İletişim
Aşağıda yer alan sosyal medya hesaplarından bana ulaşarak doğrudan sorunuzu sorabilirsiniz. Böylesi daha hızlı ve kolay olacaktır. Lütfen soru sormaktan çekinmeyin.
Sorunuz çok özel değilse, hemen aşağıdaki yorum bölümünden de sorunuzu bana iletebilirsiniz.
Merhaba benim sorum şu olacak,
X bir kurumsal firmada çalışıyorum. Şirket bize 4 ay sonunda beklete beklete zam oranlarımızı nihayet açıkladı. Fakat şöyle bir durum var herkese farklı oranda zam yapılmış. Bana yapılan oran enflasyonun 3te birinden de az. Biz bunları illaki kendi arkadaş aramızda konuşuyoruz ama maaş gizliliği sebebi ile şuna bu kadar yapılmış neden benim maaşım bu kadar az tutarda zam yapılmış gibi bir şey soramıyoruz. Sormaya kalktığımızda da tazminatsız işten kovulursunuz şeklinde tehdit ediliyoruz. Performansa göre değerlendirme adı altında birinin bürüt ücreti 5 binin üstünde birinin bürüt ücreti 3 binlerde. Ve hiç bir hak iddaa edemiyoruz çünkü tazminatsız kovulmakla tehdit ediliyoruz. Bu konuda hiç mi hakkımız yok gerçekten ücret zammı iki kişiden birine 1 oranda diğerine 3 katı oranda yapılabilir mi?
Merhaba, sorduğunuz sorunun cevabı hem iş sözleşmenizdeki hükümlere hem de işyeri genel uygulamasına göre değişir. Lütfen şu yazıma göz atın, halen aklınıza takılan bir husus olursa, tekrar sorun: https://mustafabaysal.com/isveren-zam-yapmak-zorunda-mi/
Merhaba Mustafa bey ben bir temizlik şirketi inde çalışıyor giriş tarihi 07/06/2019bana proje değişikliği olarak çıkışımi gösterdikleri tarih01/06 2020 bu çıkışimda 03 kod kullanılmış yine proje değişikliği çıkış 02/062020 ve sonra birdaha çıkış gözüküyor 16 kotla ve ben aynı şirkette çalışıyorum haklarım kaybolurmu ne yapmalıyım bilgi verirseniz sevinirim 23/09/2020 giriş 25/09 /2020bir giriş çıkış daha olmuş ve ben çalışmaya devam ediyorum haklarım kaybolurmu nasıl bir yol izlemem gerekiyor bilgi verirseniz sevinirim bunları yeni öğrendim bu çıkışları ne yapmam lazım bana bir yol gösterirseniz sevinirim
Mustafa bey öncelikle merhaba ben 25.03.2021 yılında şirket telefonundan iş yerinde çalışan bir kadın hakkında bir anlık dargınlık yada hata ile başka bir arkadaşımla yazıştım ve bazı ifadelerde bulundum ve bunu gören kadın beni patrona söyledi ve patronda beni doğru düzgün dinlemeden ve sorgulamadan bana şerefin ve onurun varsa işten çıkarsın diye tehdit de bulundu, ondan sonra ben iş yerinden ayrıldığım ve o konuştuğum arkadaşımı patron arayıp benim hakkımda ağır sapıkmı diye ifadelerde bulunmuş arkadaşım da sizin yanınızda kaç yıldan beri çalışıyor siz bilmiyormusunuz diye söylenmiş ondan sonra beni aradı bende telefonun şarjı yok dedim eve gidince arayacağımı söyledim sonra aradım konuştuk ve ben o yazılanları orada söyleyemedim ama size söylemek istediğimi yani patrona söyledim oda beni yarın gelip çıkışını vermezsen ise seni ahlak kodu ile çıkartırım deyip tehdit etti bende korktuğum dan ertesi gün beni hakkımda olay tutanağı ve tutanaktır evrağı vede işte bütün haklarımı aldığıma dair evraklar imzalattı ve ben patronun o kadın ve iş yerinde başka birisi ile yakınlık olduğunu biliyordum ama çekindiğimden bunları söyleyemedim ve elimde hem orada çalışanla hemde patronla yakınlık olduğuna dair ses kayıtlarım var hatta ve hatta beni tehdit ettiğine dair ses kaydı var ve ben imza attığımda şahit olarak o çalışan sevgilisi vede başka bir çalışan bayanı benim aleyhime şahitlik yaptırmış ve ben geçenlerde o sevgilisi olan kişi kendisi ile sevgili olduğu kişinin yani o işten çıkmama sebep olan kadının meğerse patronun da sevgilisi olduğunu söylediği ses kaydı var elimde ben dava açsam bunların olduğunu söylesem davayı kazanabilirmiyim konu hakkında acil olarak yardım ve desteklerinizi rica ederim
Merhaba, sizi anlamaya çalışıyorum ama görüyorum ki elmalarla armutları birbirine karıştırmışsınız. Şöyle ki; sizin bir fiilinizin iş hukuku açısından sonucunu belirleyecek olan, işverenin başkaca ve alakasız fiilleri değildir. Sizin bahsettiğiniz şeyler lehinize olmayacağı gibi aleyhinize bile dönebilir. Size tavsiyem, bir avukatla görüşerek muhtemel sonuçlar hakkında istişare etmeniz ve buna göre hareket etmeniz yönünde olacaktır.
Mart ayında gırtlak kanseri ameliyatı oldum ve işyerinde çalışmadığından dolayı o günden beri raporluyum ve tedavim devam etmektedir iş yerinden tazminat alabilmem icin nasıl bir yol izlemeliyim iş yerinde danışman olarak calisiyordum
Mustafa bey selamlar ben 9 sene çalıştığım firmada 6 sene elden maaş aldım 2019 Ocak ayında işyeri sendikaya üye oldu bu süreçten sonra bütün kazancım bankaya yattı 2021 Mayıs ayında işime son verildi tabiki tazminatim düşük oldu 4 A hizmet dökümünde herşey kayıtlı sendikadan sonra maaşım bodroda iki katı gibi gözüküyor 6 senelik düşük gösterilen prim hakkımı aramam için ne yapmalıyım saygılarımla
Merhaba, işten ayrıldığınız tarihten itibaren 5 yıl içinde hizmet tespit davası açarak, SGK’ya düşük bildirilen primleriniz ile ilgi hakkınızı arayabilirsiniz. Bir avukatla görüşmenizi öneririm.
Ben iki ay kadar bi depoda çalıştım gece mesaisinde yemek için aldığımız ürünlerden yediğimizden kalan yiyicekleri ewe götürdüm ve işten kavuldum tutanakla birlikte onların avukatına mail yolladılar bana dava açabilirlermi
Mustafa bey ben 4d işçisi olarak hastanede çalışmaktayım benim sorum mesayile ilgili bize diyorlarki bir ayda 24 saatten fazla mesai yapamazsınız yapsanızdahi ödemeyi yapmayız yasakmış böyle birşey varmı yoksa eyer neyapmalıyız.
Merhaba rica etsem benim babamın puan hesaplamasını yapabilirmisiniz
onkoloji:80
Üroloji:30
Dahiliye:20
Genel cerrah:10
Fizik:8
Merhaba, balthazard formülüne göre %90,73 çıkıyor İbrahim bey.
Teşekkürler sayın Mustafa baysal 🙏
Rica ederim 🙂
Merhaba Mustafa bey yıllık iznimin son günü olan cumartesi günü işe geldim, fakat iznimin cuma sona erdiği söylendi, bende işe geldim ve cumartesi çalışması da normal çalışma saati olarak değil, hafta sonu mesaisi olarak geçiyo ve bordromda da yaptığım mesai yazılmamış yıllık izin olarak görünüyor, mesai ücretini talep etme hakkım varmı
Merhaba, cumartesi normalde mesai olarak kabul edilmez; ancak anlaşılan işyerinizin iç uygulaması bu yönde. Bu nedenle, sorduğunuz sorunun cevabını ancak işvereninizden alabilirsiniz.
Merhaba hocam, ben çalıştığım iş yerinde haksız sebepten işten çıkartıldığımı iddaa etmekteyim
Kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim ve haklı görüldüğü takdirde tekrar girebilir miyim.Teşekkürler…
Merhaba, işe tekrar girmek konusu aslında işe iade talebi ile ilgilidir. İşe iade ile kıdem ihbar talebi birlikte olmaz. Ayrıca işe iadenin şartları da vardır. Önce şu yazıdaki şartları taşıyıp taşımadığınıza göz atmanız gerekir: mustafabaysal.com/adim-adim-ise-iade-davasi
Slm efendim ben 7 yıldır bı firmada çalışıyorum hem maaşım az hemde üç çocuğum var ve burada gecinemedigim için Kocaeli’nden uşak iline gitmek istiyorum çıkışı mi istiyom bide hakkımı istiyorum tazminat olarak ama vermiyorlar ne yapmalıyım yardımcı olur musunuz
Merhaba
İlk 3 ay sigortasız olmak üzere toplam 12 aydır çalısmaktayım patronum ile sürtüşme yasadık sesını yükseltip meslegımı assagılayınca bende sesimi Malesef yükselttim çalısma ya devam ediyorum ancak sirket gruplarından benı atmıs ve maasımı eksik yatıyor şirkette yokmusum gıbı davranıyor acaba bu durumda isten çıksam tazminat alabilirmiyim
Merhaba, böyle soyut şeylerdense daha somut gerekçeler araştırmanızı öneririm. İşverenin hiç mi mevzuata aykırı işlemi yok?
