Elden ödenen maaşın ispat edilmesi
Çalışma hayatındaki en önemli sorunlardan birisi de ücretin elden ödenmesidir. Bu genelde; maaşın bir kısmını elden vermek ya da fazla mesai, genel tatil gibi ücretleri elden ödemek şeklinde gerçekleşmektedir. Daha az vergi ve prim ödeme amacında olan işverenlerin bu davranışı, özellikle iş akdi sona eren işçi açısından bazı sorunları ortaya çıkarmaktadır. Peki dava aşamasında işçi, elden para aldığını nasıl ispatlayabilir?
Elden ödenen ücretin sonuçları
Daha önce de yazdığım üzere işyerinde 5 ve üzerinde işçi çalıştıran işverenlerin, işçilerine her türlü ödemeyi banka aracılığıyla yapmaları gerekmektedir. Ancak banka aracılığıyla ücret ödendiğinde, bu ödeme kayıt altına alındığından işverenler bazen elden ödemeyi tercih etmektedir.
İşçinin maaşı asgari ücret üzerinden gösterilmekte, bu kadarlık miktarı bankaya yatırılmakta ve kalan kısım işçiye elden ödenmektedir. Ya da işçinin fazla mesai ücretleri elden ödenmekte ve bordrolarda gösterilmemektedir.
İşçiler de çoğu zaman, çalışmaya mecbur oldukları için bu duruma ses çıkarmamaktadır. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde durum değişmektedir. Çünkü işçinin en temel haklarında olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai alacağı ya da izin ücreti resmi maaş üzerinden hesaplanmaktadır. Halbuki işçi bu resmi maaştan daha yüksek ücret almaktadır. Çoğu zaman çözüm mahkemede aranmaktadır.
İşçi elden maaş aldığını nasıl ispatlayabilir?
Bunun ispatının çok zor olduğunu biliyoruz. Adından da anlaşılacağı üzere elden yapılan bir ödeme zaten kayıtsız bir ödemedir. Ancak Yargıtay içtihatlarına baktığımızda, elden ödemelerin ispat edilebildiğini görüyoruz. Anlaşılır olması bakımından bunlar maddeler halinde sıralayalım:
- Tanık ifadeleri çok önemlidir. İşçinin elden para aldığına tanıklık edebilecek diğer çalışanlar işçiye avantaj sağlar.
- İşçinin fiilen yaptığı görev de önem arz eder. Eğer işçinin yaptığı iş nitelikli bir iş ise, mahkeme emsal işçi ücretini araştırmakta, varsa işçinin bağlı olduğu meslek odasından ücret sormaktadır. Buradan gelecek yüksek bir rakam, elden maaş alındığına önemli bir delil olacaktır.
- İşçiye daha önce, örneğin banka kredisine başvurması için verilmiş ve gerçek maaşını gösteren bir belge de delil kabul edilir.
- Gerçek ücretleri gösteren ve işyeri onaylı listeler, evraklar da işçiyi fayda sağlayacaktır.
SONUÇ
Elden maaş aldığı için iş sözleşmesini fesheden işçi, bu durumu mahkemede kanıtlayabilir. Elden alınan ücretin kanıtlanması durumunda ise hem kıdem tazminatı alınabilecek hem de işçinin tüm alacakları gerçek maaşı üzerinden hesaplanacaktır.
Merhabalar Mustafa Bey,
Ben de aynı durumdan müzdarip bir mühendisim.
Maaşımı bankadan asgari ücret üzerinden alırken geri kalan maaşı, mesai ücretimi elden ya da maaş ve avans şeklinde banka üzerinden almaktayım. Elimde maaşıma göre hesaplanmıştır ve ona göre gönderilmiş banka dekontu ve çetelerden başka kanıt niteliğinde başka bir şey yok. Sizce bu çetele bir kanıt olur mu? Ayrıca, avans diye gönderdiği maaşım ve mesai ücretim bana geri borç olarak döner mi? Teşekkür ederim.
Selamlar öncelikle kolay gelsin ben bir firmada 2 yıldır çalışıyorum ve asgari ücret bankaya diğer ücret elden veriyor firmada 4 kişi
Sigortalı 2 kişi sigortasız çalışıyor ben burda tazminat alıp çıkmak istiyorum çünkü onlar psikolojik olarak çıkarmak istiyor geriye dönük o firmada çalışmış 2 kişi bana şahitlik yapacağını söylüyor ama sizi 5 ve üzeri çalışan olması gerekiyor yazmışsınız diğer türlü hak edemiyormuyum acaba teşekkürler kolay gelsin
Meraba Mustafa bey 2001 2006 yıllarında bı firmada calisdim calisdigim firma bize elden veriyordu tüm alicaklari yaklaşık 50 kişi falan vardı mahkemeye versem iki tanede tanık ayarlasam eskiye dönük sigortama bı yansıma olurmu bı hak telebedebilirmiyim
Mustafa bey;
Yazınızı büyük bir dikkatli okudum lakin mağdur olan kişi tarafında olan biri olarak içinde bulunduğum durumu anlatmak gereği duydum.esim bir sağlık ocağı çalışanı.6 yıldır bu işyerinde sigortası asgari ucret üzerinden yatmakta ve elden asgari ücretinsin altında bir rakam almakta.2022 yılı başındada işsiz kalma tehditi ile birtakım evraklar imzalatıp 5 yıllık tazminat olarak komik bir rakam ile söz de anlaşma sağlamışlar. 2023 asgari ücreti 8500 olmasına rağmen şu anki maaşı 4 bin tl yapılıp 2022 tazminatını da bu maasin icerisine aylik taksimat yapıldığı söylemiş. Biz bu durumu nasıl ispat edeceğimizi bilmiyoruz.sahit bulsak şahit işsiz kalma korkusu yaşıyor. Elimizde bir evrak yok. Teşekkür ederim iyi çalışmalar.
Merhaba. Öncelikle bu işi yapanları Allah beteriyle muhatap kılsın diyorum. Normalde böyle yorumlar yazmam; ama işçi ve işveren belli olunca, para biriktirmeye doymayanları ancak Allah’a havale edebiliyorum! İspat konusunda ise yapacak bir şey yok gibi. Maaş bankadan tam yatıyor ve elden geri veriliyorsa, şu yazım belki fikir verebilir: İşçinin ücretinin bir kısmının geri alınması
Ben 1996 sigortam başladı 7500 pirim var EYT liyim 2014 den 2020 kadar çalistim 6 sene bir işte çalistim mââşim asgarî uçret bankaya yattı yarısını elden aldım su anda başka şirkette çalışıyorum iki buçuk sene yüksek yatiyor bürüt 5500 gözüküyor. Elden aldığımı maaşı nasıl ispat ederim
Mustafa bey cevaplarmısınız sizi şansa buldum ve yarın haklarımı aramak istiyorum hakkımın yenmesine müsade edemem lütfen
Selamın aleyküm benim durumum şu şekilde bir kaç soru soracağım 5.500 tl asgari ücreti bankama yatırılıyor fakat geri kalan elden yatırılıyor ve elden para verirken zarfın içerisinde bankaya yatan elden verilen ve yemek olarak sınıflandırıp yanına rakamları yazıyorlar
örneğin ;
5.500 banka
2.500 elden
850 yemek olarak
Mahkemeye verdiğimde kişinin yazısı delil niteliği taşırmı.? Birinci sorum bu
2. Sorum
Aralık 15 te işten çıkarmaya çalıştılar ve ibraneme ye de kendim çıkıyormuşçasına yazı yazdılar ve ben bunun fotoğrafını çektim mahkemede delil olarak sunulurmu ?
3. Sorum
2. Soruda da bahsettiğim şekilde aralık ayının 15 inde tazminat vermemek için böyle bir tuzak yaptılar bende kabul etmedim daha sonra tazminat vermeyi kabul ettiler şimdi maaşım 1. Soruda belirttiğim gibidir tazminatımı 8.850 tl olarak mı hesaplamak zorundalar yoksa 5.500 tl üzerinden mi hesaplayacaklar
4.sorum
Şimdi asgari ücrete gelen zamla beraber asgari ücret 8.500 tl oldu be bende Ocak 15 te işten çıkacağım sistem 8.500 tl üzerinden mi hesaplatacak yoksa en son bankama yatan 5.500 tl üzerinden mi
Ben bir şirketi mahkemeye verdi zarfları biriktirdim mahkemede delil olarak gösterdi avukat ama maalesef kabul etmedi hakim 2014 de. nasıl sörec işler sen ginede bi avukata danış.
Merhaba Mustafa bey ben bir tatlı firmasında 5 aydır çalışıyorum maaşımı alamadım her ay sallıyorlar ufak tefek para verdiler en son ben cikiyorum dedim maaşımı istedim hepsini aldin dediler ne yapmam gerek çıkış kağıdı imzalatmak istediler imzalamadan ayrıldım param hiç bir bankaya yatmadı en ufak miktar dahi
Merhaba, arabulucuya başvurmanız gerekir Can bey: İşçiler için arabulucu başvurusu nasıl yapılır?
S.aleykum ben özel Bi şirkette inşaat işçisi olarak çalışıyorum benim anlaştığım işin ücretini alamadim sskm tam 30 gün olarak yattı fakat parayı ise farklı şahıs üzerinden yatırdılar bende geri kalan paramı bankaya yatırılması mecburi olan maaşı bordrosu olarak almak istesem alabilirmiyim ben ve benim gibi 5 kişi var
Aleyküm selam, maaşınızı aldığınıza dair bir evrak/bordro imzalamadıysanız ve banka hesabınıza da maaşınız tam yatmadıysa, farklı elbette talep edebilirsiniz. Ancak madem 5 kişi daha var; birlikte bir avukata gitmeniz ve görüşerek karar vermeniz daha doğru olacaktır.
2002 den 2009 kadar bir şirkete parke döşeme ustası olarak çalıştım fakat alacağımı hep elden alıyor dum sigorta falan hiç gösterilmemiş haklarımı alabilir miyim
Merhaba. 2009’da işten ayrıldıysanız, ücretten tazminata kadar haklarınız zamanaşımına uğramış demektir. Yine de bir avukata yüz yüze danışın ve ona göre hareket edin.
Sayin Mustafa BAYSAL Bey , İşyerimdenn Elden Alacağim Maaş Hakkinda Ve Yevmiyeminn Tam Olarak Gösterilen Muhasebeci İle Whatsapp’dan Yazişmalarim Var Bununla ilgili Neler Yapabilirimm ? İlginiz İçin Teşekkür Ederimm. . .
Merhaba, bunlar yazımda da belirttiğim üzere delil olarak kullanılabilir. Ancak yine de bir avukattan yardım alarak ilerlemeniz yararınıza olacaktır.
2020.ekim 7 de işbaşvurusu yapıp 8 inde açılan sıgortam ve yaklaşık 19 ay çalışmakta oldum işyerinden 19 ay boyunca elden maaaş aldım banka vs ire hiç bir kanuni yoldan hesaplarıma maaaş yatmadı bu benim sigortamı etkilermi acaba yada geriye dönük tekrar işverenden usulsüzlük ve kanuna uymadığı ve devletten vergi kaçırdıiçin dava açabilirmiyim benim gibi 15 çalışan maaşlarını elden almakta saygılar
Merhaba, maaşlarınız elden almanız başka sigorta primi başka konu. Sigorta priminiz yatırıldı mı? Tam yatırıldıysa sorun yok demektir. Elden ücret ödemeyi ise Alo 170’e özel olarak şikayet edebilirsiniz.
Mustafa bey merhaba ben 7 yildir bir firmada calisiyorum maasimin bir kismi elden ödenmekte isten cikarken ben fesih islemini nasil yapmaliyim kendim mi yazmaliyim avukatami gitmeliyim nerden yapmaliyim nasil yapilir is feshi
Merhaba, şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/isci-ve-isveren-icin-hakli-fesih-rehberi
Merhabalar ben bir özel anaokulunda çalışıyorum ücretimi yeni 1200 yaptılar 5 aydır çalılıyor sigortamın bir ayını 10 gün yatırmışlar pandemi ücretsiz izin yazıyor eksik gün nedenine 1 yıllık sözleşme imzaladık işten çıkmak istesem sorun yaratır mı aözleşme
Maaşımı elden alıyorum okulda çalışan sayısı sadece benim
Merhaba, işveren sizin hakkınızı tam olarak vermediği müddetçe hiçbir sözleşme sizi bağlamaz. Burada önemli olan, hangi haklarınızı alamıyorsanız, bunları gerekçe göstererek ve haklı fesih yaparak işten ayrılmanızdır.
Merhabalar ben plastik boya firmasinda calismaktayim maas ve ikramiyelerim bankaya mesai ucretlerimizi elden almaktayiz bunu ispatlamak icin firmada giris cikis yaptigimiz yüz okutma sistemi mevcut bu sekilde sikayetci olsam nasıl bir sonuç alırım….
Merhaba, puantaj kayıtları elbette lehinize olacaktır. Ancak bu kayıtları yasal bir şekilde elde etmeniz veya mahkemenin talebi halinde doğru şekilde mahkemeye sunulması gerekir.
Merhaba Mustafa Bey;
2017 yılında işyerine sgk baskın yaptı.70 kişi çalışandan ben dahil 10 kişi elden para aldığımızı söyledik. Ben teknik ofis bölümünde çalışıyorum. Diğer 9 kişi işçi onları çeşitli bahanelerle 25. maddeden çıkardılar. Ben hala çalışıyorum. İşçiler dava açtı ve kazandılar. Ben hala çalışıyorum aynı yerde ne patron bana gelip bişey dedi nede işveren vekili. Bu aralar maaşda almakta güçlük cekiyorum. 3 ay geriden geliyor maaşlar. Ne yapmalıyım.
Merhaba, ne yapmak istiyorsunuz Murat bey?
Adım İdris bir firmada 4, seneden beri çalışmaktayım firma sahibi mesai ve maaşın bir kısmıni elden teslim ediyor
Ve geçen sene 2aylığına yurtdışına iş için çıktım orda dolar hesabına göre çalıştım
Ve aldığım ücret hiç bir şekilde SSK yansıtılmasi olmadı ve WhatsApp,ve,dekontlarda ekstra para verdiği var ama firma adına değil kendi şahsi adına var .bunla ilgili olarak ne yapmalıyım. Şimdi den teşekkürler
Merhaba ,
Kısa süreli çalıştığım bir firma maaşları asgeri ücretten verip kalanını elden veriyor . Elden verilen miktarları gösteren excel raporları mevcut firma tarafından hazırlanan ve bunları vergi dairesine ileterek vergi ihbarı gerçekleştirdim .
Vergi ihbar ikramiyesi varmış ona da başvurdum ancak henüz 9 ay geçmesine rağmen sonuç çıkmadı. Buradan bir ikramiye alabilir miyim acaba?
Merhaba, vergi dairesi ihbarınız neticesinde bir vergi kaybı tespit ederse elbette kanunu şartlar dahilinde ihbar ikramiyesi alabilirsiniz. Ancak ne bunun süresini ne de sonucunu bizim bilmemiz mümkün olabilir. Bekleyip görmeniz gerekecek.
Mustafa Bey, Ben eski eşime karşı nafakanın kaldırılması davası açtım. bu kişi 6 yıldır bir işyerinde sigortalı olarak çalışıyor fakat şahış pandemi’den dolayı getirilen kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için çalıştığı işyeri ile anlaşarak kendisini ücretsiz izinli gösteriP devletten kısa çalışma ödeneğide alıyor .normalde işe gidip geliyor tam mesai yapıyor maaşınıda tam alıyor. mahkeme ikimizin maaş bordrosu talep etti işyerlerimizden karşı taraf ücretsiz izinliyim diyecek muhtemelen, ben bu durumu nasıl ispatlayabilirim .çalıştığını nasıl ispatlayabilirim…? teşekürler…
Merhaba, bunu sizin ispatlamanız çok zordur. Maaşını tam aldığını söyleseniz de bu büyük ihtimalle gayri resmi olarak elden alınan bir ücrettir. Yine de eşinizin kısa çalışma ödeneği aldığını mahkeme kolayca teyit edebilir.
merhaba mustafa bey yaklaşık 400 kişi çalışan bir fabrikada depo yöneticisi olarak çalışmaktayım elime geçen maaş yaklaşık 5000 tl ama bankaya yatan kısım sadece 3200 civarı geriye kalan paranın tamamını elden alıyorum resmi tatillerde mesai ücreti olarak değilde günlük yevmiye hesaplanıyor ikramiye çok geç yatıyor 1 sene geriden geliyor 2021 yılındayız 2021 yılında hala 1 ikramiye içerde maaşda aynı şekilde 1 ay geriden geliyor şubat maaşını martta alıyoruz örnek olarak bunun gibi baya haklar yeniliyor bu bana haklı olarak tazminat hakkı verirmi kolay gelsin iyi çalışmalar
Merhabalar
Şubat ayınin 29 ise başladım 1 gün işe gittim benim Konuştuklarimin dışında iş gösterdiler
Ben de kabul etmedim işveren başka yol seçerek.
