Fesih

SGK çıkış kodu 03 bildirilen işçinin hakları

03 kodu ile işten çıkarma

İşçi işten ayrıldığında ya da işveren tarafından çıkarıldığında, işten ayrılış bildirgesi düzenlenir ve Sosyal Güvenlik Kurumuna verilir. İşveren tarafından düzenlenen bu belgede, işçinin işten çıkış gerekçesi de belirtilir. İşçinin çıkış kodu SGK’ya 03 olarak belirtilmişse, bunun anlamı nedir?

SGK işçi çıkış kodları

İşten ayrılış bildirgesinde belirtilmesi gereken çıkış nedenleri 34 adettir. Her bir kodun ayrı anlamı bulunmaktadır. Örneğin işçiye işsizlik maaşı bağlanması hususunda, İşkur bu kodları esas almaktadır. Benzer şekilde, işçiye ödenecek tazminatların belirlenmesinde de çıkış kodlarının büyük önemi vardır. Bu kodların tamamını şu yazımızdan görebilirsiniz.

3 numaralı SGK çıkış kodu ne anlama gelir?

Bunlara göz atmadan gidersen, pişman olabilirsin!

İşten ayrılış bildirgesinde, işçinin çıkışı 03 koduyla bildirilmişse bu “belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi” yani “istifa” anlamına gelir. Böylece işveren, işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını ve istifa ettiğini iddia etmektedir.

03 koduyla çıkışta işçinin hakları

3 kodu ile işten çıkış

Açıkçası bu durum işçinin oldukça aleyhine olacaktır. Çünkü işçi istifa etmesi halinde birçok hakkını yitirmektedir. Bunların başında da kıdem tazminatı gelmektedir. Hatta istifa eden işçi ihbar sürelerine uymakla da mükelleftir. İhbar sürelerine uymaması halinde, işverene ihbar tazminatı ödemesi de gündeme gelecektir. Bu işçiye; kullanmadığı yıllık izinlerin ücretlerinin, varsa maaş alacaklarının ve diğer ücret alacaklarının ödenmesi gerekir.

SONUÇ

İşçinin çıkışının 03 koduyla bildirilmesi, işçi açısından oldukça olumsuz sonuçlar doğurur. Bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödenmeyeceği gibi, ihbar sürelerine uymaması halinde işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda da kalabilecektir. Ayrıca bu kodla çıkışı yapılan bir işçiye İşkur da işsizlik maaşı bağlamayacaktır.

Ancak şunu unutmamak gerekir ki; işçinin çıkışı 03 koduyla bildirilmiş olsa da, işçi bunun aksini her zaman iddia edebilir. Dava açan işçi aslında istifa etmediğini kanıtlarsa kıdem ve ihbar tazminatını alabileceği gibi İşkur’dan geriye dönük işsizlik maaşını da tahsil edebilecektir.

Mustafa Baysal

Sizin için doğru ve değerli bilgiyi paylaşmaya çalışıyorum. Bu yazı gerçekten işinize yaradıysa ve teşekkür etmek istiyorsanız, yapmanız gereken tek şey onu PAYLAŞMAK.

Bunlara göz atmadan gidersen, pişman olabilirsin!

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

172 Yorum

  1. Merhaba ben bir otel de 2 ay kusur çalıştım şimdi beni işten çıkardı 03 olarak gösterdi neyapmam lazm

  2. Merhaba hocam eşim 5 ay öncesi işe başladı 10 gün içinde işveren tarafından işten çıkarıldı ve 1gun sonra işveren çıkış bildirgesini imzalatmış iş kura 03 koduyla bildirilmiş bu konuda yardımcı olmanızı rica ediyorum

  3. merhaba Hocam ben isyerinde iskazasi geçirdim ve şikayet ci oldum ve benim raporum bit meden 03 koduyla işten çıkarmış o tarih lerde dosyam ara bulu cu daydi hem is kazası hem tazminat davam yeni başlayacak ama e devlet üzerinden işsizlik maaşı yaptım ve 8 ay 1128 tl çıktı yani eksik yatı bu durum da mhk yi kazanır sam eksik yatan ucreti tekrar alabilir miyim saygılarımla

    1. Merhaba, sorunuzu tam anlayamadım. Neyi kazanmaktan bahsediyorsunuz tam olarak? Maaşınızın neden eksik olduğunu düşünüyorsunuz?

  4. Merhaba askerliğim nedeniyle 9 şubatta işten çıktım sigorta çıkışımı istifa olarak yapmışlar tazminat hakkım olurmu ne yapmam gerekiyor hiçbir yere istifa ettiğime dair imza atmadım

    1. Merhaba, siz askerlik nedeniyle işten ayrıldıysanız ve işyerinde en az 1 yıl kıdeminiz varsa, kıdem tazminatı ödenmesi icap eder.

      1. Merhabalar mustafa bey deprem nedeni ile 2 aydır işe gidemiyorum ve noter üzerinden iş kanununun 24. Be 25. Maddesi hereği istifa ettim. 03 kodu ile çıkışım verilmiş tazminat hakkım olmuyot mu acaba

        1. Merhaba, işyerinde çalışma devam ediyorsa ve buna rağmen gitmediyseniz, bir haklı nedeniniz olmak zorundadır. Var idiyse, işveren de kıdem tamzinatınızı ödemelidir. Yoksa, işverenin ödeme zorunluluğu da olmaz Gökhan bey.

  5. İşyerınde yapılan zammın kadın erkek eşitsizliği nedeniyle cıkış yaptım resmi tatillerde calışıp normal maaş verilmesiyle yaptıgım işin önemsız gösterilmesıyle iş bıraktım avukat ihtar cektı sonuc almadık arabulucuyada cıkmadı daha işveren 3 kodlu cıkış yapmış işsizlik maaşı baglandı tazmınat hakkım olurmu

  6. İyi akşamlar Mustafa Bey, Deprem nedeniyle şehir değiştirdim bu nedenle işyerime istifamı verdim Sonra tekrardan İşyerime döndüm ve 20 gün sonra işbaşı yaptım 1.5 Yıldır çalışıyordum Eskiye dönük haklarımı kullanabilirmiyim? Yoksa İstifadan dolayı haklarım Gittimi

    (Cevaplarsanız çok sevinirim)

    1. Merhaba, eski dönük haklarınızdan kastınız nedir? Örneğin yıllık izin ise, yıllık izin kıdeminiz sıfırlanmaz ve her iki sürenin toplamı üzerinden kullandırılır.

  7. Merhabalar Mustafa bey deprem bölgesinde çalıştığım işyerim ağır hasarlı 1 mart ta beni arayarak işyerini kapatacaklarını istifa etmem söylendi bende ohal bitene kadar kısa çalışma ödeneğine yazdırmalarını söyledim ama muhasebeci benim bilgim dışında 3 numaradan çıkışımı yapmış işyerim de 6.ayda tazminatımı hesaplayıp vereceğini söyledi. Bu tarihi beklediğim zaman ne gibi olumsuz bir durumla karşılaşırım. Yada avukat aracılığı ile ihtar çeksem ne gibi bir lehime sonuç olur. Teşekkür ederim.

  8. Merhabalar
    Çalıştığım yer deprem bölgesindeydi millete yardım etmek istiyordum yalnız firma işine devam etmeyi önümüze sürdü bende bu durum konusunda işe gitmedim her hangi bir istifa dilekçesi yazmadım çıkışım 03 kodu ile verilmiş yapabileceğim bir şey varmı acaba yardımcı olursanız sevinirim

  9. Merhaba; doğum yaptım çocuğuma bakacak kimse olmadığı ve işyerinin zorunlu olan kreşi olmadığı için istifamı verdim. İstifa dilekçeme kreş olmadığı için zorunlu sebeple istifa ediyorum diye belirttim. İşyerinde 500 kadın çalışan bulunmakta olduğu için kıdem tazminatımı alabilir miyim?
    İhtar göndermem zorunlu mu?
    Teşekkürler.

  10. 03 koduyla cikisim yapılmış ancak 2017de yarım kalan bir işsizlik odenegim var üzerine devam hakkım varmı online başvuru yaptım isk buura şimdiden tskler

    1. Merhaba, evet yeni işsizlik maaşı hak etmediyseniz, eskisi kaldığı yerden devam edecektir. Ancak maaş ne yazık ki bugüne güncellenmeden ödenecektir.

