Haftanın 7 günü çalışmak, aynı zamanda hafta tatili kullanmamak demektir. Dolayısıyla şu iki soru aynı anlama gelecektir: İşçi hafta tatili kullanmadan çalışabilir mi ya da işçi haftanın 7 günü çalışabilir mi?
Hafta tatili kavramı
İş Kanununa göre işçinin, haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenmesine hafta tatili denir. Bu kavramı belirleyen temel ölçüt süresidir ve kesintisiz 24 saat dinlenme olmadıkça, hafta tatilinden de bahsedilemez.
Hafta tatili hangi gündür?
İşçiler arasında genel inanış, hafta tatilinin pazar olduğu yönündedir. Halbuki İş Kanunu hiçbir şekilde bir hafta tatili günü belirlememiştir. Bunun takdirini tamamen işverene bırakmıştır.
Durum böyle olunca hafta tatili, işin gidişatına göre, işverenin belirleyeceği herhangi bir gün olabilir:
mustafabaysal.com/iscinin-hafta-tatili-pazar-gunu-olmak-zorunda-mi
Hafta tatilinin değiştirilmesi
İşçinin hafta tatili bir kez belirlendikten sonra, ömür boyu aynı kalmak zorunda değildir. Bu konuda da yine inisiyatif işverendedir ve gerek gördüğünde işçinin hafta tatili gününü değiştirme hakkına sahiptir.
Haftanın 7 günü çalışmak
Bu durum yasal olarak mümkün olmadığı gibi, kanaatimce vicdanen de mümkün olmamalıdır. İş Kanununun 46ncı maddesi açıkça ” işçilere tatil gününden önce 63üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir.” diyerek yasal hükmü ortaya koymuştur.
Bunun da ötesinde, bir işçinin üst üste 7 gün çalışması demek hem fiziken hem de ruhen yıpranması demektir ki; bence bu durum yasadan da önce gelmelidir.
Haftanın 7 günü çalışan işçinin hakları
Haftanın 7 günü çalışmak demek, hafta tatilinde çalışmak demektir. Hafta tatilinde çalıştırılmak yasak da olsa, bu yasağa rağmen çalıştırılan işçiye hafta tatili ücretinin mutlaka ödenmesi gerekir.
Hafta tatilinde çalışan işçinin ne kadar ekstra ücret alması gerektiğini bir başka yazımızda açıklamıştık:
mustafabaysal.com/hafta-tatilinde-calisan-isci-kac-gunluk-ucret-alir
SONUÇ
İşçi haftanın 7 günü çalıştırılabilir mi? Bu sorunun cevabı tereddütsüz “hayır” olacaktır. Hem yasal hem de etik açıdan bu mümkün değildir.
İş Kanunu işçiye haftada en az 24 saat kesintisiz tatil verilmesini emretmiştir. Bunun anlamı, işçinin en az 1 tam gün boyunca tatil yapma hakkının olduğudur.
Ayrıca işçinin tatil yapmadan sürekli çalışması onu fiziksel olarak yıpratacak, psikolojisini etkileyecek ve aile yaşamına da olumsuz yansıyacaktır.
Üstelik, sürekli çalışmak zorunda kalan bir işçi yeterince verimli olamayacağı gibi, iş kazası bakımından da yüksek risk altında olacaktır.
Hocam İyi günler dilerim vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim. Bir işçi hafta tatili verilmeden aralıksız olarak kaç gün/hafta/ay çalıştırılabilir. Bununla ilgili kısıtlayıcı bir mevzuat veya mahkeme kararı var mıdır?
Kolay gelsin iyi günler dilerim
Merhaba
Benim normal hafta tatilim cumartesi
ama makinam değiştiği için pazara aldılar
Cumartesi izin kullanmam gerekiyordu ama pazar kullanmamı istediler 7 gün üst üste çalışmış 8. gün izinli oluyorum ben dava açabilirmiyim.
Kolay gelsin
Merhaba, işverenin uygulaması doğru değil; ancak bir kere vuku bulmuş bu olay için ne tür bir dava açmayı düşünüyorsunuz?