Bana sen çalışma her ayın 5 de asgarî ücretin yarısını alarak bodroya imza atman gerek dedi
İşveren maaşı bankaya yatırmak zorunda mı yoksa yanına gidip imzalamam gerekirmi
Haklı sebeble isifa etsem konuyu SSK bildirsem kazanimiyim
Yardımcı olursanız sevinirim
18 yıldır bir firmada calışmaktayım maaşım asgari ücrete yakın yatıyor geri kalanını elden alıyorum. elden aldıgımı geçmiş dönemlerde işyerinde çalısıp ayrılanlar biliyor. İşyerine dava açsam elden aldıgım ücreti daha önce çalışıp ayrılanlar şahitlik etse mahkeme kabul eder mi
Ben sağlık ocağında diğer sağlık personeli olarak sözleşmeli çalışıyorum .Benim maaşımı olması gerektiği gibi yatırıyorlar ama belirledikleri miktarı benden elden geri alıyorlar .Şuan aramız maaş böyle geri almaları yüzünden kötü oldu ben sizi dava ediceme kadar geldi .Bana maaşı tam vermiyorlar . Vermemeye de devam ediyorlar .. En son ben işten çıkmıyorum maaşımı da vermiyorum dedim .beni işten siz çıkarabilirseniz çıkartın dedim .ozmn da beni mesaai saatini düşürmekle tehtit ettiler. Dava etsem kazanır mıyım .
Merhaba, size tavsiyem hiçbir dava açmamanız ve onların sizi çalıştırması yönünde olacaktır. Böylece daha çok hak elde etmeniz mümkün olabilir. Ayrıca sözüm meclisten dışarı, doktorların işveren olduğu böyle bir yerde bunların yaşanması son derece ayıp ve üzücü.
merhabalar , özel bir işyerinde 15 yıl 5 ay 4 gün çalışmaktaydım. maaşımın bir kısmını banka aracılığı bir kısmını da elden almaktaydım. cumartesi dahil 8:30-18:00 saatleri arasında çalışıyordum. fazla mesai ücretlerimi dini resmi tatil ücretlerinin hiçbirini alamadım . işyerinde yönetici olarak görev yapmaktaydım fakat benim üstümde sorumlu olduğum üst düzey yöneticilerde var . iş akdimin haklı sebeplere dayanarak feshini yaptım ilk önce arabuluculuk oradan da iş mahkemesine gidildi. benim tanıklarım bugün dinlendi , tanıklar çalışma saatlerimi belirttiğim üzere olduğu maaşın bir kısmı elden bir kısmı bankadan olduğunu fakat ne kadar maaş aldığımı bilmediklerini sadece benim söylediğim rakamı tarafımdan duyup o kadar olduğunu öğrendiklerini belirttiler , resmi ve dini bayramlarda çalıştığımı doğruladılar fakat benim patron olduğumu( işveren yetkilisi demediler direk patron dediler ) emir ve izinleri kendisinden aldıklarını fakat son sözün işyeri sahibinde veya iş yeri ortağında olduğunu beyan ettiler . sorum şu şekilde benim elden aldığım parayı ispat etmiş mi oluyorum ? birde işveren adına yönetici olsam da son söz bana ait olmadığı ve tanık beyanlarında da çalışma saatlerini değiştirmeye yetkili olup olmadığımı bilmedikleri için fazla çalışma ücretimi alabilecek miyim? avukatım biraz aksi yönde söyledi yönetici fazla çalışma ücreti alamaz beyanın hükmü kalmaz hatta kıdem tazminatın bile riskli durumda diye tarafıma belirtti . benim fazla çalışma , yıllık izin ve kıdem tazminatım da sıkıntı olur mu ? şimdiden değerli yorumlarınız için teşekkür ederim
Merhaba, avukatınızın sözü üzerine bir şey söylemek istemem. Davaya hakim bir avukat varken, yorum yapmam yakışık almaz. Ancak şu yazımızı okursanız, üst yöneticinin hangi hallerde fazla mesai alamayacağını daha net öğrenebilirsiniz: mustafabaysal.com/ust-duzey-yonetici-fazla-calisma-ucreti-talep-edebilir-mi/
Merhabalar. Ögrenciyim son senem bir dershanede part time olarak işe girdim. Bana, sizi bir şey olarak gosteremeyecegim için adiniza sigorta yapamam dediler ben de bu konuda pek bir bilgim olmadigi için ve tecrube de edinebilmek amaciyla kabul etmek durumunda kaldım. 3 ay calistim 20 gun once kurumdan ayrilmak zorunda kaldim cünkü maaşlarimiz odenmedi. Sadece eylul ve ekimin yarisini alabildim kasim ve aralik ayı ucretim hala verilmiyor ve surekli oyalaniyoruz. Hukuki olarak haklarım var mi arayabilir miyim merak ediyorum. Maaşımı da elden veriyorlar sigortam olmadıgı icin. Sigortali olan diger ogretmenlerin de cogu maasini alamadı ve herkes magdur durumda. Hakkimi aramak istiyorum. Yardimci olursaniz cok sevinirim.
Merhaba, sigortanız olmadığına göre hizmet tespit davası açmalısınız. Aynı zamanda ücret alacaklarınız için de dava açabilirsiniz. Eğer sizin orada çalıştığınıza dair delilleriniz varsa ya da öğrenciler/çalışanlar vs. birileri lehinize mahkemede şahitlik yaparsa davayı da kazanabilirsiniz. Size tavsiyem; madem çalıştınız, o halde hakkınızı sonuna kadar arayın. Bu sürecin uzun olacağını şimdiden söyleyeyim; ama hakkınızı siz aramadıktan sonra, kimse size öylesine vermeyecektir.
Merhaba maasımı bankadan alamıyorum banka benimle calısmayı bıraktı maasımı elden alırsam veya bir yerden duyduğum kadatıyla aileden birinin hesabına maasım yatırılabilirmiş böyle birşey olabilir mi ?
Mustafa bey benim oğlum ,5yildir sanayi tarım makinaları üretiyor askeri öcretli diye çalışıyorlar yanlız mhaaş elden veriyorlar oğlum 25.yaşinda verilen para bin yedyüz işyerinin mahsebecisi bunu askeri ücret neyse onu yazıyor ikibin ücyüz eli diye kayda alıyor orda çalışan 15 kişi iki kış hariç hepsi benim oğlum gib aşağı yukarı alıyorlar bundan iki gün önce bir işi vardı geç işe giti 4 saat geç geldin diye dün mhaaşini verdiler dürt saat kesildi bunları nerey şikayet edelim hangi kuruma baş uralim yardımcı olursanız sevinirim beş yıldır mhaaşi elden veriyorlar iki kişi hariç herkes öyle burada iş te yok başka yerde çalışsınlar bu zülüm deyilmi
Merhaba, böyle bir uygulama dediğiniz gibi zulüm olmaktan da öte yasalara aykırıdır. Ancak bu durumların ispatı genelde çok zordur. Çünkü oğlunuzun maaşı banka hesabına yatırılıyor ve buradan işverence alınıp kesinti sonrası elden ödeniyor olabilir. Yapılacak şey yine de Alo 170’e şikayet etmek olabilir. Sonuç alınabilir mi? Bilemiyorum; fakat ismin gizli kalması talep edilerek yapılacak bir şikayet bir ihtimal çare olabilir.
Merhaba bende yaklaşık 3.5 yıldır bir fabrikada çalışmaktayım. Pazar günleri ve hafta içi 8 saatin üstünde çalıştığımız alacaklarımızı elden zarfın içinde veriyorlar. Bende hangi gün geldiysem mesaiye o günü telefonumun ajandasına not alıyorum. Bu durumda istifa etmek istiyorum. Ama nasıl bir yol izlemeliyim. Bu durumu ispat edebilir miyim.
Merhaba, bu durumda istifa etmemeli, haklı nedenle derhal fesih yapmalısınız. Bunun ispatı çok detaylı bir konudur. Sitemizde bu konuda birçok yazı mevcut; fakat en doğrusu bir avukata gitmeniz ve bire bir konuşarak cevap aramaya çalışmanızdır.
Merhaba! Ben suan bir restorantta çalışıyorum sezonluk bir yer burası sezon bittigi için çalışan sayısı 3, sorum şu ben dört aydır çalışıyorum ve maaşı elden alıyordum son iki aydır maaşımı alamıyorum hep parça parça veriyor paramı istedigimde para gelecek deyip oyalıyor sigortam da bir aylık yatmış suan bir aylık maaşım var içerde 2250 tl ne yapabilirim bu durumda, arabulucuya ihtarname cektireyim mi bi akıl verin işçi sayımız fazlayken de elden alıyorduk maaşı
Ağustos 2018 de işe başladım sigortam yatıyor küçük reklamcı ve tabelacıda çalışıyorum dükkanda çalışan olarak tek ben varım. maaşımı elden veriyor 4 aydır düzenli maaş alamıyorum maaşı alamadığımı nasıl kanıtlayabilirim ve hangi yolları izlemeliyim. Cevaplarsanız çok mutlu olurum teşekkür ederim şimdiden
Maaşın düzensiz ödenmesi işçiye haklı fesih sebebi verir elbette. Ama siz iş güvencesi kapsamı dışında kalan bir iş yerinde çalışmaktasınız (Esnaf) maalesef. (30 kişinin altında çalışanı olan)
Burada çok önemli bir konu var:
İş yerinizde sigortalı yasal çalışan sayınız çok önemlidir. Bu gibi küçük işletmelerde zaman zaman şöyle uygulamalar da olabiliyor (Her ne kadar SGK mevzuatına göre yasal olmasa da): İşyeri sahibi, eşini, çocuğunu veya birkaç akrabasını işe gelmediği ve çalıştırmadığı halde sigortalı yapabiliyor. Bu da otomatik olarak sigortalı çalışan sayısını değiştirebiliyor. Yani patron dahil 3 çalışansanız sayı 3 veya 4’ü bulabiliyor. İşte Yargıtay kararlarına göre de işin boyutu burada değişiyor. Bunu bir şekilde öğrenmelisiniz, eğer patron dahil 3 kişiyi geçiyorsanız işyeri 4857 sayılı kanuna tabi olacaktır. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/38493 E. 2017/17253 K. 11.09.2017)
Arabulucuya başvurup durumu özetleyip süreci başlatabilirsiniz.
Eğer sadece toplam 2 kişiyseniz veya tekseniz yapabileceğiniz sadece noterden iş akdinizi sonlandırdığınıza dair fesih bildirimi göndermeniz, bir daha işe gitmemeniz ve birikmiş alacaklarınızı talep ettiğiniz bir ihtarnameyi göndermenizdir. Eğer ödenmezse süresi içinde ilamsız icra, alacak davası vb. yollarla tahsile gidebilirsiniz. (O aşamada bir hukukçudan destek almanızı öneririm)
*Zira genel kanı olarak da şunu söyleyebilirim; küçük esnaf bu gibi mahkemelik veya icralık olma durumunda çekinir, zoru tercih etmez, genelde hakkedişleri kısa bir bocalaşma döneminden sonra hemen öder… Bu konuda ciddi olduğunuzu işverene bir şekilde hissettirin ve kalan bakiyenizi ısrarla isteyin.
**Ücretinizin ödediğini ispat etmek işverenin yükümlülüğündedir.
2017 Eylül ayının 5 de işbası yaptım
2019 Ekim ayı 15bugün patron beni işten çıkarmak istiyor bende paramı verin çıkayım diyorum
Benim maaşım 3000 TL
2259 bankadan
400 TL müşterileri temsilcileri neden alıyorum
500 TL patrondan alıyorum
her ikisinde n aldığım zafları duruyor
sadece zarfın üzerine miktar yazıyor
simdik ise bankaya kaç para yatoyorsa oradan hesabın görülecek diyorlar
ne yapmalıyım
teşekkürler
Siz talebinizi olması gerektiği gibi yapınız. Önünüze konulan evrakları inceleyin, dedikleri gibi yazmışlarsa imzadan imtina ediniz. İş ilişkiniz bitip hakedişleriniz yattıktan sonra elinizdeki bütün bilgi, belge ve hazır şahitlerle (Şimdiden şahitlerinizi belirlemenizi tavsiye ederim) arabulucuya başvurmalısınız.
İyi günler ben 13 senedir bir şirkette çalışıyorum maaşım askeri ücretin üzerinde yani şuan 2650 maaş ve 150 TL yol parası alıyorum ama askeri ücretten gosteriyor.ağı parası almiyorum. İş verinin bize maaş verirken yazdığı kağıt var elim de ben nasıl bir yol izliyebilirim ben kaç para tazminat hak edebilirim ağı paramı alabilirmiyim
Çalışmakta oldugun işte sigortam yatmakta ama askeri ücret maas verilmemektedir 1600 TL maas almaktayım 3 kişiyiz bu şekilde çalısan maası da elden almaktayız bu konuda ne yapabilirim
Merhaba. Açıkçası önünüzde fazla seçenek yok. Ya bu şekilde çalışmaya devam edeceksiniz ya da işten ayrılacaksınız. İşyerinde çalışan 5’ten az olduğu için, işveren bankadan ödeme yapmak zorunda olmadığı için, siz maaş bordrosuna imza attığınız müddetçe hakkınızı aramanız çok zor olacaktır.
Yani askeri ücret maaş almıyorum diye şikayette bulunsa bi hak iddia edemem mi
Öyle bir şey söylemiyorum. Diyelim ki şikayet ettiniz. Eğer maaş bordronuzda asgari ücret görünüyorsa ve siz de buna imza atıyorsanız, daha az aldığınızı nasıl ispat edeceksiniz?
Merhabalar yaklaşık olarak 7 yıldır ve halen bir fabrikada çalışmaktayım. Giriş tarihinden itibaren Haftada yaklaşık 20 – 24 saat fazla mesai yapmaktayım. Bu fazla mesai ücretleri haftaiçi ve hafta sonu olarak 2 farklı zamanlarda elden ödenmektedir maaş bodrosuna fazla mesai üçretinin tamamı değil aylık sadece 5 veya 6 saati fazla mesai ücreti olarak yansıtılmaktadır. Geri kalanı yukarıdada belirttiğim gibi farklı zamanlarda elden imza karşılığında ödenmektedir. Bu konu hakkında dava açacak olsam. Fazla mesai ücretlerimin maaş bodrosuna tamamının yansıtılmadığına dair hangi delillerle tazminat almaya hak kazanabilirim.
Merhaba. Önce şu sorunun cevabını almamız gerekir: Bu maaş bordrolarına imza atıyor musunuz?
Maaş bodroları düzenli(aylık) olarak verilmiyor isteğe bağlı veriliyor herhangi bir imza atılmıyor.
Eğer imza atmış olsaydınız işiniz zor olurdu ve tanık beyanları dikkate alınmazdı. Ama imza yoksa, daha çok mesai yaptığınızı artık yazılı, görsel ya da tanık vb. tüm delillerle ispat etmeniz mümkün olabilir.
Ben 4 yildir biryerde calisiyorum ayligim yuksek ama ssk askeri ücrette yatitor diyerinin elden veriyor ne yp gerek
Merhaba ozel sektorde 6 ay sure ile 4 yil calistim.toplam 935 gun sigorta gunum var o is yerinde. Oldugum donemde kendim gitmedigim halde bir bankdan hesap acilip asgari ucret yatirdilar. Fakat ben karti dahi gormedim. Hep elden aldım. Maasimiz asgari ucretin 3 katı kadar. Simdi avukat tuttum mahkemeye vericem. Ne olur
Merhabalar ben 1 yılı geçkin bir şirkette çalışıyorum. Bazı işten çıkarılan arkadaşlarımız şirkete dava açtıkları için artık şirket her durumda bizlerden yazılı savunma almaya başladı 5 dakika işe geç kalsak bile, 1 ay performansımızda düşüklük olsa bile savunma alıyor. Bu alınan savunmalar sayesinde bizleri tazminatsız işten çıkartabilirler mi ? Ve bu savunmaları yazma zorunluluğumuz var mı ?
