerek ,emekli olduktan sonrada emekli maaşımın tespitinde T.C. Devleti Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomamı yok sayarak, Oto Motor Ustası Unvanımı yok sayarak,24 yıl 6 aylık kıdemimi yok sayarak, evli olan medeni durumumu yok sayarak ve Asgari Ücretin 2.5 katı olan emekli maaşımı Asgari Ücrete ve Asgari Ücretin altına düşürerek T.C. Devleti tarafından Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 10 ay ve 3 gündür yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi T.C. Devleti’nin Adli ve İdari Makamları ,Mercileri, Kurumları Birimleri, Anayasa Mahkemesi, Mahkemeler ve Adalet Bakanlığı tarafından soruşturulamıyor. Aktif ve emekli işçilere yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi de ortadan kalkması için TBMM tarafından YASAL DÜZENLEME yapılamıyor.
Dursun YILMAZ’a yapılmakta olan köle, ayrımcılık,ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesinin Türkiye de Adli ve İdari Mercilerce soruşturulamadığına dair ve köle, ayrımcılık,ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesinin ortadan kalkması için TBMM tarafından YASAL DÜZENLEME yapılamadığına dair T.C. Devleti’nin Adli ve İdari Mercilerinden belge istiyorum.AİHM’sine başvurum için gereklidir.AİHM iç Hukuk yollarını tüketmediğim için 2 başvurumu da işleme almadı. Sanki AİHM’sinin Türkiye ile ortak bir anlaşması var gibi. AİHM’si de Türkiye de işçilere yapılmakta olan köle, ayrımcılık,ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini soruşturmaya hiç niyeti yok.AİHM’sine 3.Üncü başvurumu yapacağımdan acil cevaplarınızı bekliyorum.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 04/06/2024
HOCAM,
Emniyet Genel Müdürlüğü gibi bir kamu kurumu ve Türk Metal Sendikası gibi bir sendika 01/08/1990 yılı için Toplu İş Sözleşmesine girerken Oto Motor Ustası Unvanlı İşçi olan Dursun YILMAZ’ın EGM ve Sendika saat ücretini bilmiyor. Bunları belgelerle ispatladım.
HOCAM BU KONUDA NE YAPABİLİRİM ?Hocam,Kamu işverenim ve sendikam Toplu İş Sözleşmesi Öncesi saat ücretimi bilmiyor.HOCAM bana işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence yapıldığına dair yazılarıma kızıyordunuz ! Fazla Mesailerim Emekli olduktan sonra sarfınazar ettiriliyor. Unvanım yok ediliyor. Diplomam yok ediliyor. Kıdemim yok ediliyor, Medeni durumum yok ediliyor .Hocam bu ülkede Devlet mi yok yoksa? Gölgesini görünce bana haber verin.
HOCAM cevap verin.
HOCAM ,Dursun YILMAZ’ a yapılan köle ve ayrımcılık muamelesi gör.
EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE,BOLU İL EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ,LOJİSTİK ŞUBESİNE,
Emniyet Genel Müdürlüğü Bünyesinde 81 ilde bulunan Oto Bakım ve Silah Bakım Kademelerinde 07/12/1983 tarihinde işe başlayan ve emekli olan OTO MOTOR USTASI UNVANLI İŞÇİ SAAT ÜCRETİ, ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ MEZUNU İŞÇİ SAAT ÜCRETİ,DÜZ LİSE MEZUNU İŞÇİ SAAT ÜCRETİ,ORTAOKUL MEZUNU İŞÇİ SAAT ÜCRETİ VE İLKOKUL MEZUNU İŞÇİ SAAT ÜCRETLERİNİNİN işe giriş tarihinden emekli oluncaya kadar olan Seyrini Gösteren bir tablonun tarafıma gönderilmesini arz ederim.Ayrıca işçilere uygulanan asgari ücret Uygulaması öncesi işçilerin saat ücretlerini ve asgari Ücret Uygulandıktan sonra saat ücretlerini ve 01/08/1990 Toplu İş Sözleşmesi öncesi işçilerin saat ücretlerinin ne olduğu ve toplu iş sözleşmesi ile ne olduğunu belirten bir saat ücreti tablosunun tarafıma gönderilmesi gerekmektedir.
Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi , 2.Kademe Amirliğinde çalışmakta olan OTO MOTOR USTASI UNVANLI İŞÇİ olan Dursun YILMAZ saat ücreti 200 TL. olarak 07/12/1983 tarihinde göreve başlamıştır.Dursun YILMAZ’ın işe giriş saat ücretinin 200 TL. değil 180 TL.Olması gerekir diye saat ücretimi 01/05/1987 tarihinden itibaren 180 TL.Ye düşürdünüz.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayetim üzerine Kocaeli Bölge Müdürlüğünce iş Müfettişi gönderilmiş,iş Müfettişi Dursun YILMAZ’ın hem OTO MOTOR USTASI UNVANINI ve saat ücretinin işe girişte 200 TL . olması gerektiğini tasdiklemiştir.Sanırım bu durumdan Emniyet Genel Müdürlüğünün haberi yoktur.Haberi olmadığı için Asgari Ücret uygulaması ve Toplu İş Sözleşmeleri ile Dursun YILMAZ’ında 01/08/1990 ile 01/08/1997 yıllarında ilkokul Mezunu ve Unvansız saat ücreti verilmiştir.Özetle Emniyet işçilerinin saat ücretleri Oto Motor Ustası saat ücreti,Endüstri Meslek Lisesi Mezunu işçi saat ücreti,Düz Lise Mezunu saat ücreti,Ortaokul Mezunu Saat ücretleri ilkokul Mezunu işçi saat ücretleriyle eşitlenerek Asgari Ücret Uygulamaları,Toplu İş Sözleşmeleri ve Türk Metal Sendikası Ortaklığıyla tarihi bir hata yapılmıştır.Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası Dursun YILMAZ’ın saat ücretinin bütün zamalarda en yüksek saat ücreti olduğunu Toplu İş Sözleşmesi Öncesinde bilmiyor.Toplu iş Sözleşmesi öncesinde bütün İşçilerin saat ücreti aynı olduğu zannediliyor.01/08/1990 öncesi önce Asgari Ücretin saat ücretlerine uygulanış biçimi Matematiksel ve Mantıksal olarak yanlış olduğu için İLKOKUL MEZUNU,ORTAOKUL MEZUNU,DÜZ LİSE MEZUNU VE ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ MEZUNU İŞÇİLERİN SAAT ÜCRETLERİNİ İLKOKUL MEZUNU BAZINDA EŞİTLEDİNİZ. Bu birinci yanlış.İkinci yanlış OTO MOTOR USTASI VE TÜM İŞÇİLERİN SAAT ÜCRETLERİNİ 01/08/1990 YILINDA YAPILAN Toplu İş Sözleşmesi ile ilkokul bazında eşitlediniz.Halbuki Emniyet Genel Müdürlüğü işçilere işe girerken işçinin Unvanına ve Eğitim Diplomasına göre ücret ödeyeceğini belirtmişti.Fakat Asgari Ücreti ve Toplu İş Sözleşmelerini bahane ederek bütün işçi ücretlerini ilkokul mezunu işçi saat ücreti ile eşitledi.
Özet olarak Oto Motor Ustası Unvanlı İşçi Dursun YILMAZ, Emniyet Genel Müdürlüğü hatası ve Türk Metal Sendikası hatası yüzünden 33 yıl 10 ay dır Oto Motor Ustası Unvanının hak ettiği maaşı alamıyor.
Emniyet Genel Müdürlüğünün vereceği bilgi ve belgeler Ulusal ve Uluslararası mahkemelerde hatta AİHM başvurumda kullanılacaktır.T.C. Devleti,TBMM,SGK,EGM,CİMER,Kamu Denetçiliği Kurumu,TİHEK,81 il Valisi,Adalet Bakanlığı,Mahkemeler,Anayasa Mahkemesi ve Türk Metal Sendikası bahse konuya çözüm bulamadı.T.C. Devleti diyor ki aktif ve emekli işçinin Eğitim Diploması,Mesleki Unvanı,Mesleki Kıdemi ve Medeni durumu İşçi maaş tespitinde dikkate alınmaz diyerek işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence yaptığının farkında değil veya bilinçli yapıyor.
Emniyet Genel Müdürlüğünden 81 ilde bulunan kademelerde çalışan işçilerin işe giriş tarihi olan 07/12/1983 tarihinden emekli olduğu tarih olan 01/11/2004 yılına kadar işçilerin Unvanlarına göre ve Diplomalarına göre almış odukları saat ücretlerinin asgari ücret ve Toplu iş sözleşmeleri uygulamalarıyla beraber seyrini gösteren saat ücreti çizelgesi istiyorum.Acaba Emniyet Genel Müdürlüğü Bolu İl Emniyet Müdürlüğünde çalışan Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ’ın işe başlangıç saat ücretinin 200 TL. Olduğunu bilmiyor mu? Bu durum Emniyet Genel Müdürlüğüne bildirilmedi mi? Her ne olursa olsun Oto Motor Ustasının saat ücreti bir ilkokul Mezunu ve unvansız işçi saat ücreti ile eşitlenemez.Çünkü Oto Motor Ustası Olabilmenin iki kuralı vardır. Birincisi Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Olmak ikincisi işe giriş sınavını birincilikle kazanmak. Bundan dolayı Asgari Ücret uygulamaları ve Toplu İş Sözleşmeleri ile Oto Motor Ustası Unvanlı İşçinin saat Ücretini ilkokul Mezunu işçi saat ücreti ile eşitleyemezsiniz. Bu iş kanununa aykırıdır. Ayrıca benim Diplomam,Unvanım ve saat ücretim Kocaeli Bölge iş Müfettişi tarafından onaylı ve tescillidir. Emniyet Genel Müdürlüğü bu durumu bilmiyorsa benim suçum ne?Aktif çalışırken 14 sene 3 ay Dursun YILMAZ’ a Oto Motor Ustası Unvanı Saat Ücreti Ödenmedi.SGK Primleri Oto Motor Ustası Unvanı Saat ücreti üzerinden 14 sene 3 ay ödenmedi.Ayrıca 01/11/2002 yılından 01/11/2004 yılına kadar olan yaklaşık 1056 saat fazla mesai ücretlerimde sarfınazar ettirilerek ödenmedi, SGK primleri de ödenmedi.Haliyle emekli kıdem tazminatımda noksan ödendi.Emekli maaşımda noksan bağlandı. İşçinin emekli maaşı tespitinde yatırılan prim dışında hiçbir kriter dikkate alınmıyor.
Emniyet Genel Müdürlüğü , Türk Metal Sendikası ile Oturup Oto Motor Ustası Unvanlı Dursun YILMAZ’ a yapmış olduğu haksızlığı düzeltsin.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 02/06/2024
HOCAM; UTANILACAK TABLO.
KARŞIMDA T.C.DEVLETİNİ İSTİYORUM.TÜRKİYE DE DEVLET ARIYORUM DEVLET. AİHM’SİNE BAŞVURUM İÇİN.
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ (Dilekçe Komisyonu Başkanlığına) Konu : Türkiye de iç hukuk yollarının tüketilemeyeceği hususu, TÜRKİYE’NİN DİKKATİNE; AİHM YETKİLİLERİNİN DİKKATİNE ,Türkiye de aktif ve emekli işçilerin aylık maaşı tespitinde işçilerin Eğitim Diploması, Mesleki Unvanı, Mesleki Kıdemi ve Medeni Durumu yok sayılmak suretiyle T.C. Devleti tarafından işçilere yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesinin ortadan kaldırılamayacağına dair T.C. Devleti Cumhurbaşkanı, Bakanlar ve Milletvekillerinden bilgi ve belge istiyorum. Dursun YILMAZ Bolu İl Emniyet Müdürlüğü, Lojistik Şubesi,2. Kademe Amirliğinde daimî işçi statüsünde çalıştığı halde T.C. Devleti tarafından Asgari Ücret ve Toplu iş Sözleşmeleri bahane edilerek Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diploması ve Oto Motor Ustası Unvanı saat ücreti yok edilerek ,ilkokul Mezunu ve Unvansız işçi saat ücreti verilerek 14 yıl 3 ay Dursun YILMAZ’ a yapılmış olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi Adli ve İdari Mercilerce T.C. Devleti tarafından soruşturulamıyor. Ayrıca işçi emekli maaşı tespitinde işçinin hiçbir kriteri dikkate alınmadığı gibi Asgari Ücretin 2,5 katı olan emekli maaşımda Asgari Ücrete Düşürülerek T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi T.C. Devletinin hiçbir Mercisi tarafından soruşturulamıyor. AİHM’sine tekrar başvuracağımdan bahse konuda iç hukuk yollarının Türkiye de Tüketilemeyeceğine ve soruşturulamayacağına dair Cumhurbaşkanından, Bakanlardan ve Milletvekillerinden kısaca ADALET BAKANLIĞINDAN, ANAYASA MAHKEMESİNDEN,TBMM ve CİMER’den bilgi ve belge istiyorum.T.C. Devleti Hukuk Devleti ise gerekeni yapsın. AİHM’si bahse konuda ilk başvurumu iç hukuk yollarını tüketmediğim için [ 11563 /23 ] işleme almadı. İç hukuk yollarını tüket sonra tekrar başvur dedi. Yetkililerden acil cevap bekliyorum. Türkiye de Dursun YILMAZ’a 01/08/1990 yılından beri yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini soruşturabilecek Türkiye de T.C. Devletinin Mercisi var mı? İşte Adres=Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi,2 .Kademe Amirliği Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ veya Emniyet Genel Müdürlüğü. AİHM durumu görsün. Arz ederim. Dursun YILMAZ. 31/05/2024
HOCAM;
T.C.DEVLETİ ARANIYOR!
Türkiye de 07/12/1983 ile 01/11/2004 yıllarında Bolu İl Emniyet Müdürlüğü, Lojistik Şubesi, 2.Kademe Amirliğinde çalışmakta olan Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu ve Oto Motor Ustası Unvanlı işçinin en yüksek olan saat ücreti Asgari Ücret uygulamaları ve Toplu iş Sözleşmesi ile İlkokul Mezunu işçi saat ücretiyle eşitlenmek suretiyle Dursun YILMAZ’a aktif çalışırken 14 yıl 3 ay Oto Motor Ustası Unvanının hak ettiği saat ücreti verilmeyerek yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini Türkiye de T.C.Devleti’nin hiçbir Makamı,Mercisi,Kurumu,Birimi,Anayasa Mahkemesi,Mahkemeler,Adalet Bakanlığı hatta TBMM ve CİMER tarafından da İncelenemiyor ,araştırılamıyor ve soruşturulamıyor. İş yerime iş Müfettişi bile gönderilemiyor. Yazıklar olsun T.C. Devletine.
İtirazı olan Türkiye de T.C.Devleti varsa buyursun. AİHM’sine başvurumu bile engelliyorsunuz. İç hukuk yollarının tüketildiğine dair bahse konuda Türkiye de belge alınamıyor. 25 Milyon aktif ve emekli işçinin AİHM’sine başvuracağından mı korkuyorsunuz? O zaman Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 9 ay ve 29 gündür T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini AİHM kararını beklemeden ortadan kaldıracaksınız.Utan Türkiye .Yazıklar olsun Türkiye.
Arz ederim. Dursun YILMAZ.30/05/2024
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini resmen ispatladığım halde T.C. Devletinin , T.C. Devleti,TBMM,Anayasa Mahkemesi,Mahkemeler,SGK,EGM,Çalışma Bakanlığı ve Adalet Bakanlığı ve hiçbir kamu Makamı,Mercisi,Kurumu ve Birimi tarafından ortadan kaldırılamıyorsa nereye başvurmam gerekir? Yani T.C. Devleti yoksa nereye başvuracağım ? Türkiye bir işçi görsün !
Arz ederim.
TÜRKİYE’NİN DİKKATİNE;UTAN TÜRKİYE! UTAN TBMM.
Türkiye de Kamu işçisi Dursun YILMAZ ile aktif ve emekli işçilere T.C. Devleti tarafından göz göre göre ve aleni olarak yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi Türkiye de T.C. Devleti’nin Adli ve İdari hiçbir Makamı, Mercisi, Kurumu ,Birimi ,Mahkemesi, Adalet Bakanlığı hatta TBMM ve CİMER tarafından da soruşturulamıyor. GÜNAYDIN TÜRKİYEM ! Türkiye de kendisine köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapılan Dursun YILMAZ Türkiye de 33 yıl 9 ay ve 28 gündür T.C. Devletini bulamadı. T.C. Devleti aktif çalıştığım 01/08/1990 tarihinden beri yani 33 yıl 9 ay ve 28 gündür Kamu işçisi olduğum halde Dursun YILMAZ’ a OTO MOTOR USTASI UNVANI SAAT ÜCRETİ VE AYLIK MAAŞI ÖDEMİYOR.RESMİ BELGELERLE SABİTTİR.İŞİMİZ AİHM’SİNİN VERECEĞİ KARARA KALDI. Çünkü TBMM Dursun YILMAZ ile aktif ve emekli işçilere yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesinin ortadan kalkması için YASAL DÜZENLEME yapması gerekiyor. Bu YASAL DÜZENLEME TBMM Tarafından yapılmıyor. Yazıklar olsun Cumhurbaşkanına, Yazıklar olsun Bakanlara, Yazıklar olsun Milletvekillerine, Yazıklar olsun Adalet Bakanlığına. Yazıklar olsun Anayasa Mahkemesine. Yazıklar olsun EMG’ne . Yazıklar olsun SGK’na, Yazıklar olsun Çalışma Bakanlığına. Yazıklar olsun işçi sendikalarına. Yazıklar olsun Türkiye ye. Var mı Türkiye de Dursun YILMAZ ile aktif ve emekli işçilere T.C. Devleti tarafından köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapılmadığını iddia edebilecek Devlet Yetkilisi ? Adalet Yetkilisi ? 81 il Valisi? Sendika Yetkilisi ?Buyurun efendiler ! Buyurun Hanımefendiler ! Var mı kendine ,bilgisine ve yetkisine güvenen ! Bahse konuda Unvanı ve Kimliği ne olursa olsun 85 Milyonu karşımda istiyorum. Konuşalım, tartışalım. Kim haklı görelim !
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 29/05/2024.
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilerin aylık maaşı tespitinde Asgari Ücret Uygulamaları ve Toplu iş Sözleşmeleri ile işçilerin Eğitim Diplomaları, Mesleki Unvanları, Mesleki Kıdemleri ve Medeni durumları dikkate alınmayarak yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini idrak edebilecek Türkiye de Cumhurbaşkanı, Bakan ve Milletvekili bulamadım. Dünya da aktif ve emekli işçilerine köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapan Türkiye’den başka Ülke olmadığını da ispatladım. Türkiye de aktif ve emekli işçilere de yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapıldığını ispatladım fakat ortadan kaldırabilecek Türkiye de Devlet olmadığını da Resmen ispatladım. Türkiye Cumhurbaşkanı ,Bakanı Milletvekilleri, işçi Uzmanları utansın.
Arz ederim. Dursun YILMAZ.
HOCAM;
Türkiye de bir uzman olarak aktif ve emekli işçilere köle ,ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal , hayvan ve manevi işkence muamelesi T.C. Devleti tarafından yapılmıyor diyebilir misiniz? Ben yapıldığını hem de 25 Milyon aktif ve emekli işçiye yapıldığını TBMM cevaplarıyla ispatladım. Adalet Bakanlığı cevaplarıyla ispatladım. Size de resmi belgeleri gönderebilirim.
Türkiye deki tüm aktif ve emekli işçilere hayırlı olsun. T.C. Devleti işçi köle muamelesini kaldırmamak için Direniyor. TBMM’sine yazdığım yaklaşık 350 Dilekçeden 340 tanesi hiç işleme alınmadı. Gerekçe konusu aynıymış. Hıfz edilenler hariç.
Arz ederim.
HOCAM ;
Türkiye de aktif ve emekli işçilere T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle, ayrımcılık ,ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal , hayvan ve manevi işkence muamelesi emekli kamu işçisi Dursun YILMAZ tarafından resmen ispatlanmıştır. Aktif ve emekli işçi olup aylık maaşını DİPLOMASINA GÖRE,KIDEMİNE GÖRE,UNVANINA GÖRE VE MEDENİ DURUMUNA GÖRE ALAMAYAN BÜTÜN İŞÇİLER SGK Müdürlüğüne kendilerine yapılan köle, ayrımcılık ,ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal , hayvan ve manevi işkence muamelesinin ortadan kalkması için Dilekçe ile başvursunlar. Menfaatleri icabınadır .Türkiye de işçi köleliği artık bitmiştir.
Tüm Türkiye ye İlan olunur. İşçilerimize hayırlı olsun.
Arz ederim.
HOCAM;
T.C. Devleti Utansın, Adalet Bakanlığı Utansın, Çalışma Bakanlığı Utansın,
T.C.DEVLETİNE VE AİHM YEKİLİLERİNE,
Kamu işçi emeklisi olduğu halde [ Bolu İl Emniyet Müdürlüğü, Lojistik Şubesi ,2. Kademe Amirliği ] Dursun YILMAZ’ a hem aktif çalışmakta iken 14 yıl 3 ay Oto Motor Ustası Unvanı saat ücreti ve Oto Motor Ustası Unvanının SGK primleri ödenmeyerek ,emekli maaşının tespitinde de Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomasının,Oto Motor Ustası Unvanının,24 yıl 6 aylık Mesleki Kıdeminin ve evli olan Medeni durumun aylık maaşı tespitlerinde yok sayılarak yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi Adalet Bakanlığınca soruşturulamadığından ve TBMM tarafından da Yasal Düzenleme yapılamadığından dolayı Dursun YILMAZ’ a yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi 33 yıl 9 ay ve 24 gündür devam etmektedir.
AİHM’sine başvuracağımdan dolayı Dursun YILMAZ’ a işçi olduğu için 33 yıl 9 ay ve 24 gündür yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesinin T.C. Devleti’ nin hiçbir Adli ve İdari Makam,Merci,Kurum,Birim hatta TBMM ve CİMER tarafından da ortadan kaldırılamadığına ve kaldırılamayacağına dair belge istiyorum.Aksini iddia eden Devlet Yetkilisi varsa Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi,2.Kademe Amirliği işçi kayıtlarını ve SGK emekli işçi maaşı bağlama kriterlerini incelesin.Emekli işçi maaşım Asgari Ücterin 2.5 katı iken nasıl oluyor da Asgari Ücrete eşitleniyor veya Asgari Ücretin Altında Ödeniyor.Ben aktif çalışırken SGK Primlerim tabandan değil Tavandan yatırılmıştır.İşte bu uygulamaya kölelik,ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi denir ki AİHM’sine başvurmaya değer.Dünya da aktif ve emekli işçilerine maaş öderken işçinin Diplomasını,Kıdemini,Unvanını ve Medeni Durumunu yok sayan Türkiye den başka ülke var mı?
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 25/05/2024
HOCAM;
Aktif ve emekli işçilerin aylık maaşı tespitinde [ Belirlenmesinde,hesaplanmasında ] İşçinin Eğitim Diplomasının,Mesleki Unvanının, Mesleki kıdeminin ve Medeni durumunun yok sayılmasını Adli ve İdari Mercilerce köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi anlamına geldiğini resmen ispatladım. Fakat Türkiye de YASAL DÜZENLEME yapacak Devlet yok.Bakalım AİHM ne diyecek ?
Aktif ve emekli işçilere duyurulur.
TÜRKİYE’NİN ADLİ,YARGI,İDARİ MERCİLERİNE, T.C. DEVLETİNİ ARIYORUM.
Türkiye de kamu işçisi olduğum halde [ Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi,2.Kademe Amirliğinde ] hem aktif çalışırken hem de emekli maaşımın belirlenmesinde Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomam,Oto motor Ustası Unvanım, 24 yıl 6 aylık Mesleki kıdemim ve evli olan Medeni Durumum 01/08/1990 yılında Emniyet Genel Müdürlüğü ile Türk Metal sendikası ile yapılan Toplu İş Sözleşmesiyle yok edilerek 33 yıl 9 ay ve 24 gündür yapılmakta olan ve halen devam eden köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini T.C. Devleti’nin Adli ve idari Makam,Merci,Kurum,Birim,Adalet Bakanlığı,Anayasa Mahkemesi hatta TBMM ve CİMER ortadan kaldıramadı.
Aktif çalışırken Dursun YILMAZ’ a Bolu İl Emniyet Müdürlüğünce yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş,robot,aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesi ;
1-Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diploması 01/08/1990 tarihinden 01/08/1997 yılına kadar ilkokul Mezunu işçi diploması olarak kabul edilmiştir. İlkokul Mezunu işçi saat ücreti ödenmiştir.
2-Oto Motor Ustası Unvanı ve saat ücreti yok edilerek ilkokul seviyesi işçi saat ücretiyle eşitlenmiştir.
3-Endüstri Meslek Lisesi Mezunu,Düz Lise Mezunu ve Ortaokul Mezunu işçilerinde saat ücretleri ilkokul mezunu işçi saat ücretleriyle eşitlenmiştir.
4-Dursun YILMAZ 14 yıl 3 ay Oto Motor Ustası Unvanı Saat Ücetini alamamıştır.
5-Dursun YILMAZ’In SGK primleri 14 yıl 3 ay ilkokul Mezunu ve unvansız işçi saat ücreti üzerinden ödenmiştir.
6-Oto Motor Ustası Unvanı saat ücretim ve fazla Mesai ücretlerim emekli tazminatımın hesaplanmasında da dikkate alınmamıştır.Çünkü fazla mesailerim emekli olduktan çok sonra sarfınazar ettirildi.Emekli maaşımda haliyle düşük bağlanmıştır.
7-Aktif çalışırken bahse konu hakkında İş Müfettişi istediğim halde T.C. Devleti tarafından işyerime iş Müfettişi gönderilmemiştir.
Emekli olduktan sonra T.C. Devleti tarafından yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş,robot,aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesi ;
1-Emekli maaşı belirlenmesinde Mesleki Eğitim Diploması yok sayılır.
2-Emekli maaşı belirlenmesinde Oto Motr Ustası gibi Unvanlar yok sayılır.
3-Emekli maaşı belirlenmesinde Mesleki Kıdeminiz 15-20-25-30 yıl yok sayılır.
4-Emekli maaşı belirlenmesinde evli olan durumunuz yok sayılır.
5-Emekli maaşınız asgari Ücretin 2,5 katı iken Asgari ücret seviyesine veya asgari ücret seviyesinin altına düşürülür.
Dursun YILMAZ olarak Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi,2.Kademe Amirliğine T.C. Devleti tarafından iş Müfettişi gönderilmesini istiyorum.İş Müfettişi Dursun YILMAZ’ a nasıl köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapıldığını kendi gözleri ile görüp rapor edip tarafıma bildirsin.
Türkiye de Dursun YILMAZ’ a kamu işçisi iken hem aktif hem emekli işçi iken T.C. Devleti’nin hiçbir Makamı,Mercisi, Kurumu, Birimi,Adalet Bakanlığı,Anayasa Mahkemesi,SGK, hatta TBMM ve CİMER iş yerime iş Müfettişi gönderememiştir.
Türkiye de aktif ve emekli işçi Dursun YILMAZ olarak tarafıma 33 yıl 9 ay ve 24 gündür yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi T.C. Devleti tarafından ortadan kaldırılamadığı için AİHM’sine başvuracağımdan İş yeri Müfettiş Raporuna ihtiyacım var.Bahse konuda Türkiye de başvurabileceğim Adli ve İdari Merciler kalmamıştır.TBMM ,Türkiye de Dursun YILMAZ ve 25 Milyon işçiye yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesinin ortadan kalkması için YASAL DÜZENLEME yapamayacağına dair yazılı cevap verdi.Yani Türkiye de kanun ve yasalar ile işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapılabilirmiş.İş yerime iş Müfettişi gönderilsin.Bahse konuyu Türkiye de soruşturabilecek Adli ve idari olarak T.C. Devleti olmadığını biliyorum.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 25/05/2024.
İş Yeri Adresi.
Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,
Lojistik Şubesi,
2.Kademe Amirliği. BOLU.
Emekli Oto Motor Ustası Unvanlı İşçi.
HOCAM;
T.C. Devleti ,aktif çalıştığım Bolu İl Emniyet Müdürlüğü Lojistik Şubesi 2.Kademe Amirliğine 07/12/1983 ile 01/11/2004 yılında çalışmış işçilere nasıl köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal ve manevi işkencenin yapıldığı tespit edileceği korkusuyla iş yerime 33 yıl 9 ay ve 23 gündür iş Müfettişi gönderemedi. AİHM’sine başvurarak iş yerime iş Müfettişi Gönderilmesini isteyeceğim. Türkiye de iç hukuk yolları T.C. Devleti tarafından engelleniyor. Hak arama hakkınız gasp ediliyor. Türkiye yi kınıyorum.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 24/05/2024
HOCAM;
Türkiye de neredeyse tüm aktif ve emekli işçilere yapılmakta olan köle ve ayrımcılık muamelesini ispatladığım halde Türkiye de Soruşturabilecek, sorgulayabilecek Adli ve İdari Merci olmadığını da ispatladım.
Hey gidi Türkiye hey. Herkesi robot mu sandın ! Var mı cevap verebilecek T.C. Devleti Yetkilisi ?
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 24/05/2024.
BU TÜRKİYE CUMHURİYETİ DEVLETİ’NE AİHM BAŞVURUSU İÇİN BİR İHTARDIR.
CUMHURBAŞKANI’NIN DİKKATİNE,
TÜRKİYE’NİN TÜM ADLİ VE İDARİ MERCİLERİNE,
YARGI ORGANLARINA,
UTAN TÜRKİYE,
Kamu işçisi olduğu halde Dursun YILMAZ’ın hem aktif çalışırken hem de emekli olduğunda var olan Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diploması ,Oto Motor Ustası Unvanı, 24 yıl 6 aylık Mesleki kıdemi ve evli olan Medeni Durumu aylık maaş tespitlerinde yok sayılarak Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 9 ay ve 22 gündür T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİ T.C. Devleti ve TBMM tarafından işleme alınmadığı gibi Mahkemeler ve Adalet Bakanlığınca da soruşturulamıyor. Durum böyle olunca Aktif ve emekli maaşımı 405 aydır OTO MOTOR USTASI UNVANIMA GÖRE ALAMIYORUM. iLKOKUL MEZUNU VE UNVANSIZ İŞÇİ MAAŞI ÖDENİYOR. Böyle olmasına rağmen Asgari Ücretin 2,5 katı olan emekli maaşımda Asgari Ücrete Düşürülerek T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİ devam etmektedir.
AİHM’sine Kamu işçisi Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİNİN ortadan kaldırılamadığı ve TBMM tarafından da YASAL DÜZENLEME yapılmadığı için tekrar başvuracağım. T.C. Devleti’nin işleme almasının veya almamasının hiçbir önemi kalmadı. Türkiye de Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİ AİHM kararıyla son bulacaktır. T.C. Devleti Dursun YILMAZ’a cevap veremedi ve veremiyor. Varsa Cevap verebilecek T.C. Devleti’nin Adli ve idari yetkilisi buyursun ! Önce Bolu İl Emniyet Müdürlüğü, Lojistik şubesi işçi özlük haklarını ve Toplu İş Sözleşmesini incelesin sonra cevap versinler. T.C. Devleti iş yerime 33 yıldır İŞ MÜFETTİŞİ GÖNDEREMEDİ.İnceleyin işçi köle muamelesi görün,inceleyin işçi ayrımcılık muamelesi görün,inceleyin işçi ikinci sınıf vatandaş muamelesi görün,inceleyin işçiye robot muamelesi görün,inceleyin işçiye hayvan muamelesi görün ve inceleyin işçiye manevi işkence muamelesi görün.Sonra Emniyet Genel Müdürlüğü işçilerine hak ettikleri ücretleri yasal faiziyle ödeyin. AİHM kararıyla nasıl olsa ödeyeceksiniz.Emniyet Genel Müdürlüğü İşçilerine köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapabilir diyorsanız siz de AİHM kararını bekleyeceksiniz. UTAN TÜRKİYE.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 23/05/2024
HOCAM;
Türkiye de Aktif ve emekli işçilere Köle ,ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapıldığını Toplu İş Sözleşmesi ile ,Emniyet Müdürlüğü Kayıtları ile ve SGK kayıtlarıyla ispatladığım halde T.C. Devletinin hiçbir Adli, İdari, Yargı Organları, TBMM ve CİMER aktif ve emekli işçilere yapılan köle muamelesini ve ayrımcılık muamelesini ortadan kaldıramadı. AİHM kararı mı kaldıracak? Utanmayacak mı Türkiye yi Yönetenler.? Cumhurbaşkanı, Milletvekilleri, Hakimler, savcılar,Üst düzey yöneticiler,Valiler, Emniyet Müdürleri.İş ve işçi Uzmanları, Sendikalar.
Merhaba hocam sorum memurun hizmet birleştirmesi ile ilgili, ben 2005 de özel sektörde sigortalı olarak çalışmaya başladım işçi olarak 5071 gün 4A sigortam var ben kamu ya atandım kadrolu memurum 420 günlük de 4C li gün primim vardır hizmet birleştirme yaptım kademe derecem Yıllık iznim hiç bişeyim değişmedi acaba hizmet birleştirmem olmadı mı ki diye şüpheye düştüm hocam yardımcı olursanız çok sevinirim şimdiden çok teşekkür ederim..
TÜRKİYENİN TÜM ADLİ VE İDARİ MERCİLERİNE,
ADALET BAKANLIĞINA,ANAYASA MAHKEMESİNE,
TBMM VE CİMER’E,AİHM YETKİLİLERİNE,
Türkiye de Bolu il Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi, 2.Kademe Amirliğinde daimi işçi statüsünde çalışmakta iken 01/18/1990 yılında Türk Metal sendikası ile yapılan Toplu İş Sözleşmesi ile var olan Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomam ve var olan Oto Motor Ustası Unvanım yok edilmek suretiyle Dursun YILMAZ’ a Toplu İş Sözleşmesi ile aktif çalışmaktayken yapılmış olan köle, ayrımcılık,ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini Türkiye de Soruşturabilecek Adalet Bakanlığı ve Mahkemeler var mı? Buna ilaveten Emekli Maaşımın Tespitinde yine var olan Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomam,Oto Motor Ustası Unvanım,24 yıl 6 aylık Mesleki Kıdemim ve Evli olan Medeni Durumum yok sayılmak suretiyle T.C. Devleti tarafından 33 yıl 9 ay ve 21 gündür yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini Türkiye de soruşturabilecek Mahkemeler,Anayasa Mahkemesi ve Adalet Bakanlığı var mı? Türkiye de aktif ve emekli işçilere Başta Dursun YILMAZ olmak üzere T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesinin ortadan kalkması için YASAL DÜZENLEME yapabilecek Türkiye’de TBMM var mı?
Yukarıda sorulan sorular AİHM’sine İÇ HUKUK YOLLARININ TÜKETİLMESİNİN T.C. Devleti tarafından engellendiğini ispatlamak için sorulmuştur.T.C. Devleti yetkilileri olarak ister cevap verin ister vermeyin.Ben Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti’nin Toplu İş Sözleşmeleriyle ve SGK kayıtlarıyla 33 yıl 9 ay ve 21 gündür köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesi yapıldığını ispatladım. Bu Dilekçemde ister işleme alınsın ister alınmasın AİHM’sine,T.C. Devleti tarafından, tarafıma köle muamelesi yapıldığına dair başvuruma gönderilecektir.T.C. Devleti aktif ve emekli işçilerin aylık maaşı tespitinde işçinin Mesleki Eğitim Diplomasını,Mesleki Unvanını,Mesleki Kıdemini ve Medeni Durumunu yok saysın sonrada ben işçiye köle muamelesi yapmıyorum desin.Bakalım AİHM T.C. Devleti Yetkilileriyle aynı fikirde mi?
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 22/05/2024
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ
(Dilekçe Komisyonu Başkanlığına)
Konu : Türkiye de aktif ve emekli işçilere T.C. Devleti tarafından yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf
vatandaş, robot, aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesi Adalet Bakanlığınca soruşturulamaz.
AİHM AVUKATLARININ VE HAKİMLERİNİN DİKKATİNE SUNULUR. Türkiye de Dursun YILMAZ
Kamu iş yeri olan Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi,2.Kademe Amirliğinde 07/12/1983 tarihinde
daimi işçi statüsünde göreve başlamıştır.07/12/1983 tarihinden 01/08/1990 yılına kadar Endüstri Meslek
Lisesi Motor Bölümü Mezunuolarak ve Oto Motor Ustası Unvanının hak ettiği saat ücretini almıştır. Asgari
Ücretin uygulanması ve 01/08/1990 yılında yapılan Tolu İş sözleşmesi ile OTO MOTOR USTASI UNVANI
VE SAAT ÜCRETİ Yok edilmiştir.Endüstri Meslek Lisesi Mezunu işçi saat ücreti yok edilmiştir,Düz Lise
Mezunu işçi saat ücreti yok edilmiştir ve ortaokul Mezunu işçi saat ücreti yok edilerek 7 yıl tüm işçilere
ilkokul mezunu saat ücreti verilmek suretiyle eğitimli ve unvanlı işçilere bilerek ve kasten köle, ayrımcılık,
ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapılmıştır.Daha sonra 01/08/1997
yılında yapılan Toplu İş Sözleşmesi ile yine OTO MOTOR USTASI UNVANLI İŞÇİ DURSUN YILMAZ’IN
saat ücreti yok edilerek Dursun YILMAZ’ a emekli olduğu 01/11/2004 yılına kadar Unvansız işçilere verilen
saat ücreti üzerinden maaş ödemesi yapılmıştır.Özetle Dursun YILMAZ aktif çalıştığı 07/12/1983 tarihi ile
emekli olduğu 01/11/2004 yılına kadar 14 sene 3 ay OTO MOTOR USTASI UNVANININ HAK ETTİĞİ
SAAT ÜCRETİNİ VE AYLIK MAAŞINI ALAMAMIŞTIR.Bu şekilde Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti
tarafından yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence
muamelesinin son bulması için Türkiye de Dursun YILMAZ T.C. Devleti’nin Tüm Adli,İdari ve Yargı
Organlarına hatta TBMM= 300 veüzeri Dilekçe ve CİMER’ e= 300 ve Üzeri Dilekçe ile başvurmuştur.Bahse
konu hakkında Adli,Yargı Organları ve Adalet Bakanlığı soruşturulmasına yer olmadığına dair karar
verdi.İdari Merciler RET KARARI verdi. Türkiye de Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti tarafından aktif ve
emekli aylık maaşlarının belirlenmesinde Endüstri Meslek Lisesi Mezunu Diplomam,Oto Motor Ustası
Unvanım,24 yıl 6 aylık Mesleki kıdemim ve 40 yıllık evli Medeni Durumum Dikkate alınmayıp yok sayılmak
suretiyle T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan
ve manevi işkence muamelesi için iç hukuk yollarıyla soruşturulamıyor diye TBMM Dilekçe Komisyonuna
başvurdum.TBMM Dilekçe komisyonu başvurumu işleme almadı. T.C. Devleti 01/08/1990 yılından beri
Dursun YILMAZ’a köle, ayrımcılık,ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi
yaptığı Toplu İş Sözleşmesi ve SGK kayıtlarıyla sabittir. AİHM’sinden ,Dursun YILMAZ’ a yapılan köle,
ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yüzünden 01/08/1990
yılından beri Ödenmeyen Oto Motor Ustası Unvanımın, hak ettiği saat ücreti üzerinden yasal faiziyle birlikte
tarafıma ödenmesini istiyorum. 33 yıl,9 ay ve 20 gündür aylık maaşlarım Oto Motor Ustası Unvanlı işçi saat
ücreti üzerinden ödenmiyor.Ayrıca Emekli olduğumda emekli maaşımbunlara rağmen ASGARİ ÜCRETİN İKİ
BUÇUK KATI İKEN ŞİMDİ ASGARİ ÜCRETE EŞİTLENDİ. 01/01/20025 yılında emekli maaşımın
ASGARİ ÜCRETİN altına düşürüleceği kesindir. AİHM olarak Türkiye den Dursun YILMAZ hakkında
TBMM’den,CİMER’den,EGM’den,Bolu il Emniyet Müdürlüğünden,TİHEK’ten,Kamu Denetçiliği
Kurumundan,Adalet Bakanlığından bilgi isteyebilirsiniz.Bu Dilekçem önceki başvuruma ek yapılsın.Bu
Dilekçem önce TBMM Dilekçe komisyonuna sunulacak ve işleme alınmadıktan sonrada AİHM’sine
gönderilecektir. Not=Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot,
aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi için Adli,İdari,Yargı Organları ve Adalet :Bakanlığı tarafından
Soruşturma yapılamadığı için Türkiye de bahse konuda iç hukuk yollarının tüketilemeyeceği aşikardır. Takdir
sizlerindir. Arzederim. Dursun YILMAZ. 21/05/2024
21/05/2024
DURSUN YILMAZ
HOCAM;
Türkiye de Mevcut kanun ve yasalarla aktif ve emekli işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapılmasının serbest olduğunu teyit ettim. İşte ADALET, İşte HUKUK.
HOCAM;
Aktif ve emekli işçilere yapılmakta olan kısaca köle ve ayrımcılık muamelesini ortadan kaldırabilecek Türkiye de Adli, İdari ve Yargı Organlarının olmadığı işçi Emeklisi Dursun YILMAZ tarafından ispatlanmıştır. AİHM kararıyla da ispatlanacaktır. Utan Türkiye.
Arz ederim.
HEY GİDİ TÜRKİYE HEY ! VAR MI CEVAP VEREBİLECEK ?
Türkiye de Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 9 ay ve 19 gündür yapılmakta olan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL,HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİ İÇİN Başvurabileceğim Türkiye de Adli, İdari ve Yargı Organları bulunmamaktadır. Adalet Bakanlığı Bulunmamaktadır. Anayasa Mahkemesi Bulunmamaktadır. TBMM Bulunmamaktadır, CİMER Bulunmamaktadır. T.C. Devleti Bulunmamaktadır. Bundan dolayı iç hukuk yollarını tüketemeden AİHM’sine Dursun YILMAZ’a T.C. Devleti tarafından 33 yıl 9 ay ve 19 gündür yapılmakta olan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL,HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİ İÇİN Başvuru yaptım. T.C. Devleti aktif ve emekli işçilere yapılan kısaca köle ve ayrımcılık muamelesini ortadan kaldıramadı.Ortadan kaldırmakta istemediği Dursun YILMAZ tarafından resmen ispatlanmıştır. Günaydın Türkiyem. İtirazı olan Emniyet Genel Müdürlüğüne, Bolu İl Emniyet Müdürlüğü, Lojistik Şubesine, SGK’ya, Adalet Bakanlığına , TBMM’ye ve CİMER’e Dursun YILMAZ’ın yazmış olduğu Dilekçeleri incelesinler.Türkiye de Dursun YILMAZ’a ve işçilere T.C. Devleti tarafından katmerli kölelik yapıldığını ispatladım.Türkiye de Emniyet Genel Müdürlüğü ve Tük Metal Sendikası Toplu İş Sözleşmesine girerken Dursun YILMAZ’ın saat ücretini bile bilmiyor.Bu yüzden Toplu İş Sözleşmesi ile bütün işçiler UNVANSIZ VE DİPLOMASIZ yani ilkokul Mezunu ve unvansız işçi kabul edilerek 01/08/1990 yılında köle ve ayrımcılık muamelesi Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası ile başlatılıyor. Emekli olunca da işçilere köle ve ayrımcılık muamelesine SGK tarafından devam ediliyor.Türkiye de 25 Milyon aktif ve emekli işçiye köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence yapılmadığını iddia edebilecek Cumhurbaşkanı ve Milletvekilleri var mı? Varsa Buyurun Bolu İl Emniyet Müdürlüğü,Lojistik Şubesi,2.Kademe Amirliğinde çalışan işçilerin özlük haklarını, fazla mesailerini, saat ücretlerini ve Dursun YILMAZ’ın Dilekçelerini incelemeye.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 20/05/2024
HOCAM, ESERLERİNİZİN SONUÇLARINI OKUYUN !
EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN DİKKATİNE,
Emniyet Genel Müdürlüğünün 81 ilinde bulunan Oto Bakım Kademelerinde çalışan işçilere 01/08/1990 tarihinden itibaren işçilerin Mesleki Eğitim Diplomasını,Mesleki Unvanını,Mesleki Kıdemini ve Medeni Durumunu yok ederek işçilere Unvansız ve ilkokul Mezunu işçi saat ücreti vererek Oto Motor Ustası Unvanlı işçi Dursun YILMAZ’ a yapmış olduğunuz köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesine Türkiye de Mahkemelerde Dava açılamıyor ve Adalet Bakanlığınca Soruşturulamıyor.AİHM soruşturabilecek.Emniyet Genel Müdürlüğünde 07/12/1983 ile 01/11/2004 yılları arasında işçi statüsünde çalışan işçilerin Unvanlarını,Tahsil Derecelerini ve saat ücreti çizelgelerini belirten bilgileri veremediniz.Verdiğiniz saat ücreti çizelgesi gerçeği yansıtmıyor.Çizelgede OTO MOTOR USTASI UNVANI SAAT ÜCRETİ diğer işçilerden hep farklıymış gibi gösterilmiş.Oysa OTO MOTOR USTASI UNVANLI işçi olan Dursun YILMAZ 14 sene 3 ay OTO MOTOR USTASI UNVANININ saat ücretini alamamıştır.14 sene 3 ay SGK primleri noksan yatırıldığından emekli maaşıda düşük bağlanmıştır.Varsa Emniyet Genel Müdürlüğünün itirazı buyursun ! Bendeki resmi belgeler TAPU BELGELERİNDEN daha büyük. Emniyet Genel Müdürlüğü Bünyesinde 07/12/1983 ile 01/11/2004 yılları arasında işe başlangıç saat ücreti 200 TL. olan kaç OTO MOTOR USTASI UNVANLI işçi vardır ?Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türk Metal Sendikası ile Dursun YILMAZ’ a anılan tarihlerde Toplu iş Sözleşmesini ve Asgari Ücreti bahane ederek köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence yaptınız. Bahse konu Türk Mahkemelerince Dava konusu olamıyor ve Adalet Bakanlığınca soruşturulamıyor. Hepsini ispatladım .Artık TBMM ve CİMER dahi cevap veremiyor ve şaşırdı. Çünkü AİHM’sine her şeyi ispatladım.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 19/05/2024
HOCAM !
Türkiye de aktif ve emekli işçiyken aylık maaşınızın tespitinde Mesleki Eğitim Diplomanızın, Mesleki Unvanınızın, Mesleki Kıdeminizin ve Medeni Durumunuzun yok sayılmak suretiyle T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi için Türkiye de Dava açılamayacağını ve Soruşturma açılamayacağını biliyor musunuz? Bilmiyorsanız Dursun YILMAZ olarak size Adalet Bakanlığının soruşturma yapılmasına yer olmadığına dair kararını size gönderiyim. Türkiye de İŞ HUKUKU değil İŞÇİ HUKUKU olması gerekir. İŞ HUKUKU İŞVERENİ KORUR. İŞÇİ HUKUKU İŞÇİYİ KORUR.İŞÇİ HUKUKU olsaydı T.C. Devleti şimdi 25 Milyon aktif ve emekli işçiye köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence yapıyor olamazdı. Varsa itirazınız konuşun HOCAM. Ben bunları belgeledim. Artık konuya AİHM bakıyor.Türkiye de bunu anlayacak idrak edebilecek beyni olan insan bulamadım. Maalesef gerçek bu. 33 yıl 9 ay ve 17 gündür durumu resmi belgelerle T.C. Devletinin Adli ve İdari Mercilerine hatta TBMM ve CİMER’e anlatamadım.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 18/05/2024
HOCAM ;
Demek Asgari Ücrete zam gelince Asgari Ücretin milim gram üzerinde maaş alan işçi ücretlerine zam gelmez mi diyordunuz ? Hocam siz hiç Asgari Ücretle işçi olarak hiç çalıştınız mı? Hey gidi insan beyni hey. İşçi ücreti söz konusu olunca duruveriyor. İşçiye köle muamelesi yapalım deyince alarm saati gibi çalışıyor. Bu ülkede aktif ve emekli 25 Milyon işçiye köle ve ayrımcılık muamelesi yapıldığını ispatladığım halde T.C. Devletinin Adli ve İdari Hiçbir Mercisi müdahale edemiyor. Ayıptır ve Utanın. İşçi köle ve ayrımcılığını göremeyen gözler utansın. AİHM kararıyla işçilere yapılan köle ve ayrımcılığı Türkiye de herkes görecek. Devleti yönetenlerde görecek. Ayıptır ayıp. İşçiye de artık insan gibi muamele etmesini öğrenin. Türkiye de hiçbir Adli ve İdari Merci TBMM’sine işçi köle ve ayrımcılık muamelesi için başvuramıyor. Köle ve ayrımcılığı ispatladığım halde. SGK bile sen başvur diyor.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 17/05/2024.
HOCAM;
Hocam Türkiye de Dursun YILMAZ’ a EGM, SGK, Kamu Denetçiliği Kurumu, TİHEK, Çalışma Bakanlığı, Anayasa Mahkemesi, Adalet Bakanlığı, TBMM ve CİMER ayrıca İşçi Sendikaları, Valiler, Hakimler, savcılar Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılan köle ve ayrımcılık muamelesini ispat ettiğim için cevap veremezler. Türkiye AİHM’sine verdiğim dilekçenin heyecanla kararını bekliyorlar. Tabii sizde bekliyor olmalısınız ! İşçi köle muamelesini ortadan kaldıracak Türkiye de T.C. Devleti yok .Ben resmen ispatladım.Türkiye aktif ve emekli işçinin aylık maaşının tespitinde işçinin Eğitim Diplomasının, Mesleki Unvanının, Mesleki Kıdeminin ve Medeni Durumunun yok sayılmasının köle ve ayrımcılık muamelesi olduğunu halen bilmiyor. Belki biliyor da işine gelmiyor. Türkiye de en az 25 Milyon aktif ve emekli işçiye T.C. Devleti tarafından köle ve ayrımcılık muamelesi yapılıyor.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 17/05/2024
HOCAM; Türkiye de iş Hukuku çöktü. Böyle bir Hukuk yokmuş! İş Hukuku yerine Köle Hukuku varmış. Bunu ortadan kaldıracak Milletvekili yokmuş. Dursun YILMAZ ispatladı. HOCAM korkmayın.
TÜRKİYE’NİN TÜM ADLİ VE İDARİ MERCİLERİNE İHBAR VE İHTARDIR.
TBMM ve CİMER’İN DİKKATİNE,
T.C. Devleti kamu işçisi olduğu halde hem aktif çalışırken hem de emekli aylık maaşının belirlenmesinde Dursun YILMAZ’ın sahip olduğu Mesleki Eğitim Diplomasını ,Mesleki Unvanını ,Mesleki Kıdemini ve Medeni Durumunu 01/08/1990 yılından beri yok sayarak yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş,robot,aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesi T.C. Devletinin Adli Mercilerince sorgulanamadığı,soruşturulamadığı ve İdari Mercilerince de araştırılıp incelenemediği Dursun YILMAZ tarafından ispat edilmiştir.
T.C.Devleti’nin Türkiye de Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 9 ay ve 16 gündür yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş,robot,aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesinin Türkiye de ortadan kaldırılması için TBMM tarafından YASAL DÜZENLEME Yapılamayacağına ve bahse konunun Adli yollarla soruşturulamayacağına dair belge istiyorum.AİHM’sine ilk başvurum iç hukuk yollarının tüketilmediği gerekçesiyle AİHM tarafından işleme alınmamıştı.AİHM’sine bahse konuda Türkiye de iç Hukuk yollarının soruşturma yapamadığını belirterek ikinci başvurumu yaptım.Hatta AİHM ve Türkiye arasında işçilere yapılan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş,robot,aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesi için gizli bir protokol olup olmadığınıda belirttim.Şimdi AİHM başvurum karar aşamasında.
Türkiye de Dursun YILMAZ’ a işçi olduğu için yapılmakta olan ve halen devam eden köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş,robot,aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesi 33 yıl 9 ay ve 16 gündür T.C. Devleti tarafından ortadan kaldırılmak istenmiyor.Çünkü Milletvekillerinin neredeyse hepsi işveren.Milletvekili işverenler işçi köleliğinin ortadan kalkması için YASAL DÜZENLEME yapar mı?
AİHM bu Başvuru Dilekçemide Başvuruma ek yapsın.Türkiye deki aktif ve emekli işçi köle muamelesini görsün.Bakalım insan hakları varmıymış görelim !
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 17/05/2024
HOCAM ,Kusura bakma.
TÜM TÜRKİYE’NİN TBMM,ADLİ VE İDARİ MERCİLERİNİN DİKKATİNE,
Kamu işçisi olduğum için hem aktif çalışırken hem de emekli maaşımın tespitinde Endüstri Meslek Lisesi Motor Bölümü Mezunu Diplomamın,Oto Motor Ustası Unvanımın,Mesleki Kıdemimin ve Medeni Durumumun yok sayılmak suretiyle T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesini Adli ve İdari Mercilerce ispatladığım halde T.C. Devleti ve TBMM Dursun YILMAZ’ a 33 yıl 9 ay 15 gündür yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesini ortadan kaldıramadı.
Nerede bu T.C. Devleti’nin Cumhurbaşkanı?
Nerede bu T.C. Devleti’nin Bakanları ?
Nerede bu T.C. Devleti’nin Milletvekilleri ?
Nerede bu T.C. Devleti’nin Hakimleri ?
Nerede bu T.C. Devleti’nin Savcıları ?
Nerede bu T.C. Devleti’nin Anayasa Başkanı ?
Nerede bu T.C. Devleti’nin Adli ve İdari Mercileri ?
Dursun YILMAZ’ a T.C. Devleti tarafından aktif ve emekli işçi olarak 33 yıl 9 ay ve 15 gündür yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal,hayvan ve manevi işkence muamelesine T.C. Devleti ve TBMM çözüm bulamadığına dair belge istiyorum.T.C. Devletinden köle muamelesi yapıldığına dair köle muamelesi belgesi istiyorum.Madem köleliği ortadan kaldıramıyorsunuz köle belgesini vermek zorundasınız.AİHM’sine takdim edeyim.TBMM Dilekçe Komisyonu işçi Köle Muamelesini dikkate almadığından Dursun YILMAZ’ın başvuru dilekçelerini aynı mahiyette diyerek işleme almıyor.Ben Türkiye de işçi köleliğini ispatladım TBMM Dursun YILMAZ’ın kölelik hakkındaki dilekçelerini işleme almıyor.Almayın.Size zorla alın diyemem.Ama 25 Milyon işçiye köle muamelesi yapmaya devam edin diyebilirim.TBMM Milletvekillerinden Türkiye de aktif ve emekli işçilere köle ve ayrımcılık muamelesi yapılmıyor diyebilecek var mı ? Var diyen varsa ortaya çıksın da köle muamelesi belgelerini görsün.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 16/05/2024.
TÜM TÜRKİYE’NİN DİKKATİNE;
Türkiye de aktif ve emekli işçilere T.C. Devleti tarafından yapılmakta olan köle,ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini resmi belgelerle ,Toplu İş Sözleşmeleriyle ispatladığım gibi aktif ve emekli işçilere yapılmakta olan köle,ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesini ortadan kaldıracak Türkiye de T.C. Devletinin de olmadığını TBMM cevaplarıyla ispatladım. Türkiye ye hayırlı olsun. 25 Milyon köle işçi ! Utan Türkiye. İtirazı olan var mı?
Arz ederim . Dursun YILMAZ. 16/05/2024
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilere yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi T.C. Devleti ve TBMM tarafından ortadan kaldırılamayacağını işçi Emeklisi Dursun YILMAZ ispatladı. Durum böyle olunca AİHM kararı bekleniyor. Günaydın Türkiye !
Arz ederim Dursun YILMAZ . 15/05/2024
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli işçilere T.C. Devleti tarafından , köle ve ayrımcılık muamelesi yapıldığını ve işçilere yapılan köle ve ayrımcılık muamelesinin T.C. Devleti tarafından ortadan kaldırılamayacağı da ispatlanmıştır. Türkiye AİHM kararını bekliyor.
Arz ederim. Türkiye de herkes Utansın.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 15/05/2024
HOCAM;
Aktif ve emekli işçilerin aylık maaşının belirlenmesinde işçinin MESLEKİ EĞİTİM DİPLOMASININ,MESLEKİ UNVANININ ,MESLEKİ KIDEMİNİN VE MEDENİ DURUMUNUN yok sayılması işçilere köle muamelesi yapılıyor demektir. Bunu Türkiye halen öğrenemedi. Toplu iş sözleşmeleriyle işçilere köle muamelesi yapıldığını da ispatladım. İşçi köle muamelesinin ortadan kalkması için T.C. Devletinin YASAL DÜZENLEME yapmadığını da ispatladım. Daha ne yapayım hocam ? Türkiye de köle muamelesi için başvurabileceğim Adli ve İdari Merci kalmadığından AİHM’sine de başvurdum.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 15/05/2024
HOCAM;
Türkiye de aktif ve emekli 25 Milyon işçiye Dursun YILMAZ ,T.C. Devleti tarafından KÖLE MUAMELESİ yapıldığını resmen ispatladı. Belgeledi. T.C. Devleti de şaşırdı. TBMM’si de şaşırdı, SGK’da şaşırdı, Türk Metal Sendikası da şaşırdı. Adalet Bakanlığı da şaşırdı. Yok işçilere köle muamelesi yapılmıyor diyorsanız size de belge göndereyim. Yakında zaten AİHM kararı çıkacak. Türkiye de işçilere yapılan köle muamelesini soruşturabilecek Türkiye de ADALET olmadığını da ispatladım. Belgeledim.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 15/05/2024
HOCAM;
Kamu işçisi olduğu halde T.C. Devleti tarafından 33 YIL 9 AY VE 13 GÜNDÜR ve Halen devam eden Dursun YILMAZ’ a yapılmakta olan KÖLE, AYRIMCILIK, İKİNCİ SINIF VATANDAŞ, ROBOT, APTAL, HAYVAN VE MANEVİ İŞKENCE MUAMELESİNİ T.C. Devletinin hiçbir ADLİ VE İDARİ Mercileri inceleyemiyor, araştıramıyor ve soruşturulamıyor. Böyle Devlet olmaz. Adaleti Olmayan Devlet, Devlet değildir. İşçilere yapılan köle muamelesi Türkiye de soruşturulamıyor. Hocam ne dersin ? Bunları sizlerde biliyorsunuz .Göz yumuyorsunuz. Ayıp, Ayıp. Utanın. SGK bile bana TBMM’sine başvur diyor ama kendisi köle Muamelesi için iki satır TBMM’sine yazı yazamıyor.TBMM YASAL DÜZENLEME yapmam diyor.Adalet Bakanlığı soruşturulmasına yer olmadığına karar veriyor. CİMER Cumhurbaşkanlığı 5/2 Maddesi gereği Soruşturamıyor. İşçi köle Muamelesini Mahkemede savunacak Avukat bile bulamadım. Türkiye’nin 85 Milyonu suçlu. Ben hariç. İşçi köle muamelesi konusunda Devlet ve Mercileri sağır olmuş.İşlem yapamıyor.Adli ve İdari Makam ve Merci sahiplerinde Ahlak diye bir şey kalmamış. Adalet olmayınca Ahlak Olur mu? AİHM kararı bekliyorum.
Arz ederim. Dursun YILMAZ. 14/05/2024
HOCAM;
Türkiye de işçilere yapılmakta olan köle ,ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi Adli ve İdari Mercilerce Soruşturulamadığı İşçi emeklisi Dursun YILMAZ tarafından ispatlanmıştır.Türkiye de T.C. Devleti diye bir Devlet yokmuş.Hocam var diyorsanız Dursun YILMAZ’ın TBMM ve CİMER’e 600’den fazla başvuru dilekçesi var. Okuyun sizde Türkiye de işçilere T.C. Devleti tarafından nasıl köle ,ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapılıyor haberiniz olsun. Artık konuyu AİHM soruşturuyor.
Arz ederim Dursun YILMAZ 14/05/2024
HOCAM, Silmeniz için yazıyorum.Aman işçiler köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence yapıldığını anlamasınlar.Uyanmasınlar.
TÜRKİYE DEVLETİ’NİN DİKKATİNE; VAR MI CEVAP VEREBİLECEK DEVLET YETKİLİSİ ?
Türkiye de 33 yıl 9 ay ve 12 gündür Dursun YILMAZ’ a işçi olduğu için yapılmakta olan köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi T.C. Devletinin Adli ve İdari Makam, Merci, Kurum, Birim ,Mahkeme, Anayasa Mahkemesi hatta TBMM ve CİMER yoluyla da ortadan kaldırılamıyor. AİHM Yetkileri Durumu inceleyecek. Başka çare ve yöntem kalmadı. Türkiye de aktif ve emekli işçilerin aylık maaşı belirlenirken işçinin Mesleki Eğitim Diplomasının, Mesleki Unvanının, Mesleki Kıdeminin ve Medeni durumunun yok sayılmasını işçilere köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi olduğunu anlayacak yetenekte Türkiye de Devlet Yöneticileri ve Hakimler yok. İtirazı olan buyursun efendim. Dursun YILMAZ’a T.C. Devleti Kamu İşçisi olduğu halde 33 yıl,9 ay ve 12 gündür OTO MOTOR USTASI UNVANININ HAK ETTİĞİ AYLIK MAAŞI ÖDEMİYOR. 24 YIL 6 AYLIK KIDEM MAAŞI ÖDEMİYOR,ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ MOTOR BÖLÜMÜ MEZUNU DİPLOMA ÜCRETİ VE EVLİ OLAN MEDENİ DURUMUMA GÖRE ÜCRET ÖDEMİYOR. Ayrıca Emekli maaşım Asgari ücretin 2,5 katı iken şimdi 2024 yılının ocak ayında Asgari Ücret düzeyine çekildi.Bu durum da işçiye köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesidir. Var mı Türkiye de Cevap verebilecek Cumhurbaşkanı, Bakan, Milletvekili, Hakim, Savcı, Amir, Memur, Yetkili, Avukat, Sendika ? Türkiye olarak şu anda aktif ve emekli en az 25 Milyon işçiye Köle, ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi T.C. Devleti yapmaya devam ediyor. Hepsi resmi idari belgeli. T .C. Devleti Bahse Konuda Dursun YILMAZ’ a cevap veremiyor. Adalet Bakanlığı ve Anayasa Mahkemesi Dursun YILMAZ’a köle,ayrımcılık, ikinci sınıf vatandaş, robot, aptal, hayvan ve manevi işkence muamelesi yapılmıyor diye belge versin de görelim .TBMM, CİMER,Adalet Bakanlığı bu ülkede Dursun YILMAZ’ a cevap veremiyor. Kim cevap verecek?
Arz ederim. Dursun YILMAZ 14/05/2024
Sayın Mustafa bey benim işe iade davasında bilirkişi lehime karar vermesine rağmen istinaf geçerli fesih kararı vermişti bende sekiz ay evvel anayasa mahkemesine yolladım bu durumda hak ihlali çıkma ihtimali olabilir mi ben 13 yıldır kamuda işçi olarak çalışan biriydim 2014 te sivil hayatta yaralamadan 1 yıl 6 ay ceza almıştım denetim serbestlik olmuştum işe devam ediyordum 2018 de KHK ile sa bıkaya bakılmaksızın kayıtsız şartsız kadroya geçtik 2020 4 üncü aydada fesih yaptılar gerekçeleride cezamın kadroya geçtikten sonra onaylanıp gelmesiimiş birde anayasa mahkemesi nezaman sonuçlanır çünkü beş yıl dolunca zaman aşımı oluyormuş tazminat alabilmek için de ne yapmalıyım şimdiden çok teşekkürler Mustafa bey.
Merhaba, size cevap vermek istesem de yorum yapmam mümkün olmaz. Hem dosya içeriğini bilmiyorum hem de mahkeme kararını tahmin etmek mümkün olmaz Murat bey.
Mustafa Bey merhaba,
İnternette dolaşırken sizin vermiş olduğunuz bilgilere göz gezdirdim ve sizden yardım alabileceğimi düşündüm.
Benim sıkıntım 6 blok ve toplam 70 daireden oluşan bir sitede oturuyorum. Sitemiz yaklaşık 40 yıllık olup katı akaryakıttan dopalgaza geçmiş ve merkezi sistemle ısınmaktadır. Tek sayaç üzerinden metre kareye göre aidat hesabı yapılmaktadır. Tesisatlar o zaman ki şartlara göre döşendiği için merkezi pay ölçer taktırma imkanı yoktur. Tesisatlar eski olduğu için maalesef borularda patlaklar oluşmaktadır. Nitekim 2023 şubat ayının ilk haftası borularda delinme meydana gelmiş o zaman ki yönetim tamiri mümkün değil diyerek sayacı söktürmüş ve kışı soğukta geçirmek zorunda bırakılmışızdır. Üstelik tüm akaryakıt aidatını yatırmamıza rağmen.( Akartakıt aidatı sitemizde yönetimin belirlediği meblağda temmuz ayından itibaren mart ayı dahil 9 ay boyunca yatırılmaktadır.) Yeni yönetim gelmiş ön ödemeli sayaç taktırmış arızalı olan yerleri tamir ettirmiş yeni kışa bu şekilde girilmiştir. Bu arada eski ve yeni yönetim mahkemelik olmuştur. Yaklaşık 60 daire düzenli olarak aidatını yatırmış 10 daire ise eski yönetimin yanında tavır alarak aidat yatırmamıştır. Haziran ayında tekrar aidatlar toplanmaya başlamıştır. Kış ayına girdiğimizde kasım ayında yaklaşık on gün sadece akşamları ortalama 4 saat aralık ayında yaklaşık 25 gün akşamları 4 saat, Ocak ayında 20 gün akşamları 4 saat, şubat aynın sadece ilk haftası akşamları 4 saat, mart ayında ise sadece iki akşam 4 saat merkezi sistem çalıştırılmış olup diğer saatlerde maalesef soğukta yaşamak zorunda bırakıldık. Bu arada üç kez tesisat arızası yaşanıp tamiratı gerçekleştirildi. Şu an kaos yaşıyoruz. Ferdi sisteme geçmek için site 2000 metrekarenin üzerinde olduğu için oy birliği gerekiyor ama maalesef yönetimler arasında ki çatışmadan ve aidatını yatırmayan yaklaşık 10 daire yüzünden birliği sağlayamıyoruz. Kış gelmeden bir çözüm yolu bulmamız gerekiyor yoksa önümüzdeki kış daha da kötü olacak.Bireysel olarak ferdi sisteme geçme imkanımız var mıdır veya benim oturduğum bina ısınmada en son bina, bina olarak bireysele geçiş yapabilirmiyiz. Sizden ricam nasıl bir yol izlememiz gerekiyor. Yardımcı olursanız çoğu yaşlı olmak üzere bir çok insanın duasını alacaksınız.
Merhaba, aslında sorunun cevabını siz zaten vermişsiniz. Şu yazımda da izah etmiştim: https://mustafabaysal.com/merkezi-sistemden-dogalgaza-gecis/
Bireysele geçmek için oybirliği ne yazık ki şart. Bunun tek istisnası olabilir; o da merkezi sistemin görevini yerine getirmediğinin tespiti ile birlikte onarımının da mümkün olmadığını ortaya koyacak bir mahkeme kararıdır. Bunun için ise sulh hukuk mahkemesine başvurmanız gerekir ve böyle bir sonuç almanız çok ama çok zordur.
Ayrıca kanaatimce isteyen kat maliki bireysele geçebilir ve fakat hem merkezi sistemi ödemeye devam etmek zorundadır hem de bina içi tesisat işlemlerini cebinden ödemelidir. Dolayısıyla öyle ya da böyle ya herkesi ikna etmelisiniz ya da yönetimi değiştirerek merkezi sistemi adam akıllı çalışır ve verimli hale getirmelisiniz.
Mustafa bey,
Selamlar
1997 SGK girisliyim emekliligi haketttim.
820 gun eksigim var, yurtdisi borclanma yapma hakkim var.
Emekli maasini yukseltmek icin ne tavsiye edersiniz.
Not. yurt disi borclanmada yatan para direk sgk hesabinda karsiligi olan bir skala uzerindenmi kullaniliyor.
Merhaba Mustafa Bey. Bir sosyal konut sitesinde oturuyoruz. Kiptaş tarafından yaptırılan bir site. Klima taktırken yönetime müracaat ettiğimizde istediğimiz yere taktırabileceğimiz söylendi. Sonrasında ise bir yönetmelik çıkardılar ve klima yerlerinin değişmesi istendi. Klimaları belirlenen yerlerde olmayanlar için ceza da belirlendi. Bu durumda ne yapmamız gerekir?
Cezayı ödeyip de değişiklik yapmasak ne olur? Bu konu mahmekeye giderse nasık bir süreç bizi bekliyor?
Site yönetimi yer değişiminden doğacak masrafları karşılamayacağını belirtti.
Merhaba, öncesinde de “sözlü” izin almak yerine kat maliklerinden yazılı rıza almanız gerekirdi. Yönetimin yeni aldığı karar ise nasıl alındı? yönetim kendi kendine mi aldı? Öyleyse bu yetki yönetime nasıl ve kim tarafından verildi? Kararı kat malikleri kurulu aldıysa nasıl aldı? Sorulması gereken çok soru var, bu nedenle benim size somut bir cevap vermem mümkün olmaz Mahmut bey.
Hocam öncelikle teşekkür ederim cevabınız için.
Yönetimin aldığı karar derken yönetim kurulunun aldığı bir karar. Kat malikleri kanununa da uygun olduğunu ve ceza kesilmesine müteakip 15 gün içerisinde klimanın yeri taşınmazsa kanuna dayanarak vinçle kaldıracaklarını söyledir.
Merhaba Mustafa Bey, oturduğum site 100 haneli bir site. Sitemizin bir adet kapalı otoparkı bulunmaktadır. Bu kapalı otoparkta sadece 75 araçlık park yeri bulunmaktadır. Sitemiz kalabalık olduğundan her daire sakinimiz aracını kapalı otoparka koyamıyor ne yazık ki. Sitemizden bir daire sakinimiz bir akrabasının aracını kapalı otoparka koymuş ve uzun süredir araç çalışmadan park yerinde durmaktadır. Bu sakinimizin kendi şahsi aracı bulunmamaktadır. Kapalı otoparkta ciddi derecede yer sıkıntısı çekilmesine rağmen bu daire sakininin akrabasının aracını kapalı otoparkımıza koyması ve aracın aylarca orada kalması sakinin kanuni hakkı mıdır ? Bilgi verebilirseniz sevinirim. İlginiz ve değerli zamanınız için teşekkür ederim.
Merhaba, kapalı otoparka hangi dairelerin araç koyacağı ya da araç bırakma şartları belirlenmiş mi? Belirlenmişse nasıl belirlenmiş? Bir site sakinin başkasının arabasını otoparka koyması etik olmasa da kendi adına bir araç bırakma hakkı olduğu müddetçe, yasal olarak istediği aracı oraya bırakabilse gerekir. Bu tür işlerin önüne geçmek için otopark kurallarının kat malikleri kurulunca belirlenmesi ve ilan edilmesi şarttır.
Merhaba Hocam Benim Sorum Şu;
Yaklaşık bir yıldır tarafıma fazla maaş ödemesi yapıldı. Bu durumun son dönemlerde oldukça fazla değişen mevzuatlar ve arada muğlak kalan konular çerçevesinde olduğunu düşünüyorum. Yönetici kadrosundan araştırmacı kadrosuna atanan personele ödenen tazminat oranlarından kaynaklanan fazla ödeme sonucu bir buçuk yılın sonunda kişi borcu tebliğ edildi. Daha önceki yazılarınızda bahsettiğiniz 60 günlük süre vs. hususlarının başka bir mevzuatla kaldırıldığını bilinmektedir. Konu hakkında danıştay ve idare mahkemesi kararları da mevcut memurun hatasından kaynaklanmayan idarenin bilgisizliği vb. konular çerçevesinde vuku bulan fala ödemenin iadesine yönelik bizim yapabileceğimiz yeni bir durum var mıdır? Elbette fazla ödenen ücretin iadesi kabul edilebilir bir durum ancak bir yılda ödenen paranın bir anda tahsili veya bu sürenin tamamına faiz uygulanarak alınmak istenmesi meri mevzuat hükümleri bakımından izah edilebilir bir durum mudur ne yapabilirim.
Bayram bey bu hususta söyleyebileceğim her şeyi zaten bir yazıyla kaleme almıştım. Gerekli bilgiyi oradan bulabileceğinizi zannediyorum: Memura yapılan fazla ödemenin geri alınması
merhaba 2022 de basından emekli oldum ve en düşük maaş olarak 3098 TL maaş bağlandı.2022 9. ayda maaş yeniden hesaplansın diye başvurdum cevap olarak maaşınız doğru cevabı aldım.oturdum sene sene asgari ücretleri çıkardım ve benim için ödenen primlerle karşılaştırdım.benim primlerimin hemen hemen hepsinin o dönemin asgari ücret tutarının 2 veya 3 katı olduğunu gördüm.son üç sene isteğe bağlı ödedim.benimle aynı dönem emekli olan ve basın kanuna göre çalışmamış pek çok arkadaşımın benden çok daha fazla maaş aldığını kendilerinden öğrendim,bu işte bir gariplik var , yeniden hesaplama isteyeceğim ama red yiyeceğimi biliyorum,mahkemelerle de uğraşmak zor geliyor,sizden bu konuda fikirlerinizi bekliyorum.
Merhaba, sizi anlıyorum; fakat kurum tarafından talebiniz reddedildiğine göre dava açmaktan başka bir şansınız olmaz. Ya da internetten güvenilir bir uzman bulup hesaplama yaptırarak karşılaştırabilirsiniz. Böylece boşa zaman kaybetmemiş olursunuz.
CEVAP İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM, EVET BENDE SİZİN GİBİ DÜŞÜNÜYORUM,BU HESAPLAMA KONUSUNDA, SİZ YARDIMCI OLABİLİRİMİSİNİZ VEYA TAVSİYE EDECEĞİNİZ BİRİ VARMIDIR ? EN AZINDAN İÇİM RAHATA ERSİN İSTİYORUM,SELAMLAR.
Ne yazık ki yok Kubilay bey, internetten araştırarak bulmanızı tavsiye ederim.
Teşekkür ederim
Mustafa bey merhaba ben 3 senedir bir sitede çalışıyorum beni işe alan yönetici değişti yeni seçilen yöneticiyide birkaç kişi istemedi kendi aralarında yönetici seçmişler aralarında problem var mahkemelikler bu arada onlar beni işe aldığı için bana mobing uyguluyorlar ve çıkaracaklarını söylüyorlar bu durumda ne yapmam lazım en kısazamanda bilgi verirseniz sevinirim vaktim az
Merhaba, bu aşamada yapacağınız bir şey olmaz. İş Kanunu şu aşamada bir kural getirmez; ancak sizi işten çıkaracak olurlarsa, kanunen yazılı haklarınızı ödemeleri gerekir. Bekleyip görmeniz gerekir.
Mustafa bey merhaba, çök değerli bilgiler verdiğiniz için çok teşekkür ederim. Efendim benim sorum memurun 30 gün izni elde etme hakkı; ben 2001 yılında da memuriyete vekil öğretmen olarak girişim oldu, daha sonra özel sektörde çalıştım,19.12.2017 yılın da tekrar memur oldum, 2001 yılında ki emekli sandığı numaramın üzerinden primlerim 5434 sayılı sigorta statüsüne göre devam ediyor, kıdeme göre demişsiniz şimdi ben 2001 yılını mı baz alacam yoksa 2017 yılını mı? Cevaplarsanız çok sevinirim saygılarımla.
Merhaba, teşekkür ederim. Sorunuzun cevabını şu görüş yazısında bulabileceğinizi zannediyorum: https://cdn.bartin.edu.tr/personel/ae8f57c8ad4254b5019c6fb31b079871/3_Y8nXz6W.pdf
merhabalar mustafa bey 20.07.2016 tarihinden beri özel bir firmada müşteri temsilcisi olarak çalışmaktayım 2 kişi olarak çalıştığım arkadaşım işten çıktı 9 aydır tek başıma çalışmaktayım yıllık iznimi kullanmayı ısrarla yazılı şeklide belirtmeme rağmen dikkate alınmayarak paraya çevrilerek hesabıma yatırıldı ayrıca daha önce maaşa ek olarak verilen yol yemek ücreti şubat ayından itibaren ödenmemeye başlandı yılbaşı ramazan bayramı gibi özel dönemlerde hiçbir şekilde aynı nakdi yardımın yapılmaması(işe ilk girdiğim dönemlerde elden az da olsa bir nakdi yardım yapılmaktaydı sonra yapılmaya başlandı) bu nedenlerde isten çıkar isem işten tazminat almaya hak kazanır mıyım (kendim çıkacağım için muhtemelen tazminat vermek istemeyeceklerdir patronlarım )ne yapmamı öneriyorsunuz saygılarımla
Merhaba, bahsettikleriniz özelinde haklı feshi sebepleriniz var gibi görünüyor. Ancak buradan benim ya da bir başkasının sözüyle hareket etmektense bir avukata danışın ve onun danışmanlığı altında kararınızı verin. Böylesi daha doğru olacaktır.
Merhaba sözleşmeli memur da memura verilen 1 sene içinde 40 gün rapor alabilir hakkına sahip midir? 40 günü aştın diyelim nolur hocam?
Merhaba, şu yazımda izah etmiştim: Sözleşmeli personelin rapor hakkı
Haftanın 6 günü 9 saat calışıyorum sigorta primi 7.30 saat ten gösteriliyor yemek molası 1 saat cay molası 15 dk 2 sefer cumartesi tam gün calışmam kanuna uygunmudur Birde mola yerlerimizde oturaklar kaldırıldı buda kanunimidşr saygılarımla
Merhaba, şu yazıma göre kendiniz değerlendirebilirsiniz Hasan bey: İşçinin haftalık çalışma süresi kaç saattir?
Oturak konusunda ise ne benim ne de mevzuatın söyleyecek bir şeyi olabilir. Bu tamamen işyerinin iç uygulamasıyla ilgilidir.
Askerlik yoklama kaçağı durumunda, sormak istediğim yoklama işlemleri tamamlandıktan sonra herhangi bir staj ve sigortalı bir işte çalışabilinir mi?
Ek olarak yoklama kaçağı olarak staj yapılabilinir mi ?
Barış bey, yoklama kaçağı olmak özel sektörde çalışmaya engel olmaz. Staj da yapılabilir. Buradaki mesele, sitemde daha önce yazdığım üzere, askeriyeden işverene bir yazının ulaşması halinde ortaya çıkar.
Merhaba öncelikle, çalıştığım işyeri çalışan ve çocuklarına tamamlayıcı sağlık sigortası yaptı.daha önce yöneticilerin ve idari binada çalışan personelin vardı.ben hizmetli çalışanım.sorun şu onların eşleri kapsam dahilinde.bize yapılan poliçede eşler kapsam dışında.bu eşitlik ilkesine aykırı degilmi?bu sorunla ilgili haklarım varmı?
Merhaba, eşitlik ilkesi bu şekilde yorumlanmaz Ahmet bey. Eğer bu farklılığın sebebi, şu yazımdaki sebeplerden biriyse ayrımcılıktan söz edilebilir: Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı
Bunun haricinde işveren her çalışanına aynı hakları sağlamak zorunda değildir.
Merhaba,
Sözleşmeli, ek alımla memur olan biri tekrar kpss’ye girip, merkezi atamayla bir yere atandığında son 6 ay devlette çalışmama kuralı yine uygulanıyor mu?
İyi günler. . Bu yüzyılda dunyada tek 7 katlı 14 dareli otomat ve zil sistemi olmayan binasındayiz . .. Bina kapımız var ama kapattın açık bıraktın savaşı var kapatsak binadakilere gelenler giremiyor açık bıraksak serseriler giriyor bandirmanin sigara fuayesi piknik alani bina girisimiz..hırsızlar giriyor ama ardina kadar acik birakiliyor..gece gunduz.. ne can ne mal güvenliğimiz yok (Bandırma’daki yakalanan ayakkabı hırsızı herhalde en cok ayakkabiyi bu binadan çalmıştır ) sigortada kapsam disiyiz polise sikayet hakkimiz bile yok. Çünkü bina kapımız zaten davetiye gibi acik…. yönetim firmamız var ama hiçbir şey yapmıyor. .bina içinde denetimiz yada kurulumuz yok azletmek için ne yapabiliriz
Merhaba, şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: Apartman yöneticisi nasıl değiştirilir?
Birinci toplantı da çoğunluk sağlanamadı,2.toplantıda katılım 40da 15 yönetici nasıl seçilecek,
Merhaba, şu yazımda izah etmiştim: Apartman yöneticisi seçimi
Merhaba sözleşmeli memur da memura verilen 1 sene içinde 40 gün rapor alabilir hakkına sahip midir? 40 günü aştın diyelim nolur hocam?
hocam cevabınızı sabırsızlıkla bekliyorum????
Merhabalar
14 katlı bir termal devremülk ün 14.katından bir 1 haftalık bir devre – daire satın aldım ve tapu tescili yapıldı. Ancak aldığım kattaki dairelerin iç kısmı ve eşyaları tamamlanamadı ve şirket iflas açıkladı. Bina için yönetim oluşturuldu ve yıllardır bu şekilde hizmet veriyor fakat eksik bölümler hala tamamlanmadı. Kullanmak istediğimiz de boş müsait başka dairelerden faydalandırıyorlar. Ancak ben daha hiç kullanmadım. Sonuçta mülkü satmak istesem tapu da kayıtlı olan eşyalı eksiksiz bir bağımsız bölüm yok.
Bu durumda heryıl alınan Yıldat ödemelerine itiraz hakkı var mıdır.
Teşekkürler
Slm 1984 sigorta girisi 3251 gun sigortam var nasilemekli olnur
Tapu sahibi olarak oturduğum sitede 2024 yılı genel kurul toplantısı yapılmadan yönetici ” Saygı değer site sakinleri 2023.2 dönem bütçesi nin 30 bin lira zarar ile 2024 yilinina girilmiştir bu sebepten ötürü kat mülkiyeti kanunun 37.maddesi gereğince Yönetim bir önceki bütçeye ulaşamamış kasada para biriktirememis veya kasada borçlu durumuna düşmesi durumunda Yönetim karar alarak aidatları artırabilir maddesi gerecince aidatların güncel zam ve oranları doğrultusunda 750 lira olmasına karar verilmiştir anlayışınız için teşekkür ederiz…” şeklinde bir açıklama ile 400 tl olan aidat 750 tl ye çıkardığını duyurmuştur. Böyle bir uygulama yapılabilir mi? 37 md. gerçekten böyle mi diyor. İtiraz için ne yapabilirim.
Ayrıca 2017 yılında iskan alınmış 7-8 yaşındaki zaten yalıtımı olan sitemiz için alt katlara yalıtım yaptırıldı bu karar da toplantıda alınmadı. Daire başı 6000 tl üçret talep ediliyor.
İtiraz için yapılması gereken usul nedir.
Teşekkürler
Merhaba, sorunuzun cevabı şu yazımda var: Yönetici aidata zam yapabilir mi?
İkinci sorunuza gelince; itiraz etmenizi gerektiren bir durum yok. Zaten karar olmadığını söylüyorsunuz. Bu durumda haklı olduğunuz kanaatindeyseniz, yapmanız gereken ödeme yapmamaktır. Bundan sonra yönetimin icra yoluna başvurması gerekir. Haklıysanız, yönetim icra davasını kaybedecektir.
Mrb hocam benim bi kaç sorum olacak ben 5,5 yıldır bursada çalıştıgım fabrikadan kod 45den çıkarıldım geçen yıl. bursada mahkemeye verdim melekete dondum tokata şu an mahkeme kararı çıktı kazandık dedi avukat ,istinafa verdiler dedi ne zaman sonuçlanır dedim 1,5 yıl surer dedi.bukadar surermi hocam ayrıca istinafı onlar kazanırsa ben temyize goturebilirmiyim.son olarak bu sureçte kazanırsak alacağımız mebla nekadar olur ve bu meblaya faizi ve gecikmede ekleniyormu? Teşekkürler kly gelsin.
Merhaba, istinaf süresini benim bilmem mümkün olmaz. Alacağınız paraya, duruma göre yasal faiz, avukatınız talep etmişse eklenecektir. Bu tür konularda en doğru bilgiyi avukatınızdan alabilirsiniz.
“Resmi tatile denk gelen hafta tatilinde işçi çalışmamışsa, bu işçiye ödenmesi gereken ekstra bir ücret bulunmamaktadır. İşçi sadece, normal şartlar altında alması gereken 1 günlük ücretini alacaktır.” demişsiniz. Fakat aynı durumda olan bir işçi, 1 gün daha haftalık izin hakkını kazanmış olmaz mı? Yani resmi tatil, bu durumda olan bir işçinin haftalık izinden mi düşer?
Merhaba, bu işçi resmi tatilde çalışmamış mı? O halde, evet 1 günlük ücret hak eder ve çalışmadığı için de hafta tatilini kullanmış olur. Burada tam olarak aklınıza yatmayan husus nedir?
Merhabalar,
SGK girişim 1997 sürekli 4a çalıştım.2017den itibaren çalışmıyorum. Haziran 2023 den itibaren 4/b isteğe bağlı ödüyorum. Aralık’tan 9gün ödemem kaldı.
09-12-2023 de 5900 günü tamamladım. Aralık için sadece 9gün ödeme yaparsam geri kalanı için borç çıkartıp süreci uzatırlar mı? SGK’ un emekli maaşı hesaplama robotunda (01-12-2022′ te 8.869TL), (18-01-2023′ te 10.582TL), (29-05-2023′ te 10.638TL), (22-07-2023′ te 13.062TL),
(11-10-2023′ te 13.357TL), (13-11-2023′ te 13.393TL), (02-12-2023′ te 13.428TL) çıktı. Başvuruyu emekli maaşı için Aralık 2023 de mi, Ocak 2024 de mi yapmak daha avantajlı? Aralık2023 için 21gün daha fazladan ödeyip 5921gün ile maaşta önemli artış sağlanır mı? Emeklilik dilekçesini verdiğimizde 4/b isteğe bağlı otomatik sonlanıyor mu? Borç çıkarırlar mı? 4/b isteğe bağlı sonlandırdıktan sonra dilekçe vermek mi gerekir? İyi günler…
Selamlar Mustafa Hocam. Ben özel bir hastanede bağkurlu olarak çalışan bir hekimim. Kamu ya atamam olduğu takdirde sözleşmemde yazılı olan ihbar süresi geçerli midir ? Yoksa kurumdaki hizmet süresine göre işçi kanununda yazan süreler mi geçerli hale gelir ? Yardımcı olursanız sevinirim . İyi çalışmalar dilerim. Saygılar
Merhaba, öncelikle bir hususu netleştirmek gerekir. Eğer Bağkurlu iseniz işçi değilsiniz demektir. Haliyle, ihbar süresi ve diğer kurallar sizin için geçerli olmaz. Çünkü bu kurallar İş Kanunu’na tabi işçiler için, eski deyişle SSK’lılar için geçerlidir.
Selamlar Mustafa Hocam, 124 dairelik bir sitede kısıtlı bir otopark bulunmakta yönetim planında otoparka dair herhangi bir madde bulunmamakta. Sitede malik ve kiracı olmayan biri tarafından otopark kullanılmakta (malik olup aracı olmayan biri tarafından kendisine kumanda verilmiş) bu aracın otoparkı kullanamayacağı ile ilgili nasıl bir yol izleyebilirim, yardımcı olabilirseniz sevinirim. iyi çalışmalar dilerim
Merhaba, sizi anlıyorum; fakat kumanda ile giriş yapılabildikten sonra bunun önüne geçemezsiniz. Engellemek isterseniz de uygulamada bu neredeyse imkansız olacaktır. Ancak kumanda yerine örneğin plaka tanıma sistemli site girişi sorunu çözebilir ancak bunun için de yeterli çoğunluğu ikna etmeniz gerekir.
hocam iyi günler. ben devlet okulunda sınavla atanan müdür yardımcısıyım. eşimde başka bir ilde ilçe tarım müdürlüğünde gıda mühendisi olarak görev yapmaktadır. daha önce bizimle aynı durumda olan mühendis arkadaşım eşinin müdür yardımcısı olması ve il dışı tayin hakkının olmamasını sebep göstererek tayin istedi ve müdür yardımcısı olan eşinin yanına tayin isteği kabul edildi. aynı şekilde bizde bu yola başvurarak tayin istedik fakat bize ret cevabı geldi. konum ve pozisyonlar her iki ailedede aynı. net bir yasa ve yönetmelik olmadığı için keyfi uygulama yapılıyor gibi. tarım bakanlığı ve meb arasında sıkıştık kaldık ve 1 buçuk yıldır eşim ve küçük çocuğumdan ayrı yaşamaktayız. nasıl bir yol izleyebiliriz bu konuda yardımcı olursanız çok minnettar oluruz.
Mustafa bey merhaba. Bir büyükşehir belediyesinde belediyenin 24 saat hizmet veren çağrı merkezinde vardiyalı bir şekilde belediye şirketine bağlı olarak işçi statüsünde çalışmaktaydık. Geçen sene bu zamanlar Cumhurbaşkanımızın açıkladığı şartlar ve belediyemizin oluru kapsamında 657 e tabi memur olduk. Fakat memur olduktan sonra çalışma şartlarımızda herhangi bir değişiklik yapılmadı. Detaylı bilgileri kurumumuzun hukuk müşavirliği ve insan kaynaklarından net bir şekilde alamıyoruz. Verilen bilgiler çelişiyor ve soru işaretleri uyandırıyor. Size bir kaç sorum olacak cevaplarsanız çok mutlu edersiniz.Hiçbir düzenleme olmadan devlet memurunun 08.00-17.00, 17:00-00.00 ve 00.00-08.00 olarak vardiyalı çalıştırılması mümkün müdür? Belediye’nin bununla ilgili bir yönetmelik çıkarması gerekiyor mu gerekiyorsa bunu tek başına belediye içinde yapabilir mi? Örneğin aralık ayında 10 gün hafta sonu tatili var yani normal bir memur 10 gün tatil yapacak ama bize 8 gün tatil veriliyor bu yasal mıdır? Ya da ileride düzenlenecek bir yönetmelikle bu mümkün müdür? Yine aynı şekilde geçtiğimiz kurban bayramında bayram tatiline ek idari izin ilan edilmişti. Bizle yine bu haktan faydalanamadık yasal dayanağı var mıdır? Bir diğer sorumda hafta tatilini resmi tatil günlerine denk getirip haftalık izinden düşebilirler mi? Tüm bu sorularım memur statüsü için geçerlidir. Lütfen beni ve dolayısıyla arkadaşlarımı ayrıntılı bir şekilde bilgilendirir misiniz? Şimdiden teşekkür ediyorum.
Mustafa bey merhabalar. Güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Özel bir hastanede. Merak ettiğim bir konu var müsadenizle sormak isterim. Bilgi almak in soruyorum. Herhangi bir şikayet amaçlı sormuyorum.
Hastanedeki psikiyatri bölümüne gelen bir hastaya iğne yapılacağı zaman biz müdahale edebiliyor muyuz. Yani hastayı tutup iğne yapılmasına yardımcı olabiliyor muyuz. Psikiyatri hastasını ambulansla ve sivil geldiğinde alıp gerekli bölüme götürebilir miyiz. Bunlar yapılabilir mı? 5188 sayılı kanun gereğince özel güvenlik görevlisi görevi dışında çalıştırılamaz maddesine aykırı mıdır.
Kolay gelsin iyi çalışmalar
Merhaba, “2008 Ocak ayından 2023 Ocak ayına getirmek için 9,09363955073234 katsayısı ile çarpacağız” ibaresindeki 9,09363955073234 katsayısının yıllar itibariyle açılımını öğrenebilir miyim ?
Mustafa bey merhaba
Harita teknikeri ünvanı ile memuriyete geçiş yaptım. İntibak işlemleri başlatıldı fakat 2012 öncesi çalıştığım bazı firmalarda zorunluluk olmadığından dolayı meslek kodu girilmemiş. Sgk eski tarihli olduğu için bi kısmını manuel olarak girdi fakat bi kısmını giremiyor. İşverenin ankaraya başvuru yapması gerekli diyor fakat kapanan firmalar var. Bazılarından çalışma belgesi aldım harita teknikeri olarak çalıştığıma dair fakat kurum insan kaynakları imza attığım herhangi bir evrak istiyor fiilen çalıştığını ispat etmen gerek diyor. Fakat harita teknikerlerinin maalesef imza yetkisi yok. Firma sahibinin imzalı belgesi olamsına rağmen ispatım yeterli olmuyor. Belediye insan kaynaklarına göree? Size ne yapmalıyım hukuli hakkımı nasıl arayabilirim ?
Mustafa bey merhaba
Emekliliğe hak kazandım ama henüz emeklilik talebinde bulunmadım.
Aralık/2023 de emeklilik talebinde bulunmaya niyetleniyorum..
sorum şu:
Geçen sene Aralık/2022 de dilekçe verip emekli olanlar Ocak/2023 de dilekçe verenlerden fazla maaş bağlandı.. Ocak/2023 emeklileri daha düşük maaşla emekle oldu..
Ben nasıl haraket edeceğimi bilmediğim için size danışmak istedim.
Aralık/20023 demi vermem daha içi olur yoksa Ocak/2024 de vermemmi daha iyi olur
Yardımcı Olursanır memnun olurum
İlk hafta 45 saatlik çalışmada 15 saat işe gitmedim ikinci hafta 15 saat mesai yaparsam gitmediğim günemi sayılır mesai ücreti ödenir mi
Pazar günü hafta tatili sayılan ve 45 saat çalışma saatini tamamlayan bir işçinin pazar günü işe çağırılıp, 10 saat daha çalışırsa bu işçi 10 saate karşılık hem pazar ücreti hemde fazla mesai mi? alır.
Şimdiden teşekkür ederim.
Merhabalar
ben 24.06.2023 tarihinde işten çıkarıldım ve işsizlik maaşı başvurusu yaptım, onaylandı.
24.07.2023 de işe başlama durumum oldu ancak sonrasında anlaşamadık ve sigorta girişim iptal edildi.
bu süreçte işsizlik maaşı almaya devam ettim ancak şuan bunlar fazla ödeme olarak görünüyor.
bu durumda nasıl ilerlemeliyim, şuan çalışmıyorum ve aslında bunlar fazla yapılmış ödemeler değil.
Hocam çakılı kadro normal kadrodan farkı nedir
4 yı kurumlar arası geçiş yapamaz tayin yapamaz yazıyor bu çakılı kadroysa
Zaten 3+1 yıldan sözleşmeli memurlarda 4 yıl dolmadan tayin isteyemiyor galiba ikisinin farkı ne o zaman
Merhaba Mustafa Bey. Ben 33 dairelik 11 katlı, altında dükkanı olan bir apartmanın yöneticisiyim. Apartmanın tüm ortak alanlarına (dış, iç, sığınak, asansörler, katlar) güvenlik kamerası taktıracağız. Dairelerin hepsi aynı ölçüde. Güvenlik kamerası için toplayacağımız avansa dükkan sahibi hangi oranda katılması gerekiyor? Ayrıca toplantıda kullanacağı oy oranı nedir? Yardımcı olabilir misiniz? Teşekkürler.
Merhaba, arsa payı oranında katılması gerekir Bekir bey. Oy sayısını ise şu yazımda izah etmiştim: Kat malikleri kurulu karar yeter sayıları
Slm.ben emekli olduktan sonra,bir sitede ikamet ediyorum yaz,kış.
Yönetici arkadaşlar çok samimi olduğum insanlar,benim önceki çalıştığım zamandan yurtdışında özel bir şirkette müdürlük tecrübem olduğundan,benden rica ettiler bize tecrübenle yardım edermisin dediler,bende devamlı sitede oturduğum için kıramadım kabul ettim,bana her ne kadar kabul etmesemde cüzi bir maaş verdiler,o zamanda siteye bir müdür alınmadı,siteye masraf olmasın diye, tasarruf yaptılar,sitenin faydası için.
Siteye Bir müdür alınsaydı,müdüre bir lojman bedavaya,elektrik bedava,SGK.ve Müdür aylığı,birde ileride siteye ek olarak kıdem tazminatı yükü binecekti.
Sitenin menfaatı için ben hiç bir vasıf üstlenmeden sgk sız,arkadaşlara tecrübemle yardım ettim.bu bir suç teşkil edermi.
Merhaba, açıkçası aranızdaki iş ilişkisini bilmediğim için size bir cevap vermem mümkün olmaz. Ancak 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu kapsamında yapılan bir hizmet, normal şartlar altında neden suç teşkil etsin? İşin SGK kısmı hakkında şu yazımdan fikir edinebilirsiniz: Apartman yönetici ücretinden vergi ve prim kesilir mi?
Merhaba Mustafa Bey,
Lens konusunda SGK devlet desteği hakkındaki bilgilendirici yazınızı okuduk. Belirttiğiniz şartlar dahilinde ilgili kurum hastamız için Heyet raporu düzenleyerek reçetesini oluşturdu. Bundan sonraki süreç nasıl işliyor. Zira pek çok optik mağazaya sorduk. Konu hakkında ya bilgileri bulunmuyor yada biz yapmıyoruz şeklinde cevapları oldu. Sadece bir kaç tanesi fatura keseriz ilgili kurum hangisi ise geri ödeme alırsınız tarzında bir cevap verdiler. Konu hakkında süreç nasıl işliyor? Bilgilendirirseniz memnun oluruz.
Merhaba Mustafa Bey.
01.12.1970 Yılında TÜRK TİCARET BANKASINDA İşe başladım 3120 gün{ özel emekli sandığı]hizmetim var.Prim tutarını ve
kazanç toplamını tesbit edemedim.
04.05.1982 den 19.02.2002 ye kadar özel bir bankada çalıştım.7.144 gün.
Primlerim 7144 gün en üst,ten yatırıldı.Bunu E-devlet ten tesbit edebiliyorum.
01.03.2002 de emekli oldum.490 TL maaş bağlandı.Şu andaki maaşım 11.520 TL.
Hep maaşımın düşük bağlandığını düşünüyorum.1 Örnek 5000 gün olan 9.300 TLalıyor.
Yardımcı olursanız sevinirim.
Saygılarımla
Merhaba Mustafa Bey,
5393 sayılı kanunun 49. maddesi gereği bir ilçe belediyesinde 6 yıl sözleşmeli memur olarak görev yaptım. 2023 yılı içerisinde de görevime kadrolu memur olarak devam etmekteyim.
Sözleşmeli olduğum dönemde 5 ay süreli (kanser hastalığı sebebiyle) hastalık izni raporum mevcut. Kurumum ek ödemeleri tarafıma yaptı, diğer kalan kısmın 2/3’ünü ise SGK’dan iş göremezlik ödeneği olarak aldım. Sigorta primlerim ise yatırılmadı.
Kademe ilerlemelerinde bu 5 aylık süreyi işletemiyorum.
657 sayılı Kanun’da “Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar izin verilir.” ifadesi yer almakta. İnternet üzerinden yaptığım araştırmalarda ise “Sözleşmeli personellerin rapor alması durumunda işçilerde olduğu gibi eksik gün bildirilmez ve eksik gün nedeni seçilmez. Kişi kaç gün rapor almış olursa olsun sigorta primi 30 gün olarak bildirilmelidir.” şeklinde ifadeler ile karşılaştım.
