İşyerinden nasıl tazminat alınır?
Bu soruyu soran işçilerin kastettikleri tazminat, genelde kıdem tazminatı olmaktadır. Ancak elbette bazı durumlarda ihbar tazminatı da ifade edilmek istenmektedir. Bu nedenle bu yazımda kıdem ve ihbar tazminatı özelinde, işyerinden nasıl tazminat alınabileceği sorusuna cevap bulmaya çalışacağım.
Geçerli bir neden yokken tazminat almak
Eğer işçinin niyeti buysa, bunun pek de mümkün olmadığını söylemem gerekir. Çünkü hangi hallerde kıdem tazminatının ya da ihbar tazminatının alınabileceği İş Kanununda açıkça belirtilmiştir. Bu haller dışında tazminat almak mümkün değildir. Ortada haklı bir nedeni yokken işten ayrılmak isteyen, daha yaygın bir deyişle istifa etmek isteyen işçi bu tazminatları alamaz. Ancak yine de bunun istisnaları olduğunu söylemeliyim. Bu istisnaların da zaten her işçide bulunması mümkün değildir.
İstifa ettiği halde kıdem tazminatı alabilmenin 3 yolu vardır. Bunlardan ilki kadın işçinin evlenmesidir. Evlenen kadın işçi, bu tarihten itibaren 1 yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatı ödenmek zorundadır. Benzer şekilde erkek işçi muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere istifa etmişse, ona da kıdem tazminatı ödenmelidir. Ayrıca emeklilik hakkı kazanan ya da 15 yıl ve 3600 gün şartlarını taşıyan işçi de istifa ederek kıdem tazminatı alabilecektir. Tabi, bütün bu hallerin temel şartının, işçinin işyerinde en az 1 yıl kıdeminin varlığı olduğunu vurgulamam gerek. Bir yıllık kıdemi olmayan işçi, hiçbir şekilde kıdem tazminatını hak edemez.
Kıdem tazminatı almanın diğer yolları
Yukarıda bahsettiğim durumlar sizin için geçerli değilse ve istifa ederek işten ayrılacaksanız, üzülerek belirtmeliyim ki, kesinlikle kıdem tazminatı alamazsınız. Peki ne yapmanız gerekir? İşten kendiniz ayrılacaksanız, bu ayrılmanın gerekçesini bulmalısınız. İş Kanununun 24üncü maddesinde sayılı haklı gerekçelerle işi bırakıyorsanız, işvereniniz size kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır. Burada yazılı gerekçelerden hiçbiri sizin için geçerli değilse ve yine de kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alma hakkınızın olmadığını söyleyebilirim.
İhbar tazminatı alarak nasıl iş bırakılır?
Bu, kıdem tazminatından da zordur. Hatta imkânsız olduğunu vurgulamam gerekir. Çünkü kural olarak, iş akdini kendisi fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz. Fesih gerekçesi ne olursa olsun, ister haklı ister haksız olsun; İş Kanunu gereğince, işi bırakan işçiye ihbar tazminatı ödenmemektedir. Bu tazminatı almanız için işvereninizin sizi 25inci maddedeki haller haricinde işten çıkarmış olması gerekir. Başka türlü ihbar tazminatı alınamaz.
SONUÇ
İşyerinden tazminat almanın yollarını arıyorsanız, bu sorunun cevabını özetle bu makalede bulacağınıza inanıyorum. Ancak şu temel mantığı iyi anlamak gerektiği kanaatindeyim. Ortada haklı bir nedeniniz yokken işten ayrılacaksanız, yani istifa edeceksiniz; yukarıda belirttiğim evlilik / askerlik / emeklilik halleri hariç olmak üzere, kıdem ya da ihbar tazminatı alamayacağınızı bilmeniz gerekir.
İlla işten ayrılmak ve tazminatlarınızı da almak istiyorsanız; yapmanız gereken, bu ayrılışınızı haklı bir gerekçeye dayandırmaktır. İş Kanununun 24üncü maddesinde yazılı sebeplerden biriyle iş akdinizi sonlandırmanız gerekir. Bu madde size anlaşılmaz gelirse şunu aklınızda tutmanız yararınıza olacaktır: İşyerinde, sizi de ilgilendiren kanuna aykırı bir uygulama bulmalı ve buna dayanarak işten ayrılmalısınız.
Merhaba işsizlik maaşı bağlandıktan sonra ikamet değişikliği işsizlik maaşının kesilmesine neden olur mu? Şehir değiştirdikten sonra ikametgah değişikliğini taşındığımız il yada ilçe işkur a bildirmemiz gerekiyor mu? Şehir değişikliği nedeniyle işkurun typ sine cevap verememek görüşmelere gidememek maaşın kesilmesine neden olur mu? Bilgi alabilirmiyim. Teşekkürler.
Merhaba, hayır ikametgah değişikliği nedeniyle işsizlik maaşı kesilmez. İkinci hususa ise kesin bir şey söyleyemem; İşkur ile görüşmeniz daha doğru olur.
Merhaba ben belediyede guvenlik gorevlisi olarak calisigorum 1987 dogumluyum 2002 sigirta girisi ve 4800 prim ar istifa etsem ya da tazminat almanin yolu nasil 9 seneye yaklasti calistigim yer
Yaklaşık 11 yıl dir aynı işyerinde çalışanim aylık çalışma saatimiz 240 saat bayramlar dâhi olsa. Çalıştığım birimde eleman sayısı azaldı iş yükü daha da arttı izin alamıyoruz istediğimiz vakitte onlar işten çıkarmıyor bense çıkma taraftarıyım. tazminat alabilmek için ne yapmalıyım sizce.
Ben bir işyerinde 5 senedir çalışıyorum
Ve işden ayrılmak istiyorum,
buna sebeb 5 yıldır asgari ücret le çalıştırılıyorum, ve üzerimde şefler baskı uyguluyor istifa edip çıkmam için iş yerne dava açsam tazminatı mı alabilirmiyim.
Merhaba, asgari ücretle çalışıyor olmak haklı fesih sebebi değildir. Baskı konusu ise ancak mobbing seviyesine ulaşırsa fesih sebebi olabilir. Mobbing konusunda bilgi almak için sitemizde arama yapabilirsiniz.
Öncelikle verdiğiniz cevap için tşk ederim. Bize işyerinde yıllık olarak kendi isteğimle fazla mesai yapa bilirim kağıdı imzalattırılıyor. Ve pazar günleri işe geliş imza listesinde mesai başlangıç saati 18:00 görünüyor ve bitiş saati 22:30 ama biz hep gece 00:00 dan sonra ya kalıyoruz. ve fazla mesai ücreti yansımıyor. Ve içerde yöneticiler şefler vs. sigara içiyorlar defalarca uyarmamıza hatta bölge müdürüne kadar durumu bildirmemize rağmen içmeye devam ediyorlar bu konularda ne yapa biliriz bunlar haklı fesih nedenimidir.
iyi günler covid19 salgın nedeniyle iş yerinde bir arkadaşımız hastalığa tutuldu ve sağlık bakanlığı temaslı olduğumuz için bazı çalışanlara 14 gün karantina verdi. Karantina dönüşü iş yeri yöneticisi yaptırım olarak görev yerlerimizi ve kağıt üzerinde unvanımızı değiştirdi. Sigorta başlangıcım 15.12.2000 gün sayım 3770 ve 9 yıldan uzun süredir bu iş yerinde çalışmaktayım. Bıraksam tazminat ala bilirmiyim veyada nasıl bir yol izlemem gerekir.
Merhaba, haklı fesih nedeni olmadan ayrılamazsınız. Bir başka deyişle istifa ederek işten ayrılma hakkınızın olmadığını söylemeliyim.
İyi günler Mustafa Bey. 2 yıldır, özel bir okulda öğretmen olarak çalışıyorum. Sözleşmem bittiği zaman ayrılmak istiyorum. Sözlü olarak bunu yönetime ilettim ancak, yazılı olarak da bunu bildirmem gerekiyor mu? Tazminat hakkım olabilmesi için nasıl bir yol izlemeliyim? Teşekkür ederim.
Merhaba, işten kendiniz ayrılacağına göre kıdem tazminatı da alamazsınız. Normal şartlar altında işverene özel bir bildirim yapmanız gerekmez; fakat usulen sözlü olarak yapmanız daha doğru olacaktır.
Merhaba hocam şuanda 2350 asgari ücretken ben 2300 tl maaşa çalışıyorum bu parayıda düzenli vermiyor 300 500 300 400 böyle parça parça veriyor 4 yıllık çalışanım sigorta bile 2 defa 15 gün yatırmış 2 ay hiç yatırmamış kafasına göre sigorta giriş çıkış yapmış tazminat alarak işten ayrılmak istiyorum ne yapmalıyım
Merhaba, belirttiğiniz koşullar işçiye derhal haklı fesih sebebi tanır. İş akdinizi haklı nedenler belirterek derhal feshetmeniz için noter aracılığı ile fesih bildirim tebligatı gönderip alacaklarınızı talep etmeniz gerekir. Yine ödenmiyorsa önce arabulucu akabinde de iş mahkemesine dava açmanız gerekir. Gözünüz korkmasın, hak verilmez; Alınır…
merhaba. ben bir devlet kurumunda taşeron olarak ağustos 2013 den beri çalışmaktayım. 1990 doğumluyum. sgk girişim 2010. sgk girişimden şuan ki işime kadar primim yok denecek kadar az. 2013 den beri devamlı çalışmaktayım. Yıldırma politikası sergileyerek ağır yük ve şartlarda yapılamıyacak işleri zorlama ve baskı ile yaptırmaya çalışıyorlar. Yaptıkları işe yaradı ve bir çok kişi buna dayanamayarak kendi istekleri ile çıktı. insan muamelesi görmediğimizi söylesem yeridir. Yapılamayacak kadar iş vermesi ve yapılamadığında sizi örselemeleri yada çok işten dolayı hata potansiyeliniz yükseldiğinde bu zararı size ödetmeleri gibi anlatılması uzun bir çok problemle karşılaşıyoruz. En azından akıl sağlığımızı koruma yani psikolojimizi korumaya çalışıyoruz. bir çok kişi bir noktadan sonra onuda kaybediyor. kaybetmiyenlerin bir çoğuda nedenini anlayamadıkları hastalıkları çıkıyor onlarla boğuşuyor. Sınıra geldiğimi düşünüyorum. Ama tazminatımın da yanmasını istemiyorum. Yardımcı olursanız minnettar olurum.
Merhaba işyerinde 3.5 yıldır çalışmak tayim borçlarım var onları kapatmam gerek işyerinde yoneticiyle görüştüm para istedim şirketten vermedi.isten çıkarın dedim onudna yapmıyorlar kendin çık diyorlar.sizce ne yapmalıyım nasıl bir yol izlemeliyim psikolojim cokkotu yardımcı olursanız sevinirim
Mehmet bey öncelikle içinde bulunduğunuz durum adına üzgünüm. Keşke böyle olmasaydı…
Ama işverenden talep edebileceğiniz bir şey bulunmuyor. Ancak anlaşabilirseniz bişeyler olur.
(Devlet hastanesi psikologlarına görünüp en azından uzman desteği almanızı önerebilirim. Bu hayatta herşey geçer, geçecektir de… Tıpkı Sezen Aksu’nun bir şarkısında dediği gibi, ”…Neler neler geçmedi ki..”. Güçlü olun, inanın herşey atlatılacaktır zamanı geldiğinde)
Eşim 94 yılında SSK başlangıcı var ama şu an 4 senedir özel bir hastanede temizlik personeli olarak çalışmakta işten ayrılmak istiyor ama 4 senelik tazminatını vermiyorlar toplamda 2000 gün pirimi var tazminat alabilir miyiz
Merhaba. Prim günü 360’den az olduğu müddetçe alamazsınız. Haklı gerekçeye dayanarak işten ayrılması gerek: https://mustafabaysal.com/9-maddede-iscinin-hakli-nedenle-fesih-sebepleri/
merhaba işe giriş 02.04.2018- cıkış 31.08.2019 işyerimiz taşındığı için işi bırakmak zorunda kaldım tazminat hakkım varmı acaba veya işsizlik parası maaşı hakkım varmı sigortam olana kadarda en az 12 ayda sigortasız calıstım aynı işyerinde herhangibi sözleşmemizde yoktu
Merhaba. Kıdeminiz 1 yılın üstündeyse, kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. İşsizlik maaşı ise bazışartlara tabidir, şu yazıdaki şartları sağlarsanız alabilirsiniz: mustafabaysal.com/issizlik-odenegi-alma-sartlari
2000 den beri aynı şti çalışmaktayım.Tam 18 sene oldu.Tazminatımı almak için müdürle konuştum işten çıkarmıyor.ilk işe başlangıcım 2000 yılı,ne yapmam gerekiyor
Merhaba. Sigorta başlangıcınız tam olarak hangi tarih ve kaç gün priminiz var?
5,5 yıldır çalıştığım iş yerinde yasanın bana vermiş olduğu yıllık izin kullanma hakkı doğrultusunda izin kullanamadım. Bir bölümü en az 10gün olmak şartıyla kullandırmakla zorunlu işveren diyor yasada. Ben iki gün üç gün bir gün en fazla altı gün izin kullanabildim. Şimdi işten çıkacağımı söylediğim için yıllık iznimin tamamını kullandırmaya çalışıyorlar. İznini kullan istifa et tazminat almadan git diyorlar. Benim öğrenmek istediğim bu devletle işveren ortak yasası olan tazminat yasasında 5,5 senedir yıllık izinlerimin düzenli verilmemesini lehime çevirebilecek bir nokta var mıdır? Üç yıl kadar haftalık izin kullanmadan çalıştım son altı aydır haftalık izin kullanmaya başladık izinsiz çalışmak haklı fesih sebebiymiş keşke daha önce araştırmış olsaydım bunları.
Iyi gunler bayram donusu persembe cuma is basi yapacaktik gelmeyebler olursa maasdan kesilecek diye.soylendi bizde kabul ettik sirket bizden 2 gun gelmedigimz icin 3 gunlul paramizi kesiyorlar gunluk 10 saat calisiyoruz ve cumartesi pazar tatil bizim isimiz ama maas bodrosunda 7.5 saat caliaiyoruz olarak gosteriyor. Kendim istifa etsem bu gerekceyle tazminat alabilirmiyim
Merhaba. Şu yazı size bilgi verebilir: mustafabaysal.com/ise-bir-gun-gelmeyen-iscinin-2-yevmiyesi-kesilebilir-mi
Meraba. Çalıştığım şirkette idari amir olarak görev yapıyorum. Asgari ücretten fazla maaş alıyorum ama şirket sgk ya maaşımın fazlasını yardım olarak gösteriyor primi aldığım maaş üzerinden değil de asgari ücretten yatırıyor tazminat alabilir miyim
Merhaba. Bu bir haklı fesih nedenidir. Şu yazıdaki usulü takip edebilirsiniz: https://mustafabaysal.com/isci-ve-isveren-icin-hakli-fesih-rehberi/
İyi günler ben doğum yaptım bütün izilerimi kullandım fakat çocuklarıma bakıcak kimsem yok ve işyerimde kreşte bulunmuyor benim size sorum şu 150 ve üzeri çalışan bir iş yeri kreş açmak durumundaymış açmadığı taktırde tazminat ödemesi gerekiyor Muş diye duydum böyle bişey varmı acaba
Merhaba. Evet, doğru anlamışsınız. Ayrıntılar şu yazıda: mustafabaysal.com/isveren-kadin-iscileri-icin-kres-acmak-zorunda-mi
Bu işçi kanunlarının hepsi işveren kanunu işçinin işine yarar bi kanun yok yılları heba olan işçi ömrü boyu göre bileceği tek toplu para için savaşveriyo çok yanlış
Merhaba benin eşimin iş yeriyle ev arasi uzak yani gidip gelmek ciddi bir problem işten ayrılmak istiyor kendisi ama uzun zamandan beri aynı işyerinde calışıgı icin de kıdem tazminatın dan da olmak istemiyor yol dan dolayi işi biraksa tazminat alamazmi iş yeri kadıköy de ev cekmeköy tasdelende
Murat bey, bu durum bir haklı fesih gerekçesi olmaz. Somut ve haklı bir gerekçe bulması gerekir.
Mrblar ben doğum yaptım doğum izinlerimi kullandım ve 6 aylık ücretsiz iznimide kullandim.. doğumdan sonra belimde fıtık oluştu iki tane ve çalışabilecek durumda degilim.. doktora gidip durumu anlatıp rapor alırsam rahatsız olduğuma dair bı sebepten işten cikmak istersem kıdem tazminatımi alabilir miyim vermek zorundalar mi.. tşk ederim iyi günler
Merhaba. Hayır, fıtığınız var diye işveren size kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmaz. Sağlık nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak elbette mümkündür; ama bunun özel şartları vardır: https://mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi/
Attığınız linki okudum ben iş yerinde ayakta sabit çalışıyorum masa başında değilim yani..ve daha önce doktora gittiğimde bana ayakta fazla durmamami ve yatıp dinlenmem gerektiğini söylemişti ben yinede o sekilde çalışmaya devam ettim ikinci çocuğum olduktan sonra ağrılarım iki katı arttı neredeyse.. şu an doktora gitsem ve doktor bana çalışamaz diye bu raporu verirse ben o raporla gidip cikisimi istesem kıdem tazminatimi alabilir miyim
Elif hanım, çalışamaz raporu almak işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermez. Yazıda da detaylıca belirttiğimiz üzere; bazı şartların sağlanması gerekir. Buna rağmen işveren yine de kabul etmeyebilir. Böyle bir durumda süreç mahkemeye taşındığında, raporu değerlendirecek ve karar verecek olan da mahkemedir.
Çalıştığım iş yeri 12 saat çalışma sistemi vardı 8 saat artı mesai şeklinde 2 vardiye olarak şimdi ise 3 vardiye ye geçiyor o yüzden mesai li çalışma olmayacak ücret te değişiklik olacak düşük olacak ücretlere isten ayrılıp tazminat alma hakkın varmı
Merhaba. İşyerinin yaptığı doğru olandır. Sürekli 12 saatlik çalışma zaten yasal değildir. Ayrıca eğer maaşta düşüş olursa elbette haklı fesih yapabilirsiniz. Ama düşüş fazla mesailerinizde olur ve gerçek maaşınız aynı kalırsa, bu durumda haklı fesih hakkınız olmayacağını hatırlatmak isterim.