Mustafa Bey merhaba,
günde 9 saatten hafta da 5 gün çalışılan bir fabrikada
1 Mayıs 2021 günü çalışan bir işçi o hafta eksiksiz çalışarak 45 saatini tamamlamış ise o 1 mayıs günü 5 saat çalışmış ise alacağı ücreti nasıl hesaplarız.
Teşekkürler
Merhaba, 1 mayısta bir saat bile çalışmış olsaydı, işçiye bir tam günlük ücret kadar ekstra genel tatil ücreti ödenmesi gerekir.
Mustafa Bey merhabalar efendim benim size sorum şu olacaktı yurtdisinda kurumsal bi inşaat firmasının alt taseronunda 2011 – 2016 yılları arasinda calistim is bitiminde bana ihbar imzalattılar ve su tarihte senin cikisini vereceğiz dediler bende tamam dedim buraya kadar sikinti yok yalniz bana yeni 2- 3 daha kalmamı söylediler ve seni göndermiyoruz dediler bende bana imzaladıkları ihbara gore Turkiyede is buldum ve gitmem gerektiğini izah ettim ancak beni göndermeyeceklerini soylediler bende o zaman izin kullanmak istediğimi soyledim ve Turkiyeye izne geldim ancak geri gitmedim tabi işveren de hakkımda 3 iş gunu ise gitmediğimi rapor ederek bana ihtar gonderdi isverenin avukati bana savunmani yazma senin tazminatin verilecek dedi aradan 5 yil gecti yani beni hep cesitli bahanelerle kandirdilar bu arada isveren akrabam oldugu icin sözüne inandim bende dava acmadan bekledim 09.06.2021 tarihinde Türkiyeye geleli 5 yil olacak dava acma hakkim var mi ve bu işyerinden dava acsam ne talep edebilirim ayrica bana imzalatilan ihbar dilekcesini isveren yoketmis ancak bunun olduguna dair elimde kanit var hocam cevabinizi bekliyorum saygilarimla
Merhaba, davanız henüz zamanaşımına uğramamış; ancak acele etmeniz gerekiyor. Zamanaşımı sürenizi şu yazımdan öğrenebilirsiniz: mustafabaysal.com/is-kanununda-yeni-zamanasimi-sureleri
Hocam yazimi okumussunuz ilginiz icin tesekkur ederim sizce bu davayi kazanma olasiligim varmi ?
Merhaba Mustafa Bey.
Ben gunluk 7.5 saat uzerinden calistirilan bir firmada calisiyorum. Mola saatimiz 30 dk. olarak uygulaniyor. Yemekhane girinde kartimizi okutarak giris yapiyorduk. Ramazan ayinda firmanin getirdigi bir uygulama ile calistigimiz uniteye konulan bir bilgisayara, yemege gidis ve donus saatlerimizi girerek gidiyoruz. Caliatigimiz uniteden yemekhaneye yurumek 8 dakika suruyor. Yemekten ciktiktan sonra da ayni bilgisayara gelip tiklamak ayni sureyi aliyor. dolayisiyla mola saatimizin yarisini yuruyerek geciriyoruz. Ramazan ayinda iftar saatinde bi yogunluk olmasi sonucu yemekhanede sirada bekliyoruz. Ben ve bircok is arkadasim sadece su icip gelebiliyoruz. 30 dk yi 1 dk bile gectigimiz durumda hakkimizda tutanak tutulup savunmamiz aliniyor. Bu tutanaklar isten cikarilmaya kadar gider mi. Bu konuyla ilgili yonetmelikte yapabilecegimiz herhangi birsey var midir?
Tesekkur ederim.
Merhaba esim calistigi is yerinden tam senesi dolmasina yakin dusuk riski yasadi ve doktoru ard arda toplamda 3 ay heyet raporu verdi. Yalniz calistigi is yeri rapor aldigi gunlerde sigortasini durdurdu ve gunu ilerlemedi. Bunun icinde esimin senesi dolmadi sonrasindada cikisi biz almak zorunda kaldik öncelik saglik oldugu icin. İsverenin bu yaptigi sigorta durdurma (dondurma) yasalmi ve biz hakkimizi alabilirmiyiz yardimci olursaniz sevinirim
Merhaba, işçinin raporlu olduğu günlerde zaten sigortası bildirilmez. Bu nedenle yapılacak bir şey yoktur Fatih bey.
Merhabalar,
Türkiye nin alanın da en büyük zincir mağazalar şirketinin havalimanı şubesin de 2 haziran 2016 tarihinden beri çalışmaktayım.
2020 mart ayında pandemi sebebi ile mağaza Haziran 2020 tarihine kadar kapatmak zorunda kalındı. Mağaza faaliyetlerine tekrar başladığın da çalışanlara sorulmadan iş yeri servisi kaldırıldığını öğrendik. Servis hizmeti mağaza açıldığndan itibaret (2010) verilmekte. iş sözleşmesin de ise servis olanağı sağlanacağı ya da servisin kaldırma hakkının şirkette saklı tutulduğuna dair bir kısım söz konusu değil.
Mağazanın tekrar falilyetlerine başladığı Haziran 2020 tarihin den günümüze kadar şirketle görüşme yapılmıştır, fakat şirket yetkilisi zaman zaman işi yokuşa sürmüş, bir seferin de ise daha uygun fiyata yeni servis araştırmamızı söylemiş ki bu talebi üzerine yeni bir servis ffirması ile görüşme yapılmış, fakat şirketim sonucu beğenmeyince reddetmiştir.
Şİrket servisin tekrar başlayacağı veya kesin kaldırıldığı konusunda net bir ifade de bulunmamaktadır. Biz çalışanlar olarak ise tekrara faaliyete başladığımız günden itibaren servis isteğimisi yineliyoruz fakat sonuç alamıyoruz.
Hakkım nelerdir. Ne yapmam daha doğru olur. Tek taraflı fesih yapabilir miyim?
İyi Çalışmalar.
Selam aleyküm Mustafa bey, ben 3 yıla yakın oldu havaalanında güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum,Vertigo rahatsızlığına yakalandım, şimdi 2 saatten sonra ayakta duramaz hale geldim, doktora gitti 3 doktor bana 1 yıl içinde 4 ayrı ay 30 ar gün olmak üzere rapor verdiler, tekrar başladım ama çok yoğunluktan ve dolayı yine fena halde başım dönüyor, ben işten ayrılacağım ama tazminatımı da almak istiyorum, ne yapabilirim, yardımcı olabilirmisiniz lütfen
İyi akşamlar Mustafa bey. Ben size bir şey danışmak istiyorum. Ben kamu hastanesinde 696 KHK ile taşerondan kadroya geçiş yapan sürekli isciyim. Gebelik sebebiyle 32. Haftada çalışamaz raporu alarak evde istirahate çekildim. 20 Ağustos 2020de de doğumum gerçekleşti ve doğumdan sonraki 8 haftalık doğum iznim başladı. Fakat işverenim bana 32. Haftadan itibaren düzenli olarak her ay doğum iznim bitene kadar maaşımı ödemeye devam etti.6 ay sonra benden bu parayı istedi. Fakat benden istediği meblağ NET MAAŞ değil. Dolayısıyla doğum öncesi ve sonrasında toplamda 16 haftalık aldığım ücretin çok üzerinde bir rakam çıkarttılar bana. buna hakları var mı sonuçta benim elime o dönemde 8bin küsür lira geçer iken onlar benden 13 bine yakın para istiyorlar.Sgk işveren katkı payıni da benden talep ediyorlar o yüzden elime geçen paranın üzerinde bir miktar çıkıyor Dilerseniz bana tebliğ edilen kağıtları size gönderebilirim incelemeniz adına bana vakit ayirirsaniz çok sevinirim
Merhaba Mustafa bey ben Mart 25’inde en son sorun yaşadığım dershane de temizlik çay işleri ne başladım. Sigorta yapmadı. Önce beni görmek istedi beğendi ve anlaşırız inşallah dedi ve beni bir hafta sonra işkur üzerinden alıyorum diyerek işi kabul etmeye zorladı. Bir ay sigortasız olmam gerekiyor işkur üzerinden ise girişim yapılması için. Bir ay da geçti. benim girişimi yapmadılar üstüne üstlük maaşımı da veremediler. Beni oyalayıcı bahaneler üretip bugün yarın ise gelmeme gerek kalmadı dediler. Ayrıca ben kızımıda bu dershaneye kayıt ettirmiştim.senet imzalamıştım. Şimdi ne yapmalıyım.
