İşyerinde çalışırken iftiraya uğradığını düşünen bir işçinin başvurabileceği yollar vardır. İşyerinde iftiraya uğramak nasıl sonuçlar doğurur? Bu durum nasıl ispatlanır ve iftiraya uğrayan işçi ne yapabilir?
İftira nedir?
Türk Dil Kurumuna göre iftira; bir kişiye asılsız ve karalayıcı suç yükleme ve kara çalma anlamına gelmektedir.
İş hayatında bu, işçinin aslında yapmadığı bir şeyin onun üzerinde bırakılması, diğer çalışanlar nezdinde işçinin suçlu/hatalı ilan edilmesi şeklinde kendini gösterir.
İşyerinde iftiraya uğramak ne demektir?
Öncelikle şunu söylemek gerekir ki; işçinin yapmış olduğu bir fiilin açıklanması iftira olarak kabul edilemez. İftiraya uğramaktan bahsedebilmek için şu hususların birlikte gerçekleşmesi gerekir:
- İşçinin yapmadığı bir fiil olmalı
- Bu fiil nedeniyle işçi suçlanmalı
- Asılsız suçlama işverenden gelmeli ya da işçilerden gelen asılsız suçlamaya, haberi olduğu halde işveren müdahale etmemelidir.
Yargıtay kararlarında işyerinde iftira
İftira soyut bir kavram olduğu için, öncelikle somut veriler üzerinde oturtulması gerekir. İşçinin, tek başına, kendisine iftira atıldığını söylemesi bir anlam ifade etmeyecektir.
Gelin, işyerine işçinin iftiraya uğraması konusunda bazı Yargıtay kararlarına göz atalım:
“Davacı, dava dilekçesinde şirket sahiplerinin kendisine iftira ettiklerini, … hizmet akdini feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı istemiştir. Davacı yargılama sırasında tanıkları, dinletmiş ise de bu hususta davacı tanıklarının, davacının iddialarını hiçbir suretle doğrulamamışlardır. Böyle olunca davacı haklı sebeple hizmet akdini feshettiğini kanıtlayamadığına göre kıdem tazminatı isteminin reddine karar vermek gerekirken…” (9 Hukuk, 2001/456 K.)
“Somut olayda, davacı, iddia edildiği gibi mesai arkadaşı …’ya cinsel tacizde bulunmadığını ve işveren vekiline gıyabında hakaret etmediğini, kendisine iftira atıldığını söyleyerek haksız fesih nedeniyle işçilik alacaklarını istemiştir. tanık bildirmemiştir. Davalı tanıklarının beyanları, işverenin fesihle ilgili şikayet dilekçesi veya belge sunmaması, davacının daha önce uyarılmaması, davacı işçinin cinsel içerikli bir davranışının tespit edilememesi dikkate alındığında davacı işçinin işyerindeki kadın mesai arkadaşını rahatsız etme eyleminin cinsel taciz veya sataşma boyutunda olmadığı, eylemle fesih sebebi arasında orantısızlık bulunduğu, disiplin cezası veya uyarmayla geçiştirilecek bir davranış olup, haklı nedenle fesih sebebi olamayacağından davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” (9 Hukuk, 2012/8075 K.)
“Somut olayda, davacı taciz eylemlerinin başka işçilerden uzak yerlerde ve yalnız iken gerçekleştiğini, ustabaşının devamlı bakışlarıyla taciz ettiğini, kendisine yalnız kalmalarını sağlamaya yönelik işler verdiğini, etiketsiz dolaplara etiketlemek için o bölüme gittiklerini, etiket yanlarında olmadığından almak için ayrılmak istediğinde ustanın şu an gerekli değil, ben gerekirse sana söylerim dediğini ve diğer olayları samimi bir şekilde anlatmış ve işverene de bildirmiştir. Gerekirse yüzleşmeyi bile talep etmiştir. Gerçekten, bir kadın işçinin namus ve iffetini etkileyebilecek şekilde nedensiz yere kendisinin cinsel tacize uğradığı yönünde bu kadar ayrıntılı olarak açıklamada bulunması hayatın olağan akışına aykırıdır. Davacının samimi beyanları ve dosyadaki bulgular doğrultusunda kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddi hatalıdır.” (9 Hukuk, 2010/1463 K.)