İyi günler kolay gelsin
Özel bir maden işletmesinde güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım vardiya sistemimiz 3 vardiya 7+7+4 çalışıyoruz
7 gün gece vardiyası 8.gün izin
7 gün 16:00-00:00 vardiyası 8. Gün izin
4 gün gündüz vardiyası 5. Gün izin
Bu yasalmıdır değilmidir
Teşekkür ediyorum iyi çalışmalar
İyi günler kolay gelsin ben … çalışanıyim 2010 dan beri işten ayrılmak istiyorum tazminatımı alamıyorum duyduğuma göre işveren işçiyi haftanın 7 veya 8 günü calistiramaz eğer bu şekilde çalışma yapılıyorsa tazminat alma hakkı kazanılıyor diye duydum biz 3 ay öncesine kadar bir hafta ctesi çalışıp pazar izinli oluyorduk diğer hafta ise pazar günü çalışıp diğer hafta pazara kadar çalışıyorduk pazar günü çalıştığımızda 7 gün çalışmış oluyoduk burda benim hakkım doğuyormu
Merhaba, sorunuzun cevabını yazımda bulmuş olmanız gerekir. Haklı fesih konusuna gelince, bunun süresini kaçırmış olabilirsiniz. Şu yazımda lütfen göz atın: Haklı nedenle fesihte 6 iş günlük sürenin önemi
Merhaba;
6 yıldır çalışmakta olduğum firmada özellikle pandemiden sonra çok yoğun bir çalışma icerisindeyiz.Bununla beraber cumartesi pazar dinlenmeden 3 aydır sürekli mesai yapıyorum.Mesai ücreti olarak karşılığını alıyorum fakat fiziksel ve psikoljik olarak yoruluyorum.Fazla mesai ücreti disinda hafta ici 24 saat izin kullanma hakkım devam ediyor mu ?
Merhaba, aslında sorunuzun cevabını yazımda bulmuş olmanız gerekir. Yine de bir cümleyle özetleyeyim: İşçi hafta tatili hakkından, hiçbir gerekçeyle, mahrum bırakılamaz.
Teşekkür ederim…Saygılar
12,24 esasina göre haftanın 7 günü çalışıyoruz izin yok hafta tatili yok 3 vardiya sürekli dönüyor 9 yıldır mesai davası açmayı düşünüyorum olumlu bir sonuç elde edebilirmiyiz ödenmesi gereken fazla mesaimiz nedir
Merhaba, dava sonucunu benim bilmem mümkün olmaz. Ama sizin durumunuzda fazla mesai gündeme mutlaka gelecektir. Dava konusunu ise şu yazımda göre değerlendirebilirsiniz: Ödenmeyen fazla mesai ücretleriniz için şikayette bulunmayın!
Mustafa Bey merhaba, iş yerinde 1 hafta gece vardiyası günde 10 saat 7 gün (70 saat akşam 22:00 iş başı sabah 8:00 paydos) çalışıyoruz, 36 saat izin kullanıp 1 haftanın 5 günü günde 6 saat (toplam 30 saat öğlen 16:00 işbaşı akşam 22:00 paydos) çalışıp 34 saat isin kullanıyoruz. Sonraki 1 hafta 6 gün 8 saat (toplam 48 saat sabah 8:00 iş başı 16:00 paydos) çalışıp 54 saat izin kullanıyoruz. Vardiyalarımız bu şekilde.
Öğlen vardiyasında ki eksik çalışmamız gece vardiyasındaki fazla çalışmamızı telafi etmek için ama fazla çalışmayı 7 gün yapıp eksik çalışmayı 5 gün yaptığımızda her gece vardiyasında 4 saat fazla çalışmış oluyoruz.
Ben bunu mahkemeye taşısam gece vardiyasındaki 4 saat fazla çalışmalarımı alabilir miyim?
Ayrıca gece vardiyasında 7 gün çalıştığımız için (ama öğlen vardiyasında 5 gün çalışıyoruz) ondan da bir hak talep edebilir miyim?
Teşekkür ederim.
Merhaba, mesai değil de karışık çorba gibi olmuş. Spesifik olarak cevap veremem; ama şu ilkesel kuralı söyleyebilirim: İşçinin çalışmasında her haftanın mesaisi, diğerinden bağımsız olarak değerlendirilir. İkinci olarak ise; işçinin gece çalışması (turizm, sağlık ve özel güvenlik hariç) 7,5 saati geçemez. Öyleyse, bu kurallar eşliğinde konuyu değerlendirmelisiniz. Yeni sorunuz olursa iletebilirsiniz.
14 senedir bir firmada çalışıyorum 2 Pazar üst üste çalıştım 3 .pazar itiraz ettim ve işten ayrılmak zorunda kaldım.8 hafta ihbar verdiler .kıdem tazminatını alabilirmiyim.tazminatimda oynama yaparlarsa ne yapmalıyım . teşekkürler
Merhaba Bir sorum.olacak
Çalisan üst üst kac gun çalışabilir?
Ornek vermem gerekirse hafta başı pazartesi izin yapan bir çalışan o haftayı tamamlayıp bir daha ki hafta pazar izin yapması kanunen yasakmidir. Toplamda 13 gün üst üste çalışmış oluyor
Merhaba, işçi üst üste 7 gün çalıştırılamaz; haliyle 13 gün çalıştırılması mümkün değildir.
