Bebek bakımı için işten ayrılmak mümkün mü?
Doğum yapan işçiyi korumaya yönelik birçok hüküm, mevzuatımızda yer almaktadır. Bunların temel amacı anne ve bebek sağlığını korumanın yanında, doğum yapmayı da teşvik etmektir. Peki doğum yapan bir işçi, bebeğine bakmak için işten ayrılabilir mi? Çocukla ilgilenmek zorunda olmak, kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkını verir mi?
Doğum yapan işçi
Doğum yapan işçinin birçok hakkı bulunmaktadır. Tek tek hepsini saymaya gerek olmasa da; analık izni, kısmi süreli çalışma izni, ücretsiz doğum izni, yarı zamanlı çalışma hakkı ve süt izni bunlarında başına gelmektedir. İş Kanunu kadın işçileri özel olarak korurken, doğum yapan ya da evlatlık edinen işçileri de ayrıca korumayı tercih etmiştir.
Anne işçinin bebeğe bakmak zorunda olması
Ziyaretçilerimizden buna benzer sorular sık sık gelmektedir. Bebeğe bakacak kimsenin olmaması, bakıcı bulunamaması ya da bakıcı ücretinin karşılanamaması gibi nedenlerle kadın işçiler işten ayrılmak istemektedir. Hatta bazen bebeğin sağlık sorunları nedeniyle, bu durum kaçınılmaz hale bile gelmektedir. Evlenen kadın işçiye, 1 yıl içinde işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı veren İş Kanunu bebeklerin bakımı için de böyle bir hak tanımış mıdır?
Bebekle ilgilenmek zorunda olmak, haklı gerekçe değil
Evet, İş Kanunu ne yazık ki, böyle bir gerekçeyi kıdem tazminatı almak için yeterli bulmamaktadır. Kıdem tazminatı alma şartlarını incelediğimizde; işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı alamayacağınız görürüz. Bunun anlamı, işçinin kendi rızasıyla işten ayrılmasının ancak haklı bir gerekçeye dayanmak zorunda olmasıdır. Bu gerekçeler de İş Kanununun 24üncü maddesinde sayılmıştır. Çocuk bakımı ya da bebeğin anneye ihtiyaç duyması, bu hallerin içinde yer almamaktadır.
Bebeğin sağlık sorunlarının olması
Bu durumda bile, annenin işten ayrıldığında kıdem tazminatı alma hakkı yoktur. Acımasız gibi görünse de, tazminat alma şartları kanunda net bir şekilde belirtilmiş ve bu haller dışında kıdem tazminatı alma hakkı öngörülmemiştir.
SONUÇ
Bebeğin bakıma ihtiyaç duyması, sağlık sorunları nedeniyle annenin çocukla ilgilenmek zorunda olması, bakıcı bulunamaması ya da benzer nedenlerle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamamaktadır.
Bütün bu haller insani ve anlaşılabilir gerekçeler de olsa, İş Kanunu bakımından haklı birer gerekçe olarak kabul edilmemektedir. Bu sebeplere dayanarak işten ayrılan bir kadın işçinin, kıdem tazminatını yakmayı göze alması gerekir. Ancak en doğrusu, işçi ile işverenin orta yolu bulması ve zor durumda olan kadın işçiye mümkün olduğunca anlayış gösterilmesidir.
Acaba bunu haklı görmeyen o kanunu düzenleyen insanların karıları garibanlar gibi çalışıp çocuk dogursa aynı bu kanunu böyle yazarlarmiydi. Müslüman ülkede yaşıyoruz dünyaya gelmiş çocuğa saygı yok
Bebeğim anne karnında poposu oluşmadan kapalı bir şekilde doğdu 3 amaliyat geçirdi çalışıyorum ücretsiz iznimizde kullandım fakat bebeğimin sağlık sorunu düzelmedi hala devam etmekte bir başkasının bakabilmesi mümkün değil işten ayrılsam tazminatımı alma şansım varmı
Merhaba, çok geçmiş olsun. Allah’ım şifa versin. Ne yazık ki bu durum bir kıdem tazminatı alma sebebi değil.
