Kıdem tazminatı alan işçi aynı işyerinde tekrar çalışabilir mi?
Çalışma hayatında bazen, kıdem tazminatını alarak işten ayrılan işçinin bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya başladığı görülebilmektedir. Bazı ziyaretçilerin sorularından, bu konuda bir tereddüt olduğunu görüyorum. Kıdem tazminatını alarak işten ayrılan işçi, aynı işyerinde bir daha çalışabilir mi?
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı; işyerinden ayrılan işçiye, gerekli şartları sağlaması durumunda, çalışmış olduğu her yıl için bir aylık son brüt ücreti üzerinden ödenen bir tazminattır. Elbette ki ilk şartı, iş sözleşmesinin sona ermesidir. Ayrıca işçinin işveren bünyesindeki kıdeminin en az bir yıl olması ve iş sözleşmesinin de kıdem tazminatı alabilecek şekilde sona ermiş olması gerekir.
Kıdem tazminatının anlamı nedir?
Kıdem tazminatının ortaya koyduğu ilk sonuç, iş sözleşmesinin sona ermiş olmasıdır. Uygulamada bazen işçi çalışırken de kıdem tazminatı alsa da, bu uygulama yanlıştır. O halde, kıdem tazminatını alan işçinin artık o işyerinde çalışmadığını kabul etmek gerekir. Bu tazminatı verilmesinin amacı ise, işverene yıllarca emek veren işçinin bu çabasının ödüllendirilmesi ve işçinin yerine getirdiği sadakat borcunun karşılığının ona ödenmesidir.
Bir daha o işyerinde çalışamaz mı?
Böyle bir şey elbette mümkün değildir. Çalışma hayatının dinamik yapısını da göz önüne aldığımızda; bir işçinin işyerinden ayrılması ve başka bir yerde çalıştıktan sonra ya da iş bulamadığı için aynı işyerinde dönmesi mümkündür. Kanun koyucunun, kıdem tazminatını düzenlerken böyle bir durumu engellemesi düşünülemez. Nitekim, kanunlarımızda da böyle bir yasaklama yoktur. Bir işçi işyerinden defalarca ayrılabilir, kıdem tazminatını alabilir ve defalarca da tekrar çalışabilir.
SONUÇ
Kıdem tazminatı, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin bittiği anlamına gelir. Ancak bu bitişi çok geniş yorumlayarak, bu iki tarafın bir daha bir araya gelemeyeceğini söylemek mümkün değildir. Kıdem tazminatı uygulamasının da zaten böyle bir amacı bulunmamaktadır.
Bir işyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılan işçi, o işyerinde tekrar çalışmaya başlayabilir ve şartlarını sağlamışsa kıdem tazminatını yine alabilir.
Aile sosyal politikalar bakanlığına bağlı çocuk esirgemede güvenliktim tam kadrolu değildik şirketlere bağlı değildik istifa ettim başka şehre gttimm evlendiğim için şimdi memlekete geri dönüş yapıcaz müdürüm bn çalışmanı isterim dedi il müdürlüğü ne başvuralım dedi prosedür sizce nasıl olur
Merhaba, prosedürü benim bilmem mümkün olmaz Ayşe hanım. Sizi yine en doğru şekilde şirket yönlendirebilir.
Merhaba Mustafa bey ben 2021 yılında ASP bakanlığında güvenlik olarak çalıştım evlendiğim için istifa etmek zorunda kaldım kıdem tazminatımı aldım fakat şimdi tekrara aynı işyerinde çalışmak istiyorum müdürümle konuştum ben çalışmanı isterim dedi fakat prosedür nasıl işler yardım edermisnz
Merhaba, sanırım taşeron şirket üzerinden çalışacaksınız. Açıkçası bunun prosedürünü bilmiyorum; fakat işveren sizi işe almak isterse, önceki durumunuz buna teknik olarak bir engel teşkil etmez.
Eski isyerimde 16 ay calışdım ve kendi isteğim ayrıldım aradan. 1 yıl geçti tekrar geri aldılar beni
2.5 sene oldu şuan çalışıyorum ve kendi isteğimle.ayrilsam tazmina alabilirmiyim
Merhaba. 2005 yılı Eylül ayında 657 4-Cye tabi olarak geçici sözleşmeli (sigorta kolu:4a-sigorta statü:APHB) çalıştığım kamu işyerinden 2013 Nisan ayında 5 kodu ile tazminatımı alarak ayrıldım. 2014 Nisan ayında (1 yıl dolduktan sonra) tekrardan aynı kurumda aynı sözleşme şartları ile işe geri döndüm. 2018 yılı Nisan ayında daimi sözleşmeli personel olduk. 2023 yılı Nisan ayında Devlet Memurluğuna (sigorta kolu:4C-sigorta statü:5510 S.K.) alındık. Kurumum “2013 yılında 7 yıl 6 aylık kıdem tazminatımı aldığım için” geriye dönük kıdemimi, şuan ki kadro
“4-C derece-kademe değerlerime” eklemedi. 2019 yılında iznimin 30 güne çıkarılması için başvurduğumda khk ile alınan karar doğrultusunda kıdem tazminatı aldığım için iznimin arttırılması talebim reddedilmişti. Kıdem tazminatını aldığım dönemin çalışmasını şu anki kadro “4-C derece-kademe değerlerime” ekletme hakkım varmıdır?
Merhaba
Ben 15 yıl çalıştığım iş yerinden 4 yıl önce tazminatımı aldım ve aynı iş yerine aynı pozisyonda 1 hafta sonra tekrar başladım.
Bana işe yeni başlayan biri gibi her hakkımın sıfırlandığı söylendi ve benim bilgim olmadığı için birşey söylemedim.Daha sonra öğrendiğimde yıllık izin hakkımın baki kaldığı ve 14 gün yerine 20 gün izin kullanabileceğim söylendi başkaları tarafından bende bunu öğrenince insan kaynaklarına bu bilgiyi ilettiğimde bana böyle birşeyin olmadı istersem yasal yollara başvurabileceğim yönündeydi.
