Başka şehre taşınan işçi kıdem tazminatı alır mı?
İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi çeşitli nedenlerle sona erebilir. Ölüm dışında, bu gerekçe ya işçiden ya da işverenden gelir. İstifa da işçinin iş akdini sona erdirme yöntemlerinden biridir. Başka bir şehre taşınması gereken bir işçi de hem istifa edip hem de kıdem tazminatı almak isteyebilir. Bu mümkün müdür?
Kıdem tazminatı
İşyerinde en az bir yıllık kıdemi olan işçi, işten belirli şartlar dahilinde ayrıldığında kıdem tazminatı alabilmektedir. Kıdem tazminatı işçinin çalışmış olduğu her bir yıl karşılığında, son brüt aylık ücreti üzerinden hesaplanmakta ve damga vergisi hariç hiçbir kesintiye uğramamaktadır. Bu nedenle, özellikle uzun yıllar süren çalışmalarda önemli miktarda kıdem tazminatı alınabilmektedir.
Kıdem tazminatı alma şartlarının neler olduğunu daha önce yazmıştım. O yazıdan da görüleceği üzere; iş sözleşmesinin hangi şekilde sona erdiğine göre, işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı belirlenmektedir. Bu yüzden, işçinin ayrılış ya da işten çıkarılış gerekçesi önem arz etmektedir.
Başka şehre taşınmak isteyen işçi
Bu işçiyi iki farklı senaryo ile ele alabiliriz. İlkinde işçinin gerçekten de geçerli kabul edilebilecek bir mazereti varken, ikincisinde hiçbir mazereti olmasın. Bu durum sonucu değiştirir mi? İşçinin ailesinden bir yakını ağır hasta olabilir ve işçinin ona bakması gerekmektedir. İşçi üniversiteyi kazanmış ve başka bir şehirde okumaya başlayacaktır. İşçi boşanmıştır ve kendisine yeni bir hayat kurmak istemektedir.
Yukarıdaki bütün haller ve bunların benzerleri iyi birer gerekçe gibi göründe de, İş Kanunu açısından kıdem tazminatı almaya yeterli gerekçeler değildir. Çünkü işçinin başka şehre yerleşmek için işten ayrılması durumunda, mazereti olup olmadığına bakılmaksızın, bu gerekçeyle kıdem tazminatı alınması mümkün değildir.
İşverenin, taşınmak istenen şehirde şubesi varsa!
İşçinin mazereti olsa da olmasa da, böyle bir gerekçeyle işten ayrılmanın kıdem tazminatının yitirilmesine sebep olacağını yukarıda yazdım. Ancak işçinin gitmek istediği şehirde, işvereni bir başka şubesi bulunuyorsa ne olacaktır? İşçi, işverenden kendisini o şehirdeki şubede/işyerinde görevlendirmesini isterse ve işçiye uygun bir pozisyon da varsa, işveren bu teklifi kabul etmek zorunda mıdır? Bu sorunun cevabı da hayır’dır. Çünkü işveren işe girerken işçiye, onu işçinin istediği bir şubede her zaman çalıştırabileceğini taahhüt etmemişse, işçinin çalışacağı yeri belirleme yetkisi işverende olacaktır.
SONUÇ
Başka şehre taşınmak, iş akdini sona erdirecek haklı nedenler arasında sayılmamıştır. İster bir mazereti olsun isterse olmasın, başka bir şehre taşınacağı için işten ayrılan işçi istifa etmiş olacak ve kıdem tazminatı alamayacaktır.
Ayrıca; işçinin gitmek istediği şehirde işverene ait başka bir işyerinin ya da şubenin olması ve işçinin o şubede görevlendirilmeyi istemesi halinde, işveren bu teklifi kabul etmek zorunda değildir.
peki depremden kaynaklı çocuklarımın piskolojisi haklı bir sebeb değilmi başka şehre taşınmak icin istifa etmem
merhabalar hocam ben 3yıl 6 ay 3 gündür kurumsal bir iş yerinde çalışmaktayım kiralardan geçimsizlikten başka bir şehire taşınıyorum bu nedenlerden dolayı istifa etmek zorundayım geçinemiyorum aldığım maaşla bu nedenlerden dolayı tazminatımı alma durumum olurmu
Merhabalar ben 5 yıldır spor mağazasında çalışmaktayım şehir değişikliği sebebiyle işten ayrılmak zorundayım fakat taşınacağım ilde şube yok tazminat alabilir miyim
Merhaba hayırlı çalışmalar saygılar diliyorum. Hocam ben 13 yıl 6 aydır taşeron işçisi olarak il özel idaresinde görev yapıyorum tayin hakkımız yoktur müdürümüz Burdan çıkışını veririz gider istediğin şehirde tekrar il özel idaresine girersin tazminat gibi hakların yanmayacak kaldığın yerden devam edeceksin dedi nasıl bir yol nasıl bir süreç olur sizce bu dediği doğrumu acaba il özel idaresi devlet kurumudur sizce mantıklı mı
Merhaba, taşeron işçisi başkam kuruma da geçse, başka kamu kurumlarındaki eski kıdem tazminatlarını da ileride alabilir. Ancak burada önemli bir ayrıntı vardır ki; eğer eski kamu kurumundan kıdem tazminatı hak etmeden ayrılırsa, sonraki kurumundan ayrıldığında eski kurumundaki kıdem tazminatını alamaz. Dolayısıyla sizin şu anki kurumdan istifa ederek ayrılmanız halinde, başka kurumun bu dönemin kıdem tazminatını ödemesi mümkün olmaz.
Merhabalar ben işten ayrılmak istiyorum 1 buçuk yıllık personelim ama 42 günlük bir çalışma sorunluluğum varmış çalışmadan istifa etmek istiyorum ama bunu yapmayıp beni borçlu çıkartıyor şirket bu doğrumudur
Merhaba, haklı nedenle fesih gerekçeniz yoksa ve istifa edecekseniz, evet ihbar süresini çalışmanız gerekir. Ancak bunun süresi, kıdeminize göre değişir. Şu yazımdan ihbar sürenizi öğrenebilirsiniz: İhbar süreleri kaç haftadır?
Merhaba
Babam devlet memuru ve tahini çıktı bu mazeretle iş yerime babamın tahini çıktığına dair belge götürsem tazminat hakkı kazanabilir miyim?
Merhaba, bu durum kıdem tazminatı hak etme gerekçesi değildir Tugay bey.