Merhaba benim de 3 aylık bebeğim var ve ücretsiz izin haklarımı kullanmak istiyorum ama işveren vermiyor böyle bir hakkı var mı
Merhaba, ücretsiz izin hakkından kastınız doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin ise, işveren bu izni talebiniz üzerine vermek zorundadır. İşverenin bu konuda takdir hakkı olmaz: Doğum sonrası haklar nelerdir? Hangi şartlarda alınabilir?
Pandemide hamile olduğum için ocak 2021 yilinda ucretsiz izne gönderirdim 6 ay ücretsiz izin uygulandı sonrasinda dogum iznine ayrildim 2021 yili bu şekilde bitti sonrasinda yeni dogan oğlumun bobreklerinde taş çıktığını anladık tedaviye başlandı 6 ay da annelik hakkımı kullandım 2022 nisanda ise başlamam lazım ama oglumum rahatsızlığı devam ediyor isten ayrılmam için herhangi bir hakkım varmi tazminat alabilmem icin
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Ancak bahsettiğiniz konular özelinde, haklı fesih hakkınızın olmadığını söylemeliyim.
Eşimle birlikte aynı fabrikada çalışıyoruz 3 yaşında çocuğumuz var fakat şuan çocuğumuza bakıcak kimse yok eşimin işi bırakması gerekiyo fabrikanın gösterdiği bı kreşi var fakat biz 3 vardiya çalıştığımızdan ve fabrika uzak olduğundan kreş bize uymuyor tazminat alabilirmi
Merhaba, kreş konusun özel olarak incelenmesi gerekir Tolga bey, bir avukata danışmanız daha doğru olacaktır.
Hocam iyi günler kurumsal bir firmada 3 yıla yakin çalıştım dogum yaptim analik izni rapor 6 ay ucretsiz izin halkalarımı kullandım annelere cocuklara okula baslayana kadar yari zamanli part calisma diye bir uygulama varmis müdürüme sordum yok bizde böyle bisey dedi bazı yazışmalar oldu aramizda bende sskliyim belki memurların hakkidr diye bilgisizlikden zor durumda kalıp istofa ettim dava acabilirmiyim yanıldım firmama guvendim tsk ederim .
Merhaba, yapmanız gereken önce yasal hakkınızı resmi olarak işyerinizden talep etmekti. Onlar bu hakkınızı kullandırmazsa işte o zaman haklı fesih yapmalıydınız. Yarı zamanlı çalışma sistemini şurada anlatmıştım, her işyeri için geçerli olmasa da oradan kontrol edebilirsiniz: mustafabaysal.com/dogum-sonrasi-yari-zamanli-calisma-nasil-olur/
3 yıl önce ayrıldım 6 yaşında bir oğlum var okula basliycak ve onunla ilgilenecek kimse yok bu sebeple isten ayrılmak istiyorum. Tazminat alamıyorum ama ihbar süresi zorunluluğu olur mu bunun icin
Merhaba, ne yazık ki hem kıdem tazminatı alamazsınız hem de ihbar süresi yükümlülüğünüz vardır.