Şimdi size sorum normalde benim yıllık izin hakkım sıfırlanıyor mu yoksa kanuni olarak benim 20 gün hakkım devam ediyor mu.Devam ediyorsa bu saaten sonra hakkımı aramak için ne yapabilirim.
Merhaba, yıllık izniniz sıfırlanmaz ve kaldığı yerden devam eder: Aralıklı / Fasılalı çalışmada yıllık izin süresinin hesabı
Merhaba bu saatten sonra hakkımı arayabilirmiyim çünkü tekrar işe başlayalı 4 sene oldu nasıl bir süreç işlemeliyim
İşverenle görüşmeniz yeterli olmalıdır. Yıllık izin hakkı zaten zayi olmaz; daha da uzlaşamazsanız, işten ayrılırken, kullanamadığınız yıllık izin ücretlerinizi talep edebilirsiniz. Ödenmezse hukuki yolla hakkınızı arayabilirsiniz.
Mustafa bey
Ben tekrar işe başlarken işverene bu hakkımı söylediğimde bizde böyle bir hakkın olmadığını gerekirse yasal yollara başvurabileceğimi söyledi ve ben yanlış biliyorum zannettim onlar çok emin konuşunca bana farklı bir evrak imzalayabilirler mi çünkü çıkarken birsürü evrak imzaladım böyle birşey olabilir mi bilmeden imzaladığım birşey için hakkım kaybolur mu
Merhaba, ne tür bir evrak imzaladığınızı bilemediğim için yorum yapmam doğru olmaz. Bu konuyu bir avukatla görüşmeniz daha mantıklı olacaktır.
Merhaba, apartmanımızda tam zamanlı hizmet sözleşmesi ile çalışan görevlimiz, bir tarihden sonra yan apartmana da hizmet vereceği için tam zamanlı hizmet sözleşmemizi yarı zamanlı olarak düzenleyip tekrar hizmet alımına devam etmek istiyoruz. Bu arada bizimle çalıştığı süre için( 17 yı) hem kıdem hemde ihbar tazminatını ödeyerek iş akdini fesh edip,(gelir ve damga vergileri ödenerek) tekrar işe girişini yapmak istiyoruz, (bu defa yarı zamanlı hizmet sözleşmesi kapsamında çalıştırmak için), Sonraki dönemde hakedeceği tazminat için geçmişdeki süreden sorumlu olurmuyuz, teşekkürler
Merhaba, tercih sizin olmakla beraber, çalışmaya devam eden işçiye kıdem tazminatı ödenmesini tavsiye etmem. İlla ödeyecekseniz, elbette ki ödediğiniz dönem itibariyle sorumluluğunuz oolmayacaktır: Çalışırken alınan kıdem tazminatı, işçinin başına iş açabilir!
Merhaba ben 2009 yılında iş başı yaptım 2017 yılında iş yerime girdi çıktı yaptım tazminatımı aldım.gün kaybım olmadan da aynı iş yerime devam ettim benim kıdem hakkım hangi seneden değerlendirilmelidir teşekkürler.
Merhaba. Kıdem tazminatınızı aldığınıza göre, elbette ki aldığınız tarihten itibaren hesaplanmalıdır. Aksi takdirde, aynı dönem için ikinci defa kıdem tazminatı almış olursunuz.
2009 da girdiğim iş yerine 2017de tazminatımı aldım ama hiçbir gün kaybolmadan tekrar işime devam ettim yıllık saat ücretine kıdem farkı verilecek benim bu kıdem farkım 2009’dan mi yoksa 2017 mi saat ücretlerimize çalıştığımız yıla göre zam verilecek ben bu zammı hangi yıldan almam gerekiyor.
Merhaba, iş mevzuatında böyle bir ödeme belirleme sistemi yok. Dolayısıyla, bunun usulünü işveren nasıl belirlemişse, aynı usulde devam etmesi gerekir. Sorunuzun cevabını bulabileceğiniz tek yer yine işyeriniz olacaktır.
Merhaba ben 7 yıldır bir kamu kuruluşunda okul aile birliğinden çalışıyorum. Tazminatla birikmemesi için tazminatlarımız 30 kasım olarak verildi tekrar devam edileceği söylendi. Normal çalışmaya başladık. 20 gün sonra sigortasız olduğumu öğrendik. Bize kısmi çalışma teklif edildi bizde kabul etmeyip ayrıldık. Şimdi sigortasız çalıştığım günler için ne yapanilirim
Merhaba, sigortasız çalıştığınız günler için öncelikle SGK’ya şikayet başvurusunda bulunun. Buradan sonuç alamazsanız hizmet tespit davası açmanız gerekir.
Mrb efendim.ben bir beldiyenin ihale alımı ile çalışan taşeron şoförüm.4 yıldır burda aktif olarak çalışıyorum..EYT yasasından faydalanıp emekli olucam nasipse..ama şirket bana diyorki istifani yaptıktan sonra tekrar çalışmaya devam etmek için yazıyı getir dedi tekrar işine devam edebilirsin dedi seni girdi çıktı yapicam dedi tekrardan çalışabilirsin dedi hakların bende saklı dedi ……peki size sorum şu…ben tazminatımı alipta devam etmek istiyorum …alabilirmiyim.alipta devam edebilir miyim ve bu durumdayken ne yapmalıyım tskr ederim efendim.
Merhaba, bu durum tamamen sizinle işveren arasında gelişir Cengiz bey. İşin kanuni kısmını ben zaten yazımda izah etmiştim.
Merhabalar 2018 yılında evlilik dolayısıyla sosyal hizmetler işimden istifa ile ayrıldım tekrar işe dönmek mümkünmüdür (khk kadroya geçilmişti )
Merhaba, durumunuz herhangi birisinin işe girme talebinden farklı değerlendirilmez Hazan hanım.
