İşçi, çalışırken iş mahkemesine dava açabilir mi?
İş sözleşmesi sona eren işçinin, işçilik alacakları için işveren aleyhine dava açması çok sık görülen bir durumdur. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı başta olmak üzere; fazla çalışma ücreti ya da yıllık izin ücreti gibi çeşitli alacaklar bu davaların konusu edilebilmektedir. Peki ama çalışmakta olan işçi, işten ayrılmadan dava açabilir mi?
Bazı alacaklar iş sözleşmesinin sona ermesine bağlıdır
Burada öncelikle iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olan alacaklardan bahsetmemiz gerekir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi alacaklar ancak ve ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelirler. Çünkü bunların varlığı öncelikle iş ilişkisinin sona ermesine bağlanmıştır. O halde, bu tip iş akdinin sona ermesine bağlı alacaklar için çalışmaya devam edilirken dava açılamayacağı kabul edilmelidir.
İş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olmayan alacaklar
Bunların başında fazla çalışma ücretleri gelmektedir. Aynı şekilde genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve maaş gibi bazı alacaklar da iş sözleşmesinin sona ermesinden bağımsızdır. Üstelik bu gibi ücret alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı da söz konusudur. İşçi bir işyerinde isterse 30 yıl çalışmış olsun, iş mahkemesine ücret alacağı için dava açtığında en çok geriye dönük 5 yıllık ücretlerini talep edebilmektedir.
İş mahkemelerinin görevi
İş mahkemelerinin işleyişini düzenleyen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun birinci maddesine göre “İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle … işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi ile görevli olarak lüzum görülen yerlerde iş mahkemeleri kurulur”.
Madde metninden de görüleceği üzere iş mahkemesi; işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinden ya da İş Kanunundan doğan hukuki uyuşmazlıkları çözmektedir. Açıkça görüldüğü üzere kanun, iş sözleşmesinin sona ermesi şartını getirmemiştir.
SONUÇ
Bir işçinin çalışırken dava açması sık rastlanan bir durum değildir. Bunun temel nedeni, böyle bir dava açan işçinin işini kaybedeceğine dair genel inanıştır. Ama bir taraftan da beş yıllık zamanaşımına tabi olan ücret alacakları, her geçen yıl zamanaşımına uğramaktadır.
O halde hangi gerekçeyle olursa olsun bir işçi, işyerinde çalışmaktayken işçilik alacaklarına ilişkin dava açmak isteyebilir. Eğer işçinin alacağı iş sözleşmesinin sona ermesi şartına bağlanmamışsa dava açılabileceğini düşünüyorum.
İş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ya da yıllık izin ücreti gibi alacaklar için ise iş akdi devam ederken dava açılamaz.
NOT: 12/10/2017 tarihinden itibaren İş Kanunundan kaynaklanan bazı alacakları için zamanaşımı süreleri değişmiştir. Lütfen İş Kanunundaki yeni zamanaşımı sürelerine göz atmayı unutmayınız. Aksi takdirde yanlış bilgi edinmiş olabilirsiniz.
Merhaba şuan çalıştığım iş yerinde maaş adaletsizliği var. Operatör olmama rağmen yardımcım ile aynı maaşı almaktayım, yaptığım itirazlar konunun düzeltilecektir denilip sürekli ileri tarihlere ertelenip bi değişiklik yapılmıyor bu yüzden işverene dava açabilir miyim?
İyi günler
Merhaba, şu yazıma göz atmanızı tavsiye ederim: İşe girerken düşük maaşı kabul eden işçi
Mustafa Bey merhaba ,
2006 yılında yıllık 4 ikramiye üzerinden A firmasında işe başladım. 2008 yılında A firması tüm haklar ile B firmasına devr etti. B firması da ikramiyeleri ödemeyi sürdürdü. 2012 yılında B firması C firmasına devr etti. C firması ikramiyeleri ödemeye başladı. İş değiştirme sağlık sorunları sebebi ile göze alamadığım için bu duruma 10 yıldır sessiz kaldım. Sorumlarım ,
* geriye dönük 10 yıllık ikramiye alacağımı alabilir miyim
* firma ile uzlaşamazsak ve mahkemeye verirsem firma kıdemi ödemeden işten çıkarma yapabilir
teşekürler
Merhaba, bir kere her şeyden önce ücretler 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğu için dava açsanız bile en çok 5 yıl geriye dönük ikramiye alabilirsiniz. Peki dava açsanız alabilir misiniz? Buna kesin bir şey söyleyemem; ama şu yazım sizin durumunuza benzer bir konuyu işliyor, bakmanızı öneririm: İşçi ücreti düşürülebilir mi?
Bismillah diyerek başlayayım hocam. En son baktığınızda 2016 yazıyor. Umarım görürsünüz.