Merhaba 1984 dogumluyum staj nedeni ile sgk baslangicim 2000 .2002 yilinda normal calismaya basladim 5772 gun sigortam var su an 6 yildir ayni iste calisiyorum depo elamaniyim bakliyat deterjan paletleri hazirliyoruz 1 palete 500 -600 kilo kg arasi urun diziyoruz gunde 50 palet hazirliyoruz 54 55 kilodayim bunyem kaldirmiyor tazminatli nasil ayrilabilirim
Mustafa bey merhabalar ben bim markette çalışıyorum çocuğum 14 aylık 150 kadın işçi demişsiniz bin bir şirket olarak geçiyor sadece markette ki kadın işçi mi hesaplanır yoksa bulunduğumuz bölgedeki tüm3 marketteki kadınlarmı aydınlatabilirmisiniz
Merhaba 5 senedir tekstil firmasında çalışmaktayım.7 yaşında bir kızım var bu zamana kadar bakımını anneannesi üstleniyordu ama eylülde okula başlayacak ve bakımını üstlenecek güvenebileceğim başka kimsem yok… İş yerimden çıkmam gerekecek ve tazminatımıda almak istiyorum bunun için ne yapmam gerek bana yol gösterir misiniz?
Merhaba ben ozel sektorde çalışıyorum doğum iznine ayrıldım ise döneceğim zaman rütbemi düşürmüşler be gerekçe ile istifa etsem tazminatımı alabilirmiyim
Merhaba, rütbe değişikliğinden kastınızın ne olduğunu, iş sözleşmenizin durumunu ve benzeri hususları bir avukatla yüz yüze görüşmenizi öneririm. Diğer türlü yapılacak yorumlar sizi yanıltabilir.
Dogum izinden sonraki 6aylık ücretsiz izni iş yeri vermezse tazminatı cıkıp yapılabilir mi
9 YILDIR AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞIYORUM ÇALIŞTIGIM YERDE 150 DEN FAZLA BAYAN İŞÇİ VAR AYRI YETEN GÜNDE 4 VASITA YAPIYORUM.ÇOÇUGUMDA BİR YAŞINDA VE ARTIK BAKACAK KİMSE BULAMIYORUM BAKICIYADA PARA VERSEM BEN BOŞA ÇALIŞMIŞ OLUOYRUM ÇIKMAK İSTİYORUM İŞ YERİNDEN YARDIMCI OLABİLİRMİSİNİZ TAZMİNATIM BOŞA GİTMESİN İSTİYORUM TESEŞKKUR EDERİM
Merhaba, öncelikle şu yazımıza göz atmanızı tavsiye ederim: mustafabaysal.com/isveren-kadin-iscileri-icin-kres-acmak-zorunda-mi
Merhabalar Mustafa bey bu kreş olayı iş yerinin kendi sahası içinde olması lazım dimi belediyesinin örneğin osb açtığı kreş gecerlimi koca sahada hangi biri cocuk sığdıracak iş yerine kendine ait kresi yoksa 150 den fazla bayan çalışıyor bizim orada sebep gösterip eşim işten ayrılsa sayılırmi işyerinin kendine ait kreş olmadığı için
Merhaba, hayır kendi sahasında olması gerekmez. Şu yazımda tabi olunan genel kuralları yazmıştım: İşyerinde kreş açma zorunluluğu
Altı yıllık işciyim erken doğum yaptım bebeyim piremature doğduğu için bakıma ihtiyacıva beş buçuk aylık doğdu işten ayrılmak zorundayım tazminat alma hakkım varmı
Merhaba, hayır ne yazık ki bu durum size haklı fesih hakkı vermez Çiğdem hanım.
Kadın çalışan olarak çocugum ilk okula başladı bırakaçak kimsem yok bu durumda tazminat alıp işten ayrıla bilirmiyim
Merhabalar 6 aylık bebegım var 3 yıldır calıştıgım işyerınde kreş ımkanı yok ama annelere yarı zamanlı calışma hakkı var kreş olmadıgını belırtmeme ragmen işyerım yarı zamanlı calışma ımkanı saglanan işyerlerınde kreş zorunlulugu olmadıgını belırttı cocugumu yarı zamanlıda olsa bırakacak yerım yok kreş olmaması sebebıyle tazmınatlı ayrılabılırmıyım.cevabınız için şimdiden tesekkurler
Merhaba,
normalde yarı zamanlı çalışma annelere zaten yarım gün işine, yarım gün de çocuğuna zaman ayırabilmesi adına geliştirilmiş bir çalışma sistemi. Bu çalışma sisteminde kreş talebinizin reddi gayet normaldir. Tam zamanlı çalışmaya döndüğünüzde talebiniz farklı bir boyut kazanır.
