Vardiyalı çalışma sistemi, çalışmanın 24 saat boyunca devam ettiği işyerlerinde uygulanır. Böylece işçiler vardiyalar halinde çalışır ve üretim ya da hizmet kesintisiz devam eder. Burada özellikle 24 saatlik dinlenme noktasında hafta tatiliyle ilgili bazı sorunlar yaşanmaktadır. Peki ama vardiyalı çalışmada hafta tatili nasıl kullanılır?
Vardiyalı çalışma nedir?
Çalışma mevzuatında vardiya yerine posta tabiri tercih edilmiştir. Buna ilişkin ana mevzuat 4857 sayılı İş Kanunu olsa da ayrıntılı düzenlemeler Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile yapılmıştır.
Vardiyalı çalışma; nitelikleri nedeniyle sürekli çalışıldığı için, işyerinde çalışma sisteminin durmaksızın birbiri ardına postalar halinde belirlenmesi olarak tanımlanabilir.
O halde vardiyalı çalışmadan bahsedebilmek için öncelikle işin durmaması ve postaların birbiri ardına gelmesi gerekmektedir.
Yönetmeliğe göre bu tür işyerlerinde 24 saatlik zaman diliminde en az 3 posta bulunmalıdır. Bunun anlamı çalışma aralıklarının en az 8’er saat olarak belirlenmesidir. Tabi bu süreye ara dinlenmesi de dahildir.
En az 3 vardiya uygulamasının üç istisnası bulunmaktadır. Buna göre; turizm, sağlık ve özel güvenlik hizmetlerinde en az 2 vardiya da yapılabilir.
Hafta tatili nedir?
Hafta tatili 4857 sayılı İş Kanununun 46ncı maddesinde belirlenmiştir ve işçilere tatil gününden önce çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi zorunludur.
Hafta tatiline nasıl hak kazanılacağını daha önce yazmıştık: mustafabaysal.com/isci-hafta-tatilini-nasil-hak-eder
Vardiyalı çalışmalarda hafta tatili
Yukarıdaki kanun maddesi haricinde Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 11inci maddesinde, vardiyalı çalışan işçilerin hafta tatili özel olarak düzenlenmiştir.
Yönetmelik hükmünde “Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere, haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere ve nöbetleşme yolu ile hafta tatili verilmesinin zorunlu” olduğu belirtilmiştir.
Kanun ve yönetmelikteki hükümler ilk bakışta aynı gibi görünse de aralarında önemli bir fark bulunmaktadır.
Kanuna göre işçilere 7 günlük zaman diliminde kesintisiz 24 saat hafta tatili verilmesi gerekirken, yönetmeliğe göre HAFTANIN BİR GÜNÜNDE 24 saat hafta tatili verilmesi gerekir.
Vardiyalı çalışmada kesintisiz 24 saat mi 1 gün mü?
Kanunu esas alırsak, işçiye kesintisiz 24 saat izin verilmesi yeterli olurken; yönetmeliğe göre bu 24 saat iznin belirli bir GÜNDE verilmesi gerekir.
Aradaki farkı iki örnekle açıklayalım:
İlk örneğimizde kanunu esas alırsak; cumartesi 16:30-00:30 vardiyasında çalışan işçi hafta tatiline çıkacak ve pazartesi iş başı yapacaktır. Bu işçi 24 saat kesintisiz dinlenmiştir.
İkinci örneğimizde ise aynı işçi işten 00:30’da çıkmış, pazartesi işe dönmüş; ancak pazar günü de bir miktar çalışmıştır. Bu işçi haftanın her günü çalışmıştır ve hafta tatilini kullanmamıştır.
Peki bunların hangisi doğru?
SONUÇ
Ortada birbiriyle çalışan iki mevzuat olduğunda, önce bunların hangisinin normlar hiyerarşisinde yukarıda olduğuna bakılır.
Bu durumda öncelikli olan ve uygulanması gereken İş Kanunudur. İş Kanunu da 24 saatlik kesintisiz dinlenmeyi hafta tatili için yeterli görmüştür.