İş yerinde bana mobing uygulandığı için günlük deliller yaptığım iş ve çalışma planının dışına çıkıldığı her anı her işi ve extra iş yüklerini dosyalıyor, resimliyor ve 2-3 aydan fazladır mobing günlüğü tutuyorum. Gerek ses kayıtları İSG çalışanlarının gerekse doktoruna kadar Ses kayıtları mevcut( İş yerinde resim ses görüntü vs almak yasak). Bu yasal hakkım olduğunu düşünerek yapıyorum Çünkü kendimi kanıtlayacak bir durumum yok iken bu yasal hak sayılıyormuş? Doğru mudur?
Şuan içinde bulunduğum iş yerinde yaklaşık 4 yıldır bu işi yapıyorum ama belim dayanamayacak bir hale geldi Emar çekilmedim ilk işim emar olacak pazartesi için. Herhangi bir iyileştirmeye gidilmiyor. Herhangi bir önlem alınmadığı gibi aradan 3 ay bir süre geçti hala herşey aynı.
Çalışırken İş yerine Mobingden dava açabilir miyim? Mobingin mobing sayılması için kaç aylık bir Mobing günlüğü tutmak yeterli olacaktır?. Psikolojik olarak yapılan mobinglerin ses kaydı ve Olayların tutanak örnekleri var. Ayrıca bedenen yaptığım bu işi dönüşümlü olarak 3 kişi yapıyoruz aynı dertten müzdarip ve işten çıkarılan ve geri dönmek için iş davası açan bir arkadaşımız da var o da bana şahit olarak katılacak? Bunlar yeterli olur mu
Merhaba, o tarih yazının güncellendiği son tarihtir. Yoksa yorumlara sürekli bakıyorum. Ses kaydı alınması hususu çok riskli; ancak evet işçinin başkaca bir şansının olmadığı anlarda bazen mahkemeler bunu delil olarak kabul edebiliyor. Yine de böyle bir delili kullanmadan önce avukata danışmak çok önemlidir.
Ancak bütün bunlardan önce doğru yazımı okumalısınız. Sonrasında isterseniz yeni soru sorabilirsiniz: mustafabaysal.com/yargitay-kararlarinda-mobbing-kavrami
Merhaba verdiginiz kiymetli bilgiler icin oncelikle tesekkur ederim.
Personelimi pandemiden dolayi ucretsiz izne gondermek durumunda kaldim. Islerin kotu gidisatindan dolayi ise girdigi tarihten beri homeoffice olarak calistigi bolgedeki isimizi sonlandiracagimi ve kendisiyle devam edemeyeceğimi,herhangi bir yerde is imkani varsa değerlendirmesini sadece sözlü olarak belirttim. Yazili olarak veya noter araciligiyla yapmadim. 1 ay sonrasında olmayan fazla mesaileri, kullanmış oldugu hafta tatillerini ve yillik izinlerini kullandığınin belirtilmis oldugu imzali bordrolarina rağmen yillik izin ucretlerini benden arabulucu vasıtasıyla talep etti ve anlasamadik.
Hiçbir yerde bulamadigim ve ogrenmek istediğim konular
1- calisan arabulucuya gittigi icin sozlesmesi fesholur mu?
2 – anlasmama sebebiyle dava acmasi halinde sozlesmesi fesholur mu?
3 – bu sebepten dolayi is sozlesmesi fesholursa sgk cikisi nasil belirtilmeli?
Tesekkur ederim
İyi günler benim sorunum halen çalışıyor göründüğüm iş yerine dava açmak istiyorum 2 buçuk yıldır yıllık izinlerimi ve resmi tatil ücretlerini vermiyorlar ve haftalık 45 değil 55 saat caliamiza rağmen fazla mesai ücreti ödenmiyor bu haklarimi ve tazminatımı alabilirmiyim?
Merhaba
Çalıştığım işyerinde çaycı bayan çay bardağımı çöpe attı ve ben hiç birşey yapmadım laf sataşma olmadı ben kendim isteyerek işten çıktım bu çaycı bayana dava açabilir miyim eğer açılıyorsa ne konu olarak dava açılır
Merhaba, Bu konuda bir yoruma varmak güç olur. Hangi konuda dava açacaksınız, size zararı tam olarak nedir, kanıt var mı vb. bilemiyorum ama, uğruna değecek birşeyler olması gerekir düşüncesindeyim.
şirket konkordatoya gitti, maaşlar dört aydır ödenmiyor, ne yapabiliriz?
Merhaba. Şu yazımıza bakmanızı öneririm: mustafabaysal.com/konkordato-sonrasi-isci-alacaklarinin-durumu
Çalışırken işverenine haber vermeden dava açmak sadakat yükümlülüğüne aykırı ve ahlaksızlıktır. Böyle bir işçinin piyasada çalıştırılmaması gerekir.
