Alo 170 hattı nedir ve ne işe yarar?
Bu sitede sorulan sorulara cevap verirken ya da yazdığım bazı makalelerde Alo 170’den bahsediyorum. İşçilerin arayabilecekleri ve şikayette bulunabilecekleri bu numara nedir? Ne işe yarar? Alo 170’i arayan bir işçi nelere dikkat etmelidir?
Alo 170 nedir?
Alo 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kurulan bir iletişim hattıdır. Çalışma hayatına dair her türlü sorunun iletildiği bu hatta; İş Kanunu, sosyal güvenlik ve İşkur uygulamalarına dair şikayetler ve öneriler iletilebilir.
Alo 170 ücretli mi?
Bu konuda garip bir şekilde, Alo 170’in resmi internet sitesinde bilgi yok. Çoğu işçi bu hattı ücretsiz zannetmekte ve ona göre aramaktadır. Halbuki bu hat ücretli bir hattır. Peki ücreti ne kadardır? Sizin için bu konuyu araştırdığımda aşağıdaki bilgilere ulaştım. Bunları sizinle paylaşmak isterim.
- Turkcell internet sitesinde yazdığına göre, ücretsiz değildir ve arayan kişiye “sabit hat” ile görüşme üzerinden tarifelendirme yapılır.
- Türk Telekom internet sitene göre, yine sabit hattı aramış gibi ücretlendirme yapılmaktadır.
- Vodafone internet sitesine göre, sabit hat araması gibi ücretlendirilmektedir.
Görüldüğü üzere Alo 170, bir sabit numara (ev telefonu) gibi ücretlendirilmektedir. Eğer cep telefonu tarifenizde her yöne ücretsiz dakikalarınız varsa, bu kapsamda ücretsiz olarak görüşebilirsiniz. Her yöne aramanız yoksa, sabit hat aramış gibi ücretlendirilirsiniz.
Alo 170 güvenilir mi?
İşçilerin merak ettiği bir husus da budur. Bu hattı işçiler genelde şikayette bulunmak için aradıklarından, şikayetleri sonucunda isimlerinin açık edilip edilmeyeceği konusunda tereddüt yaşamaktadırlar. Önce şunu belirtmek isterim ki; Alo 170’i aradığınızda isminiz başta olmak üzere tüm kişisel bilgilerinizin gizli kalmasını talep edebilirsiniz. Bu talep kesinlikle ciddiye alınır ve şikayetiniz ilgili kamu kurumuna gönderilirken “Bu vatandaşın bilgileri gizlidir” ibaresi ile gönderilir. O halde bu sisteme güvenerek işçi rahat rahat işverenini şikayet edebilir mi?
Ne yazık ki bu soruya vereceği cevap “HAYIR” olacaktır. Peki neden? Daha önceki tecrübelerimden şunu biliyorum ki; eğer işçi şikayette bulunur, yapılan incelemede işyerinde idari para cezası kesilir ve işveren de mahkemeye giderse, işveren avukatı mahkeme dosyasındaki bütün evrakları görmeye yetkilidir. Mahkeme dosyasında ise, bütün bu süreci başlatan işçinin dilekçesi yer alacaktır. O halde, işyerini şikayet edecek bir işçinin, eninde sonunda isminin ortaya çıkabileceğini bilmesi gerekir.
Fakat burada işçilere bir ipucu verebilirim. Bütün bu risklerden kurtulmak adına, şikayetlerinizi sahte isimle, telefonla ve adresle yapabilirsiniz. Böyle bir durumda size dönüş imkanı olmayacaktır; çünkü adresiniz yanlıştır. Ama yine de en azından işyerinde inceleme yapılmasını sağlayabilir ve kendinizi garanti altına almış olursunuz.
Alo 170 hattının güvenilirliği hususunu anlattığım aşağıdaki videoyu da izlemenizi öneririm.
Alo 170’e hangi şikayetler iletilir?
Temelde çalışma hayatıyla ilgili tüm şikayetler iletilebilir. Fazla mesai, yıllık izin kullanımı, mobbing, iş güvenliği tedbirleri, sigortasız çalıştırılma, eksik maaş ve sigorta yatırılması ve buna benzer çalışma hayatına dair işçilerin tüm sorunları Alo 170’e iletilebilir. Aynı şekilde emeklilik tarihi, rapor parası ya da anlaşmalı boşanma ihbarları için de bu hat aranabilir.
Alo 170’e iletilen şikayet kaydı
İşçinin şikayeti ya da önerisi iletildiğinde bir takip numarası oluşturulur ve işçiye bu numara verilir. Böylece işçi, şikayetinin hangi aşamada olduğunu rahatlıkla takip edebilir. İleride tekrar aranarak, takip numarasından evrakın durumu sorgulanabilir.
Bu şikayet kayıtları ilgili kamu kurumlarına tevdi edilmektedir. Örneğin fazla çalışma ya da yıllık izin kullanımı gibi şikayetler İş Teftiş Kuruluna, sigortalılığa ilişkin şikayetler Sosyal Güvenlik Kurumuna ya da İşkur uygulamalarına ilişkin şikayetler İşkur’a iletilmektedir. Bu kurumlardaki görevli memurlarca da incelemeler yapılmaktadır.
Alo 170 başvuru sonucu nasıl öğrenilir?