Hazan hanım tekrar işinize döndünüzmü merak ettim çünkü bnde sizin gibi evlilik yptım Şuan işime geri dönmek istiyorum
Öncelikle merhabalar 2004 yılında işe başladım 2015 yılında 15 yıl 3.600 göstergesinden SGK’dan evrakı aldım çıkış yapıldı tazminatımı aldım sonrasında aynı iş yerine tekrar girişim yapıldı sonrasında 2022’de kendi isteğimle ayrıldım yani SGK’dan yine 15 yıl 3600 ek göstergesinin yazısını aldım istifa mı ettim yalnız bu sefer tazminatımı vermediler 7 yıllık bir tazminatımı vermediler ben daha avukata verdim mahkeme süreci var hani merak ediyorum alabilir miyim ayrılma sebebim de ikinci kez yani çalışma saatleri normal devletin vermiş olduğu saatleri uymuyorlar maaşlar düzenli veriliyor ama hakkımızı vermiyorlar yani kanun dışında kanunun bize vermiş olduğu haklarımızı bir kısmını alamadığımız için çalışmayı bıraktım cevabınızı bekliyorum teşekkürler
Merhaba. Sizin hangi yazı ile ve gerekçelerle istifa ettiğinizi bilmeden, çalışma koşullarınızı araştırmadan ve dosya içeriğine hâkim olmadan bir şey söyleyemem Uğur bey. Avukatınız size en doğru şekilde yardımcı olacaktır.
Personel Biriminde görev yaptığım işyerimde yaklaşık 600 personel çalışmakta ve bunların kıdem tazminatı hak edenlere bu ay alınan karar gereği kıdem tazminatı alma hakkı tanınmakta. İşçinin rızası alınarak giriş-çıkış yapacağız, fakat kıdem tazminatı hak eden işçilerin neredeyse tamamı bu yönde olumlu talepleri oldu (kıdem tazminatlarını alıp, tekrardan işe alımları yapılacak).
İşçinin rızası olmasına ve tekrar işe başlamalarına rağmen bu toplu işçi çıkarmaya girer mi? Yasal olarak sıkıntıya düşülmemesi için izlememiz gereken yol (fesih ve işe giriş arası bir gün boşluk, bir hafta boşluk..; 500 kişiyi toplu veya haftalık periyotlarda parça parça çıkartma;, SGK’da istifa kodu ile çıkartma vb.) hakkında görüşleriniz nelerdir? Verdiğiniz bilgiler ve öneriniz için çok teşekkür ederim. Saygılarımla üstat.
Merhaba, elbette toplu işçi çıkarma şartları, sizin işçileri işten çıkarıp işe almanızla değişmez. Uygulama zaten başlı başına yanlış olduğu için, bu tür sorunlar yaşanması da normal görünüyor.
İşveren asgari ücret zamların dan dolayı geriye dönük 10 yıllık kıdem tazminatını verip 1 2 hafta sigorta boşluğu yapıp tekrar sigorta girişi yaparak devam etmek istiyor.Sorum şu 2.girişten sonra işten çıkarıldığım zaman tazminat hesaplaması nasıl olacak ilk girişten itibaren hesaplanıp ödenen tazminat peşinat olarak sayılıp düşülecekmi yoksa 2.ci girşten sonraki zaman için mi hesaplanacak.
Merhaba, bu aralar çok sık karşılaşılan bir durum oldu. Arada boşluk verilirse, ilk dönem ibra edilmiş olur ve hesaplama sadece ikinci dönem esas alınarak yapılır.
Yanlışım varsa düzeltin lütfen çıkış ile giriş arası 1 yıldan kısaysa ilk çalışmadan itibaren hesaba katılır, ödenen tazminat peşinat olarak değerlendirilir diye biliyorum.
Hayır, böyle bir muvazene yok. İşçi aslında hiç çıkmamış ve çalışmaya devam etmişse, şu yazımdaki gibi değerlendirilir: Çalışırken alınan kıdem tazminatı, işçinin başına iş açabilir!
merhaba 2 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden fazla mesai ve hafta sonu gizli çalışmalar yüzünden istifa ederek çıktım bir ay sonra beni farklı pozisyonda çalışmak için çağırdılar işe geri başladım 4 ay sonra beni eleman fazlalığı yüzünden işten çıkardılar . şimdi dava açsam önceki iki yılımın tazminatını alabilir miyim
Merhaba, şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: Aralıklı / Fasılalı çalışmalarda kıdem tazminatı hesabı
Merhaba 01.03.2014 yılında işe başladığım
hastanede güvenlik görevlisi olarak çalışırken 5.11.2020 de evlilik yaptım işten ayrıldım yalnız pandemi dolayısı ile çıkışımı yapmadılar yalnizca saglik personellerine izin verilmiyordu guvenlik gorevlisine degil bende noter imzalı avukata verdim şu anda dava devam ediyor. İşe geri dönmem için ne yapmam gerekiyor
Merhaba, işten evlilik nedeniyle çıktıysanız, geri dönmeniz tamamen işverenin takdirinde olacaktır.
anlaşmalı kıdem tazminatı alıcam fakat tekrar aynı işyerine girebilmek için bekleme süresi var mı var ise ne kadar?
Merhaba, işveren ile bu konuda anlaştıysanız, ertesi gün dahi girişiniz yapılabilir Yaşar bey.
Bu durum kamu da çalışan taşeron işçi içinde geçerli midir ?
Hangi durum Kayhan bey?
Kamuda taşeron olarak çalışan kişilerin tazminat alıp çıkış yaptığında aynı isyerinde tekrar işe başlayabilirmesi için belli bir süre beklemesi gerekiyor mu?
Merhaba, hayır ertesi gün dahi başlayabilir.
Merhaba evlilik nedeniyle işten ayrılip aynı iş yerine tekrar girmem için bir süre var mı isyerim tekrar sigortamin yapılabilmesi için en az bir hafta geçmesi gerektiğini söyledi
Merhaba, aynı gün bile giriş yapılabilir Semra hanım.
Merhaba evlilik nedeniyle kıdem tazmşnatımı aldıktan sonra aynı iş yernde çalışabilirmiyim
Merhaba, sorunuzun cevabı yazımızda zaten var Sema hanım. Hangi gerekçeyle ayrılmış olursanız olun, yazımız aynen geçerli olacaktır.