Merhaba eşim öğretmen oldu ve ataması olacak iş yerinde 3 yılı geçkin süredir çalışıyorum kıdem tazminatı alabilir miyim?
Merhaba, ne yazık ki bu durum bir kıdem tazminatı alma gerekçesi değildir.
Merhaba sağlık sorunlarım var 6 yıldır bir firmada çalışıyorum hangi şartlarda tazminatımı alabilirim
Merhaba, şu yazımda cevabı bulabilirsiniz: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması
Merhabalar ben doğum izninde olan bir anneyim 3 yıldir mobilyada çalişiyordum ve şimdi taşiniyorum kıdem tazminatı alabilirmiyim?
Merhaba, taşınma kıdem tazminatı almak için bir gerekçe değildir.
Ben 7 ay oldu calisiyorum eşim ise 1 yıl oldu calisiyor ancak bulunduğumuz yerde kirada oturmaktayiz fakat babam baska bi şehirde evini bize verdi bu durumda başka sehire taşınmak zorundayiź peki bu durumda eşim ile birlikte iş yerimizden tazminat alabilecek miyiz yada nasıl alabiliriz
Merhaba. Bu gerekçeyle ayrılırsanız kıdem tazminatı hak edemezsiniz Sadık bey.
Merhaba, 10 yıldır çalıştığım işimden şehir dışına taşınacağım için istifa etmek zorundayım. 10 yıl şartım doldu kıdem tazminatı alabilir miyim?
Ben bir debrem zedeyim iş yerim 07.02.2023 tarihinden bu yana kapalı 1 ay maaşlar bile 2022 yılına ait maaş üzerinden 2023 zammını yapmadan yatırdılar ben başka şehirdeyim ben tazminat alabilirmiyim
Merhaba, çok geçmiş olsun. Evet, işyeriniz deprem nedeniyle en az 1 hafta kapalı kaldıysa ve işyerindeki kıdeminiz de en az bir yıl ise, kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Şimdi nasıl bir yol izlemeliyim mahkemeye mi vermeliyim yoksa iş yeriniylemi konuşmalıyım beni yonlendirizseniz sevinirim
Merhabalar depremde evimi eşyalarımı kaybettim şehir yasanamayacak durumda ayakta bina kalmadı ailemi başka şehire götürdüm kalacak bir evim olmadığından işi bırakmak istiyorum bu durumda tazminat hakkımız doğar mı
Merhaba, çok geçmiş olsun Murat bey. Bu durum normal şartlar altında bir kıdem tazminatı alma sebebi değildir. Ancak özel bir yasal düzenleme yapılırsa, bu mümkün olabilir.
Düzeltme: 1 hafta boyunca işyerinde çalışma olmadıysa, evet kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz. Ama işyerinizde çalışma devam ediyorsa, ne yazık ki kıdem tazminatı alamazsınız.
7 yıldır bir yerde çalışıyorum eşimden ayrılıyorum 4 tane çocuklarım var çocuklara şu anda annem bakıyor memlekette ben İstanbul dayım çalışıyorum bundan dolayı işten ayrılmak zorundayım kıdem tazminatı alabilir miyim
Merhaba, ne yazık ki alamazsınız Zekai bey.
İyi günler. Ben Antep’ten yazıyorum
Şehrimizde deprem oldu. Ve ben çocuklarımı alıp başka şehre gitmek istiyorum geçici olarak. Patronumuz deprem olduğundan bugüne kadar beni arayıp nasılsın diye dâhi sormadı. Ben o işyerinden tazminat alabilirmiyim.
Merhaba. Öncelikle çok geçmiş olsun. Ancak yasal olarak bu durum size kıdem tazminatı talep ederek işten ayrılma hakkı vermez Eray bey. Hele ki işvereninizin ve işyerinizin durumunu bilmeden, aksini söylemek ne yazık ki mümkün olmaz.
Peki bu koşulda işçi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacak mıdır?
Eğer ihbar yükümlülüğüne uymazsa, evet ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
Mustafa bey resmi kurumda 5 yıldır kadrolu işçiyim yurtdışına üniversite lisans tamamlamak eğitim için çıkıcam ben tazminat alamıyormuyum yani hakkım yok mu ?Haklı sebebe nasıl dayandırabilirim bunu ?o kAdar emek :((
Merhaba benim Bir kızım var. Eşimle ayrıyız ve üniversitesi Samsun a cikirsa tazminat alabilir miyim ? 2bucuk yıldır çalışıyorum Samsun’a yerleşim yeri
Merhaba, ne yazık ki bu gerekçeyle kıdem tazminatı alma hakkınız olmaz.
İzirde çalışıyorum annem babam rahatsız kendileri Ödemiş’te oturuyorlar bakıma muhtaç işyerinden ayrılmak istiyorum yaklaşık 14senedir çalışıyorum kendim bırakırsam tazminat alamam
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Ne yazık ki bu durum, bir haklı fesih nedeni olarak kabul edilmez Halil bey.
Peki işçi bulunduğu şehirde geçinemiyorsa göç etmek durumunda olursa yinede tazminatini alamiyormu alamiyorsa nasil bir yol izlemeli ne yapmali
Merhaba, bu durum bir tazminat alma gerekçesi olamaz Celal bey. Bir haklı fesih nedeni bulmanız gerekiyor.
Ben 4 senedir bir özel sektörde çalışıyorum İstanbul’da ancak başka şehirden daire aldım ve oraya tasinmam gerekiyor herhangi çalıştığım yılların tazminatını alabilirmiyim
Ben 4 senedir bir özel sektörde çalışıyorum İstanbul’da ancak başka şehirden daire aldım ve oraya tasinmam gerekiyor herhangi çalıştığım yılların tazminatını alabilirmisin
Mrb ben 3 yıldır bir fabrikada çalışıyorum. Maddi geçimsizlik nedeniyle kendi memleketime dönmek istiyorum. Kıdem tazminatımı bu gerekçeyle alabilir iyim.
Merhaba, ne yazık ki bu gerekçeyle kıdem tazminatı alamazsınız.
