İhbar süresi, bildirimli fesih söz konusu olduğunda gündeme gelir. İşçi ya da işveren, işçinin kıdemine göre belirlenen bir süre kadar önceden karşı tarafa bildirimde bulunur ve iş sözleşmesini feshedeceğini beyan eder. İhbar sürelerine uyulmaması, ihbar tazminatını gündeme getirir.
Peki ama, işçi ihbar süresini kullanırken sağlık raporu alırsa ne olur? İhbar süresi aynı mı kalır yoksa rapor süresi kadar uzar mı? İhbar süresi içinde alınan raporun sonuçları ne olur?
İhbar süreleri
İhbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenmektedir. Buna göre; 6 aya kadar kıdemi olan işçi için ihbar süresi 2 hafta, 6 ay ila 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta, 1,5 ila 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta ve 3 yıldan çok kıdemi olan işçi için 8 haftadır. İhbar süreleri hakkında detaylı bilgi almak için, şu yazımıza göz atabilirsiniz: mustafabaysal.com/ihbar-sureleri-kac-haftadir
İşçinin sağlık raporu alması
İşçinin hastalanması, gebelik nedeniyle kanuni haklarını kullanması ya da iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi muhtemeldir. Hiçbir işveren, işçinin geçerli bir sağlık kuruluşundan aldığı raporu geçersiz kabul edemez. Ama aynı şekilde işçinin de, sağlık raporu alma hakkını suistimal etmemesi gerekir. Anlaşmazlık halinde ne yapılması gerektiğini daha önce yazmıştık. mustafabaysal.com/ozel-hastaneden-alinan-raporu-isveren-kabul-etmek-zorunda-midir
İşçinin ihbar süresinde rapor almasıyla ilgili mevzuat hükümleri
İş mevzuatı uygulaması ne yazık ki her zaman açık olmayabilir. Öyle ki; bu mevzuatın uygulaması esasen Yargıtay kararları ile ilerlemektedir. İş mevzuatına göz attığımızda, bu konuda her hangi bir düzenlemeye rastlayamıyoruz. O halde nasıl bir sonuca varabiliriz?
Rapor kullanılması ihbar süresini uzatır
Bu, benim kişisel kanaatimdir. Çünkü ihbar süresi, sınırları kanunla belirlenmiş bir süredir ve işçinin ya da işverenin mağdur olmaması için getirilmiş bir düzenlemedir. Öyle ki; örneğin işten ayrılmak isteyen ve 5 yıllık kıdemi bulunan bir işçi, bu bildirimi işverene en az 8 hafta öncesinden yapmalıdır.
Böylece işveren, işçisinin yerine yeni bir işçi bakabilir ya da işlerini, işçisi henüz ayrılmadan düzene sokabilir. Tersine, işveren tarafından işten çıkarılan bir işçi de böylece işsiz kalmadan önce yeni iş arayabilir.
Böyle olunca; işten ayrılacağını beyan eden ve ihbar süresi kadar çalışma zorunda olan bir işçinin, istirahat raporu alması ve bu nedenle işe gitmemesi, ihbar süresinin varlığını kendiliğinden anlamsız kılacaktır.
“İşçinin hastalanma hakkı yok mu?” dediğinizi duyar gibiyim. Bu, elbette yaşanabilecek bir durumdur. Ancak kanaatimce, bu durumda işçinin ihbar süresi, aldığı rapor gün sayısı kadar uzamalıdır ki; ihbar süresine ilişkin düzenlemenin bir anlamı kalsın.
SONUÇ
İster işçi tarafından ve isterse de işveren tarafından bildirimli fesih (mustafabaysal.com/bildirimli-fesih-nedir) yapılacak olsun; ihbar süresini kullanmakta olan bir işçinin istirahat raporu alması durumunda, ihbar süresi rapor gün sayısı kadar artacaktır. Aksinin kabulü, hayatın olağan akışına aykırı olacak ve kanun koyucu tarafından getirilen ihbar öneli uygulamasını işlevsiz hale getirecektir.