Yukarıda da belirttiğim gibi; başvuru yapan işçiye bir başvuru numarası verilir. Alo 170 aranarak ve başvuru numarası belirtilerek sonuç öğrenilebilir. Ayrıca Alo 170’in internet sitesinden de kontrol sağlanması mümkündür.
SONUÇ
Bir işyerinde çalışırken, çalışma koşullarına dair şikayeti olan işçi ya da bir ihbarda bulunmak isteyen kişi Alo 170’i arayabilir. Ücretsiz olmayan bu hat, sabit hat olarak kabul edilmekte ve ona göre ücretlendirilmektedir. Şikayetler ilgili kurumlara gönderilmekte ve yetkili memurlarca incelenmektedir. Yapılan başvuruların, başvuru numarası alınarak takip edilmesi de mümkündür.
Merhaba
Benim çalıştığım yerde yemek ücreti olarak gunluk 65 TL ödüyorlar sadece bu durumu da şikayet edebilir miyim
Yanlış isimle ve adresle iş yeri şikayet edebilirsiniz yazmışsınız yazınızda. O zaman yapılan ihbar Alo 170 tarafından ciddiye alınıp değerlendirilecek midir. Araştırınca bu kişi burada çalışmıyor demeyecekler mi. Konuyla ilgili cevap yazabilir misiniz.
Eski işyerimden Şubat ayı maaşımı yatirmadilar
Sebep olarak vardiyalı sisteme gececeklerdi
Benden yazılı imzalı onay almadılar
Bende işi bırakıyorum demeye gittim İK na
Bu şekilde bırakamazsın 14 gün ihbar süresini beklemek zorundasın dediler.
Bende haklı fesih sebebim var yazılı onay almadığınız için dedim İK yanından ayrıldım bir daha da işe gitmedim.
Son maaşımı yatırın istifa dilekçemi geliyim atayım dedim
Onlar yatırmadi bende istifa dilekçesi vermedim ve hâlâ Şubat ayının maaşını yatirmadilar
Lütfen birçok özel sektörler de çalışan işçilerin askeri alamaması yönünde araştırma yapılsın lütfen bir çok yerde sakarım bile verilmiyor emeğimizin karşılığını almak istiyor şu enflasyonun tavan yaptığı dönem de
Peki ya arka tarafta dönen oyunlar ? para yiyen görevliler, biz şikayet ettiğimizde şikayet edildiğine dair bilgi çok öncesinden ulaşıyor işverene. denetime gelindiğinde türlü türlü oyunlarla işçi her zaman haksız duruma düşürülmeye mahkum. çalıştığım yerde resmen her şey ihlal ediliyor. sigortasız çalışanlar, asgari ücret altında çalışanlar, (Asgari ücret ile çalışıyor olarak gösteriliyor ama ne yazıkkı bu gerçek değil !), iş güvenliği yok ! yıllık izin yok, izin yok , rapor aldığın halde işe gelmesen kesinti yapılıyor, ağzını açıp konuşsan tehditler, daha sayamadığım daha bir çok şey. Peki nerde bu denetimciler, nerde bu sosyal kurumlar nerde işçi hakkını koruyacaklar ?
başta da dedimya gidip şikayet etmeye kalksan yine sonunda haksız olan işçi,
şimdi size soruyorum işçi tüm bu bahsettiklerimi göz önünde bulundurarak hakkını nasıl savunacak ?
02.06 tarihinde deprem oldu. İşveren. Özal durumda bni işten çıkardı ve istifa verdi bn hiç bir hakla. İmza ne istifa yaptım. Hakimi nasıl alabilirim. Şikayet nere edebilirim Allah için yardımcı olsun. Can pazari yaşanıyor kim is drdine dstu kndi oyunları bana dedi sen başka iste çalışacağını dedin. Bn bu konuda ne görüştüm ne istifa dilekçe var
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Ancak arabulucu başvurusu yaparak hakkınızı arayabilirsiniz. Bunun için adliyeye giderseniz, size yardımcı olacaklardır.
Yaklaşık 400 hanelik bir sitede oturuyorum.
Site yönetimini iş güvenliği kurallarını tam olarak uygulamadığı için şikayet etmek istiyorum. Nereye başvurabilirim?
Merhaba, bunun için Alo 170’i aramanız gerekir.
İsyerimde bana çalışan herkeze mobibing uygulanıyor ve ben bugün 6 ay doldu karşılık verdim isletmeciye hemen SSK kapsamında sigortami iptal ettiler cikisimi verdiler ucretimide odemediler maaşımın %30 verdiler gerisini vermiyceklerini söylediler ödemesini yaptık dendi nasıl ya dememe kalmadan iş yerinden gönderildim işçinin istifası sözleşmeyi fessi diye sigortadan msj da geldi hiç bir kahit ta imza atmadım banka hesabım var 6 ay boyunca bı kaç sefer 2000 1000 gibi rakamlar gönderip geri kalanı elden verdiler makbuz kesmediler ben eski hükümlü biriyim allahindan bulsun demiycem ama kanun yolunda hakkım neyse aramak istiyorum bana yardımcı olur musunuz
Merhaba, bu durumda bir an önce bir avukatla görüşebilirsiniz ya da siz doğrudan arabulucu başvurusu yaparak hukuki hak arama sürecini başlatabilirsiniz.
Calistigim iş yeri 2 gunluk rapor da aylik ucretimden kesinti yapiyor buna haklari varmi
Merhaba, şu yazımda konuyu izah etmiştim: Raporlu işçinin maaşı kesilir mi?
