İşçinin, eş durumundan tayinini yapılmaması
İşçinin eş durumundan tayin istemesi, çalışma hayatında rastlanan durumlardan biridir. İşçinin eşi; bazen memur olduğu için zorunlu olarak başka bir ile tayin olmakta, bazen özel sektörde görev yeri değişikliği yapmaktadır. Böyle bir durumda, eş durumundan tayini yapılmayan işçinin hakları nelerdir?
İşverenin yönetim hakkı
İşçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkinin temel kuralları İş Kanunuyla konulmuş olmakla beraber, iş sözleşmesinde daha ayrıntılı düzenlemeler getirilebilir. Önemli olan husus, iş sözleşmesine konulan hükümlerin İş Kanununda işçiye tanınan hakları geriye götürmemesidir. Bu şekilde düzenlenmiş bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan işçi üzerinde işverenin yönetim hakkı bulunmaktadır. İşveren, iş sözleşmesine aykırı olmamak kaydıyla, çalışma koşullarını belirleme ve değiştirme hakkına sahiptir.
İş sözleşmesinde eş durumundan tayine ilişkin hüküm var mı?
İşçi ile işveren arasında yaşanan bir sorunun çözümü için başvurulması gereken ilk kaynak, iş sözleşmesidir. Sözleşmede; işçinin eşinin başka bir yerleşim yerine tayininin çıkması halinde, işçinin de o yerleşim yerine tayin edileceğine dair bir hüküm varsa, işçinin tayini yapılmak zorundadır. Ancak şunu belirtmeliyim ki, maktu iş sözleşmelerinin hemen hiçbirinde böyle bir hükme rastlamak mümkün değildir.
Yargıtay’a göre eş durumu tayininin yapılmaması, haklı fesih nedeni değil
Yargıtay bir kararında (9 Hukuk, 2011/54483 E.) “2- Taraflar arasındaki sözleşme başından beri belirsiz süreli iş sözleşmesi olup, davacının dayandığı eş tayini mazereti kıdem tazminatına hak kazandıracak bir fesih nedeni olmadığından iş akdinin davacı işçi tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği sonucuna varılmaktadır. Bu nedenle davacının kıdem tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.” derken, bir başka kararda da (9 Hukuk, 2009/23353 E.)“Eşin tayin edilmesi, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturmaz. Bu nedenle davacının feshinin haklı nedene dayanmadığı anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” denilmektedir.
SONUÇ
İş sözleşmesinde; işçinin eş durumundan tayininin yapılacağına dair açık bir hüküm varsa, işçinin tayini yapılmalıdır.
Ancak iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa, işçinin eş durumundan tayin hakkı olduğunu söylemek mümkün olmayacaktır. Böyle bir durumda, eş durumundan tayini yapılmadığı için işten ayrılan işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarını yitirecektir.
merhaba, işkur girişli işçi kadrosunda üniversitede çalışıyorum. Eş durumundan farklı bir ile geçebilir miyim nasıl bir yol izlemem gerekiyor. Muvafakatname veya herhangi başka bir yolu var mıdır? teşekkür ederim.
selamun aleyküm.belediyede 4 A Kadrolu işciyim .başka bir ile hastane yada belediyeye tüm haklarımla tayin yaptırmak istiyorum.bu konuda yardımcı olurmusunuz
Merhaba, böyle bir şey mümkün olmaz Murat bey: Belediye işçisi tayin olabilir mi?
merhabalar, işe direkt kadrolu işçi olarak başladım. Yani sonradan kadroya geçen işçilerden değilim. nişanlım farklı bir ilde esnaf yanına geçme tayin olma gibi bir hakkım bulunuyor mu veya ne yapmam gerekiyor. Teşekkür ederim.
Merhaba, bu tamamen kurumunuzun uygulamasına ve tabi olduğunuz mevzuata bağlı. İş Kanunu bakımından ise böyle bir hakkınız bulunmaz. Diyalogla sorunu çözmeniz gerekir.
Merhaba ben 696 kanun hukmunde kararname ile isci kadrosuna gectim kredı yurtlar kurumunda ozel güvenliğim eş durumundan tayin olabilirmiyim eşimin yanına gidebilirmiyim
Mikail bey, bu tür soruların cevabını ancak kurumunuz verebilir. Çünkü cevap, kurum içi mevzuata ve uygulamalara bağlıdır. Lütfen kurumunuza sorunuz.