Merhaba iyi günler size sorularım var çalıştığım yerde dini bayramlar. Resmi tatiller ve pazar günleri mesailer mecbur kalmak gerekli mi kalmazsam bunun için işyeri tutanak yazar mi ikinci sorum ben iş yerinde 9aydir çalışıyorum istifa etsem ne kada işyerine tazminat öderim 3000 lira maaş alıyorum ne kadar ödemem gerekir
Merhaba, istifa edip hemen ayrılırsanız yaklaşık olarak bir aylık brüt ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödemeniz gerekir. Resmi tatiller için ise önceden onayınız alındıysa, evet çalışmanız gerekir: mustafabaysal.com/isci-bayramda-calismak-zorunda-mi
Mustafa bey ben 4d işçisi olarak hastanede çalışmaktayım benim sorum mesayile ilgili bize diyorlarki bir ayda 24 saatten fazla mesai yapamazsınız yapsanızdahi ödemeyi yapmayız yasakmış böyle birşey varmı yoksa eyer neyapmalıyız.
sadece teşekkür etmek istedim. bilgiyi paylaşmaya verdiğiniz önem çok kıymetli. SGK ile ilgili mevzuat sıkça değiştiği için ve de ne yazık ki idari ve hukuki uygulama birliği olmadığı için bir avukat olarak zorlandığımız bir alan. Vatandaşın bu alandaki sorularına zaman ayırıp cevap veriyor olmanız çok güzel. Tebrik ediyorum. İlminiz daim olsun.
Çok teşekkür ederim. Buna benzer sözler beni daha da motive ediyor, ben de sizlere mesleki hayatınızda başarılar diliyorum.
Hocam merhaba, 3 aylık hamileyim özel bir bankada çalışıyorum. Cumartesi günleri mesai yapıyorlar sabah 9 akşam 6 kalmam zorunlu mudur ? Firmaya göre kalmam gerekiyormuş. Yardımcı olursanız çok memnun olurum. iyi çalışmalar.
Merhaba, şu yazımdan bilgi edinebilirsiniz: https://mustafabaysal.com/kadin-iscilerin-haklari-nelerdir/
Hayırlı akşamlar Mustafa bey benim bi sorum olacak,her ayın 30 u veya 31 inde maaşımı alıyorum.haziran ayının 30 unda 1 maaş da ikramiye alıcam toplamda 6000 TL civarı bi para yatmış olacak,ancak işten çıkış yasağı olacağı için temmuz ayının 15 i gibi işten ayrılıp tazminatımı alacağım,tazmınatım ikramiyeli brüt ücret üzerindenmi yoksa temmuz 15 e kadar olan çalışmam üzerinden mi hesaplanır,alacağım miktar ne kadar olur. Yardımcı olursanız sevinirim.
Saygılar
İşe giriş:03-11-2015
İşten çıkış:15-07-2021
Merhaba, tazminatınız normal brüt maaşınız ne ise onun üzerinden hesaplanır. Buna benzer prim gibi ödemelerin ise bir yıllık toplamı yaklaşık 12’ye bölünerek çıkan rakam brüt maaşınız üzerine eklenir.
02.03.2020 tarihinde calışdığım şirkette 17. Maddeden kapanış gösterip 18.09.2020 tarihinde başka bir şirkete 16.maddeden.devir yapdılar tüm haklarımızla diye sözleşme imzaladık eski şirketten haklarımızı almamız gerekiyormuydu neyapmalıyız acaba
Merhaba, bu iki şirket arasında bir işyeri devri olmuşsa, hayır size herhangi bir şey ödenmesi gerekmez.
Hayırlı akşamlar mustafa bey benim eşim 3 sene 7 aydır bir yerde kapıcılık yapıyor kendi isteği ile ayrılmak istiyor yıllık izinleri ve yıllık tazminatları duruyor bu haklarını alabilir mi haricinde ala bileceği hakları varmı
Merhaba, kendi isteğiyle ayrılır yani istifa ederse tazminat alamaz; ancak bakiye yıllık izin ücretlerinin ödenmesi gerekir.
Allah razı olsun hocam bilgi için bakiye demişsiniz ama yani 3.buçuk yıllık tazminatlarını alamazmı
Merhabalar Mustafa Bey,
Ben 672 KHK ile ihraç olmuş bir öğretmenim. 2016 dan beri üretim alanında sigortalı olarak beden işçisi olarak çalışıyorum. Ve memuriyete de ileri de döneceğime inanıyorum. Size sorum şu: İleri de goreve döndüğüm de alamadığım memuriyet maaşlarını devlet geri öderken sen zaten çalısmissin diyerek mahsuplaşma yapılıp eksik ödenir deniyor. Bu çok adil gelmiyor bana. Zor ve tehlikeli işlerde çalışıyorum, sigortalı çalışmak zorundayım. İleride memuriyete döndüğümde alacağımı tam almak için ne yapabilirim, zaten cekmedigim sıkıntı kalmadı. Saygilarla
Merhaba, açıkçası bu konuda bilgim yok. Ayrıca idare mahkemelerinin bu hususta nasıl karar vereceğini de bilmiyorum. Şunu da söylemem gerekir ki; öyle de olsa böyle de olsa, sizin yapacağınız bir şey yok. Yani siz zaten her halde ve şartta sigortalı çalışmak zorundasınız, haliyle ileride olması muhtemel bu durum için sizin bugün yapabileceğiniz bir şey yok. Kayıt dışı çalışmaktan bahsediyorsanız, bu zaten yasal değildir.
Mustafa bey 2004 yılında işsizlik sigortası alırken arada 2 günlük çalışmam oldu.Sonra 6 ay maaş aldım.Sonra ortaya çıktı .tüm ödemeleri faizi ile birlikte alındı.bu konuda yapılabilecek birşey varmı
Merhaba, ancak hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz. Gerçekten de 2 gün çalıştıysanız, bir avukatla görüşmeniz ve dava yoluyla hakkınızı aramanız gerekir.
Mustafa bey söyledigiz gibi avukatla görüştüm ançak SSK ile olan olayların 5 yıllık zaman aşımı olduğunu söyledi.sizce doğrumu.Nasıl Bir yol izlemeliyim sizce.Teşekkür ederim.
Merhaba Mustafa Bey.
Benim durumum şöyledir ki: İş yerimde türlü mağduriyetler yaşamaktayım. Hatta tüm çalışma arkadaşlarım ile. Burada herkes her işi yapar gibi bir cümle kullanıp, girişte bahsedilenin aksine bir tavır sergilenmektedir. Hijyen ve ihtiyaçlar sağlanmamaktadır. Ya da sağlık çerçevesinde değildir. Bu mağduriyetlere ek olarak şöyle bir durum yaşıyorum. Daha önce kulaktan dolma bir duyum almıştım. Çalışan herkes KÇÖ’ye çıkarılacak fakat çalışılacak. Maaşın kalan kısmı tamamlanacak. Sizin de bildiğiniz üzere böyle bir durumda işsiz kalma durumumda işsizlik maaş hakkımdan ve KÇÖ sürecinde sigorta günlerimden feragat etmem gerekecektir. Bu tedirginlikle sıklıkla e-devletten kontrolünü sağladım ve dün öğrendiğim üzere bu yürürlüğe sokulmuş. Fakat iş yerimden ne yazılı ne de sözlü bir bildirim almadım. Hemen Cimer ve Alo170 üzerinden şikayetimi oluşturdum. Ancak daha önce tam kapanma döneminde muaf olmamıza rağmen kaçak şekilde çalıştırıldığımıza dair şikayette bulunmuştum ama hiç bir denetim olmamıştı. Süreci hızlandırabilecek bir yol var mıdır bunu öğrenmek isterim. Çünkü durumun doğruluğunu ispatlamam için işe gelmek durumunda kalıyorum. Şuan psikolojik olarak çok yıpranmış durumdayım.
Cevabınız için şimdiden teşekkürler.
Merhaba, ne yazık ki süreci hızlandıramazsınız. Bir şekilde beklemeye devam etmeniz gerekir, sırayla ve yoğunluğa göre denetimler gerçekleşmektedir.
Merhaba , mavi yaka olarak çalışıyorum, mühendislik bitiriyorum, temmuzda bitmiş olacak. İşverenim beni beyaz yaka yapmak zorunda mı? Yapmazsa tazminatlı olarak işten ayrılabilir miyim?
Mrb Mustafa bey ben özel şirkete aşcı olarak calışıyordum 2 senedir bu ramazan ayında anemi kaybettim 4 gün işe gitmedim pandemiden dolayı iftar yemekleri yapmıyordum sabah 10 acılıyordu şirket bende 11 de işe gidiyordum yemek yoktu birde annemin ölümü psikoloji olarak Kendime değildim ama şirketin temizliğini yapıyordum lavaboları temizliği ben yapıyordum 2 sedir bütün şirketin yemek bulaşık cay temizliğini ben yapıyordum ekmeğim için 30 kişiye yemek veriyordum ramazanda bir gün 11işe geldiğim için işime son verildi bana imza attırmak istedi bende atmadım bana söyledi seni 29 madde üzerinde cıkışımı verecekmiş bende imza atmadım ama elinde hiç bir değil yok sadece bir gün gec kaldım tutanak var ama sskdan halen cıkışımı vermemiş işe gitmiyorum şuan nasıl yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim
Merhabalar
2010 yılından beri özel sektörde ağır sanayi de beyaz yaka olarak görev yapmaktayım. Geçen hafta itibari ile devlet hastanesinden belimde ki fıtık mr sonucuna istinaden ağır iş göremez raporu aldım. İş yerine durumu bildirdim. İş yeri hekimi ayrılış için evrakları doldurdu. Bölüm müdürüm imzaladı. Ama genel müdürümüz yaptığı iş ağır değil çalışmaya devam etsin. Eğer istiyorsa istifa etsin demiş çıkışıma izin verilmedi hala çalışıyorum. Tazminatımı almak için ne yapmam gerekiyor teşekkürler
1 kasım 2020 de bir firmaya iş başı yaptım 5 aralıkta 2020 sgk girişim oldu maaşımı alamadığım gerekçesiyle 12 mayıs 2021 de iş verenle ayrıldık istifa ettim fakat işveren benim çıkışımı 3 mayıs göstermiş benim 5 aylık maaş alacağımı vermedi elden sana para verdim diyor ben almadım diyorum bunu işveren nasıl ispat edebilir bana para ödediğini sigortalı çalışan sayısı 10 üzerinde normalde bana banka uzer.’nden vermesi gerekmiyor mu
Mustafa Bey,
4A,Kadın, işe başlangıcım 1.10.98. Şuan özel sektörde çalışıyorum ve tavandan sgk primim yatıyor. Nisan ayı sonu itibariyle 5188 günüm var. Ayrıca şahıs şirketim var, eşim yürütüyor.
