Kıdem tazminatı ödeme süresi
Kıdem tazminatı işçiye, çalışmış olduğu her yıl için ve giydirilmiş brüt ücreti üzerinden ödendiği için önem arz etmektedir. Miktarı genelde yüksek tutan ve işçinin işten ayrılması üzerine ödenen bu tazminat kaç gün içinde ödenmelidir?
Kıdem tazminatına hak kazanma
Şu yazımda ayrıntısıyla açıkladığım üzere kıdem tazminatına hak kazanmanın iki temel şartı bulunmaktadır: İşçinin o işyerindeki kıdeminin en az bir yıl olması ve iş akdinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Bu haller oldukça ayrıntılı olup yukarıda bağlantısını verdiğim yazıya göz atabilirsiniz.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Okuyucularımdan en çok gelen sorulardan birisi de budur. İş Kanunu birçok hakkı süreye bağlamasına rağmen kıdem tazminatının ödenmesi için her hangi bir süre öngörmemiştir. Peki bu, kıdem tazminatının işveren tarafından belirlenen ve istenen bir sürede ödenebileceği anlamına mı gelir? Elbette hayır.
Kıdem tazminatı ödemesi için ilk ve kesin kural, bu tazminatın derhal ödenmesi gerektiğidir. İş sözleşmesinin sona ermesine bağlı bir hak olan kıdem tazminatı doğal olarak, iş akdi sona erdiği anda ve peşin olarak ödenmelidir. Taksitle ödenip ödenemeyeceği hususunu daha önce yazmıştım.
Makul bir süre beklenmelidir
İşten ayrılan ve kıdem tazminatı hak eden bir işçi kanaatime göre makul bir süre beklemelidir. Bu sürenin net bir tanımı olmayıp işçiden işçiye değiştiği kabul edilir. Kimi işçi için bu süre bir gün iken, kimi işçi için bir ay olabilir. Burada unutulmaması gereken, işçinin dilerse bir gün bile beklemek zorunda olmadığıdır. Yine de tavsiyem, bir süre beklenilmesi yönündedir.
Makul süre geçerse ne yapılmalı?
İşçi kendi belirlediği süre geçmesine rağmen, kıdem tazminatı ödemesini hâlâ alamamışsa bir an önce noter kanalıyla bir ihtarname göndermeli ve alacaklarını talep etmelidir. Bu ihtarnamede işverene 7 gün, 15 gün ya da 1 ay gibi süreler verilebilir. Bu sürenin geçmesiyle de tazminat ödenmemişse artık iş mahkemesine dava açılması gerekmektedir.
SONUÇ
Birçok işçinin beklediği cevabın bu olmadığını biliyorum. Kıdem tazminatının ödenmesi için kesin olarak belirlenmiş bir sürenin olduğunu düşünen işçilerin, böyle olmadığını bilmeleri gerekir.
İşçinin, kıdem tazminatının ödenmesi için makul bir süreyi kendisinin belirlemesi ve bu sürede ödenmeyen tazminat için işverene ihtarname çekmesi gerekmektedir.
Burada illa ki bir süreden bahsedilmesi gerekirse şunu söyleyebilirim ki; kıdem tazminatı kural olarak derhal ödenmelidir. O halde işçinin işverene, en azından bir iş günü süre tanıması beklenir.
Merhabalar hocam bir sorum olacak sadece. Kıdem tazminatı davası açtım ve kazandım elimde mahkeme kararı var. Karar şu,
(((((13.947,19-TL net kıdem tazminatının akdin sona erdiği tarih olan 15/11/2015 tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile,
-5.775,29 TL net yıllık ücretli izin alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
2-Karar ve ilam harcından alınması gereken 1.347,24 TL harcın dava açılırken peşin olarak alınan 336,82 TL harcın mahsubu ile bakiye 1.010,42 TL peşin harcın davalıdan alınarak Hazine’ ye irad kaydına,
3-Davacı tarafından yapılan 44,40 TL. Başvurma harcı, 6,40 TL vekalet harcı, 336,82 TL peşin harç ile 891,60-TL yargılama gideri olmak üzere toplam; 1.279,22 TL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
4-Davacı kendisini vekille temsil ettirdiğinden karar tarihinde yürürlükte bulunan A.A.Ü.T. gereğincebelirlenen 5.100,00TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,))))))))
*Bugunün güncel faizleri ile alacağımız rakam ne kadar oluyor? Asgari ücret malum 11 Bin oldu. Üzerinden kaç sene geçti
İşveren çektiğim ihbarnameyi imzalaması durumunda kaç günde tazminatımı yatırmalıdır
Merhaba, normalde ertesi gün yatırması gerekir; fakat yazımda da izah ettiğim üzere makul süre beklemenizi tavsiye ederim.
Kidem tazminatı iş akdimin sonlandığı tarihten 34 gün sonra verilecek faizini talep edebilirmiyim
Merhaba. Evet, işverenle aranızda özel bir anlaşma yoksa, dava açarak yasal faizini talep edebilirsiniz.
Merhaba ben 5 ay çalıştığım bi taşeronda ana bünyeyle tekrar iş alamadığından taşeron tüm işçilerine çıkış verdi kıdem tazminatını param olursa yatırırım dedi ve ayda küçük Mevlalarda yatırmayı söyledi mesela 500 1000 tl olarak işten çıkalı 1 ay oldu maaşım ı yatırdı ama şubatta 3 gün ve kıdem tazminatını yatırmadı normalde maaşı 15 de yatırıyor tazminatı yatırmaması halinde nasıl alabilirim saygılar
Merhaba, arabulucu başvurusu yaparak hukuki hak arama sürecini başlatabilirsiniz. İmkanınız varsa bir avukattan destek almanızı tavsiye ederim.
Merhaba 3600 hakkım bulunuyor bunu kullanmak istiyorum çevremde kullanan kişilerin bazıları noterden evrak alarak gittiler kısa sürede tazminatlarını aldılar noter den evrak almadan gidenlerin ödeme süreleri daha uzun oldu noterin faydası oluyormu..
Meraba mustafa bey ben 2017.11.ayda işe başladım vardiya yoktu ve 1 yil sonra 16,00 vardiyası oldu şimdide 00, 08 vardiyasi basladi. Işe gireken birçok yere imza artık ama neye neden imza attigimizi bimiyoruz.Ben 3.vardiyaya kabul etmedigimi söyledim iş veren yazmış gittim.ama yeni tebligat gönderdim 3. Vardiyayi kabul etmiyorum diye. nasil bir yol izlemeliyim çıkmakta istiyorum 2 çocugumda perişan oldu tazminatimida almak istiyorum şimdiden çok teşekkür
Merhabalar 27 Mart tarirhinde eyt den faydalanarak dilekçemi verdim Kamu kuruluşunda işçi olarak çalışmaktaydım.Halen herhangi bir kıdem tazminatı almadım.Geriye dönük yasal faiz talep edebilir miyim
Merhaba, şu yazımda faiz başlangıcını izah etmiştim: İşçi alacaklarında faiz başlangıcı ve oranları
merhaba mustafa bey
ikaleli sözleşmeyle işten ayrıldım 6 ay geçti hala tazminatım yatmadı neyapmam gerekli
Merhaba, yapmanız gereken bir an önce arabulucu başvurusu yapmaktır. Web sitemizde arama yaparak arabulucu başvurusu sürecinin nasıl ilerlediğini görebilirsiniz.
Hocam yaklaşık 10 yıldan beri çalıştığım şirket isim değişikliğinden dolayı bizi işten çıkardı alacaklarimizi hesapladi fakat 1 ay veya 1 yılda sürebilir dedi hala bir cvp yok ne yapmamız gerekir imza felan atmadık ama bu durumda aynı işyerinde çalışıyorum bana yardımcı olurmusunuz
Merhaba Mustafa bey : 1996 dan beri aynı iş yerinde çalışıyorum. Kendi isteğim ile işten ayrılmak istiyorum ama isverenim tazminatımı 7veya8 aya bölmek istiyor bende toplu istiyorum bu konuda anlaşamıyoruz ne yapmam gerekli. Teşekkürler
Merhaba, normal şartlarda bu şekilde bir talebe olumlu cevap vermek zorunda değildir işveren. O taksitlendirme talep eder, siz de kabul ederseniz kayıt altına alınır ve o şekilde ödenir. Aksi halde kıdem tazminatı taksit yapılmaz. Sonuç; yine sizin uzlaşmanızda bitecektir.
Merhaba ben 31 mart ‘ta evlilik sebebi ile işten ayrıldım tazminatım hala yatmadı tazminat yatma süresi varmıdır birde elden yemek ve zam alıyordum bu bodroya yansiltimamakta bunları da tazminatla alabilir miyim .
Merhaba, tazminatın derhal ödenmesi gerekir. Makul bir süre içinde ve peşinen ödenmelidir. Elden aldığınız ücretler ve haklar da elbette kıdem tazminatı hesabına dahil edilmelidir. Yanlış bir uygulama bir başka yanlış uygulamaya sebep olmamalı.
Merhabalar;
Calistigim sirketten 1 yil 2 ay sonra evlilik nedeniyle noter araciligi ile istifa dilekcemi sundum. 1 ay kidem tazminatimin odenmesi icin bekledim ancak hesabima sadece yillik izin ucretim yatirilmis. Tazminatim ve 107 saat mesai ucretim yatirlmadi ne yapmam gerekiyor yardimci olur musunuz
Merhaba.1998 yılında sigorta girişim var.sgk da 2.000 günüm var.bankada özel sandiga bagli olarakta 7 yil calisiyorum orda da ortalama 2.520 günüm var toplam prim gün sayisi 4.520 oluyor.15 yil 3.600 yasasindan emeklilik dilekcesiyle is akdini fesih işlemi yapip ayrildigimda kidem tazminati alabilir miyim.
Merhaba Zeynel bey
12.30.2008 tarihinde işe başladım 2012 yılında bnm ve ark.işten çıkışımızı aynı gün içinde giriş ve çıkış yaptılar biz bir yere imza felan atmadık şirket değişti ama bizim haberimiz olmadan daha sonra biz durumu sigortadan gördük giriş-çıkış yapıldığını şirket bize tüm haklarınız devam ediyor diye aynı şirkette devam ettirdiler su anda da aynı şirkette devam etmekteyim.şimdi bizi işten çakarsalar 2008 den 2019 kadar tazminat alabilirmiyim.tskler.
Merhaba. Aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğinize ve aldığınız bir para olmadığına göre, elbette sürenin tamamını almanız gerekir. Ama ne tür evraklara imza atıldığını vs. bilmeden size kesin cevap veremeyiz. Bekleyip görmeniz gerekecek.
Zeynel Bey merhaba.
2014 yılı, 7. ay işe giriş tarihim. 2014 yılının sonunda şirket, haklarımızı bir alt taşeronuna devretti. 2015 yılı ocak ayından 2018 yılının Aralık ayına kadar aynı şirkette devam ettik. 2019’un ocak ayında yine bizim haklarımız bilgimiz dışında ana firmaya devredilmiş. Bu ay itibari ile alt taşeron 2014 ve 2018 arası kıdem tazminatlarını ödemek istiyor. Kıdem hesaplarken de 2018 yılı hesabından yapılacak ödemeler. Şimdi 9 ay geçmiş bu tarihten, bizim buradaki kanuni hakkımız nedir? Şirket kıdem tazminatını devredemediği için ödeme yapacağını söylüyor. Nasıl bir yol izleyelim?
Merhaba. Mantıken elbette 2018 üzerinden hesaplanması doğru olmaz. Hesaplansa bile en azından bir miktar gecikme zammı uygulanması hakkaniyete uygun olur. Ama mantıklı düşünmekte yarar var. Diyelim ki bunu kabul etmediniz ve işverenle davalık oldunuz. Yıllar sürecek bir dava sizi bekliyor olacaktır. Dolayısıyla tüm seçenekleri göz önüne alarak sizin bir karar vermeniz gerekir.
Zeynel Abidin Bey;
ilk sigortalilik baslangici 1999 diyorsunuz ve bu sure uzerinden 25 yil tamamlanmis olmasi gerekir diyorsunuz
. Bu sure en erken 2024 yilinda dolmus olmuyormu.?? yani bu kanunun suanda bir hukmu yokmu??
Merhaba. 1999 sonrası girişiler için evet şu anda yok. Ama bir ihtimal daha var, o da 7000 gün primdir. 7000 gün primi dolduranlar 2020’den itibaren yavaş yavaş ortaya çıkacaktır.
selamun aleykum ben 22/07/2019 da ısten ayrıldım ayrılma sebebım nıkahım yıkıldı ıs yerı bna 4 yıllık calısmaya 12.500 tl cıkarttı ve ewlılık tanzımantm daha yatmadı ne yapmalıyım?
Merhaba. Evlilik tazminatının farklı bir ödeme olduğunu mu düşünüyorsunuz? Yoksa kıdem tazminatından mı bahsediyorsunuz?
Mrb ben bi özel sektörde 9 ay çalştım sonra askere gitim geldim başka yerde girişim olmadan aynı yerde çalşmaya devam etim 2 yıl 5 ay geçti beni işten çıkardılar tazminat ve ihbarımı 2 yıl 5 ay olarak hesapladılar askerden önceki 9 ayımı hesaplamadılar beni işten çıkaralı 20 gün oldu bir maaşım we tazminatımı hala wermediler ne yapmam gerekiyor.
Merhaba. Bu durumda arabulucu başvurusu yaparak hak arama sürecini başlatmalısınız. Ayrıca ilk 9 aylık dönem askerlik nedeniyle sona erdiyse, bu dönemin de tazminat hesabında dikkate alınması gerekirdi: https://mustafabaysal.com/aralikli-fasilali-calismalarda-kidem-tazminati-hesabi/
15 sene çalıştım ve işten ayrıldım tazminatı imzalayarak banka yoluyla aylık bin tl alıyorum 8 aydır alıyorum geri kalanını toplu almam için ne yapmalıyım veya belirli bir süre var mı almam için
Merhaba. Şu yazı kapsamında durumunuzu değerlendirebilirsiniz: mustafabaysal.com/taksitle-kidem-tazminati-odenmesi-mumkun-mu
Kıdem yazımı aldım. Noter ile gönderdim. Elektronik olarak ulaştı. 5 gün tebliğ süresi sonrası, 3 gün ödeme süresi var. Hâlâ konuşmak için çağırmadılar. Avukata vekalet vericem. Avukat takip edecek. 5 bekleme günü ve 3 parayı yatırma gününden sonra hâlâ parayı yatırmazlarsa benmi avukat ile arabuluculuk talebi yapmam lazım? Yoksa direk ihtarname çekip paramı istemem mi lazım?
Merhaba. Ayrıca ihtarnameye gerek yok. Verdiğiniz süre dolduğunda tazminatınız hesabına yatırılmamışsa, arabulucu başvurusu ile yasal süreci başlatabilirsiniz.
01-08-2000 SSK girişi ve 4600 primim var tazminat almak için SGK dan yazı alabilirmiyim?.
Yada tazminatı almam için başka şartlar varmı
Merhaba. Ne yazık ki alamazsınız: https://mustafabaysal.com/25-yil-ve-4500-gun-ile-kidem-tazminati-alma-sartlari/
3600 gün ve 15 yıllık sürem doldu. Ayrıca 1999 belirtilen tarihten önce girişim var. Kıdem tazminatı için SGK kağıdımı alıp noter ile tebliğ edeceğim. İşverenin itiraz hakkı varmı? Ne kadar süre vermeliyim. Ne kadar süre sonra tek seferde ödenir. Bunun için bir avukata vekalet vermek istiyorum. İzlemem gereken yol nedir?
Merhaba. 7 iş günlük süre yeterlidir. Ödenmezse arabulucu başvurusu yapmanız gerekir. Sonrasında uzlaşma olmazsa dava açarsınız. Bunun için en baştan yani arabulucu başvurusu yaparken de avukatla başvuruda bulunabilirsiniz.
Merhabalar kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Merhaba, evet konulabilir: mustafabaysal.com/kidem-tazminatinin-tamami-haczedilebilir-mi
..Caliştiginiz bolumde asil is veren tarafindan isgücünuze ıhtiyaç kalmadığının bildirilmesi nedeniyle 09.07.2019 tarihinde iş akdiniz feshedilecektir
Yillik iznimin ücretini yatırdılar ama hala kıdem ve ihbarımı yatırmadılar.cikartildigim gün 5 ..Gün sonra yatırılır denmişti..bugün 16 gun oldu ne yapmaliyim
Merhaba. İşverenin ödemeyeceği kanaatindeyseniz, yapmanız gereken arabulucu başvurusunda bulunmaktır: İşe iade arabulucu başvurusu
Merhaba.arabulucuk yoluyla kidm tazminatimi faizi ile istedim sadece ana parayi veririz dediler bende ikna olmadim is mahkemesinde yine arabulucu avuka ile mi devam edecegiz yoksa barodan talep edebiliyor muyz.sizce ne kadar surer 4 kodu ile isten ayrildim
Merhaba. Süresini bilmemiz mümkün olmaz. Dava için kendiniz avukat tutmalısınız. Ama maddi durumunuz yoksa, mahkeme kalemine gidin, sizi yönlendirirler. Adli yardımdan faydalanmanız mümkün olabilir.