Merhaba. Sorunuzun cevabını şu yazımızda bulabilirsiniz: mustafabaysal.com/isci-kacinci-ihtardan-sonra-isten-cikarilir
Ben kanser hastasıyım.İş yerinde eskisi kadar yeterli performansı gösteremiyorum.Bundan dolayı iş yerinde hem ustabaşı tarafından hem de patronum tarafından sürekli psikolojik baskı görüyorum.İşten çıkma isteğimi ilettiğimde de hakkım olandan daha az olan bir miktar teklif ediliyor.Ne yapmam gerekir bu durumda.Cevap verirseniz çok mutlu olurum.
Merhaba. Öncelikle çok geçmiş olsun. Açıkçası kanser hastası olmanız, size haklı fesih yaparak işten ayrılma hakkı vermez. Yani, ortada haklı bir neden yoksa veya bulamazsanız, işverenin teklifini değerlendirmenizi öneririm. Aksi takdirde, hiçbir şey alamayabilirsiniz.
Merhabalar. Bir sirkette mühendis olarak calismaktayim. Sirket odamin belirledigi asgari ucreti yatiriyor ama bir kısmını elden ben geri iade ediyorum. Bu konu hakkinda ne yapabilirim. Tesekkurler.
Merhaba. Bu sorunun cevabını şu yazımızda bulabilirsiniz: https://mustafabaysal.com/iscinin-ucretinin-bir-kisminin-geri-alinmasi/
Merhaba lar bn calistigim sirkette iki vardiya 12saat calismaktayiz isyeri bnim sekiz saatlik ucretimi vr aylik 100saat mesaimin 20saatini. Bordro da gisterip bordroyu bana imzalatip bir nushasini bana vermeyip ucretimi n Geri kalanini elden oduyor bnde gidip tazminatimi istedim isten ayrilmsk icin oda itiraz etti bende o gun rahatsiz oldugumu soyleyip calisamayacigimi soyledim bnden rapor istedi bnde gidip rapor aldim o gun icin ve bir isci sendikasina uye olup ayni gun durumu ozetleyici bir ihtarname cektim ertesi gun ise gene Geri dondum isveren beni sekiz saatim dolunca Eve gonderdi yarin gel dedi bnde gitt I’m BNI ise almadi ve hakaret etti bana noterden kagit gelcek dedi ve bni gonderdi sgk Dan cikis yapilmamis bnde devamsizlik tan atilmayayim diye arabulucuk daire baskanligina basvurdum bnim durumum ne olur alirmiyim haklarimi tesekkur ler simdiden
Merhaba. Sonucu bilemeyiz; ama arabulucu başvurusu yaparak iyi yapmışsınız. Yalnız; işveren bordronuzda fazla mesai gösteriyorsa ve size de bunu imzalatıyorsa, işinizin zorlaşacağınızı söylemeliyim. Nedenini şu yazıda bulabilirsiniz: mustafabaysal.com/ucret-bordrosunu-imzalamadan-once-dikkat
Merhaba zeynel abidin bey Calistigim yerde fazla mesai ucretini elden aliyoruz bunun icin bize bir evrak imzalattirdilar evrak özetinde ise elden mesai almayi kabul ediyormusunuz gibi birseyler yaziyor iş kanununda isciye elden odeme yapilmasi icin bir evrak mevcutmudur yoksa bu illegal bir durummu simdiden tesekkur ederim
Merhaba. İşyerinde çalışan işçi sayısı 5 ve üstünde olduğu müddetçe işçiye hiçbir şekilde elden ücret ödenemez. İşçinin bu konuda rızasının alınmasının bile bir önemi yoktur.
9.5 yıl aynı işyerinde çalışıyorum bankaya eksik yatırıldı geri kalanı elden verildi senelik izin kullanmadım ama imzalayıp parası elden verildi gibi gosterildi resmi tatil de çalışıp ücreti bankada ödendi gibi ama zaten elden verdiğinden elden verdiğinin içinden kesti 2.5 yıl önce ölü sezonda giriş çıkışa zorlandık ve yaptık 2 ay işsizlik maaşı aldım bu sürede çalıştım 2 ay sonra ssk girisi oldu şu anda pazar mesaisi olduğunda ücret talep edince işten cikariliyorum şahitler hariç ispatim yok nasıl bir yol izlemeliyim lütfen acele cevap
Merhaba Zeynel Bey,
Yaklaşık 2 yıldır kurumsal bir şirkette çalışmaktayım. Çalıştığım şirket bankaya yatırılan maaşla birlikte ödenen çok cüzi bir miktar paranın iş yerindeki diğer arkadaşlara elden vermem gerektiğini söylüyor. Bazende başka arkadaşlara yatan ücret tarafımıza arkadaşımız tarafından elden veriliyor. Sözleşmemizde böyle bir madde var mıdır bilemiyorum. Bu durumda ne yapabilirim işten ayrılıp tazminat alabilir miyim? Şimdiden teşekkür ediyorum.
Merhaba. Eğer almanız gereken bir ücreti elden alıyorsanız, yani bu ödeme sigorta ve vergi bakımından resmiyete yansımıyorsa, evet bu bir haklı fesih sebebidir. Burada önemli olan, elden ödenen ücretin ispat edilmesi aşaması olacaktır.
Merhabalar. 2014 yılından beri aynı iş yerinde çalışıyorum. Tüp bebek tedavisi görüyorum 2 gün önce hamile kalabileceğim için işten çıkarılacağım söylendi. Ya işten çıkacakmışım ya da başka bir kurumda çalışacakmışım. İşten çıkarmalarını ve tüm haklarımı hesaplamalarını söyledim. Şimdide işten çıkartmadıklarını beni başka bir kuruma çektiklerini söylüyorlar. Verdikleri kurum evime çok uzak, kısacası zorluk çıkartıyorlar. Maaşım asgari ücret üzerinden gösteriliyor elimde elden verdikleri maaşın imzalı belgesi var ancak kuruma dair bir ibare yok ve imzalattıkları şirket içi sözleşme var üzerinde aldığım maaş yazıyor ancak şirket kaşesi ve kurucu imzası yok. Bu evraklar kanıt olabilir mi ve iş verene bu işten çıkarılma ile alakalı yapabileceğim bir durum var mıdır?
Merhaba. Birçok şey delil olabileceği gibi, yine bazı evrakları mahkeme dikkate almayabilir. Ama hamilelik nedeniyle işten çıkarılırsanız, resmiyette görünen gerekçe ne olursa olsun hakkınızı arayabilirsiniz. Olası bir dava aşamasında mahkeme durumu değerlendirecektir.
Zeynel bey oncelikle tum yorumlar adina size cok buyuk tesekkur borcluyuz. Ilgi ve alakaniz inanin cok degerli… saolun varolun.
Isyerinde muhasebeciyim. Kasa defteri bende, dolayisi ile tum calisanlarin elden aldigi yani maasin geri kalani excell de kayitli ve bu kayitlar isim geregi zaten bende. sirketin tum giderlerine kadar. 3 yillik Tazminatimi alarak isten ayrilabilmek icin bunlari kullanabilir miyim?
Merhaba. Ben teşekkür ederim Mehmet bey. Bu konuya kimse net cevap veremez. Ama kanaatimce; bu durum doğrudan sizin için bir haklı fesih nedeni değildir. Hele yıllardır süregelen bir durum da söz konusuyken, birden bire bunun fesih gerekçesi olması iyi niyet kurallarına uygun görülmeyecektir.
zeynel bey merhaba 3.300 tl maaş alıyorum malum bunun sadece 2.020 tl sini hesaba yatılıyorlar geri kalanı elden veriyorlar.işimi fes etmek istiyorum daha önce aldığım banka kredisi icin iş veren tarafından düzenlenen 3.300 tl lik maaş bodrosu ispat icin gecerli olurmu _?
Merhaba. Kesin olarak evet diyemeyiz; ama elbette dava sürecinde katkısı olacaktır.
merabalar hocam. ben 4.600 tl maas aliyorum. bankaya asgari ucret yatiriliyor. ..mesailerde elden veriliyor. ancak gercek maasi gosteren bi brlge yok. muhasebe bilgisayarkarinda. bu isletmede 20 yildir calisiyorum. gitmem icin artik yogun baski var. tabi kendim kacip gideyim diye. aldigim maasi ispatlayamam. ancak bilgisayarlara el konulursa ortaya cikar. bu bilgisayarlara el koyabilirmi yetkili merciler sikayet etsem. yada kime sikayet edeyim bu bilgisayar kayitlarina el koymalari icin. saygilar
Merhaba. Bilgisayar kayıtlarına el konması mümkün olmaz. Bunun için mahkeme kararı gerekir ki; bu kararı aldırmak çok zor olacaktır. Bunun yerine; başka şekillerde ispat etmeye çalışmalısınız. Bu yazı işinize yarayabilir.
Merhaba ben 3 ay bir iş yerinde çalıştım maaşım 2850 .. 2020 bankadan gerisi elden ödeniyordu ve 3 ayin sonucda benim çıkışım 04 koduyla yapıldı. Şuan maaşımı alamıyorum ihbar tazminatını imzala maaşımı ödeyecekler dediler.kabul etmedim sizce ne yapmam lazim. Simdiden teşekkürker..
Merhaba. Hakkınız olan bir ödeme varsa ve işveren bunu ödemiyorsa, bir an önce arabulucu başvurusu yaparak hakkınızı arayabilirsiniz. Öncesinde, varsa tanıdığınız bir avukata danışmanız da yararınıza olacaktır.
Neden inşaat işçileri , özellikle bizler neden acaba aldığımız maaşın tamamını müteahhitler sigorta bedeli olarak neden yapmıyor,bugün inşaatta çalışan bir usta en az 150 TL yevmiye alıyor ama nedense sigortalar asgari ücretle yatırılıyor devletimiz bu durumu çözemedi hep mağduruz,sigortalar çalıştığımız gün sayısı kadar yatmıyor bunu nereye nasıl danişmaliyiz ,çözmeliyiz ?
Merhabalar, yaklaşık 2 yıldır kurumsal bir şirkette çalışmaktayım. Çalıştığım şirket bankaya yatırılan maaşla birlikte ödenen çok cüzi bir miktar paranın iş yerindeki diğer arkadaşlara elden vermem gerektiğini söylüyor. Bazende başka arkadaşlara yatan ücret tarafımıza arkadaşımız tarafından elden veriliyor. Sözleşmemizde böyle bir madde var mıdır bilemiyorum. Bu durumda ne yapabilirim işten ayrılıp tazminat alabilir miyim? Şimdiden teşekkür ediyorum.
Merhabalar ben 2.5 sene çalıştığım firma normalde maaşın hepsini bankaya yatiriyorlardi 2019 da maaşın bir kısmını elden ödemeye başladı benim elimde sadece nekadar maaş almışım onun belgesi var bu işime yaramaz biliyom bu yüzden gizliden vidoya alıp aldığım ücreti ve imzaladigim kağıdı kameraya aldım ben bu kanıtı kullanarak tazminat almak istiyorum şikayet Edip kendimi çıkartmayı düşünüyorum bir arkadaş notere gidip şikayet edebilirsin dogrumu dür
Merhabalar ben mermer ocağında söför olarak çalışıyorum 2600tl maaş alıyorum askarisi bankaya yatıyor geri kalanını zarfın içinde elden veriyorlar benden fazla alan iş makinası oparetörleri ve diğer işlere bakan 40 personel var sikayetçi olsam hiç biri işten çıkarılma korkusundan şahitlik yapmaz elden olanı alırken tlfonun videosuna çeksem delil sayılırmı teşekkürler şimdiden
Merhaba. Hasan bey, buna benzer gizli kayıtlar bazen delil olabiliyor. Ama bazen de suç teşkil ediyor. Bu nedenle, bu konularda yorum yapmamız yanlış olacaktır.
Merhaba çalıştığım şirket beni 2 veya 3 ayda bir yurt dışına yolluyor ve bana maaşım aynı ödeniyor 1 aya yakın kalıyorum fark vermiyor ve maaşım düşük gösteriliyor maddi olarak bi hak alabilirmiyim yada işi fes edip tazminatımı tesekkurler
Merhaba. İş sözleşmenizde buna dair bir hüküm var mı? Sizinle aynı pozisyondaki çalışanlar da mı aynı durumda? Buna benzer soruların yanıtlarına göre sonuç değişecektir.
Merhaba.. yardımcı olursanız çok sevinirim. 11 yıldır aralıksız bir işyerinde çalışıyorum. Şu an net maaşım 2750Tl. 14 yıldır sigortam asgari ücretten yatıyor. Maaşımın kalan kısmını ise elden alıyorum. Maaşımın kalan kısmı patronumun el yazısıyla bir kağıda ismim, gerçekte olan net maaşım, asgari geçim indirimim, bankaya yatan tutar olarak miktarlarıyla beraber başlık başlık yazılıyor. Eksik tutar ise “kalan” başlığı altında belirtiliyor. Her ay bu şekilde çalışıyoruz. Günlük 11saat çalışma süremiz var. Dini bayramlar hariç bütün resmi günlerde çalışıyoruz ve ücretini alamıyoruz. Ben bu el yazısı ispat niteliği taşırmı? Yıllardır her gün 4saat fazla çalışıyoruz. Resmi bayramların mesai ücretlerini almıyoruz. Ben bu haklarımı nasıl alabilirim
Merhaba. Size bu kağıt için “evet, yarar” ya da “hayır, yaramaz” diyemem. Bunu hiç kimse diyemez. Davalık olursanız, ancak hakim bu evrakları değerlendirir. Ama haklarınızı almaktan kastınız nedir? İşten ayrılmak ve almak mı yoksa çalışmaya devam edip de almak mı?
Cevabınız için teşekkür ederim. Çalışmaya devam etmek istiyorum ama iştende çıkabilirim problem değil. İki yoluda görüp değerlendirme yapmak istiyorum.
Birde şunu sormak istiyorum. Daha önce benimle aynı dönemde sigortalı olarak uzun yıllar çalışmış ama şu anda bizimle çalışmayan arkadaşların şahitliği geçerli olur mu? Yoksa o an çalışan birisinin mi olması gerekiyor.
Her türlü tanık işinize yarar. Önemli olan, hakimin bunların tanıklığının doğruluğuna kanaat getirmesidir. Bu işten ayrılmak istiyorsanız, yukarıda belirttiğiniz gerekçeleri içeren bir ihtarname hazırlayıp işverene göndererek haklı fesih yapabilirsiniz. Ya da çalışmaya devam ederken, bu haklarınız için dava da açabilirsiniz. Ama bu durumda, işverenle sorunlar yaşamanız muhtemel olacaktır. Her halûkarda, harekete geçmeden önce bir avukatla görüşmenizi öneririm.
Ssk kaya. Sikayette bulundum bu süreç nasil islenecek ben bu durumda ne yapmalıyım maasimiz 2020 banka. Yattiriliyor ve gerikalannve mesai elden veriliyor. Kurum incelemeye almış ve bu durumda ne yapmam grekiyor. Is veren 4 hafta çalışarak o sekilde çıka bildirsin diyor 4 haftadan az calisrsan bu ayin maasini vermicegini ve ustunede para cezazini verecegimi soyluyorlar. Bu nasil bisi aklim almiyor işçi sözleşmesinde bu varmi. Ne yapmaliyim zeynel abidin by yardimci olurmusunuz
İyi günler ben tekstil firmasinda 1 senedir makinaci olarak çalışıyorum 1 sene sonunda senem doldu ve bana 80 tl zam verdi bunun kabul etmediğimi ve çıkmak istediğimi soyledim. Tm dedi ve 2275 maaş aliyorum+mesailer olmak üzere maaş aliyorum ve bunun sadece askeri ücret. 2020 bankaya yatiriliyor. Ne yapmaliyim yardimci olurmusunz
Merhaba. Tam olarak ne yapmak istiyorsunuz?
Ben bir şirkette çalışıyorum 200 çalışanı var 5 TL kazanıyorum pazar ve mesayiyle sözleşmede 2500 görünüyor diğerini banka havalesi olarak gönderiyor şantiye şefi ama hangi ayın eldeni oldugunuda belirtiyor mahkemeye versem maddi tazminat alabilirmiyim
Merhaba. Ne tür bir maddi tazminattan bahsettiğinizi anlayamadım.