Konu ile ilgili nasıl bir yol izlemeliyim?
Cevaplarsanız çok sevinirim.
Sağlıklı günler diliyorum.
Mustafa bey, ben su an insaat firmasina is yeri guvenlik hizmeti veren firmada calisiyorum. 30 eylul itibari ile is yeri ile irtibatimi kendi rizam ile fesh edip ayrilacagim.
Sen gönderdin
Lakin calistigim şirket maasim 15900 tl. aas asgari ucret gosterip
Sen gönderdin
Gosteriliyor. Sgk primim asgari ucret uzerinden odeniyor. Kalan fark ve mesaiker diger banka hesabina yatirilip devletten vergi kaçırılıyor.
Sen gönderdin
Yani sisteme göre ben sadece asgari ucrete hic bir mesai yapmadan calisiyor gorunuyorum
Sen gönderdin
Maas farki ve aylik 110 saati bulan mesai farkinin sgk primim de görünmesi icin ne yapmalıyım? Nereye basvurmsliyim?
Sen gönderdin
Iyi gunler iyi calismalar
Sitemiz 4/5 çoğunlukla yönetim planı değişikliği yaptık. Yeni yönetim planını tapuya verme zorunluluğumuz varmı. Saygılarımla.
Merhaba Mustafa bey ben bir kurumsal şirkette mağaza müdürü olarak çalışıyorum ve benim magazamda envanter çıkmadığı ben bu mağazadan ayrılmak hatta başkasının bölgesine geçmek istediğimi söyledim bana söylediği kelime seni kimse sevmiyor kimse seni istemiyor dedi ve beni gene. Hiç envanter çıkmayan mağazaya gönderdi gönderdiği de bu son şansın dedi bende elimdem geleni yaparım dedim ve envanter çıkmazsa ne olur bilmiyorum kendi isteğimle beni işten cikartin dedim yetniniz var dedim oda benim yetkim yok dedi bs mız ama biz erken cikamiyoru iş hukmune göre 22.15 de çıkmamız gerekirken işler yetişmiyor ve çıkış saatimi 21.30 veya .akşam 21.45 doğru çıkıyoruz ve bu zaman zarfinin ücreti maaşa yansimiyor ve ben artık bana verilen işler personellerin yeni olması iş yükü fazla artıyor ben ayrılmak istiyorum tazmnitimi alıp neler yapabilirim.
Selamlar Mustafa Bey eşim Kat maliki eşimin vekaleti ile yöneticilik yapabilir miyim ve başka bir Kat maliki bana vekalet verebilir mi teşekkür ederim ederim
Merhaba Mustafa bey kıdem tazminat davam var 1 hafta sonra avukatım 2 tanık bulmanız gerekiyor dedi is arkadaş imdan kimse tanikligi kabul etmedi bende eski iş arkadaşlarıma sordum gönüllü olacak çıkmadı avukata isim vermem gerekli idi verdım biri feragat dilekçesi ile vazgeçti şahitlik ten diğer arkadaşım da tanıklık yaparmi belirsiz tebligat davetiye gitti kendisine bu durumda benim davam zora girermi elimde banka dekont lar evrak olarak ve telefon kayıtlı mesajlar var delil niteliğinde hakim tanık olmadan davayı sonuçlandırılır mi
merhaba ben sözleşmeli olarak bir devlet üniversitesinde çalışmaktayım. Merkezi atama ile kadrolu başka ünvanla devlet memuriyetini kazandım. Güvenlik soruşturmam bitti bugün itibariyle tebligat sürem başladı istifamı verdim ancak üniversitenin beni 1 ay bekletme hakkı varmış. Bu durumda diğer tarafta tebligat sürem dolmuş olacağı için ne yapmam gerekiyor bilgi verebilir misiniz ?
Üstadım, Selamün aleyküm.
Hayırlı Cum’alar dilerim.
2011 senesinde Apartman Genel Kurulunca bina görevlilerini işten çıkarma hususunda apartman yönetimi yetkili kılınmış olsa, aradan 12 yıl geçtikten sonra 2023 yılındaki yöneticilik bu yetkiye dayanarak bina görevlisini işten çıkarabilir mi?
Teşekkür ederim
1) MEB Okul Pansiyonunda çalışan sürekli ve geçici işçilere 6 gün ve 45 saat üzerinden çalışma saatlerini yaptım. (Temizlik ve yemekhane temizliği ve pansiyonda yemek çıktığı için bulaşık)
2) Pazar günleri de çalışmak için dilekçe verdiler. Pazar günleri dönüşümlü olarak ücretli çalışacaklar.
3) Ancak kendileri cumartesi 1’den sonra ücret alacaklarını söylüyorlar. Acaba bu doğru işe hangi kanun ve sözleşmeye göre.
Cilt rahatsızlığı nedeniyle devlet Hastanesi’nden randevu alamadığım için Kuşadasında özel hastaneye gittim sadece muayene oldum baska bir işlem yapılmadı benden 600 TL ücret alındı. Ben devlet memuruyum bu ücret normal midir
Iyi günler Hocam
is yerinde ayrilacagimi soyledim. Bana 28 gun ihbarname haklarini kullandirdilar. Gunluk iki saat is arama suresinde de calistim. Ihbar sonunda gunluk iki saatten biriken mesaileri isteme hakkim var mi? Nasil isteyebilirim?
Mustafa bey, merhaba
Kızım özel hastahanede 7 yıldır çalışmakta.Psikolojisi son 2 yıl ıcerisinde çok kötülésti.son bir yıl icerisinde 20 kg.aldı, hipertansiyon, astım, ekzama hastası oldu. Hergün nefretle işe gitmekte Satış kısmında çalışıyor. 7 yıldır asgari ücretle çalısmakta. Tüm bunların yaşanması ile birlikte, ram teşekküllu bir devlet üniversite hastahanesi psikiyatri bölümüne başvurdu. Şiddetli travma teşhisi kondu.İlaç kullanımina başladı.Bütün bu rahatsızlığina sebep olan işyrri sıkintilarindan kurtulabilmesi için ayrilmasıni istiyoruz. Lakin tazminatıni ödemiyorlar.Kızımda almadan çıkmam diyor. Rahatsızlığıda giitikce artmakta.psikiyatriden kesin rapor ile birlikte doğrudan iş mahkemesine avukatsız başburabilirmiuiz. Maalesrf görüştüğumüz avukatlar durumu mobinge sokmak istiyorlar.onun içinde şahit vs. Arıyorlar. Yalnızca sonuç kaynaklı
Lakin burada çalışırken kızımın iş kazası yok, Kafa içi yerle bir,, ruh hali yerle bir.Tamamı bu isyerinde oluştu.Yarın psikiyatri kontrolümüz var.Hocam bize tavsiyeniz ne olabilir.Bir baba olarak sizden rica ediyorum.Saygılarımı sunarım.Not. psikiyatri hocamız durumumuzu çok iyi anladı.Tarafımıza rapor slabileceğimizi düşünüyorum.
Pandemi dönemi borçlanması için işkur dan ek 1 formunun onayı gerekiyor fakat işkur bana işvereni şikayet edin o dönemde çalıştığınız halde primini odemedi diye oysa kanunda işverene herhangi bir cezai yaptırım olmayacağı yazıyor .işverenim kayinpederim bende vekaletide var nasıl bir yol izlemeliyim
İşkur işi yokuşa sürüyor
merhaba 4.5 yıldır çalıştığım firmada 09/03/2023 tarihinde eyt için kıdemli çıkış verdik 10 mart 2023te giriş yaptık tekrar temmuz döneminde zam beklerken zam yapılmadı 07/08/2023 tarihinde istifa ederek 10/08/2023 tarihine kadar ihbar önelimi kullanarak ayrılacağımı dilekçe ile ilettim watsap yolu ile. Bu 2 aylık ihbar önelini dolmadan 2. haftası işten çıkartılırsam daha iş bulamadım arıyorum ihbar almam gerekirmi. eğer böyle bir hakkım olup alamazsam hangi yolla istemem gerek çalışma bakanlığımı yoksa iş hukuk mahkemesimi
Merhaba ,
Kusura bakmayın rahatsız ediyorum .Telefonunuzu bulamadım. Bu nedenle yazmak zorunda kaldım
Gerekirse ücret de ödeyebilirim..
Geçen sene Aralıkta aile hekimliğinden ayrılıp emekliliğime dönmem (2016 yilinda 65 den dolayı emekli olup tekrar aynı yerde calistim) icin 72 yaşı doldurdugumdan dilekçe vermem istendi. Bende ” 72 yasını dolduracagimdam yeni yılda sözleşme yapmak istemiyorum” şeklinde dilekçe yazıp gönderdim .Gerekli işlemler surerken ocak ayi sonunda ilaç almak zorunda kaldım. O zaman sgk bir mesaj geldi 4 a işiniz işveren tarafından sonlandirilmistir(fesih edilmistir).kısacası maaşımdan başka hiç bir şey alamadım 2016 da 4c den emekli ikramiyesi vermislerdi ama maaş çalıştığımdan dolayı almiyordum.Dava açsam kıdem tazminatı vs kazanabilirmiyim
Yardımlarınızı rica ediyorum .Ücret gönderebilirim..
Merhaba kolay gelsin. Ben hem şirket ortağıyım aynı zamanda SGK kalı olarak çalıştım 28.12.2022 tarihinde SGK kaya emeklilik başvurusu yaptım fakat daha sonra işveren dosyası denetime gitti yedi ay sonra geldi denetim raporu geldikten sonra bana Bağkur borcunu öde ettiler ve yeni tarihli beni emekli ettiler hem ilk başvurum değerlendirmeye alınmadı hem aradan geçen zamanda Bağkur prim borcunu tahsil ettiler ben de pek soruyorum size denetime giden bir dosyanın işlemleri durmaz mı bilginizi bekliyorum kolay gelsin
Merhaba Mustafa bey, öncelikle vakit ayırdıgınız için tesekkür ederim. Biz en son katta oturuyoruz, ısı yalıtımı için köpük yaptırmak istiyoruz ama 43 yıl önce bina yapıldıgı zaman son katlara çatı parası verdik, biz çatıya karışmayız onlar o zaman para aldılar diyor 4 , 5 kişi, böyle bişey olabilirmi, o insanlar ölmüş gitmiş bir kişi sağ o kadar, biz burayı 7 yıl önce aldık, ne yapacagız bilemedik, lütfen bizi bilgilendirin, Tesekkürler..
Merhaba, çatı masrafı konusunu şu yazımda izah etmiştim. Aynı kurallar sizin için de geçerli olacaktır: Apartman çatı onarımı
Cevabınız için teşekkür ederim mustafa bey.
Bağkur emeklisiyim. 1990 girişliyim. 2004 yılında 99 öncesi için 27 ay askerlik borçlanmasını 14. Basmaktan ödedim. Bu ödeme 99 öncesi ABO yu nasıl etkiler? 99 daki son basamaktan mı yoksa ödediğim andaki basamaktan mı hesaplanır?
Mustafa bey merhaba eşimin ceza evi kampüs hastanesine tayini çıktı sağlık bakanlığı personeli olduğu İçin lojman hakkı var mı?
Mustafa bey merhabalar benim sorum yillik izin ile alakali sorum şöyle olacak ; 2020 yilinda Adalet bakanlığında infaz koruma memuru olarak göreve basladim ve 2023 yili mayis ayinda sağlık bakanlığına kpss puaniyla kendi bolumume atandim, ve hizmet birleştirme yaparak 20 gün yillik izin tanimlattirmak istiyorum daha önceden memuruyetim oldugu icin, ancak bana böyle bir hakkimin olmadigini sözlü olarak söylüyorlar sadece eski kurumda kalan iznini veririz diyorlar, benim 20 gun izin hakkim 1 yılı beklemeye tabi olmdan alma hakkim yok mu. Var ise dilekcede hangi maddeden talep edecegim bunun emsal karari varmi acaba, İlginiz için simdiden teşekkürler
Sayın Hocam Selamlar;
kamu lojmanları ile ilgili bir sorum olcaktı…
Diyarbakırda ceza infaz kurumundu infaz ve koruma memuru olarak görev yapmaktayım.
2019-2021 yılları arasında lojmanda kaldım, daha sonra kendi isteğimle lojmandan ayrıldım.
2023 yılı için tekrar başvuruda bulundum ve temmuz ayı itibari ile sıra tahsisli bir şekilde bana tekrar lojman tahsis edildi.
benimle ilgili aldıkları ilk lojman kararında kalma süremin 5 yıl olduğu belirtildi. Ama daha sonra ek bir karar alarak daha önceden kalmış olduğum süreleri düşüp ancak 3 yıl daha kalabilirsin dediler… Gerekçe olarak sıra tahsisli konutlarda oturma süresinin yönetmelikte 5 yıl olduğu belirtildi.
Bende her başvuru ve tahsis döneminin ayrı ve kendi içinde değerlendirildiği ve sıra tahsisli konutlarında her tahsis dönemi için 5 yıl olduğunu, toplamda 5 yıl olmadığını, daha önce kaldığım süreleri ancak kaldığım her yıl için 3 puan düşülerek puanımın hesaplandığını dolayısıyla süreden düşüm yapmamaları gerektiğini söyledim…
bu konuda bizi aydınlatırsanız memnun olurum…
Merhaba, sıra tahsisli lojmanda oturma süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Burada dönemsel mi yoksa toplam süre mi olduğuna dair açıkçası mevzuatta net bir ifade yok. Böyle olunca, sizin görüşünüzün mü yoksa kurumun görüşünün mü doğru olduğunu söylemem çok zor. Söylesem de benim kanaatimden öte gitmez ve sizi de yanıltabilir.
Mustafa Bey,
açıklayıcı bir yazı hazırlamışsınız, elinize sağlık. ilk kuruluma katılım, bakım tamirat gideri ve sonradan kullanıma katılacaklar için açıklayıcı bir yazı olmuş.
istanbul Sahrayıceditte 2 blok, 60 daireli bir siteyiz.
ben de yönetim kurulundayım.
ortak yer bodrumda 1 veya 2 şarj istasyonu konulması ile ilgili yatırım maliyeti çıkartıp, yaklaşan genel kurulda belirtmek istiyorum.
2 sorum var
1- sitede 2 (veya ilerde 3,4 e de çıkabilir) şarj istasyonu kurulu gücünü karşılayacak tesisat, ekstra kapasitede ana dağıtım panoları vb. altyapı olduğunu sanmıyorum. 11 yıl önce biten sitemizde bodrum otoparklarda böyle bir güç kullanımı doğal olarak gündemde değildi. güç kontrolu , gerekli gücün nereden karşılanacağı hususunda süreç nasıl oluyor? Ayedaşa mı başvurup ekspertiz istemek lazım?
2- şarj istasyonunda kullanılan elektriğin yönetim tarafından ödenmesi, sonradan kullanıcıdan alınması pratikte problemli bir süreç olur. duyduğum kadarı ile şarj istasyonundan kartı olan kartı ile elektrik çekiyor ve doğrudan kendisi kartı veren firma ya ödeme yapıyor. bu konuda işleyiş nasıl, bilgi verebilirmisiniz? dolayısıyla kurucu firma ile sözleşme yapmayan ve kartı olmayan şarj istasyonunu da kullanamayacak, kullanırsa da kartı üzerinden yönetim hiç devreye girmeden ödemesini yapacak.
Teşekkür ederim; ancak benim yazım sizin de malumunuz üzere, işin Kat Mülkiyeti Kanunu kısmı ile ilgili; çünkü uzmanlık alanım bu. Böyle olunca, elektrik dağıtım firması ile ilgili süreçleri ve benzeri konuları yorumlayamam, bu hususlarda malumatım yok.
Çeşme de halen 40.000 m2 toplam alan ve 12 parselden oluşan bir Yapı Kooperatifiyiz. Altyapı tesislerimiz(kanalizasyon, arıtma, plaj ve iskeleler) Kooperatif uhdesinde olmasına karşın boş ve imarsız birkaç arsa kooperatif genel kurulu kararıyla 379 ortak/malik üzerine tapuya müşterek methal olarak kayıt ettirilmiştir. Kooperatif 1981 yılından bu yana tasfiye halinde olup 1981 yılında tapuya işlenmiş 12 parsele ait 12 adet ayrı Yönetim Planı mevcut bulunmaktadır. Ancak bu güne kadar kooperatifin tasfiyesi gerçekleştirilememiştir. Bugün ise bazı üyelerin baskısı ile “TOPLU YAPI YÖNETİMİNE {TYY} GEÇİLMESİ ve Her parsel için bir yönetim oluşturulması planlanmaktadır. Oysa her parsel 4 – 6 bazılarında 9 adet bitişik müstakil ev olmak üzere ortalama 10 bloktan oluşmaktadır.
Bu bilgiler ışığında :
1- Yasadaki TOPLU YAPI için gerekli olan, parsellerin bitişik veya komşu olma koşulu gerçekleşmiş olsa dahi TOPLU YAPI YÖNETİMİNE geçiş mümkün müdür?
2- Mümkün ise TYY geçiş için Mevcut maliklerin 1/2 çoğunluk ile mi 4/5 çoğunluk ile mi karar alması gereklidir.
3- TYY geçiş gündemli toplantı için malik başına kullanılabilecek vekalet sayısı kaç olmalıdır.
4- 634 sayılı Kanunun TOPLU yapıları düzenleyen maddesine aykırı şekilde alınacak bir TYY geçiş kararının sulh hukuk mu asliye hukuk mahkemesinde mi açılması gerekecektir.
Değerli görüş ve katkılarınızı bekler saygılar sunarım.
Merhaba, 1999 öncesi 6 aylık askerlik borçlanmasını 4A için düşük ve yüksek primden yapmak emekli maaşında yaklaşık kac TL fark yaratır? En az 500 TL fark yaratırsa yüksekten yatırmak mantıklı olabilir. Borçlanmanın emekli maaşına etkisini simüle eden bir yer bulamadım maalesef. Zamanınız için teşekkür ederim.
Merhaba emekliyim ve çalışıyorum ama 6 günlük rapor aldım isyerinden maaşıma kesinti olurmu teşekkürler
Merhaba Mustafa Bey.
Bina teknik odasindan gelen ses ve titresim den dolayi Site yonetimi ile mahkemelik konulari sizinle sahsen danismak isterdim. Facebook ve Instagramdan yazdim ama donuslerinizi alamadim. Mumkunse size nasil ulasilabilirim bir ipucu verirmisiniz.
Saygilarimla
Merhaba ben 10 daireli bir apartmanda oturuyorum dis cephe kötü degil ama israrla yönetim boyanmasini istiyor ve isi icin biseyler yaptirmak istiyor kisi basina 30 bin istiyorlar ve ben suan bunu aciliyeti olmadigini bu ücreti suan icin ödememin zor oldugunu söylüyorum benim gibi düsünen 2 daire daha ve bu durumda beni bu duruma yani bu parayi ödemeye mecbur tuta bilirlermi?saygilar
Bilgisayar işletmeni olarak görev yapmaktayım . Herhangi bir yazı, karar veya kanun olmadan sürekli olarak amir tarafından cumartesi ve pazar çalıştırılıp perşembe ve cuma hafta izni yaptırılabilirmi. 40 saati geçmeyen bir çalışma düzeni ama ben cumartesi ve pazar tatil yapmak istiyorum böyle bir düzen oluşturma hakları varmı
Merhabalar. Manisa’da bir fabrikada mavi yaka olarak çalışmaktayım. Evliliğim sonrası İzmir’de yaşayacağım. İnsan kaynaklarına bu konuyu konuşmak için gittim. Mavi yaka çalışanlar fabrikanın bulunduğu şehirde ikamet etmek zorunda dedi. Ben il değiştirdiğim için işten çıkarılacağım anlamına mı geliyor? Bu konuda işveren yasal bir hakka sahip mi? İşyerinin sağladığı servis imkanından yararlanmayıp kendi aracımla işe gidip geleceğim.
Mustafa Bey iyi günler bir müvekkilim apartman yöneticiliği yapıyor ve görev süresi dolduğu için de görevi bırakmış. Fakat apartmanda kimse yönetici olmak istemediği için ve bu konuda da 3 kere toplantı yapıldığı halde bu konuda sonuç alamamışlar. (O yüzden geçici bir yönetim kurmuşlar ve müvekkilim geçici olarak yöneticilik yapıyor şu an.) Bu müvekkilim SGK’da binanın kapıcılarının işvereni olarak gözükmektedir. Ve bu durumu çözmek için de kapıcıları işten çıkarmak istiyor ama kendisine kapıcıların daha sonra haklarını aramak için dava açabileceklerini söyledim. O ise dava yoluna gitmeden nasıl çözebilirim diye soruyor. Bu durumda ne yapılabilir yardımcı olursanız çok sevinirim. Kolay gelsin şimdiden teşekkür ederim.
merhaba mustafa bey sorum şöyle olacak geriye dönük bayram tatili mesai alacaklarında geçmişe yönelik olan kısımlar nasıl hesaplanır veya geçmişe ait mesai alacakları günümüz yevmiyesi baz alarakmı hesaplanır.Örnek verecek olursak 2021 yılına ait bayram mesai alacakları 2023 yılına ait yevmiye üzerinden mi hesaplanır yoksa 2021 yılına ait yevmiye baz alınıp 2 senelik yasal faizmi uygulanır ilginiz için teşekkür ederim.
Merhabalar Mustafa Bey,
Bir arkadaşım uzun zamandır iş arıyordu ve sonunda A şirketinden teklif aldı. Fakat beraberinde kendini daha iyi hissedebileceği B şirketinde farklı bir pozisyon için de teklif aşamasına geldi. B şirketinin iç işleyişi nedeniyle süreç uzadı o nedenle A şirketini fazla bekletmeyip kabul etmek istiyor.
Sorum şu ki A şirketinin gönderdiği teklif formunu kabul etmesinin ardından B şirketinden bir teklif yapılır ve kabul etmek isterse hukuken bir yaptırıma tabii olur mu?
(NOT: A şirketine 2 hafta sonra başlayacağını sözlü beyan etti. Sadece teklif formunu imzalayıp geri göndermesi gerekiyor şu anda.)
Merhaba Mustafa bey; site toplantısında mantolama yapılması için karar alındı ve yönetim kendisi bir firmayla anlaşarak sözleşme imzalamış, sözleşmeyi bana vermek istemediler fakat ben tepki verince WhatsApp’tan vermek zorunda kaldılar. sözlaşmeye göre yapılan işlerde eksiklikler fark ettim. Örneğin bazı duvarlarda Mineralkaplama ve file kullanılmadığını, yağmur iniş borularının değiştirilmeden boyandığını gibi sözleşmeye uymayan 6-7 kalem işlem var ve yönetim bunları denetlemiyor. Birkaç güne kadar mantolama bitecek ve yönetim yapılan işi teslim alacak. 3 blok 66 daireli bir siteyiz ne yapmam gerekir yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler.
Merhabalar abicim 2010 yılında 4a-4b çakışmasından kaynaklı 242 gün 4a primim silindi ve 4b ye aktarım gerçekleşmedi bende ihya başvurusu yaptım 27850 tl tutuyor ay sonuna kadar sürem var yatırmadan günlerimin geri almanın bir yolu varmıdır ?
iyi günler Mustafa bey.
Yan dairenin onceki sahibi benim deniz manzarami ve merdiven hakkimi engelleyecek şekilde kacak balkon inşa etmistir. Bu durumu apartman sakinlerinin verebilecegi 5/4 onay imzasi ile yasal hale getirip maduriyetimi sonsuzlastirabilir mi?
Merhaba, hiçbir kat maliki, hiçbir şekilde mimari projeye aykırı bir işlem yapamaz. Belediyeye şikayette bulunursanız, bu kaçak bölüm yıktırılacaktır.
Hocam merhabalar, apartman karar defterine 5 katlı binamıza asansör yapılacaktır , toplantıda kararlaştırılmıştır yazılmış, toplantımız falan olmadı, oradaki asansör ibaresine de dikkat etmeden boşluğa gelmiş imzayı atmış oldum.Biz giriş katında olduğumuz için istemiyoruz oysa.Tapu annemin üstüne, defterde annemin isminin karsisini ben imzaladım. Bunun sonucu ne olur? Bu karar defterlerindeki imzalar kararlar ne kadar geçerli? Yönetici değişince bu atılan imzanın bir hükmü kalır mı? İnternette bununla ilgili bir şey bulamadım. Lütfen bize yardimci olur musunuz?
Merhaba, atılan imzanın yöneticinin değişmesiyle bir ilgisi olmaz. Ancak annenizin üzerine olan ev için siz, vekaletiniz yoksa imza atamazdınız. Ayrıca asansör yapılması için her şeyden önce belediyeden mimari proje kapsamında izin alınması gerekir. Önce belediye tarafını yoklamanızı öneririm.
Merhaba ben millî eğitim de kadrolu asciydim (2021 yılında göreve başladım 2023 yılında cumhurbaşkanımız tüm sözleşmeli memurları kadroya aldı) ben Mayıs döneminde tekrardan sağlık bakanlığı tıbbi sekreter olarak memurluğa atandım ben tekrardan MEB donebiliyormuyum şartları nelerdir
**** çalıştığım yerden kendim istifa ediyorum ihbar süresine uymadan ödemeyi göze aldım 28 gün ihbar sürem var bunun içinde günlük 2 saatlik iş arama sürem düşülüyor mu
Merhaba, hayır düşmez. Çünkü ihbar süresi fiilen çalışılmadığında iş arama izni de gündeme gelmez.
2013 EKİM AYINDAN BERİ KADROLU MEMUR OLARAK ÇALIŞIYORUM. DOĞUM SORNASI 2 YIL ÜCRETSİZ İZİN ALDIM ÜCRETSİZ İZİNDE GEÇEN SÜRELERİNDE KAZANILMIŞ HAK AYLIĞINDA DEĞERLENDİRİLEN BİR SÜRE OLMASI SEBEBİ İLE DEVLET MEMURLARI KANUNU GENEL TEBLİĞİ 154
1- Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması,
YILLIK İZİN SÜRESİ HESABINDA DA KAZNILMIŞ HAK AYLIĞI DİKKATE ALINDIĞI İÇİN EKİM AYINDAN İTİBAREN YILLIK İZNİMİN 30 GÜN OLACAĞI KANAATİNDEYİM. BİLGİLENDİRME YAPABİLİR MİSİNİZ?
Selamlar.
Mustafa bey.
Bir işyerinde 12 yıldır Özel Güvenlik Görevlisi olarak hizmet vermekteyim.Aylik 199 saat olarak işveren bizi çalıştırıyor.Bunuda sözde denkleştirme usulüne dayandiriyor.Kanunda denkleştirmenin yapılacağı durum açık olduğu halde biz 12 ay boyunca denkleştirme adı altında fazla mesaımiz yeniliyor.Birde kendilerince kılıfa uydurmak için ay bittikten sonra bir çizelge imzalatiliyor.O çizelgede gündüz 1 saat,gece nöbetlerine 3 saat dinlenme süresi yazılıp imza altına alınıyor.
Ben Eylül ayında işten ayrılmayı düşünüyorum.Eylul ayında Ağustos ayındaki o çizelgeye altında iş kanunun iligili maddelerine istinaden bu ve bundan önce şirketimiz tarafından imza altına alınmış bütün evraklarda iş kanunun verdiği temel haklar esas alınacak şekilde tarafımdan imza altına alınmıştır serhini yazmamın yasal mevzuattaki yeri hakkında bilgi rica ederim.Daha sonra noterden imzaladigim evrakı işyerine ihtarname olarak göndermeyi düşünüyorum.
Merhaba, böyle bir sorunun muhatabı bir avukat olmalıdır. Bu konuda bir kanaatim olsa da sizi yanıltabileceğim için paylaşmamayı tercih ederim.
Merhaba, Devlet Memurları Kanuna göre heyet raporu içinde aynı hastalık nedeniyle tekrar heyet raporu alabilir miyim.
Merhaba, hiçbir mevzuat metni memurun aldığı rapordaki hastalığın ismine karışmaz. Bu tamamen hekimlerin takdirindedir. Ancak kurumun memurun raporunu fenne aykırı bulup hakem hastaneye sevk etme hakkı bakidir.
Merhaba,
Emekli maasşı hesaplaması hakkında yrdım rica edecektim.
SGK dan aldıgım belgeyi size email olarak iletebilmek icin email adresinizi rica edebilirmiyim.
Kolay Gelsin
Merhaba,
Emekli maasşı hesaplaması hakkında yrdım rica edecektim.
SGK dan aldıgım belgeyi size email olarak iletebilmek icin email adresinizi rica edebilirmiyim.
Kolay Gelsin
Merhaba, oturduğum sitede borcum olmadığını belgelemek için yönetime dilekçe verdim ancak almadılar ve yazı da vermek istemiyorlar. Yönetim in kendi belirlediği ilave aidat farkına itiraz etmek ve site hesaplarının incelenmesini talep etmek için nereye müracaat etmem gerekir.
Merhaba Hocam,
2006 kasım ayında bakaya olmam sebebiyle askerlik şubesinden gelen evrak evrak ile askere gönderilmek üzere ücretsiz izne çıkarıldım. Celp döneminde raporlu olduğumdan askere gidemedim. Yüksek lisansa başladım. Askerlik Şubesinden 2009 a kadar erteleme kararını aldım, çalıştığım kuruma götürdüm. 2007 şubat ayında işe başlayabildim. 85 gün ücretsiz izinde bulundum. Keyfiyetten izne çıkmadım. Zorunlu olarak Askerlik için ücretsiz izni borçlanmak istedim. Sgk aşağıdaki cevabı gönderdi. Dava açarsam kazanır mıyım? Sizin görüşünüz olabilir mi? Saygılarımla. Çok teşekkürler.
İlgide kayıtlı dilekçeniz, ile 23/11/2006-16/02/2007 tarihleri arasında kullandığınız, aylıksız izin sürenizin borçlandırılmasını istemeniz, üzerine konu incelenmiştir.
Emeklilik sicil dosyanızın incelenmesinde, 23 11/2006 tarihinde askerlik görevini yapmak üzere aylıksız izne ayrıldığınız ve rahatsızlığınız nedeniyle rapor aldığınızdan askerlik görevinizin 31/12/2009 tarihine kadar tehir edildiği görüldüğünden, 23/11/2006-16/02/2007 tarihleri arasında askerlik görevinizi yapmadığınız anlaşıldığından, ayrıca kullandığınız aylıksız süresinin 657 saylı Kanunun 77, 78, 79 ve 108 inci maddelerinde sayılan fıkralara girmediğinden söz konusu sürelerin borçlandırılması mümkün değildir.
Bilgilerinize sunulur
merhabalar mustafa hocam doğum iznim mayıs 2023 te bitti, bu iki aydır işe döndüm, ücretsiz izin almak istersem toplamda 24 ay alabilir miyim, yoksa çalıştığım aylar 24 aydan çıkartılıyor mu?
Mustafa Hocam merhabalar
Oğlum özel bir rehabilitasyon merkezinde belirsiz süreli fizyoterapist olarak bir buçuk yıldır çalışıyor. Yaşamış olduğumuz depremlerde annemi, babamı, kızkardeşini ve eniştemi kaybettim. Yaşadıklarımız dan sonra emekli olup Antalya ya yerleşme kararı aldık. Mayıs ayında oğlumun iş verenine durumu anlatıp temmuz ayında işten ayrılması için ricada bulundum. Yardımcı olurum dedi. Ben yine de işi kanununa uygun olarak yapıp bir ay öncesinde noter aracılığıyla istifasını ihbar çektirdim. Fakat iş veren oğluma buna gerek olmadığını söyleyip istifa etmiyorum diye dilekçe yazdırıp almış.
Neticede temmuz ayı geldiğinde çıkışını isteyen oğluma burası bakkal dükkanı mı istediğin zaman gelip gidemezsin işten çıkarmıyorum sözleşmen bitene kadar devam edeceksin demiş.
Şimdi ne yapmamız gerekiyor, tekrar ihbar çekip günlük iki saat iş arama iznini ve senelik iznini birleştirerek ayrıla bilir mi. Biz aile olarak Antalya ya yerleştik çocuk Kilis te kaldı. Aldığı para ev kirasını ancak karşılar. Bu arada sözleşmesi 31 Aralık tarihinde doluyor.
Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
Merhaba, öncelikle başınız sağ olsun. Sözleşmesi belirli süreli ise bu süreyi doldurması gerekir. Doldurmak istemiyorsa, bir ay önceden ya da başka bir süre önce ihtar çekmesinin bir anlamı olmaz. Ortada kanunen bir haklı neden olmadığına göre, oğlunuz ya 31 aralığa kadar çalışmalı ya da kalan sürenin karşılığı olan tutarı işverene ödemeyi göze alarak işten ayrılmalıdır.
Merhaba, son 3,5 yılı kullanarak devletten doktor olarak emekli olmak için tekrar devlete geçtim. Sgk dan sigorta emeklisi idim.
Emekligi sandığından emekli olmak için
Eğer bu süre içinde ücretsiz izin alırsam
Bu süre geçerli olur mu,son 3,5 yıl için
Yada bu eklenir mi son 3,5 yıla.
Bir de rapor alınırsa, bu da eklenir mi.
Merhaba Mustafa bey benim okulda (lise) özel eğitim sınıfi mevcut bu durumda öğretmen ekdersi % 25 artırımlı alır yöneticiler nasıl alıyor normal ücret mi artırımlı mı .ayrıca yöneticiler bu duruma göre iş güclüğü vb bir tazminat alır mı ve bunların dayanağı nedir.selamlar saygılar
Mustafa hocam, hürmetler
Kasım 1980 doğumluyum, ekim 1997 işe girişim, sgk 4a hizmet günüm 9000 gün.
Bir beledeyede kadrolu işçi olarak görev yapıyorum. Kurum bazı teşviklerle zorunlu emekliliğe sevk ediyor. Kasım 2023’te emekli olma hakkı kazanıyorum, ister isem izinlerimi kullanarak emekliliğimi 2024 yılı mart ayına kadar bırakabiliyorum. Puantajımız her ayın 15’inden 15’ine yapılıyor ve maaşımızı ayın 15.günü alıyoruz.
Soru: Emeklilik işlemlerimi 2-14 ocak 2024 tarihleri arasında versem 2023 emeklisi olurmuyum, kıdem tazminatımı 2024 değerlerinden alırmıyım, 2023 emeklisimi 2024 emeklisimi olsam daha iyi olur. (Bu konudaki yazınızı okumuştum, bu yılki değerlerle tavsiyeniz ne olur. Teşekkürler.
Mustafa bey merhaba bir sitede gorevli olarak calismaktayim 15 temmuz tarihli bana sunulan sozlesmede bir cok farklilik mebcut bu yuzden sozlesme tarafimdan red edildi.ocak ayinda yapilan genel kurda maasim asgari ocretin yuzde 15 .16 fazlasi olarak kararlastirildi.ocak ayinda beri 10 000 tl maas almaktayim.sozlesme tarafimdan kabul edilmeyince islemler basladi ihbar tazminati odememek icin 56 gunluk suriyi batlattilar.temmuz ayinda asgari ucrete yapilan zamdan dolayi asgari ucret 11 402 tl olunca simdi 56 gunluk surede maasimi asgari urcetten yatirmayi planliyorlar.boylece tazminatimda bu tudardan hesaplanmis olacak.bu yasal bi durummudur,yoksa 11 402 tl nin yuzde 15 fazlasimi olmaldir.tskler
Mustafa Bey merhaba. Takriben iki yıllık fazla mesai ücreti olan bir işçinin, maaş bordrosu hariç, tanık ve belgesi olmaması halinde fazla mesai ücretini alması mümkün müdür?
Taniklarin is yerinden çekindiği için (psikolojik baskı- kovulma vb.) tanıklığı kabul etmemesi söz konusu.
Merhaba kusura bakmayın rahatsızlık veriyorum ama sizinki bire bir iletişim kurma şansım var mı?
Sevgili mustafa bey her şeyden önce yaptığınız bu kutsal hizmet size teşekkür etmek isterim,
Ben 01/04/1994 ssk girişim var 3071 gün pirimim ve arada yaptığım 18 ay askerlik görevim var. Sonrasında 17/10/2006 tarihi itibari ile 1784 gün bağkur sonrasında tekrar 257 gün ssk pirimim var
Ben ne zaman emekli olabilirim … iyi çalışmalar
Merhaba,
Eşim kamu personeli olarak il de görev yapmaktadır. Kendim aynı ilin ilçesinde ile belediye kadrolu işçi olarak çalışmaktayım ve aramızdaki mesafe 88 km dir. bu kadar mesafeyi sabah akşam gidip gelebilmemin imkanı olmadığı gibi eşimin de hiçbir ilçede hizmet merkezi olmamasından ötürü ikimiz aynı yere gelemiyoruz ve ben ancak hafta sonları kızımın yanına gidebiliyorum. Bulunduğum ilin belediyesine yada il özel idaresi geçmek istiyorum ama geçiş hakkım olmadığı söyleniyor. bana yardımcı olursanız çok sevinirim. bu konuyla alakalı yorumlarınızı bekliyorum iyi günler dilerim.
Merhabalar, ilk defa işe girdim herhangi bir anlaşma imzalatmadılar. 8 aydır çalışıyorum fakat işyerinde çalışanlarla anlaşamıyorum. Bu sebeple işten ayrılmak istiyorum fakat ilk iş deneyimim olduğu için kötü bir izlenim bırakarakta işi bırakmak istemiyorum.
Bu sebeple sağlığım gerekçesiyle işe devam etmeyeceğimi söyleyerekten işi bırakmayı düşünüyorum. Tazminat istemiyorum. Benim merak ettiğim soru anlaşma imzalamamama rağmen benden sağlık belgesi isteme hakları var mıdır?
Merhabalar Mustafa Bey,
Evsahibinin merkezi sisyem ısınmadan bireysel kombi sistemine geçiş yaparken kiracıya kombi sistemini kurmama durumu olabilir mi ❓
Merhabalar ,
Benim ilk sigorta başlangıcım 1996 /24 ekimde yapıldı .
1987 senesinde evlilik yolu ile yurt dışına çıktım ve 1989 senesinde kızım dogdu. 1994 senesinde de Turkiye ye döndum .
1996 -1999 yılları arasında Tr de çalıştım .2000 senesinde tekrar yurt dışına çıktım ve çalışmaya başladım .
2008 senesinde TR dödum ve şuana kadar çalıştım
bayram öncesinde 15 yıldır çalıştıgım şirketten ayrıldım .
Turkiyede total çalışma gunum 5674 gun 1996 baz aldıgımda 5900 gune isteniyor 240 gune yakın bir eksigim var .
Kızımın dogumunu Fransız sgk 55 yaşından önce karıyer dökumume eklemiyor ve bizim Sgk da bu olmadan benim sigorta başlangıcımı kızımın dogumu olarak almıyor .eger kızmın dogumu baz alınırsa gune ihtiyacım kalmadıgı gibi fazla gun olmuş oluyor .
Gecikme olmaması için gun satın almak matıklımıdır ?
Benin 2008 sonrası 15 yıl boyunca butun primlerim tavandan yatı . şimdi benim bu 240 satın alırsam eksik gunu tavandan veya tabandan yatırmam maaş hesaplamasına nasıl etki eder hangısı daha mantıklı ?
eger kzımın dogumu sayılısa fazladan oluşçak 400 ustu çalışma gunu maaşa etkisi nasıl olur ?
Frakındayım soru uzun oldu kusura bakmayın .
yardımlarınız ve cevanınız için şimdiden çok teşekkurler
iyi çalışmalar
Mustafa bey merhaba ben 28/02/2023 tarihinde normal 4a emekli dilekçesi verdim yaklaşık beş aya yakındır izmir konak emeklilik servisinde beklemekte hala beklemeksizin diyorlar hiç bir problem yok diyorlar ne yapabilirim nereye müracaat edeyim defalarca 170 aradım cimere yazdım sonuç alamadım yardımcı olursanız sevinirim
Mustafa bey merhaba ,
iyi günler dilerim.
SGK ile birkaç sorum olacaktı.
Ben agustos 1998 girişliyim. 5239 prim Özel banka sandık prim var,622 gün ise 4A sigorta primim var. Toplamda 5861 gün primim var. 4A emekli maaşı hesaplama robotunda bazı bilgiler var . 120 prime ihtiyacım var. Özel banka sandığına 4 aylık isteğe bağlı sigorta ödeyeceğim. en yüksek tabandan aylık prim 75,000 tl ödersem yani 4 aylık ödeme 300,000 TL olursa bağlanan emekli maaşım ne kadar olabilir?Bu konuda bilgi almam mümkün müdür ?
Gösterge :9475 Ortalama kazanç :26,020 Ortalama aylık kazanç : 26,000
Aylık bağlama oranı: 63 Aylık bağlama oranı : 47 Aylık bağlama oranı : 32,70
2000 öncesi : 336
2000-2008/10 Arası :3251
2008/10 Sonrası : 2289
Toplam : 5876
Bu yukarıdaki bilgileri 4A sgk maaş hesaplama robotundan aldım. 12,584 TL aylık maaş çıkartmıştı bana. Bu bilginin üzerine 4 aylık isteğe bağlı sigorta primi 75,000 TL ile toplamda 300,000 TL ödersem özel emekli banka sandığından alacağım maaş ne kadar artabilir ?
Başka istedğiniz bilgiler varsa verebilirim ?
Saygılarımla ,
SSK hizmet dökümünde forklift operatörü olarak kayıtlıyım iş yerinde beden işçisi olarak çalıştırıyorlar 1 senelik forklift ehliyetim var 4 senedir taşeron olarak çalışıyorum forklift operatörü boşluğu vardı 1 forkliftçi emekli oldu onun yerine geçtim 1 ay kullandım ve bizim sorunlumuz işe aldırdı ğı 6 aylık çalıśn olan bir tanıdığın benim yerime forklift e geçirdi torpille beni beden işçisi olarak çalıştırıyor baskı uyguluyor bu mobing ben firmaya bunu bildirdim cevapları bayrak onda istedini yapar tarzında oldu ben hakkımı nasıl arayabilirim bilgi verirseniz sevinirim teşekürler,bunu cimere yazdım çalışma bakanlığına yazdım bir geri dönüş olmadı bilgi verirseniz sevinirim tekrar teşekkürler
Sn Baysal,
Deprem ve risk raporu yazınızı okudum. Eğer itü tarafından yapılan deprem test analiz raporu güçlendirme diye netice bildirmişse, bu durumda kat maliklerinin 4/5 onayımı yoksa çoğunluk onayımı gerekiyor? Sonuçta itü bir kamu kuruluşu değil varsayımıyla soruyorum bunu.
Teşekkürler
İsmet
Hayırlı geceler Hocam Ev sahibi kiraya verdiği kiracı uyuşturucudan hapiste olduğunda kiracının rızası dışında çilingirle açılan evde çok sayıda kişi oturan gayrimeşru hayatı olan içki uyuşturucu fuhuş yaptığından şüphelenilen kişiler olması, bina sakinlerini gürültü can güvenliğini tehdit ve rahatsız eden işgalci kişiler en çabuk nasıl daireden uzaklaştırılır atılır
Hayırlı geceler Hocam Yönetici ve yönetici yardımcısı şehir dışındayken bina ile kim ilgilenebilir yasal olarak kim temsil eder binayı polislik bir olayda
MERHABA HOCAM KARAYOLLARİNDA KALİFİYE İŞÇİ OLARAK GÖREV YAPMAKTAYIM FAKAT BINA VE MAL.BAKICISI OLARAK BAKIMEVINDE BEKÇİLİK YAPMAKTAYIM 24 ÇALIŞIP 48 DİNLENİYORUM 3 KİŞİYİZ 10 AYDIR AYDA 60 SAAT FAZLA ÇALIŞIYORUZ FAKAT KIMSENIN UMRUNDA DEGIL AYDA SADECE 1 CUMARTESI VE 1 PAZAR MESAI VERİYORLAR BIZE ULUSAL VE DINI BAYRAMLARI ALIYORUZ BIZIM FAZLA MESAI HAKKIMIZ NELERDIR GECE CALISMASI VAR BAZEN AYDA 2 PAZAR VEYA 2 CUMARTESI NÖBET GELİYOR AMA HEP. STANDART VERIYORLAR HAFTA SONLARI NORMAL.GUN GIBIMI SAYILIYOR ÇÜNKÜ SIRA ILE GELIYORUZ BIZIM HAKLARIMIZ ALACAKLARIMIZ NEDIR MESAILER BENIM ŞİMDİKİ MAAŞIMI EMEKLI MAAŞIMI VE TAZMİNATIMI ETKILEMEYECKMI YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM IYI CALISMALAR
Şu an çalışanlar temmuz refah payı verilecek deniyor faydalanırmı 14 temmuza kadar emekli olsak faydalanırmıyız ocakta yaşanan gibi
Hocam merhaba, ben hemşireyim doğum sonrası ücretsiz izne ayrıldım eşimin tayini çıktı eş durumu tayini yapmak istiyorum ama ücretsizdeyken zor ücretsiz bitince başlayış yapar sonra tayin istersiniz diyorlar ücretsiz izin bölünüp tayin istesek olmaz mı?Ücretsiz izindeyken tayin durumları nasıl yapılabilir acaba bilgi verebilir misiniz?
Teşekkürler.Kolay gelsin
Merhaba, site yönetimi kendi kendi içinde toplantı yapıp kat maliklerini davet etmeden aidatı arttırma kararı almış. Ayrıca talep etmiş olmamıza rağmen ne bir bilanço hazırlandı ne de denetçi raporu düzenlendi. Yıllardır hesaplar denetlenmediği için gelir gider durumunu da bilemiyoruz. Bu durumda ben tek başıma olarak bir yere şikayet edebilme hakkına sahip miyim? Ne yapabilirim bilgi verebilirseniz çok memnun olurum. İyi çalışmalar. Teşekkürler.
iyi gunler MUSTAFA bey , soyle bir problemle karsi karsiyayiz yeni yapilmis daha 1 yillik bir apartmandan daire alali 1 yil oldu olmadi. apartmanda surekli arizalar ve problemler oluyor. asansor bozulmalari kat kalorifer ana kazanin bozulmasi , garajin surekli su dolmasi ve su pompasinin bozulmasi gibi. butun bu problemleri daireyi satin alanlar karsiliyor ve maalesef binayi yapan muteaahit hic karismiyor. bu durumda butun problemler bize mi aittir yoksa binayi yapan ve satan muteahhite mi ? daha 1 yillik bir binada hic mi garanti kapsamina giren birsey olmaz muteahhitin bu durumda hukuken bir sorumlulugu varmidir ? bu hakkimizi tuketici haklarina mi iletmemiz lazim bu konuda aydinlatici bi bilgi verebilirmisiniz? tesekkur ederim
Benim abim 2003 yilinda 1.4.2023 5070 is gucunu tamam lamas bunun 1204 gunu Kibris Girnede calismis , emekli olmak icin askerligi 20 ayi odeyip emekli olmus. Su an baktiklarinda calisiyor gorunup Eline 4700 gibi bir Maas geciyor. Kibrista ki sigortali durumu anladigim kadariyla Turkiyeye getirilmediginden kendisinin Maas icin duzeltilmesi icin 180.000tl ek odeme yapmasi isteniyor ne yapmasi gerekli? Yardimlariniz icin cok tesekkurler, merakla bekliyoruz
Instagramdan yazdım ama size ulaşamadım nereden ulaşabilirim . İyi bayramlar
Aydınlatmalarız çok güzel net olduğunu için size sorumu sordum cevap vermemiz için beklıyorum
Askerden sonra 1997 03 20 de sigorta başlangıçım oldu 14yıl Kocaeli büyükşehir belediyesi çalıştım 50224 günüm vardı 540 gün askerliğimi kururmdan yaptım 58675 bin tl ödedim emeklilik başvurumu kurumdan yaptım nezaman maaaş bağlanır
Yorrymum sizi takip ediyorum sorumun cevabı yorumlar larmısınız lütfen
Aydınlatmalarız çok güzel net olduğunu için size sorumu sordum cevap vermemiz için beklıyorum
Sayın hocam ne yazdım ama bekliyorsunuz yorumlarınız çok güzel takip ediyorum ben de sorumu sordum sorumun cevabını aydınlatmak aydınlatmanızı istiyorum
Merhaba sayın hocam
Ben 7 yıllık bir isciyim. Haziran ayı başındaki sayımda yaşanan sıkıntılardan dolayı işletme müdür yardımcımız bana ağır yüklendi. tövbe haşa Allah gelecek size güvenmiyorum diye siz kendinize çeki düzen verin diyerek eğer tekrar aynı hata olursa karışmam orda birilerinin canını yakarım diyerek tehditkar konustu.Ve bu çıkışını idari binada idari personel gözü önünde yaptı. Bana ağır geldi bu. Ayrıca pazar mesaisinede geliyorum. Geçtiğimiz 5 yıl içerisinde illaki 270 saatten fazla fazla mesaide var. Burada çalışmak istemiyorum fakat tazminat haklarımı almam için ne yapmam gerekli.
Merhaba, böyle bir karar vermeden önce avukata şahsen danışmanızı tavsiye ederim. Benim size somut tavsiye vermem doğru olmaz. Ancak örneğin şu yazımda göz atabilirsiniz: İşçiye yılda 270 saatten çok fazla mesai yaptırmanın cezası var mı?
Oğlum çalıştığı iş yerinde istifa etti. Ancak tazminat ödemek için bir ay çalışmak zorunda bu da onun 12 Temmuzda günü doluor. Ancak vardiyalı çalıştıgında, izinleri kullanmayıp devamlı çalıştığında 4 Temmuz da ayı tamamlıyor. Diğer iş başı yapacağı firma Temmuz un 10 da mecburi iş başı yaptıracak. Yeni iş yeri ayın 10 dan önce ilşiğin bitmiş olsun diyor. Diğeri ayın 12 sine kadar bana karşı sorumlusun diyor. Bu işin çözümü ne olur. Teşekkür ederim.
Merhaba, çözümü belli Yakup bey. İşçi ya ihbar süresini tam çalışacak ya da işveren ihbar tazminatı ödemeyi göze alacak. İşçi ile işveren anlaşmadığı müddete, üçüncü bir yol ne yazık ki olmaz.
Oğlum bir ayda çalışması lazım gelen süreyi grup lideriyle konuşup hafta sonları ve izinlerinde çalışarak geçirdi. Ayın 12 sine kadar çalışacağı zamanı ayın 4 ünde tamamlıyor. Home Ofis olarak evde çalıştığından kendisine zimmetli tüm malzemeyi aynı gün teslim edecek ancak biz senin ilişiğini ayın 12 sinde keseriz diyorlar. Sorun burada kaynaklanıyor. Yeni işvereni onu 1 aylık eğitime alacak oda işe başlamayı 10’u olarak belirledi.
I998 başlangıçla ıngıltere 5 yıl. Sigortalı olarak çalıştım. Başlangıç tarıhım TC de aşlangıc olarak kabul edılıyor mu.
Ingılteren maaş alabilmek için 5 yıl ıngılere kurumuna borçlanabılırmiyım .kendım TC de 4\a olarak çalışıyorum
TC de ıng dekı 1998 – x /ay /2000 dönemını borçlanmamın getırısı ne oluyaşlılık aylığına müracaat ederken ıng dekı hızmetı ıle bırleştırın deme hakkım varmı varsa ıng katkısı TC S.G. Kurumuna mı şahsıma mı ödenır ?.
Teşekkurler
İyi günler ben eytliyim temmuz ayında SGK emeklisine vereceği refah payından yararlanmak istiyorum maaşımın artması için emeklilik dilekçemi ne zaman vermek gerekir refah payından faydalanmak için teşekkürler
Merhaba mustafa bey benim 1989 12ayda sgk girişim var 2gunluk annemin firmasında 25 08 1973 doğumluyum 04-10-2000 de bagkur baslangicim var toplamda sgk ve bagkur 8056 günüm var son 5sene sgk 4a gözüktüm normalde firmamız 99senesi öncesi açıldı ama bagkura giriş onuncu ayda eyt den başvuru yaptım 4ay sonra ilk tescil annemin yani emekliliginiz 60yasinda başvurunuz reddedilmiştir diye mesaj geldi size sorum şu ben annemin yanında 1989senesinden 1998senesine kadar filenin çalıştım çalışanlardan şahidim var ve iş yerinde 4tane parmağım koptu ama hastanede iş kazasimi başka kazami yaziyo bilmiyorum çünkü o zamanlar annemin yanında çalıştığım için onemsemedim ben şimdi geriye dönük dava açarsam kazanabilirmiyim
Emeklilik için soruyorum davayi
Öncelikle Merhabalar
Aslında ben bir yabancı uyrukluyum, Türkiyede yaşamıyorum emekli olmamında bir mantığı yok ve hastanelerdende bir yararlandığım yok yani bu gibi durumda bağkuru ödemezsem ne olur? Haciz gelebilir mi? Banka Hesaplarıma el konulabilir mi?
çok teşekkürler
saygılar
Merhaba, bu soruyu doğrudan gidip SGK’ya sormanızı tavsiye ederim. Genel cevabı ise ben şu yazımda vermiştim: Bağkur prim borcu ödenmezse ne olur?
Mustafa bey merhaba. Elbistan deprem bölgesinden yazıyorum. Proje değişikliği gerektiren onarımlarda oy birliği ile karar alınması gerekir.
Başlığından yola çıkarsak güçlendirme yapılması proje değişikliği gerektiren bir onarım mıdır?
– güçlendirme kararı alınan binamı az hasarlı olup binanın daire içi alan tamir ve onarımları kime ait olur?
Merhaba, proje değişikliği gerektiren onarımlarda oy birliği gerektiği bilgisini nereden aldınız?
Mustafa Bey Merhaba SSK 4a
Kolundan Fiili Hizmet
Baslangici 01.1984
1966 Dogumluyum 5225 Prim
Gününün 3600 Gününü
ödedim kalanini
daha ödemedim kisa zaman da ödeyecegim.E-Devletten
SGK Aylik Baglama
sayfasina girdim 01.06.2023
itibariyla hesaplanan Aylik:
7957 TL Ek Ödeme: 318 TL
Gösterge : Yok Aylik Baglama
Orani: 57 Ortalama Avlik
Kazanc: 6813 TL ve
2000 Öncesi Ödenen Prim
Günü: 3600 Toplam : 3600
Hocam Ortalama Avlik
Kazanc ile Hesaplanan Avlik
Farkli gözüküyor, bu hesaplar
5225 Güne göremi yoksa
3600 Güne göremi yapilmis
birde islem normal mi
aydinlatirsaniz sevinirim.
Şimdiden Teşekkürler
iyi günler Mustafa bey. eşim ilk işe giriş tarihi 14.07.1997 yılı 2123 gün sigortalılığı var3852 gün eksik gözüküyor iki cocuğumuz var evlendikten sonra hiç çalışmadı 3852 gün eksiği var emekli olabilmek için bişey yapılabilirmi?
Merhaba, iki çocuk için borçlanma yapabilir; fakat şu aşamada yeterli olmaz. Bu tür borçlanmaları ancak emekli olmak imkanı gündeme geldiğinde yapmayı tavsiye ediyorum. Diğer türlü kişi bazen borçlanıyor ve fakat eksik günlerini tamamlayamadığı için bunun bir anlamı olmuyor.
Merhaba Mustafa bey,
Blog yazınızı okudum ama sizin de dediğiniz gibi gerçekten hesaplaması zor ve karışık bir işlem.
Size sormak istediğim birkaç soru olacak bilginiz dahilindeyse ve yardımcı olursanız çok sevineceğim.
İlk sigorta giriş tarihim 30.04.2008 – Sağlık sorunu sebebiyle Sağlık raporum 5 yıllık %83 engel oranına sahibim, 4.evre kanser hastası olduğum için 5 yıl sonunda kanserden kurtulmuş olsam bile kemoterapi aldığımdan engel oranım %40 ın altına düşmeyecek. Vergi indirimini aldım ve 1.derece engel oranına sahip olduğum için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü doldurunca emeklilik hakkı kazanıyorum. 15 yıl doldu ancak ödenen prim günüm 3200 lerde.
Son 3 yıldır sigorta primim yüksek yatıyor ama öncesi asgari ücret üzerinden yatırılmıştı,
Size sormak istediğim;
– Emekli maaşımın yüksek olması için askerlik borçlanması yaparak (askerliğimi 2012 yılında yaptım) hemen emekli olmalı mıyım yoksa çalışmaya devam ederek yüksek primden yatırmaya devam mı etmeliyim. Emekli maaşı hesaplanırken son kaç yılın daha çok etkisi olacaktır. Şimdiden çok teşekkür ederim.
Meşhur EYT yasası ile emekli oldum. Bu yasa çıkmasa idi 01 ocak 2024 tarihinde zaten emekliliği hak ediyordum.
Maaşımın hak ettiğim haliyle bağlanması husunda şüphelerim var.
İnternette araştırırken ofisinizin ietişim bilgisine ulaştım.
Doğum Tarihi 01.01.1971
Aylık Başlangıç Tarihi 01.04.2023
2000 Öncesi Aylık Bağlama Oranı 69.00
2000 – 2008/10 Arası Aylık Bağlama Oranı 55.00
2008/10 Sonrası Aylık Bağlama Oranı 40.52
İntibak Aylık Bağlama Oranı 0.00
2000 öncesi Gün 2100 (memuriyet)
2000 – 2008/10 arası Gün 2388 (SGK Özel Sektör)
2008/10 sonrası Gün 2805 (SGK Özel Sektör)
Toplam Gün 7293
Hisse Oranı 1/1
Sigortalının En Son Çalıştığı Sektör Özel
Saygılarımla
Mustafa Bey merhaba. Yazınızı okudum. Bir kaç sorum olacaktı. Yardımcı olabilir misiniz bana. Benim doğuştan böbrek yetmezliğinden dolayı %40 engelli raporum var. Özel sektörde bir firmada 6 yıldan fazladır çalışmaktayım. Ama yaptığım iş ağır ve sağlığımı etkileyen bir iş. Tazminatımı almadan da çıkmak istemiyorum. Bunun için ne yapabilirim. Yardımcı olursanız çok memnun kalırım.
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: Haklı fesih yapan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
… istirskta çalışıyordum 5 gün önce iş hakim fes oldu Tanzimat alabilirmiyim çalışma arkadaşımla kameranın önünde vurdum daha öncesinde bana mobing uyguluyordu
Merhaba, şu yazımdan bilgi alabilirsiniz:Kavga eden işçinin işten çıkarılması mümkün müdür?
Vergi indiriminden emeklilik hakkı kazandım.
Maaş hesaplaması konusunda yardımınızı rica ediyorum. aşağıdaki verilere göre yaklaşık ne kadar emekli maaş alırım.
2000-2008/ Ekim Arası : 890
2008/ Ekim Sonrası : 5280
Toplam : 6170
Yıl Gün Sayısı Kazanç
2000 –
2001 51 357.000.000
2002 –
2003 –
2004 –
2005 –
2006 210 6.282.000.000
2007 360 13.956.000.000
2008 269 13.877.370.000
Toplam 890 34.472.370.000
Yıl Gün Sayısı Kazanç
2008 90 6.968,68
2009 360 28.689,95
2010 360 29.323,31
2011 360 33.672,31
2012 360 35.626,66
2013 360 38.280,81
2014 360 44.070,03
2015 360 46.678,13
2016 360 52.761,13
2017 360 61.592,14
2018 360 87.522,53
2019 360 99.856,63
2020 360 142.724,12
2021 360 185.851,75
2022 360 331.151,98
2023 150 200.970,00
Toplam 5280 1.425.740,16
Kılık kıyafet yönetmeliğinin 5. maddesinde her gün sakal traş olunur ifadesi ve 6. maddedeki üniforma giymek zorunda olanlar kendi özel yönetmeliklerini uygularlar cümlesi kaldırılarak bütün üniforma giyen kurumları kapsamaktan çıkarılıp direk belli kurumların isimleri yazıldı yani 5. maddeden muaf olabilecek kurumlar eski haliyle üniforma giyen bütün kurumlarken yapılan değişiklikle sadece 6. maddede ismi geçen kurumlar kendi özel yönetmeliklerini uygulayabilir hale gelmiştir. Bu durumda itfaiye teşkilatı ismi 6. maddede yer almadığından aslında net bir şekilde itfaiye personelleri de 5. maddeden doğan haklarının kullanabilmelidir. ne var ki bazı itfaiye teşkilatları yönetmeliğin KALDIRILAN cümlesine atıfta bulunarak biz üniforma giyiyoruz kendi özel yönetmeliğimizi uyguluyoruz diyerek yasakları devam ettikleri görülmektedir. Dünyanın en iyi itfaiye teşkilatlarında saçı ve sakalı uzun itfaiyeciler bulunmaktadır. ne iş güvenliği açısından ne disiplin açısından herhangi bir olumsuzlukla karşılaşılmamıştır.
sizin bu konudaki yorumunuzu merak ediyorum belediyeler bir yönergeyle ilgili yönetmeliği yok sayabilirler mi. itfaiyecilerin 6. madde de itfaiyeler kendi yönetmeliğini uygular demediği için bizler 5. madde hükümlerini uyguluyoruz demelerinde yasal bir sorun var mıdır ? TEŞEKKÜR EDERİM.
Sayın uzman mayısta eyt kapsamında emekli olup maaşı bağlanan eyt liler bu temmuzdaki zamdan zam ne kadar olursa olsun misal yüzde 20 oldu diyelim tamamen yararlanacakmı birde refah payı verilirse refah payındanda yararlanacakmı kolay gelsin
Güncelleme için, bu iki tutarı toplayarak 2008 Ocak ayından 2023 Ocak ayına getirmek için 9,09363955073234 katsayısı ile çarpacağız.
DİYE BAHSATMİŞSİNİZ
BURADAKİ KATSAYI ÇARPANINI NERDEN BULUYORSUNUZ SGK MI YAYINLIYOR TÜİK Mİ YAYINLIYOR
Merhaba Mustafa Bey,
2013 yılından bu yana kamuda İngilizce öğretmenliği görevimi sürdürüyorum. 7 Eylül 2014’te YDS’den aldığım puana göre (A-2 seviyesi) Ekim 2014 tarihinden itibaren dil tazminatı alıyorum. Ancak Cuma günü uzman öğretmenlik sınavı başvurusu için gerekli belgeler hakkında okulda müdür yardımcısı ile görüşme yaparken memur beyin de araya girmesiyle bugün aldığım dil tazminatının hala A düzeyinde olduğu ortaya çıktı. Puanın geçerliliğinin 5 yıl sonra dolduğunu ve A seviyesinden B seviyesine düşmesi gerektiğini ancak bunun yapılmadığını öğrendim. Okul idaresi sınav sonuç belgemin (2014 tarihli) çıktısını elime vererek seviyenin düzeltilmesi için beni ilçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nde çalışan ilgili memura yönlendirdi. Memur bey resmi yazıyı okul idarelerine gönderdiğini ancak idarecilerin gözünden kaçmış olabileceğini belirterek sınav sonuç belgemi elindeki diğer belgelerin arasına ekledi ve seviyeyi B’ye düşürdüğünü söyledi. Ben yapmam gereken bir işlem olup olmadığını sordum. Hayır cevabını aldım. Bu işlemi öğretmenlerin takip etmesinin zor olduğunu, bu görevi bizim yapıp yapmamamız gerektiğini sordum. İdarecilerin görevi olduğunu söyledi. Okula gittiğimde öğretmen arkadaşlar ve idareciler devlete borçlu sayıldığımı ve fazla ödenen miktarın hesaplanıp tarafımca geri ödenmesi gerektiğini söylediler. Müdür yardımcısı ilçe MEM’de görüştüğüm kişiyi arayıp tekrar sordu ve aynı cevabı (işlem yapılmasına gerek olmadığı) aldı. Ben yine de borcumu öğrenip ileride sorun çıkmaması adına geri ödeme yapmayı düşünüyordum ancak bugün resmi gazetede bununla ilgili “Hatalı memur değilse 60 günü geçen ödemeler geri istenemez.” diye bir ifade okudum. Durumum hakkında sizden bilgi alabilir miyim?
Mustafa bey merhabalar,
Birçok yazınızda resmi tatillerde çalışmalara ait ücretlendirmeleri açıklamışsınız. Fakat aşağıdaki duruma ait bir yazı veya cevap göremedim.
İlgilenirseniz sevinirim. Şimdiden teşekkürler.
– Vardiyalı çalışmalarda, çalışma süresinin bir kısmı resmi tatil gününe sarkarsa veya çalışma resmi tatilde başlayıp sonraki güne sarkarsa ücretlendirme nasıl olmalıdır?
ÖERNEK – 1: 18 Mayıs (normal gün) saat 20:00 işbaşı – 19 Mayıs (resmi tatil) Saat 05:00 paydos (7,5 saat çalışma + 1,5 saat dinlenme)
ÖRNEK -2: 19 Mayıs (resmi tatil) Saat 23:00 işbaşı – 20 Mayıs (resmi tatil) Saat 08:00 paydos (7,5 saat çalışma + 1,5 saat dinlenme)
Mustafa Bey Merhaba, öncelikle böylesine önemli konulari net anlasilir bir sekilde paylastiginiz icin özellikle tesekkür ederim.
Benim maruzatim bundan yaklasik 17 sene önce dolar zamani günlük 3,5 dolardan 2006 da basvuru da bulunmustum
suan Yasim 57 Sigorta giris 01/1984 bende bu sene 01/2023 de bizzat SGK ya giderek acaba 3600 Prim Günü ile yasimin müsait oldugunu söyleyerek emekli olmam mümkünmü dedim onlarda tamam dediler bende 3600 günü ödeme yaptim.Bir kac hafta sonra
e Devlete kontrol icin baktigim da artik bilemiyorum düzenlemeyi bilerek mi veya unuttularmi 5225 Prim Günü gözüküyor dolayisi ile
1625 gün eksik yaziyor tabii de bu 1625 günü ödemedim. Hocam bu durumda simdi benim icin nasil hem erken ve hemde maas bakimindan bu gözüken eksik günü ödemek mi daha makul yoksa bir düzeltme yapilirmi nasil yapcaz müsbet bir cevap yazarsaniz cok sevinirim. Sagolun kolay gelsin.
Mehmet K.
Merhaba,
Sizden danışmanlık hizmeti almak isterim.
Selamlar
Mustafa Bey merhaba,
07.07.1979 doğumluyum. 01.05.1997 yılında uzun vadeli ilk sigortam babamın sahip olduğu işletmede 30.06.1997 tarihine kadar yapıldı (sigorta primleri yattı ve kayıtlı) ve bu süre içerisinde bir fiil işletmede çalıştım. Şuan 6900 gun ve 26 yılım tamamlandı. Eyt den başvuru yaptım, önce emekliliği onaylandı ama şuan “18 yaş altı baba yanında calisma iptal” denilip emeklilik yaşımı 60 olarak gösteriliyor. Gerçekten çalıştım ve kayitliydim. Emekli olabilmem için ne yapmalıyım. Saygilar
Mustafa Bey, ilave bilgi: 18 yaş altı çalıştığım toplam süre 60 gündür. 30.06.1997 de çıkış. Sonraki ilk çalışmam 2003 yılında.
Merhaba, bir an önce avukatla görüşüp hukuki süreci başlatmanızı tavsiye ederim. Bunun haricinde, şu aşamada öncelikle SGK’ya gidip bunun nedenini araştırmanız yararınıza olacaktır.
Mustafa Bey merhaba, 99 nisan sgk girisliyim 5320 gün 4A primlerim ödendi. 5000 gün geçerli sayilmadigi icin Eyt den yararlanamadim.Kalan günler icin istege bagli sgk prim odemesi yapmak istiyorum. E-devletten baktigimda bugun emekli olursam 12bin aylik alacagim belirtiliyor 17 ay gibi bir borcum kaldi.Bu belirtilen tutarin düsmemesi icin primlerimi ne kadar yatirmam gerekir ? Tesekkur ederim
Mustafa bey merhaba,
11.11.1997 4A işe giriş ile yüksek sayılabilecek maaş ve pirimlerle 13.04.2011 e kadar çalıştım.Bu tarihten sonra şirket ortağı olarak 4B li oldum ve 17.03.2023 tarihi itibarıyla 4B üzerinden eyt başvurusu yaptım.
Dün itibarıyla emekli mesajım geldi ama alacağım aylık beklediğimin çok altında oldu..4A dan değil 4B den emekli olunca daha düşük maaş alacağımı biliyordum ancak bu fark %50 civarı gibi görünüyor..
Zira 4A sicil numaramla Sgk robot’u üzerinden maaşım yaklaşık 15.000 tl hesaplanırken,tarafıma bağlanan maaş 396 lira ek ödeme ile 10.292 tl görünüyor..
Bu fark normalmidir,itirazda bulunmalımıyım,tescil dökümümü göndersem yardımcı olabilirmisiniz kıymetli hocam
Saygılarımla
İlginiz ve bilgilendirmeniz için çok teşekkürler,Sn.Mustafa Baysal Hocam.Dr.Adnan Gülol.
Rica ederim, iyi çalışmalar.
Sn.Mustafa Hocam,merhaba.Yanıtlamanız ricası ile size bir sorum olacak.5 ay önce taşındığım Site’da adıma tanımlı Tahsisli Kapalı Otopark Alanı,başka bir araç tarafından işgâl edilmiş durumda.Pekçok kez başvurmama karşın Site Yönetim’i bu sorunu gidermemekte ve bana hiçbir yanıt vermemektedir.Bu konuda bana bir öneriniz olabilir mi?Ayrıca,KMK’na dayanarak,Yönetim bu sorunu çözene dek Site Aidatı Ödememi askıya almak gibi bir hakkım var mıdır? Saygılarımla.
Merhaba, böyle bir gerekçeyle aidatı aksatırsanız, icra takibi yapıldığında faiziyle ödemek zorunda kalırsınız. Yapmanız gereken, durumu kanıtlayıcı belgelerle birlikte sulh hukuk mahkemesine başvurmak ve müdahalenin men’ini talep etmektir. Ancak öncesinde, bu yerin size ait olduğundan emin olmanız ve buna dair bir kat malikleri kurulu vb. bir karar olması gerekir.
Ise giris tarihim 99 un 6 ayi ssk baslangus tarihim 2001 dukkan sahibi sskya dilekce vermeyi kabulbetti iki sahidim ve fotolarim mevcut sskya basvursam gurisimi 99 a alabilirmiyim trsekkurler
Merhaba, işverenin kabul etmesi tek başına yeterli olmaz. Hak düşürücü süre geçmemiş olmalıdır: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Oturduğum bina ana yol cepheli iki dükkan bina girişi yan sokaktan arka tarafta.benim oturduğum sırada daki dükkanın yan tarafında otopark olarak kullandığımız alan mevcuttu.dukkan sahibi orayada dükkana dahil edip masa sandalye koymaya izin vermiş ve etrafının üstünün kapatılması sağlanmıştır.binada otopark yeşil alan ve olmak zorunda mı?bina iki kardeşe ait 8 daire 2 dükkandan oluşmakta yari yarıya bölüşmüşler kendı aralarında 5daire kiracı 3unde kendileri oturuyor.
Soru şu bu dükkan binanın yan tarafındaki alanı kapattı otopark yok giriş tarafına da oteki mal sahibi kendine kapalı garaj yapmış bu konu hakkında ne yapılabilir
Merhaba, sorunuzun muhatabı kanaatimce belediye olmalıdır. Yapılan iş mimari projeye uygun olup olmadığı ve yasal izinlerin alınıp alınmadığı konusunda belediyeye başvurabilirsiniz.
Selam. Bir konuda fikrinizi merak ettim. Lanet olası elektrikli arabalar yaygınlaştıkça yetersiz otoparklı apartmanlarda şöyle bir çatışma çıkacak: Araba sahibi kendi parasıyla içeriye şarj panosu yaptıracak, sonra bu bahaneyle o park yerini kendine ayırmaya kalkacak. Oysa bundan önce erken gelen otoparka giriyor, geç gelen sokağa bırakıyordu. Makul komşular bu komşunun öbür kat maliklerine o yeri kendine ayırması karşılığında makul bir otopark kirası ödemesini isteyecek ancak çoğunluk komşular bunu saçma bulacak ve kabul edilmeyecek. Tırmanan gerginlikler mahkemeye taşınacak. Mahkemenin ne diyeceğini merak bile etmiyorum, adliyenin çivisi çoktan çıktı. Sizin yorumunuzu merak ettim. Saygılar.
Merhaba, bu hususu daha önce yazmıştım: Apartman ve site otopark kullanımı nasıl olmalı?
Sayın hocam benim SGK’nın emekli aylığı görüntüleme sayfasındaki emekli aylığının yanlış hesaplandığını düşünüyorum. Yüksek primim yatmasına rağmen bu ay baktığımda geçen aya göre AGİ ile birlikte 77 lira arttığını gördüm. Bunun yanlış hesaplandığını düşünüyorum. Konu hakkında yardımlarınızı rica ederim, saygılarımla.
sayın uzman geçen bağlı olduğum sgk kurumuna telle bir türlü ulaşamayınca email yoluyla müracaat ettiğim eyt konusundaki başvuru dosyam hakkında bilgi öğrenmek istediğim hakkında email yolladım kurumdan bana gelen email mesajı aynen şöyle
Dosyanızın emeklilik işlemlerine başlanmış,lakin bir çok ilde çalışmalarınız mevcut olduğundan hizmetleriniz o illerden istenmiştir.Hizmetleriniz bildirildiğinde işlemleriniz tamamlanarak maaşınız bağlanacaktır.
bu şimdi başvurumun onaylandığı anlamına geliyor değilmi.birde hizmetlerin illerden istenip bağlı olduğum sgk kurumuna iletilmesi sizin tecrübenize dayanarak ne zaman olur yani kısmetse benim size göre emekli aylığımın bağlanma tarihi ne olur teşekkürler kolay gelsin.
merhaba. 1 sorum şu;avukat davayı site yönetim planında yazıldığı gibi aidatların metre kareye göre alınması talebi için dava açtı.
2)site 2017 yılında faaliyete geçmiş olup 2020 yılına kadar ısı pay ölçer ile faturalama yapılmaktaydı. site yönetimi kat maliklerine danışmadan çoğunluğun imzasını almadan merkezi sisteme dönüldüğünü ve herkese eşit şekilde paylaştım yaptı. Avukat site yönetim planında uyulması için yani aidatların metre kare cinsine göre, ısınma giderlerinin ısı pay ölçer sistemine göre faturalandırması için dava açmıştır. 5627 sayılı enerji verimliliği kanunu 7 maddesi merkezi sistemle ısıtılan binaların kanun hükmüne tabi olması daha özel bir ifade ile ısı ölçüm ekipmanlarının binalarda kullanılmaya başlanması yasal bir zorunluluktur diyor. yönetim kurullarının her ne çoğunlukla olursa olsun alacağı hiç bir karar kanuna muhalefet teşkil edemez . ısı ölçüm cihazlarının tesisi yasal bir zorunluluk olduğundan yönetimin gerek oy birliği gerekse oy çokluğu ile aldığı bu kararlar yok hükmündedir. bu açıklamayı çevre ve şehircilik bakanlığının sitesinde aldım. bu iki konuda mahkemelerin verdiği emsal kararlar varsa mail atmanızı rica ederim. selamlar
Merhaba, kapıcı dairesinin kiralanmasında kat maliklerinin oy birliği aranır: Kapıcı dairesini kiraya verilmesi
Bu yazımda da göreceğiniz üzere, 634 sayılı KMK’nın 45’inci maddesi kapsamında böyle bir kiralama işleminin de oy birliğine tabi olduğu kanaatindeyim. Ancak bunun şahsi kanaatim olduğunu hatırlatmalıyım.
sayın uzman emeklilik işleminin tamamlanması için çalışılan farklı illerdeki hizmetlerin bağlı bulunulan sgk kurumuna iletilmesi işlemi internet üzerindenmi oluyor yoksa postaylamı ve bu işlem takriben kaç gün sürüyor kolay gelsin teşekkürler
merhaba sıze samsundan yazıyorum..Meb çalışanyım sorum bu rapor konusunda olucak..Samsun’un Alaçam ilçe mem de calışıyorum bafra ilçesinde ikamet edıyorum…Samsunun bafra ilçesinden özel hastane yada devletten alıcağım rapor gecerlı olurmu. BİDE BU SEVKLİ gitme olayı nedir?Mesela samsundakı lıv hospıtal ozel hastanesıne atıyorum psıkıyatrı polıklınıgıne bafradakı ozel hastane psıkyatr dan sevk alıp gıdebılırmıyım?Yada bafra devlet hastane psıkıyatr samsundakı lıv hospıtal psıkaytr a sevk edebılırmı?Sevklı gıttığımızde nerde olursa olsun rapor gecerlı ımış o yuzden sordum?Bıde bu acıl den alınan sevklerde nerden alırsak alalım gecerlıymış..Mesela gıttık samsun merkezde psıkıyatra ama samsundakı ozel hastanenın acılındın gırıs yaptık acıl bızı psıkıyatra yonlendırebılırmı ve psıkıyatrdan alıcagımız rapor acıl gırıs oldugu ıcın gecerlı olurmu?Yaada soyle sorayım samsundakı ozelden alıcagımız rapor nasıl gecerlı olur acılden alınmış sayılması ıçın psıkıyatrdan alıcam ..Nasıl yapmalı acıl gırışı yapaıp acıl psıkıyatr a yonlendırırse olurmu?Yada nasıl bı yol ızlemelı ?Acılden alınabılırmı yada psıkolojım bozuk dıye?ıyı gunler
Merhaba, sorunuz biraz karışık olmuş. Kısaca şu yazımda tüm açıklamaları bulabilirsiniz: Memuriyet mahalli dışından rapor alınır mı?
merhabalar mustafa bey milli eğitim bakanlığı görevde yükselme başvuru duyurusu yayımlandı başvuruda
” 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları
taşımak. Lisans mezunlarının 10 hizmet yılını, 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı
tarih itibarıyla iki yıllık veya üç yıllık yükseköğrenim mezunlarının 12 hizmet yılını
tamamlayanlar başvuruda bulunabilir.” diye yazılmış lisans mezunuyum ve hizmet sürem 9 yıl 10 ay bu sınava başvurma şansım var mı acaba bilgilendirirseniz sevinirim
Mustafa hocam merhaba. Ben kamu işçisiyim. Maaş kaybım olmaması için, Mart ayında 14 Nisan mesai bitimi itibariyle emekliye ayrılmak istediğimi belirten dilekçemi kurumuma verdim. Ancak kurumum 10 günlük yasal süre kullanarak, 20 Nisan da geriye dönük olarak 14 Nisan belirtip işten çıkış bildirgemi yaptı. Bende e-devlet üzerinden 20 Nisan’da emeklilik başvurumu gerceklestirebildim. Edevlette emeklilik başlangıç tarihim 15 Mayıs olarak görünüyor. Kurumum 20 Nisan da değil 14 Nisan’da işten çıkış bildirgemi yapsaydı ve ben de e-devlet üzerinden aynı gün emeklilik başvurumu gerceklestirebilseydim emeklilik başlangıcım 15 Nisan olurdu diye düşünüyorum. Bu durumda 1 aylık hak kaybım oluştu mü? Değerli cevabınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
Merhaba ben tc Vatandaşiyim sigortali calişanim ablam Azarbaycan vatandaşi ve Türküyede acil nakil olmasi gerekiyor ablam benim sigortamdan faydalana bilirmi maddi durumu cok kötu ablamin amelyat olmazssa gözunu kaybedecek
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Ancak böylesine önemli bir konuda en doğru bilgiyi alacağınız yer SGK’nın kendisi olacaktır. Lütfen gidin ve SGK’nin herhangi bir müdürlüğüne sorunuzu iletin.
Merhaba Mustafa hocam 55 yaşıdayım 9500 pirim günüm var emeklilik doldu SGK robot hesaplamada 7500 TL bağlanıyor temmuz zammı ne kadar etkiler çalışmaya devam etsemmi etmesemmi çalışacak olursam asgari ücret yükselirse 7500 ne kadar faydası olur beld şirketinde çalışıyorum çalışmakta zorundayım ne yapacağımı bilemiyorum emekli olsammı olmasammı
Merhaba Mustafa Hocam ben özel sektör de çalışıyorum sorum şu; 3 yıl çalışma suretiyle bankamızdan promosyon aldık ve ben askere gideceğim tazminat alacağım işten çıkarılacağım için bu parayı geri ödemekle yükümlü müyüm? yardımcı olabilir misiniz?
Mustafa bey Selamlar Saygılar.Ben Kayseri de ikamet eden ve Kayseri 1 nci Organize Sanayi Bölgesinde Özel bir işletme olan … San Tic A.S de yaklaşık 9 yıldır çalışmaktayım.İsletmemiz 7 gün 24 saat 3 vardiya sisteminde çalışmakta.Yaklasik 300 kişi çalışıyor.2 aydır çalışma saatleri üzerinde baskılar oluşturmaya başlandı sebebi ise ürün sattığımız şirketlerin işçinin sosyal hakları ve çalışma koşullarını düzeltmeleri gerektiği konusunda işletmemiz uyarıldı.İslememiz ise bu sorunu çözmek için 8 saat 3 vardiya sisteminde oynayarak bizleri zorla haftada 2 gün 12 saat çalışıp 1 gün tatil yapmak kaydıyla devam etmemiz gerekiyor diyerek zorluk ve tehditler yapılmakta.Kabul etmemememize rağmen izin verilmemesi rapor bitiminde işletmeye almayarak çıkış verilecek şeklinde tehditler yapılmakta.İsletme müdürü nün mafyavari ve tehditler karşısında çalışanları sindirmeye çalışılıyor Çalışma Bakanlığı 170 hattına şikayette bulundum fakat ağır ilerleyen devlet kurumları olduğu için size danışmak istedim neler yapılabilir bu tehditler karşısında bizleri aydinlatmaniz için sizden istirham ediyorum biz alın teri ile çalışanların sesi olmanızı temenni ederek Saygılarımla arz ederim
Merhaba, şikayetinizi zaten Alo 170’e yaptığınıza göre beklemenizi öneririm. Bir müfettiş gelip konuyu inceleyecektir. Hiçbir ayrıntıya hakim olmadan benim buradan yapacağım bir yorum sizi yanıltabilir.
merhaba Mustafa bey, 1Nisan 2023 itibariyle emekli oldum. Emekli maaş robotunda nisan 2023 te 9053 prim gün ile robotta maaş 19000TL ve 760 Tl ek ödeme ile toplamda 19760 TL görünmekte idi. Fakat bağlanan maaş 18265 Tl + ek ödeme 730 Tl ile toplam 18995 Tl oldu. Arada 765 Tl fark var. Prim gün sayımda silinen çakışan günüm yok birebir tutuyor her ikside 9053 günü gösteriyor.. Başka emekli olan arkadaşlarıma soruyorum robotta ki tutarlar birebir bağlanmış. Sanki ek ödeme maaşa ekleneceğine , maaşın içerisinden düşmüş olmuş. 1 günlük eğitimle maaş bağlama departmanında çalışan memurlar olmuş SGK da. Hatalı hesaplanmış olabilir mi ?Sonuçta maaş hesaplama robotu sgk nın uygulaması. Primlerimde sıkıntı olmaz sürekli bankacılık yaptım, primler günüde eksiksiz yattı. Ne yapmalıyım ? yardım ve yönlendirmelerinizi rica ederim. saygılarımla.
Merhaba hocam, 24 Nisan- 26 nisan tarihleri arasında ayak burkulması sebebiyle acil servisten rapor almam gerekti. 27 Nisan perşembe günü işe geldim fakat ağrım olduğundan tekrar ortopedi servisine giderek muayene oldum ve doktor 10 gün daha istirahat uygun gördü.
27 Nisan-06 Mayıs arasında 10 gün süreyle tekrar işe gelmedim. şimdi kurumum bana ilk raporumdan 2 gün için ödeme yapıyor fakar diğer rapor için devam ettiğinden dolayı ilk iki günün ödemesini yapmıyor. SGKda aynı şekilde 3. günden ödemeye başlıyor. yani kurumum benim 2 günlük ücretimi kesmiş bulunuyor. böyle bir hakkı söz konusu mudur ? 4A li olarak çalışmaktayım. bu konuda yardımcı olabilir misiniz ? şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba, sorunuzun cevabını şu yazımda izah etmiştim: Raporlu işçinin maaşı kesilir mi?
Mrhb hocam ben bi kamu kurumunda çalişiyorum aylık olarak pskiyatri kontrolüne gidiyorum her ayın 15 nd isveren bana ayın 12 sinde şehir dışına kursa gönderiyor benimde kontrolüm var o tarihlerde bu durumda ne yapabilirim aylık olak kontrole gelecektir diye saglik kurulu raporumda var
Merhaba, bu hususta işvereni ikna edemiyorsanız size verilen göreve gitmeniz gerekir. Ya da raporlu vb. bir geçerli nedeniniz olmalı.
Sayın Uzman bağlı olduğum sgk kurumuna telle ulaşamayınca emaille müracaatım konusunda son durum hakkında bilgi almak için mesaj yolladım başvurumu 24 nisanda yaptım bana gelen cevap aynen şu şekilde oldu
Şu anda Mart ayı müracatlarının işlemleri yapılmakta olup,Nisan ayı taleplerine sıra gelince işleminiz yapılacaktır.
Bağlı olduğum ildeki sgk kurumuna kurum müdürünün açıklamalarına göre 6064 kişi eyt için müracaat etmiş.Şimdi size danışmak istediğim şu yasanın çıkmasından nerdeyse 2 buçuk ay geçti mayıs ayında nisan başvuruları incelenmesi gerekirken halen mart ayı başvuruları nasıl oluyorda inceleniyor.Bir günde Sgk çalışanı 1 kişi kaç başvuru dosyasını inceleyebilir.Sizin tahmininize göre benim kısmetse dosyamın incelenmesi ne zaman olur kolay gelsin teşekkürler
Selam hocam
Benim maaşa icra kararı çıktı
Tediye ve ikramiye ler için tamamı deniyor tamamı kesilmemesi için ne yapmam gerek
Sayğılar
Merhaba Mustafa bey,
Size danismak istedigim bir konu var. Calistigim firma; “haftaici 9.00-18.00,cumartesi ise uzaktan yarim gun calisiyoruz” diyerek beni ise aldilar. Ancal 1 yil boyunca haftaici mesai saatleri disinda gece yarilarina kadar calistirildim. Ctesi ve pazar gunleride gece yarilarina kadar calistirildim. Anksiyete tedavisi goruyorum, bunu bildikleri halde beni boyle calistirdilar. Resmi tatillerde gece yarilarina kadar calistirildim. Yillik iznimde calistirdilar. En son bir musteri icin 4 gun ustuste sabah 7/8 e kadar veri girisi yaptirdilar. Bir gun (pazara denk geliyor bu bir gun) dinlenmek yetmedi, dayanamadim bu sekilde calismaya ve kalan tum yillik iznimi kullanmak istedim. 1 haftasini kullanmama izin verdiler. İzin sonra yoneticilerin tavirlari bana karsi degisti. Sirket icinde bir arkadastan duydum, ‘onun ne olacagi belli degil’ demisler. Bir benimle ‘ ne yaptigin belli degil’ edi direkt ve bunun icin bagirdi cagirdi yonetici.
Yalniz yasiyorum, aylik kira,kredi,aidat, vb. Odemelerim oldugundan hemen isten cikamiyorum. Maddi anlamda destek olabilecek kimsem yok. Bu yuzden calisiyorum, calismaya mecburum. İs Bulmadan buradan cikamiyorum. Bana danismanlik yapabilir misiniz?
Merhaba. Sizin durumunuzu anlıyorum; ancak danışmanlığa ihtiyacınız yok. Ne yazık ki çok basit ve bir o kadar zor bir karar vermek zorundasınız: Ya çalışmaya devam edecek ve ileride işten ayrılınca hakkınızı arayacaksınız ya da hemen işten haklı fesih yaparak ayrılıp hakkınızı arayacaksınız. Türkiye şartlarında üçüncü bir seçenek yok. İkinci seçeneği tercih ederseniz bir avukata danışmanız en doğrusu olacaktır.
Hocam, binamız 2000 metrekare üzerinde inşaat alanına sahip pay ölçerli merkezi sistem ile ısınan bir bina. Dairelerimizde doğalgaz olmayıp merkezi olarak sıcak suyumuz var, mutfaklarda elektrik veya tüp kullanıyoruz. Mutfaklara doğalgaz çekilmesi için sakinlerin tamamının evet demesi gerekir mi?
Merhaba, ısınma da doğalgazla olacaksa şu yazımdaki usule tabidir: Merkezi sistemden doğalgaza geçiş
Yalnızca mutfak kullanımı için olacaksa kat maliklerinin sayı ve arsa payı çoğunluğu yeterli olmalıdır.
Hocam ben 657 ye tabi devlet memuruyum Genel idare hizmetleri sınıfında Özel güvenlik görevlisiyim.Araştırdığım kadarıyla sakal bırakmamız la alakalı herhangi bir engel yok.Sorum şu kurum amiri sakal ile alakalı sadece güvenlik görevlilerine bırakma diyebilirmi diğer kurum personeli sakal bırakırken onlarla alakalı bir işlem yapılmazken ve bizim gibi üniforma ile çalışan başka memurlar bırakırken sadece güvenlik görevlileri bırakamaz demesi hukuka uygunmudur.Mahkeme yoluna başvurmalımıyız.
Merhaba, bu kadar özellikli bir soruya cevap vermem mümkün olmaz. Yapılan göreve, çalışılan yere vb. hususlara göre farklı cevaplara ulaşmak mümkün olacaktır.
sayın uzman eyt başvurusunda dosyanın incelenmeye başladığını e devletten nasıl anlarız birde bu dosyaların incelenme süreci nasıl işliyor ben nisanın 24 ünde eyt kapsamında müracaat ettim 28 inde il sgk müdürlüğüne evrak gitmiş benim kısmetse sizin tahmininize göre dosyam mayısın kaçında incelenmeye alınırbağlı olduğum sgk kurumu büyük şehirde değil yaklaşık 6-7 bin eyt müracaatı yapılan bir kurum teşekkürler kolay gelsin
Merhaba, açıkçası işleyişle ilgili bilgim yok Osman bey. Kusura bakmayın.
Merhaba sorumu cevaplarsanız memnun olurum. Şuan özel bir kurumda sigortalı olarak çalışmaktayım. 3-6 yaş arası çocuklara yönelik oyun atölyesi açmak istiyorum. Bu durumda işyerini açtığımda işverenmi olarak sigorta ödemem gerekiyor. bağkura geçmem gerekiyormuş işveren olduğum için ama bu konuda bilgim yok. Tek başıma açmak istiyorum. Sigorta iş ve işlemleri husunda bilgi verebilimisiniz.
Merhaba, bir yerde sigortalı olarak çalıştığınız müddetçe Bağkur primi ödemeniz gerekmez. Bağkur prim borcunuz durur ve başka işte çalıştığınız sürece işlemez. İşçi olarak çalıştığınız yerden ayrıldığınız anda Bağkur işlemeye başlayacaktır.
Merhabalar ben işten ayrılcam 1 yıl 8 ay oldu ihbar sürem kaç gün oluyor.
İyi çalışmalar
Merhaba, ihbar süreniz 8 haftadır.
Mustafa Bey merhaba ben özel sektörde sözleşmeli olarak çalışıyorum saatlik ücret olarak maaşımız hesaplanıyor.Nisan ayındaki bayramda resmi tatile denk gelen 2 gün iş göremez raporum var biz maaşın dışında prim alıyoruz bordroda göstermişler fakat prim ücretinden rapor nedeniyle kesinti yapmışlar yapılabilir mi böyle bir kesinti Teşekkürler
Merhaba, bir kurumda işyeri hekimi olarak çalışmaktayım,bir işçiyi hal ve hareketlerinden muayene sonucu şüphelenip veya idarenin isteği üzerine uyuşturucu testi için sevk edebilirmisiz ve kişi sevki kabul etmezse bu haklı fesih sebebimidir.İyi çalışmalar .
Merhaba, siz hekim olarak bu tür kararları TEKNİK açıdan elbette verebilirsiniz. Ancak gerisi tamamen işyerinin/kurumun işidir, sizin alanınıza girmediğini söylemeliyim.
İy günler Mustafa bey işyerim faal değil 2011 de çıktım ben merkez olan İkitelli de değil şube olan Eyüp de alıştım. 10 gün önce merkez deki çalışan arkadaşlarım sigorta kolunda 4 a (ş) harfi konduğunu
Söyledi bütün çalışanlarda varmış biz şubede 2 kişi çalıştık bizde bu şüpheli (ş) işareti yok bizi etkilermi bizde neden yok anlayamadık emekliliği me 3.ay kaldı bu firmada 19 ayım var şimdiden teşekkür ederim
Merhaba, sorunuza benim cevap vermem mümkün olmaz; ancak en azından sizin işyeri sicilinde şüpheli kaydı düşülmemiş olması önemli. Yine de ileride ne olacağını bilemem.
merhaba ıyı gunler 3 sene ıcınde 600 gunum var son caliştgım yerde ocak subat nısan tam yatırmşlar ama mart ayında sskdan ceza yedklerı iş yerım mart gunum 1 gun tek gorunyr işsızlık maaşi almk ıcın 120 gunum olmsı gerekıyr mart ayı dkı boşluk ıcın ne ypmalym yardmcı olursanz sevınırm.
Merhaba. Eşimin Haziran ayında doğum yapmasını bekliyoruz. Bu ay doğum iznine ayrılma düşüncesi vardı. Halk eğitim merkezinde kadrosuz usta öğretici olarak çalışıyor. Bugün kurum ile görüşmüş. Kurum; kadrosuz usta öğreticilerin doğum raporu hakkının olmadığını ve rapor alsada iş çıkışı verileceği için rapor parası alamayacağını söylemiş. Bu konuda yardımcı olursanız sevinirim. İyi çalışmalar.
Merhaba, doğum nedeniyle rapor alan işçinin çıkışının verilmesi tamamen kurumun uygulaması ile ilgilidir Midhat bey. Eğer kurum çıkış verirse, eşiniz en çok 10 güne kadar daha rapor parası alabilir. Sonrasını ise alamayacaktır.
Selamlar hocam, sizin yazılarınız eşliğinde oldukça bilgilendiğimizi belirtir teşekkür ederiz.
Hocam size danışmak istediğim konu şudur ki; sitenizde olağanüstü bir toplantı yapmam gerekmektedir ancak cevap bulamadığım bir kaç soru var sizlere danışmayı lüzum gördüm. İlk olarak olağanüstü toplantı gündeminde sadece görüşülecek maddeyi belirtmem yeterli midir? ( divan kurulu vs seçimi yapmam gerekli mi)
2- Sitede oturan ev sahiplerinin dışındakilere adreslerine iadeli taahhütlü gönderim yapacağım ancak bir kaç tanesi yurt dışında yaşamakta bu noktada nasıl bir yol izlemeliyim
3- 124 kat malikinden herhangi birine ulaşamazsam toplantı yapamaz mıyım?
Şimdiden teşekkür eder kolaylıklar dilerim
Merhaba, ben teşekkür ederim. Olağanüstü toplantı çağrı usulünü şu yazımda izah etmiştim: Apartman toplantı çağrısı nasıl yapılır? Sebep belirtilmesi yeterli olur.
Yurtdışına iadeli taahhütlü posta gönderiminin PTT ile mümkün olduğunu zannediyorum, kesin bilgiyi PTT’den alabilirsiniz. Toplantıyı yapmanız için herkese ULAŞMANIZ gerekmez. Gerekli süre içerisinde ellerinde olacak şekilde postalamış ya da elden imzalatmış olmanız yeterlidir. Ancak siz tutar da toplantıdan 2 gün önce herkese iadeli taahhütlü haber gönderirseniz, elbette ki doğru usul olmayacaktır.
Öncelikle cevabınız için çok teşekkür ediyorum üstad. Ancak sitede ikamet etmeyen ve yurtdışında yaşayan maliklerin siteye bildirdikleri sürekli bir ikamet adresleri bulunmamakta ve iki daire ise boş bulunmaktadır. Kiracılarına toplantıyı imza karşılığı tebliğ etmem ve boş dairelerin de kapısına ve bina panosuna asmam yeterli bir uygulama olur mu acaba?
Rica ederim. Bu sorunuz tebligat hukuku ile ilgili olup açıkçası tamamen hâkim olduğum bir konu değildir. Bir avukata danışmanızı tavsiye ederim.
Hocam ıyı günler. Ben kayseride bir pvc imalatında calısıyorum. Maasımızı asgari gösterip kalanını elden veriyorlar ben bu sene maas artısında kabul etmedim seneye dıyerek gecıstırıyolar. Seneye tekrar kabul etmediklerınde nasıl ispatlarım Bı yol gösterir mısınız. Maas ayın 5 de bankaya kalını 10.da elden veriliyor. Bodroyu zorla asgarı imzalatıp yanında Baska Bı kağıtla elden veriyorlar ama normal cıktı.piyasadaki bizim deger deki ustalar hem yüksek ve bankaya yatıyor. Bı gecmişte kredi cekebılmek için 3 yada 4 aylık gercek maasım dan bankaya yatırıp gerı bu düzene dönmüşlerdi bunu ispat olarak kullanabilirmiyim çünkü ne mesaı ne tazmınat ne prim hakkıma yansıyor çıkmak isteyince ihbar ve issizlikten vazgecmiş olacagım asgarı den calıştıgım yıl veriliyor sadece kabul etmek istemiyorum
Merhaba, sorunuzun cevabını geniş şekilde şu yazımda vermiştim: Elden maaş ödenen işçi, bunu nasıl ispat edebilir?
İyi günler Mustafa bey,
Ben rıfat aslan,Sorum şu:5434 S.K FHZ den emeklilik günlerime 97 gün eklenmiş,bu nedir…?bunun için bir para ödemelimiyim.
yanıtınız için şimdiden teşekkür ederim,iyi çalışmalar dileğimle.
Merhaba, fiili hizmet zammı nedeniyle gününüz artırılmış, ödenecek bir para olmaz. Konu ile ilgili şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: Fiili hizmet zammı hakkında her şey
Mustafa bey merhaba:
22 daire 5 dükkanlı bir apartmanda oturuyorum yaklaşık 20 yıllık, deprem yönetmeliğinden önce yapılmış bir bina
daire ve dükkanların büyük çoğunluğu miras olarak paylaşılmış fakat tapudan işlem yapılmamış.
apartman kiracılar ve boş daireler olarak çoğunlukta .mal sahibi olarak oturan 5 daireyiz.
bina bakımsız ve yapılması gereken birçok işlem mevcut. kimseden ödeme toplayamadık
mal sahiplerine ulaşamadık , ulaştıklarımızda umarsız kaldı.
apartman yönetimi hiç kurulmamış 1 2 kişinin idare etmesiyle devam etti şimdiye kadar
apartman yönetimini nasıl kurabiliriz. yapılması gerekenlerin masraf ödemelerini nasıl alabiliriz.
nasıl bir yol izlememiz gerekli.
bilgi ve destekleriniz için şimdiden teşekkür ederiz.
Merhaba, apartman yönetimi seçimini şu yazımda izah ettim. Aynı kurallar sizin için de geçerli olacaktır: Apartman yöneticisi seçimi
Merhaba Mustafa bey iş yeri müşteri iadesini kasa acigi göstererek 100tl kesmeye çalışıyor imza atmami istediler imza atmadım ne yapabilirim?