Temmuz ayında istifa etmeyi düşünüyorum. Sorularım şunlar;
1- Yukarıdaki şartlar dahilinde istifa ettiğimde kıdem alabiliyor muyum? Sgk dan almam gereken bir yazı var mı?
2- İstifam sonrası bağkura geçmek istemiyorum. Ne yapmalıyım?
3- Arada boş gün bırakmadan başka bir yerde asgari ücretli olarak 2 yıl daha çalışsam emekli maaşım ne kadar negatif etkilenir?
Teşekkürler,
İYİ GÜNLER BİR SORUM OLACAKTI.HAFTADA 5 GÜN ÇALIŞIYORUZ.CUMARTESİ PAZAR TATİL.CUMARTESİ YILLIK İZİNDEN SAYILIRMI.BİR İK ÇALIŞANIYIM BU SORUYLA ÇOK KARŞILAŞIYORUM .
NOT:2,3 SENE ÖNCE CUMARTESİLERİ 13.30 A KADAR ÇALIŞIYORDUK.SONRA CUMARTESİYİ KALDIRIP, ÖNCEDEN ÇIKIŞ SAATİMİZ 18.00 İDİ CUMARTESİYİ KALDIRDIKTAN SONRA 18,30 OLDU HAFTA İÇİ ÇIKIŞ
BUNA GÖRE CEVAPLARSANIZ SEVİNİRİM.
İyi günler Mustafa Bey. Bir markette şarküteri Görevlisi olarak 34 aydır çalışmaktayım. İş yerinde şarküteri ve Kasap reyonu aynı yerde. İş yeri sürekli bir Kasap sorunu yaşıyor ve benim şarküteri görevim yanında kasaplık ta yapmam isteniyor. Tek kasapla vardiyalı olarak çalışmaya zorlanıyorum. Kendi vardiyamda hem şarküteri hemde Kasap reyonuna bakmak beni hem bedensel, hemde psikolojik olarak yoruyor. Sonuçta kasaplık bilgi isteyen ve tehlikeli bir iş. İki işi yapmak beni yıpratıyor. İşyerinden ayrılmak istiyorum. Haklarımı alarak nasıl ayrılabilirim.
Merhaba mevcutta caliatigim sirkette 28.09.2020 tarihinde pandemi kaynakli ucretsiz izine ayrildim.
Gorevim satis uzamniydi ve 28.09.2020 tqrihinden onceki caliatigim tum aylarda hedeflerimi tutarak prim kanzanmisimdir hatta 2020 nin 8 . Ayindaki satis hedefimle bolge birinciligi odulu dahi almisimdir fakt yoneticilerim neden se beni icretsiz izine ayirmistir. Ve benim caliatigim bolge ye yeni bir isci alimi gerceklesmistir . Daha sonrada ayni bolgeye istifada eden bir kisinin yerine beni tercih etmeyip yeni bir isci alimi gerceklestirmitir ben pandemi kaynakli ucretsiz izine ayrilirken benim calistigim bolgeye ayni pozisyonda iki kisi alinmistir ve hala calismaktadir lar ben de bu sure boyunca 7/1 ucrete tabi birakilarak istafa zorlanmisimdir bu sure bittigi zaman beni haksiz yere iyiniyet ve ahlaki degerlere aykirilik yaptigi icin calismadigim aylarin ucreti alabilirmiyi. Boyle bir hakkim varmi
Merhaba yaklaşık 1 senedir pandemi nedeniye ücretsiz izindeyim bunun 6 ayı kısa çalışma ödeneği 6 ayı nakdi ücret desteği nisan 2010 ödeneğim yatmayınca işyerime ulaştım sizin için artık başvuru yapılmayacak denildi ama bunu bana haber bile vermediler işe de çağırmadılar iştende çıkarmadılar başvuruda yapmadılar. mayıs ayı sonundayız ve toplamda 2 aydır ödeme alamıyorum bende 2 aylık kasıtlı gecikme nedeniyle önce elden dilekçe yazdım karşılık vermediler gidemeyeceğim bir şubeye rotasyon verip gitmeye zorladılar. 2 aydır ödeme almadığım bir işyerinde üstelik dilekçeme bile cevap vermedikleri halde gitmek zorunda mıyım. İstifaya zorladıkları ve ödeme yapmadıkları için noterden ihtarname çekip haklı fesihimi istedim, posta adresten taşındıkları için teslim edilemedi diyor. Üstelik ertesi gün adrese gittim ordalar. Mail yoluyada yolladım ihtarımı. Notere geri dönünce yeniden yollanacak fakat bu sefer işyerim bana 3 gün içinde görevlendirmeye gitmedim diye ihtar yollamış henüz bana ulaşmadı. Benim yolladığım hiçbirşeye cvp vermeyip kendileri ihtar çekiyor. Haklı fesihle istifa dilekçesi verdim onun üzerine hala işe çağırıyorlar üstelik benim ihtar tarihim daha önce ne yaptıklarını anlamıyorum. iki aylık kasıtlı ödeme gecikmesi ve haklı ihtarı daha önce çekmem haklarımı alabilmemi sağlar mı ( birikmiş ücretim ve tazminatım)
Merhaba, ödeme almadığınız bir işyerinde elbette gitmek zorunda değilsiniz. Ama 2 aydır ödeme almadığınızı söylerken, nakdi ücret desteği ya da KÇÖ alıyorsanız, işler değişecektir. Ancak öyle ya da böyle siz haklı fesih iradenizi notere bildirdiğiniz tarihte, artık haklı fesih yapmış kabul edilirsiniz. O günden sonra işverenin düzenlediği devamsızlık tutanakları sizin açınızdan sorun teşkil etmeyecektir.
Merhaba ben site yöneticisiyim.Bir apartman görevlimiz var,2009/05 tarihinde bu sitede göreve başlamış,yıllık ücretli iznini kullanmayacağını beyan etti,izin parasını almak istiyor.Bu mümkün mü?Mümkün ise izin parası nasıl hesaplanıyor?Asgari ücret alıyor,sigorta ve diğer kesintiler maaş gibi mi hesaplanıyor?
Bu konuda bilgi verirseniz memnun olurum,iyi akşamlar
Merhaba, bu asla mümkün değildir. Yıllık izin ücreti ancak işçi işten ayrıldıktan sonra ödenebilir: mustafabaysal.com/yillik-izin-ucreti-nedir/
Merhaba Mustafa Bey iki yaşındaki çocuğumun çözger raporu var iki yıl tedavi göreceği için ona zaman ayırabilmek adına işimden istifa edeceğim tazminat alabilir miyim veya buna göre nasıl istifa edebilirim? Teşekkür ederim.
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Ancak ne yazık ki bu durum bir haklı fesih sebebi değildir. Bir başka fesih gerekçesi bulmanız gerekir: mustafabaysal.com/9-maddede-iscinin-hakli-nedenle-fesih-sebepleri
Merhaba;
4857 yasaya göre yıllık izin hakkı, 50 yaşına kadar( 5 yıl öncesi) 14 gün, 50 yaşından sonrası 20 gün belirtilmektedir.
20 gün yıllık izin kullana bilmek için, 50 yaşına girmek yeterliliği? Yoksa 50 yaşını bitirip, 51 yaşından gün almak yeterlimidir? Cevaplamaniz rica olunur.
Merhaba, kanuna 50 yaş ve üstü ibaresi vardır. Buna göre kişinin 50 yaşından gün alması yeterli olacaktır.
Mustafa Bey merhaba, benim durumum çok karışık içinden çıkamadım..Konuyla ilgili birçok kez araştırma yaptım ve aldığım farklı cevaplar biribirinden çok farklı olduğu için biraz kafam karıştı desem doğru olur.bu konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim….