Bugün itibari ile vatzapta müdürümüz elden aldığım ücreti bankaya yatırdı ama.elden alcağım.ucreti kendi hesabından yatırdı.. 3undede maaşımın asgari firma tarafından yatirilacak. Aramızdaki konuşmalar. Müdür ile mesela . Nekadar alıyordun 400 civarı bişey kalıyordu gibilerinden. Konuşmalar delil sayılır mı. Ödediği rakkam min makbuzunuda bana atmış.
Hamdi bey, bu durum elbette deli olabilir. Ama kesinlikle olur ya da olmaz demek şu aşamada mümkün olmaz. Bir mahkeme durumu olursa, mahkeme bunu takdir edecektir.
Merhabalar öncelikle cevabınız için şimdiden teşekkürler… Eşim Şef garson olarak bir işletmede 4 yıldır çalışıyor. (Ayrıca geçen ay yani nisan ayında kendi adına bir şahıs işletmesi açtı.) Toplamda 4500 TL olan maaşının asgari ücretlik kısmını bankadan, geri kalanını ise elden ve hiçbir delil olmadan teslim alıyor. Haftada 6 gün, günde 12 saat çalışıyor. Sigortası da asgari ücretten gösteriliyor. Bu arada sigortaya 1993 girişli ve 4800 gününü doldurmuş bulunmakta. Yani aslında ben emekli olacağım deyip de işten tazminat alarak çıkabilir mi ama bir yandan da üzerinde bir işletme var. Ancak, tabi biz bugüne kadar eksik gösterilmiş olan maaşının üzerinden hesaplanarak haklarını almasını istiyoruz. Şimdi ben gerçekte 4500 TL maaş aldığını ispat için şöyle düşündüm, Eğer sgk da belirtildiği gibi asgari ücret üzerinden maaş, yani 2.020 TL alıyor olsaydı, bizim sırf ev kiramız 1500 TL ve ben de çalışmıyorum bunca yıldır nasıl geçinebilirdik mesela dese mahkemede geçerli olur mu? Ayrıca bir Şef Garsonun 2.020 TL ye çalışmayacağını nasıl ispat edebiliriz? Müfettiş çağırsa ama farzedelim patronu müfettişi bir şekilde ikna ederse? Anlayacağınız aklımızda deli sorular olurunu bilemiyoruz bu yüzden size danışmak istedik. Sizce işyerinden haklarını alarak nasıl çıkabilir?
Merhaba. Bir kere bu durumda müfettişle sonuç alamazsınız. Size, yapılması gerekeni söyleyeyim. Eşiniz bir gün işten ayrılırsa, işverenin verdiği tazminatı alsın ve kalan miktarı için dava açsın. Bu davada, sizin kira bedeliniz de eşinizin görevi de tanıklar da işe yarayabilir. Ama kimse size, kesin bir şey söyleyemez. Yani, beklemeniz ve görmeniz, şansınızı denemeniz gerekir.
Maasim ssk da düsük gösteriliyor. Bunu kanıtlayacak videolar var elden para versiklerine dair. Bunu mahkemeye sunsam kabul edilir mi.
Merhaba , Ben bir şahıs şirketinde çalışıyorum. Çalışan sayısı bildiğim kadarıyla 5’ten az.
Maaşımın tamamını elden nakit olarak alıyorum.
Buna rağmen sgk primim askeri ücret üzerinden ödeniyor.
4 yıldır çalışıyorum. İşten ayrılma veya çıkarılma durumunda haklarım nedir, tazminat durumum ne olur?
Ve önemlisi elden maaş aldığım için şikayet edip ceza almalarını veya ekstra tazminat hakkım olurmu ?
3 binlira maaş alırken sgk primim askeri ücret üzerinden yatırılıyor. Hakkımı nasıl arayabilirim.
Merhaba. İşyerinin bankadan ücret ödeme zorunluluğu yoksa, eldem ödemeyi şikayet etmenizin bir anlamı olmaz. Ama aldığınız ücret ne ise, resmiyette de öyle görünmesi gerekir. Bunun için şikayette bulunabilirsiniz; ama ispatı oldukça güç olacaktır.
İyi aksamlar ben 1 senedir tekstil firmasinda makinaci olarak calismaktayim istifa dillekcemi muasebeye sözlü olarak bildirdim. O da diyorki 4 hafta calisman gerekiyor. Tm bu zaman zarfinda günde 2 saat is arama iznimide kulanabirsin hakindir falan ok bi yarin için gel iftar nameni hazirliyim imzala. Kac tane imza atiracak net bi bilgim yok ama ssk görüştüm herhangi bir imza atma zorunda değil sin diyor sizede sormak istedim aceba edim imza atmak gibi bi zorunlugum varmi aceba yardimci olurmusunuz…..
Merhaba. Hasan bey, burada önemli olan neye imza attığınızdır. O nedenle ezbere, imzalayın ya da imzalamayın diyemeyiz. Şu yazı size fikir verebilir: mustafabaysal.com/isten-cikarken-isciye-imzalatilan-evraklar
Merhaba ben 5 yıl 3 ay bir firmada calismaktayim.devlet kadrosuna 4d li olarak atamam gerçekleşecek.tazmina almak için mahkemeye basvurdugumda tazminat alabilirmiyim.ayni zamanda elden parada alıyorum ve bununla ilgili kamera görüntüleri mevcut.bu kamera görüntüleri mahkemede bana suç teşkil eder mi. görüntüleri DVR dan aldım cep telefonundan değil.
Merhaba kayseride 6 yıldır çalışmaktayım lakin maaşım asgari ücretten yüksek ne yapsam ne etsem bi türlü maaşımın tamamını bankaya yatırmıyorlar bi kaç defa tamamı olmasada asgari ücretten fazla yatırdılar şuan 2019 yılında bürüt arttığı için eski sisteme döndüler elimde elden aldığıma dair video lar var bunu mahkemeye sunsam benim için bi zararı olur mu yada ne gibi faydaları olur
Merhaba. Şimdiden bir şey söylemek zor. Videonuz gizli çekilmiş ise, bazı mahkemeler bunu delil olarak kabul ederken bazıları etmemektedir. Ayrıca gizli çekim video nedeniyle başınız derde de girebilir. Neticede izin alınmaksızın böyle bir kayıt yasal olarak başınızı da ağrıtabilir. Hareket etmeden önce bir avukata danışmanızı tavsiye ederim.
iyi günler ben çalıştığım özel sektör firmasında Yaklaşık 4 yıl kadar çalışıyorum 8/6 çalışma sistemi ama biz 8/8 çalışıyoruz ve cumartesi pazarda esnek çalışıyoruz mesaili yani her ay en az 80 saat fazla mesai yapıyorum ve 2200 +agi alıyorum ama bodro da gösterilen askeri ücret birde mesaide 40 saat hakkımı nasıl alabilirim
Merhaba. Şu yazıda benzer bir durumu açıklamıştık: mustafabaysal.com/odenmeyen-fazla-mesai-ucretleriniz-icin-sikayette-bulunmayin/
istanbulda isg ve osgb firmasında çalışan doktor arkadaşım elden maaş alıyor.şirket bilgisayarındaki maaş çizelgeleriyle nereye şikayette bulunabilir yada değerlendirilmek üzere müracat edebilirim.
Merhaba. Sizin yapacağınız şikayet dikkate alınmayacaktır. Eğer aynı işyerinde çalışıyorsanız, Alo 170’i aramanız halinde işyerinde teftiş yapılması ihtimali olur.
Merhaba ben bir firmada 5 ay süre ile çalıştım. Maaşların düzenli ödenmemesi sebebiyle işten ayrıldım. 40 günlük alacağım var. Asgari ücretten fazla maaş aldığım halde sigorta primlerim asgari ücretten yatırıldı. Maaş ödemeleri de banka aracılığıyla yapıldı. Sigorta girişim de 40 gün sonra başlatıldı. Arabulucuk sistemine başvurdum ama bizde alacağın yok diyorlar. Ne yapabilirim mağdur durumdayım. Cevabınız için simdiden teşekkür ederim.
Merhaba. Öyle diyebilir ve uzlaşmak istmeyebilirler. Bu durumda, arabuluculuk süreci sona erdikten sonra iş mahkemesinde dava açarak hakkınızı aramanız gerekir.
Merhabalar. Calıstıgım şirket maasların asgarilerini banka üzerinden geri kalanını elden veriyor. Fakat bunlar kendi cari ekstrelerine maaslarımızı tam yazıyorlar ve bu cari ekstrelerini kendi şirket mailinden bana atmıs durumdalar. Mahkeme bu belgeyi delil olarak kabul eder ve haklarımı asıl maasım üzerinden oder mi?
Merhaba. Mahkeme bu evrakı delil kabul edebilir de etmeyebilir de. Yine de bunun önemli bir delil olduğunu söyleyebiliriz.
Merhaba ben özel bir firmada işciyim maaşım herkes gibi aldığımdan düşük gösteriliyor bir miktarı bankaya ve gerikalanı, agi ve mesailer elden veriliyor şikayetci olmaj için kanıt lazım ancak çalışanlar iş bulamam korkusuyla şahitlik yapmıyor elden aldıgım para için attıgım imzalı kagıdada ulaşamıyorum elimde şuan tek olan ses kaydı muasebecimizin (şukadar bankaya yattı şukadar mesain şukadar agi n bukadarda alacagın kaldı) diye bu işime yararmı acaba yada neyapmam lazım nasıl bir yol izleye bilirim
Merhaba. Böyle bir kayıt başınıza iş de açabilir. Neticede, izinsiz alınmış bir ses kaydı suç teşkil edebilecektir.
18.12.2017de işe başladım işyeri beni çıkarıyor 4 haftalik ihbar süresi vermisti 10.04.2019da sona eriyor 2200tl maaş alıyorum ama iş yeri asgari ücretten gösteriyor farkini ve mesailere elden veriyor tazminat olarak ne kadar alırım asgari ücret üzerinden öderse ne yapmalıyım nereye başvuru yapmam gerekir teşekkürler.
Merhaba. Fiilen ne alıyorsanız, tüm hesaplamaların bu rakam üzerinden yapılması gerekir. Aksi olursa, arabulucu başvurusu yaparak hakkınızı aramanız gerekir.
Merhaba ben 2013 aralık tarihinden itibaren lojman görevlisiyim maaşım elden veriliyor hicbir tarihte asgari ücreti almadım bu zamanda bile asgari ücret bir yana elime verilen bin lira ve imzalasigim kağıt ise asgari ücret kafayi yememek elde degil bayram izinleri yok ancak ben istersem oda il dışı degil tabiki bunu nasıl ispatlar yada lehime nasil cevirebilirim artı çocuklarım bahçede oynarken bina daki çocuklar tarafından pisikolojik baskıya maruz kaldılar.
Merhaba ben özel güvenlik olarak çalışmaktayım maasi mızı bodroda asgari ücret gösteriyor fakat fazla alıyoruz asgari miktarı günde bankaya yarıyor diğer kısmında aynı gün veya ertesi gün aynı hesaba maas diye veya fazla mesai göstererek yatıyor 3 yıldır aynı ben 5 ay sonra emekli olacağım fazla mesai ücretlerine ait kısım ile tazminat alabilirmiyim ayrıca bu miktarları geriye dönük primlerime yansirmi ve emekli maasi ma katkısı olurmu şimdiden teşekkür ederim cevabıniz icin
Merhaba. Bu ödemeler bordroya yansıyorsa elbette prim olarak emekliliğe etki eder. Yansımıyorsa, yani sadece elden ödeniyorsa bir etkisi olmaz. Kıdem tazminatınız hesaplanırken, fazla mesailer kural olarak hesaba dahil edilmez. Ama siz bunun aslında fazla mesai olmadığı iddiasıyla tazminat farkı için hakkınızı hukuki yollarla arayabilirsiniz.
Merhaba ben özel şirkette mağazacı olarak çalışıyorum . Aldığımız maaşların bir kısmı bankaya yatıyor diğer kalanını elden olarak veriyorlar . Elden verilen paraları mağazada kullanılan programa kaydediyoruz . Kaydedilen paraların sistemden çıktı olarak alsam mahkeme de ispat olarak gösterebilir miyim ? Cevabınızı bekliyorum teşekkürler
Merhaba. Size bu konuda evet ya da hayır diyemeyiz. Neticede onaysız ve imzasız bu evrakları mahkeme değerlendirir ve kanaatine göre karar verir. Yine de bunlarla en azından şansınızı bir miktar artırmış olursunuz.
Aynı dönemde çalışan bir kişi şahit olarak gösterilse bu durumu değiştirir mi
Tanık gösterilmesi bu tür davalarda zaten gerekir. Ama yine de bunun sonucunu kestirmek mümkün olmaz. Bir şekilde, mahkemenin bu durumu varlığına kanaat getirmesi gerekir. Tanık bu konuda yararlı olabilir de olmayabilir de.
Merhaba iyi günler, öğretmenim bir özel okul ile belirli sureli bir sözleşme imzaladık . Sözleşmede asgari ücret olarak gözükmekte. Ama ilk maaşımı alamadan 20 gun sonra istifami istediler. Bende arabuluculuğa başvurdum. İhbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, haksız fesih tazminatı istedim. Bana bunları asgari ücret üzerinden hesaplamayı düşünüyorlar. İş görüşmesi yaptığımız günkü telefon görüşmesi ile bunu ispatlamayı düşünüyorum. İstifami istediler ama yazılı olarak bir bildirimde bulunmadilar beni bir anda ortada bıraktılar bunun içinde kötü niyet tazminatı. Ve haksız fesih tazminatı istiyorum. Sizce bunu iş mahkemesine götürürlerse kazanabilirmiyim?
4000 alıyorum.
Merhaba. Haksız fesih tazminatı diye bir şey yoktur. İhbar tazminatı belirli süreli sözleşmelerde gündeme gelmez. Kafa karışıklığı yaşamamak için, bir avukatla yüz yüze görüşmenizi öneririm.
Merhaba lar iplik fabrikasında çalışan bi işçiyim maaşın bi kısmını ve mesailerimin hepsini elden alıyorum. İş verenle yüz göz olmadan tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum, bunun için ne yapmam gerekiyor.teşekkür ederim iyi günler
Merhaba. İşverenle muhatap olmadan tazminat almak kolay değildir. Belirttiğiniz hususu haklı fesih nedeni yaparak işten ayrılırsınız. İşveren tazminatınızı ödemezse, mecburen hukuki yollara başvurarak hakkınızı aramanız gerekir.
İş veren benim yakınım benim iki şirketivardı beni bir şirkette sıgortalı gösterdi kendi arabamla 60 km uzakta iş yerine gitmem gerekiyordu benim mazot param günlük 30 tl minimum aylık 900 tl yemek 10 tl ayda 300 tl toplam 1200 tl ikiyıl boyunca bana elden 1200 tl ödedi maaşım askeri üçreten gösterdi maaş ödemedi 1 yılda 1500 tl ödedi elden toplam üçyıl çalıştım benim çıkışımı verdi bana tazminat ödemedi birde iki şirketininde işleri yaptırdı ne yapmam gerekiyor teşekkürler
Hasan bey, yapmanız gereken arabulucu başvurusu yapmaktır: mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
S. A hocam 4 yıldır çalıştığım fabrikada yıllık izin yok sigortamız asgari ücretten gösteriliyor mesailerimizin %50 si kesiliyor 12 saat vardiyalı sistem bu 12 saat içinde sadece 20 dk öğle yemeği için duruyoruz bunun haricinde çay vs.. Mola hakkımız yok bu durumda 3 saat mesai olarak yazılıyor haftalık izin yok vardiya 15 günde dönüyor vardiya dönüşğnde 12 saat istirahat edebiliyoruz ancak bu saydıklarım yaz sezonu için grçerli kışın ise tek vardive gece çalışma yok 9 saat çalışıyoruz mesai yazılmıyor maaş gene asgari ücretten yatıyor ayda 1 cuma günü izinliyiz hiç bir resmi dini tatilimiz yok robot gibi çalışıyoruz tatil günlerinde çalıştığımızda ise sıradan bir iş gününün ücretini ödüyorlar ekstradan mesai yada yevmiye yazılmıyor son olarakta maaş günü gelip çattığında maaşımızı ala bilmemiz için bazı evraklar imzalatıp daha sonra maaşımızı yatırıyorlar imza yoksa maaşta yok o evraklarda ise o ayda ki resmi tatiller de ve hafta sonu tatil günlerinde çalışmadığımız ve maaşımızıda asgari ücret olarak bankaya yatırıldığı yazıyor bir diğer evrakta ise gerçek puantaj kayıtlarımız var yani açıkça şöyle yazıyor elden ödenen ücret bankaya yatan ücret toplam ödenen ücret çalışılan gün sayısı (bn ocak ayında 38 gün çalışmışım) ama daha öncede dediğim gibi çift çalıştığımız günler ve mesai ücretlerimiz zamsız şu şekilde hesaplanıyor
asgari ücrt÷30 gn÷8 saat bu kadar kurban bayramının 1,günü bile aynı şekişde hesaplanı yor ben gerçek puantaj kayıtlarının 2 ayının resmini bir şekilde çekebildim fakat resim çekerken farkedildim şimde resim çekebilmem imkansızlaştırıldı velhasıl herşeyi anlattım ha bu aralar patron küfürede başlamış artık dayanamıyorum işten ayrılmayı düşünüyırum hakim savcı ve kaymakam her hafta fabrikamızda yemekteler daha önce kimse dava açmadı ama bn açacağım ilçemizde iş mahkemesi de yok elimdeki tek delil 2 aylık puantaj kayıtlarının resmi ve muhasebecimizin hesabımıza yatırdığı mesai üctetlerinin kayıtları şimdi bn nasıl bir yol izleyeceğim ne yapabilirim
Merhaba. Öncelikle üzüldüğümü söylemeliyim. Yaşadığınız durumu ne yazık ki birçok işçi yaşıyor. Ama size buradan kesin bir şeyler söyleyemem. İlla işten ayrılacaksanız; bunu bir ihtarname hazırlayarak ve bunu noterden göndererek yapın. Toplayabildiğiniz kadar delil toplayın. Sonrasını ise bilemeyiz. En doğru hareket, bir avukatla görüşüp ona göre adım atmanız olacaktır.