04.02.2021 tarihinde evlilik nedeniyle işten çıktım tazmimatimi aldim ve smdi bir ay oldu cikali tekrar aynı iş yerine başlama imkanim var mi
Merhaba kıdem tazminatını alıp emeklı olan birisi aynı yerde çalıştığında yıllık izin nasıl hesaplanır. çalısmasına yenı baslamıs gıbımı yoksa eskisi gibimi ödenir
Çalıştığım işyerinde 15 senedir çalışıyorum tazminatımı alsam tazminatımı aldıktan sonra tekrar işime devam etsem olur mu
Mustafa bey, bunun sonuçlarını yazımızda zaten yazmıştık. İşveren uygun görürse ancak olabilir; fakat onun da birtakım sonuçları olur.
Merhaba aynı işyerinde daha önce iki kez kısmi emeklilikten faydandım aradan bir buçuk yıl geçti üçüncü kez ayni isyerinden alabilirmiyim…
Merhabalar evlilik nedeniyle işten ayrıldım tazmınat almaya başlıcam ama daha almadan benı işe tekrar cagırdılar tazmınatımı almasam yıne 6 senelık calıstıgım gozukur mu ya da ne yapmalıyım
Bu tamamen iş yerinden ne şekilde ve hangi belgeleri imzalayarak ayrıldığınızla alakalı olacaktır. Çıkış yapılan iş yerine başlamak her zaman risk taşıyabilir, tavsiyem; önce ilişiğinizi kesip tazminatınız alın sonra yine devam edin… Veyahut alacağınıza dair bir sözleşme imzalanmasını talep edin.
Merhaba ben 04.10.2012 yılında işe başladığım şirketten 18 02.2020 yılında çıkışımı aldım ve 19.03.2020 tarihinde tekrar girişim oldu ve çalışmaya başladım aynı şirkette şimdi virüs sebebi ile 1 haftadır evdeyim kısa dönem çalışma ödeneği için şirket müracaat etmiş fakat ben bundan faydalanabilecek miyim? Cevap verirseniz sevinirim şimdiden teşekkürler
Merhabalar ben 6 yıl bı şirkette çalıştım temmuz ayında evlilik tazminatımı aldım 6 ay sonra tekrar basvurdumda alamayacaklarını söylüyorlar böyle bişey mümkün mü acaba bilgi verirseniz çok sevinirim
Merhaba Sibel hanım, tazminatınızı alıp iş ilişkinizi sonlandırmışsınız. Yeniden işe alıp almamak, yeniden bir iş ilişkisi kurmak iş verenin takdirinde, tercihinde olacaktır maalesef.
Merhaba iş verenim giderlerini azaltmak için 3 aylık iş çıkışımı verdi tazminat vermedi 3 ay sonra tekrar geri alıcagını tazminatımında yanmadıgını ilerleyen zamanlarda çıkmak istediğin zaman tazminatını ödeyeceğim diyor tazminatım çıkışımı verdiginde yanıyormu 3 ay boyunca işsizlik maaşı alıcam
Malesef bende issde calismaltaydim kendi istegimle istenayrildim kidemi alarak biray once daha ise almiyorlar
selamlar.ben 15 yildir ozel bir sirkette isci olarak calismaktayim.gecen yil temmuz ayinda 10 arkadasim tazminatlarini alip 1hafta sonra tekrar islerine devam etmislerdir.ben bunu yeni ogrendim ve bende istedim bana bunun mümkün olmayacagi kanunlarin degistigini ve devletle karsi karsiya gelmek istemediklerini soylediler.bide veririz ama 1sene sonra işe baslarsin ama bununda garantisi olmayacagi soylendi.isteseler verebilirler mi?kanun mu degişti?adamina göre muamele mi?şimdiden tesekkürler
Merhaba. Yukarıdaki yazı içeriği 10 sene öncesi için de bugün için de geçerlidir. Ona göre değerlendirebilirsiniz.
Merhaba ben 3 senedir çalıştığım iş yerinde paraya çok ihtiyacım olduğu için söylesem bana giriş çıkış yaparlar mı ertesi günü işime devam edebilirmiyim yasalarda böyle birsey varmi Patronum geri alması kesin konuştuk oluyorsa yapacaklar. Cevaplarsanız çok sevinirim Teşekkürler
Patronunuz kabul ederse elbette kıdem tazminatınızı öder. Anlaştığınız müddetçe bu mümkündür.
Evet olabilir; ama şöyle bir sonucu da ihtimal dahilindedir: https://mustafabaysal.com/calisirken-alinan-kidem-tazminati-iscinin-basina-is-acabilir/
Ben evlenip kıdem tazminatımı alıp tekrar çalışmak istiyorum ama isyerim 1 sene çalıştıktan sonra kıdem tazmınatımı verebileceğini söylüyor böyle bi şey varmıdıŕ? Yani evlendikten hemen sonra tazminatımı alırsam çalıştıramayacaklarını söylüyorlar
Merhaba. Leyla hanım, kaç yıldır ya da aydır bu işyerindesiniz?
Merhaba, 21 yıl sitemizde çalışmakta olan elamanımız paraya ihtiyacı olduğu için tüm sosyal haklarıyla birlikte tazminatını verdikten sonra çıkış yapıp tekrar ara vermeden devam ettirirsek , bu durumda çalışana kıdem tazminatı yönüyle kıdemi yani çalılma süresi sıfırdan mı başlatılır yoksa önceki çalışma süreleri dikkate alınırmı.İş yerine yeni girmiş gibi işlem mi yapılır.Saygılar
Merhaba. Yıllık izin bakımından, eski kıdemi devam eder. Ama kıdem tazminatı zaten ödendiği için, bir daha ödenmesi gerekmez. Sorunuzun cevabı, işçinin ne tür alacağı olduğuna ya da hakkına göre değişir.
Merhaba, İlginiz için teşekkürler.31.ARALIK.2019 da tüm haklarını vererek çıkış yapıyorum.Tekrar yeni sözleşmeyle işe aldığımda kıdem tazminatı yönüyle kıdemi yani çalılma süresi sıfırdan mı başlatılır yoksa önceki çalışma süreleri dikkate alınırmı.?Saygılar
Rica ederim. Aslında cevabı yukarıda vermiştim. Kıdem tazminatı bakımından kıdemi elbette sıfırlanmış olur. Ama diğer hakları bakımından, eski kıdemi dikkate alınmaya devam edilmelidir. Çünkü fiilen bir ayrılma söz konusu değil.