1. Aynı anda iki işyerinde sigortalı olarak çalışabilir miyim? (İlk işyerinden izin alıp, izinliyken çalışacağım.)
2. İlk işyerinde 20 yıldır çalışıyorum. Hakettiğim130 gün iznim var. İzin 15 Mayıs’ta başlarsa izin bitişi 20 Ekim. İzin bitişi emeklilik dilekçesi vereceğim. İkinci işyerinde sigorta devam ettiği için bir sorun çıkar mı?
3. İlk işyerim bana haber etmedin diyerek, haklı fesih deyip tazminatsız olarak iş akdini feshedebilir mi? Haber vermem gerekir mi?
4. İş akdinde başka bir işte çalışmayacağıma dair madde varsa kanuna rağmen beni bağlar mı?
Merhaba. Sorularınızın cevabı için: Aynı anda iki farklı işyerinde çalışma
Emeklilik dilekçesi vermeden önce sigorta çıkışınızın iki işyerinden de yapılmış olması gerekir.
Sayin hocam 3 hekim imzali is göremezlik raporu aldim. Bu raporun turunde heyet yaziyor bu rapor benim 40 gunluk rapor hakkimdanmi dusuyor yoksa sinirsiz olan heyet raporu hakkima mi dagil iyi calismalar dilerim.
Merhaba, sorunuzun cevabını siz zaten vermişsiniz. Raporun türünde ne yazıyorsa, o geçerli olacaktır. Geçmiş olsun.
Sayın uzman eyt kapsamında emeklilik müracaatı yapmıştım bugün 28 nisan günü e devletten dosya sorgulama bölümünde evrak kısmı bölümünde gelen evrak dosyasına kaldırılmış açıklama kısmındada işlemi yapılmak üzere il müdürlüğüne gönderildi diyor bunlar ne anlama geliyor acaba internetten araştırma yapmak istemedim çünkü sizin gibi yetkili bir uzmandan bilgi almak benim için daha sağlıklı olur diye düşündüm kolay gelsin
10 /09/1984 doğumluyum 1998 yılında bir işyerinde pide salonunda çırak olarak 14 yaşında çalışmaya başladım 2003 yılına kadar sigortasıZ olarak çalıştım 2003 yılın da 3 ay sigorta girişim var bilgim olmadan çıkış yapmışlar 2004 yılında tekrar giriş yaptılar 2004 yılının kasım ayında askere gittim 2006 yılında tekrar aynı işyerinde işe başladım 2006 yılından 2011 yılına kadar sigortam var 8 ay başka bir işyerinde çalıştım tekrar geri geldim 2012 yılının kasım ayında ayrıldım iş yeri açtım uzun oldu biraz kusura bakmayın. Ben bu işyerine dava açsam geriye dönük sigorta için 1998 ve 2003 yılı arası sigorta yapılırmış hak elde edebilrmiyim
iPhone’umdan gönderildi
Merhaba, sorunuzun cevabını hak düşürücü süre bakımından şu yazımda bulabilirsiniz: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Mustafa bey iyi günler ben yazınızı okudum ama avukat gittim sizin yazınızı ona gösterdim ama bana zaman aşımı var diye davayı almak istemedi benim anladığım kadarıyla yok ben bu iş yerinde 14 sene kesintisiz çalıştım 1999 ve 2003 arası sigorta yapmadılar sizce hak düşürücü süre varmı avukat tam olarak bilmiyor mu teşekkür ederim
Önceki yorumunuzda belirttiğiniz işyerinde 2003 yılındaki sigorta girişinizden önce sigortasız çalıştığınız dönem BLOK halinde ise yani arada kesinti olmadan sigorta girişiniz yapılmışsa, hak düşürücü süre söz konusu olmaz. Ancak bana yukarıda yazdığınız bilgi eksik olabileceği gibi, avukat doğrudan bazı sorular sorarak daha net bilgilere ulaşmış ve buna göre size cevap vermiş olabilir.
1980 doğumlu TC vatandaşı kadınım. 2005 yılına kadar Almanya’da yaşadım. 2005 yılında ülkeme döndüm. 2005 yılında Türkiye’de işe başladım.
18 yaşına geldiğim 1998 yılı ve 2005 yılları arasını YURTDIŞI İKAMETGAH BORÇLANMASI yapabilir miyim? Yapabilirsem EYT li sayılır mıyım?
Mustafa bey merhaba
Ben DİB. Elazığ il müftülüğünde yardımcı hizmetler bekçi kadrosunda çalışıyorum yaklaşık 6 yıldır.
Kur’an Kursu güvenliğinde çalıştığım için tatil bayram demeden çalışıyorum.
Öğrenmek istediğim; fazla mesai alma hakkım varmı,varsa ne yapmam gerekli.
İlgi ve iyiniyet göstereceğiniz inancıyla hayırlı ve sağlıklı ömürler dilerim. Saygılarımla
Mustafa bey merhaba;
Size danışacağım konu
Ben 11/12/1980 doğumluyum 15/12/1996 sigorta başlangıcım var ve 6700 günüm var hala çalışıyorum EYT kapsamında 11/12/2023 de emekli olacağım fakat ben aralıkta mı emekli olursam daha iyi maaş bağlanır yoksa ocakta zamlı maaş alırsam 31/01/2024 de mi bana daha iyi maaş bağlanır.
2. sorum kıdem tazminatı açısından Tavan ücret ocakta daha yüksek olacağı için aralıkta emekli dilekçesi verilip ocakta kıdem alabiliyor muyum.
Konuyla ilgili yardımcı olursanız sevinirim.
Saygılarımla;
Kenan BERK
İyi günler Mustafa Bey,
Efendim, bir problemimiz var bir türlü netleştiremedik, personellerimizden biri EYT Kapsamında emeklilik nedeniyle 27.03.2023 tarihinde 08 kod ile çıkışı yapıldı. Tekrar girişi olmadı.
Personellerimize Genel kurul kararı ile karar altına alınan; her yıl düzenli olarak dini bayramlarda asgari ücretin ¼ ü tutarında bayram ikramiyesi vermekteyiz. Bayram İkramiye ödemesi Sürekliliğimiz devam etmektedir.
Bayram ikramiyesi ödemelerinden önce çıkan bu personelimiz için, hesaplayacağımız kıdem tazminatına bayram ikramiyesi ilave etmemiz gerekir mi? o konuda bir tereddüt yaşıyoruz. İlave etmemiz gerekiyorsa Ramazan ve Kurban Bayramları ikramiyelerini birlikte mi dikkate almamız lazım.
2.500.-TL Brüt ikramiye tutarını, hesapladığımız kıdem tazminatı brüt tutarına mı ilave etmemiz gerekiyor?
Saygılarımla,
İyi günler Mustafa bey… ben 2019 dan beri Bi inşaat firması nın işlerini binalarını VS kombi klima petek temizliği ilaçlama dezenfekte su VS için işine başladım beni her yıl onlara bağlı ayrı ayrı binalarda kapıcı inşaat işçisi VS ve haberim olmadan istifa etti gösterilmesi girdi çıktı yaptılar ayrıca asgari ücret altında maaş veriliyor maaş da elden para makbuzu ile veriliyor. İş sözleşmesi maaş bordrosu VS yok hangi binada onlara bağlı ne iş YAPTIM sa benimle görevli imzamızı para makbuzu na imza atılıyor ne yapmam gerekiyor
Merhaba, ne yapmak istiyorsunuz Vedat bey?
İyi günler. Ben 13 Şubat’ta iş kazası geçirdim. Kaza sonucu sağ kol bileğim kırıldı. 1 Ay alçıda kaldıktan sonra kolum yani bilek düzelmedi. Kısaca iş kazası raporlu olmama rağmen, iş veren maaşımda aşırı derecede kesinti yaptı. Ve mart ayı maaş bordrosunda rapor gün sayısı 26, eksik günler yazısında ise ”DEVAMSIZLIK” olarak göstermiş. Acaba bunun nedeni nedir? Benim bildiğim ve yaptığım araştırmalarda devamsızlık iş yerine haber vermeden işe gidilmemesidir. İş Kazası raporlu olup iş yerinin haberi olmasına rağmen niye böyle gösterilmiştir.
İyi günler Mustafa bey,
Ben rıfat aslan,Sorum şu:5434 S.K FHZ den emeklilik günlerime 97 gün eklenmiş,bu nedir…?bunun için bir para ödemelimiyim.
yanıtınız için şimdiden teşekkür ederim,iyi çalışmalar dileğimle.
4 b bagkurdan kaç gün pirim alabiliyorum veya borclanabiliyorum
Merhaba,
EYT’liyim. 19 yaşında Kızım var. Üniversiteye gidiyor. Eşimden ayrıyız. Sigorta Sicil No: 2001199515775. Bağlanan Emekli Maaşa esas Hizmet Günü : Toplam gün 9105 – 4 A
Bağkur dahil E-Devlet üzerinden Toplam 4a Uzun Vade PÖGS : 9013, Toplam 4b PÖGS : 403 ( 1 yıl 1 ay 13 gün ) Hizmet günüm vardır.
EYT açıklanması ile birlikte sistemden kontrol ettiğimizde 15.720 TL emekli aylığı hesaplanıyordu. Şimdi ise bağlanan Emekli aylığı ekler ile birlikte 10.485 TL olarak bildirildi. Tüm evraklarımı mail adreslerinize ayrıca mail ile gönderiyorum.
İtiraz edip, bildirilen tutarın tekrar kontrol edilmesi için ne yapmalıyım? Siz olması gereken aylığın hesaplanması konusunda tarafıma yardımcı olabilir misiniz?
İyi çalışmalar diler, saygılar sunarım.
Hocam omirilik felçlisi ve KOAH hastası kuzenim askerden önce 1065 gün prim ödeyerek bir otobüs firması yazıhanesinde çalıştı. Askerden sonra aynı memleketlisi bir hemşerinin kereste fabrikasında muhasebecilik gibi bir işte çalıştı fakat orda bunun primleri ödenmemiş buda beni magdur etmez diye ihmal etmiş. Ardindan kaza geçirince sakat kaldı. Malulen emekli olmak istiyor fakat prim gun sayısı yetersiz(1065 gün +askerlik) 195 gun acik var. Ödenmemiş primlerini nasıl yapabiliriz. Bu arda kersteci vefat etti fakat kardeşleri işi sürdürüyor.
Merhaba, bunun tek yolu hizmet tespit davası açmaktır. Ancak gerek hak düşürücü süre yönünden ve gerekse ispat bakımından durumun incelenmesi gerekir. Şu yazıma göz atmanızı tavsiye ederim: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Hocam merhaba siz arefe günleri ile eksik açıklama yapmışsınız ancak gece vardiyası ile alakalı siz dahil olmak üzere hiçbir akedemisyen açık bir beyanda bulunmamış. Mesela biz 3 vardiya çalışan bir işletmeyiz 07:15 , 15:23 ve 23:07 bu durumda arefe günü alacağımız mesai ya da ücret nasıl olmalı … gece vardiyası ile alakalı problem yaşıyoruz İşletme arefe 13:00 den sonra başlar dedi bizde mesaiyi zaten bir önceki gece başlayıp arefe sabahı 07:00 vardiya teslim ediyoruz dedik dolayısıyla işletme bir önceki gün 23:07 vardiyasının 1 saat dolayısıyla 1,5 mesai hakkı olduğunu iddia ediyor bununla alakalı özellikle gece vardiyası ile alakalı bir açıklama yaparsanız sevinirim saygılar hayırlı ramazanlar
Merhaba, arefe saat 13:00’ten sonra başladığına göre gece ile arefe arasında bir ilişki olmaması da normaldir. Sorunuzu tam anlayamdım.
Merhaba hocam öncelikle ben 3 vardiyalı büyük çaplı bir şirkette turizm elemanı olarak çalışıyorum. vardiya saatleri 07:15 / 15:23 / 23:07 şeklindedir. Ülkemiz 7/24 esasına göre üretim ve hizmet vermektedir. Ülkemiz sadece memurdan ibaret değil özel sektör çalışanları da var ve bu kanunlar nedense hep memurlarla alakalı ve onları bağlayıcı şekilde düzenlenmiş. o nedenle 7/24 iş hayatı olan bir ülke de arife öğlen başlar gece biter gece başlar sabah biter gibi bir zihniyet ya da bu böyle olacak demek saçmalık değil mi ? Bir de kime göre öğlen başlayacak kime göre bitecek … benim sorum asıl gece vardiyasında çalışan personelin arife gecesi mesaiye 23:00 de geldiğinde sizin söyleminize ve var olan kanuna göre 1,5 saat mesai alacak olması yine sabah 7:15 vardiyasına gelen birinin 3 saat mesai alacak olması ile alakalı bu kişilerin memurlar gibi tam gün veya daha fazla mesai alması gerekmez mi ? Ya da bunla alakalı hukuki bir düzeltme şart değil mi ?
Merhaba, bu rakamları nereden çıkardınız?
merhaba halk eğitimi merkezinde kurs vereen usta öğreticilerin kıdem tazminatı alma hakkı vasr mıdır? yıl 1985-1989 yılları arasında usta öğreici olarak görev yapıldı. 3 aylık kurs bitiminden sonra 3 aylık daha kurs açıldı yıl içerisinde toplam 11 ay hizmet verildi sonraasında 1 ay boşluk verildi ve ertesi yılın il ayı tekrar 12 aya hiç tamamlanmadı. çıkış kodu olarak ise 18 kodundan çıkış yapıldı. bu şekilde kıdem taazminatı ve ihbar tazminatı hakkı var mıdır halk eğitimlerde geçici süreli çalışan usta öğreticilerin?
Merhaba, kıdem ve ihbar tazminatı, bahsettiğiniz tarihte 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Haliyle, an itibariyle bu alacaklarınız zamanaşımına uğramıştır Özkan bey.
Kamuda 1990 yılından beri kadrolu sürekli işçi olarak çalışmaktayım.Emekliligim üç yıl önce doldu.Temmuz 2023 de emekli olmak istiyorum ve 45 gün kullanmadığım senelik iznim var . iş yerim iznimin tamamını kullanmamı aksi taktirde emekli dilekçesi veremeyeceğimi versem dahi işleme koyulmayacağini söylüyor.
Ne yapmalıyım yardımcı olursanız memnun olurum teşekkürler saygılar selamlar.
Merhaba, işveren bu durumda sizi zorla yıllık izne de gönderebilir: İşçi zorla yıllık izne gönderilebilir mi? Bu nedenle yıllık izninizi kullanmanızı öneririm.
Mustafa bey merhaba,
sosyal güvenlikle ilgili çok değerli yazılarınızı henüz okudum ve youtube kanalınıza üye oldum.1997 işe giriş tarihim(4a) ve 7270 günle emekli oldum..ocak 2023 tarihinde sgk sitesinde bugün emekli olsam ne kadar maaş alırım tutarından yaklaşık 1,000 tl ye yakın düşük bir emekli maaşı geçti elime..sizin bireysel emekli maaşı hesaplama hizmeti yada servisiniz varmı?şimdiden teşekkür ederim
e mail adresine iletişim bilgilerinizi yazarsanız sizlere ulaşıp bağlantı kurabilirim
saygılarımla
özkan gençay
Merhaba, teşekkür ederim; ancak böyle bir hizmetim yok Özkan bey. İmkanınız varsa, profesyonel hizmet almanızı tavsiye ederim.
merhaba
1996 yılında bir firmada 6 ay çalıştım ama sigorta girişi olmamış.
sonra okul sonra ilk sigorta başlangıcı 2001 yılı.
tabi şimdi acısını çekiyoruz. ( EYT )
bu firmaya mahkeme yolu ile yada firma kendi başvuru yaparak sigorta başlangıcı o tarihe çekile bilir mi
şimdide teşekkürler.
iyi çalışmalar.
Merhaba, aradığınız cevap şu yazımda mevcut: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Hocam merhaba nasılsınız,
Bir konuda yorumlarınızı istiyordum yardımcı olabilirseniz sevinirim. Çalışmakta olduğum şirkette 7 yıldır çalışıyorum bilgisayar programcısı olarak diplomam bulunuyor iş ile girdiğimde diplomama uygun bir destek, danışman, analiz olarak çalışıyordum daha sonra bölüm kapandığı için satış bölümüne verildim ve burada fatura girişi yapıyorum bildiğiniz muhasebe işi bu benim sağlığımı etkilemeye başladı üzüntü ve psikoloji olarak buna sebep olarakta egzama ve tansiyon hastalıkları çıktı raporlu tansiyon ilacımda bulunmakta bunları belirterek işten ayrılmak istedim haklarımı alarak tabi şirket kabul etmedi sağlık raporu alarak haklarımı alıp işten ayrılabilir miyim? Yorumlarınız benim için önemli teşekkürler..
Merhaba, geçmiş olsun. Sağlık raporuyla işten ayrılma konusunu şurada yazmıştım. Aradığınız cevabı bu yazıda bulabilirsiniz: Sağlık nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi
Dursun bey, çok uzun süredir aynı şeyleri yazıyorsunuz ve size bu durumun tekrarlara sebebiyet verdiğini daha önce izah etmiştim. Yine söylüyorum; istediğinizi yazabilirsiniz, seve seve yayımlarım; fakat aynı şeyleri tekrar ve tekrar yazmanız bu sonuca sebebiyet verecektir. Kusura bakmayın.
Sağlık bakanlığı 112 kkm başhekimligine bağlı ASHİ de ambulans sürücüsü 696 KHK sürekli işçiyim. Müdürlüğümüz tarafından fazla mesai yapmamızın yasaklandığı gerekçesiyle bir yılı aşkın süredir hiçbir şekilde fazla mesai yaptırılmıyoruz. Diğer sağlık personeli arkadaşlar sürücü olmamasına rağmen sürücülük yatırılarak 130 saat fazla mesailerini dolduruyorlar. Art niyet olmadığını düşünmek istesek de bu şartlarda ve başka birçok durumu göz önüne aldığımızda bu mümkün görünmemekte. Mesela 112 acil ambulans servisinde yemek molası diye bir durum olmamasına rağmen mesaimizden her nöbetimizde bir saat yemek molası düşülmekte.
Devletimizin ve bakanlığımızın TİS ile bize tanıdığı bu hakkın bizlere kullandırılmaması yasalmı?
Merhaba Mustafa hocam ..17 senedir bi devlet kurumunda çalışmaktayım 6 Nisan Perşembe günü satış büfesinden 4 paket fındık ( 2 kg )çaldık götürür ken kameraya yakalndım şimdi iş veren haftaya cumaya kadar izin verdi gelince ya istifa edin yada ihraç edelim diyorlar ne yapacağımı bilmiyorum bu durumda tazminat alabilirmiyim.teşekkürler
Merhaba, böyle önemli bir konuyu bir avukata danışmanızı tavsiye ederim. Benim yapacağım yorum sizi yanıltabilir.
2001 yilı SSK dan emekli oldum.Emekli sigortalı olarak 2022 yılına kadar çalışıp 2022 de iş bıraktım. 2023 te e devlette bana hiç tebligat yapılmamış olmasına rağmen aşağıdaki bilgilere eriştim.
1995-2005 yılları arası şoförlük kaydı ile ilgili 3 yıl civarı b1 borcu.
Emekli iken çalışıp tekrar iş bıraktıgimın ertesi ayı yeniden mecburi b1 çalışıyor görünüyorum.
Ben artık çalışmıyorum.
Ne yapmalıyım
Teşekkürler
Merhabalar Mustafa Bey. Çalıştığım işyerinde Hakem Heyeti kararı ile işgöremezlik raporunda sgk tarafından ödenmeyen ilk iki gün ücretinin işyerini tarafından ödeneceği belirtiliyor. Ancak mart ayı gibi 31 gün olan aylarda örneğin 5 gün rapor alınması durumda sigorta 26 gün üzerinden yeterken işyeri tarafında ayın 31 gün olması bahane gösterilerek sendika ödemesi altında iki günlük hastalık yardımı 1 gün olarak ödenmektedir. Hakem heyetinde iki günlük ücret ödenecektir ibaresi rağmen işyerinin 1 günlük ücret ödemesi yapmasının yasal bi gerekçesi var mı?
Merhaba, böyle bir durumu yorumlamam mümkün olmaz. İlgili maddeyi görmek ve okumak gerekir. Bu nedenle, buradan cevap veremem.
Mustafa bey belediyede sözleşmeli memurum doğum yaptıktan sonra ücretsiz izin hakkım var mı teşekkür ederim.
Merhaba Mustafa bey ;
ben 3 günlük rapor aldım işyerim 3 günlük rapor paramı kesti. Tek sorunum benim çalıştığım günlük parasından kesti yapması gerekmiyordu.
Aylık maaş alıyorum örneğin günlüğüm 333 tl yapıyor bu tutarından kesinti yapması gerekmiyor mu
Teşekkürler
Merhaba, evet 3 günlük rapor karşılığında 3 günlük ücret kesilmesi gerekir Eda hanım. Haricinde hafta tatili ücretinin de kesilmesi doğru olmaz.
Şubat ayıda raporum vardı yine günlüğüme göre mi kesilmesi gerek mi
Teşekkürler
Evet, yazımda izah ettiğim kural bakımından aylar arasında bir uygulama farkı bulunmaz: Raporlu işçinin maaşı kesilir mi?
Merhaba Mustafa bey, ben özel bir firmada beyaz yaka olarak çalışıyorum. Firmamız 8-5 arasında çalışmaksa cumartesi günü de normal şartlarda yarım gün çalışmamız lazımken biz tam gün çalışıp normal günün maaşını alıyoruz. Sigortalarımız asgari ücretten yatmakta ama maaşlarınız asgari ücretten fazladır. Asgariyi hesaplara yatırıp geri kalanını elden zarfla almaktayız. Şimdi de çalışanlardan birisi bir okuldan eğitim almış gibi gösterip eğitim alan kişi bize eğitim verip iş verenimiz devletten maaşlarımızın yarısını 6 ay boyunca alıp hakkımızı yediklerini düşünmekteyiz. Bu süreçse usulsüz işler yapıldığı için şikayet etmek için nasıl bir yol izlemeliyim şikayet etme durumunda teftişe gelinir mi.
Merhaba, çalışma hayatının denetimini Çalışma Bakanlığı yapar ve şikayet için Alo 170’i arayabilirsiniz. Diğer hususta, yani usulsüzlük olduğunu iddia ettiğiniz konuda ise, hangi kurumdan haksız para alındığını düşünüyorsanız, o kuruma şikayette bulunmanız gerekir.
Merhaba sözleşmeli memur doğum öncesi ve doğum sonrası heyet raporu alırsa iş feshi olur mu ya da bir ay kısıtlaması var mı heyet raporunda?
Merhaba Mustafa bey.. Ben bir akaryakıt istasyonunda 24 saat çalışılma, 24 saat dinlenme şeklinde çalışıyorum ve fazla mesai hafta tatili ve resmî tatil ( çalışmış olmama rağmen )ücretleri tarafıma ödenmiyor…geriye dönük haklarım nedir ve hukuki yollara başvursam varsa haklarımı alabilirmiyim.. teşekkürler….
Merhaba, şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: Ödenmeyen fazla mesai ücretleriniz için şikayette bulunmayın!
Mamak’ta bulunan işyerinizde santral vardiya operatörü olarak görev yapmaktayım. Çalistiğimiz işyerinizde çalıştırdığınız gün ve saatler 4857 sayılı İs Yasası ile yönetmeliklere aykırılık teşkil etmektedir. Bilindiği üzere İs Kanunu ve yönetmeliklere göre; -Mobbing uygulamak için farklı görevlerde ve farkli şehirlerde görevlendirilmek. -Yeni personelin benden tecrübesiz ve kıdemsiz olmasına rağmen aynı ücret ve fazla ücret ödenmesi. -Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz.-Fazla çalıştırma ücretlerin zamanında verilmemesi -Günlük çalışma süresi (fazla çalışma yapılsa dahi) 11 saati geçemez. -Vardiyaların kanun ve nizama göre yapılmaması ve çok sıklıkla değiştirilmesinin düzeltilmesi. -İsçilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez. -İsçiye yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. -Postası (vardiyası) değiştirilecek isçi kesintisiz en az on bir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz Ancak işyerinizde bu yasa hükümlerine aykiri olarak calistirılmaktayım. Bu durum iş güvenliği ve isçi sağlığı yönünden risk oluşturduğu gibi manevi olarak da sorun yaşamama sebep olmaktadır. Bu nedenlerle işyerinizde yukarıda bahsettiğimiz yasalara uygun olarak çalıştırılmamızın sağlanması yönünden gerekli tedbirlerin 10 gün içerisinde alınmasını, aksi halde iş akdimin haklı nedenlerle fesih edeceğimi ve her türlü yasal hakkimizi kullanacağımı bildiririm. Ayrıca işverenliğinize daha önce vermiş olduğum fazla çalışma onayımızı, “İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 9.maddesi uyarınca geri alıyorum. Bu nedenle daha önce vermiş olduğumuz fazla çalışma onayımızın anılan yasal düzenlemeye göre işbu bildiriminden itibaren 10 gün sonra ortadan kalkmışolacağinida saygilarimla bildiririm.
21/03/2023 tarihli ihtarnamenizde çalıştırıldığınız gün ve saatlerin 4857 sayılı İş Yasası ile yönetmeliklere aykırılık teşkil ettiği, bu durumun iş güvenliği ve isçi sağlığı yönünden risk oluşturduğu ve manevi olarak da sorun yaşamanıza sebep olduğu, bu nedenlerle işyerinde yasalara uygun olarak çalıştırılmanızın sağlanmasi yönünden gerekli tedbirlerin 10 gün içerisinde alınmasını, aksi halde iş akdinizi fesih edeceğinizi ve her türlü yasal haklarınızı kullanacağınızı ve ayrıca işverenliğe daha önce vermis olduğunuz fazla çalışma onayınızı geri aldiğinizi bildirmiş bulunmaktasınız.
Müvekkil şirket bünyesinde şehir dışı görevlendirmelerde kişinin rızası alınmakta ve bu kapsamda görev formu düzenlenmektedir. Ayrıca dış görevler için harcırahlar da ödenmektedir.Fazla mesailer bordrolarda mevcuttur ve maaş ile birlikte banka hesabına ödenmektedir. Ücret bordrolàri imzalıdır ve herhangi bir ihtirazi kayıt da bulunmamaktadır. Vardiyalı çalışmalar ise ilgili mevzuat kapsamında yapılmaktadır. Müvekkil şirket tarafından gerekli tüm tedbirler alınmaktadır. Dolayisıyla tarafinizca ileri sürülen iddiaların doğru olmadığı gibi kabul edilebilir nitelikte de olmadığini bildiririz.
Merhaba Mustafa bey böyle bir durum geçti başımızdan size zahmet yönlendirme yaparmısınız iyi çalışmalar
Merhaba, hem ihtarnamenizi hem de işverenin cevabını okudum; fakat burada benim yapabileceğim bir yönlendirme olmaz Beratcan bey. Artık haklı fesih yapacaksanız, bir avukata şahsen danışarak hareket etmenizi öneririm.
Merhaba eyt den bugün yaslilik ayligi basvuru su yaptim isyeri girisimi yapamiyormus neden
Merhaba, normal şartlar altında hemen giriş yapılabilir. Belki SGK’da sistemsel bir sorun yaşanıyor olabilir.
merhabalar Mustafa Bey
28.02.2023 tarihinde Emekli olmaya müracaat ettim 30.03.2023 tarihinde maaş bağlama bilgisi geldi. maaş bağlama tutarını çok düşük bulduk beklentilerimin çok altında kaldı. 9 214 gün prim ödemem var son 16 yılı tavana yakın bir tutardan yatırdım. son sgk brüt maaş
34 500 TL den tahakkuk etti. 4a emekli hesaplamalarınızı kontrol ettim. mağdur olduğumu düşünüyorum dava konusu yapabilmem için bilgilerinize ihtiyacım var lütfen bilgilendirebilir misiniz? şimdiden teşekkürler
Merhaba, bu konuda SGK’nın hata yapma ihtimali aslında düşük. Yine de en azından emin olmak adına, bir profesyonelden hizmet alarak maaşınızı hesaplatmanızı öneririm. Böylece arada önemli bir fark olup olmadığını görmüş olursunuz.
Rica etsem siz hesaplayabilir misiniz? Lütfen yardımcı olabilir misiniz
Merhabalar;
Belki sorarsınız diye bılgılerımı ekleyeyım. Ben sgklıyım mart hariç 7717 günüm var. 2000 öncesi prim gün sayım 450. 2008 e kadar 2275. Kalanıda 2008 sonrası. 2004 ocak sonrası tüm primlerim asgari ücretin hep iki katından fazla oldu. Bugün ise ortalama 19-20 bin lira net kazancım var.
Bağlanan maaşım 9100 tl. Son iki aydır aylık 70 tl civarı artıyor. Ben emekli olmalıyım. 3- 4 sene daha aynı firmada çalışmalımıyım. Mevcut emekliye verilen enflasyonla , çalışana yapılan zam benzer mi?
Not: Çalıştığım firma emekli olanı geri çağırmıyor.
Mustafa bey iyi çalışmalar.
Nasıl emekli olabilirim hangi yolu izlemem ile ilgili bir sorum olacaktı. Yardımcı olursanız sevinirim.
-1976 doğumluyum.
-10.05.1996 sigorta başlangıcım var ssk toplam 206 gün.
-Kasım1997-Mayıs 1999 arası 18 ay askerlik var mesleğe saydırdım.
-2 Temmuz 2001 polis olarak mesleğe başladım.
-25 Kasım 2016 da KHK ile ihraç oldum.
Daha sonrası bağkur ve ssk yok.
E devlette 206 gün 4a, 7388 gün 4c görünmektedir.
Emekli sandığından emekli olabilmek için hangi yolu izlemeliyim.
Bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba,
Ben 06.1998 SGK girişliyim. 5.801 gün SGK’lı görünüyorum ve an itibariyle EYT’den yararlanabilmek için 174 günüm eksik görünüyor; . Son 15 yılımda SGK’m hep tavandan yatırıldı.
İsteğe bağlı ödenirse bu 6 ayı tabandan veya tavandan ödememin ortalama maaşımda ne kadarlık bir etkisi olur?
Yardımcı olursanız sevinirim.
Teşekkürler
Eda Çelimli
Merhaba,
Ben 06.1998 SGK girişliyim. 5.801 gün SGK’lı görünüyorum ve an itibariyle EYT’den yararlanabilmek için 174 günüm eksik görünüyor; . Son 15 yılımda SGK’m hep tavandan yatırıldı.
İsteğe bağlı ödenirse bu 6 ayı tabandan veya tavandan ödememin ortalama maaşımda ne kadarlık bir etkisi olur?
Yardımcı olursanız sevinirim.
Teşekkürler
Eda Çelimli
Mustafa bey merhaba,
Toplamda 6851 günüm bulunmaktadır,
Sgk ya başvurduğumda 5825 günde eyt den emekli olabileceğimi, Toplam 5837 günümün olduğu verilen evrakta yazmaktadır,
SGK nın maaş hesaplama robotunda 6851gün bulunmaktadır, aynı ay için farklı işyerlerinden sigortamın yattığından her yılı 360 hesapladığımda 1010 gün fazla yatan günüm mevcuttur,
Robotta fazla günleri iptal ettiğimde fazla günlere ait prim tutarları da silinmektedir, Alacağım maaş 10.000 TL çıkmaktadır,
Fazla yatan günlerin pirim tutarının maaşa etkisini nasıl hesaplarım, Maaşım ne kadar olur,
Şimdi emekli olmayıp ileride emekli olursam maaşım nasıl etkilenir,
Teşekkürler
sayın mustafa bey kısmetse nisanın 25 inde emekli aylığı için müracaat ettiğimde emekliliğe hak kazanınca kısmetse mayısta tam maaş alma dışında nisanın 25 inde müracaat ettiğim tarihten nisanın 30 una kadarki süreyide mayısta alacakmıyım kolay gelsin teşekkürler
27 yıllık sigorta ve bağkurluyum 9800 civarında prim günüm var Eyt den emekli oluyorum Bağkur borcum var 7440 sayılı kanuna göre yapılandırmadan yararlanıyorum fazla günüm borcumdan düşülürmü ayrıca taksitlendirme yaparsam taksitleri bitirmeden emekli olabilirmiyim
işe izin alıp gelmedigimiz günleri yaptığımız mesaiden düşüyorlar benim maaşım 8950 günlüğüm 295 tl civarı mesai saatim yaklaşık 55 TL’ye geliyor 8 saate 8 saat mesaimiz kesiliyor benim 8 saatlik mesaim 440 tl bu yasalmi aybaşında bu şekilde kesilecek kabul etmesem fesih hakkım varmı sonra tazminatından olmayayım
Öncelikle hayırlı geceler sigorta girişim 16/11/2001 son işyerinde 16/06/2013 süreli sözleşme ile işe başladım 03 01 2014 süresiz sözleşme ile girdi çıktı yapılıp devam ediyorum şu anda 10 yılı doldurma ma 2.5 ay var 5845 gün sigortam var Mart bitince 5875 gün primim olacak ne eyt den yararlanabiliyorum ne de tazminatımı alamıyorum geçen yıl yağmurlu havada boş yolda trafik kazası yaptım bütün masrafları cebimden karşıladım derdimi anlattım tazminat Talep ettim bana ben araba alıp satıyorum yatırım yapıyorum diye veremem dedi altın aldım eş dosttan altın ikiye katladı sıkıştım kaldım tazminatımı alabilmenin yolu yokmu işyerinden habersiz sendikaya üye olmuştum ama Onlara ne sorsam benim aleyhime işyerinin lehine cevap veriyorlar
ben kısmetse nisanın 25 inde emekliliğe müracaat etsem mayısta maaş bağlandığında nisanın 25 inden 30 una kadar olan süreyi alacakmıyım yani bu emekli maaş ödeme sistemi özel sektör gibimi bu sistem nasıl işliyor acaba kolay gelsin
Merhaba, ay içinde hangi gün başvurursanız başvurun, takip eden ayın 1’i itibariyle emekli maaşı hak edersiniz.
sayın mustafa bey onu anladımda bazı sgk uzmanları tam maaş alırken farkıda alacaksınız diyor yani ben kısmetse nisanın 25 inde emekliliğe müracaat ettiğimde onaylanınca nisanın 25 ile 30 u arasındaki 6 günlük farkı mayısta tam ay maaşı ödenirkende alacakmıyım bu kısmı fark ne demek kolay gelsin
Nisan’ın 25’inde başvurursanız 1 Mayıs itibariyle emekli maaşı hak edersiniz. Maaşınız size bundan sonra ne zaman bağlanırsa bağlansın, işte maaşın bağladığı gün ile 1 mayıs arasındaki farktan bahsediyorlar.
Merhabalar,
Kiracı olarak taşınmayı düşündüğümüz bir apartmanda 16 Ocak 2023 itibariyle asansör kırmızı etiket almış ve henüz yaptırılmamış. Aldığımız bilgiye göre de asansörün kartının değişmesi gerekiyormuş fakat ev sahiplerinden para toplanamadığı için asansörün onarımı yapılamıyormuş.
Bir asansörün en geç ne kadar sürede yapılma zorunluluğı vardır acaba? O süre zarfında yapılmazsa apartman yöneticisine herhangi bir yaptırım uygulanır mı?
Apartman yöneticisi kat maliklerinden parayı toplayamadığı için asansör yaptıramıyorsa bu durumda kat maliklerine nasıl bir yaptırım uygulanabilir? Bu arada aylık 1.100₺ aidat alınan bir apartman burası ve öncelikle asansör yapılması gerekirken, şuanda güvenlik amaçlı parmak izi ile giriş sistemi kuruluyor, para toplanamıyor ya da kasada para yok sözü ile çelişen bir durum da var. Bu durumda asansörün yapılması için yöneticiye herhangi bir yaptırım uygulanabilir mi?
Kiracı olarak bizim asansörün yaptırılması için izleyebileyeceğimiz yol ne olur?
Merhaba, konu ortak alan giderlerinden zorunlu olanların yapılmasıyla ilgili. Şu yazımda çatı onarımının zorunlu olması hususunda açıkladığım yöntem, asansör için de aynen geçerli olacaktır: Apartman çatı onarımı
Birisi çatı diğer asansör olsa da her ikisi de ortak giderlerden olup aynı kurallara tabidirler.
mustafa bey ben kısmetse 34 gün primi 5-6 gün fazla yatırsam garanti olması için nisanın 18-19 unda kısmetse emekliliğe müracaat etsem onaylanınca mayısta emeklili,ğe müracaat ettiğim tarihten geçerli olan nisanın 18 inden 30 una kadarki maaşımı almaya hak kazzanıcam kısmetse yada mayısta hem nisan farkını hemde mayısın tam maaşınımı haketmiş olucam birde nisanın 18-19 gibi kısmetse prim borcum dolduktan sonra emekliliğe müracaat ettiğimde nisan 21 indeki bayram ikramiyesinden yararlanabiliyormuyum teşekkürler tekrar kolay gelsin
Merhaba, ay içinde hangi gün başvurursanız başvurun, takip eden ayın 1’i itibariyle emekli olursunuz. Haliyle bayram ikramiyesinden yararlanmak için, bayramın olduğu aydan önceki ay başvurmanız gerekir.
Sayın mustafa bey merhaba, sitenize yeni kayıt oldum.Yazılarınızı okuyup çok açıklayıcı buldum.
Ben istanbul pendikte bir sitede kiracı olarak oturuyorum. Site yönetimi her hangi bir genel kurul yapmadan site aidatını mart ayında geçen yılki aidata göre %100 artırmış ve geriye dönük ocak2023 ayından geçerli olduğunu ve aradaki borçların hesaplara yansıtıdığını bildirmiş. Bu durumda ne yapmam gerekir.
İkinci sorum ise site içinde bloklar daki dairelere ait borçlar panoya asılıyordu.şimdi ise, borçlar panoda gösterilmiyor.
Sizden ricam ben nasıl bir yol izlemeliyim.
Merhaba, teşekkür ederim. İlk sorunuzun cevabı şu yazımda var: Yönetici aidata zam yapabilir mi?
İkinci sorunuzun cevabı da şu yazımda: Aidat listesi asmak suç mu?
Kusuruma bakmayın isten geldim çalıştığım fabrikada 2013 2018 yılları arasında ayda bir pazar gecesi çalıştırdılar maaş bodrosunda örnek ayda dört pazar var ise bizi dört pazar tatil gösterdiler ama biz ayda bir pazar fazla çalıştık mesai vermediler kabul etmeyeni işten çıkardılar benimde çıkma durumum olmadığı için birşey diyemedim ama fotoğraflarıni çektim bazıları zaman aşımı 10 yıl diyor bazıları 5 yıl diyor ama bu yaptıkları evrakta sahtecilik olmuyor mu bunun zaman aşımı kaç yıldır 5 yılda 60 pazar var cimere şikayet etsem işten cikaracaklar mahkemelik olacağımı biliyorum ama hakkımı da almak istiyorum
Merhaba Mustafa Bey ben 19 ocakta sözleşmeli memur eğitmen unvanıyla Ordu Büyükşehir Belediyesine göreve başladım. Şöyle ki bundan önce de işçi statüsüyle belediyede çalışıyordum. 17 eylülde evlendim ve eşimle evimizi Burdur’a açtık ve maalesef bir arada kalamadık. Evlilik birliğimiz sağlanmıyor ve yeni evliyiz. 3+1 yasası nedeniyle başka bir yere tayin de olmuyor. Çok çaresizim bana yol gösterin psikolojim alt üst . Bana geri dönerseniz sevinirim ????
Merhaba, açıkçası bu konuda bilgim yok Özge hanım. Yasa kapsamında hareket etmeniz gerekiyor. İnşallah en kısa sürede bir araya gelirsiniz.
MUSTAFA BEY, BU VERİLERE GÖRE NE KADAR EMEKLİ MAAŞI ALIRIM… TEŞEKKÜRLER..
Aylık Başlangıç Tarihi
01.04.2023
Dönem
MART/2023
Durum Kodu
2000 Öncesi Aylık Bağlama Oranı
64.00
2000 – 2008/10 Arası Aylık Bağlama Oranı
49.00
2008/10 Sonrası Aylık Bağlama Oranı
34.85
İntibak Aylık Bağlama Oranı
0.00
2000 öncesi Gün
906
2000 – 2008/10 arası Gün
2403
2008/10 sonrası Gün
2817
Toplam Gün
6126
Göstergesi
9475
Hisse Oranı
1/1
Sigortalının En Son Çalıştığı Sektör
Özel
Banka
–
Banka Şube
–
Aylık Tutarı
–
Birikmiş Aylık Tutarı
0
Ek Ödeme Tutarı
–
Kesinti Tutarı
0.00
Eşim prim gününü doldurdu daha sonra işe başlangıç tarihi 31.12.2010 emeklilik dilekçesini 16 Mart 2023 tarihinde verdi özel sektörde calışıyor. Brüt maaş 10008 TL Net 8500Tl herhangi sosyal yardım yok ne kadar kıdem tazminatı alabilr. Kıdem tazminatını çalıştığı şirket 2023 yılına göremi hesaplayıp ödeyecek , ARALIK 2022 YILINA göre prim ödeyebilirmi böyle bir hakkı varmı. Saygılarımla.
Merhaba, eşiniz işten hangi tarihte ayrıldıysa, tam olarak o tarihteki brüt ücreti üzerinden hesaplanmalıdır Ali bey.
Merhaba, Ocak 1999 ile Haziran 1999 tarihleri arasında Ankara’da bir Anadolu Lisesinde ücretli derslere girdim. 29-09-1999 tarihinde de atamam yapıldı. Kadrolu olarak göreve başladım. Fakat sigortam yapılmamış. Ekders çizelgeleri, mal müdürlüğünün ödeme çıktısı, ücretin okuldan elden imza karşılığı alındığı belgelere ulaştım. Elimde mevcut. Zaman aşımı sözkonusu mu? Yoksa dava açabilir miyim? Teşekkürler…
Mustafa Bey bu ayın sonuna kadar emeklilik kararı vermem gerekiyor ya da 2024 ocak ayını beklemek istiyorum maaşım yüzde kaç fark eder bunu çözmeye çalışıyorum. 2024 ocak ta
mustafa bey ben kısmetse 34 gün primi 5-6 gün fazla yatırsam garanti olması için nisanın 18-19 unda kısmetse emekliliğe müracaat etsem onaylanınca mayısta emeklili,ğe müracaat ettiğim tarihten geçerli olan nisanın 18 inden 30 una kadarki maaşımı almaya hak kazzanıcam kısmetse yada mayısta hem nisan farkını hemde mayısın tam maaşınımı haketmiş olucam birde nisanın 18-19 gibi kısmetse prim borcum dolduktan sonra emekliliğe müracaat ettiğimde nisan 21 indeki bayram ikramiyesinden yararlanabiliyormuyum teşekkürler tekrar kolay gelsin
Merhaba. Bir iş yerine başladığımda iki ay deneme süresi var diye biliyorum. Bu süre içerisinde çalışan istediği zaman ayrılabilir, işverende istediği zaman işçiyi çıkarabilir diye biliyorum. Bu doğru bilgi mi ? Doğru bilgiyse başladığım bir iş yerinden iki ay dolmadan aniden çıktığım için ücret kesintisi oldu. İkinci bir sorum deneme süresi kanunda yazıyorsa iki ay olduğu, bu süre işe girerken imzaladığımız sözleşmede değişebilir mi ? Yani kanunun dışında iş sözleşmesinde bir şey yazılırsa geçerli oluyor mu? Şunu da not olarak belirtmek istiyorum imzaladığım sözleşme belirli mi belirsiz süreli mi hatırlamıyorum ama tarihlerin hepsi de boş olarak imzalamıştım. Lütfen beni bu konuda aydınlatır mısınız çünkü çok farklı bilgiler duyuyorum. Teşekkür ederim.
Merhaba, evet bilginiz doğru. Deneme süresi, istisnaları hariç olmak üzere, 2 ayı aşamaz: Deneme süresi ne kadar?
Merhaba,
Mayis ayında silah altına alinacagim yazıyor e devlette. Eger sağlık raporu alamazsam erteleme şansım yok mayis ayında teslim olmam gerekiyor. Sevk belgesi teslim olacağım
birlik belli olunca çıkacak ve istifa dilekcemle beraber şirkete vereceğim. Sirket tazminatı ben teslim olmadan yatırmış olacak. Fakat psikolojik (panik bozukluk) etkenlerden dolayı uzun yola çıkamama sorunum var. Böyle bir durumda tazminatimi da almış oluyorum. Eger birliğe gec teslim olursam veya bir sonraki celp dönemine ertelenirse şirket bundan haberdar olur mu veya geri isteyebilir mi?
Merhaba,
Mayis ayında silah altına alinacagim yazıyor e devlette. Eger sağlık raporu alamazsam erteleme şansım yok mayis ayında teslim olmam gerekiyor. Sevk belgesi teslim olacağım
birlik belli olunca çıkacak ve istifa dilekcemle beraber şirkete vereceğim. Sirket tazminatı ben teslim olmadan yatırmış olacak. Fakat psikolojik (panik bozukluk) etkenlerden dolayı uzun yola çıkamama sorunum var. Böyle bir durumda tazminatimi da almış oluyorum. Eger birliğe gec teslim olursam veya bir sonraki celp dönemine ertelenirse şirket bundan haberdar olur mu veya geri isteyebilir mi?
Merhaba, bu durumun cevabını ben dahil kimse veremez. Çünkü sorunuz tamamen kişiye özgü ve dava konusu olsa bile tartışılacak bir hususu içeriyor. Kanaatimi belirterek sizi yanlış yönlendirmek istemem.
Merhaba Mustafa Bey ben Ankara Varlık Mahallesinde bir sitede oturuyorum. Site yönetimi geçen sene hem ara ödeme hemde yüksek zam yapmıştı. 330 olan aidatlarımız 770 liraya çıkarttılar. Ayrıca birkaç ay sonra bir aidat bedeli olarak da ara ödeme aldılar. Bu sene yine bütün itirazlarımıza rağmen 770 lira olan aidatımızı 1.303 liraya yükselttiler. Aidat hesaplarken hiç site sakinlerinin fikrini. almıyorlar. O kadar itiraza rağmen yükseltiler. Ayrıca aidat belirlerken site sakinleri ile değil blok temsilcileri ile toplantı yapıp karar veriyorlar. Bize sadece bilgilendirme mesajı geliyor. Neye göre artış yapılıyor haberimiz olmuyor. Açıklayıcı cevap da vermiyor. Site bilgi grubumuz vardı. Grupta ben aidatlarla ilgili fikrimi söyledim eleştiri yaptım diye beni gruptan çıkardı. Sitenin çoğunluğu aynı fikirdeyiz verdiğimiz ücrete göre hiç hizmet alamıyoruz. Asansörler sürekli bozuk temizlik neredeyse yok her taraf çöp içinde güvenlik deseniz aynı sitede 5 çocuğun bisikleti çalındı hiç oralı olmadılar. Gruptan yazıyoruz cevap bile vermiyor. Çocukların oynayacağınızın alanı yok. Site sakinleri arasında ayırımcılık yapıyor. Bu sebeplerden dolayı … Konakları site yönetim başkanı … yı şikayet etmek istiyorum
Merhaba, şikayet edilecek bir yer yoktur Songül hanım. Site sakinleri bu durumdan rahatsızsa, kendi göbeğini kendisi kesmek zorundadır: Apartman ve site yönetimini şikâyet
İyi günler,emekli aylıklari ile ilgili yazınızi okudum.Benim durumum şöyle.1997 yılında işe başladım Tabi olduğum 5.900 gün. Benim ise sgk’dan 5877 günüm var ve bazı durumlardan dolayı 2014 yılından beri çalışamıyorum.Çalıştığım dönemde primlerim ortanın biraz üstünde yatmıştı.Şimdi ben son 1 ayı isteğe bağlı asgari primden yatırsam bağkur’danmı emekli olurum(bazı yerlerden son nereden ödediysen oradan emekli olursun deniliyor) ikinciside son 1 ayı en düşükten yatırdığımda emekli maaşım düşermi.Son 1 ay emekli maaşını çok etkilermi.Cevaplarsanız çok sevinirim Teşekkür ederim.Saygılarımla,
Merhaba Mustafa bey bir işyerinde çalişmaktaydım düne kadar patronum iş yerini kapatıp eşinin üzerine açtı bızide çalişanlar olarak 3 aydır yeni iş yerındeyız çalişma ya devam ediyoruz herkesten çikiş yapmak için istifa ibraname imzalatmak istedi bir ben kabul etmedim yasal haklarımı istedim hakların bende baki burda beraber çalışacağız dedı iş girişi yeni işyerın den başlacağı için sıfırdan olacak benım tazminatım yanacak dıye kabul etmedim imzalamadım dünde terk ettim işyerıni bölge çalişma müdürlüğü ne gıttım olanları anlattım beni arabulucuk için başvuru yapmamı söylediler onuda yaptım kayıt altına alındı doğru yolmu izledim 5 sene 9 aya varan çalişmam var kaybetmek istemiyorum haklarımı patron eşine devir yapmadı tamamen kapatıp eşinin üstüne açtı
Merhaba, evet süreç zaten böyle işler. Şimdi arabulucuda uzlaşmaya çalışacaksınız. Uzlaşamazsanız da dava açmanız gerekecek.
Merhaba 4A Sgk Başlangıç: 20.02.1997 Ödenmiş Prim Gün Sayısı : 4241 gün Askerlik Başlangıç: 22/05/1998 Askerlik Bitiş : 21/11/1999 Geriye kalan 1584 prim gün sayısını 550 gün askerlik ve 1034 günü 4A isteğe bağlı olarak tamamlamak istiyorum. 550 gün askerlik borçlanmasını azami limit üzerinden yaparsam VE Sonrasında kalan 1034 günü 4A isteğe bağlı AZAMİ PRİM üzerinden ödersem Emekli olduğumda alacağım emekli maaşı yüksek olur mu? Teşekkürler…
Mustafa bey merhabalara.Emeklilik ile ilgili size bir konuda danışmak istedim.çevremde bununla ilgili bilgisi olan kimse yok muhtemelen e-devlet üzerinde çalışma hayatım da yapılan sürekli değişiklikler kafamıda oldukça karıştırdı.yardımcı olabilrseniz çok sevinirim.ben 14 09 1979 doğumluyum il 4a tescil tarihim 22.05.1998 (toplamda 60 gün)daha sonrasında 15.09.1998 tarihinden 02.01.2015 tarihine kadarda tsk da astsubay olarak görev yaptım ve istifa ettim .bu sürecte Hitap üzerinde hizmet yılım 16 yıl 4 ay 21 gün yıpranma ilede 20 yıl 3 ay 8 gün gözüküyor pirim gün olarakta toplamda 7298 gün..2015 yılından bu süreye kadar da toplamda 958 gün 4a sigortam var.2019 yılında hizmet birleştirmesi başvurusunda bulundum.
1-ben bu şartlarda 4A olarak 9 eylül 99 öncesi sgk girişim oldugu için eyt den yararlanabiliyorum.ve 22.05.2023 tarihi itibari ilede 25 yıllık süremi doldurup dilekçemi verebiliyorum.e devlet te çalışma hayatımda prim bölümü %100 dolu yıl bölümüde 2 ay 8 gün olarak belirtiyor zaten.
2-ancak çalışmah hayatım kısmında 4c bölümünde sadece tarih bölümü var ve 22.05.2023 tarihinde 4c li olarak 25 yılımın dolacağını gösteriyor.
ben bu şartlarda 4c denmi yoksa 4 a danmı emekli olabilirim.4a dan olursam 4c den yatan pirimlerim ile maaşımda farklılık (yükseklik)olma şansı varmı.
4c den oluyorsamda maaşım tahminen ne olabilir.
inanın o kadar karışık bir durumun içindeyim ki internet yada cevremde bunun br örneğini bulamıyorum yardımcı olabilrseniz cok sevinirim teşekkür ederim
22 daırelı bır apartmanda oturuyorum. malıklerın 4 tanesı toprak sahıbı olup 1993 yılında bu apartmanı bır muteahhıde yaptırmıslar .benım tapumdakı arsa payı ıle bılhassa toprak sahıplerının arsa paylarının araında daglar kadar fark oldugundan suphelenıyorum ç tapuya gıdıp dokum ıstedım yonetıcı gelsın dedıler. yonetıcı gelmez deyınce yonetıcıyı degıstırın dedıler. bu ıkı yolu da deneyemem . sahsen bu arsa payı dokumunu almaya hakkım yok mu ? beledıyeye basvurdum tapudan alın dedıler . muhtemelen arsa payı duzeltme davası acacagım ama emın olmadan bu yola basvurmak ıstemıyorum .kat malıkı ve apartmanı hıssedarı olarak arsa payı dokumunu sahsen almam mumkun mu ?
Merhaba, aslında cevabı Tapu’dan almışsınız. Hiçbir kamu kurumu, başkasının şahsi bilgisini sizinle paylaşmayacaktır. İlla bu şekilde talep edecekseniz, yazılı talep edin ve ret yazısının iptali için bilgi edinme kuruluna başvurun. Belki böylece bir şansınız olabilir.
Sayın Mustafa bey
99 yılından 2006 yıllarına kadar surıyede çalıştım. Bedelli askerlıgıde yurtdısında çalıştıgım için yaptım. Sskya yurtdısı borclanması yapmak için başvurdum. Benden hizmet dokumu ve bır kac belge istediler. Surıyede savaş sebebiyle konsolosluk kapandı. Oraya gitm imkanda yok. Benim yanımda orada çalıştıgımı ıspatlıyacak herhangi bir belge yok. Konsolosluk tasınırken kayıtlar evraklar turkıye ye getirilmiştir dusuncesıyle dısıslerıne başvurdum. Herhangı bır evrak olmadıgını soyledıler.
Sormak istedıgım yazınızda okuduğum bilgilere gore ssk anlaşması olmayan ulkede çalışanlar belge yoksa pasaport gırısi cıkışlarını emniyetten alarak ıspatlıyabılır şeklinde.
Benim yanımda ıkmatkah yada çalışma kartı yok. Sadece yurtdısında çalıştıgım için askerlıgıde bedelli yaptıgıma daır askerlık şubesinden alınmış evrak var. Hatta evrakta işe başlama tarihim ve yılı yazmakta. Bunların yanında emniyetten o yıllara ait pasaport giriş cıkışlarını da alabılırım. Bu şekilde sskya yurtdısı borclanması ıcın basvursam kabul olurmu. Saygılar
Merhaba. Sorunuza cevap vermek istesem de cevabım tahminden öteye gitmez. Sizin yapmanız gereken, elinizdeki evraklarla SGK’ya borçlanma için başvurmak ve reddedilirse de dava açmaktan ibarettir. Ne yazık ki başka türlü, kimse sorsanız, alacağınız cevap eksik olacaktır.
sayın mustafa bey sgk kurumuna eyt kabül olmadığı zaman ne kadar prim borcum olduğu yönünde bir email attım gelen cevabı açıkçası anlayamadım onun için uzman olarak size danışmak istedim. Sgk dan gelen email:
Yapılan inceleme sonucu hizmet dökümünüzde 2011 yılı şubat ayında tiki iş yerinde 30+30 toplamda 60 gün ve 2011 yılı mart ayında da iki iş yerinden 30+4 toplamda gün bulunmaktadır. Kurumumuz mevzuatlarına göre ay 30 gün olarak kabul edilir 30 gün üzerindeki günler silinir kazançlarınız eklenir. Bu nedenden dolayı günleriniz eksik kalmıştır.
Şimbi bu emaile göre benim eksik primim kaç gün oluyor 30+30 un 30 u 30+4 ün kaç günü siliniyor teşekkürler kolay gelsin yani prim borcum 34 günmü oluyor
Merhaba, her ay için en çok 30 gün prim emekliliğe esas olur. İşyerlerinde aynı ay içinde bildirilen 30 günün üzerindeki prim günlerinizi düşülür.
mustafa bey ben kısmetse 34 gün primi 5-6 gün fazla yatırsam garanti olması için nisanın 18-19 unda kısmetse emekliliğe müracaat etsem onaylanınca mayısta emeklili,ğe müracaat ettiğim tarihten geçerli olan nisanın 18 inden 30 una kadarki maaşımı almaya hak kazzanıcam kısmetse yada mayısta hem nisan farkını hemde mayısın tam maaşınımı haketmiş olucam birde nisanın 18-19 gibi kısmetse prim borcum dolduktan sonra emekliliğe müracaat ettiğimde nisan 21 indeki bayram ikramiyesinden yararlanabiliyormuyum teşekkürler tekrar kolay gelsin
teşekkürler cevabınız için ben kısmetse 34 gün primi 5-6 gün fazla yatırsam garanti olması için nisanın 18-19 unda kısmetse emekliliğe müracaat etsem onaylanınca mayısta emeklili,ğe müracaat ettiğim tarihten geçerli olan nisanın 18 inden 30 una kadarki maaşımı almaya hak kazzanıcam kısmetse yada mayısta hem nisan farkını hemde mayısın tam maaşınımı haketmiş olucam birde nisanın 18-19 gibi kısmetse prim borcum dolduktan sonra emekliliğe müracaat ettiğimde nisan 21 indeki bayram ikramiyesinden yararlanabiliyormuyum teşekkürler tekrar kolay gelsin
Merhabalar Mustafa bey .Eyt den dolayı emeklilik haki kazandım 18 .10.1977 dogumluyum.toplamda 7140 günüm var bunu 7200 e tamamlamam aboda değişime etki eder mi
Askerlik borçlanması yapmam maaşımı yukseltirmi bu konuda sizde n yardım istiyorum.
İşe baslama tarihim .tescil tarihi 13.09.1993. işe başlama tarihi 14.09.1993. 1999 a kadar 317 gün.1999 2008 arasi 2864 gün.2008 buzamana kadar da 3959 günüm var . Sizden ricam bana bu konular hakkında bilgi verirseniz sevinirim iyi çalışmalar şimdiden ilginiz için teşekkürler
Önceki sorumu cevapladığınız için teşekkür ederim. Bir başka soru:
Apartmanın temizliği ve bahçe bakımı için haftada 4 gün gelip çalışana SGK açısından biz kat malikleri olarak yükümlülüğümüz nedir ne yapmalıyız?
O kişi başka bir apartmanda asıl olarak sigortalı olarak çalışmakta ise ne olur?
Peşinen teşekkürler.
Rica ederim. Değil bir gün, bir saat bile gelse, çalışana sigorta yapmak zorundasınız. Başka nerede çalıştığı da bir önem arz etmez. Kolay işverenlik kavramını araştırmanızı öneririm.
MART SONU İTİBARİYLE BAKUR PİRİMİM 9008 OLUYOR NART AYI PİRİMİMİ 22 SİNE KADAR YATIRIRSAM EMEKLİLİK İŞLEMİM GEÇERLİ OLURMU YOKSA MART AYINI DA TAM YATIRMAM GEREKİYOR
Merhaba ,12/1995 özel bir bankada işe başladım . 09/2018 haklarımı alarak kendi isteğimle ayrıldım . 10/2018 üniversitede öğretim görevlisi olarak başladım. Şu an halen devlet üniversitesinde öğr.gör olarak çalışıyorum. EYT kapsamındayım. 8000 gün banka 1604 gün üniversite toplam 9604 prim günüm var. Ben Bugün eyt den emekli olsam ne kadar emekli maaşı alabilirim.tşk
Öncelikle böyle bir hizmetten dolayı teşekkürler.benim sorum EYT ile alakalı.ben 3 mart cuma günü resmi gazetede yayınlanınca eyt ye e devletten müracaat ettim sgk girişim 01.08.1990 primim 5525 askerlik borçlanmamı daha önceden yaptım.e devlette her şartı yerine getirdiğim gözüküyor.pandemi zamanında 2020-2021 senesi 432 gün ek tarım sigortası yaptırdım.bağlı olduğum sgk kurumundan bana 7 mart günü primimin yeterli olmadığından başvurumun geçersiz olduğu yönünde mesaj geldi bunun üzerine 170 aracılığıyla sgk primlerimin şart ve diğer koşulların yerine getirdiğime dair emeklilik dosyamın tekraren incelenmesi şeklinde bir talep oluşturarak sgk ya ilettirdim .8 mart günü bana sgk dan 60 gün prim borcum olduğu şeklinde bir sms geldi 170 aracılığıyla oluşturduğum talebe sgk tarafından gelen mesaj şöyledir YAPILAN İNCELEME NETİCESİNDE NORMAL EMEKLİLİK ŞARTINIZ 25 YIL 5525 GÜNDÜR HER NEKADAR YIL ŞARTINI YERİNE GETİRMİŞ İSENİZDE MEVCUT GÜN SAYINIZ 5041 GÜNDÜR. EKSİK OLAN 484 GÜNÜ TAMAMLAMANIZ DURUMUNDA TEKRARDAN EMEKLİLİK İÇİN BAŞVURUDA BULUNABİLİRSİNİZ. BİLGİLERİNİZE SUNULUR. ankarada sgk gidip bu konuda yetkililerde görüştüğümde 60 gün borcu tamamlamak için ya bir işte çalışmam yada 4b isteğe bağlı sigorta olmam gerektiği söylendi bende 09 mart tarihinde e devlet üzerinden 4b isteğe bağlı sigorta oldum bu isteğe bağlı 4b sigorta 60 gün yatırdıktan sonra kısmetse emeklilik başvurusu yapınca 60 gün eksiğimi doldurmuş olurmu 4a sigortama bir zararı varmı çünkü 4b ye başladıktan sonra e devlette çalışma hayatımdaki emeklilik bilgilerinin değiştiğini gördüm teşekkürler kolay gelsin birde hizmet çakışması olunca hangi prim siliniyor ve bu çakışan hizmetleri mahsuplaştırabiliyormuyuz ve sgk primimde bazı yerlerde iptal yazıyor bu ne anlama geliyor
Merhaba, ayrıntılı olarak yazmışsınız. Size cevap vermek isterdim; fakat SGK sizi zaten yönlendirmiş. Büyük ihtimalle, istedikleri şartı sağladığınızda artık sorun olmayacaktır. Diğer sorularınız için de en doğru adres yine SGK olacaktır.
mustafa bey sorumu cevapsız bırakmadığınız için teşekkürler sgk yönlendirme yaptı ama bağlı olduğum sgk kurumundan cebime 60 gün prim eksiğim olduğu sms gelmesi ve aynı gün alo 170 üzerinden oluşturduğum talebime 484 gün borcum olduğu mesajı alo 170 üzerinden gelmesi kafamı karıştırdı ve işin içinden çıkamadım bağlı olduğum sgk kurumuna gitme şansım şu an yok çünkü şu an ankaradayım kurumu arayıp bilgide alamiyorum çünkü telefonla bir türlü iletişim kuramiyorum dosyam o kurumda olduğu içinde ankaradaki herhangi bir sgk dan net bir cevapta alamiyorum .şimdi benim prim borcum 484 günmü 60 günmü tele gelen sms i doğru yoksa alo 170 üzerinden gelen mesajmı doğru acaba kolay gelsin
Tekrar merhaba, keşke bilgi verebilsem; ancak sizin durumunuzda nihai bilgiyi alabileceğiniz tek yer, öyle ya da böyle, SGK olacaktır.
Merhaba,
İstanbul’da, mülkiyeti karıma ait bende de onun noter tasdikli vekaleti olan bir apartmanda yönetici olma niyetim var.
Ancak ben daimi olarak Muğla’nın Datça ilçesinde ikamet ediyorum.
Kanunen yöneticilik yapmama mani bir durum var mıdır?
Yönetici yönettiği binanın olduğu şehirde mi oturmak zorundadır? Aydınlatırsanız memnun olurum.
Tşk.
Fikret Döşemecioğlu
Merhaba. Hiçbir sıkıntı olmaz. Yönetici Mars’ta bile ikamet edebilir. Yeter ki kat malikleri, gerekli çoğunlukla onu seçsin.
Merhaba işyerin de 3 arkadaşımız maaş konusunda anlaşamadı kıdem ve ihbar tazminatı verdiler aynı şekil de bende anlaşamadım maaş konusunda bana vermiyorlar işine gelirse çalış işine gelmiyorsa git ve daha iyi yer varsa gidebilirsin cümleleri ve her daima mobing uygulanıyor sürekli rahatsız ediliyorum piskolajik baskı yapılıyor ne yapmalıyım
Merhaba, işverenin başkaca işçilere kıdem tazminatı ödemesi, size de ödemesini zorunlu kılmaz. Hukuken kıdem tazminatı almadan iş akdiniz sona erecekse, kıdem tazminatı ödeme takdiri tamamen işverende olacaktır.
Merhaba. Apartman yöneticisi binanın giriş kapaklarından birini güvenlik gerekçesiyle akşam saat 18:00 den sonra kilitleniyor. Binanın dışa acilan kapıları acil çıkış kapısı olarak mı geçer ve keyfi bir şekilde kilit altına alma hakkı var mıdır?
Merhaba, ortak alanlara bu şekilde müdahale için yasal çoğunlukla karar alınması gerekir. Şu yazımda anlattığım usul, bu işlem için de geçerli olacaktır: Apartman bahçesine kamelya yapılması yasal mı?
Merhabalar;
Verileri göndersem maaşı hesaplar misiniz, (ücretini paylasir misiniz) teşekkür ederim.
Merhaba, böyle bir hizmetim ne yazık ki yok Mustafa bey.
iyi aksamlar sayın danlsmanlm 01 02 1994 sigorta girişim 5139 pirimim var 1971 doğumluyum askerliğ 15 ay yaptlm tamamlnl ödersin 75 silinirmi
2007 /2012 arası yurt dışında calışan kişinin o dönem sağlık sigortası yatmış olursa 2023 bunu borçlanırsan bağkura mı ssk yamı sayılır
Beni işden çıkardılar 1 aydan fazla oldu tazminatımı henüz 3 de birini ödediler ben noterden ihbarda çektim ama hala kalan paramın vermediler ne yapmalıyım
Merhaba Mustafa Bey,
98 girişli sigortalıyım ve eytden emekli olacağım. Ağustos 1999 – Mart 2000 arası 240 gün askerliğimi borçlansam emekli maaşımı borçlandığıma değecek kadar yükseltir mi?
Buna cevap verildi mi
Hayır maalesef
Slm iskurlu olarak 6 ay calistim geri donuk iskurlu gecen zamani sgk pirimi odeyebilirmiyim
İş verenin birden fazla fabrikası olduğunda sigorta girişi 1.ci fabrikada olduğu için nakil zamanı 2.ci fabrikaya gönderip sigorta giriş değişikliği yaparak calisanda hazırladığı evragi imzalamayıp tazminatsız işten cikara bilir mi
Merhaba, EYT kapaaminda emeklilik hakkı kazandım. Aralıkta emekli olmayı beklemeli miyim? Yoksa haziran sonunda alinacak maaş zammindan faydalanmak için sadece haziran sonuna kadar çalışmam yeterli mi? ( Bir yazınızda, emeklilik başvurusunun Aralık 2022 ile Ocak 2023 yapılması aradinda %10 maaş farkı olduğunu yazmistiniz)
Buna cevap verildi mi
SGK dökümüm şu şekilde:
4A TESCİL BAŞLANGIÇ 10.09.1997
HİZMETE BAŞLAMA TARİHİNİZ 01.12.2003
PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 6335
YAŞINIZ 42 yıl, 3 ay, 17 gün
SİGORTALILIK SÜRESİ 19 yıl, 3 ay, 4 gün
“Tescil başlangıç tarihi” ile “Hizmete başlama tarihi” birbirinden farklı olduğu için, EYT kapsamına girip girmediğimi öğrenmek istiyorum.
* EYT kapsamına giriyor muyum?
* EYT kapsamına girmem için borçlanma mı yapmam gerekiyor?
* Şu durumda 25 yılı doldurunca emekli olabiliyor muyum?
Teşekkürler, iyi çalışmalar.
10 yıl önce iş kazası geçirdi arkadaşım bir kolunu kaybetti 1800 gün sigortası vardı emekli oldu engelli maaşı yani en düşük emekli maaşı alıyor şimdi maaşında kesinti oluyormuş ssk ya sormuş yeni kanuna göre sana askerlik borçlanması çıkardı devlet demişler onu kesiyorlarmış maaşından aylık 1000 tl böyle bir şey olabilirmi beni bilgilendirirseniz sevinirim teşekkür ederim
Merhaba, yeni çıkan Eyt yasası ile ancak doğum borçlanması yaparak emekli olabiliyorum. Maaşımı düşürmeden borclanmayi yapmak istiyorum. Bu konu ile ilgili danışmanlık alabiliyormuyuz.
İlk ise giriş 14.06.99
5070 prim gun
İki doğumum var. Nisan 2010 ve ocak 2016.
2008/10 sonrası dönem için gün sayım en yüksek ve aylık bağlama oranı %31.14 ve ortalama aylik kazanç 22000 tl gorunuyor. Sgk nin uygulamasından baktigimda
Mustafa bey merhaba,
Soracağım sorular tamamen profesyonel hizmet almak adına sorulmuş teknik sorulardır. Öncelikle bunu belirtmek istiyorum. Emeğinizin karşılığının ne olduğunu bilmek ve bunu da ödemek isterim.
Cevap verebilmeniz için gerekli bilgiler:
Sigortalılık başlangıcım 15.01.1998 (45 gün Avukatlık Topluluk Sigortası), sonrasında arada 8 ay (21.11.1998 – 21.07.1999) askerlik hizmetim var. Arada hiç boşluk olmaksızın 08.10.2011 tarihine kadar 4a sigortalısı olarak çalıştım. 06.10.2011 – 18.06.2013 arası 612 gün 4b Bağ-Kur prim ödemem var. 18.06.2013 ten bugüne kadar ve halen 4a sigortalı olarak çalışmaya devam ediyorum.
15.01.1997 tarihinden sonraki 1 yıllık Avukatlık stajımı ve 8 aylık askerlik dönemimi borçlanmamın (asgari tutar, asgari tutarın 2 veya 3 katı gibi olasılıklarla) bana bir faydası olur mu? Maaşımı ne kadar artırabilirim. Mevcut durumda brüt ücretim 19.090 (net 15.000.TL). Hali hazırda https://uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap internet adresi üzerinden yapılan hesaplamada ek ödeme hariç 6433 TL maaş hesaplaması çıkıyor.
Başkaca bir bilgi gerekmesi halinde tüm bilgilerimi iletebilirim. Bu hizmetiniz için talep edeceğiniz ücreti ve nasıl ödeyeceğimi de bildirirseniz memnun olurum.
Saygılarımla
Merhabalar Musatafa bey, sivil öğrencilik borçlanması ile ilgili sorum olacaktı, emniyet mensubuyum ,1997 sigortam olduğu için eyt den yararlanarak 2027 de emekliliği hak etmiş bulunuyorum, prim günüm eksik olduğu için bu tarihte hak ediyorum, mesleğe girmeden önce 1999-2003 arası üniversite eğitimi gördüm 5510 sayılı kanun gereği sivil öğrencilik borçlanması yaparsam, herhalde yaklaşık 3 sene veya biraz fazla oluyormuş , eğer ödersem 2027 olan emeklilik tarihimi öne çekebiliyormuyum yani 2024 tarihine cevab verirseniz memnun olurum şimdiden teşekkür ediyorum.
Merhabalar efendim,
1982 doğumluyum, 1996 Ocak sigorta girişim var eksiksiz, toplamda 5990 ödenmiş prim gün sayım. Sigortalılık sürem 25 yuldi fakat e devlette 23 yıla düşürülmüş,. Şimdi kontrol ettiğimde, e-devlet ten sigortalılık süreniz iki yıl var diyor, 23 guzuken, ben ne yapabilirim hakkım varmı nasıl bir yol izlemeliyim, cevabıniz için şimdiden teşekkürlerimi sunarım Sayın hocam.
iyin günler Mustafa bey benim sgk başlangıç tarihim 24 11 1997 askerli yılım 1992 /1994 yılları arasında yaptım askerli borçlanmasını yaparsam maaşıma katkı olur mu askerlik borçlanmasını alt tabandan yaptım 510 gün sgk 1997 yıllında 2000 yılına kadar 39 gün sgk var 2000-2008 arası 2542 gün 2008/10 sonras 4852 topamda 7433 gün gösterg 9475 aylık abo 70,00 ikici abo 55,00 3abo 44,13 mustafa bey sizce askerlik borçlanmasını yatırmalı mıyım maaşına nekadar etki eder sgk sorguladıgıma 5500 çıkyor
iyi günler
Sevgili Mustafa Üstadım,
Benim emeklilik maaşı için hesabım aşağıdaki tablodaki gibidir.
Buna göre yaklaşık 300 gün daha çalışırsam toplam prim gün sayım 9000 ‘in üzerine çıkmış olacak.
Eyt’liyim. ABO oranlarım 9000’i aşınca katsayımda artacakmış. benim gibi pek çok kişinin yapmaya çalıştığı hesap şu :
9000 güne tamamlamak üzere hemen emekli olmazsam 175.000 gibi bir emekli maaşını almamış olacağım. 9000 güne tamamlanınca bu alamadığım rakam ne kadar sürede alacağım? ya da kaç maaş ile kompanse olmuş olur.? Ya da böyle yapmak şu durumda avantajlı mı olur dezavantajlı mı? İşin içinden çıkamadım. Yardımcı olabilir misiniz? (maaşım 27000 net yani gittikçe artan matrahım olacak)
Gösterge 13.625,00 Ortalama Yıllık Kazanç 33.667,20 Ortalama Aylık Kazanç 25.820,70
Aylık Bağlama Oranı 68,1 Aylık Bağlama Oranı 2 63 Aylık Bağlama Oranı 3 48,16
Toplam
2000 Öncesi 888 Hesaplanan Aylık : 17.148,17
2000-2008/10 Arası 2.879 Ek Ödeme : 685,93
2008/10 Sonrası 4.900 17.834,10
Toplam 8.667
Mustafa hocam hayırlı günler.
Geçen yıl şubat ayında Erzincan 112ye 3+1 atandım. Şu an hali hazırda poliklinik hastasıyım ve olduğum ilçede bu poliklinik hizmeti yok. Hastalığın tedavisi burada mümkün değil. Bildiğiniz üzere kadroya geçiyoruz. Kadrolu olduktan sonra sağlık özrü tayini yapabilir miyim? Bu işleyiş nasıl olmalı nereye bakarsam bakıyım net cevap bulamadım. Şimdiden teşekkür ederim.
Merhabalar Mustafa bey benim bir sorum olacak 9 haneli ve bir dükkandan oluşan binada oturuyorum 4 ev sahibiyiz 5i bina sahibinin 13 yıldır oturmaktayım geldiğimden beri bina sahibi yöneticilik yapıyor hiç kimse seçmemiş binaya hiç bakılmıyor doğalgaz alıcaz alamıyoruz 4 biz 5 onlar olduğu için bina temizlenmiyor ağaçlar budanmıyor asansör çalışmıyor bir sürü olaylar biz nasıl bir yol izleyecez hiç toplantı yapılmıyor yapın diyoruz sallıyorlar bizde 2 yıldır aidat ödemiyoruz omlarında ödediklerini düşünmüyorum şimdiden ilgi ve alakanıza teşekkür ederim iyi çalışmalar
Selamlar hocam ben 04.11.1984 doğumluyum
Sigortaya başlangıcım 01.06.1999 çıkışım 30.06.1999 5 gün yatmış sigortam var o dönem ben 15 yaşındaydım sonraki 2008 den sonra hep yatmış şuanki primim 5033 gün dolmuş 23.5 yılda çalışma hayatım dolmuş ne zaman emekli olurum bana eyt vuruyormu acaba
Ben yurt dışında SSK sözleşmesiyle çalışıyorum SSK pirimin yatmıyor sözleşmeyi fes etmeden emeklilik dilekçesi verebilirmiyin ? Saygılar
Merhabalar Mustafa Bey,
Konut işyerlerinde dışarıdan atanan yöneticiler Sigortalı olmak zorundalar mı, eğer sigortalı olmak zorunda iseler bana bununla ilgili elinizde, herhangi bir mahkeme kararı yada özelge var ise gönderirseniz çok sevinirim. Kolay gelsin,
Merhaba Mustafa Bey benim işe iade davam var ilk derece mahkemesi ret demimişti istinafa yolladım karar bozuldu eksik inceleme falan diye ve bilirkişiye yollanmasınıda istemişti bilirkişiye de gitti geldi lehime rapor çıktı ama ilk derece mahkemesi gene ret etti bu durumda gene istinafa gidecek ama benim asıl merak ettiğim bu sefer istinafta dava sonlanırmı yoksa istinafatan dönünce ilk derece mahkemesinde tekrar dava tekrar edermi Birde istinaftan bu sefer erken dönme ihtimali olabilir mi. Şimdi den çok teşekkür ediyorum saygılarımla.
binamızda 1 görevli 1 yönetim dairesi bulunmaktadır. yönetim dairesini 1+1 kiraya verebilir miyiz.
Kreş nedeniyle işten ayrılmak için toplam kadın sayısı 150 yi geçmektedir ibaresi çok şubeli şirketler için nasıl olmalıdır? toplamına mı bakılır , aynı il üzerindeki sayıya mı bakılır yoksa sadece sgk girişimin olduğu şubede mi ?
Teşekkürler
Mustafa Bey oncelikle yardımlarınız icin cok tesekkürler. 4a olmak üzere 6176 gün primim var. 6200 gecerse aylık baglama oranı değişirmiş bu dogru mu? İsteğe baglı 1 ay sigorta ödesem maaşıma etki eder mi? EYT’liyim.. Çok tesekkür ederim.
1999 senesinde halkbankasının sosyal tesisi olan Erdek Kampında çalıştım. Bu çalışma süremde bana herhangi bir sigorta yapılmadığını fark ettim. Geriye yönelik yatırılmamış sigortalarımın yatırılmasını talep ediyorum ama bunun nasıl yapacağımı ve neler yapmam gerektiğini bilmiyorum.
Bana bu konuda yardımcı olurmusunuz.
Neler yapmam gerektiği hakkında beni detaylı bir şekilde bilgilendirebilirseniz sevinirim. diye CİMERden bilgi istemiştim.
Gelen cevap aşağıda.
Cevaplar:
Cevap: SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI > BALIKESİR SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ (16.02.2023 11:56)
Sayın ….
İlgisi nedeniyle Altıeylül Sosyal Güvenlik Merkezine sevk edilen başvurunuz hakkında anılan Merkezimiz tarafından “Mahkemede çalıştığınızı kanıtlayabilirseniz karara göre işlem yapılır. “ bilgisi verilmiştir. SAĞLIKLI GÜNLER DİLERİZ.
Mahkemede bunu kanıtlamam için benim ne yapmam gerekir Bu konuda bilginiz varmı varsa beni bu konu ile ilgili bilgilendirebilir misiniz.
Merhaba, cevabı şu yazımda bulabilirsiniz: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Sayın Mustafa BAYSAL,
1) 10 Bağımsız Bölüm’den oluşan ve Apartman Genel Kurul Toplantılarına Yazılı VEKALETNAME veya TEMSİL BELGESİ sunmaksızın, kat maliki olmayan biri, sözlü vekalet anlaşmasına istinaden kat maliki adına toplantıya katılıp, OY kullanabilir mi ve KARAR DEFTERİNİ imzalayabilirmi?
2) Avukat, müvekkili olan KAT MALİKİ adına GENEL VEKALETNAME ile Apartman GENEL KURUL TOPLANTILARINA katılarak, OY kullanıp, KARAR DEFTERİNİ imzalarsa, RESMİ EVRAKTA SAHTECİLİK SUÇU oluşur mu?
Kıymetli cevaplarınız için çok teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.
Merhaba, ilk sorunuzun cevabı burada var: Apartmanda ve sitede vekâleten oy kullanma
İkinci sorunuzun cevabı da birincisiyle aynı olur Ahmet bey.
Merhaba ben 2002 işe girip 2016 da ev almak için tazminatımı alıp gün kaybı olmadan çıkış giriş yapıp hala devam eden muhasebe çalışanıyım.Ancak bu 21 senede her türlü haksızlık yaşadım 4 defa istifa ettim ama bir şekilde hayat şartları bugüne kadar kalmamı gerektirdi. Şirkette tacizci bir çalışanımız var başkasına yaptığına ve yazılı şahidim izinlerimizi tam kullanamadık mobing hakaret deseniz her dakika mevcut ssk mız aldığımız maaştan asla ödenmedi son olayım ise bardağı taşıran son damla oldu herkese aynı oranlarda zam olurken bana en düşük zam oranı uygulandı hakkımı istedim kapı gösterildi niye maaşım biraz yüksekmiş o yüzden , kabul etmiyorsam istifa etmem söylendi, çıkışımı vermiyorlar ne yapmalıyım benim başından bugüne tazminatımı maaştan alma hakkım ayrımcılık tazminatı hakkkım varmı yani nasıl çıkarsam hakkımı alabilirim değerli görüşlerinize ihtiyacım var lütfen
Merhaba, bu tür durumlarda benim yapacağım bir öneri ne yazık ki olmaz. Bir avukatla görüşün, fikir alın ve ona göre hareket edin. Diğer türlü, hata yapma ihtimaliniz artacaktır.
Ben 18 haziran 2014 yılında aile hekimliğinden emekli oldum 23 yıl çalışarak.Odan sonra yaklaşık olarak 10 yıl biokimya uzmanı olarak hala çalışmaktayım.
Acaba burada uzman olarak emekli hakkımı kazandım mı
Merhaba Mustafa Bey ;
Benim 2005-2008 yılları arasında kendi işyerim vardı , çok bilinçsizce girdiğim bir işti , mali müşavir tarafından bağkur girişim yapılmış ancak ben hiç pirim filan ödemedim bana da bu hiç hatırlatılmadı , bağkurum olduğundan bile haberim yoktu yani bunlar esasında benim hiç bilmediğim konulardı , şimdi bu vergi yapılandırma kanununu beklerken tamamen tesadüf 40.000 l civarı 4b borcum olduğunu öğrendim , 10 yıldır özel sektörde sgk lı olarak çalışıyorum bana hiçbir tebligat da gelmedi , şimdi yapılandırma çıkarsa ancak vergi borcumu ödeyebilecek maddi gücüm var , bunu ödemezsem ya da bekletirsem , ötelersem ne olur ? Cevaplarsanız çok sevinirim , şimdiden teşekkürler , iyi çalışmalar…
Merhaba, SGK’ya başvurarak bağkur prim borçlarınızı sildirebilirsiniz Özlem hanım.
Merhabalar ben devlet memuruyum. Mevzuatta memurun doğum sonrası ücretsiz izin hakkıyla ilgili analık izninin bitiminde veya ilk doğumda 2 ikinci doğumda 4 aylık yarım gün izin hakkının bitiminde 24 aya kadar ücretsiz izin verilir diyor fakat çalıştığım kurum egerki yarım gun izin hakkı kullanilirsa o süreyi ucretsiz izin hakkından düşüyor. Örneğin benim ikinci doğumum olacak analık izninden sonra 4 ay yarım gün izin hakkı kullansam sonra ücretsiz izne çıkmak istesem bana 20 ay çıkabilirsin diyor. Bu uygulama olarak yanlış değil midir
Hatice hanım merhaba, 108’inci madde son derece açık. 24 aylık izin, yarım çalışma izninin bitimini müteakip verilir. İlgili memurların bu maddenin B bendini okumaları yeterli olsa gerekir.
Merhaba Mustafa Bey. Binamiza depreme dayanıklılık testi yaptırmak istiyoruz. Yaklaşık 80 bin lira gibi bir ucreti var. Bu testi özel bir firmaya yaptıracağız. Bunun için apartmanda belli bir çoğunluğa ulaşmak gerekir mi? Olağan genel kurul toplantımizi yaptik. Bu kararı almak için olağanüstü toplantı yapacağız. Teşekkürler.
Merhaba. Bina güçlendirme kararı için özel çoğunluk gerekir: Bina güçlendirme kararı nasıl alınır?
Ancak rapor almak için özel çoğunluk gerekmez. Şu yazımdaki genel karar yeter sayısı yeterli olacaktır: Kat malikleri kurulu karar yeter sayıları
Çok teşekkürler Mustafa Bey. İyi günler.
Rica ederim, bilmukabele.
15.08.1992 / 15.06.1995 tarihleri arasında emekli sandığı primi (1275) gün var. 14.08.1995 sgk girişim var. Sgk prim gün de 6900 gün var. 02.02.2023 tarihinde e-devlet üzerinden başvuru yaptım 01.02.1970 doğumluyum. Evrak İstanbul İli 1.emeklilik servisi beklemede yazıyor. E devlette sgk çalışma hayatım bölümünde iki kurumun toplam primi gözüküyor. Ayrıca 4/c olarak 1275 gün olarak gözüküyor. Bu durumda hizmet birleştirmeyi yapmam gerekiyormu. Yoksa sadece sgk primleri üzerindenmi emekli ederler. Hangi şekilde daha avantajlı olur. Eğer e-devlet üzerinden hizmet birleştirmeyi yapmam gerekirse ayrıca sgk ya elden evrak vermem gerekiyormu.
Ben 2008 2012 yılları arasında lösemi olan çocuğuma baktığım ve çalışmadığım için sigortaya borçlanma yapabilir iyim
bağkur ve sigortadan böyle bir hak varmı teşekkür ederim
01.09.1998 iş girişliyim.
Toplamda 5.163 gün prim ödemem var. ( 4.473 gün 4a; 450 gün banka emekli sandığı+ 240 gün askerlik borçlanması gelecek)
Son tasarı ile toplam prim günü 5.900 olması gerekiyor.
O tarihten itibaren ocak sonu itibariyle 21 ay prim borcum bulunmakta. Kalan 737 günü tamamlamak amacıyla, bu prim borçlarını yapılandırmam ve emeklilik tarihi olan 01.09.2023’e kadar da primlerimi ödemem gerekiyor.
Bu tutarları minimumdan ya da maksimumdan ödemem maaşı ne yönde değiştirir? Hangisi daha avantajlı olur? Ya da en optimum ödeme tutarı nedir?
Tabi burada yüksek ödeme tutarının maaş üzerinde yaratacağı artışın, ödenecek ekstra primleri ne kadar sürede amorti edeceği de önemli
Merhaba Mustafa bey
Internette bulunmayan cok degerli (maas hesaplama) calismanizi gordum , ozellille kisisel olarak cok tesekkur ederim. Bu dunyada sagliktan sonra en degerli olan (herkesin ketum davrandigi) BILGI yi paylasmaniz konusunda sizi takdir ediyorum.
26 yillik hizmetimin tamamini SSK isci statusunde ve tamamina yakininin primimi tavandan odeyerek emekli oldum, son aldigim emekli maasi Ocak 2023 itibariyle 8732 TL dir. Maasim emsallerine gore cok dusuk kaldi. Eger mumkun ise sizden, siz bu konuda hizmet vermiyorsaniz guvenilir ve bu isin ehli bir danismanlik firmasindan ucreti mukabili danismanlik almak istiyorum. Bu konuda yardiminiz olursa … adresine email ile bildirirseniz sevinirim. Sevgiler Turan Zorlu
Merhaba, öncelikle teşekkür ederim. SGK’nın hesapladığı emekli maaşında hata olacağını zannetmiyorum. Emekli maaşı başvurusu yaptığınız tarih tam olarak neydi? Şu hesaba e-posta gönderin ve hizmet döküm belgeniz ile size bildirilen maaş tutarını gösterir ekran görüntüsünü de ekleyin. Size dönüş yapacaklardır: feramizbaysal@sosyalguvenlikdanismani.com
Merhabalar ben apndis patlamasi ve amelyat olmam sebebi ile 30 günlük raporum var iş veren bu raporumu bildigi halde 2,3 kez beni işe çagardılar ben şuan için saglik olarak kendimi iyi hissetmiyorum rapor sürem pazerti günü bitiyor tekrardan 10 günlük bi rapor almam tazminatsiz beni işten cikarta bilirmi işverenim
İyi gúnler 100 dairelik bir sitede geçtiğimiz günlerde kurul yapılarak 1 yönetici 1 yönetici yardımcısı ve 2 denetleme üyesi seçildi göreve başladı.böyle bir oluşum yasalmı acaba yönetici yardımcısı da ben oldum.sonradan yaptiğim araştırmalara göre yönetici yardımcısı diye bir kavram kat mülkiyeti kanununda yokmuş ama noter bu şekilde karar tutanaklarını onaylamış yardımcı olarak benim hiç bir yerde imzam yoksedece ismim var.Yıl sonunda hesaplar incelenirken hesap yöneticinin elinde harcama yoneticide. sorumluluk kimde olur.
Merhaba biz KYK yurdunda yemekhane de çakıyorduk deprem den dolayı işimiz den olduk deprem zedeler için yurt açık şuan üniversiteler online oldu bir buçuk yıldır çalışıyorduk orda işsizlik maaşı alabilirmyz çünkü bizde mağdur olduk işsiz kaldık.
Merhaba, çok geçmiş olsun. İşsizlik maaşı alma şartları belli ve şurada açıklamıştım Dilara hanım. Lütfen bakınız: İşsizlik maaşı alma şartları
Mustafa Bey merhaba,
Bir iş başvurumdan olumlu dönüş aldım ancak 10 aydır çalışmakta olduğum firmada sigortam bulunmuyor, dolayısıyla yeni işyerime teslim edeceğim belgelerde eksik görünebilir. Sözlü anlaşma yapıldıktan sonra bu hususta sorun yaşar mıyım diye endişeleniyorum. Bu konuda fikir ve tavsiyeleriniz olur mu?
Merhaba. Sorunuzun cevabı tamamen yeni işveren ile aranızdaki anlaşmayla ilgilidir Batuhan bey. Benim bir şey söylemem mümkün ve doğru olmaz.
Mustafa Bey Merhaba
10 yıldır çalıştığım iş yerimden , işveren İkale sözleşmesi ile ayrılmamı istiyor. Sizin verdiğiniz bilgilere göre işsizlik maaşı almam zor görünüyor. Sözleşmede işten çıkarılma kodum (4) olarak yazıyor. Sizden ricam bu konuyu netleştirebilirmisiniz .
Merhaba. Zor olmaktan öte, ikale ile ayrılan işçi işsizlik maaşı alamaz. Çıkış kodunuz ikale değilse, İşkur maaş bağlayabilir. Yapmanız gereken, İşkur’a işsizlik maaşı başvurusu yaparak kesin sonucu öğrenmektir.
Merhaba Mustafa bey,
Çok faydalı bir web sayfası olmuş. Öncelikle bu detaylı çalışma için teşekkür etmek isterim. Askerlik borçlanmasıyla ilgili bir konu danışayım:
2000 öncesi Gösterge: 9.475 Aylık Bağlanma:71 Gün:132
2000-2008/10 Yıllık Kazanç: 38.376 Aylık Bağlanma:57 Gün:2777
2008/10 sonrası Aylık Kazanç:39.763 Aylık Bağlanma:45 Gün:4836
1998-99’da kısa dönem 8 ay askerlik yaptım. Yazılarınızdan anladığım kadarıyla borçlanmak mantıklı. Asgari-azami borçlanmada emekli maaşına ne kadar ek gelir? Bu konuda destek rica edebilir miyim?
Merhaba, bu konuyu mutlaka bir profesyonele sormalı ve danışmanlık almalısınız. Ben bu konuda danışmanlık hizmeti vermiyorum. Ayrıca iltifatınız için teşekkür ederim.
Eşim 2022 14 Ekim’de vefat etti. 1/4 32 yıllık ebe idi. Ek göstergesi 2200 idi.Geriye dönük ne kadar ikramiye alabiliriz. Kolay gelsin.
Mustafa bey iyi çalışmalar. Halk Eğitim Merkezlerinde müdür yardımcısı mesai sonrası (saat 17:30 dan sonra) 20 saat Bilgisayar kursu veriyor. Gündüz kursu yok. Kaç saat ekders alması gerekiyor? Lütfen cevap veriniz. Çok teşekkür ederim
Mustafa bey merhaba 6 yıl 4 aydır özel bir şirkette şirkette çalışmaktayım geçen yıl 5 mart 2022 itibariyle vardiya amirliğinden Ekip liderliğine vekaleten atamam yapıldı ve atama yapıldığım bölüm yeni kurulmuştu şimdi bana tekrar eski bölümüme vardiya amiri olarak devam etmemi istiyorlar ..1 yıl boyunca canımı dişime katarak yeni kurulan ve sorunlarla boğuşan bir bölüme ekip liderliği yaptım şimdi bu bana yapılan revamı dır? Bana yapılan bu terbiyesizliği kaldıramıyorum..Zam oranlarında da aynı liyakatsızlığı gösterdiler.. Bana diyorlar ki biz sana çıkış vermeyiz istiyorsan 3600 den gidebilirsin..Emekliliğime 10 ay var. Benim burada izlemem gereken yol nedir ve ne gibi haklarım var..Şimdiden teşekkürler ederim..
Hüseyin bey, konuyu bir avukata danışmalısınız. Böyle somut, sözleşmelerden işyeri içi uygulamalarına kadar birçok hususun incelenmesinin gerektiği konularda yorum yapmamayı tercih ediyorum.
Merhaba, 1 aylık sigorta primini daha ödemek emeklilik maaşında ne kadar fark yaratabilir? Primlerimi kendim ödüyorum.Emekliliği şuan hak ettim ama maaşta birşeyler değişecekse bir ay daha ödeyeceğim. Değiştirmezse öyle bırakacağım.(Az para değil 3500lira ödeyeceğim.Hele de böyle bir zamanda?)
Merhaba sahte sigorta ile ilgılı bır şey sormak istiyorum size ücretlimi
Merhaba, hayır özel değilse, buradan sorabilirsiniz.
Yurt disinda calismaya 2023 yilinda gitsem yurt disinda çalıştığım süreler turkiyedeki ssk girisimi one ceker.i
Merhaba,
evimin elektrik işini bir komşumun tanıdığı elektrikçiye yaptırdım. Çocuk geldi elektrik tesisatlarını değiştirdi vs. Bu arada ben onunla sözleşme yaptım şu şu işler karşılığı bu kadar para ödecektir diye. İşleri bitirdim dedi ve ben tüm alacağını banka üzerinden ödedim. Sonra farkettim ki 1 tane fişin içi boş(kablo çekmemiş) .Kendisine aradım bir ara gelir bakarım dedi , sonra telefonlara çıkmamaya başladı. En son whatsapp mesajlarına da cevap vermiyor.
Nereye şikayet edebilirim bu konuda bana yardımcı olabilecek birisi var mı?
Merhaba, konu benim alanımla ilgili değil Suat bey. Bir avukata danışmanızı tavsiye ederim.
Mustafa Bey Merhaba,
Sigorta bilgilendirme yazılarınızı okudum emeğiniz için teşekkürler anlaşılır ve bilgilendirici olmuş.Kendim ile ilgili (geçmişe dönük sigorta konusu hak.)acaba olurmu sorusunu yanıtlayamadım ve sizden yardım rica edebilirmiyim.2 yıllık M.Y.O mezunuyum(Döküm bölümü)1997 tarihinde Üniversite tarafından mecbur tutulan 45 günlük isteğe bağlı staj işini Demirtaş Dökünde yaptım ve Bölüm hocamız denetleme amacı ile çalıştığım yeri ziyaret etti ve çalışırken hazırladığım staj dosyasını imzaladı.Bu dosyada şirket kaşe ve imzası da mevcut işyeri halen aktif.İsteğe bağlı staj olduğu için (ağır sanaai koluna giriyor)o dönemde sigorta yapılması gerektiğini öğrendim.Zaman aşımına uğramış sayılırmıyım özel koşula girermi.Teşekkür ederim.
Merhaba, ne yazık ki bu kadar somut bir soruya evet ya da hayır demem mümkün değil. Daha detaylı bir şekilde bir avukata danışmanızı öneririm.
Türkan kaya merhaba Aralık 1995 girisliyim.ayni is yerinde 1998 e kadar çalıştım.1996 yılım sgk da görünmüyor.baska calistigim işlerinin merkezi baska şehirde idi .sigortam farklı şehirden yatırılmış ise o şehirdenmi bulmak gerekiyor.yani aynı şehirden yatırılmasa gozukmezmi sigortanın yatırıldığı sehirdenmi aramam gerekiyor. Teşekkür ediyorum
iyi günler Mustafa Bey,
ben 1996 girişli sgk 4a lıyım. bildiğiniz üzere eyt de son dakika primi kademeli kabul ettiler. bir dönem de bağkur lu olarak çalıştım ve hem askerlik hem bağkur borçlanması ile kademeli pirimimi doldurmak istiyorum. fakat bağkuru kaç tl üzerinden yatırsam, askerliği yatırmazsam bağkur ile kapatsam vs diye sorulara, hangi yöntem maaşımı arttırır kısmını birtürlü hesaplayamadım.
sizden bu koduna yardım istiyorum. eğer sizin yada büronuzun iletişiminden yardımcı olursanız size bilgilerimi de vermek isterim. teşekkür ederim.
Mustafa bey merhaba vardiyalı güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum pazar izin günüm ayın 30 ve 31 pazartesi ve salı çalıştım Şubat ayında vardiyam değişti Şubat 1den itibaren 6 gün daha 4\12 vardiyasında çalışıp salı günleri izin günü oldu toplamda 8 gün aralıksız çalışma oluyor bu şekilde ne gibi yasal haklarım doğar bilgi almak istiyorum 16 yıllık çalışanım aynı firmada yasal hakkım varsa süreç başlatmak istiyorum teşekkürler şimdiden
Merhaba, hiçbir işçi üst üste 7 gün ve daha fazla çalıştırılamaz. Ancak bu durum bir defa olmuşsa, buna dayanarak haklı fesih yapmanızı önermem. Sıkıntı yaşayabilirsiniz.
Peki 2 gün fazla çalışma emeğim ne olacak nasıl bir yol izlemem gerekiyor
DÜZELTME :A1 Dönemi kısmi aylıktaki rakamı kastedecekken sehven Aralık Ocak aylıklarını belirttim, düzeltiyor özür diliyorum.
Tüm yıllar için kullandığınız TÜFE ve GSYH oranlarının sizce bir mahsuru yoksa paylaşırsanız aydınlanmış oluruz .Bilgilendirmeleriniz için teşekkürler sağlık dileklerimle.
Mustafa bey, emekli aylığı hesaplamanızda maddi hatalar hatalar gözüküyor. Tekrar kontrol etmenizi ve Aralık aylığının ocak aylığından yüksek olması gerekirken sanırım bir hata olmuş gibi.
Ayrıca yıl yıl güncelleme rakamlarını (her yıl için alınan TÜFE ve GSYH) rakamlarını verebilir misiniz?
selem ve saygılarımla kolaylıklar diliyorum.
Emeklilik maaşı hesaplamak istiyorum.Ücret karşılığı nedir ?
Merhaba, benim böyle bir hizmetim yok. Kusura bakmayın.
Merhabalar Mustafa Bey, bizim 317 dairelik bir sitemiz var. Önümüzdeki hafta genel kurulumuz var. Bu sene liste halinde değil bireysel yönetim ve denetim seçimine gidiyoruz. Bu seçimde merak ettiğimiz ;
1. Toplantıya min 160 üyenin katılması gerekiyor mu?Salt çoğunluk (Toplantı yeter çoğunluğu)
2. Yönetim ve denetimin seçilebilmesi, kararların alınabilmesi için adayların her birinin min 160 oy almasımı gerekiyor? Yoksa katılanların salt çoğunluğu 81 kişi yeterli mi?
Şimdiden vereceğiniz bilgiler için tşk ederim.
iyi günler.
Merhaba, yönetici seçimini her detayıyla şurada izah ettim, aynı kurallar sizin için de geçerli olacaktır Hüseyin bey.