Patrondan yıllık yada haftalık izin vb.. Haklarımızı istrdiğimizde cvabı şöyle oluyor sen işe girdiğinde konuşmamızda bunlar yoktu sadece sen çalışacaksın bnde sana maaşını ödeyeceğim buranın kuralları böyle hesabına gelmiyırsa defol git diyorumki acaba patrondan haklarımı isterken bir kamera ile ettiği hakaretleri vermediği haklarımızın tamamını itiraf ederken kaydetsem bu işe yararmı
Merhaba. Yargıtay bazen bu tür kayıtları delil kabul ediyorken, bazen kabul etmiyor. Hatta gizli çekimler neticesinde ilgili kişi aleyhinize dava bile açabilir. Yapmanız gereken, bu tür delillerle ilgili varsa avukatınızdan bilgi almak ve ona göre hareket etmek olmalıdır.
Merhaba,
Bir firmada satış müdürü olarak görev yapmaktayım. Sigortamı asgariden gösteriyorlar. Haftalık mesai sürem 58.5 saat. Sabah şirkete parmak okutarak giriyoruz ve geç kalınan her dakika 2 ile çarpılarak hesabımızdan kesiliyor. Bu ay yaptığımız bir işte öngörülemeyen bir hatadan tarafımı sorumlu tutarak maaşımdan 4100 TL kesinti yaptılar. Bu kesinti ile alakalı yazı istediğimde vermediler. Halen işyerinde çalışmaktayım ancak motivasyonumu kaybettim. Nasıl bir yol izlersem maddi yönden zarar görmeden ayrılabilirim.
Merhaba. Haklı fesih yaparak işten ayrılmanız en doğru yol olacaktır. Şu yazı faydalı olabilir: mustafabaysal.com/isci-ve-isveren-icin-hakli-fesih-rehberi
Yukarida alper bey ile ayni durumdayız. Istihdami zorunlu personelim. 5500tl almam gerekirken yarısını elden veriyorlar. Sigortamı bile asgariden gostermisler. Meslek odasiyla iletisime gectim uyardilar ama halen bisey olmadi
Merhaba. Bu durumda haklı fesih yapabilirsiniz ya da işten ayrıldığınızda, eksik ödenen ücretleriniz için geriye dönük 5 yıllık hak talep edebilirsiniz.
Mrb calistigim is yerinden aldigim elden ucreti nasil kanıtlayabilirim ileri de problem olmamasi icin
Gizli bir kamera alsam kalem gibi
Elden alirken kayit etsem
Ileride mahkemede kanit olabilirmi
Veya
Is yerinde konumumu belirten resimler cekip saklasam
Veya
Sadece ses kayit yapsam
Sizce ileri de tazminati meselesi icin ne yapmaliyim
Is yerimiz tazminat dusmani
Merhaba. Bunları mahkemeler bazen delil kabul etmekte ve bazen de etmemektedir. Yani siz bu kayıtları alırsanız saklayın ve ileride gerekirse dava aşamasında, avukatınıza danışarak kullanırsınız ya da hiç kullanmazsınız.
Mrb çalıştığım is yeri ücretin bir kısmını bankaya bir kısmını elden olarak ödeme yapıyor ve son zamanlarda iş yerinde çalışan bir şahıs hesabından hesaplara avans olarak göndermektedir bunun benim açımdan ne gibi sonuçları olabilir ve mahkeme de gerçek ücret tespitinde kullanabilirmiyim ..
Merhaba. Buna kesin cevap vermek zor. Ama size parayı gönderen şahıs da aynı firma elemanıysa ve sürekli aynı şahıstan ödeme geliyorsa, bu durum lehinize olacaktır.
Merhaba, bir firmada “istihdamı zorunlu personel” kapsamında çalışıyorum. Firmada 20-30 civarı çalışan var. Yasal olarak ücretimi meslek odası belirliyor fakat işveren bana daha düşük bir miktarı elden veriyor. Banka kartım işverende ve hesabıma yasal ücretimi ödeyip daha sonra atm’den çekiyorlar. Yani kağıt üstünde ücretim ödeniyor gibi görünüyor. Elden verdiği ücretin üstüne fazla çalışma ücretlerini de ekliyor. Fazla çalışma ücretleri yasada belirtildiği gibi değil, kendi kıstasları üzerinden ödeniyor ve tahmin edebileceğiniz gibi çok daha düşük oluyor. Bana ücret verilirken basit bir para makbuzu imzalatılıyor, bunun yanında yaklaşık 1 senedir de maaş hesabıma para yatırmıyorlar. Şimdi sorum şu, bana imzalatılan para makbuzları mahkemede ücret aldığıma dair delil olur mu? Olursa bile işveren, mahkemede neden elden ödeme yaptığını ve neden eksik ödeme yaptığını nasıl açıklayabilir? Hem banka kanalından hem elden ödeme yapılmış olması mahkemede ne gibi sonuçlar doğurur? Hesabıma yatırılmayan maaşları mahkemede talep edebilir miyim? Ya da toparlayacak olursam işten ayrıldıktan sonra eğer bir dava açarsam ne talep edebilirim ve ne kadar şansım olur? Biraz karışık olmuş olabilir sorularım. Şimdiden teşekkürler.
Merhaba. Tam olarak anlayamadım; işveren size bankada ödeme yapıp parayı kendisi çekip size elden paramı veriyor? Öyleyse neden makbuz kesiyor?
Evet öyle yapıyorlar. Neden kestiklerini bilmiyorum, elden ödenen ile resmi ücret arasındaki farktan dolayı belki.
İşverenin kestiği makbuzlar, sizin de imzanız varsa para aldığınıza büyük ihtimalle delil olur. Size elden ödeme yapmış olması, sizin alacaklarınız bakımından bir sonuç doğurmaz. Bu durum ancak, ayrıca bir şikayet üzerine belki idari para cezasına konu olabilir.
Alper bey ayni konumdayiz. Mail adresinizi yazabilir misiniz bana
Merhabalar beni isten cikardilar 8 ay olmustu beni kandirip cikis imzasi attirdilar tazminat alamadim ihbar suremi vereceklerdi iş yerinde icram var ihbardaki 1000 tl mi icrama yatiracagini soyluyo birdahaki ay elden vericez parani diyorlar yoksa icrana yatiricaz bu parani diyolar bana neyapmam lazim
Merhaba. Cevap vermek istesek de, burada kararı sizin vermeniz gerekiyor. Neye imza attığınızı, hangi şartlarda çıkışınızın yapıldığını bilmemiz mümkün olmadığı için, sizi yanlış yönlendirebiliriz.
Şirket hesabından değil ama bir şahıs üzerinden yatırıyorlar şahısı tanımıyorum
Merhaba yaklaşık 6 aydır bir firmada çalışıyorum maaşım 2200 tl maaş günü asgari ücreti hesabıma yatırıyorlar bir kaç gün sonrada kalan kısmını hesaba eft şeklinde ödüyorlar bordroya baktığımda maaşım asgari ücret görünüyor bu durumda firmayı şikayet etsem bir sonuç alabilirmiyim….
Merhaba. Ödemeler şirket hesabından ve düzenli olarak geliyorsa, bu sizin için çok önemli bir delil olacaktır.
Meraba ben bankaya 5 bin gelirimi nasıl ıspatlaya bilirim acaba
Yaklaşık 5 aydır calisiyorum maaş bordrosu yok iş sözleşmesi yok tc numaramla sigorta başlatıldı öyle direk ise giris yaptılar maaş hesaba yatacak denildi elden eksik alıyorum hesaba falan yatirilmiyor maaş alamadığım aylar oldu bunu.nasil ispat ederim
Merhabalar benim de 3 yıldır özel sektörde sigortam yatıyor.Asgari ucret alamıyorum elden para aldım ve işten ayrılmam gerekiyor pisikoljik baskı var.Benim geriye dönük haklarımı nasıl alabilirim ilginiz için teşekkür ederim
Merhaba. Bunun için ihtarname göndererek haklı fesih yapmanız gerekir. Ancak işveren yine de hakkınızı ödemek istemezse, hukuki sürece başvurmanız gerekecektir. Tüm bunlar için, imkanınız varsa, bir avukattan yardım alarak hareket etmenizi öneririm.
Teşekkür ederim bilgiler için peki 3 yıl için maaşlarında alabilirim degilmi yıl yıl tutarları belirterek geri kalanı alabilirmiyim birde haklı sebebiyet dolayı işsizlik maaşı alirmiyim avukata gitcem sağolun
3 yılın tamamı için almanız mümkün olabilir. Ama mahkemenin, maaşınızın eksik ödendiğine kanaat getirmesi gerekir. Bu nedenle size kesin bir cevap veremeyiz.
Merhaba. Çalıştığım sektörde elden maaş alıyorum ve 2019 yeni maaşı veremeyeceğini söyledi bende işten ayrıldım her hangi bi hak talep edebilir miyim ? İhbar veya kıdem tazminatı gibi ?
Merhaba. Bütün maaşınızı mı elden alıyordunuz? Bankadan yatan ücret hiç yok muydu?
Evet hepsi elden alıyordum
İşyerinde çalışan işçi sayısı 5’in üzerinde ise ücretlerin elden ödenmesi yasaktır. Ama hakkınız zaten ödeniyorsa bu durum fesih nedeni olmaz. Keşke bekleseydiniz ve maaşınız EKSİK yatırılınca fesih yapsaydınız. Şimdi eksik maaş ödenecek diye fesih yapmışsınız ama size henüz eksik ödenen bir ücret yok. Bir avukata danışarak hareket etmenizi öneririm.
4 aydır taşeron bir firmada çalışıyorum ama sigortam üst firma tarafından gösteriliyor taşeron firmadan paramı alamadım şimdi üst firmada sigortalı gözüktüğüm için kurumsal olan bu üst firmadan paramı alabilirmiyim 2300 lira olarak gösteriliyor maaşım ama normalde 3500 ne yapmalıyım
Merhaba. Firmalar arasında ilişkini hukuki boyutu anlaşılmadan yorum yapmak doğru olmaz. Bir avukata giderek doğrudan bilgi almanızı öneririm.
Zeynel bey iyi günler benimde durumum yazınızdaki gibi ben maaşımı elden alıyorum 3500 civari fakat sigortaya malum düşük gösteriliyor ve işten cikartildim 4 buçuk senelik tazminat ve ihbar hakkim var şimdi ben bu maaş üzerindenmi yapmalıyım hesabımı
Şunu da belirtmek isterim patronum hesabımı yaptırıp gelmemi tazminatım nekadar ise vereceğini iletti bende hakkaniyetli olup hesap yapmak istiyorum fazla yada eksik olsun istemiyorum tek sıkıntı hesap konusu teşekkürler.
Merhaba. Can bey fiilen aldığınız maaş ne kadar ise, hesabınız da bu maaş üzerinden yapılmalıdır.
Merhaba,akrabam biri haftada6 gün, günde 13 saat çalışan biri 5 senedir sigorta girişi yapılmamış. Şimdi korkudan sigorta başlatıyorlar ama maaş asgari ücret bile değil elden veriliyor. Bununla ilgili nasıl bir yol izlenir. Geriye dönük olarak da tanıklar fotolar var. Teşekkürler.
Merhaba. Geriye dönük sigorta için soruyorsanız, hizmet tespit davası açılması gerekir. Bir avukata danışmak en iyi seçenek olacaktır.
1 nisan 2018 10 Ekim 20018 tarihleri arası SGK yapılmamış maaşımı elden alıyorum. Yatırılmayan SGK için ne yapabilirim teşekkür ederim.
Merhaba. Sigorta hizmet tespit davası açabilirsiniz. Tabi öncesinde arabulucu başvurusu yapmanız gerekir.
Elden para ispatı için video gerekli midir video çeksem alırken konuşturarak bu ispat ölümü veya eski calisanlaari
Bu tür videolar bazen delil kabul edilirken bazen edilmemektedir. Ama tanık ifadeleri her zaman işe yarar. Yine de sonucu bunların kesin olarak belirleyeceğini söyleyemeyiz.
Merhaba oncelikle bu guzel hizmet için teşekkürler 2006 12.aydan bu zamana kadar hala calışmakda oldugum şirketim maaşımın bi kısmını bankaya bir kısmını da elden ödemekde son donemlerde de surekli olarak maasımızı gecıkmelı yatırıyor normalde maasımız ayın 5 inde yatması gerekeirken bugun ayın 20 si olmasına ragmen odemediler bu durumda ben iş sözşeşmemi haklı fsih yapabilirmiyim ve nasıl yapmalıyım
Merhaba. Şu yazımızdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/ucreti-zamaninda-odenmeyen-isci-ne-yapabilir
Ayrıca ihtarname örneğini de sitemizden bulabilirsiniz.
Merhaba 02.04.2018 tarihinde çalışmaya başladım. 8 saat çalışma karşılığı 1800+agi şeklinde aylık maaşta anlaşarak başladım. Ama 16 saat çalışıyorum (eleman bulamamaları sebebiyle. Mesailer patronun şahsi hesabından havale yapılıyor. Hesaplama saatlik 12 tl üzerinden hesaplanmaktadır. Bu tutar doğru mu? Ve alınan mesailer ile ilgili bordroma yansıtılmadığından ileride ne gibi bir dezavantaj sağlar bana?
Merhaba. Fazla mesai saat hesabınızla ilgili bir şey diyemeyiz. Bunun için bordronun görülmesi gerekir. Size elden ödenen ve bordroya yatırılmayan her miktar hem emekliliğinizi olumsuz etkiler hem olası işsizlik maaaşınızı ve rapor paranızı azaltır hem de tazminat hesaplamalarında sıkıntı çıkarır.
Merhabalar avukat bey. Çalıştığım işyeri haftalık 60 saat çalıştırmasına rağmen maaşımı asgari ücretten gösteriyor ve geri kalanını elden ödeme yapıyor bunun karşılığında tek nusha tediye makbuzu imzalattiriyor (resimleri mevcut ) bodro imzalmiyoruz bir yilimin dolmasına 20 gün var mahkemeye verip hakkımı alabilirim.. bu haklı fesih nedeni mıdır? Teşekkür ederim
Merhaba. Haklı fesih nedenidir ama bir şekilde ispatlamanız gerekir. Ayrıca haklı fesih yapacaksanız da, 1 yılınız dolmadan yapmayın.
Merhaba,
3 yıldır çalıştığım yerden ayrılmak durumunda kaldım. Son iki aydır maaşıma zam yaptılar ve elden ödüyorlar. Whatsap üzerinden ik müdürü ve genel müdür yardımcısı tarafından bununla alakalı yazışmalar var. Elden ödenecek ve kimse bilmeyecek tarzında. Bunlar kanıt sayılır mi
Iyi günler ben çalıştığım halde maaşımın askerisi hesabima yatmiyor nasıl bi yol izleyebilir. Mahkemeye verirsem bi sonuç alabilirmiyim.
Merhaba. Asgari ücretten daha az maaş mı alıyorsunuz? Haklı fesih yapabilirsiniz. Mahkemeye vermekten kastınız nedir?
