Kadın işçi için evlilik ihtarnamesi
Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işten ayrılması durumunda; kıdem tazminatı alabileceğini daha önce şu yazımda açıklamıştım. Bu şekilde kıdem tazminatı almak isteyen işçinin, işverenine vermesi gereken dilekçe örneğini de buradan indirebilirsiniz.
Bugün ise sizlere, evlilik nedeniyle işten ayrıldığı için kıdem tazminatı talep eden işçiye, bu tazminatın ödenmemesi halinde; işten ayrılan işçinin noter kanalıyla işverenine göndermesi gereken ihtarname örneğini sunuyorum.
Böyle bir talebin noterden yapılması hem işverenin son bir kez uyarılmasını sağlayacak hem de açacağı muhtemel bir dava öncesi işçinin elini kuvvetlendirecektir. Diğer türlü; işverenin, işçinin kendisinden evlilik nedeniyle kıdem tazminatı talep etmediğini iddia etmesi mümkündür.
Ayrıca, bu ihtarnameye bir de evlilik cüzdanının fotokopisinin eklenmesi işçi açısından iyi olacaktır.
Merhabalar, iş yerine evlilik nedeniyle ayrıldığıma dair istifamı verdim fakat işleme almadılar tazminat istediğim için. Avukat işbirliğiyle noterden ihtarname çektik. ihtarname çekileli 4 gün oldu ama çıkışım hala verilmedi. Neden bekletiyorlar ya da benden bir hak talep edebilirler mi? İhtarnameye 1-2 gün içerisinde cevap verilmesi gerekmiyor mu? Şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba, sizin ihtarnameniz üzerine cevap verebilirler ya da vermeyebilirler. Bu sizin için önemli olmaz. Makul bir süre bekledikten sonra, haklarınız ödenmezse, avukatınız aracılığıyla hukuki hak arama sürecini başlatabilirsiniz.
3 yildir özel bir kurumda öğretmenlik yapmaktayım. Sözleşmelerimiz 1 yıllık olarak her yıl yenileniyor. Evlilik sebebiyle kurumdan ayrılacağım. Alacağım tazminat 3 yıl mi yoksa son sözleşme süresi olan 1 yıl üzerinden mi hesaplanır?
Ayrıca sözleşmemin son bir ayı yaz tatili sebebiyle ücretsiz izne çıkarıldım. Bu tazminatı almam için bir engel oluşturur mu?
Merhaba, tüm kıdem süreniz üzerinden hesaplanması gerekir. Son bir ayda ücretsiz izne çıkarılmanız tazminat hakkınızı etkilemez ama kıdem tazminatına esas süreyi kısaltır.
Merhaba ben ıs yerınde bır yıldır calısıyorum 2 aylık evlıyım ısten cıkmak ıstıyorum kıdem tazmınatı almak ıcın sadece yazdığım istıfa yeterlımıdır yoksa avukat gıbı VS setlerle ugrasmam gerekırmı
Merhaba
Ben 22 kasım 2018 de sigortam başladı Temmuz 2019 da evlendim evlilik sebebiyle 22 kasım gelir gelmez evlilik nedenıyle işi bırakmak istıyorum direk noterden bildirmek istıyorum çünkü başka türlü hakkımı vermez işverenim sormak istedıgım dilekçede de yıllık izin paramız dıye belirtmeli mıyız sonuçta yılım dolacağı için hak kazanıyorum değilmi elden aldığımız kısımda var noterden yapınca direk ödemek zorunda degil mi haklarımızı noterden başvurumu yağınca direk gelmıyorum bıraktım dıye söyleyebilir miyim işverenime birde şikayet ettıgımız de isim belli oluyor mu bütün resmî tatillerde çalışıyoruz
Merhaba Selma hanım,
23 Kasımda vermenizi tavsiye ederim, ne olur ne olmaz 1 gün geçsin kıdeminizden.
Yıllık izin ücretinizi de nakden alabilirsiniz elbeltte, iş ilişkisi sonlandığı için. Bunlara istinaden, yazımızı kapsamlı okumanızı, içerideki haklarınızı da kapsayacak şekilde evlilik nedeni ile iş sözleşmenizi sonlandırdığınızı beyan eden dilekçeyi yada bildirimi noter kanalı ile göndermenizi tavsiye ederim. Noterden bildirimi çektiğiniz gün iş verene bilgi vererek işe gitmenize gerek yok.
Elden aldığınız ücretler içinse ayrıca dava etmeniz gerekecektir. O ayrı bir konudur.
İyi günler.
Merhaba.. 12.08.18 tarihinde evlnfim 02.08.2019 cuma tarihi itibariyle evlilik sebebiyle is akdmi feshetigim ihbarimi noter ile gonderdim..sirkeete dilekcenin 6.08.2019 sali gunu ulasabilcgi söylendi…simdi benim pazrtsi yada sali ise gitme zorunlulugum var mi ? Gitmez isem ne olur? Veya dilekce ellerine diyelim ki daha gec ulasti ben bu ulasmadgi surelerde calismaya devam etmk zorundamiyim
Merhaba. İşinizi garanti altına almak için çalışmaya devam etmenizi öneririm. Ancak çalışmak istemezseniz de, ihtarnameyi notere verdiğiniz an itibariyle işe gitmemeniz de mümkündür.
