fesih
-
Fesih
İşverenin “kıyafet yönetmeliği”ne uymamak (sakal, dövme, piercing) fesih sebebi mi?
Bir iş ilişkisinde ana kurallar İş Kanunu ile belirlense de işverenin, işyerine mahsus bazı kurallar koymak yetkisi bulunur. Bu kurallar…
Devamını Oku » -
Fesih
Mesai Saatinde Sosyal Medyada (Instagram/X) Gezinen İşçi Tazminatsız Kovulur mu?
Mesai saatinde işçiden beklenen, işini yapması olsa da işçi özellikle boş zamanlarında ve bazen de işi olmasına rağmen sosyal medyada…
Devamını Oku » -
Çalışma Koşulları
İşçinin müşteriden para alması
İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin iş görme ve ücret ödeme haricinde başkaca boyutları da vardır. İş ilişkisinin nasıl yürütüleceğini ortaya…
Devamını Oku » -
Fesih
Alkollüyken araç kullanan işçi
İşçi ile işveren arasındaki ilişki yalnızca işin yapılmasından ve ücretin ödenmesinden ibaret değildir. İşçinin işi ifa etmesi yanında bu işi…
Devamını Oku » -
Fesih
Şüphe feshi nedir ve nasıl uygulanır?
İşçi ve işveren arasındaki ilişkinin düzenlendiği İş Kanunu, bu ilişkinin sona erdirilmesinin nasıl ve hangi hallerde olacağını da düzenlemiştir. Ancak…
Devamını Oku » -
İhbar Tazminatı
Görev yeri değiştirilen işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığı için işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı hakkı açıklanmıştır.
Devamını Oku » -
Çalışma Koşulları
-
Fesih
İşten sözlü çıkarılan işçi ne yapmalı?
Sözlü olarak işten çıkarılan işçinin yapması gerekenler açıklanmıştır.
Devamını Oku » -
Fesih
Geçerli nedenle fesih nedir?
Geçerli nedenle fesih kavramı; çoğu zaman süreli fesih ya da haklı fesih ile karıştırılır. Bu yazımda hem geçerli nedenle feshi…
Devamını Oku » -
Geçerli nedenle fesihte kıdem tazminatı
İş Kanunu’nun öngördüğü iki ana fesih türünden birisi de geçerli nedenle fesihtir. Geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesihten hem nedenleri…
Devamını Oku »