“Somut olayda, bir bayanın iffet ve namusunu ortaya koyarak bu tür bir iddiada bulunmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, davacının 4857 s. Kanun’un 25/II-c maddesinde düzenlenen, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunduğu dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmakla feshin haklı nedene dayalı olarak yapıldığı düşünülmeden davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.” (22 Hukuk, 2012/429 K.)
İşyerinde iftira nasıl ispatlanır?
Yukarıdaki kararları incelediğimizde, iki hususun öne çıktığını görüyoruz: Tanıklar ve mahkemenin takdiri.
Elbette, iftira olgusuna dair yazılı, görsel ve işitsel deliller çok önemlidir. Bunların önemini ayrıca vurgulamaya zaten gerek yok.
Örneğin işçinin whatsapp yazışmalarında ya da SMS olarak delillere sahip olması ya da işyeri kamera kayıtlarından açıkça anlaşılan durumlar, iftiranın kanıtlanması bakımından oldukça etkili olacaktır.
Ama çoğu zaman bunlara ulaşmak mümkün değildir ve bu nedenle, olası bir dava durumunda öne çıkan konu TANIKLAR olmaktadır.
İşçinin, kendisine atıldığını iddia ettiği iftira konusunda tanık bulabilmesi ve bunları mahkemede dinletmesi çok önemlidir.
İftiraya uğrayan işçi ne yapabilir?
Bunun sonucu, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesidir. Böylece işçi, kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm haklarını işverenden talep edebilir.
Hatta, böyle bir durumda işçinin, iş mahkemesinde açmış olduğu davada manevi tazminat talep etmesi de mümkün olacaktır.
SONUÇ
İşyerinde iftiraya uğramanın doğal sonucu, iş sözleşmesini derhal ve kıdem tazminatı talep ederek feshetme imkanıdır. Bu fesih, 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-c maddesi gereğince yapılacaktır.
Bunun haricinde, kişilik hakları zedelenen işçi ayrıca manevi tazminat talebinde de bulunabilir.
Ancak önemli olan; iftiranın mahkemede ispat edilebilir nitelikte olması, görsel ve yazılı delillerle ortaya koyulabilmesi ve bunlar mevcut değilse, tanık dinleterek mahkemenin ikna edilebilmesidir.
Son olarak; iftirayla yakından ilgili olduğu için, mobbing kavramını da incelemenizi öneririm:
mustafabaysal.com/yargitay-kararlarinda-mobbing-kavrami
16eylül …denilen lanet şirketten çıkarıldım. Mağaza için de hırsız yakalandı ama sanki hırsızlığı ben yapmışım gibi göstererek çıkarttılar. Çıkarttıkları maddeyi değiştirebildikleri halde değiştiremiyoruz diyerek telefonu suratıma kapattılar. Vicdansızlık bu daha kaç yaşındayım ve onlar yüzünden iş hayatım bitti kaç tane iş teklifi geldi ama red aldım yapmadığım bi suç için sadece mağazada yaşanan durumu da hırsızların fotoğrafını çeken güvenlik görevlisi bana gönderdi mağaza grubuna ilettiğim için hırsız ben oldum şaka gibi iğrenç bi marka mağaza için de neler dönüyo hiçbirinden haberleri yok ama çıkartmaya gelince kafalarına göre madde yazarak çıkartıyosunuz kaç kere istifa verdim kabul etmediler
Dava neden acmadin?