Merhaba. O zaman şöyle bir örnek vereyim Osman bey. İşçiye fazla mesai ücretleri ödenmiyorsa ve işçinin kıdemi de 5 yılı aşıyorsa ne olacak? İşçinin çalıştığı her gün, tam 5 yıl öncenin ve onun da öncesinin fazla mesai alacakları zamanaşımına uğrayacak. İşçi neden hakkını aramasın? İlla haklı fesih mi yapması gerekir? Neden hfesih yaparak birçok muhtemel hakkından (işe iade, ihbar vb.) vazgeçsin?
Merhaba Zeynel Bey bir işyerinde 8 yıldan beri çalışmaktayım son 3 yıldır maaşlarımız süresi içerisinde verilmiyor genelde ikiye bölünerek bir kısmı önceden bir kısmı da diğer ayın başında veriliyor bu haklı fesih sebebi sayılabilir mi?Bu sebebe dayalı istifa edersem kıdem ve ihbar tazminatlarımı alabilir miyim sigorta larımız asgari ücretten gözükmekte fakat aldığımız asgari ücret değil yani eksik gözükmekte bu konu hakkında da herhangi bir yaptırım uygulayabilir miyim?
Merhaba. Bahsettiğiniz iki konu da haklı fesih sebebidir. Yalnız, maaş konusunda, eğer “önceden veriliyor” dediğiniz kısım, hak ettiğiniz günden önce verilme şeklindeyse, bu durum işçinin aleyhine olmadığı için, haklı fesih sebebi de olmayacaktır.
Merhabalar avukat bey; 10.04.2014 tarihinden beri kurumsal bir şirketin şubesinde çalışıyorum.Resmi tatillerle alakalı hiç bir ödeme verilmemekte. Maaş adı altında asgari geçim indirimi de alamıyoruz.Hali hazırda çalışmaktayım.Çalışıyorken dava açmam mümkün mü? Dava açarsam şirket tarafından nasıl bir tepki alırım ? Konu hakkında bilgi ve tecrubelerinizi paylaşmanızı rica ederim.
Murat bey çalışırken de pekala dava açılabilir. İşverenin tepkisine gelince; açıkçası bunu kestirmek bizim için imkansızdır. Bu sorunun cevabını en iyi yine siz verebilirsiniz.
ben kamuda kadrolu olarak çalışıyorum son 4 yıldır rızam alınmadan yerim değiştiriliyor 4 yılda 4 kere değişti neyapmalıyım
Yasin bey rızanızın alınmadığını düşünüyor olabilirsiniz; fakat mesela iş sözleşmenizde bu onayı peşinen vermiş olabilir misiniz?
İş sözleşmesi tek taraflı yapılıyo artı ben çalışırken çalışma koşullarıyla ilgili dava açabilirmiyim fazla iş yükü veriliyor
Çalışırken kolumdan kaynaklanan rahatsızlığım sonucu iş yerine dava acabilrmiyim ve çalışmaya devam edebilirmiyim
4 senelik çalıştığım şirkette bı senelik iznim duruyo sürekli bana parasini iş çıkışın verilirken alıcaksin dendi fakat öyle birşey yokmuş ve iznim verilmiyor çalışırken dava açabilir miyim dava açsam kıdem tazmanati alabilir miyim
Rabia hanım, eğer geçmiş yıllardan kullanamadığınız izniniz varsa ve ısrarla verilmiyorsa, bu bir haklı fesih nedenidir. Bu gerekçeyle haklı fesih yapıp kıdem tazminatınızı işverenden talep edebilirsiniz.
İş mahkemelerinde mahkeme masrafını düşürmek için toplu olarak (5-10 kişi) dava açılabilir mi?
İş kazası gecirdim ve iş yerini dava actım sürekli istirat alıyorum ve rapor almakta zorlanıyorum ve dava acıldı ben orda çalışmaya devam edersem dava düşer mi iş yeri beni çıkarmazsa çalışmak zorunda kalıyormuyum ve benim ozaman davama her hangi bir sorun olur mu
Ali bey, ne davası açtınız?
iş yerinde kendi bölümümde çalıştırılmadığım için birden fazla iş kazası geçirdim buna rağmen beni farklı bölümlerde çalışmaya zorluyorlar bu konuda yasal haklarım nedir bilği verirmisiniz
İş sözleşmenizin içeriğine göre değişir. Sözleşmenize göre, farklı bölümlerde çalıştırılmanız mümkünse, çalışmanız gerekir. İş sözleşmesini incelemenizi tavsiye ederim.
sözleşmede robot sorumlusu olarak birimim
nasıl bir hukuki yol izlemeliyim
İş sözleşmenizde, size işveren tarafından verilecek diğer işleri yapıp yapmayacağınıza dair hükümler olup olmadığını araştırmanızı tavsiye ederim.
birim sorumlusu olarak geçiyor sözleşmede