1973 doğumluyum. ilk olarak 02.10.1993 -31.03.1994 tarihleri arası Bağkura kayıt oldum. Akabinde 11.09.1996 yılında ilk defa sigorta girişim oldu. Zaman içerisinde farklı tarihlerde farklı banka kurumlarında çalışma hayatım oldu.Bu banka kurumlarından bazılarında SSK kaydım oldu ancak bazı banka kurumlarında bankanın kendi özel sandıklarına bağlı kalarak çalıştım. özel bankaya ilk işe giriş tarihim 01.03.2007 yılında olmuştur. Askerliğimi .08.2003-07.2004 yılları arasında yedek subay olarak yaptım. Yukarıda giriş ve çıkış tarihlerine göre toplam hizmet sürem aşağıdaki gibidir. 182 gün 4B 4566 gün 4A 300 gün 4C 3065 gün Özel Banka sandık 1-Bu şekilde en erken ne zaman ve ne şekilde emekli olabilirim. 2-En iyi şartlarda emekli olabilmek için mevcut primlerimi birleştirmek mi doğru olur yoksa bu şekilde emeklilik tarihine kadar bekletmek mi doğru olur. 3-Hizmet birleştirmesi yapılması doğru olacaksa , özel sandığı SGK ya mı taşımam mı?, yoksa SGK y mı özel sandığa taşımak daha doğru olur.. 4-yasal mevzuat gereği , emeklilik yaşına 7 yıl kala, son 1060 gün primin emeklilik şartlarını belirlediği göz önüne alınacak olursa eğer, en iyi şartlarda emekli olmak için ne yapmak lazım .. Yukarıda belirtilen hususlarda bilgilerinizi rica ederim. Teşekürler. iyi çalışmalar.
Merhaba, size buradan verilecek her cevap eksik ve yanlış olur. Ben ücretli danışmanlık yapmıyorum; ancak piyasada işini iyi yapan emeklilik danışmanları var. Bu kadar karışık bir durumda sizin yerinizde olsam, internetten aldığım hiçbir bilgiye güvenmez ve hizmet satın alırdım. Emin olun, kafanız rahatlayacaktır.
önerinizi kesinlikle dikkate alacağım…teşekür ederim. i.ç.
Rica ederim.
Merhabalar benim işverenim öldü. Karısı da bu ayki maaşlarımızı vermiyor işten çıkartıp tazminatta vermeyeceğini söylüyor ne yapmalıyım. Yardımcı olursanız çok sevinirim şimdiden teşekkürler.
11 kişi çalışıyoruz prim asgari ücretten yatıyordu. Kalan parayı elden alıyorduk. Nasıl bir yol izlemeliyim ve bu süreç ne kadar sürer?
Merhaba, işyeri kapanmadıysa ve çalışmaya devam ediyorsa, yeni işverenin size zaten kıdem tazminatı ödemesi gerekmez. Ama siz haklı fesih sebepleriniz varsa, her zaman haklı fesih yaparak hakkınızı arayabilirsiniz.
Mustafa bey iyi akşamlar kusura bakmayın rahatsız ettiğim için babam emekli oldu ama cahilligimizden tazminat almadık ve almak istiyoruz yaklaşık 2-3 yıl biz zaman geçti ve babam hala orda çalışmaya devam etmek te sizce alabilme ihtimalaimiz var mı lütfen en küçük bı ihtimal bile var mı teşekkürler
Merhaba ben pedikür işi yapıyorum işten ayrılacağımı bildirdiğimde işverenim bana yanlış ve hatalı işlem yaptığına dair 2 müşteriden yazı var elimde dedi artık nasıl bir yazı kim yazmış ne olmuş tutanak mı bilmiyorum. Daha evvel hiç böyle bişey söylemedi ve şimdi beni bununla tehdit ediyor.
Merhaba Mustafa Bey. Doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin donusumde bir ay çalıştıktan sonra işten çıkarıldım. 120 günü dolduramadim. İşsizlik maaşı almam mümkün müdür?. Yukarıdaki yazınızda sadece ücretli izin sonrası alabiliyorsun gibi algıladım. Bilgilendirmeniz için şimdiden teşekkür ederim.
Ben bi fabrikada 6 yıldır çalışıyorum ve bu iş veren yeni. Bir yıldır tutanak tutmaya başladı. İzin alsakda tutanak tutuyor izin almasak da tutanak tutuyor raporlu olsak da tutanak tutuyor. Ben bi fabrikada 6 yıldır çalışıyorum ve bu iş veren yeni. Bir yıldır tutanak tutmaya başladı. İzin alsakda tutanak tutuyor izin almasak da tutanak tutuyor raporlu olsak da tutanak tutuyor
Ben 6 yıldır bir yerde çalışıyorum askeri ücret 2920 aliyorum mesailerle birlikte. 3400 alıyorum. Nikah yaptıktan sonra işten cikicam ne kadar ala bilirim
MUSTAFA BEY MERHABA UMARIM HIZLI YANIT ALABILIRIM.
BEN YABANCI UYRUKLU TURK ILE EVLI BIRIYIM 1 SENE SONRA TC VATANDASI OLACAGIM. SUAN BIR EMLAK SIRKETI KURMAK ISTIYORUM EN AZ MALIYETLE TABII. ESIM YAKLASIK 10 YIL SGK LI CALISTI AMA SUANDA CALISMIYOR/
BAGKUR PRIMI ODEMEK ISTEMIYORUM BASLANGIC ICIN MALIYETLI OLACAK. SIRKETI KIMIN UZERINE KURMALIYIZ.
23 sene önce aynı işyerinde çalıştığımız kişi işyerine sigortasız çalışdığı için dava açmış tebliğatı alınc ahaberim oldu beni tanık göstermiş ama kaç gün çalışdıgımızı hatırlamam mümkün degil eger tebliğat geldiyse dava kabulmu edilmiştir yoksa ilk duruşmada hak düşürücü süre mi işletilir elindede herhangi bir belge yok
Hocam selam 2 yildir kapici olarak çalışıyorum ve kalp krizi gecirmistim geçtiğimiz gunlerde yuzde 50 engelli raporu aldim kendi istegimle isten çıkarsam tazminat ve issizlik alabilirmiyim tsk
Merhaba Mustafa bey;
Kurumsal bir tekstil firmasında mağaza yetkilisiyim.Maaş harici yol, yemek ve satış primi olarak toplam 4 ayrı ödeme almaktayız. 1 yıl süresince kçö de olan personelimizin 13 Haziranda fesih işlemi gerçekleşti. Kıdem tazminatı hesaplaması brüt asgari ücret(almış olduğu son ücret brütü değil), yol ve yemek üzerinden yapıldı. İşveren satış priminin eklenmemesini, yapılan hesaplamada son 1 yılın baz alınması ve kçö de geçen sürede satış primi alınmaması olarak açıkladı.Ayrıca ben de 1 ocak itibariyle kçö deyim bu dönemde iş feshim gerçekleşirse hesaplama da nelere dikkat etmem gerekir? Bilgi verebilirseniz sevinirim.
İyi çalışmalar.
Merhaba, KÇÖ’nün bugünr kadar bu denli uzun sürdüğü görülmemişti. Bu nedenle bazı uygulamalara Yargıtay yön verecek. Normalde son bir yıl prim ortalaması esas alınır; ancak KÇÖ çok özel bir durum oldu. Haliyle ileride bu tür uyuşmazlıklar Yargıtay’ın önüne gelecek ve yüksek mahkeme son kararı verecek. Benim buradaki cevabım yorumumdan öteye gitmez.
İlginiz için çok teşekkür ederim, sadece soruları cevapsız bırakmamanız bile işinize olan özeninizi göstermektedir. Tekrardan iyi çalışmalar dilerim.
Ben teşekkür ederim.
Merhaba 5 yıldır çalıştığım yerden 4 kodu ile işten çıkarıldım. Davayı kaybetme olasılığım nedir?
Merhaba, hangi kod ile çıkarıldığınız ile davayı kazanma ihtimaliniz arasındaki ilişki sıfırdır. Davayı kimin kazanacağını kod değil, kimin haklı olduğu belirler.
Mustafa Bey Merhaba;
Ben engelli memur kadrosunda (%58 engelli olarak) 2010 yılı aralık ayında memuriyete başladım ve 672 sayılı KHK ile 01.09.2016 yılında memuriyetime son verildi. bu dönemden sonra bir daha sigortalı iş bulup çalışamadım. bende 2 yıl kadar dönüş umuduyla bekledim ancak hala davalarım devam etmekte. 2018 yılı Aralık ayında emeklilik için müracaat ettim. askerlik borçlanması yaparak prim gün sayısının tamamlanması ve emeklilik işlemlerimin yapılması şeklinde.
Dilekçe vermeden önce İstanbul Bağcılar SGK müdürlüğüne gittim. Buradaki memur arkadaşlar mevzuatı tam bilmedikleri için beni 4C İş ve işlemlerinden anlayan bir müdür yardımcısına sevk ettiler. Sağ olsun kendisi beni dinledi evraklarıma baktı hizmet birleştirmelerimi kontrol etti ve yapmam gerekenleri izah etti. hatta o dönemde 2400 tl maaş bağlarlar sana dedi ve Kamu Hizmetleri Emeklilik Daire Başkanlığına ve hem de kurumuna dilekçe ile müracaat et dedi. bende söylediği gibi yaptım. kurumuma elden, Kamu Hizmetleri Emeklilik Daire Başkanlığına ise kargo ile emeklilik talep dilekçemi yolladım.
Ancak 2019 yılı mayıs ayına kadar herhangi bir cevap gelmedi. Kendim bizzat Ankara ya giderek durumu sordum. bana dilekçenize istinaden cevap verildiğini söylediler. ama bana ulaşan hiç bir cevap olmadığını verilen cevabı bana vermelerini istedim. arşivde olduğunu veremeyeceklerini söylediler. tekrar yeniden dilekçe verdim. yine 2020 mayıs ayına kadar hiç bir işlem yapılmadı ve bana cevap verilmedi. yeniden ankaraya gittim mayıs 2020 de durumu izah ettim ve tekrar dan iki dilekçe daha verdim.