15.10.2015de basladigim is yerinde 17.07.2019 tarihinde cikis yapildi. Tazminatimi hemen almak istiyorum ama 25 gunluk bi sure veriyolar. Bu süreyi kendileri belirleyebilir mi ? Ben hemen almak istiyorum cünkü bayram alisverisim ve kurbanlilık alicam. Bunun icin ne yapmam gerekir.
Merhaba. Hemen alabilirsiniz. Ama ödenmezse ne yapabilirsiniz? Türkiye şartlarında en az 3 yıllık bir hukuk sürecine girmeniz gerekir. Başka yolu yoktur. Üzülerek söylemeliyim ki; eğer işveren iyi niyetli ise, 25 gün beklemenizi öneririm.
Merhaba eylülün 5inde askere gidiyorum 1 yıldan fazla özel sektörde çalışıyorum kıdam tazminatı almak için askerligimin son gününe kadar calışmam lazım mı yoksa bir ay önceden dilekce ve askerlik bilgi belgemle haklarımı isteyip ayrılabilirmiyim ?
Merhaba. Sorunuzun cevabını şu yazımızda vermiştik: mustafabaysal.com/askere-gidecek-olan-isci-ne-zaman-isi-birakabilir
Merhabalar 13.05.2019 da firmam çıkışımı verdi. 26.05.2019da Kıdem tazminatımı alabilmem için kağıtları imzaladım fakat hala yatmadı 1 ay oldu noter yoluyla ihtarname çekmem gerekir mi ? (Kağıtlarda bir hile hurda yok çünkü 1er nüsha bana verildi)
Merhaba. Hayır, noterden ihtarname çekmeniz gerekmez. İşverenin ödemeyeceği kanaatindeyseniz, doğrudan arabulucu başvurusu yapabilirsiniz.
Selam 1996 yılından beri çalıştığım işyeri 2007 yılından sonra haklarım hep kısıtlandı 12 senedir yıllık izin kulnmadim prim im gerçek ücret ezeinde ödenmedi agi parası hiç vwrilmedi maaş zam yıllarca yapılmadı eyt olarak 2 sene emekliliğim kaldı sgk tan belge alıp tazminatımi ve diğer alacaklarimi talep etsem ayrılsam iş kurdan maaş alabilirmiyim yada başka iş yerinde işbaşı yapabilirmiyim ne kadar sürede ödemek zorunda ki ödeyecekleri sanmıyorum sabıkalı işyeri
Merhaba. SGK’dan 15 yıl ve 3600 gün yazısı alarak işten ayrılırsanız İşkur size işsizlik maaşı bağlamaz. Kıdem tazminatınızın bu durumda işverence ödenmesi gerekir. Ama ödenmezse, arabulucu başvurusu yaparak hukuki süreci başlatmanız gerekir. Burada da uzlaşma olmazsa, mecburen dava açmaktan başka çareniz kalmaz.
Merhaba 2010 yılında başladığım işimden 05.05 2019 tarihinde işten çıkarıldım.kıdem tazminatım taksit ile verilecek ve yıllık izin ücretim verilmedi.henüz bu ödemeler yapılmadı ne kadar sürede bu ödemelerin tamamlanması gerekiyor yasal olarak tşk ediyorum
İy günler 30 04 2019 iş çıkışı verildi tazminat ödeyecek olan 10 gün sonraya tarih verdi ödemedi şimdi ne ödeyeceğini söylüyor nede ödemeyeceğini nasıl bir yol izlemeliyim
Merhaba. Eğer ödeme yapılacağı kanaatindeyseniz, beklemenizi öneririm. Aksi bir düşünceniz varsa, arabulucu başvurusu yaparak hukuki hak arama sürecini başlatabilirsiniz.
İyi günler.
25.10.2017 tarihinde çalıştığım şirket ile ilişiğim kesildi, şirket muhasebesi ile görüşüp ihbar ve kıdem tazminat haklarımı talep ettiğimi belirtip çıkış evrklarımı aldım, fakat bu güne kadar tarafıma hiç bir ödeme gerçekleştirlmedi defaatle taleplerim olmasına karşın bir sonuç yok, banka hesaplarıma yatan yada evraklı resmi bir ödeme olmadı. Geçen uzun süreden kaynaklı bir zaman aşım durumu olabilirim mi, nasıl bir yok izlemeliyim.
Merhaba. Tazminatlar için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Dolayısıyla, işten ayrıldıktan sonra en geç 5 yıl içinde yasal olarak hakkınızı arayabilirsiniz.
İyi günler 02 05 2018 tarihinde başladığım işimi 20 05 2019 tarihinde sgk dan aldığım 3600 (kıdem tazminatına esas yazı)ile sonlandırdım içerde nisan maaşım mayıs maaşımdan 19 gün alacağım ve bir de 1 yıllık kıdemim var maaşlar çok geç ödeniyor mart maaşını dahi yeni yatırdılar nasıl bir yol izlemem gerekir acil bilgi verirseniz müteşekkir olurum tşk ederim
Merhaba evlilik nedeniyle işten ayrıldım arabulucaga başvuruda bulunmam soylendi iş yerinden öyle de yaptım iki hafta oldu hala maaşının bir kısmı 10 günlük yıllık iznim ödenmedi ve arabulucukdaki toplantıyı erteliyorlar acilen nakite ihtiyacım var ve aramama rağmen us yerini telefonlarım açılmıyor bu süreç ne kadar uzayabilir kıdem tazminatın yıllık izni mi ödememe gibi bir hakları var mi acaba ?
Merhaba ben 1,5 ay önce evlilik sebebi ile işten ayrıldım. Bana düşen kıdem tazminatını hala yatırmadılar. Beni arayıp 4 taksit önerisini sundular fakat benim acil ihtiyaçım olduğu için kabul etmedim. Düğüne az kaldı ve mağdur durumdayım ne yapabilirim
Merhaba ben 15 gun once isten cikarildim ama tazminatim hala yatirilmadi sirkete geldigim de odeme planlanmadi diye beni gonderiyor biz size haber vercez diyo ne yapmam gerekiyor tesekkur ederim
Merhaba. İki seçeneğiniz var. Ya uygun bir süre daha bekleyeceksiniz ya da arabulucuya başvurarak hukuki süreci başlatacaksınız.
isten çıktıktan 2 ay sonra başvursam param gene icraya mi ödenir ben alamazmışım
iyi günler ben 1987 girisliyim.isyeri çıkarmadan ben çıkmak istiyorum 4 yıl oldu.6000 günüm var.sorun icra kesintisi var.ben 2 veya 3 ay sonra tazminat için işyerine başvursam.kidem tazminatımı alabilirmiyim.hemen çıkınca alamıyorum icraya gidiyormuş teşekkür ederim
Merhaba. İşveren ödeyecekse olabilir. Ama işyerine gelen bir icra yazısı varsa, tahminimce 1 yıl sonra bile alsanız, işverenin icra kesintisi yapması gerekebilir. Bu konuyu iyi araştırmanızı öneririm.
Merhaba,
09.01.2016 tarihinde işe basladım. Hala çalışmaktayım ama iki aydır maas alamıyorum ve bu sure uzayadabilir. Patronum istersem haklarımı vererek işten çıkartabileceğini söyledi ama tazminatımı hemen veremeyeceğini belirtti. İşten çıkarttıktan sonra iş yerini kapatsa tazminatımı alamazmıyım. İş yerini kapatıp baska bi adla açsam ne yapacaksınız dedi ve korktum. Hakkımı alamazmıyım.
iyi günler ben bir akaryakıt istasyonunda çalışmaktayım. işveren işyerini kapatacak 3 seneyi doldurduğum
için 6 hafta önce ihbarname gönderdi. ancak ben bu işyerinde 12 24 sistemiyle çalışmakatayım. yani
sabah 8 de gelip akşam 8 de çıkıyorum çıktıktan sonra 24 saat geçiyor ertesi gün akşam 8 de geliyorum
sabah 8 e kadar çalışıyorum tam 3 senedir bu şekilde çalışıyorum bu çalışma sistemiyle haftalık 60 saat çalışıyorum.
yemek çay bunları düşersek 55 saate falan düşer bana fazla mesai ödemesi yapılmıyor.(bayram ve resmi günlerde fazla mesai ödemesi yapıldı)
.benim haftalık olarak 60 saat çalışmam çıkıyor bu duruma göre ben 3 senede ne hak ederim aylık olarak kaç saat fazla mesaim var
alabilecegim maksimum tutar nedir bana aylık bazda alabilecegim tutarı sölerseniz çok memnun olurum.maaşım asgari ücret
Merhaba 3 sene çalıştığım is yerinden eylül 2018 tarihinde anlaşmalı bi sekilde çıkışım yapıldı kıdem tazminatim ve iceride 1 bucuk aylık maaşım durmasina rağmen hala ödemedi. Arabuluculuğa başvurup karşı tarafin avukatiyla anlaşılıp 10 taksite bölündü her ayın 15inde yatmasi gereken taksitim bu ayın 15inde yatmadi ne yapmamız gerekmektedir
Merhaba. Öncelikle arabulucu tutanağını görmek gerekir. Görmeden yorum yaparsam, sizi yanıltabilirim. Bu nedenle, tutanak örneğiyle birlikte bir avukata yüz yüze danışmanız daha doğru olacaktır.
Merhaba 24.10.2013 tarihinden beri çalışmakta olduğum iş yeri 31.03.2019 tarihinde kapanacak .03.04.2019 de çıkısım olcağına dair ihbarname imzaladım .Fakat işveren ihbarnamede belirttiği süreyi 12 gün daha uzattığını sözlü şekilde beyan etti .Bu durumda çalışmaya devam mı etmeliyim yoksa yazılı şekilde izaladığım belgeyi dikkate alıp devam etmemeli miyim ? İşveren tazminatı iş akdi fesh edildikten kaç gün sonra yatırmalı ? Yatırmaz ise noterden ihtar çektirsem kaç gün içerisinde yatırır ?
Merhaba. Acil bir durumunuz yoksa 12 gün daha çalışabilirsiniz. Ama illa ayrılacaksanız da, size bildirilen YAZILI ihbar süresini de dikkate alabilirsiniz.
Merhaba! 6 yıldır çalıştığım i yerinden çıkarıldım tazminatımı taksitle vereceğini söylediler tazminatı taksitle verme gibi birşey varmı 2incisi çalıştığım yere 2 yıl önce kayyum atandı ama işyeri faal çalışır durumda mahkemeye versem peşin alabilirmiyim işten çıkan arkadaşlarlarada aynısını yaptılar ama taksitleri düzenli ödemediler
Merhaba. Taksitle ödeme sizin onayınıza bağlıdır: https://mustafabaysal.com/taksitle-kidem-tazminati-odenmesi-mumkun-mu/
merhaba,3600 gün/15 yıl sigortalılık süresi ve ssk girişim 01.05.1995 de olması sebebiyle tazminatımı alıp istifa ettim, istifami noter tarafından ihtarname ile gönderdim,tazminatın ödenmesi adına 1 ay zaman tanıdım fakat ödeme yapilmadi.
Nasıl bi yol izlemeliyim,ne yapmalıyım.
Teşekkür ederim.
Merhaba. Artık yapmanız gereken, arabulucu başvurusunda bulunarak hukuki süreci başlatmaktır: https://mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir/
6 yıldır çalıştığım işyerinde hiç bir sosyal hak taninmadi senelik izin çocuk parasi resmi tatiller mesai saatleri ve zamanında verilmeyen zamlarım hakkımı istediğimde işine gelmiyorsa çalışma diyorlar burdan ne gibi haklara sahibim yardımcı olursanız sevinirim (Restaurant) çalışan ızgara ustasının.
Merhaba. Haklı nedenle fesih yaparsanız kıdem tazminatınızı ve fazla mesai ya da genel tatil gibi ücretlerinizi talep edebilirsiniz. Ama mahkeme aşamasında sonucun ne olacağını şimdiden kestirmek mümkün olmaz.
24.09.2018 tarihinde 15 yıldır çalıştığım iş yerinden ayrıldım ve Tazminat gelir vergisi almaya hak kazanıyormuyum???
Merhaba. Bu yasa, sizin durumunuzu kapsamaz Tarık bey.
Merhabalar 2007 yılında çalışmaya başladığım bir şirketten 2019 Şubat 4 itibarı ile çıkarıldım sebeb bölge daralması 4 şubatta çıkış evraklarını imzaladım ama 5 Şubat maaş günü olmasına rağmen sadece maaşımı yatırdılar ihbar kıdem ve yıllık izin alacaklarmı yatırmadılar sorduğumda 5 Mart’ta yatacak dediler işe iade davası açmak istiyorum ama dava açarsamda tazminatlarımı yatırmayacaklarını öğrendim o zamanda çok zor durumda kalıcam borçlarımdan dolayı beni 4 şubatta çıkardılar 4 Mart’ta işe iade davası açsam dava açtığım şirkete ne zaman tebliğ edilir
Merhaba. Sizi anlıyorum; ancak sorduğunuz sorunun cevabını kestirmek mümkün olmaz. 1 gün de olabilir 1 ay da olabilir. Ama en yakın cevabı, bir avukata danışarak alabilirsiniz.
Selam ben asim 2005 yılından beri çalıştığım işyeri iflas eti ve satıldı fakat oğlu şirket kurdu ayı işyerinde çalışmaya devam edi cem kıdem tazminatını alabilirmiyim teşekkür ler
Merhaba. Eski işverenden olan kısmını mı soruyorsunuz? Öyleyse bu mümkündür; ama kesin cevap veremeyiz. İşveren ödeme yapmazsa, eski ve yeni işverenler arasındaki bağlantının mahkemede ortaya koyulması gerekir.
01.07.2007 tarihinde hizmet alımı sözleşmesi ile bir alt işverene ihale edilmek suretiyle bir kamu kurumunda çalışmaya başladım. Bugün itibariyle aynı kurumda çalışmaya devam etmekteyim. Bu süre zarfında 6 tane şirket değişti ama kurum yine aynı kurum. 01.05.1998 ssk girişim var. Toplamda 5000 günün üzerinde sigorta primim var. Kanunda hak tanınan 3600 gün/15 yıl sigortalılık süresi ve ssk girişim 08.09.1999 dan önce olması sebebiyle tazminatımı alıp ayrılmak istesem 01.07.2007 den bugüne kadar geçen süre zarfında tüm tazminatımı kurumdan alabilirmiyim. Not: 6 şirketin 4 ü iş yerlerini kapattı. Tazminatımı kimden alabilirim.
Merhaba. Evet, bu mümkündür. Zaten kıdem tazminatınızı artık alt işverenden değil kamu kurumundan talep edeceksiniz. Şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/taseron-iscisi-kidem-tazminatini-devletten-nasil-alacak
Not: Kadroya geçiş yaptıysanız, yukarıdaki bilgiler geçerli olmayabilir.
Eyvallah hocam teşekkür ederim.
Merhaba be işten 3600 15 yılımı doldurmak şartıyla dilekçemi ve sgk dan aldığım yazı ile istifa ettim ve. Henüz tazminatım yatırmamışlardır iş yerini aradım ve 63 gün sonra yatacağını yasanın bu şekilde işlediğini söylediler bu süre sonundada yatmassa ne yapmam gerekir bilgi verirmisiniz
Merhaba. 63 gün sonra yatmasına dair mevzuatın ne olduğunu sordunuz mu? Makul bir süre bekleyip sonrasında yatırılmayacağı kanaatine varırsanız, yapmanız gereken arabulucu başvurusunda bulunmak olacaktır: mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
31.12.2018de işten çıkarıldım patron ne maaşımı nede tazminatımı vermedi 1 ay oldu bekadan sürede verir?
Merhaba ben 05 /09/2014ise başladım 28/01/2019 işten cikarildim kasitsiz bir an dalginlikla bir kağıt. a dört kağıdı yaktim sondu diye koytnra attım yarım saat sonra küçük çaplı yangin cikti koytnr tutusdu kısa sürede söndü tazminat siz işten cikarildim gerekçe işyeri ahlak kuralları isteyerek kasit yok savunmada böyle olacağını dusunemedimi pişmanım Üzgünüm dedim sizce haklarımızı alabilirmiyim
Ali bey, böyle bir olayda kimse size evet ya da hayır diyemez. Kıdeminiz, önceki olaylar ve bu olayın gelişimi gibi birçok husus sonucu belirler. Hakkınızı aramak istiyorsanız, bir şekilde şansınızı denemeniz gerekir. Çünkü somut durumu değerlendirip kararı verecek olan hakimin, nasıl bir karar verebileceğini şimdiden kestiremeyiz.
Merhaba, bedelli askerlik sebebi ile 1 yil calismis oldugum firmadan askerlik sebebi ile ayrilmak isteyip tazminatimi talep edecegim.
Yasal olarak yatirmama haklari var midir?
Ek olarak istifayi askere gitmeme 1 hafta kala yazmayi dusunmekteyim bu surede kidem tazminatini alabilir miyim?
Saygilarimla
Merhaba ben 5 yıl TSK da çalıştım ve sözleşmem bitti yenilemedim ayrıldım 31.12.2018 de şuan 25 gün geçti halen tazminatım yatmadı cevap veren yok şu zaman diyen yok en geç kaç gün içinde yatırmaları gerekiyor veya şikayet etme durumum nedir saygılarımı sunarım teşekkür ederim şimdiden.