  11. Mrb Mustafa bey ben özel bir şirkette çalışıyordum .Neredeyse 500 den fazla bayan çalışan bir şirkette .Yazılı sözlü en son mail yoluyla ik ya söylememe ragmen kreş acmadilar.Kres desteği de vermediler.150 bayan çalışan yerde anayasa gereği kreş açılması zorunlu olduğunu biliyorum.Mailin cvbini bekledim iki hafta ona da cvp gelmedi ve ihtar çekip ayrıldım.Cikis kodum 03 yazıyor.Ben arabulucu da kazanırsam eğer işsizlik maaşından yararlanabilir miyim.Tesekkurler.

    1. Merhaba, evet alabilirsiniz; fakat arabulucuda yazılacak ödeme kalemlerine dikkat etmenizi öneririm. Burada bazı kalemler yer aldığında -ikale ödemesi gibi- İşkur işsizlik maaşı bağlamamaktadır. İmkanınız varsa bir avukattan destek almanızı öneririm.

      1. Merhabalar 6 aralıkta işten ayrıldım mesailerim ödenmediği için istifa dilekçemde de bunu belirterek ayrıldım fakat 03 koduyla sigorta kesilmiş ne yapmam gerekir yatdımcı olur musunuz

  12. Merhaba, 2008 den 2013 yılınakadar bir iş yerinde çalıştım,uzun çalışma saatleri ve huzursuzlukdan dolayı ayrıldım. 3 nolu çıkış verilmiş,maaş haricinde hiçbir şey almadım geriye dönük hak talep edebilirmiyim

  13. 01,01,2006 tarıhınde işe girdim 06,09,2013 tarıhınde3 kodu kulanılarak çıkış verılmıs 30,9,2017 tarıhınde 17 kodla çıkışım verılmıs
    16,02,2018 de ise 03 kodla çıkışım verılmıs aynı iş yerınde işime devam etmekdeyım 01012023 tarıhınde oğrendım ne yapmam gerekıyo saygılarımla

    1. Merhaba, bu konuda şu aşamada yapacağınız bir şey yoktur İbrahim bey.

      1. kidem tazmınatını almayı hakedınce sorunsuz alabılırmıyım sorun etmeden çalişmaya devammı

        1. Kıdem tazminatını sorunsuz almak ya da almamak tamamen işverenin tavrına bağlıdır. Bazen işçiler en bariz şekilde hak ettiği tazminatlarda bile sorun yaşayabilir. Ama bu nedenle ileride işveren sorun çıkarırsa, siz de hakkınızı hukuki yollarla arayabilirsiniz.

  14. 27.09.2022 işten haklı yere kendi istegimle çıktım
    İş ahlaki ve maaşın geç yatması
    Vardiya amirinin bize küfür etmesi sonucu işi biraktim
    Sorumlu ve muhasebecisi oradayken
    3 Arkadaş ile işi birakma eylemi gerçekleştirdim
    Hakaret tüm vardiyaya yapilsada biz üç kişi işi bırakma eyleminde bulunduk derdimizi anlatik küfür edeni haklı buldular
    Bayağı bir zaman geçti ve ekonomik nedenler ile mahkeme ve avukat arabulucuya gidemedim
    İsizlik maaşına hak sahibi degilm ama bana yapılan yanlışın hesabini sormak isterim 4 ay mevsimlik olarak calistim

  15. Merhaba ben haklı nedenlerle ihtarname çektirerek avukat aracılığı ile iş akdini fes ettim uzlaşma sağlanamadı ve mahkemeye doğru gidiyor çıkış nedenim 03 olarak tanımlamışlar mahkemem 2 yılda sürse sonuçlanırsa haklı olduğum ispatlanırsa bu belgeyle işsizlik maaşı alabilirmiyim.

  16. Mustafa Baysal Bey Merhaba;
    01,06,2022 tarahinde işyerimden iş kanunun 24 maddesine dayanarak şube müdürünün nişanlıma özel hayatıma hakkımda dedikodu yaptığı çirkin söylemler ve hdp’li pkk’lı gibi asılsız ithamlar sonucunda ptt aracılığı ile ihtarname çektim ve iş akdimi tek taraflı olarak sürat kargodan feshettim. Velakin işveren sgk kurumuna kod 3 bildirerek benim kendi isteğim ile istifa ettiğimi bildirmiştir bu süreçten sonra ne gibi bir yol izleyebilirim,
    Bilgilerinizi saygılarımla arz ederim

  17. Merhabalar Mustafa bey, 23.10.2017 tarihinde taşeron firmaya ilk işe girişim ve 31.08.2018 tarihinde çıkardılar ve ertesi gün 01.09.2018 tarihinde ssk işyeri kodu değiştirilerek tekrar işyeri sözleşmesi yaparak işe geri aldılar, ve tekrar 30.12.2021 tarihinde ssk üzerinden ben dahil bütün çalışanların çıkışımız yapılmış ve 31.12.2021 tarihinde 1 gün sonra hepimizi aynı şekilde ssk işyeri kodunu degiştirilerek geri aldılar, 18.02.2022 tarihinde tekrar iş yeri sözleşmesi imzalatmak istediler fakat ben imzalamadım, nedenini sorduklarında cevabım; benim devam eden bir işim var daha önce sizinle sözleşme yaptım eğer işimi bitirip tekrar alıyorsanız önceki sözleşmemle alakalı gecen sürenin ihbar ve kıdem hakkımı vermelisiniz aksi takdirde imzalamam dedim bunun üzerine 11.03.2022 tarihinde 4. maddeden işten çıkarıldım, almak istediğim tazminat haklarımın başlangıcı konusunda giriş çıkışlardan dolayı endişelerim var 23.10.2017 tarihi itibaren haklarımı alabilir miyim. Cevaplarsanız minnettar olurum şimdiden teşekkürler

    1. Merhaba, açıkçası talep ettiğiniz ödeme ile ilgili bir şey söyleyemem; ancak ileride haklı bulunursanız, aralarda boşluk olmadığı müddetçe tüm taşeronlar bünyesindeki çalışmalarınız dikkate alınır. Yine de hata yapmamak adına bir avukatla hareket etmenizi öneririm.

  18. Slm ben sendikaya üye oldum üye olduğum için e devletimi istediler bende vermedim üye olduğum için yerimi değiştirdiler ve üzerime geldiler mobing uyguladılar bende sözlü olarak tartıştık sonra işimi fesh ettiler fesihte küfür etmişim güya ama öyle bişe yapmadim tazminatsız çıkardılar beni tazminatımı alabilirmiyim

    1. Ramazan bey, bu durumda zaten hakkınızı yasal yollarla aramalısınız. Size kimse haklı ya da haksız olduğunuzu şu aşamada söyleyemez. Bir an önce avukatla görüşerek işlemleri başlatmanız en doğru yol olacaktır.

      1. Merhaba yaklaşık 9 yıl Bi fabrikada bedenen işçi olarak çalıştım 2019 da giriş çıkış yapılıp tazminatı aldım 2021 9 ay da ailevi sebeplerden dolayı çıkış istedim vermediler kendim bırakmam için zora koştular tazminatı alma tekrar girişinde sıkıntı yaşamasın sorunlarını çöz gel alırız yine diye imzallattilar 03 kodla Bi hakkım var mı bilgi alabilirsiniz

        1. Merhaba, o dönem ailevi nedenlerle işten ayrıldığınıza göre kıdem tazminatını da hak etmemişsiniz demektir. Yapacak bir şey olduğunu söylemek mümkün olmaz.

  19. MERHABALAR,
    16.10.2020 tarihinden 21.01.2022 tarihine kadar çalıştıgım iş yerinden 21.01.2022 de çağırılarak son günüm olduğu 21 ocak itibari ile ilişigimin kesilecegi ihbar kıdem ve tüm haklarımın hesaplanarak hesabıma yatırılacagı yazan bir kagıt imzalatıldı (resmini de çektim) içeride 14 günlük yıllık iznim oldugu için yıllık izne çıkış kagıdı imzalatıldı 6 şubatta yıllık iznim doldu çıkışım 6 şubat 2022 itibari ile yapıldı ancak 22 kod ile hiç bir hak talep edemeyecegimi bu şekilde çıkarılmadıgımı bildirerek haklarımı talep ettim 15 şubatta ocak maasımın yatacagı 15 martta şubatın 6 günü ile diger haklarımın verilecegi yanlışlık olmadıgı söylendi resmini çektigim belgeyi gönderdigimde yanlışlık yapıldıgı söylendi (yazılı olara) ardından çıkış kodum kod 04 olarak degiştirildi (bunu da belge olarak indirdim) şimdi 15 şubat maaş ödeme günü haklarımın tamamının bir arada ödenmesi gerekiyor degil mi ? ödenmemesi durumunda ne yapmalıyım yardımcı olabilirmisiniz.