Merhabalar lütfen yardımcı olur musunuz 2017 yılından beri özel sektör çalışanıyım son iki aydır zor bir bölüme verdiler vücut olarak çok fazla zorlanıyorum defalarca ricada bulundum ben burda çalışamıyorum yapamıyorum diye beni başka bir makinaya veya bölüme verin diye rica ettim kabul etmediler son iki haftadır iki defa toplam 4 gün rapor aldım bugün beni personel müdürü odasına çağırdı ve sen neden rapor alıyorsun bu şekilde olmaz dedi bende durumu anlattım yapamıyorum sizden rica ediyorum yardımcı olun dedim ona rağmen burası senin babanın dükkanı değil gibi cümleler kurup işine geliyorsa ya burda calismaya devam edersin ya seni daha zor bölüme veririm yada istifa ver git diyorlar lütfen bu konuda ne yapmam gerek yardımcı olun iyi akşamlar
Merhaba. İbrahim bey, bu konu açıkçası işveren ile sizin aranızda çözümlenmesi gereken bir durum. Haklı fesih yaparak işten ayrılmak istiyorsanız, profesyonel destek alarak haklı fesih sebebiniz olup olmadığını araştırmanızı tavsiye ederim.
iyi günler, işyerimde 2013 yılından itibaren sözleşmemizde günlük 1 öğün yemek ücreti şeklinde olup bu güne kadar hep devletin belirlediği istisna oranında yemek ücreti yemek kartlarımıza yattı fakat sözleşmede herhangi bir değişiklik olmadığı halde eski iş verenimin tayin olması nedeniyle tarafımıza ödenen istisna oranı yerine şuan farkı bir tutar yatırılıyor, örneğin 2022 yılı istisna oranı ocak – haziran aylaında 36,72 TL iken, tarafımıza 31,31 tl, temmuz 2022 55,04 tl iken 41,66 tl, ocak 2023 118,80 tl olması gerekirken halen 41,66 tl olarak yatırmamız isteniyor ve artış miktarı sözleşme zamanı olacağı söyleniyor bu durumda ben bu güne kadar aldığım devletin belirlediği istisna oranında yemek ücreti talep edebilirmiyim.
Merhaba. Sözleşmenizi görmeden ve işyeri uygulamasına hâkim olmadan yorum yapmak yanlış olur. Ancak bu tür durumlar için şöyle genel bir bilgi verebilirim ki; bu tür ücret kayıplarına muvafakat vermeyen işçi, ilerleyen zamanlarda dava açarak geriye dönük farkları zamanaşımı süresi içinde talep edebilir.
Merhabalar ben İzmir’de sofra grupta çalışıyorum yemekhanede catering bir firma çalıştığım projenin müdürü bana herhangi bir bilgi vermeden kendi projesinden çıkarmış benim yerime başka bir eleman almış sebeb ne dediğim zaman bana neden ordan cikardiklarini soylemiyolar ben sindi bir hafta başka bir projedeyim ama sonra nolcam bilmiyorum napabilirim
Merhaba kolay gelsin İstanbulda güvenlik görevlisiyim bir firmada sabit çalışıyorum bu firma açılış olsun konser olsun ekstra bizi gönderiyor yanlız sıgortama baktığımda 30 gün yazıyor ekstra gittiğimiz gün 0 ve karşısında kod olarakta 21 yada 7 yazıyor sanırım SGK eksik bildirim veriyorlar maaş bordromuza yansıtmıyorlar bunun cezası varmı?
Merhaba, sigorta priminiz zaten en çok 30 gün olabilir. Ancak elbette size ödenen her ücretin bordronuza yansıtılması gerekir.
Merhaba. Ben 1 ay önce işten ayrıldım müdürün sürekli mobing baskısı bakışları davranış tarzı bilmediğim birsey sorduğumda duymamazlıktan gelmesi beni iyice geegilestirdi. Kendisi sürekli mola yapıyor biz lavaboya yada 5 dk sigaraya cikacagimizda sıkıntı çıkarıyor. Kendini çok üstte görüyor. Yani işten çıkmaya mecbur kaldım bırakıldım. Ne yapmam lazım kendime yediremiyorum haksizligi.
Merhaba, yapacağınız şey basit. Arabulucu başvurusu yaparak hakkınızı arayabilirsiniz. Ancak hangi haklarınızın olduğunu, ne talep etmeniz gerektiğini tek başınıza belirlemeniz zor olabilir. Bir avukattan destek almalısınız.
Tazminat peşinde kesinlikle deilim haksızlığa tahammülüm yok ve sadece ben deil çok kişiye aynı haksızlık yapılıyor kimisi korkuyor cesareti yok kimiside af edersiniz ama yalaka
Merhaba ben iki aydır çalıştığım iş yerinde kaza geçirdim 2 aydır raporluyum iş yerim sigortamı 2 gün yatırmıs nereye şikayet edebilirim hakımı nasıl alabilirim hocam yardımcı olurmusun saygılar
Merhaba. Raporluyken sigorta priminiz zaten bildirilmez Murat bey. Başka bir durumdan bahsetmiyorsanız, ortada sorun yok gibi görünüyor.
Mrbalr benin çalıştığım yer çok hakliszlik var mesela hakaret insanı rencide etmeleri beni çok üzüyor ama muhtacım şimdi bu çalıştığım yer beni işten çıkarırsa onlardan şikayet edip tazminat acabiliyormuyum lütfen cevaplarmisiniz tşk ederim ?