Merhabalar
8 aydir calistigim is yerimden istifa ettim ve ihbar suresi olarak 4 hafta calismam istendi bunu kabul ettim ve suan calisiyorum. 1 haftasi bitti fakat suan hastayim ve is yeri hekimi beni covit testi yaptirmak icin sevk etmek istiyor. Rapor alma ihtimalini goze alarak İhbar suremi. Uzamasini istemiyorum. Ve hastaligimin da iyilesmesi icin dinlenmem sart . 4 hafta sonunda yeni bi is yeriyle anlastim ve is basi yapacagim . Sure uzarsa diger buldugum isi kaybetme ihtimalim var . Bu is yerimden de istifa ettim acikta kalacagim. Ne yapmam gerek . 3 hafta icinde iyilesememe durumu da olabilir. Covit gecirme ihtimalim de var . Ne yapacagimi bilmiyorum. Ve calistigim isletmede depo gorevlisiyim. Butun fabrikaya ben malzeme veriyorum. Eger covit olduysam herkese bulastirma ihtimalim var . Kimsenin hakkina da girmek istemiyorum. Bana bi akil verin lutfen
Merhaba Mustafa Bey,
Ben işveren tarafından haziran 2020 itibariyle ücretsiz izne gönderildim. Şuan hamileliğim nedeniyle pandeminin de yarattığı risk gerekçesiyle artık bu iş yerinde çalışmak istemiyorum. 17 Martta süre bittiğinde işe geri çağrılmam durumunda gitmezsem benden ihbar tazminatı talep edebilir, (çalışma süremin 4 ay olması nedeniyle) ihbar sürem 14 gün bu süre kadar işe gitmem hamileliğim açısından risk yaratacak, gittiğim özel hastaneden rapor alsam yine ihbar süresi ertelenecek ama ortadan kalkmayacak. Zaten henüz 5. ayındayım. Alabileceğim rapor gün sayısı yeterli olmayacaktır. Pandemi ve hamilelik bu süreçte çalışanın haklarını koruması bakımından nasıl sonuç doğuracak acaba? Bununla ilgili bir kanun maddesi bir düzenleme var mıdır?
Merhabalar benim ihbar süremin bitiminden sonra yılımın dolmasına 10 gün kalıyor. Çalıştığım firma kıdem tazminatı vermemek için bunu hesaplayıp çıkış tarihimi belirlemiştir. Ben 10 günlük rapor alırsam kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarımı alabilirmiyim ?
3 yıldır şirkette calişmaktayım amlyt oldum 30gün rapor aldım kasım 16 işe başladım aynı gün ihbar gönderdiler saha şartlarına uyum saglamaktan cikiş verilmiştir 42 gün ihbar süresi verdiler 12.28.2019 cıkış tazmntımı şimdiki maaş göre alcam uyanıklık yapıyorlar eger 2020 girsek zamli maaş olcaktı 2020 yılına göre tazmnt hesaplnacktı ben 7 gün rapor alsam ihbar sürem ocak 3 olurmu ihbar cıkış uzarmı lütfen yardımcı olun teşkkür eedrim.
Merhaba 4 yıldır özel sektörde çalışıyorum . Çalıştığım firma mağazaları çalışanlarıyla birlikte başka bir firmaya devretti.2019subat 1de devri olduğumuz şahısta çalışmaya başladık 10mart 2019da hiç bilgi verilmeden çıkışımız yapılıp 11marta tekrar girişimiz yapılmış biz bunu fark ettiğimizde nakil olduğunu söylediler başka açıklama yok .26temmuz 2019da iş cikisima iki saat kala işten cikarildigim söylendi ve ihbar kulanmayacaksin ihbar paranı vericez dediler ama bugün bana yatan para 1838tl ayimin dolmasına 5gun var bu rakam maasim sa ihbarım nerede dediğimde hepsi içinde denildi lütfen bana yardımcı olur musunuz benim ihbarla birlikte nekadar para almam gerekiyor. teşekkürler.
Merhaba. Kıdeminiz 3 yılın üzerinde olduğuna göre 8 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı almanız gerekir. İş yeri devri olmuşsa, sizin kıdeminiz de aynen devam etmiş demektir.