    1. Merhaba, elinizdeki yazılı evrakta haklarınızın hangi tarihte ödeneceği yazılıysa, o tarihte ödenmesi gerekir. Ödenmemesi durumunda arabulucu başvurusu yapabilirsiniz. Ancak size tavsiyem o ki; eğer işverenin iyi niyetinden şüpheniz yoksa, hukuki bir sürece girmektense, biraz bekleyebilir ve alacaklarınızı böylece alabilirsiniz. Diğer türlü işler hem karışabilir hem de uazayabilir.

  20. bir önceki cevabınız için çok teşekkür ederim ancak bir sorum daha olacak 🙂
    Mustafa bey 2013 den beri emekliyim halen aynı iş yerinde çalışmaya devam ediyorum sigorta çıkışını yaptıkları için sigortasız olarak çalışmaya devam ediyorum mecburen zaman şartları malum bilmek istediğim çalışmaya devam edildiğinde emekli için için bir risk oluşurmu tespit edilirse emeklilik hakkı yanarmı ve iptal edilir alınan maaşlarda geri talep edilirmi böyle bir duyum aldım doğrumudur benim tarafıma yansıyacak bir risk varmı ? varsa bu risk nedir şimdiden çok teşekkür ediyorum kolay gelsin

    1. Merhaba, rica ederim. Malulen emekli değilseniz, emeklilik hakkınıza bu durumun bir etkisi olmaz. Yine de sigortasız çalışmayı asla tavsiye etmem Necat bey.

  21. Mustafa hocam merhaba,14.01.2022 tarihinde mobbing nedeniyle iddialarıma delil göstererek şirketime ihtarname göndererek tüm haklarımın tarafıma ödenmesini isteyerek sözleşmemi feshettim.22 ocaktada şirket bana cevabında iddialarımı ispatlamamı aksi halde haklarımız saklıdır diye yazı göndermiş.Bu doğrultuda zorunlu olan arabuluculuğa ne kadar sürede başvuru yapmam gerekiyor?

  22. Merhabalar. 05.06.2017 tarihinde başladığım is yerinden 07.07.2021 tarihinde benim haberim ve imzam olmadan 03 koduyla çıkışım verilip 14.07.2021 tarihinde tekrar ise girisim yapilmis. Bu durumu fark edip is yerimle konuştum fakat bi sonuc alamadim. Bir avukatla konusup dava surecini baslattik arabulucu toplantisina da katilmadilar. Dava acildi mahkeme gununu bekliyorum şuan baska bir yerde işe basladim ama hala eski is yerimden çıkışım yapilmadi. Eski is yerimle ilgili tazminat davasi disinda baska nasil bi yol izleyebilirim. cunku son 3 4 ayda yasadagim maddi ve manevi zorluk beni cok yordu bu durumu daha fazla nasil lehime cevirebilirim.

  23. merhabalar Mustafa bey
    özel bir şirkette çalışıyorum halen çalışmayada devam ediyorum ancak tesadüfi bir şekilde 3 ocak 2022 de 03 ten işten çıkarılmışım hiç bir bilgim dahilim olmadan bazı soru cevaplarınızı okudum bu konu ile ilgili yapılacak birşey yok demişsiniz ancak çok mantıklı gelmedi beni 03 ten çıkarıldığımda benden istifa mektubu imzalı alması gerekmiyormu böyle bir yasal gereklilik mi yok devlet istifa ederek işten çıkışı yapılmış nerede gerekli belgeler demiyormu o zaman isteyen istediğini istediği maddeden çıkarır

    1. Merhaba, zaten tam olarak öyle oluyor ve işveren hangi kodu bildirmişse, devlet o kodu esas alıyor. Bana göre de sistemin değişmesi ya da en azından işçinin de teyidinin alınması gerekir.

  24. Merhaba, ben 22 kasımda işyerinden ayrıldım, kendim istifa ettim 2 aralıkta işsizlik ödeneğine başvurdum, maaş bağlamışlar bugün hesaba yatırmışlar, isten çıkış bildirgesinde ayrılış kodu 03 yazıyor. Ben çıkmaz diye düşünüyordum ama maaş bağlamışlar bir yanlışlık mı var acaba?

    1. Merhaba, 3 nolu koda işsizlik maaşı bağlanması mümkün değildir Mehmet bey. Ancak önceden hak ettiğiniz ve tamamını almadan işe başladığınız için kesilen bir işsizlik maaşı varsa, o maaş bağlanmış olabilir. İşkur’dan gerekli bilgiyi alabilirsiniz.

  25. Merhaba mart ayı da pandemiden dolayı üç ay ücretsiz izne çıktım. Çocuklarıma bakıcı bulamadığım için işten ayrılmam gerekiyordu 16 yıllık sigortalı aynı işyerinde çalıştım devam edemediğimden arabulucu ya baş vurup ihtar çektirdim. Çıkış istedim. Haziran 29da 03 koduyla çıkış gösterilmiş. Arabuluculuk başvurusu olumsuz sonuçlandı.herhangi bir istifa kağıdı imzalamadım.mahkeme ile haklarımı alabilirmiyim. Geçmişe dönük işsizlik ödeneği hakkım varmı. İşe giriş tarih 2005

  26. Bnde 3 yıl boyunca tekstilde çalıştım.Yıllık iznimi hiç kullanmadım daha doğrusu vermediler ve 6 ay öncesinden yıllık iznimi istedim 14 günümü kullanmak hakkım sonuçta.Aylarca uğraştım izin için hatta onların yüzünden böbrek ameliyati oldum yine de iznimi kullandırmadılar ameliyatlı bi şekilde ayakta çalıştırdılar.Buna rağmen bnde dayanamayıp yıllık iznimi vermediklerine dair ses kaydı aldım ve 5 ay sonra insan kaynakları müdürüyle konuştum yıllık iznimi tekrar istedim vermediler cikisimi verin dedim yine vermediler bnde noterden iş akdini feshettim. 3.maddeden çıkış vermişler avukata gidip dava açtık. Dava ne olur bilmiyorum ama hakkım olan kıdem tazminati ve ihbar tazminatını alabilir miyim? 3 aydır işsizlik ödeneği alıyorum ama hep eksik.

    1. Merhaba, açıkçası dava sonucunu benim tahmin etmem hem doğru olmaz hem de yanıltıcı olabilir. Beklemeniz ve görmeniz gerekir Gülsüm hanım.

  27. S. A yorumları okudum bazı yorumlarda olduğu gibi işveren beni kandırdı işten çıkışını ben yaparsam memnuniyetsizlik iyi niyeti suistimal gibi nedenlerle çıkarırım bida iş bulamazsın diye korkuttular 2 tane çocuğum var evim kira vs. bende mecbur istifa yazdım 03 ile çıkış yapıldı çalıştığım iş 7/24 yollardım işiydi ve belirli Bi saatimiz yoktu ise girerken de 3000 maaş mesai dışı yapılan araç başına 10 TL prim ve 8 saatten fazla çalışma da mesai olarak verilicekti beni işe alan müdür işten ayrıldı işverende bana daha önce kimseye mesai vermedik öyle bisi yok diye vermiyor ben bu alçaklarımi işverenden tahsil edebilirmiyim nasıl Bi yol izlemeliyim şimdiden teşekkür ederim

  28. Merhabalar , sağlık sebebiyle fesih bildirimi yaptım fakat işyeri 03 kodu ile çıkış yaptı, kıdem tazminatımı vermedi, ne yapabilirim?