Merhaba, öncelikle Allah yardımcınız olsun. Sizi çok iyi anlıyorum; fakat işten ayrıldıktan sonra şikayet etmenizin bir anlamı olmaz. Eğer maddi birtakım haklarınız ödenmezse, ancak o zaman bu haklarınızı almak için hukuki yollara başvurabilirsiniz.
Hocam onların beni işten çıkarırsa eyer diyorum hani ıssız kalırsam bişey yapamıyorumuum tazminat davasını öyle bı hakkım yok mu ?
İşveren sizi çıkarırsa elbette hakkınızı arayabilirsiniz. Ancak ne hakkınızın olduğu, o zaman ortaya çıkar. Bunun için de, işten çıkarılırsanız bir avukatla görüşmeniz gerekir. Avukat sizi yönlendirecektir.
Merhaba ben petrol istasyonunda çalışan akar yakıt pompacısıyım ben işten ayrılmak istiyorum kendi istegimle çıkma sebebim 24 saat çalışıyorum ekstra iş yapıyorum ama bana her hangi mesai üçreti vermiyolar normal de bir akaryakıt pompacısının saati 8.9 saat degilmi normalde 24 saat yasak degilmi ve nere şikayette buluna bilirim
Merhaba, tüm işçiler için geçerli olmak üzere, işinin çalışma süresi günlük en çok 11 saat olabilir ve 24 saatlik vardiya sistemi bir haklı fesih sebebidir. Yine de imkanınız varsa tek başına karar vermeden ve harekete geçmeden önce bir avukata danışmanızı muhakkak öneririm.
Merhaba iş yerini mesai ücretlerini elden verdiği için şikayet etsem işten cikartilirmiyim cikartilirsam tazminat alma hakkım var mı saygılarımla
Merhaba, normalde bunun için işten çıkarılmamanız gerekir. Ancak sırf bu sebeple işten çıkarılırsanız ve bunu ispatlayabilirseniz, evet bu durumda tazminat hakkınız olur.
Merhaba ben alo 170 arıyarak işten evlilik ile çıkarsam işsizlik alabilirmiyim diye sordum onlar hayır dedi. Kafama takıldı şimdi dedim bir işyerinden çıkışı olunca diğer iş yerine girişi daha önce olan kişi kesintisiz çalışmış oluyor işverenler deneme süresi altında 2 ay yada 1 ay işe alımları oluyor sonra işten çıkartıyor beğenmediği zaman o zaman peki alır mı dediğim de bana çağrı merkezin deki memur kodlara bakılır işkur kararı verir vermeye de bilir böyle bir durum mümkün mü bizim güvencemiz yok mu diğer çalıştığımız yer çöp mü oluyor. Hatta benim hiç kesintim yok işimi bulmadan çıkmıyorum bulduktan sonra haber veriyorum çıkışımı öyle alıyorum işverenlere güvenmiyorum neden bodromuz da çok fazla kesinti oluyor ama sonra güvencemiz yok çok yazık alo 170 aradığım zaman da anlaşma yapmış gibi olursunuz diyor böyle bir durum söz konusu mu
Bu sorunun cevabını size gerçekten de kimse veremez. Normalde kesinti olmadığı ve son işverne bünyesinde 120 gün çalışma olduğu müddetçe, kod da doğruysa işsizlik maaşı alınması gerekir. Ancak İşkur böyle bir durumda isterse özel inceleme yaparak işsizin durumunu değerlendirme yoluna da gidebilir. Kabul edersiniz ki, bahsettiğiniz bu durum bir tür kanunların etrafından dolanma yöntemidir.
Merhaba ben dort yildir calisiyorum ve yılık iznimi istiyorum 4 yildir hic vermediler bugun yarin deyip oyaladilar 4 yildir hic vermediler yani bide 15 tane is depolu oldu diye paramdan kesinti yapacaklar şikayete bulunursam tazminat alabilirmiyim
Hasret hanım şikayet etmeniz tazminat almanızı sağlamaz; tazminat almak için haklı fesih yaparak işten ayrılmanız gerekir. Yıllık izin talep etmenize rağmen kullandırılmaması bir haklı fesih sebebidir. Bir avukatla görüşerek hareket etmenizi tavsiye ederim.
Merhaba, tekstil fabrikasında 9 yıldır çalışıyorum ve 4-5 yıldır Amir olarak görev yapıyor um. 2019 yılında bize yapılması gereken zam performans adı altında verildi, iş veren bu performansı istediği zaman kesebiliyor hasta olup 2 gün rapor alsan dahi kesiyor. Ayrıca normal çalışan personel le bizi eşit tutup zam oranlarınıda az verip maaşınızı asgari ücret le eşitleme ye çalışıyor lar bizim konumumuz ve sorumluluklarımız farklı oldugundan normal işçi den daha yüksek maaş almamız gerekmiyor mu ? İtiraz ettiğimizde çalışma odalarımız değiştiriliyor performans gibi koz ları kullanıyorlar, işimizi değiştirmeden baskı kuruyorlar bize. Bu durumlar hakkında ne yapabiliriz nasıl çözebiliriz ?
Yasin bey, bu konuyu daha önce şu konuda açıklamıştık. Bakın, eğer sorunuz olursa seve seve cevap veririz: İşveren zam yapmak zorunda mı?