Istanbulda çalışıyorum maddi durumum yüzünden köyüme gitmek istiyorum tazminat nasıl alabilirim
Merhaba, bu gerekçeyle ayrılarak kıdem tazminatı alamazsınız.
merhaba ben 8 yildir ozel soktorde çalişiyorum ve köyume taşinmak istiyorum nasil tazminatimi ala bilirim nikametkahimi aldirip işyerine gosterirsem tazminatimi alabilirmiyim
Merhaba. Filiz hanım, keşke böyle bir kıdem tazminatı alma gerekçesi olsa. Bunu tüm samimiyetimle yazıyorum; çünkü köyle yerleşmeyi ve çiftçilik yapmayı teşvik edici bir uygulama olurdu. Fakat şu anki mevzuatımızda böyle bir şey yok ve bu gerekçeyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.
Merhabalar ben 4 senedir il dışında çalışıyorum ama ailemin yanına dönmek istiyorum gurbet sebebi ile tazminat alamam bunu biliyorum peki işkurdan işsizlik maaşı hakkından faydalanır mıyım acaba ?
Merhaba, bu gerekçeyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamayacağınız gibi işsizlik maaşı da alamazsınız.
2014 yılında işe başladim ve halen calişmaktayim ikinci bir evlilik yaptim bundan dolayida başka bir ile taşınmak istiyorum işten ayrilmak ve tazminatimi alabilmek icin ne yapmam lazim
Merhaba, bu saydığınız durumlar haklı fesih nedeni değildir. Bir haklı fesih sebebiniz olmadıkça, kıdem tazminatınızı alamazsınız.
Merhabalar 3 bucuk yıldır bi firmada calışıyorum covıd 19 sebebi ile mart 15 izne cıkartldım ilk iki hafta senelik sonrakı günler işkur tarafından karşılanacakmış iş yerimzde 1 haziranda acılıyor 2 bucuk surede işe gtmedım kımseyle görüşmedim ancak işyerinde bırlkte calıştgmz bir personel covıd 19 yakalanmış ve atlatmıştır bu benim benim için iş hakdi feshimidir tazminat alabılırmyım
Merhaba. Şu aşamada olacağını düşünmüyorum. Ancak siz işe başladıktan sonra, İş Kanununun 24/I-b maddesi kapsamında haklı nedenle fesih yapabilirsiniz.
Işveren her gün beni 2 saat fazla çalıştırıyor resmi tatillerde çalışıyorum ama ücretini vermiyor yıllık izinleri 1 hafta veriyor bu sebepler haklı fesihe girermi tazminat alabilirmiyim
İddialarınızı ispat edebilirseniz tabiki haklı sebeplerle fesih yapabilirsiniz.
Mrb ben eşim devlet memuru tahini başka şehire cıktı 4 yıllık işinden ayrılırsam tazminat alırmıyım tşkler
Merhaba, hayır bu durum bir kıdem tazminatı alma gerekçesi değildir.
Merhabalar;
Evlilik yoluyla Fransa’ya yerleşeceğim. Müstakbel eşim Fransa vatandaşı, yaşantımız orada olacak. Bu sebeple kıdem tazminatı hakkım olabilir mi? Şimdiden çok teşekkürler…
Merhaba. Hayır Cenk bey, bu nedenle kıdem tazminatı alamazsınız.
Şehir değişikliği nedeni ile ailemle gideceğim için işten ayrılmayı düşünüyorum bu gerekçeyle tazminatimi alabilirmiyim
Bir baska yere tasinicam hastanede ise baslayacam is yerine bildirme durumunda tazminat alabilirmiyim
merhaba, ben yabancı uyurukluyum, 6 sene turkiyede sigortali öalişiyorum, memleketime sorunlarimdan dolaye temeli olarak dönmek zorundayim. acaba işyerimdan tazminat alabilermiyim?
Merhaba. Haklı fesih nedeniniz olmadıkça, bu gerekçeyle kıdem tazminatı alamazsınız.
Merhaba 2002 sigorta girişim var 2004 sen beri aynı işyerinde çalışıyorum 5300 günüm var şehir dışına taşınmam gerekiyor işyerimden tazminat alabilirmiyim iyi çalışmalar
Merhaba. Bu şartlar altında alamazsınız, bir şekilde haklı fesih sebebi bulmanız gerekir.
Merhaba işyeri istanbul il sınırından kocaeli il sınırına geçecek 5 km uzaklaşmış olacağız çalışmaya devam etmek isteyende var istemeyende tazminatımızı yada kidemimizi verip çalışmaya devam edebiliyor muyuz yani bize tazminat vermek zorunda mı çalışmaya devam etsekte etmesekte
Merhaba. İl sınırı burada bir anlam ifade etmez. Gerçekten etkileyecek biçimde bir uzaklık söz konusuysa, iş sözleşmesindeki hükümlere bakmak gerekir. İşçinin bu konuda peşin bir onayı alınmış mı? Ya da benzer bir hüküm var mı?
Merhaba 5 yildir aynı işyerinde çalışıyorum evleneceğim için başka bir şehire tasinmak durumundayım 2007 ssk gisirim ve ödenen prim gunum 3900 hangi şekilde tazminat alabilirim yada alabilirmiyim. İlgi ve alakaniz için teşekkürler
Merhaba. Bu durumda, bir haklı fesih gerekçesi bulmadan kıdem tazminatı almanız mümkün olmayacaktır.
Eşim bu senenin şubat ayında çalıştığı anaokulunda yeni sezon için sözleşme yeniledi.
Çalıştığı yerde ağustos ayında 1 senesi doluyor.
Yaptıkları sözleşme maddeleri arasında, ‘sözleşme süresi öncesi fesh durumunda tazminat ödenir’ maddesi bulunmakta.
Zorunlu şehir dışına taşınmak durumundayız. Bunu idareye iletti fakat hukuki sürece başvururuz dediler.
Hukuki süreç nasıl işler? tazminat ödemek durumunda kalır mıyız?
Merhaba. Evet, bu tür hükümler geçerlidir. Ama ne kadarlık bir tazminatın söz konusu olduğunu bilemiyorum, sözleşmenin incelenmesi gerekir. Varsa, avukat bir tanıdığınıza sorabilirsiniz.
Merhaba. Biraz araştırdım, ‘belirli süreli iş sözleşmesi aynı kurumda 1’den fazla yapıldığı taktirde belirsiz süreli iş sözleşmesi niteliği kazanır.’ diye bir madde buldum.
Bu durumda tazminat maddesi de dahil olmak üzere geçersiz sayılmıyor mu?