  29. 5 sene calistigim isyerinden arabulucu vaditasiyla ihbar kidem tazminatlarimin tamamini aldim fakat 03 kod dla cikisim oldugundan issizlik maasima red geldi iskur isyeriyle yazismalar sonucuda olumsuz geldi istifa dilekcesine imza atmisim bilmeden issizlik maasi almam mumkun degilmi aryik acaba mustafa bey

    1. Bu durumda İşkur arabulucu tutanağını okur ve değerlendirerek karar verir. Eğer sizin arabulucu tutanağınızın içerğinden, örneğin işverenle karşılıklı anlaşarak ayrıldığınız ya da bunun gibi, işsizlik maaşı almanıza engel biçimde ayrıldığınız anlaşılırsa, İşkur işsizlik maaşı bağlamaz. İşçiye ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi, ona doğrudan işsizlik maaşı bağlanmasını gerektirmez. Önemli olan, arabulucu tutanağıdır.

  30. Ben 4.5 yıl çalıştım firmada kendi isteğimle işten çıktım başka firmada çalışıyorum isten cikartirsalar işsizlik maaşı alabilirmiyim

    1. Samet bey neden almayasınız? Yeter ki işsizlik maaşı alma şartlarını bu işyerinde sağlayın.

  31. Merhaba;
    Sayın hocam 01/04/2017 tarihinde başlamış olduğum gözen güvenlik hizmetleri A.Ş den 11/06/2021 tarihinde yeni bir iş bulmam sebebi ile istifa ettim.Fakat bu istifa sürecinde yeni başlayacağım işyerine acil başlamam gerektiği sebebi ile eski işyerimden istifa için ihbar süresi tanınmaması konusunda anlaştım.Fakat pandemi surecinde 19 Mart 2020 tarihinden beridir kısa çalışma ödeneğinde olduğum dan yıllık izin hakkımin olduğu bana şart konularak ihbar süresi tanınmaması için yıllık izin ücretinden feragat etmem gerektigi söylenip karşılıklı anlaşmalı olarak onlarında 56 günlük ihbar süresi tanımayacaklarini dile getirdiler.Bunun sonucunda ekte resmini yüklediğim Muvafakatname yi yazdırıp imzalattılar.170 aile çalışma sosyal politikalar bakanlığı müşteri hizmetlerini aradım bana böyle bir yasal madde olmadığını iş fesihi olduktan sonra hakedişlerin yatırılması gerektiği söylendi.Simdi ben kendim Muvafakatname yazıp imzaladım yinede bu belgenin yasal olmayan konu için hükmü geçerliliği varmı dır? Peki ben bu süreçten sonra nasıl bir yol izlemeyelim?
    Saygılarımla bilgilerinize sunarım.

  32. Hayırlı akşamlar bilgim dışında imzam bile alınmadan 03 belirsiz sureli is sozlesmesinin isci tarafindan feshi (istifa) yapılmış iş veren tarafından
    böyle birşey yapmaya yetkisi varmıdır iş verenin

  33. Merhabalar ben askerlik görevimi yaptım geldim şimdi yeniden askerliğe söz.er olarak dönüş yapmak istiyorum eğer olur da şimdiki işimden ayrılırsam kaç numaralı kod yazılmalı dosyama ve haklarımı alabilir miyim

  34. Merhabalar,
    Ben gıda sektöründe 30/07 /2019 da işe başladım bi süre sonra başka bi firmaya devredildi. Tabi ben bu süreçte hamileyim tabi yılım dolduğu için yıllık izin kullandım yani. 05/10/2020 de doğum iznine ayrıldım ve 24/12/2020 de doğum yaptım doğum sonrası raporum 31/03 /2021 de bitti beni iş yerinden arayıp çalışıp calismayacagimi sordular ve ben çocuğuma bakacak kimse olmadığından dolayı devam edemeyeceğimi söyledim onlarda pandemi den dolayı işçi cikaramadiklari için istifa yazmam gerektiğini söylediler eğer yazmasam ise gitmedigimden dolayı tutanak tutup işten çıkaracaklarını söylediler bende mecburen istifa yazdım ve kıdem tazminatım için dilekçe yazdım ama açıkçası istifa yazdirdiklari için tereddüt ediyorum. Bu arada istifa yazalı da 6 gün oldu. Pki ben tazminatimi alabilecek miyim bilgi verir misiniz….

  35. Merhaba
    5 yıldır çalıştıgım firmada , pandemi dolayısıyla kçö ye çıkarıldım. Ve bu süreçte bazı arkadaşlarımız çalışmaya devam etti. Çalışanlar arasında değişim sağlanmadı . Bende istifa edip başka iş bulmak zorun da kaldım. Tazminat hakkım var mıdır?

  36. Mustafa Bey ;
    Yardımlarinız icin cok teşekkürler.
    Ben şoyle bir sorum var;
    A firmasında 14 yil calistiktan sonra tazminatimi alabilmek istifa ettim . Sagilsun isverenimiz tazminatmi verdi beni baska firmada 6 ay calisir gosterip tekrar A firmasina aldi ve 3 senedir de yine 14 yil calistigim yerdeyim. Benim izin hakkim nedir?
    Normalde 26 iş gunu olmasi lazim fakat ,muhasebe 03 kodu ile cikis yapuldigi icin senjn hakkin yandi 14 gun diyor . Dogru mu?

    Şimdiden teşekkürler

  37. Evleri arabaları herşey duruyor lüks hayat yaşıyorlar ama adlarından çıkarmışlar bir tanidiklarinin adına yapmışlar herşeyi iflas ettik diyorlar ama avukat iflas vermemişler dedi evden ellerinde kalan ürünleri fatura kesip veriyorlar müşterilere müşteri bana söyledi kesilen faturayida gördüm Ben bunlardan haklarimi nasıl alabilirim

  38. Merhaba ben 18 kasım 2020 de işe girdim gıda fabrikasında mühendisim.Ama o tarijten beri maaş alamıyorum. Maaşlarımı istiyorum vermiyorlar. Çıkış istiyorum onda da oyalıyorlar nasıl bir yol izlemeliyim?

    1. Merhaba, ya böyle beklemeye devam etmeli ya da işten ayrılıp doğrudan arabulucuya başvurarak haklarınızı talep etmelisiniz. İkisinden başka bir seçenek yok gibi duruyor.

  39. Merhaba kendi isteğimle işten ayrıldım işveren ben ayrıldıktan 18 gün sonra 03 kodu ile sgk dan çıkışımı verdi 15 günlük alacağım var sürekli erteleyip hesabı kapatmıyor ne yapmam lazım

  40. Heryıl işe giriş ve çıkış oluyo. En son 03 koduyla işimize son verilmiş
    Peki pandemi süresinde temmuz 2020 de işten çıkarılmak yasak değil miydi
    Belge imzalatılmış olsa bile
    İsteğimiz dışında olan bi durum bizi mahkeme süresinde olumsuz mu etkileyecek

    1. Merhaba 3 kodu demek, istifa etmişsiniz demektir ve pandemi sürecinde bu çıkış kodu yasak değil. Mahkemede bu durumlar aleyhinize olmaz; yeter ki bir yere imza atmayın.

  41. Slm bn mehmet ali kose bundan 6 ay once ****’de calisiyordum ve istifa ettim ama sole istifa ettim calismakda olduhum 5 makinaya birden bakiyorduk iki kisi adam istedihimiz zaman vermiyorlardi islerimiz cok yogundu bazen de yetisemiyorduk ve bn dayana banim artik isyerindr cik sitrese giriyordum ve yemek bile yiyemiyordum eve geldihim zaman bile isi dusunuyordum acaba yarindami sitresli gececek diye ve dayanamadim isi biraktim ne yapmalıyım yardimci olurmusunuz

  42. Ben çalıştığım halde bana işyeri çıkış veriyor istifa is kodları 3 seklinde kendi istifa etti öyle birşey yok amacı tazminat almasın diye nasil yol izlemeliyim

  43. Yaklaşık 40 gün önce şehir dışına taşınmak zorunda kaldım ve işyerimden dilekçe yazarak ayrıldım.Sözde anlaşmalı çıkış yaptık
    Dilekçemin sonunda :
    (Tazminat ve kullanmadığım izinlerimin tarafıma ödenmesi şartı ile kendi isteğim ile istifa ediyorum) olarak yazdım ve bu dilekçeyi şirket kabul etti, ayrıca çıkış kodu olarak 03 yazmışlar,bu nedenle TAZMİNAT alamıyormuşum. Bu konuda sizin yorumunuzu bekliyorum.