3 aylık işbaşı eğitim programıyla işe girdim iep biitti kadrodayım 25.hazirandan beri bayram mesaisinde hem 2 gün 13 saat çalıştırıp hemde müdür tarafındn molaaya çıkarılmıyoruz bugunde ben hakkımı savunduğum için bana sana mola yasak dedi 7.5 net çalışıp parmağımı basıp çıktım oda beni işten çıkartıcağını söyledi benim haklarım nelerdir beni şu dönemde bu sebebten işten çıkarabilirmi ?
Slm.2009ve2010 yılında çalışmış olduğum firma SSK mı 7 ay boyunca eksik yatırmış bu haklarımı nasıl almalıyım ve nereden başlamalıyım teşekkürler
Merhaba, sigorta hizmet tespit davası 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Durumunuzu tam anlamak için sitemizdeki ilgili yazılara bakmanızı öneririm.
Mrb pazar günü hafta tatilim.Haftanin 6 günü calisiyrm.Sadece pazar günü tatil günümüz.
Mrb çalıştığım şirket pazar günü için zorunlu mesai yazdı. Ben ise pazar günü çalışmak istemiyorum. Bu durumu yetkili amire bildirmeme rağmen sorun çözülmedi. Konuyla ilgili ne yapcağımi bilmiyrm.
Merhaba. Pazar hafta tatiliniz midir? O günden önceki 6 gün çalışıyor musunuz? Öyleyse, hukuken işveren sizi hafta tatilinizde çalıştıramaz. Ne yapacağınıza siz karar vermelisiniz.
Mesai paramı istiyorum
Ben Doğum yaptım şuan raporluym iş yerini şikayette bulundum haftalık 45 saatten fazla çalıştırıldım ve hamileyken 7,5 saat çalışmam gerekirken sabah 8.45 akşam 21.45 te çıktım ama çalışma saatlerı 7,5 die gösteriliyor şikayetim sonuçlanırmı dönüş olurmu iş yerinden
Merhaba. İşyerinden tam olarak nasıl bir dönüş bekliyorsunuz?
23 yıllık hemşireyim(657),devlet memuruyum. 4 yıl önce Hipertansiyon, şeker hastalığı, bel ve boyun fıtıkları, sinir sıkışması ameliyatına bağlı kuvvet kaybı teşhisleriyle % 52 engelli raporu aldım.Sağlık bakanlığına emekli olabilir miyim diye dilekçe yazdım ve olabileceğim yönünde karar geldi. ben Türkiyeden emekli olup Almanyaya yerleşmek ve orda çalışmak istiyorum. Burdaki maaşım kesilir mi? Almanyada çalışabilir miyim? Bu konuda net bir bilgi almak istiyorum.
Rabia hanım, böyle teknik bir konuda neden SGK’ya dilekçe vererek yazılı soru sormuyorsunuz? Böylece kesin cevap almanız da mümkün olabilir. Benim tavsiyem, bu yönde olacaktır.
Bir maden fabrikasında 1 yıl önce işten çıkartıldık ve son ayin maaşı 1 yıldır yatmadi her seferinde 1 ay sonra 10 gün sonra diye gecistiriyorlar ne yapmam lazım
Merhaba. Arabulucu başvurusu yapmanız gerekir Müslüm bey: mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
Merhaba. Babam 4 senedir çalıştığı işten çıkarıldı hak ettiği tazminatın neredeyse yarısı verilmek iştendi babam da kabul etmeyeceğini ve mahkemeye başvuracağını söyleyince mahkemeye gideceği için son aylığını da yatırmadılar. Maaşı hatırlama gibi bir hakları var mı ve mahkemeyi kazanabilir miyiz? Teşekkür ederim.
Yatırmama gibi bir durum söz konusu olabilir mi
Merhaba. İşyerinin elbette böyle bir hakkı yoktur. Ama ödemezse ne yapılabilir? Tıpkı kıdem tazminatında olduğu gibi hakkın hukuki yollarla aranması gerekir. Yani babanız önce arabulucu başvurusu yapmalı ve kıdem tazminatı ve ücret benzeri tüm alacaklarını talep etmelidir. Burada sonuç alamazsa, ancak o zaman dava açabilir.
İşten çıkarıldım ve maaşım yatırılmadı ne yapmam gerekiyor
Merhaba. Haklarınızı arabulucu başvurusu yaparak arayabilirsiniz: mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
Peki son olarak bu saydığım sebeplerden dolayı istifa yazıp, yazdığım istifada mı direk tazminat talep etmeliyim?
İstifa yazmamalısınız. Haklı fesih dilekçesi yazmalısınız. Bu dilekçede tazminat başta olmak üzere tüm haklarınızı talep ettiğinizi de belirtmelisiniz. Mümkünse de bunu noterden göndermeniz yararınıza olacaktır: mustafabaysal.com/isci-ihtarname-ornegi/
Merhaba,
3 yıldır kurumsal bir firmada çalışıyorum. Yaklaşık 2 yıldır toplamda 200 saat fazla çalışma yaptım. Fakat eleman eksikliğinden ötürü yaptığım fazla çalışmaları hiçbir şekilde saat olarak kullanamıyorum. 1 yıl içinde sadece 2 saat alacak saatimi kullandım.Ancak İşten çıkarsam para olarak verebileceklerini söylediler. Bu sebeple istifa etsem tazminat alma hakkım olur mu?
Merhaba. Ödenmeyen fazla mesai alacağınız varsa, bu gerekçeyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ama işveren ödeme yapmak istemezse ne yapabilirsiniz? Hukuki süreci başlatmanız ve gerekirse mahkemede haklı bulunmanız gerekir. Bu nedenle, bu süreci de göze alarak hareket etmelisiniz.
