SGK çıkış kodları birçok bakımdan önem arz eder ve bunların başında da işsizlik maaşı bağlanması gelir. Sizin için hazırladığım güncel SGK çıkış kodu tablosunu aşağıda bulabilirsiniz.
SGK işten ayrılış kodları
İşveren tarafından işten çıkarılan ya da kendisi işten ayrılan işçi için sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi zorunludur. Bu belgeyi işveren düzenler ve belge üzerinde çıkış nedeni belirtilir. Bunun için, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenmiş kodlar bulunmaktadır.
SGK çıkış kodu neden önemli?
Gerek işçinin işsizlik maaşından faydalanması bakımından ve gerekse olası bir mahkeme aşamasında dikkate alınması açısından bu kodlar önem arz etmektedir. İşverenin, doğru kodu girme sorumluluğu vardır.
SGK çıkış kodunu değiştirme
SGK çıkış kodu bazen yanlışlıkla ve bazen de bilerek SGK’ya farklı bildirilmektedir. Böyle bir durumda kodun değiştirilmesi zannedildiği kadar kolay olmasa da bunun nasıl mümkün olabileceğini şu yazımda anlatmıştım: https://mustafabaysal.com/sgk-cikis-kodu-degisikligi-nasil-yapilir/
SGK çıkış kodu tablosu
İşte işçinin işten ayrılış nedenine göre aşağıdaki kodlardan birisi seçilmeli ve sigortalı işten ayrılış bildirgesinin ilgili bölümüne girilmelidir. Aşağıdaki yer alan listedeki ayrılış şeklini dikkate alarak doğru kodu seçebilirsiniz.
| SGK FESİH KODU | FESİH NEDENİ |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle |
| 10 | Ölüm |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm |
| 12 | Askerlik |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması |
| 15 | Toplu işçi çıkarma |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli |
| 17 | İşyerinin kapanması |
| 18 | İşin sona ermesi |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
| 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
| 21 | Statü değişikliği |
| 22 | Diğer nedenler |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih |
29 Kod kaldırılmıştır, gerekli açıklama için şu yazıma göz atabilirsiniz: https://mustafabaysal.com/29-kodu-ile-isten-cikarilan-iscinin-haklari/ | |
| 30 | Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
| 35 | 6495 Sayılı Kanun Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş |
| 36 | OHAL/KHK (KHK ile işyerinin kapatılması) |
| 37 | FETÖ/PYD Nedeni ile İşten Çıkarma (KHK ile Kamu görevinden çıkarma) |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma |
| 39 | 696 KHK ile Kamu işçiliğine geçiş |
| 40 | 696 KHK ile Kamu işçiliğine geçilmemesi sebebi ile çıkış |
| 41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler |
| 42 | İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması |
| 43 | İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması |
| 44 | İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması |
| 45 | İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması |
| 46 | İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması |
| 47 | İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi |
| 48 | İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi |
| 49 | İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi |
| 50 | İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması |
SGK çıkış kodları ve işsizlik maaşı
Bildiğiniz üzere işsizlik maaşı bağlanması için öncelikle işçinin çıkışının uygun SGK kodu ile bildirilmiş olması gerekir.
Yukarıdaki SGK çıkış kodlarından hangilerine işsizlik maaşı bağlanacağını merak eden okuyucularım, şu yazıma göz atabilir: https://mustafabaysal.com/hangi-sgk-cikis-kodlarina-issizlik-maasi-baglanir/
Beni işyeri 45 maddeden çıkartmış şef ile tartıştım diye bu maddeyi nasıl degistirebilirim
Merhaba, şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: SGK çıkış kodu 50 nedir?
Merhaba
46 . Maddeden çıkışımı yapmış iş yeri hırsızlıkla suçluyorlar yapmadım öyle birşey nasıl düzelttire bilirim bu maddeyi
Merhaba, şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: SGK çıkış kodu değişikliği nasıl yapılır?
Merhaba
Arabulucuya giden işci ile anlaşılamaması durumunda işveren işçinin çıkışı kodu olarak hangi kodu seçmeledir?
Ebru hanım; işçinin çıkış kodu zaten işçinin çıktığı gün bellidir. Bunun işçi ile anlaşamamakla hiçbir alakası olmaz.
Merhaba ark niyetli ve kanun tanımaz işverenim beni haksız bir şekilde 43. kod ile işten attı. Eğitimli bir kişiyim ve kurumsal firmalara iş başvurusu yapıyorum ama işe başlamam için istedikleri evraklar arasında sgk sicil kaydı var. Acaba bu 43. kod’u başvurduğum şirketler görebilir mi? Dava açtım avukatım kesin kazanacağımızı söyledi. Dava ne kadar sürer bilmiyorum bu süreçte 43. kod iş hayatımı etkileyecek mi merak ediyorum. yardımlarınız ve cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba, bu kodun etkisi tamamen işverenlerin tutumuna ve merakına bağlıdır. Davayı kazansanız da işiniz sor, SGK isiz uğraştıracaktır: SGK çıkış kodu değişikliği nasıl yapılır?
yeni is basvurusu yaptığım yerler benim 43. kod ile çıkarıldığımı sgk sicil numaramdan ogrenebilirler mi?
Yedi aydır bir iş yerinde çalışan biriyim rahatsizlandim hastaneye gittim bel fıtığı çıktı bu arada geçen onbir ay önce de bel fıtığı ameliyatı oldum şimdiki şikayetim farklı yerden fıtık oluşmuş iğne ilaç tedavisi gördüm 4 hafta doktorlar rapor verdiler ama şikayetim iş yeri yeterlisi hiç arayıp sormadı nasıl oldun bir dilekte bulunmadı. raporum bitti bu yoneticiyle çalışmak istemiyorum ne yapmalıyım bilgilendirebilirseniz çok sevinirim teşekkürederim.
Merhaba, siteminizin insani olduğunun farkındayım. Ancak böyle bir durum tek başına bir haklı fesih sebebi olmaz Ünal bey.