    1. Merhaba, hem çıkış nedeniniz itibariyle hem de yazdığınız dilekçenin içeriği göz önüne alındığında, işveren ödemek istemedikten sonra sizin kıdem tazminatı alma hakkınız olmadığınız söylemem gerekir Fuat bey.

  44. Özel okulda belirli süreli sözleşme ile çalışmaktaydım. Sürem bitti okul istifaya zorladı. İhtarnamede imzam olmadığını ve çıkıs işlemimin doğru yapılmasını 05 kodu ile belirli süreli sözleşmenin sona ermesi ile yapılması gerektiğini ihtarda belirttim. İmzam Olmadan 03 (istifa)verilmiş bu durumda ne yapmalıyım

  45. Peki işveren işçiye sürekli hakaretler edşyorsa ve işçiye sürekli küfür ediyorse ve işçi budurumda işten ayrılmak zorunda kalıyorsa işçinin hakalrı ne olcak

    1. Bu durumda ne olacağını sitemizde daha önce yazmıştık. Arama kısmında “hakaret” araması yaparsanız, buna ilişkin yazılarımıza ulaşabilirsiniz.

  46. 03.15.2020 de 3 nolu kodla isten cikarildim ama haberim yok bende 03.17.2020 tarihinde istifa verdim bana söylemediler cikarildigimi ben tesadüfen 03.18.2020 tarihinde edevletten öğrendim 15 inde cikarildigimi ihbar süresi parami kesmişler tazminatta vermediler bununla ilgili dava acsak kazanirmiyim

  47. 5 ay çalıştığım işyeri 11,02,2020 tarihinde işten çıkışımı yapmış 03 kodla ben 20,02,2020 tarihine kadar çalıştım ve şuanda çalışıyorum ne yapmam gerekir haberim olmadan ben istifa etmiş gibi gösteriyor şimdiden teşekkür ederim

    1. Merhaba, öncelikle işverene bu konuyu detaylı sorun, bilgi alın derim. Sebebi nedir niçin yapılmış? Halen sigortanız ödeniyor mu? Yapılan işlem usulsüz olup haklı sebeplerle iş akdinizi feshedip tazminat talebiniz oluşabilir.

  48. Merhaba 2 gün önce işyerim devredildi ama işveren kardeşine devretti bize bir gün arayla sigortadan giriş çıkış yapılacağı söylendi yalnız 03 koduyla yani istifa olarak çıkış yapıldığımızı gördük işverenle konuştuğumuz da ise herhangi bir sıkıntı olamıyacağını tazminatlar haklarımızın hâlâ tabi olduğunu söyledi mayis da askere gidicem sülüs ümu verince tazminat almamda sizce bir sorun olur mu

    1. Merhaba. İşverenin kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir. Ödemezse kod çok önem arz etmez. Mahkemelik olursanız, hakim fiili duruma göre karar verir.

  49. Merhaba 2 çalışmakta olduğum firma 1 ay önce 3e 3 kodu ile işten çıkarıp 1 gün sonra girişimi yapmıs ve mesajı bana dün geldi. Suan işyerinden gerçekten çıkış istiyorum benim haberim olmadan yapılan bu durım karsısında bir hakkım var mıdır ve çıkısımı vermiyorlar 15 gün param var içerde almadan da çıkamıyorum yardımcı olur musunuz

  50. ÖNCELİKLE MERHANA BEN 19/03/2018 Tarihinde özel güvenlik olarak calıştım calıştıgım projede beni isten cikardilar bana herhangi başka projeden işte vermediler 22/09/2019 cıkışımı vermişler cıkış nedeni 03 olarak işaretlenmiş ben istifa etmiş gibi görükmüşüm herhangi bir istifa dilekcesinde bulunmadım beni kendi rızamla cıkmış gibi görüktürmüşler ben işsizlik maaşına başvuruda bulunacam ve tazminatlarım var ne gibi bi yol izlemem gerekir acil yardım ederseniz

    1. Mehmet bey yapmanız gereken ilk yol vakt geçirmeden bir arabulucuya başvurmaktır. Gerekli prosedürü arabulucu yerine getirecektir.

  51. çalıstıgım iş yerininde farkli bir subeye gectim ve işverinin farkli bir firmasindayim. 7 yildir calisiyorum ve sube degisikliklerimde oldu hep 16 kodu ile ama bu sefer bana bildirmeden 03 kodu ile cikisimi ve 1 gün sonra isverenin farkli firmasina girisimi yapmislar. Bu durumda ne yapmam gerekir.

    1. Öncelikle kendilerine bu durumu iletin, bilgi rica edin. Hata varsa düzeltilmesini, aksi halde ilgili mercilere şikayetçi olacağınızı beyan edin. Bunun bir hata da labileceğine ihtimal veriyorum zira genelde işbilmez ve acemi elemanlar böyle hataları yapabiliyor İK departmanlarında. (Ucuza beyaz yaka çalıştırmayı tercih ettikçe işyerleri böyle hataların ne önü ne arkası kesilmez…)
      Düzelme olmazsa ALO 170 ile SGK’ya şikayetinizi oluşturun, iş yerinden kıdem tazminatınızı talep edin, en son çare için de arabulucuya başvurun. Her türlü alırsınız.

    2. Merhaba mehmet bey ben yurt dışında Rusya’da Türk firmasında 38 ay çalıştım Rusya’da rahatsızlandım belden Türkiye’ye tedavi olmam için gönderdiler fakat bunlar benim yıllık iznimi kullandırdılar bende bir ay fizik tedavi gördüm tedavim bitti gitmek istemedim malum koşullar çok olumsuz yemekler kötü koguşlarda tahta kurusu hamam böcekleri var havalarda çok soğuk kışın yırtık iş elbiseleriyle çalışıyordum bundan ötürü gitmek istemedim herhangi bir istifa evragı imzalamadım fakat işveren çıkışımı 03 kodundan vermiş napmam gerek teşekürlet

      1. Merhaba, bir an önce bir avukatla görüşmeniz, durumu izah etmeniz ve onun yönlendirmesine göre hareket etmeniz gerekir. Başka türlü, yapacağınız her işlem eksik olabilir.

  52. Ben emekliyim calisiyorum calistigim makina tehlikeli sol elimde titremeler baslidi doktora gittim patkinson dedi ve makinada calisamayacagimi soyledi isi bir sure aksattim patron 03.maddeden cikis yapmis tazminatimi alabilirmiyim

    1. İsmail bey el yazınızla yazdığınız bir istifanız yoksa haksız şekilde çıkış yapılmış demektir.
      Patronunuza şunu iletin (Eğer kıdem tazminatına sahip bir emekçiyseniz);
      ”Ben istifa etmedim, bir irade beyanım yok, imzalı beyanım yok, sizce de bu işte bir yanlışlık yok mu? Düzeltelim mi, mahkemeye ve ilgili bakanlığa mı başvurayım usulsüz işlem şikayeti için?

      Böyle başlayın ve ilerleyin… Yine görüşelim detayları

  53. Merhabalar geçen yıl yaşanan bir olaydan dolayı istifa dilekçesi verdim ama kabul edilmedi dilekçemde tarih bulunmamakta kabul edilmemesinin üzerine çalışmaya devam ettim ama ilerliyen zamanda müdürün hakaret ve bağırması maruz kalıp işten atıldığımı ifade etti bende noter ile ihbarname çektim lakin iş yeri çıkışımı 03 kodu ile yapmış bu durumda nasıl hakkımı savunabilirim

  54. İkibuçuk senelik çalışmam varken işverenle tartıştıkve ben iş yerinden ayrıldım ve bir daha gitmedim. işten ayrılma kodum03 olarak kayıtlara geçmiş herhangi bir dilekçem falan yok hak talep edebilirmiyim.

  55. İkibuçuk senelik çalışmam varken işverenle tartıştıkve ben işten ayrıldım işten ayrılma kodum03 olarak kayıtlara geçmiş herhangi bir dilekçem falan yok hak talep edebilirmiyim

  56. merhaba.
    cumartesi günü müdüre whatsapp konuşması üzerinde istifa ediyorum yazdım.
    pazartesi günü yanına çağırdığında istifamı geri aldığımı çalışmak istediğimi söyledim.
    ancak whatsapp üzerindeki cümlemi istifa kabul edip işimi sonlandırdılar.

    bu durumda ne yapabilirim?