9.5 yıldır çalışıyorum arkadaşım iş kazası geçirdi ve bende mahkemede şahit oldum bezlerime biniyorlar en ufak bir açığında tutanak tütüyorlar ve beni işlemiyorlar tazminatını da veremiyorlar ne yapmalıyım bilmiyorum piskolojik bozuldu işyerinde hiç menmun değilim yaşım 38 sigorta başlangıcın 1999 09 17 ne yapmalıyım avkada gidim ve ihtar cekelim dedi maaş larimizda 2 ye bölüyorlar her ayın 5 yarısı yarısıda her ayın 20 dokuz yıldır çalışıyorum ve zamda veremiyorlar hiç menmun değilim kayserideyim
Merhaba babam 2 hafta önce bir iş kazası geçirdi ve beyin kanaması geçirdi başında kırık var omuriliğin de kırık var omuzunda ve kaburgalarinda kırık var hayatı tehlikeyi atlattı ve bu işyerinde 8 9 senedir çalışiyordu babamın kıdem tazminatı hakkı varmıdır vede dava açsak ne kadar başarılı olma şansımız var birde bu işveren babama asgari ücret gostertip muhasebede elden 1300 TL veriyordu yardımcı olursanız çok sevinirim
3 yildir kargo sirketinde bilgi islem gorevinde caliyorum fakat gorev tanimimdaki isin harincinde diger islerde de calisiyorum arac indirme yukleme dagitim temizlik vb calistigim sure zarfinda da iltihapli eklem romatizmasi hastaligina yakalandim ve belirli araliklarla serum olarak ilac aliyorum ellerimde ve ayaklarim da egzama bulunmakta isten ayrilmak ve tazminatimida almak istiyorum ne yapabilirim (anlasma yolu ile ayrilmak istedim kabul edilmedi)
Merhaba. Şu yazımızı okumanızı öneririm: mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi
Oradaki şartları sağlayabildiğinizi düşünüyorsanız, şansınızı deneyebilirsiniz.
3yıldır bi firmada çalışıyorum bu firmada çalışırken kalp krizi geçirdim şu an şeker hastası ve kolesterol var kalp için ise 6adet hap içiyorum bu şartlarda işten sağlık nedenlerin den dolayı tazminatını alabilirmiyim…teşekürler şimdiden
Hüseyin bey, sorunuza kesin cevap vermek mümkün olmaz. Şu yazımıza göz atıp kendiniz değerlendirmelisiniz: https://mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi/
Merhaba ben 1980 dogumluyum ilk ssk girisim 21 11 1995 pirim 4700 oldu ben 3600 den faydalana bilirmiyim tazminatimi alabilirmiyim rica etsem bi cevap yazsaniz tesekkurler
2014 haziran ayından bu yana çalışmaktayım maalesef yatırılan asgari ücreti alamıyoruz 1600 veriyorlar ve üstünü geri istiyorlar vermedigimiz taktirde ücretsiz yazıyorlar ben bu nedenle ayrılacağını işyerinden tazminatını alabilirmiyim ve ne kadar zaman alır mahkeme yoluna gitmeden
Özel şirkette çalışıyorum 9 yıl oldu devlet memuru olacağım tazminatımı nasıl alabilirim acaba yardımcı olursanız, sevinirim sigorta başlangıcı 2002, prim gün sayısı 4780
Merhaba. Şu yazımızda açıklamıştık, memur olmak için ayrılıyorsanız kıdem tazminatınızı alamazsınız: mustafabaysal.com/memur-olan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi
Merhaba eşimle 2 yıl önce ayrıldk. Şimdi tekrar bir araya gelmek istiyoruz ama eşim çalışmamı istemiyor tekrar evlendiğimde istifa edip tazminatımı alarak işten ayrılabiliryim.
Merhaba. Kanaatimce bu mümkündür, çünkü kanunda herhangi bir sınırlama bulunmamaktadır.
Karşılıklı anlaşarak isden çıktığımız zaman kıdem tazminatı alaabilirmiyiz
Merhaba. Bunun adı ikale olarak geçer ve şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/ikale-sozlesmesi-nedir-sonuclari-nelerdir
Merhaba ben bir benzin istasyonunda çalışıyorum 12/24 vardiye sistemi ile bi gece bi gündüz gidiyorum ne fazla mesai nede bayram ucreti falan ödeniyor 2.buçuk yıl oldu burdayım haklarımı acaba nasıl alabilirim bir yol öneriniz varmıdır
Merhabalar 2018 yılı içerisinde 290 saat mesaiye kaldım mesai ücretlerimi tam olarak aldım. 270 saati aşmasından dolayı bu gerekçeyle istifa ettiğimde kıdem tazminatımı alabilirmiyim.? Bu istifa sürecinin belirli bir tarihi varmıdır.? Ayrıca mesaiye kalırım anlaşma niteliğinde imza attırdılar. cevaplarınız için tesekkur ederim.
Merhaba. Yıllık fazla mesai süreniz 270 saati aşmışsa, bu durum bir haklı fesih nedenidir. Bunun için onay vermiş olmanız bir şeyi değiştirmez. Ama bu feshi makul kabul edilebilecek bir süre içinde yapmanızı öneririm. Kesin bir süre vermemiz ise mümkün olmaz.
Merhabalar 8,5 yıllık polisim.istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim??
Merhaba. Nur hanım, kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçiler için geçerli bir haktır. Devlet memurlarının kıdem tazminatı hakkı yoktur.
Merhaba ben 9 senedir bir sirkette veri girişi isinde calisiyorum goz tembelligi astigmat ve hipermetrop var gozlukle bile yuzde 50 gorebiliyorum artik cok zorlaniyorum bu saglik sebebiyle isten ayrilsam tazminatimi alabilirmiyim
Murat bey, şu yazıdaki kriterleri ve şartları değerlendirerek bir karara varabilirsiniz: mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi
Merhaba biz iş yerinde 8-17 saatleri arasında çalışıyoruz iş veren öğle yemeği saatlerini saymıyor ve 49 saat tamamlamak için Cumartesi günü 5 saat daha çalışmanız gerekmektedir diyor bu doğru mu öğle yemeği saatleri de gün içerisinde sayılmıyor mu
Merhaba. Evet ara dinlenme süreleri yani molalar çalışma süresinden sayılmaz: mustafabaysal.com/yemek-molasi-calisma-suresinden-sayilir-mi
Merhabalar,7 yildir calistigim firma aldigi bir kararla kendi hazirladigi bir sozlesmeyle calisanlari istifaya zorlayip yeni sozlesmeyi imzalamamizi istiyor.haklarimizi alamamamiz icin.imzalamazsaniz sizi baska departmanlarda calistirip mobing uygulayarak veya baska yollarla istifaya zorlariz diyor.kidem tazminati alabilmemiz icin yapabilecegimiz birsey varmi acaba.cikmaza girdik.
Merhaba. Böyle bir durumda size somut tavsiye vermemiz mümkün olmaz. Yapılması gereken sabırlı olmak ve işten çıkarma gibi olumsuz bir durum olduğunda, durumu ihtarname vb. şekilde kayıt altına almaktır. Şu yazı da belki yararlı olabilir: mustafabaysal.com/yargitay-kararlarinda-mobbing-kavrami
Cok tesekkurler,peki mobing uygulamadan calistigi pozisyonun daha alt pozisyonlarinda calistirma gibi bir eylem gelme ihtimali var,ve dayatilan sozlesmeyi okudugumda net gelir 1040 tl olarak yazilmis.bunlar lehimizde maddelermidir acaba
Sözleşmeyi imzaladıktan sonra, artık bunun aksine hak iddia etmek mümkün olmaz. Bu nedenle ya imzalayıp çalışmak ya da ona göre hareket etmek gerekir. Ayrıca rakamı yanlış yazmış olabilirsiniz; çünkü aylık belirlenen ücret, asgari ücretin altında olamaz.
merhabalar benm 6 ay once ikiz bebeklerim dunyaya geldi esim calisiyordum suan butun izinlerini kullandi suan 6 ay ucreysz izinde martta biticek is yeriyle konustuk bizim ikiz bebeklerimz oldu bakacak kimsemiz yok kime birakip gelip caliscak esim falan dedik ama kabul etmiyorlar tazminatli cikis yapmasni istifa etsn diyorlar bunu bi yolu varmi acaba cunku o tazminata ihtiyacimz var tskllrr
İyi günler. 1986 doğumluyum 2003 yılında sigorta başlangıcım var ve 2004 yılından beri ankara atatürk eğitim araştırma hastanesinde sekreter olarak çalışıyorum. Hastaneye başladığımda bir sağlık problemim yoktu. Daha sonrasında epilepsi ve bazı kalp rahatsızlıklarım oldu ve %52 engelli raporuna sahibim. İş yerimi değiştirmek istiyorum yoğun ve stresli ortamlardan çalışmam hekimimin beynimi yorduğunu söylüyor. İşten ayrılmak istiyorum fakat tazminatları almamın bir yöntemi varmı sizce.
Uğur bey, şu yazımızda açıkladığımız üzere sağlık nedeniyle ayrılmak çözüm olabilir. Ancak bu da garanti olmayan ve özellikli bir süreçtir. Yazıyı okumanızı öneririm: mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi
Benim sigorta giriş tarihi 2007 birim 3 bin altı senedir aynı işlerinde çalışıyorum çalışma saatleri 11 saat bana ağır geliyor o nedenle işten çıksam kıdem tazminatı ihbar tazminatı alabilirmiyim
Merhaba. 11 saat çalışma İş Kanununa göre mümkündür. Ama bunun devamlı olması, yani fazla mesai süresinin yıllık 270 saati aşması, işçi açısından bir haklı fesih sebebidir.
10 yıl bi iş yerinde çalışıp işveren maas düşüklüğü yaparsa haklı nedenle ayrılmış kdem tazminatını mahkeme yoluyla almak mümkünmu
Merhaba. Şu yazımızda bu konuyu anlatmıştık: mustafabaysal.com/isci-ucreti-dusurulebilir-mi
Merhaba, belki çok uçuk bir soru olacak ama merak ediyorum. Şuan bebeğimden dolayı ücretsiz izindeyim. Bebeğim bir yaşına geldiğinde iznim bitecek ama onu bırakmaya henüz hazır değilim. Tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum ama öyle bir hakkım yok. İstifa etmek zorunda kalacağım hem de 8 yıllık hakkımı bırakarak. Şimdi ben eşimden boşansam sonra tekrar evlensem eşimle tazminat için koşulları sağlamış olur muyum?
Merhaba. Evet, bu durumda şartı sağlamış olursunuz. Ama işveren ödeme yapmazsa dava açmanız gerek. Burada ise her türlü sürprize hazır olmalısınız. Bir hakim, bu yaptığınız iyi niyetli olmadığını söyleyebilir ya da bir başkası kanuni hakkınızı kullandığınızı belirtebilir. Sorunuzun keşke net cevabı olsa ama olmadığını söylemeliyim.
ben bir pastanede calisiyordum ve 31 .12.2018 tarihinde isten kendi istegimle ayrildim is cikis saatlerimin tutarsiz olmasi ve insanlarin ayagini kaydirmak icin dedikodu uretip igrenclestigi bir yere dondu ve artik bunlara katlanamayip isten ayrildim martin 10 unda tam 2 sene olacakti fakat ben ayrildim sizce tazminat alabilirmiyim veya bunun icin ne yapmam gerekli nereye basvuru yapmam gerekiyor
Merhaba. Sonucun ne olacağını şimdiden bilemeyiz; ancak yapmanız gereken bir an önce arabulucu başvurusu yaparak hukuki hak arama sürecini başlatmak olmalıdır.
merhaba. 24 saat çalışıp iki gun izin veriyorlar. aynı zamanda da bodroda net aldıgım maaşın çok altında brüt olarak gözterip olmayan mesai yi veriyorlarmış gibi gösterip net maaşımı yakalıyorlar bunları örnek gösterip istifa etsem tazminat alabilirmiyim teşekürler…
Merhaba. Bunlar haklı fesih gerekçesi olsa da, önemli olan bu hususları ispat edebilecek ya da mahkemeyi buna inandırabilecek olmanızdır. Buna göre karar vermeniz daha doğru olur.
Tesekurler cevabiniz icin 1 tane sahidim olsa ve mudurun bilgisayarindaki ucret tablosunu ornek olarak gostersem ve ayni zamanda 2018 zami bodrada gostermiyorlar bu zammi bize tediye makbuzu adi altinda elden veriyorlar 6 aydan beri bu makbuzlarida ornek gostere bilirmiyim.
Hepsini mahkemede tanık veya delil olarak sunabilirsiniz. Ama ne kadar işe yarayacağı konusunda buradan yorum yapmamız doğru olmaz.
Merhaba, çalıştığım yerde işten cıkarılacagımı biliyorum ve tazminat alma hakkım var. Ama iş buldum böyle bir durum da onlar bana işten cıkarılacagımı tam anlamında söylemedikleri için çıkışımı alıp yeni yere başlayamıyorum. Tazminatımı alıp onlar bana haber vermeden çıkışımı nasıl yapabilirim. Ağır işleri bana yaptırıp öyle çıkarmak gibi bir düşünceleri var ve bulduğum işten de olmak var. Merak ediyorum onlar söylemeden çıkış işlemlerimi nasıl başlatabilirim ve tazminatımı alabilirim.
Merhaba. Bunun için haklı fesih nedeni bularak işten ayrılmanız ya da işverenin sizi çıkarmasını beklemeniz gerekir. Şu yazı işinize yarayabilir: mustafabaysal.com/9-maddede-iscinin-hakli-nedenle-fesih-sebepleri
6 aylık ıscı ıken yuzume ispiral tasi pazladı ve yuzumde derın bı kesık ozı kaldı ve ben nu taşlama aletını kullanöaktan kprkar oldum 1 senem doldu ış yerınde bu konuya dayanarak işten ayrılsam tazmınat ala bilirmiyim
Merhaba. Aradan çok uzun süre geçmiş. Halen iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmadığını düşünüyorsanız ve bu nedenle benzer bir sorun yaşama ihtimaliniz varsa, haklı fesih yapmanız her zaman mümkündür.
Merhabalar. Yıllık izinde şehir dışına gitmeyi düşünüyorum. İşveren şimdiye kadar kimseye yol izni vermedi, kimsenin de haberi yok böyle bir haktan ama böyle bir hak varmış. Şehir dışına gideceğimi ispatlamak için ne gerekiyor? Adıma düzenlenmiş otobüs yada uçak bileti yeterli mi? 750 kmlik yol için gidiş-geliş toplam kaç gün yol izni vermeli? Yol iznini vermezse nasıl bir yaptırım yapabilirim? Teşekkürler
Merhaba. Bahsettiğiniz yol izni ücretsiz bir izindir. Otobüs bileti yeterli olur ama 4 güne kadar olmak kaydıyla, kaç gün ücretsiz izin vereceği işverenin takdirindedir.
Merhaba 2 yıldır kurumsal bir firmada görev yapıyorum ve bel fıtığım var bel fıtığından dolayı uzun süre ayakta duramaz ağır yük kaldıramaz raporu alsam iş yeri kıdem tazminatımı öder mi kanunen böyle bir şey var mı
Merhaba. Şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi
Merhabalar
4 yıldır bir kurumsal firmada çalışıyorum. Firmaya girdikten sonra mobbing ve çalışma ortamından dolayı 2017 sonunda 15 gün ücretsiz izne çıktım. 2018 Kasım ayında Tip-1 Diyabet (şeker hastası) oldum. Firmamdan 1 aylık bir ücretsiz izin istedim yazılı olarak, fakat 2 hafta olmasına rağmen bir bilgi alamadım. Müdürüm izinli iken gelen müdür yardımcıları ara öğünlerimde durmadan içeri çağırıyor, arkadaşlarımdan şaka ile karışık sistemler duyuyorum. Hem şeker hem sinir hastası hemde tükenmişlik sendromu ile resmen gittikçe eriyorum. Bu hastalığın sebepleri arasında stress durumunun olduğunu hatırlatıp kıdem , ihbar tazminatı alabilir miyim ? Son olarak işsizlik maaşı almam mümkün mü çalışmadığım sürede ilaç ve diyabet eğitimim de kullanmak için istiyorum.
Merhaba. Öncelikle geçmiş olsun. Sizi anlıyorum; ama tavsiyem odur ki, daha somut ve elle tutulur gerekçeler bulmanız yararınıza olacaktır. Yoksa, ispat noktasında sıkıntılar yaşamanız muhtemel olacaktır.
Teşekkür ederim Zeynel bey 🙂 Elle tutulur daha büyük detay tabutum olur herhalde 😀
Merhaba 8 ay çalışmış oldugum şirket çıkışımı verdi son çalışmış olduğum aydan 19 günlük maaşımı verdi.İhbarımı vermediler nezaman arasam yatırıcaz diyorlar nasıl bir yol izlemeliyim alabilirmiyim benim hakkımmı yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba. İsmail bey, daha fazla beklemek istemiyorsanız, arabulucu başvurusu yapmanız gerekir.
merhabalar ben 6 yıldir kurumsal sirkette barmen olarak calisiyorum is yeri kapaniyo bnide baska bir subeye gonderiyorlar kazancim yariya düsecek ve yol sorunum cikiyo gunluk gidis 3 arabayla gidiyorum ve 8 saatin ustunde calisyorum tazminatimi sorunduz bi sekilde alabilirmiyim
Merhaba. Şu yazımız size yol gösterebilir: mustafabaysal.com/iscinin-calisma-yerinin-degistirilmesi
Merhabalar..Eşim bir ögrenci yurdunda 9 yıldır çalısmaktaydı fakat isyeri bu sezon kapandi ve eşim bosa çikti.Yaz dönemlerinde yurt 3 ay kapalı olduğu için eşimin sigortasında her yaz dönemlerinde girdi-çıktı yapıldı.Isyeri bu girdi çiktilardan dolayı tazminat hak talep edemezsiniz diyor.Sizce bizim böyle bir durumda herhangi bir hak talep etme hakkimiz var mı?
Merhaba. Sorunuzun cevabını şu yazımızda bulabilirsiniz: mustafabaysal.com/aralikli-fasilali-calismalarda-kidem-tazminati-hesabi
Merhaba zeynel bey 2005 ten beri aynı firmada çalışmaktayım banksal bazı sorunlarım oldu tazmınatımı alabılırmıyım
Merhaba. Banksal sorundan kastınız nedir?
Kredi kartı borcu ve ev kredisi
Bunlar, size kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı vermez Sadi bey.