Merhaba. Hangi statüde çalıştınız? İşçi miydiniz?
iyi günler bn evlik nedeni ile işten ayrıldım ve 05.10.2018de çıkış verdin bana hala tanzimat yatmadılar avmde çalışıyordum ve 6.02.2019da son olarak yatıranlarını söylediler ama bu geçen süre içinde arabulucu avukata verdiğinde fazla alabilirmiyim
Merhaba. Fazla almaktan kastını nedir?
28.12.2018 de isten çıkarıldım 5 inde maaş ödemesi yaptilar fakat tazminati yatırmadılar bugun 22.01.2019 yasal sure kac gun ne yapmaliyim suan maddi sıkışıkliklarim var benimde
İbrahim bey, yazıda da belirttiğimiz gibi makul bir süre beklemelisiniz. İstediğiniz zaman ihtarname çekerek talep edebilir ve ödenmezse arabulucuya başvurabilirsiniz.
Mhb ben 2014 subat 24 ise basladim mart 5 2018 istem anlasmali ayrildim kidem tazminati odegecegiz dediler hala bekletiyolar sirket iflas gostere bilirmi
Merhaba. Bu kadar süre bekledikten sonra neden arabulucuya başvurarak hakkınızı aramıyorsunuz?
Selamlar 2 sorum olacak 1. şimdilik özel birşirkete çalışıyorum iş az kaldı çıkış verirse 9 aydır çalışıyorum her hangi hakim doğarmı 2. Yaklaşık 3 yıl önce adımda şirket vardı iflas ettik bu durum işsizlik maaşı almama engel olurmu diğer şartlar tamamdır saygılar
Merhaba. İlk sorunuzla ilgili şu yazımıza bakabilirsiniz: mustafabaysal.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci
Daha önce iflas edilmiş olması, şartlarını taşıdıktan sonra işsizlik maaşı almanıza özel olarak engel olacak bir şey değildir.
selamlar, özel bir şirkette çalışmaktaydım. 29.02.2008 tarihinde bu şirkete ilk girişim yapıldı. ünvan değişikliğinden dolayı 18.01.2009 tarihinde tüm personelin cıkışı yapılıp 16.04.2009 tarihinde yeni ünvanı ile aynı şirkete girişimiz yapıldı. 31.07 2011 tarihinde karşılıklı anlaşarak başka bir işte calışmak üzere ayrıldım . 05.11.2011 tarihinde tekrar aynı işime geri döndüm ve girişim bu tarihte yapıldı. 31.01.2018 tarihinde bir arkadasim la birlikte işyeri sahibinin tazminatlarımızı ödemek istediği için cıkışımız yapılıp. 07.2018 de girişlerimiz yapıldı. tazminatlarımız ibzim bilgimiz dışında gerçek aldığımız maaşın netinden hesaplanıp banka hesaplarımıza gönderildi.hesaplanan ödemenin yanlış olduğunu brütten hesaplanması gerektiğini ve ayrıca yol yemek gibi sürekli maaş zamanında aldığımız ödeneklerinde hesaplanması gerektiğini dile getirmemize rağmen pek kulak asılmadı. aralık ayı başlarında benimle birlikte tazminat almak için işten cıkartılan arkadasım bu konuyu tekrar gündeme getirdi. hesaplarımıza yatan miktar sadece sgk da gözüken 2130 brüt üzerinden ödemdi.yani gerçek maaşımız üzerinden yatıyordu. arkadasımın bu şirkete girişi 2006 yani benden 2 yıl kıdemli . arkadasım 3770 tl alırken ben 2440 tl alıyordum.bu ücretlerin brütü üzerinden hesaplama yapılması gerkiyordu. bende bu konu tekrar gündeme gelmişken kendi sıkıntılarımı ve haklarımı dile getirdim. 2011 de tekrar işe girişimde aynı maaş üzerinden değilde 1000 tl den başlatıldığımı bu sebeple maaşımın nerdeyse aynı kıdemde olduğum arkadaşımla aramın bir asgari ücret kadar açıldığını yol yemek gibi ücretlerinde hesaplanması gerektiğini dile getirdim.hakkımın burda yenildiğini düşünüyordum. çünkü aynı şekilde 6 yıl önce işi bırakan bir arkadaşım tekrar iş başvurusu yaptı işe aldılar (bu arada 1 sene sonra benim maaşım diğer çalışanlara yapılan zamdan sonra tekrar 1400 tl oldu )bu arkadaşıda 1500 tlden başlattılar. şu an hala çalışan bayan arkadasıda 2017 cıkartıp 2 ay sonra tekrar işe aldılar aynı maaşı almaya devam etti. bu yönden bana ayrımcılık yapıldığını düşünüyorum. tazminat konusuna gelince tazminatları gerçek maaşlarımız üzerinden zar zor tekrar hesaplatabildik. ve konuşmayı yaptığımız aynı gün diğer arkadasın 24000 tl daha alacağı cıktı. fakat arkadaın sirkete borcuda vardı. şirket destek olarak yıllar boyunca bu arakadasa 30000 tl ye yakın destekde bulunmuş buna rağmen kendisine 7000 tl ödendi kalan kısımsa borcundan düşüldü.
bende normal olarak bir gün sonra kendi bakiyemi istedim. işler iyi olunca ödeyeceğini söyledi. ben yıllarca emek verdiğim bu şirkette en acil durumlarda sağlık problemi dahil bırakın desteği ,maaşımdan bile avans isteyip alamadım. yüzlerce kez olmuştur. ve aynısı yine olmaktaydı . 1 hafta sonra tekrar ilettim alacağımı istedim . benimde ödemelerim vardı bu ödme ile biraz rahatlayacaktım. ama yine para olmadığını söyledi. bir kaç defa daha uygun dille problemlerimi ilettim. aralık 16 sında kredi cekip vereceğini söyledi. çalıştığım şirket için kredi çekmek en fazla 1 saatlik iş .3 gün geçti muhasebeye sordum ne oldu kredi çekilmedimi daha dedim. bilmiyorum dedi patronu aramasını sormasını istedim. arasamda cevap vermediğini söyledim. ben aramam diyince bende teller koptu biraz fazla sesimi yükselterek benimle dalga geçildiğini her zaman ikinci plana atıldğımı söyledim. patronun kardeşi ile biraz münakaşa yaşadık .aralığn 19. da cıkışımı verdiler.(işveren haklı bir sebep göstermeden fesih ile)…. 2 gün sonra muhasebe aradı işkura işzizlik maşı başvurusu için düzenlenen belgeyi almamı söyledi. şirkete gittim evrağımı aldım işime devam etmek istediğimden şirket sahibinden herşeye rağmen özür diledim. ocağa kadar bi bekle dedi. 1 ay oldu ne net bir cevap vermiyorlar.işe devam etmem için , nede alacağımı göderiyorlar. sadece 19.da cıktığım gün gerçek brüt maaş üzerinden hesaplanan kalan bakiyemi verdiler. hesaba katılmayan 11 aylık kıdemim, ihbar tazminatim ve 19 günlük alacağım bunun içinde 5030 tl olduğunu söylediler fakat bence buda yanlış maaşım cıkığımda 2500 küsür .biraz karışık gelebilir inşallah anlatabilmişimdir. SORU: . beni hala oyaladıklarını düşünüyorum. ayrıldıktan beridir mesajlarıma net bir cevap verilmeyip, ödememinde her hafta istememe rağmen, ödeme gelince göndereceğiz diye cevap veriyorlar. 2 haftadır uyku uyuyamıyorum hastaneye gittim ağır kaygı ve depresyon tanısı koydu .herşeye rağmen elimden geldiği kadar kendilerine olumlu davrandım işime geri dönme ihtimalnide düşünerek. makul bir süre beklediğimi düşünüyorum. sizin şahsi fikrinizi öğrenmek istiyorum. ? bekleyecek tahamülüm kalmadı sağlığım bozuldu. şikayet etsem bu bana birşey kazandırırmı.? artık iyi niyetli olduklarını düşünmediğimden nerden başlayarak şikayet etmelyim. ? çünkü davranış ve yaklaşımları sağlığımın bozulmasna sebep oldu bunla ilgili şikayetim olacak. kıdem ve ihbar tazminat alacağım la ilgili şikayetim olacak. ve sgk ya primleri gerçek maastan yatırmaması sadece beni değil tüm çalışanların hak kaybına yol acması nedeni ile şikayetim.maaşlarda aşırı dengesizlik ayrımcılıkla ilgili şikayetim. not ( her ne kadar asgari ücretten maaşlarımız bankaya yatsada diğer kalan bakiyeler elden veriliyor fakat ocak 2018 de tüm maaşımı erkenden istemiştim 2500 tl olarak bana maaşına istinaden göndermişler başka belgeler de mevcut muhasebeden istediğim ve bana gönderdiği maaş yol yemek agi gösterir bilgisayar da excel tuttuğu personel maaaş bilgileri. ) bunlarla ilgili sizden cevap bekliyorum. yardımcı olmanız rica ederim. SAYGILARIMLA
Merhaba. Şikayetle ilgili açık konuşayım; büyük ihtimalle hiçbir faydası olmayacaktır. Yine de bu konuda elbette şansınızı deneyebilirsiniz. Diğer konuda ise bir karar vermeniz gerekir. Çalışmaya devam etmeyecekseniz, bir şekilde işverenle anlaşmanız ya da haklı fesih yapmanız gerekir. Her zaman anlaşmayı öneririm, böylece işsizlik maaşı da alabilirsiniz.
Eğer anlaşamazsanız, geçerli bir haklı fesih nedeni bulmalı ve ihtarname ile fesih yapmalısınız. Sonrasında sizi uzun bir mahkeme süreci bekler.
Selamlar cevabınız için teşekkürler. sanırım şu kısım yanlış anlaşılmış olabilir. İşveren kendisi 4 numaralı madde ile işten çıkardı iskura cikisim verildiği gün müracaat ettim. İşsizlik maaşı bağlandı. Şubat 5 de almaya başliycam. buna göre farklı yorumunuz olabilirmi. Doktordan rapor alsam manevi tazminat davası açabilir miyim. Ve SGK ya gerçek maaş uzerinden SGK primleri yatmadigindan gerçek maaşımı elimdeki kanıtlarla dekont ve belgelerle şikayet edebilirmiyim. İlginiz için teşekkürler
Manevi tazminat konusunda bir şey diyemem, zor ama yine de bir avukattan bilgi almalısınız. Madem 4 koduyla çıkışınız verildi, daha fazla beklemek istemiyorsanız arabulucu başvurusu yaparak yasal hak arama sürecini başlatabilirsiniz. Elden ödenen paralarla ilgili şu yazımız faydalı olabilir: mustafabaysal.com/elden-maas-odenen-isci-bunu-nasil-ispat-edebilir
Merhaba ,
27.12.2018 tarihinde iş aktim 4857 . maddenin 17 18 ve 19’uncu maddelerine bağlı olarak fesih edildi.işveren ; 11 yillik kidem ve 2 ihbar ile alacaklarimin toplamini bugüne kadar ,hesaba yatirmadi.insan kaynaklari bu hafta ,bir sonraki hafta diyerek süre istiyor. Toplam geçen süre 21 gün oldu.Acaba işveren işe dönüş davasi açarım diyerek mi geçiştirmiyor bilemiyorum ama şu durumda bu kadar bir süre beklemek normal mi? Bu sürecin ilerlemesi durumunda yani toplam bekledigim sure 21 iken noterden ihbarname göndermelimiyim. Sizce nasil bir ifade ile ihbar name çekmeliyim.
Teşekkürler.
Merhaba. İhtarname örneğini sitemizden bulabilirsiniz. Buna gerek olup olmadığına ise siz karar vermelisiniz. İşverenin niyeti sizce ne ise, ona göre hareketinizi belirlemeniz gerekir.
Iyi gunler 22.04.2016 ise girisim var 31.12.2018 tarihinde isten cikis verildi.sirket degisikligi oldu ne zaman tazminat alirim ve ne kadar olur acaba bide ihabar tazminati almamak.icin imza attik.herhangi bi sikinti yasarmiyim acaba
Merhaba. Çıkışınız verildiyse, tazminat ve diğer haklarnızın derhal ödenmesi gerekir. Şu yazımızdan da bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/kidem-tazminati-ne-kadar-surede-odenmelidir
İyi günler benim babam bundan 2 ay önce vefat etti karayollarında çalışıyordu emekliliği gelmişti ama kendisi kadroda olduğu için emekli olmamıştı daha yuksek maaş alabilmek için anneme emeklilik maaşı geld i ama tazminat gelmedi ne yapmak lazim
Merhaba. Başınız sağ olsun. Bununla ilgili kuruma resmi bir yazı yazıp talepte bulundunuz mu ya da durumu sordunuz mu? Ona göre hareket etmenizi öneririm.
6 yıl çalıştığım işyerinden 6 7 ay maaş ödemediği için yeni evlendiğim içinde 1 yıl geçmeden çıktım ve paramızı alabilmek adına iş mahkemesine başvurduk yaklaşık 3 yıl oldu ve olumlu sonuclandı Hakettik tazminat be diğer haklarımızı işveren avukatımızı arayıp Eylül ayına kadar aylık 1000 tl ödeyeyim geriye kalan kısmını eylülde kapatayım demiş ne yapmamız gerekiyor sizce yardımcı olabilirmisiniz?
6 yıl çalıştığım işyerinden 6 7 ay maaş ödemediği için yeni evlendiğim içinde 1 yıl geçmeden çıktım ve paramızı alabilmek adına iş mahkemesine başvurduk yaklaşık 3 yıl oldu ve olumlu sonuclandı Hakettik tazminat be diğer haklarımızı işveren avukatımızı arayıp Eylül ayına kadar aylık 1000 tl ödeyeyim geriye kalan kısmını eylülde kapatayım demiş ne yapmamız gerekiyor sizce yardımcı olabilirmisiniz?
Merhaba. Şükran hanım, bunun kararını siz ve avukatınız vermelisiniz. Çünkü işverenin ve sizin durumunuzu en iyi bilenler yine sizsiniz. Bu nedenle konuyu avukatınızla tartışmanızı öneririm.
Merhaba çalıştığım iş yeri kapandı tazminat istedim ama 4 ay icnde ödeme yapacağını söyledi beklediğim taktirde herhangi bir hak talebini kaybedermiyim yoksa 4 ayın sonunda yatirmaz ise adli kuruma basvurabilirmiyim
Merhaba. 5 yıl boyunca hakkınız zamanaşımına uğramaz. Dolayısıyla, özel bir neden yoksa bekleyebilirsiniz.
Merhaba taşoron bir şirkette 4 yıldır çalışıyorum. 31.12.2018 tarihi irtibatlı ile işten çıkışımı vermişler.Ssk aradığımda 18 çıkış kodu ile işten çıkarıldığımı öğrendim. Firma yetkililerin gönderdiği bilgilendirmede 1 Ocak sonrasında yeni şirkette yeni sicille kıdem ihbar yıllık izinlerin devam etceğini bilgilendirdiler. Böyle bir şey mümkün mü ? 18 çıkış kodu ile çıkarıldığında tazminat ödemek zorunda değil mi ? Yeni sicille başlamam için evrakları istediler madem tüm haklarımla devam ediyorsam niye tekrardan içeri evrakları teslim etmemi istediler kendilerinde eski evraklarım mevcut olduğu halde.
Merhaba. Bu soruya cevap verebilmem için ne tür bir firma değişikliği olduğunu, bunun nedenini ve kurumla ilgili bilgileri görmem lazım. Ancak bunlara sahip değilim. En doğru bilgiyi yine kurumdan alabilirsiniz.
Merhaba kıdem tazminatı davamı kazandım ödeme nezaman yapılır acaba
Merhaba. Davayı kazandıysanız avukata danışmalısınız. İcra takibi başlatarak alacaklarınızı tahsil edebilirsiniz.
Çalıştığım bir kurumdan evlilikten dolayı ayrildim.Tazminatimi kazandım.Ama 3 buçuk yıl oldu yargıtaya gönderilmiş.Aceba bu süre zarfında hak ettiğim miktar aynı mı olur.Ve sonuçlanması ne kadar zaman alır.Teşekkürler…
Merhaba. Şu yazıda da açıkladığımız üzere, kıdem tazminatı hakkınız için, işten ayrıldığınız günden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilecek ve öyle hesaplama yapılacaktır: mustafabaysal.com/isci-alacaklarinda-faiz-baslangici-ve-oranlari
Merhaba bir özel şirkette çalışıyordum yaşadığımız ekonomik şartlar nedeniyle iş yeri çıkışımızı verdi dün itibariyle tam olarak 2 ay oldu ve hala tazminatım ödenmedi bu durumda ne yapmam gerekiyor dava açma hakkım var mı
Merhaba. Dava açmadan önce arabulucu başvurusu yapmanız gerekir. 2 ay geçtiğine göre, yasal süreci başlatabilirsiniz: mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
Merhaba askere gitmek için iş yerine askerlik kağıdını vererek tazminat hakkımı istedim işten ayrıldım tazminatım hesaplandı fakat aradan 3 ay gibi bir süre geçti hala yatırmadılar ne yapmam gerekiyor. Yazınızda belirttiğiniz gibi noter surecinden başlamak mı gerekiyor
Merhaba. Hayır, notere gitmeniz illa ki gerekmez. Ama dilerseniz elbette ihtarname çekebilirsiniz. İşverenin ödemeyeceği kanaatindeyseniz, arabulucu başvurusu yapmanız gerekir.