Tazminat hak ederek çıkış konusunda ise kamuoyundan bizler de okuyoruz haberlerde, davayı kazananları. Ama yine son söz mahkemenin olacaktır diyelim.
Ayrıca burada da konu farklı bir şekilde işlenmiştir (Yorumlara da bakınız):https://mustafabaysal.com/isveren-kadin-iscileri-icin-kres-acmak-zorunda-mi/
Merhaba ben 4 yıldır bi iş yerinde çalışmaktayım 11 aylık bebeğim var ancak bebeğime bakacak kimse olmadığı için işe tekrar dönemiyorum istifa etmek zorunda kalıyorum ancak iş yeri ihbar süremi çalışamicağım için ihbar tazminatı çıkarıyor bunu ödemek istemiyorum noterden istifa etmek istiyorum ne yapabilirim yardımcı olur musunuz bana
Simge hanım ihbar öneli (süresi veya tazminatı) hem iş veren hemde işçi için bir yükümlülüktür. Ödemek istememek ise şahsi bir yorumdur maalesef ki. Sizin aniden boşalttığınız bir kadro/pozisyon için örneğin; iş veren bu kadro için fazla mesai planlayabilir, ilave (extra) personel çalıştırabilir, operasyonel süreçte yada satışta performans kaybedebilir, ya da yeni bir personeli oryante etmekte zorlanabilir. Bu süreçlerden dolayı bir kayıp yaşayacağı da aşikardır. Bundan dolayıdır ki kanun da iş verene bu hakkı tanımıştır.
Anlaşma ve uzlaşma yoluna gitmelisiniz.
İyi günler ben 10 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum 14/11/2009 da işe girişim hala çalışıyırum 1 yaşında çocuğum var bakacak kimse olmadı için çıkmak zorundayım ama tazminatımı da bırakmak istemiyorum alma şansım var mı ? Yardımcı olurmusunuz.
Merhaba. Bu gerekçeyle alamazsınız, bir haklı fesih gerekçesi bulmanız gerekir: mustafabaysal.com/9-maddede-iscinin-hakli-nedenle-fesih-sebepleri
Merhaba
2.5 yaşında bir çocuğum var özel bir bankada çalışıyorum kreş olmaması sebebiyle haklarımı verilerek sözleşmenin feshedilmesi yönünde istifa cekecegim eğer haklarımı alamazsam da dava yoluna gideceğim.banka su anda kreş olmamasından dolayı devlete ceza ödüyor bu durum benim dava sürecini olumsuz etkiler mi
Merhaba. Ceza ödemesi sizin aleyhinize değil, lehinize olur. Ama öncesinde işverene yazılı olarak başvurup kreş talebinde bulunmanızı öneririm. Böylece işverenden bir beyan almanız da mümkün olabilir ki; bunu davada da kullanabilirsiniz. Ayrıca kreş açma yükümlülüğünden de emin olmuş olursunuz.
Teşekkür ederim cevaplarınız için, noterden kreş talebiyle ihtarname çekerek işten ayrılmayı planlıyorum ama öncesinde de yazılı bir talep ileteyim mi dersiniz
Evet, doğrudan fesih yapmak yerine, önce talepte bulunmanızı tavsiye ederim. Böylece, işverenin cevabı sizi yönlendirecektir.