Sorun da tam olarak burada. Bu tür konular içtihatlarla yürüdüğü için, kesin bir şey söyleyemiyoruz. Süreç mahkemelik olursa, ancak o zaman sonucu görmek mümkün olabiliyor. Yine de dediğim gibi, iş sözleşmesinin içeriği de burada önem arz edecektir.
Sözleşme biraz emri-vaki imzalatıldı, bunu ispat etmek ya da haklılığını savunmak kolay değil evet. Üstelik sezon ortasında yeni sezon için imzalatıldı. Normal sözleşmeden farklı olarak ‘tazminat maddesi’ ve ‘çıktıktan sonra yakın çevrede çalışamaz’ maddesi bulunuyor.
İlginize teşekkür ederim, iyi günler.
Merhaba ben yeni evlendim eşim memur olarak başka şehirde çalışıyor 2 yıldır. Ben şehir değiştirmek zorundayım özel sektörde 2 yoldır çalışıyorum tazminatımı alabilirmiyim.
Mhb kurumsal biryerde 2.5 yıldır çalışıyorum çocuğum ilk okula başlıyıcak ve bakan Yok 3600 yazısıyla çıkış versem tazminat alabilirmiyim birde bu şekilde çıksam işsizlik maaşı alabilirmiyim şimdiden teşekkürler
Merhaba. 15 yıl ve 3600 gün şartlarını taşıyorsanız, elbette bu gerekçeyle ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak çıkışınız SGK’ya bu kodla bildirilirse, işsizlik maaşı bağlanmayacaktır.
Merhaba eşim yurtdışında yaşıyor.Benim için istek yaptı ve yurt dışına yerleşicem.SGK girişim 2002 ,prim 5767 günüm var ve 17 yıldır sigortalıyım.Tazminatımı alabilirmiyim yada nasıl bir yol izlemeliyim.Yardımcı olursanız sevinirim.Ben erkeğim.
Merhaba. Bu durumda mutlaka bir haklı fesih gerekçesi bulmanız gerekir. Aksi takdirde alamazsınız: https://mustafabaysal.com/9-maddede-iscinin-hakli-nedenle-fesih-sebepleri/
Esim orda olduğu icin kapicilik buldugu icin isten ayrilcam tazimant alabilir miyim
Merhaba. Bu durum bir kıdem tazminatı alma gerekçesi değildir.
Eşim sözleşmeli öğretmen olarak atandı,ben özel sektördeyim, başka şehre taşınacağız, tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim?
Merhaba. Bu gerekçeyle ayrılırsanız, ikisini de alma hakkınız olmayacaktır.
Ben ozel guvenlik olarak çalışıyorum 2 senedir bir proje de çalışıyorum isveren beni başka proje ye göndermek istiyor ben gitmek istemiyorum acaba tazminat veya kidem alabiliyormuyum?
Merhaba. İş sözleşmenize bakılması gerekir. Eğer sözleşmede, bu tür bir değişikliğe peşinen onay vermişseniz, gitmeniz gerekebilir: mustafabaysal.com/iscinin-calisma-yerinin-degistirilmesi
Merhaba ben 1 senedir çalışıyorum taşınacağım ve iş yerinde Sigortam eksik yatıyor prim olarak ve 16 saat mesai yapılıyor elden para veriliyor bu sebepi koyarak tazminat alabilir miyim dilekçe vererek
Merhaba. Evet, bunlar gerekçe olabilir. İlla ayrılacaksanız, bunları gerekçe göstereceğiniz bir ihtarname hazırlamanızı ve noterden ihtarname çekerek haklı fesih yapmanızı öneririm. En azından şansınızı denemiş olursunuz.
Merhaba.
01.08.2014 Yılından itibaren Kamuda Silahlı Özel Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışmaktayım. Rahatsızlığım dolayısıyla işe devam etmekte zorlanıyorum. Anksiyete bozukluğu ve kalp ritim bozukluğu teşhisi konuldu. Bu sebeplerden ötürü istifa etmem halinde kıdem tazminatımı alma hakkım var mı? Teşekkür ederim.
Merhaba. Bunlar, tek başına kıdem tazminatı alma gerekçesi değildir. Şu yazımıza göz atmanızı öneririm: https://mustafabaysal.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi/
Merhaba , ben 2 yıldır bir sirkette çalışmaktayım. Farklı bir ile taşınmam gerek ailevi sebeplerden bu sebeple işten ayrılmam durumunda tazminat alabilir miyim?
Merhaba ben esimin baska bir sehirde acilan subede calismasi gerektiginden dolayi bende onunla birlikte gitmek zorunda oldugum icin evimi tasimak istiyorum kendi calistigim isyerimden kidem tazminatimi alabiliyormuyum
Merhaba. Bu nedenle alamazsınız Fadime hanım.
Merhaba ben özel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum şehir değişikliği talebim oldu herhangi bir cevap verilmedi işten ayrılmam tazminat alabilir miyim. Özel güvenlik görevlisi çalışanları için de bu durum aynı mıdır
Merhaba. Evet, yazı içeriği sizin için de geçerlidir.
Merhaba Ben bir bankada calisiyorum ve esimde bir fabrikada calisiyor eger benim sehir disina tayinim cikarsa esimde bu yuzden 6 yildir calistigi isini birakmak zorunda kalacak bu sebepten dolayi esim isyerinden tazminat alabilirmi.
Merhaba. Bu durum bir haklı fesih nedeni değildir ve eşiniz bu gerekçeyle tazminat alamaz.
Cok tesekkur ederim
Merhaba ben zonguldak ttk ya giris yaparsam kamu ya istanbuldan goc etsem 6 yillik tazminatim var toplam alabilirmiyim saygilar
Mrb annem 56 yaşında ise giriş tarihi 21.11.2000 emekli olabilmesi için 3 senesi var ama 58 yaş dolunca kadınlar oluyor diyorlar bi eksik günleri yatırmayı düşünüyoruz şuan çalışamaz halde tansiyon hastası raporu var sakaryada oturuyor ben istanbulda yanıma almayı düşünüyorum ailemi ama 7 yıllık bir calismisligi var taşınma sebebi sayılmaz diyorlar tazminat alabilmesi için taşınma sebep olmuyorsa tazminatı nasıl talep etmesi gerekiyor bide eğer şuan işten ayrılırsa bu 1000 günlük açığı kapatma konusunda nasıl bir yol izlemeliyiz şeker hastası tansiyon hastası ayağında platini var artık çalışamıyor 3 sene daha çalışma imkanı yok hu konuda yardımcı olurmusunuz hem tazminatı hem emeklilik için bu 1000 günlük eksiği nasıl yapabiliriz şimdiden tesekkurler
Merhaba. Yanınıza taşınmak için işten ayrılırsa, anneniz kıdem tazminatı alamaz. Haklı fesih gerekçesi bulması gerekir. 1000 gün eksiğin yatırılması ancak bazı şartlara bağlıdır, bunlar haricinde geriye dönük sigorta primi ödeyemez: mustafabaysal.com/geriye-donuk-sigorta-nasil-kazanilir-ssk-borclanmasi-nasil-yapilir
Merhaba ,
İstanbul da ikamet etmekteyim. Esim asker. Temmuz ayinda askerligi bitiyor.