Hayır insaatta asma tavan ustasıyım aylık param elden ödeniyor. Aylık gelirim 3000 tl hepsini elden alıyorum…
Sigortanız yoksa, hizmet tespit davası açabilirsiniz. Ya da Alo 170’e şikayette bulunarak işyerinde teftiş isteyebilirsiniz.
Sigorta yatıyor. Aylık maaşım elden veriliyor.
Slm benim eşim 7 senedir çalısı yor mesai elden aliyor bebek olduğu için isten çıkmasını ve tazminatlarını almasını söyledim işyerinden kimsede şahit olmaz bu şartlarda ne yapabiliriz
Merhaba. İlla işten çıkacaksa, bir şekilde haklı fesih yapmanız gerekir. Sizi anlıyorum ama, gerekirse dava açacağınız için, elden ücret ödendiğini öyle ya da böyle ispat etmeniz gerekecek.
Merhabalar; 4.5 sene boyunca çalıştığım şirketle ayrılma noktasına geldik, fakat tazminatımın belli bir kısmını vereceklerini söylediler bende somut bir rakam söylemedikleri için, tedbir olarak elden verirken muhasebeciyi kameraya çektim, herşeyi zaten açık açık muhasebeci kendisi söylüyor; bankaya şu kadar yatırıldığını elden şukadar verildiğini,benim elimde olan böyle bir somut kanıtın mahkemede kendi lehimde bir artısı olurmu? Olursa mahkemenin ortalama süresi kaç ay yada kaç yıl sürebilir? Şimdiden teşekkür ederim hayırlı günler
Merhaba. Mahkeme süreleriyle ilgili şu yazımıza bakabilirsiniz: mustafabaysal.com/is-mahkemesi-ne-kadar-surede-karar-verir
Kamera olayına gelince; iş mahkemesi bunu zaman zaman delil olarak kabul etse de bazen etmemektedir. Net bir şey söylemek çok zor.
Hocam asgari ücretin üzeri elden veriliyor elden aldıgıma dair telefonda video kaydı var bu gerekçe olabilirmi
Ümit bey, bu sorunun net cevabı yok. Mahkemeler bazen, bu tür kayıtları delil kabul ederken bazen de etmiyor. Bir avukat sizi daha doğru yönlendirecektir.
Banka dokümanlarını göstersem para bana nerden geldiği belli .böyle olur mu
Elbette, bu çok önemli bir delil olacaktır.
Merhaba…maaşım 3200 tl mesai ile 5.500 geliyor. Ama bankaya askeri ücret olarak yatıyor 1680.diğeri bana havale ediyorlar avukata versem bir hak ittaa edebilir miyim
Fatih bey, birçok hakkınız olacaktır. Ama burada önemli olan, yazıda da belirttiğimiz üzere, bu hususu ispat edip edemeyeceğinizdir.
Maaşın asgari ucretten gösteriliyor bodrodada ayni fakat bankaya yuksek yatıyor elden almiyorum işyerinden ayrıldım bu konuyu lehime kullanabilirmiyim
Merhaba. Elbette, bundan daha geçerli bir delil olmaz. Özellikle, banka hesabınıza her ay gerçek maaşınız düzenli olarak yatırılmışsa, bu şekilde ispat etmeniz mümkün olacaktır.
Hocam sirketin bir suru ismi var biz hangisine dava acacagiz ben anlamadım en son 8 ay çalıştığım şantiyede maasim 2800 3000 yatmış ama yatıran firma is yaptığımız ana FIRma çok karisik
Evrakları görmeden yönlendirirsem, yanlış yapmış olurum. Bir avukata yüz yüze danışarak karar vermeniz daha doğru olacaktır.
Mrb ben kumaş boyahanesinde aynı firmada 10yili aşkın bir süredir çalışıyorum maaşın asgari kısmını bankaya geri kalanını elden yada yine başka bir hesaba bankaya atıyor ben elden maaş alırken patronumu video çektim bu videolari mahkemede gerçek maaşımı kanıtlamaya kullanabilirmiyim
Merhaba, bu çok zor bir soru. Bazı durumlarda Yargıtay işçinin son çare olarak yaptığını izinsiz kayıtları delil kabul edebiliyorken bazı davalarda bu durum işçi bakımından suç haline bile gelebiliyor. Ne yazık ki sorunuzun net cevabı yok, davalık olursanız avukatınıza danışmalısınız.
5’5 yıldır bir şirkette çalışıyorum maaşımın bir kısmı elden veriliyor ve iki aydır maaş alamıyorum şirkete bağlı telefonlardan elden para verildiği ne dair WhatsApp yazışmalarım var ve fazla mesai Listeleri hala aynı şirkette çalışıyorum ne yapmam gerekiyor yardımcı olur musunuz
Mesut bey, işten ayrılmayı mı düşünüyorsunuz? Bu durumda haklı fesih yaparak işten ayrılabilirsiniz. Bunun dışında yapılabilecek çok şey olmadığını söylemem gerekir.
Merhaba maaşımın fazlasını banka yoluyla hesabıma yatırıyorlar son birkaç aydır banka değilde elden veriyorlar. Bu şekilde bir ispat sağlayabilirmişim.
Merhaba. Kesin olmamakla beraber, bunun ispat açısından önemli bir delil olabileceğini söyleyebilirim.
2850 tl maaş alıyorum sigorta asgari ücretten yatıyor günde 11 saat çalışıyorum bu maaş 8 saatin karsiligimi yoksa 11 saatinmi
merhaba elimde beni işten çıkartan işverenimin ‘resmi maaşlar hesaba yatırıldı bugunde elden olanlar verilecek’ şeklinde birkaç tane whatsup mesajları var.Ayrıca dava açtığımda elden maaş aldığımıza dair şahitlik edecek 8-9 tane iş arkaddaşım var.şahitler dışında mesajların kanıt niteliği sizce nedir, mahkeme tarafından dikkate alınır mı?
ve bir de asıl merak ettiğim konu şu;
Boyle bir durumda savcılığa suç duyurusunda bulunabiliyormuşuz..2017 aralık da sgk yönetmeliğinde değişiklik olmuş.iş mahkemesine gidince bu durumu savcılığa bildirmek gerekiyor mu.Bu konuyu mahkemeye gittikten sonra savcılığa taşımanın bana bir zararı olur mu tabii mesajlar falan dikkate alınmazsa diye diyorum..işverenim muhtemelen mahkemeyi uzatarak yıldırmaya çalışacak ben de buna karşın böyle bir hamlenin mümkün olup olmadığını araştırıyorum.
Merhaba. Savcılığa bu konuda suç duyurusunda bulunulması hususunu ilk defa duydum. Bunun dışında, hakkınızı almak için önce arabulucu başvurusu yapmanız ve sonrasında gerekirse dava açmanız gerekecek. Mahkemeler, whatsapp mesajlarını da dikkate alacaktır. Ama yine de bu konuyu bir avukata sormanız yararınıza olur.
Zeynel Bey Merhaba… 2yildir özel bir şirkette çalışıyorum( A.S) yaptığım iş pazarlama ve satış ssk bildirimde depo sorumlusu olarak gorunuyrm
Asgari ücretle gösterilip elden ücret alıyorum maaş bodrumda resmi tatiller dahil hiçbir mesai bildirimi yok yani çalışan kimsede görünmüyor şuan haklı fesh gösterip bıraksam kanıtlayacak hiçbir evrak yok yada çalışan hiç kimse şahit olmaz haklı feshimin başka bir yolu varmıdır.ilginize şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim
Merhaba. İşyerinde başkaca hukuka aykırı bir uygulama yoksa, bir şekilde bu duruma güvenerek fesih yapmanız gerekir Serhan bey.
MERHABA 2.5 YILDIR ÖZEL BİR KURUMDA ÇALIŞMAKTAYIM MAAŞIMI ELDEN ALIYORUM 2000 TL MAAŞIM AMA BORDROSUNDA ASGARİDEN GÖSTERİLİYOR. VE 4.5 AY GEÇ BAŞLATILMIŞ SİGORTAM BU NEDENLEİŞTEN AYRILSAM TAZMİNAT HAKKIM OLUR MU AMA ELDEN ALDIĞIMA DAİR BİR BELGEDE VERİLMİYOR BİZE
TEŞEKKÜRLER
Maaşımı asgari ücretten gösteriliyor 2500 tl maasım 850 tl elden alıyorum herangi bir makbuz vermiyorlar imzalatmıyolar şirketin bilgisayarından bana maaşım artı aldığım ek parayı. Makbuz gibi cıkartsam ispat Olur mu imza durumu olmaz patron. Tutup da bunu sana elden veriyorum ver imzalayayım yüksekden cıkışını al demez ben şuan çalışıyorum taşınma durumu olacak işyerinin o zaman kendim cıkma zorunda kalacam muhtemelen
Şirketin bilgisayarından alındığına dair sadece bilgisayarın cıkdısından imalat a verilen ürün fişiyle aynı bilgisayardan cıkan maaş bilgisinin fotoğrafını cekdim kanıt olurmu
Ahmet bey, imza ya da mühür olmadıkça, bunların değerinin olacağını zannetmiyorum. Ama bu tür belgeler olmasa dahi tanıklarla ya da işinizin gereği maaşın asgari ücretten daha yüksek olacağına mahkemeyi inandırarak da haklı duruma gelebilirsiniz. Bu husus oldukça karışıktır ve her tür delil işinize yarayacaktır.
İmza olmasa sadece kaşe yeterli olabilirmi
Hayır, kaşe ya da mühür, tek başına bir anlam ifade etmez.
Merhabalar be 6 yıla yakın bir iş yerinde çalışıyorum maaşın bi kısmı bankadan bi kısmı da elden alıyoruz.Bunu gerekçe gösterip is fesih hakkını kullanıp kıdem tazminatı alabilirmiyiz.
Merhaba. Evet, bu bir haklı fesih sebebidir. Ancak yazıda da belirttiğimiz gibi, bu durumu bir şekilde ispat etmeniz gerekebileceğini unutmayın.
Ferhat bey resim yok ama şahidimdiz var aynı konuda bizimde ne yapmamızı tavsiye edersiniz
Zeynelbey sirketin muhasebecesini aradım patrona söyle bana 5bin tl yardım edecekti 1aydır oyalıyor.yeter artık söylediklerimi patrona söyle.aksama kadar 5bin tl getirsin.getirmesse kendini mahkemeye veririm.pislik yaparsada onu daga kaldırrım dedim.patron beni cagırttırmıs gittim.sen benin kim oldumu biliyonmu bilmiyorsan sana kendimi tanıtırım dedi.simdi git 1hafta izinlisin dedi.bu söylediklerimi 2sahitle tutanak haline getirmis.o arada benim cıkısımı vermis.ahlak kurallarına uymadıgım icin.issizlik maasımıda kestirmis.tazminatta ödemiyor.ben tır söforuyum.asgari ücretten maas yatıyor.kalanı elden alıyorum.mahkemeye versem kazanabilirmiyim.kazanamazsam ugrasmıcam
Murat bey, ben dahil kimse size kesin bir cevap veremez. Bu tür durumlarda en doğrusu, mutlaka şansını denemektir. Ortada madem bir emek var, haklı olduğunuzu düşünüyorsanız bir avukatla görüşün ve yasal süreci başlatın.
Merhaba iyi gunler. Benim caliştiğim yerde işe girdiğimde 6 ay boyunca prim odemelerimiz elden verildi daha sonra maasımıza yansıtıldı. Suan prim odemelerimiz maasımıza yansıyor ama gecmişte elden aldık. Bunu kanıtlarsam haklı fesih yapabilir miyim?
Ferhat bey, bunun dürüstlük kurallarına uygun olacağını zannetmiyorum. Böyle bir fesih sonrası, haklarınız almanız mümkün olmayabilir.
Mrb ben 6 ay bir iş yerinde 2500 tl maaşla çalıştım ,maaşı askeri ücreten bankaya yatiyordu geri kalanı ise elden alıyordum ,işten çıktım lakin son 1.5 aylık maaşı verilmedi, elden aldigim maaşını gayri resmi imza attığım belgenin telefonla resminde çektim ,mahkemeye baş vurduğunda tahminen ne olabilir ,saygilarimla
Galip bey, yazıda da açıkladık, her türlü delil işinize yarayacaktır. Ancak kesin cevap vermemiz mümkün olmaz.
Zeynel Bey Merhaba,
5 yıl 6 ay’dır aynı firmada çalışıyorum.Patron aile dostu olduğu için işe başlarken herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadık.Asgari ücretin üstünde maaş alıyorum.Maaş için banka hesabı açtırdı bize fakat 5 yıl boyunca 2-3 defa bankadan yatırdı maaşı.Yani 5 yıldır 3 defa maaş aldığım görünüyor.Her ay maaş bodrosu da imzalatmıyor bize.Maaşları asgariden gösteriyor.Maaşları artık havale yolu ile yatırıyor(Maaş hesabına yatırmıyor)4 yıldan fazladır elden alıyoruz maaşın tamamını.Stok sayımcısıyım.işim icabı türkiyenin bütün şehirlerine (bazen yurt dışına)gidiyorum.8 saatin üzerinde çalışıyoruz.Çoğu zaman 10 saat otobüsle yol gidiyoruz ve üzerine 10 saate yakın çalışıyoruz fakat ne mesai alıyoruz ne de yol harcırahı.Ekstra hiç bir şey ödemiyor.İş arkadaşlarım buna şahit.Ekip şefiyim ve iş bitiminde firmaya verilmek üzere tutanak imzalıyorum.Tutanakların üzerinde şehir,firma ismi,tarihler var.Otobüs uçak biletlerim var.Özetlemek gerekirse Banka hesaplarına bakılırsa bu adam bana 2-3 defa dışında maaş vermemiş,fakat sözleşmemde yok?.2,200 tl maaş alıyorum şuan fakat asgariden gösteriyor.Ben sigortam eksik yattığı için bunu sigortaya bildirip işi bıraksam tazminat haklarımı alabilirmiyim? (Bütün anlattığım konuda bana şahitlik yapacak iş arkadaşlarım var,onlarda bu durumdan rahatsız.Toplu şikayet edebilirmiyiz)
merhaba
ben özel bir firmada 7 yıl 4 ay çalıştım saçma bir sebep bahane edilerek işime son verildi. maaşım 3500 tl +500tl sodexso ama tabiki asgariücretten pirim yatıyor .ancak şöyle bir durum var ben her ayın ilk haftası maaş farkımı şirket hesabından adıma yazılan talimat ile çekiyorum. arada şirket harcamaları için de farklı meblağlarda para çekiyorum . işime son verildikten sonra hemen işlemlerimi başlattım arabulucu da anlaşamadık. iş mahkemesine dava açacağım . benim her ayın ilk haftası şirket hesabından şirket sahibinin talimatı ile çektiğim maaş farkı kesin delil teşkil der mi ve şirket benim maaş farkına da şirket harcaması için çekiyor diyecektir bu durum nasıl kanıtlanabilir yardımınız için şimdiden teşekkür ederim .
Hacer hanım aslında durumu siz de özetlemişsiniz. Sizin iddianız ve onların savunması olacaktır. Burada durumu değerlendirip nihai takdiri kullanacak olan mahkemedir ve ne yazık ki istesek de, size net cevap veremeyiz.
meraba.ben bi tekstil firmasinda makinaci olarak calisyorum masim 2000 ama bankaya asgeri ucret yatiyor gerisini elden aliyorum bu gecerli bi fesih midir tazminatimi alabilirmiyim
Merhaba. Elbette geçerli bir fesih nedenidir; ama önemli olan bunu ispat edebilmenizdir.
Merhaba calistigim firmada primlerim elden odeniyor ve 8 saat yerine 12 saat calisiyoruz resmi tatillerde bayram tatillerindede ekstra bi ucret almadan calisiyoruz ne yapabilirim yardimlarinizi rica ediyorum
Merhaba. Ya bu şekilde çalışmaya devam edip işten ayrıldığınızda geriye dönük olarak haklarınızı ararsınız, ya Alo 170’i arayıp şikayet edebilirsiniz ya da bu gerekçelerle haklı fesih yapabilirsiniz. Kararı sizin vermeniz gerekir.
bir firmada 3 aydır felan asgari ücretli çalışıyorm bazen 8 saat bazen 13 saat çalışıyorum e devletten sigortamın yatıp yatmadığına baktığımda 2770 tl prim gözüküyor ama asgari ücret maaşımı elden alıyorum ama fazladan çalıştığım saatlerin ücretini alamadım nasıl alabilirim
Murat bey şu yazımıza bakabilirsiniz: mustafabaysal.com/odenmeyen-fazla-mesai-ucretleriniz-icin-sikayette-bulunmayin
Merhaba inşaat sektöründe çalıştığımız için yevmilerimiz yüksek ama bankaya sadece asgari ücret yatıyor yarın bir gün dava açtığımda gerçek maaşımi göstermek için elden ödeme yapılırken video alsam bu kanıt için yeterli olur mu ? Ellerinde ki listede de zaten yazıyor elden ödenecek falan filan diye onun resmini kayıt altina almam benim işime yarar mi? Teşekkürler.