Merhaba özel sektörde 8 senedir çalışıyorum ve bu süreçte ağır çalışma koşulları yüzünden bel kayması rahatsızlığım meydana geldi ve iş yerinde aynı şekilde topal seke seke aynı bölümde çalışma yaptırdılar ve 9 zuncu seneden gün alacaktımki fabrika burayı kapatıyorum çankırıda devam edecek dedi ve ihbar süreci başlattı ben şuan bel kayması olduğu için iş bakamıyorum benim işverene karşı nasıl madur olduğumu karşılığını ala bilirim
Merhaba. İşveren kıdem tazminatı ve benzer haklarınızı ödüyorsa, zaten üzerine düşeni hukuken yapıyor demektir. Karşılığını almaktan kastınız tam olarak nedir?
Selam. Özel güvenlik olarak 1 yıldır çalışmaktayım. Yakın zamanda trafik kazası yaptım. Bacağıma platin taktılar. Şu an raporluyum. Çalıştığım yer kapanmak üzereydi. Raporum bittiğinde çalıştığım yer kapanmış olursa ve güvenlik firmam bana yeni bir vermez ise kidem ve ihbar alabiliyor muyum. Birde uzak bir yere gönderir ise ve ben gitmek istemez isem ne yapmam gerekiyor. Teşekkürler.
Merhaba ben bir tekstil firmasında çalışıyordum iki yılı doldurmaması 5gun kalmıştı ama yaklaşık
Altı ay önce ameliyat geçirdim ve raporlar almaya başladım iyilestim ve isimin başına geçtim 3gun
Çalıştırdılar ve tazminatimla beraber isimden çıkardılar.raporun biterbitme 3 gün sonra işten çıkartabilirler mi ise dönüş davası açmayı düşünüyorum bilgi verirseniz tesekkurler
Merhaba. Raporunuz bitmeden de işten çıkarabilirler. Burada önemli olan ne zaman değil neden çıkarıldığınızdır. İşe iade davası şartlarını taşıyorsanız, elbette hakkınızı arayabilirsiniz: mustafabaysal.com/adim-adim-ise-iade-davasi
1 ay öncesinde istifa ettim benim isten çıkmama bir gun kala ünv sınavım var fakat işveren izin vermiyor rapor alsam 1 günlük yine çalışmak zorunda mıyım gitmesem 1 günlük yovmiyemi mi keserler
Merhaba. Rapor alabilirsiniz, bu durumda ihbar süreniz bir gün uzar. Ya da işe mazeretsiz gitmezseniz, iki günlük ücretiniz kesilir. Ama dikkat edin, daha fazla devamsızlık yapıp da tazminatsız işten çıkarılmayın.
Şuanda 10 günlük Raporluyum 5 yıldır kurumsal bir firmada çalışmaktayım 3 aydır maaş alamıyorum ve noter den ihtar çekip ayrılmak istiyorum raporluyken ihtar çekebilir miyiz bi sıkıntısı olur mu bana
Merhaba. Raporunuzda ayağa kalkamayacak derecede bir hastalık vs. belirtilmiyorsa, hiçbir sıkıntı olmaz. Raporlu da olsanız elbette notere giderek ihtarname çekebilirsiniz.
Merhaba ihbar suresi kullanıyorum 7 hafta dır 10 günlük bi rapor aldım ihbar suresi içinde bu süre kesin olarak kalan süreyi uzatır mi işyerinin insiyatifinde midir
Merhaba. İşveren isterse ve sizin de yazılı onayınız olursa elbette uzatmayabilir, ancak bunun dışında otomatik olarak uzatacaktır.
Merhaba 3 senedirbir şirkette çalışiyorum kendi isteğim ile istifami yazdım şuanda bedelli askerlik için sülüs aldım ihbar sürem bitmeden askere gitmem gerekiyor kıdem tazminatı alma hakkım olabilir mi
Ahmet bey madem bedelli askerlik için işten ayrıldınız, neden istifa etmek yerine bu gerekçeyle fesih yapmadınız?