Merhaba 2008 den beri bir şirkette ustabaşı olarak çalışıyorum aylık 4000 alıyorum bankaya 2500 yatıyor yıllık izin bir hafta kullanıyorum belge yok nasıl ispat edecem parayı elden aldığım telefon görüntüleri var nasıl bir yol izlemem lazım 4 veya 5 senedir baskı kuruyorum ama düzeltmiyor yardımcı olursanız sevinirim saygılar
Merhaba. Şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/elden-maas-odenen-isci-bunu-nasil-ispat-edebilir
Merhaba, ekim 2010 dan beri aynı kurumsal firmada çalışıyorum. Ocak 2019 da evleneceğim ve tazminatimi alıp ayrılacağım. Yeni kıdem tazminatı yasasına mi takılırım yoksa evlendiğim için tazminatimi henen alabilir miyim?
Merhaba. Kadınsanız, evet alabilirsiniz. Bunun önünde bir engel yoktur.
Merhaba, ben daha öncede sitenize yorum yazmıştım, Devlet hastanesinde veri giriş olarak, işçi kadrosunda 8 yıl çalıştım. Evlilik nedeniyle işten ayrıldım, kıdem tazminantı talebi için iş yerine belgelerimi tamamlayıp dilekçe yazdırıldı belgelerim bakanlığa gönderildi, ve 3 ay oldu sağlık bakanlığından dilekçeme cevap dahi gelmedi, benim yasal hakkım emeğim olan tazminantımı almak istiyorum, daha fazla beklemekte istemiyorum..!!, bunun için ne yapabilirim tazminantımın ödenmesi için..?
Esra hanım, açıkçası beklemeniz gerek. Sağlık Bakanlığının kıdem tazminatınızı ödemeyeceğini zannetmiyorum. Ama daha fazla beklemek istemediğiniz anda, hukuki süreci başlatmaktan başka yapabileceğiniz bir şey yok.
merhaba ;
görev aldığım firma, son birkaç aydır maaşları bir ay gecikmeli yatırmakta. mesaj yolu ile maaşımı sorduğum yöneticim ,son iki aydır maaş soruyorsun seninle yolları ayıralım ibaresini kullanarak Ik departmanı tarafından aranmamı sağladı.
bu süre içinde alacak izin hakkımı kullanıyorum.Ancak halen vermedikleri kasım ayı maaşı mevcut.izin hakkımın dolduğu gün iş akdimi fesh edeceklerini bildirdiler.
öncelikle geçtiğimiz aya ait olan maaşım için noterden ihtarname çekmeli miyim ,ihtarname çekmiş olmam bu ay alacak olduğum maaş ve ödemeleri gereken kıdem/ihbarı etkiler mi
maaşımın bir kısmını elden alıyorum , kıdem ve ihbarımı netten hesaplayacaklarını belirttiler.elden aldığım kısımı saymayacaklarını belirtiyorlar,nasıl bir yol izlemeliyim
herhangi bir mücbir sebep olmaksızın iş akdimi fesh eden kuruma geri dönüş davası açmalı mıyım, ne zaman
doğru olur
Merhaba. Size profesyonel destek almanızı öneririm. Ama elbette, şartları varsa işe iade davası açabilirsiniz. Bunun dışında, siz ihtarname göndererek fesih yapmaktansa, işverenin sizi çıkarmasını beklemenizi öneririm. Ama işverene, sadece ücretlerinizin ödenmesi için ihtarname çekebilirsiniz.
Merhaba 12 5 2018 tarihinde isten atıldım sigorta giriş tarihi 2016 6 ay durup dururken çıkarıldım kıdem tazminatını istedim tamam muhasebe ye hesaplayıp sana haber vereyim dedi ama ses çıkmadı 10 gün oldu ne yapmalıyım
Merhaba. İşverenin kıdem tazminatınızı ödemeyeceği kanaatindeyseniz, arabulucu başvurusu yaparak hakkınızı arayabilirsiniz: mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
Merhabalar, 2016 yılında başladığım iş yerinden 2019 ocakta çıkmak üzere çıkışını verdim. Fakat fabrika çıkışlar açılmadığı için tazminat vermiyor. Şimdi ben ocakta işten tazminatsız ayrılacağım fakat 2019 yılı içerisinde fabrika çıkışları açarsa geriye dönük tazminatımı talep edebilir miyim ? Bununla ilgili yasal prosedür nasıldır
Çıkış açılmamasından kastınızın ne olduğunu anlayamadım.
Fabrika sendikalı bir işletme ve ortalama 6000 çalışanı mevcut. Toplu iş sözleşmesi izmalaniyor yani. Bu sebeple bireysel çıkışlarda tazminat vermek istemiyor anca firma cikislari açarsa ve dilekçeyi kabul ederse çıkışı onaylıyor. Ben bireysel çıkış yapıyorum şuan fakat ben çıktıktan sonra bu genel çıkışları fabrika açarsa geriye dönük tazminatımı alabiliyor muyum ?
Eğer sizin çıkışınız haklı bir feshe dayanıyorsa, şimdi ya da sonra her zaman kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ama herhangi bir haklı fesih gerekçesi olmadan işten ayrılıyorsanız, yasal olarak almanız zaten mümkün değildir.
Merhaba, 15 yıl 3600 ile kıdem tazminatımı almak istiyorum. Örneğin 5 Ocak 2019 Yılında ayrılmak için iş yerime SGk’dan aldığım belgeyi verecek olursam. Tazminatımı son bordrom olan aralık 2018 maaşıma göre mi alırım? Yoksa ocak 2019 sonunu bekleyip ona göre mi verirler? Çünkü aralık 2018’de, Ocak 2019’a göre daha yüksek maaşım olacak.
Ayrıca bu belge için bir ihbar süresi var mı?
Belgenin Sgk’dan alındıktan sonra geçerlilik süresi nedir?
Çok teşekkürler.
Merhaba. Belgenin geçerlilik süresini daha önce yazmıştık: mustafabaysal.com/sgk-kidem-tazminati-alabilir-yazisinin-gecerlilik-suresi-var-mi
Diğer sorunuza gelince; işten hangi tarihte ayrılmışsanız, tam olarak o tarihteki brüt maaşınız esas alınmalıdır.
Merhaba ben 2016 ağustos ayında hizmet alımında işe başladım. Sözleşmemde 2205 brüt yazmasına rağmen 2017 de 2196, 2018 de 2165 brüt ücret yatırmışlar, ayrıca 650 lira konut yardımım var ve bordroda görünmüyor. Mesajlarla ve bankadan kanıtlanabilir. Bu durumda 31 aralık 2018 sözleşmemin sonu olduğu için fesih tebligatı verdiler, ne kadar kızdem istemem gerekir, sonuçta nakit yardımlar da vergiye tabi imiş ve bordromda görünmüyor teşekkürler.
Merhaba. Öncelikle şu yazımıza bakmanızı öneririm: mustafabaysal.com/belirli-sureli-is-sozlesmesiyle-calisan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi
Teşekkürler fakat şöyle bir durum var ihale yenilendi ve diğer iş arkadaşlarımın sözleşmesi belirsiz süreli, yani iş devam ediyor şirket bana başka yer gösterebilir ya da mevcut sözleşmemi uzatabilir. Benim yerime başka bir eleman bakıyorlar şuan. Bı kıdem haketmem için yeterli değil midir? Eğer evet ise başta sorduğum soru için de cevap yazarsanız sevinirim.
Sözleşmeniz arka arkaya 2 ya da 3 kez yenilenmişse, kıdem tazminatı almanız da mümkün olabilir. Ama ihale sözleşmesini ya da çalışma koşullarını bilmeden size kesin bir şey söyleyemeyiz.Ana firma bir kamu kurumuysa zaten kıdem tazminatını ödeyecek olan da onlardır.
Merhaba. 15.10.2018 tarihinde askerlik yüzünden işten ayrıldım. Kıdem tazminatimi maaş ile beraber yatırırız dediler ama 05.11.2018 tarihinde maaş yatması halinde tazminat yatmadı. Ayrıca e devlet üzerinden baktığimda işveren çıkışımi da yapmamış ve sigorta aktif görünüyor. Ben askerlik kağıdımı sulus kağıdını verdim is yerine. Imazalarimi ve dilekçeyi yazdım. Ama sonrasında askere gitmeden tekrar muayene oldum şu an askerden muafim. Durum bu yani ne yapabilirim tazminatı alabilir miyim
Merhaba. Ayrıntıları bilmeden yorum yapmak zor ama eğer askere gitmek için işten ayrıldıysanız ama muaf ya da başka bir nedenle askere gitmediyseniz, işverenin size kıdem tazminatı ödemek zorunda olduğunu söylemek çok güç olacaktır.
isyerine ihtarname gonderip istifa ettim. kidem tazminati istedim. ayin 16 sinda ayrildim. 15 gun yillik iznim vardi. sadece 880tl yatirilmis bugun. yani asgari ucret uzerinden 16 gun civari. yillik izin sayilmamis. kidem tazminati da yatirilmamis. ayrilma nedeni olarak verilmeyen fazla mesai ucretleri vb. 5 ayri neden gostermistim. ne yapmaliyim.
Merhaba. Bu durumda arabulucu başvurusu yapmanız gerekir: mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
2014 de davam yargıtay gitti mahkeme bitti kazandim halen arşivde gözüküyor kaç sene sürüyor bu ne zaman sonuçlanır çok yavaş kaplumbağa gibi ilerliyor bu nedir ya
Kıdemde alınıyor 6. Aydan sonra.! Kurumsal olarak kanıtlanmıştır. Ne ihbar aldım ne kıdem.! İsçi haklarında dava açacagım. Benim ay olarakta dolmuştu. 12 ay sadece gün olarak 9 gün eksiğim varmış. Beni neden çıkartıyorlar hiç bir prim vermeden. Bu benim en doğal hakkım 9 gün eksiğim varmış diye senelik izin parasınıda alamadım. O ZAMAN 9 GÜN EKSİK YATIRSINLAR.! Hiç bir kimse ve kuruluş haksız yere elemanı çıkartamaz. Şube acente devir nedeniyle burada konu 1 seneyi doldurmamış olmam değil bizim firmada 7 senelik adam haksız yere çıkartıldı 1 kuruş alamadan.!! Savunmaları firma acente devir nedeniyle.!!!
Merhaba bir kargo firmasina girdim yaklasik 12 ay calistim firma acente devir nedeniyle bizi isten atmak durumunda kaldilar. 3 aydir ne ihbar tazminati nede kidem tazminatim yatti insan kaynaklariyla gorustum. Sizin 1 senenizin dolmasina 9 gun kala cikarilmissiniz dediler. Onlar cikardigi icin ihbar ve kidem tazminatlarindan yararlanmiyormuyuz. Iznimde olustu normalde insan kaynaklari firma acente olacagi icin cikma ihtimalini goze al dedi. Ben peki iznim olustu onun parasini alacakmiyim dedim 1 senen gun olarak dolmasi gerekiyordu dedi cok sacma insan o kadar calissin. Sadece 9 gun eksigi oldugu icin izin parasi verilmesin. Onuda gectim 9 gun eksik verselerde raziydim. Tesekkurler
Ne yapabilirim ne önerirsiniz. Tesekkurler.
Merhaba. 1 yılınızın dolmasına 9 gün kaldıysa ne yazık ki kıdem tazminatı ya da yıllık izin ücreti alamazsınız. Ancak ihbar tazminatı almanız mümkün olabilir. Şu yazıya göz atmanızı öneririm: mustafabaysal.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci
Resmi ve gayri resmi olarak gecirmis oldugum 13 yilljk is hayatimda bi bebek dunyaya getirerek dogum iznim suresinde gecici olarak yerime alinan vasifsiz bir persolene tercih edilerek vermis oldugum hizmeti hice sayip 3 dkka icerinde bana isine son verecem diyen bi patronla biara gelmek istemem.sadece vermis oldugum hizmetin tamamini nasil alabilirim…
Aylin hanım, bunun için arabulucu başvurusu yapmanız gerekir: mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
10 yillik elemanim 2 cocugumu dogurdum ve donecwgim gun isime son verildigini ogrendim bu durumda tazminat hakkim ihbar hakkim onun disinda cocuktan dolayi kovuldugyluma dair herhangi bi dava acabilirimiyim ayrica bu 10 yil sure zarfinda ben hic asgari ucret almadim onu nasil kanitlayabilirim…bize odenilen ucret hep elden veriliyordu.
Merhaba. Öncelikle, elden alınan ücretin ispatı konusunda şu yazımıza bakabilirsiniz: mustafabaysal.com/elden-maas-odenen-isci-bunu-nasil-ispat-edebilir
Kıdem ve ihbar tazminatı dışında, açıkçası size tavsiyem işe iade şartlarını araştırmanız yönünde olur: mustafabaysal.com/adim-adim-ise-iade-davasi
Başka bir avukatta benim tanıdığım bir yani… Yeni işte çalıştığın için dava açsanda kaybedersin diyor… Davada ark niyet olduğu düşünülür diyor
Merhabalar… Çalıştığım şirket başka bir şirkete ış yerini kiraladı.. Bizim sigorta girişlerimizde yeni şirket yaptı.. Ama hiçbir imza atmadık.. Kıdem ve ihbar tazminatlarıda hesaplara yatırılacakmış.. Ben 1 sene sonra dava açsam bir hak iddia edebilirmiyim.. Hesaba yatan para için hiçbir imza atmasam… Bu 5 yıllık sürece dahil olurmu yani
Uğur bey, evet 5 yıllık süre zarfında her zaman dava açma hakkınız olur.
Ve ayrıca 8 yıl 5 ay 5 günlük çalışma sürem var… Dava açsam nekadar alabilirim acaba..
Mehaba ben bedeli askerlik yapacam bunu icin kıdem tazminatı alma hakım var mi
Merhaba. Bu konuda ne yazık ki net bir görüş yok: mustafabaysal.com/bedelli-askerlik-yapan-isci-kidem-tazminati-alir-mi
1 ay önce çalıştığımız şirket kapandı iş yerinde 1 maaşım kaldı 15 gün içinde ödenmesi için süre verdik Halen yatırmadılar ne yapmalıyım yardımcı olurmusunuz.
Hakan bey, bu durumda yapabileceğiniz tek şey arabulucuya başvurmaktır: mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
Ben 8 yıldır bir yerde çalışmaktayım.. Cumartesi pazar dahil sabah 08:00 gece 00:00 ve 01:00 arası iş bittiği anlar oldu hatta dahada geç olduğu.. Bayramlarda 3. Ve 4. Günleri işbaşı… Ayrımcılık, patrondan yeri geldiğinde hakaret ve küfür…şehir dışında işlere gitmek sabahları servis yapmak v. b..maaşlarda ayrımcılık emek karşılığı değilde kişiye göre yapılan zamlar personnel arasında büyük maddi farklar… Şimdi çalışmakta olduğum makine başka bir firmaya satıldı… Yeni firmada beni istiyor.. Şu an çalışmakta olduğum yerde giderilsin diye soruyor.. Kendim çıksam alacağım tazminatla dava açıp alacağım tazminat arasında büyük fark olacak… 8 yıllık emek fazla mesailer haftasonları hep boşa emek verilmiş olacak.. Ne yapmalıyım sizce
Uğur bey, dava açarak, bunların varlığını kanıtlamanız halinde, son 5 yılınıza ait fazla mesai ya da genel tatil ücreti gibi ücretlerinizi alabileceğinizi unutmayın.
Niye son beş yıl peki… Yasa gereğimi acaba…peki ortalama nekadar alabilirim… Dava açamasam onlar nekadar verir acaba
Evet, ücret alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı vardır. Diğer konu ise, tamamen işverenle yapacağınız anlaşmaya ya da pazarlığı bağlıdır Uğur bey.
Şu an çalıştığım firma iş yerini başka firmaya kiraladı personeller dahil… Biryerden sigorta çıkışı verilip diğer yandan yeni firma giriş yapacak… Ama o firma sigortasız personel çalıştırmakla ünlü… Bu durum kanuna aykırı değilmi acaba.. Habersiz istemsiz bir şekilde personel aktarımı.. Ve acaba avukat barosundan ücretsiz avukat isteyebilşriz değilmi. Diğer özel çalışanlar %20 alıyor. Satılsa anlarımda kiraladığı halde böyle.. Bu arada cvp verme nezaketi gösterdiğiniz için çok teşekkür ederim..
Henüz gerçekleşmemiş bir şeyin, sizin açınızdan haklı fesih sonucu doğuracağını söyleyemeyiz. Ücretsiz avukat talebi konusunda bir bilgim yok. Rica ederim, kolaylıklar dilerim.