Merhaba ben bir şirkette kurye olarak yaklasik 6 yildir çalışmaktayım ve teslim ettigim paket basina pirim aliyorum geçen ay içerisinde tutanak tutuldu ve bunun doğrultusunda 12 günlük teslim etmiş olduğum paket pirimim kestiler
Merhaba. Şu yazımızdan bilgi alabilirsiniz Savaş bey: mustafabaysal.com/ucret-kesme-cezasi-hakkinda-her-sey
Merhaba ben özel bir şirkette çalışırken kamu kuruluşundaki sınavı kazanmam sebebiyle istifa ettim işveren tazminat olmaz hiç kimseye vermedik dedi fakat 6 ay sonra kendileri çok sayıda işçi çıkartıp tazminatlarını ödediler ben kandırılmış olurmuyum.fabrikanin oyununami geldim 8 senem bosami gitti.
Merhaba. Hayır, memur olmak için işyerinden ayrıldıysanız, zaten kıdem tazminatı alma hakkınız yok demektir Volkan bey.
mrb ben 1.5 yıldır çalışıyorum ama işyerinde ıs kazası belimi incittim ve hastane rapor vermesinden calisamiyorum 10 gündür ve masımuda alamıyorum bana ise gelmedim diye forum doldurttup işçilere ımzalatıyorlar bir hak talep etmemem için ne yapmalıyım TSK ederim ilginize smdıden
Merhaba. Raporluysanız, işverenin tuttuğu tutanağın bir önemi kalmayacaktır. Rapor süresi sonunda işyerine gidin ve işverenin tavrına göre ne yapmanız gerektiğini belirleyin.
Dr rapor vermedi ne sebeble vermedi bilmiyorum ama vermedi benim isim ağır mobılyacıyım sürekli ağır şeyler kaldırıyoruz ve doğal olarak ise gıtmıyorum
Gürbüz bey ortada bir rapor yoksa, ne yazık ki işiniz zor demektir. Bu durumda işverenin tuttuğu devamsızlık tutanağı aleyhinize sonuç doğuracaktır.
Merhabalar
Ben 05.12.2015 tarihinden işe basladıgım iş yeri 16.10.2018 tarihinden kapanma ve buradan kıdem ve ihbar tazminatı hakettigim halde işleri bana ihbar tazminatı odemeye yanasmıyor nasıl bir tol izlemeliyim tesekkurler
Merhaba. İhbar süresi kullandırılmadıysa, ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Ödenmiyorsa, arabulucu başvurusu yapmanız gerekir Ahmet bey.
Mereba zeynel bey ben yaklaşık 3 yıldır bi guvenlik firmasinda çalışıyorum ama tazminat alip çıkmak istiyorum haklı nedenim yönetime çıkıp cay demliyoruz ve kapıları açılıyoruz çaycı olduğu halde böyle bi durumda haklı fes durumum olurmu
Mustafa bey, şu yazıyı okumanızı öneririm: mustafabaysal.com/isveren-iscisine-her-isi-yaptirabilir-mi
Merhaba ben 7senedir bı şirkette çalışıyorum sabah 7aksam önü açık hafta sonu herkese öğlen tatil bizi sevkiyat nedeniyle çalıştırıyorlar bıraksam tazminat hakkım olur mu? teşekkürler
Bilal bey, bu kadar bilgiyle olur ya da olmaz diyemem. Bir avukatla görüşerek bilgi almanızı öneririm.
Mrb 2009 da girdiğim işyeri 2017 de kapandı tazminat alamıyorum vergi borçları var ne yapmalıyım
Merhaba. Emre bey, bu durumda yasal yollara başvurarak (Arabulucu) hakkınızı aramaktan başka bir çareniz yoktur.
Merhaba beş yıldır aynı firmada çalışmadayım işyeri Son iki yıldır evrak imzalatıyor tazminat vermemek için sürekli sıkıştırıyorum istifa etmem yönünde bu süreçte psikolojim bozuldu kulak doktoruna gidiyorum Doktordan işyeri benim psikolojimi bozduğına dair rapor alacağım buradan çıktıktan sonra diğer işyerine başlarken o rapor gözükür mü
Merhaba. Bu rapor başka yerde görünmez; ama rapor almanız, kıdem tazminatınızı mutlaka hak edebileceğiniz anlamına gelmez.
Merhaba 9 yıldır kurumsal bir şirkette çalışıyorum 3 kişi bir ofiste 1 kişi yıllık izine çıktığı zaman diğer 2 kişi 1 ay izindeki kişiyi bekliyor ve haftalık izinler birikiyor daha sonra izindeki kişi geldiği zaman diğer 2 kişi haftalık izinleri toplu kullanıyor birde gece çalışıyoruz 8 saat ve 8 saatten sonra mesai vermiyorlar işten ayrılmak istiyorum tazminatımı alabilirmiyim daha birçok problemler var tabi.
Merhaba. Hafta tatilinin toplu kullanılması sizin için bir haklı fesih sebebidir: mustafabaysal.com/hafta-tatili-toplu-kullanilabilir-mi
Is yerim servisi kaldirdi kendi imkanlarimizla ise gitmemi istiyor 5 ay 20 gun oldu baslayali bi hak alabilirmiyim
Merhaba. Şu yazımızdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/isveren-servis-saglamak-zorunda-mi
Merhabalar ben 7 yıldır aynı iş yerinde calisiyorum 5 yıldır sigortam var bana bankaya asgari ücretten maaş yatıyor fakat ben bu paranın 200 tl sini tekrar patrona veriyorum sabah 8 akşam 4 çalışıyorum hafta sonları çalışmıyorum bu 200 tl yi vermek yasalmidir teşekkür ediyorum
Merhaba. Elbette yasal değildir. Şu yazımızda bu konuya değinmiştik: mustafabaysal.com/iscinin-ucretinin-bir-kisminin-geri-alinmasi
Merhaba hayırlı akşamlar . Ben 2 senedir maden de çalışıyorum belimde aşırı zorlamadan dolayı ağrı var bir tane fıtık , doktora çıktım emar çekildim . İş yerinden çıkış almak istiyorum rahatsızlığımdan dolayı tazminatı almanın bir yolu var mı acaba ?
Emrah bey, şu yazımız size yol gösterebilir: mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi
İyi günler 5 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum pazar günleri de çalışıyorum asgari ücret alıyorum işten ayrılmak istiyorum tazminat alma hakkım olur mu işyeri bana yemek de vermiyor
Merhaba. Eğer hafta tatili kullanamıyorsanız, bu bir haklı fesih sebebidir.
Bedelli askerlik için tazminat alınabilir mi her kafadan bir ses çıkıyor.
Merhaba. Ali bey, sorunun cevabını şu yazımızda vermiştik: mustafabaysal.com/bedelli-askerlik-yapan-isci-kidem-tazminati-alir-mi
Evet işten cikarilmisim muhasebe den şimdi öğrendim ama teli yüzüme kapatmi
Merhaba ben mustafa yaklaşık 2015 te işe başladım ve şu tarihe kadar bir sıkıntı yok tu ama isverenim beni 2 gundur işe cagirmiyor diğer elamanlar çalışıyor tazminat almak istiyorum
Mustafa bey, işten mi çıkarıldınız?
Bilmiyorum bir bilgi vermiyorlar
İşe gitmiyorsanız ve bilginiz de yoksa, yapmanız gereken bir ihtarname göndererek durum kayıt altına almaktır. Böylece, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılırsanız, mahkeme aşaması söz konusu olursa, bu sizin lehinize olur.
Kredi borcumu ödeyemiyorum tazminatımı alabilirmiyim
Hayati bey, ne yazık ki bu durum kıdem tazminatı alma gerekçesi olarak kabul edilmemektedir.
İyi aksamlar eşim 1;5 yıl site görevlisi olarak çalıştı yalnız iki kişi görevlileri.o arkadaş isden çıkınca yalnız çalışmak zorunda kaldı resmi tatillerde ve haftasonu izinsiz calisdi.yalniz çalıştığı için de mesai ücreti vermediler ve yıllık izin kullanmadan kendisi istifa etti şimdi biz bu haklarimizi nasıl talep Edip alabiliriz noter aracılığıyla olur mu
Merhaba. Eşiniz istifa etmek yerine, yukarıda saydığınız nedenlerle haklı fesih yapmalıydı. Yine de halen alacaklarını talep edebilir. Bunun için ise artık arabulucuya başvurarak hukuki hak arama sürecini başlatması gerekir. Bu saatten sonra, noterden ayrıca ihtarname çekerek masraf yapmanıza gerek yok.
Merhabalar çalıştığım yerde 2 senedir çalışıyorum benim 1’Kasımda nikahım kıyılacak nikahtan 5,6 gün sonra işten ayrılıcam düğünüm Aralık’ta benim tazminat alma şansım varmı ? ve ihtar gönderiliyormuş noterden yardımcı olurmusunuz
Merhaba. Resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirsiniz: mustafabaysal.com/evlilik-nedeniyle-kidem-tazminati-ihtarnamesi
Merhaba. Ben bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılmak ve tazminat almak istiyorum. İşten istifa ederek ayrılmam gerekiyorumus ancak bir arkadasim istifa edersen tazminat alamazsin dedi. Bu işin aslı nedir ve çikarken nasil bir dilekce yazmaliyim? Yardimlarinizi bekliyorum. Şimdiden tesekkurler.
Merhaba yaklaşık 5 buçuk senedir çalışıyorum memurluk sınavına girdim polis olmak için eğer kazanırsam memurluğu işyerinden tazminat alabilir miyim?
Merhaba. Şu yazımıza bakabilirsiniz: mustafabaysal.com/polislik-sinavini-kazanan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi
Merhabalar
2004 aralik ayi sigorta baslangicim var. Ayni iş yerinde ise araliksiz 10ekim2007 tarihinden beri 11.5 yıl calismaktayim.
Kendi istegimle ayrilmam halinde kidem tazminatini hak edisim nedir sizce ?
Yada ne zaman hak ediyor olacagim?
Yardimlariniz icin simdiden tesekkur ederim.
İlhan bey, haklı bir neden yokken istifa ederseniz, kıdem tazminatı alamazsınız. Şu yazıya bakmanızı öneririm: mustafabaysal.com/25-yil-ve-4500-gun-ile-kidem-tazminati-alma-sartlari
Zeynel bey numaranızı alabilir miyim ben orhan.
Orhan bey, bize iletişim formumuzu kullanarak ulaşabilirsiniz. https://mustafabaysal.com/bize-sorun/
Merhaba ben … firmasında çalışıyorum mal kabul sorumlusu olarak 2 kişi çalışıyoruz ama benim maaşim 400 tl az yatırılıyor bu da mudur den kaynaklaniyor ve ben mal kabul sorumlusu olarak görünüyorum fiilen ama gerçekte depo elemanı olarak gösteriyorlar çıkışımı nasıl alabilirim
Orhan bey, iş sözleşmesi var mı? Bu sözleşmede belirlenmiş bir görev ve ücret var mı?
Borçlarım var ödemem gerekiyor e.haciz işlemi doğrultusunda bazı banka kartlarima el konuldu başka bir çıkış yolum kalmadı iş yerime durumumu izah ettim fakat reddedildim tazminatımı almak için evime haciz mi gelmesi gerekiyor lütfen yardımcı olun
Uğur bey, tazminat almak için haklı bir neden bulmanız gerekir. Diğer türlü, işverenin size kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmayacaktır.
Merhabalar öncelikle böyle hassas ve işçi için önemli konuya değindiğiniz için teşekkürler. Ben vardiyalı olarak çalışmaktayım. Ancak eşimle ayrılma noktasına geldim. İlk defa psikiyatri doktoruna gidip ilaç tedavisine başladım. Maddi anlamda da bu yalnızlıktan maddi zorluklara giriştim yaklaşık 5.5 6 yıldır görev yapıyorum iş veren olayı yokuşa sürer ise yapıcagim şey var mı ?
Ekrem bey, işverenin yokuşa sürmesinden daha önemli olan, sizin gerçek bir haklı fesih nedeni bulmanızdır. Böyle bir neden bulduktan sonra, işveren ödeme yapmak istemese bile, uzun vadede dava ile hakkın alınması her zaman mümkündür.
Merhabalar. Ben özel bir firmada 2 buçuk senedir çalışmaktayım, lakin kızımın sağlık sorunu yüzünden şehir değişikliği yapmak zorundayım. Bu durumu müdür’e anlattım ama tazminat alamazsınız dedi. Bu durumda ne yapmalıyım, yardımcı olabilirmisiniz.
Serdar bey geçmiş olsun. Ne yazık ki bu durum, İş Kanunu bakımından size tazminat alarak işten ayrılma hakkını vermemektedir.
Merhaba, Kurumsal bir firmanın bölge müdürlüğünde 9.5 yıl çalıştım(2007 Kasım-2016 Mayıs). Çalıştığım dönem boyunca, çalışanları yöneticiliğe hazırlamak için – uzun dönemli- birçok program yapılmasına rağmen bu programların hiçbirine dahil edilmedim. Gerekçe olarak “bulunduğum Bölge müdürlüğündeki yöneticilerimin beni aday göstermemesi” söylendi. Halbuki benden daha kıdemsiz ve benimle aynı eğitim statüsündeki kişi/kişiler bu programlara dahil edildi. 1.5 yıl önce şirketin yaptığı organizasyon değişiklikleri sonucunda benden sonra işe giren birçok çalışan aynı veya farklı illerde bir üst pozisyona atanırken bana teklif dahi yapılmadı. Yine sebebini sorduğumda verilen cevap “yöneticilik programına dahil edilen ve değerlendirme oturumlarıdan başarı ile geçenler arasından seçim yapıldı” denildi (halbuki, dediğim gibi, beni ne bu programlara dahil ettiler ne de “essesment” denilen değerlendirme oturumlarına çağırdılar). Neden, “en azından bu değerlendirme oturumlarına davet edilmediğimi” sorduğumda yine aynı cevap verildi; “yöneticilerin önerisi üzerine davet yolluyoruz”. Bunun üzerine bende, şirkette bu oturumuna katılıp başarısız olmuş buna rağmen ikinci defa çağrılanlar varken, yaklaşık 10 yıldır çalışan birisi olarak ve aynı eğitim düzeyinde olduğum kişilerle aramda ayrımcılık yapıldığını düşünerek istifa ettim ve başka şirkette çalışmaya başladım. Bu durumda -geçmiş örnekleri varsa eğer- kıdem tazminatına hak kazanabilme ihtimalim var mıdır? Olayın üzerinden yaklaşık 1.5 yıl geçti vebenden sonra benzer nedenlerle ayrılanlara tazminat verdiklerini biliyorum. Cevabınız için şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.
Kenan bey, sorunuzu gayet iyi anladım; ancak net cevap vermem imkansız. Bir şekilde şansınızı denemeniz ve iş sözleşmenizi ayrımcılık nedeniyle feshettiğinizi ortaya koymanız gerekir. Bu konuda bir avukattan destek almayı düşünebilirsiniz.
Merhaba benim sigorta girişim 11.1 2001 2011 yılından beri özel bir şirkette çalışıyorum şuan sigortam 3555 de tazminatı mi nasıl alabilirim
Ahmet bey, haklı fesih nedeni bulmanız gerekir.
Merhabalar 1 senedir özel bir firmada çalışıyorum ama ise girdiğimden beri maaşlar hep düzensiz yatıyordu son 3 aydır 14 de yatıyor sözleşmede hangi tarihler arasında yattığını tam olarak hatırlamıyorum ama bundan önceki aylarda hep düzensizdi ve resmi tatillerde çalıştığımız halde çift maaş olarak ödenmiyor bize bu durumda ihtarname çekersen tazminatımı alabilir iyim? Şimdiden çok teşekkürler.
Gamze hanım, düzensizlikten kastınız tam olarak nedir?
Zeynel bey duzensizlikten kastım 20sinde yada 18 vs ayın hangi gunu yatıcağını bilmiyoruz yani ama son 3 aydır 14de yatıyor ve ayrıca 30 ağustosta çalıştığım halde mesai ücretim ödenmedi.Ödenen resmi tatillerde çift yatmıyor yani eksik yaptırıyorlar. Diğer ay yatıcağını söylediler bu ne kadar dogru onuda bilmiyorum ben tazminatimi alıp çıkmak istiyorum şuan bu gerekcelerle tazminatımı alıp çıkabilir miyim?
Bu durumda almanız mümkündür Gamze hanım. Haklı fesih yaparak işten ayrılmalısınız.
Zeynel bey yaklaşık 3 yıldır çalışıyorum belki saha fazla oldu şimdi çocuğum okula başladı çalışamıyorum çocuk ortada kalıyo komşuda eşimin işine götürüyor rapor alıyorum ıdare etmek için suan çıkmaza düştüm bana bi yol gosterebilirmisiniz Tanzimat yada işsizlik maaşı almak istiyorum iş yeri yardımcı olmuyor
Hülya hanım sizi anlıyorum; ancak bunun yolunu yazımızda açıklamıştık. Bir haklı fesih sebebi bulmanız şart.
Merhaba özel kurumsal büyük bir şirkette çalışmaktayım Bedelli Askerlik vesilesi ile şirketimden istifa edip Kıdem Tazminatımı almak istiyorum ve bu sebeple sirket muhasebesiyle görüştüm düşüncemi dile getirdim. Fakat bedelli askerlik için sadece ücretsiz izine çıkartıyoruz dediler. Istifa ederseniz tazminat alamazsınız dediler bu konuda yardımlarınızı rica ediyorum.
Koray bey bu hususu daha önce açıklamaya çalışmıştık, o yazımıza bakabilirsiniz: mustafabaysal.com/bedelli-askerlik-yapan-isci-kidem-tazminati-alir-mi
merhaba benim eşim 15.04.2014 tarihinde iş başı yaptı ve halen aynı işyerinde çalışıyor.İşe başlarken her hangi bir sorun yokken sonradan dizlerinde menüsküs oluştu.çalışmış olduğu iş yeri kurumsal market olmasından dolayı devamlı ayakta ve ağır işler yapmakta.dizlerinde bulunan hastalığımdan dolayı işten ayrılabilir mi ?ve işyeri ne hastalığı ile ilgili rapor sunup tazminat alabilir mi?
Levent bey, sorunuzun cevabı şu yazımızda mevcut: mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi
Emekliliğim geldi iş yerimden ihbar kıdem bütün haklarım alıp ayrılabiliyomuyum iş yeri hiç bir hakkım yoktur diye kağıt imzalatmaya çalışıyor çıkış almadanda işlemleri başlatamıyorum me yapmalıyım direniyorum şuan bilgi verirseniz sevinirim acill şimdiden teşwkkürler
Osman bey, evet öncelikle işyeri çıkışınızı vermeli ki siz emeklilik işlemlerini başlatabilin. Bu yapılan çok yanlış; SGK ile durumu görüştünüz mü? İşverenin çıkışınızı art niyetli olarak vermediğini söylediniz mi? Onların bu konudaki önerisi ne olabilir?