Ömer bey bunların yeterli olup olmayacağını söyleyemeyiz. Ama önemli birer delil olabileceklerini söyleyebiliriz.
S.a özel bir şirkette tır soföruyum 2800 net maasimiz var 700 tl civarı prim yapıyoruz ay başında 1900 küsür lira bankaya yatıyor ayın 10unda primleri 20sinde 850 lira elden aliyoruz bu elden aldimiz paralari sirketin bankaya yatirmasi icin sahıs olarak mimlenden nereye basvurmamiz gerekiyor tesekkurler
Faruk bey bunun için işyerini şikayet etmeniz gerekir ve bunu Alo 170 aracılığıyla yapabilirsiniz: mustafabaysal.com/alo-170-hatti-nedir-nasil-basvurulur-ne-ise-yarar
Ben bi işyerinde çalıştım parayı elden veriyorlardı ama geç veriyorlarmış sonra dan öğrendim çalıştığım gün ve mesaileri nasıl alabilirim
Mahmut bey işten ayrıldınız mı?
Evet ayrılalım 1 ay oldu paramı nasıl alabilirim
Bu durumda tek yol, arabulucu başvurusu yapmaktır. Şu yazımız size yol gösterir: https://mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir/
Merhaba
Sigorta sektorunde satış danışmanı olarak çalışıyorum. Hakedişimin asgari ücret kadar olan tutari bankaya yatıyor geri kalan yuksek meblag elden veriliyor. Şirket yetkilisi her ay mail ile o ayki hakedişimizi mailde çizelge ile gonderiyor.
Sorum: Şirket yetkilisinden gelen hakediş mailleri ücreti elden aldıgımızı mahkemede ıspata yarar mı?
Kemal bey büyük ihtimalle işe yarar. Büyük ihtimalle diyorum çünkü; böyle bir durumda hakim bilirkişiye başvuracaktır ve bilirkişi de mail hesabının işverene ait olduğunu onaylarsa, karar lehinize çıkacaktır.
9 aydır bi şantiyede elektrikçi olarak çalışmaktayım maaşım 2500 tl ama bankaya asgari ücret yatıyo şimdi hakkımız olan pazar tatillerinde de çalışmamızı istiyorlar ve çalışmadıgımız zaman 4 günümüzü kesiyorlar elden verdiği paradan ne tapabilirim teşekkür ler.
Mehmet bey ne yazık ki yapabileceğiniz tek şey haklı fesih yaparak işten ayrılmak ve hakkınızı yasal yollardan aramaktan ibarettir.
merhaba
15 yıl ve 3600 günden kıdem tazminatı almak istiyorum.Bütün şartlar uygun.kıdem tazminatı alır yazısını elden mi vereyim yoksa noter vasıtasıyla mı vereyim.Teşekkür ederin
Ali bey işyerine güveniyorsanız elden verin. Ama güven sorunu varsa, noterden göndermek her zaman daha doğrusudur.
merhaba. agır sanayide faliyet gösteren taşarön bi firmada calışıyorum 9 aydır çalışıyorum maşımızın yarısı elden yarısı bankadan veriliyor bunu sebeb gösterip 9 aylık tazminak hakım olurmu
Merhaba
Bir gıda işletmesinede 5996 sayılı kanun kapsamında istihdamı zorunlu personelim.Gıda mühendisiyim.İşverenle noter onaylı sözleşmem mevcut.Fakat mevcut bulunduğum gıda mühendisleri odasının belirlediği taban ücret direkt olarak bankaya yatmıyor daha düşük bir ücret bankaya yatıyor kalanı da elden veriliyor, sgk primim de dolayısıyla daha düşük gösterilmektedir.İşvereni sözlü ve yazılı olarak çoğu kez uyardım.Konu hakkında nasıl hareket edebilirim.Durum 4 yıldır bu şekildedir.
Melih bey, tam olarak yapmak istediğiniz nedir? Ona göre yönlendirmem daha doğru olacaktır.
Ben 4 yıldır bir taşıma şirketinde çalışıyorum maaşım bankaya hiç yatmadı ve eldende alamadım bana başka vaatler işe Ümit verdiler ve şuna yerine getirmiyorlar 4 yıllık bankaya yatmayan maaşımı alabilir miyim
Kayhan bey, şu yazımıza göz atabilirsiniz: scidunyasi.com/isci-yillardir-maas-almadigi-iddia-ederek-mahkemeye-basvurabilir-mi
Elden aldığım maaşımı kanıtlamak için şahit yazabilecegim sigortalı işçi arkadaşım yok kayıt dışı çalışan Pakistanlı iki eleman ve bir kayıt dışı emekli bı çalışan var nasıl ispat edebilirim teşekkür
Merhaba iyi günler.Resmi tatillerde çalıştım ve fazla mesai yapıyordum.Ayrica prim sistemi var.Primleri elden alıyorduk ben haklı fesih gerceklestirdim.arabuluca da görüştüm hiç bir ücreti kabul etmediğini söylediler.resmi bayram ve tatillerde çalıştığımi ispatlayabiliyorum ama prim elden alışımızı ve fazla mesai sahit bulmam gerekiyor en az kaç sahit bulmalıyım ve davayı kazanabilir miyim?
Fuat bey, şahit için bir rakam vermek mümkün olmaz. Ama bulabildiğiniz kadar bulmanız yararınıza olacaktır. Gerisi mahkemenin takdirine kalacaktır.
Merhaba,
Elden alınan maaş ödemesi durumu bende de var. Durumu videoya da çektim, ayrıcı yüksek mühendislik gerektiren bir işim var ve maaşım neredeyse asgari ücrete yakın gösteriliyor.
Ben noter onaylı haklı fesih ihbarımı çektikten sonra işten ayrılıp yoluma devam edebilir miyim?
Karşıyla herhangi bir dava sürecine girmeden, ihbar süremi tamamlamadan noter onaylı istifa ihbarı yeterli olacak mıdır? Karşı taraf daha sonra bana dava açabilir mi? İhbar süremi tamamlamadığım, ya da sözleşmemde yer alan bir maddenin ihlalini gerçekleştirdiğimi iddaa ederek.
İlerde böyle bir dava ile karşılaşırsam haklı fesih ihbarımın ve kanıtlarımın kopyasını saklamam gerekir mi ?
Çok teşekkürler
Merhaba ben bir mağazada 21 ay çalıştım ama 12. Ay girdi çıktı yaptım sonraki 10 ay yine elden para aldım ve şuanda başka bit işe başladım işten çıkalı 2 hafta olucak işverenden tazminat talep ettim git kime şikayet ediyosan et 1 yılını doldurmamışsın dedi bu durumda bi hakkım olurmu ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim ?
Sedat bey, böyle durumlarda hakkınızı aramanızı öneririm. Öncelikle arabulucuya başvurmanız gerekiyor. Sonrasında ise gerekirse dava açarak hakkınızı arayın.
Ben iki sene bir sirket aracıligiyla engiller okulunda servis hostesligi yaptım maaslarımız elden verildi ve halk egitim tarafından devletin ödedigi asgari ustu maaaslarımizin yarısını veriyodular.Bir senedir işten ayrılmış durumdayımSimdi mahkeme yoluyla ben verilmeyem eksik parayı ve tazminat seklinde bir maddi kazanç elde edebilirmiyim..
Evet, elbette alabilirsiniz. Ama bu durumu nasıl ispat etmeyi düşünüyorsunuz?
zeynel bey bu elden alinan maasin isoatlanmasini nasil yapicaksiniz diye cogu cevabinizda gordum ve sunu soylemek isterim. e simdi benim çalıştıgim yerde 23 kisi calisiyo bunlar sigortali da var sigortasiz daha cok var ve kimse bamka üzerinden almıyor ucretini elden aliniyor.simdi kanuna gore 5 ten fazla isci çalıştıran isletme ucretleri banka araciligiyla yapmak zorunda bildigim kadariyla.peki bizlere ispat diyosunuzda ben dava açtığımda mahkeme demicekmi isletmeciye kardesim hakkindaki suçlama elden ücret verip maasi sigortayi dusuk vermek karsi taraf elden aldigini ispat edemiyor peki sen elden vermedigini ispat etsene. kanunen banka aracılığıyla yapman lazim ama sende o da yok demekki isci davaci taraf hakli bu durumda demicekmi.bu adama asgari ucretten sigorta yatirmissin maasini altinda vermişin o zaman hiçbişeyin ispatini yapamiyosan sen bu adam senden atıyorum 10 aydır sigortali hic maas almadim bile deyip bunlari geri ister demezmi.egri oturup dogru konusmak gerekirse biraz mantik li olunca dediklerimde varmı yanlis hersey kanuna gore .simdiden cevabınız için tesekkur ederim.
Merhaba, yaklaşımınız aslında doğru. Zaten mahkeme, işçiden illa ki ispat beklemez. Yazıda da belirttiğimiz gibi, kendiliğinden araştırma yapar, emsal işçi maaşlarını araştırır vb. Böylece, sizin elinizde her hangi bir delil olmasa bile, mahkeme lehinizde karar verebilir.
Merhablar. Eşim yarı özel yarı meb’e bağlı bir özel anaokulunda eylül ayından beri çalışıyor. Maaşı 1000 tl ve elden alıyor. Sigortası da tam olarak yatıyor. Meb’e öğretmen olarak ataması da var. Kanunen elden para vermek ve asgari ücretin altında para vermek yasal değil. Biz alo 170i de aradığımız halde hiç bir şey değişmedi. Nereye hangi mahkemeye başvuru yapmamız gerekiyor. Şimdiden teşekkürler
Sinan bey, nereye başvurursanız başvurun büyük ihtimalle sonuç değişmeyecektir. Hangi kurum inceleme yaparsa yapsın, elden ücret ödendiği nasıl ortaya çıkabilir sizce?
Merhabalar,
Bir internet sitesinde çalışmaktayım sabah 08:30 dan aksam çıkış saati normalde 18.00 fakat genelde yediyi buluyor malesef cumartesi günleri ise akşam 5 normalde çıkış fakat 5 buçuk 6 yi buluyor. Mesai ucreti ise malesef vermiyorlar. Maasim asgeri ucret gorteriliyor fakat daha yuksek aliyorum bu durum hakli fehs olayina girer mi bir de tazminat davasi açsam delil nasil kazanabilirim .İş yerinde sürekli adres değişikliği söz konusu ve bu durum beni artık çok yıprattı
Cansu hanım, elbette bahsettiğiniz hususlar haklı fesih nedenidir. Fesih işlemini noterden ihtarname göndererek yapın ve gerekçelerinizi güzelce sıralayın.
Ben 3 yıldır bir mağaza çalışanıydım. 2 kişi çalışıyorduk. Geçen hafta kendim ayrıldım. İş verende işe gelmedim diye 3 gün tutanak tutmuş. Sanırım kıdem + tazminat alamıyorum. Ama ben maaşlarımı hep elden aldım ve aylık aldığıma dair bir belge imzalamadım. İş vereni bu konuda mahkemeye verebilirmiyim? Mahkeme durumu nasıl sonuçlanır?
Büşra hanım, arabulucuya başvurmalısınız. Öncesinde bir avukatla görüşmenizi öneririm.
Merhabalar ben 6 aydır bir iş yerinde çalışıyordum 1500 TL ye ne yemek ne yok parası verdiler sigortam yapılmadı iş yeride uzağa taşınınca ayrıldım 1 aylık maaşımı her hafta bugün yatırıcaz deyip yatırmıyorlar şikayet etmek istiyorum neler yapabilirim yardımcı olursanız çok sevinirim
Selin hanım, yasalarımız gereği arabulucuya başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz. Arabulucu başvurusu hakkında bilgi için: https://mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir/
Merhaba ben 3 senedir magasımın bi kısmını elden alııyorum ve calıştıgım yerde sadece ben alıyorum bu şekilde kanıtlamam için vatsap yazışmamız delil sayılırmı ve pırım de elden veriliyor bu da elden alın dıgı için iş akti fes edebilirmiyim ?
Gülşen hanım, whatsapp mesajlarına kesin bir cevap vermek mümkün değil. Bu konuda dava açarsanız, delil olarak kabul edilebilir. Ama aksi de mümkündür.
Merhaba 14 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum işveren 3 aydır maaş yaptırmadığı için işe gidemedik ve kendisine de sözlü olarak ilettik bu süreçte evden destek verdik. Su anda iş bittiği için çıkış yapacak fakat nisan ayı eksik çalışma puantaj yapmak Mayıs ayında çıkış gösterip Nisan’da birkaç gün çalışmış göstermek istiyor, ayrıca ikinci bir konu altı ay önce maaş zammı yaptı fakat bunu hiç bordroda göstermedi en azından son ay zamlı olarak göstermesini tazminatında buna göre hesaplanmasını talep ediyoruz fakat son ay neden zamlı gösterildiği hakkında sorarlar işsizlik maaşı için anlaşmış derler şeklinde önümüze bir sebep sunmaktadır.
Ali bey, işsizlik maaşı son 4 ayın maaş ortalamasına göre hesaplanır. Dolayısıyla, bu konuda işverenin yaklaşımı doğru değildir. Ama unutmayın, işsizlik maaşı için son 120 gün kesintisiz sigortalı olmanız gerekir. Bu şartı sağlamanız sizin için daha önemlidir.
Merhabalar maasimin bir kismini sirket hesabi uzerinden asgari ucretin biraz ustu diger kismini yine bankaya sahsi hesabindan yatiriyor. Bu etkili bir kanit olurmu. Ayrica icmimar olarak kayitliyim.
Halime hanım, hesabınıza gelen para yine şirketten gönderiliyorsa, elbette önemli bir delil olacaktır.
6 yıldır tekstilde çalışıyorum son 2 yıldır mesai ücretlerini elden veriyorlar ben de elden verdiklerini ispatlayan belgeler var tazminatımı alabilirmiyim fes edip
İbrahim bey, bu elbette bir haklı fesih nedenidir.
Ben bir şirkette 1 aydır çalışıyorum biz 12kişi çalışıyoruz hatta.bize sigortaniz baslanilacak dendi ve baslanmadi..üstüne bir banka hesabı değil maaşlar elden ödenecek dendi..sonra da 1 aylık maaş içerde kalicak 2.ay vericez dediler..biz hem 12 kişi 1 aydır sigortasiz çalışıyoruz hemde bir maaş almadık..ne yapmamız gerekiyor?
Burcu hanım, Alo 170’i arayın ve işyerinde teftiş yapılmasını isteyin.
48 aydır bir işyerinde sigortam asgari ücret üzerinden yatmaktadır. Fakat çalıştığım işyeri maaşımı elden 1000TL olarak vermekte ve her ay asgari ücret ödediğine dair imza almaktadır. İşyerimde ben dahil toplam 4 sgk lı vardır. İşverene asgari ücretimden ödeme yapmadığı tutarlar için dava açsam kazanabilir miyim?
Mert bey, elbette dava açabilirsiniz. Ama bunu nasıl ispat etmeyi düşünüyorsunuz?