Zeynel bey benim sorum sudur ihbar tazminatını alan bir işçi aynı şirkette tekrar çalışabilir ve işten çıkış ve geri dönüş aralığı ne kadar Zaman olmalı.Tesekkur ederim
Mrhb iyi günler benim 01.09.2006 giriş çıkış 01.10.2018 tazminatı verildi.Bu iş yerine tekra girebilirmiyim.% 70 kurum %30 özel özel olarak çalışmaktaydım bu konuda yardımcı olmanız mümkünmü.
Merhaba. Evet, girebilirsiniz; ama bu tamamen işverenin takdirindedir.
Merhabalar.ben iş yerinden tazminatımı almak in giriş çıkış yaptım.bunun izinime ve kıdeme etkisi olur mu?(not:izinimi kaldığım yerden kullanıyorum)
Merhaba. İki sorunun cevabını şu yazılarımızdan bulabilirsiniz:
mustafabaysal.com/aralikli-fasilali-calismada-yillik-izin-suresinin-hesabi
mustafabaysal.com/aralikli-fasilali-calismalarda-kidem-tazminati-hesabi
Merhabalar ben 1 yıldır bir balık lokantısında elemanlara yemek yaparak çalışıyordum. sonra yemeklerin kaldırıp beni işten çıkarttılar. tazminatının ödeyeceğini söylediler. ben o sıra işsizilik başvuru yapmıştım sadece 25 günümün eksik olduğunu söylediler. ben de çıkan işyerimden ricada bulundum tekrardan aldılar ama 18 gün sonrasında işe başladım ama bana tazminatının yatmayacağını söylediler çünkü çkkış yapmadıklarını söylediler. elimde belge var işten çıkış yaptıklarına dair. ama çıkış yapmadıklarını söylediler. ben tazminatı alabilir miyim yoksa dedikleri doğrumudur??
Merhaba. Anlattıklarınızdan kesin bir sonuca ulaşmak mümkün değil. Ama siz daha önce işten ayrıldınız mı? Bu ayrılışınızda kıdem tazminatını hak etmiş miydiniz? Öyleyse, işverenin tazminatınızı elbette ödemesi gerekir. Ama bilmediği başka ayrıntılar varsa, sonuç değişebilir.
merhaba ben iş yerimde yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum tazminatımı alıp işten çıkıyorum tekrar o iş yerine girebilmem için kaç gün geçmesi gerekmektedir.teşekkür ederim
Merhaba. İşveren kabul ederse, bir gün sonra bile girebilirsiniz. Beklenmesi gereken bir süre yoktur.
Evlilik nedeniyle olan paramı verecekler sonra da 3 ay başka bir yerde çalışmam gerekiyormuş
İşe giriş 05.08.2017 çıkış 01.07.2019
Ben evlilik nedeniyle işten ayrılacm girdi çıktı yapılmasını istiyorum çıkış yapıldıktan sonra aynı iş yerine hemen devam edebilirmiyim Belirli bir bekleme süresi varmıdır
Merhaba. Bu durum işveren için sorun teşkil etmeyecekse, yasal olarak bir sorun yoktur. Bir gün sonra bile tekrar girişiniz yapılabilir.
Bana yasal olarak sorun olduğunu söylediler bugün
İşyeri sizin çıkışınızı verecek ve bir gün sonra da tekrar giriş yapacak, bu niye sorun olsun ki? Yalnız, işyerinin faydalandığı teşvik vs. varsa ve bunu etkiliyorsa, bilemem. İşverene yasal olmayan şeyin ne olduğunu sormanızı öneririm.
Bir sorum daha olucak evlilik nedeniyle çıkıs olduğu için hesaplandı param 4500 tl bana az gibi geldi brütüm 2558 aylık yemek ücreti 250
Şu hesaplama aracımızı kullanarak hesaplayabilirsiniz: https://mustafabaysal.com/kidem-ihbar-hesaplama/
Calistigim sirketin maaslarimi odememesi uzerine ihtar cektim avukat dava acti. Su an is bulamadigim icin oraya tekrar basvuru yapip calisabiliyor muyum. Bu durumda dava ne olur tazminatimi alabilir miyim
1.5 yıl çalıştığım yerden 3600 den dolayı noter kanalıyla ihbarname çektirerek ayrıldım ama şirket kimseye tazminat vermiyor arabulucuya gitmem.gerekiyirmus zaten asgari ücretten alican tazminata bide arabulucuya paramı vericem bu arada tazminatımii düşük.mu verir iş yeri neler talep edebilirim hatta mumkunse işe iade talebim olabilirmi yada arabulucuya gittiğimde tazminatım kesilmeden ve arabulucuya masrafı ödemeden itiraz hakkım.olurmu dava açarsanız sonuç nolur
Merhaba. Arabulucudan başka yolunuz ne yazık ki yok ve arabulucuda anlaşırsanız belirli bir miktar ödemek zorunda kalacaksınız. İşe iade talep edemezsiniz, çünkü işten siz ayrılmışsınız.
merhaba 2017 haziranda il çıkışım oldu anlaşmalı çıkış oldu tazminat ve kıdem ve ihbar da aldım şu an iş arıyorum ve eski kurumum alım yapıyor orda tekrar çalışma hakkım varmı bu k onuda desteğinizi rica ederim teşekkürler
Merhaba. Bu tamamen eski işverenin takdirindedir.
Merhaba 2017 Aralık ayında 15 yıl çalışıp ayrıldığım işyerime 2018 Kasım ayında tekrar başladım.Yıllık izini hak edeceğim ilk yılın sonunda yıllık iznim 26 gün mü yoksa 14 gün mü olacak
Teşekkür ederim
Merhaba. Şu yazımızdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/aralikli-fasilali-calismada-yillik-izin-suresinin-hesabi
Hocam ben 2016 temmuz ayında yaş ve günleri doldurduğum için taminatımı aldım işden ayrıldım ha bu arada köyhizmetleri tabanlı il özel idaresinde kadrolu işçiydim .dışarda iki adet işletmem var biri giyim biri elektronik güvenlik sistemleri adı altında şimdi ben müracat etsem tekrar kadrolu işçi olarak işimi dönebilirmiyim emeklilikte yaşı bekliyorum 19 ayım var
Merhaba. Bu durum tamamen işverenin takdirine bağlıdır.