Vardiyalar halinde yapılan çalışmalarda, işçinin iki vardiyası arasında 24 saat kesintisiz izni olduğu anda, bu işçinin hafta tatilini kullandığını kabul etmek gerekir.
Hatta 12 saat çalışıp 24 saat dinlenme şeklinde çalışma sistemi olan işçiler de, aradaki her 24 saatte, hafta tatili şartlarını sağlamış olmaktadır ve bunlara da ayrıca hafta tatili verilmesi gerekmeyecektir.
Merhabalar, işçi salı günü 08:00/16:00 vardiyasında çalışıyor çarşamba günü iznini kullanıyor perşembe günü 00:00/08:00 (çarşambayı perşembeye bağlayan gece) vardiyasına geliyor 24 saatlik hafta tatili iznini kullanmış sayılıyor mu?
MERHABA;
VARDİYALI ÇALIŞANLAR OLARAK KAMU TATİLİ 9 GÜN OLARAK BELİRTİLEN RAMAZAN BAYRAMI 2024 TATİLİNDE VARDİYALI ÇALIŞANLAR AYNI İŞ YERİNDE YÖENETİMİ TEMİZLİK ELEMANI TEKNİK ELEMAN OLAN PERSONELLER 9 GÜN İZİN YAPARKEN GÖZETİM ELEMANI ( GÜVENLİK) PERSONELLERİ OLARAK BU ÇALIŞILAN 9 GÜN İÇERİSİNDE SADECE AREFE VE BAYRAM GÜNLERİNDE Mİ MESAİ ALMALILAR YOKSA GELİNEN TATİL GÜNLERİNDE HEP Mİ MESAİ ALIRLAR ?
MESAİ ALINMAYIP ÇALIŞTIRILABİLİYOR MU?
DİĞERLERİ ÇALIŞMAZKEN VARDİYALI ÇALIŞANLAR NEDEN ÇALIŞTIRILIYOR ?
ÇALIŞTIRILIYORSA HAKLARI VERİMEMELİMİDİR ?
BU SORULARI CEVAPLARSANIZ ÇOK MUTLU OLURUZ. TEŞEKKÜR EDER SEVGİ VE SAYGILARIMLA.
Merhaba, idari tatillerde işçiye ekstra ücret ödenmez: Bayram tatili uzayınca, işçi fazladan ücret hak eder mi?
Dolayısıyla bu 9 günlük sürede
Arefe günü ve bayram günlerine denk gelen çalışmalar için genel tatil ücreti ödenirken, diğerlerine mahsus bir ödeme olmaz.
Merhaba,
Vardiyalı işlerde haftalık postalar arası off yani izin aralıkları kaç gün olmalıdır? Örneğin 1. hafta Pazartesi-Salı izin yapan çalışan 2. hafta da izini pazara yazılıyor. Bu durumda 11 gün üst üste çalışıp izine çıkmış oluyor. Bu yasal mı yanıtlarsanız sevinirim.
Merhaba, işçinin 6 gün çalışıp 7’nci gün izin yapacağı şekilde ayarlanmalı. Hiçbir şekilde, işçinin üst üste 7 gün ve daha fazla çalışmasına müsaade edilmemeli.
Merhaba ben geçen hafta cuma yı cumartesine baglayan günü geceye geçtim ve bu sabah geceden çıktım ve yarın için tekrar işe gidecek bu durumda haftalık iznimi kullanmış oluyormuyum
Ali bey, 24 saatlik dinlenme imkanınız olmuşsa hafta tatili kullanmışsınız demektir. Tersine, 24 saatlik dinlenme olmadıysa da kullanmamışsınız demektir. Sorunuzun genel ve basit cevabı budur.
Mustafa bey dediğiniz gibi 3 vardiye sistemi çalışıyorum.24 saat kesintisiz izin yapiyoz ama ayın hergunu işe gitmiş oluyorum.ayda 180 saat çalışmamız gerekirken biz 225 saat yapmış oluyoruz.bu durumda haftalık izin kullanmış oluyoruz dediginiz gib.ama fazla çalışma saati ne olmali
Fazla çalışma konusu farklı bir mevzu ve haftalık değerlendirilmesi gerekir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmelidir. Fazla çalışma hesabını aylık yapmamanız gerekir.