Merhaba. Ben bankada çalışıyorum.. stresli . Ve devamlı sitresden dolayi hastalaniyorum.. .
az maasla cok is.
haziran 2012 de girdim. Şimdi ise hastaliklarim bitmediginden ayrılmak istiyorum. .prim günlerimi doldurdum.yasi bekliyorum.
Emeklilik nedeniyle ayrılmak istesem kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim.. ayrıldıktan sonra başka bir işe girebilirmiyim.
Bu olmaz derseniz psikolojik olarak rapor alabilirim. Bununla nasıl yola çıkabilirim. Haklarımı almak istiyorum.
Bilgilerinizi rica ederim.
Saygilarimla
Eylül hanım, ilk sigortalılık tarihiniz nedir?
Belediyede çalışıyorum Amirim tarafından iftiraya ugradım tehdit edildim hakarete küfüre maruz kaldım bu sebepden dolayı istifa etsem tazminatımı alabilirmiyim.
Mehmet bey, bu durum bir haklı fesih sebebidir. Ancak burada önemli olan, bunların varlığını ispat edebilmenizdir: mustafabaysal.com/isciye-hakaret-edilmesi/
Senelik iznimdeki yanlışlık yüzünden iş yerine dava açsam tazminatlı çıkış alabilirmiyim senelik iznim -27 gün gözüküyor sistemde defalarca mail attım düzeltsinler diye defalarca aradık merkesi uyarılara rağmen düzeltme yapılmadı bu beni işten soğuttu bu zamana kadar çıktıpım izin belgeleri tarihleri gününe gününe elimde var hepsi ispatını yapabilirim. Nasıl bi yol çizebilirim acaba ??
Okan bey, geriye dönük kullanamadığınız 27 günlük izniniz mi var? Kıdeminiz kaç yıl?
2 yıl 10 aydır çalışıyorum senelik iznimin -7 gün olması lazımken şuan sistemde -27 gün gözüküyor fazladan 20 gün yazılmış yani daha önceden bi kaçkere merkeze mail atıldı işyerinden sorun yok dediler en sonki telefon aranmasında hatanın olduğunu düzeltilceğini söylediler ama onun üzerine 2 ay geçti hala bi düzelme yok 1 ay sonra 3. Yılımın senelik izni gelicek napıcam bilmiyorum
Okan bey, size gerçekte hakkınız olan yıllık izinler, süresi içinde kullandırıldıkça, sistemde yanlış yazılıyor olması fesih hakkı vermez. Önemli olan sizin izinlerle ilgili evraklara attığınız imzalardır.
Peki ben işten çıkınca o benim yanlış yazılan fazla günü maaşımdan kesicek olurlarsa ne gibi bi dava açmalıyım
Bu durumda arabulucu başvurusu yaparak yasal süreci başlatırsınız ve hakkınızı bir şekilde alırsınız. Tabi, kullanmamanıza rağmen, kullanmış gibi yıllık izin evrakı imzalamamış olmanız gerekir.
Merhaba ben gida firmasinda calisiyorum sezun zaman fazla mesai calisiyorum yine mesai kaldim sabahleyin sefe soyledim ben dedikki mesai kamiyorum diye isten ayrildi o dava actim kazanma umudum varmi 5 sene calistim.
Merhaba, şu yazımız size yol gösterebilir: mustafabaysal.com/isci-fazla-calisma-yapmak-zorunda-mi
Merhabalar efendım ben uc yıldır calıstıgım yerden sehır degısıklıgı nedenıyle ayrılmam gerekıyor haklarımı talep edebılırmıyım eger ıs yerım haklarımı vermeyı kabul etmezse yargıya tasısam bır sonuc alabılırmıyım tesekurler
Merhaba, ne yazık ki alamazsınız: mustafabaysal.com/baska-sehre-tasinan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi
Ben fabrikada 2yıldır calısıyorum gündüz çalısıp gece okula gidiyordum işe girerkende böylr anlaşmalı girdim lakin 2senenin sonunda okulum bu sene gece ögretimi açmayacakmış ve bnm gündüze gitmem gerekiyor bu sebepten işten ayrılmam gerekiyor fakat tazminat vermiceklerini söylediler ben. EGİtim geregi cıkmak zorundayım tazminatı alma hakkım varmıdır
Harun bey ne yazık ki bu gerekçeyle tazminatı alamazsınız. Şu yazımıza da bakabilirsiniz: mustafabaysal.com/iscinin-egitim-nedeniyle-isten-ayrilmasi
İş veren bize tazminat vermemek için çalışırken imza attırıyor tarih yerini boş bırakarak hiç bir alacağım yoktur diye resmiyette işçiye tazminat verdiği gözükmüyor işten ayrılmış olsak tazminatımızı alabilirmiyiz teşekkürler
Hüseyin bey böyle evrakları imzalamak sıkıntı çıkarır; ancak aksi de her zaman ispat edilebilir. Şu yazımıza bakabilirsiniz: mustafabaysal.com/isciden-zorla-alinan-istifa-dilekcesinin-gecerliligi
3 aralık 2013 tarihinde bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde ise başladım 2 kasım 2018 ‘de sözleşmem bitecek işverenlerimiz 4 yılını dolduran çalışanlara tazminat hakkinizdan vazgeçerseniz ise devam edersiniz aksi takdirde sözleşmemiz yenilemeyecek demekteler bende vazgeçmeyi düşünmüyorum ayrıca maaşım 1825 tl ancak bankaya 1603 tl yatıyor kalanı elden alıyoruz yasal yollardan hakkımı aramak istiyorum nasıl bir yol izlemeyiliyim haklarım nelerdir yardımcı olursanız sevinirim
Süleyman bey şu anda yapabileceğiniz bir şey yok. İşveren sizi bu gerekçeyle çıkarırsa tekrar yazın, o zaman sizi yönlendirelim.
Merhabalar Zeynel Bey. Görüyorum ki sorulara ozenle cevap vermişsiniz. Benimde bir sorum olacak cevaplarsanız cok sevinirim.
Ozel güvenlik olarak Büyükşehir belediye de çalışmaktayım. Khk ile kadroya geçenlerdeniz. Fakat memnun degiliz.
Calisma bakanlığının açıkladığına göre tüm haklarımız sakli olarak gectik.
Ben onceki taseron sirket dahil burda yaklaşık 6yildir çalışıyorum. Şuan çalışmaktayım.
Fakat özel sebeplerden dolayı artik bu işte calismak istemiyorum.
Bekçilik ve kpss sınavına hazirlaniyorum.
Ben sigortaya 2006 girisliyim ve 2600 civarı günüm var. Bu halde işi feshettigimde tazminat alamayacağımı biliyorum.
Fakat isyerimizdeki bizi etkileyen olumsuz durumları neden olarak gösterip çıkış yaparsam tazminat alabilecegim yaziyor.
Ben gece vardiyalarinda aylardır tek başıma çalışıyorum. Yaklaşık bi ay önce uyuyakaldim ve amire yakalandım. Bugün Eylül ayinin listesini aldim ve yerimin değiştiğini gördüm. Amiri arayip sorduğumda evet dedi. Ayrica 3 yovmiye cezasi kesildigini söyledi. Sozlesmemizde yovmiye cezasi var fakat,
yer degistirme ile ilgili birsey yok.
Bu konuyla ilgili bir de şunları soylemek istiyorum. Khk ile gecis yapmadan önce Taserondayken burda iş esnasinda uyuyan arkadaşın uyurken videosu var. Ayrica birkac ay sonra da ben nobeti almaya geldiğimde nobet yerini terkettiklerini gördüm ve tutanak yazdim.
Uyurken çekilen videoyu ve nobet yeri terk tutanağını hem nobetci amirlere hemde sirket müdürüne bildirdim. Hem telefonda sözlü olarak. Hem videoyu ve tutanagin resimlerini.
Nobetci amirler ‘tamam biz onları azarladık.’ dediler.
Sirket müdürü uyurken videosu cekilen kisinin akrabası oldugu icin, bana ‘ tamam sen bunları daha yüksek bi makama gonderme de kadro geçişinde islerinden olmasinlar’ dedi. Ve onlardan ne yovmiye kestiler ne de yerleri değişti. Bu şekilde büyük bi haksizliga uğradım. Uyurken videosu olan kişi halen burda hic bi ceza almadan calisirken, benden yovmiye kesiyorlar ve yerimi değiştiriyorlar.
Bu birinci sorunum.
2.si ucretsiz izin kesinlikle verilmeyecektir diye bütün birimlere anons geçiyorlar kimseye izin vermiyorlar. Bu bi işçinin kanuni hakkıdır.
3.sü gece vardiyalarinda aylardır tek çalışıyorum isyeri cok tenha başıma herhangi bir olay gelse yada ani bir sağlık sorunu yaşasam sabah 7de nobet değişimine kadar kimsenin haberi olmaz. Çünkü kendi telefonumuzdan başka amirler ile iletisim kurabilecegimiz hic bir alet yok. Isyerimizin olmasi gereken kadrosu 7kisi olmasina ragmen 4kisi olarak her vardiya tek calisiyoruz.
Gece vardiyasinda tek çalışılması da yasak diye biliyorum.
Bu nedenleri göstererek işi feshetsem tazminat alabilir miyim.??
Az once bir yazida okudum isyerinizin bizi etkileyen magduriyetlerinden dolayı isi biraktigimizda tazminat alabilirmişiz.
Bu konu da cevabınızı bekliyorum.
Simdiden teşekkür ederim.
Merhaba, sorunuzun tamamını okudum. Ücretsiz izin vermek ya da vermemek, bazı istisnalar dışında, tamamen işverenin takdirindedir. Yevmiye kesilmesi cezası da iş sözleşmesinde yer alıyorsa uygulanabilir. Elinizdeki tek somut durum bana göre,sürekli gece çalıştırılmanızdır. Şu yazımıza göz atmanızı öneririm: mustafabaysal.com/iscinin-surekli-gece-vardiyasinda-calistirilmasi-mumkun-mu
Bır işyerinde 10 yıl çalışan kidem tazminati alabilir mi normal olarak alabilir diyen oldu da ha bu 3600 muhabbeti değil sadece 10 yıl çalışan aynı iş yerinde
Selami bey, sorunuzun cevabını daha önce vermiştik: mustafabaysal.com/10-yil-calisan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi
Merhaba
Kurumsal bir firmada 2 yildir çalişmaktayim çaliştigim şube başka şahislara devir olacağindan bizi farkli şubelere dağitiyorlar bu yasal mi ?
Ayni zamanda şöyle bir sorun da var ben vardiya müdürü olarak çalişmaktayim göndericekleri şubede mudur tam oldugundan ehliyetim oldugu için beni kurye olarak kullanicaklarmiş bu yasal mi ?
Ali bey, iş sözleşmenizde hüküm varsa sizi başka şubeye gönderebilirler. Ancak unvan düşüklüğü olursa, bunu kabul etmek zorunda değilsiniz. Yine de böyle bir durumda, olası bir dava aşamasında, önceki görevinizin varlığını ispat etmeniz gerekir.
01/04/1974 1997 sgk girisliyim 2014 12/29 da girdigim isyeri 2017 nir sefer girdi cikti yapmis 2018 5ayin 22 sinde istifali cikis gostermis 2018 5 ayin 24 de baskabir sirkete giris yapilmis bu ikiside sahis sirketi diyer ilk sirket kapanis vermemis lakin ben suan yeni sahis sirketinde aktif sgk li devam ediyorum ve isi birakmak istiyorum tazminatimi nasil alabilirim bi onceki sahis sirketindenim simdiki sahis sirketindenmi alicam calismak istemiyorum bide suan 15 yil 3600 de dolmus durumda gecen ay
Kenan bey 15 yıl ve 3600 gün yazısını SGK’dan alarak işyerinden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşyerleri evrak üzerinde değişse de, aynı işverenle mi sürekli çalıştınız?
Selam Aleyküm
Sabiha Gökçen de yer hizmetleri de bagaj bölümünde 5 yıldır part taym çalışıyorum
Haftada 4 gün 08:00 /14:30 saatleri çalışıyorum ful çalışanlara yılda 2 maaş ikramiye veriliyor part taym çalışanlara verilmiyor bu nedenle çalışma feshimi verip tazminatımı alabilirmi yim mahkeme de
Teşekkürler.
Mehmet bey tam zamanlı çalışanlara verilmesinin dayanağı nedir? Örneğin iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ise, buradaki hükümlere bakılması gerekir. Ezbere cevap verilirse, yanlış olacaktır.
Merhaba 4yildir iş yerinde çalışıyorum fakat işten ayrılmak istiyorum.sebepleri sunlar.yoneticilerin baskısı,adam kaydırıp yükselmemi engellemeleri arkamda durmamalari hep beni bu üst yöneticiye kötü lanse etmeleri,evime uzak bölgelere verip ise geliş gidişlerimi zorlastirmalari hamilelik sürecinde oturarak çalışmamı bile istememeleri hamilelik sürecinde ağır işlerde çalıştırmaları mesai saatlerinin üstünde çalıştırmaları süt iznini bile tam kullandirmamalari iş yerinde baskı kurarak yükselmek istiyorsan fazla mesai yapicaksin diye şart koşmaları ama yaptığım halde yulseltmedikleri evin uzak bahanesi ile yükselmenin zor olacağını söyleyip iş yerinde gün içinde o uzak mesafeyi bana sabah mağazada mesai saatinde getirip öğlen eve yollayıp akşam tekrar iş yerine getirip gün içinde git gel yaptırmaları yöneticilerin bana mobbing yapması işten çıkmam için daha yaptıkları beni gergin bir r şekilde yipratmalari evde huzursuzluk iş yerinde huzursuz bir yaşam surmemi sağlamaları çocuğumla bile ilgilenememem çalışma saatleri gereği daha bir çok sebep var en önemlisi sabit bir iş yerim yok şube şube gezdiriyorlar çıkmam için yapıyorlar
Sorum şu hakkım olan parayı alabilirim tazminat yıpranma davası ne gibi dava açıp hakkımı emeğimin karşılığını alirim
Rabia hanım, işten çıkışınızı mobbinge dayandırılmanızı pek önermem. Çünkü mobbing kanıtlanması zor bir süreçtir. Bunun yerine daha somut gerekçeler bulmalısınız. Yine de şu yazımıza göz atın: https://mustafabaysal.com/yargitay-kararlarinda-mobbing-kavrami/
Benim esim askeri personel bende ozel guvenlik olarak 7aydir calisiyorum.esimin tayini nedeniyle baska bir sehre tasiniyoruz.sirketimin orada projesi var ama kadro boslugu yok suan ucretsiz izindeyim 10 gunluk bu tarih sonunda atamam olmazsa istifa vermeliymisim acaba tazminat hakkim olur mu?
Emel hanım bu durumda kıdem tazminatı alamazsınız.
Meraba, 01/07/1999 işe girişliyim.
5475 prim günüm var. Şuandaki işyerimde 2/12/2011 den buyana çalışıyorum. Sgk dan yazı alıp istifa etsem kıdem tazminatımı alabilirmiyim. İşyerim tazminat vermemek için zorluk çıkarabilir mi.
Ömer bey işveren elbette zoruluk çıkarabilir; bu durumda yasal süreçle hakkınızı ararsınız. Bu şartlarda 15 yıl ve 3600 gün yazısı ile işten ayrılmanız ve kıdem tazminatı almanız mümkündür.
İlk işe giriş tarihim 11 09 2008 haftalık izinlerimi 2 yada 3 gün kullanabiliyorum sabit belirli bi izin günüm Yok senelik izinlerim tamamını kullanamıyorum.Bayram mesai ücretleri normal gün ücreti ile aynı alıyorum bu nedenle işten ayrılmak istiyorum sizce tazminat alabilirmiyim
Emre bey haftalık izninizi 2 ya da 3 gün kullanmaktan kastınız nedir?
Merhaba; fabrikada calisiyorum operator olarak bize calisan makinalara haftada bir temizlik yaptiriyorlar bu makinelere temizlik yaparken is kazasi gecirme riskimiz var dava acip tazminat alabilimiyim veya hakli fesih sebebimidir ?
Cüneyt bey eğer alınması gereken iş güvenliği tedbirleri alınmıyorsa olabilir; ama bu durumun varlığını mahkemede ispatlamanız gerekeceğini unutmayın.
işe giriş tarihi 14.9.1998 gözüküyor e-devlette aslında staj başlangıcı bu tarih prim gün sayım yaklaşık 6000 gün bu şartlar altında ben istifa etsem tazminat alabiliyormuyum
Selçuk bey, staj sigorta başlangıcı sayılmıyor. İşe başladığınız ilk sigorta tarihiniz nedir?
Merhaba ben gida sektorunde bir sirketde 7.5 yil calistim.ve baska bir sirkete gecmek icin istifa ettim.Daha dogrusu istifa etmek zorunda kaldim sirket haklarimi vermedi diger sirkete girebilmem icin onay almam gerekti bende onay alabilmem icin kendim istifa ettim.Fakat soyle bir durum var sirket bize maasimizin bir kidmini elden veriyordu.Bunu isbat edersem dava acip tazminatimi alabilirmiyim.13.02.2018 tarihinde istifa ettim.Lutfen yardimci olun.
Çiğdem hanım istifa etmiş de olsanız, elden ödeme gibi haklı nedenleriniz varsa elbette hakkınızı aramalısınız. Özellikle uzun yıllardır çalışan işçilerin bu durumlarda şansı daha yüksek olmaktadır. Neticede ortada haklı fesih gerekçeleri varsa, arabulucu başvurusu yaparak süreci başlatabilirsiniz.
MerhaBa hafta da 6 gün 12 saat çalıştırılıyorum ve yıllık iznimi kullanamıyorum 2 yıldır aynı işyerindeyim tazminatımı alabilmem için ne yapmalıyım
Fazla mesai yaptırıyor ve zorlu şartlarda çalışıyorum elimde kanıtımda var kıdem tazminatı alabilirmiyim
Cihan bey fazla mesai yapmak bir haklı fesih sebebi değildir. Ama fazla mesai ücreti ödenmiyorsa ya da ödense bile, fazla mesai saati yıllık 270 saati aşıyorsa o zaman haklı fesih gündeme gelir.