Merhaba, ben 23.09.2017 yılında işe başladım sigorta girişimde bu tarihte başladı. Bir yılım doldu. Benim sorum şu ben bedelli askerlik için celp dönemini bekliyorum iş yerim bunu bildiği için beni çıkarırsa tazminat hakkım olur. Peki kendi çıkardığında tazminat almak için ne yapmam gerek normal istifa gibi bir şey mi imzalayacağım yoksa farklı bir kağıt mı imzalayacağım. Yani bir yılı dolan insan çıkarılırsa tazminat almak için imza için soruyorum tazminatım yanmaması adına ne gibi işlemler yapmam lazım. Diğer sorum Askere giderken askerlik nedeni ile noterden ihtarname çekip göndermem daha sağlıklı olur dimi? Kendim dilekçe yazmadan noterden göndersem bir problem olur mu? Sigortayı yatıran farklı şirket çalıştığım yer farklı bu problem olur mu ? Aynı bünyede yani sahibi aynı tazminat alımında yanı noterde hangisinin ismini vereceğim ?
Sefer bey, bedelli askerlikte kıdem tazminatı tartışma konusu: mustafabaysal.com/bedelli-askerlik-yapan-isci-kidem-tazminati-alir-mi
Diğer sorularınızı ise, eğer işten çıkarılacak ya da ayrılacak olursanız tekrar sorun ki, daha somut ve güncel bilgi verebilelim.
merhaba bi şirkette 5 yıl 3 aydır çalışıyorum ve askerlik nedeniyle işten çıkmak zorundayım. hesapladığımda 14.000 tazminat alma hakkım var. ne kadar sürede alma hakkım oluyor . ve toplu olarak almak istiyorum taksitle verilmesini istemiyorum. ne gibi yol izlenmelidir
Rasim bey şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/taksitle-kidem-tazminati-odenmesi-mumkun-mu
2 ay önce çalıştığımız firma ihbar süresi gösterip çalışan arkadaşların hepsini biz dahil işten çıkarttılar. Şimdi paramızı iş yaptığı firma para ödediği zaman yapacağını belirtip bizi mağdur durumda bırakmaktadır bununla ilgili neler yapılabilir ve tazminatimizi alabiliriz teşekkür ederim şimdiden..
Tam olarak 2 ay önce şirketimiz bir kac arkadasimizi isten cikartti ve ay sonuna kadar ödeme yapılacağını belirtip çıkış kağıdını imzaladik çalışanlar olarak şimdi ne zaman yatiracagini iş yaptığı başka bir firmadan ödenek aldığında yapacağını belirtmektedir. Bizi mağdur durumda bıraktığı için ve alacağımız paranın değeri de düşmektedir bununla ilgili ne yapabiliriz.
Kemalettin bey, yapmanız gereken arabulucuya başvurmaktır. Diğer türlü, beklemekten başka yapabileceğiniz bir şey olmaz.
Merhabalar Mustafa bey,
Ben bedelli askerlik yani 21 günlük askerlik için iş yerimden ayrılmayı düşünüyorum. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabiliyormuyum ? ayrıca işsizlik maaşı hakkım doğuyor mu ? cevabınız için şimdiden teşekkürler
Özgür bey şu yazımıza bakabilirsiniz: https://mustafabaysal.com/bedelli-askerlik-yapan-isci-kidem-tazminati-alir-mi/
Askerlik nedeniyle isten ayrılacağım sülüsümü alıp isi bırakacağım tazminatımı kac gunde yatirmalari gerekiyor yasal olani nedir lutfen yardimci olun teşekkürler
Ssk kurumdan tazminat alabilir yazısını aldım işyerine noter aracılığı ile gönderdim 28 gün oldu hala bana kuruş para odemedi ne yapmalıyım
Ayhan bey bu durumda arabulucu başvurusu yapmanız gerekir: mustafabaysal.com/askere-gidecek-olan-isci-ne-zaman-isi-birakabilir
Sigorta pirim doldu işden çiktim maş. Yatirince tazminat yatmadi ve 1 aydir bekliyorum bu normalmi
Merhaba tazminat ödemesinin en kısa sürede yapılması gerekir ama 1 ayın takdirini siz yapmalısınız. İşverenin yatırmayacağı kanaatindeyseniz arabulucu başvurusu yapma hakkınız vardır.
Merhaba 21 günlük Bedelli askerlik sebebi ile ayrılıp çalıştığım şirketten kıdem tazminatimi alabilirmiyim giriş Mayıs 2010
Güray bey sorunuzun cevabını şu yazıda bulabilirsiniz: https://mustafabaysal.com/bedelli-askerlik-yapan-isci-kidem-tazminati-alir-mi/
08.08.2018 tarihinde işyerimden ayrıldım sgk dan yazı alıp 15 yılı ve 3600 ü tamamladığım gerekçesiyle kıdem tazminatımı talep ettim ödeneceğini söylediler fakat hala ödenmedi bunun bir süresi varmıdır veya ben ne yapmalıyım
01/03/2016 da istanbulda bir vakıfta işe başladım. Ama ankarada bir şirket üzerinden çalıştırıldım yani taşeron olarak çalıştırdılar. 30/06/2018 de çıkardılar. Şirket tazminatımızı elden vermiyor. Hukiki yollara baş vurun diyorlar. Elimizde işten ayrılma gibi bir form da yok. Maddi sıkıntım var avukat tutamıyorum. Birde işten çıkarıldıktan nekadar süre içerisinde hukiki süreç başlata biliriz. Benim iki ay gibi bir süre geçti. Şimdiden teşekkür ederim
Adem bey avukatsız da hakkınızı arayabilirsiniz. Arabulucu başvurusu yapın ve dilekçenizde durumu ayrıntılı olarak izah edin. Yasal yollara başvurmadan hakkınızı alamazsınız: https://mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir/
emekliliğimi isteyerek hak kazandığım ve ihtarname gönderdiğim halde son gün olan 1 Ağustos’ta kıdem tazminatımın ödenmemesi, hatta işverenin kendi ağzından ”ödeyemem mahkemeye ver sana ödersem herkes ister” deme pişkinliğini göstermesi durumunda son hukuki güncellemeye göre mahkemeden önce arabulucuya mı gitmem gerekir? arabuluculuk süreci 1 ay mı sürecek? muhtemelen yine ödemeyecek işveren bildiğimden de berbat bir şirket çıktı. şirketin ismini her yerde yayabilir miyim? arabuluculuk süreci sonuç vermediğinde yani 1 ay kadar sonra mahkemeye gittiğimde fesih tarihinden itibaren en geç ne kadar süre sonra paramı almış olabileceğim? yaşım 43 olduğu için ve ekonomik kriz olduğu için iş de bulamıyorum, resmen aç kaldım açıkta kaldım, devlet neden kıdem tazminatı için işvereni mutlak yaptırımlarla sıkıştıracak bir kanun düzenleyemiyor? nasıl olur da işveren ”git mahkemeye ver, uğraş, bana ne” diyebiliyor, mesela, atıyorum, 5 katını ödemek zorunda bırakılsa böyle bir haksızlık yapabilir mi, hayır, çekinir. emeklilik isteyerek iş akdi fesih tarihi ile mahkemeye verme tarihi arasında en fazla kaç günlük bir süre olmalı?
çok soru sordum ama inanın hiçbirinin cevabı hiç bir yerde net değil, her kafadan bir ses çıkıyor. avukata verecek param yok. moralim çok bozuk. kimseye muhtaç olmak istemiyorum, hakkımı istiyorum. ben bu kıdem tazminatını 25 yılın sonunda hak ettim ve vermeyenlerden birinin 1 aylık maaşının yarısı, diğerininse iki aylık maaşı diye tahmin ediyorum. yaklaşık 11 yıl çalıştıktan sonra beş kuruş verilmeden istifaya zorlandım. şirketin en sabırlı en çalışkan çalışanlarındandım. haklı fesih yoluna gitsem yıllarca parasız kalacaktım, bu yüzden ihbar tazminatımı işsizlik maaşı hakımı bırakma pahasına emekliliğimi istedim. ik ve genel müdür değişti, ”geçmişi silin bana ne geçmişte ne yaptığınızdan” diyorlar, dolaylı yoldan mobbing yapıyorlar, unvanımı yönetici iken yeni başlayanlarla vasıfsızlarla çoluk çocukla aynı seviyeye çektiler. iyi bir üniversitenin 4 yıllık mak müh bölümünü bitirip, iyi derecede ingilizce bilip, bunca zaman karın tokluğuna çalışıp bir de yönetici iken düşük pozisyona katlanamazdım. mecburen istifa ettim. hem de global bir şirket, kurumsallık iddiasında olan bir şirket. teşekkür ederim.
lokal genel müdürle sonuç alamayınca global genel müdüre mektup yazdım, lokal genel müdürü de ekledim, gizli saklı iş çevirmiyorum. durumu anlattım, ama döneceğini sanmıyorum. o da para babasıdır, beni mi umursayacak.
kapitalizm aşağılık bir ekonomik sistemdir, bunu tartışanın geri zekalı ve cahil olduğunu, ölmesi gerektiğini düşünüyorum. kendisi bir parazit ya da geleceğin parazit adayıdır.
Merhaba. Kıdem tazminatı ile ilgili en önemli soruna parmak basmışsınız. Çözümün ne olabileceğini daha önce yazmıştık: mustafabaysal.com/kidem-tazminati-fonunda-orta-yol-bulunamaz-mi
Şu anki durumunuza gelince; yapmanız gereken şey öncelikle arabulucuya başvurmak. Bunun için bir avukata ihtiyacınız yok, emeklilik nedeniyle fesih yaptığınız için mahkeme aşaması da kolay olacaktır. Ancak ne kadar süreceğini kimse bilemez. Arabulucu başvurusu ve detayları için de şu yazımıza bakabilirsiniz: mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
teşekkür ederim Zeynel Bey
Tekrar merhaba Zeynel Bey.
Ara buluculuk başvurusunda bulundum. Bahsettiğiniz gibi bir dilekçe artık gerekmiyor, prosedürü bu noktada değiştirmişler, sanıyorum standart bir şablon oluşturulmak istenmiş. Bir başvuru formu doldurdum. Kendi ad soyad adres telefon numarası bilgilerimle iş yerinin adı adresi telefon numarası bilgilerini yazıp, alttaki talep edilenler tablosundan doğru olanı seçip karşısına işaret koyuyorsunuz. Kıdem tazminatını işaretleyip teslim ettim, SGK’dan aldığım hak kazanma dokümanı ve noterle gönderdiğim ihtarnameyi de taratıp sakladılar.
Ara bulucu ilk fırsatta toplantı organize edip tarafları arayacak, yer tarih saat bildirecekmiş.
Avukat tutmamı önerdiler. Yukarıda sizinle ilk yazışmamda, avukat tutacak param yok, dediğimde, ara buluculuk sürecini başlatmak için avukata ihtiyacınız yok, demiştiniz. Ben bunu kastetmemiştim, ara buluculuk bürosunun bahsettiği avukatı kastetmiştim. Apaçık bir haksızlık ortada dururken ve dahası devletin az biraz yalandan işçinin yanındaymış gibi görünen yaptırımsız caydırıcı ifadesiz bir kanun maddesi varken, üstüne bir de neden ben hak iddia ediyormuş durumuna düşürülmek isteniyorum. Ben hak iddia etmiyorum, HAKKIMI İSTİYORUM. 25 yılın sonunda elde ettiğim hakkımı sadece 1 ayda kazanan açgözlü ve bencil plaza primatlarından bana ödemelerini istiyorum. Hal böyle iken bir de avukatlar neden bu çaresizlikten pay koparmaya çalışıyor?
Daha, ara buluculuk süreci sonrası mahkeme süreci olacak, ki bu %99 olacak, çünkü telefonda genel müdür olacak insan müsveddesi açık açık, ödemeyeceğiz, dedi, git mahkemeye ver ne yaparsan yap, dedi. kuzu kuzu, peki, dedim kapattım, bir ağız dolusu küfür bile edemiyoruz. Makheme sürecinde de yine bir avukat ya da aynı avukat tarafından kazanacağı hakkının bir kısmına ortak olunacak biri olarak konumlandırılacağım.
Türkiye hak hukuk adalet söz konusu olunca neden bu kadar korkunç ve iğrenç bir ülke? Elbette her devlet güçlüler zenginler tarafından yine onlar için kurulur ve yoksullara güçsüzlere de hak hukuk adalet varmış gibi gösterilir ama bu tiyatro apaçık kulissiz falan oynandığında insan hayattan soğuyor.
Şimdiye çoktan dürüstçe işten çıkarılmış, sadece kıdem değil, aynı zamanda ihbar tazminatımı da almış, işsizlik maaşımı bağlatmış ve iş arama sürecine girmiş olmam gerekiyordu. Perişan oldum.
Merhaba Zeynel Bey,
1-) Ara buluculuk sürecine avukatsız katıldım diyelim. Süreç 2 şekilde sonuçlanabilir:
1a- İşveren kıdem tazminatımı yine ödemeyebilir, böyle olursa ara bulucuya ücret ödeyecek miyim?
1b- Mucizevi bir kararla işveren vicdana gelebilir ve kıdem tazminatımı ödeyebilir, böyle olursa ara bulucuya ücret ödeyecek miyim? Ödeyeceksem ne kadar ödeyeceğim?
İlk ihtimal gerçekleşirse hakkımı alamamam sonucu mahkemeye gideceğim için mecburen avukat tutacağım. Avukata ne kadar ücret ödeyeceğim? Bildiğim kadarı ile kanun benden yana olduğu için tazminatımı eninde sonunda alacağım ama avukata dava sonunda mı ödeme yapacağım, başında mı? Her iki durumda da ne kadar ödemem gerekecek?
Her ne olursa olsun cebimden çıkan ara bulucu ya da avukat giderini işverenden alabilecek miyim?
2-) Ara buluculuk sürecine avukatla katıldım diyelim.
Süreç 2 şekilde sonuçlanabilir:
2a- İşveren kıdem tazminatımı yine ödemeyebilir, böyle olursa ara bulucuya ücret ödeyecek miyim? Avukata ücret ödeyecek miyim?
2b- Mucizevi bir kararla işveren vicdana gelebilir ve kıdem tazminatımı ödeyebilir, böyle olursa ara bulucuya ücret ödeyecek miyim? Ödeyeceksem ne kadar? Avukata zaten ücret ödeyeceğim, ne kadar ödeyeceğim?
İlk ihtimal gerçekleşirse hakkımı alamamam sonucu mahkemeye muhtemelen aynı avukatla gideceğim. Avukata ne kadar ücret ödeyeceğim? Bildiğim kadarı ile kanun benden yana olduğu için tazminatımı eninde sonunda alacağım ama avukata dava sonunda mı ödeme yapacağım, başında mı? Her iki durumda da ne kadar ödemem gerekecek?
Her ne olursa olsun cebimden çıkan ara bulucu ya da avukat giderini işverenden alabilecek miyim?
Teşekkür ederim.
Merhaba. Arabulucu sizi uzlaştırmazsa ücret ödemezsiniz. Uzlaşırsanız o zaman ödersiniz. Miktarını şu yazımızdan öğrenebilirsiniz:
https://mustafabaysal.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir/
Avukat konusu ise tamamen sizin anlaşmanıza bağlıdır. Kimi avukat başta para ister kimi sonunda ya da bazısı yüzde ile çalışır. Eğer davayı kazanırsanız mahkeme avukat masrafınızı karşı tarafa ödetir ama uygulamada bunu da yine sizin avukatınız genelde alır. Bu konuda, bana sorduğunuz tüm soruları tutacağınız avukata sormanızı öneririm.
Merhaba Zeynel Bey,
Ara bulucu bey Ağustos sonu gibi toplantı olacağını söylemek için aradı. İşçinin haklarını işverene yedirmiyoruz, üzülmeyin, diyerek öfkemi ve üzüntümü yatıştırmaya çalıştı. Yazınızdan anladığım kadarı ile hakkımı alırsam ara bulucuya 240+ TL ödeyeceğim, tamam. Ama ara bulucuyu konuşmasından, ses tonundan, tutumu konusunda kendime benzettim, efendi, saf, iyimser birine benziyor, agresif değil, bu vahşi kapitalist plaza primatları ve onların ahlaksız avukatıyla kapışamaz. Zaten genel müdür denen, sürekli pis pis gülümseyen tuhaf yaratık telefonda ödemeyeceklerini ima etti.
Diğer yandan devlet işçiden yana görünse de bir yaptırımı olmadığı için ve kanununda işverene ”işçiyi mağdur edersen 10 katını ödeyeceksin” gibi gerçek anlamda caydırıcı bir ifade bulundurmadığı için mahkeme kaçınılmaz bir ihtimal olarak ortada duruyor.
Kısacası, bu kadar zaman kaybediyorum, enerji kaybediyorum, duygusal olarak travma geçiriyorum, 2 aydan fazla bir süredir depresyon geçiriyorum, 25 yılın sonunda alacağım 3 kuruşun da 5’te 1’ini, en az 10 bin TL’yi fiyat aldığım avukatlar istiyor. Oysa ben yoruma açık bir konuda hak iddia etmiyorum ki, yoruma kapalı ve 2 kere 2 kadar net bir konuda hakkımı istiyorum, kanunun söylediği doğrultuda hak talebinde bulunuyorum. Yaşadıklarıma inanamıyorum. Zaten ihbar tazminatımdan işsizlik maaşımdan vazgeçmişim, zararda ziyandayım…
Tam da bu konuda ilgili cümlenizi anlamadım: ”Eğer davayı kazanırsanız mahkeme avukat masrafınızı karşı tarafa ödetir ama uygulamada bunu da yine sizin avukatınız genelde alır”. Uygulamada avukat bunu benden alır ama devlet de işverenden alıp bana verir, şeklinde mi anlamalıyım?