    1. Merhaba. Whatsapp konusunda mahkemelerin yaklaşımı sabit değil. Bu nedenle size net bir cevap veremeyiz. Neticede istifa etmiş gibi görünüyorsunuz; ama hakkınızı aramak isterseniz arabulucu başvurusu yaparak süreci başlatmanız gerek.

  57. Merhaba iş yerim beni önce 25/|| e maddeden çıkardı sonra yanlışlık oldu diye 3 nolu koddan çıkardı kendim istifa ettim mahkemeye versem kazanırmıyım

    1. Merhaba. Tazminat için soruyorsanız; sonuç kodlara değil, gerçekten de işten nasıl ve hangi gerekçeyle çıktığınız/çıkarıldığınıza bağlı olacaktır.

        1. Haklı bir gerekçeniz yokken istifa ettiyseniz, kıdem tazminatı alma hakkınız yok demektir Barış bey.

    1. Siz bu süre içinde her zaman dava açabilirsiniz. Ama kazansanız bile, işverenin üzerine hiçbir şey kalmamışsa yani icra yoluyla bile paranızı tahsil edemeyecekseniz, elbette yapılacak bir şey olmaz. Nitekim bu durumu yaşayan birçok işçi vardır.

  58. iyi gunler maaş odememi alamadigim için ihtarname ile hakli nedenle tek tarafli feshettim
    cikisimi 03 kodla yapmislar dogrumu bu kodla cikis yapmalari yada hangi kodla yapilmaliydi
    teşekkürler

    1. Merhaba. İşveren fesih nedeninizi haklı bulmamıştır. Ama siz de bunu kabullenmek zorunda değilsiniz; hukuki yollarla hakkınızı arayabilirsiniz.

      1. peki hem bunun icin hem kidem tazminati icin yasal yollara basvurmam için ihtarname cektikten sonra ne kadar zamanim var

        1. İşe iade davası açma hakkına sahipseniz, size fesih bildirimi yapıldığı günden itibaren başvuru için 1 ayınız var demektir. Yoksa, 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde hakkınızı arayabilirsiniz.

  59. Ben 06.09.2011 tarihinden itibaren bir zincir mağazada mağaza sorumlusu olarak çalışıyordum.
    Çalışmış olduğum son 2 yıl boyunca kullanılan sistem üzerinden 2017 yılına ait 11 gün 2018 yılına ait 20 gün yıllık izinlerimi istememe rağmen kullandırılmaması ve istekerimin reddedilmesi (bunların çıktıları da mevcut)
    Fazla çalışma saatlerinin sistem üzerinden değiştirilmek suretiyle eksiltilmesi ve ödemesinin yada telafi (serbest zaman kullanımı) yapılmaması
    (saatlerin silinmesi ile ilgili belgeler de mevcut)
    Yönetici (işveren) konumumdaki bir üst sorumlunun benim bulunmadığım bir bölge personel toplantısında orada 18 kişilik personel grubuna hakkımda alenen saygısız, ahlaksız, terbiyesiz,onu ibreti alem olsun diye işten çıkartacağım acıyorum ona vicdanıma dua etsin şeklindeki ithamları
    (şahitler de var) neticesinde bu şartlar altında artık çalışamayacak olduğumu bildirerek noter aracılığı ile ihtarname çektirmek suretiyle hiçbir şekilde istifa yazmayarak ve imzalamayarak 20.06.2019 tarihinde işten ayrıldım. Çıkış gerekçelerimi haklı fesih olarak görmedikleri için beni 03 kodu ile istifa olarak çıktı gösterdiler.işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamadım.
    Mahkeme yolu ile bu haklarımı fesihimin geçerli sebeplere dayanır mı
    Haklarımı alabilir miyim?

    1. Merhaba. Siz ihtarname çekerek doğru hamleyi yapmışsınız. Mahkeme sonucunu kimse size peşinen söyleyemez. O halde, tahminleri bir kenara bırakıp önce arabulucu başvurusu yapmanız ve işveren uzlaşmazsa dava açmanız gerekir. Bu sürece odaklanmanızı öneririm.

      1. Teşekkürler arabuluculuk görüşmeaini yaptım anlaşmadılar herhangi bir şekikde uzlaşmayacağız dediler
        O halde mahkeme başlatmam gerek sanırım

  60. Merhaba Zeynel bey Tır şoförü olarak calismaktaydim, işveren beni başka bir ile göndermek istedi,ben başka bir ile gitmek istemedim.beni 03 koduyla işten çıkardı, sigorta çıkışı imzalatti ve niçin gitmek istemediğimi yazılı beyan etmemi istedi.tazminat hakkım nedir ? Teşekkür ederim.

  61. Zeynel bey öncelikle iyi günler dilerim.
    Is yerimden
    18.02.2019 cikis tarihli 03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) seklinde sms bilgisi aldim.Isyerimde birbuçuk yıldır calismakta iken is yerindeki üretim müdürünun yegeni benim bulunduğum birimde goreve alınarak beni farkli birime gonderdiler.Gonderdikleri birimde bel ve boyun fitigi agrisi ile hataneye gittim.agir is nedeniyle saglik problemleri ile karsilastim.Bunun neticesinde Bashekim onayi ile birlikte 3 doktor imzali 2 ay agir ve uzun sureli yorucu islerde calismaz raporumu is yerine teslim ettim.Is yeri doktoru tarafindan 5 kgila 15 kg kadar kaldirbilecegim yerlerde calisabilecegim bildirildi.Hem is yeri hekimi hemde is yerindeki personel müdürüne agirlik yaninda sure olarak ayakta fazla durmamam gerektigini yorucu islerin olduğunu bildirmeme rağmen beni saglik durumuma istinaden uygun bir yerde calismam icin yardimci olunmamsi nedeniyle is yeri personel mudurunden saglik nedeniyle is cikisimi talep ettim.Kendisinin bana tepkisi istifa et git seklinde olmustur.Ayrica saglik durum itibari ile; Agir ve yorucu is olmasi nedeniyle ayrica ocak ayi icerisinde 12 gun subat ayi içerisinde ise 3 gun olmak uzere rapor almak zorunda kaldim. Haklarimi hice sayarak benden istifa etmem talep edildigi icin Avukat ile gorustum.Omcelikle saglik durumumdan dolayi suresi uzun olmayan ve calisma sartlari saglik durumuma uygun olmasi gerektihine dair ihtar gonderdim.Calismaya devam ederken hem yine ağır iste hemde 12 saat sureli olarak calistirildim.Personel mudurune durumu tekrar ettim kendileri ayni sekilde bana calisma sartlari uygun calismam diyorsan istifa eder gidersin seklinde yanit aldim.Bu yanittan sonra Avukatim tarafından olusturulan ihbar is yerine iletildi.26.02.2018 tarihi itibari ile belirtmis oldugum;
    03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
    seklinde cikisim yapildigi sms ile iletildi.
    Ilettigim bu bilgiler uzerinde tarafimdan alınmış imzali istifa dilekcem olmadan istifa etmis gibi cikis yapılması ayrica 01.01.2019 itibari ile sirketimin alt taseron firmya beni aktarmis gibi gosterip cikisimin taseron firmadan yapmasi sağlık durumun dikkate alinmamasi nedenleriyle hangi davaları acabilir nasil haklarimi alabilirim.Ayrica adam kayirma tanidik akrabasini bulundugum konuma getirip mevcut konumumdan devre disi birakilmam durumu icinde hak talep edebilir miyim Yardimci olabilir misiniz.? Süreç uzun olması
    Is yerini düşündüğüm icin ve hakkim olani sabirla mucadele ederek hak etmek icin olmuştur. Yardimci olursanız cok memnun olurum.Tesekkurler.

  62. Zeynel bey bizleri aydınlattığınız için çok teşekür ederiz şunu çok merak ediyorum kıdem tazminatı için dava açsak mahkeme de kaç ayda sonuç belli olur

  63. Zeynel bey ben işveren ile görüştüm bütün haklarını diğer tarafa iade ettim dedi diğer taraf dediği de kendi oğlu iş yeri no değişmiş 14.11.2018 de çalıştığım yerden çıkışım yapılmış 01.11.2018 de yeni yerime girişim yapılmış fakat eski işyerimde 11. Ay çalışma 0 yeni iş yerimde 11. Ay tam 30 gün patron diye bildiğim kişiyle hala çalışıyorum.