Bizim iş yerinde ortaklardan biri ayrıldığı için bize tazminatları vereceklerini söyleyip işten çıkardık 1 ay geçmesine rağmen tazminatlar hesaplarımıza yatmadı ama biz güvendiğimiz için kağıt imzalamıştık bu ımza para hesaba geçmediği için herhangi bir durumda geçerli olurmu ? Daha sonra bize tekrar işe giriş yaptılar ama bize sadece kıdem tazminatı ödeyeceklerini beyan ettiler bu şekilde ihbar tazminatı verilirmi verilmez mı? Teşekkür ederim
Merhaba. Bedelli askerlik sebebiyle işyerinden kıdem tazminatıyla ayrıldım geleli iki ay olmadı tekrar aynı işyerine başvuru yaptım fakat tazminatınızı geri öderseniz alırız dendi. Kanunlarda muvazzaf askerlik nedeniyle geri alınmalıdır alınmazsa üç aylık tazminat ödenmelidir gibi okudum ama hangisi doğru nasıl olmamlı?
Merhaba. Askerlik dönüşü işe başlamayla ilgili şu yazımızdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/askerlik-donusu-ise-baslama
Cevap için teşekkür ederim. Peki burda yazılanlar son dönemde ki bedelli için de geçerli mi? Geçerliyse nereye başvurmalıyım?
Mesut bey, bedelli konusu muallak. Nedenini şu yazımızda açıklamıştık: mustafabaysal.com/bedelli-askerlik-yapan-isci-kidem-tazminati-alir-mi
3600 yasasından yararlanıp tazminat aldım aynı iş yerinde çalışmaya devam ediyorum ikinci bir tazminat hakkım var mı varsa emeklilik pirim günü müdür 3600 müdür
Merhaba. 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışamaya devam eden bir işçi ile ilk defa karşılaştım. Normalde evet derdim; ancak aynı işyeri olduğu için kesin bir şey söyleyemem. Yine de kanaatim, alabileceğiniz yönünde ağır basıyor.
Merhaba 3600 kıdem tazminatı ile ayrılma hakkım var.
Bildiğiniz üzere bu hak ile istifa ettiğim günden itibaren işe gitmeme hakkım varmış.
Bugün SGK dan alacağım resmi evrak Ben de kalarak
Bugün yöneticilerime sözlü olarak bildirip.. 1 şubat itibarıyla SGK dan aldığım belgeyi ibraz ederek O Gün itibariyle ilişiğimi kesmek istiyorum.
Belgeyi bugün alıp 1 şubatta vermek herhangi bir sakınca yaratacak mıdır size danışmak istedim Çok teşekkür ederim.
Merhaba. Hayır, bu konuda bir sıkıntı olmaz. Evrakı illa aldığınız gün vermeniz gerekmez Levent bey.
Merhaba..
Eşim bi markette 4 yıldır çalışıyor..biz 22.07.2018 tarihinde evlendik. Eşim nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde tazminatını alma hakkına sahip bizde 4.yılı dolmadan almak istemedik. 03.2019 da 4.yılı dolacak. Biz 4.yılı dolduğunda nikah tazminatını almak istiyoruz. Bu tazminatı aldıktan sonra şirket çıkış yapmadan bu tazminatı veririm? Aynı zamanda eşim hamile. Şirket kanun olarak hamile bir işçiyi işten çıkaramaz die duydum. Yani biz hem nikah tazminatını alıp hemde şirketten çıkış almamak için ne yapmamız lazım. Çıkış alırsak devletten doğum parası alabilirmiyiz.. 🤔??
Merhaba. Şirket hamile işçiyi neden işten çıkaramasın? Eşiniz dilekçe verirse şirket çıkarır ve kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Çıkışınız verilirse de, doğum parası olarak nitelendirilen rapor paranızın, 10 güne kadar daha olan kısmını alabilir ve gerisini alamazsınız.
Merhaba..
Borcumu ödemek nedeniyle iş yerimle anlaşıp kıdem tazminatı alıp işten ayrılsam aynı yerde yeniden işe başlamam için gerekli süre nedir?
Teşekkürler
Merhaba. Bir gün sonra bile başlayabilirsiniz.
Öncelikle Çok teşekkür ederim
Peki bu durumda işyerim gerçekten zarara giriyor mu yani bunu vergiden düşme vesaire gibi bir durumda telafi edebiliyor mu..
Daha net olarak kabul etmemesi için önemli bir nedeni var mı?
Sonuçta şirketler her şeyi gider olarak gösteriyor bana bahane üretirler mi diye korkuyorum açıkçası.
Merhaba. Size çalışırken kıdem tazminatı ödemek tamamen işverenin takdirindedir. Çünkü aslında, çalışan işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Bir başka deyişle, size kıdem tazminatınızı ödemek istemezlerse, bunun için bir bahaneye ihtiyaçları yoktur. Şu yazımıza da göz atabilirsiniz: mustafabaysal.com/calisirken-alinan-kidem-tazminati-iscinin-basina-is-acabilir
Merhaba..
Gündem de olan madde secimden sonra değişir ve devlet kıdem tazminatı nın bir kısmına el koyarsa
1998 girişlileri de etkiler mi sizce.
Teşekkürler
Varsayımlar üzerine konuşmanın kimseye faydası olmayacaktır. Bekleyip görmek gerekir.
Emekliyim emekli sandığından özel guvenik olarak çalışıyorum işten özel islerimden dolayı tazminatimi aldım ayrıca aynı iş yerinde çalışmam mümkünmü bilgi vere bilirmisiniz
Merhaba. Evet, bunun önünde İş Kanunu bakımından bir engel yoktur.
Merhaba Güvenlik görevlisiyim 2 yıl çalıştığım yerden çıkış tazminatı alarak çıkmıştım. Taşeron firma aynı iş yerine başvurduğumda tekrar aynı iş yerinde çalıştıramayız dendi, projeye bile göndermeden beni engelledi ve burada okuduğum kadarıyla öyle bir şey olmadığını anladım. Peki böyle bir şey yapmaya hakları var mı?