Bu tarihten sonra 2020 temmuz ve Ağustos ayları içerisinde Sgk doktorları yeniden rapor istediklerini bildirir bir yazı yolladılar hemen yeni rapor çıkardım (oran %62) ve yolladım. aynı ay içerisinde askerlik borçlanmam geldi hemen yatırdım ve yolladım. bu işlemlerin ankaradan sonuçlanması 2021 nisan ayına dek sürdü ve 2021 nisan ayında 01.09.2020 tarihinden itibaren emekli olduğuma dair yazı geldi.
15 yıl 1 ay hizmet süresi ile 6/1 derece kademesi, kıdem yılı 6 ve aylık oranı 1/1 olarak emekli olduğum ve
maaşımın ise 1605,31 tl, ek ödememin 64,21 tl olduğu ve toplam 1669,52 tl maaş alacağım bildirildi ve ödemelerde buna göre yapıldı.
sormak istediğim şunlar:
1- bağlanan maaşım hatalı hesaplanmış olabilir mi? zira ilk müracat ederken 2400 tl civarında alırsınız denmişti. bu konuda ne yapabilirim?
2- müracaat ettiğim 2018 yılından itibaren maaş başlanması gerekmez mi? bu arada bekleyerek kaybettiğim yaklaşık 2 yıl için birşey yapabilirmiyim?
Sigorta başlangıcım: 17.09.1990 lise staj girişi.
özel sektör ilk işe giriş ve ssk 4A ilk prim ödeme tarihim: 01.09.1998
özel sektör ssk 4A işten ayrılış tarihim : 10.12.2010
ÖZEL SEKTÖR 4A TOPLAM ÖDENEN PRİM GÜNÜM: 3231 GÜN
memuriyet başlangıç tarihim 4C : 10.12.2010
memuuriyet ayrılış tarihim 4C: 01.09.2016
MEMURİYET 4C ÖDENEN PRİM GÜNÜM : 2029 GÜN
ASKERLİK BORÇLANMASI (14.11.1999-28.05.2000 ARASI) : 195 GÜN
MEMURİYET TOPLAM 4C PRPİM ÖDEMESİ : 2224 GÜN
Memuriyete başlamadan önce Engelli Raporum vardı ve %58 oran ile 3. Dereceden vergi indiriminden faydalanıyordum. Bu rapor ile aynı şartlarda memuriyete başladım 3.derece vergi indirimi ile.
emekliliğe bu rapor ile müracat ettim SGK yeni rapor istedi. Yeni rapor oranım %62 çıktı.
toplam prim günüm: 5455 gün
doğum tarihim : 10.06.1976
Çok uzun olmuş kusura bakmayın. Bu şartlar ile hesaplanan maaşımda bir yanlışlık varmıdır sizce. 4c emekli maaş hesaplama sisteminde aynı bilgiler ile 2800 civarı görünüyor maaşım.
yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
saygılarımla
Merhaba, emekli maaşı hesaplaması çok teknik bir iş olup buradan benim bir şey söylemem çok zor olur. Bu konuda yapabileceğiniz en mantıklı iş, gerçekten de emeklilik konusunda uzmanlaşmış bir danışman bulmanız ve ücret karşılığı maaşınızı tekrar hesaplatmanızdır. Böylece yanlışlık olup olmadığı konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz. Size isim vermem doğru olmaz; ancak internetten araştırma yaparak güvenilir isimler bulabilirsiniz.
Ağır ve Tehlikeli Işleri yapamaz Raporu için Sağlık Kuruluna Gittim. Heyete Girmene Gerek Yok. Zaten Raporun Sürekli %71 Sağlık Kurulu Bana 3 imzalı Durum Bildirim Raporunu Alirsan Yeterli Dedi.
Bu 3 imzalı Durum Bildirim Raporunu Alırsam Tazminat Hakkım Olur mu ?
Hüseyin bey, ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu ya da başkaca bir rapor işçiye kendiliğinden, tazminat alarak işten ayrılma hakkı vermez. Şu yazımdaki şartların sağlanması gerekir: mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi
Mustafa bey merhaba.
2019 yılında 10 gün yıllık izin yazdırdım. Yıllık izin formunu firma ile karşılıklı imzaladığımız halde yıllık izni iptal ederek 60 saate yakın fazla mesaiye denkleştirme yaparak kullandığım izne saydı. 2020 yılında da aynı uygulama ile tüm çalışanların ücretlerini ödemeyerek yıllık izin kullandırma yerine denkleştirme yaptılar. Yıl 2021 haziran ayı.. 42 gün yıllık iznim duruyor ve fabrika müdürü mail atıyor yıllık izinler mesaide denkleştirilecektir..
İş yoğunluğundan ötürü ayda 2 pazar + günde 2 saat fazla mesaiye çalışıyoruz..
Bu durum yasalmıdır, kanunda böyle bir uygulama varmıdır..?
Merhaba, böyle bir şeyi hayatımda ilk defa duydum. Fazla mesai sizin ücretiniz iken yine sizin alacağını olan yıllık izninizle nasıl mahsuplaştırılıyor?!
Mustafa bey, yıllık izni iptal edip kullanmamış gibi göstererek fazla mesai ödemesini keserek yıllık izne sayıyor. Patron milyonları aşan serveti olduğu halde, hem izin pazarı hem mesai parası ödemem diyor. Ayrıca bu yıl, geçtiğimiz yıllarda yaptığı gibi fazla izni olan çalışanların yıllık izinlerinin 4 de 3 ünü satın alacak. 10 gün izne gönderip onuda fazla mesaide keserek bir sonraki yıla yine devreden yıllık izinle girmemizi sağlayacak. Neresinden tutsak elimizde kalıyor.. Şahsım adına 170 i arayıp şikayet edecem. İşten atılma pahasına bunu yapacam. Göz göre göre evlatlarımın rızkını yalamam..
Halil bey çok özür diliyorum; ancak gerçekten anlayamadım. Okuyucularımızdan biri belki izah edebilirse, anlamaya gayret edeceğim.
Not: Anlamamam sizin anlatımınızla ilgili değil, işyeri uygulamasının hiçbir şekilde kafama oturmamasıyla ilgili.
Kıymetli Mustafa bey,
Şöyleki; Temmuz ayının 20 sine kadar 37.5 saat fazla mesai yaptığımı düşünün. 20.07 tarihi ile 30.07 tarihleri arasında yıllık izin kullanmak istiyorum. 42 günlük yıllık iznimden 10 gün eksilmesi gerekiyor. Patron diyoki; Arkadaş seni izne gönderirim ama ödemesini yıllık izin olarak saymam. Fazla mesainden denkleştiririm. Ben hem yıllık izin parası hemde fazla mesai ödemesi yapmam. Yıllık izne çıktığımızda, yıllık izni kullandırtmadan ( gün eksiltmeden) yıllık izin niyetine gelmediğini 10 günü mesainden denkleştirme yapıyor. Haliyle yıllık izin bakiyesi de eksilme olmuyor. 70 gün, 90 gün izni olan arkadaşlarımız var burada. Yeni yıla girdiğimiz de benim izin bakiyem de 62 güne çıkacak.. Böyle saçma bir uygulama nın yasal olup olmadığını soruyorum.. Umarım detaylıca aktarabilmişimdir.
iyi akşamlar mustafa bey. ben 12 yıldır aynı firmada çalışmaktayım. 1 aydır maaşım verilmiyor ve 2 gün önce iş yerimin kapatılacağı veya 10 gün içinde talip çıkarsa devredileceği söylendi. ben de emeklilik dilekçemi geçen ay vermiştim ve emekliliğimi bekliyordum. emekli olmamda sıkıntı olur mu ve tazminatımı haklarımı alabilir miyim? iş yerim devredilirse tazminatımı kimden eski patrondan mı yeni patrondan mı alacağım nasıl alacağım? cevaplarsanız sevinirim şimdiden teşekkürler
Merhaba, işyeri devredilirse ne olacağını şu yazımdan öğrenebilirsiniz: mustafabaysal.com/8-maddede-isyerinin-devri-hakkinda-her-sey
hocam merhaba. temmuz 2020 de işten tazminatsız atıldım. fesih nedeni 22/ ( a ) maddesi ve iş kanunun 25:/II .maddesinin ( d ) bandı gereğince iş akdi feshedildi. bende bu durumda işverene dava açtım ve dava devam ediyor.
şimdi hocam benim sormak istediğim soru şu. size .. işten atılma sebebim ve işverene açmış olduğum dava olaki kaybettim benim sicilime işlermi ?.. yani olumsuzluk olarak sicileme işlermi ? ? işten atılma sebebim sicilime işlermi ?
ileriki yaşantımda karşıma çıkarmı ? sorun yaşarmıyım ? suç teşkil edemi ? ögg kartım varsa yenilemem gerekiyor hocam o yüzden soruyorum teşekkürler.
Merhaba, böyle bir şey olmaz Samet bey. Yalnız bazı işverenler bu çıkış kodlarını önemseyebiliyor, böyle bir durumda elbette olumsuz etkisi olabilir.