Merhaba,
Tekstil Fabrikasında insan kaynakları sorumlusuyum. Ayın Bir Haftası Normalde Mekanik-Elektrik Bölümünde çalışan personellerimizden 4 Personelimizi Distilasyonda Çalıştırıyoruz. 07:00-19:00 / 19:00-07:00 Olarak. Genelde çalışmaya cumartesi gününden başlıyorlar ve pazar gününü de içerisine alan bir çalışma sistemleri var. Hafta Tatilini Distilasyon başlamadan önceki cuma günü kullandırsak yanlış yapmış olur muyuz?
iyi günler
3 posta halinde çalışıyoruz birkaç sorum olucaktı
her posta 6 gün çalışma ve bir gün izin sonrasında mı döner
haftanın üçüncü gününden sonra izin verilip izinden sonra ardı ardına 8 gün çalıştırılıp 9. gün haftalık izin verilebilinir mi
teşekkür ederim
iyiçalışmalar
Merhaba, işçinin çalışma sistemi en çok 6 gün üst üste çalışacak şekilde düzenlenmelidir. Daha uzun süreli kesintisiz çalışma, hafta tatili kullanımı bakımından sakıncalı olduğu için, mümkün değildir.
Merhaba,
Ben 2 gün 11 saat çalışıp 2 gün izin şeklinde vardiyada çalışmaktayım. Yıllık izine ayrılacağım zaman 2 gün yazmam da 4 gün düşüyorlar. Yıllık iznim doğru mu hesaplanıyor?
Merhaba, vardiyalı çalışmanızda boş geçen günler yıllık izin süresinden düşülür. Yani uygulama doğru Mehmet bey.
Merhaba ,
Vardiyalı sistemde çalışıyorum .
4 hafta haftalık iznim cuma diyelim 5. Hafta cumartesiye dönüyor sonra 6 hafta cumartesi izin kullanıyorum .7. hafta pazara dönüyor diğer arkadaşlara uzun dönüş gelirken bana sürekli kısa dönüş denk geliyor . Yasal hakkım var mı ?
3 gündüz 11 saat 3 gece 13 saat 3 gün tatil şeklinde vardiyalı çalışıyorum tatilim yüzde 90 hafta içine geliyor pazar günü hep çalışıyorum pazar günleri çift yomiyemi yoksaa normalmi
Merhaba, haftada bir gün tatiliniz varsa, pazar günü ya da cumartesi çalışmanız bir şeyi değiştirmez Ömer bey: İşçinin hafta tatili pazar günü olmak zorunda mı?
Merhaba mustafa bey ben aile bakanlığında güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Biz 4 kişi vardiyalı olarak çalışıyoruz 12/36. Güvenlik arkadaşlarımızdan biri yıllık izine ayrıldığında 3 kişi kalıyoruz ve çalışma sistemimiz 12/24’e dönüyor. Sabah 08 akşam 20 bir vardiya,akşam 20 ertesi gün sabah 08 diğer vardiya olarak devam ediyor. Yani bir gün sabah 8de gelip akşam 8 de çıkıyoruz ertesi gün akşam 8 de gelip sabah 8 de çıkıyoruz. Bir gece bir gündüz. Bu şekilde haftanın her günü işe gelmiş gibi görünüyoruz. imza föyüne hergün için imza atmış oluyoruz idare “24 saat dinleniyorsunuz.” diyor. Geçen aya kadar haftanın her günü çalışmış göründüğümüz için ekstra mesai alıyorduk. Şimdi kestiler yasal mıdır bu yaptıkları? Cevap için şimdiden teşekkür ederiz.
Merhaba, aslında sorunuzun cevabı yazımda var. 24 saat dinlenme sağlandığı anda, artık hafta tatili kullanmış kabul edilirsiniz. Fakat bu defa haftalık çalışma sürenize bakmak gerekir. 45 saati aşıyorsa, elbette fazla mesai ücreti almanız gerekir.