Merhaba kurumsal bir kafede çalışıyorum 8 ay önce doğum yaptim 4 ay ücretsiz izin kullandim ve işe geri döndüğümde yerimi degistirdiler evime çok ters bir yere verdiler bunu dile getirdiğim halde Eylüle kadar onları idare etmemi istediler çocuğum 1 yaşına girmiş oluyor o zaman ve sözlerinde dururlar mi orasida meçhul şuan ki yerimde yol beni çok yoruyor ve annemde kalmak zorundayim bunun için işten ayrılmak istiyorum ama tazminat alip nasil çıkabilirim yardımcı olur musunuz?
Merhaba. İş sözleşmenizin incelenmesi gerekir. Buradaki hükümler belirli olacaktır. Nedenini şu yazımızda bulabilirsiniz: mustafabaysal.com/iscinin-calisma-yerinin-degistirilmesi
Merhaba, 7 yıldır bir alışveriş merkezının danısmasında calısıuyorum. kurumsal bır sırketız. 15 aylık oglum var iki kulağın da da işitme kaybı var. bu neden dolayı gelişimi için özel bakıma ıhtıaycı var. engelli raporu cıkarmadık kendı ıstegımızle hayatını etkılemesın dıye ilerde. ama artık buyukce ılgı daha cok ıstıor. ısten cıkmak ısrtesem tazmınatımı alabılırmıyım ?
Merhaba. Keşke böyle bir hakkınız olsa; ancak bu durum ne yazık ki işten ayrılmak için haklı bir gerekçe değildir. Umarım bebeğiniz en kısa sürede sağlığına kavuşur.
Merhaba
İş yerim kanunen kreş açma yükümlülüğüne sahip olmasına rağmen açmıyor. 3yaşında bir çocuğum var. Bakacak kimsem yok. Ama çok uzun yıllar bu ış yerinde çalıştığım için kıdem tazminatımı bırakıp gidemiyorum da. Bu sekilde devam etmem de pek mümkün görünmüyor. İş yerim kreş açmadığı için ihtarname göndersem kıdem tazminatımı alabilir mıyım?
Merhaba. İşverenin bu zorunluluğunun olduğuna eminseniz, önce bir ihtarname ile kreş açılmasını talep etmeniz ve buna rağmen açılmazsa ya da benzer bir imkan sağlanmazsa haklı fesih yapmanız daha doğru bir yöntem olur.
Eşim hamile ve evlilik yıldönümü dolmadan işten cıkmak istiyor doğum yaptıktan sonra iş ten cıkmak istiyor tazminatını alabilirmi
Merhaba. Resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten çıkması gerekir. Ama eşinizin ayrıca o işyerinde, raporlu günler vs. hariç, en az 1 yıllık kıdeminin de olması gerekir.
Merhaba benim eşim 4sene 9 ay Bir işyerinde calisyor. Bizim üçüz bebeklerimiz oldu ve bundan dolayı daha gidemiyecek işe çocuklara bakmak için işten çıkması gerekiyor tazminat alabilir mi yada nasıl bir yol izlemeliyiz çünkü iş veren tazminat veremem diyor dava açma yolumuz varmı acaba teşekkürler
Merhaba. Eşiniz bu gerekçeyle kıdem tazminatı alamaz. Haklı bir fesih nedeni bulması gerekir. Şu yazı belki size yardımcı olur: mustafabaysal.com/9-maddede-iscinin-hakli-nedenle-fesih-sebepleri
Merhaba ben 4 yıldır çağrı merkezinde çalışıyorum. 18 aylık kızım var çalıştığım yerde kadın iş gücü fazla. Kreş imkanı bebek için 2 yaştan sonra sağlanıyor ve sadece şehir merkezine. Bense köyden servise binip gidiyorum. Ve bebeğime bakacak kimse yok. Kreş sağlamadığı ve servis ayarlamadigi için tazminatımı ve ihbarımı alıp cikabiliyormuyum
Burcu hanım işveren, şu yazıdaki şartlara uyuyor mu? Yani kanunen kreş sağlamakla yükümlü mü? mustafabaysal.com/isveren-kadin-iscileri-icin-kres-acmak-zorunda-mi