Bunun için bana geri dava açılabiliceğini belirttiler.maddi durum yüzünden Avukat başvurusu yaptım fakat sağolsunlar ne alakaysa boşanma davası olarak iletmişler ve görüşme sonunda Hiçbişey yapamicaklarını belirttiler
Merhaba yaklaşık 4 ay önce bir bayan arkadaş ile bir erkek arkadasın bir birine yakınlaşma sını gördüm bayan arkadaş benim yaklaşık 16 yıllık arkadaşım eşi oluyor aynı fabrikada çalışan bir işciyiz.bunun takildiği oğlan yaklaşık 2 aydır peşinde dolanıyordu.ve onun için bayana yakın olmak için kendi yerini bile değiştirdi.bende sadece uyarmak amacı ile sana çok yakın davranıyor yakında adınız çıkacak zaten herkes sizi konuşuyor diye bir söz söyledim.ve bu konuşmadan sonra bayan beni iftiracı dedi ve ağza alınmayacak laflar söyledi.belli bir süre sonra ben kendisinden özür diledim ve konuyu kapattık.yaklasık 4 ay geçti üzerinden ve konu 25.02.2023 günü yeni olmuş gibi önüme geldi ve olaylar farklı yerlere gitmiş işveren tarafından çağrildim ve beni yerin dibine soktular.şimdi ben ne yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim fabrikada adım çikti olan bitenden haberim bile yok kadının kocası olayları öğrenmiş 4 ay sonra ben suçlu oldum kendisiyle 4 aydır konuşmuyorum onu görünce yolumu degistiriyordum ve herşey benim üzerime kaldı ne yapabilirim
Ben belediyede parkta çalışanım, engelli bir arkadaş benim üzerime yürüdü ve hakaret etti diye bana iftira attı. Bunun üzerine beni başka bir zorlu iş bölgesine verdiler. Parkta çalışan 4 kişiydik. Bu arkadaşlar bana karşı grup oluşturdular ve beni el birliğiyle gönderttiler, tabiki birilerini arıyarak yani torpille bunun için ben ne yapabilirim bu konu hakkında belediyede çalışan bir arkadaş benim iftiraya uğradığımı biliyor şahidim de odur bunun için ne yapabilirim
Merhaba, bu sorunuzun cevabını size kimse veremez Sinan bey. Sorununuzu yine hiyerarşi içerisinde ve kurumunuz içinde çözmeniz gerekir.
fazla mesailer için ptt yi mahkemeye verdim. 1 yıl sürdü. ıslah aşamasında iken ptt mahkemeyi geri çek yoksa işten atarım dedi. Ben geri çekmedim. iftira ile sözde üstlerime hakaret ve küfür ettiğim gerekçesiyle fesih yazısı yazmışlar imza atmadım. 18.05.2022 tarihinde madde 43 ten işten çıkardılar.ben geri dönüş davası açacam ama aynı gün sendikaya da üye olmuştum sendika yetkilisi sendikadan dolayıda mahkemeye ver dedi. duyduğuma göre 13 maaş ceza veriyormuş işyerine..ben hem işe dönüş maaşını hemde bu sendika parasını ayrı ayrı alabilir miyim. birde iftira için mahkemeye veriyim mi.
Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Sorunuzun cevabı tam olarak şurada var: https://mustafabaysal.com/sendikal-tazminat-nedir-kimlere-ve-nasil-odenir/
Merhaba mustafa bey 14 nisan yani bugun çalışmış olduğum fabrikaya fazla mesayi yapmak istemediğimi bildiren bir dilekce verdim is verene guvenim olmadigindan bir nushasini teslim aldigina dair imza istedim fakat imza atamiyoruz dediler inceleyip size donus yapicaz dediler ben ise bunlari dusunerek telefonumla ses kayit yaptim 3 saat sonra beni cagirip tazminatsiz olarak isten cikarmak icin akla alinmicak suclamalar ile cikarmaya calistilar fakat ben imza atmadim kagidin bir ornegini alip avukatim ile gorusmek istediğimi soyledim veremeyecklerini ve bende resmini cekip avukatima gosterecegimi soyledim resmi cektim cektikten sonra bana asiri mobing uyguladilar burdan seni cikarmayiz dediler jandarmaya bilgi verip tutsak tutldugumu dile getirdim ve jandarma intikal etti jandarma resim cekmemin dogru olmadigini ve resmi silmemi istedi baska bi resim silip sildim dedim daha sonra avukatimla gorustum sizce bu dava nasil sonuçlanır
Merhaba, anlaşılan işler çok karışmış. Bu saatten sonra benim yapacağım yorum sizi yanıltabilir. En doğru bilgiyi bizzat avukatınızdan alabileceğinizi hatırlatırım, diğer türlü yanlış hareket edebilirsiniz.