Merhaba öncelikle. Salı günü 16.00/24.00 saatleri çalışıyorum, Çarşamba izinliyim ancak Çarşamba gece 24.00 08.00 vardiyasına cagriliyorum. Bu olabilir mi.
Merhaba, evet aradan 14 saat geçmiş olmuyor mu? Bu durumda hafta tatilini de kullanmış oluyorsunuz.
Mustafa Bey; vardiyalı çalışmalarda vardiya tatili hafta tatilinin içine sıkıştırılmış olmuyormu bu durumda? Örneğin Pazartesi 08-15 vardiyasından çıktım. Salı 08-15 vardiyasına gelene kadar 16 saatim var. Hergün bu 16 saatim var iki mesai arası. Hafta tatili de 24 saat. Hafta tatili yaptığım gün toplamda 40 saat olur bir sonraki mesai başlangıcı. Dediğiniz durumda ise sadece 8 saattir hafta tatilinden kazancım ki bu ancak vardiya tatili olur.
Sonuçta böyle bir durumda haftada 45 saat aşılır [Bunu kağıt kalem üzerinde hesaplamadım gerçi]
Konuyla alakalı emsal bir karar var mı.Kanundaki 24 saat, 8 saatlik vardiyadaki 16 saate ek 24 saat mi?
Merhabalar benim de bir sorum olacak şimdi 24/8 çalışan biri izin kullanıp sabaha geçiyorsa 24 saat geçmiş oluyor mu
iy günler ben kamu kurumunda güvenlik görevlisiyim. Çalışma şeklim pandemiden dolayı 08/20 – 20/08 seklinde iki gün çalışıyorum. karşılığında 3 gün izin kullanıyorum. nöbet listem de ayda 1 veya 2 gün pazar gününe geliyor. kurumum pazar günü çalışmamı sözleşmede resmi tatil ücreti yazdığı halde ödememektedir. bu konunun yasal doğru olanı nedir. Etrafımızdaki kardeş kuruluşlarda bizim gibi çalıştırıldığı halde onlar almakta fakat biz alamıyoruz. LÜTFEN CEVAP VERİN.
Mrb, turizm sektörü otel güvenliğinde çalışıyorum, 3 vardiya 8 saat olarak çalışmaktayım. 24/08 vardiyası çalışıp ertesi sabah 08/16 vardiyası çalıştırılıp, aradaki gece çalışma 16 saat dinlenme ve kalan 8 saati haftalık tatil yazılabilir mi? Haftalık tatilim 8 saat oluyor mantıken, zaten geceden çıkıyorum ve sabahında 08/16 çalışıyorum ve bu hafta genelindede 3 vardiya görüyorum ve joker izin değiştirici olarak. Sizce bu yasal mı?
Aynı şekil bende öyleyim ama cvp bulamadım
Merhabalar bizim sozlesmemizde hafta tatilinde yani Pazar çalışmaları ekucrete tabi.vardiyali çalıştığımız için tatilimizi hafta içi kullanıp hafta sonu pazar günleri çalıştığımız günler oluyor bu durumda bize pazar tatil ücreti verilmiyor verilmesi gerekiyor mu verilmemesi dogrumudur
Merhabalar zeynel bey ben ilçe devlet hastanesinde Mutemetlik yapıyorum sizin gibi tecrübelerin yardımına ihtiyacımız var?? temizlik ve güvenlik işlerinde çalışan sürekli işçi arkadaşlarımız vardiyalı çalışıyorlar . Kadroya geçyikten 2.5 yıl sonra sendikanın dediği üzere bunlara hafta tatili ücreti ödememiz gerekiyormuş vardiyalı çalışmada iş başı yaptıktan sonra 7.günü hafta tatılı olarak sayılıyormuş ve buna ücret ödememiz gerekirmi mesai sonrası 24 dinlenmişsede mi ödeme yapmalıyız şimdiden teşekkürler
Merhaba, kafa karışıklığı yaşamamak için şu basit sorunun cevaplanması yeterlidir: İşçi 7 günlük zaman diliminde en az 24 saat kesintisiz dinlenme yaptı mı? Yaptıysa artık hafta tatili kullanmış kabul edilir.