Çalıştığım işyeri sözleşmede bulunan maddeyi kullanarak şubemi değiştirdi o şubede çalışmak istemedigim için istifa ettim istifamdan önce bedelli askerlik kriterleri belli değildi. Son 2 bedelli de zorunlu eğitim olmadığından birazda ona güvenmiştim ama şuanda 21 günlük eğitim şartı bulunuyor kıdem tazminatı alma şansım bulunmuyor mu
Anladım, şube değiştirildiği için istifada tazminat almak zordur. Hele iş sözleşmesinde buna dair hüküm varsa daha da zor olur: https://mustafabaysal.com/iscinin-calisma-yerinin-degistirilmesi/
Ben 28/06/2018 de işe başladım.01/09/2018 de istifa ettim. Fakat istifa dilekçeme 31/08/2018 yazdırdılar. Bugün yani 01/09/2018 de rapor alırsam paramı verirler mi ? Bu arada normalde bunu yapmam ama beni istifaya zorladılar hakkımı aradığım için lütfen yardımcı olun…
Abdullah bey sorunuzun cevabını şu yazımızdan alabilirsiniz: mustafabaysal.com/isten-cikan-isci-rapor-parasi-alabilir-mi
Merhaba 2 ay önce başladığım işimden ayrılmak istiyorum yeni bir işe baslamak için fakat ihbar süresine uymazsam maaşım ve prim hak edisimden kesinti yapabilirler mi ?
Evet, bu durumda ihbar tazminatınız hak edişlerinizden kesilebilir.
9 aydır özel bir şirkette çalışıyorum. Çalışma süresi çok fazla ( 14-15 saatin altına düşmüyor) ve yaşantıma yansımaktadır. İşten ayrılmak istiyorum. Almış olduğum ücret ile mesailerim birbirini karşılamıyor. İhbar tazminatı bile alamıyorum nasıl bir yol izlemeliyim …
Erdem bey, bu durumda haklı fesih bildirimi hazırlayıp mümkünse noter kanalıyla işverene gönderin. ihbar tazminatı zaten alamazsınız. Kıdeminiz 1 yılın altında olduğu için kıdem tazminatı da alamazsınız. En azından böylece, ihbar tazminatı ödemekten kurtulabilirsiniz.
Ben 2015 9 şubatta iş başı yaptığım şiketimde işten çıkarılacağım için bana 2018 mayıs ayı içinde şirketim 56 gün ihbar süresi verdi ve ben 2 gün sonra iş yerinde iş kazası geçirdim parmagımda kırıktan dolayı 30 gün rapor verildi raporum bittiğinde ihbar süresi uzatılacakmı yoksa 12 temmuzda bana çıkış verilecekmi
Isım fatma 6 senedir çalıştığım şirkette bölüm değişikliği yapmamı istiyorlar ben istemiyorum 2014 de hastalandım 2018 e kadar aynı bölümde çalışırken ısrarla dr araya koyup baskıyla bölüm değiştirmemi istiyorlar ne yapa bilirim
Fatma hanım, bu konuda yorum yapmam zor. İş sözleşmenizde, böyle bir değişikliğe peşinen onay vermişseniz, geçmeniz gerekebilir.
İsmim Selda ben 7 yıldır devlete geçmiş bir şirkette çalışıyorum giriş 25 08 2014 de girdim kızım vurularak öldürüldü 16 yaşındaydı benim piskolejim iyice bozuldu bende denge bozukluğu başladı ve ben sürekli piskiyatriden rapor alıyorum çünkü artık çamışamıyacam ve çıkmayı düşünüyorum ve ben işyerine söyledim çıkacamı bu durumda istifa edecem ben 7 yılık tazminatımı alabilirmiyim buna hakkım varmı bunu bilmek istiyorum
Merhaba, öncelikle başınız sağ olsun. Açıkçası bu gerekçeyle kıdem tazminatı alamazsınız, başkaca bir haklı fesih nedeni bulmanız gerekir. İşverenle görüşerek size yol göstermesini talep edebilirsiniz.
Ben 1998 yilinda sigorta girisim bulunmaktadadir toplam 3780 gunum bulunuyor sirketim beni cikarmak icin bana performans dusuklugu icin umza attirdi ne yapmaliyim
Taner bey, işten çıkacaksanız, derhal SGK’dan 15 yıl ve 3600 gün yazısı alın ve ihtarname ile işverene gönderin.