İşçinin özel hastaneden aldıkları sağlık raporu geçerli mi?
İşçinin işverene haber vermeksizin işe gelmemesi esastır. İşe gelemeyecek olan işçinin işverene önceden haber vermesi ve hatta izin vermesi beklenir. Ancak bazı durumlarda bu mümkün olmayabilir. Bunların başında da işçinin hastalanması gelir. Rahatsızlanan işçi, işyerine haber vermeden işe gelmediğinde hakkında devamsızlık tutanağı tutulması mümkündür. Bu durumda işçinin özel sağlık kuruluşundan aldığı sağlık raporuna itibar edilmeli midir?
Mazeretsiz devamsızlığın sonuçları
Daha önce yazdığım bir yazıda, işe mazeretsiz olarak devam etmeyen işçinin karşılaşabileceği sonuçları açıklamıştım. Mazeretsiz devamsızlık yapılan günün sayısına göre işçiye uyarı verilebilmekte ve gerekirse işçi tazminatsız olarak da işten çıkarılabilmektedir.
Bir başka yazımda ise mazeretli devamsızlık hallerini yazmıştım. İşçinin işverene haber vermeden işe gelmediği bu hallerde, geçerli bir mazereti bulunmaktadır. Bu mazeretlerin başında da işçinin hastalanması gelir. Ancak işveren, hastalandığını söyleyen işçiye itibar etmeyebilir ve bununla ilgili bir hastane evrakı ya da raporu talep edebilir.
Sağlık raporu nereden alınmış?
Uygulamada karşılaşılan en önemli sorun, işçinin işyerine sunduğu sağlık raporunun nereden alınmış olduğuyla ilgilidir. Böyle bir rapor devlet hastanesinden ya da üniversite hastanesinden alındığında genelde sorun çıkarılmamaktadır. Ancak özel sağlık kuruluşlarından alınan sağlık raporlarına işverenlerin bazen itibar etmediklerini görüyoruz.
İşçisinin özel hastaneden aldığı sağlık raporunu kabul etmeyen ve devamsızlığı nedeniyle onu işten çıkaran işveren için bunun muhtemel sonuçları olacaktır. İşçi işe iade davası açarsa, bu davayı kazanacak ve ayrıca işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi de gündeme gelecektir. Çünkü Yargıtay, özel hastanelerden alınan sağlık raporlarına itibar edilmesi gerektiği kanaatindedir.
İşçinin art niyetli davranabileceğini düşünen Yargıtay, işveren için bir seçenek sunmayı da ihmal etmemiştir. Yargıtay’a göre; işçisinin aldığı sağlık raporunun geçersiz olduğunu düşünen işveren, bu raporun gerçekliğini ya da sahteliğini ispat etme yoluna gidebilir. Yani örneğin işçisinin bir devlet hastanesine ya da üniversite hastanesine yönlendirerek, sağlık sorununu teyit için yeni rapor almasını isteyebilir. Böyle bir uygulama yapmadan, özel hastane raporuna itibar edilmemesi ise mümkün değildir.
SONUÇ
İşçinin devamsızlık yapması ve işe geldiğinde, özel hastaneden alınmış sağlık raporunu işyerine sunması durumunda işverenin bu raporu dikkate alması gerekir. İşveren, kendiliğinden bir karar alarak bu raporun geçersiz olduğunu kabul edemez.
İşçinin aldığı raporun geçersiz olduğuna inanan işyeri, işçiyi bir kamu hastanesine yönlendirmeli ve raporun gerçekliğini ya da geçersizliğini teyit ettirmelidir. Bunu yapmadan, özel hastane raporunun geçersiz olduğunu doğrudan kabul eden ve buna göre işlem tesis eden bir işveren için bunun olumsuz sonuçları olacaktır.
Merhaba lar özel hastane den agir iş alırsam karşıma başka iş hatinda cikarmi
Merhaba. 7 yıldır akü fabrikasında çalışıyorum. 4 senedir de kolumda ve elimde sinir sıkışması meydana geldi. Calışırken çok sıkıntı yaşıyorum. Özel hastaneden muayene olup rapor alsam tazminat hakkım olur mu. Pandemiden kaynaklı devlet hastanelerinden sıra bulamıyorum.
Cevap için şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Şu yazımda aradığınız cevabı bulabilirsiniz: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması
Merhabalar. Sağ dizimden ameliyat oldum. Doktor bana 3 ay ağır iş yapamaz raporu verecek ve iş yerimiz 2 vardiya halinde hafta sonu dahil günlük 12 saat çalışıyor. Ve işimiz gereği sürekli ayakta duruyoruz. Bu raporu gerekçe göstererek içerideki haklarımi talep edip işten ayrılabilir miyim?
Merhaba otobüs şoförüyum kolumda kas yirtilmasindan dolayı ameliyattan 10 gün önce ve ameliyattan sonra 30+45 gun rapor aldım.su anda 45 günlük raporluyum.fizik tedavi görüyorum bu 45 günlük rapor günü bittiğinde ağrılarım devam ederse tekrardan rapor almam gerekirse iş aktim sonlanabilirmi teşekkür ederim
Bu iş yerinde 5 yıl 4 aydır calisiyorum
Merhaba, sorunuzun cevabı şurada var: Sık sık rapor alan işçinin işten çıkarılması
Merhabalar size bir sorum ilaclari given yil Mayis ayında doğum yaptım devletin vermiş olduğu doğum öncesi sonrasi raporum Temmuz sonunda bitti ve ben tekrar ameliyat olduğum için yıl sonuna kadar heyet raporu ile raporluydum bu sene geçen yıl kullanmadığım yıllık iznini istediğimde bana sen geçen yıl çalışmadın raporluydun yıllık izin alamazsın diyorlar ama ücretsiz izin alındığında yıllık izinden düşer raporda düşmez diyebiliyorum bilgi verirseniz sevinirim
Merhaba işyerindeki kıdeminiz kaç yıl?
sedef astasiyım özel astaneden engelli raporu ala bilirmiyi
Merhaba, engelli raporunu ne için alacaksınız?
Merhaba,
İşyerim Çapa’dan aldığımız raporları kabul etmiyor. SGK’nın işbaşı kağıdı istediğini söylüyorlar. Ama Çapa’da böyle bir uygulama yok, kaşeli, antetli kağıtlarına tarih de atıp o gün için orada tedavi olduğumuzu yazıyorlar (tip 1 diyabetliyiz ve sürekli kontroller için Çapa’ya gidiyoruz). İşyerimiz ise yakın zamana kadar kabul ederken artık bu rapoların uyduruk olduğunu söylüyor. Kabul etmeme hakları var mı? Tetkik ve tedavi için hastaneye gittiğim günlerin yıllık iznimden düşmesini istemiyorum.
Teşekkürler,
Zeliha
Zeliha hanım, açıkçası bu konuda bilgim yok. Hastaneden alınan rapor neden kabul edilmesin ki? Yine de SGK ile ilgili bilmediğim bir şey de olabilir. En doğrusu, SGK’ya giderek bizzat sormanızdır.
Merhaba özel hastaneden alınan ağır işte çalışamaz raporu geçerli olurmu
Elbette geçerli olur; ama İş Kanunu bakımından bu içerikteki bir rapor işvereni bağlamaz Ayhan bey. İşveren sırf böyle bir raporunuz var diye, bu rapora göre size iş vermek zorunda değildir.
Teşekkürler. Rapor alma durumuna kopmle bir bakış.