Kıdem tazminatı almanın bazı şartlara bağlı olduğunu biliyorsunuz. Bir başka deyişle, işten ayrılan her işçi kıdem tazminatı alamamaktadır. İşte bunu sağlayan durumlardan birisi de 15 yıl ve 3600 gün şartıdır. Sizin için 15 yıl ve 3600 gün dilekçesi örneğini hazırladık.
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı
Önce şu temel bilgiyi vermemiz gerekir. 3 istisnası hariç olmak üzere, normal şartlar altında istifa eden bir işçi, yani kendi isteğiyle ve haklı nedeni yokken işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz:
mustafabaysal.com/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi
İşte bu 3 istisnadan birisi de 15 yıl ve 3600 gündür. Peki ama 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı nasıl alınır?
15 yıl ve 3600 gün nedir?
Bunun ne anlama geldiğini ayrıntılarıyla daha önce açıklamıştık: mustafabaysal.com/sgkdan-alinacak-kidem-tazminati-yazisi
Kısaca tekrarlamak gerekirse; ilk sigortalılık tarihi 08/09/1999 öncesinde olan ve toplam SGK prim gün sayısı da en az 3600 olan bir işçi, işyerindeki kıdemi de en az bir yıl ise, dilediği zaman işten ayrılabilir ve kıdem tazminatının da ödenmesi gerekir.
15 yıl ve 3600 gün dilekçesi nereye verilir?
Burada hazırlanması ve verilmesi gereken iki tür dilekçe vardır. İlk olarak; aşağıdaki dilekçeyi Sosyal Güvenlik Kurumuna vermeli ve kurumdan “15 yıl ve 3600 gün ile emekliliğe hak kazandığınıza” dair bir yazı almalısınız.
drive.google.com/open?id=0B3IQOb5JnsdQbjBacWJKWUoxU1U.
Yukarıdaki dilekçeyi SGK’ya verdikten sonra size bir cevabi yazı verilir ve SGK’dan aldığınız bu yazıyı ise işverene bir dilekçe ekinde vererek kıdem tazminatınızı talep ederek işten ayrılabilirsiniz.
İşverene vereceğiniz dilekçede ne yazması gerektiğini merak edebilirsiniz. Size bunun için özel bir dilekçe vermemize aslında gerek yok. Çünkü basit bir şekilde, 15 yıl ve 3600 günden dolayı kıdem tazminatınızı talep etmeniz ve ekine de SGK’dan aldığınız yazıyı koymanız yeterli olacaktır.
15 yıl ve 3600 gün dilekçesi hangi SGK’ya verilmeli?
Bu konuda bir kısıtlama yoktur. Sadece bağlı olduğunuz ya da ikamet ettiğiniz yerdeki değil, Türkiye’nin herhangi bir yerindeki SGK müdürlüğüne ya da merkez müdürlüğüne başvurarak 15 yıl ve 3600 gün yazısı talep edebilirsiniz.
SGK 15 yıl ve 3600 gün yazısı vermezse!
SGK’nın böyle bir seçeneği yoktur. Siz dilekçeyi verdikten sonra SGK size bu yazıyı vermiyorsa, ya 08/09/1999 öncesi ilk defa sigortalı olma ya da 3600 gün şartlarından en az birini sağlayamıyorsunuz demektir.
SONUÇ
Kısaca özetlemek gerekirse, 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı almak isterseniz, öncelikle SGK’ya bir dilekçe vermeniz ve 15 yıl ve 3600 gün yazısı almak istediğinizi iletmeniz gerekir. Bu yazının örneğini yukarıda paylaştık.
SGK’dan cevabi yazı aldıktan sonra ise işverene yazılı olarak başvurmanız ve bir dilekçe vererek 15 yıl ve 3600 gün nedeniyle kıdem tazminatı almak istediğinizi belirtmeniz, bu dilekçe ekine de SGK’dan aldığınız yazıyı eklemeniz yeterlidir.
İyi akşam lar ben 2002 tarihide ssigortam başladı şuan primim 7000 küsür oldu 2014 2023 tarihleri arasında birfabrikada çalıştım ve şu an kıdem kıdem tazminatı almak için 2 adet sosyal güvenlik kurumuna gittim kıdem tazminatı alabilir diye ibareli bir kağıt verdiler elektronik imzalı karekodlu bir kağıt ama fabrikanın muhasebesinde ki bayan ben bununla size bir işlem yapamam diyor işlem yapmıyor ama SGK müdürler çalışan personel başka dilekçe yok sana kıdem tazminatı nı vermek zorundalar dediler
Merhaba Mustafa bey ilk işe giriş tarihim Nisan 2007 fakat 5 yılldır özel sektorde asgarı ücretle çalışan biriyim ayrılmak istiyorum nasıl kıdem tazminatı alabilirim. teşekkür ederim
30.04.2008 sigorta girişim var kıdem tazminatı almam için 4500 gün sayısı yeterlimidir yeterli ise dilekçeyi nere nasıl başvurmamız lazım
Mustafa bey merhaba.İlk işe giriş tarihi 13.10.1995 hizmete başlama tarihi 04 06 2001 bugün itibariyle 7688 prim günüm var yaklaşık 21 yıl 6 ay aynı iş yerinde hizmetim var ben de SGK’dan emekli olabilir. (Maaş almadan) ,kıdem tazminatı hak etmiş yazısı alabilirmiyim.? Teşekkürler
Merhaba, evet almanız lazım. Ancak kesin cevabı almak için SGK’ya başvurmanız yeterli olacaktır.