Merhaba Mustafa Bey
Kasiyer olarak çalıştığım kurumda benim müfettişlerle kavga etmişsin ve öğrenciler senden şikayet etmiş diye iftira ile ihbar tazminatımı vererek işten attılar kamera görüntülerini istedim vermediler şikayet metinlerini girmek istedim vermediler . Ben kuruma şahsımı kötü gösterdikleri için manevi tazminat davası açsam ne kadar sürede sonuçlanır. Kazanabilir miyim ?
Merhaba, manevi tazminat konusu benim uzmanlık alanım değil. Ancak bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere, İş Kanunu bakımından birtakım haklarınız olabilir. Bir avukatla görüşmenizi öneririm.
İş davalarında işveren tanıklarının çıkarılan işçi hakkında iftira atması, yalan söylemesi, olayı abartmasının ne gibi sonuçları vardır!?
İşyerinde iş arkadaşları işveren lehine yalan tanıklık, abartma yaparsa ne olur?
Merhaba, bunun cevabını ben veremem Sedat bey. Bir avukat size daha doğru bilgi verecektir.
merhabalar
10 ay çalıştıgım şirkette soylentiler dgrultusunda işveren işten cıkardı yüz kızartıcı şuç var dıye ellerinde delil de yok
ne yapmam gerekıyor
Merhaba, şu yazımdam bilgi alabilirsiniz: Bir yılı dolmadan işten çıkarılan işçi
Merhaba Mustafa Bey,
Yaklaşık 9 ay önce Ankara Merkezde 3,5 yıldır çalıştığım iş yerinde 4 bayanın cinsel taciz iftirasına uğradım ve işten çıkarıldım. İfadeleri çelişkili olmakla birlikte Şikayetçilerden birinin fesih bildiriminde iddia ettiği tarihte iş yerinde olmadığımı ispat ettim. Karakolda o tarihi değiştirip denk geldiğimiz tarihi yazmışlar Ayrıca bayanlardan bir tanesinin bazı yalan beyanlarını wahatsapp yazışmaları ile ortaya koydum. Beni gizli olarak videoya çekmişler ama iddia edilen eylemi gösteren net bir şey yok. Sulh ceza mahkemesi hakkımda adli kontrol vermişti; geçen ay yazdığım dilekçeye istinaden talepim yerinde bulunup hakemlik tarafından kaldırıldı. İş yerine Tazminat davası açtım 2.mahkemem görülecek tanıklarım var…. diğer taraftan ceza soruşturmam devam ediyor takipsizlik verilme durumu varmıdır ? Kişilere iftira davası açabilirmiyim ? Teşekkür eder Saygılarımı sunarım,
Merhaba, açıkçası böyle bir konuda uzaktan yorum yapmam kesinlikle doğru olmaz. Eminim avukatınız vardır, bu konuda size en doğru bilgileri de o verecektir.
Merhaba ben özel bir sektörde aşçı yardımcısı olarak görev yapmaktaydim işyerinde bayan arkadaşımın omzuna dokunup kolay gelsin dedim diye hakkımda sikayet oldu dün işten cikartildim omzuna dokundugum arkadaşım beni taciz etti mesaj attı diyerekten bir karalama bir çamur ila beni karaladi bu konuyla alakalı hiçbir mahkeme başvurusu yoktur haksız yere işten cikartildim delillerle değilde sözlü olarak işten cikarilmama sebep oldular bu nedenle ben mahkeme yoluyla hem kendimi temize çıkarıp hemde tazminatımı alabilirmiyim
Merhaba, böyle bir konuda yapmanız gereken tek şey bir avukatla görüşerek hareket etmektir, haricinde alacağınız bilgiler sizi yanıltabilir.