Merhaba akşam 16:00-00:00 vardiyasından çıkıp 24 saat sonra 00:00 -00:00 vardiyasina gelen birisi haftalık tatilini kullanmış sayılıyor sizin deyiminizle peki 11 saat lik vardiya arası nerde kalıyor. Böyle bir yasa varmı bilmiyorum ama olması gereken 11 saat lik vardiya arasından sonra haftalık tatili olması gerekmezmi.
Merhaba, sizi anlıyorum ancak bahsettiğim durum doğrudur. 11 saatlik vardiya arası, 24 saatlik dinlenmede haliyle sağlanmış olur.
ben bir magden şirketinde çalışıyorum ve vardiyali sistemde çalışıyoruz vardiya dönümü sekli su sekilde bugun sabah 8 den aksam 6 ya kadar çalışıyoruz ertesi gun aksam 19:30 da is basi yapiyoruz vardiya dönmüş oluyor ama is veren vardiya dönüşü 24 saati gectigi için haftalik izinden düşerim gibi bir idda a da bulunuyor bu mümkünmü haftalik izinden düşebilirmi vardiya dönüşündeki izni?
Benim cuma günü tatilim ama ben persembeyi cumaya bağlayan gece ise geliyorum ve cumartesi gündüze geliyorum bu şekilde tatil oluyormu
İyi çalışmalar herkese.
Benim bir sorum olacak ben bir benzin istasyonunda ön saha satış elemanı olarak çalışıyorum.
Yaklaşık bir buçuk senedir bu işle meşgulüm.
Birinci sorum şu istasyonda benzin ve yağ satışı yapılıyor ve sattığınız her yağdan belirli prim alıyorsunuz.
Bu bir aydır bir sorun bizim için.
Şöyle ki ; yapılan her haftalık toplantıda yağ satışına vurgu yapılıyor ve çalışanlar çok yüksek satışlar yapmayan eleman çıkartmaya gideceği söyleniyor.
Bizim iş akdimizde böyle bir veri yok.
İşi kaybetme korkusunu kullanarak bizi zorlamaya çalışıyorlar ve bu her zaman böyle.
Ve bir sorum da şu bu hafta gece vardiyası çalıştım.
Ve bir hafta kalacağım bu vardiya da bu gece belli oldu yani son gece ve ben bütün işlerimi bölmek zorunda kaldım. Bu şunu doğuruyor gece vardiyası çalıştığımda yirmi dört saatlik dinlenme olmadan başlıyoruz yeni haftaya ve bu izinler hafta sonu beliren sokağa çıkma yasağında veriliyor bu iki konuda bilgi almak istiyorum.
Şimdiden teşekkürler.
Merhaba,
Akaryakıt istasyonlarını ve çalışma sistemlerini iyi bilirim. Muhasebesel yönde dönen arka fon işlerine de yıllarca tanıklık ettim, hatta onların ciğerini bilirim…
Genellikle kurumsal olmaya çalışan ve genelde disiplin/başıçeken yetkili sorunu olan şirketlerin tuhaf yönetim anlayışlarına tanık oluruz. Erken kalkan yetkilidir, herkes maazallah da müdürdür.
Soruna geleyim, satış ve hedef baskısı koyarlar. Altta kalan bunları satsın ve müdürler kaymağını alsın diye. Satış, satış arttırmak, dürüst ve bağlılıkla çalışmak elbetki asli görevindir, o ayrı bir konu. Usül gereği müşteriye teklif edersin ama asla zorlama yapamazsın. Aksi halde şikayet olarak veya müşteri kaybı olarak geri döner. Hele ki satış artmıyor diye işten tazminatsız çıkarılamazsın. Sözleşmende de zaten böyle bir şey yazamaz, etik değildir. Anca uzun vadede performans ölçümü yapılmalı ki onuda ülkemizdeki şirketlerden yapabilen yok denilecek kadar azdır, usülü ile. Özetle; bundan dolayı işten çıkarılamazsın.