Merhabalar 14.09.2015 tarihinde ise basladim 01.09.2019 nikah tarihim kargo firmasında çalışıyorum eğer bir yılım dolmadan isten ayrılırsam tazminat alabilir miyim özel sektör olduğu için vermiyor olabilir diye söylentiler duydum acil cevap verirseniz sevinirim iyi günler
Merhaba. Elbette alabilirsiniz. Burada özel sektör ya da kamu ayrımı yoktur. Ama işveren size kıdem tazminatınızı ödemek istemeyebilir. Kimse buna işvereni zorlayamaz. Ama ödemezse, siz de dava açar ve mahkeme kararıyla alacağınızı alırsınız.
Tesekkr ederim ama cok tereddutte kaldım çünkü özel sektör bir yolunu bulup ödeme yapmazlar diye de bir korkm yok değil alacagimiz çok olmasa bile ve ne kadar süre içinde ödeme yaparlar
Kadriye hanım, yukarıda da belirttiğim gibi, işveren ödeme yapabilir de yapmayabilir de. Dolayısıyla bunun süresini biz bilemeyiz. Ama ödeme yapılmazsa, hakkınızı hukuki yollarla her zaman arayabilirsiniz.
Merhaba. 2 yıldır kurumsal bir firmada çalışıyorum bir ay sonra nikah yaparak işten ayrılacağım. Soracağım şey nikah yaptıktan hemen sonra mesela ertesi gün gidip istifa verilebilir mi yoksa belli bir süre geçmesi mi gerekir? Bir de ben istifa dilekçesini verdikten sonra beni çalışmak zorunda bırakabilirler mi? Örneğin 15 gün daha çalışman gerek diye şart koşabilirler mi öyle bir hakları var mıdır?
Merhaba. Bir gün sonra bile işten ayrılabilirsiniz. Şu yazımızda açıklamıştık, ihbar süresini beklemenize gerek yok. Yine de, eğer işverenle sorun yaşamak istemiyorsanız ve sizin için de uygunsa, önceden de haber vermeniz mümkün olabilir: mustafabaysal.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilacak-isci-ihbar-surelerine-uymak-zorunda-midir
Tekrar merhaba. Eşimin izin durumu nedeniyle nikahı öne almamız gerekti ertesi günde yola çıkıyoruz. Nikah yaptıldığı gün istifamı verebilir miyim acaba?
Ben eylül ayında evlendim işten 22 nisanda kendi isteğim üzerine çıktım imza attım tüm haklarımı aldım diye işyeri tehtit ettiği için bilmeden gidip çıkışımı verdim yine evlilik tazminatı yasal yoldan alma hakkım varmi
Belirli sözleşme anaokulda öğretmenim şimdi bana onları madur ettiģim için tazminat açacaklarını soyluyolar
Ücretli bayan öğretmenim nikah olup noterden istifa dilekçemi verip işten ayrıldım nikah parası alabilirmiyim ..yoksa isi sözleşmem dolmadan terk ettiğin için tazminat odetirlermi acil cevap
Merhaba. Açıkçası çalıştığınız statüyü tam olarak bilemiyorum. İş Kanununa mı tabisiniz yoksa başka bir kanuna mı? Sözleşmeniz belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi? Bence cevap almak için, kuruma dilekçe verin ve kıdem tazminatınızı talep edin. En azından cevabı kesin olarak öğrenmiş olursunuz.
Merhaba ben yaklaşık 3 senedir çalıştığım iş yerinden evlilik nedeniyle çıkmak istiyorum iş yerime noterden ihtar gönderdiğimde ne kadar süre daha çalışmaya devam edebilirim bunun bir süresi varmıdır?
Merhaba. Noterden ihtarname gönderdiğiniz ve ihtarnamede evlilik nedeniyle fesih yaptığınızı açıkça beyan ettiğiniz gün itibariyle artık işe gitmeniz gerekmez.
Merhaba bn eylem hanim 4yillik evlilik sebebiyle ayrılan asgari ücret üzerinden nekadar kıdem tazminatı alabilir bni aydınlatırmısınız ıyi gunler saygılar
Merhaba. Şu bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/asgari-ucretlinin-kidem-tazminati-miktari-ne-kadar
Bn eylem hanım yorumunuz icn sagoln peki bn mayısta evlenicem bnu işyerine nezamn bildirmem lazim mesela bn yıllık izninde evlenip dilekçeyle birlikte evlilik belgesinin suretini getirip isten hemn ayrılabilirmiyim bunun bir süresi varmi bn hemn ayrilmak istiyorum bu konuda bni aydınlatırsaniz sevinirim
İşten ayrılacağınız gün dahi dilekçeyi vererek ayrılabilirsiniz. Evlilik nedeniyle ayrılan işçinin herhangi bir ihbar süresine uyması gerekmez: mustafabaysal.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilacak-isci-ihbar-surelerine-uymak-zorunda-midir
Merhaba bn eylem hanim bursadan yaziyorum bn işyerinde 4yildr çalışıyorum 2yila yakın bir zamn önce boşandım fakat işyerinde sadece muhasebenin ayrıldığımdan haberi var özel bir konu olduğundan işverene soylemedim ve bu sene tekrar evliliğim söz konusu bn evlilikten dolayı tazminat alma hakkimi kullanmak istiyorum bu özel bir konu olduğundan sadece muasebeye ayrildgim zamn bunu bildirdim işveren bnm kendilerine haber vermedgimi bahane edip kıdem tazminatımı vermeme gibi bir bahanesi olabilirmi bu bnm en dogal hakkım deyilmidir lütfen bni aydınlatırmısınız
Merhaba. Cevabı siz zaten vermişsiniz. Evlendikten sonra 1 yıl içinde kıdem tazminatınızı alabilirsiniz ve daha önce işverene bildirmemiş olmanız bunu etkilemez. Tazminatınız ödenmezse de hukuki yollara başvurarak hakkınızı ararsınız.