Merhaba ben özel bir işyerinde işyeri hemşiresi ve iş sağlığı güvenliği teknikeri olarak çalışmaktayım daha önce idari işler kadrosunda 3 kişiyi işyerinde yabancı madde kullanımı konusunda üstlerime bildirdim bu kişilerden 2 kişi işten çıkarıldı ama suçu sabit olan 3. Kişi idari işlerin boş kalmaması için çalışmaya devam etti. Bu çıkan iki kişi tarafıma tehditlerde ve namusa yönelik iftiralarda bulundular ama işyerime daha önce bana söylediklerini ilettiğim için önemsenmedi. Yalnız sonrasında kalan 3. Kişi beni güvenlik kamerasından yetkisi dışında sürekli izlemiş ve 1 ay sonra işyerimde rahatsızlanmamdan dolayı en yakın arkadaşlarımdan bi erkek arkadaşım işyerime pantolon ve ilaçlarımı getirdi yaklaşık yarım saatlik bir güvenlik kamerası görüntüsü içeriğinde hiç birşey olmamasına rağmen güvenlik kamerasından telefona kayıt alınıp işçilere mesnetsiz ve bel altı iftiralarla dağıtılmıştır ve yetkililere de bildirilmiştir. Gelen yetkililer benden asla tereddütleri olmadığı halde 2. Kez böyle bir iftiraya maruz kaldığım için istifa edip gitmemi yada işten çıkarılıp sicilime işleneceğini belirttiler bende ogün eşyalarımı toplayıp işyerimden ayrıldım güvenlik firması benim çalıştığım firma ve idari işler firması asıl işyerinin çatısı altında çalışan 3 taşeron firmayız ve asıl işyerinin sorumlularına defalarca böyle birşeyler yapabileceklerini söylememe rağmen hiçbişey yapmadılar kimlerin güvenlik kamerasından görüntülerimi alıp yaydığıda kamera kaydında var peki ben şuan neyapmalıyım
Merhaba
İş yerinde bölüm müdürümüz hafta sonları yıllık izin kullanmak kanunen yasak demiştir. Bunun üzerine ben de insan kaynaklarına ve iş hukuku avukatına bu durumu soracağımız belirttim. Bu lafımı alıp bir üst müdürüne benim ismimi vererek avukatları ile ofise gelecekmiş demiş. Bu iftiraya girer mi? 20 kadar şahidim var.
Merhaba, böyle bir iftira olur mu? Bunun iftirayla bir alakasını göremedim. Başka bir şey olmalı, ancak ne olduğunu haliyle benim bilmem mümkün değil Berk bey.
Bir istasyonda market görevlisiyim temizlik yüzünden tuvaletleri kapattım gelen müşterilerin diğer tuvaletleri kullanmasını istedim benimle tartışmaya girdiler ve şikayet bölümüne bir tane kadının olmamasına rağmen heppimiz kadındık bizi marketten alış veriş yapmamızı engelledi yakıt almamızı engelledi kralına şikayet et gibisinden cümle kurduğumu söyleyip yakıt atamadığını ve geri gönderdiğimi söyleyerek iftirada bulunmuştur bu kişilerden şikayetçi olabilirmiyim tazminat veya başka bir dava açabilir miyim görüp bana yardımcı olursanız çok teşekkür ederim
Merhaba, açıkçası çok teknik bir konu ve bir avukatla görüşmeniz gerekir. Sorunuzun İş Hukuku ile ilgili olmadığı için yorum yapmak istemem.