Bu arada, büyük bir sabırla herkesin sorularını cevaplamaya çalıştığınız için teşekkür ederim.
Tekrar merhaba. Sondan başlayayım; şunu demek istemiştim: Normalde davayı kazandığınızda avukata ödediğiniz vekalet ücreti işverenden alınır ve size verilir. Ama uygulamada bu parayı genelde avukatlar kendine alır.
Eleştirilerinizde çok büyük oranda haklısınız. İşverenin ileride ödeyeceği yasal faiz dışında, açıkçası öngörülmüş bir caydırıcılık yok. Yani işveren, canı istemediği için, işçinin kıdem tazminatını ödemese ve işçi 5 yıl sürünse (teşbihen söylüyorum), sonunda da davayı kazansa işverene yaptırım ne? Ödeyeceği 5 yıllık faiz!
Yapmanız gereken, mümkünse peşin para talep etmeyen ve yüzde ile çalışan bir avukat bulmaktır. Ya da tüm süreci, bizzat siz de avukatsız takip edebilirsiniz. Tabi bu zor bir süreç olacaktır.
Merhaba Zeynel Bey,
Şöyle demişsiniz: ”Arabulucu işçi ve işvereni uzlaştırırsa, ona ücret ödemeniz gerekir. Bu ücret 2017 yılı için en az 240 TL’dir. Toplantılar 2 saatten uzun sürerse, sonraki her saat için de ücret ödersiniz. Yani arabuluculuk ücretsiz bir hizmet değildir. Ama uzlaşma olmazsa ve toplantılar 2 saatten az sürmüşse ücret ödemeniz gerekmez.”
Oysa, ara bulucu uzlaşma olursa alacağım paranın %6’sini istiyor. İşverenle %3 şeklinde paylaşırsınız diyor. Yukarıda bahsettiğiniz rakamın güncellenmiş halini ise (yanlış hatırlamıyorsam 280 TL dedi) uzlaşma olmazsa istiyor.
Bilgi kirliliği fırsata mı dönüştürülmeye çalışılıyor, yoksa ara bulucu asgari ücreti denilen bir liste var, ona göre mi istedi anlamadım ki.
Gerçi benim dosyam mahkemeye gidecek, ara bulucunun bir etkisi olacağını sanmıyorum, önce hakkınızı yedirmeyiz diyordu, meğer bunu mahkeme süreci için kastediyormuş, ara buluculuk sürecinde biz sadece rapor tutuyoruz, dedi. Boşuna zaman enerji ve para kaybı. Boşuna formaliteler. Yeter ki devletimiz yorulmasın… ve maaşımızın üçte birini her ay alsın, oksijen hariç her şeye vergi alsın.
Hakkımı alırsam şayet, 2-3 yıl sonraki psikolojimin yanında bir kıymeti kalacak mı. Yeni bir iş bulursam nasıl çalışayım, işverenlerin hepsi gözüme aynı görünmeyecek mi, 11 yıllık yorgunluk ve hayalkırıklığı ile nasıl aynı motivasyonda eskisi gibi iyimser olabileceğim.
Hırsızlığa yolsuzluğa tembelliğe kısa yoldan kazanmaya bahane üreten, ”ben mi düzelteceğim ki bu dünyayı” diyen umursamaz çoğunluğa şeytanca gülümseyen bir düzenin ortasında çaresiz ve parasız kalakaldım.
Merhaba ben 1,5 yıldır çalışıyorum. 31.07.2018 itibariyle tek taraflı fesih tebligatım geldi. İhbar tazminatı ödenecektir diyor ama hakkında bilgi verilmedi ve ayrıca haziran ve temmuz maaşı da ödenmedi. Ne gibi bir süreç izlemeliyim?
Melek hanım şu yazımıza göz atabilirsiniz: mustafabaysal.com/isten-cikarilan-isci-ne-yapmali
isveren mesayi bitiminde toplanti yaparak artik tasorenle calisacahim siz basinizin caresini bakin diyerek bizi isten cikarmis oldu bunun sonucunda biz pazertesi muhasebeye giderek patronumuz cikisimizi verdi gereken islemlerin yapilmasini istedik o arada muhasebeci aradi tamam ben cikislarini verdim ama ialemleri yapmayin dedi bizde duyduk sonra patronunuz bizi aramadi onunla konusun bizi arasin dedi bizde konustuk bize bir kac gun ve hafta bekleyin size haber verdigimde gelir konusuruz muhasebeciyi ararim dedi bizde sag soldan duyumlarimizla yola ciktik ki bu adam bizi bu surecte ise gelmediler vs. gibi sozlerle bizi hic bi hak talep edemeyecegimizi dusunup
ondan once ihtarname yazip gonderdik bunun sonucu ne olur biz haklarimizi alabilirmiyiz
Hakan bey sonucu şimdiden kestirmek mümkün olmaz. Ama bundan sonra işveren haklarınızı ödemezse arabulucu başvurusu yaparak süreci başlatabilirsiniz. Ayrıca işe iade davası açma şartlarını taşıyıp taşımadığınızı araştırmanızı tavsiye ederim.
İşten çıkışım bugün tam bir sene oldu işten çıkış sebebim kardeşimin şehit olması ve devlet dairesine işe başlamam oldu tazminatımı hala alamadım ne yapmam gerekiyor
Kürşat bey başınız sağolsun. Devlet dairesinde işe başlamak için işten ayrıldıysanız, zaten kıdem tazminatı hakkınız bulunmamaktadır.
Merhaba 6 yıldır calisiyorum.resmi nikah tarihim 15 eylül 2017.en son hangi gün istifami verebilirim tazminatimi almak icin.
Melek hanım en son 14/09/2018 günü işten ayrılmanızı öneririm.
kolay gelsin işverenim iflas etti tazminatı almam uzun sürer mi acaba süreç nasıl
Nuray hanım şu yazımızda bu konuya değinmiştik: mustafabaysal.com/isyerinin-iflas-etmesi-halinde-iscilik-alacaklarinin-durumu-nedir
Merhaba ben işyerinden çıkmak istiyorum ama kidemkıdem tazminatı nasil .alabilirim .bana nasıl yardımcı olursunuz bilgi alabilirmiyim.
Emrah bey şu yazımıza göz atabilirsiniz: mustafabaysal.com/isyerinden-tazminat-alarak-nasil-cikilir
Merhaba ben 2010 yilindan bu yana ozel bir sirkette calisiyorum simdi hakli sebeplerden dolayi is akdimi sonlandirmak istiyorum fakat sormak istedigim su maaslarimiz yeni duzene girdi tum paramiz bankaya yatmaya basladi uc dort aydir duzenli aliyoruz simdi benim tazminat bedelimi eski bedeldenmi yoksa yeni bedeldenmi hesaplanacak. Birde pantronumuzun daha once cikan yada cikarilan arkadaslara boyle 8 veya 10 aylik ceklerle odeme yaptigini biliyorum boyle bir hakki varmi yardimci olursaniz cok sevinirim iyi gunler
Yalçın bey normalde brüt ücretiniz neyse, onun üzerinden hesaplama yapılır. Dolayısıyla maaşların düzene girmiş olması sonucu değiştirmez. Kıdem tazminatının senetle ödenmesi durumunu şu yazıdan öğrenebilirsiniz: mustafabaysal.com/kidem-tazminati-cek-ve-senetle-odenebilir-mi
merhaba Babamın işçi olarak emekli olması tam 8 yıl oldu ve Hale’n mahkeme hep erteleniyor daha bir sonuça ulaşamadık Ne yapabiliriz
Merhaba, kastettiğiniz kıdem tazminatı mı? Normalde bu kadar uzun sürmez; ancak mahkemelerin durumu da belli olmuyor. Dava aşamasında beklemekten başka yapabileceğiniz bir şey maalesef yok.
Mrb isten cikisim verildi 1 ay gecti normal ayridigim ay maasi odendi tazminatimi yatmadi yapmam gereken nedir bilginize.
Zeynel bey arabulucu başvurusu yaparak yasal süreci başlatmanız gerekir.
Merhabalar ben is yerinde 3 sene çalıştım
Ve 15 gun ile 1 ay içinde tazminatı mi yatacagini beAn ettiler bunun hakkında bilgi almak istiyorum
Çetin bey bunun hakkında nasıl bir bilgi almak istiyorsunuz?
Merhaba Mustafa bey iş yerinde ( fabrika )2 yıl çalıştırdıktan sonra işten Çıkartılacağım söylendi ve işten çıkarıldım tazminat (İhbar veya kıdem tazminatı gibi ) hakkımı talep edebilir miyim ve hak tazminat ettiğim durumda en geç kaç gün içinde ödeme yapılmalıdır.
TEŞEKKÜRLER
Sadık bey, bunları talep etmeniz elbette mümkündür. Bu tür taleplerin makul sürede karşılanması gerekir. Ama bunun için belirlenmiş kesin bir süre yoktur.
Merhaba evlilik sebebiyle 1 temmuz itibari ile işten ayrildim çalıştığım sirket hala maaşımı ve tazminatimi yatirmadi bunun süresi ne kadar ? Bide müdürüm bugün yatcagini söyledi yatmazsa napam gerekir ?
Tesekkur ederim şimdiden.
Güler hanım bunun net bir süresi yoktur. İstediğiniz zaman arabulucu başvurusu yaparak yasal süreci başlatabilirsiniz.
Merhabalar ben yaklaşık 2 buçuk yıl önce çıkartıldığım işimle ilgili açmış olduğum iş mahkemesini çok şükür kazandım ücret ödemesi en geç kaç gün içinde yapılabilir bilgi alabilir miyim rica etsem
İsa bey avukatınız yok muydu?
Merhaba ben kurumsal bir market firmasında 1 yıl 9 aydır çalışıyorum
Nikahımdan 2 hafta sonra işten evlilik nedeniyle çıkışımı vericem bu süre içerisinde ihbar ve kıdem tazminatınıda alabiliyormuyum yoksa sadece tazminat mı?
Merhaba Adana Numune hastanesinde 5 yıl 7 ay çalıştım evlilik nedeniyle 20 eylül 2018 de feshettim fakat hastane özelleştirilip şehir hastanesi oldu. Kıdem tazminatım ödenmiyor. Noter kanalıyla ihtar çekip sonuç alamazsam mahkemeye gitmek istyrum ama nereye çekmeliyim işin içinden çıkamıyorum bayağı karışık. Ne yapmalıyım?
Kolay gelsin ben şirketimle karşilikli ikale anlaşmasıyla ayrıldım 16 cıkışım verildi sigortayada yansıdı tazminatın ne kadar olduguda belli ama arada 50 gün gecti hala yatırılmadı maaşla birlikte yatırılacak denildi ama çalişinlarla irtibatayım onlarında maaşı yatmadı henüz şirket soyle tiye göre iflas gösterip gidebilirmiş ama benim anlaşamam var 50 gün oldu yatırılmadı ne yapmam lazım acil lütfen
25.01.2018 yılında sigorta emeklilik günüm doldu emeklilik için dilekçemi verdim.01.03.2018 tarihinden sonra maaşımı almaya başladım.emekli olduğum şirkette 14 yıllık hizmetim mevcut.emekli tazminatı ödemesi yapmıyor şirket.yapacam yapacam diyor gün geçiriyor hakkımı alabilmem için bana yol gösterirmisiniz.
Harun bey, şirkete güvenmiyorsanız, hiç boşa beklemeyin. Arabulucu başvurusu yaparak yasal süreci başlatın. Ne yazık ki başka bir yol yoktur.
06/05/2018 tarihinde işyerimden ayrıldım sgk dan yazı alıp 15 yılı ve 3600 ü tamamladığım gerekçesiyle kıdem tazminatımı talep ettim ödeneceğini söylediler fakat hala ödenmedi bunun bir süresi varmıdır veya ben ne yapmalıyım
Merhaba.
05.05.2018 tarihinde küçülme adı altında 3 çalışan işten cikartildik. Ve ihbar tazminatı ücretinin yazılı olduğu kağıda ödemeyi 05.05.2018 tarihinden sonra eft ile odenmesini kabul ediyorum yazıp imzaladık.fakat hala alamadık. Telefonlara çıkmıyor oyaliyorlar.
Yasal olarak hakkım nedir ne yapmaliyim artık?
Sinem hanım, ödenmeyeceğini düşünüyorsanız, bundan sonraki aşama arabulucuya başvurarak yasal süreci başlatmak olacaktır.
Merhaba isyerinden ayriliyorum fakat eşim calismaya devam ediyor. Ona mobing uygulanmamasi için mahkemeye vermiyorum. Ilerleyen yillarda geriye donuk basvuru yapabiliyor muyum bunun bir suresi var mi.
5 temmuzda isyerimle olan belirli sureli is sozlesmem bitiyor. Sozlesme geregi taraflar ayrilma ya da sozlesme yenilememe bildirimini 3 ay kala birbirlerine yazili olarak yapmalilar. Fakat isverenim 24 nisan tarihinde is akdini fes edecegiz seklinde bir dilekce yazdi bu surec sozlesme tarihimden 20 gun sonraya sarkiyor. Isverenim dilekcesinde sozlesme maddesi geregi is akdi 3 ay sonra fes edilecektir seklinde dilekce yazdi karsilikli imzaladik. Kidrm tazminati talep edebiliyor muyum
12 Mayıs tarihinde evlilik sebebiyle istifami verdim ancak içerde kalan maaşım ve senelik izin ücretlerim hesabıma yatırıldı, tazminatım yatirilmadi. Çalıştığım şirket şu an TMSF denetiminde olduğu için bu tazminatların ödenmeyeceği yada şirket satılana kadar ödemeyecekleri duyumunu aldık. Bu sorun karşısında nasıl bir yol izlemeliyim?
Dilber hanım, tek yolunuz arabulucuya başvurarak yasal süreci başlatmak olabilir.
Merhaba ben bir markette 1.5 yıl çalıştım %48 engelliyim.4.9.2017 tarihinde sağlık sebebiyle ayrılmak zorunda kaldım işyerinden tazminat alacağım doğdu buna karşı cikis evraklarını imzalarken işveren tazminati ile bir tarihte ödeyeceğim deyip ikale sözleşmesi imzaladık ve ödeme tarihi 16.05.2018 de doldu lakin hale ödeme yapmadılar buna karşı ne yapabilirim acil yardımcı olabilir misiniz???
Ali bey, ödeme tarihi geçtiğine göre bir an önce arabulucuya başvurarak yasal süreci başlatabilirsiniz.
Merhaba şirketimiz kapandı bir firma Satın aldı ancak eski firmamız tüm personelin cıkısını yapıp tazminatlarımızı ödeyeceğine dair gerekli kagıtları imzalatıp herkesin cıkısını yaptı yeni firöa bizim kapananan magazalarımızı devraldı
Bizi işten cıkar tan firma da suanda iflas ediyor diye duyduk alacaklarımız için şirketi yeni satınalan firmaya ihtar çekebilir miyim
Teşekkür
işyerinden evlilik nedeniyle ayrıldm bütün haklarımı aldm diye imza attrdılar şimdi 4 taksitle ödeneceğini söylediler ne yapmalıyım
Ssk dan aldığım evrağı iş yerine teslim ve ayrıldım ancak tekrar çalışmak için ne kadar süre beklemem gerekli ve 4a üzerinden emeklilik istediğim için 4c olarak mı diğer çalıştığım yerde görünecek diğer bir sorum ise bu hakkımı bir kez daha kullana bilirmiyim
Buket hanım, istediğiniz zaman tekrar çalışabilir ve bu hakkı dilediğiniz zaman bir daha kullanabilirsiniz. Sonraki işyerlerinde de 4a olarak görünürsünüz.
30 haziranda isten cikartildim hic bir evrak imzalatmadilar ole bir talepleri olmadi tazminat hak ediyorum ama hic bir bilgide vermiyolar yatirmama gibi bi luksleri varmi illaki noterden ihbarmi cekmemiz gerekiyor ihtar cekmeden beklesek yasal hakkimizi kayipmi ediyoruz
Emine hanım, işverenle aranızda bir güven sorunu varsa ihtarname sizi garanti altına alır. Ama böyle bir sorun yoksa, bekleyebilirsiniz.
Merhaba ben 6 yıl SSK lı 8 yıl çalıştığım işyermden haklı sebeplerle ayrılmak zorunda kaldım. İşveren maaşları sskları ödeyemediğini söyleyip işten çıkışımızı vereceğini en geç 3 ay içerisinde de işkur üzerinden tekrar işe alacağını söyledi fakat bu süre 10 ayı buldu. Bu süre zarfında da fiilen çalıştık fakat hakettiğimiz maaşı tazminat adı altında yatırıldı. Daha sonra da mesleki diplomamı benim iznim olmadan şubesine kullandırdı. Son olarak da 1750 TL maaşımın 1603 TL sini maaş kalan 150 TL sini ise yıllarca avans adı altında yatırmış bu sebepleri öğrendiğim için ayrıldım tazminatı hak eder miyim bilgilendirirseniz sevinirim tşkler
Merhaba. Bahsettiğinize göre evet almanız gerekir. Ama işveren size hangi ödemeleri yapmış ya da yaptı göstermiş olabilir? Durumunuzu bir avukatla görüşmenizi ve ona göre yol haritası belirlemenizi öneririm.
merhaba 1978 doğumluyum sigorta girişim 1996 prim gün sayısı 3750 İstanbul üniversitesi de 9 yil calistim güvenlik olarak kadroya gecmedim 27 mart 2018 itibariyle sözleşme m fesh edildi suanda işsizlik maaşı aliyorum aralik 2018 e kadar kidem tazminatı evraklarimi verdim 44 gün oldu ama halen kıdem tazminatı m yatmadi ne yapmalıyım teşekkürler
Harun bey kamu kurumlarında bazen bütçe sorunları olabiliyor. Ara ara sormanızı ve takip etmenizi öneririm.