Merhaba Mustafa bey, ben 2004 yılından 2018 yılına kadar çalıştığım iş yerinden ev alacağım için tazminat almak istedim çıkış giriş yaptım ama sadece kıdem tazminatı aldım, aynı iş yerinde çalışıyorum bana belirsiz iş sözleşmesi imzalatmak isteniyor asgari ücret üzerinde alıyorum öyle anlaştık ama sözleşme hazırlarken mesai ve nöbet ücretleri de peşinen aylık ücretin içindedir yazıyor , benim sorum istifa edersem sadece son beş yılın mı mesaisini alırım yoksa 2018 yılından geriye dönük de beş yıldan da mesai ücreti alabilirmiyim? Şimdiden teşekkür ediyorum hayırlı akşamlar diliyorum
Merhaba. İstifa ettiğiniz tarihten geriye doğru son 5 yıldan daha önceki tarihler zamanaşımına uğrar.
Size danışmak için yazıyorum. 2016 yılında bir inşaat firmasında çalışırken 29. Madde ile işten çıkartmışlar beni, bende bunu yeni gördüm. Öğretmen ataması bekliyorum İlk sıralardayim herhangi bir sıkıntı yaratır mı mülakatta yada güvenlik soruşturmasında. Bana bununla ilgili net bir cevap verme şansınız var mı efendim.
Merhaba, 29’uncu madde tek başına hiçbir sıkıntı çıkarmaz. Önemli olan, yapılacak olan güvenlik soruşturmasının içeriğidir Berkay bey.
Emekli maaşimin hesaplanması konusunda danişmanlik almak istiyorum.Bilgi alabilirmiyim?
Selamlar mustafa bey nasılsınız sizin bilginize ihtiyacım var ben 04.11.1984 doğumluyum
Sigortaya başlangıcım 01.06.1999 çıkışım 30.06.1999 5 gün yatmış sigortam var o dönem ben 15 yaşındaydım şuanki primim 5033 gün dolmuş 23.5 yılda çalışma hayatım dolmuş ne zaman emekli olurum bana eyt vuruyormu acaba tşkler kolay gelsin
Merhaba ben ısitme engelliyim 1987 dogumlu
Konuşabiliyorum yüzde 40 raporum 2010 da üniversite mezunu olsun (onlisans) suanda çalışmıyorum ev hanimiyim
Hala iş aramaktayım iskur da ve kamu alımında yaş sınırı ve yer konusunda şartlar uymuyor
Bu konularda nereye başvurabilirim cimere dahi dilekçe yollamayı düşünüyorum yardımcı olursanız çok sevinirim ? saygı ve dua ile
Merhaba, inşallah aradığınız işi bulabilirsiniz. Burada öncelikle İşkur’a başvurmanız gerekir. Buraya bizzat gidebilir ve bilgi alabilirsiniz.
Mrb 7.ayın 2022 de işe girdim maasım 1 ay içeride kalacak dedıler ilk maasımı 9.ayda aldım ozaman asgari ücret 5500 dü şimdi ise 8500 oldu şubat 2023 te Yenı asgari ücret almamız gerekirken eski asgari ücretten yatırılcak dedıler 1 ay geriden gelıyomus verdikleri cvb bu ne yapmalıyım
Merhaba. Deveye sormuşlar: Boynun neden eğri? Cevap vermiş: Nerem doğru ki?
Merhaba, Kamu kurumunda çalışıyorum 1995 sigorta girişliyim. 2003 yılı sonrası kamudayım 2000 yılı askerliği için borçlanma yaptım 37270 TL. Yıllık kazancı düşürdü Emekli maaşı 9975 TL den 9945 TL ye düşürdü fakat ABO1:2 ABO2:2 ABO3:1.5 puan arttırdı çalışmaya devam edeceğim için ABO`ları arttırdığı için ileride emekli maaşı daha fazla artarmı yoksa askerliği geri çekip devammı etmek avantajlı olur teşekkürler.
Merhaba 2022 haziranda emeklilik yaşım dolmuştu 2023 ocakta başvuru yaptım geçmiş olan ayların maaşını da alırmıyım yoksa başvuru yaptığım ayın maaşını mı alırım
1975 doğumluyum 22 05 1997 sigorta başlangıç 1999 öncesi 652 günüm var şuanda toplam 8500 günüm var 1995 askerliği borclanirsam maaşım ciddi yukselis olurmu
Merhaba eyt vurmasa haziran da emekli oluyorum eyt den yararlansam hazirandaki bağlanacak emekli aylığını mı alırım yoksa daha düşük mü alırım benim için hangisi daha iyi olur teşekkürler
Merhaba, hangi tarihte emekli maaşı başvurusu yapmışsanız, o tarih itibariyle hesaplanan emekli maaşınızı alırsınız.
Merhaba 1974 ekim doğumluyum. 01,01,1995 15,04,1997 arası 765 gün 4 a sigortam var. 14,09,1998 den bu yana emekli sandığı ödeniyor memurum. Hizmet birleştirmesi 1998 de yapılmış görünüyor hitap kayıtlarında. 3600 1/4 oldum bu ay EYT ile emekli olduğumda diğer memurlardan yani başka sgk hizmeti olmayanlardan fazla emekli maaşı ve ikramiyesi alabilir miyim farkı nedir teşekkür ederim
Mustafa bey merhaba 15.04.1999 girişliyim doğum tarihim 01.08.1981. 1 ay çalışma sürecim var staj değil sonrası 2000 yılımdan sonra aktif çalışma toplam7400 prim eyt etkiler mi? Teşekkürler
Merhaba, şu yazıma bakabilirsiniz: 18 yaş altı sigorta yapılır mı ve emekliliği etkiler mi?
İyi günler 399 KHK lı memur istifa edip üniversitede memur olarak sınavsız açıktan atanabilir mi. Teşekkürler
Merhaba 1999 ve 2003 tarihleri arasında çalıştığım iş yerimden ayrıldım sonrasında iş verenle mahkemelik kıdem tazminatı hakkı kazandık avukatımızın ilgisizliğinden dolayı tazminatımızı Tahsin edemedik icralık olduk ama hakkımızı alamadık öğrenmek istediğim iş veren Siğorta primlerimizi çalıştığım zaman sürecinde eksik yatırmış bununla ilgi dava açabilirmiyim sonuç alabilir miyim teşekkür ederim
Serdarcyrg
Merhaba, elbette bununla ilgili hizmet tespit davası açabilirsiniz.
Şirket şu anda aktif durumda değil hizmet tesbit davası için 5 yıllık zaman aşımı var diye söylem var. Mustafa bey gerçekten böyle bir hakkım varsa tesbit davası açabilirim doğru anladım sanırım
Sorunuzun cevabı şu yazımda var: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
1974 doğumluyum ilkine giriş tarihim 1990 ancakgünüm çok az 1300 civari tüm eksik günleri satın alabilirmiyim
Merhaba, böyle bir uygulama yok Dilek hanım. Şartları varsa, borçlanma yapabilirsiniz: Geriye dönük sigorta nasıl kazanılır? SSK borçlanması nasıl yapılır?
Merhaba Mustafa Bey;
01/08/2001 Tarihinde memuriyete başladım. Bu sene mart ayında emekliye ayrılacağım. 2023 yılından 30 gün izin kullanabilir iyim?
Merhaba. Şimdiye kadar tüm izinlerinizi kullandıysanız, 01/08/2023 tarihinden önce izin hakkınız yok demektir.
Merhaba … almanyada yaşıyorum 25 yildan bu yana benim sorum
8 yil önce türkiyeden borçlanarak emekli olmak için para yatirdim 3600 gün üzerinden fakat almanyada sürekli işletmecilik yaptığımdan dolayi emekli maaşımı baglatmadim su an 65 yasindayim is yerimi sattim ve emekli maaşımı baglatmak istiyorum türkiyede sgk ya evraklari doldurarak maaş baglanmasi için dilekçe verdim sgk benden güncel hizmet dökümü istedi bu hizmet dökümünü nereden almam gerekiyor?
Sayın yetkili;
Birden fazla yerde (aynı ay içinde) sgk lı olarak prim yatırılmış ise, emeklilik maaşına katsısı oluyor mu? teşekkürler
Merhaba, prim olarak 30 günden sonrası sayılmaz. Ancak miktar olarak elbette, fazladan yatırılan her prim tutarı maaşa katkı verir.
1975 dogum tarihim ilk ise girisim 1989. 3100 pirim günum var eyt den cocuk borclanmasi yapin yararlanirmiyim? 3600kismi emeklilikte bu kapsama girermi kafamkaristi 2 cocugum var 1995 ve 2000dogumlular halende calisiyom. Tsk ederim lütfen cevap verirseniz sevinirim boŕclanma yapsamda hemen emekli olamiyom kismi emeklilik şansimda olur mu?
Gül hanım böyle önemli bir konuda mutlaka uzman desteği almalısınız. Yoksa, ne kadar araştırsanız da kesin cevabı almanız mümkün olmaz.
Mustafa Bey selamlar,
Verdiğiniz değerli bilgiler için çok teşekkürler.
20.10.1997 sigorta girişim var. 2000 den önce 302 gün türkiyede çalıştım.( sonrasında 513 gün yurtdışında çalıştım.152 tl/gün borçlanabiliyormuşum.)2000-2008 arası türkiyede :2071 gün , 2008 ila 2016 temmuza kadar 1394 gün , 2016da doğum yaptım ve 720 gün 29.12.2022 de doğum borçlanması başvurusunda bulundum .
Şu an 11689 tl maaş görünüyor.
size sorum şudur?
yurtdışı borçlanma ve doğum borçlanması yapmazsam 5000 gün tamamlanmıyor. yatırırsam maaşım düşer mi? yoksa 3600 gün kısmi emekli mi olmalıyım?
Merhaba, sorunuzun cevabı çok önemli. Çünkü bazen borçlanma tersine sonuçlara sebep olabiliyor. Bir uzmana danışmadan, hesaplama yaptırmadan hareket etmeyin. Diğer türlü, alacağınız her cevap yanıltıcı olabilir.
Mustafa bey kola gelsin,
Askerlik borçlanmasını 99 öncesi 1996-98 yılları arasında 550 gün üzerinden azami tutar üzerinden borçlandım 270 bin tl kadar bildirim geldi, bu tutarı yatırınca emekli maaşına etkisi ne kadar olur?? teşekkürler kolay gelsin.
Merhaba, bunu yapmadan önce bir uzmana danışmanız doğru olurdu. Böylece net cevabı alarak borçlanırdınız. Bu hesap için başkaca bilgilere de ihtiyaç olur. Bu nedenle benim buradan cevap vermem doğru olmaz.
SELAMLAR MUSTAFA BEY;
ÖRNEK OLARAK VERDİĞİNİZ EMEKLİ MAAŞI HESAPLAMASINDA GÜNCELLEME YAPTINIZ GALİBA.HESAPLAMALAR İÇERSİNE BUGÜN SON BEŞ YIL HESABI YAPILMIŞ OLARAK GÖRDÜM.NEDENDİR ACABA
Merhaba. Yazımı ve hesaplama robotunu sürekli güncelliyorum. Son 5 yıl hesabından kastınız nedir?
Mustafa Bey selamlar,
A1 ve A2 hesaplamalarımı sizin örneğinizden yola çıkarak hesapladım, SGK ile tutuyor.
Ancak B kısmını hesaplayamadım. Güncelleme katsayıları için yardımcı olabilirseniz çok memnun olurum.
En azından bir dönem için detay bilgi verseniz bile geri kalanlarını ben hesaplayabilirim diye düşünüyorum.
Bu arada EYT çıkmasaydı normalde emekliliğime 2,5 yıl kalmıştı.
Benim asıl hesaplamak istediğim EYT den faydalanmayıp normal emekliliğimi beklersem daha avantajlı olur muyum ?
Yani güncelleme katsayıları benim için çok önemli.
Teşekkürler.
Güncelleme katsayılarını ilk fırsatta tablo olarak eklemeyi düşünüyorum.
merhaba mustafa bey endüşük emekli maaşı 5500 ama robotta 4480 çıkıyor yani ben bu parayı mı alacakmıyım emekli olunca teşekkür ederim
Merhaba, robotta ne çıktığından bağımsız olarak, daha düşük rakamlar 5.500’e tamamlanarak ödenecektir Serkan bey.
Selamlar Mustafa bey, siteniz baya ilgimi çekti. kafama takılan bir iki şeyi sitenizde yorumlarda okudum.
Benimde bir sorum olacak. Yazlık yerde bir daire sahibiyim, bulunduğum site iki binadan oluşuyor 2×28 daire. Binanın birinde kapıcı dairesi de mevcut bu 56 daireden hariç. Eskiden bu daire depo olarak kullanılmaktaydı, yazlık yer olduğu için site toplantılarında az kişi mevcut ana yöneticide vekâlet çok. Son toplantıda yönetici şöyle bir karar aldı, kapıcı dairesini kıraya verip binanın kasasına gelir etme. Bunuda çoğu kişi kabul etmiş ve yönetici burayı kıraya verdi. Kıracı depo kullanılan yerin masrafını karşılamiş ve masrafları kira karşılığında düşüyor. Yönetici nasıl bir anlaşma yaptı yapmadımı yazılı olarak belli değil. Kalıcı dairelerinde su ve elektrik harcamaları binanın ortak saatinden harcanıyor mesela. Birde benin bilgilerime göre yönetici oy çokluğu olsa bile burayı kiraya verme yetkisine sahip değil sanırım. En azından her daire sahibinin kişisel onayı lazım, öyle biliyorum ama öyle olmaya bilirmi. Ve bu daire kıraya verildiği için de ayrı bir vergi vermek zorundamıyız? Bu konuda beni bilgilendirir şeniz sevinirim. Şimdiden çok çok teşekkürler.
Merhaba. Kapıcı dairesi ancak ve ancak oy birliğiyle kiraya verilir: Kapıcı dairesini kiraya verilmesi
Yazımda tüm detayları izah etmiştim.
Merhaba Mustafa Bey,
Oncelikle bilgilendirici yazilariniz icin tesekkur ederim. Internet aramasinda sizin yazilariniza denk geldim. Oldukca degerli bilgi paylasiminda bulundugunuz icin yeniden tesekkur ederim. Bir sorum olacakti:
Eşlerin her ikisininin de devlet memuru olması durumunda ve eşlerden birisinin sıra tahsisli lojman hakkini kullanmis olmasi durumunda diğer eş için lojman başvuru hakkı var mıdır? Bu eş için lojman puani hesaplanirken lojman kullanan eşin lojmanda kaldigi yillar icin eksi puan dikkate alınmalı mıdır (yani eşlerden biri 5 yıl lojman kullandi ise ve digeri lojman basvuru yapacaksa, basvuru yapacak kisinin lojman puani hesabindan 5*(-3)=-15 puan dikkate alinacak midir?). Umarim anlatabilmisimdir. Eger cevaplayabilirseniz cok sevinirim. Simdiden degerli zamaniniz icin tesekkur ederim. Iyi calismalar, Ahmet
Merhaba. Elbette diğer eş de zamanı geldiğinde sıra tahsisli lojman başvurusu yapabilir. Ancak kriterler göz önüne alındığında, eşin daha önce lojman hakkını kullanmış olmasının eksi puana sebep olmaması gerekir. Puanlamaya göre “Daha önce lojmanda kalınan her yıl için -3 puan” verilir ve kanaatimce burada dikkate alınması gereken kişi başvurucunun kendisi olmalıdır, eşi değil.
Ancak bu söylediğimin kanaatimden ibaret olduğunu vurgulamalıyım.
Mustafa bey merhaba
Aralık 2022 de ne kadar emekli maaşı alırım robotunda 12571 tl maaş alırsınız derken 18 Ocak 2023 tarihinde bu rakam 14905 tl olmuş. Biz eyt li olarak emeklilik kanunu çıkmadığı için ve yasalaşmadığı için mi %30 zam yapılmamış. Cevap evet ise 14905 tl nin % 30 fazlası gerçek maaşımız mı olacak.Cevap verirseniz çok sevinirim.Teşekkür ederim. Kolay gelsin.
Merhaba. Güncelleme eksikliği olabilir ama aradaki fark Aralık-Ocak maaş hesaplama farkından da kaynaklanıyor olabilir. Ocak ayında hesaplanan emekli maaşı bu sene için Aralık ayına göre %10 daha az çıkıyor. Bunun teknik sebepleri var. İleride yazıyı güncelleyerek bu farkı izah edebilirim.
Merhaba hocam. Milli eğitim müdürlüğünde memur olarak çalışan, 2 yıllık önlisans İSG bölümü bitirdikten sonra, ünvan değişikliği sınavıyla tekniker olabilir mi ? YÖK ün bu konudaki görüşü, önlisans mezunlarının tekniker ünvanını alacağı yönünde olmasına rağmen , MEB in ünvan değişikliği sınavında tekniker kadrosuna başvuru yapılacak bölümler arasında İSG ye rastlayamadım . Bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz
Merhaba, bu konuda bilgim yok Vahdet bey.
Mustafa bey iyi çalışmalar
Ben 9.03.2021 tarihinde vergi indirimi alarak emekli oldum. 7349 gün üzerinden.
10.02.2023 tarihine kadar tekrar rapor almaz isem maaşım kesilecek.
Ancak eyt yasası çıkar isede normal emekli olabilme hakkım varmış.
merak ettiğim normal emekli olarak başvuru yaparsam maaş tutarım ne kadar olacağını hesaplıyamıyorum.
yardımcı olma şansınız varmıdır. istediğiniz bilgileri gönderebilirim.
Selamlar Mustafa Bey
Yaşadığım kronik rahatsızlık dolayısıyla son birkaç ay içerisinde birkaç defa dikkat eksikliği ve unutkanlık nedeyle iş yeri iş güvenliği kurallarını çiğnedim. İşlerim 3 defa savunmamı aldı . Ben bu olayların ardından bazı ilaçlarımı bu durumlara neden olmasından dolayı doktor kararıyla değiştirdim. Bu verdiğim savunmalardan dolayı işten çıkartılır çıkartılırmıyım. Çıkartılırsam ne yapmalıyım. Tşklr
Merhaba. Bunu benim bilmem mümkün olmaz; şu yazımda da izah ettiğim üzere tutanak içeriğine göre sonuç değişecektir: İşçi, kaçıncı ihtardan sonra işten çıkarılır?
selamünaleyküm Mustafa bey öncelikle kolay gelsin hayırlı çalışmalar. 1996yılında 11.11inde işe başladım. işe başladığım dönemlerde 16yaşındaydım.aynı işyerinde 4yıl çalıştım. bu işyerinde çalışırken defaatle söylememe rağmen ssk sigorta girişi yapmadılar.aynı işyerinde çalışırken 2000 yılında unkapanında ÇALIŞMA bakanlığına şikayetde bulunup dilekçe verdim. Ve şikayetden sonra aynı iş yeri sgk girişimi yaptı. arada 4yıl zaman kaybım var.geriye dönük sgk sicil numarasını alabilirmiyiz. nasıl bir yol izlemeliyim. şuan aynı iş yeri faal durumda.bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.
Ayhan bey, şu yazımda izah ettim: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Eğer sigortasız çalıştığınız süre ile sigortanızız yapıldığı tarih arasında bu işyerinde KESİNTİSİZ çalıştıysanız, hak düşürücü süreye takılmadan hizmet tespit davası açıp şanısınız deneyebilirsiniz.
Merhaba Mustafa bey Bir kamu kurumunda 696 KHK daimi işçi Güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım Sakal bırakmak kanuni olarak bir zaruriyet durumu oluşturur mu yoksa idarecinin keyfine mi uyulur
Merhaba. Özel güvenlik görevlileri için kesin bir cevap vermem zor. Çünkü yapılan iş gereği, hususi şartlar belirlenebilir. Bu nedenle, cevap vererek sizi yanıltmak istemem.
Merhaba,
sigorta girişim: 01.07.1998
sigorta türü 4A
Gün sayım: 7142
bu şartlarda doğrultusunda eyt çıktığında emekli olabiliyormuyum.
birde bu 25 yıllık Çalışma süresi nasıl hesaplanmaktadır.
iyi çalışmalar.
Mehmet Bey…
02.07.2023 tarihinde emeklilik başvurusu yapabilirsiniz. 25 yıllık sigortalılık süresi sigorta giriş tarihi ile başlar.
Merhaba. 25 yıllık çalışma süresi, ilk sigortalı olduğunuz tarihin üzerine 25 yıl eklenerek bulunur Mehmet bey.
Merhabalar kolay gelsin hocam.Ben 2023 yılı ocak ayı itibarıyla emeklilik hakkını kazandım.18 OCAK 2023 itibariyle emeklilik dilekçemi versem KIDEM TAZMİNATIMI 2023 yeni asgari brüt üzerinden mi hesaplanır yoksa 2022 aralık ayı üzerinden mi hesaplanır..Muhasebeciler 1 ay önceki aydan hesaplanır diyorlar ama araştırdığım kadarıyla 2023 ocak ayı asgari brüt ücret üzerinden hesapalanır deniyor bende bu konuda magdur olmak istemiyorum. şimdiden teşekkür ederim kolay gelsin.
Merhaba Mustafa bey 1979 doğumluyum 1995 SSK girişim var 2007 de memuriyete girdim emekliliğin erken olması için 2002 den önce 3 yıl prim yatması gerekiyormuş benim 18 yaş üstü 405 gün ve borçlanırsam 550 gün askerlik var 1080 e 125 gün eksiğim var 1998 ve 1999 yıllarında sssk primlerim 120 gün olarak eksik yatırılmış bununla ilgili ne yapabilirim
Hocam merhaba,
Bir apartman yöneticisi istifa etmek istiyorsa, kurul tarafından hesapların ibra edilme şartı aranır mı?
Kurul, apartman yöneticisini / hesaplarını ibra etmez ise hangi durumlarda istifa gerçekleşebilir? yönetici sulh hukuka mı başvurmalıdır?
Kısaca kendi kararı sonrasında yöneticinin istifasını engelleyebilecek bir durum var mıdır ve bu durum ne şekilde aşılarak yönetici istifa edebilir?
Mustafa Bey merhaba,
28.02.1998 sigorta girişliyim, EYT’den faydalanabiliyorum fakat 25 yılı doldurduğumda (28.02.2023) 5000 prim günümden 300 gün eksiğim bulunuyor olacak. Benim sorum şu; bu 300 günü borçlanma durumum var 2005 yılında londrada çalışmıştım ve 2007 de kısa dönem askerlik yaptım. askerlikten 170 günü ve yurtdışında çalıştığım günlerden 130 günü, yani toplamda 300 günü azami tutar üzerinden ödersem alacağım emekli maaşı nasıl etkilenir? Kısası bu 300 günü azami ve asgari tutar üzerinden ödemem alacağım emekli maaşımı nasıl etkiler? Çok teşekkür ederim şimdiden
Saygılar
Merhaba, sorunuz emeklilik danışmanlığı kapsamında olup bu konuda yardımcı olamıyorum Kerem bey.
Çok teşekkür ederim Mustafa Bey,
kim yardımcı olabilir bu konuda bana acaba?
Saygılar
Kerem
Hocam iyi günler benim birden fazla icram var dayım benim maaş hesabıma haciz koydu işten ayrıldım kıdem tazminatım banka hesabıma yattı Banka yarısına bloke koydu öğrenmek istediğim tazminatımın yarısı dayımın hesabına mı yatar yoksa diğer alacaklara mı
Merhaba, bunu ben bilemem ne yazık ki. Tamamen mevcut hukuki işlemlere bağlıdır.
Mrb lar Mustafa bey ben bir sitede site baskanligi yapıyorum durum şu ki artan işçi maaşı sigortası ve diğer giderlerin artması sebebiyle blok yöneticileriyle bir ara toplantı yaparak aidatları 110 TL’den 200 TL’ye yükselttik,fakat 12 blok yöneticisinden sadece iki kişi biz siteden ayrılacağız deyip bütçe toplantısını terkettiler ve biz karar olarak 10 kişi imzalı şekilde karar aldık ben bunları site sakinlerine bildirdik fakat bu iki yönetici daha önce topladiklari paralara güvenerek (daire başı 2000 TL ve bu paralari tadilat yapıldıktan sonra arttı ve kasalarında bekliyor)aidatı 150 tl ye çektiler ve bu diğer 200 TL karar alan bloklarda neden biz 200 de onlar 150 diye söylemler olmaya başladı ve sitede bir huzursuzluğa sebep oldu,sizden burda bu durumda ne yapmam gerekir bilgi almak istiyorum bana yazarsanız sevinirim şimdiden teşekkürler
Merhaba, burası bir toplu yapı mı?
Merhaba,
Şirkette 2.yılı tamamlamamın ardından öneticimle yaptığım konuşmada gelecek yıla ilişkin beklentilerimi karşılayamayacaklarını aynı pozisyon da olacağımı ancak ücretin şirket geneline Ocak ayında toplu yaptığı zam oranı ile aynı olacağı hususları üzerine görüştükten sonra İşten 19.12.2022 de istifa ettim. İhbar süremi tamamlayacağımı, iş arama süremi toplu kullanacağımı istifa dilekçemde beyan ettim. Karşılıklı iyi niyet çerçevesinde kabul edildi. 42 günlük süre içerisinde hala bir çalışanım.
Bu süreler içinde işveren tarafıma 2023 yılı maaş zammı, önceki yıllarda aldığım gibi ücret primi işten çıkarken ödenmezse işverenden kanunen talep hakkım saklı/var mı mıdır? İstifa etmesem prim alacaktım ve ücretime zam alacaktım. İhbar süremin bitmesinde Ocak ayına maaş zammı yatırılması zorunlu mudur? Ayrıca işveren benim iş bulduğumu biliyor. İş arama sürelerimi kullanmıyorum, 2 saat üzerinden ücretimi ödemek zorunda mıdır?
Cevaplanmasını rica ederim.
Merhaba. İş arama izninizi toplu kullanmayı talep ettiyseniz, ayrıca 1 saat iş arama izni ücretini nasıl talep edeceksiniz? Eğer sorduğunuz şey, bu 2 saatlerin maaşınızdan kesilip kesilmeyeceği ise, elbette kesilmez ve maaşınız tam ödenir. Diğer konuda ise ana kural şudur: İhbar süresi sonuna kadar iş akdi devam eder. Böyle olunca, bu sürede de zamlardan yararlanılır ve hatta kıdem tazminatı bile ihbar süresi sonundaki maaşa göre hesap edilir.
Merhaba Mustafa Bey, site gorevlisi ile sorun yasadik. Yonetimin sorumsuzlugu nedeniyle gorevli basibos davranmaya basladi bizde uyarip yonetime bildirince iftira atti polise sikayet etti ama attigi iftirayi ispatlaamadi. Bu insan yonetim tarafinda kat maliklerine sorulmadan isten cikarilabilir mi? Ne yapmamiz lazim. Tesekkurler.
Merhaba, kapıcının işten çıkarılması yetkisini şu yazımda izah etmiştim: Yönetici tek başına kapıcıyı çıkarabilir mi?
Merhabalar hocam
Ben 07.01.2011 ile 29.03.2018 arasında özel bir firmada çalıştım işten ayrılış sebebim ise kamu sektörüne geçiş yapmamdı konuyu 2 hafta önceden fabrika müdürü ile paylaştım işten çıkarken bana 1 maaş ikramiye verdiler hakkım olanı alamadım yani ben o zaman istifa dilekçesi vs. Herşeye imza attım bununla alakalı dava açmam durumunda lehime sonuçlanma oranı sizce ne olur teşekkür ederim.
Osman bey merhaba, ben dahi kimse size böyle bir davanın sonucunu söyleyemez. Zamanaşımı süresi de sonlara geliyorken, bir avukata danışmanızı ve ona göre hareket etmenizi tavsiye ederim.
Tekrar merhaba hocam,
Örneğin 1 günlük hizmet tespit davası için bir avukatla anlaşıp vekaleti verip avukatlık sözleşmesini imzaladık diyelim.
Avukat, sgk ya başvurdu ve dava açmak için sgk dan olumsuz cevap yazısını bekliyor.
Bu bekleme süresi içerisinde yani daha dava açılmadan davadan vazgeçersem avukatlık ücretimin tamamını ya da bir kısmını geri alma hakkım var mıdır. TEŞEKKÜR EDERİM
Merhaba, avukat değilim. Bu nedenle bu hususta sizi yanıltabilirim. Kusura bakmayın.
Merhabalar. Daire maliki olduğum binanın zemin katındaki maliklere ait depolardan birisini su bastı ve eşyaları zarar gördü. Zarar gören kişi Site Yönetimine karşı dava açtı ve tazminat hakkı kazandı. Bu tazminat sadece bizim binadaki malikler tarafından mı ödenecek? Yoksa sitedeki tüm maliklere mi dağıtılacak? Sitemizde 20 blok ve 220 daire var.
Saygı ve teşekkürlerimle.
Merhaba. Bu tür giderler kat malikleri kurulunun ortak gideridir. Dolayısıyla, hangi blokta olursa olsun, kat maliklerinin tamamı bu giderlere katılmak zorundadır.
Selamün Aleyküm. ben bir kurumda (hastane) 696 KHK ile kadroya geçen işçilerin tazminatlarını yapıyorum ama kafama oturmayan yerler var onlar için sizin bilginize ihtiyacım var. tazminatlar tediyeler ikramiye brüt maaş, sosyal-tasit-giyim yardımı, ek ödeme hizmet zammı ve hizmet primini dahil edip hesaplıyoruz. tise göre 35 gün üzerinden veriyoruz. örn 2022 yılı :çalışma günü:5304.- kıdem esas günlük brüt ücret:459,53.-.
tavan tutar:(15371,40/35):439,19.- hesaplamayı: 5304×439,19×35/365 yapıyoruz. toplam:223373,24 çıkıyor bundan damga vergidini kesip ödemesini yapıyoruz işlemimiz dogrumudur acaba. diğer bir sorumda yaş dışında emeklilik koşullarını taşımadan kadrolu işçi 4/ b memur olarak atandığ ında kıdem tazminatı verilir mi şimdiden çok teşekkür ederim cevaplarınız için.
Aleyküm selam. Sizin sorunuzun asıl önemli kısmı, kıdem tazminatı tavanının aşılmasıdır. TİS ya da başka bir gerekçeyle, kıdem tazminatı tavanının üstünde ödeme yapılması yasal değildir ve kamu zararı olarak değerlendirilebilir. Konuyu detaylıca araştırmanızı tavsiye ederim.
Merhaba,
10.07.1981 doğumluyum. 1999 yılı 7.ayından 2003 ortalarına kadar kesintisiz bir şirkette çalıştım. Fakat şirket sadece 2003 yılında 1 aylık sigorta yapmış. Daha sonrasında askere gitmiştim. Orda çalışan eski çalışanlar hatta sahipleri dahi şahitlik yaparız diyorlar. Birçok avukata sordum zaman aşımına uğramış diyorlar. Zaman aşımına uğramadan hizmet tespit davası açabilir iyim? Sigortamı geri çektirebilir miyim? Teşekkürler.
Merhaba, çalışmanız KESİNTİSİZ ise hak düşürücü süre işlemez. Sebebini şurada izah etmiştim: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Merhaba kolay gelsin
Kamu kurumunda kamu işçisi olarak çalışıyorum
Askerlik borçlanmasını ödeyeceğim ama hizmete başlama tarihim mi geçerli olacak yoksa tescil başlangıç tarihim mi geçerli olacak
4A tescil başlangıcım 25.11.1991
Hizmete başlama tarihim 01.02.1995
Askerlik başlangıcım 27 11 1992
Askerlik bitişi 27.06.1994
Askerlik borçlanmasını ödeyebilir miyim 19 ay askerlik yapan mağdurlardanım 540 gün olarak mı ödeyeceğim yoksa 570 gün olarak mı şu anda eyt’liyim askerlik borçlanmasını yatırmam fayda sağlar mı
1972 doğumluyum
Teşekkür ederim hayırlı işler
Merhaba ,
Emkli olanoarın maaşı daha sonra emekli olanlara göre daha düşüyor diyorlar , bu konuda bilgi alabilir miyim.
Diyelim ki aynı primi ödemiş ikizlerden biri emekliliği hak edince emekli oldu diğeri ise 5 yıl daha çalışmaya devam etti ve sonra emekli oldu. bu 5 yıllık çalışma sırasında ödediği prim maaşı artı/eksi etkilemeyecek seviye olsun. Yani ikisi arasındaki fark biri emekli oldu ve emekli maaşı zammlarla arttı diğer ise 5 yıl daha geç emekli oldu. Bu ikisinin maaşı ne kadar fark eder?
Neden fark eder?
Farkı etileyen unsurlar nelerdir
İleriye yönetlik nasıl öngörü yapabilirim?
Merhaba, sorduğunuz sorular oldukça teknik. Yakında kısmet olursa bir emekli maaşı hesaplama robotunu devreye alacağım. Buradan daha rahat bilgi almanız mümkün olur.
İnsanlara yardımcı olduğunuz için teşekkürler Allah razı olsun benim kısaca Bir durum arz edeceğim .91 den sskliyim yaş 50 engelli yim 100/42 engel yaşim itiberiyla hasdaneden kurtulamıyorum evli 3 çocuk var geçmişte bir yıl vergi var. 97 ³de 3yil ticari komyon vardı eski eşya alım satımci yazmış vergi borcum yok bakur Yok ooo.2 nek sütü verdim ova … faprikaya Benim adıma fatura kerlerdi ara Ara bundan bakur kayıt açma ve ödeyerek
Yâda sskda gün alma imkanı varmı kırsal kesimde yaşiyorum çok zordayım Ağır işlerde çalişamiyorum 180 ğünum var yardımcı olursanız gereken bilgilerimi göndereyim.
Merhaba, bu hususta ben buradan bir şey söyleyemem. SGK’ya giderek bilgi almanız doğru olur Hakverdi bey.
Merhaba Mustafa Bey
Eşim 6 yıldır aynı firmada çalışmakta kendisi doğum yaptı ve ikiz gebelikten dolayı 18 hafta analık iznini kullandı. Raporu bitti şuan içeride birikmiş 45 gün yıllık izni var onu kullanacak ve bitiminde muhtemelen firma işten çıkaracak.
Bu durumda işverence işten çıkarıldığında işsizlik sigortasından yararlanabilirmi ? son 120 gün e bakıldığında raporlu olduğu için sgk primi yatmıyor sanırım doğumda böyle bir istisna varmı işsizlikten faydalanmasına engel teşkil edermi acaba?
Şimdiden tesekkür eder ,iyi çalışmalar dilerim
Merhaba, evet dediğiniz gibi artık bu durum sıkıntı olmuyor. İşveren eşinizin bu günlerini ücretsiz izin ya da raporlu olarak bildirdiği müddetçe, son 120 güne bunların bir zararı olmaz.
ÇALIŞAN SAYISINA BAKILMAKSIZIN TÜM İŞ YERLERİ 2023 YILI İTİBARİ İLE İŞÇİ ÜCRETLERİNİ FİNANS KURULUŞLARI ARACILIĞIYLA ÖDENMEK ZORUNDA MI?
Kanunlar hakkında konusuna göre özel ya da genel kanun diye bahsetmek gerekir .Bir kanun başka kanunların yanında bazen özel bazen de genel kanun niteliğinde olabilir. Örneğin Vergi usul Kanunu, Gelir Vergisi Kanununun karşısında GENEL nitelikteyken 2577 sayılı İdari yargılamalar usulü Kanununun karşısında ÖZEL niteliktedir.
Bir uyuşmazlık mevcut olduğunda hem genel hem de özel kanunda hüküm bulunuyorsa özel kanun hükmü uygulanmalıdır.
Bilindiği üzere beş ve üzeri çalışanınılan iş yerlerinin çalışanlara ücretlerini finans kurumları aracılığıyla ödenmesine dair kural iş kanunu ile düzenlenmiştir.
Aynı gün içinde toplam miktarı 7.000 TL’yi aşan veya farklı tarihlerdeki kısım kısım gerçekleşen ödemelerle 7.000 TL’yi aşan ödemelerin finansal kurumlar aracılığı ile gerçekleştirilmesi zorunluluğu Vergi Usul Kanunu ile düzenlenmiştir.
01.01.2023 itibari ile ödenmesi gereken asgari ücret tutarı 8506 TL olarak belirlendi . Bu belirleme ile birlikte asgari ücret tutarı 7000,00 TL’ yi aşmış oldu ve böylelikle 2023 yılı itibari ile çalışan sayısına bakılmaksızın tüm maaşların finans kurumları aracılığıyla yapılması gerektiğine dair yorumlar yapılmaya başlandı.
Ancak maaş ödemelerinin hangi şartlarda banka aracılığıyla yapılmasınının zorunlu olduğu ,konusunun ÖZEL kanunu olan İş Kanunu ile belirlendiği için ve bu konu özelinde Vergi Usul Kanunu GENEL kanun olarak kabul edilmesi gerekeceğinden beş işçiden az işçi çalıştıran iş yerlerinde ödenen ücretin tutarına bakılmaksızın finans kurumu aracılığı olmaksızın ödene bileceği kanaatindeyim.
YMM ERKAN KİDİR
Bu sizin değerli görüşlerinizi almam mümkün mü. VUK göre yeni asgari ücret ile birlikte artık tüm ücretler bankadan ödenmesi gerektiği görüşleri dolaşmakta. Bu durumda İş kanunundaki düzenleme geçersiz olmuş gibi oluyor buda benim mantığıma yatmıyor
Merhaba. İşin vergi kısmı benim uzmanlık alanım değil. Kanaatim, yukarıdaki yazıyla aynı doğrultuda; ancak uygulama için önerim farklı olur. Eğer VUK gereği ortaya çıkan bu finansal kuruluştan ödeme zorunluluğu yerine getirilmezse ne olur? Gelir İdaresi Başkanlığı bu durumda cezai işlem uygulama yetkisine sahip mi? Sahipse ne kadar?
Ben işveren olsam, vergi dairesi tarafından uygulanabilecek bir cezai işlem varsa, ödememi banka üzerinden yapardım. Yoksa, yapmazdım. Ancak uygulamaya dair yazdığım bu satırların, hukuken aksini düşündüğümü, yorumumun başında ifade etmiştim.
Üstad, uygulamada tamam bizde aynı şekilde tavsiyede bulunuyoruz işverenlere. Ama ortada bir karışıklık yok mu. Biri 48757sayılı kanunda düzenlenmiş uygulama yönetmeliği var ve hala yürürlükte. Şimdi bu durumda asgari ücret artışından kaynaklı yönetmelik iptal oluyor? Kaldı ki asgari ücret artmadan öncede madem bu durum bu kadar dikkat çekici ve önemli idi. O zaman şu şekilde uyarı yapılarak dikkat çekilmeliydi bence. Eğer işyerinizde 1-4 arası çalışanınız var ise her ne kadar bu durumda bankadan ödenme zorunluluğu olmasa da çalışanlar içerisinde 7.000 tl ve üstü net ücret alanların ücretleri banka kanalı ile ödenmelidir. diyerek DİKKAT çekilmeli idi bence. Yani bur da VUK iş kanunu ve yönetmeliğini iptal etmiş oluyor böyle bir şey olabilir mi?
Aslında işin sonunda yine asıl olan kanun hükmüdür. İşin vergi boyutuna tam hakim olmadığım için tedbiren böyle bir şey söyledim; yoksa kanunen halen 5 kişi ve üstü için bankadan ödeme yükümlülüğü devam ediyor.
Mustafa Bey,
Eşim özel sağlık kurumunda 8 yıldır çalışmaktadır. şuan ücretsiz izinde. biz istifa vermeyi düşünüyoruz. 3 şubatta iş başı yapması gerekmektedir. 56 gün ihbar çalışmamız zorunlu anladığım kadarıyla. kendisinin 40 gün senelik izni bulunmaktadır. kendisi 3 şubatta iş başı yapıp aynı gün istifa, senelik izin ve iş arama izinlerinin toplu kullanımına dair bir dilekçe mi vermesi gerekiyor? ayrıca 56 gün için iş arama izni 112 saat yapıyor, günlük 10 saat çalışma desek ortalama 11 gün yapsa istifa verildikten sonra 5 gün çalışması yeterli mi?
teşekkürler
Merhaba. İş arama izninin hesabını şu yazımda izah etmiştim, oradan kontrol edebilirsiniz: Yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?
Ancak yıllık izin süresi ile ihbar süresinin iç içe girmesi konusu biraz farklı, şu yazımda da onun cevabını bulabilirsiniz: İhbar süresi içinde işçiye yıllık izin kullandırılabilir mi?
Merhaba hocam ,bina görevlisi binanın içinde meydana gelen kanalizasyon taşmasını temizlemekle sorumlu tutulurmu ?
Merhaba, böyle somut sorulara cevap veremiyorum. Bazı sorunları işçi ve işverenin karşılıklı çözmesi gerekir.
Mustafa bey iyi akşamlar
Ortak giderlerden ödenmesi gereken ve benim onun için ödemediğim parayı yönetici her ay watsapp dan borcum gibi bildiriyor
Ne yapabilirim
Merhaba Mustafa bey benim işim fesih edilmişti ama alt mahkeme ret ettiği için istinafa yolladım lehime karar geldi sonrada bilirkişiye gönderilmesi denildi bilirkişidende lehime karar geldi ama alt mahkeme gene kararını değiştirmedi ret etti sonuçta karşı taraf bu sefer istinafa yollar diye böyle olunca da ben gene istinafa yollayacağım bu durumda istinaf alt mahkeme kararını hemen onar yollarmı yoksa lehime bir karar çıkma gibi bir durum olurmu gene birde ikinci kez istinafa gideceği için erken gelme ihtimali olurmu davam 2020 4 nü ayından beri sürüyor şimdi den çok teşekkür ediyorum.
Merhaba, sizi anlasam da sorunuzun cevabını ben veremem. Bekleyip görmeniz gerekir. Her ihtimal gerçekleşebilir Murat bey.
Mustafa bey bir sorum daha olacak istinafan döndüğünde tekrar mahkeme olurmu yoksa orada kesin olarak bitermi dava birde bir buçuk ay oldu gerekçeli karar gelmedi buda normal midir
Merhaba Mustafa bey 06.09.1996 sigorta tescil tarihi görünüyor çıraklık dönemi.
Uzun vade prim 22.12.2000 eyt den faydalanarak bilmek için nasıl bir yol izleyen bikirim.
Şimdiden teşekkürler
Merhaba, yasada çıraklıkla ilgili bir hüküm olmadıkça, yapacak bir şeyiniz yok demektir İbrahim bey.
Merhaba mustafa bey öncelikle hiç bir ücret talep etmeden insanlara yardımcı olmaya çalıştığınız için tekrar teşekkür ederim..Çünkü kime sorsam net bir yanıt alamıyorum.Efendim.10.05.1999 yılında sigortalı olarak işe başladım.1544 gün sigortalı olarak çalıştıktan sonra yaklaşık 1 yıl uzm Çvş olarak ta silahlı kuvvetlerde çalışıp ayrıldım. 01.10.2008 tarihinde ise bağkurlu oldum .Malesef 5000 gün SSK pirimim olmadığı için eyt den şu anda emekli olamayacakmışım. Şu an kendi işyerimi çalıştırıyorum.Bağkurdan toplam 4530 gün var.
3 farklı kurumda sigorta primim olduğu için eyt den yararlanmak istiyorum. Lakin son 14 senedir esnaflık yaptığım için sağdan soldan öğrendiğim kadar günümü 9000 güne tamamlarsam ancak bağkur lu olarak emekli olabilirmişim .Yani 10 yıl daha çalışmam ve mecburen de prim ödemem gerekiyormuş. Çevremdekiler bunu söylediler. Efendim çeşitli haber kaynaklarında yazılar okumaktan kör olacağım herkes ayrı bir şey yazıp çizmiş hangisini dikkate alacağımı bilmiyorum. Şimdi sigortalı olarak bir işe girsem 1261 gün daha ssklı olarak çalışsam. Sonra hizmet birleştirmesi talep edip 3 farklı kurumda bulunan günleri tüm günlerimi ssk ya aktarabilip ssk lı olarak emekli olabilirmiyim. Yada en kısa şekilde bu 9000 gün den kurtulup daha kısa vadede ssk lı olarak nasıl emekli olabilirim. Beni bu konuda aydınlatabilirseniz.İnanın çok memnun olacağım sevgi ve saygılarımı sunarım.
Merhaba, ben teşekkür ederim. Daha önce kaç farklı statüde çalışmış olursanız olun, son 3 yıllık primlerinizin yarısından fazlası hangisine aitse, o statüden emekli olursunuz. Evet, Bağkurda olduğunuz müddetçe 9.000 gün primi beklemeniz gerekir. Ya da bundan böyle SSK’lı olarak bir işe girerseniz ve 3,5 yılı aşan süre ile çalışırsanız, SSK statüsünden emekli olabilirsiniz. Yine de harekete geçmeden önce hem kanunun çıkmasını bekleyin ve hem de mümkünse bir uzmandan yardım alın.
Mustafa bey 1995 yılında bir tekstil atölyesinde 2002 yılna kadar SSK sız çalıştım SSK hiç birşey bildirmimiş bu firmaya dava açabilimiyim işten çıkış 2002
Merhaba, sigortanız bu işyerinde hiç yapılmamışsa, hak düşürücü süre nedeniyle hakkınızı yitirmişsiniz demektir.
Merhaba, emekli maaşı hesaplama için size ulaşmak istiyorum.
Osman bey merhaba, böyle bir hizmetim yok. Ancak emekli maaşı hesaplama robotu yaptırmayı planlıyorum, olduğunda ücretsiz olarak hizmete sunacağım.
Merhaba 1981 doğumluyum ağustos 1999 da bir beyaz eşya yetkili servisinde 10 veya 15 gün çalıştım sigortam açılıp açılmasından haberim yok e devlet üzerinde gorunmuyor fakat 17 agusto 1999 depreminde isyerim yıkıldı o günden sonra ne iş yerimden nede iş arkadaslarimdan haber alamadım iş yeri ve arkadaşlarımın da isimleri aklımda yok sigorta tespiti için ne yapabilirim. Iş yeri ve iş veren ismini bir şekilde bulurum ama arkadaşlarımi bulsamda beni hatirlarmi bilmiyorum üzerinden 20 yılı aşkın süre var
Merhaba, isimleri hatırlasanız bile, hak düşürücü süre konusunu öncelikle incelemelisiniz: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
İyi günler. Benim işe girişim 19 Aralık 1998dir Fakat işveren beni 19.10.1999 yılında sigortalı yaptı buneden le EYT li olamıyorum. işden 2005 yılında ayrıldım daha sonra istege bağlı sigortalı olarak kendim ödeme yaptım 2018 durdurdum. Siğorta hizmet dökümünde 5220 günüm gözüküyor. Doğum tarihim 7 haziran 1973. EYT den faydalanabilmem için hizmet tespit davası açabilirmiyim. Açarsam kazanabilirmiyim. Şu an elim de bir belge yok . Fakat aynı zamanlarda çalıştığım arkadaşlar 1998 yılında işe başladıgıma dair şahitlik yapmak istiyorlar .Onların şahitliği geçerli olurmu. Bu duruma göre hizmet tespit davası açarak sigortalığımı geri çekerek eyt li olabilirmiyim .Şimdiden herşey için teşekkür ederim
Mehmet bey şu yazımda cevabınız var: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
İyi günler
1983 doğumluyum 25 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum 1997 yılında 14 yaşında iken çalışmaya başladım sigortam 19 yaşına girince 2002 de başladı hizmet tespiti davası ile sigorta başlangıcını 1997 yılına çekebilir miyim
Çalıştığım yer eczane 1997 de SGK bildirimi yok ama 1997 yılında orda çalıştığıma dair il sağlık müdürlüğü denetmen doktorunun personel defterinde o tarihte iş yerinde çalıştığıma dair denetçi doktorun ıslak imza kaşesi var
Merhaba, şu yazımda aradığınız cevabı bulacaksınız Fatih bey: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
merhaba Mustafa bey,
size eyt ile ilgili bir sorum olucak.
sigorta başlangıcım 7.06 1997
yılım 25 yıl 6 ay
pirim günüm 6128(yedek subaylık günümde dahil)
ancak bir şahıs şirketim var 2021 ekim. ayında kurdum.450 gün lük bağkur borcum var ödemiyorum (1 yıl 3 ay dır bağkur var doğal olarak)
Bağkuru ödemem gerekirmi zaten pirim günüm tam ,emekli olma noktasında illaki bağkuru ödememmi gerekli ,ödemeden emekli olamazmıyım veya Eyt me sorun olurmu.Bu borçlar silinirmi.
teşekkürler.
Merhaba hocam, 07.12.22 tarihinde bel rahatsızlığım sebebi ile çalışmış olduğum kurumda muayene oldum ve çekilen mr sonucu belimde omurga bölgemde kayma ve fıtık oluştuğunu öğrendim. Fizik tedavi almam gerekçesi ile yönlendirildim ve tedaviye başladım .18.12.22 tarihinde nöbetçi olarak sabah mesaimi teslim aldım fakat geçirmiş olduğum gribal enfeksiyon sebebi ile nöbette fenalaştım ve acile muayene olmam sonucu 5 gün istirahat verildi. Bu süre zarfında bulunduğum ilde ailem ve hastalık sürecinde bakımımı sağlayacak kimse olmadığı için,eşimin yanına gitmek durumda kalarak bulunduğum ili terk ettim. Durumdan servis sorumlumu haber ettim ve mevcutta bulunan fizik tedavimin de çalıştığım zamanlarda aksadığı için 5 günlük rapor süresi bitimi tekrar muayene olup gerekli olursa bulunduğum ilden rapor alacağımı belirttim. 5 günlük rapor süresi bitimi gribal enfeksiyonum hala geçmediği için,bel ağrılarım olduğu için ve fizik tedavimi alabilmek için bulunduğum ilde muyaneye oldum ve 10 gün daha istirahat etmem gerektiği konusunda acil servis birimi rapor verdi. Kurumuma raporu whatsApp yolu ile ilettim ve insan kaynakları biriminden; Raporumu Baş hemşire hanımın kabul etmediğini ve hastaneye kendim gelip raporu vermem gerektiğini söylediler. İl dışında ve rahatsız olduğumu bildirdim ve hastane santral telefonundan ayrıca başhemşire hanımın cep telefonundan kendisine defalarca aramama rağmen ulaşamadım. Ertesi hafta pazartesi günü hastanede o gün içinde mesaide olan arkadaşımın haber vermesi sonucu raporumun kabul edilmediği ve iş başı yapmam gerektiğini idarenin söylediğini öğrendim fakat sgk sisteminde raporlu göründüğümü ve iş başı yapamayacağımı belirttiğim halde baş hemşire yardımcısı bu konuda baş hemşire hanımı ikna etmem gerektiğini ve raporu il dışı aldığım için onaylanmadığını belirtti. Başhemşire hanımı aradım ve konuyu izah ettim,kendisi raporumun üzerine raporun uygun etik olmadığını ve derhal hastaneye gelmem gerektiğini,memuriyette daha yeni olduğumu ve bu konuda memuriyetimin zarar görmesini istemediğini kinayeli bir tarzda söyledi ve ayrıca hakem hastaneye sevk edileceğimi,raporumun geçersiz olduğunu belirtti. Bende bu durumun tanılı tahlil tetkikle karar verildiğini asılsız bir hastalık sonucu alınan bir rapor olmadığını belirttiğim halde ısrarla hastaneye gelmem gerektiğini ivedilikle bunu benden istediğini söyledi,bulunduğum il ile görev yaptığım yer arasında 650 km olduğu için bunu beklediği hızda yapmam mümkün değildi tabi. 30.12.22 tarihinde hastaneye yıl bitimi olduğu ve sözleşmeli personel olduğumuz için evrak imzalamak sureti ile gittim.Almış olduğum 10 günlük raporun aslını da insan kaynakları birmine teslim ettim. Baş hemşire hanım bu durumdan haberdar olması sonucu makamında beni beklediğini ve hakem hastaneye sevk edileceğimi neden daha erken gelmediğimi sorgulamak üzere kendisini aramamı istemişti,bende raporlu olduğum süre zarfında hastaneye gelmek gibi bir zorunluluğumun olmadığını rapor bitimi iş başı yapacağımı mesai saatleri içinde gerekirse görüşmemiz gerektiğini ayrıca hakem hastaneye sevki uygun bulunuyorsa gerçekleştirebileceklerini belirttim. Durum bundan ibarettir,sonuç olarak anlatığım durumda mobing doğrudan söz konusudur. Bu durum sonucu oluşabilecek kanuni olarak bana negatif yansıması neler olabilir bunu öğrenmek istiyorum.
Merhaba, buna benzer durumlarda değerlendirilmesi gereken o kadar ayrıntı var ki; size buradan yorum yapmam doğru olmaz. Ancak öyle ya da böyle kurumunuz sizi hakem hastaneye sevk edebilir ve bunun sonucuna göre hareket edilmesi gerekir. Artık beklemeniz ve hakem hastane sonucunu görmeniz gerekir. Ayrıca geçmiş olsun.
Merhaba 03 11 1977 doğumluyum 01 07 2001 sigorta girişliyim 1996 ,1997 yıllar arası 18 ay askerlik yaptım askerlik borçlanması yaparak sigorta girişi öne çekilirmi eyt den yaralanabilirmiyim yardımlarınız için şimdiden teşekkürler
Merhaba. Askerlik borçlanmanız sigorta başlangıcınızı geriye doğru askerlik gün sayınız kadar götürür. Hesabı siz de yapabilirsiniz. Ulaştığınız tarih 08/09/1999 öncesi olursa EYT’li olursunuz.
İyi Akşamlar 45 madde işten çıkarılmışim saat 4 gibi mesaj geldi gece vardiyasına gidicektim bu madde geçen sarhoş Luk uyuşturucu içip gelmişim bişeylrr diyor yardımcı olur musunuz gündüz ne olmuş da olmuş ben gece vardiyasındayim çıkış verilmiş benle beraber 2 kişi daha uyuşturucu içmiyorum yakalatmadim sarhoş
gitmedim bu da yapıyor diyerek mi 45 kod maddeden cikarlimsim ne yapmam gerek
Merhaba, arabulucu başvurusu yaparak hukuki süreci başlatabilirsiniz: İşçiler için arabulucu başvurusu nasıl yapılır?
Merhaba Mustafa Bey ,
1998 işe girişli olduğum için EYT tutmakta , bu nedenle emekli aylığının ne kadar olacağı konusunda sorum bulunuyor. SGK nın emekli aylığı hesaplama modülünde ; Aylık 8137,37 tl
Gösterge :9475
ortalama yıllık kazanç 14.004
ortalama aylık kazanç 12816
Aylık bağlama 1 : 66 ; Aylık bağlama 2 :51 ; Aylık bağlama 3 : 40,50
Sorum ;2002 yılında 8 aylık askerlik borçlanmasını(16.564,80tl) öder isem emekli aylığında positif ve negatif nasıl bir etkisi nasıl olur ? Konu hakkında bilgilerinizi rica ederim
Erdem bey, bu tür sorulara cevap veremiyorum. Sizi yanıltabilirim. Lütfen bir profesyonelden hizmet alın, böylece hata yapma ihtimaliniz azalır.
Merhaba Mustafa bey 31 Mayıs 2022 doğum yaptım ücretli izinden sonra 6ay ücretsiz iznimide kullandım ocakta bitiyor bu 6 aylık ücretsiz iznin işsizlik ödeneğini alma hakkım varmı acaba ??
Merhaba, hayır bu ücretsiz izin karşılığında size herhangi bir kurum tarafından bir ödeme yapılmaz.
Merhaba Mustafa Bey ,
Çalışmış olduğum firmada işlerin zayıf olduğundan dolayı işim fesh sağlandı .
1 yıl 4 ay çalışmaktayım ama 4 ay sigortasız gösterdi firma alıcağım tazminatta içeride yıllık iznim ve yeni asgari ücretten mi tazminatım sağlanacak ayrıca iş veren işimin yeni yıla girmeden 4 günlük süre zarfında fesh etmemi söyledi buna istinaden 2 haftalık müddet istedim .
Alacağımın muhasebe tarafından hesaplanıp verileceğini söyledi eski asgariden mi hesaplanıcak yoksa yeni asgari ücretten mi hesaplanıcak tazminatım yardımcı olurmusunuz teşekkür ederim
Merhaba. İhbar süresi sonunda ücretiniz ne ise o rakam üzerinden hesaplanması gerekir. Dolayısıyla, fiilen işten çıkarıldığınız tarihteki asgari ücret esas alınmalıdır.
Mustafa bey merhabalar.rahatsız ediyorum ama bir konuda sizin yardımınıza ihtiyacım var .müsaitseniz ve yardımcı olursanız sevinirim.sgk girişim 01.11.10989.29.11.1993-26.05.1995 tarihleri arasında 18 ay askerlik görevimi tamamladım, 2000 öncesi 1858 gün prim ödemem 13875 gösterge 71.60 aylık bağlama oranı.2000-2008/10 arası 2733 prim günüm 12.830.40 ortalama yıllık kazanç ve 66.50 aylık bağlama oraranı 2,2008/10 sonrası 5088 prim günü 5.614.20 ortalama aylık kazanç ve 53.78 aylık bağlama oranı 3 .toplamda 9.679 prim günüm var.sgk,ya değişik tarihlerde farlı rakamlar bildirilmiş ve sgk maaş hesaplama sayfasından emekli olduğumda alacağım maaşımı hesapladığımda 6.964 tl gözüküyor. askerlik borçlanmamı 2000 öncesinde olduğu için tabandan ödersem emekli maaşıma etki eder,mi ,ederse,de tahmini ne kadar eder yardımlarınız için şimdiden teşekkürler
Mustafa Bey , merhabalar , rahatsız ediyorum ama bir konuda sizden bir bilgi rica ediyorum , sgk ya gitmeme rağmen oradaki çalışnlar da bana tam bir bilgi veremediler , müsaitseniz ve yardımcı olabilirseniz çok sevinirim; 2000 yılı öncesi 811 günüm , 2000-2008 arası 459 günüm , 2008 sonrası 3711 günüm , toplamda 4981 gün sigortalılığım var.Tamamı en düşük rakamdan bildirilmiş ve sgk hesaplama sayfasından emekli olduğumda alacağım maaşımı hesapladığımda 3120 tl gözüküyor.Buraya kadar herşey normal fakat askerlik borçlanmamı 2000 öncesinde olduğu için tavan dan borçlanırsam 280bin tl , tabandan ödersem yaklaşık 30 bin tl tutuyor.Ben hangi rakamı ödemeliyim , kimse buna bir cevap veremedi , hesaplamaya çalıştım ama bir aydır bunuda beceremedim.Bana yardımcı olabilirmisiniz , saygılarımla Cenk Özsalman
Merhaba. Bu sorunuza ben dahil hiç kimse cevap veremez Cenk bey. Bu işi profesyonel olarak yapan uzmanlar var. Güvenilir birine sormanızı öneririm. Diğer türlü, alacağınız her bilgi sizi büyük zarara uğratabilir.
MERHABA,
25 yıllık iş hayatındayım bunun ilk 10 yılı devlet memurluğudur ssk dan emekli olunca devlet memurluğundaki emekli ikramiyemi alabilirmiyim?
selamlar
Merhaba hocam ben 1.5 yıldır demirçelik. Firmasında çalışıyorum 12 saat üzerinden çalışıyorum işyerinde başka bölümde çalışan bi arkadaşa işe izinsiz gelmedigi için tutanak tutulmuş ve bu tutanakta beni şahit olarak yazmışlar bende bu tutanagı hem bölümüm farklı oldugu hemde imza yetkim olmadıgı için imzalamadım bu yüzden bana da tutanak tutuldu tutanakta amirin emrine itaat etmedigin gelmeyen kişinin tutanagını imzalamadıgım için tutanakta 2 kez aynı şey yaşanırsa sözleşmem tek taraflı fesih edilecek yazıyo benim ne yapmam lazım ne yapabilirim
Merhaba, işyeri iç kurallarınızı benim bilmem mümkün olmaz. Ancak işçinin işe gelmediğini biliyor idiyseniz, tutanağa imza atmanız da doğru olurdu. Yine de bunun sonucu ne olur? Somut duruma ve birçok değişkene göre değişir Kubilay bey. Kesin bir cevap vermem mümkün olmaz.
Hayırlı akşamlar efendim ben 8 senedir tekstilde çalışıyordum ağustos ayında hakkımı
yediği için gece yarılarına kadar çalıştırdığı için maaşlarida zamanında vermediği için birde üstüne yıllık iznimi vermemek istedi bende birden işten ayrıldım şuanda hakkımı arayabilirmiyim bilgi verebilirmisinz lütfen
Merhaba, elbette arayabilirsiniz. Öncelikle arabulucu başvurusu yapmanız ve uzlaşma sağlanamazsa dava açmanız gerekir: Arabuluculuk sonrası dava açma süreci
Hocam merhaba..ben meslek lisesi mezunuyum stajımı yaparken 18 yaşındaydım 1996 yılında..benim borçlanma hakkım olurmu staj süremi şimdiden teşekkür ederim
hocam yönetici yönetim panı işletme projesi ve karar defterinde toplantı nerde belli olmadıgı çagrı mektubu davetiye gibi bildirim olmadan kapı kapı i
mzaya geliyor toplantı olmuş gibi. ve aidatları kendi kafasına göre ayarlıyor.dublex 2 adet daire var 2sindede ayrı ayrı kişiler oturmakta resmen bölünmemiş olarak .işletme projesi yok yapılmıyor bu nedenle dublex sahibine daireni ayır dedim.işletme projesi yapılamıyor dublex daireler için .ayrıca tüm resmi yapılacakları sırasıyle yöneticiye anlattım fakat 1 yıldır gelişme yok .mahkemeden yönetici taleb edebilirmiyim bu nedenlerle.
Merhaba. Sulh hukuk mahkemesinden yönetici talep etmeniz için yöneticinizin olmaması gerekir. Eğer yöneticiniz varsa, öncelikle seçildiği toplantının yasal şartları taşıyıp taşımadığına bakmalısınız. Burada sorun varsa, bir avukata danışarak ilgili kararı sulh hukuk mahkemesine götürmeniz mümkün olabilir. Ya da kat malikleri kurulunun toplanmasını sağlayarak yöneticiyi değiştirmeyi düşünebilirsiniz.
Merhaba,eşimin annesi kronik hastalıkları olan bir yaşlı,babasıda felç uzak mesafelerdeyiz (özel araçla 1-1.5 saatlik mesafe)sürekli olarak eşim olabildiğince gidip geliyor bende sağlıkçı olduğumdan eşim kadar gidip gelme durumum olamıyor eşimin anne ve babasının durumları için oldukları yere geçici görevlendirme dilekçesi gönderdim Sağlık Müdürlüğüne dilekçemin kabul olma olasılığı nedir yada kabul edilmezse kadrolu bir memur olarak yapabilceğim elimden gelen başka birşey varmı bilgilendirirseniz çok sevinirim çok çaresiz kaldık iyi günler
Merhaba, açıkçası kurum için atama ve görevlendirme mevzuatınızı bilmediğim için sorunuza cevap veremiyorum. Size bu konuda en doğru bilgiyi yine kurumunuzun ilgili biriminin vermesi gerekir.
Merhabalar ben bisey soracağım benim durumum farklı ben ihbar süresini haber verdim bana istifa doldurtturdular. Yoksa yemek paran maaşın yatirmayiz dediler kabul etmek zorunda kaldım ve istifa dilekçesini imzaladım şimdi ihbara hak kazaniyormuyum yoksa hakkımı kayıp mı ettim. Günlük 2 saat iş arama akdimide yaptirtmiyolar rapor aldım mecburen çok uzun saatler ayakta çalıştırdıkları için sağlığımda pek iyi değil ne yapacağımı bilemiyorum lütfen yardım edin teşekkürler
Merhaba, istifa eden işçi kural olarak ihbar tazminatı hak edemez. Hatta ihbar süresini kullanmadan ayrılırsanız ihbar tazminatı ödemek zorunda da kalabilirsiniz. Rapor ise ihbar süresini uzatır: İhbar süresi içinde rapor alınır mı?
Hocam cevap verme inceliğiniz için çok teşekkür ederim.
Haddim olmayarak sizden ‘Her nekadar staj girişleri şuan emeklilikten sayılmasa bile, meslek liselerinde okulların zorunlu stajlar için yaptıkları işe giriş bildirgelerinin zorunlu staj bitimi sonrası iş yerlerinin kesintisiz fazladan çalıştırdıkları süreler için hak düşürücü süreyi kesip kesmediğini hakim savcı, avukat arkadaşlarınız gibi hukuki çevrenizden kaynaklarınızdan öğrenmeniz mümkün müdür hocam.
Ben çaresiz kaldım bulamıyorum. Yardımınız rica ederim 🙁
Saygılarımla..
Rica ederim; fakat bu konuda görüş beyan etmem doğru olmayacaktır. Kimseyi yanıltmak istemem. Bazen soruları cevapsız bırakmak durumunda kalabiliyorum.
Eşim 1993 te sigortalı olarak işe başladı 2020 yılında 5675 günden emekliye ayrıldı 1800 TL maaş bağlandı şimdiki maaşı 3500 TL çok düşük degilmi hesaplamada sanki hata var gibi lütfen yardımcı olur musunuz Antalya’da ikamet ediyoruz teşekkür ederim
Merhaba, açıkçası böyle bir hizmet vermiyorum. Ama şu yazımda, maaşın genelde neden düşük olduğunu görebilirsiniz: Ne kadar emekli maaşı alırım? Emekli maaşı nasıl hesaplanır?
Mustafa Bey merhaba,nasılsınız,daha önce 3 kez yazdım ancak yanıt vermediniz.o kadar çok bilgi kirliliği var ki sizin vereceğiniz bilgi benim için değerli ve önemli.4a baslangıcım öncesi nisan1998 ve nisan 1999 arası yedek subaylık hizmetinden elde ettiğim 90 gün fhz prim gününü artırmanın yani sıra sigortalılık sureme de etki eder mi.25 yıllık sigortalılık süresinden 90 gün eksilir mi emeklilik hesabında.Tesekkür ederim
Zafer bey merhaba, açıkçası bu konuda bilgim yok. Sizi yanıltmak istemediğim için cevap vermedim, kusura bakmayın.
İlginiz ve nezaketiniz için çok teşekkür ediyorum Mustafa Bey. Sizin gibi insanların çoğalmasını umuyor ve diliyorum.Selamlar,saygılar…
Geri dönüşünüz için asıl ben teşekkür ederim. Bilmukabele.
Hocam. Öncelikle sorduğumuz tüm sorulara içtenlikle ve sabırla cevap verdiğiniz için teşekkür ederim.
Olağanüstü toplantı ile ilgili daha önce bir soru sormuş, sizde cevabını vermiş ve sonuçtan bilgi vermemi istemiştiniz. Isıtma konusunda bir karar alamayınca ve yönetici toplantı yapmayınca 15 kişilik apartmanda 8 kişinin imzasıyla olağanüstü toplantı kararı alınmış ve yöneticiye tebligat gönderilerek 15 gün içinde toplantı yapılması istenilmişti. Yasal süre içinde yönetici toplantıyı yapmadı ve yine yasaya göre 15 gün sonra olağanüstü toplantı yapılacağına dair tüm apartman sakinlerine tebligat gönderilmiştir. İlk toplantıda yeter sayısı bulunduğu için toplantı yapılmış ve karar alınmıştır.
Şimdi size soracağım soru şu; Almış olduğumuz kararın yasal bir sorun olmadan yürütebilmek için ne yapmalıyız? Alınan kararı biz apartman duyuru panosuna astık. Tüm apartman sakinlerine alınan kararı posta yoluyla tebliğ etmemiz gerekir mi? Karşı tarafın alınan kararlara itiraz hakkı var mı? Varsa süresi nedir? Yasal süre sınırı nedir?
Yine olağanüstü toplantı sonrası merkezi ısıtma sistemi karar alınmış ve muhalif sakinler tarafından alınan karara uyulmayacağı, ısıtma sistemi için firma ile anlaşılmaya yapılmayacağı ve ücret ödenmeyeceği bildirilmiştir. Biz nasıl bir yol izleyelim?
Merhaba. Eğer olağanüstü toplantı çağrısını usulüne uygun yapmışsanız ve kararı da usulüne uygun almışsanız, artık kararları kat maliklerine ayrıca tebliğ etmeniz gerekmez. Whatsapp grubundan ya da apartman girişine asarak kararı ilan etmeniz yeterli olur. İtiraz süresi ise 1 ay ve 6 ay olmak üzere iki türlüdür. Tabi kararınız usullere uygun alınmışsa süre bu olacaktır.
Her şeyi doğru yapmışsanız, ödeme yapanların verdiği parayla işler yaptırılır ve ödeme yapmayanlardan icra yoluyla tahsil edilir. Ödememek gibi bir seçenek olmaz.
Merhaba hocam,
Size birşey danışacaktım cevaplarsınız çok mutlu olurum efendim.
Ben kurumsal olan şuan varlığı devam eden bir fabirakada 1996-1997 tarihleri arasında meslek lisesi zorunlu stajımı yaptım. Normalde staj süreleri sayılmıyor biliyorum ancak dersler 20.06.1997 yılında bitmesi ile zorunlu stajımda bu tarihte bitmesi gerekirken işyeri beni stajyer adı altında okullar kapanmasına rağmen 5.5 ay fazladan 30.11.1997 tarihine kadar çalıştırdı. Normalde zaman aşımına uğruyorum sanırım.
Ancak ben sadece 1 günlük sigortalılık tespit davası açmak istiyorum. Bu durumda zaman aşımı yokmuş galiba.
Meslek lisesi ile işyeri arasında zorunlu stajımız için mesleki eğitim sözleşmesi yapılıyor ve işe giriş bildirgesinide normal olarak okulumuz yapıyor. Mesleki eğitim sözleşmesini bulamadık ama okulumun yaptığı o işe giriş bildirgesini bulduk. Her ne kadar bu işe giriş bildirgesi üzerinde staja başladığım tarih olan 16.09.1996 tarih ve de okulumun bilgileri yazsa da ben zorunlu stajımın bittiği 20.06.1997 tarihinden sonraki ilk iş günü olan 23.06.1997 tarihi için 1 günlük sigortalılık tespiti davası açabilir miyim acaba.
Yani okulumun yaptığı bu işe giriş bildirgesi mahkemece kabul edilir mi okulumun anlaştığı bu iş yerine davayı açabilir miyim. Eğer dava açabiliyorsam hem işyerine hem sgk ve hemde okula aynı andamı açmam mı gerekir
ELİMDEKİ BELGELER:
-Okulumuzun yaptığı işe giriş bildirgesi, (Çünkü meslek lisesi zorunlu staj işe giriş bildirimlerini meslek okulları kendikeri yapıyor)
-Zorunlu stajın lise son sınıf ders kesim tarihiyle bittiğine dair belge,
-Okulun bağlı olduğu ilçe milli eğitim müdürlüğünden aldığım ve derslerin 20.06.1997 tarihinde bittiğine dair belge,
-Geçen gün işyerini aradığımda insan kaynaklarındaki çalışanın bana dün itibariyle bütün bilgileriniz silindi diyerek delil karartmaya çalıştıkları ses kaydı,
-Tanık olarak ise benimle birlikte o tarihe kadar çalıştırılmış 2 tane stajyer arkadaşım ile yine o tarihte orda çalışıp ayrılmış 1 tane işçi şahit olmak üzere 3 tane şahidim var
Saygılarımla..
Merhaba, hak düşürücü süre konusunda bir avukatla görüşmenizi öneririm. Normalde, staj nedeniyle sigorta girişi hak düşürücü süreyi keser mi yoksa kesmez mi? İlk defa karşılaştığım bir soru olduğundan, yorum yapmam doğru olmaz. Şu yazıma göz atmanızı tavsiye ederim: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Hocam bu konuda danıştığım 4 tane hizmet tespiti avukatında 2 kisi dava açabilirsin, 2 si de açamazsın dedi. Bende arada kaldım.
Belki işe giriş bildirgemi iş yeri yapmadı ama zaten meslek liselerinin zorunlu işletme stajlarının işe giriş bildirgelerini her meslek lisesi zorunlu staj için hep okul yönetimi yapıyor.
Bu durumumda sanki işveren okul, çalıştığım yer başka bir işyeri ve bense taşarönmüşüm gibi bir mantık çıkıyor sanki.
YARGITAY EMSAL KARAR METNİ
Yargıtay 21. H.D.`nin konuya ilişkin vermiş olduğu bir kararda resmi meslek ve sanat
okulunda okuyan öğrencilerin okulun açık olduğu dönemdeki çalışmaları nedeniyle meslekhastalığı, iş kazası ve hastalık sigortasına tabi olacağı ancak okulun kapalı olduğu dönemlerde geçen bir çalışması olduğunda tüm sigorta kollarına tabi olacağını belirtmiştir.
Dolayısıyla bu süreler emeklilikte de dikkate alınacaktır. Kararın ilgili kısmında; “506 sayılı
Yasanın 3/1-II maddesine göre <resmi meslek ve sanat okullarıyla yetkili resmi makamların müsaadesiyle kurulan meslek veya sanat okullarında tatbiki mahiyette yapım ve üretim işlerinde çalışan öğrenciler uzun vadeli sigorta kolları bakımından sigortalı sayamadıklarından davacının
1.10.2001-14.6.2002 tarihleri arasında okul ile davalı işveren arasında yapılan mesleki eğitim sözleşmesine göre staj yaptığı ve 14.6.2002 tarihinde liseden mezun olduğu belli olmakla; 1.10.2001-14.6.2002 tarihler arasındaki bu staj döneminde okulun açık olduğu tarihlerde 2 gün okulda teorik derslerde 3 gün işyerinde staj yapılan günlerde sigortalı sayılamayacağının, okulun
kapalı olduğu dönemlerdeki tüm sürelerinde ise sigortalı olduğunun kabul edilmesi gerekecektir. "(2007/22085 E., 2008/16972 K. sayılı ve 03.11.2008 tarihli kararı) şeklinde değerlendirme yapmıştır.
BU KARAR GÖRE DURUMUM NEDİR BİLEMİYORUM HOCAM
Tekrar merhaba, sizin de dediğiniz gibi, konuyla ilgili farklı görüşler var ve ben de kesin cevap veremiyorum. Bir şekilde, ya şansınızı denemeli ve dava açmalısınız ya da beklemelisiniz. Bu durumda, kararı sizin vermeniz gerekecek.
Hocam merhabalar sosyal hesaplarınızdan sürekli takipteyim paylaşımlarınız yol gösteriyor bizlere size birkaç sorum olacak.
1. Sitede 102 daire 5 dükkandan oluşmaktadır. A ve B / C ve D dükkanlar birleştirilerek tek dükkan yapılmıştır. her ikiside market olarak kullanılmakta ve dükkanların üst katındaki kullanım alanı kadar alt bodrum katlarıda mevcuttur. yönetim planında herhangi bir paylaşım yapılmamış ve yıllardan bu yana gelen düzende Dairelerden eşit miktarda aidat alınıyor ve bu dükkanlardan arsa payı oranında değil 4 daire karşılığında aidat talep edilmekte ve dükkan sahipleri tarafından düzenli ödeme yapılmaktadır ancak bu uygulama doğrumur başımıza bir iş açarmı .Daha önce arsa payında hesaplama yapıldığında 4 daire üzerinde bir rakam çıktığı için dükkan sahipleri kabul etmiştir. ortak catı altında olmamıza rahmen sadece sitenin apartman görevlisi hizmetinden faydalanmakta dükkan önü süpürme dükkan önü yıkama loğar taşması gibi hizmet alıyorlar başka bir fayda sağlamamakta ancak aidat ödemesini yapmaktadırlar uygulama doğrumudur?
2. Site 7 bloktan oluşmakta ve yönetim olarak daha önce alınan karar doğrultusunda Sitenin yola bakan kısımlarında balkondan çamaşır sarkıtmak yani asmak yasak site içine bakan kısımlara asmak sermeğe izin veriliyordu. ancak son toplantıda yola bakan bir kat maliki itiraz etmiş ve herkese yasaklanmıştır. toplantı yeter sayısı sağlanmıştır. ancak tartışmaların önüne geçilemiyor , toplantıya gelmeyenler şimdi titiraz edip yeniden toplantı istiyorlar. Eski uygulama yanlışmıdır. yorumunuz nedir.
3.Bazı olayların önüne geçmek için ceza uygulamasına geçilmiş ve kusurlu yapılacak davranışlar için ilk seferde aidat turarının 3/1 ikincide 3/2 si üçünçü aynı olayda 3/3 ceza verilmesine karar verilmiştir. yanlış bi uygulamadır ancak hukiki bir sorun teşkil edermi.DAHA önce okuduğum kadarıyla yönetim planında olsun olmasın yanlıştır diye biliyorum ama toki dahil çok yerde uygulanıyor.
4. toplantı yeter sayılarımız hakkında 7 bloktan oluşan sitede
”A BLOK 12 DAİRE tek kat malikine ait ——2 dükkan tek kişi
B blok 14 Daire 12 si tek kat maliki ——–2 si farklı kişilere —-1 dükkan tek kişi
C blok 16 Daire 7 tek kişiye ———-9 farklı kat maliklerine
D blok 16 daire 16 malik
E blok 16 daire 16 malik
F blok 16 daire 16 malik
G blok 12 daire 12 malik ——— 2 dükkan tek kişi
İLK ve 2. toplantı yeter sayılarımız sizce nedir.
DAHA ÇOK SORUM OLACAK ANCAK ŞİMDİLİK DEĞERLİ CEVAPLARINIZI BEKLİYORUM SİZDEN DUYMAK DOĞRU VEYA YANLIŞ İÇİMİ RAHATLATACAK. SAYĞILARIMLA
Merhaba, öncelikle teşekkür ederim. Ancak prensip olarak bu kadar somut sorulara cevap vermiyorum. Bunun sebebi; bu tür sorulara cevap vermek için kat malikleri kurulunun önceki kararlarından yönetim planına kadar onlarca evraka hâkim olmak gerekmesidir. Haliyle, sizden ricam, sitemde yer alan yazılara ve elbette KMK’ya bakarak cevapları kendiniz bulmanız yönündedir.
Not: Sorularınızla ilgili son derece açıklayıcı yazılarım sitemde mevcut.
hocam merhaba iki çalışanımızı şehir dışında bir iş aldık oraya göndereceğiz çalışanlarımızdan biri çırak bu konuyla ilgili bir prosedür varmıdır uygulamamız gereken
Merhaba, açıkçası bu konuda bilgim yok, kusura bakmayın.
Mustafa bey Sitenizde verdiğiniz bilgiler için öncelikle çok teşekkür ederim. Apartmanda yöneticilik yapmaktayım. 10 dairelik bir apartmanda son kat karşılıklı dublekstir. Apartmanın ilk halinde son katların üstlerinde geri çekmeli yarım dairelerei var olup üstleride açık bırakılmıştır. Çatı yoktur. Benden önceki yöneticimizden, son dairelereden 9 numaralı daire akıntı olduğu için yardım istemiş ancak yöneticimiz buraları son katların kullanabildiğini ve masraflarına katılmayı red etmiş. 9 numaralı daire sahibi de hiçbir kat malikinden izin almadan teraslara yüksek çatı ve çekme dubleks üzerinede sandaviç panel ile çatı yapmış ve aylık aidatlarını ödememeye başlamıştır. Yaptığı masrafları bir toplantıda talep etmiş benim katılmadığım bir toplantıda 2019 yılında 10000TL ödenmesine karar verilmiş ve karar defterine yazılarak imzalanmış. (yapılan masraflarla ilgili hiçbir kayıt tutulmamasına rağmen Neye göre ve hangi masrafları ödemekle yükümlü olduklarını bilmeden) Ancak zemin katlarda yalıtım problemi var deyip onlarda drenaj yapılmasını istemiş ve süreç uzamış Çatıya harcanan para kadar zemine de harcama yapılması şartları sonucu işler durmuş.
sorularım için beni yönlendirebilirseniz sevinirim.
1.Apartman İlk halinde son kat ve dubleksin üzerinde çatı yok . Kat malikleri çatı yapılmasından mı sorumludur yoksa sadece sıvı yalıtımından mı?
2. Apartman yaklaşık 19-20 yıllık. 9 nolu daire apartman kat maliklerinden herhangi bir izin veya haber vermeden son katların çekme dubleksin önüne pergüle veya sandaviç panel ile kapatması ve masrafı istemesi hakkımıdır. 9 numara habersiz yapmış ve parasını isteyip aidat ödemeyi red etmektedir. 10 nolu dairede 4 senedir sonuçlanmayan bu duruma benzer bir durumdadır, evin teraslarını sandaviç panel ile kapatmıştır ancak çekme dubleksin üstünü seramilkle kaplamıştır ve akıntı sebebiyle 2022 yılında çatı yaptırmak için yönetimimize başvurmuştur. Kat malikleri sıvı yalıtımından mı sorumludur?Yoksa Çatı masraflarına katılmak zorundamıdır? (Çatı 80-90bin TL , yalıtım ise 20-30bin TL. (Konu 9 nolu daireyide ilgilendirdiğinden sorumluluğumuz nedir?)
3. Zemin katlarda arka cepheden yer yer duvarlarda nemlenme içeriden görülüyor . Sadece bu bölgeleri izolasyon yaptırmak yeterlimi dir? Yoksa tüm cepheleri drenaj veya 1m temele izalasyon yaptırmalımıyız?
4. Zemin katlar ( 1 ve 2 ) ve son katların ( 9 ve 10 ) 4 oy hakkı var ancak ara daireler ( 3-4-5-6-7-8 ) 6 oy hakkı var. Öncelikle öneriniz üzerine Yönetim Planını Tapu dan alacağım.
Çeşitli sorulara verilen cevaplardan anladığım kadarıyla ; Çatı olmayan bir apartmanda Kat malikleri olarak sadece sıvı yalıtımından sorumlu olmalıyız dimi?
5. 9 nolu dairenin ödenmemiş ama hakkı olup alamadığı yalıtım ücreti ve aidat problemini nasıl çözmeliyiz?
6. Dairelerin 8 i mantolama istemektedir , diğer 2 si 9 ve 6 nolu daireler toplantılara gelmemektedir. Karar alıp yürüyebilirmiyiz?
(diğer konularda karar alınamasa bile)
Yardımlarınız ve yönlendirmeleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba. Bu derece somut sorulara benim ya da internetten birisinin vereceği hiçbir cevap kesinlik arz etmeyecektir; çünkü cevaplar için öncelikle yönetim planından mimari projeye kadar birçok evraka ulaşmak icap eder. Kusura bakmayın, bu nedenle bu sorulara cevap veremem. Sitemde KMK ile ilgili onlarca yazı var ve sizin yönetici olarak bir şekilde araştırma yaparak bu cevaplara ulaşmanız gerekiyor.
Cevap verirsem, tahmine dayalı ve mesnetsiz cevap vermiş olurum.
Hocam merhaba
19.02.1983 doğumluyum ssk çıraklık başlangıç tarihi 1995 normal pirim başlangıç tarihi 1998
5585 gün var çalışma süresi 24 yıl 5 ay olarak görünüyor du ancak iki gün önce e devletten baktığımda çalışma süresi 21 yıl 9 ay 21 gün olarak görünüyor bunun sebebi nedir ve eyt den faydalanabiliyormuyum
Teşekkürler.
Merhaba, açıkçası iki sorunuzun cevabını da bilemem. SGK sistemine yansıyan değişikliğin nedenini haliyle bilemem. Diğer konuda ise yasal düzenlemenin çıkmasını beklemek lazım.
Hocam merhaba.
Hocam, 2000 metrekare üstü, 15 kişinin oturduğu bir apartman sakiniyim. Olağan toplantıda doğalgaz ile ilgili karar alınmasına rağmen doğalgazın merkezi mi bireysel mi olması konusunda yaşanan sorunlar nedeniyle şu saate kadar bir gelişme olmayıp apartman sakinleri kendi imkanlarıyla ısınmaya çalışıyor.
Hocam, Kat Mülkiyet Kanununda 2000 metrekare ve üstü binalarda merkezi doğalgaz için salt çoğunluk, bireysel ısınma için de oy birliği karar gerekir diyor. Ne acı bir tablo ki merkezi doğalgaz taraftarları en az 8 kişilik yeter sayısını, bireysel ısınma taraftarları da oy birliği için gerekli oyu sağlayamadığı için hiç bir karar alamıyoruz. Son çare olarak mahkemeye başvurmak için dilekçe yazdım. Yazı İşleri Müdürlüğünden tutun da avukatlara kadar davanın hangi dava başlığı adı altında açılacağını bilemediler. Söylenen, sizin davayla ilgili dava şekli yok diyorlar. Son çare olarak bir hakime hanıma sorunu izah ettim ancak o da ”Haklısınız, mağdursunuz ancak ısınma konusunda mahkemenin karar verebileceği bir dava şekli” yok dedi.
Sizin anlayacağınız hocam tam bir kısır döngünün içine düştük ve çıkış yolu bulamıyoruz. Doğalgaz için bir gerekli yeter oylarını her iki tarafta karşılayamadığı için ısınma sorununu çözemedik. Bize bu sorunun çözümü için yasal yol konusunda yardımcı olabilir misiniz? Çok mağduruz ve hukuk sistemi bizim davayı çözemiyor.
Merhaba. Evet, ne yazık ki böyle bir dava türü yoktur. Mahkeme bu durumda sizlerin yerine geçerek karar alamaz. Ya kat malikleri kurulu olarak bir karara varacaksınız ya da mevcut durumunuza devam edeceksiniz. Açıkçası başkaca bir yol yok.
Meraba Mustafa bey kolay gelsin, Ben Ev sahibiyim Kat malikleri toplanıp Apartmana kamare sistemi ve Merkezi Sistemi yaptırma kararı almışlar, Çok pahalı bi rakam dedi Yönetici ,bende Kabul etmedim piyasayı araştırdım yöneticinin dediği Fiyatın yarısına Yapan var,benim onayımı almadan haber vermeden Para istedi vermedim’ Şimdide Avukata vermekle itham ediyor, Agır bi iş kazası geçirdim, Çalışamıyorum henüz O parayıda verecek durumum yok ‘Bana tavsiyeniz nedir?
Mustafa Bey merhaba, 4a ya tabiyim.8 eylül 1999 öncesi tamamladığım yedek subaylık görevimden elde ettiğim 90 günlük fhz sigortalılık sureme mi eklenecek.15.04.2023 te 25 yıllık sigortalılık sürem dolacak.90 gün fhz ile 15.01.2023 mü olur.eyt den yararlanmak adına yedek sokulu dönemi için borçlanma yapmama gerek var mı.prim günüm 6700 civarı.teşekkür eder sağlıklı günler dilerim..
İyi akşamlar Mustafa bey Kat malikiyim Yönetici karar almış Toplandıda binaya Kamara sistemi ve Merkezi sistem yapılacak , bana bilgi vermeden ,Benden para istedi vermedim karşı çıktım çünkü yöneticin dediği Rakamdan piyasayı araştırdım yöneticinin dediği rakamın yarı fiyatına yapan var, bende şüphe duydum bu karara katılmayacağımı söyledim ve beni Avukata vermekle itham değiyor böyle bi durumda ne yapmam gerekiyor? Tşk eder iyi çalışmalar diliyorum “
Merhaba, alınan kat maliki kurulu kararı varsa ve karar yasaya uygunsa, ödemeyi yapmanız gerekir. Elbette alım bedelini sorgulayabilirsiniz. Ancak her şeyden önce, yöneticiden ilgili kat maliki kurulunu talep etmeniz doğru olacaktır.
Mustafa Hocam Öncelikle Selamlar,
Durumu mu kısaca özetlemem gerekirse, 1997 girişliyim ve 1999 öncesi çalışma sürem az , o yüzden emekli maaşımı yükseltmek için (2000-2008 dönemi arası) 2002 senesinde 240 gün askerlik borçlanmamı yapacağım, yatıracağım tutarı tavandan mı yoksa tabandan mı yatırayım ikilem de kaldım kime sorduysam doğru bir cevap alamadım. Size zahmet beni rahatlatırsanız sevinirim. Size yeni yılın sağlık ve mutluluk getirmesini dilerim.
Merhaba, teşekkür ederim Murat bey. Ancak bu tür sorulara cevap vermiyorum. Farklı bir uzmanlık ve sorumluluk gerektiriyor. Lütfen bir sosyal güvenlik uzmanından destek alın, böylece hata yapmaktan kurtulabilirsiniz.
Mustafa hocam Merhaba, soru sorun cevaplarım dediniz, sordum. Benden sonra soru soran arkadaşlara cevap veriyorken bana neden cevap vermediniz?
Merhaba, bunun nedeni aslında sizin sorunuza benzer diğer sorulara verdiğim cevaplarda gizli. Bu derece somut sorulara cevap vermektense, bir sosyal güvenlik uzmanına danışılmasını ısrarla tavsiye ediyorum. Haricinde uygulama ile ilgili sorulara ise, açıkçası bilgim olmadığı için cevap veremiyorum. Yine de geç cevabım için kusura bakmayın.
Merhaba bir işyerinde 1995 7ay çalıştım sigortasız şahıtım var dava açabilimiyim
Merhaba, şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Hocam iyi günler. Paylaştığınız bilgiler bizim için çok degerli. Bulunduğum binada yöneticiyim.10 aralıkta yeniden seçim yaptık. Vekaletlerle beraber oy çokluğuyla yeniden seçildim. Fakat divan başkanı yönetici olmamı istemediği için evrakları imzalamadı. Bu durumda ne yapmak gerekiyor? Tutanak tutup başka bir kat malikini divan başkanı göstersem olur mu? Tesekkrler
Merhaba, teşekkür ederim Mustafa bey. Divan başkanlığı Kat Mülkiyeti Kanunu’nda yeri olmayan, olsa da olmasa da fark etmeyen bir kurumdur. Haliyle, imzalaması ya da imzalamaması bir şeyi değiştirmez. Diğer evraklar tamamsa, bu durumu ortaya koyan bir tutanak yapın ve toplantıya katılan birkaç kat malikine imzalatın.
Selamlar hocam, öncelikle iyi çalışmalar dilerim. 124 dairelik bir sitede oturuyorum. 2022 yılı sene başı toplantısında site aidatı belirlendi ve genel kurulda karara bağlandı. 280 tl olarak belirlenen aidatımı düzenli olarak ödüyorum. Ancak site yönetimi herhangi bir toplantı yapmadan yönetici ve yardımcısı ile birlikte karar verip temmuz ayında %30 artış yaptığını bildirerek aidatı 400 tl yaptıklarını bildirdi. Genel kurulda yönetime aidat artışı yetkisi verilmemiş olup belirtilen artışın 400 tlye karşılık gelmediğinden 280 tl aidat ödememi aynı şekilde ödemeye devam ettim. Ancak eşim adına icra işlemi başlatarak ödeme emri gönderildi. Kat maliki kendim olup aidat eşim adına ödendiğinden icra işleminin eşim adına başlatılması ve yapılan bu aidat artışının yasal dayanağı var mıdır? Yönetici ayrıca temmuz ayında yaptığı aidat artışı ile birlikte 1000 tl olan huzur hakkını 1300 tl yapmıştır. Hem Huzur hakkı alıp aidat da ödememektedir. Kaldı ki aldığı huzur hakkı ile aidat arasındaki tutarın da vergisini vermemektedir. İcra işlemine itirazda ne gibi bir yol izlemeliyim ve yapılan bu işlemler ne kadar yasaldır? Yardımınız için şimdiden teşekkür eder kolaylıklar dilerim.
Merhaba. İşin icra kısmına yorum yapamam; çünkü hukuki bir süreç olduğu için avukattan en doğru bilgileri alabilirsiniz. Diğer sorularınız için ise şu yazılarım size yol gösterecektir:
Yönetici aidata zam yapabilir mi?
Apartman yönetici ücretinden vergi ve prim kesilir mi?
İşletme projesi olmadan aidat toplanması
Çok teşekkür ederim üstad
Hocam iyi günler. Bir konuda fikrinizi almak isterim. Halk eğitimde görev yapan bir öğretmenim. Bilişim teknolojileri öğretmeyiym. Teknik öğretmenim. Haftada 44 saate kadar ek ders alabiliyoruz. Ek ders yönetmeliğinin 8. Maddesi 1. Fıkrası ile haftada 10 saate kadar alır ibaresi var. Bu 10 saati alabilir miyiz.
Kolay gelsin..
Merhaba,
1975 Doğumluyum. 1997 yılında sigorta girişim var. 2006-2008 yılları arasında çalıştığım iş yeri sigorta ücretini taban dan yatırmış. Şubat 2008 yılında işten ayrıldım , Nisan 2008 yılında doğum yaptım ve Ağustos 2010 yılında tekrardan çalışmaya başladım. E.Y.T. Kapsamında emekliliğimde maaşıma baktığımda bu dönemde yatan primim ve çalışmadığım dönemden dolayı maaşım düşük gözüküyor. 01.10.2008 yılında çıkan bir kararname ile bazı değişiklikler olduğunu okudum. Bu tarihten önceki yatan pirimlerin önemli olduğunu vurguluyordu. Maaşa etkisinin yüksek olduğu yazıyordu.
Sormak istediğim soru ;
* Doğum borçlanması yaparsam emekli aylığım sizce ne kadar artar ? *
* Doğum borçlanmasını katsayının bir önemi var ise Şubat 2008 – 01.10.2008 yılı arası 8 ayı kapsayan dönemimi yatırsam daha iyi olur. Bu dönemin ücretini de tavan yada tabandan yatırsam , hangisi daha doğru olur.
* Yada hakkım olan 2 yıllık süreyi mi yatırmam daha iyi olur. ?
Teşekkürler.
Mustafa Bey Merhaba,
İsmim Ahmet Karaman. Aşağıda yazacağım konu ile ilgili olarak bana yardımcı olabilir misiniz?
03.03.1975 Doğumluyum. İlk sigorta başlangıç tarihim 15.01.2001
Askerliğimi 24.11.1998 – 24.05.2000 tarihleri arasında uzun dönem olarak tamamladım. Yani askere gittiğimde sigortalı değildim.
EYT’den yararlanabilmek için 08.09.1999 öncesine 496 gün askerlik borçlanması yapmam gerekiyor. Fakat e devletten borçlanma bilgileri sayfasına girdiğimde benden başlangıç ve bitiş tarihleri isteniyor. Bu tarihleri nasıl girmem gerekiyor? Asgari tutarı girdiğimde Borçlanılacak tutar 215.7 TL, Azami tutar ise 1617.75TL rakamları çıkıyor. Ama aslında karşıma çıkması gereken tutar 34.500tl civarı.
Doğrusu nasıl olmalı? Toplam prim gün sayım ise 7760 gün.
Yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Saygılarımla Ahmet Karaman
Merhaba ben 6 aydır bi işyerinde çalışmaktayım. 1 yıl dolmadan mücbir sebeplerden dolayı 24 gün izin kullandım. Ve şimdi işten çıkacagım işveren benden bu 24 günün parasını mı alıcak yoksa hem sigortamı kesip aynı zaman da parasını mı alıcak ve işveren Kasım ayını bu yüzden 24 gün eksik yatırıcam hemde ayrıca o 24 günün parasını alıcam diyor bununla bilgi alabilirmiyim
Merhaba, hayır almaması gerekir ve yasal olarak da alamaz. Size bu izni kullandırmaması gerekirdi, kullandırmışsa sonucuna katlanması icap eder. Ama vicdanen alması gerekir mi? Takdirini ancak size bırakabilirim.
Merhaba,
İş yerinde ahlaki iftiraya uğramanın sonuçları nedir? herhangi bir kanıt yok, sadece hızla yayılan bir dedikodu var. Çalışan ve yönetici arasında asılsız bir ilişkiden bahsediliyor. Bunun kaynağının kim olduğunu biliyorsun ama kanıtlayamıyorsun, bu durum yanına kar kalsın da istemiyorsun. Bunun için ne yapmak gerekir?
Merhaba, şu yazım belki yol gösterebilir: İşyerinde iftiraya uğrayan işçi ne yapabilir?
merhaba. 4d sürekli işçi kadrosunda hastanede sağlık teknikeri görevinde kişisel problemlerden dolayı sekreterlik birimine verildim görevi kabul yazısı yazmadım uygulanan mobingden dolayı. 1 yıldır iş kolum hala sgk’da sağlık teknikeri olmasına rağmen görev değişikliğim hala sağlanmadı bununla ilgili mahkeme yolu hakkım varmıdır?
Merhaba, kurum içi mevzuatı bilmeden bir şey diyemem Pelin hanım. Yorum yaparsam, sizi yanıltmış olurum.
Merhabalar,
Eğitim Fakültesi Edebiyat bölümünden mezun olan bir öğretmen arkadaşımın okuluma vermiş olduğu dilekçeye ne yazacağım hususunda yardımlarınızı bekliyorum.
Dilekçenin içeriği diplomasında tezsiz yüksek lisans mezunu olduğunu söyleyerek ek derslerinin artırımlı ödenmesini ve geriye dönük haklarının da verilmesini talep etmektedir. Kendisine daha önce YÖK ten diplomanın yüksek lisans derecesinde olduğunu gösterir bir yazı istemiştik. Yazıda diplomasının yüksek lisans olduğu yazılmakta idi. Bu yazıyı bir kaç gün içinde bizlere teslim etti. Bu yazıyı ilgi tutarak geriye dönük beş yıllık farkı istemektedir. Bu konuda nasıl yardımcı olursunuz.
Kolay gelsin.
Merhaba, böyle bir durumda 5 yıllık geriye dönük fark ödenmez. Bu öğretmen daha önce talepte bulunmuş mu? Bulunmuşsa ne zaman ve nasıl bulunmuş? Ayrıca bu sorunun muhatabı ve cevap vereni okul olarak siz değil milli eğitim müdürlüğü olmalıdır. Dilekçeyi milli eğitim müdürlüne gönderin ve onlar ne yapılacağına karar versin Halim bey.
Hocam merhaba,15.04.1998-14.04.1999 tarihleri arasında yedek subay olarak askerlik görevimi ifa ettim.sigortalılık başlangıcım da bu şekilde oldu.Yedek subaylık döneminden hak etmiş olduğum 3 aylık yıpranma payı sigortalılık süreme mi eklenir.Bir deyişle 25 yıllık sigortalılık sürem 15.01.2023 te mi dolar.Eyt den yararlanma adına askerlik borçlanması yapmama gerek kalır mı.teşekkürler, Saygılar
Merhaba, tamamı mesken olan binamızda oturduğumuz dairenin üst katını satın alan kendi ifadesi ile yatırım amaçlı aldığından yüksek kira geliri elde etmek istiyor bu nedenle avukatlık ofisi ve muhasebeci-mali müşavire kiraya vermek istiyor. Alt kat ise çok tanınmış olmayan bir markanın show-room olacak. Satın alan dairenin camına üzerinde markasının logosu olan “coming soon” (çok yakında anlamında) yazan bir afiş koymuş. Binamızda kapıcı ve yönetici dolayısı ile de bir yönetim kurulu yok. Bina 65+ yaşında, asansör çok eski. Eğer bu yerler iş yeri olursa binamız her alanda temizlik, güvenlik (gelen-giden), aidat vs. olumsuz olarak etkileneceği yönünde kat malikleri olarak endişemiz var. Ayrıca alt kat daireyi satan kişi satmadan önde dairede çok büyük bir tadilat yaptı ve binanın banyo tarafındaki aydınlatma boşluğu duvarına sözlü ikaz ve itirazlarımıza rağmen yerden ısıtma sistemi (binada diğer tüm katlarda kat kaloriferi-d.gaz kombi kullanıyor) fan motorlarını koydu. Mağduriyetimizi gidermek için haklarımız nedir ve hukuki olarak nasıl bir yol izlemeliyiz. Tavsiyeleriniz için şimdiden tşk. ederim.