Vardiya konusuna gelince, genelde akaryakıt sektörü vardiyalı çalışmayı sağlıklı beceremez ve belgeleyemez. Bilgi ve liyakat eksiği vardır torpil döndüğünden çalışanlar arasında, yöneticiler arasında. Olması gerekeni sana söyleyeyim; 6 gün çalıştıktan sonra (8 saatlik vardiyada isen) kesintisiz 24 saat istirahat etmen gerekir. Akabinde de yeni vardiyaya başlaman gerekir. 7. gün çalışıyor isen (haftalık 45 saati geçti isen) 1,5 katsayı oranında fazla mesai tahakkuku veya serbest zaman (Ücretli serbest izin gibi düşün) verilmesi gerekmektedir. Serbest zaman, ancak sen onay verirsen olabilir, aksi halde bordronda fazla mesaini görmelisin. Aksi halde kanuna aykırı diyerek kabul etmeyebilirsin.
Vardiya sistemi ile ilgili detayları burada okuyabilirsin: https://mustafabaysal.com/vardiyali-calisma-sistemi-nedir/
Hafta iznin de eğer denk geliyor ise sokağa çıkma yasağında kullanabilirsin. İşyeri bunu öyle dengeliyorsa da sorun yok. Bazı sözde kurumsal firmalar son zamanlarda pandeminin altına sığınmayı pek sevdi. Hakkınızı her zaman arayın…
*Yanlış yakıta, yüksek tutar açık vermemeye ve SEÇ-G / HSSE’e aman dikkat edin 🙂 Kolay gelsin.
Bu kadar detaylı bir yorum yapıldığını fark etmeden bir yorum da ben yapmışım Gürcan bey, elinize sağlık.
Ne demek üstadım, katkınız adına ben teşekkür ederim. Aynı anda cevaplar yazmışız bende sonradan farkettim : )
Merhaba, ilk sorunuzda olmamış ama olması muhtemel bir konudan yani potansiyel bir işten çıkarmadan bahsediyorsunuz. Sizi anlıyorum; ancak fesih öncesi işverenin uyarıları konusunda hukuken yapılacak bir şey yoktur. Diğer konuda ise işveren gerekirse işçisini aniden gece vardiyasında da çalıştırabilir; fakat bunun elbette genel kuralları ihlal etmemesi gerekir. Ederse işveren uyarılmalı ve devamı halinde hukuki haklar kullanılmalıdır.
Caliştigim bolumde 2 ayda bir izin gunlerimiz degisiyo bu ay yine degisim var ve ben suan cuma yapiyorum 1nisan itibariyle joker olucam ve izin günum pazartesi olucak yalniz bi surecte cumartesiden yani 28 mart 8.4 vardisiyla baslicam nisan 5 şe kadar calisicam toplamda 9 gun calismiş olucam ve izin yapmicam amirim bana ay atladigi icin izin hakkim olmadiğini soyluyo ve mesaide sayilmiyomuş bu nasil oluyo neye göre hesaplaniyo calisma saatleri
Merhaba Benim çalıştığım vardiyada 08-16 16-24 24-08 ay döndüğü zaman üst üste 10 gün çalıştıktan sonra izin denk geliyor örneğin ben 28 Aralık’ta başlayıp 7 Ocak izine çıktım buradan fazla mesai izni ölümü teşekkür ederim
Merhaba, oluşur. Yapılan uygulama yanlış, hemde tamamen yanlış. Fazla mesai kavramı ve postalar halinde çalışma yönetmeliğine de aykırı 03 Ocak 2020 tarihinde ki çalışmanız RESMEN Fazla mesai (%150) hak edişidir. Ay dönmesi bir şeyi değiştirmez, FM hesabı haftalık yapılır. Resmen 1 hafta tatiliniz hiç edilmiş…
Başvurun ve isteyin
Fikir verebilir: >>>> https://mustafabaysal.com/isci-sikayeti-nereye-yapilir/
Merhaba, hafta tatili ile resmi tatil aynı güne denkgeldiği durumlarda yasal prosedür nedir?
Örneğin 29 salı günü resmi tatil ve benim hafta tatilimde aynı güne geldi ne yapmamız lazım?