    1. Merhabalar Mustafa bey, 3 koduyla çıkış yapılması başka yerlerde çalışmaya engel midir ?

      1. Merhaba, elbette değildir. İşçinin istifa etmiş olması neden başka yerde sorun olsun ki?

  64. Merhabalar ben inşaat şirketinde yüvmeli olarak 15 sene çalıştım iş veren çıkışımı 03 kodu ile yapmış işsizlik için gittiğimde öğrendim iş kurumu çıkışıma dair belge istedi iş verenin mühasebecisi imza atmamı istedi fakat ben imzalamadım acaba 03 kodu benim kıdem tazminatım tüm haklarım siliniyormu imza atmadığım halde

    1. Merhaba. 3 kodu ile bildirilmesi, sizin işsizlik maaşı almanız engel olur. Ancak haklıysanız ve kıdem tazminatınızın ödenmesi gerektiğini düşünüyorsanız dava açarsınız ve bu davayı kazandığınızda hem kıdem tazminatızı alırsınız hem de geriye dönük ödenmemiş işsizlik maaşınızı alabilirsiniz: mustafabaysal.com/mahkeme-karariyla-issizlik-maasi-alinmasi

  65. 23.07.2013 tarihinden itibaren çalıştığım iş yerine fazla mesai yaptırdıklarından ve karşılığında herhangi bir ücret veya izin vermediklerinden ötürü haklı fesih talebiyle ihtar çektim..bu süreç içinde çalışmaya devam ettim.. 15.12.2018 tarihinde iş yeri beni çıkarma kararı aldı. 4 numaralı kod ile çıkışım yapıldı.. önüme koyulan ibraname ve ikale sözleşmesine tazminatım ödenmeden imza atmak istemedim.. Buna istinaden tehdit edercesine “ya imzalarsın ya da sen bilirsin” dendi. Yine de imzalamadım.. Çıkışım verildiği halde bu süreç içinde tazminatım ödenmediği için adliyeden tarihinde arabulucu avukat talebinde bulundum. 19.12.2018 tarihinde arabulucu avukat beni ve çalıştığım şirketi arayıp 27.12.2018 tarihine görüşme ayarladı.. Fakat 20.12.2018 tarihinde SGK dan 15.12.2018 de yapılan çıkışım iptal edilmiştir diye mesaj geldi. Buna istinaden şirketin insan kaynaklarını aradım. Farklı kodla çıkış yapılacağını belirtiler. Bugün (21.12.2018) SGK dan 15.12.2018 de 3 numaralı kod ile çıkışım yapıldığına dair mesaj geldi.. Hiçbir istifa talebinde bulunmama rağmen iş yeri beni işçi istifası adlı altında çıkış kodumu değiştirdi… geçmişe dönük çıkış kodumu değiştirerek çıkış yapması yasal mı… ayın 15 inde 4 numaralı kodla çıkışıma dair sgk dökümü ikale sözleşmem ve ibranamem mevcut.. nasıl bir yol izlemeliyim?

    1. Merhaba. Yapmanız gereken süreci devam ettirmektir. Arabulucuda anlaşamazsanız bu kez mahkemeye gideceksiniz. Burada bunlar elbette mahkeme tarafından takdir edilecektir. Şu aşamada yasal süreci takip etmekten başka yapabileceğiniz bir şey olmadığını söylemeliyim.

      1. Zeynel Bey cvbınız için çok teşekkür ederim… son bir sorum olacaktı bu süreç içinde CİMER’e şikayette bulunsam bana herhangi bir fayda sağlar mı? Çünkü avukatım olmayacağı için kendi kendime dava yoluna gideceğim?

        1. Cimer’in size şu aşamada bir faydası olmayacaktır. Hukuki süreci başlatmanız gerekir.

  66. Merhaba
    Bilgim olmadan bugün halen çalıştığım özel güvenlik şirketinden 03 koduyla çıkışım yapılmış ve başka firma isminde tekrar girişim yapılmış bütün haklarım gitmişmidir herhangi birşeye imza atmadığımı düşünüyorum atmışsam da bilmeden atmışımdır sonuçta hiç kimse 4 yılını feda etmez nasıl bir yol izlemeliyim teşekkürler.

  67. 11 yıldır çalıştığım is yeri baska bir bolume yani sehirden izak bir yere gonderdi yol.masraflarimi karsilamadi 2 ay orda calistim ve maasimi zamli verecegini soyleyip vermedi ve haftalik izinlerimide kaldirdi bu sekilde mi konustuk deyince.tehditlere maruz kaldim hakli nedenle fesh ettim bana 03 kod vermisler dava actim elimde bazi delillerin oldugu dogrudur ne yapmaliyim

    1. Merhaba. Aydın bey, zaten yapmanız gerekeni yapmışsınız. Dava açtığınıza göre, bundan böyle beklemeniz ve sonucu görmeniz gerekir.

      1. Merhaba iflas veririm veya calisandan yalanci sahitlik yapmasini istiyor cok tehditkar bircok kisilerin parasini vermedi

      2. Mustafa bey 2 senelik calısmıslıgım var kendım işten ayrıldım tazminat alabılırmıyım cıkarken 03 vermısler

  68. Merhaba

    Eski işverenim kendi eşiyle ilgili olan br davada benim iş sözleşmemi işe giriş ve çıkış belgelerimi mahkmeye sunmuş. kendsisinden para istediğimi falan idda etmiş .fakat böyle birşey söz konusu bile değil.emin olmak için şirketin muhasebesinden iş sözleşmemi ve çıkış bildirimimi istedim.çıkarken hiçbir evrak imzalatmadılar.sözleşmemin bir örneğini almamıştım.fotokopisi bile olsa görmek istiyorum dedim.fakat kabul etmediler veremeyiz dediler sözleşmenin bir maddesinde elden bir nushasını aldım yazıyormuş.sanırım verebilecekleri bir sözleşme yok ellerinde çünkü başka bir dava için benim onayım olmadan mahkemeye sunulmuş.bu sözleşmem mail yoluyla msj yoluyla tekrar tekrar istedim.hatta bizzat telefon ilede arayarak istedim.Sözleşmenin bir örneğini isteme hakkım varmıdır. alabilmek için bunların dışında nasıl bir yol izlemem gerekir.çünkü kendilerine böyle birşey yaptı iseler tazminat davası açacağım .

    1. Merhaba. Bir örneğini elden aldığınıza dair imza attıysanız, yapabileceğiniz bir şey olmadığını söyleyebilirim. İşveren, kendilerindeki suretin kaybolduğunu söyleyebilir.

      1. Merhaba şuan çalışıyorum haberim olmadan 03 kod çıkışım verilmiş iş veren haber vermeden hiç birşey imza atmadım ne yapmalıyım

  69. Calistigim yerde patron ve calisan kisi tarafindan tehdit ve darp edildim polis cagirdim sikayetci oldum darp raporuda aldim cikisimi 03- kodu ile istifa olarak gostermisler darp raporu ile haklarimi alabilirmiyim.

    1. Merhaba. Bu durumda arabulucuya başvurarak yasal süreci başlatmalısınız Muhammet bey. Şimdiden süreç sonuyla ilgili bir şey söylememiz mümkün olmaz. Haklı olduğunuzu düşünüyorsanız, yapmanız gereken, hakkınızı aramaktır.

  70. Merhaba iki ay çalıştığım iş yerinde 3 ay başında rahatsızlandım ameliyat oldum önceden şirkettin haberi vardı ameliyat olucamı bildiklei için beni işten çıkarmış ama ameliyat raporum var not küçük tartışma yaşadım ay sonu kendine iş bak dedi ama beni 1 hafta önceden çıkış göstermiş istifa 03 kodu ile bidirmiş 5 ekim de çıkış vermiş raporum var ameliyat oldum tartıştık izin aldım ama mağdurum rapor parası alamıyorum ne yapabilirim bana çıkış gunu söylenmedi

  71. Bedelli askerlikten dolayi istifami verdim istifamafa askerlik yapcam icin diye yazdim ama buna ragmen cikisimi 12 yerine 03 kodu ile gostermisler ne yapmaliyim nasil yol izlemeliyim

        1. Mustafa bey işveren çıkışınızı 3 kodu ile verdiği için size işsizlik maaşı bağlanmaz. Aynı şekilde kıdem tazminatınızı da ödemek istemezlerse, yapmanız gereken şey hukuki süreçle hakkınızı almak olacaktır. Şu yazıda, işsizlik maaşının, mahkeme kararıyla nasıl alınabileceğini açıklamıştık: mustafabaysal.com/mahkeme-karariyla-issizlik-maasi-alinmasi

  72. Benim istifa dilekçem ve imzam olmadan beni 03 koduna göre işten çıkarmış. İşsizlik maaşı ve tazminat alabilir miyim? Yada bunun için ne yapabilirim?