MERHABA ;2018 YILINDA ESKİ HÜKÜMLÜ KADROSUNDAN İŞCİ STATÜSÜNDE TEKNİSYEN OLARAK İŞE GİRDİM 2016 TARİHİNDE İŞLEDİĞİM BİR SUÇTAN DOLAYI 2 YIL HAPİS CEZASI ALDIM ALDIĞIM CEZADAN DOLAYI 1 GÜNLÜK CEZAEVİNE GİRDİ ÇIKTI YAPARAK DENETİMLİ SERBESTLİK KAPSAMINDAN FAYDALANABİLECEĞIM. FAKAT GEREKCELİ KARARDA TCK NIN 53/1 :
Madde 53- (1) Kişi, kasten işlemiş olduğu suçtan dolayı hapis cezasına mahkûmiyetin kanuni sonucu olarak; a) Sürekli, süreli veya geçici bir kamu görevinin üstlenilmesinden; bu kapsamda, Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeliğinden veya Devlet, il, belediye, köy veya bunların denetim ve gözetimi altında bulunan kurum ve kuruluşlarca verilen, atamaya veya seçime tabi bütün memuriyet ve hizmetlerde istihdam edilmekten, b) Seçme ve seçilme ehliyetinden (…) (2) , c) Velayet hakkından; vesayet veya kayyımlığa ait bir hizmette bulunmaktan, d) Vakıf, dernek, sendika, şirket, kooperatif ve siyasi parti tüzel kişiliklerinin yöneticisi veya denetçisi olmaktan, e) Bir kamu kurumunun veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşunun iznine tabi bir meslek veya sanatı, kendi sorumluluğu altında serbest meslek erbabı veya tacir olarak icra etmekten, Yoksun bırakılır.
MADDESİ VAR. İŞİMLE İLGİLİ SIKINTI OLURMU.İŞLEDİĞİM SUÇ İŞE GİRİŞ TARİHİNDEN 2 YIL ÖNCE OLAN BİR SUÇ. TEŞEKKÜRLER.
Merhaba Mustafa bey iyi akşamlar.benim işe giriş tarihi 2013.2015 Şubat ayı maaşımiz ödenmedi.ana işveren ile taşeron firma mahkemelik oldu.alamadigimiz maaş için tek taraflı sözleşme fesih hakkımız varmı?dava acabilirmiyiz?şuan halen aynı işte çalışıyorum.ve 2015 Şubat maaşımiz yatmadigi için tek taraflı sözleşmeyi fesih edip dava acabilirmiyim?5 yıl zaman aşımı süresi olayını tam olarak anlayamadım.6 yıl oldu.acaba hakkımız bitti mi?cevap verirseniz çok sevinirim şimdiden teşekkürler
merhaba mustafa bey oncelıkle ınsanları aydınlattıgınız ıcın tşk ederım ALLAH razı olsun.ben sıze herkesın dısında farklı bır soru soracam.benım erkek berber salonum (kayınpeder den kalma) bır de gıyım magazam var.ben gıyım magazasını ısletıyorum.berber degılım ben zaten bayanım berber erkek.berber salonumda 2 kısı veya 3kısıye cıkıyor sadece 11 ay 2019 yılında 4 kısı calıstım.bu calısanlar yuzde ellıyle calısıyor aksama kadar yaptıgı ısın yuzde ellısını alıyor gerı bana bıraktıgı yuzde ellısınden ssk prımını ve koltuguna dusen tum masraflarını toplu ığneye kadar verıyorum yanı bana yuzde yırmısı kalmıyor ve bu arkadaslardan 1 tanesı de dıs ıllerı bılmıyorum ama bızım memlekette daha gorulmemıs benden tazmınat ıstıyor yanı butun berberler de ortak calısır ama ısveren koltukta ortak calıstıgı kısı kadar kadar kazanamaz sadece fazla koltugu varsa surumden kazanır sıze sorum yuzde ellıyle calıstıgım bır kısı ssk verıyorum dıye bordro var maas kesınlıkle yok tazmınat hakkı olur mu mahkeme yuzde ellı ye bakarmı tesekkurler kolay gelsın.(ayrıca sahıtlerımız de fazla fazla var)
merhaba ;
öncelikle çok teşekür ederim özlük dosyası ,işe giriş ve işten çıkış için gerekli evrakları sitenizden temin ettim .
Benim bir sorum olacaktı.
kişi işten ayrılırken sayfanızdan indirdiğim ibramane dışında imzalaması gereken başka bir belge varmıdır . daha sonra sorun yaşamamam için nelere dikkat etmem lazım .şiimdiden çok teşekürler
Kapici kidem tazminatinda apartman yonetimi ayri bir hesap açmamış. Aidatlarin ödendiği hesap var. Bankaya nasil yatiracagim
SAYIN MUSTAFA BAYSAL
KONU:FİİLİ HİZMETİN KIDEM TAZMİNATINA YANSIMASI
01/03/1994 YILINDAN BERİ OKMEYDANI EĞT.ARŞ.HAST.GÖRÜNTÜLEME TEKNİSYENİ OLARAK RADYASYONLU ORTAMDA ÇALIŞMAKTAYIM.
28/10/2008 YILINDA 5510 SAYILI YASA GEREĞİ.2008 KASIM AYINDAN İTİBAREN FİİLİ HİZMET ZAMMINDAN YARARLANMAKTAYIM.( 90 GÜN FHSZ) 13 YILDIR YATIRILIYOR.
1-FİİLİ HİZMET SÜRESİ EMKLİLİK TARİHİNİ ÖNE ÇEKER .
2-FHSZ HİZMET SÜRESİNE YANSIRSA HER 360 GÜNÜ AYLIK BAĞLAMA ORANINI 1 PUAN ARTIRIR.
3-AYLIK HİZMET SÜRESİNE (AYLIK BAGLAMADA ÜZERİNE İLAVE EDİLEREK EKLENİR) ÖRNEK=27+3 YIL FHSZ HESAPLANIRSA 30 YIL ÜZERİNDEN EMEKLİ OLUR.
4- EMKLİ OLACAK KİŞİNİN 2,5 YILI KALMIŞSA YAŞ SÜRESİNİ AŞAĞI ÇEKER.ÖR. 52,5 YAŞINDA OLACAKSA 2,5 YIL GERİYE ÇEKEREK 50 YAŞINDA EMEKLİ OLUR .HER 3 ŞARTIDA (YAŞ+HİZ.SÜRESİ+PRİM GÜNÜ) TAMAMLAMAK KAYDIYLA
5-EMEKLİ OLAN KİŞİNİN EMKLİ AYLIK BAĞLANMASI HİZMET SÜRESİ+FHSZ= İKİSİNİN TOPLAMI OLARAK MAAŞ’I BAĞLANIR ÖR=27 YIL +3 YIL FHSZ 1080 GÜN TOPLAM 30 YIL ÜZERİNDEN MAAŞ BAĞLANIR.
6-KIDEM TAZMİNATINDA= ALACAĞI ZAMAN HİZMET SÜRESİ27 YIL +FHSZ(3 YIL–1080GÜN) VARSA FAKAT YAŞ SÜRESİNİ DOLDURMUŞSA FHSZ YAŞINDAN DÜŞÜLDÜĞÜ ZAMAN YANİ FHSZ BORÇ ALARAK EMEKLİYİ HAK EDER.KIDEM TAZMİNATINI ALABİLMESİ SÜRESİ 27,5 YIL ÜZERİNDEN OLUR.ÇÜNKÜ 2,5 YIL FHSZ’DAN BORÇLANILARAK DÜŞÜŞ YAPILMIŞTIR VE OŞEKİLDE ÖDENİR.
7-KİŞİ 27 YILINI HİZMET SÜRESİNİ DOLDURUP (YAŞ.HIZMET.PRİM) 1080 GÜNDE FİİLİ HİZMET SÜRESİ VARSA 360*3 YIL =1080 YAŞI TAMAMLAMIŞSA 27 YIL HIZMET SÜRESİ+ 3YIL FHSZ=30 YIL ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATI ALIR.
NİTEKİM 3 ARKADAŞIMIZ YAŞINI FHSZ DAN DOLAYI AŞŞAĞIYA ÇEKEREK EMEKLİ OLMUŞLARDIR.
FAZLALIĞI OLAN BEN 27+3 YIL FHSZ ==30 YIL ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATI ALMAYI HAK EDİYORUM.
SORUN ŞU=======FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS HİZMET SÜRELERİNE DAHİL EDİLİR. BU BAĞLAMDA FİİLİ HİZMET SÜRENİZ İLE FHSZ TOPLAMININ HER TAM YILI İÇİN EMEKLİ İKRAMİYESİ ÖDENİR. DENİLİYOR.
HASTANENİN MAAŞ TAAHKUK BÖLÜMÜNE SORDUĞUMUZDA FHSZ KIDEM TAZMİNATINA EKLEMİYORUZ (EMEKLİ OLAN ARKADAŞLARA YAŞ İNDİRİLDİ) BİZ BUNU BİLMİYORUZ DENİLİYOR.
ŞİMDİ BEN SGK LI OLARAK ÇALIŞAN BİRİNİN BELKİDE BENDE İLK OLABİLİR 27 YIL+3 YIL FHSZ OLAN KİŞİ 30 YIL ÜZERİNDEN EMEKLİMİ ALMAYI HAK EDİYORUM.