Ücretsiz doğum önündeyken isten çıkarıldim kıdem tazminatı ödendi. 3 sene geçti tekrar ise girmek istedim tazminat alanları ise almiyolarmis nasıl bir yol izlemeliyim
Merhaba. Bu, tamamen işverenin takdirindedir. İşveren, kıdem tazminatınızı almış olsanız da olmasanız da, sizi tekrar işe almak konusunda her zaman takdir hakkına sahip olacaktır.
İyi günler ben 30 Ekim 2017 tarihinde çalıştığım iş yerinden askerlik sebebi ile ayrıldım ve tazminatı mı alacağı mı söylediler tazminat ödediler ve askerlik sürem bitti tekrar iş yerine başvuru yaptım ama Red cevabı nı aldım şimdi mahkemeye vermemi söylediler bu konuda bana yardımcı olabilir misiniz teşekkür ederim hukuki süreç ile işime geri dönebilir miyim
Merhaba. Hukuki süreçle işe geri dönemezsiniz ama 3 aylık ücretiniz tutarında tazminat alabilirsiniz: mustafabaysal.com/askerlik-donusu-ise-baslama
Tazminatı mı hukuki hak ile geri ödeye bileceği mi söylediler yani çalıştığım yere geri iade edeceğim mi söylediler acaba bu mümkün mü
Hayır, askerlik sonrası hiçbir mahkeme işvereni sizi geri işe alması için zorlayamaz. Ama yazıda belirttiğim tazminatın şartları oluşmuşsa, bunu almanız mümkün olabilir.
Zeynel Bey;
2005 yılında başlamış olduğum iş yerinden 2011 yılında istifa ederek ayrıldım.(15 yıllık sigortalılık süresini doldurmuştum kıdem tazminatı almadım) 2014 yılında aynı iş yerinde tekrar çalışmaya başladım. 2020 yılında emekli olacağım. Kıdem Tazminatı ve Yıllık izin açısından değerlendirirmisiniz. Teşekkürler
Merhaba. İstifa ettiğiniz dönem öncesi kıdem tazminatınızı alamazsınız. Yıllık izin ücretlerinizin ise ödenmesi gerektiğini düşünüyorum. Şu iki yazı size yeterli bilgi verecektir:
mustafabaysal.com/aralikli-fasilali-calismalarda-kidem-tazminati-hesabi
mustafabaysal.com/aralikli-fasilali-calismada-yillik-izin-suresinin-hesabi
Merhabalar çalıştığım iş yerinden anlaşmalı olarak kıdem tazminatımi alarak ayrıldım işe tekrar geri başlayacağım ama şirketim kendimi 7 gün bir şirkette sigortalı olarak gösterdikten sonra tekrar eski işe dönebileceğimi söyledi. Biraz araştırma yaptım ama bu 7 gün olayından hiçbir yerde bahsedilmiyor. Bunun Doğruluğu nedir acaba
. Teşekkürler
Merhaba. Açıkçası hiçbir doğruluğu yok, tamamen hurafe. İsterseniz aynı gün bile tekrar sigorta yapılabilir.
Merhaba,bu konuda son bir sorum daha olacak.ik müdürümüz deneyimli bir müdür ve bana ısrarla patronumuz 04 koduyla çıkışımın yapılmasını istese bile bunun kullanılan teşvikler açısından riskli olacağını düşündüğünü,sigortanın soruşturma açma riskinin olabileceğini düşündüğünü ve işverenimize konuyu bu şekilde aktaracağımı söylüyor..lütfen açıkca yazın bana eğer işveren onay veriyorsa işçide razı ise çıkış ve ertesi günü giriş yapılmasının mevzuat açısından da kanunende işyerine getireceği bir tisk var mıdır ? Sizden gelecek cevaba göre işverenimle görüşeceğim.lütfen açık bir dille yazın bana..
Behçet bey, size net cevap veremeyiz; çünkü işverenin ne tür teşviklerden yararlandığını bilemiyoruz. Bu durumun belki spesifik bir teşvik bakımından zararı olabilir. Yine en doğru bilgiyi işverenden alabilirsiniz.
2012 yılında tüm haklarımı alarak emekli olduğum işyerinde çalışmaya devam ettim.İşverenimle görüşerek nakit ihtiyacımı gidermek için çıkış giriş yapılmasını istedim,iş yeri sahibinin onay vermesine rağmen İK müdürü bunun imkansız olduğunu söyleyerek kıdem tazminamtımı almamı engelliyor.
sigorta mevzuatı açısından bu gerçekten böyle midir? İyi niyet çerçevesinde kıdem tazminatımı alıp tekrar işe devam etmemde hukuki bir sakınca var mıdır?
Behçet bey İK müdürünün yaklaşımı doğrudur. Şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/calisirken-alinan-kidem-tazminati-iscinin-basina-is-acabilir
Hocam cevabınız için öncelikle teşekkür ediyorum.ancak sormak istediğim bir hısus daha bar.konuştuğum bir çok İK müdürüde aslında benim durumumda ıygulamada hiç bir sıkıntı olmadığını “04 koduyla çıkış verilip 2-3 gün sonrasında da işe girişimin yapılabileceğîni”söylüyorlar.hatta bunu kendilerinin defalarca uyguladıklarını belirtiyorlar.önemli olan işverenin konuya yaklaşımı diyorlar..sizce benim durumumda 04 koduyla çıkış yapılıp sonrada işe girişim plamaz öı ?
Merhaba, bu elbette mümkündür. Sadece şunu söylemek istemiştim ki; talep ettiğiniz şey işverenin takdirindedir. Yani işveren size böyle bir ödeme yapmak istemezse, hukuken haklıdır ve siz illa bu ödemeyi talep edemezsiniz.