4.5 yıldır bir iş yerinde çalışıyorum son 2 yıl maaşlara zam yapılmadığı için işten çıkmak istiyorum. Tabi ki tazminatı mı almak istiyorum. Şirket maaş haricinde yaptığımız satış için elden prim ödemesi yapıyor. 50 den fazla çalışan var. Bu sebepten haklı fesih yapabilir miyim. [primi elden aldığımı kanıtlayan gizli kamera görüntüsü ve tanıklık yapabilecek işten daha önce ayrılmış çalışanlar var]
Elden ödeme elbette bir haklı fesih nedenidir. Zam yapılmaması konusunu ise daha önce açıklamıştık. https://mustafabaysal.com/isveren-zam-yapmak-zorunda-mi/
merhabalar ben 13.10.2017 de bi işe basladım yılbasında sıgortadan cıkıs gırıs yaptılar habersız sonra bır toplantı yaptılar butun haklarınız mevcuttur cıkıs gırıs yapmamız bısey degıstırmedı dedıler halbukı tazmınat haklarımız dahıl bırcok konuda haklarımızın onunu kestıler ve bız calısmaya devam ettık mecbur oldugumuz ıcın ve 26.02.2018 de maaslarımızı gununde alamadıgımız ıcın tartıstık aynı zamanda fazla mesaı yaptırdıkları ıcın ve ogun ısten ayrıldım 15 gun onceden haber vermedıgım ıcın isveren 15 gunumu kesıceklerını ıddaa ettıler arastırdım devlet hakkı onlara saglıyor ıcerde 1 aylıgım bulunmakta ve calıstıgım bu sure ıcınde maasımı elden aldım banka yoluyla hıc almadım ban yardım olurmusunuz en azında bı yol gosterın hakkımı almak ıstıyorum
Uğur bey, anlattıklarınıza göre işveren sizden 15 günlük ücretinizi kesemez. Çünkü siz haklı nedenle fesih yapmış durumdasınız. Keşke bu feshi, noter kanalıyla yapsaydınız. Bir an önce arabulucuya başvurarak hakkınızı aramanızı öneririm.
Alınan prim veya ücret kağıta imza karşılığında teslim ediliyor bunun resmini çekip direk fesih edilirmi
Merhaba. Bu önemli bir delil olur; ancak mahkemenin kesin kabul edeceğini ya da etmeyeceğini söylemem mümkün olmaz.
merhabalar, birlik adı altında bir iş yerinde 14 aydır sigortasız ve aylık 1000 tl maaş ile günde 9 saat olmak üzere cumartesi günü de çalışmaktayım .. sgk ya şikayet ettim sigortamı geri aldım .. yalnız asgari ücretin altında ki maaşım ve mesai ücretimi nasıl alabilirim .. iş yerinde halen aynı şartlarda çalışmaktayım .. işe girerken maaşı 1000 tl kabul ederek girdim bunun benim için bir zararı olur mu ?
Fatma hanım, öyle şey olmaz. İşçiye hiçbir şekilde asgari ücretin altında maaş ödenemez. Bunları almak için ise dava açmanız gerekir. Ya da işveren kendiliğinden öderse buna da gerek kalmaz.
Merhaba ben suan calistigim yere 2002 de girdim ilk 2 yil sigortam yapilmamis ve o donem askere gidecegimden dolayi isten ayrildim ayrilmadan 1 ay once sigortam yapildi dondugumde tekrar ayni firmada calismaya basladim ve 7 yildir da yonetici olarak calisiyorum 2017 kasim ayindan sonra sigarta statusun de de yonetici olarak gorunuyorum daha oncesinde satis temsilcisi statusunde idim son 2 yildir aldigimiz maasin altinda bodrolara duzenli imza attim ancak oncesinde bodro imzasi yoktu ve calisma saatim sabah 9 aksam 9 dur hem fazla mesaimi hem fazla maasimi nasil ispatlarim ve sigorta statusunde yonetici olmamin bana artilari varmidir simdiden tesekkurler
Merhaba kolay gelsin ben özel bir firmada 26 aydır çalışıyorum, haftalık toplam çalışma saatim 48 saat bordroda toplam 30 gün 225 saat olarak gözüküyor, asıl merak ettiğim konu şu ben 2050₺ maaş alıyorum 1404₺ bankaya, 646₺ elden alıyorum ( elden aldığımı şahitler aracılığıyla kanıtlayabilirim.) bordromda net ücret asgari ücret olarak gözükmektedir. Elden aldığım parayı işveren prim,mesai v.b şeyler için veriyorum deyip Ben işten çıktığım zaman tazminat hakkım varsa elimden alabilir mi ve tazminat hakkım var mı ? Cevaplarınız için teşekkür ederim
Elden ödeme hangi sebepten yapılırsa yapılsın, işçi için bir haklı fesih nedenidir. Önemli olan dava aşamasında bunu ispat edebilmenizdir.
Gerçek maasimla ilgili bilgisayar çıktısı aliyorum fakat firmanın adı geçmiyor belgede,delil olarak ise yararmi?
Buna cevap vermek çok zor; imza, kaşe ve hele firma ismi bile yoksa, delil olarak kabul edilmesi çok düşük bir ihtimal olacaktır.
Zeynel Bey Merhaba
Ben 4 yıldır bir yemek şirketinde çalışıyorum. Asgari ücretle çalışan bir işçiyim ve 4 yıldır vardiya değişimi olmadan gece çalışıyorum. Benim ücretimin asgari ücret tutarı bankaya yatırılıyor. Gece çalışma primim ve yapmış olduğum mesai ücretleri elden veriliyor. Bu diğer çalışma arkadaşlarım içinde böyle. Ben iş hakkımı fes edebilir miyim ve tazminat alabilir miyim.
Halim bey, elbette bu bir haklı fesih sebebidir. Ama önemli olan, bu durumun ispat edilebilmesidir.
Merhaba 4 yıldır bir şirkette çalışıyorum askari ücret bankaya gerisini elden alıyorum elden aldığım ispat için resmini çeksem kabul olurmu çünkü işten ayrilacagim
Musa bey neyin resmini çekeceksiniz?
Merhaba, işverenim asgari ücret üzerindeki maaşımı uzun zamandır elden vermekteydi. Ancak son iki aydır maaş avansı açıklamasıyla maaş hesabıma banka transferi gerçekleştiriyor. Maaş avansı açıklamasıyla hesabıma yapılan ödemeler beni şirkete borçlandırmış olmuyor mu? İleride bu durum benim için sorun yaratır mı?
Merhaba, teknik olarak öyle olabilir. Ama hem maaş avansı örneğin 1.000 TL hem de asgari ücreti maaş olarak her ay gönderse, bu durumda size verdiği gerçek maaş ortaya çıkar. Bu durum işverenin aleyhine kullanılabilir.
Merhaba ben savaş 20 yıldır aynı şirkette çalışıyorum ama asgari ücret üzerinden alıyoz maaş nasıl şikayet ediliyor
merhaba. ben bir firmada 5 yıldır muhasabeci olarak çalışıyorum.bordromuzda asgari ücret gösteriliyor,geri kalanı elden alıyorum.resmi tatillerde çalışıyoruz fakat mesai yazılmıyor.işten ayrılmak istiyorum sistemden gerçek maaşlarımız gözüküyor.sadece bilgisayar çıktısı almam yeterli mi ispat için yoksa şirkete ait kaşe gereklimi.tazminat haklarımı alabilir miyim
Hülya hanım, bu durumda haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Gerçek ücretin tespitinde bilgisayar çıktıları işe yarayabilir; almanız yararınıza olacaktır.
merhaba ben bır konu hakkında bilgi almak istıyorum özel eğitim rehabilitasyon merkezinde 6 yıl çalıştım sözleşmelerim hep asgarı ücretten gösterildi maaş asgarısı bankaya kalanı elden alıyordum bu durumdan ötürü işten çıktım tazmınatım asgarıden verıldı elımde imzalı kaşelı gerçek maaşımı gösteren belge bulunmaktadır bu belgeyle iş mahkemesıne başvurup tazmınatımı hak ettığım mıktarda alabılırmıyım
Merhaba. Bunu bilmemiz mümkün değil; ancak böyle bir belge elbette davada lehinize olacaktır.
bodro üzerinde maaşım asgari ücret gözüküyor kalan kısmını ise mesaiye kalmamama rağmen mesai ücreti olarak gösteriliyor ve banka aracılığı ile ödeniyor bu benim için bir sorun teşkil edermi iş sözleşmesini haklı nedene dayandırarak feshedebilir miyim kıdem tazminatımı ve oluşabilecek diğer haklarımı alabilir miyim
Teşekkür ediyorum iyi çalışmalar.
Şengül hanım bu sizin açınızdan 2 türlü sorun teşkil eder.
1- İleride geriye dönük fazla mesai için dava açarsanız, işveren bunu zaten ödediğini iddia eder.
2- Kıdem tazminatı hesabında bu mesailer dikkate alınmaz.
Haklı fesih yapabilirsiniz; ancak gerçekten de fazla mesai yapmadığınızı mahkemede ispatlamanız gerekir.
belirsiz süreli iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 45 aylık çalışma süresi 225 saat , işçinin aylık net ücreti 1.720 tl dir ibaresi var bodroda kazanç 1.400 mesai 20 saat gösterilip toplam 1.586.67 gözüküyor toplam kazancım 2.359.67 kesintilerden sonra net ödenecek 1.719.98 gözüküyor
bu durumda ne yapmalıyım hangi yolu izleye bilirim iş sözlemi fes edip kıdem tazminatımı alabilir miyim çok teşekkür ederim iyi çalışmalar dilerim
Bunun cevabını zaten vermiştim. Dediğim gibi, fazla mesai yapmadığınızı ispatlamanız gerecektir.
Merhaba,
ben 1,5 senedir bir şirkette çalışıyorum. maaşımın bir kısmını elden bir kısmını ise banka yoluyla alıyorum. çünkü sigortam asgariden gösteriliyor. sigortam asgariden gösterildiği ve pek çok resmi tatillerde çalıştığımız gerekçesiyle fesih edersem tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim? makalede yazdıklarınız gibi bu durumu ispat etme durumum yok. ama bilgisayar ile ilgili bir işte çalışıyorum ve çalıştığım iş için maaşın asgari olması gibi bir durum söz konusu değil. Teşekkür ederim.
Ebru hanım, cevabı zaten kendiniz vermişsiniz. Mahkeme emsal işçi araştırması yapacak ve sizin gibi düşünürse, haklarınızı ödetecektir.
Merhaba işyeri elden maaş veriyor kimse şahitlik yapmıyor ve ispat yok yalnız elden para dagitilirken video kayıtlar ise yararmi ???
Bu tür kayıtları mahkemeler bazen kabul ederken bazen etmemektedir. Çünkü normalde izinsiz yapılan kayıtlar suç teşkil eder. Video kaydından kastınız işyeri kameralarıysa, o zaman olabilir.
Merhaba;
Yaklaşık 3 yıldır çalıştıgım firma maaşları düşük gösteriyor,.elden alınan parayı video kaydı yapsam,mahkemede delil olarak gösterebilirmiyim?Ayrıca şirket maiilinde müdürüm tarafından paylaşılan bankaya yatırılan ve elden verilen maaş tablosu var,bunları kullanmak benim açımdan suç teşkil eder mi ?
Dursun bey, mail içeriğinin suç teşkil etmeyeceği kanaatindeyim. Ama video kaydı için bir şey diyemem, bir avukata danışmanızda yarar var.
Merhaba
2 yıldır çalıştığım firma bu konuda sözlü anlaşmamıza rağmen maaşımı düşük göstererek gayri resmi tutarı elden ödüyor.Mimarım ve resmi gösterilen maaş Mimarlar Odası’nın belirlediği minimum tutarın da altında.
25 gün sonra yaşım dolarak emekli maaşı almaya hak kazanacağım.Emekli olduktan sonra bir süre daha çalışmak zorundayım.İşvereni emekli olduktan bir süre sonra örneğin bir yıl sonra dava etme hakkım olabilir mi?.Ayrıca mahkemeyi kazanırsan bu emekli maaşıma olumlu yansır mı?
Teşekkür ediyorum.
Şule hanım merhaba. Emekli maaşınıza etkisinin olması için hem kıdem tazminatı vb. diğer alacaklarınız için ödenmeyen farkları tahsil etmek amacıyla dava açmanız hem de ayrıca hizmet tespiti için dava açmanız gerekir. Durumu mutlaka bir avukata danışmanızı öneririm.
Merhaba,
Özel bir mimarlık ofisinde mimar olarak çalısmaktayım. Maaslarımızın bir kısmı elden bir kısmı ise bankaya yatmakta. Elden verilen kısmı için tarafımıza hiçbir şekilde makbuz verilmemekte.
Şimdi ise ofisi küçültmek isteyen işveren ekim ayından itibaren çalışma saatini istanbul trafiğini bahane ederek 1 saat azaltacağını mail yoluyla bildirdi, ücretin bir kısmını elden aldıgımız için mail de hiçbir şekilde ücretin azalacağını bildirmedi fakat dün yapılan toplantıda ekim ayında ücretlerin aynı oranda azalacağını kasım ayında ve onu takip eden diğer aylarda hem ücret kesintisinin devam edeceğini hemde performansını beğenmediği insanları haftada 3 gün çalıstıracağını ve bunun yasal hakkı oldugunu söylüyor anlayacağınız insanlara tazminat vermeden mobing ile kendilerinin ayrılmasını istiyor.
Bu konu hakkında neler yapabiliriz. hakkımızı nasıl arayabiliriz?
İyi çalısmalar.
Merhaba. Şu aşamada yapabileceğiniz bir şey yok. Hele ki resmiyetteki maaşınız azalmayacağına göre, işiniz daha da zor. Ancak ilerleyen zamanlarda işten çıkarılırsanız ya da ayrılrısanız, işte o zaman elden ödenen bu ücretleri gündeme getirebilirsiniz ve ispatlamaya çalışırsınız. Şu anda ise, eğer bu durumu kabul etmiyorsanız haklı fesih yapabilirsiniz; ancak dava aşamasında elden aldığınız ücretleri ispatlamanız gerektiğini unutmayın.
Sakarya Hendek de fabrikada mekanik bakımcı aynı zamanda da hat lideri olarak çalışmaktayım işveren maaşımın 3/1 ni elden veriyor ve bu yıl bizden mesaimizi aldı maaşımızı sabit yaptı ama yaptığım mesaiyle verdiği zam aynı oranda değil resmî bir belge de yok elimde nasıl haklı çıkabilirim
Merhaba, sorunun cevabını aslında zaten vermişsiniz. Elinizde bir evrak olmadığına göre işiniz zor; yine de dava aşaması olursa ve yaptığınız iş nitelikli bir iş ise emsal işçi maaşı üzerinden davayı yürütebilirsiniz: mustafabaysal.com/emsal-isci-ucreti-nasil-belirlenir/
Slm Mustafa bey ben kurye olarak çalışmaktayım maaş 4000+ağı+ 500 lirada adisyon parası alıyorum bodroda asgari ücret gözüküyor ben aldığım para üzerinden gösterilmesini istiyorum ama yapmıyorlar nasıl bir yol izlerim şimdiden çok teşekkürler
Merhaba, bunun için yapabileceğiniz tek şey işverenden doğru işi yapmasını rica etmektir. Ya da haklı fesih yaparak işten ayrılabilirsiniz. Bir başka seçenek ise bu şekilde çalışmaya devam etmek ve bir gün işten ayrılınca dava açarak hakkını aramaktır. Bu durumda da zamanaşımı konusuna dikkat etmek gerekir ki; şu iki yazıda bu konuları işlemiştim:
mustafabaysal.com/is-kanununda-yeni-zamanasimi-sureleri/
mustafabaysal.com/sigorta-hizmet-tespit-davasinda-hak-dusurucu-sureler
Sayın Mustafa Baysal yorumlarda okuduğum kadarı ile. İşci bir hayli zor kanıtlayacak peki müdür statusunde bulunan birisi ile maaş hakkında misal (banka asgarisi yattı elden ödemeyi nezaman yapıcaksınız gibi kelimeler delil niteliği taşırmı) bir diğer sorum sektor el kodlamalar ssknın belirlemiş oldugu mesleki kodlamalar vasıflı biriyim ama beden işcisi olarak kaydım yapılmış ama elimdeki evrakta kaşeli imzalı makinacı ibaresi mevcut.. Buda bir delil statusu taşırmı. Saygılarımla
Sayın Mustafa Baysal yorumlarda okuduğum kadarı ile. İşci bir hayli zor kanıtlayacak peki müdür statusunde bulunan birisi ile maaş hakkında misal (watzaptan banka asgarisi yattı elden ödemeyi nezaman yapıcaksınız gibi kelimeler delil niteliği taşırmı)vatzap yazısmaları delil niteliğinde midir. bir diğer sorum sektor el kodlamalar ssknın belirlemiş oldugu mesleki kodlamalar vasıflı biriyim ama beden işcisi olarak kaydım yapılmış ama elimdeki evrakta kaşeli imzalı makinacı ibaresi mevcut.. Buda bir delil statusu taşırmı. Saygılarımla
Peki böyle bir durumda ses kaydı almak delil sayılır mı suç oldugunu biliyorum ama delil olarak kullansam bir sakıncası olur mu
Bir şey diyemem. Söyleyeceğim şey beni bağlayabilir. Lütfen bir avukattan destek alın.