BU HANGİ YASADA.GENELGEDE. HANGİ KANUNA DAYANARAK BUNU ALABİLİRİM.
BENİ BİLGİLENDİRİRSENİZ SEVİNİRİZ .BU SADECE BENİ KAPSAMIYOR.
ŞİMDİDEN TEŞŞEKKÜR EDER. ÇALIŞMA HAYATINIZDA BAŞARİLAR DİLERİM.
Sayın MUSTAFA BAYSAL
Gönderdiğim yazıya bir cevap alamadım.
Şimdiden taşşekkür ederim.
Fuat TANRIKULU
fuattanrıkulu@hotmail.com
Gsm=05322829223
Mustafa bey kolay gelsin. Fazla mesailerle basimiz dertte. Sadece bu ay icinde 55 saat fazla mesai yaptim. Fabrika mesai ucretlerimizi veriyor fakat dinlenemiyorum bile.
Fazla mesai kalmama dilekcesini noter araciligi ile yollasam sirket icin hakli fesih sebebi sayilir mi bu ? Yani mesai kalmayi reddettigim icin isten atilir miyim? Atarlarsa tazminat ve haklarimi alabilir miyim. ? Cevaplarsaniz cok sevinirim.
Merhaba, dilekçenizin işverene ulaştığını ispat ettiğiniz müddetçe haklı olursunuz. Ama bir aylık süreyi sakın unutmayın, şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/fazla-mesai-onayi-iptal-dilekcesi
Mustafa bey merhaba ben ihbar sürecne girdim günlük mesai saatim molamla beraber 8 buck saat fakat ihbar sürecine girdikten sonra mesai planlaması geldi mesaimix 12 saat oldu şuan ben 6 buçuk saat çalışsam sorun teşkil eder mi teşekkür ederim
Merhaba, ihbar süresini çalışmak işçiye klasik dönem haricinde haklar vermez. Elbette iş arama izni hakkı bulunur; fakat bunun haricinde şu basit cümleyi unutmamanız gerekir: İşveren işçisini çalıştırma konusunda normal zamanlarda hangi hakka sahipse, ihbar süresince de aynı haklara sahip olacaktır. İşveren sizden yasal sınırlar dahilinde bir şey talep ettiği müddetçe, bunu yerine getirmeniz gerekir.
Merhaba mustafa bey 6 yıldır çimento fabrikasında çalışıyorum allerjik astim hastasiyim tozlu ortamda çalışamaz tek hekim durum bildirir raporum var tazminatı verin işten ayrılmak istedim hayır cevabı aldım benden önceki arkadaş sadece ilac raporu ile işten ayrıldı ona tazminatı verdiler ne yapliyim yardim edermisiniz
Merhaba, bu durumda sağlık nedeniyle haklı fesih yapabilir ve arabulucuya gidebilirsiniz. Hem raporunuz hem de sizden önce tazminat verilen işçiler lehinize delil olabilir. Ancak ne ben ne de bir başkası, size mahkemenin sonucunu şimdiden söyleyebiliriz. Risk almanız gerekecek ya da çalışmaya devam edeceksiniz.
Değerli hocam 8 yıldır bir markette yönetici yardımcısı olarak çalışmaktayım 4 adet tutanagim var
1.sigara raflarını standlarından indirmedigim için
2.şirketin telefonundaki internet kotasını aşmışız
3.sigara sevk kabulünü yapmamamisiz bu benim hatam değil ancak o an magzada ben oldugum icin tutanagi bana tuttu bolge müdürü
4.son zamanlarda çok yoğun ve eksik personel ile çalışıyoruz internet üzerinden online olarak sipariş geliyor ve saat 23’e kadar nöbetçi kalıyoruz son 10 dakika kala sistemi internet sitesini arayarak sipariş alımına kapatırdım çünkü hazırlanması gereken 7 adet sipariş vardı.ertesi gün ise internet sitesi sayfayı guncellemedigi için sipariş düşmedi ve son tutanagim bu oldu şimdi bu durumda mobbing ile fazla calistimi ve resmi evrakta sahtecilik yaptıklarını ispatlasam ve mahkemeye versem tazminat alabilir miyim şimdiden teşekkür eder saygilarimi sunarım
İyi günler iplik fabrikasında sözde güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum bi kac sorum is yeirinde üniforma ne kıyafet vs hiçbirsey verilmiyor kendi günlük kıyafetlerimle gidip geliyorum…
Fabrikada şirketin ve patronlarin vs araçlarını yıkıyorum tek çalışmama rağmen guvenlik yerimi terk edip gidip bu işlerle ilgileniyorum…
Aksam 4.12 ve gece 12.8 vardiyalarinda şirketin aracıyla dışarı çıkıp usta vs getiriyorum ki bu bazen 25 dk bazen ki çoğu zaman minimum 1 saat sürüyor ve bu süre zarfında eğer içerden birini yerime verirlerse ki bu adamin güvenlikle hiçbir alakası yok verirlerse ne ala vermezlerse kapıda bi allahin kulu yok yani fabrika ben gelene kadar Allaha emanet sorum bu işleri yapmakla mükellefmiyim ki sayamadığım duvar sulama beton sulama vs vs bunlara alıştık angarya isler…
Ve bi gün aracla yine usta almaya giderken aracın tekeri patladı yarı parasını benden kestiler.
son sorum pantemi sürecinde fabrikamız 1 aydan biraz fazla kapalı kaldı guvnelik olarak biz çalıştık buna rağmen çalışmadı olarak göstermişler 1 ay sigortamiz yatmadı ve maaşın bir kısmını iş yeri bir kısmını devlet karşıladı rica etsem sorularımı cvblarmisiniz ona göre haklarımı arayacam .?
Merhaba efendim. Ben 2014 girişimli yedi senelik sigortalıyım. Yaşım elli. Şeker, (yüksek dozda insülin kullanıyorum) tansiyon, bel fıtıgı ve diz menüsküsümde yırtık var. Çalışmakta cok zorlanıyorum. Sık sık rapor almak zorunda kalıyorum. Heyet raporuyla emekli olmak istiyorum. Bu mümkünmü. Bana ne önerirsiniz. Teşekkür ederim.
Mustafa bey size çok teşekkür ederim herkes adına öncelikle. Yaptığınız iş sayesinde herkesin derdinde derman oluyorsunuz.
Ben bir firma da 2.5 senedir çalışıyorum. Ortada iş sözleşmesi yok ve bulunduğum ildeki şube de toplamda 6 çalışan var. Yıllık izinlerin normalde hem işçi, hem de işveren tarafından yazılı takibi zorunlu. Fakat ben böyle bir bilgiye sahip olmadığım için yazılı istekte hiç bulunmadım. Diğer çalışanlarda yazılı istekte bulunmadı. Bir seneyi doldurduktan sonra işverenden sözlü olarak izin talep ettim. İzin vermedi. 3-4 ay sonra tekrar talep ettim. Yine izin vermedi. İkinci senemi doldurduğumda işverenden 6 gün talep ettiğim izni 4 gün kullandırdı. Herhangi izin kağıdı falan imzalamadım. Bayramda çalıştırmak istedi ve bende plan yaptığımı ve gelemeyeceğimi söyledim. Her çalışana verdiği bayram iktamiyesini bana vermedi. Bağırdı çağırdı. Bende şimdi Alo 170 e şikayette bulunmak istiyorum izin kullandırmadığı için. Haklı fesih hakkım oluşur mu? Çünkü devam edersem sürekli üzerime oynayacak/oynatacak. Ayrıca çalıştığım yerde satış elemanı gözüküyorum fakat her türlü resmi muhasebe işlemi bile yaptırıyorlar, hammallıkta cabası… Çalışma saatlerim 8-18.30 ve herhangi bir fazla mesai almıyorum. Mola falan resmiyette yok öğle yemeğimi bile çalışırken yemek zorunda kalıyorum. Bütün bunlar haklı fesih oluşturur mu? Sizce ne gibi bir sonuç alırım? Alo 170 ten olumlu sonuç alamassam dava açma durumum oluşur mu? Avukat tutmalı mıyım?
Ben güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum x bir depo projesinde 3 vardiya
Bi işçinin sabah vardiyasına 07:30 /15:30 ve aynı gün içinde 23:30 / 07:30 vardiyasına çağrılması yasal mıdır.
Mustafa bey iyi günler ben 3 yıldır bir firmada çalışıyorum çalıştığım firma şehir merkezine uzak işe başlarken servis vardı sonra otobüsler buraya gelmeye başlayınca servisleri kaldırdılar ve ben otobüsle gelmeye başladım ve ilk defa iş yerine 20 dk geç geldim diye bana tutanak tutular bana bu tutanaktan bişey yapabilirler mi ve bu şekilde işe geç gelmeyle alakalı kaç tutanak tutarlarsa işiten çıkarırlar ?
Hocam merhaba özel bir güvenlik firmasında güvenlik olarak 12/24 sisteminde çalışıyorum 14 temmuz günü saat 20:00 da görevi devir aldım 15 temmuz sabahı saat 08:00 de devir ettim.bu süre zarfında 24:00 dan sonra bana 8 saat resmi tatil mesaisi ödemesi gerekmiyor mu teşekkürler