Hangi SGK çıkış kodlarına işsizlik maaşı bağlanır?

İşsizlik maaşı hangi SGK kodlarına bağlanır? İşsizlik maaşı, işçinin işten ayrıldığı her durumda ödenen bir yardım değildir. Belirli şartlara sahip olan işçiye ödenmektedir. Bu şartlardan en önemlisi de işçinin işten nasıl ayrıldığıdır.

İşçinin işten nasıl ayrıldığı hususunda İşkur’un dikkate aldığı bilgi ise, işveren tarafından SGK’ya bildirilen çıkış kodudur. Peki hangi SGK çıkış kodları olduğunda İşkur işçiye işsizlik maaşı bağlamaktadır?

İşsizlik maaşı şartları

İşsizlik maaşı alma şartlarını bir başka yazımda anlatmıştım: mustafabaysal.com/issizlik-odenegi-alma-sartlari

Kısaca tekrarlamam gerekirse, aşağıdaki şartların tamamını taşıyan işçinin işsizlik maaş alabileceğini söyleyebilirim:

• İşçinin işten ayrıldığı günden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigorta priminin bulunması
• İşten ayrıldığı günden geriye doğru son 120 gündür bir işyerinde çalışıyor olması (Hizmet akdi yeterlidir)
• İşçinin bir kusurundan dolayı çıkarılmamış olması ya da haklı bir nedenle işten ayrılmış olması

İşsizlik maaşında SGK kodlarının önemi

Bir işçi işten ayrıldığında işveren, işten ayrılış bildirgesini SGK’ya vermektedir. Bu belgede işçinin işten ayrılış nedeni de kod olarak belirtilmektedir.

SGK çıkış kodlarını daha önce vermiştim: mustafabaysal.com/sgk-isci-cikis-kodlari-listesi/

İşçinin işten ayrılış şekline göre belirlenen bu kodlar İşkur tarafından dikkate alınmaktadır.

Çünkü yukarıda da söylediğim gibi, işçinin işten ayrılırken kusurlu olması ya da bir kusuru olduğu için işten ayrılması durumunda, ona işsizlik maaşı bağlanmamaktadır. İşkur da dolayısıyla, SGK’ya bildirilen kodlara göre işçiye maaş bağlamakta ya da bağlamamaktadır.

Hangi SGK çıkış kodlarına işsizlik maaşı bağlanır?

Aşağıdaki liste, SGK işten çıkış kodlarına göre işsizlik maaşı bağlanıp bağlanmayacağını göstermektedir.

Böylece işten ayrıldığınızda işveren tarafından SGK’ya bildirilen çıkış koduna göre, size işsizlik maaşı bağlanıp bağlanmayacağını görebilirsiniz.

İşsizlik maaşı alma tablosu

İşçinin SGK çıkış kodunun farklı bildirilmesi

Uygulamada belki de en çok karşılaşılan husus budur ve sırf bu nedenle binlerce işçi işsizlik maaşı alamamaktadır.

Durumu bir örnekle somutlaştıralım. Örneğimizde işçi Ali, maaşı aylardır düzensiz ve eksik ödendiği için haklı nedenle derhal fesih yapmış olsun ve gerçekten de işyerinde bu fiili durum yaşanıyor olsun.

Bu işçi için işverenin normalde yapması gereken 25 kodu ile çıkışı SGK’ya bildirmek olmalı iken; işveren işçisini uğraştırmak adına çıkış kodunu 29 olarak SGK’ya bildirsin.

Tablodan da görüleceği üzer 25 kodu “İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” anlamına gelir ve işçiye işsizlik maaşı bağlanır.

Ancak 29 kodu “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” anlamındadır ve İşkur bu işçiye işsizlik maaşı bağlamaz.

Bu durumda işçinin nasıl bir dava açması gerektiğini ve geriye dönük olarak toplu işsizlik maaşını nasıl alabileceğini şu yazımda açıklamıştım: https://mustafabaysal.com/mahkeme-karariyla-issizlik-maasi-alinmasi/

SONUÇ

Şunu özellikle hatırlatmak isterim ki; işsizlik maaşının alınması birden fazla şartın birlikte sağlanmasına bağlıdır ve bu şartlardan birisi de SGK çıkış kodunun doğru bildirilmesidir.

İşçilere, işsizlik maaşı bağlanacak SGK çıkış kodlarını içeren tabloyu iyi incelemelerini ve işten çıkışları yapılacağı hengamda doğru kod ile çıkışlarının bildirilmesini takip etmelerini öneririm.

İşverenler ise işçilerin işsiz kaldığı dönem boyunca işsizlik maaşına muhtaç olabileceğini düşünerek, art niyet göstermeden ve fiili durum ne ise, tam da o nedenle SGK çıkış kodu bildirmeye dikkat etmelidir.