Tek seferligine mahsus 3600 gün dolduğunda tazminat alındığı söyleniyor doğru mu
Yasin bey şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/15-yil-ve-3600-gun-ile-kidem-tazminatinin-yasal-dayanaklari
Ilk ise girerken bana şef 3 ay deneme dedi sıra öbür elemanlarla aynı yapacağım dedi suan 10 aylığım ama maaş eşit diil çıkmak istiyorum 10 ayin tazminatını alabilirmiyim
Oğuz bey 10 ayın tazminatı diye bir kavram yoktur. Şu yazı sizi yönlendirebilir: mustafabaysal.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci
Merhaba ben özel sektörde calisiyorum5 yıl oldu maddi manevi sıkıntılarım var işin içinden çıkamaz oldum bu yüzden işi bırakmayı düşünüyorum kıdem tazminatı alabilir bilirmiyim4080 günüm var bu gecerlimi tazminat almaya
Oktay bey ilk sigorta giriş tarihiniz nedir? 1999 sonrası ise, bir haklı fesih bularak işten ayrılmanız gerekir.
Ben işten masıl çıkarırlar sürekli rapor Almam işe yararmı. Ve bu 3 gün olayı 1 ayda ayrı ayrı 3 günmü yoksa 1 ayda peş peşe 3 günmü? İşten nasıl çıkarılırım yardım?
Merhaba. Rapor almanız bu konuda bir işe yaramaz. Açıkçası sorunuzun cevabı kişiden kişiye değişir, işyeri koşullarını bilmeden ancak genel bir cevap verebiliriz.
Ben 2 yıldır özel sektörde çalışıyorum iki tane çocuğum var ve çocuklarıma bahanesi bakıyordu ama kanser hastası şuan onunda bakıma ihtiyacı var ben işi bırakma istiyorum tazminatımı alabilir miyim acaba bu gerekçeyle
Elvan hanım öncelikle geçmiş olsun. Bu durum ne yazık ki bir kıdem tazminatı alma gerekçesi değildir.
Merhaba,
Biliyorsunuz yeni düzenleme gereği af çıktı ve ben bundan yararlanmak için okula başvurdum. Yani okul için işten ayrılmam gerekiyor sizce tazminattan yararlanabiliyormuyum ?
Yardımcı olursanız sevinirim.
Ufuk bey, eğitim için işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz: mustafabaysal.com/iscinin-egitim-nedeniyle-isten-ayrilmasi
Mustafa bey merhaba reklam tabela işi yapıyorum 1 sene 2 aydır 1 ay önce kolum kırıldı ve kemikde 1 mm kayma var iş yükü ağırlığından nasıl bir yol izleneliyim haklarımı almak için
Kadir bey, açıkçası yapabileceğiniz fazla bir şey yok. Yaptığınız iş, yapmaya devam ederseniz sağlığınızı olumsuz etkileyecekse, şu yazımıza göz atabilirsiniz: mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi
Zeynep hanım merhaba ben 10 yıldır çelikhane işçisiyim 4850 gün pirimim var tazminatlı nasıl ayrılabilirim
Mustafa bey, yazıda da belirttiğimiz üzere, haklı bir fesih gerekçesi bulmanız gerekir. Aksi takdirde kıdem tazminatı alamazsınız.
Merhabalar 7 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum çocuğuma babannesi bakıyordu sağlık durumlarından dolayı bakamayacağını belirtti tazminat alma gerekçesi olarak sayılır mı? Birde doğum izinleri yıl olarak düşermi?6 ay ücretsizler
Serpil hanım, bu gerekçeyle ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Ücretsiz izinler ise işçinin kıdeminden sayılmaz.
Eğer çalıştığınız kurumda 150 den fazla kadın personel bulunuyorsa iş yeri size kreş hizmeti sunmalı öncelikle bunu işyerinden talep eden bir dilekçe yazmalısınız bu dilekçeye 15 gün içinde cevap vermeliler eğer cevap vermezler veya red ederlerse. Beklemeden noterden haklı fesih yapmalısınız
Merhaba İsmim Süleyman
öncelikle olayı izah edeyim, 11 Senedir çalistigim şirket beni isten çıkarmaya hazırlanıyor, calistigim yer market sektörü , bir musterimize donem borcumu ödemesi için kredi kartimi verdim, ve bu kişi ise kartimi ben yokken calistigim markette kullanmis bu olay ortaya çıktı ve benim işime tazminatsız son verilmek isteniyor, müşteri ile yakın temas kurduğum soyleniliyor tazMinatimi alman mümkün mu?
Merhaba. Somut bileğilere sahip olmadan yorum yazarak sizi yanıltmak istemem. İşten çıkarılırsanız bir avukatla görüşerek karar vermelisiniz.
Merhaba..2003 sigorta girisliy8m 6 yildir ayni isyerinde calisiyorum isden ayrilmak istiyorum ama tazminatimida almak istiyorum nasil bi yol.izleyebilirim acaba
Haklı fesih gerekçesi bulmadan ayrılırsanız tazminat alamazsınız.
merhaba ıyı gunler yaklasık 5 yıldır kendı bunyesınde bır sıtedede ozel guvenlık olarak calısmaktayım
12 24 ılk baslarda pek zorlamıyordu evlendım 2 cocugum oldu onların buyudugunu bıle goremez oldum bosta kalan vakıtlerım uyumakla geçıyor sureklı 1 gece 1 gunduz 1 gece bır gunduz seklınde calısıyorum birisi izne ayrıldıgında onun yerıne calısıyoruz 12 12 2 elemana dustugumuz ıcın mayıs ayında 26 gun hazıran ayında 25 gun 12 saat uzerınden calısmam var ve ıs yerı yemek paydosumuz varmıs gıbı 1 saat gunluk calısmamızdan kesıntı yapıyor 31 yasında olmama ragmen artık cıddı anlamda yıprandım ıs yerınden cıkmak ıstıyorum guvenlık ısını yapmamak ıstıyorum tazmınatımı nasıl alırım
İlyas bey çalışma sürelerini gerekçe göstererek haklı fesih yapabilirsiniz. Daha ayrıntılı bilgi için bir avukattan profesyonel destek almanızı öneririm.
Slm ben ömer ben maddı durum yızunden ısımı bırakmak ıstıyorum 7 yıldır synı yerde calısıyorum ısten cıkrmıyorlar tanzımantımı zlıp nasıl cıkabılırım bna bır yol gsterrmısınız calısamaz rapor alsam ılerde karsıma cıkarmı
Askere gidecem ama bir yilimin dolmasına 2 ay var ve ben askere gideceğim güne kadar çalışıyor um işi bırakırsam tazminat alabilir miyim
Ömer bey, askerlik nedeniyle işten ayrılacağınız tarihte işyerinde en az 1 yıllık kıdeminiz olursa, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ayrıca askerlik dönüşü, şartlarınız varsa işsizlik maaşı da alabilirsiniz: mustafabaysal.com/askere-giden-isci-issizlik-maasi-alir-mi
merhabalar 2.5 yıldır aynı firmada çalışıyorum daha öncesinden de 10 yıl sigortam vardı. yaşım gereği 7000 iş günün den emekli olacağım 1985 doğumluyum. işimden memnun değilim kendi isteğimle ayrılmak istiyorum fakat tazminatımı alıp öyle çıkmak istiyorum. tazminat elde edebilmem için toplamda 15 yıl hizmet süresini mi doldurmam gerekiyor yoksa 20 yıl mı yardımlarınızı rica ederim.
15 yıl hizmet sürem doldu çalışmak istemiyorum deyip ayrılabiliyor muyum. yoksa 20 yılı beklemem mi gerekiyor
Eda hanım, emekli olacaksanız bunların hiçbirine gerek yok. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı zaten ödenmek zorundadır.
Merhaba iyi günler. 11 yıldır bir matbaada bir hafta gece bir hafta gündüz. Gece çalışmam 20:00 sabah 08 00 şeklinde. Toplamda 1saat 15 dakika yemek vb molam var.ancak sosyal hayatımı ciddi anlamda sekteye uğratıyor bu çalışma şekli. Ayrılmak istiyorum. Mesaimiz yatıyor. Haklı nedenle fesih yolu doğamı nasıl bir yol izlemeliyim.tesekkurler
Yılmaz bey, güvenlik görevlisi olarak çalışmıyorsanız, gece çalışmasının 7,5 saati aşması nedeniyle haklı fesih yapabilirsiniz.
Merhaba iyi günler.11 yıldır matbaa sektöründe bir hafta gece bir hafta gündüz çalışmaktayım. Gece vardiyası akşam 20:00 sabah 8:00seklinde. Bu 12 saatlik dilimin 1 saat 15 dakikası yemek ve ihtiyaç molası. Fazla mesaimiz veriliyor. Bu şekilde çalışmak beni yıprattığı icin ayrılmak istiyorum. Haklı fesih sebebi sayılırda kıdem tazminatımı alabilirmiyim. Teşekkür ederim
Merhaba zeynel bey.11 yıldır aynı sektörde bir hafta gece bir hafta gündüz çalışmaktayım sürekli. Akşam saat 20:00 da başlıyo mesai sabah 08:00da bitiyo. Toplamda bir saat 15 dakika molamız var. Mesai ücretimiz de ödeniyor. Fakat bu gece vardiyası beni çok yıprattığı icin ayrılmak istiyorum. Haklı fesih sebebi olur mu bu durum.lutfen yardımcı olun iyi gunler
15 yil 3600 den sgk dan yazi alip isten ayrilsam kac gun calismam lazim isyeri kac gun icine odemek zorunda odemesse ne yapmam lazim yardimci olursaniz sevinirim
İyi günler babam özel bir yerde 13 senedir çalışıyor aynı yerde emekli oldu ama işini bırakmadan devam etti yaşı 65 sorum şu istifa ederse tazminat alabilir mi ve tazminatlar nasıl hesaplanır yani net maaş üzerinden mi brüt maaş üzerinden mi ilginize teşekkürler
Ozan bey, bu durumda kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı alma hakkı yoktur.
Peki sebebini öğrenebilir miyim ve tazminatlarını nasıl alabilir.
Merhabalar, 08/02/2017 tarihinden beri bir taşeron bir inşaat şirketinde iş güvenliği uzmanı olarak çalışıyorum. Ancak bir takım sebeplerden ötürü firma olarak bizi buradan çıkarabilirler. Bu şekilde işten ayrılma sonucu haklarımdan mahrum olmuyorum değil mi? Eğer mahrum olmuyorsam;
Aylık net maaşım 2700 TL ama brüt asgari ücret üzerinden yatıyor ve geriye kalan kısım ise bir süre sonra başka bir hesaptan tarafımıza ödeme yapılıyor. Bu şekilde ödeme yapıldığı için tarafıma ödenecek olan ihbar ve kıdem tazminatları asgari ücret baz alınarak mı yatırılır sizce?
Eğer tazminatların alınmasında sıkıntı yaşamazsam alacağım ücret bugün çıkış varsayılarak ne kadar olur? İlginiz için şimdiden çok teşekkür ederim.
Bu arada kullanmadığım hazırda bekleyen 14 günlük yıllık izin sürem var.
Yukarıda anlattığım durumlar gerçekleşirse yani işten çıkarılırsak, adım adım yapmam gerekenler nedir? Yardımcı olursanız çok sevinirim.
Merhaba. Kıdem ve ihbar tazminatınız, gerçekte aldığınız brüt ücret ne ise, onun üzerinden ödenmelidir. Ödenmezse, hukuki yollarla hakkınızı arayabilirsiniz.
Tazminatınızı kendiniz de hesaplayabilirsiniz: mustafabaysal.com/kidem-ihbar-hesaplama
Yıllık izin ücretinizin de ödenmesi gerekir.
4 sendir bir tekstil fabrikasinda calisiyorum isyeri asagi yukari 400 kisi calisiyor ve yemekler disaridan geliyo tüm işçiler yemeklerden şikayetci fakat hep gecistiriliyor yemekler berbat icinden sac teli pilavin içinden laylon cuval parçaları ve enson olarak bezelye yemegini icinden bildigin kurt cikti ve bende bunu fotoraf cekip belgeledim artik yemek yiyemiyorum cok tiskindim bu sebeble isyerinden cikmak istiyorum acaba tazminatimi alabilirmiyim
Evlilik. Ev alma gibi durumlarda bu kidem tazminatlarini alamiyormuyuz yeni yasada bunun mumkun olabilecegi gozukuyor ne zaman onaylanirsa artik mumkunse isten cikmadan tazminatimi alip borcumu kapatmak istiyorum
Bir iş yerinde bir yılı doldurup hamilelik gerekçesiyle işten ayrılmak istenilse tazminat alınması mümkün olurmu?bu şekilde işten çıkarılırsa işçi işsizlik maaşı almaya hak kazanirmi?cevabınızı bekliyorum iyi günler.
Ebru hanım, ne yazık ki cevabım iki sorunuz için de hayır olacaktır.
5 YILDIR ÖZEL BİR HASTANEDE BİYOLOG OLARAK GÖREV YAPMAKTAYIM. MESAİMİ ALAMADIGIM İÇİN İŞYERİMİ SGK YA ŞİKAYET ETTİM. BUNUN ÜZERİNE HASTANEYE DENETİM EKİBİ GELDİ.MESAİERİMİZİ PRİMLERİMİZİ ALDIK . ŞUBAT AYINDA ÜLKE GENELİNLE YAPILAN ZAM BEN HASTANEMİ ŞİKAYET ETTİM VE SEN ZATEN ASGERİ ÜCRETLE ÇALIŞMIYORSUN DİYEREK YAPILMADI. BEN BUNA İTİRAZ EDİNCE ŞARTLAR BU BEGENMİYORSAN GİT DEDİLER. VE BENİ ZORLA 5 AYDIR GECEDE ÇALIŞTIRIYORLAR. BEN ARTIK TAZMİNATIMI ALIP AYRILMAK İSTİYORUM AMA VERMEMEK VE BENİ KOVMAMAK İÇİN ELLERİNDEN GELENİ YAPIYORLAR. SİZCE NE YAPMALIYIM
Merhaba. Somut bir haklı fesih gerekçesi bularak ihtarname ile fesih yapmalısınız. Bunun için ise durumunuzun özel olarak incelenmesi gerekir.
Slm kolay gelsin oncelikle 10 yildir ayni hastanede calisiyorum suan birim olarak yerimi deyistirmeye calisiyolar hicbirsekilde calisma bölgesi ve sati uymuyo bana durumlarimi anlattim önceki birimde yillik ixnimi yazdirmistim simdu tum duzenim altust oldu bu konuda isten cikip 10 yilimi nasil alabilirim
Ben bir buçuk yıl dir fabrikada calisiyorum çok baskı yapıyorlar bağırıyorlar pazar mesaisine gitmediğim için beni odaya çağırıp rencide ediyorlar geleceksin diye ben kaldıramıyorum artik çok ağır geliyor iş benim yıllık iznimi istiyorum onuda vermiyor lar işten ayrılmak istiyorum hergun rapor alıyorum hastanelerden ne yapmalıyım
Ayşe hanım, bütün bunlarla uğraşacağınıza, neden haklı fesih yapmayı denemiyorsunuz? Böylece hakkınızı arayabilir ve başa bir iş de bakabilirsiniz.
Merhaba;
3 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum daha önce şube değişikliği sebebiyle transfer yapıldı ancak sanırım bu iş çıkışı sayılmıyormuş o yüzden kesintisiz 3 yıldır aynı yerde sigortalı çalışanım.Benim sorum şu bir sağlık sorunum var ve tedavi görmem gerekiyor bu yüzden de işten ayrılmak istiyorum kıdem ve ihbar tazminatımı alabilmek için ne yapmam gerekir?
Ceylan hanım, her rahatsızlık haklı fesih sebebi değildir. Şu yazıdan gerekli bilgileri edinebilirsiniz: mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi
Merhabalar,
Ben 9 aydır bir inşaat firmasında şantiye şefi olarak görev almaktayım. Yüksek lisans yaparak askerliğimi tecil ettiren bir kişiyim. 20 temmuz tecil sonum. Normalde hala tecil ettirebilirim fakat şirkette prosedüre uymadıkları için ayrılmak istiyorum. Gerekirse askerliği kullanarak, gerekirse prosedürsüzlüklerinden(kanıtlı) dolayı işi bırakarak tazminat alma şansım var mıdır? Şimdiden ilginize teşekkür ederim.
Kolay gelsin 4 yıldır aynı yerde çalışıyorum girdiğimde normal 3 vardiya sisteminde calisiyorduk ama bir yıl sora 4/12 ve 12/8 vardiyalarini 7 gün yaptılar 8/4 vardıya sini 4 gün yaptılar yani iki hafta 7 gün çalışıyoruz 8. Gün tatil yapıyoruz mesai filan vermiyor biz istemiyoruz avukata danisacagiz dedik gidin danışın dedi böyle bir sistem var dedi çıkmak istesek tazminat alabilirmiyiz kolay gelsin
Resul bey, üst üste 7 gün çalıştırılan bir işçi haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatını işverenden talep edebilir. İşçinin 7 gün üst üstü çalıştırılması hiçbir şekilde mümkün değildir.
Merhaba mehmet bey esim 5 seneden fazla kurumsal bir markete yönetici olarak çalışıyordu s.k.t geçmiş 2 sutu çöpe attığı için işine son verildi s.k.t geçtiğine dair sait bulunmakta tazminat kazanma şansı varmı cevaplarsaniz memnun olurum
Gülcan hanım, böyle bir tazminatsız çıkarma sebebi olmaz. Mutlaka hakkınızı aramalısınız.
Merhaba. . ben market aktivite elemaniyim. Sirket el degistirdi ama isim hakki degistirilmedi. Suan ustumuze baski yapiliyor ve surekli uzak yakin vs. Bolge degisikligi yapiliyor. Bu konuda yardimci olabilirmisiniz. Ben haklarimi birakmak istemiyorum ama gerek pskolojik gerek beden olarak cok yorucu davraniliyor. Bu konuda yardimci olabilirmisiniz. Sahitlerimde var. Yildirma politikasi yapiyorlar
Selami bey, bizim yapabileceğimiz bir şey yok. Mümkün olduğunca direnmenizi öneririm. Olmazsa da, mutlaka iyi bir ihtarname hazırlayarak ve noter kanalıyla göndererek işten ayrılın.
Zeynel abidin bey sanırım şirketin kendi prosedürü bilmiyorum. yöneticilerimden bana denilen mücbir sebepler dışında tazminat 5 yıl dolmadan verilmiyor. hastalık mücbir sebep degilmidir?
Murat bey, mücbir sebep diye bir kıdem tazminatı alma nedeni yoktur.