Merhabalar bir telekomünikasyon firmasının iki mağazasından sorumlu bir mağaza müdürüydüm patronumun iş yerindeki kızla olan özel ilişkileri işe yansımaya sorumluluğumda olan personeli rahatsız etmeye ve bana işyükü olmaya başladı patronuma durumu anlattım diğer çalışanlarda aynı fikirdeydi.Fakat geçen hafta çalışanların tamamına aslın da sadece kişisel kıskançlık olduğunu 4 yıldır kendisinin sevgilisi olduğumu söylemiş çalışanların tamamı bana çok çirkin hakaretler ettiler bende tartışıp oradan ayrıldım henüz hiçbirşey imzalamadım acilen yardımcı olabilirmisiniz
Merhaba, açıkçası bu konuda benim yapabileceğim bir şey yok. Ancak somut gelişmeler yaşanırsa ve sorarsanız, o zaman belki yardımcı olabilirim.
Çalıştığım isyerinde üretimi durdurdum 5 dk sigara içme alanında sigara içtim.Bunun üzerine iş güvenliğini riske atmaktan dolayı uyarı cezası aldım ve bunu imzalamadım.
Çünkü iş güvenliğini riske atmadım bunu kabul etmiyorum.Olay henüz yeni sonucu ne olabilir.
Merhaba, haklıysanız bir şey olmaz Yunus bey. Burada önemli olan fiilen gerçekleşen durum ve bunun işe etkisidir, benim yorum yapmam ne yazık ki mümkün olmaz.
Oncelikle cok tesekkur ederim yorumumu okuyup cevap verme zahmetinde bulundugunuz icin.tavsiyeniz icinde ayrica tesekkurler.gorusucem mutlaka umarim birseyler yoluna girer.kolayliklar dilerim.iyi gunler
Ben teşekkür ederim.
Merhaba mustafa bey.
21 hazirn 2021 tarihinde ozel bir sirkette ise.basladim.muhsabeci olarak sanayi alaninda buyuk bir firma.
Ozetle 8 eylul tarihinde insan.kaynaklari beni cagirdi ofisten bi arkadasin pirlantasi kayip ve bir gun once mola saatinde ben ofise giripkendi cantamdan birsey alirken eatasi kaybolan arkadasin cantasiyla ayni yerde oldugu icin kamerada hangi cantaya baktigim net degil.almadim dedim ama inannmadilar ve istifaya zorlandim.ve bir hafta sonra aradilar Ozur dilemek icin cunku yuzuk bulunmustu.cook kotuyum hala kendime gelemedim.ne yapmam lazim icim icimi yiyor dava acmak isterim.hem maddi.hem manevi varmi hakkim .cevap verirseniniz cok mutlu olurum.
Merhaba, bir an önce bir avukatla görüşmelisiniz. Çünkü olayın hem İş Hukuk hem de diğer hukuk alanlarıyla ilgisi var. Benim bu konuda yapacağım her yorum eksik olacaktır.
Merhaba 9 yıla gireceğim kurumsal iş yerimde hırsızlık olmuştur ve bende mağaza sorumlusu olarak 16 saat açık olan mağazada 8-5 saat bulunmaktayım ben işten çıktıktan sonra başka yönetici yada sorumlu yok mağazaya personeller bakıyor ve kapanış saatine doğru ürünlerde eksilme görünmüştür ama bizim yöneticilerimiz suçlamayı bana yapıp iftira attılar ve suçsuz olduğum halde psikolojim çok bozuldu bu arada hırsızlar yakalandı bu konuda nasıl yol izliyebilirm
Merhaba, iş hukuku anlamında bir şey yapamazsınız; çünkü ülkemizde iş hukuku çoğu zaman işçi işten çıkınca devreye girer. Genel hukuk yollar anlamında elbette haklarınız olabilir; ama bunu bir avukata sormanız daha doğru olacaktır.