Merhabalar MUSTAFA BAYSAL Hocam , öncelikle size sorulan bir çok soruyu cevaplarınız ile birlikte okudum. Yalnız benim soracağım soruya yakın birkaç soru gördüm ama soru ve cevabını tam anlayamadığım için bende sormak istedim. Ben Hazır Beton Sektöründe mevsimlik çalışan bir 4A işçisiyim, yalnız bu sektörde 2012 – 2021 ve hala da çalışmaktayım, bize sezon sonu 11. ay ya da 12. ayın 15 gibi çıkış veriliyor. Eşim İstanbul da 2 yıl oldu sözleşmeli öğretmen ve bir de kızımız var ellerinizden öper 3 yaşında Çölyak rahatsızlığı var. Yanıma getirmek istiyorum ama şuan çok bilgi kirliliği var. 1 ya da 3 yıl çalıştığım sektörden çıkış almamam gerektiği söyleniyor. Bende araştırdığım da ((( SON 2 YILDA EN AZ 360 GÜN PRİM YATIRILMIŞ OLMASI GEREKLİ MEMUR OLMAYANLAR İÇİN )) ibaresi var, doğrumu ? Ben bu 360 gün prim demelerinden şunu anlıyorum çıkış alsam da bir sonra ki yıl aynı sektörde çalışırsam sayılır diye anlıyorum ama siz daha iyi bilgilere sahip olduğunuz için size sormak istedim.
Yani uzun oldu biraz ama kısaca ben 10 yıldır aynı sektörde çalışan bir işçi olarak giriş ve çıkış yapılmakta bu öğretmen eşimin eş durumundan yanıma aldırma konusun da bir engel mi? Ya da değil mi aldırabilir miyiz ? Öyle bir hakkımız var mı? aydınlatırsanız sevinirim…
Merhaba Alper bey, sorunuzu çok iyi anladım. Ancak anladığım kadarıyla, sizin değil de eşinizin tayin durumunu soruyorsunuz ve şu aşamada açıkçası öğretmen eşinizin tayin durumu şartlarını haiz değilim. Kusura bakmayın.
Çok teşekkür ederim Mustafa Baysal Hocam …
Rica ederim.
Eşim amasyada özel sektörde calişiyor ben ise Ankaradayım 4dli devlet işçisiyim eş durumundan dayın isteyebilirmiyim acaba tayin hakkı verildiginde
Merhaba hocam işkurla kültür turizm bakanlığına atandım ben eş durumunda ve bakmakla yükümlü oldugum engeli kayınvalidem sebep gustererek tayin istedim kurumun ve il kültür onay verdiler Ankara da bağlı olduğum kütüphaneler yayimlarda onay verdi.ama personel daire başkanlığı red verdi.mahkeme yoluna başvursam kazanirmiyim?
Merhaba ben ilçe devlet Hastanesi’nde hemşire olarak görev yapmaktayım eşim de aynı hastanede 4 d kadrosunda güvenlik görevlisi ben tayin gitsem eşim eş durumu ile yanıma gelebilir mi
Merhaba, yazıda da belirtildiği gibi iş mevzuatı bakımından böyle bir hakkınız yok. Ancak kurumun özel mevzuatında buna ilişkin bir uygulama varsa, o zaman o mevzuata göre işlem yapılacaktır.
Merhaba Mustafa bey ben …’da kamu işçisi olarak çalışmaktayım daha önceki işyerimiz özelleştiği için 1. Tayin dilekçede bullunduğum ilçedeki aynı kuruma tayinimi yazdım olmadı 2. de başka ildeki aynı kuruma ait işyerini yazdım olmadı 3. de resen atama vardı bende aynı kurumun başka ildeki işyerini yazmak zorunda kaldım ve tayinim çıktı 18 aydır ailemden uzakta çalışmaktayım Eşim diyanet işleri başkanlığı ilçe müftülüğünde kuran kursu öğreticisi olarak 657 li memur ve ben 3 sefer oldu tekrar memleketime eşimin bulunduğu ilçeye tayin istiyorum eşimin kurum belgesini de ek olarak ekliyorum ilk 2 dilekçeme cevap gelmedi olmadı yani 3. Dilekçemi de halen bekliyorum ama halen bir cevap gelmedi 11.01.2021 de yazdım.Bunun için nasıl bir yol izlemeliyim teşekkür ederim.
Bir kamu kuruluşunda 4d li kadrolu işçiyim, eşim tayin istiyor kendisi kamu kurumunda memur ben tayin dolayısıyla gidebilirmiyim
Merhaba Mustafa Bey ,benim esim dis hekimi ankara üniversitesinde uzmanlık eğitimi aliyor.
Ben kamu işçisi olarak Kirikkale MKE de görev yapmaktayım. Ankara’ya esimin bulunduğu ile es durumu tayin hakkım var mi?
Merhaba, İş Kanunu bakımından yok. Ancak kurumunuzun kendi iç mevzuatı varsa ve burada bir hüküm varsa, o hüküm dikkate alınır.
merhaba ben kadrolu devlet memuruyum eşim olacak kişi ise kadrolu devlet işcisi ben işçi eşimin yanina tayin isteyecegim ve onun çaliştiği yerin başka bir sehirde yerleşkesi yok kurum bu durumda benim tayinimi yapmak zorunda değil mi ?
Merhaba, hangi kurumda çalıştığınıza ve kurumun atama mevzuatına göre bu sorunun cevabı değişir. Bu soruyu kurumunuza sorarsanız, eminim en doğru cevabı alabilirsiniz.
Mustafa bey ben 16sene belediyede çalışanim halende çalışmaktayım yanlız şirket işçisi olarak devlet katro verdi ama nasıl bir katro verdi bizde anlayamadık. Eşim bir ay oluyor kapsd memur ataması oldu ben eşdurumun dan çalışmış ölduhum belediyeden nasıl bir yol izlemem gerekiyor başka bir belediyeye geçme hakkım var mı. Şayet yok ise. Ben çalışmış ölduhum belediyeden. Nasıl bir yolcizmen gerekir bu süreç içerisinde benim kidem tazminat hakkım var mı
Merhaba, belediyeler arası işçi geçişi olmaz. Eğer işten de bu gerekçeyle ayrılırsanız, kıdem tazminatı alma hakkınız da olmayacaktır.
Mustafa bey şu anki çalışmış ölduhum belediyeden. Eşim ve iki çocuğun +eşiminde memur ataması olmasi yönünde gerekçe ifade ederek şu anki işyerimden yani belediyeden isdifa ederek ayrılsam ozaman tazminat hakkım varmı var ise haklarım nelerdir
Hayır, bu durum kıdem tazminatı alma gerekçesi değildir.
Merhaba ben özel bir banka da çalışıyorum. Eşimde başka bir ilde akademisyen. 6 ay önce evlendik ve eş durumu tayini istedim fakat çalıştığım banka kadro yok diyerek tayin talebimi bekletmektedir. Yasal olarak eş durumu tayinlerinin bir süresi var mıdır?
Merhaba, ne yazık ki yasal olarak eş durumu tayini diye bir şey yoktur Cemre hanım. Bu tamamen kurumunuzun iç mevzuatına ve takdirine bağlıdır.
S.a ben eşimle beraber kütahya gençlik ve spor il müdürlüğünde calışırken 12.06.2020 tarihinde yetkili sendikanın iş yeri temsilcisi oldum ve bana aynı tarihte kütahyanın ilcesi olan emete süresiz görevlendirme çıkartılar vede ertesi gün işe başlamamı söylediler. Eşimde hamile ben tekrar nasıl dönebilirim
Merhaba, Emre bey bu tür sorunları yine kurumunuzla çözmeniz gerekir. Açıkçası işçiler için memurlar gibi dava açarak görev yerine dönmek gibi seçenekler söz konusu değil. Diyalogla çözüm gerekecektir.
Merhabalar. Benim eşim askeri personel. 15aydir İzmirde görevli ve 2sene daha İzmirde görevli olacak. Ben başka bir sehirde 5 senedir çalışmaktayım. Sağlık bakanlığına bağlı bir yerde taşeron olarak.(kadroya gecmedim) bulunduğum is yerinden bir senelik ücretsiz izin alabilir miyim.
Yada vermezler ise ücretsiz izin işten ayrıldığımda tazminat hakkımı Alabilir Miyim.
Yada ücretsiz izin verdikleri takdirde hamile kalıp doğum yaparsam doğum. Yapan kadın haklarindan maddi manevi yararlanabilir miyim.
1yillik Ucretsiz izin aldığım takdirde, bir yıl dolmadan geri ise baslamak istesem mümkün olur mu.
Merhaba. İşveren size 1 yıl ücretsiz izin vermek zorunda değildir. Yasal olarak bu tamamen işverenin takdirinde olacaktır. Ücretsiz izin vermezlerse ve bu nedenle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Doğum yaparsanız bazı haklarınız olur ve elbette bunlardan yararlanmanız gerekir: mustafabaysal.com/dogum-sonrasi-izin-haklari-neler
Ben 4 a kadrolu kamu işçisiyim tayinim isteğim dışında başka bir şehir’e gönderildim.Eşim özel sektörde sigortalı olarak iş de çalışıyor.Ben tayinimi eş durumundan eşimin yanına aldırabilirmiyim.
büyükşehir 4a kadrolu isciyim herhangi bir büyükşehir belediyesine nasıl gecebilirim
Merhaba. Bunun için özel bir mevzuat yoktur. Oradan istifa etmeniz ve diğer tarafın sizi işe alması gerekir. Kurumlar arası geçiş vb. bir yol mümkün değildir.
Merhabalar ben bir belde belediyesin kadrolu işçiyim yaklaşık bir yıl olucak eşim de mahalle bekçi olarak bulunduğumuz il merkezinde göreve başladı eşim memur statüsünde olduğu için eş durumdan nakil tayin hakkımız olur konu hakkında bilgisi verirsenin çok sevinirim
Merhaba. İşçiler bakımından böyle bir usul yoktur. Tamamen işverenin yani belediyenin takdirine bağlıdır. Ayrıca, belediyeden nereye geçmek istiyorsunuz?
Ben yanlış acıkladım galiba okuduğum bazı yerlerde devlet memurları kadrolu işçi eşleri için eş dumunun dan tayin isteyebilir diyordu aile birliğinin sağlanması mazeretiyle bizim böyle bir hakkımız olabilir mi acaba ben onu merak ediyorum geçmek isteğim yerde yine belediye
Memur olan eş mi tayinini isteyecek? Böyle bir şey mümkün olabilir; ama kanunen zorunlu olup olmadığını bilemiyorum. Memurun çalıştığı kurum mevzuatı bilinmeden bu konuda yorum yapmak doğru olmaz.
Memur olan eş kadrolu işçi eşi için böyle bir talep de bulunabilir mi tayin veya başka bir belediye ye nakil
nişanlımla yakında evlenicez benim işim özel sektör işverenim inşaat firması mecbur ataması olunca gidemicez ailem hepsi çanakkalede eşim bayan öğretmen mecburen ilk ataması doğu ya olucak eş durumundan yararlanma olasılığımız nedir
Merhaba. Eşiniz açısından soruyorsanız, hangi şartlarda atanacağına göre değişir ve bu konuda fikrim yok. Sizin açınızdan ise, zaten yazımızda açıkladığımız hususlar geçerlidir.
Eşimin yanıma gelme olasılığı varmı o bakımdan sormuştum
Merhabalar ben emniyet mensubuyum muğlaya geçen yıl tayini çıktı eşim aile sosyal politikalar müdürlüğü Kayseride Asdep olarak çalışıyor bilindiği gibi Nisan ayında kadroya geçti ayrıca benim annemin %85 engelli raporu var babam da 75 yaşında ağır engeli yok ben eşimin yanına gidemiyorum bu sebepten eşimi Muğlaya nasıl getirebilirim yardımcı olursanız çok sevinirim
Merhaba. Söz konusu işçi olunca, memurlar kadar net konuşmak mümkün değil. Öyle ya da böyle dilekçe vererek mazeret bildirmek ve tayin talep etmek gerekiyor. Hangi gerekçelerin kabul edileceği ya da edilmeyeceği varsa mevzuata yoksa kurumun takdirine göre değişecektir.
Merhaba ben 4857 sayılı kadrolu kamu işçisiyim, eşimde başka bir şehirde memur..eşimin olduğu şehire nakil olmak istiyorum ve oraya geçen kişiler geçmiş yıllarda var..insan kaynakları yönetmeliğinde eş durumundan tayin mevcut..ancak kurum başkanı izin vermiyor..ne yapmalıyım.. yönetmelikte “Aile bütünlüğünü korumak adına eşlerin farklı şehirlerde olmaları durumunda kadro imkanları dahilinde ve hizmet ihtiyaçlarına uygun olarak yapılır” yazıyor.. bu yüzden işten çıkarılır mı bir kadrolu kamu işçisi
Merhaba. Yönetmelikte de açıkça yazdığı üzere, idarenin bu konuda takdir yetkisinin olduğu görülüyor. Bu nedenle işten çıkarılmaktan kastınız tam olarak nedir?
Merhabalar… Eşim devlet hastanesinde sağlık memuru olarak çalışmakta tayini çıktı ben belediye de kadrolu işçi (gecirilenlerden) olarak çalışıyorum.esimin tayininin çıktığı ile eş durumu veyahut muvaffakat ile geçebilme ihtimalim var mı acaba
Akif bey bu konu tamamen işvereninizin takdirine bağlıdır. Böyle bir zorunluluğun hem kurumunuz hem de geçmek istediğiniz kurum için olduğun söyleyemeyiz.
merhabalar…kendim devlet memuruyum eşim ise tekstil işcisi…yakın zamanda bir başka ile tayin istemeyi düşünüyorum…eşim yaklaşık 7 yıldır aralıksız aynı işyerinde çalışmakta…acaba benim tayinimden dolayı ayrılmak istese tazminat hakkı varmıdır…
Merhaba. Hayır, bu gerekçeyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz.
Mrb eşim TSK da assubay olarak çalışıyor. Bende özel bir banka adına taşeron bir firma üzerinden SSK lı çalışmaktayım. Eşimin tayini nedeni ile bende tayinimi bir dilekçe ile talep ettim. Beni tayin etmek zorundamı? Yada boş kadro yok diyerek tayin etmezlerse tazminatımı alabilir iyim. 3 yıldır çalışmaktayım. İşsizlik maaşı alabilecekmiyim?
Alara hanım, iş sözleşmenizde bu tür durumlarda tayin hakkınızın olduğu açıkça yazmıyorsa, işveren sizi başka bir şubede görevlendirmek zorunda değildir. Dolayısıyla bu durum size kıdem tazminatı alma hakkını vermez.
Merhabalar. Kocaeli Gebze’de özel sektör çalışanıyım. Eşim Gebze’de devlet hastanesinde 4/D kadrosuna geçti. İşyerim başka bir ile taşınıyor ve şu anki yerinde faaliyetini sonlandırıyor. Eşim diğer ile nakli mümkün olurmu? Nasıl bir yol izlemeliyiz?
Ömer bey, bunun için eşiniz kurumuna dilekçe vererek talepte bulunmalıdır. Sonrası ise hem varsa kurumun mevzuatına hem de idarenin takdirine bağlı olacaktır.
Merhaba ben Adıyamanda jandarma uzman çavuş olarak görev yapıyorum eşim taşeron kadrosunda çalışıyor Kütahya da devlet hastanesinde güvenlik olarak çalışıyor eşimin tayini alınabilirmi benim bulunduğum şehre
Yavuz bey alınabilir elbette; ama şu an için bunun yasal bir mevzuatı yok.
Eş durumundan dilekçemi verdim kurum kabul etti şuan sağlık bakanlığından gelecek haberi bekliyorum kurum bizi aşıyor dedi..
Mrb eşim emniyet müdürlüğünde çakılı kadro olan mah. Ve carsı bekçisi.taseronluktan 4d kadrosuna geçtim eş durumdan gidebilir miyim?
Dilara hanım, bağlı bulunduğunuz kurumun mevzuatına bağlıdır.
Iyi günler ben 3 yillik kadrolu katibim. Esim baska bir ild3 belediyede isci olarak çalışıyor ise baslayali 3 ay oldu es durumu tayini ile isci esimin yanina gidebilirmiyim. Tayin dönemleri var mi acil bilgi
merhaba Eşim çankırıda hayvancılık yaptığı için orda yaşıyo ben istanbuldaçocuğumla beraber işçi kadrosuna geçtiğimiz için kaldık bende eşimin yanına gidebilmek için ne yapabiliriz
4 yıldır ikametgah adresime 110 km git 110 km gel toplamda 220 km gidip gelmekteyim 4d daimi işçi kadrosuna geçtim eşim devlet memuru eş durumu tayini isteyebilirmiyim ?
Meraba nisanlimin iyi bi işi var manisada özel sektörde bende nigdede kadroya geçtim tayin isteme hakkim olabilirmi
Derya hanım, sanırım 657’ye tabi çalışıyorsunuz. Bu konuda net bir bilgim ne yazık ki bulunmamaktadır.
Mrb . Devlet üniversitesinde guvnlik olrak calisiyorum işçi kadrosuna gctimden dolayı başka bir ile eş durumndan tayin isteme hkkim varmıdır
Semra hanım, tayin isteme hakkınız elbette vardır; ancak sonuç işverenin takdirindedir.
merhabalar taşeron işçi kadrosuna geçiyoruz. annemin bir hastalığı var ilgili memur kanunundaki ” memur kanunen bakmakla yükümlü olmasa da anne babasından dolayı (eğer yönetmeliğin belirttiği şekilde sağlık özürleri var ise) nakil isteyebilecektir.” maddesi biz kadrolu taşeron işçiler içinde geçerlimidir acaba? teşekkürler…
Ali bey, 657 sayılı kanun memurları ilgilendirmektedir. Özel olarak işçilerle ilgili bir düzenleme yoksa, 4857 sayılı Kanunu dikkate almalısınız.
Merhabalar kamuda 4b personel olarak çalışıyorum eşim taşeron kadro alacak eşim yanın gidebilir miyim
Selçuk bey, bu konuda takdir hakkı tamamen kurumunuza aittir.
merhabalar kolay gelsin eşim sözleşmeli personel bende aile ve sosyal politikalar bakanlığına bağlı sevgi evlerinde taşeronum ve kadro alıcam. Eş durumu yapıp eşimin yanına gidebilir miyim
Selçuk bey, bu tamamen kurumunuzun takdirine bağlıdır.
Arkadaşlar size burda net bir bilgi vermek istetim tayğnle ilgili özellikle emn genel müd veya tsk da çakışan eşğnizden dolayı tayin hakkınız var ama süreç değişken olabiliyor. Anayasada aile birliği bütünlüğü var ve bundan dolayı sizin tayün hakkınız okuyıt mahkeme yoluyla tabi. Emsal arkadaşlarım var giden. Sıkıntı yapmayın burda sizr bilgi veren yanlış bilgi veriyor. Kesinlikle tayin hakkınız var hakkınızı arayın. Kurumunuza sorun demiş kuruma talep ediyorsun ki kabul etmeyecektir ondan sonra mahkeme yoluna başvuruyorsun ve en geç 5 ay içinde eşinin olduğu yere göndermek zorundalar.
İyi günler Mustafa Bey Sosyal Hizmetlerde 4 D kadrolu işçi olarak çalışmaktayım eşim polis memuru 3 sene Güneydoğuda görev yapacak batıya şuan için gelme durumu malesef yok eşimin olduğu yere benim eş durumundan tayinim yapılabilir mi ?
Sibel hanım, bu konuyu kendi kurumunuza sormanız gerekir. Çünkü her kurumda işleyiş farklı olacaktır.
Bakanlığa bağlı bir resmi kurumda 4/D daimi işçi kadrosunda çalışmaktayım.Eşim Tsk’da görev yapmaktadır.Bir ildeki zorunlu görev süresi bittiği zaman mecburen tayin olmak zorunda olduğundan dolayı başka bir ile tayin olduğu zaman bende o ildeki aynı bakanlığın kurumuna tayin isteyebilir miyim ?
Nurdan hanım isteyebilirsiniz. Ama yasal olarak, işverenin size böyle bir tayin yapma zorunluluğu yoktur.
Mustafa Bey benim oglum ordu mensubu eşi türkiye hava yolları yankuruluşunda çalışıyor Oglumun tayini çıktı başka şehire o şehirde eşinin çalıştıgı birim yok Budurumda eşi işten ayrıldıgında kıdem tazminatı alabilirmi ,İyi günler Teşekkür ederim
Aydın bey, ne yazık ki alamaz. Yazıda da açıkladığım gibi, bu durumda işçinin kıdem tazminatı alma hakkı yoktur.
İyi günler mustafa bey eşim 5 yıl uzman çavuş olarak hakkaride tsk kara kuvvetlerinde çalıştıktan sonra şubatta sözleşmesini bitirerek nisan ayında tsk hava kuvvetlerine geçti ben ise belediye 21 aylık taşeron işçiyim bu konuda nasıl tayin istiyebiliriz ?
Esra hanım, taşeron ya da kadrolu farketmeksizin, ne yazık ki tayin hakkınız yoktur. Sadece, taşeron firmanızın, eşinizin çalışacağı ilde de bir kurumu varsa, oraya gönderilmenizi isteyebilirsiniz.
Ben bir kamu kuruluşunda daimi işçi kadrosunda çalışmaktayım eşim başka bir ilde özel sektörde çalışmakta eşim gelemediği için benim gitmem gerekiyor bildiğim kadarıyla iş sözleşmesinde eş durumundan tayin ile ilgili bir madde bulunmamaktadır. Kanunu olarak tayin hakkım varmıdır yoksa yargı yoluna basvura bilirmiyim sizce şansım ne dir. Şimdiden çok teşekkür ederim
Serdar bey, kanunen işçinin tayin hakkı yoktur. Dava açsanız da sonuç değişmez. Ama toplu iş sözleşmesinde ya da özel bir yönetmelikle vs. size böyle bir hak verilmişse, ancak bu durumda olabilir.
Merhabalar, ben Çanakkale de eşim İstanbul’da çalışıyor. İkimizde özel sektör deyiz. Eşim doğum yapacak doğumdan sonra işten ayrılıp yanıma gelirse kıdem ve ihbar tazminatını alabilir mi.ikamatkahımı Çanakkale ye alabilirim
Bayram bey, ne yazık ki bu durumda kıdem tazminatı alamaz. Hatta, ihbar süresi kadar önce işverene çıkacağını bildirmezse, ihbar tazminatı ödemek zorunda bile kalabilir.
merhaba. ben istanbul da bir şirkette çalışıyorum. Eşim devlet memuru ve tayin olması durumunda ben çalıştığım şirketimden kıdem ve ihbar tazminatımı talep etme hakkım varmıdır?
Teşekkürler.
Hayır Mehmet bey, ne yazık ki böyle bir hakkınız yoktur.
Ben Bingöl orman işletme müdürlüğünde görev yapmaktayım. Benim eşimin babam ve annemin rahatsızlıklarını var ve bu hastalıklarla ilgili raporlarını var annem ve babam elazığ da ikametgah etmektedir rahatsızlıklarîndan dolayı bakıma muhtaçlar Elazığ’a tayin gitmek istiyorum fakat elazığ orman bölge müdürü bana onay vermiyor ne yapmalıyım
İşçi olarak mı çalışıyorsunuz? Öyleyse, şu yazım size fikir verecektir. Bu arada geçmiş olsun.
Mustafa bey ben sinop milii eğitim müdürlüğünde engelli büro işçisi olarak çalışmaktayım 4a eşim trabzonda özel sektörde 1 yılı aşkın sigortalı çalışıyor eş durumu tayin olabilirmiyim
Merhaba, İş Kanunu bakımından böyle bir hakkınız yok Kamil bey. Ancak kurum içi mevzuat gereği varsa onu bilemem ki; sorunuzun cevabını aramanız gereken yer de tam orası olmalıdır.
İşçiler 4857 sayılı iş kanununa tabi çalışmakta olup 5620 sayılı kanunun ek madde 2 kapsamında engellilik durumundan kaynaklı kurum içi naklen atama isteyebilirsiniz. Bu istekler hiçbir kısıtlayıcı hükme tabi olmaksızın idarenin imkan ve teşkilat yapıları dikkate alınarak KARŞILANIR bakın karşılanabilir demiyorum karşılanır diyorum kamu denetçiliğinin konuyla ilgili bir çok emsal nitelikte kararları var.
mustafa bey merhaba ben belediyede 6 yıldır çalışıyorum 3 sene önce khk ile kamu çalışanı olarak gözükmekteyim nişanlım sağlık çalışanı il dışına mecburi görev olarak atanacak eş durumundan bulunduğum ile gelebilirmi?
Merhaba, bu sorunun cevabını ben veremem Özge hanım, nişanlınız çalıştığı kurumdan öğrenmeli.