Merhaba işe giriş tarihim02.12.2002yaklaşlık 16 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum 5500 pirim günüm var ama şartları daha iyi olan başka bir işe geçmek istiyorum .kendim ayrılmış olsam tazminat alabilirmiyim?
Hayır Hakan bey, alamazsınız.
Slm kolay gelsin ben 11.10.2013 ten bu yana tekstil isinde calismaktayim 12 saat calisma surelerimiz oluyor aylik 91 saat mesai yapiyorum fakat mesai ucretimin bir kismini elden veriyorlar isten ayilmak istiyorum kidem tazminati alabilirmiyim ne yapmaliyim yardimci olurdaniz cok memnun olurum.
Faruk bey, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ama burada önemli olan, bu durumu gerektiğinde mahkeme önünde ispat edebilmenizdir.
merhaba özel sektörde büyük bir giyim magazasında satış danışmanı olarak 8 yıldan fazla bir süredir çalışıyorum. dört buçuk yılken tazminatımı bi şekilde aldım. şimdi saglık nedenleri ve tedavi masraflarını karşılamak için tazminatımı talep ettim. fakat 2.ci tazminat talebim oldugu için 5 yıl şartı koşuyorlar. tedavi masraflarım oldugu için bu tazminatı alamazmıyım. teşekkürler.
Murat bey 5 yıl şartı neden öne sürülüyor? Böyle bir şeyi ilk defa duydum.
İyi günler ben 32 ay bir işyerinde söförüm yaptım işten kendim ayrıldım ama genelde yola giderken 16 saat ve daha fazla arac kullandım hiç bir şekilde fazla mesai vermediler ayrıca pazarları resmi tatillerde bayramlarda çalıştım yine mesai ücreti almadım çocuk yardımı hiçbirşey vermediler araç kullanırken yazdığımız takograflar hepsi olmasa dahi epey var bunlarla mahkemeye gitsem bi sonuç alabilirmiyim beni bilgilendirirseniz ona göre hareket ederim
Erhan bey, işten kendiniz de ayrılsanız fazla mesai ya da genel tatil ücretlerinizi her zaman dava yoluyla alabilirsiniz. Dava açmadan önce bir avukata danışmanızı öneririm.
Mbr. Eşimle ben bi villada karı koca olarak ev hizmetlerinde 4 yıldır çalışıyoruz. Evin yanında müştemilatta kalıyoruz. 7 yaşında bi oğlumuz var eve cocugumuzu getirmemiz veya bi başka misafirinizin gelmesi yasak. Bu yüzden çocugumuz memlekette kalıyo ayrıyız. İşyerinde 24 saat çalışıyorum.gece gündüz burdayız. Şimdide başka bi iş yerimde çocugumla berber çalışabilecegim şartları ve ücreti nerdeyse 2 katı maaşla çalışabilecegimiz bi teklif aldım. Ben bu 4 yıl çalıştıgım tazmitanı alabilirmiyim
Mehmet bey, normalde alamazsınız. Ama haklı fesih nedeni bulur ve buna dayanarak işten ayrılırsanız evet alma hakkınız olabilir.
2005 sigorta girişim
8 senedir aynı iş yerinde çalışıyorum iş yerim şube değişikliği yApıp sigortada giriş çıkış yapıyor yeni farkettim
toplam sigorta gün sayım 3200
Suanda farkli bir ilçede başka bir şubede çalışıyorum yol parası 180 tl veriyorlar mesai saatlerim ilçeye gidiş geliş saatlerinde otobüsle gidip gelmeme uygun değil kendi aracımla gidiş geliş yapıyorum bu para yetmiyor
Bölge müdürümle aramız iyi değil senin üzerine oynarim seni işten çıkartırım dedi ama Şahitim yok
Aylık 195 saat saat ten fazla çalışıyoruz ama puantajda 195 saat çalıştı diye imza attırıyorlar belgelenmesi zor benim işim sıkıntıya girer diye kimse şahit olmuyor
Sürekli üzerimizde bir baskı var
Bir üst amirimizle konuştum tazminatımı verin işten ayrılmak istiyorum dedim veremeyiz sana verdiğimiz duyulursa bir burda çalışacak adam bulamayız cevabını verdi
İşten ayrılmak istiyorum nasıl tazminat alırım
Mehaba. Yıllık 270 saati aşan mesaim sözkonusu fazlasıyla. Hakli fesih sebebi olurmu benim icin. Bir iş avukatıyla konuştum bu nedenle kıdem alamazsınız dedi. Sizce alabilirmiyim bu nedenle kıdem tazminatımı. Mesailer ödeniyor ancak çalışmaktan sosyal yaşantımız yok oldu. Bir yol gösterirseniz çok memnun olurum. Teşekkür ederim
Yılmaz bey, yıllık 270 saati aşan fazla mesai varsa, bu kesinlikle bir haklı fesih nedenidir. Avukat yanlış bilgi vermiş. Ama önemli olan, bu kadar mesai yaptığınızı mahkemede ispat edebilmenizdir.
01 Nisan 2011 yılında giriş yaptığım ve halen çalıştığım Akaryakıt İstasyonunda, 01 Ocak 2018 yılı itibarı ile maaşımdan kesinti olmuştur ve hiç bir gerekçe gösterilmemiştir. Bu kesintinin sebebini sorduğumda ise bundan sonra maaşın budur, önceden veriyorduk şimdi vermiyorum deniliyor ve çalışmak isteyen çalışsın, istemeyen imzasını atsın istifa etsin gitsin deniliyor.
Bu şirkette çalışma saatleri 7/24 tür. 4 arkadaş her vardiya da 2 şer kişi olarak 24 saat çalışıp 24 saat dinleniyoruz. Her ay 360 saat gibi bir çalışma saatimiz oluyor. Asgari ücretli çalışan olduğumuz için mesai saati eklenip biraz fark veriliyordu. 2011 yılından bu güne maaş bodrosuna verilen farkı göstermek için ise 2015 yılında 37 saat mesai, 2016 da 25 saat, 2017 de 22 saat 2018 yılına girdiğimizde ise 10 saate kadar düşürülerek 24 saatlik çalışmamız karşısında verilen ücret farkı aşşağılara kadar indirildi. Bugüne kadar maaşlarımıza 24 saat çalıştığımız için verilen mesai saat farkı hiç sabit tutulmadan, verilen para karşılığı üzerinden hesaplanıp o şekilde mesai yazılıp, Mesai saatlerimiz eksik veya fazla yazılarak fark verildi.
Bu iş yerinde ben hariç diğer arkadaşlar Evlidir. Bu arkadaşların ücretlerini benim aldığım ücrete endeksleyip benimle aynı saat te çalışan aynı mesaiyi yapan arkadaşlarıma da mesai saatlerini benden düşük göstererek benimle aynı maaşa denk getiriyorlardı. 01 Mart 2018 tarihi itibarı ile evli olan arkadaşların bu yanlışlığını düzelttiler yanlız maaşlarımızda kesinti yaptılar.
Bugüne kadar İşsizlik sorunu ile karşılaşmamak için bu yaptıklarına sesimi çıkaramıyordum 2018 yılında bunu dile getirildiğimde ise beğenmiyorsan imzanı at İstifa et git diyorlar.
Bu yaptıkları artık beni moral, motivasyon, maddi ve manevi açıdan etkiliyor. Bizi verdikleri maaşa mecbur bırakıp sesimizi çıkarmamamızı istiyorlar ve maaş bodrolarına da imzamızı atıyoruz.
Artık bu şartlar altında çalışmak istemiyorum ve geriye dönük haklarımı alarak ayrılmak istiyorum.
Nasıl bir yol izlemeliyim? Ne yapmam gerekir?
Yusuf bey ayrıntılı bir ihtarname hazırlayıp işverene göndererek haklı fesih yapmalısınız. Sonrası ise yasal süreçler sonunda belli olacaktır.
merhaba ben bir firmada 2003 yılından buyana çalışıyorum ilk sigorta giriş tarihi m 2000 bu firmadan ayrılmak istiyorum işim plastik bazen toza ve kokuya çok maruz kalıyorum ve 12 saat çalışıyorum benim akara toza karşı alerjim mevcut bu durumda tazminatı alabilirmiyim
Murat bey devamlı olarak 12 saat çalıştırılıyor ve fazla mesai ücreti alamıyorsanız, bu sizin için bir haklı fesih nedeni olabilir.
Kocaelide oturuyorum ikametkahım kadıköyde şimdi iş yerime servis konumu uyan yer kocaelide ben kadıköye taşınırsam servise uyum sağlamayan ben mi olurum yoksa bana uyum sağlamak zorundamı iş verenim iş verene servis güzergahım uymazsa diye işten çıkartabilirmi çıkartırsa tazminatlımı tazminatsızmı?
Özgür bey, sorunuzu biraz daha açabilir misiniz?
Merhaba 2017 de izmirde yaklaşık 7 ay çalıştım sigortam 30 gün yatması gerekirken ayda sadece 1 gün gösterilmiş nasıl tazminat alabilirim yada öyle bi hakkım warmi açıklarsanız çok memnun olurum
Mehmet bey, arabulucuya başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.
İyi akşamlar . Aynı iş yerinde 11.2015 ten bu yana çalışıyorum sara hastasıyım doğum yaptım bebekti , mesai saatleriydi vs derken sara nöbetlerim arttı . İşten ayrılmak istesem nasıl bir yol izlemeliyim tazminat alabilirmiyim ! Ayrıca iş yerinde adaletsizlik çok fazla sorumluluk sahibi işine düşkün olan insanları eşşek gibi çalıştırıp işten bıktırıyorlar , çalışmayan sorumsuzlarada öte git demiyorlar usandım artık
Ayşe hanım, şu yazımızdan bilgi alabilirsiniz: https://mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi/
Merhaba,
2005 yılından beri aynı firmada çalışmaktayım. Çalıştığım firmanın kendi bünyesinde birden fazla şirketleri bulunmaktadır. 2 madde ile açıklamak isterim.
1- Sigorta hizmet dökümlerimde birden fazla farklı zamanlarda bu şirketler arasında işe giriş çıkışlar vardır. Prim olarak bir kayıp görünmüyor.
2- 2018 yılına kadar sigorta prim tutarlarım son 2 yıl aldığım net tutar brüt olarak hesaplanmakta idi. 2 yıldan önceki prim ödemeleri asgari ücret in brüt ü kadardı.
Bu iki madde gerekçe göstererek kıdem tazminatı alabilir miyim. Mevcut primim 5500, 2005 den bu yana 4600
10 06 1999 da ise sigortaya basladim ve ayni isyerinde 15 yildir calisiyorum isten ayrilmak istesem kendi istegimle tazminat alabilirmiyim
Ahmet bey en az 3600 gün priminiz varsa, evet ayrılabilirsiniz. https://mustafabaysal.com/sgkdan-alinacak-kidem-tazminati-yazisi/
Merhaba;
Mazağaza da çalışmaktayım. Beni kapanacak mağazaya rotasyonumu gerçekleştirdiler. Tabi benim haberim yoktu. Mağazayı kapattılar. Kimseye tazminat vermicez farklı yerlere
Rotasyonunu sağlıcaz dediler. Nakil formu imzalarken hiç bir hakkın değişmeden başka bir birime naklin gerçekleşecek diye bildirdiler. Nakil formunu imzaladım. Yanlız daha önce yapmış oldukları zam ücretini pirim olarak yatırıyorlardı bunu geri çektiler ve artık o zam ücretini almıyorum. Prim olarak yatırdıkları için hiç bir hak talep edemiyorum. Tazminatımı alıp çıkmak istediğimide amirime sözlü olarak bildirdim fakat yardımcı olmuyor kimse bunun gibi farklı sıkıntılarda mevcut haklı fesih yapabilirmiyim sizce…?
Erkan bey, kesin bir şey söylemek güç. Bir avukatla görüşüp yüz yüze destek almanızı öneririm.
Sigorta başlangıç tarihim 09,09,1998 STAJ bu bağlamda 15yil sigortaliligi doldurmuş oluyormuyum.lutfen acil cevap bekliyorum eğer doldurmuşsam 1 gün dahi durmicam çalıştığım yerde.
Okay bey, staj süresi, sigorta başlangıcı sayılmamaktadır.
Merhaba
özel bir firmada 9 yıldır muhasebe elemanını olarak çalışıyorum eşim iş değişikliği nedeni ile şehir dışına taşındı bende taşınmak zorundayım ve mecburen işten ayrılmak zorundayım ama tazminatımı yakmak istemiyorum
nasıl bir yol izlemeliyim
5 yıldır gece çalışması yapıyorum.ofis elemanı olarak görünüp gece bir yurtta görevli personel olarak çalışıyorum.çaluşma saatim akşam 17:30-sabah 08;30 işten çıktığım günün ertesi günü aynı şekilde toplamda ayın 15 günü 15 saat çalışıyorum.bodro imzslıyoruz ve bodroda fazla mesaim her ay 30 saat ve yol parası içinde.Fazla mesai hakedişim varmı?bu arada fazla mesai yapabilirlik muvaffaknamesi imzaladım.Fazla mesai hakedişimi nasıl ispat edebikirim?işe giriş öıkış çizelgemiz de yok
Nurten hanım, açıkçası durumunuz biraz karışık. Normalde gece boyunca 7,5 saati üzerinde yaptığınız her çalışmanın fazla mesai olarak hesaplanması gerekir. Gece 20:00’den itibaren hesap yapmalısınız.
Aylık 180 saat fazla mesai hakedişim oluyor o halde..Peki çalışma saatinin gece çalışma saatimin 15 saat olduğunu nasıl isbat edebilirim?giriş çıkış çizelgemiz yok,bu delili nasıl eldebilirim?bimere ihbarda bulunsam iş müfettişleri akşam saatinde gelip bunu tesbit edebilirlermi?maaş bodrosunu imzalayarak bunu kabul etmiş olup tüm haklarımı öldürmüyormuyum?
Pardon 40 45 saat arası fazla mesai hakedişi doğuyor yanlış yazdım.Bir de fazla mesai yapabilirlik muvaffaketnamesi imzalıyo olmamız da buna engel mi? Çok teşekkür ederim şimdiden
Fazla mesai muvafakatnamesi imzalamanız, hakkınız olan mesai ücretini almanıza engel değildir. İş müfettişleri tespit yaparsa lehinize olur; ancak tespit yapamazlarsa, bu defa da aleyhinize dönebileceğini unutmayın.
Mustafa bey merhaba,
Özel bir şirkette 7,5 yıldır makina mühendisi olarak çalışıyorum. 2004 ten beri ssk’liyim. Mevcut işimden kıdem tazminatını alarak ayrılmam için bir kanun varmı. Örneğin belli bir prim günü doldurup yaş kısıtlaması olmadan vb.
Şimdiden teşekkürler.
Volkan bey, sorunuzun cevabı yazı içeriğinde mevcuttur.
Üniversite hastanesinde 8,5 yıldır görev yaptım. Askerlik dolayısıyla kıdem tazminatımı alarak askere gittim. geri dönüşte tekrar başlamam için dilekçe vermeme rağmen yönetim tazminatı aldıgımdan dolayı geri alamayacaklarını belirttiler. İK da işçi askerlik görevi sonrasında tekrar işe alınmalıdır die belirtmesine rağmen hastane almıyor. Taşeron çalışan olduğum içinde topu şirkete atıyor. bu durumda ne yapmalıyım ?
Aykut bey, askerlik dönüşü işe başlamayla ilgili yazımızı okumanızı öneririm. Lütfen 1 aylık süreyi dikkate alın.
merhabalar….
ben özel bi sirkette 7.yılma girdim işten ayrılmak istiyorum ama tazminatımı bırakmak istemiyorum ayrılma sebebim de aldığım maaş 1600lira ama bu maaşımın içinde hem 3çocukla aile geçim parası hemde 130 lira yol parası da vaar yani nerdeyse ben asgari ücretin altında maaş alıyorum ne yapmam gerekir lütfen bi bilgi verirseeniz
bilginize saygılar
Iyi akşamlar maaşın bir kismini elden almak brüt maaşını net maaşın dan az yatıyor larsa isten çıkma sebebi olur mu
İbrahim bey, elden ücret ödenmesi ile ilgili yazdığımız yazıda cevabı bulabilirsiniz.
selamlar benim 5762 günüm doldu 21 yıl 7 ay 19 gün çalışma sürem var..ilk ssk tarihim 1994 bi şirkette 17 yıldır çalışıyorum.tazminat almaya hak kazandım…bana 170 ihbar süreniz yoktur dedi…istedıgınız zaman çıkma hakkkınız var dedi.. dogrumduur
Fevziye hanım, 15 yıl ve 3600 gün ile ayrılan işçinin ihbar süresini daha önce yazmıştık.
Mrb 6 yıl bir firmada çalıştım bu zaman zarfinda işverenin bilgisi dahilinde 6 yildir 3_4 ayligina memlekete gidiyordum sonra gelince tekrar ayni iş yerinde çalismaya devam ediyordum 2017 yilinda bel fitıgi teşhisiyle 1 hafta rapor verildi bu rapor verildiginde isten cikali yaklasik 1 hafta olmustu şuan o işyerinde çalismiyorum fakat bel fitigi o isyerinde olustu bu durumda hem sağligimdan oldum hemde en son isten ciktigimda işveren tarafindan hakarete maruz kaldim işten çikarken hicbir evrak imzalamadim bu durumda tazminat alabilirmiyim belimde oluşan fıtık yüzünden kendisinden para talebinde bulunabilirmiyim
Mustafa bey, işyerinden sağlık nedeniyle mi ayrıldınız yoksa işveren mi sizi çıkardı?
Merhabalar. 10 yildir bir matbaada bir hafta gece bir fafta gunduz 12 saat olmak uzere iki vardiyali calisiyorum. Bu calisma suresi bekarken bi sekilde yuruyordu ama evlendikten sonra bu calisma sureleri yuzunden surekli sorunlar yasiyorum. Bosanma raddesine geldi denebilir. Burdan ayrilmak istiyorum ama tazminatimi almadan gidemiyorum.cunku cok ihtiyacim var. Yilbaslarinda mesai kalacagina dair kagit imzalatiyorlar ve mecburen imzaliyorum. Bana bir yol gosterin lutfen. Sgk hizmet dokumune baktim isyerindeki unvanim alcikalip elamani gorunuyor. Oysa ben ofset baski ustasiyim bu sebepten hakli fesih dogarmi yada baska turlu kidemimi alabilirmiyim. 2000 girisliyim sgk ya. Lutfen bir yardim.tesekkur ederim
Yılmaz bey aslında zaten haklı fesih gerekçeniz var. Fazla mesai ödeniyor mu? İletişim formunu doldurarak bize ulaşın, yol gösterelim.
