İşveren için ihbar süreli ve derhal fesih bildirimi örneği

Fesih bildirimi; işçinin ya da işverenin iş sözleşmesini sona erdirmek istediğinde, karşı tarafa yapacağı bildirim için kullandığı bir tür belgedir. Bu yazımızda sizin için 2 adet işveren fesih bildirimi örneği hazırladık ve fesih ihbarnamesinde hangi bilgilerin yer alması gerektiğini açıkladık.

Bu fesih bildirimlerinden birisi 17’nci madde kapsamında yapılan bildirimli fesih örneği ve diğeri ise 25’inci madde kapsamında derhal fesih bildirimi örneği olacaktır.

Bildirimli fesih nedir?

İşçi ya da işveren belirsiz süreli iş sözleşmesini iki şekilde sona erdirebilir: Derhal ya da ihbar süresi içinde. Bu yazının konusu olan fesih bildirimi, İş Kanununun 17nci maddesine kendisine yer bulan bildirimli fesihtir.

Bildirimli feshin ne olduğunu daha önce anlatmıştık: Bildirimli fesih nedir?

Derhal fesih nedir?

Diğer fesih türü ise derhal fesihtir. İş Kanununun 24 ve 25’inci maddelerinde yer alan derhal feshin, 17’nci maddede yer alan bildirimli fesihten farkı ihbar süresine uyma yükümlülüğünde yatar.

Eğer işçi ya da işveren 24 ya da 25’inci maddeler kapsamında derhal fesih yapıyorsa, artık ihbar süresine uymaları gerekmez ve iş sözleşmesini derhal sona erdirebilir.

Derhal fesih konusunu da şu yazımızda açıklamıştık: mustafabaysal.com/derhal-fesih-nedir

Fesih bildirimi nasıl olur?

Yazıya konu olan fesih bildirimi türleri bildirimli fesih yani İş Kanununun 17’nci maddesi kapsamında ve derhal fesih yani 25’inci madde kapsamında fesihler olduğuna göre; fesih bildiriminin de bu madde ile devamı maddelerin öngördüğü bilgileri içermesi gerekir.

Ancak her şeyden önce fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve işçiye tebliğ edilmelidir. İşçiye sözlü olarak yapılan ya da yazılı yapılsa bile tebliğ edildiği kayıt altına alınmayan bir fesih bildirimi, işçinin bildirimin yapıldığını reddetmesi halinde yok hükmünde olabilecektir.

Fesih bildirimi nasıl tebliğ edilir?

İşveren tarafından hazırlanan fesih bildirimi işçiye iki şekilde tebliğ edilebilir. İlk olarak eğer işçiye bizzat ulaşılabiliyorsa, bildirim evrakı işçiye “bir suretini elden tebliğ aldım ve okudum” şeklinde yazı yazdırılarak imzalatılabilir.

İkinci olarak ise, işçiye bizzat ulaşılamıyorsa, kayıtlı ikametgah adresine noter ya da PTT kanalıyla ihtarname gönderilerek tebliğ yapılabilir. Bu durumda noter ya da PTT’den hangisinin tercih edilmesi gerektiğini şu yazımıza açıklamıştık: mustafabaysal.com/ihtarname-noterden-olmak-zorunda-mı

İhbar süreli fesih bildirimi örneği

İşverenin işçisine yapabileceği fesih bildirimi türlerinden ilki “ihbar süreli” fesih bildirimidir. Bu bildirim aynı zamanda 17’nci madde kapsamında fesih bildirimi ya da geçerli nedene dayanan fesih bildirimi gibi isimlerle anılabilir.

İsmi ne olursa olsun, bu fesih bildiriminin özelliği ihbar süresi içermesidir. Dolayısıyla içeriğinin de ona göre düzenlenmesi gerekir. Böyle bir fesih bildiriminde iş akdinin ne zaman sona ereceği, işçinin ihbar süresini çalışmakla yükümlü olduğu ve yeni iş arama iznini nasıl kullanacağı hakkında bilgi yer alması gerekir.

Derhal fesih bildirimi örneği

Derhal fesih, İş Kanununun öngördüğü bir başka fesih türüdür ve istisnai olarak kullanılması gerekir. İşveren, İş Kanununun 25’inci maddesinde sayılı sebeplerin varlığı halinde derhal fesih yapabilir. İşverenin haklı nedenle derhal feshini bildirimli fesihten ayıran önemli bir husus, işçiye artık ihbar süresi kullandırılmasına gerek kalmamasıdır.

Böyle bir fesih bildiriminde; feshe gerekçe olan işçinin fiili ile kanun maddesi ve fıkrası mutlaka yer almalı, işçiye iş akdinin  derhal sona erdirildiği bildirilmelidir.

İşverenin kullanabileceği ihbar süreli fesih bildirimini ya da 17’nci madde kapsamındaki işveren bildirimli fesih ihbarnamesini aşağıdan indirebilirsiniz:

drive.google.com/open?id=0B3IQOb5JnsdQLXMyZlRlZms4YWc

Eğer işveren 25’inci madde kapsamında haklı nedenle derhal fesih yapacaksa, aşağıdaki işveren derhal fesih bildirimi örneği kullanılabilir:

drive.google.com/open?id=1aZpVRodk3EBQQbzw91n_k5tL_DEdAKmA