2 yildir ayni is yerinde calisiyorum.
Bazi ailevi Sebeplerden dolayi Bilecik e tasinmak zorundayiz.
İs yerinden tazminat alabilir miyim?
Merhaba. Hayır, bu gerekçeyle kıdem tazminatı alamazsınız.
Merhaba, ben 1 bucuk yıldır kıyafet magazasında calısıyorum. İşten ananeme bakmak için çıkıcam sehır degısıklıgı yapıcam tazminat alabilir miyim?
Merhaba. Bu gerekçe ne yazık ki size kıdem tazminatı alma hakkı vermez.
şaban
ben çifte vatandaşıyım yurt dışında çalışmaya gitmek istiyorum tazminat alabilir miyim.
Merhaba. Bu gerekçeyle işi bırakırsanız alamazsınız.
Merhaba ben 100 / 65 görme engelliyim girdiğim pillastik ham madde üretim fabrikasında önce üretimde basladım göz sağlım bozulunca çıkmak istedim beni mutfak bölümüne aldılar 3 yıl kadar çalıştım fakat sık sık elimi kesiyordum yinede dayanıp çalıştım sonra beni kan tutmaya baygınlık geçirmeye başladım tekrar çıkmak istedim hakkım vardı . Fakat bana bölümümün müdürü temizlik işine geçmemi istedi .ben temizlik maddelerinin bana dokunacağını söyledim. Hakkımın verilip çıkışımı istedim lakin beni ilk boşlukta büro bölümüne geçireceğini söyleyerek kalmaya ikna etti . Bu bölümde 2 yıldır çalışıyorum bölüme alındıktan üç ay sonradan beri kullandığım temizlik ürünleri beni etkiliyor . İş yeri 3 katlı asansör yok ve bazen mal da taşımam gerekiyor az olan görme durumum yüzünden buda benim için riskli bi durum bu iş yerinde 5 yılı doldurdum çıkmam durumunda haklarımı talep edebilirmiyim .
Merhaba. Size kesin cevap vermek isterdim; ama sizin durumunuzda sorunun kesin bir cevabı yok. Ancak illa işten ayrılacaksanız, öncelikle işverene bu hususları yazılı olarak iletip bölüm değişikliği talep etmeli ve bu talebiniz yerine getirilmezse ihtarname çekerek haklı fesih yapmalısınız. Sonrasında haklı mı yoksa haksız mı çıkacağınızı ise bilemeyiz. Fakat izlenecek yol budur.
Merhaba ben 10 yıldır Manisa da bir fabrikada çalışıyorum.bir ay önce aniden babamı kaybettik annemde de bir çok hastalık ve kalp rahatsızlığı var..birde psikoloji doktoru muayene etti ve raporlu iki tane hap verdi.kendine zor bakar hale geldi ..işten ayrılıp şehir dışına annemin yanına taşınmak ve ona bakmak istiyorum..işten çıkarmıyorlar.tazminatimi almam için ne yapmamız lazımdır..
Merhaba. Başınız sağ olsun. Bu durum İş Kanunu bakımından kıdem tazminatı alma gerekçesi değildir.
Merhaba 11 yıldan beri calişmaktayım eşim öğretmen oldu atanacak ve ben iş yerinden tazminat lı ayrılabilirmiyim.
Merhaba. Hayır, bu gerekçeyle alamazsınız. Şu yazımıza göz atmanızı tavsiye ederim: mustafabaysal.com/isyerinden-tazminat-alarak-nasil-cikilir
Merhabalar. Ben 6,5 yıldır çalışıyorum ve 1,5 yıl önce iş kanunu bilmediğim için haftalık izinsiz zorla calistirildim 2 kere. Alacak iznimin olacağı söylendi ve verilmedi. İstediğimde mesai olarak yatırılmıştır dendi bende takibini yapamadım. Şimdi 1,5 yıl önceki haftalık izinsiz olarak calistirildigima dair ihtarname cektirebilirmiyim ? Haklı fesih olurmu ? Kıdem tazminatını alabilirmiyim ?
Meraba ben fabrikada 2 buçuk yıldır çalışıyorum ama 40 gün önce eşimi kaybettim ve memelekime dönmek zorundayım çünkü calistigim yerde kimsem yok bu nedenle işten ayrılacağım tazminat albilirmiyim??
Merhaba. Öncelikle başınız sağ olsun. Ne yazık ki bu durum, kıdem tazminatı almak için haklı bir gerekçe değildir.
Selamünaleyküm ben 4.5 yıldır çalışmaktayım şehir değiştirerek tazminat alabilirmiyim.
Ahmet Şişmanoğlu
Merhaba ben kahvehanede 3yildir çalışmaktayım şuanda işi bırakmayı düşünüyorm bulunduğum yerden taşınacağım bu kıdem tazminatı için yeterli değil diye yazmışsınız bunun haricinde sağlık sorunlarımda var 15 günde bir izin yapıyoruz 1yil önce iki calisandik1yildir ben tek çalışıyorum kıdem tazminatımı nasıl alabilirim teşekkür ederim
Merhaba. Haftada 1 gün hafta tatili kullanamıyorsanız bu tek başına bir haklı fesih nedenidir. İhtarname çekerek haklı fesih yapabilirsiniz.
Merhaba Zeynel bey,
Cevabınız için teşekkür ederim.icerde kalan kullanamadigim 12 gün yıllık iznin var bu sürenin üstüne erken çıkışları toplu olarak kullanarak 8 haftayı dusermem ve kalan süre üzerinden tazminat ödemesi gibi bir işlem söz konusu olabilir mi?
Birde 3 gün mazaretsiz devamsızlık yapmam halinde şirketin çıkış vermesi halinde bana nasıl bir yaptırımları olabilir.