Merhaba. Sorunuzu ikiye ayırmak gerekir. üst katta avukat ve alt katta işyeri olarak. Avukatların meskende ofis açması için onaya ihtiyacı yok. Alt kat işyeri olarak geçiyorsa, işyeri açılması için de yine onaya gerek yok. Ama alt kat mesken ise, şu yazımda belirttiğim kurallara göre karar verilmesi gerekir: Apartman ve sitelerde risk değerlendirmesi
Bir şirkette 1 yıldır sevkiyat şoförüyüm araba ile mesai saatler içinde bir kaza geçirdik çocuğun biri yaralı aradan iki ay sonra ben 1 gün lük rapor aldım ertesi günü bana mesaj attılar işten çıkışı verildi diye ama tazminatima ve maaşıma el koydular kazada 115 bin lira bana hastane masrafı çıktı diye ne yapmalıyım
Merhaba. Bir an önce bir avukata gitmeli ve yüz yüze durumu değerlendirmelisiniz. Ne yazık ki internetten bulacağınız her bilgi, benim vereceğim dahil, yanıltıcı ve eksik olabilir.
slm ben Hasan AKGÜMÜŞ 1981 doğumluyum sigorta girişim 01.05.1998 de başladı o zaman yaşım 17 bana 60 gün pirim yattı eyt kapsamına girer miyim kolay gelsin
Merhaba, sorunuzun cevabı şu yazımda var Hasan bey: 18 yaş altı ve 50 yaş üstü yıllık izin süreleri
Mustafa Bey merhaba,sigorta başlangıcım yedek subaylık başlangıcı olan 15.04.1998 dur.90 günlük fhsz sigorta girişimi 90 gün geri mi çeker ya da sigortalılık süreme mi eklenir.Her iki durumda da 25 yıl sigortalılık sürem 15 ocak 2023te mi doluyor.Teseķkür ederim
merhaba mustafa bey
aynı işverene ait vergi numarası farklı işyerimideki çalışanlarımızı 30.12.22 çıkış yapıp 01.01.23 diğer şirkete giriş yapmak istiyoruz.vergi numarası farklı olduğu için nakil üzerinden çıkış yapamıyoruz 22 kod ile çıkış yapıp kıdem tazminatını ödeyip ihbar ve diğer haklarını yeni sözleşme ile devredebilirmiyiz. Ayrıca sayı toplu çıkışı geçtiği için bu yuzden ceza yermiyiz bu durumda öneriniZ ne olur
Merhaba mustafa bey ben iş yerimde usta başı ile ilgili sorun yaşadım üzeme yürüyüp beni itekleyip hakarete bulundu.
İş yerim olay ile ilgili etik süreç başlattı fakat ben artık bu insan ile aynı ortamda çalışmak istemediğimi işçi mahkemesine başvurmak istediğimi söyledim. Olay gerçekleşeli bir hafta oldu haklarım nelerdir acaba süre önemli mi ?
Şimdiden çok teşekkür ederim.
Mustafa bey benim sorum askerlik borçlanması ile ilgili.
Benim şuan askerlik borçlanması yapmamı gerektirecek bir durum yok . askerliğimi 1999 öncesi 450 gün yaptığım. emekli maaşımın fazla olması için borçlanma yaparsam maaşıma ne kadar etkisi olur. Sizce yaklaşık borçlanma için vereceğim 30000 TL için değermi .Şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim.
Merhaba. Bu sorunun muhatabı sosyal güvenlik uzmanı olmalıdır. Profesyonel danışmanlık hizmeti almanız, ileride hata yapmanızı engelleyecektir. Ben bu tür somut sorulara cevap vermiyorum.
Merhabalar Mustafa Bey, benim sorunum, 1996 yılında Bir bisküvi fabrikasında üretim yerinde 3 ay çalıştım. ama hiç sigorta çıkmadı o yıllara ait, sadece elimde o dönemde çalışan şahit olması, çünkü fabrika yıllar sonra kapandı, yerine başka bir fabrika kuruldu farklı isimle , benim için zaman aşımı olacakmı yoksa hakkımı aramak için mahkemeye gitmelimiyim.
Merhaba, şu yazımda cevabı bulabilirsiniz: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Merhabalar Çocuğumu Anadolu lisesinden Mesleki eğitim merkezi Berberlik bölümüne kaydetmek istiyorum.Şuan 10.sınıfta.Yanına aldırmak istediğim işyeri sahibinin ustalık belgesi henüz yokmuş.İki üç hafta içerisinde alacağını söyledi.Ben de İlçemdeki mesleki eğitim merkezine giderek çocuğumu mesleki eğitime aldırmak istediğimi söyledim.Bna işyeri sahibinin ustalık belgesi olmadan yapamayacaklarını söylediler.Acaba bir işletme buluncaya kadar ya da yanına aldırmak istediğim kişi ustalık belgesini alıncaya kadar mesleki eğitime kaydı yapılamaz mı?Bir yerde iki ay içerisinde işyeri bulmamaz gerektiği şeklinde yazı okumuştum.Tam da emin değilim,siz beni aydınlatabilir misiniz?Teşekkürler şimdiden hocam
Merhaba. Bu tür konularda memurların takdir hakkı olmaz. Ayrıca bu tür detay hususlarda, ilgili memurlar bizden daha çok bilgiye sahiptir, onları dinlemenizi tavsiye ederim.
Teşekkürler hocam.Fakat hala sorumun cevabını alamadığımı düşünüyorum.Yani E-MESEM’e kayıt yaptıktan ne kadar sonra işletme bulup sözleşme imzalanmam gerekir?
Rica ederim; fakat dediğim gibi, böyle uygulamaya dair ayrıntı konularda en doğru bilgiyi memurlardan alabilirsiniz. Ben cevap vererek sizi yanıltabilirim.
Merhaba
Öncelikle bu kadar detaylı ve net bilgiler verdiğiniz için çok teşekkür ederim, kaleminize sağlık …
İki sorum olacak müsaadenizle ; Belediyede çalışan sözleşmeli bir memur kadroya geçince içeride bulunan kullanmadığı yıllık izinleri yanar mı? Geçiş işleminden önce kullanmalı mıyız?
Ayrıca 2017 den bu yana belediyede sözleşmeli memur olarak çalışıyorum, yeni açıklanan kadro sistemine göre aday memurluğa tabi olacak mıyım yoksa direkt memur olup başka bir şehrin belediyesine tayin alabilecek miyim ? Önce seneye bakılmaksızın aday memurluk yapılacak dendi ancak sonrasında Bakanlık sayfasında güncellemeye gidildi bu da kafa karıştırdı.
Merhaba, ben teşekkür ederim. Sözleşmeli dönem kıdeminin olduğu gibi memuriyete aktarılması gerekir. Ancak bu tür soruların cevabını, ilgili yasa çıkmadan kesin olarak veremeyiz. İkinci sorunuza da aynı cevabı vermeliyim. Lütfen kanun resmi gazetede yayımlandığında, sorunuzu tekrar sorun.
Merhaba Mustafa Bey, devlet memuruyum, 6 Ekim’de ayağımdan devlet hastanesinde ameliyat oldum, ameliyat sonrasından bugüne (29 Kasım) 5 adet istirahat raporu düzenlendi (10 gün, 12 gün, 10 gün, 15 gün, 15 gün). Bu raporların 10 gün olanları tek doktor diğerleri 3 doktor imzalidir. Benim size sorum bu şekilde bu raporlar devam edebilirmi? Yoksa heyet raporumu almak gerekiyor? İsyerimin benden bu konuda ilerde bir talebi de olabilir mi?
Merhaba. 3 doktor ya da 4 doktordan ziyade, önemli olan bunların KURUL raporu hüviyetinde olup olmadığıdır. Bunu netleştirseniz, sorunuzun cevabı şu yazımda zaten mevcut: Memurun yıllık rapor hakkı kaç gün?
Mustafa bey iyi günler,
Sorum eyt ile ilgili. 1997 yılından ssk girişim var ancak 7 yıl aradan sonra, 2004 yılında kamuda memur olarak göreve başladım. yaklaşık 7bin günlük ödenmiş primim var. bu durumda ben de eyt ile ilgili olarak çıkarılacak kanundan yararlanabilecek miyim? Şimdiden ilginize teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.
Merhaba. EYT eskiden SSK’lı diye tabi edilen çalışmaları ilgilendiriyor. Siz de EYT’lisiniz elbette; ancak faydalanmanız için SSK emekliliğinden yararlanmanız gerekir. Yine de çıkacak olan yasayı beklemek ve görmek lazım.
:ok teşekkür ederim.
Rica ederim.
TAŞERON İŞÇİLERE VERİLEN SOSYAL YARDIMLARDA RAPORLU OLDUĞU GÜNLERDE ÖDENİRMİ TEŞEKKÜR EDERİM
Merhaba, sosyal yardım neye göre veriliyor? Örneğin TİS mi? Hangi belgede sosyal yardım verileceği yazıyorsa, o belgede raporlu günlerde ödenip ödenmeyeceği de yazıyordur.
Evet üstad tis sadece ücretten bahsediyor sözleşmede başka birşey yazmıyor
Bu durumda benim bir şey söylemem mümkün olmaz Selami bey. Aradığınız cevabı size kurumunuzun ilgili biriminin vermesi gerekir.
1998-1999 ARASI BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMIŞTIM FAKAT SGK GİRİŞİMİ YAPMAMIŞLAR VE PRİMLERİM GÖZÜKMÜYOR VE BU ÇALIŞMIŞ OLDUĞUM İŞYERİ ŞU AN AKTİF DEĞİL. ORADA O DÖNEMDE ÇALIŞTIĞIMA DAİR ŞAHİTLERİMDE VAR. BUNUNLA ALAKALI NASIL BİR BAŞVURUDA BULUNABİLİRİM. KARŞI TARAFA BUNUN CEZAİ MÜEYYİDESİ NE OLUR? ÖĞRENEBİLİR MİYİM? TEŞEKKÜRLER.
Mustafa Bey ,
Sgk sitesinde hesaplanan maaş için 2022 yılı talepli aylıklar 01.01.2022 tarihinden itibaren hesaplanmıştır notu var. 2023 ocakta emekli olacak biri için maaş nasıl hesaplanacak, bir düzeltme katsayısıyla mı çarpılacak yoksa orada yazan rakam maaşımız mı olacak. Teşekkür ederim
Merhaba 1997 yılında staj yaptim ve stajim bittikten sonrada aynı işyerinde çalışmaya devam ettim fakat sigortam öden medi. İlk uzun dönem ödeme 2003 yilnda başladı şimdi eyt den yararlana bilmek için bir günlük hizmet tespit davası açsak. Elimde ispat olarak hiçbir belge yok fakat işyerinin sahibi ve o dönem orda sigortalı çalışan iki kişi benim için şaitlik yapa bilir bu şekilde davayı kazana bilirmiyiz şimdiden teşekkürler ederim.
Cem bey, sorunuzun cevabı şu yazımda mevcut: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Mustafa bey merhaba
9 ay 22 gün çalıştığım yerde 4 maddeden isten çıkarıldım
Haftalık izinlerim var kullanmadığım
Fakat işveren reddediyor ve whatsap üzerinden kanıtın var mahkeme delil olarak kabul ederim acaba
Teşekkür ederim
Merhaba, mahkemenin neyi delil kabul edip neyi etmeyeceğini peşinen söyleyemem. Ancak özellikle whatsapp yazışmaları çoğu zaman önemli ispat unusuru olarak kabul ediliyor. Bu konuda en doğru cevabı bir avukattan alabilirsiniz.
Merhaba Mustafa Bey,
ben 31.10.2022 yılında 7 yıldır çalıştıgım firmadan çıkartıldım. 02.11.2022 tarihinde başka bir işe başladım., şu an hala çalışmaktayım ancak memnun olmadığım için işsizlik başvurusu yapmıstım kabul olmuş . Ama hala çalışıyorum, ben dondursam bu işyerinden çıktıktan sonra işsizlik alabilir miyim?
Merhaba, evet işsizlik maaşı daha sonra, yine işsiz kalırsanız, kaldığı yerden devam eder: İşsizlik maaşı kaldığı yerden devam eder mi?
Mustafa bey merhabalar,
bir sektörde çalışıyordum ve işi bıraktım. o sektörde çalışırken bana firma, aynı sektörde başka bir işyerinde 2 yıl boyunca çalışamaz şeklinde bir evrak imzalattı.
ancak ben bu iş yerinden çıkış yaptıktan sonra, 10 gün sonra falan yine aynı sektörden başka bir firmada işe başladım.
ilk firmam dava açtı ve yarın arabulucu ile görüşmem var. yabancı uyrukluyum. çalışma iznim var. yerleşim iznim var. haklarımı öğrenebilir miyim?
Merhaba. Sizin anlıyorum; fakat böyle önemli bir konuda internetten bulacağınız her bilgi eksik olacaktır. Bir avukata danışmanızı tavsiye ederim.
Mustafa bey merhabalar,
1,5 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım. Şu an doğum iznindeyim. İşyeri maaşımın bir kısmını ödemeye ve sgk primimi yatırmaya devam etmek istediğini belirtti. Bu arada raporumu çalıştı olarak onaylayıp rapor parasınıda alamayacağımı söylediler. Kabul ettim. Fakat doğum izni raporumun onaylanması gerektiğini biliyorum. Bu durum bana veya işyerene sorun oluşturur mu? Bilgi verirseniz sevinirim.
Selvi hanım; normal şartlar altında raporlu dönemde çalıştı bildirimi yapılmasının bir sakınca olmaz. Fakat doğum raporu olunca, belki bir hususiyet arz edebilir. SGK’ya doğrudan sormanız ve ona göre hareket etmeniz doğru olur.
Merhaba Mustafa bey;
İşyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinde herhangi bir hüküm yoksa, Pazar günü mesai yapan işçiye yemek parası ödenir mi?
Merhaba. İş sözleşmesinde de yoksa, ödenmesi gerekmez. Mevzuatımızda buna özel bir düzenleme yok.
Merhaba Mustafa bey
Doğum Tarihi: 28.07.1978
SGK GİRİŞİ : 28.02.1998
Asker Gidiş Dönüş 20.08.1998 – 20.02.2000
Askerliği 20.08.1998 – 09.09.1999 ( 385 gün borçlanırsak) Emekli maaşım artarmı ?
2000 öncesi : 101 gün
2000-2008/10 : 2939 gün
2008/10 sonrası : 4994 gün
Askerliği borçlanırsak maaşa ne kadar bir etkisi olur ? değermi borçlanmaya?
Merhaba, toplamda 4800 günü pirim ödemem var. Sigorta başlangıç tarihim 20.08.1998. EYT den faydalanabilmek için eksik olan 1100 günü iki çocuk için doğum borçlanması yaparak ödemek istiyorum. Doğum tarihleri 2012 ve 2017. Doğum borçlanmasını asgariden değilde daha yüksek bir tutardan ödemek emekli maaşında önemli bir artışa sebep olur mu?
Merhaba. Lütfen bu konuyu bir sosyal güvenlik uzmanına danışmadan işlem yapmayın. Benim bu hususta net bilgi vermem mümkün değil.
Pazartesiden cumaya haftalık 45 saat çalışan ve günlük 1,5 saat fazla çalışarak cumartesi günü işe gelmeden çalışmaktayız. Pazar günleri de izin yapmaktayız. Sorum şu yönde olacak; yıllık iznimden 3 günüm kalmıştı pazartesi ve salı işe geldim 1,5 saat fazla çalıştım (08:00-18:30’a kadar). iznimi de çarşamba, perşembe ve cuma olarak kullandım. Cumartesi günü fabrika kapalı olduğu için işe de doğal olarak gelemedim bundan dolayı cumartesi gelemediğim için herhangi bir kesinti veya ücretsiz izinli gibi gösterebilirler mi? Teşekkürler.
Merhaba. Hafta tatilini hak etme bakımından yıllık izin günleriniz çalışmış gibi kabul edilmelidir. Cumartesi ise işyerinizde akdi tatil şeklinde ise, ücretinin kesilmemesi gerekir.
Merhaba adim fatma, benim 16 yasinda oglum var 11 sinif Mesem ciraklik ogrencisi okul devlet destegi odemesini 2 aydir gec yatiriyor okul devlet destegini yatırmayınca isletmede yatirmiyor bunun icin nereye basvuru yapabiliriz simdiden cok tesekkur ederim kolay gelsin ?
Merhaba, açıkçası uygulama hakkında fikrim yok Fatoş hanım. En doğru bilgiyi yine oğlunuzun okulunun size vermesi gerekir.
Mustafa bey merhaba. Ben 2 bloklu bir sitede 44 daireye bakan bir kapıcıyım işe giriş tarihim 1 ocak 2018 ve hala burada çalışmaktayım benim her ay sgk ve tazminat ödemelerim düzenli olarak yatırılıyor ama haftalık izin ve yıllık izin hakları her toplantı da bunu gündeme getirdiğimde farklı sebeplerle bunu dikkate almıyorlar mesela bizden önceki yönetim sana bu hakkı vermediği için bizde vermeyiz diyorlar ama şahsi işin olduğu zaman 1 yada 2 saatliğine gidip işini gör diyorlar. Bide benim izin kullandığıma dair hiç bir belge karar ve yazılı olarak bişey yok. Ayrıca dini bayramlarda da hiçbir izin kullanma ve hakkım yok. Ve kış aylarında günde 19 saat
çalışıyorum Bunu konuda ne yapabilirim Mustafa bey.
Merhaba. Alo 170’e şikayette bulanabilirsiniz ya da işten ayrıldığınızda haklarınızı hukuki yollarla talep edebilirsiniz. Bu iki seçenek dışında bir yol yok Süleyman bey.
Benim kedim var ve yonetici bana itafen kapiya asansore apartmanda kedi beslemek yasaktir yazisi yapistirmis .karari kim aldi nasil alindi mechul ,benim bilgim yok ..1 gun once site watsaapp grubunda bir yazi yazip astimim var falan deyip ertesi gun binayi yazilarla donatmis..eve bir ay once tasindim ve kat malikiyim kedim zararsiz sessiz ve ey kedisi sadece evin icerisinde bariniyor merdivende sahanlikta falan gezmiyor..,herhangi bir problem yasarmiyim .yoneticinin bu tavrina karsilik ne yapmaliyim
Merhaba. Şu yazımı okumanızı ve ona göre hareket etmenizi tavsiye ederim: Apartmanda kedi beslemek
Merhaba,
Nisan 1998 ssk girişim var. Halen çalışıyorum ve arada boşluklardan dolayı 4420 gün primim var. 1999 – 2003 yılları arasında ücretli öğretmenlik yaptım. SGK’dan baktığımda ilgili yıllar için prim ödenmediğini görüyorum. Hizmet tespiti için uğraşacağım ancak şu an sistemde bağlanacak emekli maaşım 9.000 tl civarında. Bu da 2004 – 2014 arası yüksek brütle çalışmamdan kaynaklı. Son 3-4 yıldır ise primlerim asgari ücret üzerinden yatırılıyor. Acaba hizmet tespiti yaptırırsam olası emekli maaşımı düşürmüş olur muyum? Çok fazla fark olur mu?
Merhaba. Bu sorunun cevabı için bir sosyal güvenlik uzmanı ile görüşmenizi öneririm. Diğer türlü, alacağınız bilgiler sizi yanıltabilir.
Hayırlı günler size bir sorum olacak açıklamalı yazmışsınız ama ben pek birsey anlsmadim benim durumum biraz farklı 01.12.1998 ssk baslangicim var 30.12.1981 gectimz ay askerlik borclanmasi yaptım toplam primin 5300 sizce eyt ye dayilmiyim ilk ssk baslagicimda 17 yaşında oluyorum e devlet te uzun vade başlangıcı diye yazıyor sizce bundan sonra ne yapabilirim yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim
Merhaba. 1998’deki sigortanız “uzun vadeli sigorta primi” ise elbette EYT kapsamında olursunuz. Burada önemli olan, 98’deki sigortanızın niteliğidir.
Merhabalar Mustafa bey. Yazılarınız çoğuna göz gezdirdim okudum. Bana yardımcı olacağınızı düşündüm. Ben şubat 1981 doğumluyum. Sene 1997 de özel bir şirkette işe başladım. Sigortam 10.04.2000 de yapılmış ve 11.04.2000 çıkış yapilmiş. Şirket halen yürürlükte. Sigorta başlangicimi geri çekmek istediğimi şirkette illetim ve bana yardımcı olacaklarını söylediler. Hizmet tespit davası veya sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasını Açarsam kazanma ihtimalim varmıdır. Yargıtayın veya Anayasa mahkemesinin emsal nitelikte kararları varmıdır. Cevabınızı merakla bekliyorum. Şimdiden teşekkürler
Merhaba. Kazanma şansınızı benim bilmem mümkün olmaz. Fakat hizmet tespit davasındaki 5 yıllık hak düşürücü süre, sizin için henüz dolmamış görünüyor. Lütfen şu yazıma göz atın ve ona göre hareket edin: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Cevap verdiğiniz için teşekkür ederim Mustafa bey. Benim anladığım dava açmam için herhangi bir engel görünmüyor degilmi. 5 yıllık zaman aşımı benim için geçerli değil anladığım kadarıyla. Sizide yoruyorum kusura bakmayın.
Rica ederim. Cevabı yukarıda zaten verim; fakat unutmayın ki sizin verdiğiniz bilgilere göre yorum yaptım. Bu hususu, bir avukatla görüşerek netleştirmenizi tavsiye ederim.
Merhaba ben 1999 yılının Ağustos ayında bir şirkette işe başladım ama işe giriş bildirgem 2000 yılının Ağustos ayında verilmiş 01.08.2000 tarihi olarak görünüyor.İşyerinden çıkış tarihim ise aralık 2000 yılı.Firma şu anda kapanmış görünüyor.
Bu durumda hizmet tespit davası açabiliyormuyum?
Merhaba. Bahsettiğiniz kadarıyla, hak düşürücü süre geçmiş görünüyor. Yine de şu yazıma bakmanızı öneririm: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Bu durumda bu guruba girmiş olmuyormuyum sizce.Ama işyerinde bir gün bile olsa sigortanız yatmışsa ya da işe giriş bildirgeniz SGK’ya verilmişse o zaman işiniz kolaylaşıyor. Böyle bir durumda artık 5 yıllık hak düşürücü süre söz konusu değil. İsterse 1979 yılında sigortasız çalışmış olun; eğer yukarıdaki şartı sağlıyorsanız, dilediğiniz zaman dava açabilir ve sigortanızı saydırabilirsiniz.
Tekrar merhaba. Evet, eğer sigortasız dönem ile sigortalı döneminiz arasında KESİNTİ yoksa yani blok çalışma varsa, hak düşürücü süre artık devreye girmeyecektir. Konuyla ilgili bir de Yargıtay kararını yazıma ekledim.
Çok teşekkür ederim…
Rica ederim.
13.09.1981 doğum trh.sig başlangıç 01.08.1997 prim gün 5770 bayan sigorta başlangıcı sgk sıgorta başl.trh 16 yaş olduğu için hizmet sigortada başlama 18 yaş oluyorsa 13.09.1999 oluyor eyt kapsami dışındami kalıyoruz yasadan faydalanmak için ne yapmamız gerekli saygilarimla
Merhaba. 1997 tarihindeki sigortanız “uzun vadeli sigorta primi” ise EYT kapsamında olursunuz. 18 yaş altı sigortalılığın EYT etkisini şu yazımda izah etmiştim: 18 yaş altı sigorta yapılır mı ve emekliliği etkiler mi?
Merhaba, iş yerinde fazla mesai yapmak istemediğime dair dilekçe yazdım sizin dilekçenin pdfni indirerek ama iş yerindeki insan kaynakları dilekçemi verdiğimde kaşe yada imza basmadı iş yeri avukatına sormamız lazım dedi Yanı ben bu belgeyi verdim insan kaynaklarına ama bi delilim yok ve iş yeri sözleşmede mesai iptal diye bişey olmadığını söyledi ben sözleşmeli çalışan değilim kadrolayım şimdi ne yapmam lazım. Insan kaynakları beni oyalıyor avukatla görüşünce diye yardımcı olur musunuz, saygılarımla.
Merhaba, siz doğrusunu yapmışsınız. Bundan sonrası ise artık işverene ait olsa gerekir. Yazımda zaten bunun yasal dayanaklarını izah etmiştim, daha fazla bir şey söylememin bir yararı olmayacaktır.
Cevap verirseniz çok sevinirim
Mrhb mustafa bey ben bi kamu kurumunda 12 yıldır çalişiyorum mesleğin otomotiv elektrikcisi işyerinde çeşitli bölümlere 5 kez görevlendirdim mesleğim olmayan işlere bile görevlendiriliyorum son olarak göervlendirildikten sonra bende uyum bozuklugu oluştu işverenden son olarak görevlendirildigim bölüme çalışmamı talep ettim kabul edilmesi piskiyatri doktorunda bana uyum bozuklugu raporu verdi bu durumda ne yapabilirim
İbrahim bey bu tür özel durumlarda, benim yapacağım yorum mutlaka eksik kalacaktır. Neticede birçok hususun değerlendirilmesi ve ona göre cevap verilmesi gerekir. Yorum yaparak sizi yanıltmak istemem.
Slm 1997 senesinde Gençlik ve ildğdğrlüğünde 2 ay civarında taşoren İlci olrk calıştık.Dönemin gecicş müdürü eniştemizde bize işe oalmiştı..maaşlar elden veril..ama dönemin memurları hepsi şahittir.Abşmde aynı onlar devam etti daha sonra biz işten ayrıldık okul geregi..sigorta girişimizi bu tarihte saydırabilirmiyiz?ne yapmamız gerekir?kime yardım alabiliriz?
Merhaba. Bu durumda şahitler tek başına yeterli olmaz. Şu yazıma bakarsanız, hangi durumlarda hak düşürücü süre devreye girmeden dava açılabileceğini izah etmiştim: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Mustafa bey merhaba size bi sorum olucak 82 doğumluyum 97 sigorta girişim var 97 yılında 15 yaşındaydım eyt çıkarsa beni etkilermi kaç yaşında emekli olurum SSK kam uzun vadeli
Merhaba. Kaç yaşında emekli olacağınızı, yasa çıkmadan kimse bilemez. Fakat 97 yılındaki sigortanız, uzun vadeli sigorta kollarına tabi ise yani örneğin staj sigortası değilse, evet EYT kapsamında elbette olursunuz.
Merhaba mustafa bey turizm otelinden anlasmali olarak bana cikis verdiler 22 koddan ama butun tazminatlarimida verdiler ben simdi issizlik maasina baglanmak icin arabulucuya bas vurdum kod degisikligi icin boyle bir davanin olmadigini soylediler bende işe iade talebi istedim bunun icin aydinlatici bir sekil ne yapmam gerekir bu dava acilirsa kazanip işe iade talebini kabul etmezlerse ne olur tesekkurler
Merhaba, evet böyle bir dava yok. Aslında var; ama bunun için İşkur’a başvurmanız ve aldığınız red cevabının iptalini mahkemeden talep etmeniz gerekir. İşe iade talebi konusunda ise sitemde birçok yazı var. Açıkçası daha detaylı bilgi için bir avukatla görüşmeniz daha doğru olur. Sitedeki ilgili yazılara baktıktan sonra, halen sorunuz varsa, tekrar yazabilirsiniz.
MERHABALER,
Şimdiden emekleriniz için çok teşekkür ederim. İtfaiyelerde Kadrolu işçi personel ve KHK lı Belediye şirket personeli çalıştırılabilir mi?, yangınlara müdahalede veya şoför olarak kullanılabilir mi?, asıl ihtisas konunuz olduğunu düşündüğüm, eğer çalıştırılabilir ise 24/48 vardiya düzeninde çalıştırılabilir mi?.
Çalıştırılan bu arkadaşlara Aylık düzenlenen puantaja göre (Örneğin 01.11.2022-30.11.2022 tarihleri arasında) bu arkadaşlara verilecek mesai ve gece zammı nasıl hesaplanmalıdır. İyi Çalışmalar Dilerim.
Merhaba. Açıkçası sorduğunuz soruların cevabı o kadar uzun ki, buradan tek tek cevap vermem çok zor. Ancak şu kadarını söyleyebilirim ki; hiçbir işçi ve hangi nedenle olursa olsun, 24 saat çalıştırılamaz. Bunun kadrolu ya da taşeron olmasının hiçbir etkisi olmaz. Gece zammı ya da mesai ise varsa TİS hükümlerine göre ve fakat haftalık hesaplanmalıdır: 24 saat çalışan işçinin hakları
Merhaba. Dün yaşadığım bir olayla ilgili sizin ne yapmalıyım tavsiyeniz ihtiyacım var. 14.11.2022 tarihinde eski işlerinde yaşadığım bazı sorunlardan dolayı istifa ederek biraktim sonra iş ilanlarında mesleğine uygun bir iş buldum ve başvuru yaptım kabul edildim. İse giriş için benden istenilen evrakların hepsini 15.11.2022 hazırlayıp verdim 500 tl kadar bir masraf oldu. Bana 16.11.2022 de ise başlayabilirsiniz dediler ve çok sevindim. Sonra aradan 4 5 saat sonra arayıp adlı sicil kaydınız olduğu icin ise girişimini yapmayacağız dediler. Bende evraklarını ve yaptığım evrak masrafını alabilirmiyim dedim o kadar evrak masrafı tutmaz diyip ufaktan azarladilar ve ne evraklarını verdiler nede masrafını evraklarını önemli bütün kişisel bilgilerim orada ve beni mağdur bıraktılar ne yapmalıyım yardımcı olurmusunuz Mustafa bey
Merhaba. Bu durum açıkçası, işe başlamadığınız için, iş hukuku alanının dışında kalır. Masraflarınızı belki genel hukuk kuralları çerçevesinde talep edebilirsiniz; ancak bunun cevabını size ben veremem. Bir avukata danışmanız gerekir. Kişisel verileriniz bakımından ise şu yazıma göz atmanızı öneririm: Kişisel veri başvurusu ve Kurum’a şikayet
merhaba 1998 staj girişliyim 1999 da demirdöküm servisindw calıştım sigortamı yapmamışlar 2 yıl calıştım ordan cıktım pimapen firasına girdim ordan yapmadılar ve satış seminerine katıldım ve yapıçaz dediler ve hüsranla urdandan ayrıldım suan 6150 günüm var bunun için nasıl bir yol izlemem gerek eyt yararlanmam için saygılar
Merhaba, sorunuzun cevabı şu yazımda mevcut: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Mustafa bey merhaba,
Haftalık çalışma saati olan 45 saati pazartesi devamsızlık yaptığı için cumartesi günü çalışarak tamamlayan 6000 tl net maaşlı bir personelin haftalık ücreti ne kadar olmalıdır?
Not: Pazartesi – cuma haftada 5 gün x 9 saat toplamda 45 saat çalışılıyor.
Merhaba. Bu işi haftalık mı alıyor aylık mı? Kastettiğiniz, haftalık çalışma süresi ise; işçi o hafta en az bir gün hafta tatili yapmışsa ve toplamda da 45 saat çalışmışsa, sorun yok demektir.
Mustafa bey, merhaba
Site yönetim planında müteahhit site yönetiminin10 yıl kendisinde kalacağını belirtmiş. Site sakinleri olarak yönetim planını değiştirmek için 5/4 maliklerin imzası ile tapuya başvursak planı değiştirip sakinler olarak malikler toplantısı yapıp yönetimi alabilirmiyim? Site iskanı henüz alınmadı sitede oturum %95.
Teşekkürler.
Merhaba, elbette değiştirebilirsiniz. Ayrıca 10 yıl yönetimin değişemeyeceği maddesinin geçerliliğini ve iptal edilebilirliğini bir avukatla görüşmenizi öneririm.
Merhaba
Sorum şu olacak 1992 SSK giriş 1994/1996 askerlik şuanda vergi indiriminden emekliyim ocakta eyt için başvurursam maaş / ABO arttırmak İçin kaç gün askerlik borçlanması yaptırırsam oranı arttırırım
2000 öncesi gün 2133 oran 56
2000/08 arası 3120 oran 60
2008/10 arası oran 33.32
Toplam 5996
İyi akşamlar mustafa bey.
Öncelikle bu saatte rahatsızlık verdiysem kusura bakmayın konuyla ilgili araştırma yaparken sizin yazınızı okudum ama sayfanıza bir türlü yorum yazamadım o yüzden buradan ulaşmak istedim.
Ben hastaneden hastalık raporu aldım 20 ekimde raporun son günüydü. Benim de hacizlik bir durumum var. Paramın tamamına el konulmaması için bankaya gidip maaş hesabı açtırdım. E devlet üzerinden tanımladığım halde sistemde görünmedi. Rapor bitiminin üzerinden 15 gün geçmesini bekledim çünkü 15 gün içinde yattığı yazıyodu internette. Ama bana yatmadı. Alo170i arayıp sordum sgknın bu parayı direk hacize gönderdiğini söyledi yani bankadan değil direkt sgk dan tahsil edilmiş. Ben bu konuyla ilgili ne yapabilirim. İkinci olarak bundan sonraki raporlarım için ne yapabilirim çünkü 1 ay daha istirahat raporu aldım ve sonraki 4 ay için doğum iznine ayrılacağım.
Merhaba, açıkçası ne yorum yapsam yanlış olabilir. Bir şekilde, SGK’ya giderek memurdan doğrudan bilgi almanızı öneririm. Böylece, yapılan işlemin sebebini tam olarak anlayabilirsiniz. Bir hata varsa da düzeltilmesini isteyebilirsiniz.
Mustafa bey merhaba. Ben magaza calisaniyim. Calisma saatlerimiz haftalik shiftlerle belirleniyor. Vardiyasiz. Dinlenme suremiz 12 saat diye biliyorum. Ben 10 saat veye 10.30 saat dinlenip ; Ayda en az 2 defa bu sureye uyulmadan is basi yapiyorum. haklı bir fesih sebebi sayilir mi? Tesekkur ederim.
Dinlenme sürenizden kastınız, iki vardiya arasındaki süre ise duruma göre en az 11 ya da 12 saat olmalıdır: İki vardiya arasında ne kadar zaman olmalıdır?
Bu durum bir haklı fesih sebebi olabilir; fakat yine de öncesinde bir avukatla görüşerek somut durumu izah etmeniz ve avukatın da onayını alarak böyle bir şey yapmanız doğru olacaktır.
Mustafa bey iyi akşamlar hakkımda 01.07.2021 tarihli eylem ile ilgili yapılan disiplin soruşturmasında üst disiplin amirince savunmam istenirken 2019 yılında yapılan bir yanlış ödeme nedeniyle bu suçta disiplin soruşturmasına dahil edildi ve 2019 yılında meydana geldiği iddiia olunan eylemle birlikte tarihindeki eylemle ilgili de savunma yazdım üst disiplin amiri devlet memurluğundan çıkarma talebi ile dosyayı yüksek disiplin kuruluna gönderdi bu durumda iddia olunan ayrı suç , ve iki ayrı tarih var, disiplin suç tarihi 2019 olarak mı yoksa 2021 olarak mı esas alınmalı bu konuda bana bilgi verebilir misiniz
Merhaba. Her iki fiil için de tüm zamanaşımı süreleri ayrı ayrı işleyecektir. Dolayısıyla bir ceza verilirse, cezaya konu fiilin hangisi ya da hangileri olduğu dikkate alınarak durum değerlendirilmelidir Ercan bey.
Merhabalar….
16.11.2018 tarihinde Özel bir sitede Gözetim görevlisi olarak işe başladım…. lakin sigorta bildirimim ” KAPICI ” olarak yapılmış olduğunu tespit ettim. site müdürüme durumu sorduğumda ” gelir vergisin den muaf tutulmanız için girişiniz öyle yapıldı” dedi…
1) Bu bildirimim üzerinden yasal haklarımın neler olduğu
2) bildirimdeki iş kolu çalışma saati 7,5 olup fiilen yapmışduğum iş de 2 gündüz 2 gece ve 1 izin olarak çalıştım ve 12 saat görev yaptım hali ile fazla çalışma ücreti hakkım doğmuştur….
31.10.2022 tarihinde iş akdim iş veren tarafından fesh edildi… bu konu hakkında bana yardımcı olabilirmisiniz…. saygılarımla
Merhaba, bu konuda benden ziyade bir avukattan destek almalı ya da bizzat arabulucuya başvurmalısınız. Fazla çalışma konusu ise tamamen haftalık çalışma sürenizle ilgilidir. Haftalık 45 saatin üzerinde çalıştığınız zaman fazla mesai ücreti hak etmişsiniz demektir. Günlük hesap yaparsanız, yanılabilirsiniz.
Hocam merhabalar, öncelikle samimi olarak hazırladığınız siteniz ve faydalı bilgileriniz için çok teşekkür ederim.
Ben İstanbul’da 3 blok 172 daireli bir sitede oturuyorum. Yaklaşık 2 ay önce bir toplantı tapıldı ve 600 tl olan aidatlarımız 900 tl ye çıkarıldı ve bunun için yönetime yetki verildi ,
Aradan 2 ay geçti ve piyasa şartları gözönüne alınarak aidatların 1.300 tl olduğu söylendi , birçok kat maliki buna tepki gösterip 900 tl olarak aidatların yatırılmasına rağmen yönetim gereğinin yapılacağını bildirip üstü Kapalı avukata verileceği tehdidini etti.
Benim öğrenmek istediğim , son toplantıda verilen yetkinin 600 tl den 900 tl ye çıkartılması içinmi. Yoksa her ihtiyaç halinde zam yapma yetkisimi verildiği .
Bunun için size son toplantı kararını yollayacağım
Bakıp bilgilendirebilirseniz çok sevinirim.
Şayet o seferlik verildi ve şu anki zammı isteme hakları yoksa , bizim yapmamız gereken bir resmi işlem varmıdır ?
Şimdiden alakanız için teşekkür ediyorum.
İyi çalışmalar
Mithat Yavuz.
Buraya toplantı tutanaklarını ekleyemedim, mail adresi olarak dönüş yapsanız ben size yollasam olurmu ?
Merhaba, zannederim şu yazıma göz atmışsınızdır: Apartman ve site aidat zam oranı nasıl belirlenir?
Bakmadıysanız, mutlaka okumanızı tavsiye ederim. Açıkçası özelden herhangi bir belge almıyorum. Bunu bana göndermenize de gerek yok Mithat bey. Siz de içeriğini rahatlıkla yorumlayabilirsiniz.
Yukarıdaki yazım doğrultusunda kararı yorumlamalısınız. Aslında aradığınız soruların tamamının cevabı orada mevcut.
Mustafa bey merhaba. Ben magaza calisaniyim. Calisma saatlerimiz haftalik shiftlerle belirleniyor. Vardiyasiz. Dinlenme suremiz 12 saat diye biliyorum. Ben 10 saat veye 10.30 saat dinlenip ; Ayda en az 2 defa bu sureye uyulmadan is basi yapiyorum. haklı bir fesih sebebi sayilir mi? Tesekkur ederim.
Merhaba Mustafa bey,
Oncelikle bu sekilde bizlere yardimci oldugunuz icin cok tesekkur ederim. Cok kisinin duasini aliyorsunuz.
1978 dogumlu, 26 mart 2001 sigorta girisliyim. Askerlik suresi olarak 540 gun ekleyince 3 ekim 1999 oluyor. Yaklasik 1 ayla EYT’den faydalanamiyormusum gibi gorunuyor. Size sorum; acaba bilmedigim, atladigim baska bir detay var mi? Yani EYT’den faydalanmam imkansiz mi? Eger faydalanamiyorsam bile yine de askerlik borclanmasini simdiden odemeli miyim yoksa emeklilik yasim gelene kadar beklesemde olur mu?
Tesekkurler.
merhaba Mustafa bey Ben sirket personality olarak calismaktayim. is yerinde memur arkadslar tarafindan tarafima olumsuz tavir sergilendi. Teftis kurulunda ifadelerimiz alind ve memurlar hakkinda gerekli yaptirim uygulandi.gonderilen memur arkadstan birinin esiyle ayni birimde calisiyorum. Esinij baska birime gonderilme sebebini benden bilip kafaya taktigi icin ve beni tahrik edip hata yapmami saglayacak fiziksel tacizde bulunup memur a kalitesiz ifadesinde bulundum.uzerime yurudugu icin bagirdigi icin “bu sekilde devam edersen kendini mezarlikta bulursun”ifadesini kullandim.o kelimeyi soylerken kamera kaydina almis.ve yalanci sahit tutup hakkimda sikayette bulunmus. Khk li sirket personeliyim. Nasil savunma yazacagim ve ceza alirmiyim
Merhaba, böyle bir konuda ben ne desem, sizi yanıltabilir. Açıkçası bir avukata danışmalı ve ona göre hareket etmelisiniz.
Merhabalar.
Mustafa bey, 2022 yılı apartman olağanüstü toplantında bireysel ve merkezi ısınma yüzünden çıkan tartışmalar sonrası yönetimi seçimi yapılmadan ve apartmanla ilgili diğer kararlar alınmadan toplantı sona erdi. Mevcut yönetici, yöneticilik yapmayacağını, kim yaparsa yapsın diyerek apartman karar defterini apartman merdivenlerine bırakır. Bir bayan apartman sakini de defteri alır ve kendisiyle aynı fikirde olan apartman sakinlerinin kapıları tek tek gezerek salt çoğunluk olan 8 imzayı karar defterine atarak kendini yönetici ilan eder. Biz, kendisinin yöneticiliğinin illegal olduğu, yeniden toplantı yapılmadan ve karar alınmadan yönetici olamayacağını belirtsek de nafile. Apartmanın 2200 metre kare olması ve Kat Mülkiyet Kanuna göre yasal önceliğin merkezi ısınma sisteminin olduğunu bildiği için ve kendisi de bireysel ısınma taraftarı olduğu için toplantı yapılmasına müsaade etmeyip karar defterini de teslim etmiyor.
Şu an hiç bir şekilde ısınma sistemini kullanmayıp herkes bireysel şekilde ısıtıcılarla ısınmaya çalışıyor. Bizde 8 kişinin imzasıyla bir karar alıp eski yöneticiye olağanüstü toplantı yapması için iadeli taahhüt yöntemiyle çağrıda bulunduk ve yasal süre olan 15 günü beklemeye başladık. 15 gün sonra bu sefer tüm apartman sakinlerine çağrıda bulunarak X tarihte olağanüstü toplantı yapılacağını bildireceğiz. Çağrıyı teslim alan eski yönetici kendini yönetici ilan eden kadın kat malikine verir. Kadın kat maliki de apartman yöneticisinin kendisinin olduğunu, toplantı yapmayacağını, kömür kazanını tamir ettirip kömürle devam edileceğini ve hiç bir şekilde karar defterini vermeyeceğini belirtiyor.
Bizin izlediğimiz yol doğru mu? Olağanüstü toplantı çağrısıyla yeni kararlar alabilir miyiz? Oluşabilecek mahkeme durumunda nasıl yasal haklı çıkabiliriz? Veya en kısa yolla yönetimi feshetmeyi nasıl yapabiliriz? Kasım ayına girdik ve hala ısınma sorununu çözemedik. İvedi şekilde sorumuzu cevaplarsanız sevinirim..
İyi çalışmalar.
Merhaba. Olağanüstü toplantı talebi için yasal çoğunluğu sağlamış ve doğru usulde çağrı yapmışsanız, ikinci toplantıya katılan gelir, gelmeyen gelmez. Böylece siz katılanlar birtakım kararlar alabilirsiniz. Bunun içinde, yeterli çoğunluk sağlanırsa, yöneticiyi değiştirmek de vardır. Yöneticiyi değiştirmenin daha kısa bir yolu olmaz. Şu yazımdaki çağrı usullerini tam takip ettiyseniz, sorun olmayacaktır: Apartman toplantı çağrısı nasıl yapılır?
Lütfen ikinci toplantıdan sonra da yazın, birlikte değerlendirelim.
Merhabalar,
1976 Doğumluyum
SGK Girişim 1992 (4a)
2000 öncesi 960 gün, 9475 Gösterge ABO: 73,00
2000-2008 arası 2669 ABO2: 59,00
2008 sonrası 4592 gün ABO3 : 45,68
Toplamda: 8221 gün primim var.
EYT kapsamında ilgili kanun çıkarsa emekli olmak istiyorum.
Askerliği Mayıs 1999 – Kasım 2000 arası yaptım.
31.12.1999 öncesi 210 gün
01.012000 sonrası 330 gün Toplam: 540 gün
ASKERLİK BORÇLANMASI yapmam emekli maşımda ne derecede fark yaratır?
tabandan yada tavandan borçlanma yapmam gerekir?
iyi günler dilerim.
Merhaba, bu konu bir sosyal güvenlik uzmanına sorulmalı. Ne yazık ki benim cevaplamam mümkün değil.
Apartman yönetimini dışarıya vermeyi düşünüyoruz. Ortak arsa payları bulunan 15 daireli apartmanın 4 adet daire ve 2 adet daire aynı kişiye ait olup , yönetici seçim kararı için kaç kat malikinin katılımı gerekmektedir. ilk toplantı da çoğunluk sağlanmazsa ikinci toplantı da katılım çoğunluğu yeterli mi?
(kat malikleri il dışında)
Merhaba. Yönetici seçimini mi yoksa yönetimi dışarıya vermeyi mi soruyorsunuz?
Evet. Şuan mevcut bir yönetim yok . Apartmandan taşınmış. Apartman sakinleri yönetimi dışarıdan bir şirkete vermek istiyor fakat 15 daireli apartman da 6 daire kat maliki diğerleri kiracı. Kat malikleri il dışında ikamet etmekte.
Yönetici seçimi için hangi çoğunluğun gerektiğini şu yazımda tüm detaylarıyla izah etmiştim: Apartman yöneticisi seçimi
Yönetimin profesyonel firmaya verilmesi konusunu ise pazartesi günü web sitemde bulabilirsiniz. Buna özel bir yazı yazdım.
Merhabalar Ben Özel bir sitenin Kendi Bünyesin de asgari ücret karşılığı çalışan biriyim…
16.11.2018 Tarihinden itibaren Sigorta Bildirgesi KAPICI olarak Bildirimi Yapılıp Fiiliyatta İse 2 gündüz, 2 gece ve 1 gün izin ile Gözetim Görevlisi Olarak Çalıştırıldım.
31.10.2022 tarihinde İş verenim yönetim kurulu kararı ile ” personel kısıtlaması” na gidildiğini beyan ederek tek taraflı iş akdi in feshine gittiğini bana ihbar edip ihbar ve kıdem tazminatlarımın da yükün bedeli 52.208.76 TL olduğunu ve bedel karşılığında imzalama gerektiğini söyledi…
Ben kabul etmediğimi Resmen beyan edilen ile fiilen yaptığım hizmet karşılığında günlük 4,5 saatlik fazla çalışma ücretinin hizmet ettiğim yıllarla beraber hesaplanması yapılıp ücreti ödendiği zaman gerekli imzaları ataçağımı beyan ettim…
Bu süreçte ne yapmam lazım, haklarımı koruma temin etme konusunda nasıl yardımcı olabilirsiniz… yasal hak ücretimi ne kadar dır yardımcı olurmusunuz… saygılar
Merhaba, işverenle uzlaşamazsanız ve çıkarılırsanız hakkınızı hukuki yoldan ararsınız. Bu aşamada benim size verebileceği her tavsiye eksik ve yanıltıcı olur. Madem hakkınızın tam ödenmediğini düşünüyorsunuz, o halde ne yapmanız gerektiğiyle ilgili bir avukatla görüşmeniz yararınıza olacaktır.
Mustafa bey öncelikle merhabalar .Mustafa bey sorum şu 16 yıllık öğretmenim.bazı olumsuz durumlardan dolayı okuluma gidemiyorum.şimdilik raporla geçiştiriyorum. ücretsiz izin hakkım var mı varsa nasıl kullanabilirim ne yapmam lazım
Merhaba, şu yazımda ücretsiz izin haklarını yazmıştım: 5 yılını dolduran memura ücretsiz izin
Özellikle 5 yılını dolduran memura ücretsiz izin kısmını dikkatli okumanızı öneririm.
Merhaba;
1986 doğumluyum 2006 ssk girişim var.
16 yaşından 2002’den beri çalışıyorum.
2002’de çalıştığım yerde ssk göstermemişler.
2002 de ssk girişi için evrak fln da istemediler bende teslim etmedim.
2006 SSK girişim farklı firmadan
2002 yılından ssk’lı gözükmek için ne yapmalıyım?
2002 yılından hiç evrak bordro fln kanıtım yok.
çalıştığım dönemde arkadaşlarım ve yemekhane çalışanları şahitlik yaparlar.
eğer çok büyük cezalar yoksa işverenim bile inkar etmez diye düşünüyorum.
İşverenim başvuru yapsa işler kolaylaşır mı ?
Veya en kolay sorunsuz nasıl bir yol izlemeliyim ?
SSK girişimi 2006 dan 2002 ye çekmek için ne yapabilirim ?
Teşekkürler.
İyi çalışmalar.
Merhaba. Şu yazımda konuyu tüm yönleriyle izah etmiştim: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Yine de çok kısa değinmem gerekirse; işvereninizin kabul etmesinin hiçbir anlamı olmadığını söylemeliyim. Hangi durumlarda hak düşürücü sürenin ortadan kalkacağını da aynı yazımda izah etmiştim. Lütfen dikkatlice okuyun.
İyi günler 25 madeden işten cikarildim. Tekrar iş bulabilir miyim ahlak ve iyi niyet kuralindan atıldım.
Merhaba, bu koddan çıkış verilmiş olması tekrar işe girmenize engel olmaz. Ancak bazı işverenler bu durumu sorun edebiliyor.
Mustafa Bey Merhaba,
2007-2014 yılları arasında Alüminyum döküm sektöründe x-ray kalite kontrol elemanı olarak çalıştım, ve bu yılların her ayında x ışını ile çalıştığımız için yaka dozimetri ölçerlerimiz kontrol amaçlı Atom enerjisine gönderildi, şunun için söylüyorum; gerekli kayıtlar Atom enerjisinde var fakat 2012 ve 2014 yılları dozimetri sonuçları var 2012 den öncesi yok, acaba zaman aşımı mı?
Asıl sorum şu olacak: 2007-2014 bu yıllar arasındaki x-ışını ile çalıştığım için geriye dönük olarak şua izni ve prim günü ekleme haklarından yararlanabilir miyim? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
Ersin bey merhaba, benim yapacağım her yorum eksik olabilir. Sizin durumunuzda yapılması gereken SGK’ya bir dilekçe ve ekinde belgelerle başvurmak olmalıdır. Hizmetlerinizin tespitini ve diğer taleplerinizi belirteceğiniz bu dilekçeye SGK’nın vereceği cevaba göre hareket etmek doğru olacaktır.
Mustafa Bey Merhaba
11.01.1973 doğumluyum 02.08.1993 sigorta girişim var Eylül 2022 sonu itibari ile 9200 sigorta günüm var ve hala özel sektörde çalışmaya devam etmekteyim. EYT ye takıldığım için 2018 de emekli olamadım. Yeni çıkacak EYT düzenlemesi ile büyük ihtimalle emekli olacağım. Benim size şöyle bir sorum olacaktı 11.1997-05.1999 tarihleri arasında 550 gün askerlik hizmeti yaptım. Askerlik hizmetimi tamamladıktan sonra bugüne kadar 45 gün hariç herhangi bir boşluğum bulunmamaktadır. Emekli maaşı hesaplaması 3 ayrı dönemi kapsadığı için (bununla ilgili maaş hesaplama makalenizi okudum.) askerlik borçlanmamı yapsam 2000 öncesi olacağı için hakedeceğim emekli maaşını ne kadar yukarı çeker? bugün itibari ile 38000 TL ödemenin bir yararı olur mu?
2000 öncesi 2028 TL prim 1111 günüm
2000-2008 arası 91923 TL prim 3102 günüm
2008 sonrası ise 1140636 TL prim 4986 günüm
olmak üzere toplam 9200 gün hizmetim bulunmaktadır.
Maaş hesaplama makalenizin altına koymuş olduğunuz hesaplama robotu linki çalışmadığı için size sormak gereğini duydum. Askerliği borçlanmamı tavsiye edermisiniz?
Saygılarımla
Merhaba, sorunuzu gayet iyi anladım. 1999 öncesi prim miktarını artırmaya çalışıyorsunuz. Açıkçası bu konuda yorum yapmam yanlış olur; çünkü hasssas bir konu ve özel çalışma yapılması gerekir. Sizin yerinizde olsam özel hizmet alırdım ve güvenilir bir SGK danışmanına farklı senaryolara göre maaş hesaplaması yaptırırdım. Böylesi daha doğru ve etkili olacaktır.
mustafa bey babamın kaldığı binada yakınt üçretlerinin toplanmasında gecen yıldan beri sorun yaşıyoruz. Babamın kaldığı daire 40 metere kare giriş katında haile diger daireler çok daha büyük yöneticiye söyledik burda hesaplamada sorun var hesaplamaın metrekareye göre olması gerektiğini bizim metre kareye hesaplandığından büyük dairelerin metrekarelerine göre hesaplandığında daha yüksek ödediğimizi söyledim bizle hemen tartışmaya geçti.nisan mayıs aylarında yapılan genel toplantıya kadar bu durum kaldı daha sonra toplatında sordum bunu nasıl hesap ettiklerini bana yöneticinin söylediği eskiden beri böyle geliyor tarzında idi. ben bunun doğru olmadığını paylaştırmanın ya metre kareye göre yapılması gerektiğni yada kalorimetre ,ısı ölcer yada pay ölçer gibi cihazların takılması gerektiğini söyledim ordaki diğer katılımcılarla hararetli tartışma yaşadık daha sonra beni toplatıdan çıkardıklar.sonra kara yazısı geldi yazıda doğalgaz yakıt ücretlerinin metraja göre karar aldılar.tamam dedik.bu yıl yine aynısı oldu benim metrakerame göre değil di.700 tl cıkarmışlardı metre kareye bölünce 17.5 tl cıkıyordu.diğer dairelerin metrakarelerini bilmemekle birlikte 80-90 mt2 olduğunu düşünürsek diğer dairelere 15 tl ile 13.33 gibi rakamlar cıkıyordu.bina yöneticisi aradım söyledim yine bu sefer bagırıp cağırmakla birlikte küfür de etti. 1 hafta sonra toplatı yaptılar ben şehir dışında olduğum yüzünden katılamadım bu seferde petek sayısına göre hesaplama yapmak yönünde karar almışlar ve 900 tl fiyat cıkarmışlar.sorum bu yapılan işlem doğru petek sayısına göre hesap yapmak ben ne yapmalıyım tüketici hakem heyetine gitmelimiyim gidebilirmiyim
Mustafa bey, hızlı yazınca bazı yerlerde yazım hatası yapmışım.Değerlerdirken o şekilde değerlendirseniz sevinirim ii günler ii çalışmalar
Merhaba. Aidatın herkesten eşit alınacak kısmı son derece kısıtlı olup bunların ne olduğunu şu yazımda izah etmiştim: Apartman aidat miktarının belirlenmesi
Bunun haricinde, yakıt parası gibi giderlerin metrekareye değil arsa payına göre hesaplanması ve toplanması gerekir. Ancak bu konunun tüketici hakem heyetiyle hiçbir ilgisi yok. Önünüzde iki seçenek olur. Ya ödeme yaparsınız ya da yapmazsınız ve yönetimin sizi icraya vermesini beklersiniz. İkinci seçenekte haklıysanız, davanızı kazanırsınız. Harekete geçmeden önce bir avukata danışmanızı mutlaka öneririm. Burada benim yorumlarım, sizin anlattığınız kadarıyla yapılmış yorumlar olup sizi yanıltabilir.
Merhaba ben 1 seneden fazladır bir is yerinde çalışıyorum pazartesi ve salı günü olmak üzere iki gün izin istedim ama bu izini mesaj olarak attım bana her seferinde mesaja geri dönüş yapılıyordu ama o gün geri dönüş yapılmadı bende çarşamba günü işe gitti niye gelmedin diye sordular bende çocuğum hastaydı gelemdedim dedim o zaman çocuğun hastanede olduğuna dair belge getir dediler bende yalan söylemiştim çocuğun hasta değildi o ana onu söylemek zorunda kaldım ailevi sıkıntılarım olduğu için çocuğu söylemek zorunda kaldim simdi bana diyorlar ki 1 tane tutanak var tazminat parani alamazsin dogru mu
Merhaba, tutanakla bunun doğrudan ilgisi olmaz. Ancak 2 iş günü üst üste devamsızlık varsa, sıkıntı olabilir. Şu yazıma göz atın lütfen: Devamsızlık yapan işçinin işten çıkarılması
Merhaba 18.02.1981 doğumluyum ilk sigorta girişim 01.10.1997 sigorta primin 4000 iş günü eyt çıkarsa ben yararlanabilirmiyim ve ne zaman emekli olabilirim.
Merhaba, elbette EYT kapsamında olursunuz (İlk sigortanız staj değilse). Ancak hangi şekilde yararlanabileceğiniz kanun çıkınca belli olur.
söz ile istifa bildirdiğinin ertesi günü hastaneden rapor aldım. hakkımda bir işlem yapmasınlar diye.
21/10/2022 tarihinde işbaşı yapmam gerekiyor.
işe geri dönmek için bir kaç kez şeflerime telefon ettim fakat bir sonuç olmadı.
17/10/2022 tarihinde işyerine işe geri dönmek istediğimi beyan eden dilekçe mail attım.
Sonuç bekliyorum fakat işbaşı yapacağım günü bir işlem yapmayı bekliyorlarsa o günde olumsuz cevap verirlerse
Ne yapmam gerekir tekrar rapor alıp uzatabilir miyim? süreyi.
Yada o gün kendimi nasıl savunabilirim?
Merhaba, raporunuz bittiğinde işe gidebilirsiniz ve işe alınmazsanız notere giderek bir ihtarname çekebilirsiniz. Diğer durumlar ise sizin vermeniz gereken kararları içeriyor.
Merhaba; 10 Temmuz 1999 da özel bir şirkette işe başladım. Ancak şirket 11 Ekim 1999 da sigorta başlangıcımı yapmış. bir yıl aynı iş yerinde çalışrım ve daha sonra kamuda işe başladım. Geriye dönük sigorta başlangıcım için yapılacak bir şey var mıdır?
Merhaba, şu yazımdaki özel evraklarınız varsa veya benzeri ispatlayıcı evraklarınız mevcutsa, SGK’ya başvurun: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Merhaba. Ben Isparta da görev yapıyorum. İkametim Nazilli de. Mazaret iznim bitmeden Nazilli den rapor alabilir miyim. İzin adresini Nazilli olarak yazdım
Merhaba. Devlet memuru musunuz? Yıllık izindeyken, istediğiniz yerden rapor alabilirsiniz.
Merhaba. Çalıştığım iş yerinde hırsızlık ile suçlandım. İş yerinde yaşadığım kavga sonucu karşılıklı şikayette bulunduk. İşe gitmek istemediğim için rapor da aldım. İş akdimi ben feshedebilir miyim? Rapor sürem bittiğinde iş yeri devamsızlık nedeniyle çıkarabilir. İhtarname göndersem hangi sebebi yazmam daha iyi olur?
Merhaba, iş akdinizi istediğiniz zaman feshedebilirsiniz. Burada önemli olan, bir haklı fesih sebebinizin olup olmadığıdır. İhtarname içeriğini ise sizin belirlemeniz gerekir Merve hanım.
Merhaba, Mustafa bey
Ben eski işyerinde 4 ay gibi çalıştım ondan sonra başka işlerde çalıştım ama oraya hiç çalışmaya gitmedim. Neredeyse 1 yılla yakın Şimdi bir hotelde çalışıyorum burdan e devlete baktığımda eski işyerimde halen sigortam devam ediyor sizce ne yapmam gerekiyor? Teşekkür ederim
Merhaba, SGK’ya bir dilekçe verin ve durumu izah edin. Böylece siz üzerinize düşen sorumluluğu yerine getirmiş olursunuz.
Tekrardan Merhaba, Ben bugün SGK gittim bana dediler ki sistemde var ama giriş ve çıkışın yapılmamış denildi. Sizce nasıl bir dilekçe vermem gerekiyor ? Cevap verdiğiniz için çok teşekkür ederim…
Rica ederim. Tam olarak yukarıda bahsettiğiniz fiili durumu yazıya dökmeniz yeterlidir.
Merhaba Efendim,
Genel Kurul, Yönetim Kurulunu Seçiyor. Yönetim Kurulu Kendi Arasından Bir Başkan, Bir Sayman Seçiyor.
SORU: Başkanı Yönetim Kurulu Seçtiğin Göre Başkanlıktan Düşürüp, Aralarından Birini Başkan Seçebilir mi?
Teşekkür Ederim.
Merhaba. Yönetim kurulu kendi arasından bir başkan vs. seçemez (Yönetim planında hüküm yoksa). Haliyle sorunuzun devamının anlamı kalmıyor. Ya da tersine şu anlam çıkabilir: Zaten hukuksuz uygulamalar olduğuna göre, her şey mümkün olabilir.
hyrlı geceler hocam yazı paylaştığınız değerli bilgiler için önce tşk ediyorum sorum şu hocam ben ben otuz dairelik bir sitede sigortasız olarak çok cuzi bir fiyatla 6 yıl çalıştım kanalizasyondan çatı temizliğine elektrik işlerine her akşam çöp toplama günlük temizlik ve haftalık genel temizlik mıntıka temizlik bahçe çim biçme ağaçları budama bina ve bahçe ilaçlama vs vs tüm bu işleri yaparak 6 yıl çalıştım yönetim değişti istekleri arttı maalesef tüm isteklerime ragmen sigortam yapılmadı iki yıl önce tam tarihi bende mevcut sigorta giriş başvuru oldu maliyeti çok buldukları için iptal ettiler ve yeni yönetim tarafındanda sigorta ısrarım üzre iştende atıldım üstelik o ayki ücretimde ödenmedi tüm bu bahsettiklerimi her türlü ispatı bende mevcut kendilerine yasal yoldan hakkımı arayacağımı bildirmem üzerine cuzi bir para tekliflerini kabul etmedim şimdi işi tehdite kadar vardırdılar bu yazışmalarda bende saklı mevcut delil kısacası anlattıklarım ışığında hak yolum konusunda beni bilgilendirmenizi rica ediyorum işe giriş tarihim 15.07.2016 çıkışım 28.09.2022 yer bursa değerli bilgi ve cvbınız için şimdiden çok tşklr not 6 yılı geçti ben sadece pazar günleri ve kurban bayramlarında üç gün çalışmadım hyrlı geceler syglr.
Merhaba, sorunuzun cevabı son derece basit ve kısa: Bir avukatla görüşün, hizmet tespit davası açsın. Gerisini ilgili yöneticiler düşünsün.
Merhaba avukat bey
Ben bir hafta cumartesi günü izin yapıyorum bir hafta pazar günü izin yapıyorum. Sorum şu olacak. Cumartesi iznimden sonraki bir sonraki hafta tatilim olan pazar gününe kadar çalışma gün sayım 7 gün oluyor. Bu şartlarda bana fazla mesai ücreti çıkıyor mu? Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim
Merhaba, yedi gün üst üste çalıştırıldığınızda hem fazla mesai hem de hafta tatili ücreti hak edersiniz. Sebebini şu yazımda izah etmiştim: İşçi haftanın yedi günü çalışabilir mi?
Merhaba Mustafa bey, ben radyoloji teknikeriyim şehir hastanesinde taşeron olarak çalışıyorum.Benim merak ettiğim konu taşeronların kadroya alımlarında hastanede çalışan şirkete bağlı taşeronların (radyoloji, laboratuvar, sekreter) yani sağlık çalışanları da dahil olacak mı? Hocam kadroya alınıldığı zaman işçi kadrosunda mı olunacak memur kadrosunda mı? Yani memur kadrosunda olunacaksa atanmış bir radyoloji teknikeri ile bir farkımız olacak mı aynı derecelere mi sahip olacağız.Çok merak ettiğim bir konu cevaplarsanız çok sevinirim.Çok teşekkür ederim Mustafa bey iyi günler.
Merhaba, size keşke cevap verebilsem; ancak bu konuyu benim önceden bilmem mümkün değil.
Merha ben askerlik nedeni ile 3 yıl çalışştığım a101 şirketinden ayrıldım fakat işten çıkış kodum sgk dan askerlik nedeni olmasına rağmen ssk dan istifa olarak girilmiş bu yüzden işsizlik maaşımı alamıyorum ne yapmalıyım
Askere gidiş ve terhis vb. belgelerinizle İşkur’a gidin ve işsizlik maaşını talep edin Faik bey.
Merhaba ben restorant tarzı bi yerde çalışıyom 5 yıl önce beni işe kahvaltıcı diye aldılar fakat sigorta sayfamda aşçı yaziyo ben sürekli 5 yıldan beri sabah 8 akşam 16 30 gibi işten çıkıyorum şimdi gündüz kahvaltıyı sonlandırınp iş yerini sadece gece açmayı düşünüyorlar benide zorla ben istemedigim halde gece çalıştırmaya çalışıyolar böyle bi çalışma sistemi olabilirmi istifa etsem haklı sebep sayilirmi
Merhaba, 5 yıldır gündüz çalışırken sizi bundan sonra sürekli gece çalıştırmak istemeleri çalışma koşullarında esaslı değişiklik demektir. Bir avukatla görüşerek hareket etmeniz yararınıza olur.
Merhaba bir sorum var yanıtlarsanız çok sevinirim. Ağrı’da öğretmen olarak görev yapıyorum. Aralık’ta doğum iznine ayrılıp memleketim İzmir’e gideceğim ve bu izni orada geçireceğim. Sorum ise şu bu analık izni bitmeden örneğin mazeret iznimin bitimine 1 gün kala, görev yaptığım il dışından dönemi kapatacak şekilde heyet raporu almamda hukuken bir engel var mıdır?
Merhaba, sorunuzun cevabını şu yazımda bulabilirsiniz. Yine de sorunuz olursa, cevaplamaya çalışırım: Rapor bitmeden rapor alınır mı?
Hocam merhaba,
Ben tütün sigarası içiyorum öğlen yemek paydosu saatimde yani 12:30 ve 13:30 saatleri arasında tütün sarıyorum içmek için bunda ben haksız duruma düşüyor muyum.
İşveren beni bu şekilde suçlayıp tazminatsız işten çıkartabilir mi ?
şimdiden teşekkürler
Merhaba, bunun için neden işten çıkarılacaksınız ki? Özel ve bilmediğim başka bir durum yoksa, ara dinlenmenizi istediğiniz gibi kullanabilirsiniz: İşçi molasını istediği yerde geçirebilir mi?
Merhaba Mustafa Bey
Ben özel bir şirkette uluslararası tır sürücüsü olarak çalışmaktaydım.26.09.2022 tarihinde yurtdışından gelip aracımız şirkete teslim ettim ve işten ayrılacağını bildirdim.Bana sen git istirahatini yap biz senin tazminatını hesaplatıp seni istifanınalmak için çağıracağız dediler.6.10.2022 tarihinde şirketten çağırıp istifamı yazmamı istediler ancak tazminat vermeyeceklerini söylediler ve bende istifa yazmıyacağımı beyan ettim.Aynı gün SGK dan kıdem tazminatına esas yazısını aldım.Posta ile kendilerine gönderdim.10.10.2022 tarihinde arabulucuya başvurdum.11.10.2022 tarihi itibari ile 48 kod ile çıkışımı vermişler.Tazminat hakkım varmıdır.Bilgi verirseniz sevinirim.
Teşekkür ederim.iyi çalışmalar dilerim.
Merhaba, açıkçası benim bundan sonra yapacağım yorumun çok anlamı olmaz. Arabulucu aşamasında mutlaka bir avukattan destek almanızı öneririm. Konu hakkında genel bilgi almak için sitedeki ilgili yazılara göz atabilirsiniz.
Merhaba
Ben bir kargo şirketinde devamlı gece çalışıyorum.
İş sözleşmemde fazla mesai onayım olsa bile fazla mesaiye kalmak zorunda mıyım.
Merhaba, fazla mesai onayınızı geri almadığınız müddetçe, evet fazla mesai yapmak zorundasınız. Ancak yasaya açıkça aykırı olan çalışma biçimleri buna dahil değildir. Kargo’da güvenlik görevlisi değilseniz, işveren sizi, hiçbir şekilde, gece 7,5 saatten çok çalıştıramaz.
Mustafa Bey iyi günler. Benim site içinde müstakil küçük bir evim var. Evimin altında Arazi irtifa farkından oluşmuş, bodrum gibi küçük bir oda mevcut. Bu odayı bir kişiye yıllık kiraya verdim. Site yönetimi genel kurul kararına istinaden, bağımsız bir birim olmamasına rağmen bu kiracının da aidat ödemesini istiyor. Evin Bağımsız bölüm niteliği taşımayan bir kısmında kalan kiracı için site aidatı ödemeye zorlanabilir mi? İcraya gidilirse durum ne olur? Bu konuda bir içtihat, mahkeme kararı var mı? Bilgi verebilirseniz çok memnun olurum. Saygılarımla.
Merhaba, sorunuzun cevabını açıkçası internette bulmanız mümkün değil. Benzeri bir içtihada rastlamak da çok zor olsa gerekir. Bazen ne yazık ki ben de soruların cevaplarını bilemiyorum. Bu da onlardan birisi. Bir şekilde, sizin karar vermeniz gerekir. KMK’yı incelemenizi öneririm.
Merhaba Mustafa bey ben birşey soracağım iş veren beni hem üretimde hemde şoför olarak çalıştırıyor sigortamda depo çalışanı görünüyor ne yapmam lazım
Merhaba, deveye sormuşlar “neren eğri?” diye, “nerem doğru ki?” demiş. Ne yazık ki başka bir cevabım yok. Şu yazı belki işinize yarayabilir: İşveren işçisine her işi yaptırabilir mi?
Mustafa Bey merhabalar,
06.08.1978 doğumluyum.
1994 senesinde Ticaret Lisesinde staj sigortam yapıldı fakat ilk uzun vadeli çalışmam Aralık 1996 senesinde başladı. sigorta günlerim şu anda 6000 gün ve yaklaşık 5 sene önce ve emekli maaşı düşüyor diye çalıştığım işyerinden ayrıldım.
EYT çıkar ise yüksek ihtimalle ve yaşa hiç bakılmaz ise emeli olurum diye düşünüyorum. Fakat size sorma istediğim ;
emekli maaşı hesaplanırken 2000 sene öncesi yüksek tutar baz alınıyor sanıyorum. Ben 1998 Ağustos ayında askere gittim ve 2000 senesi Şubat ayında askerden döndüm. Askerliğimin büyük kısmı neredeyse tamamına yakın 2000 senesi öncesinde gerçekleşti. ben eğer askerliğim zamanındaki 18 ay yani 550 gün primi en yüksek tavandan ödersem (tabi bu mümkünse) emekli maaşımı çok etkiler mi yoksa 550 gün prim çok fazla etkilemez mi sizin görüşünüz nedir ? 2000 senesi sonrası sigorta primlerin hep en yüksek tavandan yatırılmıştı ancak 2000 senesi çok az.
şimdiden teşekkür ederim. İyi çalışmalar dilerim..
08.10.2021 de ise basladim parca parca ucrestisiz izinlerim var 18.10.2022 de isten cikarilsam 1 gunluk eksigim kaliyor kidem tazminati alabilirmiyim
Merhaba, 1 gün bile eksik olsa kıdem tazminatı alamazsınız. Hesabınızı buna göre yapmalısınız.
Merhabalar mustafa bey 57 yaşında emekli bireyim.6.5 senedir bir firmada gündüz güvenlik görevlisi olarak görev yapıyorum 6500 tl net maaşım var (5500tl maaş 1000 tl yol ve yemek)
Brüt maaşımı bilmiyorum çünkü herhangi bir prim veya vergi yatirirp yatirilmadigi bana söylenmedi şimdi işten kıdem tazminatı vererek işten cikarticaklar ihbar suresi için mesai parası vereceklermiş sizden öğrenmek istediğim 6.5 sene (79 ay) karşılığında alacağım kıdem tazminatı ne kadar olmalıdır saygilarimla
Cengiz bey bu tür hesaplamaları yapmıyorum. Şu yazıma bakarak bunu siz de hesaplayabilirsiniz: Kıdem tazminatı hesaplaması örneği
Merhabalar Mustafa bey 7 yılı aşkın süredir çalıştığım işyerinden 05.10.2022 itibariyle işverenin in sözlü talimatıyla işten çıkarıldı. İşten sözlü beyana çıkarılma üzerinden yaklaşık bir hafta sonra 11.10.2022 tarihi itibariyle kod 49 bahanesiyle işten çıkarıldım. Fakat hakkımda ne bir tutanak ne bir savunma nede zarar vermiş olduğum ne bir alet ne bir makina var. 7 yıldır işimi özveriyle yapıyorum ama bu noktadan işverenim kod 49 dan işten çıkardı ne yapmalıyım. Şimdiden teşekkürler.
Merhaba, öncelikle ilk olarak sözlü çıkarıldığınıza derhal notere gidip ihtarname çekmeniz gerekirdi. Yine de bunu yapmamış olsanız bile, halen hakkınızı arayabilirsiniz. Artık arabulucu başvurusu yapmalı ve uzlaşma olmazsa, hukuki olarak hakkınızı aramalısınız. Bir avukatla birlikte hareket etmenizi öneririm.
Teşekkür ederim Mustafa Bey ihtarname çekmiştim 06.10.2022 tarihinde ihtarname ellerine ulaşınca çıkışımı bu kod üzerinden yaptılar. Beni korkutmak istiyorlar. İlk arabulucu görüşmemizde bana işe dönüş davası ve boşta gecen süre tazminatı açmaayacaksın diye şart koştular kabul etmeyince kod49 çıkışımı yaptılar.
Rica ederim, bundan sonra hakkınızda hayırlısı olsun.
İş veren sahte ihtirname ile hasta raporlu olduğum halde kendi menfaatleri ve cıkarları için beni SGK 46 madde ile işime son verdiler bütün belgeler ve raporlarim kaymakam onay lı belge ve şahitler
Ben sabah 7 akşam 15 saatleri arasında calışıyorum benim maaşımı saatlik bürütden veriliyor satlik bürüt üçretim 55tl net saatlik üçreti ve net maşımı hesaplayamadım bunlar bizden paramı kaçırıyorlar
Orhan bey, bunu benim ya da bir başkasının bilmesi mümkün olmaz. Maaş bordronuzu elinize alarak sizin yorumlamanız lazım.
Merhabalar
Ben işkur üzerinden bir fabrikada çalışmaya başladım. Fakat vardiya sistemi olumsuz yönde fazlasıyla etkiliyor beni. Kişisel gelişim kurslarına gitmek istiyorum gidemiyorum. Açıköğretimden üniversiteye yazılmayı istiyorum. Sınava gidebilir miyim gönderirler mi bilmiyorum. Şehir dışına yerleşme ihtimalim de var. 6 ay deneme süresi varmış. Bırakma durumunda faiziyle maaşı geri ödüyormuşum. Fakat mazeret kabul edilirse ve 45 günü geçmemişse sorun olmuyormuş. Bu konuda bilgilendirir misiniz beni rica etsem.
Kubilay bey, İŞKUR üzerinden işe girdiğiniz için, çalışma ve işi bırakma koşullarıyla ilgili net ve kesin bilgileri ancak İŞKUR’dan alabilirsiniz. Doğrudan İşkur’a giderek bilgi almanızı tavsiye ederim.
46 koduyla haksız yere işten çıkarıldım.
Üstadım merhaba benim sorum.EYT ile iglili bu düzenleme ile örnek 1977 doğumlu ve 1999 yılının 5 . ayında ilk defa sigortalı olan bir birey askerlikten öncede herhangi bir işte sigortalı olarakta çalışmamış.Bir kişi askerlik borçlanması yaparak 18 ay borçlanıp sigorta tarihini 18 ay daha erkene çekebilirmi.
2. Sorum yukarıdaki şartlarla sigortalı olarak başlamış daha sonra kısmi bir süre de 657 tabii Devlet memurluğu yapıp ayrılmış .Ve 2007 sendesinde de aktif olarak esnaflığa başlamış ve halen aktif olarak bağkurlu olan bir kişi de aynı şekilde bu yasa çerçevesinde emekli olabilecekmi.
Örnek 2000 gün sigorta ödemesi 700 gün devlet memurluğu 3500 günde bağkurdan günü olduğu varsayarsak
Merhaba. Askerlik dönemi, ilk sigortalılıktan önceyse elbette askerlik borçlanması sigorta başlangıcını geri çeker. İkinci sorunuz için bir şey diyemem, kanunu beklemek ve görmek gerekir Ahmet bey.
Tesekkur ederim.
Mustafa Bey merhaba. Ben 1995 2008 yılları arasında TSK’da Uzman Erbaş olarak 13 yıl çalıştım. 2008 yılında kendi isteğim ile ayrıldım ve 3269 sayılı kanunun gereği çalışmış olduğum 13 yıl üzerinden tazminat aldım. bu hizmet yılıma karşılık tarafıma 3 yıl 3 ay Fiili Hizmet Zammı verildi. Daha sonra başka bir kamu kurumuna memur olarak atandım. Bu kurumda 12 yıl çalıştıktan sonra Nisan 2022 de kendi isteğim ile emekli oldum. SGK bana emekli ikramiyesi hesaplaması yaparken 12 yıl + askerlik borçlanmasını (1 yıl 3 ay) dahil ederek ödemiş ancak TSK’dan hak ettiğim 3 yıl Fiili Hizmet Zammını dahil etmemiştir. SGK ya dilekçe yazdığımda bana “sen daha önce TSK’dan tazminat almışsın” diyerek talebimi geri çevirdiler. Evet TSK’dan tazminat aldım ancak sadece çalışmış olduğum 13 yılın tazminatını aldım. Fiili Hizmet Zammına denk gelen 3 yılın tazminatını almadım. Bu SGK’ya bir türlü anlatamadım. Konu hakkında beni aydınlatırsanız çok sevinirim. Teşekkürler iyi çalışmalar.
Mehmet bey merhaba, yardımcı olmayı çok isterdim; fakat durumunuz zaten SGK tarafından netleştirilmiş. Bu durumda yapmanız gereken, bir avukatla görüşerek karar vermek ve haklı olduğunuzu düşünüyorsanız dava açmaktan ibarettir. İnternetten ya da başka yerden alacağınız yarım bilgiler sizi yanıltabilir.
Mustafa bey merhaba 25-2 c den fesih çıktı olayda calisan bayandan tahrik var söyledikleri var benden isteği masaji yaptım el hareketi ile alt bölgesini işaret etti ve ondan sonra iki defa sigara içtik qksam vakti iş çıkışı beni şikayet etmiş bu konuda ne gibi haklarım vardır bu kişi hakkında şahitlerim de var konu hakkında desteğinizi rica ederim
Hakan bey bir yorum yapmam mantıklı olmaz. Tamamen subjektif bir olay söz konusu, haklı olduğunuzu düşünüyorsanız bir avukattan destek alarak hakkınızı aramanızı öneririm.
merhaba Mustafa bey benım sorum şu olacak 1997 -2001 arası bir iş erinde çalıştım.Hiç sigorta girişim olmadı dava açmak istiyorum aynı işyerinden bir şahidim var ve başka şahitte bulabılırım. en azından sigorta girişimi geriye dönük yaptırabılırmıyım.birde resim olarak kanıtlarım var o iş yerınde çekıldıgım ve iş yeri hala faal çalışmaktadır.Yardımcı olursanız sevinirim iyi çaılmalar.
Merhaba, ne yazık ki şahitle davayı kazanamazsınız ve hak düşürücü süre nedeniyle kaybetmeniz muhtemeldir. Ancak belirli belgelerin varlığı halinde hak düşürücü süreler ortadan kalkar. Bu belgelerin ne olduğunu sitemde yazmıştım. Lütfen sitede hak düşürücü süre araması yapın ve ilgili yazıma göz atın.
Mustafa Bey,
Öncelikle kolay gelsin,
Sizlere birkaç sorum olacak,
1- Apartman Yönetmeliği ve Yönetim Planı olarak mevzuatta geçerli olan bir metin var mı? Yoksa Kat Mülkiyeti Kanunu’nda yer verilen bölümlerden herkes kendi durumuna göre kendisi mi oluşturuyor? Varsa nasıl ulaşılabilir? Yoksa nasıl oluşturulabilir?
2- Apartman yönetimde bulunan 3 kişiden 2 kişinin istifası ve yapılması gerekli bazı acil durumlar dolayısıyla Yönetim Kurulu Başkanı ve şimdiye kadar 1 kişi ile temsil edilen Denetimci arkadaşın imzası ile olağanüstü toplantıya çağırdık. Ancak 1. Toplantı’dan önce denetimdeki arkadaş da istifa dilekçesi verdi. Dahası 1. toplantıya da 35 kat malikinden 11 (13) kişi (2 kişinin çift tapusu var) katılım dolayısıyla yeterli çoğunluk sağlanamadığı için, 2. toplantıya bıraktık. Buna da 8 (9) kişi katıldı. Böyle olunca da en başta gündem maddelerinde önerdiğimiz 3 kişi ile temsil edilen Yönetim’e karşın 1 kişilik Denetim’in 3 kişiye çıkarılması noktasındaki Denetim Kurulu için de 3’er kişilik asıl ve dahası Yönetim ve Denetim Kurulu yedek üye sayısının karşılığı olacak kadar katılım sağlanmadı. Gelenler de zaten gelmeyenlere tepki olarak Yönetim ve Denetim’e girmek istemediler. Ayrıca 2. toplantıya katılan 2 kişiden birisi Yönetim ve birisi de Denetimci olarak görev yapıp istifa eden kişilerdi. Durum bu iken zaten diğer gündem maddeleri de yürütmede sıkıntı olur endişesi ile ele alınmadan dağıldık. Bu noktadan sonra süreç nasıl işletilmeli ki, yasal prosedüre uygun olsun…?
3- Önceki yönetimlerde yapılan usulsüzlükler için, kim ya da kimler ne yapmalıdır? Ya da, yeni yönetimin bundaki sorumluluğu nedir?
Detaylı bilgi verirseniz seviniriz.
Değerli vakitlerinizi ayırarak vereceğiniz kıymetli cevaplarınızı sabırsızlıkla bekliyoruz.
Şimdiden teşekkürler.
İyi çalışmalar. Saygı ile…
Merhaba.
1- Mevzuatta ne apartman yönetmeliği ne de yönetim planı vardır. Tek ve esas mevzuat 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu’dur. Yönetim planı serbestçe ve fakat KMK’nın emredici hükümlerine aykırı olmadan, hazırlanabilir.
2- Olağanüstü toplantı çağrısı öylesine yapılmaz ve spesifik konuların çağrı davetinde yer alması gerekir. Çağrıdaki spesifik toplanma konusu ya da konuları neydi?
3- Önceki dönemde usulsüzlük olduğundan emin şekilde soruyu sormuşsunuz. O halde benim de size şu soruyu sormam gerek? Bundan nasıl emin oluyorsunuz?
Bilmukabele.
Öncelikle kolay gelsin demem o ki şuan tokide kapıcılık yapmaktayım 6 bloğa bakıyorum ve toplamda 107 blok sakinine bakıyorum metre kare alanımda epey bi çok bulunduğum bölümde 12 blok ve iki kişiyiz her ikimizde 6 bloğa bakmaktayız dediğim gibi metre kare alanımızıda hesaplarsan iş yükümüz çok ağır bize dediklerinde kanunda 100 blok sakinine bakılıyor bide tehdidkarlı bi şekilde müdürler bunu söylüyor işine gelirse genelde kanun ne diyor bu kapıcılık değil köleliktir kapıcılara her iş yaptırılıyor bunun yıpranma payı ne olacak perişanlık bişi yani
Ahmet bey, şu yazımda kapıcının çalışma süresini izah ettim: Kapıcı için çalışma süreleri
Tekraren ve özetle söyleyeyim: Kapıcının çalıştırılabileceği süreler yasal olarak bellidir. Bu süreler dahilinde size ister 100 ve isterse 1000 daire verilsin, fark etmez. Önemli olan sizin çalışma sürelerinizin İş Kanunu ve alt mevzuatına uygun olup olmadığıdır.
Mustafa bey iyi günler eyt ile igili yazınızı okudum gerçekten bu güne kadar okuduğum en açıklayıcı yazıydı.benim danışmak istediğim bir konu var size bilgilendirirseniz memnun olurum..benim ssk girişim 05.03.1998 5000 gün primim var ve 25 yıl dolmasına 5 ay gibi bir süre var..yaşım 44 ve şuan kamuda aktif olarak çalışıyorum bu eyt çıktığında benide mecbur emekli ederlermi ben şahsen bu yaşta emekli olmayı istemem daha çocuğum ilk okula yeni başladı normalde benden 5900 ve 57 yaş isteniyor ama eyt çıkarsa durumum ne olur bilemiyorum..çok teşekkür ederim
Merhaba, öncelikle yorumunuz için teşekkür ederim. EYT düzenlemesinin amacı, ileri atılan emeklilik yaşının normale çekilmesidir. Bunun sonucu olarak, çalışmakta olan bir kimsenin, emeklilik yaşı geldiği için işten çıkarılması mantıklı değil. Yine de özelde mi yoksa kamuda mı çalıştığınızı bilmiyorum. Özel sektörde bazı işverenler, emekli olan işçileriyle yollarını ayırmayı tercih ediyor. Bunların sayısı az ama yine de var. Kamuda ise böyle bir uygulama yok.
Merhaba Mustafa Bey,
Askerlik borçlanmasının bağlanacak emekli maaşına etkisi hakkında soru sormak istiyorum.
1975 doğumlu, EYT kapsamında prim gün sayım ve 25 Yıllık hizmet süremi doldurmuş durumdayım.
Prim Günleri:
2000 Öncesi: 1307 gün
2000-2008/10: 2985 gün
2008/10 Sonrası: 2036 gün
Toplam: 6328 gün
SGK Tescil (Staj) : 01.10.1991
SSK Hizmet Başlangıç: 01.01.1994
SGK Aylık Hesaplama Tablosunda, aşağıdaki bilgiler ile; 6.270,29 TL + 250,81 TL (Ek Ödeme) hesaplıyor.
2000 Öncesi: Gösterge 9475 – (ABO1) 65
2000 ve 2008/10 Arası: OYK :17.996,40 TL – (ABO2) 49
2008/10 Sonrası: OAK : 7.483,50 TL – (ABO3) 35,16
Sorum şu şekilde olacak;
1996-1998 yılları arasında 18 ay askerlik görevimi yaptım. Bu süreyi 540 gün şeklinde borçlanırsam, asgari veya azami tutarda hesaplanan maaş tutarında ne gibi farkı olur?
Cevap için şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.
Saygılarımla,
Mustafa Bey Merhaba
Size Askerlık borçlanmasıyla alakalı sorum olacaktı.
SSK başlangıç tarıhim : 16.08.1999 .
Askerlık başlangıç tarihim : 1996 yılı ve 18 ay görev yaptım.
2000 oncesi : 15 gün ( Gösterge 9475.ABO1 68 )
2000 ve 2008/10 arası : 2 110 gün (OYK :11 142 TL . ABO2 53)
2008/10 sonrası : 5001 gün (OAK :13 044 TL. ABO3 43,70)
SSK nın Emeklı maaş hesap tablosunda 8 670 TL + 340 TL (EK ODEME) ÇIKIYOR.
MUSTAFA BEY Bey : Askerlık Borçlanması yaparsam nasıl bir tabloyla karşılaşırım.(asgarinin üstünde yatırmam maaş dilimini ne kadar etkiler
İYİ GÜNLER
Mehmet bey açıkçası sorunuz tam bir uzmanlık sorusu ve bu konuda danışmanlık hizmeti veren uzmanlar var. Benim bu websitesinde yorumlarım genel ve fikir verici konularda oluyor. Bu hususta size bir cevap vermem ne yazık ki mümkün olmaz.
Merhabalar benim adım Hasan Mert ben Konya şeker fabrikasında 13 yıldır mütait elemenı olarak çalışmaktayım biz toplam10kişiyiz ve arkadaşlaıımla beraber mütait elemanıolarak çalışıyoruz çalıştgıımız bölüm agır iş olarak geçiyor ve ne hikmetse senelerdir bekliyoruz fabrika personel i olmak için bekliyoruz ama bir sonuç alamıyor uz çünkü dışardan adamı olanı torpili olanı alayorlar bizimgibi porfesyonel deniyim lı işi bilen insanları almıyorlar sorum şu Devlet imizin ve Anayasamızın kitabında bizleri özelikle mütait elemanlarıyla ilgili bir çalışma yada O işyerinin personel i olacak diye bir kanun ve yasa yok mu cevap yazarsanız sevinirim.
Hasan bey sorduğunuz sorunun alanı çok geniş ve size buradan kısaca cevap vermek mümkün olmaz. Kadroya alınmaktan ziyade ücret vb. alacaklar bakımından durumunuzun değerlendirilmesi gerekir. İnternette arama yaparak asıl iş yardımcı iş konusunu araştırmanızı öneririm.
Merhaba,
3600 prim gün sayısını doldurarak EYT kapsamından yararlanabilecekler midir?
Teşekkürler,
Güliz hanım; 1999 öncesine tam dönüş olursa BELKİ olabilir. Yine de buna cevap vermek için beklemek gerekir. Çok umutlanmamanızı öneririm.
Fazla mesai onayimi iptal etmek istiyorum şuan ikinci yılına girmek üzereyim bir ayım kaldı şimdi dilekçe verebilirmiyim
Merhaba, istediğiniz zaman verebilirsiniz. Bu dilekçeyi vermek için bir zaman tahdidi yoktur Ümit bey.
Mustafa Bey merhabalar. Size Google aramalarım ile ulaştım. Bir sorum olacaktı cevaplarsanız çok sevinirim. 2022 Eylül ayında yani yaklaşık 15 gün önce İstanbul’a öğretmen olarak atandım. Ben Tekirdağ’da ikamet etmekteyim ve evimi İstanbul’a taşımadım. Her gün otobüs ile Tekirdağ’dan İstanbul’a gidip gelerek görevimi sürdürmekteyim. Bu süreçte derslerime geç kalmam veya görevimi aksatmam gibi durumlar kesinlikle söz konusu değildir. Müdürüm “memurları bulundukları şehirde ikamet etmesi gerekir” gibi bir şey söyledi bana. Böyle bir zorunluluğum var mı ? Her gün İstanbul’dan Tekirdağ’a gidip gelmem memuriyetim açısından kanuni bir soruna dönüşür mü ? Cevabınız için şimdiden teşekkürler. İyi günler dilerim.
Merhaba, müdürünüz galiba çok eski zamanları hatırlamış. Müdürünüz anlayışlı bir idareci ise, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun hangi maddesinde bunun yasaklandığını size göstermesi gerekir. Herhalde sizden, başka yerde ikamet edebileceğinize dair bir hüküm bulmanızı isteyecek değildir.
Merhabalar, Ekim 1998 de bir işe girdim ve Mayıs 2002 de işten ayrıldım. Fakat sigorta girişim Ekim 2000 de yapıldı. Bu tarih benim ayrıca sigorta başlangıç tarihimdir. Normal süreçte işe ilk başladığım tarihe göre Eyt statüsünde oluyordum. Fakat kayıtlı sigorta başlangıç tarihine göre olamıyorum. Bildiğim kadarıyla bu işyeri şu an faal değil. Sigorta başlangıç tarihini nasıl öne alabilirim. Eğer hizmet tespit davası açar ve kazanırsam bunun sonucunda bu işyeri sahibi hangi yükümlülüklerin altında kalır. Cevap verebilirseniz çok sevinirim.
Saygılarımla.
Osman bey aradığınız sorunun cevabını şurada bulabilirsiniz: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
merhaba hocam görevde yükselme sınavımızda bir soru vardı. soru şu şekilde;
Devlet memurlarının şikayet ve müracaatları hakkında yönetmelik hükümlerini kim yürütür? şıkların birinde bakanlar kurulu birinde ise cumhurbaşkanlığı vardı.
sorum bu sorunun doğru şıkkı hangisi ve yönetmelik güncellenmediği için soru iptal olur mu?
Merhaba, sorunuzun cevabı son derece basit. İlgili yönetmeliği açıp 17’nci maddeyi açtığımızda cevabın “Bakanlar Kurulu” olduğunu görüyoruz. Bakanlar kurulu malumunuz ilga oldu. 04/07/2018 tarih ve 30468 sayılı resmi gazetede yayımlanan “477 SAYILI KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA
KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME”nin 72’nci maddesine göre “Yürürlükte bulunan kanun ve kanun hükmünde kararnameler ile 10/5/2018 tarihli ve 7142 sayılı Kanuna dayanılarak yürürlüğe konulan kanun hükmünde kararnamelerin yürütme maddelerinde Bakanlar Kurulu ve bakanlara yapılmış olan atıflar Cumhurbaşkanına yapılmış sayılır.”
O halde cevap Cumhurbaşkanı olacaktır.
Not: KHK metninde yönetmelikten bahsedilmediğini biliyorum; fakat buna özel bir düzenleme bulamadım.
Hocam hem bakanlar kurulu hem de cumhurbaşkanının şıklarda yer alması sorunun iptalini gerektirir mi? Ayrıca dediğiniz gibi yönetmelikler için ayrı bir düzenleme yok. Değerli görüşlerinizi bekliyorum hocam.
Size kesin bir şey söylemem mümkün olmaz. Tahminimce, ben bulamamış olsam da, yönetmelikler için de benzer ifade içeren bir mevzuat vardır.
Merhaba Mustafa bey.Benim sorum apartman kapıcısı binada beklemek zorundamıdır ? Bizim apartman görevlisi sabah bir ekmek servisi yapıyor .Maksimum 1,5 saat .Akşam çöp alıyor yaklaşık 2 saat.Haftada bir defa asansör ve gerekli gördüğü yerleri paspas yapıyor ve yine haftada 2 defa yaz aylarında bahçedeki çimleri suluyor.Bir de doğalgaz kazanının takibi var
Yalnız bizim görevliyi gün içerisinde apartmanda bulmak imkansız.İkinci,hatta üçüncü işler yapıyor.Burası adeta adres belli olsun dercesine tali bir iş yeri gibi.Apartmandan ayrılma deyince ,beni en fazla haftada 9 saat çalıştırabilirsin diyor.Biz bu durum ile nasıl başa çıkacağız.Doğalgaz kazanının takibi 24 saat esasına göre yapıldığından haftalık 9 saat çalıştırma ,12 saat kesintisiz izin ve haftada bir gün istirahatini nasıl ayarlayacağız .Apartman görevlisine fiili bir iş vermeyip ; doğalgaz kazanında meydana gelebilecek ani bir arza veya apartmanda meydana gelebilecek ani bir durum için evinde beklemesi gerektiğini tebliğ etsek bu durumda evinde beklediği saatler haftalık çalışma süresine dahilmidir ?
Ali bey, kapıcının çalışma sistemini şu yazımda izah etmiştim: Kapıcı için çalışma süreleri Bu yazıda tüm sorularınıza cevap bulabilirsiniz. Yine de sorunuz olursa, lütfen tekrar yazın.
Mustafa bey işaret ettiğiniz yazının tamamını okudum fakat benim sorumun cevabı yok orada.
Kış memleketinde çalışıyoruz . Dolayısıyla doğalgaz kazanı bütün gün yanıyor Kapıcı olası bir arıza veya aksaklık durumunda müdehale etmesi için apartmandan ayrılmaması gerekiyor .Bu durumda kapıcıyı 24 saat çalıştımış mı oluyoruz.Doğslgaz kazanını yakmak ve takibini yapmak haftalık 45 saat lik çalışma saatinin dışındamıdır.
Tekrar merhaba, aslında cevap yazımda var. Kapıcıyı hangi gereçeyle olursa olsun, değil 24 saat 12 saatten fazla bir dakika bile apartmanda tutamazsınız. Bu size özel bir durum değildir, sebebini tüm ayrıntısıyla yazımda zaten izah ettim. Eğer 24 saat birilerinin apartmandan ayrılmaması gerekiyorsa, ikinci bir kapıcı almanız gerekir.
Teşekkür ederim…
Rica ederim.
Merhaba Bir sorum olacak ben şubat 9 da doğum yaptım ücretli ücretsiz tüm izinleri kullandım işe başlamama 1 ay var proje müdürüm arayıp prejemi deyiştireceğini söyledi ben eski projeden memnundum onların verdiği projeye gitmesem ne gibi olumsuzluklar oluşur yada çıkışımı istesem tazminat hakkım doğarmı….
Yeliz hanım merhaba, proje değişikliği nedeniyle haklı fesih yapabilmeniz için bu değişikliğin çalışma koşullarınızda esaslı değişiklik niteliğinde önemli bir değişiklik olması gerekir. Bu durumu ise ancak bir avukatla görüşüp iş sözleşmenizi ve çalışma koşullarınızı tetkik ederek anlayabilirsiniz.
Merhaba ben acilden 2 günlük ve 1 günlük de sağlık ocağından rapor aldım. Peşpeşe aldığım 3 günlük rapor için ödeme alabilmiyim
Merhaba, hayır 1 ve 2 günlük rapor ücretleri ödenmez Veli bey.
Art arda olunca alınmıyor doğrumu hocam. Teşekkür ederim
Toplamının 3 etmesinden mi bahsediyorsunuz? Olmaz, tek seferde raporun en az 3 gün olması gerekir.
Merhaba,
Kapicimiz apt.daki konutunda oturmak istemediginden bizde orayi kiraya verdik fakat gelen kiraci ile cok fazla sorun yasandi.tahliyesi icin hakli sebeplerimiz var.tahliye karari almak icin nereye basvuru yapmaliyiz.zabita polis mahkeme ?? Nasil bir yol izlenmeli
Merhaba, bu durum benim uzmanlık alanım dışında. Bir avukattan destek almalısınız.
İyi günler ben dubleks daire sahibiyim yapmış olduğunuz açıklamalarda kat mülkiyeti kanununa göre 5/4 ü onay vermeli diyorsunuz ama kimse yanaşmıyor toplantıya bile gelmiyorlar ve çatı onarımı (acil) gerekmekte yağmur veya fırtınada sorun oluyor sulh hukuk mahkemesi ne illaki başvuru yapıp sonucunu mu beklemeliyiz bu uzun bi süreç olmaz mı ? Yönetim planına nasıl ulaşabilirim ? Katta 3 dublex bulunmakta iki daire tavanlarını yükseltip kafalarına göre tadilat yaptılar bi benim taraf kaldı benim tarafta başının çaresine bak diyorlar ne yapmalıyım teşekkürler
Merhaba, evet öncelikle yönetim planına göz atmalısınız. Burada özel bir hüküm yoksa, sulh hukuk mahkemesinden başka bir yol ne yazık ki yok.
Hocam merhaba 3+2+2 rapor adı iş kazası (herhangi bir tutanak yok)bu durumda parca parca alınan raporlarda sgk ödememi 7 gün olarak yaparmi
Merhaba, eğer raporlar sisteme iş kazası olarak girilmişse, evet tamamını ödemesi gerekir.
hocam merhaba,
08/16 vardiyası çalışan işçi işden çıktıktan sonra 24/08 vardiyası tekrar işe cagrilabilirmi? yoksa gün atladigindan her hangi bir sıkıntı teşkil etmez mi?
Merhaba, sorunuzun cevabı şu yazımda var: İki vardiya arasında ne kadar zaman olmalıdır?