Evet ödeniyor zeynel bey. Ama yilbaslarinda kagit imzalatiyorlar mesai kalcagimiza dair. Nasil hakli fesih sebebim var. Lutfen bi yol gosterin.simdiden tesekkurler
Yani net maas bölü 225x 1.50 aylik 80 yada 90 saat mesai seklinde abidin bey. Bunun disinda ek ucret verilmiyor diye biliyorum
Yılmaz bey, fazla mesai ödeniyorsa, haklı fesih yapamazsınız. Başka bir açık ya da yasaya aykırı durum bulmanız gerekir.
Oncelikle yorulmadan usanmadan cevap verip aydinlattiginizicin tesekkur ederim. Yıllık 270 saatten fazla mesaiden fazla kaldigi icin tazminatini alabilmisti konyadaki bir isci.ama o kagit imzalamamisti.benim 270 degil neredeyse 1000 saat mesaim var ama kagit imzaladigim icin kidemimi alma-alamama olasiligimi soruyorum aslinda. Tesekkur ederim
Yılmaz bey, yılda 270 saati aşan fazla mesai söz konusuysa, zaten başkaca bir nedene gerek kalmaz. Evrak imzalamış olsanız da, fazla mesainiz ödense de haklı fesih yapabilirsiniz. Rica ederim.
Merhaba
esim 01/03/2010 tarihinden bu yana sosyal hizmetlerde cocuk bakim elamani olarak calismakta bundan yaklasik 2 ay once gece vardiyasinda calisirken istanimi olmamasina ragmen gurubun temizligi icin calismis oldugu guruba elektirik supurgesi tasirken kurum icersinde bir cukura basarak is kazasi gecirdi ve ayak baglari koptu bununla ilgili tutanak tutuldu hem calisdigi gurup degistirildi 3 katli binada tek basina 16 cocuga bakarken farkli bir gurupa 39 gunluk rapor bitiminde verildi ve burada 14 cocuk ve yaninda bir bakim annesi ile calismaya devam etmekte esim bu olaydan sonra isten ayrilmak istiyor fakat tazminatini dusundugu icin istifa edemiyor calisma sartlari ise 12 saat 7 gunde 48 saat ve ayda bir gun 12 saat fazla calisma olarak calismaya devam ediyor ( ayrica 2 yildir senelim izn hakki tam veril bilor 21 gun hakki var iken 17 gun veriliyor ) 1 sene once saglik is sendikasina katildi sizce tazminatini albilir mi?
Merhaba. İş kazası nedeniyle fesih yapılabilmesi için, halen iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmamış olması gerekir. Ama fazla mesai ücreti ödenmemesi ya da yıllık iznin eksik kullandırılması da haklı fesih nedenleridir. Önemli olan, bu durumların varlığını olası bir dava aşamasında ispat edip edemeyeceğinizdir.
Teşekkürler mustafa bey (iş yerine giriş ve çıkış zamanları parmak iziyle kayıt altına alınmakta bu yeterli olut umarım)
Bu durum en önemli delillerden birisi olur. Ama işveren bunu mahkemeye sunar mı yoksa gizler mi? Bu sorunun cevabını bilmek mümkün değil.
mustafa bey merhaba
öncelikle bu soruyu başkası adına sormaktayım , bir fabrika da emekli olarak 5 yıldır çalışan bir kişi kendi isteğiyle işten ayrılırsa tazminatını alabilir mi ? alamazsa ne yapmalı ? şimdiden teşekkür ediyorum .
Emine hanım, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Bunun için, haklı bir gerekçeyle işten ayrılması gerekir.
Mustafa Bey Merhaba;
Özel bir şirkette müdür yardımcısı olarak 2 yıldır çalışıyorum
asgari ücret üssü maaş alıyorum fakat sgk da meslek kodum personel olarak işleniyor ve diğer müdür yardımcılarından düşük maaş alıyorum.
Hem kadın olmam hem bazı çalışanlardan yaş olarak küçük olmam nedeni ile personele verdiğim görevler yerine getirilmiyor. Yönetici olduğum için yapılması gereken işleri personel yapmadığı için mesaim bitmesine rağmen geç çıkıyor işleri tamamlıyorum. Ayrıca yönetici olmama rağmen personelin beni dinlememesi sonucu sözlü tartışma ve ” sen kimsin , konuşma , hadi yaptır bakalım vb. ‘gibi sözlü hakaretlere maruz kalıyorum. Geçen yılda sıkıntıdan kaynaklı ürtiker hastası oldum ve bir ay süre ile hastahanede yattım. Evime geldiğimde uyuyamıyor baş ve mide ağrısından duramıyorum. Reflü ilaçları ve ağrı kesiciler kullanıyor bayan olduğum için pisikolojik taciz altında olduğumu düşünüyorum. Uykusuzluk baş ve mide ağrısı aile huzurumu tamamen kaçırmış durumda. Ağlayarak eve geliyor eşimle tartışıyorum. Hem diğer yöneticilerden az maaş alıyor hem çalışanlar tarafından saygı görmüyor hem işçilerin hem yöneticinin yapması gerek işi yapıyorum. İş yerimde ben yokmuşum gibi davranmaları beni işimde huzursuz ediyor stres altında gün geçiriyorum. Tazminatımı almak istiyorum bu konuda yapabileceğim birşey var mı?
Merhaba Seda hanım, sayın üstadım Mustafa bey’de konuya mutlaka müdahil olacaktır müsait olduğunda, ama site editörlerinden biri olarak yazınızı kapsamlıca okudum ve birkaç hususta bende yorumda bulunmak istedim, yaşadıklarınızı anlayan biri olarak…
Öncelikle sorunuza cevap vermek isterim, yaşamış olduğunuz bu sorununuz haklı sebeple tazminat alıp işten ayrılmak için yeterli bir sebep değildir. Ancak işverenle anlaşma yoluna gidebilirsiniz ki o da ne kadar sağlıklı veya kabulgörür olur malumunuz…
Yıllarca Silahlı Kuvvetler kadrolarında idarecilik yapmış ve yaşadıklarınızın benzerlerini yaşamış biri olarak size acizhane bazı tavsiye ve yol gösterimlerinde bulunmak isterim;
1. Maşa varken elinizi yakmayın. Görev tevdi ettiğiniz personel o görevi yapmıyorsa savunmasını alın. (Savunma alma yetkiniz yoksa İK departmanına konuyu iletip bir rapor şekline disiplin işlemi talep edin)
2. Polemik havalarından uzak durun, az diyalog cok huzur prensibi edinin.
3. Yaptığını işi onlardan bir seviye daha çok bilin, hakim olun.
4. ”Sen kimsin” vb. bozuk bir sokak jargonu kullanan zat-ı muhteremlere özellike ‘Ali BEY”, Ersin bey vb. hitap edin ve mümkün olduğu kadar resmi durun. Devam ederlerse bu üsluplarından dolayı işyerinde huzursuzluk yarattıklarından 1. maddeyi uygulayın.
5. Yaşadığınız sorunları müdürünüzle paylaşın ve topluca tüm personelin ikaz edilmesi hususunda kısa bir toplantı talep edin.
**Siz bunları yapın ki amacınızın biran önce tazminat alıp kurtulmak olmadığı da açığa çıksın. İş hayatı zordur, insanla uğraşmak güçtür. Biraz mücadele edin…Meyve sepetine bir meyve de siz koyun, sepeti devirip gitmeyin. NE demiş Konfiçyus; karanlığa küfür edeceğine bir mum da sen yak.
Hoşçakalın…
merhaba,
özel bir bankada 10 senedir çalışıyorum. sabah 08:45 de işe gelmiş ve kasaları açmışoluyoruz, 18:30 dan önce çıkamıyoruz. çalışmaya devam ettiğimiz de de 18:30 dan sonrası için mesai girebiliyoruz. Senelik izinlerimizi istediğimiz tarihte kullanamıyoruz genel olarak önceki senelerden devreden izinlerimiz oluyor hep. Ve görev tanımımızda yazmayan işler de yaptırılıyor. Yer Yer banka tarafından yapılmaması gereken işler müdürün yap demesiyle yapılmak zorunda kalınıyor.İtiraz ettiğimizde de md.tarafından yap diyorsam yapacaksın karşılığını alıyoruz.Bu şartlar altında tazminatımı alıp ayrılmak için nasıl bir yol izlemeliyim. teşekkürler.
Merhaba. Ümit bey, sırayla gideyim:
– Senelik izinlerin zamanı konusunda işverenin takdir hakkı vardır.
– Görev tanımı dışında iş yaptırılıyor deseniz de, önemli olan iş sözleşmenizde yazan hükümlerdir ve sizin ayrıca fiili çalıştırıldığınız alanları kanıtlamanız da gerekir.
– Sadece 18:30’dan sonrası için fazla mesai diye bir kavram yanlıştır. 7 günlük zaman dilimindeki çalışmalarınızı hesaplayın, 45 saatin üzerindeyse, bu sürelerin fazla mesai olarak ödenmesi yeterlidir.
Merhaba,
Ben bir özel şirkette 9 yıldır çalışıyorum.Fakar son zamanlarda dizimde oluşan ağrılar sebebiyle yürümekte zorluk çekiyorum.Ameliyat olmam gerekiyor.Bu sebepden dolayı iş yerinden ayrılıp tazminatımı alabilir miyim.
Merhaba. Şu yazım size fikir verecektir.
Ben özel sektörde bir iş yerinde çalışıyor asgari ücretin üzerinde maaş alıyorum ama maaşının asgari ücretten fazla olan kısmı elden veriliyor notere gidip şikayette bulunarak işten çıkartırlar beni tazminat hakkım oluyor mu
Dediğiniz tam anlaşılmıyor. Kim ne diye kimi şikayet etti? Elde belge var mı? Ne yazıyor? Biraz daha açık yazarsanız anlar ve yorum yapabiliriz…
Ben özel sektörde bir iş yerinde çalışıyorum çalıştığım bu iş yerinde asgari ücretin üzerinde maaş alıyorum aldığım ücretin bı kısmını elden veriyorlar yani buda vergi kaçakçılığına giriyor ve bende bundan şikayetçiyim çünkü benim pirimi mi tazminatının düşük görünmesine neden oluyor bu konuda işverenden şikayet ci olsam ve çalıştığım yerden bu sebeple kendi isteğimle ayrılsam bile tazminat alabilir miyim acaba
Bunu belgesiyle mahkemeye bile sunarım çünkü bir çok arkadaşım bu durumda aldığımız maas için her ay imza atıyoruz zaten bu belgeyi delil olarak kullanıp tazminat alabilirmiyim
İşçiye elden ücret ödenmesi bir haklı fesih sebebidir. Hele bu durumu ispatlamanız mümkünse, rahatlıkla fesih yaparak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Ben özel sektör de bı fabrikada çalışıyor asgari ücretin üzerinde ücret alıyorum ama resmi olarak sadece asgari ücrette yansıtıyorlar diğer fazla aldığım ücrette elden veriyorlar bu nedenle notere gıdım şikayet Edip işten ayrılıp tazminatımı alabilir miyim 7 yıldır çalışıyorum bu şirkette
Gökhan bey, bahsettiğiniz durum elbette bir kıdem tazminatı alma sebebidir. Ama önemli olan, bu hususu mahkemede ispat edebilmenizdir. Sonuç buna göre belirlenecektir.
Eşim emekli sandıgı emeklisi ,16 yıldır özel okulda çalışıyor.Ayrılırsa tazminat alabilir mi?Ne yapması lazım.Teşekkür ederim.
Mehmet bey, emekli de olsa kıdem tazminatı alabilir. Ama öncelikle şartları taşıması gerekir. Eğer istifa edecekse alamaz. Hang, şartlarda kıdem tazminatı alınabileceğini şu yazımdan görebilirsiniz.
Merhaba, ben 8.9.1999 tarihinden sonra çalışmaya başladım. 8,5 yıl devlet memuru olarak çalıştıktan sonra son 8,5 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. İstifa edip kalan sigorta primlerimi evden ödeyip emeklilik yaşımı beklemek istiyorum. 6100 prim ödeme günüm var. Yaklaşık 3000 günü bu özel şirkette geçti. Öğrenmek istediğim istifa ettiğimde kıdem tazminatı alabilirmiyim? Benim durumumda kıdem tazminatı almanın şartı nedir? Teşekkürler
2006 yılında işe giriş yaptık 80 kişi varız 2016 yılında işveren tarafından tek taraflı fest edılerek cıkıs yaptılar ve tazmınatlarımızı odemıyorlar ama aynı iş yerınde calıstırılıyoruz ne yapmamız gerek tazsmınatlarımızı almamız için eger şikayette bulunursak işten cıkarılma tehtıtı altındayız ne yapmamız gerek
Murat bey hem işten resmi olarak çıkarıldınız hem de çalışmaya devam mı ediyorsunuz? Bu durumda aslında çıkmış bile sayılmazsınız. Sigortanız yatırılıyor mu?
Merhalabar, 1999 öncesi sigorta girişliyim ve 3600 şartınıda sağlıyorum. 13 yıldır aynı yerde çalışıyorum. İşveren ile anlaşmalı kıdem tazminatımı alıp çalışmaya devam edebiliyorum. Bu durumda da haklarım sıfırlanıyor. Benim isteğim haklarım sıfırlanmadan tazminatımı alıp devam etmek. Mevcut yasada yada yeni kıdem tazminatı yasasında bu duruma göre çözüm var mı? Teşekkürler.
Cenk bey hangi haklarınız sıfırlanıyor? Yıllık izinden bahsediyorsanız, sıfırlanmaz ve aynen devam eder.
Sgk girişim 2002 yılı 4700 pirim gün sayısım var 10 yıldır asgari ücretli taşeron işçi olarak çalışıyorum kendi isteyimle işden ayrılıp tazminat almak istiyorum ne yapmam gerekiyor
merhaba ben 12 yıldır bır kargo fırmasınd a calısmaktayım 6 yıl sube olarak calıstım ondan sonra acente sistemıne gırdı yanı sahıs aldı ancak acenteye gırmeden kargo fırması bıze ımza attırdı calıstıgınız altı yıllık hakkınız bızde saklıdır dıye ben sımdı ısten ayrılmak ıstıyorum ancak acente sahıbı bana dıyorkı ben sadece bende calıstıgın 6 yılını verırım gerı kalan 6 yıla karısmam dıyor bu durumda nasıl bır yol önerırsınız cevabınız ıcın sımdıden tesekkur edreım
14 yıldır kurumsal bır firmada calısıyorum bu kurumsal firma 7 yıl once baska bır sahıs aldı ve ben burda işime devam ettım suanda ayrılmak istıyorum fakat verımli bırı oldugum ıcın benı bırakmıyorlar cıkarsan sadece bende calıstıgın 7 yılda sorumluyum dıyor dıger 7 yılı alama sansın yok dıyorlar ne yapmam gerekıyor
Nihat bey, yeni işvereniniz eski işverenin kıdem tazminatından sorumlu değildir. Dolayısıyla kendi dönemine ait kıdem tazminatını öderken, eski döneminkini ödemeyebilir. Ancak diğer yılları eski işvereninizden gerekirse dava yoluyla talep edebilirsiniz. Burada da bir husus unutmayın, işten ayrılışınız istifa gibi kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyen bir durumla olursa, eski işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir.
merhaba, emekli olmak için sadece yaşı bekliyorum,diğer şartları doldurdum. şimdiki işyerimde 3.5 senedir çalışıyorum. bu sene maaşa zam yapmadılar. ayrılırsam tazminat alabilirmiyim ve ne tür bir yol izlemeliyim.mail yoluylada yardımcı olursanız sevinirim.
Merhaba. Zam alınamaması nedeniyle işten ayrılma konusunu daha önce yazmıştım. Şuradan okuyabilirsiniz. İlk sigortalılık tarihiniz nedir? 08.09.1999 tarihinden önceyse ve en az 3600 gün priminiz varsa, başka bir şeye gerek kalmadan da kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
merhaba mustafa bey.kamu kuruluşunda taşören firma bünyeside üç yıllık çalışanım. bir yaşında bir çocugum var ve ona bakacak kimsem olmadıgı için işten ayrılmam gerekiyor tazminatlarımı almam için ne yapmalıyım
Alev hanım, ne yazık ki böyle bir haklı gerekçe bulunmamaktadır. İşyerinde var olan uygulamalardan, İş Kanununa aykırı olanlar varsa, bunları gerekçe göstermeniz gerekir. Aksi takdirde kıdem tazminatınız yanar.
