İkale sözleşmesi örneği
İş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirilmesi, bilinen fesih yöntemlerinden farklı sonuç doğurur. Bilindiği üzere; İş Kanunu uygulamasında feshe bağlı bazı haklar vardır. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bunların başında gelir.
Ayrıca iş akdi işveren tarafından feshedilen bir işçi, iş güvencesi kapsamında ise, işe iade davası açabilir. Yine şartları taşıyan bir işçi, işsizlik maaşı da alabilir.
Ancak iş sözleşmesi ikale yoluyla sona erdiğinde, yukarıda belirtilen hakların hiçbir artık işçi için geçerli olmaz. Çünkü işçi ve işveren anlaşmış ve iş sözleşmesini karşılıklı iradeleriyle feshetmiştir.
Bu tip sözleşmelerde genelde işçiye, sahip olduğu haklar dışında fazladan bir ek ödeme de yapılmalıdır. Aksi takdirde, işçinin ikale ile iş sözleşmesini sona erdirmesi hayatın olağan akışına aykırı bulunmaktadır.
Öyle ya, işten ayrıldığında kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı alabilecek olan, işsizlik maaşı alma imkanı olan bir işçi neden ikaleyle işten ayrılsın ve bu haklarını yitirsin?
İşte uygulamada, işçiye bu hakları ikale sözleşmesiyle ödenirken, bir de fazladan bir ödeme yapılmakta ve böylece ikale sözleşmeleri oluşturulmaktadır.
İkale sözleşmesiyle ilgili daha geniş bilgiyi, şu yazımdan edinebilirsiniz.
Sizin için hazırladığım bu ikale sözleşmesini / protokolünü aşağıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz. Protokoldeki ilgili alanları kendinize göre düzenlemeyi unutmayın.
İkale sözleşmesini indirmek için tıklayınız.
mrb mustafa bey 15 yıldır özel sektörde mavi yaka oalarak çalışmaktayım dengesiz gelir dağılımından dolayı işi bırakmak istiyorum
anlaşmalı olarak ikaleyle ayrılmak istiyorum sizden ricam
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
işsizlik maaşı
ek olarak
4 net maaş
ile ilgili …dilekce örneği konusunda yardımcı olurmusunuz nasıl yazmalıyım ek olarak kendi hakkım olan ilave neler eklemeliyim
ilginize tşekürler
Mrhb Mustafa bey 2014 yılından bugüne kadar aktif olarak aynı kurumda bankacılık yapmaktayım. İkela sözleşmesini bende talep edebilir miyim. Ve bu sözleşme gerçekleşirse başka bankada ise başlamam da sorun olur mu? Tşk ederim
Merhabalar hocam ben gıda sektöründe çalışıyorum 5 senem burda geçti işyerinde huzurum yok baskı görüyorum hep azar işitiyorum müdürüm olcak kişi rehberinde bile mal diye kaydetmiş beni ayrılmak istiyorum ama 5 senelik emeğim gözüme geliyor biŕakmak istemiyorum lütfen yardımcı olun bi doğru yolu ve ne yapmam gerektiğini söyleyin tesekur ederim
Yunus bey, sizi çok iyi anlıyorum. Ama ortada somut gerekçeler yoksa, yapacağınız en doğru hareket bir avukatla yüz yüze görüşüp her detayı konuşarak hareket etmek olacaktır. Detayları bilmeden size verilecek her cevap, sizi yanıltabilir.
Merhaba ben Bi fabrikda 3 bucuk yildir calisyorum. Elden para veriyor ben elden para aldigim makbuzu ellerinden aldim elden para verdiklerini bilen sahitlerim var. Fakat tersane komutanligina baswrdum giricem. Mahkemeye vermek istemiyorum isyerini hem tazminatimi almak istiyrum elimde delil oldugu icin verilcegini solediler. Ne tur bi cikisla yada nasil bir maddeyle cikis yada ikale yapmaliyim ve hem tersane komutanligina girerken sikinti olmasin hemde parami alabiliyim yardimci olursaniz cok ama cok sevinirim
Merhaba. Bu konuda sizi yönlendirmemiz çok zor. Birçok senaryo olabilir. İşveren de yanaşıyorsa ikale olabileceği gibi, başka seçenekler de değerlendirilebilir.
Merhaba. 2015 yilinda işten çikarildim. Yapılan istifa dilekçeleri ve işten çıkarma ile belgeleri bulamıyorum.(ikale sözleşmesi,bordrolar vb.) Vergi iadesi almak için bu belgeler gerekli mi? İsyeri iflas etti ve kapandı. Ne yapabilirim? Teşekkür ederim…
Merhaba. Evet, bu belgeler gerekecektir. Diğer türlü, vergi dairesi işten çıkışın niteliğini belirleyemez. Yine de eğer tazminattan gelir vergisi kesintisi yapıldığına eminseniz, şansınızı denemenizi öneririm.
Slm Mustafa bey Kütahya porselen fabrikası nda çalışan 200 kişiyiz işverenin porselen çatısı altında karton ambalaj fabrikası da bulunmaktadır bu ay bize bir açıklama yapıldı kriz nedeniyle karton fabrika sini kapatıyoruz isteyen porselen fabrikası na gidebilir isteyen tazminatı ni alıp gidebilir denildi ikale sözleşmesi yapılacak karşılıklı söylendi bizde işkur a gidip bilgi edinmek için bize denildiki orda işveren sizi 4 madde ye göre cikartirsa bütün hakları nizi alırsınız denildi işsiz lik parası da buna dahil denildi biz bu sözleşme yi yapalım mı bize zararı olur mu bilgi alabilirsiniz 09/28/2018 çıkış tarihi olacak kapatma
Ahmet bey, süreç hakkında bilgi sahibi olmadan buradan yorum yaparsam, sizi yanlış yönlendirmiş olurum. Profesyonel destek almanızı öneririm.
Slm ben fabrikada çalışıyorum aydan 120 saat mesai yapıyorum maaş bordosu da 3saat yazıyorlar ben 4 yıldır çalışıyorum mesai parası elden veriyorlar yılda 765 saat mesai yapıyorum bunu ne yapması razım acaba diyorum
Muhsin bey, öncelikle şu yazımı okumanızı öneririm.
Merhaba biz 15 kişi 21. Madde sağlık nedenleri ile isten cikarildik bize feragatname yada ikale imzalattılar bizde sayfanın en altına tüm haklarım saklı kalmak şartı ile imza artık aslında sorun sağlık falan değildi sendikaya üye olmuştuk sendikal dava ve ise iade davaları açtık ben bu işyerinde 1.5 yildir çalıştım aylık brüt ücretlerim mesailerle birlikte 3500 4000 tl arası ama mesaisiz 1820 ama hic 1820 olmadi hep yüksekti şimdi sendikal davayı kazanmamız durumunda mesailimi yoksa mesaisizmi hesaplanır vede dava nasıl yon aliyo aydınlatırmısınız şimdiden teşekkürler
Faik bey, davanın sonucuyla ilgili yorumda bulunmam mümkün değil. Ancak sendikal tazminata esas ücretinize fazla mesaileriniz dahil değildir. Şu yazımdan da bilgi edinebilirsiniz.