İbraname örneği

İbraname o kadar önemli bir evraktır ki; doğru düzenlendiğinde amacına hizmet ederken, hatalı hazırlandığında bir makbuzdan öteye gitmez. Bu kadar önemli olan bu evrakın bir suretini, özgün bir ibraname örneğini sizin için hazırladık.

Bu ibranameyi; internette yer alan yüzlerce benzerinden ayıran özellik, tamamen özgün  ve amacına hizmet edecek şekilde hazırlanmış olmasıdır. Ne demek istediğimizi hem yazımız içeriğinde göreceksiniz hem de ibraname örneğini elinize aldığınızda anlayacaksınız.

İbraname nedir?

İbranamenin ne olduğunu şu yazımızda uzunca ve ayrıntılarıyla açıklamıştık: mustafabaysal.com/ibraname-hakkinda-bilinmesi-gerekenler

Yukarıdaki bağlantıda yer alan yazı o kadar önemli bilgiler içeriyor ki; ezbere bir ibraname örneği indirip kullanmaktansa, önce yukarıdaki yazıya göz atmanızı öneririm. Çünkü ibraname, belirli şartlara tabi bir evraktır.

Yine de kısaca tanımlamak gerekirse ibraname; içeriğinde yer alan alacak kalemleri ve tutarları bakımından işçinin işvereni akladığı, yani bu alacaklarını tahsil ettiği anlamına gelen bir evraktır.

İbranamenin geçerlilik şartları

İbranamenin geçerlilik şartlarını yukarıda belirttiğimiz yazıda bulabilirsiniz. Burada ön bilgi olarak şunu söylemek gerekir ki; ibraname belirli şartlara tabi olan ve bu şartlar yerine getirilmediğinde geçerli olmayan bir evraktır.

Bunun anlamı şudur ki; ibranamenin geçerlilik şartlarından birisi hariç tamamını karşılayan bir ibraname düzenlense, bu eksik tek bir şart yüzünden ibraname geçersiz olacaktır. O halde tüm şartların bir arada sağlanması gerekir.

İbranamenin önemi

İşçinin işvereni ibra ettiği bu evrakla birlikte işçi; kalem olarak gösterilen tüm alacaklarını aldığını beyan etmekte ve işverenden başkaca bir alacağının kalmadığını ifade etmektedir.

İşveren için adeta bir temiz kağıdı olan ibraname, işçi için de oldukça önemlidir. Alacağı olduğu halde ibraname imzalayan işçi, bu nedenle zor durumda kalabilmekte ve bazen hakkı olan parayı alamamaktadır.

İbranamenin süresi

Aşağıda bir örneğini bulabileceğiniz ibraname tüm geçerlilik şartlarını taşısa bile, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren 1 aylık süre beklenmeden düzenlenmemelidir. Örneğin işçi 25/09/2020 tarihinde işten ayrılmış ya da çıkarılmışsa, ibraname en erken 26/10/2020 tarihinde işçiye imzalatılmalıdır.

Bu süreden önce imzalatılan bir ibraname geçersiz hale gelecektir. O halde sadece ibranamenin hazırlanması değil, bunun işçiye tebliğ edilmesi de özel hükümlere tabidir.

İbranamede iki ayrı dönem

İbraname hakkında bilgi sahibi olmak isteyen ve bunun için Yargıtay kararlarını araştıran bir ilgilinin kafası bir miktar karışabilir. Bunun nedeni 01/07/2012 tarihinden itibaren geçerli olan yasal düzenleme nedeniyle Yargıtay içtihadının da değişmiş olmasıdır.

Şöyle ki, yukarıda belirtilen tarihte yürürlüğe giren Tük Borçlar Kanunu’nun 420’nci maddesiyle ibranamenin geçerlilik şartları tek tek düzenlenmiştir. Bu tarihten önce ise ibranamenin geçerlilik şartları herhangi bir kanun metninde sayılmamıştı ve Yargıtay içtihatlarıyla belirleniyordu.

O yüzden, 01/07/2012 tarihinden sonra düzenlenmiş ya da düzenlenecek bir ihtarname hakkında bilgi toplayanlar, Yargıtay içtihatlarını incelerken bu tarih ayrımına mutlaka dikkat etmelidir.

İbranamenin tebliği

İşveren tarafından hazırlanan ibranamenin işçiye tebliğ edilmesinin ilk ve en yaygın yolu, bu tebliğin bizzat işyerinde yapılmasıdır.

Böyle bir durumda ibranamenin alt kısmına işçinin el yazısıyla “ibranamenin bir suretini elden aldım” yazdırılması ve işçinin ad soyad bilgisinin olduğu kısma imzasının alınması yeterlidir.

Bunun haricinden işçinin adresine ibranamenin tebliği ve işçi tarafından imzalanıp geri gönderilmesi de bir yöntem olsa bile, bu yöntemin uygulamada zor ve istisnai olduğunu vurgulamak gerekir.

İbranameye itiraz

İbranamede işçinin alacakları hem alacak türü hem de tutar olarak gösterildiğinden, işçinin bu kalemlerin bir kısmına ya da tamamına katılmaması mümkündür.

İbranamedeki rakamların tamamına katılmayan bir işçi doğal olarak ibranameyi imzalamaz. Ancak bir kısmına katılıp bir kısmına katılmayan bir işçi, ibranamenin alt kısmına ihtirazi kaydını yazabilir.

Örneğin “İbranamede belirtilen kıdem tazminatı tutarına katılmıyorum.” ya da “İhbar tazminatı karşılığında alacağım miktar, gösterilen miktardan 1.000 TL fazladır” vb. ifadelerle bu ihtirazi kayıt düşülebilir.

İbraname örneği

İşte hem işçi hem de işveren için dikkatli doldurulması ve imzalanması gereken ibraname örneğini buradan yayımlıyoruz. Bu ibranameyi indirebilir ya da inceleyebilirsiniz.

Unutmayın ki hazırladığımız bu ibraname alelade ve birbirinden kopya edilmiş şekilde internette yer alan ibraname örneklerinden farklıdır. Bu ibraname örneğini farklı yapan husus; tam da kanunun emrettiği şekilde hazırlanmış olması ve yüzde yüz özgün olmasıdır.

İbraname örneğini indirmek veya görüntülemek için tıklayınız: drive.google.com/open?id=0B3IQOb5JnsdQaS0tdmw0azl1UDA