Merhaba efendim. Ben 15 yıl 3600 günden sgk dan yazımı alıp noterden ihtarname ile gönderdim. İşverenin eline geçmesi 3 4 gün sürer dediler. Bu 3 4 günlük sürede işveren benim için ise gelmedi diyerek tutanak tutup noterle ihtar çekebilirmi. Teşekkür ederim.
Merhaba. Elbette yapabilir; ancak siz zaten resmi olarak ihtarname gönderdiğiniz için, bunun bit etkisi olmaz.
Mrb 30 nisanda işime son verildi kidem ve ihbar tazminati yazan bi kagit verildi elime 4 taksit olarak odenecegine dair 1. Taksit ne zaman odenecek diye sordugumda mayis maasiyla yatiracaklarini solediler biz normalde mayis maasini haziran ayinda aliyoruz mayis maasiyla odemeleri dogrumu acaba
Samet bey, evrakta taksit ödeme tarihleri yok muydu?
Merhaba,
3 yılı aşkın bir süre çalıştığım iş yeri iş akdi fesh’i verdi bana, ve ben bu iş yerinde fazla çalışma ücretleri mi alamadım, ihbar kıdem tazminatımın ödenmesi durumunda fazla çalışma ücretimi veremeyeceklerini bildirmekteler ben fazla çalışmalarımı şahit ve şirket giriş çıkış turnike kayıtlarında ispatlayabilmekteyim bu durumda ihbar ve kıdemimi alırken atacağım imza bu haklarımdan feragat ettiğimi gösterir mi? yada ihbar ve kıdemi alırken fazla çalışma ücretlerim dahil olmadığı için ücreti reddedip arabulucuya mı gitmem gerekli?
Konu hakkında vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ediyorum.
Burada önemli olan, ibranamenin içeriğidir. Ama şunu söyleyebilirim ki kıdem tazminatı gibi haklarınızı aldıktan sonra, diğer alacaklarınız için her zaman dava açabilirsiniz.
Merhabalar, peki firma yurtdışı firmasıysa ve türkiyedeki şubelerini kapatmışsa süreç nasıl işler?
Ben özel sektörde3 yıl calisiyordum. Bana bölüm degisikligi verdiler bende kabul etmedim ve isime son verildi. bende Yazılı olarakta tüm haklarımi talep ediyorum. Diye belirttim. Insan kaynaklarıda 20 gün icinde tazminat yıllık izin vs.tum haklariniz hesabina aktarılcak diye soylendi ama 20 gun oldu ne tazminat odendi nede diger haklarım idendi bu durumda ne yapmaliyim.
Emre bey, ödeme yapılmazsa, bir sonraki aşama mecburen arabulucu olacaktır.
Merhaba kurumsal firmada 2 yıl çalıştıktan sonra sendikaya üye olduk diye işten çıkardılar ve kıdem ihbar tazminatı ödeyecekler lakin işe geri dönüş davası açarsam ne gibi bir sorun yaşarım benim kârım ne olur böyle bir durumda teşekkür ederim
Kıdem tazmimatimizin ödemesi yapilmazsa ihtarnameyi ne zaman cektirmemiz gerekiyor. 1 ay sonraodeme yapikacak fakat yapılmadı notere gittiğimizde hangi tarihî baza akacaklar cunku 1 ay once ibraname imzalatiyoruz ve 1 ay sonra odeme yapmadiklari icin ihtarname cektircegiz tarih nasil olcak
Zerrin hanım, ödemeniz yapılmadıysa, hangi tarihte işten ayrılmışsanız, o tarihi baz alarak ihtarname gönderin.
mrb özel bir sektorde 4 yıl calıştıktan sonra ısıme son verıldı kıdem ve ıhbar tazmınatımı vereceklerını soyledıler fakat 60 gun oldu hala tazmınatım yatmadı ıhbarname harıcınde ne yapmam gerekır
Mehmet bey, arabulucuya başvurmalısınız. Başka yolu bulunmamaktadır.
31/01/2018 isten cikarildim ihbar ve kidem tazminati haki kazandim ama hala yatmadi ne yapmaliyim ve nekadar beklemeliyim acaba saygilar
7 28 2012 isten cikarildim kac yil icinde tazminat ve diğer haklarimi alirim
Abdullah bey kıdem tazminatınız için zamanaşımı 10 yıldır. Diğer alacaklarınız için ise 5 yıl dolmuş durumda.
Merhabalar 6 senedir özel bir firmada calsimaktayim 5 sene boyunca sigortamiz asgari ücretten yatırıldı ve haftalık çalışma suremiz 55 saat ve herhangi bir mesai ücreti almamaktayım bu sene maaşlarımızın tamamı bankaya yatırıldı. Kendi istegimle ihtarname cekerek calisma suresini ve gecmise donuk asgari ücretten yatan sigortayı bahane göstererek tazminat almaya hak kazanırmıyim
Evet, bu şekilde haklı fesih yapabilirsiniz.
S.Aleyküm..Posta dağıtımında taşaron işci olarak çalışan bi yakınımız var.Dört seneye yakındır çalışıyor.İşten ayrıldığında (kendi isteğiyle) tazminat alabilrmi.Almak için nasıl bir yol takip etmelidir?
İstifa ederse alamaz. Kıdem tazminatının nasıl alınabileceğini açıkladığımız yazımıza göz atabilirsiniz.
16,5 yıl çalıştığım firmadan kıdem tazminatın ödenmek üzere 20.06.2016 tarihinde noterden çıkış verildi. bu konu ile ilgili işe iade davası açtım. dava süreci devam ediyor, ancak tazminat ödemesi tarafıma yapılmadı dava sonucunu bekliyorlar diye düşünüyorum. dava sonucunu beklemeden tazminatımı nasıl alabilirim.
Sinan bey, işe iade davası ve kıdem tazminatı ilişkisini açıklamıştık. O yazımızdan bilgi alabilirsiniz.
slm ısten ayrılalı 1 a y oldu ısveren para odeyecenı bende bekledım a
ma benı sallıyor noterden kagıt gonderebılırmıyım hakkım ne zamana kadar devam edıyor bu saatten sonra ben ne yapabılırım yardımcı olurmusuz
Muharrem bey, hakkınız 5 yıl daha devam eder. Ama bir an önce ihtarname göndermenizi öneririm.
Sorulara verilen cevapların içi boş,kanun yönetmeliklerin içi boş.İşçinin faydasına bir şey yok.İşçi hakkını arayacak olsa git mahkemelerde ara deniyor.En az mahkeme 1/1,5 sene sürüyor oradan işçinin lehine çıkan sonucu yargıtaya götürse işveren oradan da bi 6 ay zaman geçer.İşçinin canı çıkar hakkını alana kadar.
Kapıcımız 2000 yılında kıdem tavminatını alıp emekli oldu ve yine çalışmaya devam etti apartmanımızda ve 1.525.00₺maaş alıp 594.00₺sgk sı ödeniyor ve yaşlandığı için iş yapamamazlık halinden dolayı işine son verdiğimizde kıdem tavminatı kaç para olacak?ve kendisine çıkış nasıl bildirmemiz gerek.saygılar.
Nilgün hanım, işçinizin son ay itibariyle brüt ücreti ne ise, o rakam üzerinden kıdem tazminatını hesaplayacaksınız. Fesih bildirimi düzenleyerek işine son verebilirsiniz.
Merhaba ben Bekir akarçay kamu tüzel bir federasyon da 3yıl 9 ay çalıştım. 30 Eylül 2017 itibariyle iş aktimiz feshedildi 20 Kasım 2017, yani bu güne kadar bilgi verilmedi, ödeme yapılmadı daha ne kadar beklemeliyim..
Bekir bey, ödeme alamayacağınızı düşünüyorsanız, beklemenize gerek yok. Açıkçası bunun kararını sizin vermeniz gerekiyor.
Selamlar, işten çıkarıldım ama ihbar süremi dolduruyorum.İşsizlik maaşını ihbar süresi bittikten sonramı alabilirim.
Mahmut bey, işsizlik maaşı alma şartlarını açıkladığımız yazıdaki koşulları sağlıyorsanız alabilirsiniz.
Merhaba 2012 yılında başladığım işe 2017 Kasım ayında işten çıkarıldım.Ancak ihbar sürem var ve bu süreyi şirket ile anlaşarak bana maaş olarak önümüzdeki ay vereceklerini söylediler.İhbar süreside bu ay sonu doluyor.Kıdem tazminatımı hemen alabilirmiyim?
Serkan bey, kıdem tazminatınız, işten ayrıldıktan sonra ödenir.
MUSTAFA BEY;
KAPANMAK ÜZERE OLAN BİR ŞİRKETİN MUHASEBESİNDE ÇALIŞIYORUM. 120 ÇALIŞANIMIZ MEVCUT TÜM İŞÇİLERİN SÖZLEŞMELERİ FESİH EDİLECEK HALİYLE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI DOĞUYOR VE BU RAKAM 1.200.000,00 TL GİBİ ÇIKIYOR. RAKAM FAZLA OLUNCA DA İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH EDİLİRKEN ÖDEYEMEYECEĞİZ. MAX NE KADAR BİR SÜREDE TAMAMLAYABİLİRİZ. İŞ KANUNUNDA SİZİN DE BİLDİĞİNİZ ÜZERE BİR SÜRE BELİRTİLMİYOR AÇIK BİR ŞEKİLDE BU KONU İLE ALAKALI
Betül hanım, normalde işçinin iş akdi feshedildiğinde haklarının DERHAL ödenmesi gerekir. Dolayısıyla, hemen ödemezseniz, işçilerin dava açma hakkı doğacaktır.
Merhaba mustafa iş yerim tazminatı taksitle ödüyor. Fakat ben bunu kabul etmedim. Peşin ve nakten istedim belirttim fakat taksitle yatırıyorlar ne yapmalıyım
Mustafa bey, sorunuzun cevabı için, kıdem tazminatının taksitle ödenmesiyle ilgili şu yazımıza göz atabilirsiniz.
mustafa bey belediyeden emekli oldum işçi emeklisiyim tazminatımı vermiyorlar 2 ay oldu bugün git yarın gele hesabı yapıyorlar yapmam gereken nedir nasıl bir yol izlemem gerekir ilginiz için teşekkürler
Adem bey, tek çareniz dava açmaktır. Ya bekleyeceksiniz ya da dava açacaksınız.
Merhaba Mustafa bey
Adım eray kasımda 2017 askere gideceğim 1.03.2016 dan beri çalıştığım firmadan 10.10.2017 de bırakacgımı noter aracılığı ile bıldırdım tazmınatımıda talep ettim peki bu tazminatı bana ne zaman odemelılıer? Rettederler ise ne yapmalıyım
Eray bey, derhal ödemeleri gerekir. Ödemezlerse, ister hemen isterseniz askerden geldikten sonra dava açabilirsiniz.
Zeynel bey teşekkür ederim bir sorum daha olacak askere gıdecegımı 26 eylülde bıldırdım. Yazılı olarak sözlü olarak 2 ay önce bıldırdım bu bana sorun yarata bılırmi?
Hayır, bir sorun oluşturmayacağı gibi sizin yararınıza da olur.
merhaba işyerine tazminat için dilekçe gönderdim 4 ay oluyor bi cevap gelmedi ne yapmalıyım
Merve hanım, bu durumda dava açmanız gerekiyor.
Mustafa bey iyi akşamlar.
Ben evleneceğimden ötürü şuanda çalışmakta olduğum işten ayrılmak zorunda kalacağım.doğal olarak kıdem tazminatı hakkı doğuyor.fakat ben tazminat konusunu hiç açmadım müdürüme zaten bir ay sonra işten ayrılacağım.sizce nasıl bir yol izlemeliyim.birde benim maaşımda haciz var bu tazminat almama engel olur mu? Şimdiden teşekkür ederim
Esin hanım, maaşınızda haciz olması ile kıdem tazminatının hiçbir alakası yoktur. Yapmanız gereken, işten ayrılmadan önce evlilik nedeniyle işten ayrılacağınızı ve kıdem tazminatınızı talep ettiğinizi bir dilekçeyle ya da noterden ihtarname göndererek işverenden talep etmekten ibarettir.
Ne yapmam gerekiyor yaklasik 45. Gun oldu bugun tazminat hesaba gecmeyeli ne tavsiye edersiniz
Mustafa bey merhaba ben özel bir sektorde guvenlik gorevlisi olaraka 2010 yılında basladim temmuz ayinin 7 sinde daralmadan dolayı isten cikarildim tazminat vereceklerini soylediler ama hala hesaba yatirilmadi aradigimda da karsi taraftan hala odeme beklediklerini beyanda bulunuyorlar yani calistigim daralmaya. Giden proje sahipleri
Tuncay bey, sitemizdeki iletişim formunu doldurarak ayrıntılı bilgi verirseniz, sizi daha doğru yönlendirebilirim.
İyi calişmalar dilerim 1994 işe giriş 17 yıl calişma sürem ve 4500 gün sayım var 4 yıldır bir özel sektörde calişmaktayım ayrılmak istiyorum 3600 den ayrılıp kdem tazminatımı aalabilirmiyim
Merhaba. Evet, SGK’ya giderek 15 yıl ve 3600 gün yazısı alarak işverene vermeniz yeterli olmalıdır.
MUSATAFA BEY ÖNCELİKLE SAYGILARIMI ARZ EDERİM.. EFENDİM 24,12,2014 TARİHİNDE …. MAĞ A.Ş. İŞE BAŞLADIM. ASKERLİK İÇİN TECİLİ BOZDURDUM VE NASİP OLURA KASIM 2017 İÇİN ASKERLİK GÖREVİ SEBEBİYLE İŞTEN AYRILMA DURUMUM VAR. EKİM SONUNDA ASKERLİK SEVK EVRAĞIMI ŞİRKETE İBRAZ EDEREK İSTİFA EDECEM BU DURUMDA KIDEM TAZMİNATIMI ALIRMIYIM YADA HUKUKEN NASIL BİR İSTİKAMET İZLENMELİ ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER
Abdullah bey, kasımda askere gidecekseniz ve ekim ayı sonunda da askere sevk evrakınızı işyerinize verecekseniz, elbette ki kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. Tek tavsiyem, ilgili evrakı bir yazı ekinde vermeniz ve evrak kayıt numarası almanız yönündedir. Ödenmezse, tekrar yazarsanız ve sizi doğru şekilde yönlendirmeye çalışırım.
Mustafa Bey eşim 2010 yılında özel bir firmada ise başladı çalıştığı iş gereği farklı zamanlarda farklı sağlık sorunları yaşadı şimdi ağır işlerde çalışamaz raporu var (bir mağazanın meyve sebze paketleme deposunda çalışıyor ve mecburen kasa kaldırıyor) bu rapor ile sağlık sorunları gerekçesi ile tazminatı alarak işten ayrilabilirmiyiz nasıl bir yol izlemeliyiz ne yapmalıyız asgari ücretle çalışıyor şimdiden teşekkürler
Merhaba. Size, alabileceğinizi söylesem de, işveren ödeme yapmayabilir. Bu durumda, raporu değerlendirecek olan mahkeme olacaktır. Her zaman söylüyorum, önemli olan risk alabilmeniz ve sağlık sorunuyla yapılan iş arasında bağlantı kurulabilmesidir.
Teşekkürler sağolun
Mustafa Bey merhaba
17 ay süreyle çalıştığım iş yerinden önceden haber vermeksizin işime son verilmiştir. Gerçek maaşım 4500 TL olup büyük bir kısmı elden makbuz karşılığı ödenmekteydi. Son elden ödenenin bir fotokopisini aldım. Buna göre tazminat ve ihbarım neye göre hesaplanacak?
Yaşar bey, işveren büyük ihtimalle resmi maaşınıza göre hesaplar. Öyle olursa, siz ödenen paraları alırsınız ve aradaki farklar için dava açarsınız. Makbuzlar işinize yarayacaktır.
merhabalar Mustafa hocam geçen size kıdem tazminatıyla ilgili bir kaç soru sormuştum verdiğiniz cevaplar çok işime yaramıştı tşk ederim. Yalnız bir sorum daha olacak ben en son 2014 yılında elime geçen asgari ücret 1000 tl ‘i 3.5 yıllık bir çalışmam var ve geri dönüşte iş başvurusunda bulundum işe iade olmadı elimde çalışma bakanlığının işe geri dönüş belgesi var geçen bimer’e yazdım çalıştığım idari birime dilekçe ver diyor sigorta incelemelerinde hakketiğimi söylüyor nasıl bir dilekçe hazırlamalıyım ki hem kıdem tazminatımı hemde geri dönüşte işe alınmadığımdan dolayı üç aylık bürüt ücreti alabilmem için ve tahmini sizce ne kadar ödenmesi gerekiyor tşk ederim ….