Merhaba. Fazla mesailerimi işte hala çalışırken para olarak alamayacağımı Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle zaten imzalamışım. Ben saat olarak hakkım olanı kullanmak istiyorum. Fakat firmam buna müsade etmiyor. Ve beni elaman eksikliğinden dolayı 16 17 saat çalıştırıyor bazen. Ben işimi severek yaptığım halde bu sebeplerden istifa edersem sizce mahkeme beni haklı görmez mi?
Mahkemenin sonucunu şimdiden kimse tahmin edemez. Ama normal şartlar altında, yukarıdaki yorumumuz geçerlidir.
Merhabalar
Calistigim sirket son bikac aydir agi de 100 TL ye yakin kesinti yapiyor. Bu normalmidir?
Merhaba ben 10 yıl iki aydır bir sirkette çalışıyorum fakat şirket ankarada ben istanbuldayım yaklasik 9 aydir maaşım eksik yatiyor 3600 çalışma gününü aştığım icin kendim istifa edersem yani işten ayrılırsam tazminatimi sorunsuzca alabilirmiyim
Merhaba. Öyle yaparsanız da maaş ödenmemesi nedeniyle fesih yaparsanız da, işveren ödeme yapmak istemezse hukuki sürece başvurmanız gerekir. Bu nedenle, eğer işveren sorunsuzca ödeme yapmayacaksa, maaş ödenmemesi nedeniyle haklı fesih yapmanızı öneririm. Böylece olası bir dava aşaması sonucunda, geriye dönük işsizlik maaşı almanız da mümkün olabilir.
Merhabalar 6 ay önce kurumsal firmalara hizmet veren ve bütün kurumsal firmalarla da muhatap olarak çalıştığım iş yeri sahibinden alacağım için bugün gittiğimde bana alacağımin olmadığını söyledi bunun ispatını herhangi bir evrakla yapamam fakat yaklaşık 1 seneden fazla beni sigortasiz çalıştırdığını ayrica benden once bir cok kisiyide sigortasiz calistirdigini ispatlayabilirim bununla alakalı nasil bir yol izleyebilirim tesekkurler
Merhaba. Şu ana kadar sigorta girişiniz hiç yapılmadıysa, bunun tek yolu dava açmak olacaktır. Sigorta hizmet tespit davası açmanız gerekir. Bir avukatla görüşmenizi öneririm.
Merhaba zeynal bey bir haklı fesih sebebi olarak bir benim rahatsizligim onun dışında baska sebeb yok diye işçi olarak gene maduruz desenize
Merhabalar serbest bölge de çalışıyorum kansızlık var diye suan da çalışamıyor ama çıkışı mi vermiyorlar sen gel istifa et tazminat dan vaz gec diyorlar ne yapmam lazim kime gidim 3 senelik bir emegim var
Merhaba. Bir haklı fesih nedeni bulmanız lazım. Bu olmadıkça, tazminatınızı alarak işten ayrılamazsınız: mustafabaysal.com/9-maddede-iscinin-hakli-nedenle-fesih-sebepleri
Merhaba, normalde haftalık toplam çalışma saati ne kadardır.Ben haftada cumartesi dahil 63 saat çalışıyorum ve hiçbir sekilde mesai almıyorum ayrıca 15 yıldır hiç zamda yapılmıyor hala asgari ücretle çalışıyorum bana fikir verir misiniz ne yapmaliyim
Merhaba. Şurada açıklamıştık: mustafabaysal.com/iscinin-haftalik-calisma-suresi-kac-saattir
4 sene çaliştigim işyerinde ayrıldım.
İçerde 4 senelik yıllık iznim vede 20 günlük alacağımı yatırmadılar. Şimdi neyapmam lazım.
Merhaba. Yapmanız gereken, arabulucuya başvurmaktır: mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
merhaba özel güvenlik sağlık emniyet sektörü hariç gece vardiyasında12 saat 6 gün çalışılması yasalmı özel sektörde hemde büyük bir firma bu şekilde çalışmaya zorluyor öğlen 12:00-24:00 gece 24:00-12:00 bilgilendirirseniz sevinirim
Merhaba. Şu yazıdaki sektörler hariç bu mümkün değildir: mustafabaysal.com/hangi-sektorlerde-gece-mesaisi-degisti
Merhabalar ben ve eşim aynı hastanede çalışmaktayız. Eşim kadrolu 17 yıllık hemşire ben ise 4/d işçi kadrosundayım. İkimizde gündüz mesai saatlerinde çalışırken beni gece vardiyasına verdiler. Eşim gündüz ben gece gitmekteyim. Aynı kurumda farklı saatlerde çalışmak istemediğimizi söylememize rağmen değişen bir şey olmuyor. Ne yapmam gerekir?
Merhaba. Biriniz 657’ye bağlı memurken diğeriniz işçi ise, açıkçası ortada buna dair bir mevzuat olduğunu söyleyemem. En azından işçi bakımından yok. Diyalogla sorunu çözmeniz gerekir.
Diyalog yoluna idare yanaşmıyor. Benim rest çekmem durumumda ne olur?
Yapabileceğim hiçbir şey yok mu?
İş Kanunu bakımından, olmadığını söylemem gerekir.