Sn.Baysal,99 sonrası işe giren bir işçi 7000 günü doldurmuşsa ve geriye dönük aynı işyerinde 20 yıl çalışmış ise SGK,’Dan aldığı emekli olabilir yani kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene sunup hemen işten ayrılırsa ihbar tazminatını durumu nasıl olur?
Merhaba, ihbar tazminatı ne öder ne de hak eder: Emeklilik nedeniyle fesihte ihbar tazminatı olur mu?
Merhaba ilk işe giriş tarihim 01/10/1998 hizmete başlama tarihim 19/07/2000 prim günüm 5900 sigortalı sürem 22 yıla yakın 3600 iş günü tazminat alma hakkım var mı şimdiden teşekkür ederim ?
Merhaba, sigorta başlangıç tarihiniz 08/09/1999 tarihinden önceyse alabilirsiniz Canan hanım. Bunu öğrenmenin en kolay yolu, SGK’ya doğrudan sormak olacaktır.
Merhabalar18 04 2000 girisliyim 7000 işgünüm doldu işten ayrilicam taminat alabilirmiyim
Merhaba, normalde 7000 gün primi dolduran işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Ama bunun için zaten SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almanız gerekir. O halde gidin ve SGK’dan bu yazıyı talep edin, böylece sorunuzun cevabını da kesin olarak almış olursunuz.
01.09.1998 girişliyim 21.11.2016 yılından beri aynı işyerinde çalışmaktayım birşeyi merak ediyorum kıderm tazminatını aldıktan sonra başka bir yerde çalışmaya başladığımda primim sıfırlanmış olmaz doğrumu?
1997 sigorta girisliyim beni 50.koddan isten çıkardılar tazminat vermeden tazminatimi ssk dan alabilirmiyim
Merhaba, SGK kimsenin kıdem tazminatını ödemez. Kıdem tazminatını ya işveren isteyerek öder ya da işçi hakkını mahkeme nezdinde arayarak icra yoluyla hakkını tahsil eder Harun bey.
İyi akşamlar benim işe giriş tarihim 2003 toplam pirimim 4900 5 yıldır çalışıyorum kıdem tazminatı alabilir miyim Teşekkürler
Hayirli aksam benim sigorta girisim 1994 prim gun sayim 5250.
Calisma durumum aktif iken tazminatimi ala bilyormuyum.ala biliyorsam ne yapmam gerekiyo.
Tesekurler
3600 den kıdem tazminatı na hak kazanıyorum 1.5 yıldır çalışıyorum
1. Si dilekçeyi noter den mi yollicam
2. Sipariş kaç gün daha çalışmam gerekir
Merhaba,
işveren 15 yıl 3600 günü dolan bir arkadaşımızın istanbul SGK ‘dan aldığı dilekçede kıdem tazminatı alabilir yazmadığı için tazminatını ödemedi. Öyle bir ifade geçen dilekçeleri ankara ulus sgk ‘dan aldı. böyle bir şey söz konusu mudur? öyle ise istanbul’daki SGK böyle bir ifade belirtmeden yazı verebilir mi?
Aslında illa böyle bir ibareye gerek yok. Yazıda 1475 sayılı İş Kanununun 14üncü maddesine atıfta bulunulması da yeterlidir.
01/10/1997 sigorta girişim var ettik 3600 dan tazminat hakkından faydalanabilirmiyim
Oktay bey, en az 3600 gün priminiz de varsa olabilir. Ama bunu öğrenmenin en kolay yolu, SGK’dan bu yazıyı talep etmektir. Böylece durumunuzu kesinleştirmiş olursunuz.
merhaba ,
ağustos 1 itibari ile 3610 günüm olucak fakat sistemde temmz işlenmediği için 3580 günüm görünecek kurum inceleyip bana bu yazıyı verirmi ?
teşekkğrler
Merhaba. Açıkçası bu hususta net bilgim yok ama aceleniz varsa, dilekçe vererek şansınızı denemenizi öneririm. En kötü ihtimalle olumsuz bir cevap alırsınız.