Ben iki senedir özel bi şirkette aşcı ve temizlik personeliyim bundan bi hafta önce patron bana hasta kağıdını verdi git buna imza attır gel dedi yakında olan bi hastaneye bende bu benim işim değil dedim sonra bana bardı ben dinlemedim işimi çok seviyordum ama şu an çok mutsuzum tansiyonlarım çıkıyo hatta bi gün tansiyonum çıkmış nabzım çok atmış yarı baygınlık geçirmişim benle hiç bişekilde ilgilenmedi eşim arandı acile gittim seron takıldı iki günlük iş göremez raporu aldım artık burda çalışmak istemiyorum sağlım bozulcak diye endişeliyim kendi çıkarsa çıksın yoksa ben çıkarıp tazminat vermem diyormuş napa bilirim lütfen bana bi yol gösterin
Züleyha hanım size yol göstermem çok zor. İşyerinde İş Kanununa aykırı uygulamalar varsa, bunları gerekçe göstererek işten ayrılmanız gerekir. Aksi takdirde haklarınızı yitirseniz. BU durumların neler olabileceğini, sitemizde araştırma yaparak görebilir ve değerlendirebilirsiniz.
merhaba. özel bir şirkette yaklaşık 4 yıldır çalışıyorum ve çalıştığım birimde 3 şef olarak görev alıyoruz. benim dışımda ki bir şef işten kovulmak için her türlü şeyi yaptı. işe sürekli geç geldi, mesai saatinde içki içti, mesai saatinde uyurken yakalandı. fakat bu adamı proje müdürüm dahi kovamıyor çünkü bağlı bulunduğumuz müşterimiz tarafından korunuyor bizim personelimiz olmasına ramen. bende bu adamın yönetiminde bulunduğum birimin huzurunu ve disiplinini bozduğu için hatta uyurkende ben yakaladığım için iş haklarının sonlandırılmasını şirketten talep ediyorum ama yapamıyorlar. bu durumda da ben burada çalışmak istemiyorum ve işten ayrılamıyorum çünkü 4 yıllık kıdem ve ihbar tazminatım var. bu haklarımı alarak nasıl işten ayrılabilirim. var mı bir yolu? o gitmiyor ise ben gideyim en azından haklarımı alarak. firma bu arada ABD firması ve sözde etik haklara ve personel haklarına çok öenem veriyor görünüyor kağıt üzerinde ama gerçek öyle değil. yardımınızı bekliyorum. saygılarımla
Belirttiğiniz hususlar haklı nedenle tazminatlı çıkışınıza imkan tanımamaktadır. Bununla birlikte işverenle görüşüp daha yeni kişilere yol açmak istediğinizi belirtip tazminatınızı talep edip ayrılmayı teklif edin. Belki kabul görebilir.
markette calışmaya basladım.12 gün sonra nedenleri sacma sapan nedenden dolayı cıkarıldım dün.masanın üstünde yiyceklerımı unutmuşum.neden bu sunuldu.tazmınat alabliırmıyım.nereye basvurmalıyım
Merhaba Fikriye hanım,
öncelikle şunu bilmelisiniz; iş sözleşmenizde muhtemelen deneme süreniz ardır (2 ay’a kadar) ve bu süre zarfında taraflar tazminatsız ve bildirimsiz geçerli bir neden sunmadan sözleşmeyi sonlandırabilirler. Tahmin ediyorum ki sizin performansınızdan memnun kalmamışlar. Yoksa masa üzerinde yiyecek unutmak iş akdi fesih sebebi olamaz. Maalesef ki tazminat vb. hakkınız bulunmamaktadır.
merhaba 6 aydır bir iş yerinde çalışıyorum ve iş kazası gecirdim iş verenenım hastaneye götürmeden once beni tembihleyip iş kazası oldugunu söylememem için beni tehtit etti ve sonrasında sen artık eskisi kadar iyi çalışamıyorsun deyip beni işten çıkartmaya kalkıyor yalan soyleyerek üstelik elim kesilmişti ve tek elimle işe gidip çalışmaya devam ettim orada çalışan bir arkadaşta şahitligimi yapacak ve maaşım tam yattıgı için ispatlamam dahada kolay olacak. ben durumda nası bir dava acip şikayetçi olmalıyım
MErhaba, öncelikle geçmiş olsun. Aranızda gecen diyalogu tabiki bilmememizle birlikte iş kazaları anında kolluk kuvvetlerine, 2 gün içinde de SGK’ya bildirilmesi gerekir. Ayrıca hastane de doktorun da iş kazası tanısı koyabilme durumu vardır. İş mahkemesine dava açabilirsiniz, önce 170 ‘i arayıp şikayette bulunabilirsiniz.
merhaba. ben tamer başarıcı 32 ay bi firmada çalısdım.18 ayını günde 12 saat,14 ayınıda 9,5 saat olarak.iş yeri beni asılsız bi şekilde küfür etmem sebebiyle iş akdimi fesih etmiştir.bunu şirkete çağırıp hakkınızda böyle bi duyum aldık dediler.ben bunları kabul etmedim ve suçlamayı red ettim.fazla mesailerimi istemem sonucunda böyle bi olayla karşılaşdım.size sorum tazminatımı ve fazla mesailerimi almam için ne gibi bir yol izlemeliyim.maaş bordralarımda 26 gün ve 195 saat aylık çalışma saati gösterilmektedir.bende ise günlük 12 saat(18 ay) 9,5 saatde (14 ay) muhasebe ve çaliştığım departman arası şirket yazışmasının çıktısı bulunmaktadır.ayrıca günlük iş başı ve çıkış saatlerimizin imzalı dökümanı vardır. mesailerimin toplam ücretini nasıl hesaplarım?ayrılırken aldığım maaş 1779 tl dir.18/04/2017 işeme son verilme tarihi
Merhaba. Öncelikle böyle bir tavırda bulunmadı iseniz ve daha yeni iş ilişkiniz bitti ise işe iade davası açmanızı öneririm. Konusunda uzman bir avukat ile görüşüp elinizdeki kanıtları da ona sunarak size ait olan fazla çalışmalar vb. konusunun uzmanıyla hesaplayıp mahkemeye başvurmanızı öneririm.
merhaba oncelıklı sorum ağustos celpınde askerım surusum temmuzda verılecek temmuzdan once hazıranda cıkıs alabılırmıyım bunun ıcın hangı belgeler gereklı . ıkıncı olarak bodromda fazla mesaı saatı yazılıyo hesaplanıyor 340 tl kadar tutar yazıyor fakat ödenecek tutarların arasında gosterılmıyor maasıma eklenmeden yok edılıyo bu yasal mı lutfan yardım edermısınız
Gürsel bey ilk sorunuzla ilgili şu yazımdan bilgi alabilirsiniz. Diğer sorunuzu ise tam olarak anlayamadım.
merhaba ben 5yıldır bi işyerinde çalışıyorum ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim maaşım piyasanın altında oldugu için hakkım olanı alamıyorum yardımcı olurmusunuz hangi yollarla alabilirim tazminatım
Murat bey zaten yazıda bu konuya açıklık getirdim. Haklı bir neden bulamazsanız, kıdem tazminatı alamazsınız.
merhaba mustafa bey
Annem 4500 prim günüvar emekliklik yaşı geldi 58 ama 25 yıllık sigortalık süremi tamamlamasına 5 yıl var çalıştıgım yerde çay ve temizlik işlerini yaptıgı için zorlanıyor işten ayrılırsa tazminat almaya hak kazanırmı
Fatih bey annenizin ilk sigortalılık tarihi nedir?
Merhaba Mustafa Bey
Sigorta baslangıcım 1997. 3250 gün sigortam, 850 gün de bağkur ödemem var. İstifa ettiğim zaman tazminat alabilir miyim
Merhaba, bu hususu kimlik bilgilerinizle birlikte SGK il müdürlüğüne sormanız gerekmektedir.
Merhaba 6 yil çalıştığım işyerinden işin sona ermesi olarak çıkmışım verildi.şirket kapandı işverenin üstüne hiç bir mal varlığı yok alamıyorum yardımci olabilir misiniz?Nasıl alabilirim?
Merhaba. Bu durumda dava açarak hakkınızı aramaktan başka yapılabilecek bir şey yok. Davayı kazanmanız durumunda bile, işverenin hiçbir şeyi kalmamışsa, ne yazık ki haklarınızı alamam durumuyla karşılaşabilirsiniz.
Ben, 5 yıldır aynı iş yerimde çalışıyorum . gün sayım 3515. 1988 de ilk sigortam başladı. Bu son çalıştığım iş yerinde, iş arkadaşlarım aralarında gruplaşma yaparak beni dışladılar. Benim görev unvanım şöfor. Diğerleri depocu. İş yerinde iki kişi bir olup sürekli ileri geri konuşmalar, olumsuz davranışlarından dolayı benim iş yerimde huzurum kalmadı. Ve bu durumu işverenimlede paylaştım, o iki kişinin işten çıkarılmasını talep ettim. Daha sonrasında yıllık izin alıp alıp, bir haftalık izne çıktım. İş yerinden çok soğudum . İzin dönüşü tekrar aynı talebimde bulundum .Ve aynı akşam muhasebeci ile beraber orda bir çalışan benim evime gelip bana çıkış belgesi imzalattılar. Kıdem tazminatı alma imkanım var mıdır?
Cüneyt bey, çıkış belgesinin içeriğine göre sorunuzun cevabı değişir. Bu belgede ne yazıyordu?
Merhaba Mustafa Bey,Ben 1,5 yıl çalıştığım inşaat sirk.sağlık sorunları ve maaşların geç ödenmesi nedeniyle ayrılmak istiyorum.Kıdem tazminatimi nasıl alırım?
Hande hanım, maaşın geç ödenmesi en başta gelen haklı fesih nedenlerinden birisidir. Bu durumu ispatlamanız durumunda alabileceğiniz kanaatindeyim.
Merhaba ben özel hastanede 5 yıldır çalışmaktayım iş şartları çok zor 7 gün üst üste Sabah 8 de çıkıp akşam saat 6 işbaşı yapıyorum ve yedi gün bu nöbet devam ediyor bu nöbetler 14 saat herbiri.haftada 98 saat yapiyo ve mesai ücreti Yok çok ama çok ağır şartlarda çalışıyorum gece ve gündüz hiç oturmadan ve insanlara mobbing uygulaması yapılıyor burada artık yoruldum ve tiksindim ne yapabilirim çıksam tazminatımı nasıl alabilirim çünkü ihtiyacım var bana yardımcı olursanız sevinirim.
Merhaba. Bu durumda noterden bir fesih ihbarnamesi göndermeniz ve işten ayrılmanız en doğru yöntem olur. Sonrasında işveren size ödeme yapmak istemeyebilir. Bu durumda da siz hakkınızı hukuki yollarla arayabilirsiniz. Süreç uzun da sürecek olsa, hakkınızı almanız her zaman mümkün olabilir. İşten ayrılmaya karar verirseniz, bir avukata danışarak bu işlemleri yapmanızı öneririm.
merhaba
ben bir şirkette 2,5 sene çalıştım işyeri iflas gözüktü fabrikayı kapatılar fakat başka isim altında başka ünvanda başka firma kurdular. bize tazminat verceklerini söylediler üzerinden 2 sene geçti nasıl bir hak için basvuru yapabilriz.
Yapmanız gereken eski işverene dava açmaktan ibarettir. Bu bahsettiğiniz hususu dava dilekçesinde belirtebilirsiniz. Tazminatlar için zamanaşımı 10 yıl olduğuna göre hâlâ vaktiniz bulunmaktadır.
Meraba mustafa bey 7 senedir ayni sirkette calisiyorum gece vardiyasina yogun oldugu zama lar aksam 7 gibi erken cagariyolar ve sabah 6 da cikmam gerekirken oglene dogru 10.00 veya 11.30 gibi yogunluk bittiginde cikartiyolar kalmazsakda sefler veya mudurler dusman oluyolar resmi olarak haklarimiz nelerdir gece vardiyasina gelen bir isciyi erken getitirdip gec cikarta bilirler mi
Gece vardiyasıyla ilgili şu yazım size fikir verecektir.
Merhaba mustafa bey 3 yildir calismis oldugum firmada problemlerim var fazla calisma saati yillik izin de eksik kullanmadan dolayi ve prim lerimizin elden odenmesinden dolayi ve beni simdi atil bir magzaya yolladilar konumumu dusurduler ben bu is yerinden ayrilmak istiyorum nasil bir yol seyretmeliyim ki tazminat haklarimi alayim
Levent bey, bu hususları içeren bir ihtarname hazırlayıp işverene göndererek haklı fesih yapmanız gerekir. Bu durumda bile işveren ödeme yapmak istemezse, tüm alacaklarınız için yasal süreci başlatmanız gerekir.
Bu sureci isten ayrilmadan mi yapmaliyim yoksa isten ayrilarak mi yapmam gerekir efendim ben fazla burda rencide olmak istemiyorum
Bu işlem, işten ayrılarak yapılır. Daha doğru bir deyişle, ihtarname hazırlanıp haklı fesih yapıldığı beyanı da içeren bu ihtarname noterden işverene gönderildiği gün, işçinin artık işe gitmesi gerekmez.
Slm 2002 haziran sigorta girisim var 4500 gunum var haziran ayinda 15 yili dolduruyom sskda kagit alsam tazminati alabilirmiyim
Şu yazımdan bilgi alabilirsiniz Hasan bey.
Mustafa bey merhabalar sigorta girişim 1997 den 2002 ve hala aynı işyerinde çalışmaktayım tazminatımı alma hakkım varmıdır
Sigorta girişiniz 1997 mi 2002 mi?
İsyerine. 2002nin 5ayinda basladim 15 yildir ayni yerde çalışıyorum. 5200 gunluk sigortam var. Tazminat almam için. Ne yapmaliyi. Simdiden teşekkür
merhaba ben nerdeyse ıkı yıldır calişiyorum ve almanyay gidecegım ordakı işyerım gerıye başliyacagım benım tazmınat alma hakkım varmı
Mustafa bey merhaba 25 11 1999 ilk işe giriş 11 yıldır aynı firmada çalışıyorum 4000 günüm olmuş 15 yıl 3600 den yaralanamıyorum.
4500 gün 1475 saylı kanun 14. Maddesi ne istinaden tazminat alma hakkım olur mu teşekkürler
Bunun için ayrıca 25 yıl da gerekmektedir. Bu nedenle yararlanamazsınız.
Mustaya bey SLM lar 2012 senesinden beri bir sirkette çalışıyorum 2 senedir şirket üzerinde hakkı bulunan ortaklara geçiş yapıyorlar ben şirketten ayrılmak istiyorum yasal haklarımı nasıl alabilirim
Merhaba ben 11 yıldan beri aynı iş yerinde çalışıyorum ilk işe başlama tarihim 2000 ve ben işten ayrılmak istiyorum ayrılırsam tazminat alabilirmiyim
Merhaba ben özel bir ilaç firmasında çalışıyorum 4 mayıs 2015 te işe girdim fakat Temmuz’da evlenip yurtdışına gideceğim.Nikah yurtdışında olacağı için işten çıkacağımı belirttiğim halde tazminat alamicamı söylediler. Ne yapmam gerek anlaşmalı ayrılmayı teklif ettim yine nikahı burda yapabildiğim taktirde haklarımı alabileceğim söylendi ama sonuçta evleneceğim için çıktığım ortada yurtdışına da gideceğim sebep bu
Yeşim hanım bu şekilde kıdem tazminatı alamazsınız. Önce evlenmeli ve ardından 1 sene içinde işten ayrılmalısınız.
4 senedir bir yerde çalışmaktayım iş yerinde malzemelerin hurdaciya satıldığı görüldü. Ve iş yerinin anahtarı ben ve iki kisideydi artı sevkiyati gerçekleştiren şoför vardı bu suçu benim üstüme attılar.İş yerinde rencide edildim iki gün sonra patronlarla hurdacinin yanına gittim ve yuzlestirdiler benim olmadığım ortaya çıktı suçlu hala bulunamadı dava açsam iş yerinden tazminatla ayrilabulirmiyim
Olabilir ama bütün bu bahsettiklerinizin gerçekleştiğini mahkemede ispat etmeniz gerekeceğini unutmayın.
MERHABALAR
Şirket ünvan değişiklliğinde buluduğunda ve başka bir şirkele ortak olma durumunda işçileri girdi-çıktı yapar mı ? yaparsa da tazminat verilir mi ?
İşçiler aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorsa bu, işyerinin devri olarak kabul edilir. Kıdem tazminatı ödenmez ama birikmeye devam eder.
Meraba mustafa bey şimdiden teşekkürler özel bir maden ocağınin tepe güvenlik bünyesinde fesh sonucu işten çıkarıldk 27 kişi 2 ay oldu para yatırma dılar ne yapma miz lazım mustafa bey
2 ay geçtiğine göre artık dava açmanızın vakti gelmiş demektir. Ama isterseniz önce İşkura başvurarak orada da hakkınızı arayabilirsiniz.
Merhaba mustafa bey verecegin cevap icin simdiden tsk ederim ben calistigim isyerinde 5 senedir calisiyorum ve calistigim alanin sorumlulugunu bana vermek istiyorlar bende bu sorumlulugu almam diyorum seni tek tarafli fesihten cikaririm diyor isletme muduru bole bi hakki varmi
Merhaba. İş sözleşmenizi görmeden, süregelen çalışma sistemini anlamadan yorum yapamayız. Yaparsak da sizi yanlış yönlendirebiliriz Ersin bey.
merhaba sendikalı çalışıyorum. fakat 2016da asgari ücrete yapılan 300 tl lik zamdan sonra maaşım asgari ücretin altında kaldı ve hala böyle devam ediyor. toplu iş sözleşmesi sürecindeyiz yakın zamanda değişecek ancak ben bunu kullanarak tazminatlı çıkış alabilirmiyim. iş yeri aylık 1500 tl yatırıyor. bunun günlük 10,50×26 273 tl si yemek parası olarak yatıyo ve bordroda gözüküyo. ssk primleride tam yattığı için şirket açısından sorun olmuyo
Bir işçiye asgari ücretin altında maaş ödenmesi yasal değildir. Bu durumdan eminseniz, tabi ki bu bir haklı fesih nedeni teşkil edecektir.
Ben devlet dairesinde yaşarın çalışan temizlik elemanıyım sağlıklı değilim ayağımda heriki ayak bileğinde kemik.iliginde odem var doktor 2aykadar ayağını üzerine baskıdansın dedi işyeri idare etmiyor benim işi bırakmama gerekiyor yerime eleman var ama idare etmiyorlar 1 doktor 10 gün rapor verebilirim diyor ben neyapabilirim aldım ayağım geçmedi çıkış parası alabilirmiyim
Merhaba, şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/saglik-nedeniyle-kidem-tazminati-dilekcesi
8,5yıl aynı işyerinde çalışdım mahkemem bilikişiye devroldu bu yıllar esas alınarakmı hesaplanır buyıllarda hep 24saat çalışdımnasıl bir hesaplama yapılır tşkrler
Merhaba biz 2016 mayis 29 da evlendik 8.6.2016 tarihinde ise basladik esim su an hamile tazminat almamiz mumkunmu ve nasil
8 haziranda işe başladığınıza göre en erken bir sene sonra 8 haziranda kıdem tazminatı hak edebilirsiniz. Ancak evlilik tarihiniz de mayıs ayı olduğuna göre, evlilik nedeniyle işten en geç 2017 mayısta ayrılmanız gerekir. Bu durumda, kıdem tazminatı alabileceğiniz tarihte, evlilik nedeniyle işten ayrılmak için gereken 1 senelik süreyi kaçırdığınız için, kıdem tazminatı alamazsınız.
Slm 11.03 2008 de sigorta başlangıcım var 3900 prim var nasıl tanzimatımı alabilirim
Mesai fazlası ve resmi tatil vepazar calışmalarını iş yeri bazen elden ödemede yapıyor bir fikir verirmisin saygılar
Mehmet bey, elden maaş ödenmesi bir haklı fesih sebebidir; ama ispat edilmesi icap eder. Genel olarak şu yazı size fikir verebilir: mustafabaysal.com/isci-ve-isveren-icin-hakli-fesih-rehberi/
1971 DOGUMLUYUM 1989 DA SIGORTA ALDIM..7400 PIRIIMIM VAR..27YILLIK SIGORTALIYIM..ISTEN AYRILSAM IHBAR ALABILIRMIYIM.
Bahsettiğiniz durumda almanız lazım. Şu yazıdan bilgi edinebilirsiniz.