Merhaba, normal tam ücret alırsınız, FM/RT ücreti almazsınız. 29 Ekimde tatil yapar işe gitmezsiniz. Konuyla ilgili detaylı yazımız buradadır: https://mustafabaysal.com/resmi-tatil-gunu-ile-hafta-tatili-cakisan-isciye-odenmesi-gereken-ucret/
3 vardiyalı sisteme de çalışıyorum hafta iznim sabit cuma kısmı 2 ayda bir kayma yapıyor perşembeye dönüyor hafta sonu tatil yapma ihtimalim o
rtadan kalkmış durumda bununla ilgili ne yapmam gerekiyor tesekkurler
Merhaba. İşçiye hafta sonu tatil verilmesinin zorunlu olup olmadığını daha önce yazmıştık: mustafabaysal.com/iscinin-hafta-tatili-pazar-gunu-olmak-zorunda-mi
Hocam merhaba benzin istasyonunda sürekli gece ve ardı ardına 14 saat çalışma 34 saat istirhat yapıyorum yani 14 saat çalış 34 saat istirhat 14 calış 34 istirhat bu şekilde sürekli devam etmektedir burada haftalık izin kullanmayı hak ediyormuyum teşekkürler
Merhaba. Çalışma sistemini yanlış da olsa (günlük çalışma 11 saati geçemez), haftalık tatil bakımından bir sorun yoktur. Yani 34 saat dinlendiğinizde hafta tatilinizi de yapmış kabul edilirsiniz.
Meehaba, biz 6 gün de bir hafta tatili ile A,B,C postası halinde 3 lü vardiya şeklinde çalışmaktayız. 16:00 – 00:00 vardiyasından 00:00 – 08:00 vardiyasına geçiş zamanı mesela cuma gece 00:00 da yani cumartesi başlangıcında işten çıkıp cumartesi gece 00:00 da tekrar vardiya ya başlanması arasında gecen 24 saatlik süre hafta tatili normalmidir.
Merhaba. Evet, işçiye 24 saatlik dinlenme sağlandığı için, bu süre hafta tatili olarak kabul edilmelidir.
Zeynel Abidin bey ben hep 12 saat çalışmaktan bıktım fazla mesai onayı verdiğim için ne yapmam gerektiğini bilmiyorum bir kere onay vermek yeterliymis ömür boyu 12 saat çalışmak tan nasıl kurtulurum 🙁
Merhaba. Siz olayı çok yanlış anlamışsınız. Evet, fazla mesai onayı verdiyseniz fazla mesai yapmanız gerekir. Ama bunun yasal sınırları vardır. Örneğin ne onayı vermiş olursanız olun, işveren işçiye bir yıllık sürede 270 saatten çok fazla mesai yaptıramaz.
Ayrıca verilen fazla mesai onayları geri alınabilmektedir: mustafabaysal.com/fazla-mesai-onayi-iptal-dilekcesi
İyi günler biz üç vardiya sisteminde 07/15—15/23—23/07 Şeklinde çalışıyorum Cumartesi 07/15 vardiyasından çıkınca Pazar günü işe 23/07 vardiyası ile işe başlıyorum bu arada 24 saatlik hafta sonu tatili oluşmuyor 20 saat oluyor ve dolayısı ile kanunda belirtilen 24 saat yasal zorunluluk oluşmadığı için ben hafta sonu tatili yapmamış sayılıyorum ben böyle yorumluyorum dogrumu? Ve bu konu hakkında ileride Kanuni haklarım nelerdir bilgi verirseniz çok teşekkür ederim
Merhaba. Cumartesi 15:00’de işten çıkıyor ve pazar günü 23:00’te iş başı yapıyorsanız, 24 saat kesintisiz hafta tatili kullanmış olursunuz, sizce de öyle değil mi?
Hocam arkadasin anlatmaya calistigi sanirim cumartesi 15 de cikinca pazar mesaisini yapmak icin cumartesi 23.00 de gelmesi pazar sabah 07.00 de cikmasi
Merhaba 08-16,16-00 ve 00-08olarak üç vardiya çalışıyorum ve 12 gün izinsiz gece vardiyasında çalıştırıldım sektör ne olursa olsun işverenin buna hakkı var mıdır bu durum yasal mıdır?
Merhaba. Burada sektör de yapılan fiili iş de fark eder. Sonuç ona göre değişecektir.
Merhaba 3 vardiya 8.16 16.24. 24.08 seklinde calisiyoruz haftalik izinlerimiz herzaman 24:08 vardiyasindan cikip 08:00 vardiyasina geliyoruz bu yasalmi gece vardiyasin dan ciktigimiz icin dinlenelimmi izin mi yapalim anlayamadim
Vicdanen haklı olabilirsiniz; fakat 24 saat dinleniyorsanız, hafta tatilini de yapmış kabul edilirsiniz Yusuf bey.
Sy. Zeynel bey. Biz p.tesi,salı,çarşamba günleri 08:00/18:00 saatleri arasında (gündüz) , 24 saat boşluktan sonra perşembe günü 18:00 den cuma 08:00 e kadar çalışıyoruz (14 saat gece), 34 saat istirahat ten sonra cumartesi 18:00 la pazar 08:00 arasında (14 saat gece) çalışıp 24 saat istirahat ten sonra pazartesi sabah 8 de tekrar gündüz mesaisine başlıyoruz. Çalışmadığım istirahat li olduğumuz bu günler hafta tatiline sayılır mı?
Merhaba. Evet, bu süreler kesintisiz en az 24 saat olduğu müddetçe hafta tatilinden sayılır.
Haftalık çalışma saati 60 saate çıkar. Hafta izni ayretten verilmez ise hukuka aykırıdır. Sadece 24 saate bakılmamali yanlış söylüyorsunuz. Haftalık çalışma saati 45 saattir.polislere yapılan bir hukuksuzluk gibi.
Adem bey, verdiğiniz bilgi ne yazık ki doğru değil. İşçi 24 saat dinlendiği müddetçe hafta tatilini kullanmış demektir. Bunun böyle olması ya da olmaması benim tercihimle değil, İş Kanunu ile ilgilidir.
3 vardiya sistemde çalışıyorum hafta tatilini değiştirmek icin bir hakkım varmı 2 senedir aynı gün kullaniyom
Merhaba ben tünel açma makinası operatörüyüm biz 12 saat çalışıyoruz ve 15 günde bir gün izin yapıyoruz arada kalan pazar bir yövmiyeden hesaplanıyor ve daha sonra izin olarak veriliyor bu doğru mudur teşekkürler.
Merhaba. Hafta tatili kullandırılmadan çalıştırılmanız hiçbir şekilde yasal değildir. Sonradan ücretinin verilmesi ya da başka gün izin verilmesi de buna dahildir.
Biz gece 11 sabah 7 vardiyasında çalışıyoruz pazar sabahı çıkıp p.tesi öğlen 3te vardiya alıyoruz bu konuda bi sıkıntı varmı acaba ilginize şimdiden teşekkürler
Merhaba. İki vardiya arasında en az 24 saat varsa, sıkıntı yok demektir.
gunde 11 saatten fazla calıstırılmaz denıyor ama burda 12 saat calısıp 24 saat dınlenme denıyor yanı 12 saat calıstırılmıs olmuyor mu?
Merhaba. Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz. 12 saatlik dilimde işçiye en az 1 saat ara dinlenme verilmesi yasal bir zorunluluktur.
Özel güvenlik olarak çalişiyoruz gece vardiyasindan ciktigimiz sabah ı izinli oluyoruz ertesi gun sabah vardiyasina gidiyoruz iznimiz uykuda geciyor 1 sene dir bu şekil de çalisiyoruz
Çok güzel bir noktya değinilmiş. Teşekkürler
Teşekkür ederiz Gürcan bey.
Hocam 23:00/07:00 vardiyasında çalışırken resmi tatil denk geldiğinde nasıl bir yol izleniyor
Örnek ile anlatmak gerekirse salı günü 23:00 başlatan mesaim Çarşamba 07:00 bitiyor ama Çarşamba günü resmi tatil günü çalışma nasıl belirlenir. Teşekkür ederim