Ben 6 senedir çalışmak tayim ve hicbir gun izin yapmadım bayramlar hafta sonları dahil işten ayrılırsam bu haklarim alabilirmiyim
Merhaba. Hafta tatili ya da yıllık izinden mi bahsediyorsunuz? Elbette, son 5 yılın ücretlerini alabilirsiniz. Önemli olan dava aşamasında mahkemeyi bunların varlığına ikna edebilmektir.
Merhaba 21 Ocak Pazartesi arabuluculuk görüşmem var görüşme yeri çalıştığım yere uzak izin vermiyorlar. Ne yapmam gerekir? Teşekkürler…
Merhaba. Müjde hanım, işveren buna izin vermek zorunda değildir. Yıllık izin talep ettiniz mi? Konuyu diyalogla çözmenizi öneririm.
Yıllık iznim den talep ettim taşeron firma 1 Ocaktan itibaren sözleşme bitti biz kullandiramayiz diyor. Banka da taşeron firma halletsin diyor.
Benim arabuluculuk görüşmem işten haksız cikarilmamla ilgili şu an ihbar süremı tamamlıyorum. Avukatım ise gitmeyin arabulucu nun tutanağını verirsiniz dedi uygun mu? Teşekkürler
Geçerli bir mazeret bildirmeden ilk toplantıya gelmezseniz ve arabulucu bu nedenle karar veremezse; ileride dava aşamasında haklı çıksanız bile yargılama giderlerini siz ödersiniz ve lehinize vekalet ücretine hükmedilmez.
Madem avukatınız var, sizin adınıza o katılsın arabuluculuk toplantısına. İlla sizi gitmeniz gerekmez.
Günaydın Zeynep hanim yorumunuz için çok teşekkür ederim Bu arabulucu dediğiniz şey avukatmi tutmam lazım
Maddi durumum olmadığı için avukat Tutamıyorum .ücretsiz avukat olayı yok mudur bazı devlet işlerinde bu olayın olduğunu duymuştum böyle birşey varmı bu konuda bildi verirseniz sevinirim şimdiden allah razı olsun çok çok teşekkür ederim
Rica ederiz, şu yazıdan gerekli bilgileri edinebilirsiniz: mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
Ben 2 buçuk sene önce bir konfeksiyon da 3 ay çalıştım ve ssk girişim girdi çıktı yapıldı 3 ay boyunca sadece 800 tl para aldin.ozaman askeri ücret 1.350 idi ve 1200 le ise başladım Patron olacak kişi dolandırıcı çıktı ve benim gibi çok kişiyi dolandırıcı süreki mekan değiştirdi ve izini kaybettim 2 sene sonra tekrar benim oturduğu mahallenin alt sokağında dukkan açtı yanına gidip parami istediğimde para falan yok deyip beni azarlar 3 seferdir gifiyorum verecem deyip beni oyalayor ve sigortası z işçi çalıştırıyor. Çok madurum suan ondan alacağım 1.722.60 tl alacağım var Allah rızası için bana yardımcı olun benim gibi cok kisiyi dolandiriyor ne yapmaiyim şimdiden tsk ederim
Merhaba. Filiz hanım yapmanız gereken şey arabulucu başvurusu yaparak hukuki süreci başlatmaktır. Bunun dışında bir yok ne yazık ki yoktur. Arabulucuda uzlaşma olmazsa da dava açmanız gerekecek.
Merhaba şuan çalıştığım iş yerinde 10 tane çalışma izni olmayan yabancı uyruklu eleman çalıştırıyolar. Ülke de bu kadar işsizlik varken bu bana batıyor. Neyse alo 170 i aradım durumu bildirdim. Bilgilerimin gizli kalmasını istedim. Sonuç için aradığımdaysa bilgilerim gizli olduğu için işleme alınmamış. Nasıl bi yol izleyebilirim acaba ?
Merhaba. Bu konuda yapabileceğiniz bir şey yok. Gizli şikayetler dikkate alınmamaktadır.
8 yildir calismakta oldugum işyerinden 22.maddeden çıkış aldim.Bu maddeden dolayi issizlik haketmiyormusum. arada hiç gun kaybi olmadan baska bir ise sigortam basladi 15 gun sonrasinda 4.maddeden cikisim verildi burdan işsizlik maas basvurusu yapabilirmiyim yaparsam almaya hak kazaniyormuyum.
Merhaba. Arada hiç boşluk yoksa almanız mümkün olabilir. En kısa sürede İşkura sormanızı öneririm.
Merhaba ben 1 yıldır çalıştıgım fabrikada maaşlarımız geç yatmakta normal gününden 7 gün 10 sanra yatırılmakta buda maddi olarak sıkıntıya sokmakta işten çıkma talebinde bulunmak istiyorum tazminatımı almak için ne yapmalıyım
Merhaba, şu yazıda izlemeniz gereken yolu açıklamıştık: mustafabaysal.com/ucreti-zamaninda-odenmeyen-isci-ne-yapabilir
170 hattının hiç bir işe yaradığı yok , bu güne kadar en az 15 kere aradım ama her defasında karşı taraftaki Sağlık Bakanlığı temsilcisi 5 dk bilgileri alıyor sonra soru soruyorsun az bekleteceğim diyor 6 dk onu bekliyorsun ve verdiği cevap Efendim isterseniz dilerseniz bağlı olduğunuz il sağlık müdürlüğünüze veya SGKya başvurun. Soru ne olursa olsun cevap bu ve temsilciler o kadra bilgisiz ki , istemsiz merak ettim bu arkadalar özel eğitim almıyorlar telefonun karşısına oturmadan önce. Konuşma tarzları o kadar basit ki sokak ağzı mı desem. Acilen Sağlık Bakanlığı eğitimden geçirmelidirler bu arkadaşları
Merhaba ben bir sitede danışma olarak çalışıyorum ( 12 saat ) Diğer iki arkadaşım ile birlikte ve özel güvenlik forması giyiyoruz herkes bizi güvenlik sansin die yönetim şirketi öyle istiyor ama bodroda kapıcı olarak gozukuyoruz Ayrıca maasimiza 150 tl zam yapıldı toplamda 1900 tl asgari ücrete 200 tl zam yapılmasına rağmen hakkımızı aramak istiyoruz bu durumda ne yapabiliriz bilgi verirmisiniz ?