çalıştığım yerde 08/16 dan cikinca gün atladığı için 24/08 vardiyasina geline bileceği söyleniyor ve ise çağrışıyoruz yani sadece 8 saat dinleniyoruz
gün atlama diye birşey varmı ki hocam
Sorunuzun cevabı net şekilde “hayır”. Nedenini yukarıdaki yazımda bulabilirsiniz.
Merhaba Eşim Şehir Hastanesi’nde taşeron olarak temizlik personeli olarak çalışıyor.Vardiyalı haftada bir dönüşümlü ancak gece vardiyasına pazar gece başlayıp diğer pazar sabah yedide yani yedi gece calışıp pazartesi 15/23 vardiyası na dönüyor yedi gece oluyor.bu yasal değil diye biliyorum bu şekilde dört yıldır devam ediyor ne yapabiliriz
Merhaba, hiçbir işçi üst üste 7 gün çalıştırılamaz. Eşiniz dahil, her işçinin fiili durumu bu temel kural çerçevesinde değerlendirilmelidir: İşçi haftanın yedi günü çalışabilir mi?
Mustafa bey kamu işçisi izinli iken çalıştığı kuruma gidip iş arkadaşı ile kavgadan dolayı disiplin kurulunca 5 yömiye para cezası alırsa ve daha sonra da bu sebebten dolaylı 12 ay 15 gün ceza alıpta 1 gün girdi çıktı yapılıp denetim serbest lik olursa
bu durumda kurum tarafından 2 inci bir ceza çalışanına verilirmi yani işten çıkarılma gibi bir durum olurmu 1 yıldan 15 gün fazla görünmesi beni endişelendiriyor şimdi den teşekkür eder hayırlı günler dilerim.
Murat bey, bu durumda işverenin takdir hakkı bulunur ve durumu öğrenen işveren cezaya konuyu fiili ve somut durumu değerlendirerek bir sonuca varır. Yani sorunuzun kesin bir cevabı olmaz.
Mustafa bey kamuda çalışanın 1 yıl üzeri ceza meselesinin yatarınamı bakılıyor yoksa toplam cezayamı benim cezamın 12 ay 15 olması kafama takılıyor tekrar teşekkür ederim hayırlı günler
Murat bey sizin durumunuzun bir yılla ilgisi yok. Bağlantısını verdiğim yazı kapsamında değerlendirilmesi gerekir: İşçinin tutuklanması hali
Hayırlı Günler. Eş durumu tayini için eşimin son 2 yıl içinde 360 gün prim yatması gerekiyor.Bu süre içerisinde gebe olduğu için yasal doğum iznine ayrılıyor.Ayrilma durumunda prim yatmaya devam ediyor mu?
Etmiyorsa yasal sınır olan 37.hafta olmadan hemen önce istifa etse doğum hemen sonrası tekrar başlamasının bir mahsuru var mı?
(NOT:Bizim için prim günü çok önemli doğum parası olmasak da olur.)
Prim sağlamak için başka bir yöntem var mıdır?
Şimdiden çok teşekkür ediyorum.
Merhaba, gebe olduğu için ayrıldığını söylediğiniz izin aslında bir tür raporlu dönemdir. Bu dönemde işçi 8+8 hafta raporlu olur. Raporlu olunca da işçi çalışmaz ve haliyle prim de yatırılmaz. Ancak raporlu işçinin çalışması da mümkündür. Bu durumda üç sonuç ortaya çıkar: İşveren işçi için “çalıştı” bildirimi yapar, işçiye maaş öder ve işçi böylece rapor parası alamaz. O halde işveren eşinizi çalıştırırsa, haliyle dönemin tamamında da hem maaş öder hem de prim bildirir.
1.soru 6 yıl çalışmış bir işçi işten kendi isteğiyle ayrılmak istediği zaman işverene tazminat öder. peki bu tazminat ücretini işverene taksitli ödeyebilirmi
Merhaba, işçinin ihbar tazminatı ödemesinden mi bahsediyorsunuz? İşveren kabul ederse, taksitle ödeme yapılabilir.
Hocam 40 daireli 2 bloktan oluşan bir site de kat malikiyim apartman sakinleri olarak kapıcinin yaptığı işlerden memnun değiliz ve 8000 bin prim gününü doldurmuş ve aidatları ödemekte güçlük çeken oturanlar mevcut ne şekilde kapicinin görevine son verebiliriz ve tazminatı da ďuzenli olarak her ay maaşıyla birlikte veriliyor ne yapabiliriz
Merhaba, işveren olarak istediğiniz zaman kapıcıyı işten çıkarabilirsiniz; yeter ki haklarını tam olarak ödeyin. Kat malikleri kurulu toplanmalı ve karar almalıdır, kapıcının alacağı hesaplanarak ödenmelidir.
Mustafa bey merhaba ben 1996 yılının aralık ayında henüz 14 yaşında iken bi tekstil atölyesinde 13 yaşın da kız kardeşimle çalışmaya başladık ne kadar istesekte sigortamızı baslatamadik yaşımız küçük olduğu içinde fazla sesimizi çıkaramadık paraya çalışmaya ihtiyacımız vardı aynı iş yeri 2000 yılı aralık ayında sigorta girişimizi başlattı benim size sorum şimdi ben ve kız kardeşim mağduruz 1999 dan once calismaya basladik ama eyt kapsamina giremiyoruz bu arada iş yeride kapandı biz bu konuda birşey yapabilirmiyiz cvp lütfen şimdiden teşekkürler
Merhaba, 18 yaş altı sigorta zaten sigortalılık başlangıcı sayılmıyor: 18 yaş altı sigorta yapılır mı ve emekliliği etkiler mi?
Ancak elbette prim sayısına ekleniyor ve önemli. Fakat hak düşürücü süre bakımından incelenmesi gerekir. Sitemde arama hak düşürücü süre araması yaparak ilgili yazıya ulaşabilirsiniz. O yazıda zaten tüm detayları yazmıştım.
Mustafa bey merhaba. 60 dairelik bir apartmanda yöneticiyim. Apartman iskan izni 1,5 yıl önce verilmiş. Apartman ile ilgili size birkaç farklı sorum olacak
1. Mütaahit apartmanın ortak alanı olan otoparkın bir kısmını ve sığınağı kendi malzemelerini koyarak işgal ediyor, ayrıca bu işgal ettiği alanların zemin şapları atılmamış, sığınağın sıvası ve boyası yapılmamış. Boşaltması ve bu yerlerin projeye uygun hale getirmesi için noterden 1 hafta süre vererek ihtarname çektik. Kendisi de bize 3 ay sonra boşaltacağına dair ve binada her şeyin projeye uygun yapıldığını dair ihtarname gönderdi. Bu durumda izleyeceğimiz yol nedir ?
2. Belediyeden yönetim olarak binaya ait projelerin bir örneğini istiyoruz , belediye imar müdürü bunun yasak olduğunu ancak mahkeme isterse verebileceğini söylüyor. Bu doğrumu , projeleri nasıl alabiliriz?
3. Apartman içinde dairelerde ve ortak alanlarda yapılmayan eksiklikler için nasıl bir yol izleyebiliriz?
Merhaba. Binadaki eksikliklerle ilgili bir yorum yapamam; bunlar ancak bir avukatla görüşerek çözülecek sorunlardır. Müteahhidin ortak alan işgali konusunda ise sulh hukuk mahkemesine başvurabilir ve ortak alan işgaline son verilmesini talep edebilirsiniz. Mahkeme haklı olduğunuza karar verirse, icra yoluyla boşaltacaktır. Proje konusunda açıkçası bilgim yok; ancak ben olsam belediyeden bunu yazılı olarak talep ederdim ve eğer müdürün dediği gibiyse, belediye de resmi yazısında bunu belirtmiş olurdu.
Merhabalar ben 5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum.patronlar değişti ve bize 5 aya yakın bir süre sonra yeniden iş başvurusu formu gönderdiler tarih yazmayacaksiniz diye ısrarlı bir şekilde imzalamamizi söylüyor lar imzalasam acaba geçmişe dönük haklarımı kaybetmiş olurmuyum çok tşkler
Merhaba, evrakın içeriğini bilmeden bir şey diyemem ne yazık ki.
Belisiz süreli iş sözleşmesi ve iş başvuru formu gönderdiler sadece imza atın tarih yazmayın dediler birde özlük hakkıyla alakalı işlem diyorlar tşk ederim
İş sözleşmesinin yenilenmesi konusunu yazmıştım, belki size fikir verebilir: İş sözleşmesi hangi hallerde yenilenir?
İŞVEREN SENEDE 40 GÜN OLAN RAPOR HAKKINI 4 GÜN İLE SINIRLAYABİLİR Mİ? 4GÜNDEN SONRA MAAŞ KESİNTİSİ YAPABİLİR Mİ
Sn Baysal bende aynı şekilde mahkemeyi kazandım ve belgelerle iskura başvurdum 3 gün içinde cevap geldi ama olumsuz olduğunu söylediler acaba evrakları eksikminteslim ettiler çünkü başvuru yaptığım memurlar çok ilgisiz ve bilgi siz geldi bana maaşa başvurumu gittiğim gün yazdılar ben durumu izah etmeye çalışsa mda biz yollarız dediler evrakları teslimetmediklerini düşünüyorum çünkü durum aynisizin yukarda anlattığımız gibi yani benim durumum.
Merhaba, tam olarak hangi konudan bahsediyorsunuz? İşsizlik maaşı başvurusu mu?
Mustafa bey öncelikle teşekkür ederim ilginize evet işsizlik maaşı geriye dönük olarak 4 sene süren mahkemem sona erdi elimdeki Kanunî tüm evraklarla başvuru yaptım mahkeme şerhi dahil ama cevap olarak hak kazanamadigim diye mesaj geldi ayrıca is yeri zaten çıkış kodunu değiştirmiyor acaba hangi yolu izleyebilirim.
İşverenin işsizlik kodunu değiştirmesine gerek yok, önemli olan karar içeriğidir. Reddin çeşitli sebepleri olabilir, bir an önce bizzat giderek İşkur’a sormanızı öneririm. Başka türlü hiçbir yerden kesin ve doğru bilgi alamazsınız.
Özel Sektör ve Kurum Çalışanlarına Promosyon ödemesi yapılmamaktadır. Özel sektör ve Kurumlar promosyonları kendileri almaktadır. Bu durum Anayasa’ya (Eşitlik ilkesine aykırı bir durumdur)
“Aile,Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı” tarafından düzenlenen personel Maaşları Banka Promosyonu tekrar gözden geçirilmeli.
Esas Sayısı : 2017/124
Karar Sayısı : 2018/9
“…
Anayasanın 10 ncu maddesi ile; özgül ayrım yasakları ve genel anlamda eşitlik
ilkesi ele alınmıştır. Bu maddedeki eşitlik ilkesi;
1. Şekli Hukuki Eşitlik: Kanunların genel ve soyut nitelik taşıması yani kapsadığı
herkese eşit olarak uygulanması,
2. Maddi Hukuki Eşitlik: Şekli eşitliğin ötesinde, aynı durumda bulunanlar için
haklarda ve ödevlerde, yararlarda ve yükümlülüklerde, yetkilerde ve sorumluluklarda,
fırsatlarda ve hizmetlerde eşit davranma zorunluluğu olmak üzere iki ayrı bolümde
incelenmektedir.
Emekli çalışan asgari ücretlinin bodraya yansıtılmayan fazla mesai hafta içi ve hafta sonu(%100) saat ücreti kaç olmalıdır. Teşekkürler
Erol bey böyle bir cevap olmaz. Fazla mesai ya da hafta tatili ücreti herkes için ne tutar olarak ne de hesaplama bakımından aynıdır.
Merhaba. Issizlik alırken işe girdim. Ve Ayın 14 ünde, yani bugün işten ayrıldım. Firma çıkışımı hala sgk ya bildirmedi. 10 gün süresi varmış. Diyelim ki 10 gün sonra cikisimi bildirdi. İssizlik maaşım bugünden itibaren mi devam edecek yoksa 10 gün sonrasına göre mi ?
2. Sorum bu sırada is bulursam nasıl gireceğim.
Bu sistem işçiyi mağdur etmiyor mu ?
Merhaba, işveren çıkışınızı 10 gün içinde verse de çıkış tarihinizi 14’ü olarak bildirmelidir. Böyle olunca, hesaplama da çıkış gününüze göre yapılır. Bu arada iş bulursanız, girebilirsiniz. Buradaki sorun nedir tam olarak?
Diğer merak ettiğim konu ise şöyle:
Bu 10 günlük süreye hafta sonları da dahil midir ?
Evet, dahildir Ramazan bey.
Merhabalar, ben 20 temmuzda işten çıkarıldım komisyoncu olarak çalışıyordum yaklaşık bir buçuk senedir çalışıyorum ama 8 aydır sigorta girişim yapılıyordu. Maaşımı bana eksik bir şekilde veriyorlar üstelik sigorta çıkış kağıdıma da istifa ettiğimi belirtmişler imzalamadım ihbar tazminatı vermek bir yana maaşımı bile tam vermiyorlar.
Merhaba, bu durumda yapmanız gereken şey arabulucuya başvurmaktır. Başka türlü sonuç alma şansınız yok Sibel hanım.
mustafa bey hayırlı akşamlarbiz 64 haneli siteyiz yönetici toplantıya 4 gün kala toplantı yazısı astı çogunluk saglanmadı ikinci toplantıyı 15 gün sonra yaptı denetici yöneticinin usulsuz işlerini yakalamış ve bunlar açıga çıkacak diye yönetici kavga çıkarttı toplantı yapılmadı akabinde 15 gün sonra denetici toplantı yazısı astı yönetici 1 hafta sonra olabilcegini söyledi denetici tamam demiş fakat bu toplantı 29 kişi ile yapıldı ben uyardım çogunluk yok 1 hafta sonra yapılsın diye fakat toplantı yapıldıyönetici tekrar seçildi denetici değiştieski denetçi mahkemeye vercegim dedi birde önceki muhasebeciyi değiştirmiş dosyaları istedikleri gibi düzenlemişler eski muhasebecideki bilğisayardaki dökümleri kaç yıl muhasebeci saklar yöenticiyi mahkemeye vermek için dilekçe örnegi gönderbilirseniz sevinirim
İsmail bey yazdığınız her şeyin cevabı sitemde var, lütfen Kat Mülkiyeti Kanunu kategorisine göz atınız. Dilekçeye gelince, böyle bir dilekçe örneği paylaşamam. Fakat şu kadarını söyleyebilirim ki; yönetici mahkemeye verilmez, ancak yöneticinin seçimi yasalara uygun değilse bunun iptali için sulh hukuk mahkemesine başvurabilirsiniz.
teşekkür ederim mustafa bey
Rica ederim.
Hocam kolay gelsin. Malatya’dan Bilal ben. Hocam 4/D işçisi olarak çalıştığım kurumdan şubat ayında istifa ederek ayrıldım. Başka bir yerde 4/B statüsünde çalışmaya başladım. Ayrıldığım kurumdan beni aradılar.Geriye dönük fark ödemesi yapılacakmış. Ben de kendilerine bu fark ödemesinde SGK primi kesmemelerini, hesaplanan SGK priminin benim alacağım paraya eklenmesini istediğimi söyledim. Bu mümkün müdür?
Merhaba, elbette mümkün değildir Bilal bey. SGK primi kesmek ya da kesmemek işverenin takdir hakkında olan bir durum değildir.
Hocam merhaba işyerinin bana işe 2gun geç gitmemden dolayı ve işyerinde belli saatlerde çalışmadığı diye noter onaylı imzalatmak istediği tutanağı sinirlendim ve yırtıp alsana imza deyip bıraktım zaten işime bağlı bel fıtığı olmuştum tedavim devam ediyordu ama ağrımdan dolayı işimi gereği gibi yapıp çalışamıyordum beni tazminatsız çıkarmak istiyorlardı ve bu olaydan hemen sonra apar topar çıkışın verildi diye güvenlik geldi ve beni gönderdiler hiçbir açıklama ve belge veremediler SSK yı aradım çıkış bildirimi yapmamışlar bu 2gun bu durumda ne yapabilirim.
Merhaba, derhal notere giderek durumu bildirir bir yazıyı işverene gönderebilirdiniz ya da aynı işlemi PTT’den iadeli taahhütlü olarak da yapabilirdiniz. Ancak öyle ya da böyle, bu tür durumları kayıt altına almalısınız ki işveren sizin işe gelmediğinizi iddia edemesin. Sonrasında ise duruma göre arabulucu başvurusu yaparak hukuki süreç başlatılır.
Hocam 6eylulde çıkışımı verdiler 7eylulde ben Bursa 5. İş mahkemesine gidip arabuluculuk için dilekçemi verdim çıkışımın bildirilmediğini söyledim şu anda kayıt altına alındı işveren ve sizinle iletişime geçecektir dedi. Bana 9 eylül dede noter onaylı fesih bildirimi gönderdiler işyerinde 2kere tutanak sundular 2sinide yırttım savunma yazmadım hâlâ çıkış bildirimi yapmamışlar ne yapmalıyım arabulucunun aramasını mı bekliyim yoksa savunmamı yazayım
Merhaba, artık savunma yazmanızın bir anlamı yok. Arabulucu başvurusunu zaten yazmışsınız, karşı tarafın hareketlerine göre siz de hareket şeklinizi belirlemelisiniz. Şu aşamada arabuluculuk sürecini takip etmeniz yeterlidir.
Teşekkürler hocam birde bildirimde kendisi fesih bildirimini sunduk imzalamadı işyerini kendisi terk etti diye yazmışlar böyle bir şey olmadı onlar çıkardı bu bana sorun olur mu
Dursun bey daha önce de yazmıştım; size cevap verdim ve fakat sürekli aynı konulara yorum yapamam. Buna vaktim yok ve aynı şeylerin tekrarı olmaktan öteye gidemiyor.
Merhaba
Ben meb öğretmeniyim 5 yılımı doldurdum.eylül sonu yurt dısına yegenimin düğününe gitmem gerek.1 haftalık ücretsiz izin alıp gidebilir miyim?ücretsiz izin en az kaç gun alınabilir?
Merhaba, evet alabilirsiniz. Ama bu durumda, en çok ikiye bölünebilen bu iznin bir kısmını harcamış olursunuz. Bunun yerine yasal hakkınız olan ve fakat kaymakamın takdirinde olan 10 güne kadar mazeret izni için şansınızı denemenizi öneririm.
Merhaba bunun için 1 haftalık mazeret istedim vermediler.yurt dısına cıkman yasak dediler.peki rapor alıp cıksam bu da ortaya çıksa ceza olarak ne alırım memuriyetten çıkarırlar mı?
Müdürüm 1 haftalık ücretsiz izinde vermedi
Hem mazeret izni hem de ücretsiz izin amirinizin takdirindedir. Objektif hareket etmek kaydıyla bu konuda amirinizin takdir hakkı bulunur. Diğer sorunuza ise açıkçası benim yorum yapmam yersiz olur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 125’inci maddeyi açarsanız bu fiilinizin sonunun ne olabileceğini kendiniz de görebilirsiniz.
iyi günler ben niğde il sağlık müdürlüğünde işçi maaş mutemedi olarak görev yapmaktayım.sağlık bakanlığı ile işçi sendikaları arasında yapılan toplu iş sözleşmesinin 22 maddesinde fazla çalışmanın ücreti gece için %75 gündüz için %60 fazla ödenir deniyor.yine 23. maddesinde ise gece döneminde(20.00-06.00 saatleri arasında)çalışan işçilerin çalıştıkları sürelere ait ücretleri %35 zamlı olarak ödenir denmektedir.
müdürlüğümüz sağlık sektörü olduğu için 112 acil istasyonunda ambulans şöförü olarak görev yapan işçiler 08.00-20.00 ve 20.00-08.00 arasında 2 vardiya ve 1 saati ara dinlenme günlük 11 saat çalıştırılmakdır.
bir işçi 1 haftalık süre boyunca 2 defa 20.00-08.00 vardiyasına ve 3 defa 08.00-20.00 gündüz vardiyasına gelir ise haftalık 55 saat çalışma ve 10 saat fazla çalışma hak edecektir.bu kişiye 10 saatlik fazla mesaisini tis gereği %60 tan ödeyeceğim
sorum şu bu kişiye 20.00-08.00 arası 2 çalışması için 11*2=22 saatlik gece çalışma sını tis gereği(22 saate karşılık gelen ücretini) ücretini %35 zamlı gece çalışması olarak ödüyorum 10 saat fazla mesai sini tis gereği %60 artırımlı ödüyorum peki bu iki gece çalışması için ayrıca 7,5 saati geçen süreler için (vardiya 11 saat bundan 7,5 saati düşersem 3,5 saat bunuda 2 nöbetle çarparsam 7 saat )yani 11 saat için arıca %75 artırımlı fazla mesai ödemem gerekiyor mu?
Umarım anlatabilmişimdir.Cevap verirseniz çok sevinirim kolaylıklar dilerim…
Merhaba, bu tür sorularda prensip cevapları verebiliyorum, somut cevap vermem doğru olmuyor. Ancak şu kadarını söyleyebilirim ki; TİS yapan taraflar İş Kanunu bakımından zayıf görünüyor ve fazla mesai konusunu yanlış anlamışlar. Öyle olmasaydı, fazla mesaiyi gece ve gündüz olarak ayırmazlardı. Neden? Çünkü fazla mesai günlük hesaplanmaz, haftalık hesap yapılır. Öyleyse gece mesai hesabı zaten olmaz (İstisnai durumlar hariç). Kaldı ki gece çalışması için ekstra %35 zam öngören bir TİS’in gece fazla mesaisine de ödeme yapmaya çalışması bence gayet mantıksız. Oldu olacak, bir de gece 12 ile 2 arasına ekstradan %50 daha ödeme yapsalarmış! Sonuç olarak bu söylediklerim kurumunuzdan bağımsız olarak, anlamak isteyenlere bir uyarıydı. Keşke kurumlar, TİS gibi önemli işlerde bir bilene danışsalar da ortaya böyle anlamsız maddeler çıkmasa.
Merhaba mustafa bey, ben 2 senedir smmm bürosunda çalışmaktayım. iş veren beni 04 kodu ile işten çıkardı. kıdem tazminatı ve ya ihbar tazminatı almadım. daha doğrusu kıdem tazminatımı hesabıma yatırdı ve ben bunu geri verdim çünkü söz verdim ve öyle anlaştık. açıkcası ben işten çıktıktan sonra düşündüm ve hakkımın verilmediğini fark ettim. mesela 04 işten çıkarılma kodunu araştırdım ve ihbar tazminatı yatırmasının zorunlu olduğunu fark ettim. şimdi ben tazminat konusunda anlaşıp o parayı işverenin vermemesi konusunda anlaşsam bile burda zorunlu yatırılması gereken ihbar tazminatı için dava açabilir miyim böyle bir hakkım var mı. varsa nasıl yaparım. çok teşekkür ederim..
Merhaba, işveren size ihbar süresi kullandırmak zorunda olduğu halde kullandırmadıysa, evet hakkınızı arayabilirsiniz. Ancak dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapmanız gerektiğini hatırlatırım.
Hocam ben başka bir mahalleye taşınıyorum ama iş yeri oraya servis veremeyiz diyor benim tazminat alabilme hakim varmi
Merhaba, sorunuzun cevabı şu yazımda var. Yine de sorunuz olursa, tekrar alabilirim: İşveren, işçilerine servis sağlamak zorunda mı?
Merhaba Mustafa bey, 16 ay önce 2 bloktan 94 daireden oluşan siteye kiracı olarak taşındım. taşındığımda o anki toprak sahibi müteahit yetkilileri 1 ay içinde iskan alınıp sosyal alanlar(havuz park otopark güvenlik yönetim vs.) faaliyete geçeceğini bu süre zarfında sıcak su elektrik ödemelerini sitede o günkü görevliye yapacağımızı bildirdi. 16 aydır hala yapılmış bir faaliyet yok sosyal alan havuz güvenlik vs. Ne şekilde kuruldu bilmiyorum bir site yönetimi kurulmuş siteye bir firma bakmaya başlamış ücret karşılığı. herhangi bir kağıt halinde fatura gelmiyor kullanımı gösteren bir belge kullanım ton m3 vs bilgi yok.
whatsap üzerinden seçilen yöneticiler ve yönetime bakan özel firma mesaj atıyor … TL borcunuz diye. Siz değerli hoca sorum şudur: Ödemede gecikme olması halinde elektriklerimizi KESİYORLAR kesme yetkileri var mı?. içerdeki olan bakiyemize FAİZ işletiyorlar faiz alabilirler mi?. iskan olamayan bu binada yüksek faturalar ödüyoruz İskanın alınmaması kiracı sorunu olamaz. yönetim adına herhangi bir hizmet yok güvenlik temizlik sosyal donatı alanı. iskanı olmayan binada bu yaptırımları yapabilirler mi? ne yapabilirim kanunu olarak bir hakkım var mı? şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
Merhaba, ödeme yapılmadığı durumlarda kat maliklerinin ya da sakinlerin elektriğini kesmek, suyunu kesmek, dış kapı anahtarını almak vs. kesinlikle mümkün olmadığı gibi bu fiillerin suç teşkil etmesi de ihtimal dahilindedir. Faiz konusu KMK’da düzenlenmiş ve fakat bunun için öncelikle aidat vb. kararların usulüne uygun alınmış olması gerekir. Yasal olarak siz ancak ev sahibinizden bir şey yapmasını isteyebilirsiniz ya da ondan vekalet alarak toplantılara katılabilirsiniz. Sorunuzun kapsamı o kadar geniş ki; açıkçası daha somut önerilerde bulunmam imkansız.
Merhaba ,
Nisan ayı civarında doğum yapacağım. 8 hafta önce 8 hafta sonra doğum iznim var. Aynı iş yerinde 3 yıldan uzun süredir çalışıyor olacağım. Doğum öncesi ve sonrası alacağım raporlar işsizlik maaşı almama engel midir ? Doğum raporu bittikten sonra işveren çıkışımı yaptığında işsizlik maaşına hak kazanabiliyor muyum ?
Merhaba, işsizlik maaşı almak için gereken şartları sağladığınız müddetçe, artık raporlu günler işsizlik maaşı almanıza engel olmaz. Eskiden son 120 günde hiçbir kesinti kabul edilmezken, şimdi son 120 günde kesintisiz çalışma değil iş akdinin kesintisiz devam etmesi şartı aranıyor.
Merhaba,
Sitemiz yönetimi her yılın 8.ayının ikinci haftası pazar günü ( yeterli çoğunluk sağlanamaması sonucu bir sonraki hafta) genel kurul yapıyor. Bu toplantı sonucunda aidatlarda artış oy birliği ile kararlaştırılıyor.
Bu yıl yapılan toplantının (21.08.2022) kararlarının site sakinlerine ilamı 31.08.2022 (bugün) tarihinde yapıldı ve aidat artışının Ağustos ayı itibari ile geçerli sayılması kararlaştırılmış. Ay sonunda yapılan bildiri ile ay başı itibari ile zamlı tarifeden ödeme yapılması yasal olarak mümkün mü ?
Konu ile ilgili yorumunuzu rica ederim.
İyi Çalışmalar.
Mehmet bey kat malikleri kurulunun çağrı, toplantı ve karar usullerine uygun hareket etmiş olması durumunda mümkündür. Neticede böyle bir karar yeterli çoğunluk tarafından alınmışsa, çoğunluk böyle olmasını istemiş demektir. Ancak burada önemli olan, yukarıda vurguladığım konularda usullere uygun hareket edilmiş olmasıdır.
Merhaba Mustafa bey
Kardeşimle müşterek tapulu bir dairemiz var tapu 1/2 olarak yarısı benim üzerime yarısı kardeşimin üzerine.. Kardeşim oglunu evlendirip o daireye yerleştirdi yarı hissem var diyerek.. Şimdi yari hisse de benim oldugu üçün kira isteyebilirmiyim?? Kirayı vermezse ne yapabilirim??
Ahmet bey sorunuz benim uzmanlık alanım dışında, sizi yanıltmak istemem.
iyi günler mustafa bey. yaklaşık 15 aydır bir akaryakıt istasyonunda kasiyer olarak çalışan ve 2 ay sonra nikahı olacak olan bir bayanım ve işverenlerim bu durumu uzun zamandır biliyor. itham edildiğim olay karşısında ne yapacağımı bilemedim. ben ve diğer kasiyerler kasada bozuk para kalmadığında, kasadan para alıp pompacılardan yada işveren ofisinden bu parayı bozdurup müşterilere vermek üzere kullanırız. işverenim, mesai sonunda hesabı devrederken kasada açık olduğunu söyleyerek (( zaten sürekli bu iddaa ile maaşlarımızdan kesinti yapılıyor. bizler ise kimden kaynaklı olduğunu yada doğru olup olmadığını ispat etmek için kullanılan sistem kasiyerlere ve diğer çalışanlara kapalı ve tamamen işverenin inisiyatifinde olduğu için itiraz etsek de işe yaramıyor)) kamera kayıtlarından yola çıkıp, kasadan para alarak hırsızlık yaptığımı iddaa ederek ” istifa edip hiç bir hak talep etmeyeceksin” diyerek işten ayrılmamı istedi. kasa bölgesini gösteren kamera ve ses kaydı var fakat benim dışarda yada işveren odasında yaptığım para bozdurma işleminin görüntüleri ya yok yada bana gösterilmedi. yaklaşık 15 aydır alnımın akı ile çalıştığım, 7/24 kamera ve ses kaydıyla sürekli takip edildiğimizi bildiğim bir ortamda sırf tazminatsız işten çıkarma amacıyla böyle bir iftiraya maruz kalmak ağırıma gidiyor. sizden öğrenmek istediğim tek taraflı olan bu kamera kaydı ile beni hırsızlıkla suçlayabilirler mi? benim nasıl bir yol izlemem gerekir?
Merhaba, yapmanız gereken şey çok basit. Çalışmaya devam etmelisiniz ve işveren isterse sizi çıkarma yoluna gitmeli. Zaten 2 ay sonra istediğiniz anda kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkınız olacak. O halde, yapacağınız en kötü hareket, bir şekilde istifa etmek olacaktır. Elbette, işyeri şartlarını ben bilemem; haliyle kararı yine siz vermelisiniz.
iş verenim işe giriş tarihini yapmamış sonradan farkkettim halen aynı iş yerinde çalışmaktayım .
işe başlama tarihim şubat 1997- şu anda 10 yılıdr aynı iş yerinde çalışmaktayım . ne yapmalıyım teşekkürler.
Merhaba, hak düşürücü süre bakımından incelenmesi gerekir. Şu yazım size fikir verecektir: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
8daire bir dükkandan oluşan apartmanın izin bir yilönce kendisini yönetici ilan etmesiyle başladı.herseyi kendisi karar veriyor yaptırıyor.teklif almıyor eliyle yazarak para topluyor rizamiz olmadığı halde camera taktirip tehtid le karar defteri kat maliklerinin onayı bile yok.simdide apartmanın son katının içinden açılan kapıyla. Çatı boşluğuna çıkılıyor.orada televizyon vericileri ksplolor su kanal boruları var
Ama kendisi çatıya çıkabilmek için karşı daire benim kızımın yatak odasının duvari ve misafir odasının duvarının dibinden kare srklinde bir çatı çıkış kapısı açmıştır.bu kapının hiçbir güvenliği yoktur.cok rahat benim evime geçilebilir.ayrica apartman sakinlerinin imzası ve onayı olmadan yapmıştır.benim evimin alçı penlerini kıra kıra çatı kapağını açmış ve çatıyı kullanmakta dir.ayrica camera ile hepimizi takip edip gelenjnmizi gidenimizi dedikoduda yapmaktadırlar.bu kendisi için yaptığı tamirat için 500tl para istemektedir.biz bir yönetim olusturduk.kararlar aldık 7kisinin imzasiyle yöneticimiz belirledik.bu çatıyı nasıl kapattirabiliriz belediye ortak alan diye birşey yapmadı.her önüne gelen ortak alan adı altında birşey mi yapacak
Merhaba, son derece basit ama uzun bir yolu var: Sulh hukuk mahkemesine başvurabilir ve uygun olmayan tüm alanların eski haline getirilmesini isteyebilirsiniz. Bunun için bir avukata danışmanızı öneririm. Şu yazımdaki usul size fikir verecektir: Ortak alan işgali nereye şikayet edilir?
Mustafa Bey merhaba. Sorumu cevaplarsanız çok mutlu olacağım. Bu soruyu İşkur bile net cavaplayamıyor.
2021 Eylül ayında işten çıkarıldım ve işsizlik maaşına başvurdum, 10 ay ve tavan ücretten hak kazanmıştım, 10 gün aldıktan sonra yeni işe başladım. Şuanda yeni işyerimden istifa edersem önceki işsizlik maaşıma devam edebilir miyim ve de o zaman ki miktardan mı yoksa şuan ki tavan ücretten mi işsizlik maaşı alırım? Sorumu cevaplarsanız çok sevinirim, ona göre işi bırakacağım. Çalıştığım yerden çok fazla sıkıntılarım var. Yardımcı olursanız çok sevinirim. İyi günler
Merhaba. Sorunuzun cevabı gayet kolay.
1- İşyerinizden istifa ederseniz, elbette eski işsizlik maaşı kaldığı yerden devam eder.
2- O zamanki maaş üzerinden devam eder ve herhangi bir güncelleme olmaz.
Yine de size en doğru cevabı İşkur verecektir ve lütfen sadece benim yorumumu dikkate alarak hareket etmeyiniz.
https://mustafabaysal.com/issizlik-maasi-kaldigi-yerden-devam-eder-mi/#:~:text=Bu%20durumda%20i%C5%9F%C3%A7i%2C%20%C4%B0%C5%9Fkur'a,maa%C5%9F%20yine%20tavan%20tutardan%20ba%C4%9Flanacakt%C4%B1r
Şu yazınızın son cümlesinde tavan tutardan aldıysa diye başlayan cümleye istinaden sormuştum soruyu. Tavan ücretten aldım o dönem, yine şuan ki tavan ücretten alır mıyım diye?
Dikkate alıp cevap verdiğiniz için çok teşekkür ederim.
Rica ederim, bildiğim kadarıyla İşkur rakamlar üzerinden devam ediyor; yani önemli olan o zamanki maaşın kaç lira bağlandığıdır.
Hocam merhaba ben işimin ağır olmasından bel ağrısı oldu bacağıma vurmaya başladı doktora gittim sonuçlarda fıtık olduğumu amaliyat olmam gerektiğini söyledi. ben amaliyata sıcak bakmadığımı söyledim. İşyerine vermek için bel fıtığımı belgeleyen bir rapor vermesini istedim olmaz dedi. (Özel hastaneden heyet veya tek doktor imzalı rapor alabilirmiyim)bana hiç bir şekilde ne muayeneye gittiğimde nede sonuçları almaya gittiğimde ağrım için ilaç ve istirahat raporu dâhi yazmadı doktorun böyle bir yetkisi varmı ben 10gundur çalışamıyorum Allah’tan iznim vardı yıllık izinden gitti şimdi oda bitti şu an işe gidemiyorum.hastane sonuçlarımı durumu bildirmek için işyerine gönderdim işyeri beni tazminatsız çıkarır mı?
Merhaba, geçmiş olsun. Açıkçası doktorun vardığı sonucu ve yazacağı raporu tartışmak bana düşmez. Ancak sağlık raporu alırsanız sonrasında ne olabileceğini şu yazımda bulabilirsiniz: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması
Hocam işyerine vermek için durumumu bildirir raporda vermiyor doktor ne yapmalıyım bu durumda
Doktorun hangi raporu vereceğine açıkçası kimse karışamaz; bu tamamen doktorun mesleki takdiridir. Bu nedenle, bu konuda bir şey demem mümkün olmaz.
Hocam durum bildirir raporu aldım fizik tedaviden ama içeriğe bel fıtığımın detaylı sonucunu yazdı birde bel ağrısı şikayetiyle başvuran hastanın kuvvet his kaybı saptanmadı diye ibare var bununla noter onaylı fesih yapabilirmiyim
Yukarıdaki bağlantıda yer alan yazımda her şeyi izah ettim. Sağlık nedeniyle fesih konusun ne yazık ki net ve basit bir konu değil. Yazımı dikkatli okumanızı öneririm.
Mustafa Bey Merhabalar,
Web sayfanızda yer alan 5 yılını dolduran memurların ücretsiz izinleri ile ilgili bir paragrafta yazım hatası olduğunu düşünüyorum , bu paragraf dan; 5 yıllını dolduran memurların gerekçesiz talep edebilecekleri 1 yıllık ücretsiz izinlerde, amirlerin takdir yetkisi olmadığı anlamı çıkmaktadır. Eğer yazım hatası değilse konuyla ilgili elinizde herhangi bir yargı kararı yada düzletme mevzuatı vs varmı? Sayfanızın yanıltıcı olmaması açısından yazım hatası is düzeltilmesini değilse ilgili yargı kararı vs in paylaşmanız durumunda çok memnun olurum.
Saygılarımla,
web sayfanızdaki ilgili link:
https://mustafabaysal.com/memurlarin-ucretsiz-izin-hakki/#:~:text=5%20y%C4%B1l%C4%B1n%C4%B1%20dolduran%20memura%20%C3%BCcretsiz,bu%20%C3%BCcretsiz%20iznin%20verilmesi%20zorunludur.
Cengiz bey, düzelttim. Sitemde şu yazımda doğrusu var; fakat sanırım bir kafa karışıklığı olmuş. Katkınız için teşekkür ederim: https://mustafabaysal.com/5-yilini-dolduran-memura-ucretsiz-izin/#:~:text=108'nci%20madde%20tam%20olarak,y%C4%B1la%20kadar%20ayl%C4%B1ks%C4%B1z%20izin%20verilebilir.
İnternet sayfanızda dublex katın tamir masrafının kullanıcı olan dublex sahiplerine ait olduğunu belirtmişsiniz. Bu ifadenizi destekleyen kanun maddesi veya yargıtay içtihat kararı var ise bana bildirebilir misiniz? Bende yöneticimize sunabilirim. Saygılarımla iyi çalışmalar dilerim.
Sayfanızda yer alan ifade: “çatı kullanımı SADECE dubleks daire sahibine tahsis edilmişse, bu durumda elbette çatı masrafı dubleks daire sahibine ait olacaktır.” dir
Hasan bey, ilgili yazımı dikkatle okursanız, yukarıda yazılı cümlenin başında “eğer yönetim planında aksine bir hüküm varsa” ifadesinin olduğunu görürsünüz. Haliyle bahsettiğim kuralın kaynağı yönetim planıdır. Yönetim planının ne anlama geldiğini şu yazımda bulabilirsiniz: Yönetim planı
Mustafa bey cevabınız ve içtenliğiniz için çok teşekkürler. İzninizle son bir şey daha öğrenmek istiyorum; Yönetici seçilmeme durumunda, maliklerden birinin sulh hukuk mahkemesine gitme hakkı olabiliyormuş. Böyle bir durumda hakim yöneticiyi nasıl belirler acaba? Örneğin benimle hiç görüşmeden, istemememe rağmen bile yönetici olarak belirleme hakkı var mıdır? Böyle bir durumda itiraz etme hakkımız olur mu? Çok teşekkürler?
Ben teşekkür ederim. 8 ve üstünde bağımsız bölümü olan apartmanlarda yönetici olması yasal zorunluluktur: Apartmanda yönetici olmak zorunda mı?
Yoksa ve bir kat maliki sulh hukuk mahkemesine başvurursa, evet mahkeme bir yönetici atar. Mahkeme kat maliklerinden birini illa atamak yoluna gitmez ve gerekirse DIŞARIDAN bir yönetici atar.
Tekrar teşekkürler. Saygılar.
Rica ederim, bilmukabele.
Mustafa bey merhaba. Ben bir apartımanda kat malikiyim. Yakında yönetim toplantı yapacak ve yeni yönetici seçilecek. Ben şu ana kadar hiç yöneticilik yapmadım çünkü yapı ve ruhsal sağlık olarak bunu kaldırabilecek birisi değilim. Size sormak istediğim şu; ben istememe rağmen diğer üyeler beni zorla yönetici olarak seçebilirler mi? Böyle bir durumda ne yapmam gerekir? Şimdiden çok teşekürler. Saygılar
Merhaba, zorla yönetici olunur mu İlhan bey? Varsayalım ki sizi seçtiler, derhal notere gider ve bir yazı ile durumu bildirir ihtarnameyi kat malikleri kuruluna gönderirsiniz. Ya da bunun yerine iadeli taahhütlü posta ile de gönderebilirsiniz. Böylece göreviniz başlamadan sona ermiş olur.
Mrb fazla mesaiye kalmama dilekçesi e mail le gönderilebilir mi yada kendimizmi yazıp işverene veriyoruz işveren bu dilekçeyi verirsek bize kasıtlı davranır mi ayrıca dilekçe muhasebe ye mi veriliyor
Merhaba, dilekçeyi istediğiniz usulde verebilirsiniz. Burada önemli olan, sıkıntı yaşamanız halinde, verdiğinizi ispatlamaktır. İşverenin size tavrını ise benim bilmem mümkün olmaz.
Sayın Mustafa baysal. 1. 110 kişilik site 59 katılımla genel kurulda bahçelerde kullandığımız site suyu kapatılması oy çokluğuyla alındı. sonraki zamanda 57 site sakini suyun kapatılmaması için yönetime toplu imzalı dilekce verdi.sonucu ne olmalıdır. 2. üç yönetici ve bir asıl birde yedek denetci seçilmişti. yönticilerin birisiyle,asıl denetci istifa etti. sonucu ne olmalıdır. 3. yöneticilerin yedeği zaten seçilmemişti sonuç ne olmalıdır. vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkürler. saygılarımla. ferudun coşkun
Merhaba, sorunuzun birden çok ayağı var. Öncelikle ilk karar nasıl alındı? Kaçıncı toplantıydı? Olağan mı olağanüstü toplantı mıydı? İstifa eden yöneticinin yerine yenisinin seçilmesi için kat malikleri kurulu olağanüstü toplanmalıdır. Toplanmazsa ne olur? Açıkçası bir şey olmaz ve mevcut yöneticilerle işler yürür.
Hocam merhaba sağlık sorunlarından dolayı 24.maddeden 1doktorun imzalı raporuyla noter onaylı fesih yapabilirmiyim
Merhaba, şu yazıma göz atmanızı tavsiye ederim: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması
Merhabalar ,
Üzerine iftira atıldı.savcılık ifade verdim ve savcılık konuyu kapattı ama isten 46 kodu ile cikartilmisim is görüşmesine gidicem bu sorun çıkartırım bana kurumsal firma ile görüşüyorum bu kodu nasıl duzelttiricem
Sinan bey kodun nasıl değiştirilebileceğini şu yazımda izah etmiştim: SGK çıkış kodu değişikliği nasıl yapılır?
Merhaba Mustafa Bey,
Sahibi olduğum daire 16 numara ve apartmanda 16 daire bulunuyor. Apartmanda resmi bir yönetici bulunmuyor fakat fatura vb işler ile ilgilenen bir kişi var. Son katta 3 daire bulunuyor ve bu dairelerin çatısı akıyor. Apartman sakinleri çatı tamiri için para vermek istemiyor. Benim sahibi olduğum daire resmi olarak 50 m2 fakat bir önceki ev sahibi terastan bir kısmı kapatarak ekstra bir oda yapmış. Çatının akan kısmı bu oda ile bağlantılı değil. Yaptırılması için nasıl bir yol izlemeliyiz yardımlarınızı ve değerli görüşlerinizi rica ederim. Teşekkürler
Emre bey şu yazımdaki yolu aynen takip edebilirsiniz: Apartman çatı onarımı
Mustafa bey merhaba,
Ben 08/12/1960 doğumluyum.1995 yılından beri aynı iş yerinde çalışıyorum 2006 yılında emekli olduktan sonra
( Haklarımı aldım )aynı iş yerinde çalışmaya devam ettim.
Emeklilikten sonra şu ana kadar 16 yıl geçti.
Benim izin hakkım 20 gün mü ? 26 gün mü ?
Cevaplarsanız sevinirim.
Saygılarımla.
İlker bey aralıklı çalışmada yıllık izin hakkı konusunu daha önce açıklamıştım: Aralıklı / Fasılalı çalışmada yıllık izin süresinin hesabı
Merhaba ben temizlik işinde calisiyorum ve çöp alıyorum büyük çöpler 2017 de girdiğim iş yerinde 2019 da gel fıtığı oldum ve ayakta kalamaz ağır iş yapamaz ağır kaldıramaz raporum var tek hekim raporu bununla.bana fesih hakkı doğar mı acaba tüm haklarımi alabilirmiyim simdiden teşekkür ederim
Esra hanım, şu yazımdan gerekli bilgiyi alabilirsiniz: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması
selam mustafa bey 64 daireli bir sitede kat malikiyim apartman yöneticisi hesaplarında usulsüzlükler tespit ettik denetici ile beraber bunu kendisine söyledik hemen muhasebeciyi degiştirdi ve denetici kat malikleri toplantısı için dosyayı inceleyemeye gitiiğinde dosyada düzenlemeler yapıldıgını görmüş toplantı yapılırken denetici bunları söylerken yönetici kavga çıkardı toplantı yapılamadı polis çagırdılar karakolluk oldular şuan belirsizlik hakim toplantı ile ilğili panoya bilği asılmadı ve yöneticiye soru soruldugunda cevap vermiyor birde toplantı kararı 4 gün önce asılıyor çogunluk saglanamadıgı için ikinci toplantı 15 gün sonra yapılıyor ve aynı zamanda yönetici ortak alanı işyeri dposu gibi kullanıyor sabah malzemeleri yükleyip gidiyor akşam getirip ortak alana koyuyor
saygılarımla
Merhaba, o halde ilk iş olarak yöneticiyi değiştirmeniz gerekir. Bunun yolu ise olağanüstü toplantı çağrısı yaparak süreci başlatmaktır İsmail bey. Sitemde olağanüstü toplantı çağrı usulünün nasıl olması gerektiğini öğrenebilirsiniz.
çok teşekkür ederim mustafa bey
Rica ederim.
Merhaba,
1994 yılında Sağlık bakanlığına bağlı devlet memurluğuna (doktor) başladım. 2005 yılında devletten istifa ettim.
2005-2016 Bağkurlu tavandan prim ödedim.
Bağkurlu iken kısmi süreli sigortalı işte çalıştım
2016 dan sonra bağkuru sonlandırıp sigortalı işlerde çalıştım,
2022 haziran da emeklilik için başvurdum. ağustos 15 de emekli oldum 55 yaş
sorum şu;
Daha önce çalıştığım devlet memurluğu ve sigortalı işlerle ilgili kıdem tazminatı başvurularını nerelere yapmalıyım. birden çok sigortalı işte çalıştım, işyeri değişkliği nedeniyle tazminat almadan ayrıldım. Emekli olmam nedeniyle bu işyerlerinden tazminat
hakkım varmıdır. İyi çalışmalar.
Merhaba. Kıdem tazminatı ancak ve ancak işçi olarak çalışanlar için gündeme gelir ve siz de sigortalı çalıştığınız işlerde kıdem tazminatı hak etmiş ve fakat alamamışsanız, zamanaşımı süresi içinde hakkınızı arayabilirsiniz. Memuriyet döneminiz için böyle bir hak söz konusu olmaz.
merhaba,
tek tarafli hakli fesih ile ciktigim isten, isverenin kotu niyet ile bildirdigi kod yuzunden issizlik ucreti alamadim; ve actigim davam sonuclandi nihayet; kazandim.
iskura tekrar mahkeme evragi ile basvurdum ve hic beklemedigim birsey! soylediler: evet soz konusu aralik degerlendirilecek fakat, 2018 yilinda 9 ay yararlandigim issizlik ucretinden kesinti yapilacakmis!?…. gorevli personel durumu izah etmekte beni inandiramadi; cevabi ‘veremiyoruz.’ ‘iskur ust uste 2 sene odeme mi yapamiyor? 2018 de aldigim issizlik ucretiyle 2016 da yararlanacagim ama yararlanamadigim ve su an alacagim issizlik ucreti arasindaki prosedur nedir ki 2018 de aldigim ucretten kesinti yapilacak?’ seklinde dolayli cok soru sordum ama cevap alamadim.. borclu bile cikabilirmisim?.. bilgilendirriseniz cok memnun olacagim.
sevgiler, selamlar
Merhaba. Bu konuda ancak tahminimi söyleyebilirim. O da şöyle olur: Eğer size o dönem yani 2016’da işsizlik maaşı bağlansaydı ve siz maaşınızı alsaydınız, sonra da 2018’de işsiz kalsaydınız yine işsizlik maaşı alabilir miydiniz? Hayır. Neden alamazdınız? Çünkü yeniden en az 600 gün prim şartını doldurmanız gerekirdi. Hal böyle olunca İşkur’un size ödediği maaştan mahsup yapması normal olsa gerek.
Burada yanlış olan şey; İşkur’un sadece işverenin tek bir sözü ile işçiye maaş bağlamaması ve daha da yanlışı, örneğin 6 sene sonra dava sonuçlanıp işçinin haklı olduğu ortaya çıktığında, tutup 6 sene öncenin maaşını ödemek istemesidir. İşkur bu iki yanlıştan bir an önce dönmelidir.
zaman ayirdiginiz icin tesekkur ederim Mustafa bey.. – is akdimi fesih ettigim tarih 07.03.2016, yeni isime giris tarihim 26.07.2016; belirttiginiz uzere 600 gun prim sarti saglanmiyor.- ucret kesintisinin neden yapildigini sordugumda gorevli personel, ‘ust uste veremiyoruz’ yerine sizin konuya hakim oldugunuz gibi bilincli bir cevap ile 600 gun prim sartini bile en azindan soyleyebilseydi..
ve o isverenin kotu niyet ile sgk ya bildirdigi ’29’ kodu bile duzeltilmiyor. evet, toplu odeme 6 yil oncesinin hesaplamasiyla yatirilmis; tam tahmin ettiginiz gibi..
ilginiz icin tekrar tesekkurler; calismalarinizda kolayliklar diliyorum sevgiler..
*2018 de basladigim ise giris tarihi 26.07.2016 cikis tarihim 31.05.2018.. 600 gun prim sartim saglaniyor.
Burada sağlanıyor gibi görünebilir; fakat o dönem işsizlik maaşı alsaydınız, çalışmamanız gerekecekti. Çalışsaydınız maaşınız kesilecekti. Burada teknik hesaplamalar devreye giriyor ki; açıkçası İşkur’un bu konuda hata yapacağını zannetmiyorum. Önceki yorumumda da söylediğim gibi, her şeyden önce işsizlik maaşı bağlanma sisteminin gözden geçirilmesi gerekiyor.
Rica ederim, ben teşekkür ederim. İyi çalışmalar.
Merhaba.. Merkezi ısıtma sistemi olan bir apartmanda yıl ortasında apartman girişine asılan bir yazı ile daire başı düşen yakıt ücreti arttırılabilir mi? Genel kurul onayı vs olmadan masrafların arttığı gerekçesiyle böyle bir arttırım olabilir mi?
Merhaba, sorunuzun cevabı önceki alınan kararın içeriğine, işletme projesine ve yönetime verilen yetkilere göre değişir. Şu yazımdaki sistematiği aynen takip ederek cevaba ulaşabilirsiniz.
Merhaba 1 Eylül itibariyle Milli Eğitim bakanlığına Ataman yapılacak. 1 Eylül itibariyle de özel bir kurumla sözleşmem bitecek. Atama sonrası SGK giriş için birşey yapmama gerek var mı ?
Merhaba, hayır sizin yapmanız gereken bir şey yok. Girişi kamu kurumu yapacaktır.
merhaba Mustafa bey. teyzem 84 yaşında ameliyat olmuş biri.çocuğu yok bakacak kimsesi yok .bir memur olarak bana refakat izni verilebilir mi?
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Şu yazımda da belirttiğim üzere, sadece sayılı yakınları için memura refakat hakkı verilmiştir ve bunların içinde teyze yoktur: https://mustafabaysal.com/memur-sozlesmeli-personel-refakat-izni/
Merhaba Mustafa bey,
Ben sorum şu ben yaklaşık 23 yıldır İstanbul da bir belediyede mühendis olarak geçici işçi statüsünde çalışmaktayım. Hükümet bir yasayla bizi memuriyete geçirse bu durum da bizim kıdem tazminatlarımız ne olacak? Ayrıca bizim emekli maaşlarımız ve ikramiyelerimiz hangi kanun üzerinden (işçi mi , memur mu ) olarak hesaplanır .Bu konuda bilgi verirseniz çok memnun olurum teşekkürler…
Merhaba, sorunuzun tamamen ihtimaller üzerine olmuş. Yine de aradığınız cevabı şu yazımda bulabileceğinizi düşünüyorum: https://mustafabaysal.com/memur-olan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/
Cevabınız için teşekkür ediyorum acaba emekli maması hangisine göre verilir (işçi mi memur mu)?
Mehmet bey son 7 yılın yarısından bir fazla süresince hangi statüde olursanız, emeklilik de onun üzerinden olur. Bir başka deyişle örneğin işçi iken memur olsanız, memuriyette kesintisiz 3,5 yıl geçirdikten sonra emekli sandığına tabi olarak emekli olursunuz.
Dursun bey birçok yorumunuzu burada yayımladım; fakat aynı şeylerin sürekli tekrarlanması nedeniyle onaylayamıyorum. Mesajlarınızı yeterince verdiğiniz kanaatindeyim, anlayışınız için şimdiden teşekkür ederim.
Mustafa bey merhaba. Benim size danışmak istediğim bir konu var yardımcı olursanız çok sevinirim. Biz 2020 yaşında kurduğumuz site yönetimi ile iki farklı parselde bununan iki bloğu tek yönetim altında topladık. Parselin birinde havuz diğerinde ise ortak jeneratör var. Ancak bu sene yönetimi ayırmak isteyen bir kaç daire sahibi genel kurulda oylama yapılmaksızın sanki mevcut yönetim yokmuş gibi ilk defa bir yönetim kuruluyormuş gibi bloklardan birine yeni bir yönetim kurmak isteniyor. Benim size sorun şu: eski yönetim hükümsüz mü olur. Bunun için eski genel kurulda oylama mı yapılması gerekiyor. Sorularıma cevap verirseniz çok sevirim. İyi çalışmalar dilerim.
Merhaba. Öncelikle şu sorunun cevabını vermelisiniz ki, ben sizin sorunuzun cevabını verebileyim: Burası toplu yapı statüsünde mi değil mi?
Tek ada, İki farklı parsel iki farklı yapı kullanma izni ve iki farklı apartman. Ancak aynı müteahhit tarafından yapılmış. Aidatlar kapıcı ve havuz giderlerini tek başına karşılayamayacağı için iki binadaki kat malikleriyle ortak bir yönetim oluşturulmuş. Sanırım toplu yapı tanımına uymuyor. Bu ortak yönetimin Noter onaylı karar defteri ve vergi numarası mevcut
Bahsettiğiniz durumda eğer birbirinden farklı 2 ayrı apartman varsa, her şey baştan yanlış yürümüş demektir. Haliyle ortada yasal bir yönetim bile yok demektir. Ancak yine de ben sizin sorunuza asla kesin cevap veremem. Sizin gerekirse tapu kayıtlarını alarak incelemeniz ve ilk yorumumda sorduğum sorunun cevabını vermeniz gerekir. Daha da önemlisi şu yeni sorunun cevabını da vermelisiniz: Bu iki apartman birbirinden tamamen farklı birer yapı mı?
Merhaba, 3 ay 10 gündür sigortalı çalışıyorum. Yeni Gebe olduğumu öğrendim. İşyerim gebeliğime pek uygun bir yer değil. Bu sebeple doktorumdan doğuma kadar heyet raporu alabilir miyim, alırsam iş yeri bunu kabul eder mi? Onların herhangi bir ödeme yapma durumu söz konusu mu? Sigorta pirim ücreti ödüyorlar mı? Rapor parasını devlet mi karşıyor? Teşekkür ederim
Merhaba, öncelikle hayırlı olsun. Söz konusu rapor olduğunda, hiçbir işverenin bunu kabul etme ya da etmeme durumu olmaz. Ortada bir sağlık raporu varsa, işveren ancak bunun sahte olduğunu düşündüğünde birtakım haklara sahip olur. Eğer raporlu olursanız işveren size ücret ödemez ve fakat şartları taşıyorsanız SGK size rapor parası öder. Rapor parasının şartlarını şu yazımda anlatmıştım: https://mustafabaysal.com/gecici-is-goremezlik-odenegi-ya-da-rapor-parasi-kac-gun-odenir/
Merhaba. 6 şubatta doğum yaptım doğumdan once ve doğumdan sonraki ücretli izin haklarımı kullandıktan sonra 6 ay ücretsiz izin hakkımı kullandım ücretsiz iznimin bitiminde işveren beni işten çıkarak işsizlik maaşı alabılıyor muyum 3 yıldır aynı işyerinde sigortam var birde ücretsiz iznim bitmeden işverene tarafından çıkışım yapılabılır mı
Selamlar
Apartmanımızda yıl sonu yönetici görev devir işlemleri, yıl içinde yapılan harcamalar ve toplanan aidat ücretlerinin şeffaf şekilde toplanmadığını ve harcamaların şeffaf olarak yapılmadığını düşünmekteyim.
Apartman yönetiminde bulunan apartman defteri, gelir ve gider belgelerini incelemek ve gerekirse defter ve belgelerin fotokopilerini almak istiyorum. Bu işlemi resmi yoldan nasıl yapabilirim.
İlginize teşekkür ederim.
Merhaba, bunun yolu KMK Md 41’de açıklanmıştır. Şahsen siz evrakları talep edemezsiniz. Ya denetçi ister ya da kat malikleri kurulu toplanır ve evrakları inceler. O halde yapmanız gereken, kat malikleri kurulunu bu gerekçeyle olağanüstü toplantıya çağırmak ve gerekli kararı aldırarak kat malikleri kurulu olarak belgeleri incelemek olmalıdır.
Merhaba Mustafa Bey
sayfanıza tesadüfen ulaştım. Çok faydalı bir site olmuş. Emeğinize sağlık. Ben 1 senedir Sitede yöneticiyim daha önce böyle bir yöneticilik yapmadığım için karar defterindeki eski kararlara bakarak yeni kararı yazdım. Ben yöneticiyim. 3 kişi de yönetim kuruluna seçtik, 1 kişi de denetçi olarak seçtik. Sorum şu yönetim kurulu benimle birlikte mi 3 kişi olmalı ? yani ben ve 2 kişi yönetim kurulu ? Şöyle ki ödemesini yapmayan bir sakinimizi avukata vermek istedim. karara bakınca yanlış olduğunu Yönetici ile birlikte 2 kişi olması gerektiğini söyledi. Şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımı sunarım.
Merhaba, teşekkür ederim. Evet yönetim kurulu toplam 3 kişiden oluşur: Apartman yönetimi kaç kişiden oluşur?
Ancak bunun aidat ödemesi ile ilgisi olmaz. Bu ödeme ile ilgili kararı yönetim kurulunun almadığını varsayıyorum; eğer karar doğru şekilde ve usulüne uygun alınmışsa, ödemenin de yapılması gerekir.
Mustafa bey merhaba. Benim size danışmak istediğim bir konu var yardımcı olursanız çok sevinirim. Biz 2020 yaşında kurduğumuz site yönetimi ile iki farklı parselde bununan iki bloğu tek yönetim altında topladık. Parselin birinde havuz diğerinde ise ortak jeneratör var. Ancak bu sene yönetimi ayırmak isteyen bir kaç daire sahibi genel kurulda oylama yapılmaksızın sanki mevcut yönetim yokmuş gibi ilk defa bir yönetim kuruluyormuş gibi bloklardan birine yeni bir yönetim kurmak isteniyor. Benim size sorun şu: eski yönetim hükümsüz mü olur. Bunun için eski genel kurulda oylama mı yapılması gerekiyor. Sorularıma cevap verirseniz çok sevirim. İyi çalışmalar dilerim.
Merhaba Mustafa Bey;
15/05/2019 03/10/2021 tarihleri arasında özel bir şirkette satıs ve pazarlama personeli olarak görev aldım.
03/10/2021 tarihinde sgk dan 3600 gün belgesi alıp işten tazminatımı alarak ayrıldım.(1999 öncesi çalşsan olduğum için)
Satış primlerim 6 aydan 6 aya yatırılmaktadır.(ŞİRKET ÖYLE HESAP EDEREK YATIRIYORDU) iş veren tarafından. Ayrıldığım 6 aylık (01/07/2021-03/10/2021)satış primim ayrılırken tarafıma ödenmedi ve bir müşterimin ödemesini geciktirdiği için bu tarihe kadar bekletildim. Ödemesini yapmayan müşrerim şirkete olan borcunu ödedi. Şimdi ise hakkettiğim primi şirket hesabına yardırmalarını talep ettiğimde karşılık olarak zarar ettiğimiz firmanın primi hariç ve çıkış esnasında siparişi girilmiş ve ödemesi hariç primimi yatırmayacaklarını ve geriye kalan prim tutarını arabulucu ile yatıracaklarını mesajlı yazılı olarak beyan ettiler. Prim tutarım 52 bin tl gibiyken bana 36 bin tl ödeyeceklerini söylüyorlar.(zarar ettiği satışı hariç ve girilen siparişleri hariç tutarak)Konu hakkında ne yapmalıyım.Teşekkürler
Soner bey bu durumda ben size ne yapmanız gerektiğini söyleyemem. Arabulucu aşamasında size önerilen rakamı değerlendirip siz bir karar vermelisiniz. İmkanınız varsa, bir avukattan destek alarak hareket etmeniz işinizi kolaylaştıracaktır.
Ben kirada oturuyorum asansör anakart değişimi yapılacak bu ücret kiraciyami ait mal sahibine mi
Merhaba, bedel olarak ne çıktığıyla ilgili olacaktır Serkan bey.
Merhabalar,Daireme yaklaşık 200 bin TL’lik bir iç tadilat yaptırmak istiyorum.Ancak 1,2 yıl içinde kentsel dönüşüme girme ihtimali var.Müteahhitten bu bedeli tahsil etmemin bir kanuni yönü varmıdır?Bu konuda süre ve şart var mı?Saygılar
Mehmet bey merhaba, bu konu uzmanlık alanım değil. Kusura bakmayın.
Merhabalar vakıf sitesinde oturmaktayım 48 dairelik bir binada ağustos 2022 itibari ile 350 TL aidat belirlenmiş ve sadece görevli var extra başka birşey yok aidatları neye göre belirliyorlar ve kiranın % de kaçı olmalı böyle birşey varmı bilgi verirmisiniz?
Merhaba, kiraya kıyasen belirlenmiş sabit bir aidat oranı olmaz. Yazınızın cevabı tam olarak şu yazımda var: Apartman ve site aidat zam oranı nasıl belirlenir?
Mustafa bey merhaba isyerimizde 08:30/16:30 postası 4 saat mesai kalıp 12 saat çalışma yaptığında öğlen yemeği haricinde mesai için ticket ödemesi alıyor.08:30/18:00 çalışanlar mesai kalıp 12 saati tamamladığında mesai için ticket ödemesi almıyor.Bu uygulama doğrumudur.
Merhaba, sorunuzun cevabı yok. Çünkü bu husus hiçbir mevzuatta düzenlenmemiştir. Haliyle, işyeri uygulaması, iş sözleşmesi hükümleri vb. durumlara göre özel olarak ve sizin tarafınızdan değerlendirilmesi gerekir.
Mustafa bey ben çalışanım 4 saat mesai kalarak 12 saati dolduran arkadaşlar yemek bedeli alıyor.Uygulama haline geldi bu şirkette ama biz 8:30/18:00 çalışanlarında 4 saat mesaiye kalması gerekiyor deniyor yemek bedeli için böyle olursa biz 13.5 saat çalışmış oluyoruz.Uygulama haline gelmesinden dolayı bizede 12 saat olduğunda yemek bedeli verilmesi gerekmez mi
Mert bey, açıkçası sizin işyeriniz özelinde benim bir şey söylemem doğru olmaz. Siz uygulamayı benden daha iyi bildiğinize göre, konuyu da sizin değerlendirmeniz uygun olur.
SİTE YÖNETİMİNDEN BİR ÜYENİN YÖNETİÇİLİĞİNİN DÜŞÜRLÜMESİ YÜZ KIZARTICI DURUM SEBEBİİLE UYGUNMUDUR VE NASIL OLUR
Merhaba, bunun için hiçbir gerekçeye ihtiyaç olmadığı gibi hiçbir konu buna gerekçe de olmaz. Olay son derece basittir: Apartman yöneticisi nasıl değiştirilir?
Merhabalar
48 Daireli bir siteyiz. Ev sahibiyim. Kendi oyum dışında 2 vekalet alabilirmiyim. ?
Eşim daire sahibi değil, kaç vekalet alabilir.
Teşekkür eder iyi günler dilerim
Merhaba. Vekalet almak noktasında kat maliki olmak ya da olmamak fark etmez. Sorunun cevabı tam olarak şu yazımda: Apartmanda ve sitede vekâleten oy kullanma
Merhaba 1997 yılında istanbulda özel bir hastanede iki buçuk ay çalıştım sigorta ödemediler .2003 yılından beri devlette hemşire olarak çalışıyorum. Sigorta başlangıcı 2003 ben 1997 yılında çalıştığım özel hastanede çalıştığımı ispat edip sigorta başlangıcı mı 1997 yapa bilir miyim.hastahanede çalışırken maaşımı muhasebeden imza karşılığı aldım birçok yerde imzalarim var ismim var .yardımcı olursanız .teşekkürler ederim
Merhaba, aradığınız cevabı tam olarak şu yazımda bulabilirsiniz Tuncay bey: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Merhaba hastanede memurum görev yerimde iş kazası geçirdim 10+10 +1ay heyet rapor verdiler ek ödeme kesilicekmi ltfn
Merhaba, sorunuzun cevabı şu yazımda var. Anlayamazsanız, tekrar sorabilirsiniz: Devlet memuru rapor aldığında maaşı kesilir mi?
Ben kendi isteğimle işten ayrıldım
Bu yüzden işsizlik parası alamayacağımi düşünerek hiç basvurmadim. 2.5 sene oldu şimdi nasıl alabilirim geriye dönük bu işsizlik parasini
Merhaba, bildiğim kadarıyla, İŞKUR geç başvurularda, geç kalınan süreleri ödemiyordu. Yine de bu durumu İşkur’a sormanız ya da hatta işsizlik maaşına başvurmanız en mantıklı yöntem olacaktır.
Hocam 6 yıldır otomotiv sektöründe çalışıyorum ssk girişim 2004- 4500prim 18yıl sigortalılık surem var memlekete dönmek zorunda kaldım SSK dan yazı alabilirmiyim tazminat için Tazminatımın yanmasını istemiyorum.
Merhaba, 25 yıl dolmadan ne yazık ki alamazsınız. Yine de emin olmak için SGK’ya yazılı olarak başvurabilirsiniz, böylece kesin cevabı almış olursunuz.
Mustafa Bey merhabalar.
Öncelikle faydalı bilgilerinizden dolayı ve bizlere böyle bir imkan sunduğunuz için size çok teşekkür ediyorum.
Sitemiz yılbaşına kadar geçici yönetim tarafından yönetilmekteydi.
Yılbaşında kmk’ya uygun toplantı yapılıp yeni bir yönetim kurulu atandı.
Aynı toplantıda daha önce geçici yönetimin yaptığı bütçe değiştirilmeden, yani zam yapılmadan aynen devam edilmesine karar verildi.
Fakat bu ay itibariyle yönetim kurulu, Kat malikleri toplantısı yapmadan tek taraflı olarak zam kararı aldı.
Sitede çeşitli yerlere bütçe ve zam kararını asarak ilan ettiler. Akabinde iadeli taahhütlü olarak artan maliyetler bahane edilerek zam yapıldığını tebligat yoluyla site sakinlerine yolladılar.
Toplantı yapılmadan yönetimin tek başına zam kararı alamayacağını yazılarınızdan okudum.
Fakat tebligat yoluyla gönderilen zam kararı hakkında kafamda soru işareti kaldığı için size sormak sormak istedim.
KMK 37. maddeyi okuyunca da kafam iyice karıştı.
Sorunun özü şu; Yönetim kurulunun
Maliyetlerin arttığını belirterek, usulüne uygun kat malikleri toplantısı yapılmadan, sadece tebligat yoluyla zam yapma yetkisi var mıdır? Kendilerinin dediği gibi geçerli ve hukiki bir yöntemmidir?
Ve bu durumda nasıl itiraz etmeliyiz.
Sorumu cevapladığınız için şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
Merhaba, sorunuzun cevabı aslında sitemdeki işletme projesiyle aidat belirlenmesi yazımda var. Yine de kısaca cevap vereyim. Size gönderilen evrakın içeriğini bilmeden yorum yapmam doğru olmaz. Ancak halihazırda yürürlükte olan bir işletme projesi zaten varsa, bunun usulüne uygun şekilde yönetim tarafından ek bütçe şeklinde hazırlanarak kat maliklerine tebliğ edilmesi mümkündür. Bu durumda bir tek itiraz bile işletme projesini kat malikleri kuruluna götürür: İşletme projesi olmadan aidat toplanması
İyi Günler Mustafa Bey
Apartmanlarda işyeri hususunu anlatmışınız.
Tapu kütüğünde mesken olan zemin katta;
Kat maliklerinin oy birliği ile açılabilecek yerler 634 Sayı Kat Mülkiyeti kanunundaki gibi ancak şöyle bir sıkıntı ile karşılaşıyoruz
Oy birliği alındıktan sonra tapu kütüğünde konut olan yeri “İş yerine” çevireceksin, daha sonra bahsedilen işyerlerini açabilirsin.
Kısaca tapu kütüğünde KONUT yazdığı sürece İŞYERİ açamazsınız diyor Belediye Zabıta ekipleri, doğru mudur
Merhaba, açıkçası tapu aşaması hakkında bilgim yok Adem bey. En doğrusu, bu hususu tapu müdürlüğüne sormanız olacaktır.
Ben fabrikada çalışıyorum 21/07/2022 tarihinde akşam saat 18:00 işten çıkış saatim bana 1 saat önce mesaiye kalmamı söylediler ben kabul etmedim ısrarlı bir şekilde tekrar ettiler kabul etmedim tamam dediler yarım saat sonra 5günluk yıllık iznin vardı onu kullandırdilar 29/07/2022 iş başıydı ama 28/07/2022 sabahı bana whatsap üzerinden mesaj attılar 15 gün ücretsiz izine çıkardık diye ama bana hiç birşey demediler imzalatmadılar yani haberim yok itiraz ettim ama dikkate almıyorlar çıkışta vermiyorlar kendin bırak git diyorlar toplam çalışma sürem 2 yıl 4 ay nasıl Bir yol izlemem gerekiyor böyle bir hakları varmi
Merhaba, tercihi sizin yapmanız gerekir. İsterseniz bu gerekçelerle haklı fesih yapabilirsiniz ya da ücretsiz izni kabullenip başkaca yollara başvurabilirsiniz. Doğru hareket etmek için bir avukatla yüz yüze görüşmeniz daha doğru olacaktır.
ben artvin devlet hastanesinde işçi olarak çalışıyorum çocuçumun sık sık hastalanması sebebiyle sıksık izin ve rapor kullanıyorum çocuğumun çözgerden özel gereksim raporu var kurum içiveya kurumlar arası değişiklik yapılabilirmiyim yapabilıyorsam nereye dilekçe yazmalıyım nasıl dilekçe yazmam gerektiği hakkında örnek yollarmısınız
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Bu sorunun cevabını bulabileceğiniz tek yer kendi kurumunuz olacaktır. Gerekirse yazılı başvurarak doğru bilgiyi edinebilirsiniz.
Rapor üzerine rapor alma konusunda işçiler için yaptığınız açıklama, devlet memurları (657) ve/veya akademisyenler (2547) için de geçerli midir? Yani memurlar ve akademisyenler de bir rapor bitmeden diğeri raporu almak kaydıyla 40 güne kadar rapor alabilir mi?
Merhaba, elbette alabilirler; fakat raporun nereden alındığı, tek hekimden alınan rapor gün sayısının kaç olduğu gibi diğer hususlara da dikkat etmeniz gerekir.
Site yönetim ek bütçesi hakkında Sizinle telefon irtibatı kurabilirmiyim?
Merhaba, telefonla iletişim kurmuyorum. Sosyal medya hesaplarımdan ulaşabilirsiniz.
Yıllık izin de il dışına çıkan memura yol izni veriliyormu.
Merhaba, 657 102’inci madde kapsamında, yol izni verilmesinin zorunlu olması halinde kurumunuzun bu konunda takdir hakkı vardır.
18 daireli bir apartmanın en üst katında oturmaktayım damdan akan su yüzünden evim hasar görmekte dam ortak kullanım alanı olduğu için apartman yöneticisine tadilat yapılması gerektiğini ve evimin zarar gördüğünü söyledim fakat apartman yöneticisi 2012 yılında bir karar alındığını ve damın ortak kullanım alanından çıkarıldığını bu nedenle tüm masrafları benim karşılayarak yapmamı söyledi. ek olarak damda birçok daireninde güneş enerjisi bulunmakta evimin hasar görmemesi adına nasıl bir yol izlemem gerekiyor resmi olarak nasıl bir işlem yapmam gerekiyor
Merhaba, dam ortak alan olmaktan çıkarılamaz. Böyle bir karar yok hükmündedir. Şu yazım işinize yarar Hilal hanım: Apartman çatı onarımı
Ben 5 aydır fabrikada çalışıyorum ama eşitliği gurmedim ama eşitlik istedim beni onun için çıkaracaklar bunu için tazminat aça bilirmiyim
Merhaba, eşitlikten kastınız nedir? Şu yazımda belki size yol gösterebilir: İşçiler arasında eşit davranma zorunluluğu
Merhaba mustafa bey,kafami kurcalayan bir seyi size sormak istedim.2019 yılında iskur araviligiyla kpss puani ve sozlu mulakatlarla bir kamu universitesinde engelli kamu iscisi olarak alındim buro elemani olarak lisans mezunu.Fakat kyk ile taseronlar kafroya gecince bizde 4_ d gibi olduk temizlik iscisi kadrosu olarak alinmislar ayni isi yapiyoruz bizim ozluk haklarimiz ayni oldu.Biz farkli alindik neden 4_d ile ayni haklardayiz bunun icin ne yapilanilir sendikamiz pasif sozlesmemiz bile cok gec imzalandi.Kadromuz farklı olmasi gerekmiyormu haklarimiz la birlikte
Merhaba, bahsettiğiniz mağduriyet birçok işçide mevcut. Bu sorunu ancak sendikalarla çözmek mümkün olabilir.
Merhabalar 105 haneli bir sitede oturuyorum. Yönetim ve malikleri arasında haber amaçlı watsap gurubu var.şimdi öğreniyoruz ki yönetim ve 20 kişilik site sakini arasında ayrı bir watsap kurulmuş toplantı öncesi site dışında toplanarakonlarla konuşulup kararlar alıyorlarmış.Diger sakinlerin bundan haberler yok.Bu aldıkları kararları toplantıda oylaamaya sunuyorlar Bu doğru bir şey midir .gizli toplanmak teşekkürler
Merhaba, elbette yapılabilir. Önemli olan kat malikleri kurulunda kurallara uyularak karar alınmasıdır. Yoksa, kat malikleri ayrıca bir araya gelebilir ve birlikte hareket edebilir Melek hanım. Bu ancak etik kabul edilmeyebilir ki; bu husus Kat Mülkiyeti Kanunu kapsamında değerlendirilmez.
Çok teşekkür emeğinize sağlık
Rica ederim.
Merhaba üstad , örneğin ayın 15 inde yapılan kira kontratında ilk ayın aidatı tamamen kiracıya mı aittir yoksa yarı yarıya mı ödenmesi gerekir ?
Merhaba, aidatlar ayın birinden birine toplanıyorsa, yarı yarıya ödenmesi icap eder. Ama bu tür konular genelde diyalogla çözülür Oğuzhan bey.
merhabalar ben bir konu hakkında bilgi edinmek istiyorum yardımcı olursanız sevinirim. ben bir sitede güvenlik görevlisi olarak calısmaktayım sitede evinin şarteli atan site sakinleri oldugunda şarteli bize açtırıyorlar elektrik odalarına biz gidiyoruz. ayrıca sağlıksız şartlarda çalıştırılıyoruz bayanlara ait bir wc bile yok herkesin gittiği sitenin -2 yada -3 uncü katlarında bulunan pis wclere gitmek zorunda kalıyoruz.Birde mobolarda tek calıayoruz buna rağmen eşya yada herhangi bir şey geldiğinde manuel olarak açmaya gitmek durumundayız bu işleri yaparken mobo boş kalıyor ve baska bi site sakını tarafından mobo boş olduğu için azarlanıyoruz. bu konuda birşeyler yapmak istiyorum yardımcı olup bilgi verirseniz sevinirim
Merhaba, söylediğiniz konular iş güvenliğinden İş Kanunu koşullarına kadar birçok hususu içeriyor. Açıkçası konuşarak bu sorunları çözemiyorsanız, Alo 170’e şikayette bulunabilirsiniz. Ama muhtmeel sonuçları kestirmem mümkün olmaz.
Merhabalar
binamız dışarıdan profesyonel yönetici desteği almaktadır. Maliki olduğum bağımsız bölüm çatı dubleksidir. Çatı uzun zamandır akıyor ve dairemde aşırı su akıntısı oluyor, tavanlar çatladı, duvarlar küf içinde ve rutubetten oturamıyoruz. Yönetim firmasına defalarca bildirmeme rağmen sürekli erteliyor, sürekli 2 gün içinde binamıza gelip imza toplayacağını söylüyor ve gelmiyor. Ben de yönetici ile telefon görüşmelerimi ses kaydına aldım. 15 dairelik binada 2 kişinin imza attığını söylüyor. Toplam kaç kişiden imza talep ettiniz, kimler imza attı diye sordugumda da size bilgi veremem, kavga çıkar gibi saçma mazeretler üretiyor. Apartmanda komşularınızla görüşün oy çoğunluğu toplayın diyor. Yönetici sizsiniz siz ilgilenin dedimizde de 2 gün içinde imza için geleceğini söyleyip gelmiyor. Tüm konuşmalarımızı kayıt altına aldım.
Delil tespiti için Sulh Mahkemesine dilekçe vereceğiz.
Dilekçeden sonra ne yapmamız gerekir? Delil tespit sonucunu çıktığında , bilirkişi raporunu yöneticiye sunup masrafı talep mi edeceğiz, yoksa dava mı açacağız?
Ses kayıtlarımız ve whatsapp yazışmalarımızı delil olarak sunabilir miyiz? Ses kayıtlarını cd ile mi sunmamız gerekir?
bunun haricinde binada su deposu 1 yıldır bozuk yapılmıyor, sürekli tamirci gönderdim diyerek ücret kesintisi yapıyor fakat su deposu her ay bozuk ve tamir gerekiyor, bahçe kısmı hayvan pisliği kokusundan bahçe katındaki komşular rahatsız, çatı sorunumuz giderilmedi, üstelik apartman whatssapp grubunda komşular çatı ile ilgili sorunun ne olduğunu soruyorlar fakat bilgi almak isteyen komşuları bile bilgilendirmiyorlar, hem yönetim bedeli ücreti, hem de personel gideri adı altında ekstra masraflar ile bina kasasından fazla giderler gösteriliyor, apartman gider faturaları için fazla fazla miktarlar gösterip aidatlara yıl içinde 2 kez zam yapıyor. Bunun gibi bir sürü sorun yaşamaktayız. Binada yaşayan maliklerin çoğu yaş grubu yüksek aileler ve eğitim seviyeleri düşük. Dolayısı ile yönetici ne derse kabul ediyorlar ve oy çoğunluğunu bu şekilde sağlayarak aynı yönetim firmasına onay veriyorlar.
En önemlisi de çatı dairemize akıyor ve ilgilenmiyor. 6 aylık bebegim var, alerjisi nedeniyle sorun yaşıyorum.
bu durumda aidat ödemesi de yapmak istemiyorum. Aidat konusu için de nasıl bir yol izlemeliyim? Hizmet alamadığım içinve mağdur edildiğim için aidat ödememe hakkım olduğunu biliyorum, nasıl bir yol izlemeliyim?
Teşekkürler, sağlıklı günler.
Merhaba, çatının akması durumunda hiçbir kat malikinden izin almanız gerekmez. Evet, onay alınırsa daha iyi olur; ama alınamıyorsa bile bunu tek başınıza yaptırıp ücretini kat maliklerinden talep edebilirsiniz. Söylediğiniz gibi KMK Md 19 gereğince sulh hukuk mahkemesinden tespit isteyebilirsiniz. Burada ses kaydı vs. sunmanıza gerek yok, hatta izinsiz ses kaydı başınıza iş açabilir.
Aidat ödememeniz doğru olmadığı gibi, haksız duruma da düşersiniz. Elmalarla armutları birbirine karıştırmamalı ve yapılması gerekip de yapılmayan ne varsa, hepsi için mahkemeden tespit talep etmelisiniz. Haklarınızı bilirseniz, herkesle muhatap olmanız da gerekmez.
ıyı günler.
bir konuda bilginizi almak istiyorum.
ilk işe giriş tarihim. 01 ocak 95 dir. hizmet dökümünde de görünmektedir. ancak ilk 4 aylık dönem yani 120 gün hizmet dökümüm de görünmemektedir. mayıs 95 den başlayıp o sene 240 gün gözükmektedir. ben o yıl tam çalıştım. bana verilen cevap işyeri giriş bildirgemi ocak da vermiş ancak primlerimi mayısta yatırmış. böyle bişey mümkün mü. SGK ya dilekçede verdim sonuç alamadım. Şİmdi daha bilinçli olduğum için yeni farkettim. yardımcı olup bilgi verirseniz çok sevinirim
ilginiz için teşekkürler
Merhaba 9 yıldır özel sektörde 4a isci olarak çalışmaktayım 4b sozlesmeli memur olarak atandım arabulucuya başvurdum kidem tazminati için anlaşma olmadı sonra yillik iznimi kullanıp kuruma dilekçe yazdım arabulucuk yontemi ile istifa ettiğimi ayrılış nedenlerimi vs. Fakat isveren cikisimi yapmadı duyduğuma göre devamsizliktan tutanak tutuyormuş ama ben 4b li sozlesmeli personel olarak başlayacağım için isveren cikisimi yapmazsa sıkıntı olurmu nasil bir yol izlemem gerekiyor
Aylin hanım dosyayı incelemeden söyleyeceğim her şey sizi yanıltabilir. Bu süre sizin için önemliyse, bir avukatla görüşerek bilgi almanız daha doğru olacaktır.
Selamlar , Kat maliki olduğum bir sitede havuz kullanım saatler yönetimin keyfi davranışına göre uygulanmaktadır ( Sabah açılış10:00 öğle kapanış 12:00 ve öğleden sonra 15:00 açılış akşam kapanış 21:00 olarak uygulanmaktadır) Bu durumun yanlış olduğunu defalarca site yönetimine söyledim fakat hiçbir değişiklik olmadı , bu konu hakkında bilgi vermenizi ve haklarımızı nerden arayabileceğimizi söylerseniz memnun olurum .Teşekkür ederim saygılarımla
Merhaba, sorunuzun çözümü son derece basit ve bir o kadar da zor. Kat malikleri kurulunda yasal çoğunluğu sağlayarak istediğiniz saatleri belirleyebilirsiniz. Çoğunluk sağlayamazsanız da yönetimin ve çoğunluğun kararına uymanız gerekir. Bunun için olağanüstü toplantı çağrısı yapabilirsiniz.
Merhaba, 1999 yılı Haziran-Aralık arasındaki çalışmam SGK da gözükmüyor. İs girişim 1 Aralık görünüyor. Geriye dönük dava açabilir miyim?
Teşekkür ederim
Merhaba, şu yazımda aradığınız tüm cevapları bulabilirsiniz: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Selamın aleyküm hocam ben 11 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum işçi olarak sigorta başlangıcım 2005 den bana şimdi sözleşmeli memuriyet çıktı Afad a başlıycam 18 temmuzda daha işi bırakmadım
istiyorum kıdem tazminatı mı vermiyorlar ayrıca 2018 den ihtarname çekmiştim izin kullanamıyorum ve görevim olmayan işleri yaptırıyorlar diye ve o ihtarname ye ne yazılı ne de sözlü dönüş yapılmadı ben yinede çalıştım 2018 den beri şimdi memurluk çıktı işi bırakmak zorundayım ve tazminatımın yanmasını istemiyorum nasıl bir yol izlemem lazım avukata versem alabilirmiyim bana Bi yardımcı olursanız çok sevinirim şimdiden teşekkür ederim Allah razı olsun hocam
Merhaba size tecrübelerinize ve bilgilerinize istinaden bir kaç soru sormak istiyorum. 1-Apartman merdiven boşluklarında daire sahibi dairesinin girişine ayakkabı koymak için dolap yaptırabilir mi? 2- Üç bloklu sitemizde birer blokta toplam iki tane zemin kat daire var, asansör aidat ve giderleri konusunda bu iki daireden zorla asansör için para alınıyor, bu durumda bu iki zemin kat daire sahibi ne yapmalı? 3- Site içinde başka blokta oturan daire sahibi, benim dairemin olduğu Blok ardiyesini kullanabilir mi, bu amaçla ardiyesini kullandığı Blok giriş kapı anahtarı yönetici tarafından kendisine verilir mi? 4- Zemin katta (bahçe katı tarzı) oturuyorum, oturduğum ve sahibi olduğum daire pencere ve balkon etrafında saksılarda bitki ve ağaç yetiştirmem diğer daire sahipleri tarafından engellenebilir mi? 5- Daire sahipleri Blok çatısında mevcut odayı ekmek, çörek yapma amaçlı soba yakarak kullanmaları hukuki mi? 6- Daire sahipleri dairelerinin balkonlarına cam balkon yaptırırken yazılı izin almaları gerekir mi? 6-Mevcut yönetici, yönetici olmadan önce ve yönetici seçildikten sonra bodrumda bulunan ardiyeyi ticari amaçla satmak için sahip olduğu zeytinyağını depolama amaçlı kullanılıyor, bu konuda asansör ve elektrik kullanımından doğan elektrik sarfiyatı apartman aidatından ödeniyor. Bu durum nasıl engellenir? İlginiz için teşekkür ederim.
Merhabalar ;
2018 yılında işbaşı yaptığım işyerimden 2021 yılında kendi isteğim ile istifa ettim, 4ay sonra istifa ettiğim işyerime geri dönüş yaptım, hala burada çalışmaktayım. İşveren beni işten çıkarırsa gelecek zamanda ihbar ve kıdem tazminatım hangi tarihten itibaren baz alınır?
Teşekkür ediyorum, iyi çalışmalar.
Merhaba, istifa ettiğinize göre 2021 yılı esas alınmalıdır.
Merhaba a101 de çalışıyordum envanterde açık çok fazla gelince beni hırsızlıktan işten atıp birde ihtarname gönderdiler önceki yıllarda yapılan envanter ve bikaç savunmamizdan oluşan bu 4 maddeyi kullanarak 46 kodundan cikisimi vermişler dava açsam kazanma şansım nedir acaba yardımcı olur musunuz yada bu 46 kodundan atildigim için başka bir yerde ise
girebilir miyim son iş cikisim bu maddeden olduğundan dolayi yeni ise girmemde engel olur mu
Merhaba, dava sonucunu ben dahil kimse bilemez. Yapmanız gereken, usulünce hakkınızı aramak olmalıdır. 46 kod ise normal şartlar altında sıkıntı çıkarabilir; fakat birçok işveren bu çıkış kodlarını kontrol bile etmemektedir.
Bina yöneticisi istifa eder ve Genel kurulda Kat Malikleri yöneticinin devam etmesinin isterse ve kararından vazgeçerse yönetici nasil davranmalidir?
Merhaba, kim kararından vazgeçerse yönetici ne yapmalı? Sorunuzu açar mısınız?
Bir sitede danışma olarak görev yapmaktayım fakat SGK da iş kolumu bahçıvan olarak gösteriyorlar ve benim bilgim dışında iş sözleşmesi haklı fesih yapabilirmiyim
Merhaba, bu durum bir haklı fesih sebebi olmayacaktır Cemal bey.
Merhabalar ben 03.06.2022 tarıhınde ise başladım 1 hafta sonrası iş kazası geçirdim ve rapor verildi 5 +5+6+8 toplamda 24 gün rapor verildi. E devlet üzerinden baktığımda raporlarım gözüküyor iş kazası olarak fakat ödemesi halen daha yapılmadı ve primlerimde gözükmüyor ne yapmam gerekli. Is yerine sorduğumda primlerimin yatırıldığını dile getiriyor.
Merhaba, priminiz zaten görünmez, çünkü çalışmıyorsunuz. Ödeme ise toplu olarak yapılabilir, SGK’yı ya da Alo 170’i arayarak durumunuzu sorabilirsiniz.
Merhaba Mustafa bey ben 5 yıldır otomotiv sektöründe çalışıyorum Bursa’da yapamıyorum hayat şartları çok kötüleşti ev sahibi sıkıştırıyor evlenip Kendi evine gelecek kiralık uygun fiyatlı ev bulamıyorum yönetime durumu anlattım halden anlayan yok bir arkadaşım ssk ya durumu anlat yazı al fabrikaya ver ozaman mecbur yardımcı olurlar dedi böyle olabilir mi gitmeden size danışmak istedim.
Merhaba, SGK’dan 15 yıl 3600 gün yazısı alabilirseniz olabilir. Onun haricinde, bahsettiğiniz gerekçelerle kıdem tazminatı alamayacağınız gibi hiçbir kurum da size bunun için yazı vermez. Konuyla ilgili şu yazıma bakabilirsiniz: 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatının yasal dayanakları
Mustafa bey mrb yazınızı okudum sizden bi konuda ricam olacak 2yildir bi market te çalışıyorum birden fazla icram olduğu için işyeri nisan 2022de fesih bildirimi yaptı Mayıs sonuna kadar da ihbar süresince çalışmayı kabul ettim ihbar kağıdını imzaladım işveren iş arama iznini toplu verdi sorum şu olacak ihbar süresinin bitimine 5gun Kala belimden amaliyat oldum ve rapor aldim raporlu olduğum için cikisim yapılmadı ve alacaklarimi almadım işyeri çıkıştan sonra alacaksınız dedi sgk ya istiratli olarak bildirim yaptılar ama raporumu onaylamiyorlar bu konuda ne yapmalıyım lütfen yardım edin sgk halen aktif cikisim olmadi ve tazminatlarim ödenmedi
Merhaba, geçmiş olsun. İşveren raporunuzu neden onaylamadı? Nihayetinde, onaylamak demek, işçi çalışmıyor demektir. Açıkçası bu hususta benim yapabileceğim bir şey yok Hasan bey.
Mrb.otomotiv fabrikasinda calisiyorum 3 yildir.belimde 2 fıtık ve fıtigin altinda 1cm iyi huylu kist cikti fabrikada agir kaldirmaktan dolayi sagligim bozuldu raporlarim var fizik tedavi goruyorum cok sık rapor aliyorum.kist riskli bolgede bu amaliyati prof. Doktorlar yapiyomus kemigin acilip iyi kapanmasi lazimmis cogu doktorda baska doktorlar oneriyo ama cok pahali durumum yok.fabrikadan cikmak istiyorum 3 senede hayatim karardi sol kalca kemigimde incelmede varmis.isten tazminatli vs almak icin ne yapmam gerekir size gelsem yardimci olurmusunuz
Hüseyin bey öncelikle geçmiş olsun. Size çok ayrıntılı cevap vermeme; fakat şu yazımda aradığınız her sorunun cevabını bulabilirsiniz. Lütfen dikkatli okuyun: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması
…’de çalışıyordum başka mağazaya geçtim ev uzaklığından dolayı 3 hafta durdum. 3 – 4 kere 2.75tl 3.75tl kadar açığım cıktı. Eski magza personelleri işten çıktıkları için 16 gün beni eski magzama yolladılar . Sonrası kendine magzama geçtim. Biraz tartışmalar oldu .Oglen 5 de çıkacam eve geldim akşam kasa sayımın da bana 40tl açık çıkarttı.normal iyi olduğumuzda hiç bir açık yok tartışınca bana açık çıkarttılar istifamı verdim çıktım. 8 gün oldu çıkalı. Dün bana 87tl açığımız var bölge sorumlusu ödesin demiş miş dye msj atmışlar bu kadar açık verecek o magzada kalmadım 15tl falan var yok yani ne yapmalıyım ödemek zorundamıyım cevap yazarmisiniz?
Merhaba, ödemek zorunda değilsiniz. İlla talep ediyorsa, işveren bu rakam için size dava açabilir. Bu durumda da borcunuzu ispat etmekle yükümlü olan işverenin kendisi olacaktır.
3600 işten ayrılcam yanlız senelik iznimi kullandıktan sonra izin içinde iş yerine ben işten ayrılcam senelik izin bitimide desem bi sıkıntı olurmu,sözlü istifa geçerlimidir
Merhaba, bunu ancak işverenle diyalogla çözebilirsiniz. Ancak usulen olabilir. Olmazsa da en kötü ihtimalle işe başlar ve ardından fesih yaparsınız.
Ben 7 aydır bir özel şirkette çalışıyorum ve 2 gün önce çıkışımı verdiler bana o 7 ay süre zarfında asgari ücret üzerinden maaş yatırdılar fakat geri kalanını geri elden ödememi söylediler ben şikayetçi olsam herhangi bir hakkım var mıdır?
Merhaba, elden ödenen ücretin SGK primine yansıması için hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bunun haricinde, size bir katkısı olmaz.
Merhaba mustafa bey,
Bir kamu kurumunda toplu iş sözleşmesine bağlı olarak kadrolu kamu işçisi olarak çalışmaktayız. Toplu iş sözleşmemizin çalışma süreleri bölümünde Haftalık 45 Saatin 5 güne bölünebilen işlerde haftanın 5 günü çalışılır yazmaktadır. Cumartesi günü akti tatil diye yazmakta bir diğer maddede ise ancak mevzuata göre günde 7.5 saatten fazla çalışılmayacak işlerde mevzuat hükümleri uygulanır demektedir.
Ancak işveren birde gece çalışması yaptırmakta bilindiği üzere gece çalışması en fazla 7.5 saat olmakta ama işveren akşam saat 6 da gece çalışmasını başlatıyor ve haftalık 45 saati tamamlayacaksınız diyor bu durumda hem gece çalışması yapmış oluyoruz 7.5 saat hemde ekstra 6 dan 8 e kadar geçen 2 saat de fazla çalışmış oluyoruz bu durumda ne yapabiliriz.
Merhaba, gece dönemindeki çalışmanız kaç saat oluyor? Yaptığınız iş tam olarak nedir?
mustafa bey saat 8 den sonra saat 4 e kadar calisiliyor 6 dan baslayip gece 4 e kadar arada 1 saat dinlenme oluyor
Milli eğitime bağlı ders araç gereçleri üreten bir fabrika
İnanın çalışma sisteminizi halen anlayamadım. Hangi 8? Sabah mı akşam mı? Diğer kısmı da çözemedim. Bir de ne iş yaptığınızı sormuştum. Bazı mesleklerde gece 7,5 saatten çok çalıştırılması yasaldır.
Mustafa bey Kamu da normal kpss ile girmiş kadrolo işçi olarak çalışmaktayız fabrikamız genel olarak hafta içi sabah 8 akşam 18 çalışıyor Toplu iş sözleşmemizin çalışma süreleri bölümünde Haftalık 45 Saatin 5 güne bölünebilen işlerde haftanın 5 günü çalışılır yazmaktadır. Cumartesi günü akti tatil diye yazmakta bir diğer maddede ise ancak mevzuata göre günde 7.5 saatten fazla çalışılmayacak işlerde mevzuat hükümleri uygulanır demektedir.
işveren işin acil olması sebebiyle bazı atölyelerde hem sabah 8 akşam 18 arası normal mesaide çalışan arkadaşlar var hemde akşam 18 gece 4 çalışması yapan gececi arkadaşlar var fakat bu gececi arkadaşlara akşam 18 den 20 ye kadar olan 2 saatlik gece zamlı çalışma ücreti verilmiyor ve hem gece 7.5 saat çalışmış oluyor hemde 18 den 20 ye kadarki geçen süreyide çalışıyor bu durumda ne yapabiliriz.
Merhaba, geçe çalışması için 7,5 saat zaten yasaldır. Ayrıca 18’den 20’ye kadar ayrıca bir gece ücreti ödenmesi İş Kanunu’na göre gerekmez. Sizin TİS ya da başka bir belgeye göre almanız gereken ödemeler varsa, bunları bilemem. Bahsettiğiniz alanlarda bir uygunsuzluk göremedim.
boş yazmışsın mustaa baba
Öyle mi? Rica ederim, dolusunu siz yazın. Ya da her soruya bilip bilmeden, yararlı ya da değil, bir cevap yazayım. Böylesi daha güzel olurdu sanırım.
Merhaba ben belediye itfaiyesinde itfaiye eri işçisi olarak çalışıyorum 8 yıldır 24 saat kesintisiz çalışıp 24 saat dinlendiriliyorum olması gereken nedir fazla mesai olarak 250 lira veriyolar dinlendirilme hakkım ve mesaim ne olması gerekir şimdiden teşekkür ederim
Merhaba. İşçi iseniz, olması gereken birçok konu vardır. Fakat sorunuzun içeriği itibariyle diyebilirim ki; hiçbir işçi günlük 11 saatin üzerinde çalıştırılamaz. Hangi gerekçeyle olursa olsun, işçinin 11 saatten çok çalıştırılması yasal değildir.
Merhaba Mustafa bey ilk öncelikle aydınlatıcı çalışmalarınızda dolayı teşekkür ederim. Mustafa bey bir kurumsal şirkette 10 senem dolmak üzere hem benim iş yerinde oluşan hastalıklar ve evin tek oğlu konumundan olmam dolasıyla ve annem babamın yaşlı olmaları ve hasta olmalarından dolayı(raporları var) bakıma ihtiyaçları var. Ben bir dilekçe ile kıdem ve ihbar tazminatı isteyip almam mümkünmüdür.
Merhaba. İşten kendisi ayrılan bir işçi zaten hiçbir halde ihbar tazminatı alamadığı gibi, ihbar süresine uymazsa ihbar tazminatı bile ödeyebilir. Belirttiğiniz durum ne yazık ki ayrıca kıdem tazminatı alma gerekçesi de değildir.
İhbar süresi ne kadar 8 hafta mı Mustafa bey. Ama iş kanunu maddesinde gerekçeli bir dilekçe ve belge ispat durumunda geçerli olursa alınabilir diyor.
Evet, ihbar süreniz 8 haftadır. Ne yazık ki İş Kanunu’nun hiçbir maddesinde bahsettiğiniz gibi bir hüküm yok Hakan bey.
Tşk ederim Mustafa bey. Yargıtay kararında bir emsal dava var davada ailevi sıkıntılar ve sağlık sorunları nedeniyle işçiye kıdem var ihbar tazminatı ödemesine karar vermiş. Mustafa bey
Böyle bir kararı ben görmedim ve duymadım. Paylaşırsanız memnun olurum.