Mustafa bey ben typ kapsamında meb te çalıştım şimdi avukat diyor bana vekalet ver tazminat alayım .ama şöyle bir durum var kadro gelme ihtimali varmış sizce tazminat alırsak kadro gelse yararlanırmıyım yoksa hakkımı kaybedermiyim
Merhaba çalıştığım işyerinden avans istedim vermeyeceklerini söyledi çocuğum hasta dağlık için istedim 2/3 defa avam aldım ödemelerinde bitirdim şimdi bu avans isteğimi yerine gelmese iş sözleşmesini fesih hakkım var ı bu şirkete 4 yıldır çalışıyorum
Metin bey işçiye avans verilmesi konusunu daha önce yazmıştık: mustafabaysal.com/avans-isteyen-isciye-isveren-avans-vermek-zorunda-midir
Merhaba,ben 5 yıldır çalıştığım işyerinden tazminat alabilmek icin cikis giris.yapilmasini istedim.ben hangi tazminatlardan nasil faydalanriim? hem ihbar.hem kıdem tazminatı alabilir miyim? Ve aldıktan sonra beni ise geri almasinda bir sıkıntı doğar mi?
Merhaba. Sorunuzun cevabı yazımızda var. İhbar tazminatı alamazsınız.
İşyerinden kendi isteğim ile çıktım. Çalışma sürem 1 yıl 3 ay kadar. Çıkarken kalan yıllık izin ücretimi ve maaşımı aldım. Fakat kıdem tazminatımı vermedi sadece 1000tl kadar yıpranma parası verdi. Çıkarken hiçbir hakkım kalmadığına dair ibrarname yazdırıp imzalattılar. Şimdi aradan 2 ay geçti ve aynı işyerine tekrar başlayacağım. Sorum ; Şuan tekrar başlayacağım için ileride bir problem yaşarsam imzalamış olduğum ibrarnamenin bir hükmü varmıdır? Kıdem tazminatı almadığım için onu alabilmem için bir çare varmıdır?
Is verenim bni isten ckardi kdem tazminatimi odiyicek fakat bn ise geri dunucm bu bnim kalacagim kdem tazminatini etkilermi yani ise geri dunersem kdem tazminatim i yine yatricaklarmi
Ömer bey, bu işverenle sizin aranızda bir durumdur. Yorum yaparsam sizi yanıltabilirim.
Merhaba 16.09.1996 tarihinde öğrenci stajyer olarak sigorta başlangıcım var. 01.12.1998 yılında ise prim ödemesi başladı. Şu an çalışmaya devam ettiğim iş yerine ise 11.06.2003 tarihinde girdim toplam prim ödeme gün sayısı 5832. İstifa ederek 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günün doldurmuş bulunmaktayım. Kıdem tazminatı alabilmek için istifa edersem ertesi gün tekrar aynı iş yerinde çalışmaya devam edebilirmiyim?
Evet, işveren de kabul ediyorsa, bunun önünde yasal bir engel yoktur.
Mehaba.ben maaş konusunda iş verenimle anlaşamıyorum.kıdem tazminatımı aldıktan sonra iş kurdan işsizlik maaşı da alabiliyo muyum iş bulana kadar.
Zafer bey, bu tamamen işverenin çıkış kodunuzu SGK’ya nasıl bildireceğine bağlıdır. https://mustafabaysal.com/hangi-sgk-cikis-kodlarina-issizlik-maasi-baglanir/
Merhabalar, biZim iş yeri 3 yıl once kıdemlerimizi verip cıkış giriş yaptı bu dogrultuda benim Bir onceki yılların da yeni maasım uzerinden kıdemimi alma imkanım var mıdır? Yani sadece son 3 senenin tazminatını mı alabilirim?
Gamze hanım, önceki dönemin kıdem tazminatı aldıysanız, tekrar almanız mümkün değildir.
2015 yılında 3600 gün hakkımı doldurup.kıdem tazminatımı almadan devam ettim.tekrar eskiye dönük alabilirmiyim.
Ali bey, devam ettim derken neyi kastettiniz? Aynı işyerinde mi başka işyerinde mi?
benim sorum ise kıdem tazminatını alarak is yerinden ayrıldım fakat is bulamıyorum tekrar ayni is yerine dönmek için ne yapa bilirim suresi ne kadardır is yeri beni alirmi
Halit bey, bu tamamen işverenin takdirindedir.
17.03.2008 tarihinde girmiş olduğum iş yerinden kpss sınavına çalışmak üzere 2012 yılında istifa ettim . kıdem tazminatını haliyle ödemediler. muhtemelen fesih sözleşmesinde hakkımı almayacağıma dair madde vardır. daha sonra 24.06.2013 tarihinde aynı işyerine tekrar başladım. bugün iş akdimi fesih ederlerse 2008 – 2012 yılları kıdem tazminatımı alabilir miyim. Şimdiden teşekür ederim.
Kaan bey, daha önceki işten ayrılışınızda kıdem tazminatı hak edemediyseniz, ne yazık ki o süreler artık dikkate alınmayacaktır.
2018 yılından bu yana isverenimle tazminat ve mesai davam var isyeri elememan bulamadığından beni geri çağırdı gidersem mahkemeye etki olurmu
Merhaba, açtığınız davanın konusu nedir? İşe iade talebiniz var mıydı?
3600 kidem tazminati alarak ciktigim işyerimde tekrar çalışmaya başladım 3.5 yıldır çalışıyorum tekrar ssk dan yazımı alsam kıdem tazminatını alabilirmiyim
Fatih bey, bunun önünde bir engel yoktur.
Merhaba. Kamu kurumunda 4d işçisi olarak çalışıyorum. Kıdem tazminatı alıp askere gitsem, askerden dönüşümde işe iade olur muyum?
Merhaba, kıdem tazminatı almanız askerlik dönüşü işe başvurmanızda engel olmaz. Önemli olan, işverenin size uygun bir pozisyonunun gerçekten de var olmasıdır.
Merhaba ayni ış yerinde 2 . Kez 3600 den kidem tazminati alabirmiyim
İlyas bey, alınmasında bir engel yoktur.
Merhaba bana vermediler nasil hukuki islem yapabilirim 3600 hakkimi kullanarak bir kere aldim ama tekrar girip 4 yil sonra ayrilmak zorunda kaldim veremeyiz dediler
Halen çalışmakta olduğum işyerinden emekli olsam , emekli olduktan sonra bu işyerinde tekrar çalışmaya başlayabilirmiyim .
Mustafa bey, bunun önünde bir engel yoktur.