Teşekkürler
İhbar süresindeyken 3 gün devamsızlık yaparsanız, ihbar tazminatının tamamını ödemekten başka bir sonucu olmaz. Yani ha işi bırakmışsınız ha devamsızlık yapmışsınız, sonuçlar aynı olur. Diğer sorunuzun cevabı tam olarak şu yazımızda mevcut: mustafabaysal.com/ihbar-suresi-icinde-isciye-yillik-izin-kullandirilabilir-mi
Merhaba,başka şehire tasinacagim için işden ayrılacağım 8 haftalık ihbar süren var bu süreyi beklemeden işten ayrılabilir miyim.
Merhaba. Bu durumda, 8 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödemeniz gerekir.
Merhaba. Ben işyeri müdürü tarafından fındık beyinli diyerek hakarete ugradim bu bana çok dokundu kendimi ise veremiyor tazminat hakkım varmı emekli çalışanın saygilar
Merhaba. Şu yazımızdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/isciye-hakaret-edilmesi
Mrb. Calistigim kurum asilsiz is yapmaya basladi ve bende ayrilmak istiyorum bu durumda. Benim haklarim nedir 5. Senedir burda calisiyorum . Baska sehirde duzgun calisan kurum buldhm ama bana yillik iznimi dahi vermiuor sen istifa et diyor . Giden kisiye neden yillik izin verim diyor ne yapmaliyim sozlesmemde 1 ay sonra doluyor
Bir isyeri baska bir sehre tasindiginda kidemkıdem tazminatı alabiliyoruz. Bilgi için teşekkürler. Peki issizlik odenegi alabiliyor muyuz?
Nazan hanım, kıdem tazminatı alabileceğinizi nereden çıkardınız? Yazımızda tam tersini söylemiştik.
Işsizlik odenegi?
Ne yazık ki, işsizlik maaşı da alamazsınız.
Saçmalığa bak istanbulda yaşıyorum afyona taşınacam tazminatımı alamıyorum tüm kanunlar iş verenden yana maaşallah yazıklar olsun ya Afyondan istanbula işe mi geleyim yani ?
Merhaba eşim öğretmen başka bir il e ataması oldu işten ayrılmam gerekli 8 yıldır aynı iş yerinde(özel sektör) çalışıyorum kıdem tazminatı alma hakkım varmı?
Merhaba, bu durum size kıdem tazminatı alma hakkı vermeyecektir.
Merhaba 5.5 yıldır ozel bir sirkette yonetici olacak calismaktayim. Esimin son 1 yildir işinin olmamasi nedeni ve cocuguma bakabilecek hickimsenin olmamasi nedeni ile 5 ay once diger şehirdeki subeye gecisimi istemis bulunmaktayim fakat olumsuz sonuclandi tazminat bu durumda soz konusumudur?
Merhaba! Ben 7 yıldır özel sektör de çalışıyorum annem babam 80 yaşındalar yaşlarından dolayı rahatsızlar memleketime taşınmak istiyorum tazminat almam mümkünmü birde maşımı sürekli geç alıyorum
Polat bey ailenizin rahatsızlığı nedeniyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Ücretin geç ödenmesi ise bir haklı fesih sebebidir: mustafabaysal.com/iscinin-ucreti-zamaninda-odenmezse-ne-olur
Merhaba
Özel bir okulda öğretmenlik yapmaktayım, 1 yıllık sözleşme imzaladım fakat eşimin işlerinden ötürü başka bir şehre taşınmak mecburiyetindeyim sözleşmenin içeriğinde fesih halinde 3 maaş istediklerini biliyorum bunu almaya hakları varmıdır? Yardımcı olursanız sevinirim.
Merhaba, bunu ödememeniz ancak fesih için haklı bir gerekçeniz olmasına bağlıdır. Aksi takdirde, örneğin belirttiğiniz neden söz konusu ise, işveren sizden bu ceza-i şartı talep edebilir.
Yurt dışına yerleşim de de tazminat alabilirmiyim?
Faruk bey başka şehre taşınmada olduğu gibi, yurt dışına yerleşme de tek başına bir tazminat alma gerekçesi değildir.
4 buçuk senedir özel sektörde çalışıyorum ve çıkmak istiyorum bütün haklarımı almam için ne yapmam gerekir bilen varmı
Murat bey şu yazıya bakarsanız fikir edinebilirsiniz: Tazminat alarak işten ayrılma
Merhaba ailemle farklı şehirlerde yaşıyorum ve artık onların yanına taşınmayı düşünüyorum 1 yıldır çalıştığım firmadan ikametgah değişikliği ile ayrılırsam tazminat alabilirmiyim iş yerim sendikalı ve temsilcim bu iş yerinde öyle bi kanun yok dedi ve üniversite ye gidiyorum bu şartlarda çıksam tazminat alabilirmiyim
Esra hanım iki durum da tazminat almanız için yasal sebepler değildir. Haklı bir fesih gerekçesi bulmanız lazım.
Merhaba özel bir firmada çalışıyorum 12.2014 den beri fakat KPSS ye girdim eğer yeterli pakın alırsam ve bir kuruma yerleşirsem tazminat alabilir miyim? Ayrıca firmamızı başka bir firma satın aldı fakat SGK sicilde bir değişiklik Yok lakin ben bedenen bu işte fazlasıyla yoruluyorum ve bana ağır gelmekte yapabileceğimden fazlasını iş olarak verdiler sektör market sektörü mercihendaising olarak çalışıyorum çoğu markette asansör Yok elimle çıkarmak zorunda kalıyorum ve belimde artık ağrı oluştu tazminatımı alıp çıkmak istiyorum nasıl alabilirim? İşe ilk girişimde imzaladığım sözleşmede İstanbul içinde her yere gidebilirim ibaresi vardı
Tuğba hanım KPSS ile bir kuruma atanırsanız, işyerinden kıdem tazminatı alamazsınız. İşten ayrılırken kıdem tazminatı almak istiyorsanız, daha somut bir haklı fesih gerekçesi bulmanızı öneririm.
Meslek hastalıkları hastanesine gideceğim çalışamıyorum artık bu işte çok yoruldum
Merhaba ben özel bi sektörde çalışmaktayım ve memleketimden ev aldım ev alırken iş yerimden oraya nakil oluyor mu diye sordum oluyor denildi ama şimdi naklimi istiyorum orada ihtiyaç yok göderemeyiz dediler istifa etsem tazminatımı alarbilirmiyim
Davut bey, iş sözleşmenizde size böyle bir hak tanınmamışsa, büyük ihtimalle alamazsınız.