Merhaba muatafa bey
İşyerinde amedspor taraftar forması giydiğim ve kupa bardağim da amedspor anblemi oldugu için iş arkadaşim tarafından mudüre şikayet edildim … bayraklı forma diye ve bu konuda ne yapabilirim lutfen yardımcı olurmusunuz bilgilendirirmisiniz beni
Kadir bey, iş akdi devam ettiği sürece, bu tür olaylarla ilgili benim vereceğim bir tavsiye olmaz. Böyle konuların kurum içinde çözülmesi gerekir.
Merhaba Mustafa bey ben bir özel şirkette çalışıyorum 4 yıldır benim iş yerinde uyuduğumu söyleyip savunmamı istediler bende yazdım uyumadığımı belirttim kamera görüntüsü var dediler istedim ama hala bir cevap gelmedi bununla ilgili ne yapabilirim mahkemeye vermem gerekiyor mu şirketi mi vermem gerekiyor yoksa vardiya amirini mi
Merhaba, bizim iş hukuku sistemimizde böyle bir dava yoktur. Sizin bu konuda bir şey yapmanız gerekmez; ancak işveren bu tutanağa bağlı olarak sizi işten çıkarırsa ancak o zaman bunun karşısında birtakım davalar açmanız mümkün olabilir. Bu aşamada beklemeniz gerekir.
Merhaba özel sektörde akaryakıt satış elemanı olarak görev yapmaktayım Pandemi dolayısıyla işler düşüşe geçti ve nasıl işçi cikiarticaklarını bilmiyorlar ve benimde 2. Yılım dolmak üzre 1 hafta önce 1 uzman çavuş müşterimiz gelmiş ve ben yanındaki eşine bakmışım beni şikayet etmiş ki öyle bir durum yok size soruyorum öz güveni yüksek olan bir uzman çavuş bana neden hiç karşı çıkmadı orada ve neden olaydan 1 hafta sonra bana söyleniyor bu olay anlaşılan o ki benim üzerime oynanılan bir olay var bu durumda ben ne yapmalıyım noterden filan bir belge alabilirmiyim aceba iftiraya dair işten çıkarıtılmadım ama belliki birşeyler var ne yapmalıyım
Merhaba,
Bir kurumda öğretmen olarak çalışmaktayım. Kurumdan çeşitli alacaklarımı talep etmek için noterden ihtarname gönderdim. Cevap olarak ihtar gönderdiğim tarihten itibaren 2 gün boyunca üst üste okula gelmediğimi öne sürerek Kod29 ile işten çıkartacaklarını ifade ettiler. Ancak söyledikleri tarihlerde ben eğitimleri uzaktan veriyordum. O tarihlerde bana verilen idari bir görev de yoktu okula gitmemi gerektirecek. Tüm öğretmenler sadece 8. sınıflara dersleri varken okulda bulunmakla mükellef, onun dışında uzaktan eğitimi istediği bir yerde verebilirler. Bu şekilde görevimi ifa ettiğim halde beni işten çıkartmaları iftiraya girer mi?
Teşekkürler bilgi için mesajı silmek istiyorum tanınmak istemediğim için kusura bakmayın
Merhabalar hiç suçum yokken bir konu hakkında eskiden tartıştığım bir insan yalan beyan vererek hakkımda bu bana küfür etti diye dilekçe yazıp anında benden şikayetçi oldu ben olaydan haberim olmamasına rağmen bile bana da dilekçe hazırlandı benimle aynı yerde çalışan arkadaşım bile olaya şahitken ben suçlu bulundum ve uyarı cezası aldım hak etmediğim halde imzaladığım için çok pişmanım geri alma şansım var mı imzaladığım uyarı kağıdını birde herhangi birşey yapsam bu konu hakkından birşey olur mu mesela herhangi bir yere şikayet gibi bu olayım böyle kapanmasını istemiyorum yardımcı olursanız sevinirim ☺️
Merhaba, artık olan olmuş. Bu dakikadan sonra diyalogla sorunu çözmenizi öneririm. İlla bir şey yapacaksanız, bir yazı ile işverene başvurup durumu izah edebilirsiniz; ama bunun işe yarayıp yaramayacağı belli olmaz.