Merhabalar özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım günlük 12 saat üzerinden çalışıyorum ve bizlere doldurtulan mesai formunda ise sadece iki saatlik mesai yazabiliyoruz 20:30 başlangıç 8:30 bitiş saatim ve haftanın 6 günü çalışıp bir gün izin kullanıyorum buna istinaden bizlere ödenen mesai ücreti ise günlük 2 saat üzerinden hesaplanmaktadır bu durum göz önünde bulundurularak alamadığım 2 saatlik mesai ucretimi iş yerimden isteme şansım ve haksız ödeme yapıldığından dolayı iş akdimi fesih edebilirmiyim cevabınızı bekleyeceğim teşekkürler
Merhaba. Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi her zaman haklı fesih yapabileceği gibi hukuki yollara başvurarak geriye dönük 5 yıllık fazla mesai ücretini de her zaman talep edebilir. Ayrıca fazla mesai hesabı günlük değil, haftalık yapılmalıdır: Fazla mesai aylık hesaplanabilir mi?
Mustafa bey tekrar rahatsızlık veriyorum özür dilerim 12 saat üzerinden çalışan birisi olarak 1.5 saat dinlenme çıktıktan sonra 10.5 saat kalıyor bunun 2 saatinj mesai olarak yazıyoruz ve anladığım kadarıyla 1 saat gibi bir zaman bizden ücretsiz olarak çalınıyor bu yüzden sizden öğrenmek istediğim bu bir saatlik zamanı iş yerimden talep edip iş akdimi fesih yapabilirmiyim bunu öğrenmek istedim sizden ve ilginiz için ayrıca teşekkür ederim
Rica ederim. Fazla mesainiz eksik ödeniyorsa, evet talep edebilirsiniz. Fakat bir önceki cevabımda da vurguladığım üzere fazla mesai hesabını günlük yapmamalısınız. Haftalık bazda 45 saatin üzeri fazla mesai olup bu hesaba göre alacağınız olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Aksi takdirde yanlış bir sonuca varabilirsiniz.
Merhaba ben kurumsal bir şirkette çalışıyorum ve bizim envanterlerimiz oluyor bu ay envanter açığımız çok fazla geldi ne yazikki müdürümüz envanter öncesi istifa edip çıkmıştı kendisi sistemsel olarak birşeyler yapmış fakat bunuda kanitlayamiyorlar o yüzdende bizim acigimizi arıyorlar üzerimize yıkmak için çok stresli ve sıkıntılı bir donemden geçiyoruz ve artık kaldıramıyorum o yüzden bende istifa edip çıkmayı düşünüyorum ama henüz birşey sonuçlanmadigi için istifamdan dolayı acaba başka şeyler düşünüpte benim üzerime yıkmaya çalışırlar mi acaba yardımcı olur musunuz
Merhaba, sizin istifa etmeniz sonucu değiştirmeyecektir. Eğer bu açıkların bir kısmı sizden kaynaklandığını işveren düşünürse, siz çalışıyor da olsanız, ayrılmış da olsanız aynı süreci yürütmesi mümkündür. Buna göre hareket etmenizi öneririm.
Evet Mustafa bey dediğiniz gibi oldu ve 46 maddeden isten cikarildik istifa yazmamiza dahi müsade edilmedi ve bize ihtarname çekeceklerini söylediler acaba bize dava mi acacaklar yardımcı olur musunuz
Dava açıp açmayacaklarını benim bilmem mümkün olmaz. Ancak siz haklı olduğunuz kanaatindeyseniz, özellikle işe iade şartını sağlıyorsanız, en geç 1 ay içinde gerekli hukuki işlemleri başlatmayı unutmayın.
Merhaba 46 koddan çıkisim yapılmış tazminat almak için nasıl bir yol izlemem gerekiyor işyerinden çıkarken herhangi bir evrak imzalamadim
Merhaba, koddan bağımsız olarak arabulucu başvurusu yapmanız gerekir. Zorunlu arabuluculuk başvurusu artık bir ön şarttır ve bunu sağlamadan dava açarak hakkınızı arayamazsınız.
Mrb bende amfizem hastalı oluştu ve yaptığım iş tozlu ortam nefes darlığı yaşamaktayım ve sıcak ortamda çalışmaktayım bu beni çok etkiliyor işi bırakmak zorundayım ama 2senelik hakkım var ne yapmam gerekiyor bu konuda bana bilgi verirseniz sevinirim iyi günler
Merhaba, geçmiş olsun. Şu yazımdan gerekli bilgileri alabilirsiniz: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması
Merhaba Mustafa bey
İşyerleri için kvkk süreçleri ile ilgili online eğitim almak istiyoruz. 12 adımda kvkk süreçleri ile ilgili videonuzu YouTube izledim emeğinize sağlık. İlginize teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim
Teşekkür ederim Halil İbrahim bey. Bu hususta hazırlamayı planladığım bir ücretsiz Youtube eğitimi dışında, ayrıca online eğitim vermiyorum.
Merhaba Mustafa bey;
Oturduğumuz apartmanda 7 daire var. 3 daire sürekli oturan var, ama geri kalan 4 dairede oturan yok. Bu 4 daire sahibi aynı kişi, bir şirket malı olarak görünüyor. Bina dış cephesi boya olarak çok fazla deforme oldu, öyleki bir işlem yaptırmazsak dış cepheye bir kaç sene içinde yeniden sıva yaptırmak zorunda kalıcaz. Binada oturan 3 kişi masraflar büyümeden hemen yapılması konusunda hemfikir. Ama 4 daire sahibi olan firma bize hiç bir şekilde cevap vermiyor. Nasıl bir yol izlemeliyiz ? Bizi yönlendirirseniz çok çok seviniriz.
İyi çalışmalar.
Merhaba, böyle durumlarda özel bir bilirkişi raporu alıp (binanın boyaya ihtiyacı olduğunu, aksi takdirde doğacak somut zararları gösteren) gerekli çoğunluk olmadan da boya yaptırabilirsiniz. Ama teknik bir süre olduğu için dikkatli olmalı ve olası bir mahkeme sürecinde her türlü sonuca da hazır olmalısınız.
Bilirkişi raporunu hazırlayacak olan kişinin belli bir özelliği varmı acaba ?
Yoksa boya teklifi aldığımız firma hazırlayabilirmi ?
Emrah bey böyle bir raporun hukuken kesin geçerliliğinin olmadığını ve yalnızca size destek olabileceğini unutmamalısınız. Buradaki amaç durum tespiti yapılmasını sağlamaktır. Bunun en doğru yolu da ilgili alanda bir meslek kuruluşu / oda bulup onlardan böyle bir talepte bulunmak olacaktır.
İyi günler Mustafa bey ben kurumsal bir şirkette çalışıyorum 3 yıldır işsizlik günüm hepsi tamam işten ayrılmak istiyorum fakat kendim istifa edip ayrilacagim içinde işsizlik maaşı alamıyorum ve malesefki kendim istifa etmesemde şirket benim tazminatimi vermemek için sadece kötü maddelerden işten çıkarıyor Biraz araştırdım ve bir arkadaşım bana şuan çalıştığın yerden diyelim ki Haziran 30 da istifa edip çıktın ve başka bı iş yerinde işverenle anlaşıp aynı gün hiç ara olmaksızın 30 Haziran’da iş girisin yapılırsa ve sadece 15 gün çalışıyor görünüp işveren seni işten çıkarsa işsizlik maaşı almaya hak kazaniyormusum bu konu hakkında bilgi almak istiyorum yardımcı olur musunuz bana lütfen
Merhaba, bildiğim kadarıyla olabiliyor. Yine de sizin yerinizde olsam şu soruyu gidip İşkur’a bizzat sorar ve sonra cevabı gelip bizimle burada paylaşırdım. Böylece biz de kesin bilgiyi öğrenmiş olurduk 🙂 “Ara vermeksizin, bir işyerinden çıkıp aynı gün başka işyerine girilse, önceki işyerindeki çıkış nedeni ne olursa olsun, yeni işyerinden kaç gün içinde doğru kod ile çıkış verilirse işsizlik maaşı bağlanır?” Soru uzun olsa da en doğru şekli bu oldu.
Merhaba Acil
Burdan anlatamayacağım bir durumum var bana yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba, sosyal medya hesaplarımdan bana ulaşabilirsiniz.
Merhaba, işsizlik maaşım İçin son 3 yıl prim gününü tamamlamış bulunmaktayım. Fakat son çalıştığım iş yeri 2 ay önce el değiştirdi ve benim haberim olmadan sigortama 4 gün ara verilmiş yeni iş yeri açılırken. Bu sebepten, son 120 gün kesintisiz prim ödeme şartını karşılayamıyorum firmanın sigortama ara vermesinden dolayı. Bununla ilgili nasıl bir yol izlemeliyim?
Merhaba, ne yazık ki yapabileceğiniz tek şey hizmet tespit davası açarak o 4 günü SGK’nıza işletmek olacaktır. Bunun haricinde, İşkur size işsizlik maaşı bağlamaz.
Femur boyun kırığı sebebi ile çalışamıyorum hastaneden her seferinde rapor alıyorum. Doktorum kontrol günümde izindeymis farklı doktor ilgilenmez ve rapor veremez dediler. Doktorumun geldiğini bir zamanda gittigimde gecmisime ait raporumu yazabileceklerini soylediler. Fakat randevular cok dolu oldugu için kontrol gunum geldiginde randevusuz gidiyorum doktorum ilgileniyor. Simdiki durumumda gittigimde gecmise yönelik rapor verebilir mi doktorum sizce?
Merhaba haksız yere hırsızlıkla suçlandım tazminat vermemek için yaptılar ve notere gidip protesto çektim haksızlık yapıldığını sigortasız personel çalıştırdıklarını ve onlarda bana Aslı olmayan 4 kişinin imzası ile tutanak tutturmuşlar evime tebligat gönderiler sürekli aradılar anlaşma için tazminatımı aldım ama SGK dan çıkışımı 46 maddeye göre çıkış yapmışlar işsizlik alamıyorum işkura gittiğimde mahkemeden düzeltilebilir ancak dediler bu konuda bana yardımcı okurmuşsunuz lütfen ne yapmam gerekiyor
Merhaba, şu yazımdan bilgi alabilirsiniz Hanife hanım: SGK çıkış kodu değişikliği nasıl yapılır?
Dursun bey size daha önce de yazmıştım, tekrar yazıyorum. Söylediklerinizde (hakaret kabul edilebilecek kısımlar hariç) mantıken haklısınız, fakat benim bu konuda yapabileceğim bir şey yok. Cevap vermem ya da vermemem bir şeyi değiştirmez; ayrıca her yorumunuza cevap vermek istesem de benim için bu sürdürülebilir değil. Katkınız için teşekkür ederim.
Ben teşekkür ederim. Ayrıca sizi mücadeleniz için kutluyorum. Haklı olduğunuzu düşündüğünüz bir konuyu bu derece gündeme getirmeniz alkışı hak ediyor.
8.5 yıllık kapıcıyım..2020 de sana tazminatın bir kısmını verelim senide çkarmayalım 2025 dahil çalişırsın dediler..su ana kadar 16500 verdiler.şimdi çıkarmaya çalışiyorlar tazminatsız ..ne yol izlemelitim.resmi tatillerde de hep çalıştım
Merhaba, bir avukata danışmanız yararınıza olacaktır Yılmaz bey.
Mustafa Bey Merhaba,
Kitabınızdaki Aydınlatma Metni Örneğinizde “10’uncu maddesi uyarınca hazırladığımız ve tüm veri kategorileri ile kişi gruplarına ait olmak üzere kişisel veri işleme faaliyeti hakkında bilgi içeren aydınlatma metnini kamuoyunun ve ilgili kişilerin bilgilerine sunarız;” şeklindeki ifadeden Aydınlatma Metninin tüm veri katogorileri ile kişi guruplarını kapsayıcı genel olarak hazırlanabileceğini anlıyorum.
Ancak Açık Rıza Beyanları kişi gurupları için ayrı ayrı hazırlanmış. Bu durumda örneklerinize uygun Açık Rıza Beyanlarını ayrı ayrı hazırlarken, Aydınlatma Metnini tek bir tane tüm veri kategorileri ile kişi gurupları için hazırlamak mümkün görünüyor. Böyle yapılınca Açık Rıza Beyanlarını, Genel Hazırlanmış Aydınlatma Metnine atıf yaparak yazmanın bir mahsuru olmayacak gibi görünüyor? Ne dersiniz?
Saygılar
Saygılar
Bir önceki sorunuzda aslında cevabı vermiştim. Genel bir aydınlatma metninin var olması, kişi grubu bazında olanları gereksiz kılmaz ve aksine bunlar muhakkak olmalıdır.
Mustafa Bey Merhaba
KVKK Yol Haritası kitabinizı aldım, çok faydalandım. Benim sorum:
Envanter Çalışması Sonrası Kitabınızdaki Örnek Aydınlatma Metnine uygun Çalışan Adayı/Çalışan/Müşteri ye yönelik genel ve kapsayıcı bir Aydınlatma metni hazırlığını bitirdik. Rıza Beyanı Örneğiniz ise 3 adet Çalışan Adayı/Çalışan ve Hasta için. Çalışan Adayı Rıza beyanınızı incelediğimde ilk paragraflarda “aydınlatma metnini okudunuz” diye genel bir ifade varken ilerleyen paragrafta ““Çalışan Adayı Aydınlatma Metni”nde okumuştunuz” şeklinde bir ifade vardır. Benze ifadeler örneğinizdeki çalışan ve hasta açık rıza beyanlarında da mevcuttur. Bu durumda çalışan adayı/çalışan /mişteri(sizin örnekte hasta) için hepsini kapsayıcı tek bir aydınlatma metni yapılmasında bir sorun olur mu,yoksa ayrı ayrı aydınlatma metinleri mi yapılmalı?
Saygılarımla
Merhaba, öncelikle teşekkür ederim. Nihayetinde benim hazırladığım metinlerin de geliştirilmesi ve değiştirilmesi gerekir. Aydınlatma metnini farklı oluşturmanız önemlidir, böylece ilgili kişi gereksiz bilgi yığınına maruz kalmaz ve önüne gelen metinden kendisini ilgilendiren bölümleri ayıklamak zorunda kalmaz. Burada en önemli konu, doğru ve eksiksiz bilgilendirmeyi yapmaktır. Böyle olunca, kategorilere göre aydınlatmayı tavsiye ederim.
Merhabalar, Kamuda çalışan 4d li sağlık çalışanıyım ve 22 haftalık gebeyim. Hafta içi 08:00-18:00 arasında çalışmakta iken ___MADDE 9 – (1) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz”.___ gereğinde 08:00-16:00 arasında haftada 6 gün çalışmam istenmektedir. (hafta sonu birimim dışı bir birimde) Ben ise 08:00-18:00 çalışmaya devam etmek istiyorum. Ancak iş verenim kabul etmiyor. Hafta sonu gelmeyerek kesinti talep edebilir miyim? yada hafta içi mesai tamamlamamda kanun açısından bir sıkıntı var mıdır? Hukuki olarak ne yapabilirim?
Merhaba, işverenin yaptığı doğrudur. Sizin ve bebeğinizin sağlığı ve işverenin yükümlülükleri düşünüldüğünde, bu karara uymanız doğru olur.
İzinliyken senelik yada pazar günleri beni arayıp cep telefonu cepte taşınır diye fırça atabilirmi bu iş feshini gerektirir mi iş malzemesi alırken isteklerimiz mesela çöp konteyneri tekeri koptu poşet sar bak olmazsa alırız gibi ve ben gidip onu tamir ettirmem saat 8.30 yada 9.da çöp dökmem gibi sabah 7de başlayıp akşam 9da çöp dökmek tüm bunlar için iş aksini fesih edebilirmiyim
Refik bey size spesifik cevaplar vermem doğru olmaz. Açıkçası bunun kararını sizin vermeniz gerekir. Sitemdeki diğer yazılar belki size yol gösterebilir.
Merhaba,
2 bloklu ve her bir blok 9 kattan oluşan bir sitede 9. Katta oturuyorum. Klimamı sitenin uygun gördüğü yere taktırdım bunu takarken dış cephe boyandığından iskele ile yaptılar. Ancak klimamı söktürmek yada bakım yaptırmak istediğimde vinç kiralamamı ve parasının benim ödemem gerektiği söyleniyor. Bunun parasınında kat maliklerinin karşılaması gerektiğine dair karar alındığı söylendi. Buna nasıl itiraz edebilirim veya ne yapabilirim? Ücreti ben karşılamak istemiyorum.
Merhaba, yönetim planında buna ilişkin özel bir hüküm yoksa ya da bana dair bir kat malikleri kurulu kararı yoksa; evet bu masrafı sizin karşılamanız gerekir. Bir dairenin klimasının takılması ya da sökülmesi işlemini bütün kat maliklerinin üstlenmesi zaten mantıki olmaz.
Merhaba ben 03/2020 ayında ücretsiz izne çıkarıldım nakdi destek fonundan yararlanildim 02/2021 tarihine kadar bu sürede geçen süreler kıdem süresine durumu nedir yıllık ücretli izin hakkımi nasıl etkiliyor
2010 yılında işsizlik ödeneği yatmış. Fakat çekmeyi unutmuşum. (hastalıklar, çocuk, ölüm, ve uzun hastalık mücadelesi) sıkıntılı geçen uzun yıllardan sonra, e devlette bu ödeneği gördüm. İşkur a gittim. Dediler bu devlete kaldı. Ama e devlette görüyorum. Bu parayı nasıl alabilirim?
Merhaba Mustafa bey ben 5 yıldır otomotiv sektöründe çalışıyorum Bursa’da yapamıyorum hayat şartları çok kötüleşti ev sahibi sıkıştırıyor evlenip Kendi evine gelecek kiralık uygun ev bulamıyorum memlekete dönmek istiyorum bu şartlarda dilekçemi sunsam halimden anlarlarmı teşekkürler
Merhaba, inşaallah anlarlar. Ancak temennimden ötesini soruyorsanız, ne yazık ki bu durum bir haklı fesih sebebi değildir.
Bundan 1kac yıl önce bir şartları oluşmadığı halde almıştı birisi dükkan açacağım dedi diğeri anlaşmalı gitti ikale usulü galiba ama kidemide ihbarıda aldı diğeri iş yapmayıp kendini çıkarttırdı. Nasıl bir yol izleyebilirim birde fabrikada forklift ehliyeti olmadığı halde forklift kullanmak zorunda kaldım diğeri ayağını çatlattı işler bana kaldı ayrıca iş güvenliği tehlikesi var ve bana mobbing uygulayıp sıkıştırıyorlar burdan Bir haklılık payım olurmu ne yapmalıyım saygılarımla.
Ertuğrul bey, başkasının almış olması size de alma hakkını yasal olarak vermez. Haklı fesih sebebi bulmanız gerekir. İlla işten ayrılacaksanız, bunun en doğru yolu bir avukatla görüşerek hareket etmektir. İnternetten alacağınız yarım bilgiler sizi zarara sokabilir.
Merhaba, zamanaşımı süresini şu yazımda belirtmiştim: İşsizlik maaşı çekilmezse ne olur? Çekme süresi ne kadar?
İyi günler Mustafa bey benim sorum şu şekilde yönetici değişikliği binamız yeni yavaş yavaş taşınıyorlar bundan 4-5 ay önce yönetici olarak müteahhitti seçtik. karar defterini daire sahipleri imza karşılığında imzaladı biz tabii seçerken hazirana kadar sen bak dedik bitiş süresi koymadık; Ancak müteahhitten yönetimi istedik ben de hak sahibiyim benimde dükkanlarım var diyerek yönetimi vermiyor. apartman sakinleri olarak yeni yönetim oluşturmamız için nasıl bir yol izlemeliyiz. ve nasıl bir ifade kullanarak tutanak mı tutacağız bize matbu bir yazı gönderirseniz memnun olurum.
Merhaba, bunun yolu son derece basit. İlk olarak olağanüstü toplantı çağrısı yapacaksınız. Bunun usulünü sitemde açıklamıştım. Sonrasında ise gerekli çoğunlukla yeni yöneticiyi seçeceksiniz. Bunu da yazmıştım. O saatten sonra, isteyen yönetimi versin, isteyen vermesin! İzlemeniz gereken yol budur.
Merhaba 01.06.2022 tarihinde ben ve bir mesai arkadaşım hastane randevusu için iş yerinden izin alıp hastaneye gittik. Arkadaşın işi erken bitti ben de primim yanmasın diye iş giriş kartımı yerime basması için kendine verdim. Kartı ukuturken yakalanmış. Ben de kendisinden 5 dakika sonra iş yerini geldim fakat ikimizi de kod 46’dan işten attılar. Bu kod numarasını değiştirme gibi bir yolumuz var mı?
Merhaba, bu kodun nasıl değiştirilebileceğini şurada yazmıştım: SGK çıkış kodu değişikliği nasıl yapılır?
site yönetimi ilk 5 yıl sakinler komitesi olmadığını belirtiyor. bu doğru mu?
Merhaba, böyle bir şey olmaz.
Merhaba Mustafa bey ben 5 ay önce işten ayrıldım ayrılma sebebi maaş geç alıyordum ve dört taksitte alıyordum maaşım yüksek olmasına rağmen asgari ücretten SSK gösteriliyordu ev ben işi bıraktım bir buçuk maaşım içeride kaldı.5 aydır paramı alamıyorum her aradığım gönderecem diyor ama göndermiyor ve ben hiç bir yere imza atmadım ne yapma lazım acil cevap lütfen
Merhaba, yapmanız gereken şey son derece basit. Arabulucu başvurusu yaparak hukuki süreci başlatmalısınız. Arabulucu başvurusu şu aşamada zorunlu bir aşamadır.
Mustafa bey merhaba , ben tek parsel üzerine bitisik nizam, 2 bloktan oluşan bir sitede oturuyorum.Kapici ve yönetim odası ortak, ortak kullanım acik otopark ve yeşil alan var.Site toplu yapıya geçmedi.Her bloğun yakıt kazanları ayrı.Senelerdir A blok B bloğa gore fazla yakıt kullanmasına rağmen tüm masraflar gibi bu kalem de ortak ödenmektedir.Son yapılan genel kurulda iki bloğun yakıt ödemelerinin ayrılması, katılan kişilerin çoğunluğu ile ret edilmistir.Sorularim:
1.Sitenin toplu yapı kapsamında olduğunu ve her bloğun yakıtını kendisi karşılaması gerektiğini, iddia ederek kararın iptalini isteyebilirmiyim?
2. Toplu yapıya geçilmesi konusunda mahkeme kararı aldırabilirmiyim?
3.Yönetim planında yakıtın arsa payına göre dağıtılması yazılmış olmasına rağmen, 2007 yılında yapılan kat malikleri kurul toplantısında yine salt çoğunluk kararı ile m2 ye gore yakıtın dağıtılmasına karar verilmiştir.Kararda serh’im bulunmaktadır.Alinan kararın yasa ve yönetim planına aykırı olması sebebiyle, yok hukmunde olduğu ve iptali için süre sınırlaması bulunmadığı iddiası ile şu anda mahkeme açabilirmiyim?Tesekkur ediyorum,mümkün olan en kısa sürede yanit verirseniz çok mutlu olurum.
Merhaba.
1- İsteyemezsiniz, çünkü toplu yapı değilsiniz.
2- Böyle bir mahkeme kararı olmaz. Bunun yerine şu yazımda anlattığım usulde ilerlemeniz gerekir: https://mustafabaysal.com/toplu-yapi-nedir/
3- Evet, yönetim planında yer alan bir hükmün aksine alınan bir karar yok hükmendedir ve dava açabileceğinizi düşünüyorum.
Iyi gunler ben 5 yildir bir fabrikada vardiyali calismaktayim 11 yasindaki kizimin bayilmasiyla epilepsi hastasi oldugu teshisi konuldu bende is yerime kizima bakacak ilgilenecek kimsem olmadigi icin isten ayrilmak zorunda oldugmu soyledim haklarimi verip cikisimi vermelerini rica ettim boyle bisrsey yapilamaz dediler 5yildir gordugum hakaret mobingte cabasi okadar ki bir bucuk yildir anksiyete kaygi bozuklugi tedavisi goruyorum yasak olmasina ragmen 12 saat calismaya zorlandi. Kabul etmeyince isimi degistirdiler ve ilk basladigimda 2 yila yakin gece vardiyasinda 10 saat calistik hic bir fatk almadan o donemin is guvenligi uzmani bize arkadaslar siz vardiyali calismiyorsunuz dedi calisiyorsunuz ama oyle gozukmuyor dedi bu is kanunlari neden bizim yanimizda degil hic cocuguma mi uzuleyim ihtiyacim olmasina ragmen 5 yillik emegimden olacagimami bu kinyla ilgili bir sey yapabilirmiyim
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Allah kızınıza en kısa zamanda hayırlı şifalar versin. Bu durum ne yazık ki bir haklı fesih sebebi değil; ancak bahsettiğiniz gibi başkaca sebepleri gerekçe göstererek haklı fesih yapabilirsiniz. Burada önemli olan, doğru nedenleri gerekçe göstermektir. Bunun için ise bir avukatta yardım almanızı öneririm. Genel olarak ise şu yazımı okumanızı tavsiye ederim: İşçi her zaman haklı mıdır?
iyi gunler,
Ortada kalan bir site yonetımını uzerıme yıktılar.Kimse almadı.Yeni tasındıgım halde bana kaldı.Ocak ayında devraldım.
30 hanelı bir sitede 1 yonetıcı, 1 yonetıcı yardımcısı, 1 uye ve 1 denetci olarak goreve basladık.
Kamu personelıyım, hukuki duzen aşığıyım, kanunlar, yasalara, kurallara gıre yasamayı cok severım.Sulh ıcınde yasamanın yolu bunlardan geciyor çunku.
Bugune kdr neler yaptık
Yonetım olanında mevcut
1-odenmeyen 7-8 aylık aidatları topladık.
2-beylıkduzu gbı bır semtte komsu bir cok site icinde yakılan mangalın önüne geçtik
3-kapı onune bırakılan ayakkabı terlik eşyaların kaldırılmasını sagladık
4-kacak elektrık tuketımının onune gectık
5-ortak alana salınan ev hyvanlarıyla ılgılı cıddı mucadele icine girdik
Düsman ilan edildik.Huzur kacırmayla itham edildik.
Defalarca yapılan sözlu uyarılara uymayan 2 daireye herkese yonetım planını teblıg ettıkten sonra avukat aracılıgı ıle ıhtar cektık
Konular soyle
1.daire kedilerini serbest bırakması, komsuların massına sandalyesıne cıkması, sıneklıklerını yırtması vb konu sebebıyle
2.daire kacak eletrık kullanımı muhur kırma ve cok guvensız elektrık yukunu tasıyamayacak incelikte bır kabloyla baglantı kurmak yoluyla tum sıteyı yangın rıskıyle tehdıt etme ve kapı onunde bırakılmaya devam edilen esyalar.
Baglantılı olarak cok talihsiz bi olay var o da şu ki; ben bahce katındayım.yonetici olarak elektrıgı sebebıyle ıhtar cektıgım daire bahce katı yan komsum.Bu gectiğimiz cumartesi aksamı 3 misafirim ve ben balkonumda otururken bu kisi be esı tarafından zorbalıga maruz kaldık.burunlarının onunu goremeyecek ldr ıctıkten sonra naralar atmaya basladılar sonra da hıc bır sey soylemedıgımız halde rahatsız mı oldunuz seklınde uzerımıze yuruduler balkonuma cıktılar aramızdan 1 arkadasım 5 vakıt namazda hıc ıcmez onu dovmeye kalktılar.senin hic elektrigin kesildi mi diye bagırıp cagırdılar.sakınlıgımızı koruduk munakasaya girmedik.Sahit olan komsular var.İndiler mudahale ettıler.cogunluk bu kıracılar oldugundan ahlakı yonden ayıplamadılar bıle.herkes gergın herkrsı gerdınız vb. konusmalar gectı.Ben yasal yollara bas vurup haneye tecavuz, hakaret vb konularda hakkımı arayacagım…Bir sonraki gün yani pazar gunu sohbet havasında kısa bır toplantı yapıp havuxu acarız demıstık.manidar bi sekılde bir oncekı gun kavga cıkardılar.Toplantıda da isyan cıkardılar.30 dairenin 14u toprak sahıbıne ait.16 dairenin sahbi farklı kisiler. bazı malıkler oturuyor bazı daireler kırada.Bu 14 dairenin kiracılarından sorunlu olanlar organıze olup diger kiracıları kışkırttmışlar.yonetimi düşürme çalışmalarına başlamıslar toprak sahıbınden vekalet almıslar sohbet havasındalı toplantıda yenı yonetım secmek istiyoruz istifa edin sesleri yukseldı.Konustuklarınızı dıkkate almayacagız seklınde konusmalar oldu.Dagıldık.14 dairesi olan malik 30/3 10 oy hakkını tanımladıgında işimiz cok zorlasıyor cunku dıger kıracılardan da kısırttıkları var.kulıs yapıyorlar.kabaca hesapladıgımda oylar cok yakın kaybedebılırız.ınternette okudugum kadarıyla yonetımk dusurmek ıcın haklı bır sebep gostermelıler.gerekcelerı olmalı.istifa etmeyi asla dusunmuyorum.bu duzenı kolay kurmadık.istedikleri gbi hayvanlarını salsınlar, mangal yaksınlar, aidat odemesınler diye esyalarını her yerde bırakıp ozel mulkleri gbı kullansınlar dıye ugrasıyorlar.gosterebıleceklerı tek sebep silsilede yasal yolla da basvurmam.oncekı yonetıcıler rıca ederek bır yere varamamıslar.
Yardımınız gerek.Bana vakit ayırdıgınız için çok tesekkür ederim.❤️?
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Siz bir düzen kurmak için çabalasanız da insanlarda bunun karşılığı olmayabilir. Böyle durumlarda uğraşmak, didinmek gerekse de çoğu zaman takdir bile görmeyebilirsiniz. Ancak KMK açısından şu temel gerçeği anlamanız gerekir: Yönetimin değiştirilmesi için hiç kimsenin bir haklı gerekçe bulması gerekmez.
Yani yasal çoğunluk sağlandığı müddetçe her yönetici değiştirilebilir. Burada sizin yönetici olarak yapabileceğiniz tek şey, yeterli çoğunluğu sağlamak için gayret göstermekten ibarettir.
Kaldı ki yönetici olmasanız bile, yukarıda bahsettiğiniz konularla ilgili bireysel haklarınız var. Ortak alanların kullanımı konusunda sizi rahatsız eden her konuyu, kat malikleri kurulunda sonuç alamazsanız, sulh hukuk mahkemesine taşıyabilirsiniz. Yine de bu süreçlerin çok uzun sürdüğünü söylemek gerekir. Yönetici olarak kalmanıza yetecek oranı sağlamaya odaklanmanızı öneririm. Bir de 30/3 oranı ile ilgili farklı bir görüş daha var. Birden fazla daire sahibi olanların yönetici seçiminde tek bir kat maliki sayılması yönündeki bu görüşü şu yazımda bulabilirsiniz, belki işinize yarar: Yönetici seçimi her yıl yapılmalı mı?
Mustafa bey,
36 bağımsız bloktan oluşan bir sitede oturuyorum. Blok temsilcileri seçildi ve bu arkadaşlar kendi aralarında toplanıp temsilcilerin aidat ödememesine karar vermişler. Yaptıkları hiçbir iş de yok. Böyle bir şeyin yasal/helal olmadığını düşünüyorum. İtiraz için noterden ihtarname mi çekeyim, ne yapabilirim bunların canını sıkmak için? Akıl verebilirseniz memnun olurum.
Teşekkür ederim.
Merhaba, bunun için ihtarname çekmenizin hukuken bir anlamı olmaz. Ancak belki ciddiye alınmanızı sağlayabilir. Toplu yapıda mısınız yoksa normal bir sitede mi? Yönetim planınıza baktınız mı? Orada bu durumla ilgili bir hüküm var mı?
Öncelikle herkese burdan yardımcı olduğunuz İçin teşekkür ederim ben 09.06.2021 yalından kapıcı dairesinde 5500 tl nakit 1 yıllık ödeme yaptım kira müddeti 1 yıl
Boyalı temiz bir şekilde teslim edilmiş boyalı temiz bir şekilde teslim edileceği beyan edilmiştir yıllık kira artış oranı %10 olarak konuşulmuştur
Ve 09.06.2022 tarihinde %10 olarak 6050 tl ödeme yapmak gerekiyor sorun şu yönetici 25.05.2022 tarihinde gelmiş 7500 tl para istiyor herşeye zam gelmiş ben bu parayı istiyor yoksa seni çıkartırım ihtar çekerim diyor bu yaptığım sözleşmede Efe tüfe Yazılmamıştır beni çıkartabilir mi zam yapabilir mi bu sözleşmem kaç yıl geçerlidir yenilemem gerekir mi yenilemeden devam edebilir miyim SAYGILARIMLA TEŞEKKÜRLER
Fırat bey, bahsettiğiniz konu kira sözleşmesine ilişkin olup bir avukatın yorumlaması gerekir. Bilmediğim konularda yorum yapmak istemem. Ben teşekkür ederim.
Mustafa Bey merhaba, öncelikle yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.
01.08.1972 doğumluyum. %80 Engelli olarak 27.05.1998 işe başladım. Devlet memuru olarak 4A kapsamında 588 gün prim ödendi ve 15.01.200 tarihinde 4456 S.K. UYGULAN. BAGLI BUL. SOSYAL GÜVENLIK KURUMU DEGISIKLIGI yapılarak 4C kapsamında 2. Derece 3. Kademede 6960 gün çalıştım ve yine 14.05.2019 tarihinde 4A kapsamına geçtim ve halen bu statüte çalışmaktayım. Emekli olmak istersem en yüksek aylığı hangi kurumdan alırım. ve nekadar emekli maaşı alırım.
Not: kesintisiz hep aynı kurumda çalıştım.
Ertan bey, böyle bir soruya benim cevap vermem mümkün değil. Bunun için hizmet veren özel danışmanlık büroları var. Muhakkak bunlardan birine danışarak hareket etmenizi öneririm. Diğer türlü alacağınız yarım cevaplar sizi yanıltabilir.
Mrb ofisiniz varmı varsa adres bilgilerine nasıl ulaşabilirim
Merhaba, hayır tamamen gönüllü şekilde insanlara bilgi veriyorum. Özel değilse, sorunuzu buradan sorabilirsiniz.
Merhabalar Mustafa Bey,
Çalıştığım özel sektörde ki iş yerinden son 6 ay içerisinde sürekli düzensiz maaş alıyorum. 5-10-15 gün gecikme süreleri oluyor.
Bugün itibari ile de 20. gün olacak fakat bugün ödeme yapsalar dahi fesih için noterden ihtar çekme yapabiliyor muyuz ? Düzensiz de olsa ödeme yapmaları fesih ihtarını çekmeye engel midir acaba ?
Ayrıca iş yerinde yemek ücretlerinin kişilere göre farklı yatması yada maaşların başkalarına yatıp bize yatmaması gibi adaletsiz durumlar da bulunuyor.
Bunlarla ilgili ne tür bir işlem yapabiliriz acaba ?
Merhaba, düzensiz ödeme haklı fesih için yeterlidir. Ödemenin yapılıyor olması işçinin haklı fesih hakkını ortadan kaldırmaz: Maaşın düzensiz ödenmesi tazminat sebebi mi?
Yemek ücreti konusunda bir şey diyemem; çünkü bu ödemenin neye göre yapıldığını benim bilmem mümkün olmaz.
Merhaba 20 yıldır çalıştığım iş yerimde 15 yıldır yemek kartı üzerinden yemek parası alıyordum ancak bundan sonra ödeme yapılmayacağını belirttiler yorumlar dan anladığım kadarıyla bu durum haklı fesih hakkını doğuruyor ama bu benim istediğim bir şey değil neticede 50 yaşına gelmiş biri olarak yeni bir iş bulma olanağım çok azaldı yemek parasının karşılanması için dava açabilir miyim
Merhaba, açıkçası sonuç almanız çok zor. İş Kanunu bakımından, bu tür işlemler ancak haklı fesih hakkı verir. Evet, dava açarak almanız da belirli şartlarda mümkündür; fakat bu riski almak kolay olmayacaktır.
Teşekkür ederim
Büyükşehir Belediyesinde 6 ay geçici işci olarak 6 ayda belediye şirketinde olmak üzere 16 yıldır çalışıyorum. bu zaman zarfında aynı işi yapıyorum. 5620 Nolu Kanun kapsamında izin hakkım oluşmadığı belirtilip mevcut tüm izinlerim silinmiştir. izin istediğimde ve izin kullanamayacağım yazılı olarak tarafıma bildirildi. Ana işveren değişmediği bu durumda anayasal olarak hakkım olan iznimi kullanamadığımı belirtip (haklı gerekçe olarak sunulması) işten tazminat ve izin paralarını alıp ayrılabilrmiyim. Nasıl bir dilekçe ile başvurmam gerekiyor . teşekkür ederim.
Mehmet bey profesyonel destek almanızı öneririm. Böyle önemli bir konuda en doğrusu avukat ile hareket etmek olacaktır. Diğer türlü yanlış bir işlem yapabilirsiniz.
Mustafa Bey merhaba,
Savunma dilekçemi verilen süre içinde değiştirme hakkım bulunuyor mu? Yazılı sunduğum dilekçeyi imha etmelerini isteyip diğer dilekçemin geçerliliğini isteyebiliyor muyum?
Teşekkür ederim,
Saygılarımla,
Ahmet
Merhaba, devlet memuru musunuz yoksa işçi mi? Memursanız, süresi içinde dilekçeyi değiştirebilmeniz gerekir. İşçi iseniz, işveren tarafından fesih ya da ceza benzeri bir işlem yapılana kadar (kurum içi mevzuatta süre varsa, o zaman bu süreye kadar) değiştirebileceğinizi düşünüyorum.
Mustafa Bey Merhaba,
Yanıtınız için teşekkür ederim. İşçiyim, tarafıma 24 saat süre verildi. Ancak dilekçe değişikliğiyle ilgili herhangi bir kural yok kurumda. İnternet araştırmasında da bulamadım. Yardımınız için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Merhaba rica ederim, işveren tarafından bir karar verilene kadar ulaştıracağınız yeni dilekçenin kabul edilmesi gerekir. Yine de böyle durumlarda kesin geçerli kurallar olmadığı için işverenin aksini iddia etmesi de mümkün olabilir Ahmet bey.
Merhaba mustafa bey benim öğrenmek istediğim şu an ben işsizlik maşı almaktayım şu an bir firmada işe başlama durumum var 1 ay deneme süreci var ve bu süreçte malum sigorta girişi olacağı için işsizlik maşı kesilcek şimdi bu deneme sürecinde eğer firma beğenmeyip çıkarırsa tekrardan işsizlik maaşı kaldığı yerden devam eder mi bide tekrardan başvurmamız gerekirmi önceden çıkartıldığımıza başvuru yapıyoruz onun gibimi yoksa birşey yapmamıza gerek varmı veya yokmu bu konda bilgilendirirseniz sevinirim şimdiden teşekkürler.
Merhaba, elbette işsizlik maaşı kaldığı yerden devam edecektir. Ancak uygulamayla ilgili bir bilgim yok, bu konuda kesin bilgiyi yine İşkur’dan öğrenebilirsiniz.
Dursun bey sizi anlıyorum; ancak sorduğunuz soruların cevabının da olmadığını bildiğinizi zannediyorum. Yine de görüşlerinizi dile getirmenizi önemli ve ciddi buluyorum.
Merhaba Mustafa Bey
Öncelikle cok tesekkurler.
2014 de kapici bayan emekli olup hakkinin tamamini almistir.2022ye kadar ise ayni yerde sgksiz (maas bankada gozukuyor)maasla çalışmıştır.kesinti olmasin diye kendi sgk istememiştir.simdi isten cikarmayi dusunuyoruz memnun değiliz.hakki olan 8 yilin kidemini fazlasiyla ödeyeceğiz.
1- sizce geriye dönük SGKya ceza odenirse ne kadar tutar.
2-su an sgkli olursa geriye dönük apartmani şikayet edebilirmi
3-edebiliyorsa geriye donuk kac yil icinde sikayet hakki saklidir. Cok tsk ederim
Mustafa Bey merhaba
Cok rica ediyorum gorusleriniz bizim icin cok onemli sorumu cevaplayabir misiniz
Merhaba, aslında bir başka yerde aynı soruyu sormuştunuz ve cevabını yazmıştım. Şu yazının altında cevabımı bulabilirsiniz: https://mustafabaysal.com/kapicinin-kidem-tazminatindan-kim-sorumludur/
Merhaba Mustafa Bey,
04.04.22’de çalıştığım yerden istifa ettim. 8 hafta ihbar sürem var. 29 Mayıs’ta ihbar sürem dolacak ve 30 Mayıs’ta iş yeri ile bir ilişkim kalmayacak. 15 Mayıs’ta 14 gün izin hakediş kazanmış oluyorum. Çıkış tarihim 29 Mayıs olduğu için bu izin hakkımın ücretini alabilecek miyim?
Teşekkürler,
Merhaba, ihbar süreniz de kıdeminizden sayılmalıdır ve ihbar süresi içindeyken yıllık izin kıdeminizi doldurursanız ya bu izniniz kullandırılmalı ya da ücreti ödenmelidir. Şu yazımdan da bilgi alabilirsiniz: İhbar süresi içinde işçiye yıllık izin kullandırılabilir mi?
iyi günler mustafa bey;
Ben … İstanbulda … inşaatta ambar sorumlusu olarak çalışıyorum.18.04.2022 itibari ile kendi isteğim ile istifamı verdim.Lakin şirket yasal hakkını kullanıp ihbar süresi gereği 28 gün beni bekleteceklerini 16.05.2022 günü itibari ile işten ayrılabileceğimi beyan ettiler.
sorum şu olacak; birincisi 14.05.2022 itibari ile 1 yıl dolduğundan kıdem tazminatı talebinde bulunabilir miyim?
ikinci husus ; sabah 08:00 giriş akşam 18:00 paydos olmak üzere çalışmaktayız.yemek molası ( 12:00 /13:00 ) yemek molası çıkarıldığında 1 saatlik fazla çalışma var. bu fazla mesai saatini nasıl talep edebilirim/ talep hakkım var mı?
işyeri bana böyle bir hakkım olmadığını söylediler.kanunen ne yapmalıyım?
işe başlama tarihi 18.05.2021
teşekkür ederim. kolay gelsin
Merhaba, evet ihbar süresi kıdemden sayılır. Şu yazımda izah etmiştim: Deneme süresinde istifa olur mu?
Fazla mesai hesabını günlük değil, haftalık yapmalısınız. 7 günlük zaman diliminde çalışma süreniz 45 saati aşıyorsa fazla mesai gündeme gelecektir.
mustafa bey;
şirketin muhasebesi ile görüşmemizde fazla mesai ile ilgili hak talebimi bildirdim.
cevaben; maaş bordrosunda fazla mesai ücretinin ödendiği göründüğünden hakim davayı düşüreceği ve herhangi bir ücret alamayacağımı söyledi. lakin o mesai ücretleri extra çalıştığım mesailerin ücreti..günlük 1 saat fazla çalışmamın karşılığı değil.
gerçek böyle mi? yoksa şirketin beni caydırmak için söylediği şeyler mi?
ikinci husus işten aayrıldığımda bir senemi doldurmuş olsam bile kıdem tazminatı alamayacağımı söylediler.
Maaş bordronuzda mesai ücretinin görünmesi tek başına bir anlam ifade etmez, şu yazımda tüm detayları bulabilirsiniz: Ücret bordrosunu imzalamadan önce dikkat!
İkinci konu için ise şu yazıma bakmanızı öneririm: İhbar süreleri kıdem tazminatında dikkate alınır mı?
Ben teşekkür ederim Dursun bey, sizlere de kolaylıklar dilerim.
Mustafa bey merhabalar. İnternet sayfanızda “abone ol” butonu olmadığını gördüm. Sayfanıza abone olursak yeni yazılarınız mail kutumuza iletilir, böylece her yazınızı güncel olarak takip edebiliriz. Abone olma seçeneği gelirse çok sevinirim.
Merhaba, ilginiz için teşekkür ederim. KVKK bakımından sıkıntı yarattığı için ne yazık ki bu tür uygulamaları kullanmıyorum. Özellikle açık rıza ve yurtdışına veri aktarımı konusunda sıkıntıları hukuken aşmak çok kolay olmuyorç
Merhaba, bu haklar TİS ile veriliyorsa, yine TİS ile pekala geri alınabilir. Sizin durumunuzda özel bir husus var mı?
Dursun bey verilen bir hak İş Kanunu bakımından, işçinin rızası varsa geri alınabilir. Bu rıza yeni bir iş sözleşmesi imzalatılarak, özel onay alınarak vb. yöntemlerle alınabilir. Durumunuzun bu kapsamda değerlendirilmesi gerekir. Açıkçası bu tür çok spesifik sorulara, genel geçerli kuralları hatırlatmak dışında, detaylı cevap vermem de mümkün olmuyor.
Dursun bey merhaba. Yoğun bir dönem geçirdiğim için ancak görebildim. “Bir kamu işyerinde fazla mesai yapılmış ise bu fazla mesailerin ücreti işverence işçi emekli olacağı zaman sarfınazar ettirilebilir mi? yani vazgeçirttirilebilir mi?” demişsiniz. Böyle bir şey elbette olmaz. Ama olmuşsa ve örneği varsa, bizimle paylaşırsanız, ona göre daha doğru yorum yapabilirim.
Mustafa bey ben 9 yıldır aynı fabrikada çalışıyorum.makina operatörüydüm sonra beni yardımcı operatör yaptılar ve beni sürekli hangi makinada adam eksikse oralarda çalıştırıyorlar zaman zaman diğer fabrikalara başka işler için gönderiyolar ben bu durumdan çok şikayetçiyim haklı fesih imkanım var mı acaba
Merhaba, şu yazıma göz atmanızı tavsiy ederim: İşveren işçisine her işi yaptırabilir mi?
Mustafa bey 25 Nisan 2017de işe girdim 2022 25 nisandan önce yıllık izin kullanabilirim prosüduru nedir
Merhaba, önceki senelerin iznini kullandıysanız yeni izninizi 25 Nisan’dan sonra hak edersiniz Cem bey.
Mustafa Bey merhabalar,
Sayfanızda paylaşmış olduğunuz fazla çalışma vazgeçme dilekçesini baz alarak doldurup işverenime ilettim. Haftalık 40 saat olarak çalışıyoruz, o 5 saati de biz yönetimle planlayıp o şekilde çalışacaksın dilekçen 1 ay sonra yürürlüğe girecek ondan sonra mesaiye kalmamaya başlayacaksın denildi. Bu dilekçeden sonra da mı 45 saate tamamlamak zorundayım yoksa bu dilekçe yürürlüğe girene dek mi? Cevabınız için şimdiden teşekkür eder, iyi günler dilerim.
Elif hanım merhaba, dilekçeyi işveren aldığı tarihten itibaren 30 gün daha eskisi gibi çalışmak zorundasınız. 31. günden itibaren fazla sürelerle çalışmayı bırakabilirsiniz.
İse girerken bende senedi rakamli sekilde imza attim bi ikiyilsora zam zamani talebde bulunurken azarladi tersledi is arkadaslarimla hareket edemicemi talepde bulunacami senedim oldunu vs gibi tehditler etti stresli sikintili gunler gecirdim maddi ve manevi dava acabiliyomuyum sahitlerim de var muhtemel socuc nasil olur aydinlatirsaniz cok sevinirim
Merhaba, teknik bir konu. Şu yazımdam bilgi alabilirsiniz: İşe girerken imzalanan senet geçerli midir?
Bir sitede danışma görevlisi olarak çalışıyorum . İşyeri bir konuda ihtar imzalamam yada savunma yazmam konusunda ne kadar süre verir yasal olarak ne kadar süre sonra ihtar imzaların yada savunmami vermem gerekir
Merhaba, işçiler için belirlenmiş bir süre yoktur. Makul süre belirlenmesi yeterlidir Mehmet bey.
merhaba mustafa bey size öncvelikle böyle bir sayfa üzerinden bizlere yardımcı olduğunuz için çok tşk ediyorum.
ben kamu kurumunda 696 khk ile kadroya geçenlerdenim,kadroya geçerken bireysel sözleşmelerimizde asgari ücretin % 5 fazlası ücret ödenmesi yazılıyken şimdi bize şöyle bir tebligat imzalatmaya çalışılıyor.Ben kısaltarak yazıyorum.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesiin 1.fıkrasının,işçiye yapılacak ödemelere ilişkin hesap dönemi,her ayın 15’i ile sonraki ayın 14
ncü gvünüdür.iş bu sözleşme süresince işçiye yetkili sendika ile imzalanan faydalanmakta olduğu toplu iş sözleşmesinin ücrete ilişkin amir hükümleri çerçevesinde ödeme yapılır. işçi yürürlükte olan yetkili sendika ile imzalanan toplu iş sözleşmesinden faydalanmıyorsa
ilgili mevzuat çerçevesinde düzenleme altına alınan ücret kendisine ödenecektir.bu ifadeye nasıl bir şerh yada ihtirazı kayıt yazabiliriz
ben ve arkadaşlarım adına tşk ediyor saygılar sunuyoruz
Merhaba, ben teşekkür ederim. Ancak böyle bir konuda buradan görüş belirtemem. Hukuki bir görüş olur ve sorumluluk gerektirir. Bu hususu ciddiye alıyorsanız, bir avukatla yüz yüze görüşerek fikir almanızı öneririm.
5ay sigorta sız çalışıyorum nasıl şikayet ci olurum
Merhaba, bunun için Alo 170’i aramanız yeterlidir Nail bey.
Bir sitede danışma görevlisi olarak çalışıyorum işyerinin güvenlik izni çalısanların güvenlik kimlik kartı yok SGK îs koduda danışma gözüküyor 12 saat çalışıyoruz istirahat saatimiz en fazla 15 dakika hızlı şekilde yemeği ye görev yerine dön başka istirahat yok kulübeyi terk edemiyoruz bu sebeple iş sözleşmesi fesih yapabilirmiyim
Merhaba, gece döneminde de 7,5 saat üzeri çalıştırılıyorsanız ve güvenlik görevlisi değilseniz, bu durum bir haklı fesih sebebidir Cem bey.
Mustafa Bey.
1- Kapıcı günlük çalışma saatleri dışında binayı terk edebilir mi? Terk ederse asansörde kalan kişileri veya şüpheli kişilerin giriş çıkışını kim kontrol edecek?
2- Kapıcı aynı zamanda binanın güvenliğinden sorumlu değilmi?
3-Kapıcıya oturacağı konut tahsis etmenin gerekçesi nedir?
Cevap verirseniz sevinirim.İyi günler.
Merhaba. Süleyman bey kapıcı her şeyden önce işçidir ve İş Kanunu’na tabidir. Bunun anlamı, kapıcının biz kat maliklerinin kölesi olmadığıdır. Yani kapıcı çalışma saatleri dahilinde işyerinde bulunur ve sonra nereye isterse, oraya gider. Diğer türlüsü, onu çalıştırmaya devam etmek anlamına gelir.
Konu konusunu ise şu yazımda izah etmiştim: Kapıcıya konut tahsis etmek zorunlu mu?
SN.Baysal kamu çercevesin de protokolun da hastanede sürekli işçi olarak 24 yıldır görev yapmaktayım gerçek üsul şirketi kurmak istiyorum her hangi bir sıkıntı çıkar mı ve ilerde iş yerinde ayrılmam gerektiğinde her hangi bir sıkıntı çıkarmı.. saygılarımla..
Merhaba, bu durumdan işvereninizi mutlaka haber etmenizi öneririm Mahmut bey.
Merhabalar,
x firmasından 5 yıl sonunda istifa ettim. 1 Şubat itibariyle 8 haftalık ihbar süremi kullanarak ayrılmak istediğimi belirten dilekçemi verdim. Ancak bana bir bildirimde bulunmadılar. İK müdürü de açıkça ‘yeni kişi başladığında seni çıkarabiliriz ve ihbarını ödemeyiz’ dedi. İhbar sürem dolmadan beni çıkarırsa bana ihbar ödemek zorunda değil mi? Bunun kanunda açıkça bir yeri var mıdır? Bunu onlara sunmak, beni ihbarımdan önce çıkarırlarsa ihbar ödemek zorunda olduklarını göstermek istiyorum.
Merhaba, sorunuzun cevabını şu yazımda bulabilirsiniz: https://mustafabaysal.com/istifa-eden-iscinin-ihbar-suresinde-isten-cikarilmasi/
Sn.Baysal,
İlgili kişilerin ihtiyaç duyacağı bütün konularda sade ve anlaşılır anlatımlarınız için size teşekkür ederim.
Sayfanızı bugünden itibaren sürekli takip edeceğim.
Elinize sağlık.
Size ve sevdiklerinize sağlık ve esenlik esenlik dilerim.
Saygılarımla,
Bekir bey merhaba, iltifatınız için çok teşekkür ederim. Bilmukabele.
Devamında maaşımıda dondurulmuş infaz kurumu na girdigim günden bugüne kadar
Merhaba Mustafa bey nasılsınız?
Fabrikada çalışan işçi bugün saat 12:00 izin aldı. 3 saat sonra gelmesi veya bugün hiç gelmeme durumunda yapmamız gerekenleri anlatan yazınız mevut mu? sgk ve ücret kesintisi nasıl yapılmalıdır? Teşekkürler
Merhaba, SGK bakımından yarım gün kesintisi diye bir şey olmaz; ancak bu süreleri toplayıp eksik gün bildirebilirsiniz. Ücret kesintisini ise saat üzerinden yapabilirsiniz. Tabi işçinin maktu aylık ücretle çalışmadığını varsayıyorum.
Merhaba mustafa bey nasılsınız? 12.10.2017 de bir şirkette işe başladım 01.11.2017 itibari ile şirket acente sistemine döndü fakat ast işverenimiz 31.12.2021 itibariyle 22.maddeden haberdar etmeden veya yazılı belge olmadan iş çıkışı vermiştir ben halen iş yerinde devam ediyorum ve haklarımızın üst işverene geçtiğine dair sözleşme koydular önümüze ben ise imzalamadım bununla ilgili oluşabilecek haklarım mevcut mu teşekkür ederim iyi çalışmalar diliyorum…
Merhaba, teşekkür ederim. Sözleşmeyi ve diğer belgeleri görmeden yorum yapmam asla doğru olmaz. Bu tür durumlarda, bir avukatla yüz yüze görüşerek hareket etmeniz en doğrusu olacaktır.
Merhaba,
yazınızda 7 günlük rapor alan bir işçinin 7 günlük ücretini vermeyip 7 günlük primleri yatırmazsınız demişsiniz. kişi raporlu diye maaş düşümü yaşatılamaz. sgk da aldığı geçici iş göremezlik ödeneği ile firmadan aldığı maaşın toplamı aylık maaşına eşit olmalı. 4587 sayılı İş Kanunu – Geçici iş göremezlik Madde 48 – İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir. Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.
Merhaba. Siz de yazmışsınız: Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.
Burada AYLIK ile çalışan ücretlilerden bahsetmiş. Ben de zaten şu yazımda AYLIK ile çalışanlardan kesinti yapılamayacağını; fakat günlük ücret ile çalışanlardan maaş kesintisi yapılabileceğini anlatmıştım: Raporlu işçinin maaşı nasıl ödenir?
Hocam 16.06.1986 tarihinde belediyeye muvakkat isci olarak girdim 30.03 1987 tarihine kadar calistim ayni belediyenin memur imtihanini kazanarak 35 senede bu belediye belediyede memurluk yaptiktan sonra emekli oldum sizden ricam 255 gunluk isciligimin tazminatini emekli sandigi hesaba katmadi 9 aylik tazminatimi alabilirmiyim alabilirsem bunu belediyeden mi s.s.k.dan mi alabilirim bu kinuda yardimci olursaniz sevinirim
Merhaba, açıkçası emekli sandığı bakımından bir bilgim yok. Ancak bu 9 ay için kıdem tazminatı hak etmediğinizi söyleyebilirim.
Merhaba Mustafa Bey, 3 vardiya çalışan işyerinde kardeşime bir ayda, ayın 8, 12, 20, 23, 31’inde, izleyen ayda, ayın 11, 19, 22 ve 30’unda hafta tatili kullandırılmıştır. Bazı haftalar 7.günü aşarak hafta tatili kullandırıldığı durumda kardeşim, geç kullandırılan hafta tatili günleri için fazla mesai talep edebilir mi?
Merhaba, evet fazla mesai gündeme gelir ve ayrıca hafta tatili ücreti de talep edilir. Şu yazımdaki gibi bir durum ortaya çıkar: mustafabaysal.com/cumartesi-ve-pazar-mesaisi-ne-kadar/
Mustafa Bey öncelikle iyi ve sağlıklı günler dilerim, ben özel bir şirkette mühendis olarak çalışmaktayım. Sizlere sorum, şirketimizin çalışma saati aralıkları sabah 09:00 – 18:00 arası ve molalarımız ise 12:30 – 13:30 arasındadır. (Haftalık 5 günden 40 saat çalışmaktayım) Ben eğer gün içinde örneğin sabah 09:00 ile 14:00 arası bir izin alırsam bu aldığım izin gün cinsinden nasıl hesaplanır ? İzin günü hesaplanırken mola dahil edilir mi ? Örneğin çalışma saatine göre günlük 8 saatten “izin günü = kullanılan izin saati / günlük çalışma saati = 5(mola dahil) / 8” olarak mı hesaplanır yoksa mola dahil edilmeden 4/8 olarak mı hesaplanır ?
İkinci sorum olarak da, izin saat süresini gün cinsinden bulmak istediğimde günlük çalışma süresi olan 8 saate mi bölmem gerek yoksa molayı katıp 9 saate mi bölmem gerekmektedir?
Üçüncü sorum ise eğer haftada 45 saat çalışsaydım izin gününü “izin saati / 7,5” olarak mı hesaplamam gerekirdi ?
Şimdiden sizlere çok teşekkür ediyor; sağlıklı ve huzurlu günler diliyorum;
Saygılarımla.
Merhaba. Gün içinde 09:00-14:00 arası izin alsanız ve haliyle 14:00-18:00 arası çalışsanız, çalışma süreniz ne kadar oldu? 4 saat. O zaman, günde 8 saat çalışıyorsanız normalde, izin saati olarak da 4 saat izin kullandığınız kabul edilmelidir. Eğer çalıştığınız 4 saatlik sürede örneğin yarım saat mola kullanıyorsanız, bu defa izin saatiniz 4,5 saat yazılmalıdır.
İzin saat sürelerini güne çevirmek ise, sizin için her 8 saatlik iznin bir güne eşit olması şeklinde ortaya çıkmalıdır. Çünkü haftada iki gün hafta tatiliniz olduğuna göre, günlük çalışma süreniz 40/5 yani 8 saat olur.
Haftada 45 saat çalışsaydınız ve yine iki gün hafta tatili kullansaydınız, çalışma süreniz günlük 45/5 = 9 saat kabul edilirdi ve tüm bu hesaplamalar 9 saat üzerinden yapılırdı.
Mustafa bey çok teşekkür ederim, iyi günler dilerim.
Rica ederim.
İyi günler Mustafa Bey, bir OSGB’ de tam zamanlı A sınıfı iş güvenliği uzmanı olarak çalışmaktayım.Îsverenim maaşım resmi olmayan miktaririni uzun zamandır elden odemekteydi. Ancak son iki aydır banka kanalıyla ‘ maaş avansı’ açıklamasıyla ödeme yapmaktadır. Bu şekilde ödeme yapması çalışan olarak beni mağdur eder mi? Bu şekilde ben çalistigim firmama borclandiriliyor muyum? Yardımlarınızı rica ederim, teşekkürler
Merhaba, bu konu ileride bir şekilde mahkemeye taşınırsa, hakimin bunu nasıl değerlendirebileceğini kestirmek şimdiden zor. Fakat öyle ya da böyle hesabınıza yatan tutarlar anladığım kadarıyla örneğin 6 lira ise, resmiyette 4,5 lira görünecek. Bunu ileride lehinize çevirmeniz bile mümkün olabilir.
Teşekkür ederim, Mustafa Bey
Rica ederim.
Iyi gunler Mustafa Bey,
Benim prim odeme gunum doldu ver artik calismayacagim. Bu durumda SGK primi yatmayacagi icin GSS yaptirmam gerekiyor anladigim kadariyla. Basvuruyu nerden yapmam gerekiyor? Primleri kendim odeyecegim. e-devlet’ten yapabilir miyim? Gelir testi yaptirmayacagim zorunlu degil okudugum. Bir de, galiba 100 gun icinde yapmam gerekiyor bu isi calismayi biraktigim bildirildikten sonra. Ben herhangi bir basvuru yapmasam da SGK zaten otomatik calismadigimi gorup bana GSS acmaz mi? Mutlaka basvurmam mi gerekiyor? Son olarak da, prim odemeleri aylik disinda, donemlik veya senelik de olabiliyor mu?
Cok tesekkurler
Merhaba, bunun için herhangi bir başvuru yapmanıza gerek yok, borç kendiliğinden işlemeye başlar. Evet, ilk 90 ya da 100 gün sağlıktan yararlanmaya devem edersiniz. Prim ödemeleri aylık olur. Gelir testi yaptırmanız zorunlu olmasa da şu yazıdaki şartlarınız varsa, yaptırmanızı öneririm. Böylece prim ödemekten kurtulabilirsiniz: Gelir testi zorunluluğu kaldırıldı mı?
mustafa bey ben yabanciyim çalişma izini sigortam var 4 yıl oldı çalişiyorum fabrikada sonra turk vatandaşı oldum fabrika ban çıkiş giriş yapacak bana tazminat çıkmazmiş yabancı oldum için. bana açill cevab lazım abi.
Merhaba, yabancı işçi de kıdem tazminatı alabilir: mustafabaysal.com/yabanci-iscinin-kidem-tazminati-hakki
sayın mustafa bey ;
21 temmuz 2021 yılında yazdıgım yazıya cevap alamadık .
konu fiili hizmetin kıdem tazminatina eklenip verilmesiyle ilgiliydi.
teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dileriz.
Cevap verdim Fuat bey.
Mustafa Bey bilgilendirme için teşekkür ediyorum.
Çalıştığım şirket yeni bir ticari unvanla ticari hayatına devam etme kararı aldı.
Zorunlu iş terki verildi.
Yeni şirkete tekrardan işe başlama yapıldı.
50 yaşın üstüyüm.İzin hakkım ne olur diye sormam gerekiyordu.
İfade ederken mevcut işleyişi yanlış aksettim.
Bilgi ve görüşlerinize sunarım.
Esenlikler dilerim.
Merhaba, anladığım kadarıyla işyerini devri söz konusu olmuş. Bu durumda, izin haklarınız aynen devam eder. Yine de 50 yaşını geçtiğiniz anda, size verilecek izin hiçbir şekilde 20 günden aşağı olamaz.
Merhaba Mustafa Bey,
Ben İtfaiye Eri kadrosunda memurum. Sürekli 24 saat iş, 24 saat istirahat şeklinde çalıştırılmaktayız. Böyle bir vardiya mümkün müdür? Ayda 360 saat mesai yapıyoruz. Memurlar için fazla çalışma ücreti ödenebilir mi? Ya da kurum tarafından izin mi verilmek zorundadır 24 saat iş, 48 saat istirahat şeklinde. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
Merhaba Mustafa Bey,
01.04.2006 tarihli Özel bir şirkette 15yıl 6 aylık çalışma hayatım 31.10.2021 de bütün haklarım izin günlerimde ödendi.
26 günlük izin hak edişim vardı.Aynı işyerinde ayrı ünvanla tekrar işe başladım. İşe başlama tarihim 01.11.2021
19.02.1969 doğumluyum. Tekrardan izin hakedişim ne zaman başlar.
Sizlerden ricam bu konuda bizlere yardımcı olmanızı rica ederiz
Şimdiden teşekkürler.
Merhaba, izniniz eskisi gibi devam etmeli; çünkü siz aslında işyerinden ayrılmamışsınız. Şu yazımda izin kıdemini incelemiş ve eski dönemde izin hakları ödenmişse, izin kıdeminin sıfırlanacağını ifade etmiştim. Fakat sizin durumunuzda işten fiili bir ayrılma yok ve kanaatimce izin kıdeminin eskisi gibi devam etmesi gerekir: Aralıklı / Fasılalı çalışmada yıllık izin süresinin hesabı
Merhaba Mustafa Bey “23.12.2021 tarihi itibariyle iş akdime son verilip ihteren bildiririz ” yazılı hizmet sözleşmesinin feshi ihbarnamesi bana bildirildi. Asgari ücret üzerinden çalışıyorum. Kıdem tazminatı hesabının 2021 üzerinden mi yoksa 2022 üzerinden mi yapılması gerekir? Yaklaşık 5 senedir çalıştığım için 8 haftalık ihbar süresi dolana kadar çalışırsam 2022 yılana girmiş olacağız bu durumda tazminatin hangi yılin ücretine göre hesaplanması gerekir?
Merhaba;
Bir çalışan şahsi cep telefonu numarasını çalıştığı firmalara vermek mecburiyetinde midir? Yani şahsi cep telefonunu aynı zamanda iş telefonu olarak kullanmak zorunda mıdır? İşveren, çalışana iş telefonu ve hattı vermek zorunda mıdır?
Merhaba, sorunuzun tek bir cevabı olmaz. İşin niteliğine, müşterilerle yapılan görüşme sıklığına ve birçok neden göre değişir. Bütün bunlara göre cevap ve uygulama değişecektir Mustafa bey.
2010 tarihinde almadığım işsizlik ödeneğinı işkura başvursam alabilirmiyim.
Neden başvurmadınız? Mücbir sebebiniz yoksa, artık ödenmez.
2 aylık hamileyim iş yerim öğrendi
beni ağır işte çalıştığım için ( engelli bakım merkezinde çalışıyorum ) ve gece vardiyasında çalıştığım için işten çıkaracaklarını söylediler
Buna hakları var mı
Merhaba, elbette yok. Böyle bir şey olursa, şu yazıma göre hareket edebilirsiniz: mustafabaysal.com/esit-davranma-ilkesine-aykirilik-tazminati
Merhaba Mustafa Bey
bir konu hakkında danışmak istedim annem yaklaşık olarak 2,30-3 aydır işkur[9] üzerinden okulda hizmetli olaraktan çalışıyordu ablam ise 4aylık işkur üzerinden arkeologların yanında çalışmaktaydı iş çıkışına 1 haftadan kısa bir süre vardı fakat annemi işten çıkarttılar bir kurumda 2 kişi çalışamayacağına dair bilgilendirme yapılmış. şu zor zamanda işe ihtiyacımız varken böyle bir durumla karşılaşmak üzücü. konuyla alakalı neden nerdeyse 3 ay sonra işkurun böyle bir durumu fark edip annemi işten çıkarttıkları da tartışılır bir konu .açıkçası bu konu hakkında kimden destek alacağımızı bilemedik bende size danışmak istedim bilgilendirme yaparsanız sevinirim iyi günler dilerim…
Mustafa bey merhaba çalıştığım firma asgariyi bankadan geri kalan ücreti elden maaş veriyor ve bize makbuz imzalatıyorlar elden aldığımız parayı, bende birkaç makbuzun fotoğrafını çektim ve bu konuda dava açmak istiyorum bu makbuz işime yarar mı ?
Merhaba, elbette yarar. Ancak yeterli olup olamayacağını bilemem. Yapmanız gereken, bu tür yazılı ve görsel delillerden mümkün olduğunca toplamaktır. Şu yazım da işinize yarayabilir: Elden maaş ödenen işçi, bunu nasıl ispat edebilir?
Hocam Merhaba,
KVKK el kitabınızı okuyorum, pratik faydası bulunan bir eser, elinize sağlık. Yorumum, Kurul Kararlarından bahsederken Karar tarih ve numaralarına da yer verebilirsiniz, faydası olabilir diyecektim. Saygılar
Merhaba Ahmet bey, geri dönüşünüz için çok teşekkür ederim. Bu eleştirinizde çok haklı olduğunuzu söylemeliyim. Yazarken bazen önemsiz gibi görünen detaylar aslında çok önemli olabiliyor. Bu kararların tarih ve sayılarına kısmet olursa sonraki baskıda yer vereceğim. Değerli katkınız için sağ olun.
Mrh.Mustafa bey,
Ben kamuda …06.1996 tarihinde veteriner sağ.tek. olarak açıktan atama ile işe başladım.5434.sayılı kanunun 32. maddesi gereği salgın bulaşıcı ve paraziter hayvan hastalıkları ile mücadele işlerinde geçen çalışmalardan dolayı fiili hizmet süresi 15.01.2002-14.12.2007 tarihleri arasında 11 ay 25 gün fiili hizmet süresi zammından yararlandırılmışım. İşe başladığım yıl itibari ile …/06/1996 ile 14.01.2002 tarihine kadar geçen sürede aynı işte çalışmama rağmen valilik oluru listesine benim adım sehven yazılmamış.Bu kayıp olan 5,5 yıl için 11 ay gibi bir süre daha fiili hizmet almam gerekiyor.Bu konuda mağduriyetimin giderilmesi için nasıl bir yol izlemeliyim.
Şimdiden cevabınız için teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.
Merhaba. Özcan bey öncelikle SGK’ya bir dilekçe ve ekinde kanıtlayıcı belgelerle başvurmalısınız. SGK talebinizi reddederse, bir avukat yardımıyla hareket ederek dava açmanız gerekecek. Bu konudaki detayları ise en doğru şekilde, bir avukatla yüz yüze görüşerek alabilirsiniz.
Merhaba Mustafa Bey,
Eşim doğum izninden sonra ücretsiz izinde kullandı. sizin yukarıda bahsettiğiniz açıklama hangi kanun maddesine dayanmaktadır onu da belirtebilirmisiniz. İş yeri kabul etmiyor.
“Doğumdan sonra çalışmak istemeyen annelere tavsiyem ise önce 6 aya kadar ücretsiz izin almalarıdır. İşveren bu izni vermek zorundadır. Sonrasında ise yarı zamanlı çalışma talebinde bulunulabilir ki bu talebin de kabul edilmesi zorunludur. Son olarak da, bu iki hakkın kullanımının ardından, çocuk ilkokul çağına gelene kadar kısmi süreli çalışma talebinde bulunulabilir.”
Merhaba, yarı zamanlı çalışma talebinden mi bahsediyorsunuz? Öyleyse İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde açıkça “Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin VERİLİR.” denilmektedir. İşverenin bu konuda takdir hakkı yoktur.
Merhaba;
Benim sorum; 25.11.1973 Doğumluyum 20.01.1991 tarihinde sigortalı başlangıcı, 52 yaşında emekli olacağım ve şu anda emekli maaşı hesaplamaya baktığımda 5715,15 TL + ek ödeme 228,63 TL Toplam 5944,38 TL emekli maaşı alacağım ön görülüyor. Asıl sorum 1994 yılındaki askerlik süresinin primini ne kadar yatırırsam alacağım emekli maaşını yükseltirim. Yada oranı nasıl oluyor, Bu avantaj sağlarmı, yatırmaya değermi? Bilgilerim aşağıdadır.
Teşekkürler saygılarımla.
Doğum tarihi: 25.11.1973
Staj sadece sağlık ilk başlangıç: 19.09.1988
Normal sigortalı ilk başlangıç : 20.01.1991
Ödenen prim gün sayısı
2000 öncesi: 1.536
2000-2008/10 Arası: 3.148
2008/10 Sonrası: 4.605
Toplam: 9.289
Gösterge: 14.025,00
Aylık Bağlama Oranı: 69,3
Ortalama Yıllık kazanç: 22.640,40
Aylık Bağlama Oranı 2 : 65
Ortalama Yıllık kazanç : 10.107,60
Aylık Bağlama Oranı 3 : 51,6
18.11.2021 Tarihi itibari hesaplanan aylık 5.715,75 TL
Ek Ödeme : 228,63 TL
Şu Anda 540 gün askerlik borçlanırsam en düşük 20,606.40 TL ve en yüksek 133,941.60 TL olarak çıkıyor.
Merhaba, bu tür konularda yardımcı olamıyorum; çünkü emeklilik danışmanlığı çok ciddi bir iş ve benim böyle bir hizmetim yok. Lütfen bir danışmana ulaşınız.
Merhaba Mustafa bey benim eşim doktor yurtdışında bir kurumla 2 aylık bir sözleşme yaptı. Burada pratisyen hekimlere eğitim vermek ve tabiki mesleğini icra etmesiydi. Dün işe başladı ve şartların çok kötü olduğunu inanılmaz yoğun bir tempoda çalıştıklarını yemek yemeye fırsatlarının olmadığını söyledi. Bu şartlar doğrultusunda sözleşmeyi fesh edebilir mi? Tazminat ödemek zorunda kalır mı? Sözleşme yaptığı kurum birleşmiş milletler yani çalıştıkları yerde tahmin edeceğiniz üzere savaş olan bir bölge eşim vijdanen sivil halka yardımcı olmak için mümkün olduğu kadar sabredecek biliyorum ama bahsettiği şartlarda kendi sağlığı hatta hayatı tehlikeye girecek ve ben bu olmadan onun geri dönmesinin sorun olmayacağını öğrenmek istiyorum.
Aybüke hanım, sorunuza cevap vermek isterim. Lâkin, mevcut sözleşme görülmeden hiçbir şey denemez. Bu nedenle aradığınız sorunun cevabı için iş sözleşmesini fiilen görecek bir avukattan yardım almanızı öneririm. Bu olmadan yapılacak her yorum afaki olacaktır.
Merhabalar; 16.04.2013 tarihinde işe başladığım iş yerinden 30.09.2015 tarihinde kendi isteğimle ayrıldım kendi isteğimle ayrıldığım için kıdem tazminatı almadım. 17.07.2019 tarihinde aynı iş yerinde tekrar işe başladım ve halen çalışmaktayım. 2 ay kadar sonra çalıştığım firma el değiştirecek ve başka bir firma üzerinden işime devam edeceğim, şu an çalıştığım firmadan çıkışım verilecek yani ve kıdem tazminatını alacağım. ben şunu sormak istiyorum. 2013 ve 2015 yıllarında çalıştığım kıdem tazminatınıda alabilirmiyim? talep ettiğim taktirde kendi isteğimle işten ayrılmış olsam bile geriye dönük tazminatlarıda alabileceğim söylenmişti böyle bir hakkım var mı?
Teşekürler iyi çalışmalar..
Merhaba, istifa ederek işten ayrıldığınız için önceki dönem kıdem tazminatı hakkınızı yitirmiş durumdasınız. Dolayısıyla size verilen bilgi yanlış Mete bey.
Merhaba,
04.11.2021 tarihinde işyerine ait fabrikada yaşanan olaydan sorumlu kişi hakkında 2 tanıklı bir tutanak tutuldu. iş akdinin 6 iş günü içinde feshedileceği noter ihtarnamesi ile bildirildi. işçinin işten çıkış tarihi ne olmalıdır, geriye dönük çıkış yapılabilir mi? yani 9 kasım tarihine çıkış işlemini bugun(13 kasım) yapılabilir mi?
Merhaba, SGK sistemi geriye dönük 10 güne kadar çıkışa izin verir. Bu kapsamda değerlendirebilirsiniz.
Merhaba,
Bir firmada satış temsilcisi olarak çalışıyorum. yöneticimiz olarak genel müdürümüzün kızı bulunuyor.
İşimizle ilgili olarak. Piyasadan alacağımız borçların takibi için “İT GİBİ SARILACAKSINIZ” dedi.
Nasıl konuşuyorsunuz diye çıkıştım, yönetici olarak böyle konuşmamanız gerekiyor dedim.
Bu durumda ne yapabilirim, bu durum işçi için haklı fesih sebebi midir?
CEVABINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM.
HASAN
Hasan bey, şu yazıma göz atıp tekrar sorunuz varsa, iletebilirsiniz: mustafabaysal.com/isciye-hakaret-edilmesi/
Merhabalar. özel bir şirkette çalışıyorum.maaşım aldığım ücret ve asgari ücret arasında bir rakam gösteriyor. Maaşımın kalan kısmını elden alırkende makbuz imzalatılıyor fakat bu makbuzlar bana verilmiyor. Düşük gösterilen maaşımın yanına, maaşımı düşük aldığına dair imzamı atarken hemen imzanını yanına İ.T (itiraz) ediyorum anlamına gelen bu 2 harfi yazarsam sonrasında bu işime yararmı. Şimdiden teşekkür ediyorum.
Merhaba, sizi anlıyorum ancak böyle bir harf işaretlemesi hukuken bir anlam ifade etmez Caner bey. İhtirazi kayıt ile ilgili daha ayrıntılı bilgi almak için şu yazıma bakabilirsiniz: İhtirazi kayıt nedir?
Selamün aleyküm.
Mustafa abi lütfen yardımcı ol bize .
Özel bir şirkette 2013 senesinde işe başladım. Maddi sıkıntılardan dolayı paraya ihtiyacım oldu. Bana tazminatını verebiliriz dendi ihtiyaçtan aldım. 5 sene boyunca 12 saat çalıştım. Resmi tatiller ve dini tatillerin hepsinde çalıştım. Sabit maaşla mesaisiz. Buraya kadar herşey normal gözükse de parasızlık insana herşeyi yaptırır. Komik bir rakamla 5 senelik tazminat hakkımı alıp sadece 7 gün sonra aynı işyerine devam ediyorum. Hala çalışmaktayım. Şimdi abi sana sorum şu. Ben senelerce de burda çalışabilirim zaman aşımı olurmu bilemiyorum. Benim 2013 ten 2019 kadar aldığım haklarımı ileri bir zamanda tekrar alabilirmiyim. Asgari ücret yatan bir sigorta elden ödenen paralar ve mesailerim. Zoruma gidiyor abi 5 sene boyunca 12 saat hemde gece vardiyasında 19 ay sabit durdum.
Sadece 7 gün sonra geri döndüm. Geriye dönük haklarım zaman aşımına uğrar mı abi. İşimi öbür dünyaya bırakmak istemiyorum.
Aleykümselam. Bunun için önünüzdeki tek engel zamanaşımı süreleridir. Bu ise işten ayrıldığınız tarihten itibaren geriye dönük 5 yıllık ücret alacaklarınız için dava açabileceğiniz anlamına gelir. Dolayısıyla örneğin 2023 yılında işten ayrılsanız, 2018 ve sonrası için ödenmeyen ücretlerinizin tamamını talep edebilirsiniz.
Kıdem tazminatı için zamanaşımı ise işten ayrılınca başlar. Size ödenen tazminat miktarı ne olursa olsun, işten gerçekten ayrıldıysanız yine tam 5 sene sonraya kadar dava açma hakkınız olur. Buna göre değerlendirebilirsiniz.
Merhaba Mustafa Bey; öncelikle yönlendirmeniz ve bilgilendirmeniz için teşekkür ederim. Askerlik tarihim:11,1996/07,1997 işe giriş tarihim(sigorta tarihim): 01,09,1997
İş hayatım boyunca ağırlıkla hep tavandan sigortam yatırıldı.(banka da şube müdürü idim) Yüksekten yatması nedeni ile emekli maaşının da yüksek olacağını tahmin ediyorum.
Sgk yı ziyaretimde bana 8 ay yerine 4 ay askerlik borçlanması yaparsan 1 yıl kazanabilirsin diye bilgilendirdiler.
Benim sorum size şu şekilde; askerlik borçlanmasını hangi düzeyden yapmalıyım. Yüksekten yapmam halinde maaşı nasıl etkiler veya en azdan yatırmam durumunda maaşta düşüş yaşanır mı? Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.
Aykut bey borçlanacağınız primin emekli maaşına etkisi, ancak birtakım hesaplamalar ile bilenebilir. Size bir emeklilik uzmanı ile görüşmenizi öneririm, böylece kesin bilgi ile hareket edebilir ve doğru kararı verebilirsiniz.
Merhaba Mustafa bey aslında benim sormak istediğim çok şey var! ne yapacağımı bilmiyorum param olmadığı için de bir avukata danışamıyorum.Size twitter dan yazdım lakin bir cevap gelmedi. Ben özel sektör de fındık fabrikasında çalışıyorum burada herşey işçiye yasak her konuda mobbing uygulanıyor. Başörtümüzü çıkartıp bone takmamız için zorlanıyoruz ben başörtümü çıkartmak istemiyorum beni zorluyorlar bu yüzden uyarma cezası imzalattilar hijyen kurallarına uymuyormuşum inanın bu baskılardan uygulanan mobbingler den akıl sağlığımı kaybetme derecesine geldim. Çalışma saatleri sabah sekize beş kala işbaşı aksam işten çıkış saati mesaisiz saat beş buçuk mesaili saat yedi yirmi bazen buçuğuda geçiyor Bu işyerinde her şey yasak tuvalet yasak çalışma saatlerinde tuvaleti gelse işçinin izin vermiyorlar yine çalışma saatlerinde susayınca su vermiyorlar su yasak öğleden önce ve öğleden sonra olmak üzere iki defa mola var ancak işçi çok olduğu için bu süre yetmiyor bu işyerinde hiç bir hakkımız yok hakkını arayanlara seni işçiler şikayet etti yalanıyla savunma istiyorlar işçi de baskı altında yazdığı için savunmasını sağlıklı bir şekilde yazamıyor. Bana da böyle bir oyun oynadılar muhasebeye çağırdılar seni işçiler şikayet etti diyerek savunma istediler Bende yalan inanmıyorum çünkü hiç bir kimse hakların söyleyen birini şikayet etmez dedim savunma vermeyi gerektirecek bir olay yok dedim savunma yazmicam dedim.Ben işyerinde savunmanın ne olduğunu daha önce hiç duymamıştım hırsızlık yapanlardan adam öldürenlerden savunma istenir diye biliyordum bu yüzden savunma vememi gerektirecek bir olay olmadı dedim savunma yazmicam dedim sonra size İnanmıyorum dedim benim imzaladığımı degistirmeyeceginizi nereden bilim dedim çünkü daha önce yaptığınız bir şey dedim beni işten çıkartıp ertesi gün tekrar işe aldınız dedim peki kanunlar da bu doğru bir şey mi dedim ne zaman oldu bu diye sordu bende ay ve tarihiyle beraber söyledim sonra dedim ben pazar günü çalışmak istemiyorum dediğim için patron beni işten çıkarmış sonra ertesi gün tekrar işe almış dedim sizde onu biz yaptık dediniz dedim muhasebeci de hatırlamadığını söyledi bende hatırlamazsınız dedim işlerine gelmeyince hatirlamıyolar. Ben bu işyerinde 9 senedir çalışıyorum maaşımı hep eksik aldım asgari ücretin altında sigorta primlerim hep eksik yatırılmış hiç bir gün dinlenme hakkı vermeden bütün haftayı çalıştırıyorlar haftanın yedi günü de çalıştırıyorlar bütün herkese geleceksiniz diye zorluyorlar Mustafa bey soruyorum size pazar günü her yerde resmi tatil değil mi bize diyorlar ki burası devlet işi değil özel sektör diyorlar pazar günü için izin alacakmışız bizim hiç bir hakkımız yok mu devlet çıkardığı bütün kanunları kendi işinde çalışanlar için mi çıkarıyor ve uyguluyor özel sektör de çalışanların haklarını kim koruyacak. Başörtümü çıkarmak istemiyorum Bone takmak istemiyorum bu ve diğer yazdıklarımla ilgili haklarım nelerdir yazarsanız sevinirim.
Merhaba, sorularınızın aslında tek bir cevabı var: Bunca yanlışın hangi biri düzeltilecek? Hafta tatili kullandırılmamasından tutun da sigorta primlerinin eksik bildirilmesine kadar, aradığınız her sorunun cevabı web sitemde zaten var. Eminim cevabı siz de biliyorsunuz. Bu tür işverenler memleketin acı birer gerçeği ve bunları adam etmek de devletin görevi. İşçi olarak siz ne yapabilirsiniz?
Açıkçası önünüzde iki seçenek var. Ya çalışmaya devam edersiniz ya da haklı fesih yapıp işten ayrılır ve hakkınızı hukuki yollarla ararsınız. Eğer çalışacaksanız, haklarınızı aramanın yolu sendikadan geçer; fakat ülkemizde sendikacılık sarı renkten öteye gitmediği için işiniz çok zor olur. O yüzden size verebileceğim tek tavsiye, belki de isminizi gizli tutarak Alo 170’e şikayette bulunmanızdır. Bu durumda bile işler düzelir mi, bilemem!
Benim işim sizleri doğru bilgilendirmek, gerisi ne yazık ki benden ve benim kontrolümden çıkıyor.
A firmasında sigortalı olarak çalışıyorum . A firmasının sahibi aynı zamanda B firmasının ortağı . B firmasının da işlerini yapmak zorunda mıyım ? Sigortam sadece A firmasında mevcuttur . B firmasıyla ilgili bir iş sözleşmem falan yok.
Merhaba, iş sözleşmenizde bu durum öngörülmemişse ve diğer şirkette de sigortanız yoksa, yapmak zorunda değilsiniz. Ama ülkemizde bir de gerçekler söz konusu ki; sorunuzun cevabını buna göre sanırım siz de değerlendirebilirsiniz.
İyi günler Mustafa bey ben 3 yıl 8 aydır bir iş yerinde çalışıyorum herhangi bir sözleşme imzaladım ve askerlik nedeniyle işten ariliyorum tekrar işe devam etmek istemiyorum tazminat istedim fakat işveren bana askere gidip gelirsen seni işe almazsam tazminat alabiliyorsun dedi ve vermiyorum dedi ne yapmalıyım Ve Askerlik sevk evrakını 22 kasim da alacağım ama 6 Kasım’da çıkmak istiyorum 15 gün ailemle vakit geçirmek istiyorum bu sorun olur mu
Merhaba, işvereniniz elma ile armudu birbirine karıştırmış. Bu ikisi farklı haklardır ve kıdem tazminatınızın ödenmesi icap eder. Diğer sorunuzun cevabını ise şu yazımda vermişti: mustafabaysal.com/askere-gidecek-olan-isci-ne-zaman-isi-birakabilir/
ÖNCELİKLE MERHABA VE ŞİMDİDEN ÇOK TEŞEKKÜRLER;
VARDİYAM PAZAR GÜNÜ 10:00-18:00 İKEN CUMARTESİ GÜNÜ DİĞER MESAİ ARKADAŞIMINDA PAZAR GÜNÜ VARDİYASININ DEĞİŞTİĞİNDEN İKİMİZE BİRDEN SÖYLEMEK YERİNE ARKADAŞIM VASITASIYLA MÜDÜR TARAFINDAN VARDİYA SAATİMİN DEĞİŞTİĞİ SÖYLENDİ. BU ŞEKİLDE TEBLİĞ YAPILABİLİR Mİ? HANGİ KANUNDA YADA YÖNETMELİKTE BU HUSUSA BAKABİLİRİM
Ramazan bey böyle bir mevzuatı arasanız da bulamazsınız; çünkü yok. Bir işyerinde önemli olan size bu bilginin ulaştırılmış olmasıdır. Bundan memnun değilseniz, amirinize durumu iletmeniz gerekir. Diğer türlü, önemli olan bu değişikliğin size öyle ya da böyle ulaşıp ulaşmadığıdır.
Merhaba Mustafa bey,Özel sektörde 5.yılım kurumsal bir şirkette çalışıyorum,8 aylık hamileyim.mobingden ve satış baskısından kaynaklı ayrılmayı düşünüyorum.16 haftalık doğum izninde bana istifa edip tazminatımı alabileceğim söylendi.başka tanıdıgım insanlarda yine doğum izninde 16 hafta içerisinde yani ücretsiz izin talebinde bulunup yazılı bir dilekçeyle eğer kabul edilmezse de tazminatımı alabileceğimi söylediler.bazı yazılarınızda haklı fesih olursa tazminatımızı alabilirsiniz yazmışşınız bunlar neler ?mobing i kanıtlamıyoruz çünkü sözlü ifade edilen bir takım cümleler..
Merhaba, mobbingi ispat etmek gerçekten çok zordur. Sorunuzun cevabı ise basit: 16 haftalık raporlu olduğunuz dönemde ücretsiz izin talebinde bulunmazsınız. Ancak bu sürenin bitiminden itibaren ücretsiz izninizi talep edebilirsiniz. Kabul edilmezse, haklı fesih hakkınız gündeme gelir. Ama işveren bu talebi neden kabul etmesin ki?
Merhaba,
Bir bankada çağrı merkezi personeliyim. İşe giriş esnasında belirttikleri yıllık zammı yapmadılar ve birbucuk yılı doldurdum. Homeoffice çalışıyoruz ve çalışma esnasında sürekli bilgisayarın kamerasından kayıt altındayız. Molalarımız ve yemek aramız dahil olmak üzere. Mesai bitişinde bile bilgisayarı kapatana kadar kayıt altındayız. Bunun yasal bir durum olup olmadığını meraketmeye başladım. Bana doğru gelmiyor. İşe giriş esnasında belirtilmeyen iş yükleride sırtımıza eklendi. Tasarruf amacıyla diğer birimleri kapatarak birimimizle birleştirdiler . Baskı ve stres artıyor. Ama ödemelerimiz aynı devam ediyor. Üstlerimizden çok fazla baskı altındayız ve bizden herşey bekleniyor. Bu durum kabak tadı vermeye başladı uzun süredir boğazımda kronik ağrı var ve hiç geçmiyor. Konuşurken bile sürekli acı duyuyorum. İşten çıkmayı düşünüyorum ancak bu bilgiler ışığında sahip olduğum hakları öğrenebilirmiyim herhangi bir tazminat talep etme hakkım varmıdır .
Merhaba, durumunuzun özel olarak incelenmesi gerekir Emre bey. Özellikle KVKK bakımından sorunlar olabilir; fakat böyle istisnai durumlarda en doğrusu bir avukat ile yüz yüze görüşmek olacaktır, aksi takdirde yanlış hareket edebilirsiniz.
Merhaba ;
1997 staj sigortam var 2000 yılında normal sigorta girişim oldu.işyerim taşındı ve 1,30 – 2 saatte 3 vesait degiştirerek gitmek zorunda kalıyorum.Firma sahibi ne servis ne yol ücreti vermiyor. 3600 günden istifa edip kıdem tazminatı alabilirmiyim.
20.01.2000 yılında girişim var 5663 günüm staj başlangıcı sayılırsa direk alabiliyorum heralde ama şimdi nasıl işlem yapmam lazım yol beni yoruyor ve kendime ayırdıgım zamanı kullanmak zorunda kalıyorum.Sabah 7 de otobüse biniyorum 8:50 iş yerine gidiyorum.Birde 15 dakka yürüme mesafesi var.Akşamları da 15 dak yürüme mesafesi var ve 6 da çıkıp 8:30 da eve gidiyorum.Sizde bilirsiniz evli olunca akşam yemekti çocuktu derken kendinize ayıracak zaman bulamıyorusunuz bu durumda 11 senemi vermiş oldugum yer bana hiçbir kolaylık saglamıyor.isteyen çalışır istemeyen çalışmaz diyor.
Merhaba, staj başlangıcı sayılmadığı için 15 yıl ve 3600 günden yararlanamazsınız. Yol konusu ise çok farklı bir konu ve öncelikle şu yazıma göz atmanızı tavsiye ederim: mustafabaysal.com/isveren-servis-saglamak-zorunda-mi
Bir iş yerinde güvenliğim bir noktada bekliyorum beni denemek için amir çöp poşetinin içine malzeme koymuş tel örgünün oraya bırakmış beni kameredan izleyip malzemeye doğru arayıp yönlendirdi gitti geldim göremedim poşeti sen niye görmedin diye kağıt imzalatabilirmi benim fotoğraf imi çekip rencide etmeye hakkı varmı poşet çöp gibi duruyo
Merhaba, amiriniz istediği tutanağı tutabilir. Siz de ilgili tutanağa imza atarken, varsa çekincelerinizi aynı kağıda yazabilirsiniz. Açıkçası bu tür durumlarda benim yapacağım yorumlar da eksik bilgi nedeniyle bazen yanıltıcı olabilir. Genel çerçeve ise yukarıda belirttiğim gibidir.
Merhaba Mustafa bey,
ilk işyerine girdiğimde girilen işkolu kodu kontrol ettim doğru.(8292) Yaklaşık 2 yıldır kamuda çalışıyorum ve dün tesadüf kontrol ederken gördüm ve işkolu kodu 8413 olarak girilmiş fakat araştırma yaptığımda böyle bir koda rastlayamadım.Yok. Bu nedir sizce? Teşekkürler
Yahya bey açıkçası ben de bilmiyorum; ancak böyle durumlarda en doğrusu kuruma sorarak bilgi talep etmektir. Eminim size gerekli açıklama yapılacaktır.
Mustafa Bey merhaba,
Son 9 yıldır bir firmada üst düzey yönetici olarak çalıştım ve bazı anlaşmazlıklardan dolayı firmayla yollarımızı sorunlu bir şekilde ayırdık. Firmaya maddi ve manevi olarak ciddi katkılarım olmuştu ve hak etmediğimi düşündüğüm bir şekilde firmadan ayrılmam beni çok rahatsız etti. Olası tüm maddi ve manevi haklarımı firmadan mahkeme kanalıyla almak istiyorum. Aşağıda belirttiğim sorularım ile ilgili yardımcı olur musunuz lütfen.
1. Firmada kritik ve önemli bir pozisyonda olduğumun kanıtı olarak elimde deliller bulunmakta, ancak bunların mahkeme nezdinde geçerliliğin olup olmadığını bilmiyorum. Bu deliller şunlardır: a) Whatsup ve email yazışmaları b) SAP ERP sisteminde ki SAT onaylarım c) Müdür seviyesinde lehime tanıklık yapacak şahitler. d) Firma maaşların 1/3 sini Bankaya 2/3 ünü elden veriyordu, bu hususla ilgili elimde excel formatında son 2 yılın tüm personel maaşlarının kayıtlarının yer aldığı dosyalar bulunmaktadır. Bu deliller mahkemede gerçek maaşımı kanıtlamamda yardımcı olur mu acaba. Ayrıca maaşların yer aldığı personel listesinin bende olmasının hukuki boyutu nedir , firma hakkımda dava açabilir mi, bunların bende olması suç mudur.
2. Firmadan maddi ve manevi olarak alabileceğim en yüksek tazminat nedir acaba. Kidem, İhbar gibi klasik tazminatların dışında firmaya vermiş olduğum maddi ve manevi katkıların karşılığı olarak tazminat davası açabilir miyim. Örneğin çok yüksek miktarlarda 200.000-300.000 Euro gibi tazminat davası açma imkanım var mıdır.
3. Firmanın 9 yıl eksik SSK primi yatırmasının kabaca cezası nedir acaba.
4. Bu hususla ilgili Sizin tavsiyeniz nedir. Nasıl bir yol izlememi istersiniz.
Değerli görüşleriniz/yorumlarınız için şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.
Merhaba, her türlü delil mahkemede işinize yarar. Ancak hukuki olmayan yollarla sizde bulunan deliller mi? O konuda benim bir şey demem doğru olmaz, bir avukata danışmalısınız. Tazminat miktarı konusu da ancak bir avukatın verebileceği bir bilgidir. SGK primlerine ilişkin ceza hesaplaması yapamam; ancak şu yazım size muhakkak kabaca bilgi verir: mustafabaysal.com/sigortasiz-isci-calistirmanin-cezasi-ne-kadar/
Bu tür durumlarda internetten genel bilgiler edindikten sonra derhal profesyonel destek alınmasını öneririm, diğer türlü alacağınız her bilgi eksik ve yanıltıcı olabilir.
İstinafta 1 senedir bekleyen davam var bu süreç ne kadar daha uzar geç olmasinin bana bir faydası olur mu tazminat davası ilk başta ben kazandım üst mahkeme istediler… Yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba, bunu ben dahil kimse bilemez ne yazık ki: mustafabaysal.com/is-mahkemesi-ne-kadar-surede-karar-verir/
Mustafa bey ben işsziklik ödeneği alıyordum 9 ay bağlandı 6. Ayda işe girdim durduruldu 9.ayda tekrar işsiz kaldım başvuru yaptım devam etmesi için tekrar yeni form dolduruldu fakat olumsuz yanıt aldım yeni başvuru olarak mı algılandı yoksa kalan hakkımı almaya hakkım yok mu bilgi verebilirmisiniz
Merhaba, işsizlik maaşı kaldığı yerden muhakkak devam eder. Sebebini İşkur’a sorun, size gerekli cevabı vereceklerdir.
Mustafa Bey,
Bir yazınızda kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmediğin yazmıştınız. Bende aşağıda detayı bulunan yazıya ulaştım. konuyla ilgili bilgilendirirseniz çok sevinirim. teşekkürler.
Ayrıntılı olarak tablolaştırdığımız hesaplamadan da görüleceği üzere 01.01.2021 tarihinden itibaren gelir vergisinden istisna edilecek maksimum kıdem tazminatı tutarıyıllık7.638,96 TL’dir. Hesaplanacak kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi (binde 7,59 oranında) yapılması gerektiğini de bu noktada hatırlatmış olalım ve yazımızı bir örnekle pekiştirelim.
X A.Ş.’de 10 yıl süreyle çalıştıktan sonra 05/01/2021 tarihinde işten ayrılan (B)’ye, işvereni tarafından 85.000 TL kıdem tazminatı ödenmiştir. Hesaplanan kıdem tazminatı tutarı 85.000 TL olsa da vergiden istisna edilecek tutar, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emekli ikramiyesi tutarı ve çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanan tutarı aşamayacaktır.
Buna göre, (B)’nin 10 yıl çalışması karşılığı istisna edilecek azami tutar (7.638,96 x 10 =) 76.389,60 TL’dir. Bu nedenle (B)’ye ödenen 85.000 TL kıdem tazminatının 76.389,60 TL’lik kısmı gelir vergisinden istisna edilecek, aşan kısım olan 8.610,40 TL ise ücret olarak vergiye tabi tutulacaktı
Merhaba, evet kıdem tazminatı gelir vergisine tabi değildir. Fakat kıdem tazminatının azami sınırı vardır ve işçinin ücreti ne kadar olursa olsun, kıdem tazminatının bir yıl için miktarı kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Ancak işveren isterse tavan üzerinde de ödeme yapabilir ve tavan aşıldığı anda artık aşılan kısım için gelir vergisi gündeme gelir. Bunu daha önce de yazmıştım: mustafabaysal.com/kidem-tazminati-tavani-asarsa-ne-olur
Merhaba, SSK girişimi yapmayan ve primlerimi ödemeyen bir firmaya 12 yıl önce Hizmet tespit davası açtım ve yaklaşık 5 yıl gibi uzun bir mahkeme sürecinden sonra Yargıtay 10. Hukuk dairesi HÜKMÜ 07/12/2015 Tarihide lehime süreci sonuçlandırdı. Yaklaşık 18 ay gösterilmeyen SSK primlerim sisteme yatırıldı. Ancak tazminat davasını hep erteledim ve açmadım. Hizmet tespit davasının sonuçlanmasını bekledim. Bugün itibariyle geriye dönük tazminat davası açmak istiyorum. 10 yıllık zaman aşımı işe girişim olan 2010 yılından mı başlıyor yoksa Yargıtay Hukuk dairesin hükmü kesinleştirdiği 2015 yılında mı başlıyor. Umarım geç kalmamışımdır.
Yardımcı olursanız çok memnun olurum.
Esen kalın.
Merhaba, bildiğim kadarıyla 2010 yılından başlar. İki davayı da açmanız gerekirdi, kıdem tazminatı davasını gören mahkeme, hizmet tespit davasını bekletici mesele yapardı.
Yine de ben avukat değilim, belki başkaca bir yaklaşım vardır. Bir avukata sormalısınız.