Şamil bey işe iade belgesinden kastınız tam olarak nedir?
Mustafa bey Merhabalar 05.06.2017 iş akdimi karşılıklı olarak fesih ettik. Sözleşmede tarafıma tazminat ödeneceği ve bordronun bir nüshasıda bana verildi. Fakat halen ödenen bir para yok. Ne yapmayılım. Şimdiden teşekkürler.
Mehmet bey, ödenmeyeceği kanaatindeyseniz arabulucuya başvurmanızı öneririm.
meraba ben 21.04.2014 de işe basladım ve işe baslarken iş verene askerlıgımı yapmamıs oldugumu beyan ettım ve ogun den bu yana 3 yıl sureyle aynı iş yerınde calısmaktayım .2017 agustos ayında askerlık gorevımı yapacak olmamdan dolayı sorumlu amırıme 02.06.2017 gunu işten ayrılacak oldugummu bıldırmıs bulunuyorum iş verenın benim tarafıma karsı olan yukumluluklerı ve benım iş yerıme karsı olan yukumluluklerım nelerdır yardımcı olursanız sevınırım sımdıden tesekkurler
Askere gidecek olan işçinin özel bir yükümlüğü yoktur ancak döndükten sonra bazı haklar ve yükümlülükler meydana gelir. Şu yazımdan bilgi edinebilirsiniz.
Mustafa Bey, 2014 Eylül ayından on aylık süreli sözleşme ile başladığım işyerimden 2015 Haziran ayı sonunda sözleşme bitimi ile çıkarılmış oldum. 2015 Eylül ayından sözleşmem yenilendi ve 2016 Haziran ayında aynı şekilde sözleşme sona erdi. 2016 Eylül ayından tekrar yenilenen sözleşmem 2017 Haziran ayı sonunda tekrar sona eriyor. Bu şekilde üç defa arka arkaya yapılan on aylık sözleşme kapmasında iş yerimde çalışmış ve işten çıkarılmış olacağım. Tekrar eden süreli sözleşmelerin süresiz kabul edilmesi kapsamına dahil olarak ihbar ve kıdem tazminatı hakkını kazanıp kazanmadığımı öğrenmek istiyorum. Şayet kazandığım haklar var ise talebi ile ilgili izlemem gereken yol hakkında bilgi edinmek istiyorum. İlgi ve alakanız için şimdiden teşekkür ederim.
Hakan bey şu yazımı okumanızı öneririm. Sonrasında sorularınız olursa yine cevaplamaya çalışırım.
Merhaba Mustafa Bey,
01.02.2014 tarihinde işe başladığım firma 30.05.2017 tarihinde giriş çıkış yapacağını söyleyip çıkışımı verdi. Kıdem tazminatını hakkettiğimi ve ödeyeceğini fakat ihbar hakkının doğmadığını bu yüzden ödemeyeceğini söyledi. Sizce ben haketmiyor muyum ?
Merhaba. Kıdem tazminatını hak ettiyseniz, ihbarı da hak etmişsiniz demektir. Ama halen çalışıyorsanız, aslında ne ihbar ne de kıdem tazminatının ödenmemesi gerekir.
merhaba adım birgül 01.10.2015 tarihinde işe başladım 23.02.2017 tarihinde evlendim. 31.05.2017 tarihinde 1475 sayılı iş kanunun kıdem tazminatıyla ilgili yürürlükteki 14. maddesine dayanarak evlilik nedeni ile haklı sebeple iş sözleşmemi sona erdireceğim noterden ihtar çekerek evlilik cüzdan fotokobisini de ekleyerek bu işlemin yapacağım fakat kıdem tazminatımı tarafıma kaç gün içinde ödemeliler benim asgari bir süre belirtmem gerekirmi 7 ila 15 yada derhal ödenmeli diye ibare kullanmalı mıyım ilginize teşekkürler
Birgül hanım kıdem tazminatının normalde DERHAL ödenmesi gerekir. Dolayısıyla bu süreye siz karar vermelisiniz. Ama en az 1 hafta süre verilmesini tavsiye ederim.
Tesekkur ederim
Rica ederim.
Mustafa Bey 27.03.2017 tarihinde emekli olan bir çalışanı 28.03.2017 tarihinde emekli olarak girişini yaptım fakat tazminatını hesaplamamıştım 5. ayda hesaplamam mümkün olurmu yoksa illaki 3. ay muhtasarı düzeltmemi yapılır.
Egemen bey muhtasar beyanname ile ilgili bilgim yok. Kusura bakmayın, yorum yaparak sizi yanıltmak istemem.
mustafa bey ben 3.11.2013 ıse gırdım 20 nısan 2017 ısten ayrldım askere gıtcem dıye sulusude verdım fakat tazmınatını taksıde bolecez dedıler 2 yada 3 aya taksıt taksıt verelım dedıler boyle bı hakları varmıdır
Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi ancak sizin rızanıza bağlıdır. Kabul etmezseniz peşin ödenmesi gerekir. Yine de iyi niyet çerçevesinde anlaşmanızı öneririm; çünkü dava süreci yıllar alabilmektedir.
MUSTAFA BEY MERHABA 2003 TEMMUZ AYINDAN İTİBAREN AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM BU SÜRENİN İLK 12 YILI ASGARİ ÜCRET ALARAK SİGORTAYA BİLDİRİLDİ SON 2 YIL İSE ALMIŞ OLDUĞUM ÜCRET ÜZERİNDEN BİLDİRİLDİ KIDEM TAZMİNATI ALMAK İSTEDİĞİMDE SON İKİ YIL ÜZERİNDEN Mİ DEĞERLENDİRME YAPILIR YOKSA GENELE Mİ YAYILIR TEŞEKKÜRLER….
NOT:SON 2 YILDIR SGK DA 3.300 TL CİVARINDA BÜRÜT ÜCRET GÖRÜNMEKTEDİR…
Oğuzhan bey ikisi de değil. Tam olarak, ayrıldığınız gün itibariyle maaşınız brüt ne kadarsa, o rakamın üzerinden hesaplanmalıdır.
Merhabalar Mustafa Bey. Ben 16.07.2015 tarihinden 30.03.2017 tarihine kadar bir fabrikada güvenlik olarak çalıştım. Sene sonlarında giriş çıkış yaptılar. Şimdi bize iş veren taşeron şirket değişti. Yeni firmayla sözleşme imzaladık. Eski firma bize toplu şekilde istifa yazdırdı. Tazminat alabilir miyiz? Birde haklarınızı devrettim falan dedi bunu nasıl öğrenebiliriz ? Teşekkürler.
Cem bey istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ama siz ileride dava açarsanız, toplu olarak istifa edildiğini ispat ederek bu firmadan da kıdem tamzinatınızı alabilirsiniz. Mahkeme bu istifaların geçerli olmadığına kanaat getirirse, işyeri devri olarak görecek ve kıdem tazminatınızı ödettirecektir. Yine de istifa dilekçesi imzalamış olmak her zaman bir risk teşkil edecektir.
Teşekkürler. İhbar tazminatı alabilir miyiz peki?
merhaba ;
özel bir şirkette 2013 yılı şubat ayından beri asgari ücretle çalışmaktayım. işe başladığımda evliydim ve boşandım. şimdi ise evlilik yapacağım ve 2017 yılı evlilik sebebiyle işten ayrılmak istiyorum. kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim? kadın işçilerin böyle bir hakka sahip olduğunu duymuştum. bilgi verebilir misiniz?
Merhaba, evet böyle bir hakkınız vardır. Şu yazıdan da bilgi alabilirsiniz.
Merhabalar 5 buçuk senedir bir firmada çalışmaktayım aldığım maaş üzerinden sigortam ödenmemektedir, askeri olan kısım bankaya yatmakta kalanı elden almaktayız son 2 yıldır ise elden aldığımız maaşı 2 3 ay geriden hep ödemektedirler,günde 8 saat yerine 12 saat çalışmaktayım belirli öğlen arası tatilimiz yok resmi tatillerdede çalışmaktayız böyle bir durumda firmayı mahkemeye versem kazanma şansım ne olur , daha öncedende sigortasını yatırmayan bir arkadaşımızın mahkemesi devam etmektedir , elden maaş aldığıma dair watsaapdan yazışmalarımız ve şahitlerimiz bulunmaktadır , ve mesleğimden ötürü askeri ücretten fazla aldığıma dahil dosya mevcut şimdiden cevabınız için teşekkür ederim…
Mustafa bey, bahsettiğiniz koşullara bakılırsa, davayı kazanmanız yüksek ihtimaldir. Elden ödemeye mahkeme kanaat getirirse tek başına bu bile yeterli olacaktır. Ayrıca ara dinlenmesi kullandırılmaması da fesih sebebidir. Ödenmeyen fazla mesai ya da genel tatil ücreti varsa, bunlar da haklı gerekçe olarak kabul edilecektir.
Mustafa bey görüşmüş olduğum avukatım noterden ihtarname çekmeme gerek duymadı kendisi bana özel bir savunma hazırlayıp yollayacakmış sizce gerek varmıdır ihtarnameye böyle bir konuda
Avukatınızın mutlaka bir bildiği vardır. Kendisini dinlemenizi tavsiye ederim.
Merhaba ben ben özel bir hastanede çalışıyordum kasım 31 de çıkarıldım ihbar ve kidemimi şubatta ödeyeceklerdi şimdi aradılar ve para yok haziran ayına çek verelim diyorlar ne yapabilirim avukatta kabul et diyor mahkeme 2/3 yıl sürer birde avukat paras8 verirsin diyor bu nasıl iştir
1 yıl 6 ay çalıştığım şirketten,31 Aralık 2016 da işten çıkarıldım tazminat ve ihbarım hesaplandı İmzam atmadım 20 gün geçti ödemem yapılmadı ne yapmam lazım ?
merhaba emeklilik sonrası 4 yıl çalıştım sigortasız olarak tazminatım ödenmedi çalışmak zorunda bırakıldım sigortamda yapılmadı dava açmaya hazırlanıyorum hem emeklilik öncesi hem sigortasız çalışmış olduğum 4 yılı alabilirmiyim ?
Evet alabilirsiniz; ama mahkemede bu 4 yılı ispat etmeniz gerekeceğini unutmayın.
Merhaba ben iş yerimden çıkartıldım bugünün tarihiyle ama ben imzamı attım bana gelecek hafta maasimiz yaticak dediler 2 hafta sonra tazminatını vereceklerini söylediler tazminatım hesaba yaticakmış böyle birşey var mi bu anayasada yardımcı olur musunuz? Bende video yaptım haftaya alacagima dair bir sıkıntı çıkar mi??
Oktay bey biraz beklemenizde fayda var; ama işvereni tanıyan siz olduğunuzdan, bu konuda karar vermesi gereken de sizsiniz.
Merhaba doğum yaptın ve iş yeri ile anlaşmalı olarak is yerinden çıkartıldı m şimdi is yeri tazminatimi odemiyo ne yapmaliyim
Önce ihtarname çekmeli ve ödeme yapılmazsa dava açmalısınız.
9 Aralık da borclarimdan dolayı işverenle ikale yöntemiyle işten ayrıldım fakat tazminatımiz beklediğimiz süre içinde yatmadı ( 25 Aralık avans gününde ) bu nedenle odemelerim gecikti ne yapmamız gerekir bu şekilde mağdur olan 100 kişiden fazlayız
Bunu bilmem mümkün değil. Çünkü önemli olan hangi şartlarda ayrıldığınız, hangi belgelere imza attığınız ve işverenin çıkışınızı SGK’ya hangi kodla bildirdiğidir.
ekim 27 den beri benm şigorta çıkış verildi ve hala alacağiımı alamadım yaklaşık 5 ayda benm içerde param var yaklaşık 1 şene 6 aydır çalıştım o işyerinde ne yapmalıyım
Artık işverenin haklarınızı ödemeyeceğini düşünüyorsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
İs Arkadaşımla kavga ettiğim için hem arkadaşıma hem bana kınama cezası verildi. Olay ile ceza verilme tarihi arasında 3 ay süre geçti beraber çalışmaya devam ettik akabinde güvensizlik gerekçesi ile iş akitlerimiz fesh edildi. İşten ayrılalı 14 gün oldu. Şuana kadar kıdem ve ihbar tazminatım ödenmedi bu durumda işe iade davası açabilirmiyim şirketin bana tazminat ödememe hakkı var mıdır tşk
İşten ayrıldıktan sonra 1 ay içinde işe iade davası açmanız gerekir. Tazminat ise, olayı gelişimine göre mahkemenin takdirinde olacaktır.
16 06 2010 tarihinde ișe girdim 15 092016 is sözleşmesi doldurdum ve bu özel güvenlik belgemi değiştirmeye gidiğimde eski eşimle dava dosyalarım olduğu için silah güvenlik belgem iptal ediler asıl is veren tazminatím taleb edim bende mahkeme dosyaların istediler iki ay oldu ne yapmamı önersiniz
Bu durumda en doğrusu bir avukatla görüşmek ve haklı durumda olduğunuza kanaat getirirseniz dava açmaktır.
Kolay gelsin ben bi isyerinde toplam 11 ay 3gun calistim tazminat hakkim varmi
Cüneyt bey bu konuda daha önce yazdığım bir yazıdan faydalanabilirsiniz.
2 yıllık bir ihale çalışanıyım ve ihale bitti yıllık izinde kullanmadık bunların hepsini aynı yerden başvurabilirmiyim ve ihale çalışanı için farklı bir kanun varmı? Şimdiden teşekkürler
Taşeron işçiler için ayrı bir kanun yoktur. Yıllık izin ve diğer alacaklarınız ödenmiyorsa dilerseniz taşeron firmaya dilerseniz de asıl işverene dava açabilirsiniz.
Evlilik ten dolayi isten ciktim tazminatimi 25 gundur yatirmiyorlar.acikcasi mudur imzalamiyormus bunun icin ne yapmam gerekiyor?
Ben olsam noterden ihtarname gönderir ve ödemeleri için 7 gün süre verirdim. Ödemezlerse bir an önce dava açmanız gerekir.
Kıdem tazminatı bi yazıda okudum iki kez alınıyormuş..
Bunun asıl doğru olanı nedir?
İşçi bu kıdem tazminatı nı ikinci kez hakediyormu?
Teşekkür ederim
Merhaba bnim size sorum toplu tazminat odemesi ile ilgili toplu tazminat odemesi olacakmi bole bi yasa wardi ne zmn yururluge girecek acaba
Ortada henüz ne bir taslak ne de tasarı var. Ortaya çıkarsa, burada mutlaka onunla ilgili bir yazı yayımlarım.
bir sorum olacak sizlere; kıdem ve ihbar tazminatı için gereken süreyi iş verene verdikten sonra noterden ihtarname çektik var sayalım. ihtarname çekildikten sonra yine ödeme olmadı ise mahkeme süreci ne kadar sürer…
Bu sorunun ne yazık ki net bir cevabı yok. 1 yılda biten davalar varken 2 yıl sürenler de var. O yüzden bu sorunuzun bir cevabı olmaz.
ben atamam oldu devlet hastanesinde özel sektör temizlik işçisiyim 1-1-2004 de hastanede çalışmaya başladım 19-10-2016 işten ayrıldım yaklaşık 12 sene çalışmışlığım var girişim 1996 kıdem tazminatı alabilirmiyim
Atamanız olduğu için ayrılmışsanız kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmamaktadır.
bir isyerinde 5,5 yil calistim ve kasim ayi itibariyke usime son verildi.is veren bana makul sure dort aydir bekleme suresi dedi.sozde her ay taksitkere bolup vetecekti ama bir bucuk ay oldu isten cikali ama daha hic alamadim oyaliyor beni galiba ne yapma gerekir
Bu durumda ihtarname çekerek alacağınızı talep etmeli ve yine ödenmezse dava açmalısınız.
kolaygelsin mustafa abi 03/01/2008çıkış01/01/2011 tazminatalmadım şirketkapandı davaaçsam alabilirmiyim 2017 nin askeriücretüzerindenmi yoksa eski üzerindenmi birsitede bahçivandım sitenin bekçievindekalıyordum haklarım varmıdır saygılar hayırlıişler
Eski ücretten hesaplanır. Ama yasal faiz talep ederseniz, eklenir. Muhatap bulabileceğinizi ve tahsilat yapabileceğinizi düşünüyorsanız açabilirsiniz.
mrb ben 3600 kidem.tazminati olayindan eski is yerimden burada 5 yil calistim ve ayrildim ve noterden ihbar cektim ve bizzat kendimde gittim bana ibra belgesi imzalattilar yaklasik 4 aydir tazminatim yatmadi bu konuda neyapmam.gerekiyor param 4 ay icinde eriti gerek kida anlaminda gerwk dolar anlaminsa ne yapabilirim bu asamada bilgi verirseniz sevinirim saygilarimla
Mustafa bey, yapabileceğiniz tek şey arabulucu başvurusu yapmaktır. Böylece yasal süreci başlatmış olursunuz. Ayrıca noterden ihtarname çektiğiniz günden itibaren, dava açar ve kazanırsanız, yasal faiz uygulanacaktır.