  73. Merhabalar ben 05/04/2014 ten beri … gıda da çalışmaktayım. Geçen ay itibariyle şirket ismi değişti ve farklı bir isim ve vergi numarasıyla işine devam etmektedir. İşin tanımı ve şekli değişmemiştir. Ama şöyle ki 18/07/2018 itibariyle … gıda beni istifa etmişim gibi 3 çıkış koduyla çıkışımı vermiş göstermişler e- devlette, akabinde de 19/07/2018 tarihinde de yeni şirket olan sadem yönetim ve organizasyona girişimi yapmışlardır. Bu durumun yasal olmadığını işverenime söylememe rağmen ,kıdem tazminat hakkımı istememe rağmen neden tazminat ödeyelim ki seni çıkarmadık işten gibi ifadeler de bulundular. Tabi ki istifa etmedim bu arada.Ben 5/04/2014 le 18/07/2018 arasında kalan kıdem tazminat hakkımı almak için talep ettim sonrasında isterseniz yeniden aynı şekilde çalışamaya devam edebiliriz dediğimde yine de karşı çıktılar. bu 03 çıkış kodu her zaman benim aleyhime olacaktır görüşendeyim. 170 le birçok kez görüştüm şikayet edebileceğimi gerekirse adliyeye gidip arabulucular vasıtasıyla hakkımı arayabileceğimi söylediler.Sizce ne yapmalıyım? LÜTFEN BİR YOL GÖSTERİN…

    1. Merhaba. Neticede halen aynı işverenle çalışmaya devam ediyorsunuz, doğru mu anlıyorum? Resmiyette firma değişse de, sizin çalıştığınız yer değişmiyor. Bu durum ileride elbette aleyhinize olabilir; ama iki firma arasında rahatlıkla bağlantı kurulabileceği görüşündeyseniz, çalışmaya devam edebilir ve ileride tüm dönemler için kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Şu yazımıza da bakabilirsiniz: mustafabaysal.com/surekli-girdi-cikti-yapilan-iscinin-haklari-neler

      1. Merhabalar tekrardan. İlk işe girdiğim tarih olan 05/04/2014 ten bu yana hala aynı iş yerinde çalışıyorum. Şöyle ki ilk işe girdiğim şirketin ortaklarından birisi ,yeni isimle açılan şirketin ortağıyla beraber hali hazırda ortaklar. İki şirketin aralarındaki ilişki çok yakın ve samimi boyuttadır kaldı ki eski şirketin muhasebesini,deposunu,lojistiğini vb departmanlarını ortak kullanıyorlar. Fakat çalışan bir işçi olarak SGK dökümümde yazanlara her daim güvenebilirim. Onun dışında 4,5 senedir çalışmakta olsam da işverenin gözünde pek bir değerim yokmuş ki bana sorma gereği bile duymadan böyle hoş olmayan işler yapmışlar. Benim anlamadığım genel olarak böyle durumlarda çalışana sorulur bizimle devam etmek istiyor musunuz diye? Buna göre şirketten kovuldu olarak gösterip yada daha uygun bir çıkış koduyla bütün kıdem tazminat haklarını verip ondan sonra yeni isimle açılan şirkette de sıfırdan çalıştırabilirler.En son şirketle görüştüğümde 03 ile girilen çıkış kodunun düzeltilemeyeceğini, istersem ofise uğrayıp bu durumla alakalı ilk şirketteki bütün haklarımın saklı tutularak yeni şirkete aktarıldığını bildiren bir kağıt imzalayabiliriz teklifinde bulundular, kendi kişisel sgk dosyamın üzerine ilk şirketten ikinci şirkete belirtilen tarihlerde nakil olmuştur ibarelerini düşmüşler. Hatta şuanda bütün bu görevleri yapan kişi işten ayrılıp yerine başka bir şahıs bile gelse bir sıkıntı çıkmayacağını söylüyorlar.Ben o yüzden şuanda büyük bir güven kaybı yaşıyorum bu durumda çalıştığım şirkete karşı,gelecek için daha endişeliyim tabi. O yüzden şuana kadar olan haklarımı almak istiyorum. Şu saatten sonra haklarımı alayım da ister çalıştırmaya devam ederler ister etmezler. Aslında adliyeye gidip şikayetçi olup arabulucularla hakkımı arasam daha iyi bir çözüm olmaz mı??

        1. Sizi anlıyorum, zaten tek yol arabulucu başvurusu yapmanız olacaktır. Buranın ya da hukuki sürecin sonunu bilmemiz ise imkansız. Bazen kararları bizzat vermeniz gerekir. Bu tür bir başvurunun size olumlu ve olumsuz etkilerini göz önünde bulundurmanız gerekecek.

  74. Merhaba 26 çıkış kodu ile işten çıkışta bir sonraki is icin sıkıntı olur mu kamu ve özel sektörde görülür mu girme şansımız nedir

  75. Merhaba 26 kodu ile işten çıkışta başka bir işe girilmeye calisilinca sıkıntı olur mu işverenler bunu görebilir mi kamu özel sektör

    1. Merhaba Mustafa bey 2 yıldır çalışmakta olduğum bir özel güvenlik firması istifa dilekçesi sunmadigim halde 03 koduyla çıkışımı bildirmiş noter aracılığıyla ihtar çektik arabulucuyla anlaştık ve tazminatlarımı ödemeyi kabul ettiler işsizlik maaşı koşullarını da karşılıyorum bu arabulucu tutanagiyla işsizlik maaşını hakedebilirmiyim? Şimdiden teşekkür ediyorum.

      1. Merhaba, evet almanız mümkün; fakat İŞKUR arabuluculuk tutanağının içeriğini değerlendirir ve 03 kodunun yanlış olduğuna karar verirse maaş bağlayabilir. Ama bazen, tutanak içeriğinden farklı anlamlar çıkabiliyor. Tutanağı İşkur’a sunarak şansınızı denemelisiniz.

      2. Merhabalar çalıstıgınız sırket market ıcı bı guvenlık sırketı ı çunku tam tarihinde bende aynı sorunu yasadım

  76. Merhaba ben işten cikarildim ama maasim alamadım ve işyerine ihtar çektim maaşımı ve yıllık izinlerimi ve fazla çalışma ücreti için iş mahkemesi yani arabuluculuk da gördük anlaşamadık beni kod 3 ten çıkarmış ama mahkememiz olacak ben mahkeme haklı çıkarsam işsizlik maaşımı alacakliyim ve beni kendisi çıkardı ama kod 3 çıkardım demiş nasil olacak bu iş yardımcı olursanız sevinirim birde bu kişinin üzerine bişey yoksa nasıl alacağım paramı devlet buna bir önlem alsa olmazmi ne olacak peki üzerine bişey yoksa ne yapacağım

    1. Mehmet bey, ne yazık ki sistem böyle. Siz davayı kazansanız bile, işverenin üzerine kayıtlı para/mal olmadıkça, tahsil edemezseniz. Ama davayı kazanırsanız ve temyiz edilmiş kararı İşkur’a götürürseniz, İşkur size işsizlik ödeneğini toplu olarak ödeyecektir.

  77. İhbar süresi dolduktan 12 gün sonra 03 koduyla ssk çıkışım yapılmış benim ne ihbar suresini başlatan yazıma nede ihbardan vazgeçme isteğimi bildirdiğim yazılarıma noterden ve iadeli tahahütlü yazılarıma bir cevap verilmedi ortada istifa mı bildiren imzalı bir kağıt falan da yok işe iade davası actim sonuç ne olur konu hakkında yardımcı olursanız sevinirim

    1. Fatih bey, takdir edersiniz ki; mahkeme sonucunu bilmemiz ya da tahmin etmemiz mümkün olmaz.

Aşağıdaki yazılara bakmadan gitme!
Kapalı
Başa dön tuşu