Merhaba. Hangi konuda hakkınızı aramak istiyorsunuz? Maaş konusunda ise, asgari ücretin altında maaş almıyorsanız, üzerindeki zam kısmı için önceden yazılı olarak belirlenmiş bir artış oranı var mı?
Merhaba annem 14 Haziran 2018 tarihinde vefat etti sgk emeklisiydi,babam kendiside emekli annemin maaşının kendisine ne kadar % kaç oranında bağlanır bilgi almam mümkün mu tesekkurler
Guveşlik gorevlisiyim yönetici bize her işi yaptırıyor bahçe sulamaya kadar. Bende cimer ve 170e şikayet ettim muhtemelen benim şikayet ettigimi ogrenecektir.. Beni işten cikarttigi zaman tazminatimi mahkeme yolu ile alabilirmiyim..
Hasan bey bu gerekçeyle işten çıkarılır ve bunu ispat edebilirseniz, evet kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Merhaba, 1 ay bir çağrı merkezinde çalıştım ve Ağustos’un 5’inde ofisi taşıyacaklarını, bu durumu 2 haftalık izin gibi düşünmemizi geri çağırılacağımızı söylediler. Şuan çalışmıyorum ama sigortam devam ediyor, çağıracaklarını da sanmıyorum. 1 aylık çalıştığım dönemki maaşımı alamadım. Sürekli bir kaç güne vereceğiz diyerekten geçiştiriyorlar. Paramı almam için nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
Merhaba. Aslı hanım, böyle bir durumda yapılacak tek şey arabulucu başvurusu yaparak hukuki süreci başlatmaktır. Ya da işverene güveniniz varsa, biraz daha bekleyebilirsiniz.
Slm özel şirkette çalışmaktayım çalışma faaliyetleri değişikliğinden dolayı diger çalışan arkadaşlarıma göre 300 tl fazla maaş alıyorum kış aylarında birlikte çalışmakta oldugum arkadaşlarımın şikayetleri doğrultusunda maaşım düşürüldü iki ay sonra yeniden düzeltilme sonrasında maaşım yine yükseldi şu sıralar son iki ayla birlikte çok düşük maaş almaktaktayım muhasebe ile görüşme sagladıgımda oyalamaktan başka bişey yapmıyor bu konuda ne yapabilirim
Halil bey, şu yazı size yol gösterebilir: https://mustafabaysal.com/isci-ucreti-dusurulebilir-mi/
3 yıldır ucretli öğretmenlik yapıyorum ve şunu merak ediyorum. Şu an 30 haftalık hamileyim. Daha once ücretli öğretmenler doğum ucreti alabiliyorlardı. Şu anda şartlar nedir alabiliyirmuyuz. Bu konuda bana acil bilgi lazım. Şimdiden teşekkür ederim.
Seyhan hanım, son bir yılda en az 90 gün sigorta priminiz varsa, elbette rapor parası almanız mümkündür.
Dör yildir özel sektörde calisiyorum surekli degisen is saatleri yuzunden sıkıntı cekiyorum gunde 11 saat calisiyorum cumarteside ful bir pazar tatilim var ve giris cikis saatleri surekli artiyor bugunde sabah 8 aksam 7 oldu evimde kizim ve esim var neye nasil yertiscegimi bilemiyorum calışmak icin yasar olduk haklarımda ölsun istemiyorum lutfen yardim edin
İç işleri bakanligi Mahali idareler Müdürlüğü Trabzon Rize Kati Atik Birligi çöp taşima Aktarma istasyonlari işletme çöp depolama işletmesinde calişmaktayim Tir şöferi olarak. KHK çıkan yasa bizi neden Kapsamıyor Çöpü TOPLAYANI KAPSIYOR Taşıma ve depolama yapan işçileri kapsamıyor biz neden mağdur ediliyoruz. Magduriyetin Düzeltilmesini istiyoruz iyi Aksamlar.
EŞİM VE BEN KANSER TEDAVİSİ GÖRMEKTEYİZ. EMEKLİYİM. EMEKLİ MAAŞIM YARISI YOL PARASINA GİTMEKTE. DUYDUGUMA GÖRE SSK KURUMU TREN LERDE GEÇERLİ OLMAK ÜZERE KART VERİYORMUŞ BU KARTA NASIL SAHİP OLABİLİRİZ. BİZİ BU KONUDA BİLGİLENDİRİRSENİZ SEVİNİRİZ
Süleyman bey, öncelikle geçmiş olsun. Bu konuda ne yazık ki bilgim yok. Alo 170’i arayarak en sağlıklı bilgiyi alabilirsiniz.