Rapor bitmeden rapor alınır mı?

Rapor üstüne rapor alınmasının mümkün olup olmadığı çalışanlar tarafından sıklıkla merak edilir. Bunun nedeni, ilk rapor bitmeden ikinci bir rapor alınmasının sakıncalı olduğunun düşünülmesidir. Gelin, birlikte bakalım: Rapor üstüne rapor alınır mı?

İşçinin sağlık raporu alması

İşçi ya da herhangi bir çalışan rahatsızlanabilir, iş kazası geçirebilir, bir meslek hastalığına tutulabilir ya da doğum yapabilir. Gerekçesi ne olursa olsun, işçinin istirahat etmesinin gerektiğine doktor tarafından karar verildiğinde, bu durum bir istirahat raporuna bağlanır.

İstirahat raporunun işçi tarafından işverene bildirilmesinin gerekip gerekmediğini daha önce yazmıştım: https://mustafabaysal.com/isci-saglik-raporunu-bildirmemesi/

Sağlık raporunun geçerlilik şartı

Sağlık raporunu özel muayenehaneden ya da devlet hastanesinden alabilirsiniz; bu tamamen sizin hastalığınıza ve tercihinize bağlıdır.

Ancak sağlık raporuna istinaden rapor parası ödenmesi sıkı birtakım şartların sağlanmasına bağlıdır. Bu şartların neler olduğunu tekrarlamak istemiyorum, şu yazıdan ayrıntılı bilgi edinebilirsiniz: https://mustafabaysal.com/rapor-parasi-ya-da-gecici-is-goremezlik-odenegi-nedir/

Ayrıca sağlık raporunun ödenmesi için düzenlenecek raporun tek hekimden ya da sağlık kurulundan çıkmış olmasına göre de çeşitli kurallar dikkate alınarak ödeme süresi belirlenir: https://mustafabaysal.com/gecici-is-goremezlik-odenegi-ya-da-rapor-parasi-kac-gun-odenir/

Rapor bitmeden rapor almak

İşçini aldığı rapor kaç günlük olursa olsun, bu raporun son günü gelmeden olağanüstü şeyler olabilir. Örneğin işçi grip geçirdiği için 10 günlük rapor almıştır, fakat raporun henüz 7’nci gününde bir kaza geçirebilir ya da daha ağır bir hastalık nedeniyle hastaneye kaldırılabilir.

Bunun sonucunda ilgili hekim ya da heyet hastanın daha uzun süreli istirahati için sağlık raporu düzenleyebilir. Böyle bir durumda; işçinin mevcut raporunun sona ermemiş olması gerekçesiyle beklenmesi pek mantıklı olmayacaktır.

Rapor bitmeden yeni rapor alınır

Nitekim SGK tarafından çıkarılan 2016/21 sayılı Kısa Vadeli Sigorta Kolları Genelgesi’nin 6.5 maddesinde bu durum şöyle ifade edilmiştir:

“Sigortalının herhangi bir sigorta kolundan verilen istirahati devam ederken, rahatsızlığı sebebiyle bu defa aynı veya başka bir hekime başvurmak suretiyle yeniden aldığı istirahatin, ilk aldığı istirahat süresi ile çakışması halinde ilk istirahat süresi sona ermese dahi ikinci istirahat verilebileceğinden sigortalının birinci istirahati, ikinci istirahatin başlangıç tarihinden bir gün önce bitmiş kabul edilecektir”.

Yeni rapor eski raporu sona erdirir

Yukarıdaki hükümden de anlaşılacağı üzere; yeni sağlık raporu alındığında eski rapor hükmünü yitirecektir. Bu durumu şöyle örneklendirebiliriz:

• İşçi A, 11 Ocak – 17 Ocak arası yedi günlük sağlık raporu alsın.
• Aynı işçi 14 Ocak tarihinde başka bir nedenle aynı hekimden ya da başka bir hekimden yeni bir rapor alsın ve bu rapor da 14 Ocak – 20 Ocak arası yedi günlük olsun.
• Bu durumda ilk rapor 13 Ocak’ta sona ermiş kabul edilecektir.

SONUÇ

Rapor üstüne rapor alınır mı? Evet, usulüne uygun olduğu müddetçe hem de defalarca alınır. Yalnız, alınan her yeni raporun önceki raporu sona erdirdiği unutulmamalıdır. Eğer çalışan, rapor bitmeden rapor aldığında; tüm rapor sürelerini toplayarak toplam istirahat süresini hesaplarsa yanlış yapacaktır.

Yeni rapor alındığı anda, eski rapor bir gün öncesinden olmak üzere sona erecek ve artık yeni raporun içerdiği süre kadar istirahat edilmesi gerekecektir.

Rapor üstüne rapor alınması ile ilgili sık sorulan sorular: