Görev değişikliği bildirimi
İşyerinde çalışmakta olan bir işçinin görev yerinin ya da unvanının değiştirilmesi her zaman mümkündür. Ancak böyle bir değişiklik, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir.
Çalışma koşullarında esaslı değişikliğin sonuçlarının ne olduğunu daha önce yazmıştım.
İşçinin görev yerinin ya da unvanının değiştirilmesi esaslı bir değişiklik olduğu için, bu durumun işçiye tebliğ edilmesi önem arz eder. Çünkü bu tebliğe sessiz kalan işçinin değişikliği kabul ettiği varsayılır. Bu nedenle aşağıda örneği yer alan görev değişikliği yazısı örneğinin işçiye tebliğ edilmesi gerekir. Dilekçedeki boşlukları, yapılacak değişikliğin niteliğine göre doldurmanız gerekir.
Merhaba Mustafa hocam 2016 da Şırnak merkez de 23 çü jandarma tümem kumutanlığın lojmanlar da kapıcı olarak görev yapmaktayım lojmanlar yönetimi bizleri ve lojmanlar sakinlerinin görüşünü almadan bu sabah karar vermiş iş yeri lojman kapıcı görev yerleri değiştirmiş 3 kapıcıyız 11 lojman daire toplamı 122 bakmaktayız benim bakmakta olduğum lojmanları diğer kapıcı Arkadaşı görevlen dirmiş değişikliği için neler yapmalıyım. Ya da beni destekleyecek bir kanun var mı, Kendi yerime bakmak için hakkım olanı alabilmek için nasıl yardımcı olur sunus selam
Merhaba Mustafa Bey. 2017 yılında kamuya daimi işçi olarak işe girdim. 8 yıldır tamir bakım usta unvanında çalışmaktayım. Ama aynı zamanda makine teknikeriyim çünkü 2015 yılında okulumu bitirdim. İşyerinde ünvan değişikliği için neler yapmalıyım. Ya da beni destekleyecek bir kanun var mı, hakkım olanı alabilmek için nasıl yol izleyelim şimdiden teşekkürler..
Merhaba, mevzuatta bununla ilgili bir düzenleme yok. Ancak kurumunuz iç mevzuatında buna ilişkin bir düzenleme varsa, bundan yararlanabilirsiniz. Bunu ise kurumunuza sorarak öğrenmeniz gerekir.
Merhaba hocam Kamu iştirak şirketinde Garson olarak çalışmaktayım. Adımız sözde garson işletmede cafede boş topluyoruz aşağıdan, yukarıya sağdan, sola sürekli ağır masaları ve sandalyeleri taşıyıp duruyoruz. Boynumda 2 fıtık ve düzleşme sağ elimde sinir sıkışması sağ ayağımda menisküs yırtığı mevcut bununla ilgili nasıl bir yol izleyebilirim. Alacağım sağlık raporuyla birim değişikliği yapabilir miyim. Saygılarımla
Merhaba, sağlık raporuyla birim değişikliği yapmak ya da yapmamak işverenin takdirindedir Can bey. Burada İş Kanunu’nun tanıdığı hak, işçinin fesih yapması ile ilgilidir ki; bunu daha önce yazmıştım: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması
merhaba özel bir şirket çalışanıyım şirketim artık çalışma saatlerimizi değiştirme kararı aldı. ancak bu şartlar bana uymuyor ne yapabilirim
Merhaba, kanuni sınırlar dahilinde olması kaydıyla, işverenin çalışma saatlerinizi değiştirme hakkı olsa gerekir. Eğer iş sözleşmenizde özel süreler öngörülmüşse ve işverenin bu konuda hareket kabiliyeti yoksa, o zaman sonuç değişir.
İyi günler Mustafa bey size bir konu hakkında danışmak istiyorum.Annem şehit çocuğu işçi statüsünde tarım müdürlüğünde çalışmakta şuan ama her gün 35 km gidiş 35 km geliş olacak şekilde gidiş gelişi oluyor ilçeye köy yolları malum bizim milli eğitime veya sağlık bakanlığına geçişini nasıl gerçekleştirebiliriz geçiş olsa en azından köyde çalışabilecek diğer kurumlarda kaç gündür bakıyorum beni aydınlatacak bişey bulamadım yardımcı olursanız çok sevinirim saygılarımla. ??
Merhaba, bu konuda bilgim yok İlyas bey. Ancak tahmin ediyorum, böyle bir sorunu çözerse, kaymakam çözebilir.
Merhaba Mustafa bey öncelikle özel sektörde inşaat sektöründe inşaat teknikeri olarak çalışmaktayım ve ve şu anda lisansa tamamlayıp inşaat mühendisi oldum pozisyon değişikliği olur mu neler yapmam gerekir
Merhaba, bu tamamen işverenin takdirindedir. Şu yazımda benzer bir konuyu işlemiştim: mustafabaysal.com/mavi-yakali-iscinin-beyaz-yakali-kadroya-gecme-talebi
Merhaba Mustafa Bey,
Size içinden çıkamadığım bir sorum var.Ben bir fabrikada montaj işçisi olarak çalışmaktayım. 2014 ten beri orda çalışıyorum. 2018 yılında sol bilegimde ganglion kisti oluştu. Doktor bana 3 ay bileğimi zorlayacak işte çalışamaz raporu verdi. Fakat işyeri gerek ekip lideri gerekse mühendis tarafından tartışma yaratılarak bir hafta sonra tekrar işi yapmak zorunda bırakıldım. İki sene sonra da sağ bileğimde ağrı oluştu. Sonra doğum iznine ayrıldım ve geçen ay meslek hastalıkları hastanesine gittim. Karar olarak iki bileğinin de tekrarlayıcı ve zorlayıcı başka bir bölümde çalışmasına diye karar çıktı. Ayrıca 2018 yılında varis ameliyatı olduğum için doktorum ayakta çalışamaz raporu verdi ve ekip liderime vermiştim. Şimdi ekip lideri raporu ne yaptığını bilmediğini söylüyor( ama inkar etmiyor aldığını). Yönetim bizde öyle rapor yok diyor( 3 senedir bu rapor sayesinde ayakta çalışmıyordum). Şimdi yönetim bana enjeksiyon bölümünde çalışacaksın diye aradılar. Ayrıca enjeksiyon bölümünde sürekli makinadan malzeme alıyorsun,çapak alıyorsun kasalar dolunca sürekli kasa doldurup pakete kaldiriyorsun. Beni o bölümde çalıştırabilirler mi? Nasıl bı yol izlemeliyim?
Merhaba, öncelikle şu yazıma göz atmalısınız: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması
Lütfen okuduktan sonra, yeni sorunuz olursa sorunuz.
Merhaba,
2011 yılında supervisor statüsünde özel bir şirkette çalışmaya başladım. 2015 senesinde pozisyon olarak aynı statüde olacağım tarafıma iletilerek, hem çalıştığım ilçe hemde departman değişerekten, çalışacağım yeni lokasyonda supervisor statüsü olmadığı açıklaması ile uzman statüsüne alındım. Fakat 2021 yılında bu lokasyonda da ek imkanlar ile supervisor statüleri verilmeye başlandı. Bu durumda statüme itiraz hakkım var mıdır?
Teşekkürler.
Merhaba, Vedat bey İş Hukuku ne yazık ki böyle bir sorunla ilgilenmez. İş Hukuku’nun ilgilendiği konu; işçinin işten ayrılmasıyla ya da bir maddi hakkının ödenmemesi ile başlar. Bu sorunu işverenle görüşerek çözmeniz gerekir.
Mrh Üniversite kurumunda taserondan geçme sürekli işçi olarak 4/d li olarak temizlik gorevi yapiyorum 4 yillik universite kamu yonetimi mezunuyum görev değişikliği yapabilirmiyim izlemem gereken yol nedir.
İyi günler. Bir markette şarküteri eleman olarak çalışıyorum. İşveren işten ayrılan Kasap yerine yeni eleman almıyor ve beni hem şarküteri hem de kasap reyonuna bakmaya zorluyor. Bu durum iş yükümu arttırdığı için beni fazlasıyla yoruyor. Hem fiziksel hemde ruhsal olarak yıpranmama sebep oluyor. Haklı iş akdi feshi yapabilirmiyim. Nasıl biryol izlemeliyim. Teşekkürler.
Merhabalar özel bir firmada 4 yıllık bir çalışanım çalıştığım firma bulundugum şubeyi kapatıp burdan çıkışımı verip evime çok uzak bir şubede tekrar ise girişimi yapıp gitmediğim halde 2 günlük sigorta göstermektedir . Şubeye gitmeme durumunda kıdem tazminatı alma hakkım bulunur mu haklı fesih hakkım bulunur mu
Merhaba, size İnstagram üzerinden cevap vermiştim.
Merhabalar özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığım ana firmadan bAşka bir firmaya bütün şartlar aynı denilerek transfer oldum .fakat 1ay sonra bordromu alınca maaş serviz dahil hiç bir şartın aynı olmadığını gördüm .şimdi ne yapmalıyım.irtar çekmenin bir zamanı var mı. 1ay sonra ihtar çekebilirmiyim.
Slm is yerimiz Arnavutköy den Çerkezköy’e tasiniyo ama gitmek istemiyorum is veren servis koydugunu gelmek istemiyosak bu bizim kararimiz oldugunu bu yuzden tazminat hakkimizin olmadigini soyluyor ne yapabilirim
Merhaba, şu yazımızdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/iscinin-calisma-yerinin-degistirilmesi
3 senedir ozel sektör de calismaktayim bundan 4 ay once bel fıtığı ameliyatı oldum bulundugum bolum surekli ayakta durmak ve agir iş gerektiriyor nsl bolum degistire bilirim
Merhabalar özel bir kolejde depo sorumlusu olarak işe başladım ancak kolejin sadece depo sorumlusu olarak bana ihtiyaçı olmadığı için satınalma sorumlusu olarakda görevlendirildim fakat 2 ci görevim olan satınalma yı yapamıyorum dolayısı ile 2 ci gorevimi nasil birakabilirim veya gorev değişikliği isteyebilirim
Merhaba. Bu ya da başka bir görevin size verilmesi için örneğin iş sözleşmesiyle ya da başka bir metinle önceden izniniz alınmışsa, yapabileceğini bir şey yoktur. Bu tür bir görevlendirmeye işverenin hakkı olmadığını düşünüyorsanız da, ancak bu nedenle haklı fesih yaparak işten ayrılabilirsiniz. Bunun dışında, üzerinizden diğer görevin alınmasına işvereni kimse zorlayamaz.
Selamün aleyküm hocam. Sağlık bakanlığına bağlı olarak devlet hastanesinde temizlik görevlisi olarak çalışmaktayım . Hasta bakıcı olarak ünvan değişikliği nasıl yapabilirim
Aleyküm selam. Bunu öğrenmenin en iyi yolu, internette araştırma yapmaktansa, bir dilekçeyle kurumunuza sormaktır. Böylece yanlış bilgilerle muhatap olmadan, ilk ağızdan cevabı almış olursunuz.
Merhaba, ben özel sektörde fabrikada 3 vardıyalı sistemde çalışıyorum üretim içi formen görevim. Konuşarak işimi yapıyorum, ve 26 martta çene ameliyatı oldum 40 gün rapor kullandım ve iş başı yaptım, konuşmakta zorlanıyorum üretim müdürüne durumumu anlattım konuşmak zorluyor beni ve görev değişikliği istiyorum dedim elim ayağım sağlam dedim, oda beni formenlikten almak istemedi vardıya başı 1 saat, vardıya sonu 1 saat işleri yap, onun dışında kalan 6 saat sürede otur makineye operatör gibi çalış böyle idare et dedi bana, bende deniyelim madem dedim, ama dediği gibi olmadı 50 kişi eleman var her birinin derdi ayrı ve öok yoruluyorum konuşurken ne yapmalıyım cevap yazarsanız çok iyi olucak, Teşekkürler.
Merhaba. İbrahim bey tam olarak ne istiyorsunuz? Örneğin bu gerekçeyle işten çıkmak mı? Yoksa başka bir görev mi?
1. Görev değişikliği istedim kabul etmediler, bu durumda kendi isteğimle değişiklik yapmaya hakkım varmı.
2. Veya tazminatlı çıkış hakkım varmı
Merhaba. Sizin durumunuzda buna kesin bir cevap vermek çok zor. Çünkü sizin de haklı olduğunuz taraflar var, işverenin de haklı olduğu taraflar var. Böyle durumlarda yapılacak bir feshin sonuçlarını kestirmek çok zor olacağından, sizin bir şekilde karar vermeniz gerekir.
Merhaba ben avmde ozel guvenlık gorevlısı olarak calısıyorum 17aydır x reyde gorevlıydım 6gunluk rapor aldım geldiğimde istemediğim halde vardıya Baska grubla degıstırdıler beğenmiyorsan ıstıfa et diyor mudur bey 1haftadırda xreyden alıp saha elemanı olarak calıstırıyor istifaya zorluyorlar anlıcagınız bu doğrultuda tazminat alıp cıkma yolu doguyormu nasıl bi yol izlemem gerekır
Merhaba. Fatma hanım, iş sözleşmesinde size başka görevler verilebileceği yazılıysa; ki büyük ihtimalle öyledir, işveren sizi istediği alanda çalıştırma hakkına sahip olacaktır.
merhaba .
öncelikle özel şirkette bağlı olarak belediye binasında çaycı olarak çalışıyorum,üstelik 19 yaşındayım yaklaşık 5 aydır çalışıyorum , meslek lisesi mezunuyum . birim değişikliği için kiminle görüşmem gerek ve nasıl bir dilekçe yazmam gerekiyor lütfen yardımcı olun .
Merhaba. Bu sorunun cevabını internette bulamazsınız. Bağlı olduğunuz şirkete ya da sorumlusuna sormanız en doğrusu olacaktır.
Özel güvenlik olarak çalışmakta iken proje değişikliği yapıldı tüm sosyal haklarım aynı kalmak şartı ile bende kabul ettim ama yeni projeye başlatmadan birikmiş tüm izinlerimi ben istemeden kullandırdılar şimdi iznim bitiyor ama bana halen dönüş yapıp yeni proje ile ilgili ne servis nede adres hiçbir bilgi verilmedi sadece adını biliyorum izin günüm dolunca haber gelmezse ne yapmalıyım Saygılar
Merhaba. Yıllık izin bittiğinde, halen haber gelmediyse, işverenin ofisine gidin. Burayı bilmiyorsanız, eski işyerine gidin. Buralarda muhatap bulamazsanız, işverenin bilinen son adresine, notere giderek bir ihtarname gönderebilir ve durumu kayıt altına alabilirsiniz.
Merhaba metal isi yapan bir fabrikada 2 yildir taseron isci olarak calisiyorum son zamanlarda is yuku iyice artti ve 3 kisinin yapabilecegi isi tek kisiye yani bana yuklemeye calisiyorlar. Bolum degistirmek istiyorum bunun icin bir dilekce ornegi verebilir misiniz ?
Merhaba. Bunun için özel bir dilekçe örneğini hiçbir yerde bulamazsınız. Yapmanız gereken bir kağıt almak ve yukarıda yazdığınız hususları daha kibarca ifade ederek talebinizi iletmekten ibarettir.
Özel bir fabrikada çalışmaktayım çalıştığım yerde mental ve pisikolejik olarak çok yoruldum yer değişikliği dikekçesı vermek istiyorum.Nasıl bir yol izlememe gerekir.dilekçe örneği verebilirmisiniz..Teşekkür ederim
Mrhb.firmamız da çaycı olarak çalışan personel diğer çalışanlar ile sürekli dedikodu yapıp insanları zor durumda bırakıyor. Ayrıca kendisi diğer çalışanlara(şahitli) ‘Daha iyi şartlar da iş bulduğunu, burdan tazminat alabilmek için kendisini işten atmalarını beklediğini’ söylüyormuş. Bu işçiyi tazminat vermeden işten çıkartmak için nasıl bir yasal yol izlenmelidir? Teşekkürler
Merhaba. Bu soruya somut cevap veremeyiz. Gerçekten de varsa, bir haklı fesih sebebi bulmanız ve bunun üzerine fesih yapmanız gerekir. Şu yazı belki size yol gösterebilir: mustafabaysal.com/isci-ve-isveren-icin-hakli-fesih-rehberi
Merhabalar
Ben özel sektörde engelli kadrosunda çalışıyorum. Yaklaşık bir buçuk sene öncesine kadar son işlemler bölümünde sürekli gündüz vardiyasında çalışıyordum. Beni idari işler kadrosuna aldılar ve üç vardiya sistemine geçirdiler. Yaptığım iş güvenlik kamerası takip. Ancak ben farklı işte çalışmak istiyorum deyip bölüm değişikliği talebinde bulundum. Bağlı olduğum idari amir bu mevzuyla alakadar olmadı. Benim personel müdürlüğüne görev/bölüm değişikliği talebi ile alakalı dilekçe vermemde bir sakınca var mı?
Merhaba. Dilekçe vermenizde yasal olarak bir sıkıntı yoktur. Ancak bu hususta karar vermek yetkisi ve takdiri işverende olacaktır.
Merhaba.25 yıldır bir Sitede bahçıvan olarak çalışmaktayım.(çim biçme,sulama,çöp toplama vs işler yapıyorum)
Diğer personel havuz temizliyor,servis yapıyor.Herhangi bir iş sözleşmesi yok.Sorum şu: Yönetici bana diğer personelin yaptığı işleri yaptırabilir.mi?Yaptırmak isterse ne yapmam gerekir?
NOT:İşe giriş bildirgesinde unvanım Kapıcı olarak yazıyor.Şu zamana kadar diğer personelin işlerini hiç yapmadım.Teşekkürler kolay gelsin.
Merhabalar , şuan bi kamu kurumunda güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım.Eğitim durumumu göz önünde bulundurarak birim değişikliği yapmak istiyorum, öncelikle böyle bir hakkım varmı varsa iZleyeceğim yol ne olacaktır, cvp verirseniz memnun olurum teşekkür ederim.
Merhaba. İş sözleşmenizde ya da kurum mevzuatında açıkça böyle bir hak mevcut değilse, buna benzer taleplerin yerine getirilmesi tamamen işverenin takdirindedir. Diyalogla ve kurumunuza başvurarak sonuç almanız belki mümkün olabilir.
Merhaba Zeynel Bey, bazı resmi kurumların bünyesindeki işçilerin ünvanlarını değiştirdiklerini okuyoruz. Kurumum bunu yaparsa SGK’daki ünvanım da değişir mi? Antrenörlük belgemi işimde değerlendirmek istediğimi il müdürüne bizzat ilettim olumlu baktı ancak personel müdürü bu yaşıma geldim işçi ünvan değişikliği görmedim diyor. Müdür dahil diğer personel, bu konudaki mevzuatı bilmediklerini açıkça söylüyor. Bu durumda; 1-Kurum nasıl bir yol izlemeli? 2-Ben nasıl bir yol izlemeliyim? Bu konuda çok fazla bilgi kirliliği var, bizi aydınlatırsanız memnun oluruz. Çok teşekkür ederim. Saygılar.
Görev tanımım da kali kontrol işcisi yazıyor ama 10 aydan itibaren 12 çalıştığımız halde 1600 TL alıyoruz maaşlar çok geç ödeniyor ve artı bodrada yazanla bankaya yatan farklı hep vericez deniyor bir türlü verilmiyor
Bu durumda haklı fesih yapabilirsiniz. Maaşların geç ödenmesi zaten tek başına bir haklı fesih sebebidir.
İyi akşamlar ben çalıştığım şirkette vardiya amiriydim hiç bir açıklama yapmadan sözlü bir şekilde amirlikten normal işçi durumuna getirildim bunun için ne yapa bilirim ve gece gündüz vardiya çalışırken bir anda tek vardiya ya düşürüldük
Merhaba. Maaşınızda düşüş oldu mu? İş sözleşmenizde görev tanımınız var mıydı?
Slm ben iş kazası yaptım diye ve üretim elemanı olarak çalışyordum işe başladım hemen bölümümü değiştirler imza atirlar bana zorla meyadanci yaptilar beni aksama kadar agac kesiyom ve benim kalpimde sorun var raporum var
Merhabalar. Büuükşehir belediyesinde çalışıyorum, bölümümü değiştirmek için ne yapmam gerekir?
Merhaba. Dilekçe vermeniz gerekir. Gerisi, idarenin takdirinde olacaktır.
iyi günler bir sorum vardı.kurumsal bi gıda şirketinde kuryelik yapıyorum restaurant yetklisiyle anlaşamdığım için yıldırmak ve istifaya zorlama amaçlı sözleşmemdeki maddeye dayanarak keyfiyetten başka şubeye göndermek istiyorlar. sözlü olarak bildirim yaptılar bende maaş + prim usulü çalıştığımı gidiceğim yerde adres bilmediğimi o yüzden maaşımında elle tutulur eksilme olacağını şuan çalıştığım şubedeki paket sayıma ulaşmak için daha çok çalışacağımı bunun bende stres yaratacağını ve çok paket atmak için adres bilmediğim yerde dikkatimin dağılabileceğini ve motor kullandığım için iş güvenliğimin tehlikeye atıldığını bunun iş sözleşmemde esaslı değişiklik olduğunu kabul etmediğimi belirterek ihtar gönderdim. diğer gün işe gier ve beni vardiyama almazlar ise noterde bildirimde bulunup mahkemeye verebilirmiyim? konumda haklımıyım şimdiden teşekkürler
Merhaba. Açık konuşmak gerekirse; iş sözleşmenizde buna dair bir hüküm varsa, işverenin sizi başka şubeye gönderme hakkı vardır. Yine de işten ayrılır ve mahkemelik olursanız, işverenin eşit davranmadığını ve size farklı muamele yaptığını iddia ederek şansınızı deneyebilirsiniz.
Tesekurederim duzenlenmis bir evrakyok bekci olarakgirdigim fabrika uretimin yogunlasmasinedeninden iscialmayip bizi kullanmak istemesi buna hayirdersem isveren isimesonverebilirmi izlemem gereken yol neolmalidir
Ortada yazılı bir evrak yoksa ve süreç mahkemeye taşınırsa, gerçek işinizi ve işverenin sizden ekstra yapmanızı istediği işleri ispatlamanız gerekir ki, bunun oldukça zor olduğunu söylemeliyim. Buna göre bir karara varmalısınız.
merhaba Mustafa bey öncelikle nasılsınız ben belediyede sözleşmeli kadrolu işçi olarak çalışıyorum memur deyilim tabi belirttiğim gibi aynı kurum içerisinde farklı birime geçiş yapma şansım varmı acaba bizde bir çalışan arkadaşım vardı yapmiştı yardımcı olurmusunız
merhaba Mustafa bey öncelikle nasılsınız ben belediyede sözleşmeli kadrolu işçi olarak çalışıyorum memur deyilim tabi belirttiğim gibi aynı kurum içerisinde farklı birime geçiş yapma şansım varmı acaba bizde bir çalışan arkadaşım vardı yapmiştı yardımcı olurmusunuz
Merhaba, teşekkür ederim, umarım siz de iyisinizdir. Bu tamamen kurumun takdirine bağlıdır. Başkaca bir kriter ya da kural yoktur.
Bir ozel firmada bekci olarak isebasladim benden uretime yardimetmem isteniyor neyapmaliyim
Turan bey, düzenlenmiş bir sözleşme varsa ve burada da görev tanımınız açıkça yazıyorsa, başka bir iş yapmak istememe hakkınız var demektir.
Sözleşmede görev tanımı yazıyor orda yazanları yapmak zorundasın aksi halde iş veren haklı fesih yapar
Peki bir market sektörün de çalışıyorsak ve istemiyorsam değişim bununla ilgili kanunen haklarım nelerdir. Başka şubeye geçmek istemiyorum mesela
Merhaba, iş sözleşmenizde hüküm varsa uymak zorundasınız, yoksa işveren sizi işten çıkarmak hakkına sahip olacaktır Ozan bey.