Otoparkta görevliyim hiç izin günüm yok ve 08.00-19.00 arası çalışıyorum bazen 8 buçuk oluyor.
Merhaba , ben haftalık izin günümü çarşamba günleri yapıyorum fakat önümüzdeki hafta pazar günü sokağa çıkma olduğundan işveren hafta içi yapılan izinleri iptal etmiş ve haftalık izni pazar günü olarak göstereceğini belirtmiştir , günü baz alırsak izin yapmadan 10 gün üst üste çalışacağım bu durum kanun nezlinde mümkün mü , iş fesih hakkım bulunuyor mu ?
Merhaba, kanunen bu mümkün değil. Fakat karşılığı nedir? Açık konuşmak gerekirse, tek bir seferlik böyle bir yanlış uygulamanın haklı fesih sebebi olacağını düşünmüyorum.
Merhaba ben haftanın 7 günü çalişiyorum bu 7gün içinde 4gün 8saat 3günde 12 saat çalişiyorum ve 8.ci gün hafta tatili kullanıyorum yani aralıksız 7 gün çalışıyorum işyerinin böyle bir hakkı varmi ben kendim çıkıp kıdem tazminatı talep edebilirmiyim
Merhaba. Hafta tatilinin en geç 7 günde 1 verilmesi gerekir. Bu durum normal şartlar altında bir haklı fesih nedenidir. Ama ispat vb. konularda sorun yaşamayacağınıza emin olmanızı öneririm.
Merhaba Zeynel Bey. Hafta tatilinde çalışıyorum, iki vardiya arası 11 saatten az dinleniyorum, 20-08 arası çalışıyorum. Bunlar ara ara oluyor. Geçmiş yıllarda da takvim yılı içinde 270 saati aşan fazla çalışmalarım var. Bu durumda kıdem tazminatı alarak ayrılabilir miyim? Hafta tatilinde çalışan, iki vardiya arası 11 saatten az dinlenip kıdem tazminatı alanlara örnek yargı kararı var mı? Çok teşekkürler
Merhaba. Ferhat bey, bunlar için örnek kararlara ihtiyaç yok. Özellikle hafta tatili çalışması, net bir şekilde haklı fesih sebebidir. Bir avukata vekalet vererek işlerinizi daha hızlı ve sağlam yürütebilirsiniz.
Merhaba kurumsal bir markette çalışıyorum 2 yıldır markette tek çalıştığımız icin mola yapamıyoruz haliyle ama tabi bu günlük 7 saat çalışıyoruz diye hesaplanıyor ama biz 1 saat mola hakkımızı yapamıyoruz yerimize bakacak kimse olmadığı icin diğer bir konu ise ayda 1 defa 1 hafta boyunca gece çalışıyoruz 7:24 açık olduğu icin bu yasal mi bununla
İlgili şikayette bulunma hakkım varmidir varsa nereye başvurmam gerekli teşekkürler simdiden
Ahmet bey, fazla çalışma yaptırılması yasaldır ama ücretinin de ayrıca ödenmesi gerekir. Fazla mesai ücreti alamayan işçilerin ne yapması gerektiğini daha önce yazmıştık: mustafabaysal.com/odenmeyen-fazla-mesai-ucretleriniz-icin-sikayette-bulunmayin
İşçi cumartesi hafta istirahati yapıyor pazar pazartesi.calisiyor salida geçerli 5 gün rapor alıyor cumartesi raporun son günü bu işçi pazar günü çalışacak mi hafta istirahat li mi
merhaba ben bir vinç firmasında iki ay çalıştım 5 pazar çalışması yaptım hakkım olanı isteyince beni yalancılıkla suçladı sigortamı vinci kiraladığı şirkete yaptırdı ve sigorta üzerinden hiç maaşım yatmadı bir miktar elden aldım yani o firmada hiç kaydım yok bir miktar alacağım var ne yapabilirim en net nasıl sonuç alabilirim
Abdullah bey, zorunlu olarak önce arabulucuya başvurmanız gerekir. Burada sonuç alamazsanız dava açmanız gerekecektir.
Sürekli gece calisiyorum ekmek fırınında 4 yılı geçti eleman sikintisi olduğu için izin yapamıyoruz bazen çift iş bile yapirum işi birakacaktim iş veren tazminat vermem dedi ne yapmalıyım
Merhaba ben haftanın 7 günü çalışıyorum sözlü olarak izin istiyorum vermiyorlar ücretini veriyorlar tabi ama ben iznimi kullanmak istiyorum haftanın 7 günü çalışmak zorundamıyım hakli olarak işimi fes edip tazminat alabilirmiyim yada nasıl bir yol izlemem gerekir yardımcı olursanız sevinirim
Serdar bey hiçbir işçi haftanın 7 günü üst üste çalıştırılamaz ve bu nedenle işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.