Mrb çalışmış olduğum firmaya 2014 kasım ayında giriş yaptim ancak eşim ve cocuklarim memlekette olduğu için işi bırakmayı düşünüyorum ve iş yerinde yaşanan sorunlardan dolayı firmanın vermiş olduğu lojman atölye içinde penceresi falan hiç bir havalandırma yok bu nedenden dolayıda işi birakicam 4 senedir ev tutucam diye oyaliyorlar bu sebeplerden tazminat alma hakkım varmi
Mehmet bey iş sözleşmenizde buna ilişkin bir hüküm var mı?
İş sözlemesinde “”personelin maaş düzenleme ve artışları her yeni yılın başında, resmi fiyat endeksleri, hayat standartları ve performans göz önüne alınarak genel müdür tarafından belirlenecektir”” denmektedir. bu cümleye göre zam alamayan personel kıdem tazminatı almak için mahkemeye başvurabilir mi??
Ali Rıza bey gördüğüm kadarıyla somut zam oranları ortaya koyulmuş; ancak performans vb. subjektif kriterler de var. Dolayısıyla durumunuzu siz kıyaslamalı ve ona göre kararınızı vermelisiniz.
Merhaba eşim emekli oluyor samsuna taşınacagız ben 11yıllık tazminat alabilirmiyim
İmran hanım, işten siz mi ayrılacaksınız? O halde, bu gerekçeyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alma hakkınız olmaz.
Merhaba ben istanbulda özel bir hastanede 6 yıldır çalışıyorum. Eşim iş durumlarından dolayı sürekli tehdit alıyor bu sebeple memleketimiz olan Trabzon a zorunlu olarak gideceğiz tazminat alma hakkım varmı acaba
Selma hanım, bu gerekçeyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.
Mrb ben Kocaeli de bir fabrikada çalışıyorum fabrikada işler iyi gitmeyince beni İstanbul daki fabrikada çalıştırıyorlar iki fabrikanın isimleri farklı ve farklı şahıslarin üzerine bu fabrikalar ben burada çalışmak istemiyorum sigorta girişimde Kocaeli’de ama İstanbul da çalışıyorum halen işten ayrılırsam tazminat hakkım olur mu bu durumda ne gibi bir yol izleye bilirim 1 yılı doldurdum teşekkür ederim
İbrahim bey normalde haklı görünüyorsunuz. Ama yine de yüz yüze bir avukatla görüşerek karar vermeniz daha doğru olacaktır.
Merhaba ben evlenip başka şehire taşınıcam tazminat alabilirmiyim
Merhaba istanulda kurumsal bir firmada çalışıyorum ama tekirdağ tarafına taşınıyorum çalışdıgım mağzanın orda subesi var o subeye geçmek istedim fakat açık olmadıgını söylediler bu gerekçeyle işden cıkarsam tazminat alabilirmiyim
Saygılarımla
merhaba istanbulda yaşıyorum ikamatkahımı diyarbakıra almak zorunda kalsam istanbulda geçim sıkıntisı çekiyorum diyarbakıra ikametkahımı alsam tanzimat tüm haklarımla birlikte alabilir miyim kıdem ve ihbarımi da alabilir miyim
Merhaba. Ne yazık ki bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı hak edemezsiniz.
Merhaba,
Ben annem ile birlikte aynı işyerinde çalışıyorum. Kocaeli de yaşıyoruz evimiz kendimize ait değil kirada oturuyoruz ve Düzce de ev yaptırdık evimiz bitti ve taşınacağız taşınma durumumuz söz konusu iken işten ayrılma durumumuzda tazminat veya kıdem tazminatı alabilme hakkımız var mıdır bana yardımcı olmanızı rica ederim.
Dilek YILMAZ
Saygılarımla.
Kocaeli gebze
Dilek hanım, bu gerekçeyle işten ayrılırsanız tazminat alamazsınız.
Özel bir şirkette 9.5yıldır çalışıyorum annem farklı bir şehirde kalıyor şuan tek yaşıyor onu bakmakla yükümlü olduğum için işten bu sebepten dolayı istifa edersem tazminat alabilirmiyim
Sevilay hanım, bu durum kıdem tazminatı almak için haklı bir gerekçe değildir.
Zeynel bey 1 yılını tamamlayan bir işçi tazminat alma hakkına sahiptir diyosunuz ama 5 yıl 10 yıldır çalışıyorum diyen arkadaşlar neden tazminat almak hakkına sahip.degildir diyorsunuz
Buna bir açıklama yapabilirmisiniz
Merhaba ben 6 yıldır bir şirkette çalışıyorum istambulda kiraciyim tekirdağ tarafından ev aldik taşınmak istiyorum tazminatimi alabilirmiyim
Hüseyin bey, bu gerekçeyle kıdem tazminatı alamazsınız.
Merhaba ben İstanbul da yaşıyordum 1 hafta öncesine kadar yanlız eşim bana boşanma davası açtı ve çocuğu almamı istedi benimde İstanbul da çocuğuma bakacak kişi olmadığından memleketime gitmek zorunda kaldım 3 yıllık bir özel şirkette çalışıyordum şuan senelik izindeyim napacagim tazminat imi alabilirmiyim acaba?
Kolay gelsin ben Bursa’da oturuyom benim eşim uzman çavuş bu yüzden doğuda görev yapacak şehir değişikliği yapcaz tazminatı mi alabilir miyim
Nurgül hanım, bu gerekçeyle alamazsınız.
Merhaba 6 yıldır çalışıyorum patronum gitmemi istemiyor eşim yurt dışında olduğu için mecburen ayrılmak zorunda kalıyorum her hangi bir kıdem tazminatı söz konusu mu teşekkür ederim.
Emin bey, bu gerekçeyle işten ayrılırsanız, kıdem tazminatı hakkınız olmaz.
