fesih
-
Fesih
İşçi İSG kurallarına uymazsa ne olur?
İşyerinde işçinin uyması gereken kurallar vardır. Bu kurallar bazen işyerinin kendi işleyişiyle ilgiliyken, bazen de kanun koyucunun uyulmasını zorunlu kıldığı…
Devamını Oku » -
Fesih
İşyerinde tutulan tutanak kaç yıl geçerli?
İşyerinde yaşanan bir sorun ya da işçi ile ilgili özel bir durum, işveren tarafından bir tutanağa bağlanmak istenebilir. Böyle bir…
Devamını Oku » -
Fesih
Emekliliği dolan işçi işten çıkarılabilir mi?
İşçinin emekliliğini hak etmesi, onun uzun yıllar boyunca verdiği emeklerin karşılığını artık alabileceği anlamına gelir. Ancak işçi bazen emekliliği dolsa…
Devamını Oku » -
Fesih
Kavga eden işçinin işten çıkarılması mümkün müdür?
İşçinin işyerinde kavga etmesi, hele birden çok işçinin kavga etmesi istenmeyen durumlardan birisidir. Ancak böyle şeyler hayatın bir parçasıdır ve…
Devamını Oku » -
Fesih
İşten nasıl istifa edilir?
Nasıl istifa edilir? Özel sektörde çalışan bir işçi, işten iki temel şekilde ayrılabilir. Ya işveren onu çıkarır ya da işçi…
Devamını Oku » -
Fesih
İş mahkemesi kararına karşı istinaf başvuru süresi
İş mahkemelerinde istinaf süresi ne kadar? İş mahkemesinde açılan davalar sonucu bağlandığında, işçi ya da işveren karardan memnun olmayabilir. Bu…
Devamını Oku » -
Çalışma Koşulları
Terfi alamamak haklı fesih nedeni midir?
Terfi edemeyen işçi haklı fesih yapabilir mi? İşyerinde uzun süredir çalışan bir işçi terfi beklentisi içine girebilir. Özellikle beyaz yaka…
Devamını Oku » -
Dilekçeler / Tutanaklar
İkale sözleşmesi örneği
İkale sözleşmesi örneği İş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirilmesi, bilinen fesih yöntemlerinden farklı sonuç doğurur. Bilindiği üzere; İş Kanunu uygulamasında…
Devamını Oku » -
İkale sözleşmesi nedir? Sonuçları nelerdir?
İş sözleşmesinin ikale yoluyla sonlandırılması İkale, tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir. Genel uygulamada, iş sözleşmesini ya işçi ya da…
Devamını Oku » -
Fesih
İşçiyi işten çıkarma prosedürü nasıl olmalı?
İşçinin işten çıkarılması, bazı sonuçları da beraberinde getirir. Çeşitli kurumlara yapılması gereken bildirimler, işçiye ödenmesi gereken tutarlar, tazminat ödenip ödenmeyeceği…
Devamını Oku »