02.02.2011 yılında bir AVM nin güvenlik görevlisi olarak 17.03.2013 tarihine kadar çalıştım. Bu 2 senelik çalışma zaman diliminde resmi tatiller, haftasonu çalışma ödeneği, bayram tatili veya ikramiyeler gibi yıl içerisinde bulunan işçinin helihine olan hiçbir ödemeleri alamadım.Bu AVM’de 3 vardiya gece çalışma ücreti de tarafıma ve diğer çalışanlarada odenmemekte idi.17.03.2013 tarihinde istifa ettim ve işten ayrıldım. Dava etmemem içinde ihbar sürenden önce çıktın !!! Dava edersen bizde seni dava ederiz zararlı çıkarsın denildi.
Öğreniyorum ki ben haklı nedenlerden dolayı işten ayrıldım. 2017 senesinde ise 2 çalışan AVM yinsikayet ederek tazminatlarını almışlar emsal kararlar var.Simdi ise yasaya uygun ödeme yapıyorlarmış çalışanlarına.
Benim sorum şu şekilde 2017 öncesi geçmişe dönük hakları 10 yıl (benim çıkış tarihlerim uyuyor ) 2017 sonrası ise geriye dönük 5 yıl olarak yasa değişti dava acilabilmekte.
1. Ben tazminat hesaplamami 2011 yılı asgari ücret üzerinden mi yapacagim suanki asgari ücret üzerinden mi?
2. 9 sene geçtiği için söylüyorum yanlış anlamayın lütfen çok komik rakam çıkacak degermi buna (yoksa yasal faizmi ilave edilecek)
3. Bu geçmişe dönük alacaklarımi hesaplamak için kime başvurmalıyım arabulucuya gitmeden
Şimdiden teşekkürler
Merhaba, o döneme ait ücret alacaklarınızın tamamı zamanaşımına uğramıştır. 2013 yılına ait kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacağınız ise 12/10/2020 tarihinde zamanaşımına uğrar, sebebini şu yazımda izah etmiştim: https://mustafabaysal.com/is-kanununda-yeni-zamanasimi-sureleri/
Hesaplamalarınızı elbette o tarihteki ücretiniz üzerinden yapacaksınız, bu durumda faiz hesaplamaları devreye girer ki; bu çok detaylı bir konu olup gerekli cevapları şu yazımdan bulabilirsiniz: İşçi alacaklarında faiz başlangıcı ve oranları
Ne yazık ki ben burada herkesin alacak hesaplamalarını yapamam; ama inanın, yukarıdaki yazıları dikkatlice incelerseniz ve site genelinden de bilgi alırsanız, siz de az çok hesaplama konusunda fikir sahibi olabilirsiniz.
Merhaba ben 4 yıldır … de çalışıyorum daha öncesinde … şirketi bünyesindeyken haklarım
Yol parası vardı maaşlar primlerle birlikte ayın 5inde ödeniyordu ve asgari ücretten daha fazla para alıyordum
Fakat bu yıl … gıda şirketi kfc yi bünyesine kattı ve yol paraları kesildi ücretler asgariye düşürüldü primler avans olarak gösterilmeye başlandı bunu yaparken de ne bir onay ne bir kabul alınmadı
Birde yemek mevzusu var eski şirket günlük belli miktarda yemek veriyordu ve bu yemeğin miktar düşürüldü ve hergün aynı yemeği yemeye mecbur bırakıldık bu sebepten hasta olanlar bile oldu.
Merhabalar , beş yıllık çalıştığım yerden annemin ameliyatı olacağını söyleyerek istifa ettim . Ve bana tazminat ödenmeyeceğini söylediler . Hiç bi şekilde alamazmıyım
Öncelikle geçmiş olsun, ancak ne yazık ki bu gerekçeyle kıdem tazminatı alamazsınız Duygu hanım.
Merhaba bir tanıdığım abisinin işyerinde kendini şekli gösterip hiç iş yerine gitmediği halde doğum parası aldı bu sucmudur
Merhaba, SGK bu durumu tespit ederse, ödediği rapor parasını geri alacaktır. İşin suç kısmını açıkçası bilemiyorum, SGK’nın bu husustaki uygulamasına bağlı olarak değişecektir.
Merhabalar,ben özel bir tarım ve hayvancılık işletmesinde özel güvenlik olarak çalışıyorum. İşim gereği aylık periyotlar ile her iki kapidada nöbet tutuyoruz. 12 saatlik çalışma düzeninde çalışıyoruz. Benim merak ettiğim şey, işletmeye gelen Tırların tartımı,teslim alımı,irsaliye imzalanmasını biz yapıyoruz, işletmenin içinde bulunan mazot pompasindan mesai saatleri dışında ve pazar günleri mazot veriyoruz ve mesai saatleri dışında personel servisine çıkıyoruz. Bunlar ne kadar yasal acaba ?(9 aylık çalışanım)
Merhaba, bunların yasal olup olmamasının cevabı şu yazımda: mustafabaysal.com/isveren-iscisine-her-isi-yaptirabilir-mi
Diğer konu ise memleketin gerçekleriyle ilgili, insanların işe ihtiyacı olduğu müddetçe, işverenler bu şekilde davranmaya devam edecektir.
Iyi günler Mustafa bey Tcdd de makinist işçi olarak çalışıyorum faal personel kavrami içerisinde 7/24 çalışmaktayız ve son zamanlarda bizim tarife dediğimiz kimin hangi trene ne günü gidecegi ve dinlenecegi yazılı olan nöbet çizelgesi olmadan çalıştırılmak isteniyoruz herkes hazırda beklesin biz arayınca hazır olun gibi bu mümkün mü birde haftalık 45 saati geçsek dahi fazla mesai bizim kurumda bizlere aylık hesaplanıyor diyelim Eylül ayı 195 saat biz 3 haftada 60+60+75=195 saat çalıştık bize 4.hafta dinlenme yazılıyor ve aylık calisma saatini gecemedin denilerek fazla mesai ücreti verilmiyor birde hafta tatili nin önceki günü diyelim ki hafta tatilim sali günü pazartesi günü saat kaça kadar çalıştırılabilirim işi kaçta bırakmalıyım şimdiden teşekkür ederim.
Yasin bey sizin çalışma durumunuz diğer işçilerden farklıdır. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği
ne tabi olduğunuzu zannediyorum, siz daha iyi bilirsiniz. Bu durumda çalışma süreniz haftalık belirlenmez ve 6 aya kadar olan sürelerle işveren tarafından çalışma dönemleri belirlenir. Diğer tüm kurallar için bu yönetmeliğe göz atabilirsiniz.
Mustafa Bey Merhaba. Bu sorumu cevaplarsanız size çok minnettar olurum. Ben özel bir eğitim kurumunda çalıştım 4 yıl. İki ay önce benim istifamı istediler ancak ben kabul etmedim. Onlarda benimle çalışmak istemediklerini söylediler. Bunun üzerine bende tek taraflı fesih yaptım noterden ve tazminat davası açtım. Ancak çalıştığım kurum hala sigorta çıkışımı yapmadı ve primini ödüyor. Bu sebeple de başka yere iş başvurusu yapınca çalışıyorum gözüküyor. Eski işyerimin sigorta çıkışını bilinçli vermediğini düşünüyorum. Çıkışımı vermeleri için ne yapmam lazım? Lütfen yardımcı olun.
Merhaba, bunun için işverene ihtar çekebilir ve ardından SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz. Ayrıca MEB’e de şikayette bulunarak sonuç almayı deneyebilirsiniz.
efendim iyi günler. x firma da 4 yıldır çalışıyorum yılın 8 ayı 08:00-22.00 hatta 00.00 saatlere kadar çalışıyoruz ama herhangi bir mesai fazla çalışma ödemesi yapılmıyor. geri kalan 4 ay ise 09.00-18.00 saatlerinde çalışıyoruz. işe ilk girdiğim gün fazla çalışma belgesi imzalattılar (Muvafakatname değildi) geçerliliği var mıdır bilmiyorum. işten ayrılmak istiyorum tazminatımı varsa kıdem tazminatımı ve de fazla mesai ücretlerimi alarak ayrılmak isitiyorum. bu hususta ne yapmam gerektiğini açıklar mısınız?
Merhaba, fazla mesaiye onay vermiş olmanız, sınırsızca çalıştırılabileceğiniz anlamına gelmez. Öncelikle lütfen şu yazıma bakın, yine sorunuz olursa iletebilirsiniz: https://mustafabaysal.com/yilda-270-saatin-uzerindeki-fazla-calisma-ucretleri-odenir-mi/
Mrb Musta Bey.. KVKK El Kitabınızı satın aldım ve çok faydalı oldu..Her hususa çok titiz ve ayrıntılı değinmişsiniz ancak benim şöyle bi sorum olacak.Çalışan adaylarımıza imzalattığımız açık rıza metinlerinin sonunda kabul etmiyorum tercihi yok.. Bunun bir mahsuru olur mu? Neticeten adaylardan iş başvuru formu ile bazı bilgilerini alıyoruz.Kabul etmiyoruz seçeneği olsa bunu işaretleyen bir çalışan adayına gel işe başla diyee bile telefon edebilecek miyiz?
Merhaba, öncelikle teşekkür ederim. Yunus Emre bey kitabımdaki örnekte “kabul etmiyorum” seçeneği var, şimdi kontrol ettim. Belki bir yanlış anlama olmuş olabilir; ama bu tür onay evraklarında olumlu ve olumsuz seçeneklerin yer almasını tavsiye ederim.
Slm hocam … marketten. 25.06.2021 ben kod 45 den işten atıldım atılma tutanağım tehtit ve hakaret tabi yalan beyan hocam benim müdür yardımcım yerine başka bir imza attı benim müdür yardımcında yıllık izindeydi nasıl bir yol izlemem gerekir
Merhaba, hangi nedenle olursa olsun iş akdiniz sona ermiş. Artık yapmanız gereken, hukuki süreci başlatmak olmalıdır. Bunun için, imkanınız varsa bir avukatla görüşerek hareket etmenizi öneririm.
Merhabalar benim 1997 sgk girişim var 6000 iş günüm var şuan çalıştığım şirkete 2009 yılında başladım işten çıkmak istiyorum kidem tazminatımı alabileceğim sgk dan söylendi sgk dan yazı alarak işverene versem işsizlik maaşı alabilirmiyim
Merhaba, hayır 15 yıl ve 3600 gün kaynaklı kıdem tazminatı alan işçiye işsizlik maaşı bağlanmaz Ahmet bey.
Merhaba Mustafa Bey,
1 yıl 11,5 aydır çalıştığım işyerimden ayrılacağım. İstifa dilekçemi şimdi vermem durumunda ihbar süremin 1. haftasının sonunda 2. yılımı doldurduğum için 15 günlük izin hak etmiş olur muyum?
Hak etmiş isem istersem bu izinleri ihbar süremin kalanında kullanabilir miyim? İş yeri kullanmamamı rica ederse(işimi başkasına aktarabilmem adına) bu günleri paraya çevirebilir miyim?
İyi günler dilerim
Merhaba, iki sorunuzun cevabını da daha önce vermiştim, o yazılara göz atabilirsiniz:
mustafabaysal.com/ihbar-suresi-icinde-isciye-yillik-izin-kullandirilabilir-mi
mustafabaysal.com/ihbar-sureleri-kidem-tazminatinda-dikkate-alinir-mi
Sorunuz olursa yine sorabilirsiniz.
Merhaba mufra bey oncelikle nasilsiniz.
Ben 9 yildir bina gorevlisiyim ama sikortam gok bakip oturmakla yukumluyum hafta sonlari 1 kere silmek ve her gun copunu aliyorum simdi ise binadan sikayetci olmak istiyorum bunun icin ne yapmaliyim nasil bi yol izlemeyim ve sikayetci olma hakim var mi oturdugum yer 1+1 ozel gunlerde yil basinda eglenirken ses cikartiyosun diye benim benimle ugrasiyorlar bu olayla ilgili bana bir fikir sunar misiniz lutfen iyi gunler dilerim
Merhaba, teşekkür ederim. Böyle bir şey olur mu? Binada kira vermeden oturuyor ve binanın bazı işlerini yapıyorsunuz, doğru mu? Ayrıca sigortanız da yok. Kat maliklerinin işinin çok zor olduğunu söylemeliyim. Bir avukattan net bilgi alabilirsiniz.
Hocam vardiyalı çalışıyorum 3 vardiya vardiya ustasıyım benim vardiyamda başlayıp diyer vardiyalarda devam eden bir hata var her vardiyanın ustası var. Ve firma bütün vardiyalarda yapılan hatayı benden temin etmeye çalışıyor .ve beni işten çıkardı hatanın tamamının bedeli maaşımdan yukarıda.bana bir tutanak hazırladılar imzalamadım.resmini çektim 1günsonra çıkışımı yapmışlar.imzalamadığım tutanakta zarar bedeli vardı.2gün sonra eve icra kadı geldi aynı tutanak ama rakamı şişirmişler.kendimce haklı oldum konular var iş yoğunluğu eleman eksikliği ve maliyetten kaçmak ici elemen almadıkları.ve birçok sebep var bu sebeplerin 2de şahidi var.acaba sizce bu davanın tecrübeli biri olaraktan sonucu ne olur.
Merhaba, davanın sonucunu bilemem ama icra emrine zamanında gerekli itirazları yapmazsanız kesinleşecektir. Aman diyeyim, bir avukatla derhal görüşün.
Merhabalar. 28 haziran da bir iş yerinde eğitim sürecim başladı. Bu tarihi takip eden 15 gün eğitim süresinden sayıldı. 13 temmuz 2021 de ise gerekli belgelerin teslimini yaptım. 15 günlük sürem ayın 14 ünde dolmasına rağmen sigorta girişim 26 temmuzda yapıldı. 13 temmuz 2021 den itibaren normal çalışan gibi mesailere de kaldım. Pazar günü dahil normal çalışan gibi geldim. Sgk girisim geç olduğu için de prim ücretini elden vereceğiz dediler. Hiç bir şekilde dedikleri şeyin arkasında durmuyorlar. Ne yapmam lazım yardımcı olur musunuz. 13 günlük üretimi de eksik almış oluyorum hem de 13 günlük sigortam olmamış oluyor
Merhaba, ne yapmak istiyorsunuz Elif hanım? Arkanıza bakmadan haklarınızı alarak işten ayrılmak mı yoksa çalışmaya devam etmek mi? Cevabım ona göre değişecektir.
Mustafa Bey ben 27.07.2020 tarihinde işe başladim ve sgk girişim yapıldı. Hiç bir sebep belirtmeksizin 24. 07. 2021 tahinde çıkışımı yaptılar. Yani yılı doldurmama 2 gün varken hemde. Yani hem kıdem hem yıllık izin parasını vermemek için işten çıkardilar. 34 gün de pazar mesailerinden doğan iznimi de kullandırmadılar.
Çıkış koduna baktim 04. Ayrıca 24 temmuz kurban bayramı izni içerisinde olmasına rağmen çıkışımı yaptılar. Ben kıbrısta çalışıyordum beni kurban bayramının 2 günü gönderdiler. Benim ne yapmam lazım ??
Merhaba, İş Kanunu’na tabi bir çalışansanız, arabulucu başvurusu yapmanız gerekir. Size herkes bir şeyler söyleyebilir; fakat son kararı mahkeme verecektir. Özellikle şu yazıma göz atmanızı ve bir avukat ile görüşerek hareket etmenizi öneririm: mustafabaysal.com/kotuniyet-tazminati-nedir-hangi-isciler-talep-edebilir/
İşten tek taraflı fesih ile tazminat alma
SORU
Birincisi, 2012 Yılında … Termik Santral inde işe başladım.İş yeri devletindi yanlız biz hizmet alımı olarak … Firması bünyesinde özel güvenlik görevlisi olarak işe başladık.Maaş olarak askeri ücretin yüzde 50 fazlasını alıyorduk.9 ay sonra … TERMİK SANTRAL komple özelleşti.Askeri ücretin yüzde 50 fazlası iptal oldu.Normal askeri ücret almaya başladık.Yaklaşık 10 yıldır çalışıyoruz.Mahkeme ile yüzde 50 farkı alabilir miyiz.
İkincisi, 2012 çalışmaya başladık 2015 de tekrar Sözleşme imzaladık yıllık izinlerimiz 2015 olarak baz alındı,bu izinlerin parasını talep edebilir miyiz
Üçüncüsü,4 yıllık mezunum 2012 de işe girdim,eğitim farkı almadım.şirket 2021 de eğitim farkı vermeye başladı.Bu farkı mahkemede talep edebilir miyim
Dördüncüsü, güvenlik kimliğimi yenilemeden süresi dolunca noterden iş hakkımı tek taraflı fesih etsem tazminat alabirmiyim
Merhaba, size buradan net cevap veremem Yusuf bey. Cevap verebilmek için iş sözleşmenizin, varsa toplu iş sözleşmesinin ve diğer uygulamaların incelenmesi gerekir. Ancak şu yazı size yol gösterebilir ve fikir verebilir:
mustafabaysal.com/isci-ucreti-dusurulebilir-mi/
Sayın Mustafa Baysal bey,
Merhabalar.
Henüz emeklilik yaşımı doldurmadım. Ancak prim günümü doldurdum. Birkaç aya da 25 yıllık sigortalı olacağım. Bu durumda acaba şu an emeklilik aylığı için başvursaydım tahminen ne kadar emekli maaşı bağlanırdı? Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim.
2000 ÖNCESİ TOPLAM PRİM GÜNÜ: 46 gün
2000 ÖNCESİ TOPLAM PRİM TUTARI: 134.065.000,00TL (ESKİ PARA İLE)
2000- 2008 YILLARI ARASI TOPLAM PRİM GÜNÜ: 1189 gün
2000- 2008 YILLARI ARASI TOPLAM PRİM TUTARI: 1.401.000.000,00TL (ESKİ PARA İLE) + 31.264,00TL (YENİ PARA İLE)
2008 SONRASI TOPLAM PRİM GÜNÜ: 4669 gün
2008 SONRASI TOPLAM PRİM TUTARI: 255.654,65TL (YENİ PARA İLE)
Hocam merhaba özel bir güvenlik firmasında güvenlik olarak 12/24 sisteminde çalışıyorum 14 temmuz günü saat 20:00 da görevi devir aldım 15 temmuz sabahı saat 08:00 de devir ettim.bu süre zarfında 24:00 dan sonra bana 8 saat resmi tatil mesaisi ödemesi gerekmiyor mu teşekkürler
Merhaba, bu durumdaki işçiye bir günlük ücreti tutarında UBGT ödenmesi gerekir.
Mustafa bey iyi günler ben 3 yıldır bir firmada çalışıyorum çalıştığım firma şehir merkezine uzak işe başlarken servis vardı sonra otobüsler buraya gelmeye başlayınca servisleri kaldırdılar ve ben otobüsle gelmeye başladım ve ilk defa iş yerine 20 dk geç geldim diye bana tutanak tutular bana bu tutanaktan bişey yapabilirler mi ve bu şekilde işe geç gelmeyle alakalı kaç tutanak tutarlarsa işiten çıkarırlar ?
Merhaba, bunun bir sayısı olmaz. Önemli olan, tutanakların nedeni ve sürekliliği ile bunların işe etkisidir Ahmet bey.
Ben güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum x bir depo projesinde 3 vardiya
Bi işçinin sabah vardiyasına 07:30 /15:30 ve aynı gün içinde 23:30 / 07:30 vardiyasına çağrılması yasal mıdır.
Mustafa bey size çok teşekkür ederim herkes adına öncelikle. Yaptığınız iş sayesinde herkesin derdinde derman oluyorsunuz.
Ben bir firma da 2.5 senedir çalışıyorum. Ortada iş sözleşmesi yok ve bulunduğum ildeki şube de toplamda 6 çalışan var. Yıllık izinlerin normalde hem işçi, hem de işveren tarafından yazılı takibi zorunlu. Fakat ben böyle bir bilgiye sahip olmadığım için yazılı istekte hiç bulunmadım. Diğer çalışanlarda yazılı istekte bulunmadı. Bir seneyi doldurduktan sonra işverenden sözlü olarak izin talep ettim. İzin vermedi. 3-4 ay sonra tekrar talep ettim. Yine izin vermedi. İkinci senemi doldurduğumda işverenden 6 gün talep ettiğim izni 4 gün kullandırdı. Herhangi izin kağıdı falan imzalamadım. Bayramda çalıştırmak istedi ve bende plan yaptığımı ve gelemeyeceğimi söyledim. Her çalışana verdiği bayram iktamiyesini bana vermedi. Bağırdı çağırdı. Bende şimdi Alo 170 e şikayette bulunmak istiyorum izin kullandırmadığı için. Haklı fesih hakkım oluşur mu? Çünkü devam edersem sürekli üzerime oynayacak/oynatacak. Ayrıca çalıştığım yerde satış elemanı gözüküyorum fakat her türlü resmi muhasebe işlemi bile yaptırıyorlar, hammallıkta cabası… Çalışma saatlerim 8-18.30 ve herhangi bir fazla mesai almıyorum. Mola falan resmiyette yok öğle yemeğimi bile çalışırken yemek zorunda kalıyorum. Bütün bunlar haklı fesih oluşturur mu? Sizce ne gibi bir sonuç alırım? Alo 170 ten olumlu sonuç alamassam dava açma durumum oluşur mu? Avukat tutmalı mıyım?
Alp bey öncelikle teşekkür ederim. Yıllık iznin kullandırılmaması ve kayıt altına alınmaması elbette bir şikayet sebebidir. Bunun için Alo 170’i arayabilirsiniz. Öncelikle şu yazıma göz atmanızı muhakkak öneririm:
Merhaba efendim. Ben 2014 girişimli yedi senelik sigortalıyım. Yaşım elli. Şeker, (yüksek dozda insülin kullanıyorum) tansiyon, bel fıtıgı ve diz menüsküsümde yırtık var. Çalışmakta cok zorlanıyorum. Sık sık rapor almak zorunda kalıyorum. Heyet raporuyla emekli olmak istiyorum. Bu mümkünmü. Bana ne önerirsiniz. Teşekkür ederim.
Merhaba, engelli raporuyla mümkün olabilir. Ama bunun için bile belirli şartları sağlamanız gerekir, şu yazıma göz atmanızı öneririm: Malulen emeklilik ve vergi indirimi ile erken emeklilik şartları
İyi günler iplik fabrikasında sözde güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum bi kac sorum is yeirinde üniforma ne kıyafet vs hiçbirsey verilmiyor kendi günlük kıyafetlerimle gidip geliyorum…
Fabrikada şirketin ve patronlarin vs araçlarını yıkıyorum tek çalışmama rağmen guvenlik yerimi terk edip gidip bu işlerle ilgileniyorum…
Aksam 4.12 ve gece 12.8 vardiyalarinda şirketin aracıyla dışarı çıkıp usta vs getiriyorum ki bu bazen 25 dk bazen ki çoğu zaman minimum 1 saat sürüyor ve bu süre zarfında eğer içerden birini yerime verirlerse ki bu adamin güvenlikle hiçbir alakası yok verirlerse ne ala vermezlerse kapıda bi allahin kulu yok yani fabrika ben gelene kadar Allaha emanet sorum bu işleri yapmakla mükellefmiyim ki sayamadığım duvar sulama beton sulama vs vs bunlara alıştık angarya isler…
Ve bi gün aracla yine usta almaya giderken aracın tekeri patladı yarı parasını benden kestiler.
son sorum pantemi sürecinde fabrikamız 1 aydan biraz fazla kapalı kaldı guvnelik olarak biz çalıştık buna rağmen çalışmadı olarak göstermişler 1 ay sigortamiz yatmadı ve maaşın bir kısmını iş yeri bir kısmını devlet karşıladı rica etsem sorularımı cvblarmisiniz ona göre haklarımı arayacam .?
Merhaba, nereden tutsanız elde kalan bir çalışma sisteminiz var. Fakat ülke şartları da ortada. Siz ne yapmak istediğinize karar verirseniz, daha net yardımcı olabilirim. İşten ayrılmak mı yoksa bir şekilde çalışmaya devam etmek mi?
Ben bu şartlar altında artık çalışmak istemiyorum buna net bir şekilde karar verdim fakat kendim çıkarsam 3 yıllık tazminatim vs gidecek buda beni üzüyor ne yapabilirim nasıl yapabilirim…
Yapmanız gereken, bir avukatla yüz yüze görüşmek ve tüm haklı fesih gerekçelerinin yer aldığını bir fesih ihbarnamesini işverene yollayarak iş akdini feshetmektir. Sonrası artık avukatınıza ve olası bir uyuşmazlık durumunda mahkemeye kalmış demektir.
Değerli hocam 8 yıldır bir markette yönetici yardımcısı olarak çalışmaktayım 4 adet tutanagim var
1.sigara raflarını standlarından indirmedigim için
2.şirketin telefonundaki internet kotasını aşmışız
3.sigara sevk kabulünü yapmamamisiz bu benim hatam değil ancak o an magzada ben oldugum icin tutanagi bana tuttu bolge müdürü
4.son zamanlarda çok yoğun ve eksik personel ile çalışıyoruz internet üzerinden online olarak sipariş geliyor ve saat 23’e kadar nöbetçi kalıyoruz son 10 dakika kala sistemi internet sitesini arayarak sipariş alımına kapatırdım çünkü hazırlanması gereken 7 adet sipariş vardı.ertesi gün ise internet sitesi sayfayı guncellemedigi için sipariş düşmedi ve son tutanagim bu oldu şimdi bu durumda mobbing ile fazla calistimi ve resmi evrakta sahtecilik yaptıklarını ispatlasam ve mahkemeye versem tazminat alabilir miyim şimdiden teşekkür eder saygilarimi sunarım
Merhaba mustafa bey 6 yıldır çimento fabrikasında çalışıyorum allerjik astim hastasiyim tozlu ortamda çalışamaz tek hekim durum bildirir raporum var tazminatı verin işten ayrılmak istedim hayır cevabı aldım benden önceki arkadaş sadece ilac raporu ile işten ayrıldı ona tazminatı verdiler ne yapliyim yardim edermisiniz
Merhaba, bu durumda sağlık nedeniyle haklı fesih yapabilir ve arabulucuya gidebilirsiniz. Hem raporunuz hem de sizden önce tazminat verilen işçiler lehinize delil olabilir. Ancak ne ben ne de bir başkası, size mahkemenin sonucunu şimdiden söyleyebiliriz. Risk almanız gerekecek ya da çalışmaya devam edeceksiniz.
Mustafa bey merhaba ben ihbar sürecne girdim günlük mesai saatim molamla beraber 8 buck saat fakat ihbar sürecine girdikten sonra mesai planlaması geldi mesaimix 12 saat oldu şuan ben 6 buçuk saat çalışsam sorun teşkil eder mi teşekkür ederim
Merhaba, ihbar süresini çalışmak işçiye klasik dönem haricinde haklar vermez. Elbette iş arama izni hakkı bulunur; fakat bunun haricinde şu basit cümleyi unutmamanız gerekir: İşveren işçisini çalıştırma konusunda normal zamanlarda hangi hakka sahipse, ihbar süresince de aynı haklara sahip olacaktır. İşveren sizden yasal sınırlar dahilinde bir şey talep ettiği müddetçe, bunu yerine getirmeniz gerekir.
Mustafa bey kolay gelsin. Fazla mesailerle basimiz dertte. Sadece bu ay icinde 55 saat fazla mesai yaptim. Fabrika mesai ucretlerimizi veriyor fakat dinlenemiyorum bile.
Fazla mesai kalmama dilekcesini noter araciligi ile yollasam sirket icin hakli fesih sebebi sayilir mi bu ? Yani mesai kalmayi reddettigim icin isten atilir miyim? Atarlarsa tazminat ve haklarimi alabilir miyim. ? Cevaplarsaniz cok sevinirim.
Merhaba, dilekçenizin işverene ulaştığını ispat ettiğiniz müddetçe haklı olursunuz. Ama bir aylık süreyi sakın unutmayın, şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/fazla-mesai-onayi-iptal-dilekcesi
SAYIN MUSTAFA BAYSAL
KONU:FİİLİ HİZMETİN KIDEM TAZMİNATINA YANSIMASI
01/03/1994 YILINDAN BERİ OKMEYDANI EĞT.ARŞ.HAST.GÖRÜNTÜLEME TEKNİSYENİ OLARAK RADYASYONLU ORTAMDA ÇALIŞMAKTAYIM.
28/10/2008 YILINDA 5510 SAYILI YASA GEREĞİ.2008 KASIM AYINDAN İTİBAREN FİİLİ HİZMET ZAMMINDAN YARARLANMAKTAYIM.( 90 GÜN FHSZ) 13 YILDIR YATIRILIYOR.
1-FİİLİ HİZMET SÜRESİ EMKLİLİK TARİHİNİ ÖNE ÇEKER .
2-FHSZ HİZMET SÜRESİNE YANSIRSA HER 360 GÜNÜ AYLIK BAĞLAMA ORANINI 1 PUAN ARTIRIR.
3-AYLIK HİZMET SÜRESİNE (AYLIK BAGLAMADA ÜZERİNE İLAVE EDİLEREK EKLENİR) ÖRNEK=27+3 YIL FHSZ HESAPLANIRSA 30 YIL ÜZERİNDEN EMEKLİ OLUR.
4- EMKLİ OLACAK KİŞİNİN 2,5 YILI KALMIŞSA YAŞ SÜRESİNİ AŞAĞI ÇEKER.ÖR. 52,5 YAŞINDA OLACAKSA 2,5 YIL GERİYE ÇEKEREK 50 YAŞINDA EMEKLİ OLUR .HER 3 ŞARTIDA (YAŞ+HİZ.SÜRESİ+PRİM GÜNÜ) TAMAMLAMAK KAYDIYLA
5-EMEKLİ OLAN KİŞİNİN EMKLİ AYLIK BAĞLANMASI HİZMET SÜRESİ+FHSZ= İKİSİNİN TOPLAMI OLARAK MAAŞ’I BAĞLANIR ÖR=27 YIL +3 YIL FHSZ 1080 GÜN TOPLAM 30 YIL ÜZERİNDEN MAAŞ BAĞLANIR.
6-KIDEM TAZMİNATINDA= ALACAĞI ZAMAN HİZMET SÜRESİ27 YIL +FHSZ(3 YIL–1080GÜN) VARSA FAKAT YAŞ SÜRESİNİ DOLDURMUŞSA FHSZ YAŞINDAN DÜŞÜLDÜĞÜ ZAMAN YANİ FHSZ BORÇ ALARAK EMEKLİYİ HAK EDER.KIDEM TAZMİNATINI ALABİLMESİ SÜRESİ 27,5 YIL ÜZERİNDEN OLUR.ÇÜNKÜ 2,5 YIL FHSZ’DAN BORÇLANILARAK DÜŞÜŞ YAPILMIŞTIR VE OŞEKİLDE ÖDENİR.
7-KİŞİ 27 YILINI HİZMET SÜRESİNİ DOLDURUP (YAŞ.HIZMET.PRİM) 1080 GÜNDE FİİLİ HİZMET SÜRESİ VARSA 360*3 YIL =1080 YAŞI TAMAMLAMIŞSA 27 YIL HIZMET SÜRESİ+ 3YIL FHSZ=30 YIL ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATI ALIR.
NİTEKİM 3 ARKADAŞIMIZ YAŞINI FHSZ DAN DOLAYI AŞŞAĞIYA ÇEKEREK EMEKLİ OLMUŞLARDIR.
FAZLALIĞI OLAN BEN 27+3 YIL FHSZ ==30 YIL ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATI ALMAYI HAK EDİYORUM.
SORUN ŞU=======FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS HİZMET SÜRELERİNE DAHİL EDİLİR. BU BAĞLAMDA FİİLİ HİZMET SÜRENİZ İLE FHSZ TOPLAMININ HER TAM YILI İÇİN EMEKLİ İKRAMİYESİ ÖDENİR. DENİLİYOR.
HASTANENİN MAAŞ TAAHKUK BÖLÜMÜNE SORDUĞUMUZDA FHSZ KIDEM TAZMİNATINA EKLEMİYORUZ (EMEKLİ OLAN ARKADAŞLARA YAŞ İNDİRİLDİ) BİZ BUNU BİLMİYORUZ DENİLİYOR.
ŞİMDİ BEN SGK LI OLARAK ÇALIŞAN BİRİNİN BELKİDE BENDE İLK OLABİLİR 27 YIL+3 YIL FHSZ OLAN KİŞİ 30 YIL ÜZERİNDEN EMEKLİMİ ALMAYI HAK EDİYORUM.
BU HANGİ YASADA.GENELGEDE. HANGİ KANUNA DAYANARAK BUNU ALABİLİRİM.
BENİ BİLGİLENDİRİRSENİZ SEVİNİRİZ .BU SADECE BENİ KAPSAMIYOR.
ŞİMDİDEN TEŞŞEKKÜR EDER. ÇALIŞMA HAYATINIZDA BAŞARİLAR DİLERİM.
Fuat bey sorunuz biraz karışık olmuş. Fiili hizmet zammı sürelerinizin kıdem tazminatınıza eklenip eklenemeyeceğini mi soruyorsunuz? Öyleyse; kıdem tazminatının işçinin fiilen çalıştığı süre üzerinden hesaplandığını, hatta örneğin ücretsiz izin günlerinin dahi hesaba dahil edilmediğini söylemeliyim.
Böyle olunca, fiili hizmet zammı sürenizin emekliliğinize etki etmesi, kıdem tazminatınızı da o ölçüde artırması anlamına gelmez. Aksine bir yargı kararı varsa, elbette görmek isterim.
Kapici kidem tazminatinda apartman yonetimi ayri bir hesap açmamış. Aidatlarin ödendiği hesap var. Bankaya nasil yatiracagim
merhaba ;
öncelikle çok teşekür ederim özlük dosyası ,işe giriş ve işten çıkış için gerekli evrakları sitenizden temin ettim .
Benim bir sorum olacaktı.
kişi işten ayrılırken sayfanızdan indirdiğim ibramane dışında imzalaması gereken başka bir belge varmıdır . daha sonra sorun yaşamamam için nelere dikkat etmem lazım .şiimdiden çok teşekürler
merhaba mustafa bey oncelıkle ınsanları aydınlattıgınız ıcın tşk ederım ALLAH razı olsun.ben sıze herkesın dısında farklı bır soru soracam.benım erkek berber salonum (kayınpeder den kalma) bır de gıyım magazam var.ben gıyım magazasını ısletıyorum.berber degılım ben zaten bayanım berber erkek.berber salonumda 2 kısı veya 3kısıye cıkıyor sadece 11 ay 2019 yılında 4 kısı calıstım.bu calısanlar yuzde ellıyle calısıyor aksama kadar yaptıgı ısın yuzde ellısını alıyor gerı bana bıraktıgı yuzde ellısınden ssk prımını ve koltuguna dusen tum masraflarını toplu ığneye kadar verıyorum yanı bana yuzde yırmısı kalmıyor ve bu arkadaslardan 1 tanesı de dıs ıllerı bılmıyorum ama bızım memlekette daha gorulmemıs benden tazmınat ıstıyor yanı butun berberler de ortak calısır ama ısveren koltukta ortak calıstıgı kısı kadar kadar kazanamaz sadece fazla koltugu varsa surumden kazanır sıze sorum yuzde ellıyle calıstıgım bır kısı ssk verıyorum dıye bordro var maas kesınlıkle yok tazmınat hakkı olur mu mahkeme yuzde ellı ye bakarmı tesekkurler kolay gelsın.(ayrıca sahıtlerımız de fazla fazla var)
Merhaba Mustafa bey iyi akşamlar.benim işe giriş tarihi 2013.2015 Şubat ayı maaşımiz ödenmedi.ana işveren ile taşeron firma mahkemelik oldu.alamadigimiz maaş için tek taraflı sözleşme fesih hakkımız varmı?dava acabilirmiyiz?şuan halen aynı işte çalışıyorum.ve 2015 Şubat maaşımiz yatmadigi için tek taraflı sözleşmeyi fesih edip dava acabilirmiyim?5 yıl zaman aşımı süresi olayını tam olarak anlayamadım.6 yıl oldu.acaba hakkımız bitti mi?cevap verirseniz çok sevinirim şimdiden teşekkürler
MERHABA ;2018 YILINDA ESKİ HÜKÜMLÜ KADROSUNDAN İŞCİ STATÜSÜNDE TEKNİSYEN OLARAK İŞE GİRDİM 2016 TARİHİNDE İŞLEDİĞİM BİR SUÇTAN DOLAYI 2 YIL HAPİS CEZASI ALDIM ALDIĞIM CEZADAN DOLAYI 1 GÜNLÜK CEZAEVİNE GİRDİ ÇIKTI YAPARAK DENETİMLİ SERBESTLİK KAPSAMINDAN FAYDALANABİLECEĞIM. FAKAT GEREKCELİ KARARDA TCK NIN 53/1 :
Madde 53- (1) Kişi, kasten işlemiş olduğu suçtan dolayı hapis cezasına mahkûmiyetin kanuni sonucu olarak; a) Sürekli, süreli veya geçici bir kamu görevinin üstlenilmesinden; bu kapsamda, Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeliğinden veya Devlet, il, belediye, köy veya bunların denetim ve gözetimi altında bulunan kurum ve kuruluşlarca verilen, atamaya veya seçime tabi bütün memuriyet ve hizmetlerde istihdam edilmekten, b) Seçme ve seçilme ehliyetinden (…) (2) , c) Velayet hakkından; vesayet veya kayyımlığa ait bir hizmette bulunmaktan, d) Vakıf, dernek, sendika, şirket, kooperatif ve siyasi parti tüzel kişiliklerinin yöneticisi veya denetçisi olmaktan, e) Bir kamu kurumunun veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşunun iznine tabi bir meslek veya sanatı, kendi sorumluluğu altında serbest meslek erbabı veya tacir olarak icra etmekten, Yoksun bırakılır.
MADDESİ VAR. İŞİMLE İLGİLİ SIKINTI OLURMU.İŞLEDİĞİM SUÇ İŞE GİRİŞ TARİHİNDEN 2 YIL ÖNCE OLAN BİR SUÇ. TEŞEKKÜRLER.
hocam merhaba. temmuz 2020 de işten tazminatsız atıldım. fesih nedeni 22/ ( a ) maddesi ve iş kanunun 25:/II .maddesinin ( d ) bandı gereğince iş akdi feshedildi. bende bu durumda işverene dava açtım ve dava devam ediyor.
şimdi hocam benim sormak istediğim soru şu. size .. işten atılma sebebim ve işverene açmış olduğum dava olaki kaybettim benim sicilime işlermi ?.. yani olumsuzluk olarak sicileme işlermi ? ? işten atılma sebebim sicilime işlermi ?
ileriki yaşantımda karşıma çıkarmı ? sorun yaşarmıyım ? suç teşkil edemi ? ögg kartım varsa yenilemem gerekiyor hocam o yüzden soruyorum teşekkürler.
Merhaba, böyle bir şey olmaz Samet bey. Yalnız bazı işverenler bu çıkış kodlarını önemseyebiliyor, böyle bir durumda elbette olumsuz etkisi olabilir.
iyi akşamlar mustafa bey. ben 12 yıldır aynı firmada çalışmaktayım. 1 aydır maaşım verilmiyor ve 2 gün önce iş yerimin kapatılacağı veya 10 gün içinde talip çıkarsa devredileceği söylendi. ben de emeklilik dilekçemi geçen ay vermiştim ve emekliliğimi bekliyordum. emekli olmamda sıkıntı olur mu ve tazminatımı haklarımı alabilir miyim? iş yerim devredilirse tazminatımı kimden eski patrondan mı yeni patrondan mı alacağım nasıl alacağım? cevaplarsanız sevinirim şimdiden teşekkürler
Merhaba, işyeri devredilirse ne olacağını şu yazımdan öğrenebilirsiniz: mustafabaysal.com/8-maddede-isyerinin-devri-hakkinda-her-sey
Mustafa bey merhaba.
2019 yılında 10 gün yıllık izin yazdırdım. Yıllık izin formunu firma ile karşılıklı imzaladığımız halde yıllık izni iptal ederek 60 saate yakın fazla mesaiye denkleştirme yaparak kullandığım izne saydı. 2020 yılında da aynı uygulama ile tüm çalışanların ücretlerini ödemeyerek yıllık izin kullandırma yerine denkleştirme yaptılar. Yıl 2021 haziran ayı.. 42 gün yıllık iznim duruyor ve fabrika müdürü mail atıyor yıllık izinler mesaide denkleştirilecektir..
İş yoğunluğundan ötürü ayda 2 pazar + günde 2 saat fazla mesaiye çalışıyoruz..
Bu durum yasalmıdır, kanunda böyle bir uygulama varmıdır..?
Merhaba, böyle bir şeyi hayatımda ilk defa duydum. Fazla mesai sizin ücretiniz iken yine sizin alacağını olan yıllık izninizle nasıl mahsuplaştırılıyor?!
Mustafa bey, yıllık izni iptal edip kullanmamış gibi göstererek fazla mesai ödemesini keserek yıllık izne sayıyor. Patron milyonları aşan serveti olduğu halde, hem izin pazarı hem mesai parası ödemem diyor. Ayrıca bu yıl, geçtiğimiz yıllarda yaptığı gibi fazla izni olan çalışanların yıllık izinlerinin 4 de 3 ünü satın alacak. 10 gün izne gönderip onuda fazla mesaide keserek bir sonraki yıla yine devreden yıllık izinle girmemizi sağlayacak. Neresinden tutsak elimizde kalıyor.. Şahsım adına 170 i arayıp şikayet edecem. İşten atılma pahasına bunu yapacam. Göz göre göre evlatlarımın rızkını yalamam..
Halil bey çok özür diliyorum; ancak gerçekten anlayamadım. Okuyucularımızdan biri belki izah edebilirse, anlamaya gayret edeceğim.
Not: Anlamamam sizin anlatımınızla ilgili değil, işyeri uygulamasının hiçbir şekilde kafama oturmamasıyla ilgili.
Kıymetli Mustafa bey,
Şöyleki; Temmuz ayının 20 sine kadar 37.5 saat fazla mesai yaptığımı düşünün. 20.07 tarihi ile 30.07 tarihleri arasında yıllık izin kullanmak istiyorum. 42 günlük yıllık iznimden 10 gün eksilmesi gerekiyor. Patron diyoki; Arkadaş seni izne gönderirim ama ödemesini yıllık izin olarak saymam. Fazla mesainden denkleştiririm. Ben hem yıllık izin parası hemde fazla mesai ödemesi yapmam. Yıllık izne çıktığımızda, yıllık izni kullandırtmadan ( gün eksiltmeden) yıllık izin niyetine gelmediğini 10 günü mesainden denkleştirme yapıyor. Haliyle yıllık izin bakiyesi de eksilme olmuyor. 70 gün, 90 gün izni olan arkadaşlarımız var burada. Yeni yıla girdiğimiz de benim izin bakiyem de 62 güne çıkacak.. Böyle saçma bir uygulama nın yasal olup olmadığını soruyorum.. Umarım detaylıca aktarabilmişimdir.
Halil bey uygulama o kadar saçma ki ne desem olmayacak, yıllık izin kullanan bir işçinin çok basit bir şekilde, yıllık izin kullanmış kabul edilmesi gerekir 🙂 Bu kadar net…
Ağır ve Tehlikeli Işleri yapamaz Raporu için Sağlık Kuruluna Gittim. Heyete Girmene Gerek Yok. Zaten Raporun Sürekli %71 Sağlık Kurulu Bana 3 imzalı Durum Bildirim Raporunu Alirsan Yeterli Dedi.
Bu 3 imzalı Durum Bildirim Raporunu Alırsam Tazminat Hakkım Olur mu ?
Hüseyin bey, ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu ya da başkaca bir rapor işçiye kendiliğinden, tazminat alarak işten ayrılma hakkı vermez. Şu yazımdaki şartların sağlanması gerekir: mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi
Mustafa Bey Merhaba;
Ben engelli memur kadrosunda (%58 engelli olarak) 2010 yılı aralık ayında memuriyete başladım ve 672 sayılı KHK ile 01.09.2016 yılında memuriyetime son verildi. bu dönemden sonra bir daha sigortalı iş bulup çalışamadım. bende 2 yıl kadar dönüş umuduyla bekledim ancak hala davalarım devam etmekte. 2018 yılı Aralık ayında emeklilik için müracaat ettim. askerlik borçlanması yaparak prim gün sayısının tamamlanması ve emeklilik işlemlerimin yapılması şeklinde.
Dilekçe vermeden önce İstanbul Bağcılar SGK müdürlüğüne gittim. Buradaki memur arkadaşlar mevzuatı tam bilmedikleri için beni 4C İş ve işlemlerinden anlayan bir müdür yardımcısına sevk ettiler. Sağ olsun kendisi beni dinledi evraklarıma baktı hizmet birleştirmelerimi kontrol etti ve yapmam gerekenleri izah etti. hatta o dönemde 2400 tl maaş bağlarlar sana dedi ve Kamu Hizmetleri Emeklilik Daire Başkanlığına ve hem de kurumuna dilekçe ile müracaat et dedi. bende söylediği gibi yaptım. kurumuma elden, Kamu Hizmetleri Emeklilik Daire Başkanlığına ise kargo ile emeklilik talep dilekçemi yolladım.
Ancak 2019 yılı mayıs ayına kadar herhangi bir cevap gelmedi. Kendim bizzat Ankara ya giderek durumu sordum. bana dilekçenize istinaden cevap verildiğini söylediler. ama bana ulaşan hiç bir cevap olmadığını verilen cevabı bana vermelerini istedim. arşivde olduğunu veremeyeceklerini söylediler. tekrar yeniden dilekçe verdim. yine 2020 mayıs ayına kadar hiç bir işlem yapılmadı ve bana cevap verilmedi. yeniden ankaraya gittim mayıs 2020 de durumu izah ettim ve tekrar dan iki dilekçe daha verdim.
Bu tarihten sonra 2020 temmuz ve Ağustos ayları içerisinde Sgk doktorları yeniden rapor istediklerini bildirir bir yazı yolladılar hemen yeni rapor çıkardım (oran %62) ve yolladım. aynı ay içerisinde askerlik borçlanmam geldi hemen yatırdım ve yolladım. bu işlemlerin ankaradan sonuçlanması 2021 nisan ayına dek sürdü ve 2021 nisan ayında 01.09.2020 tarihinden itibaren emekli olduğuma dair yazı geldi.
15 yıl 1 ay hizmet süresi ile 6/1 derece kademesi, kıdem yılı 6 ve aylık oranı 1/1 olarak emekli olduğum ve
maaşımın ise 1605,31 tl, ek ödememin 64,21 tl olduğu ve toplam 1669,52 tl maaş alacağım bildirildi ve ödemelerde buna göre yapıldı.
sormak istediğim şunlar:
1- bağlanan maaşım hatalı hesaplanmış olabilir mi? zira ilk müracat ederken 2400 tl civarında alırsınız denmişti. bu konuda ne yapabilirim?
2- müracaat ettiğim 2018 yılından itibaren maaş başlanması gerekmez mi? bu arada bekleyerek kaybettiğim yaklaşık 2 yıl için birşey yapabilirmiyim?
Sigorta başlangıcım: 17.09.1990 lise staj girişi.
özel sektör ilk işe giriş ve ssk 4A ilk prim ödeme tarihim: 01.09.1998
özel sektör ssk 4A işten ayrılış tarihim : 10.12.2010
ÖZEL SEKTÖR 4A TOPLAM ÖDENEN PRİM GÜNÜM: 3231 GÜN
memuriyet başlangıç tarihim 4C : 10.12.2010
memuuriyet ayrılış tarihim 4C: 01.09.2016
MEMURİYET 4C ÖDENEN PRİM GÜNÜM : 2029 GÜN
ASKERLİK BORÇLANMASI (14.11.1999-28.05.2000 ARASI) : 195 GÜN
MEMURİYET TOPLAM 4C PRPİM ÖDEMESİ : 2224 GÜN
Memuriyete başlamadan önce Engelli Raporum vardı ve %58 oran ile 3. Dereceden vergi indiriminden faydalanıyordum. Bu rapor ile aynı şartlarda memuriyete başladım 3.derece vergi indirimi ile.
emekliliğe bu rapor ile müracat ettim SGK yeni rapor istedi. Yeni rapor oranım %62 çıktı.
toplam prim günüm: 5455 gün
doğum tarihim : 10.06.1976
Çok uzun olmuş kusura bakmayın. Bu şartlar ile hesaplanan maaşımda bir yanlışlık varmıdır sizce. 4c emekli maaş hesaplama sisteminde aynı bilgiler ile 2800 civarı görünüyor maaşım.
yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
saygılarımla
Merhaba, emekli maaşı hesaplaması çok teknik bir iş olup buradan benim bir şey söylemem çok zor olur. Bu konuda yapabileceğiniz en mantıklı iş, gerçekten de emeklilik konusunda uzmanlaşmış bir danışman bulmanız ve ücret karşılığı maaşınızı tekrar hesaplatmanızdır. Böylece yanlışlık olup olmadığı konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz. Size isim vermem doğru olmaz; ancak internetten araştırma yaparak güvenilir isimler bulabilirsiniz.
Merhaba 5 yıldır çalıştığım yerden 4 kodu ile işten çıkarıldım. Davayı kaybetme olasılığım nedir?
Merhaba, hangi kod ile çıkarıldığınız ile davayı kazanma ihtimaliniz arasındaki ilişki sıfırdır. Davayı kimin kazanacağını kod değil, kimin haklı olduğu belirler.
Merhaba Mustafa bey;
Kurumsal bir tekstil firmasında mağaza yetkilisiyim.Maaş harici yol, yemek ve satış primi olarak toplam 4 ayrı ödeme almaktayız. 1 yıl süresince kçö de olan personelimizin 13 Haziranda fesih işlemi gerçekleşti. Kıdem tazminatı hesaplaması brüt asgari ücret(almış olduğu son ücret brütü değil), yol ve yemek üzerinden yapıldı. İşveren satış priminin eklenmemesini, yapılan hesaplamada son 1 yılın baz alınması ve kçö de geçen sürede satış primi alınmaması olarak açıkladı.Ayrıca ben de 1 ocak itibariyle kçö deyim bu dönemde iş feshim gerçekleşirse hesaplama da nelere dikkat etmem gerekir? Bilgi verebilirseniz sevinirim.
İyi çalışmalar.
Merhaba, KÇÖ’nün bugünr kadar bu denli uzun sürdüğü görülmemişti. Bu nedenle bazı uygulamalara Yargıtay yön verecek. Normalde son bir yıl prim ortalaması esas alınır; ancak KÇÖ çok özel bir durum oldu. Haliyle ileride bu tür uyuşmazlıklar Yargıtay’ın önüne gelecek ve yüksek mahkeme son kararı verecek. Benim buradaki cevabım yorumumdan öteye gitmez.
İlginiz için çok teşekkür ederim, sadece soruları cevapsız bırakmamanız bile işinize olan özeninizi göstermektedir. Tekrardan iyi çalışmalar dilerim.
Ben teşekkür ederim.
Hocam selam 2 yildir kapici olarak çalışıyorum ve kalp krizi gecirmistim geçtiğimiz gunlerde yuzde 50 engelli raporu aldim kendi istegimle isten çıkarsam tazminat ve issizlik alabilirmiyim tsk
23 sene önce aynı işyerinde çalıştığımız kişi işyerine sigortasız çalışdığı için dava açmış tebliğatı alınc ahaberim oldu beni tanık göstermiş ama kaç gün çalışdıgımızı hatırlamam mümkün degil eger tebliğat geldiyse dava kabulmu edilmiştir yoksa ilk duruşmada hak düşürücü süre mi işletilir elindede herhangi bir belge yok
MUSTAFA BEY MERHABA UMARIM HIZLI YANIT ALABILIRIM.
BEN YABANCI UYRUKLU TURK ILE EVLI BIRIYIM 1 SENE SONRA TC VATANDASI OLACAGIM. SUAN BIR EMLAK SIRKETI KURMAK ISTIYORUM EN AZ MALIYETLE TABII. ESIM YAKLASIK 10 YIL SGK LI CALISTI AMA SUANDA CALISMIYOR/
BAGKUR PRIMI ODEMEK ISTEMIYORUM BASLANGIC ICIN MALIYETLI OLACAK. SIRKETI KIMIN UZERINE KURMALIYIZ.
Ben 6 yıldır bir yerde çalışıyorum askeri ücret 2920 aliyorum mesailerle birlikte. 3400 alıyorum. Nikah yaptıktan sonra işten cikicam ne kadar ala bilirim
Ben bi fabrikada 6 yıldır çalışıyorum ve bu iş veren yeni. Bir yıldır tutanak tutmaya başladı. İzin alsakda tutanak tutuyor izin almasak da tutanak tutuyor raporlu olsak da tutanak tutuyor. Ben bi fabrikada 6 yıldır çalışıyorum ve bu iş veren yeni. Bir yıldır tutanak tutmaya başladı. İzin alsakda tutanak tutuyor izin almasak da tutanak tutuyor raporlu olsak da tutanak tutuyor
Merhaba Mustafa Bey. Doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin donusumde bir ay çalıştıktan sonra işten çıkarıldım. 120 günü dolduramadim. İşsizlik maaşı almam mümkün müdür?. Yukarıdaki yazınızda sadece ücretli izin sonrası alabiliyorsun gibi algıladım. Bilgilendirmeniz için şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba ben pedikür işi yapıyorum işten ayrılacağımı bildirdiğimde işverenim bana yanlış ve hatalı işlem yaptığına dair 2 müşteriden yazı var elimde dedi artık nasıl bir yazı kim yazmış ne olmuş tutanak mı bilmiyorum. Daha evvel hiç böyle bişey söylemedi ve şimdi beni bununla tehdit ediyor.
Mustafa bey iyi akşamlar kusura bakmayın rahatsız ettiğim için babam emekli oldu ama cahilligimizden tazminat almadık ve almak istiyoruz yaklaşık 2-3 yıl biz zaman geçti ve babam hala orda çalışmaya devam etmek te sizce alabilme ihtimalaimiz var mı lütfen en küçük bı ihtimal bile var mı teşekkürler
Merhabalar benim işverenim öldü. Karısı da bu ayki maaşlarımızı vermiyor işten çıkartıp tazminatta vermeyeceğini söylüyor ne yapmalıyım. Yardımcı olursanız çok sevinirim şimdiden teşekkürler.
11 kişi çalışıyoruz prim asgari ücretten yatıyordu. Kalan parayı elden alıyorduk. Nasıl bir yol izlemeliyim ve bu süreç ne kadar sürer?
Merhaba, işyeri kapanmadıysa ve çalışmaya devam ediyorsa, yeni işverenin size zaten kıdem tazminatı ödemesi gerekmez. Ama siz haklı fesih sebepleriniz varsa, her zaman haklı fesih yaparak hakkınızı arayabilirsiniz.
Merhaba Mustafa bey
Kardeşim malulen emeklilik için başvuru yaptı.Oranlari;
Kardiyomiyopati %50 kalıcı pil%20
Nöroloji%40
Endokrin %40
Verildi bu puanlar sonucunda emekli olmasi mumkunmu acaba
Şimdiden teşekkürler
Mustafa Bey merhaba, benim durumum çok karışık içinden çıkamadım..Konuyla ilgili birçok kez araştırma yaptım ve aldığım farklı cevaplar biribirinden çok farklı olduğu için biraz kafam karıştı desem doğru olur.bu konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim….
1973 doğumluyum. ilk olarak 02.10.1993 -31.03.1994 tarihleri arası Bağkura kayıt oldum. Akabinde 11.09.1996 yılında ilk defa sigorta girişim oldu. Zaman içerisinde farklı tarihlerde farklı banka kurumlarında çalışma hayatım oldu.Bu banka kurumlarından bazılarında SSK kaydım oldu ancak bazı banka kurumlarında bankanın kendi özel sandıklarına bağlı kalarak çalıştım. özel bankaya ilk işe giriş tarihim 01.03.2007 yılında olmuştur. Askerliğimi .08.2003-07.2004 yılları arasında yedek subay olarak yaptım. Yukarıda giriş ve çıkış tarihlerine göre toplam hizmet sürem aşağıdaki gibidir. 182 gün 4B 4566 gün 4A 300 gün 4C 3065 gün Özel Banka sandık 1-Bu şekilde en erken ne zaman ve ne şekilde emekli olabilirim. 2-En iyi şartlarda emekli olabilmek için mevcut primlerimi birleştirmek mi doğru olur yoksa bu şekilde emeklilik tarihine kadar bekletmek mi doğru olur. 3-Hizmet birleştirmesi yapılması doğru olacaksa , özel sandığı SGK ya mı taşımam mı?, yoksa SGK y mı özel sandığa taşımak daha doğru olur.. 4-yasal mevzuat gereği , emeklilik yaşına 7 yıl kala, son 1060 gün primin emeklilik şartlarını belirlediği göz önüne alınacak olursa eğer, en iyi şartlarda emekli olmak için ne yapmak lazım .. Yukarıda belirtilen hususlarda bilgilerinizi rica ederim. Teşekürler. iyi çalışmalar.
Merhaba, size buradan verilecek her cevap eksik ve yanlış olur. Ben ücretli danışmanlık yapmıyorum; ancak piyasada işini iyi yapan emeklilik danışmanları var. Bu kadar karışık bir durumda sizin yerinizde olsam, internetten aldığım hiçbir bilgiye güvenmez ve hizmet satın alırdım. Emin olun, kafanız rahatlayacaktır.
önerinizi kesinlikle dikkate alacağım…teşekür ederim. i.ç.
Rica ederim.
Merhaba;
4857 yasaya göre yıllık izin hakkı, 50 yaşına kadar( 5 yıl öncesi) 14 gün, 50 yaşından sonrası 20 gün belirtilmektedir.
20 gün yıllık izin kullana bilmek için, 50 yaşına girmek yeterliliği? Yoksa 50 yaşını bitirip, 51 yaşından gün almak yeterlimidir? Cevaplamaniz rica olunur.
Merhaba, kanuna 50 yaş ve üstü ibaresi vardır. Buna göre kişinin 50 yaşından gün alması yeterli olacaktır.
Merhaba Mustafa Bey iki yaşındaki çocuğumun çözger raporu var iki yıl tedavi göreceği için ona zaman ayırabilmek adına işimden istifa edeceğim tazminat alabilir miyim veya buna göre nasıl istifa edebilirim? Teşekkür ederim.
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Ancak ne yazık ki bu durum bir haklı fesih sebebi değildir. Bir başka fesih gerekçesi bulmanız gerekir: mustafabaysal.com/9-maddede-iscinin-hakli-nedenle-fesih-sebepleri
Merhaba ben site yöneticisiyim.Bir apartman görevlimiz var,2009/05 tarihinde bu sitede göreve başlamış,yıllık ücretli iznini kullanmayacağını beyan etti,izin parasını almak istiyor.Bu mümkün mü?Mümkün ise izin parası nasıl hesaplanıyor?Asgari ücret alıyor,sigorta ve diğer kesintiler maaş gibi mi hesaplanıyor?
Bu konuda bilgi verirseniz memnun olurum,iyi akşamlar
Merhaba, bu asla mümkün değildir. Yıllık izin ücreti ancak işçi işten ayrıldıktan sonra ödenebilir: mustafabaysal.com/yillik-izin-ucreti-nedir/
Merhaba yaklaşık 1 senedir pandemi nedeniye ücretsiz izindeyim bunun 6 ayı kısa çalışma ödeneği 6 ayı nakdi ücret desteği nisan 2010 ödeneğim yatmayınca işyerime ulaştım sizin için artık başvuru yapılmayacak denildi ama bunu bana haber bile vermediler işe de çağırmadılar iştende çıkarmadılar başvuruda yapmadılar. mayıs ayı sonundayız ve toplamda 2 aydır ödeme alamıyorum bende 2 aylık kasıtlı gecikme nedeniyle önce elden dilekçe yazdım karşılık vermediler gidemeyeceğim bir şubeye rotasyon verip gitmeye zorladılar. 2 aydır ödeme almadığım bir işyerinde üstelik dilekçeme bile cevap vermedikleri halde gitmek zorunda mıyım. İstifaya zorladıkları ve ödeme yapmadıkları için noterden ihtarname çekip haklı fesihimi istedim, posta adresten taşındıkları için teslim edilemedi diyor. Üstelik ertesi gün adrese gittim ordalar. Mail yoluyada yolladım ihtarımı. Notere geri dönünce yeniden yollanacak fakat bu sefer işyerim bana 3 gün içinde görevlendirmeye gitmedim diye ihtar yollamış henüz bana ulaşmadı. Benim yolladığım hiçbirşeye cvp vermeyip kendileri ihtar çekiyor. Haklı fesihle istifa dilekçesi verdim onun üzerine hala işe çağırıyorlar üstelik benim ihtar tarihim daha önce ne yaptıklarını anlamıyorum. iki aylık kasıtlı ödeme gecikmesi ve haklı ihtarı daha önce çekmem haklarımı alabilmemi sağlar mı ( birikmiş ücretim ve tazminatım)
Merhaba, ödeme almadığınız bir işyerinde elbette gitmek zorunda değilsiniz. Ama 2 aydır ödeme almadığınızı söylerken, nakdi ücret desteği ya da KÇÖ alıyorsanız, işler değişecektir. Ancak öyle ya da böyle siz haklı fesih iradenizi notere bildirdiğiniz tarihte, artık haklı fesih yapmış kabul edilirsiniz. O günden sonra işverenin düzenlediği devamsızlık tutanakları sizin açınızdan sorun teşkil etmeyecektir.
Merhaba mevcutta caliatigim sirkette 28.09.2020 tarihinde pandemi kaynakli ucretsiz izine ayrildim.
Gorevim satis uzamniydi ve 28.09.2020 tqrihinden onceki caliatigim tum aylarda hedeflerimi tutarak prim kanzanmisimdir hatta 2020 nin 8 . Ayindaki satis hedefimle bolge birinciligi odulu dahi almisimdir fakt yoneticilerim neden se beni icretsiz izine ayirmistir. Ve benim caliatigim bolge ye yeni bir isci alimi gerceklesmistir . Daha sonrada ayni bolgeye istifada eden bir kisinin yerine beni tercih etmeyip yeni bir isci alimi gerceklestirmitir ben pandemi kaynakli ucretsiz izine ayrilirken benim calistigim bolgeye ayni pozisyonda iki kisi alinmistir ve hala calismaktadir lar ben de bu sure boyunca 7/1 ucrete tabi birakilarak istafa zorlanmisimdir bu sure bittigi zaman beni haksiz yere iyiniyet ve ahlaki degerlere aykirilik yaptigi icin calismadigim aylarin ucreti alabilirmiyi. Boyle bir hakkim varmi
İyi günler Mustafa Bey. Bir markette şarküteri Görevlisi olarak 34 aydır çalışmaktayım. İş yerinde şarküteri ve Kasap reyonu aynı yerde. İş yeri sürekli bir Kasap sorunu yaşıyor ve benim şarküteri görevim yanında kasaplık ta yapmam isteniyor. Tek kasapla vardiyalı olarak çalışmaya zorlanıyorum. Kendi vardiyamda hem şarküteri hemde Kasap reyonuna bakmak beni hem bedensel, hemde psikolojik olarak yoruyor. Sonuçta kasaplık bilgi isteyen ve tehlikeli bir iş. İki işi yapmak beni yıpratıyor. İşyerinden ayrılmak istiyorum. Haklarımı alarak nasıl ayrılabilirim.
İYİ GÜNLER BİR SORUM OLACAKTI.HAFTADA 5 GÜN ÇALIŞIYORUZ.CUMARTESİ PAZAR TATİL.CUMARTESİ YILLIK İZİNDEN SAYILIRMI.BİR İK ÇALIŞANIYIM BU SORUYLA ÇOK KARŞILAŞIYORUM .
NOT:2,3 SENE ÖNCE CUMARTESİLERİ 13.30 A KADAR ÇALIŞIYORDUK.SONRA CUMARTESİYİ KALDIRIP, ÖNCEDEN ÇIKIŞ SAATİMİZ 18.00 İDİ CUMARTESİYİ KALDIRDIKTAN SONRA 18,30 OLDU HAFTA İÇİ ÇIKIŞ
BUNA GÖRE CEVAPLARSANIZ SEVİNİRİM.
Mustafa Bey,
4A,Kadın, işe başlangıcım 1.10.98. Şuan özel sektörde çalışıyorum ve tavandan sgk primim yatıyor. Nisan ayı sonu itibariyle 5188 günüm var. Ayrıca şahıs şirketim var, eşim yürütüyor.
Temmuz ayında istifa etmeyi düşünüyorum. Sorularım şunlar;
1- Yukarıdaki şartlar dahilinde istifa ettiğimde kıdem alabiliyor muyum? Sgk dan almam gereken bir yazı var mı?
2- İstifam sonrası bağkura geçmek istemiyorum. Ne yapmalıyım?
3- Arada boş gün bırakmadan başka bir yerde asgari ücretli olarak 2 yıl daha çalışsam emekli maaşım ne kadar negatif etkilenir?
Teşekkürler,
1 kasım 2020 de bir firmaya iş başı yaptım 5 aralıkta 2020 sgk girişim oldu maaşımı alamadığım gerekçesiyle 12 mayıs 2021 de iş verenle ayrıldık istifa ettim fakat işveren benim çıkışımı 3 mayıs göstermiş benim 5 aylık maaş alacağımı vermedi elden sana para verdim diyor ben almadım diyorum bunu işveren nasıl ispat edebilir bana para ödediğini sigortalı çalışan sayısı 10 üzerinde normalde bana banka uzer.’nden vermesi gerekmiyor mu
Merhabalar
2010 yılından beri özel sektörde ağır sanayi de beyaz yaka olarak görev yapmaktayım. Geçen hafta itibari ile devlet hastanesinden belimde ki fıtık mr sonucuna istinaden ağır iş göremez raporu aldım. İş yerine durumu bildirdim. İş yeri hekimi ayrılış için evrakları doldurdu. Bölüm müdürüm imzaladı. Ama genel müdürümüz yaptığı iş ağır değil çalışmaya devam etsin. Eğer istiyorsa istifa etsin demiş çıkışıma izin verilmedi hala çalışıyorum. Tazminatımı almak için ne yapmam gerekiyor teşekkürler
Mrb Mustafa bey ben özel şirkete aşcı olarak calışıyordum 2 senedir bu ramazan ayında anemi kaybettim 4 gün işe gitmedim pandemiden dolayı iftar yemekleri yapmıyordum sabah 10 acılıyordu şirket bende 11 de işe gidiyordum yemek yoktu birde annemin ölümü psikoloji olarak Kendime değildim ama şirketin temizliğini yapıyordum lavaboları temizliği ben yapıyordum 2 sedir bütün şirketin yemek bulaşık cay temizliğini ben yapıyordum ekmeğim için 30 kişiye yemek veriyordum ramazanda bir gün 11işe geldiğim için işime son verildi bana imza attırmak istedi bende atmadım bana söyledi seni 29 madde üzerinde cıkışımı verecekmiş bende imza atmadım ama elinde hiç bir değil yok sadece bir gün gec kaldım tutanak var ama sskdan halen cıkışımı vermemiş işe gitmiyorum şuan nasıl yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba , mavi yaka olarak çalışıyorum, mühendislik bitiriyorum, temmuzda bitmiş olacak. İşverenim beni beyaz yaka yapmak zorunda mı? Yapmazsa tazminatlı olarak işten ayrılabilir miyim?
Merhaba Mustafa Bey.
Benim durumum şöyledir ki: İş yerimde türlü mağduriyetler yaşamaktayım. Hatta tüm çalışma arkadaşlarım ile. Burada herkes her işi yapar gibi bir cümle kullanıp, girişte bahsedilenin aksine bir tavır sergilenmektedir. Hijyen ve ihtiyaçlar sağlanmamaktadır. Ya da sağlık çerçevesinde değildir. Bu mağduriyetlere ek olarak şöyle bir durum yaşıyorum. Daha önce kulaktan dolma bir duyum almıştım. Çalışan herkes KÇÖ’ye çıkarılacak fakat çalışılacak. Maaşın kalan kısmı tamamlanacak. Sizin de bildiğiniz üzere böyle bir durumda işsiz kalma durumumda işsizlik maaş hakkımdan ve KÇÖ sürecinde sigorta günlerimden feragat etmem gerekecektir. Bu tedirginlikle sıklıkla e-devletten kontrolünü sağladım ve dün öğrendiğim üzere bu yürürlüğe sokulmuş. Fakat iş yerimden ne yazılı ne de sözlü bir bildirim almadım. Hemen Cimer ve Alo170 üzerinden şikayetimi oluşturdum. Ancak daha önce tam kapanma döneminde muaf olmamıza rağmen kaçak şekilde çalıştırıldığımıza dair şikayette bulunmuştum ama hiç bir denetim olmamıştı. Süreci hızlandırabilecek bir yol var mıdır bunu öğrenmek isterim. Çünkü durumun doğruluğunu ispatlamam için işe gelmek durumunda kalıyorum. Şuan psikolojik olarak çok yıpranmış durumdayım.
Cevabınız için şimdiden teşekkürler.
Merhaba, ne yazık ki süreci hızlandıramazsınız. Bir şekilde beklemeye devam etmeniz gerekir, sırayla ve yoğunluğa göre denetimler gerçekleşmektedir.
Mustafa bey 2004 yılında işsizlik sigortası alırken arada 2 günlük çalışmam oldu.Sonra 6 ay maaş aldım.Sonra ortaya çıktı .tüm ödemeleri faizi ile birlikte alındı.bu konuda yapılabilecek birşey varmı
Merhaba, ancak hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz. Gerçekten de 2 gün çalıştıysanız, bir avukatla görüşmeniz ve dava yoluyla hakkınızı aramanız gerekir.
Mustafa bey söyledigiz gibi avukatla görüştüm ançak SSK ile olan olayların 5 yıllık zaman aşımı olduğunu söyledi.sizce doğrumu.Nasıl Bir yol izlemeliyim sizce.Teşekkür ederim.
Ekrem bey, beş yıllık zamanaşımının geçerli olduğu ve olmadığı durumlar vardır. Şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: Hizmet tespit davasının alacak davasına etkisi
Merhabalar Mustafa Bey,
Ben 672 KHK ile ihraç olmuş bir öğretmenim. 2016 dan beri üretim alanında sigortalı olarak beden işçisi olarak çalışıyorum. Ve memuriyete de ileri de döneceğime inanıyorum. Size sorum şu: İleri de goreve döndüğüm de alamadığım memuriyet maaşlarını devlet geri öderken sen zaten çalısmissin diyerek mahsuplaşma yapılıp eksik ödenir deniyor. Bu çok adil gelmiyor bana. Zor ve tehlikeli işlerde çalışıyorum, sigortalı çalışmak zorundayım. İleride memuriyete döndüğümde alacağımı tam almak için ne yapabilirim, zaten cekmedigim sıkıntı kalmadı. Saygilarla
Merhaba, açıkçası bu konuda bilgim yok. Ayrıca idare mahkemelerinin bu hususta nasıl karar vereceğini de bilmiyorum. Şunu da söylemem gerekir ki; öyle de olsa böyle de olsa, sizin yapacağınız bir şey yok. Yani siz zaten her halde ve şartta sigortalı çalışmak zorundasınız, haliyle ileride olması muhtemel bu durum için sizin bugün yapabileceğiniz bir şey yok. Kayıt dışı çalışmaktan bahsediyorsanız, bu zaten yasal değildir.
Hayırlı akşamlar mustafa bey benim eşim 3 sene 7 aydır bir yerde kapıcılık yapıyor kendi isteği ile ayrılmak istiyor yıllık izinleri ve yıllık tazminatları duruyor bu haklarını alabilir mi haricinde ala bileceği hakları varmı
Merhaba, kendi isteğiyle ayrılır yani istifa ederse tazminat alamaz; ancak bakiye yıllık izin ücretlerinin ödenmesi gerekir.
Allah razı olsun hocam bilgi için bakiye demişsiniz ama yani 3.buçuk yıllık tazminatlarını alamazmı
02.03.2020 tarihinde calışdığım şirkette 17. Maddeden kapanış gösterip 18.09.2020 tarihinde başka bir şirkete 16.maddeden.devir yapdılar tüm haklarımızla diye sözleşme imzaladık eski şirketten haklarımızı almamız gerekiyormuydu neyapmalıyız acaba
Merhaba, bu iki şirket arasında bir işyeri devri olmuşsa, hayır size herhangi bir şey ödenmesi gerekmez.
Hayırlı akşamlar Mustafa bey benim bi sorum olacak,her ayın 30 u veya 31 inde maaşımı alıyorum.haziran ayının 30 unda 1 maaş da ikramiye alıcam toplamda 6000 TL civarı bi para yatmış olacak,ancak işten çıkış yasağı olacağı için temmuz ayının 15 i gibi işten ayrılıp tazminatımı alacağım,tazmınatım ikramiyeli brüt ücret üzerindenmi yoksa temmuz 15 e kadar olan çalışmam üzerinden mi hesaplanır,alacağım miktar ne kadar olur. Yardımcı olursanız sevinirim.
Saygılar
İşe giriş:03-11-2015
İşten çıkış:15-07-2021
Merhaba, tazminatınız normal brüt maaşınız ne ise onun üzerinden hesaplanır. Buna benzer prim gibi ödemelerin ise bir yıllık toplamı yaklaşık 12’ye bölünerek çıkan rakam brüt maaşınız üzerine eklenir.
Hocam merhaba, 3 aylık hamileyim özel bir bankada çalışıyorum. Cumartesi günleri mesai yapıyorlar sabah 9 akşam 6 kalmam zorunlu mudur ? Firmaya göre kalmam gerekiyormuş. Yardımcı olursanız çok memnun olurum. iyi çalışmalar.
Merhaba, şu yazımdan bilgi edinebilirsiniz: https://mustafabaysal.com/kadin-iscilerin-haklari-nelerdir/
sadece teşekkür etmek istedim. bilgiyi paylaşmaya verdiğiniz önem çok kıymetli. SGK ile ilgili mevzuat sıkça değiştiği için ve de ne yazık ki idari ve hukuki uygulama birliği olmadığı için bir avukat olarak zorlandığımız bir alan. Vatandaşın bu alandaki sorularına zaman ayırıp cevap veriyor olmanız çok güzel. Tebrik ediyorum. İlminiz daim olsun.
Çok teşekkür ederim. Buna benzer sözler beni daha da motive ediyor, ben de sizlere mesleki hayatınızda başarılar diliyorum.
Mustafa bey ben 4d işçisi olarak hastanede çalışmaktayım benim sorum mesayile ilgili bize diyorlarki bir ayda 24 saatten fazla mesai yapamazsınız yapsanızdahi ödemeyi yapmayız yasakmış böyle birşey varmı yoksa eyer neyapmalıyız.
Merhaba iyi günler size sorularım var çalıştığım yerde dini bayramlar. Resmi tatiller ve pazar günleri mesailer mecbur kalmak gerekli mi kalmazsam bunun için işyeri tutanak yazar mi ikinci sorum ben iş yerinde 9aydir çalışıyorum istifa etsem ne kada işyerine tazminat öderim 3000 lira maaş alıyorum ne kadar ödemem gerekir
Merhaba, istifa edip hemen ayrılırsanız yaklaşık olarak bir aylık brüt ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödemeniz gerekir. Resmi tatiller için ise önceden onayınız alındıysa, evet çalışmanız gerekir: mustafabaysal.com/isci-bayramda-calismak-zorunda-mi
Merhaba Mustafa bey ben Mart 25’inde en son sorun yaşadığım dershane de temizlik çay işleri ne başladım. Sigorta yapmadı. Önce beni görmek istedi beğendi ve anlaşırız inşallah dedi ve beni bir hafta sonra işkur üzerinden alıyorum diyerek işi kabul etmeye zorladı. Bir ay sigortasız olmam gerekiyor işkur üzerinden ise girişim yapılması için. Bir ay da geçti. benim girişimi yapmadılar üstüne üstlük maaşımı da veremediler. Beni oyalayıcı bahaneler üretip bugün yarın ise gelmeme gerek kalmadı dediler. Ayrıca ben kızımıda bu dershaneye kayıt ettirmiştim.senet imzalamıştım. Şimdi ne yapmalıyım.
İyi akşamlar Mustafa bey. Ben size bir şey danışmak istiyorum. Ben kamu hastanesinde 696 KHK ile taşerondan kadroya geçiş yapan sürekli isciyim. Gebelik sebebiyle 32. Haftada çalışamaz raporu alarak evde istirahate çekildim. 20 Ağustos 2020de de doğumum gerçekleşti ve doğumdan sonraki 8 haftalık doğum iznim başladı. Fakat işverenim bana 32. Haftadan itibaren düzenli olarak her ay doğum iznim bitene kadar maaşımı ödemeye devam etti.6 ay sonra benden bu parayı istedi. Fakat benden istediği meblağ NET MAAŞ değil. Dolayısıyla doğum öncesi ve sonrasında toplamda 16 haftalık aldığım ücretin çok üzerinde bir rakam çıkarttılar bana. buna hakları var mı sonuçta benim elime o dönemde 8bin küsür lira geçer iken onlar benden 13 bine yakın para istiyorlar.Sgk işveren katkı payıni da benden talep ediyorlar o yüzden elime geçen paranın üzerinde bir miktar çıkıyor Dilerseniz bana tebliğ edilen kağıtları size gönderebilirim incelemeniz adına bana vakit ayirirsaniz çok sevinirim
Selam aleyküm Mustafa bey, ben 3 yıla yakın oldu havaalanında güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum,Vertigo rahatsızlığına yakalandım, şimdi 2 saatten sonra ayakta duramaz hale geldim, doktora gitti 3 doktor bana 1 yıl içinde 4 ayrı ay 30 ar gün olmak üzere rapor verdiler, tekrar başladım ama çok yoğunluktan ve dolayı yine fena halde başım dönüyor, ben işten ayrılacağım ama tazminatımı da almak istiyorum, ne yapabilirim, yardımcı olabilirmisiniz lütfen
Merhabalar,
Türkiye nin alanın da en büyük zincir mağazalar şirketinin havalimanı şubesin de 2 haziran 2016 tarihinden beri çalışmaktayım.
2020 mart ayında pandemi sebebi ile mağaza Haziran 2020 tarihine kadar kapatmak zorunda kalındı. Mağaza faaliyetlerine tekrar başladığın da çalışanlara sorulmadan iş yeri servisi kaldırıldığını öğrendik. Servis hizmeti mağaza açıldığndan itibaret (2010) verilmekte. iş sözleşmesin de ise servis olanağı sağlanacağı ya da servisin kaldırma hakkının şirkette saklı tutulduğuna dair bir kısım söz konusu değil.
Mağazanın tekrar falilyetlerine başladığı Haziran 2020 tarihin den günümüze kadar şirketle görüşme yapılmıştır, fakat şirket yetkilisi zaman zaman işi yokuşa sürmüş, bir seferin de ise daha uygun fiyata yeni servis araştırmamızı söylemiş ki bu talebi üzerine yeni bir servis ffirması ile görüşme yapılmış, fakat şirketim sonucu beğenmeyince reddetmiştir.
Şİrket servisin tekrar başlayacağı veya kesin kaldırıldığı konusunda net bir ifade de bulunmamaktadır. Biz çalışanlar olarak ise tekrara faaliyete başladığımız günden itibaren servis isteğimisi yineliyoruz fakat sonuç alamıyoruz.
Hakkım nelerdir. Ne yapmam daha doğru olur. Tek taraflı fesih yapabilir miyim?
İyi Çalışmalar.
Merhaba esim calistigi is yerinden tam senesi dolmasina yakin dusuk riski yasadi ve doktoru ard arda toplamda 3 ay heyet raporu verdi. Yalniz calistigi is yeri rapor aldigi gunlerde sigortasini durdurdu ve gunu ilerlemedi. Bunun icinde esimin senesi dolmadi sonrasindada cikisi biz almak zorunda kaldik öncelik saglik oldugu icin. İsverenin bu yaptigi sigorta durdurma (dondurma) yasalmi ve biz hakkimizi alabilirmiyiz yardimci olursaniz sevinirim
Merhaba, işçinin raporlu olduğu günlerde zaten sigortası bildirilmez. Bu nedenle yapılacak bir şey yoktur Fatih bey.
Merhaba Mustafa Bey.
Ben gunluk 7.5 saat uzerinden calistirilan bir firmada calisiyorum. Mola saatimiz 30 dk. olarak uygulaniyor. Yemekhane girinde kartimizi okutarak giris yapiyorduk. Ramazan ayinda firmanin getirdigi bir uygulama ile calistigimiz uniteye konulan bir bilgisayara, yemege gidis ve donus saatlerimizi girerek gidiyoruz. Caliatigimiz uniteden yemekhaneye yurumek 8 dakika suruyor. Yemekten ciktiktan sonra da ayni bilgisayara gelip tiklamak ayni sureyi aliyor. dolayisiyla mola saatimizin yarisini yuruyerek geciriyoruz. Ramazan ayinda iftar saatinde bi yogunluk olmasi sonucu yemekhanede sirada bekliyoruz. Ben ve bircok is arkadasim sadece su icip gelebiliyoruz. 30 dk yi 1 dk bile gectigimiz durumda hakkimizda tutanak tutulup savunmamiz aliniyor. Bu tutanaklar isten cikarilmaya kadar gider mi. Bu konuyla ilgili yonetmelikte yapabilecegimiz herhangi birsey var midir?
Tesekkur ederim.
Mustafa Bey merhabalar efendim benim size sorum şu olacaktı yurtdisinda kurumsal bi inşaat firmasının alt taseronunda 2011 – 2016 yılları arasinda calistim is bitiminde bana ihbar imzalattılar ve su tarihte senin cikisini vereceğiz dediler bende tamam dedim buraya kadar sikinti yok yalniz bana yeni 2- 3 daha kalmamı söylediler ve seni göndermiyoruz dediler bende bana imzaladıkları ihbara gore Turkiyede is buldum ve gitmem gerektiğini izah ettim ancak beni göndermeyeceklerini soylediler bende o zaman izin kullanmak istediğimi soyledim ve Turkiyeye izne geldim ancak geri gitmedim tabi işveren de hakkımda 3 iş gunu ise gitmediğimi rapor ederek bana ihtar gonderdi isverenin avukati bana savunmani yazma senin tazminatin verilecek dedi aradan 5 yil gecti yani beni hep cesitli bahanelerle kandirdilar bu arada isveren akrabam oldugu icin sözüne inandim bende dava acmadan bekledim 09.06.2021 tarihinde Türkiyeye geleli 5 yil olacak dava acma hakkim var mi ve bu işyerinden dava acsam ne talep edebilirim ayrica bana imzalatilan ihbar dilekcesini isveren yoketmis ancak bunun olduguna dair elimde kanit var hocam cevabinizi bekliyorum saygilarimla
Merhaba, davanız henüz zamanaşımına uğramamış; ancak acele etmeniz gerekiyor. Zamanaşımı sürenizi şu yazımdan öğrenebilirsiniz: mustafabaysal.com/is-kanununda-yeni-zamanasimi-sureleri
Hocam yazimi okumussunuz ilginiz icin tesekkur ederim sizce bu davayi kazanma olasiligim varmi ?
Mustafa Bey merhaba,
günde 9 saatten hafta da 5 gün çalışılan bir fabrikada
1 Mayıs 2021 günü çalışan bir işçi o hafta eksiksiz çalışarak 45 saatini tamamlamış ise o 1 mayıs günü 5 saat çalışmış ise alacağı ücreti nasıl hesaplarız.
Teşekkürler
Merhaba, 1 mayısta bir saat bile çalışmış olsaydı, işçiye bir tam günlük ücret kadar ekstra genel tatil ücreti ödenmesi gerekir.
Merhaba
İlk 3 ay sigortasız olmak üzere toplam 12 aydır çalısmaktayım patronum ile sürtüşme yasadık sesını yükseltip meslegımı assagılayınca bende sesimi Malesef yükselttim çalısma ya devam ediyorum ancak sirket gruplarından benı atmıs ve maasımı eksik yatıyor şirkette yokmusum gıbı davranıyor acaba bu durumda isten çıksam tazminat alabilirmiyim
Merhaba, böyle soyut şeylerdense daha somut gerekçeler araştırmanızı öneririm. İşverenin hiç mi mevzuata aykırı işlemi yok?
Merhaba hocam, ben çalıştığım iş yerinde haksız sebepten işten çıkartıldığımı iddaa etmekteyim
Kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim ve haklı görüldüğü takdirde tekrar girebilir miyim.Teşekkürler…
Merhaba, işe tekrar girmek konusu aslında işe iade talebi ile ilgilidir. İşe iade ile kıdem ihbar talebi birlikte olmaz. Ayrıca işe iadenin şartları da vardır. Önce şu yazıdaki şartları taşıyıp taşımadığınıza göz atmanız gerekir: mustafabaysal.com/adim-adim-ise-iade-davasi
Slm efendim ben 7 yıldır bı firmada çalışıyorum hem maaşım az hemde üç çocuğum var ve burada gecinemedigim için Kocaeli’nden uşak iline gitmek istiyorum çıkışı mi istiyom bide hakkımı istiyorum tazminat olarak ama vermiyorlar ne yapmalıyım yardımcı olur musunuz
Merhaba rica etsem benim babamın puan hesaplamasını yapabilirmisiniz
onkoloji:80
Üroloji:30
Dahiliye:20
Genel cerrah:10
Fizik:8
Merhaba, balthazard formülüne göre %90,73 çıkıyor İbrahim bey.
Teşekkürler sayın Mustafa baysal ?
Rica ederim 🙂
Merhaba Mustafa bey yıllık iznimin son günü olan cumartesi günü işe geldim, fakat iznimin cuma sona erdiği söylendi, bende işe geldim ve cumartesi çalışması da normal çalışma saati olarak değil, hafta sonu mesaisi olarak geçiyo ve bordromda da yaptığım mesai yazılmamış yıllık izin olarak görünüyor, mesai ücretini talep etme hakkım varmı
Merhaba, cumartesi normalde mesai olarak kabul edilmez; ancak anlaşılan işyerinizin iç uygulaması bu yönde. Bu nedenle, sorduğunuz sorunun cevabını ancak işvereninizden alabilirsiniz.
Merhaba benim sorum şu olacak,
X bir kurumsal firmada çalışıyorum. Şirket bize 4 ay sonunda beklete beklete zam oranlarımızı nihayet açıkladı. Fakat şöyle bir durum var herkese farklı oranda zam yapılmış. Bana yapılan oran enflasyonun 3te birinden de az. Biz bunları illaki kendi arkadaş aramızda konuşuyoruz ama maaş gizliliği sebebi ile şuna bu kadar yapılmış neden benim maaşım bu kadar az tutarda zam yapılmış gibi bir şey soramıyoruz. Sormaya kalktığımızda da tazminatsız işten kovulursunuz şeklinde tehdit ediliyoruz. Performansa göre değerlendirme adı altında birinin bürüt ücreti 5 binin üstünde birinin bürüt ücreti 3 binlerde. Ve hiç bir hak iddaa edemiyoruz çünkü tazminatsız kovulmakla tehdit ediliyoruz. Bu konuda hiç mi hakkımız yok gerçekten ücret zammı iki kişiden birine 1 oranda diğerine 3 katı oranda yapılabilir mi?
Merhaba, sorduğunuz sorunun cevabı hem iş sözleşmenizdeki hükümlere hem de işyeri genel uygulamasına göre değişir. Lütfen şu yazıma göz atın, halen aklınıza takılan bir husus olursa, tekrar sorun: https://mustafabaysal.com/isveren-zam-yapmak-zorunda-mi/
Merhaba Mustafa bey ben bir temizlik şirketi inde çalışıyor giriş tarihi 07/06/2019bana proje değişikliği olarak çıkışımi gösterdikleri tarih01/06 2020 bu çıkışimda 03 kod kullanılmış yine proje değişikliği çıkış 02/062020 ve sonra birdaha çıkış gözüküyor 16 kotla ve ben aynı şirkette çalışıyorum haklarım kaybolurmu ne yapmalıyım bilgi verirseniz sevinirim 23/09/2020 giriş 25/09 /2020bir giriş çıkış daha olmuş ve ben çalışmaya devam ediyorum haklarım kaybolurmu nasıl bir yol izlemem gerekiyor bilgi verirseniz sevinirim bunları yeni öğrendim bu çıkışları ne yapmam lazım bana bir yol gösterirseniz sevinirim
Mustafa bey öncelikle merhaba ben 25.03.2021 yılında şirket telefonundan iş yerinde çalışan bir kadın hakkında bir anlık dargınlık yada hata ile başka bir arkadaşımla yazıştım ve bazı ifadelerde bulundum ve bunu gören kadın beni patrona söyledi ve patronda beni doğru düzgün dinlemeden ve sorgulamadan bana şerefin ve onurun varsa işten çıkarsın diye tehdit de bulundu, ondan sonra ben iş yerinden ayrıldığım ve o konuştuğum arkadaşımı patron arayıp benim hakkımda ağır sapıkmı diye ifadelerde bulunmuş arkadaşım da sizin yanınızda kaç yıldan beri çalışıyor siz bilmiyormusunuz diye söylenmiş ondan sonra beni aradı bende telefonun şarjı yok dedim eve gidince arayacağımı söyledim sonra aradım konuştuk ve ben o yazılanları orada söyleyemedim ama size söylemek istediğimi yani patrona söyledim oda beni yarın gelip çıkışını vermezsen ise seni ahlak kodu ile çıkartırım deyip tehdit etti bende korktuğum dan ertesi gün beni hakkımda olay tutanağı ve tutanaktır evrağı vede işte bütün haklarımı aldığıma dair evraklar imzalattı ve ben patronun o kadın ve iş yerinde başka birisi ile yakınlık olduğunu biliyordum ama çekindiğimden bunları söyleyemedim ve elimde hem orada çalışanla hemde patronla yakınlık olduğuna dair ses kayıtlarım var hatta ve hatta beni tehdit ettiğine dair ses kaydı var ve ben imza attığımda şahit olarak o çalışan sevgilisi vede başka bir çalışan bayanı benim aleyhime şahitlik yaptırmış ve ben geçenlerde o sevgilisi olan kişi kendisi ile sevgili olduğu kişinin yani o işten çıkmama sebep olan kadının meğerse patronun da sevgilisi olduğunu söylediği ses kaydı var elimde ben dava açsam bunların olduğunu söylesem davayı kazanabilirmiyim konu hakkında acil olarak yardım ve desteklerinizi rica ederim
Merhaba, sizi anlamaya çalışıyorum ama görüyorum ki elmalarla armutları birbirine karıştırmışsınız. Şöyle ki; sizin bir fiilinizin iş hukuku açısından sonucunu belirleyecek olan, işverenin başkaca ve alakasız fiilleri değildir. Sizin bahsettiğiniz şeyler lehinize olmayacağı gibi aleyhinize bile dönebilir. Size tavsiyem, bir avukatla görüşerek muhtemel sonuçlar hakkında istişare etmeniz ve buna göre hareket etmeniz yönünde olacaktır.
Mart ayında gırtlak kanseri ameliyatı oldum ve işyerinde çalışmadığından dolayı o günden beri raporluyum ve tedavim devam etmektedir iş yerinden tazminat alabilmem icin nasıl bir yol izlemeliyim iş yerinde danışman olarak calisiyordum
Merhaba, öncelikle çok geçmiş olsun. Bu durum ne yazık ki işçiye doğrudan tazminat alma hakkı vermez, şu yazıma göz atabilirsiniz: mustafabaysal.com/kanser-hastasi-iscinin-isten-cikarilmasi-ya-isci-calismaya-devam-etmek-isterse
Merhaba mustafa bey ben 2 yıldır özel bi sektörde çağrı merkezinde çalışyorum performans düşüklüğü için 3 ay öncesi nin geri bildirim formunu bugün toplu imzalattirmaya çalışıyorlar ne yapmaliyim çıkartırlarsa tazminat alabilirmiyim
Merhaba, sonuçla ilgili şimdiden bir şey diyemem; ama şu yazı size fikir verecektir: mustafabaysal.com/performansi-dusuk-olan-isci-nasil-isten-cikarilabilir/
Mustafa bey merhaba, bir bankada ozel guvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım ayağımla ilgili 2 gün önce bir rahatsızlığım oldu bununla ilgili guvenlik amirimden izin istedim hastaneye gitmek için o da yonlendirebilecegi bir guvenlik olmadığını en geç 2 gün sonra yonlendirebilecegini belirtti bunun üstüne bende akşam hastanenin aciline gidip muayene oldum doktor muayene etti sonra röntgen çektirmemi istedi rontgende herhangi bir sorun olmadığını ağrıya bağlı olarak oluşmuş bir rahatsızlığımın olabileceğini belirtti ilaç yazdı ve 2 gün istirahat raporu verdi fakat raporda ayakla ilgili bir durum belirtmemis ağrı başka yerde sınıflanmamis diye yazmış hakli fesih yapmak istersem bu rapor benim için yeterli olur mu yoksa ayakla ilgili rahatsizligimi belirten rapor yada olay bildirim raporu mu almam gerekir iş yerinde o gün sekerek çalışmak zorunda kaldım kamera görüntülerinde zaten o durumum belli fakat isveren rahatsızlığı yokmuş zaten istirahat raporu almış bu hakli fesih olmaz şeklinde bir savunma yapması halinde hakli fesih sayılmama durumu var mı yardımınızı rica ederim
Merhaba, böyle bir rapor kesinlikle yeterli olmayacağı gibi bu şekilde işten ayrılırsanız haklarınızın zayi olabileceği konusunda sizi uyarmam gerekir. Sağlık nedeniyle fesih ciddi bir iştir, lütfen şu yazıma dikkatle göz atınız: mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi/
Merhabalar. Özel bir şirkette çalışıyorum normal şartlarda haftada 54 saat çalışıyoruz bir gün izin fakat şu anda yıllık izinler başladığı için haftanın 6 günü 12 saat bir gün izinli çalışıyoruz ve bu yaklaşık 2 ay devam edecek ancak bize her ay sonu haftalık 45 saat çalışma saati ve bir gün izni olan bir çizelgeye imza attırıyorlar bu durumda ne yapmam gerekir imza attığım için yasal haklarımdan faydalanamıyor muyum ?
Merhaba mustafa bey ben bir × kurumda guvenlik görevlisi olarak calişmaktayim ve burda bize ilaç dagitimi yapiyorlar bunun kanuni dayanaginin olmadigini soyledim ama yapacaksiniz diyorlar peki yapmamamiz ile ilgili bir kanun bir kanun maddesi varsa bana yollarmisiniz
Merhaba, sorunuzun cevabını şu yazımızda bulabilirsiniz: Özel Güvenlik Görevlisine Her İş Yaptırılabilir mi?
Mustafa bey selamlar ben 9 sene çalıştığım firmada 6 sene elden maaş aldım 2019 Ocak ayında işyeri sendikaya üye oldu bu süreçten sonra bütün kazancım bankaya yattı 2021 Mayıs ayında işime son verildi tabiki tazminatim düşük oldu 4 A hizmet dökümünde herşey kayıtlı sendikadan sonra maaşım bodroda iki katı gibi gözüküyor 6 senelik düşük gösterilen prim hakkımı aramam için ne yapmalıyım saygılarımla
Merhaba, işten ayrıldığınız tarihten itibaren 5 yıl içinde hizmet tespit davası açarak, SGK’ya düşük bildirilen primleriniz ile ilgi hakkınızı arayabilirsiniz. Bir avukatla görüşmenizi öneririm.
Ben iki ay kadar bi depoda çalıştım gece mesaisinde yemek için aldığımız ürünlerden yediğimizden kalan yiyicekleri ewe götürdüm ve işten kavuldum tutanakla birlikte onların avukatına mail yolladılar bana dava açabilirlermi
2018 yılında 25maddeden isten cikarildim ara buluculuga gittim sonraki süreçte maddi imkansizliklardan dolayı daha acamadim şimdi açma hakkım varmı acaba mümkünmudür
Merhaba, açacağınız dava türüne göre değişir. Ancak hemen her alacak için zamanaşımı süresi henüz geçmemiştir: İş Kanununda yeni zamanaşımı süreleri
Merhaba mustafa bey belediye temizlik işlerinde vardiyali olarak çalışmaktayım 16:00 24:00 olarak 24:00 santiyeden çıkmam gerekirken 24:00 bölgeden çıkış kamyonu dök şantiyeye gel saat 1 oluyor yolda geçen süre mesayi saatinden saymiyorlar başka birimler cumartesi öyleye kadar çalışıyor biz tam gün ama masayı ödenmiyor fesih sebebi olabilirmi.tesekkurler
Merhaba, burada önemli olan işçinin fiilen çalıştığı süredir. Sizin fiilen çalıştığınız süre 45 saati aştığı müddetçe, fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi fesih nedeni olabilir; fakat muhtemel bir dava aşamasında bu çalışma süresini ispat etmeniz gerekeceğini unutmayın.
Merhaba Mustafa bey size bir sorum olacak bana yardımcı olursanız sevinirim 16 aydır bir iş yerinde çalışmaktayım temizlik görevlisiyim ve son bir aydır çalıştığım iş yerinde bana sabah kahvaltısı ve akşam yemeği yaptırıyor patronum zorla ve benim rızan yok sabah kahvaltı hazırlıyorum ama akşam yemeği yapmak istemiyorum bu koşullarda haklı bir çıkış sebebi olur mu tazminaat alabilrmiyim
Merhaba, çalışma süreniz içinde yapıyorsanız, yemek yapmak sizin için haklı fesih sebebi olmaz. Ama bunun için fazla mesai yapıyorsanız; fakat fazla mesai ücretiniz ödenmiyorsa, evet bu durumda haklı fesih yapma hakkınız olabilir.
Merhaba Mustafa bey ben 1 yıldır kozmetik ürünleri imalatı yapan fabrikada çalışıyorum ufak bir iş kazası sonrasinda hastanede beynimde kitle olduğunu ogrendim kısa sürede ameliyat oldum ve ameliyat sonrası felç kaldım vücudumun yarısı yani sol tarafımı el kol bacak hissetmiyorum felçli durumda tedavisini gördüm ama iyileşme olmadı ayakta duramıyorum uzun süre. Sürekli topallıyorum işyerinde 10 saat çalışmak zorundayım fakat çok zorlanıyorum çoğu zaman ramak kala düşme durumları yaşıyorum sürekli rahatsızliklarim olup ise devamsızlık yapmak durumunda kalıyorum. İşyerinde makina seslerinde duramıyorum işyerinde kısa süre sonra rahatsizlaniyorum İşverenim beni çıkarmıyor tazminat verme taraftarı değil çalışamaz raporu istiyor ne yapmalıyım rapor alma durumunda tazminat alıp kendi isteğimle çıkabilir miyim ya da siz ne yapmamı önerirsiniz artık gerçekten rahatsızligim nedeni ile çalışamaz durumundayım
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Açıkçası sağlık nedeniyle rapor alarak işten ayrılmak çok özel şartlara tabi ve sizin durumunuz için de benim bir şey söylemem zor. Lütfen şu yazıma göz atın: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması
Slm Mustafa bey beni 2021 12 ayda 4 madde çıkardılar ben ise dönüş davası açtım yanlız benim vurur maaşım 7300 suan olmuş 10400 ben bu davayı kazanırsam nasıl hesaplicaklar bilir kisi
Merhaba, şu yazımda cevabı bulabilirsiniz: Boşta geçen süreler için hangi ücret esas alınır?
Mustafa bey ben 4d işçisi olarak hastanede çalışmaktayım benim sorum mesayile ilgili bize diyorlarki bir ayda 24 saatten fazla mesai yapamazsınız yapsanızdahi ödemeyi yapmayız yasakmış böyle birşey varmı yoksa eyer neyapmalıyız.