Merhabalar iyi bayramlar benim İstanbul sancaktepede isyerim Çorlu da 2 aylık olan oğlum kalp hastası sürekli kontrol ve tedavi için hastaneye gidiyor bu ve hafta içi gitmesi gerekiyor eşimin de burada İstanbul’da hiçbir akraba ve tanıdığı olmadığından dolayı yardımcısı da yok bu nedenle işten ayrılıp İstanbul’da her akşam evde olacak şekilde bir iş bulmak ve bu iş yerinden ayrılmak zorunda yim bu durumda tazminatı hakkım olurmu
Merhaba 22 06 2000 de ise başladım.askerden sonra tekrar giris yaptim 01.12.2007 yılında.esimle bosandim 1 ay önce.ıstanbul da yaşıyorum.balikesire yerleşecegim orada şube var çalıştığım yerin.oraya transfer istedigim takdirde olabilir mi veya tazminat alabilir miyim ?
Merhaba lar ben özel bir sektörde 3 yıldır çalışmaktayım eşimden bosandigim için cocugumuda bana verdikleri için şuan ikamet ettiğim ilde kimsem olmadığı için memlekete gideceğim acaba tazminat alabilirmiyim
Merhaba yaklaşık 4 senedır çalıştığım firma da 1 ay önce den
25.05.2018 de çıkış yapılmış haberim yokken 26.05.2018 de tekrar giriş yapılmış ve bunu ben yeni farkettim bu arada dükkan bi arka sokağa taşındı adres değişikliği oldu bununla ilgili hiç bilgi verilmedi bize 4 yıldır da hiç izin kullanmadım giriş çıkış yapıldığı için tazminat hakkımız var mı …
1 buçuk senedir bir şirkette çalışıyorum. Fakat şuan adres değişikliği yapıp başka bir şehre tasinmamiz gerekiyor. Gideceğimiz yerde başka şubelerimizde var ve ben işime devam etmek istiyorum. Lakin benim transfer işimi şansa bırakılıyor tarzda bı konuşma aldım eğer transfer işi olmazsa isimden mecburen istifa mı etmem lazım yoksa bu durumda bana doğan yasal haklar varmıdır ?
Belirli süreli iş sözleşmesi imzalayan bir kimse başka bir şehire taşınması gerektiğini söylerse, bu yüzden istifa etmek isterse. İşverene tazminat öder mi ?
Merve hanım, ihbar süresi kadar önce bildirimde bulunmadan işten ayrılırsa, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Merhaba güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum fazla mesai yapıyorum. Bu işi bırakmak istiyorum tazminat alabilir miyim?
Mehmet bey, fazla mesai yapıyor ancak ücretini alamıyorsanız, haklı fesih yaparak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Selam mestafa bey ben işyerinde 6 aydır çalışmaktayım fakat benim ailem yurtdışında ben ise girerken de bildirdim ailem i getirecem Türkiye fakat izin vermiyor lar işten çıkmak için ihpar nasıl alabilirim
Merhaba ben İstanbul da bir şirket ye 9 senedir çalişiyorun ailevi sebeklerden dolaylı orduya taşiniçam şirketimin karadenizde faliyeti yok bu durun da tazminat almam mümkün mü
Mustafa beyi bu nedenle kıdem tazminatı alamazsınız. Haklı fesih gerekçesi bulmanız gerekir.
Köye dönüş yapmak istiyorum tazminat alabilirmiyim
Taner bey keşke böyle bir şey olsaydı; ama ne yazık ki kıdem tazminatı alamazsınız.
Merhaba özel bir şirkette 6 yıldır çalışıyorum. Eşim başka bir şehre memur olarak atandı. 6 aylık bebeğimiz var eşimin atandığı şehire taşınmak durumundayız. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
Hayır, bu durum kıdem tazminatı alma gerekçesi değildir.
Merhabalar ben belirli süreli iş sözleşmesi imzaladım ve bununla birlikte senet te imzaladım.Eğer ki farklı bir şehire taşınma sebebi ile işten ayrılırsam işveren tarafından herhangi bir yaptırım uygulanabilir mi?
Merhaba,
Normalde belirli süreli iş sözleşmelerinin süresi bitişinden önce fesheden taraf sözleşmedeki cezai şartı ödemekle mükelleftir. (Haklı sebeplerle fesihte bu durum aranmasa da sizin belirttiğiniz durum haklı sebebe de dayanmamaktadır)
Detaylı bir yorum için sözleşmenizin incelenmesi, senedin ne maksatla alındığının bilinmesinin, üzerine hangi teminata binayen alındığının şerhinin düşülüp düşülmediğine, yoksa bir kambiyo senedi gibi mi alındığına bakılması, incelenip yorumlanması lazım. İş akdinizi süresinden önce sonlandırdığınızda Borçlar Kanununa göre işverenin sizden kalan bakiyeyi/cezai şartı isteme hakkı vardır. Eğer ödemezseniz de 30 gün içerisinde mahkeme kanalı ile alacak davası açarak talep etme hakkı vardır. Ama bunu bir senet imzalatmak yoluyla cebri icra ile tahsil edilmesi yada direkt son maaştan adeta kaynakta keser gibi keserek tahsile gitmesi de bir o kadar hatalıdır.
Size tavsiyem iş bu raddelere gelirse mutlaka konusunda uzman bir avukat ile hareket ediniz.
Mustafa bey ben yemek şirkedinde çalışıyorum maaşın bir kısmını elden alıyorum ve resmi tatil de mesai vermiyorlar. Kıdem ve tazminat alabilirmiyim nasıl bir yol izlemem gerekir
Başka bir şubeye geçmek isteyen çalışanı bu nedenle tazminatsız çıkarma yetkisi bulunuyormu
İlker bey, buna kesin cevap vermemiz mümkün olmaz. Çünkü iş sözleşmesi ya da işyeri iç mevzuat hükümlerini buradan bilemeyiz.
Esim erken dogum yapti cocugumuz premture dogdugu icin bakima ihtiyaci var dogum izninden sonra esim kendi istegyle is akdine son verrse tazminat alanilirmi yada hukuki yola bas vursak alabilirmiyz (0zel sektor)
Yardimci olursaniz sevinirim
Yüksel bey, bebeğe bakmak için işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkını daha önce yazmıştık. https://mustafabaysal.com/bebegiyle-ilgilenmek-icin-isten-ayrilan-isci/
Ben markette çalısiyorum askeri uzman cavuslugu kazandim nasil tazminatimi alabilirim
Kadir bey, şu yazımızdan bilgi edinebilirsiniz. https://mustafabaysal.com/uzman-cavuslugu-kazanan-isci-tazminat-alabilir-mi/
Çok kişinin işine yarayaçak bir bilgi.