Kıdem tazminatı dilekçesi örneği

Kıdem tazminatı dilekçesine ihtiyaç duyan bir işçi, işten ayrılmış ya da ayrılmak üzere demektir. Hak ettiğini düşündüğü kıdem tazminatını yazılı olarak talep etmek, işçinin elinin kuvvetlendirecektir. Sizin için üç adet kıdem tazminatı dilekçesi örneği hazırladım.

Kıdem tazminatı dilekçesi nedir?

Kıdem tazminatı dilekçesi adı altında maktu bir dilekçe yoktur. İşçilerin özellikle internette kıdem tazminatı dilekçesi aradıklarını biliyorum. Ama bu tip bir dilekçe formatı ne yazık ki yok. Bulduklarınız ise işe yaramaz; çünkü kıdem tazminatı dilekçesinde esas olan kıdem tazminatı isteme gerekçenizin dilekçenizde yer almasıdır.

Kıdem tazminatını isteme gerekçesi

Kıdem tazminatı talep edilecek bir dilekçede, bu talebin gerekçesinin de yer alması gerekir. Hiçbir gerekçe içermeyen bir dilekçe işverene ulaştığında, işveren haliyle kıdem tazminatı talep etme sebebinin ne olduğunu bilmek isteyecektir.

Dolayısıyla bir kıdem tazminatı dilekçesi her şeyden önce, neden kıdem tazminatı talep ediliyorsa, tam da bu gerekçeyi ihtiva etmelidir. Çünkü işçi her halde ve şartta kıdem tazminatı hak edemez.

Kıdem tazminatı alma şartları

Kıdem tazminatı, işçinin işten ne zaman ve nasıl ayrılırsa ayrılsın, hak ettiği bir ödeme türü değildir. Aksine kıdem tazminatına hak kazanmak çok ağır şartlara bağlanmıştır: https://mustafabaysal.com/kidem-tazminati-alma-sartlari/

Bu şartlardan ilki, işçinin kıdemiyle ilgilidir ve işveren bünyesinde bir yıllık kıdemi bulunmayan işçi hiçbir şekilde kıdem tazminatı alamayacaktır. Bir yıllık kıdem ise tek başına yeterli olmaz ve ayrıca iş akdinin, hemen yukarıda bağlantısını verdiğim yazıdaki şartlardan birisini içerecek şekilde sona ermiş olması gerekir.

Üç çeşit kıdem tazminatı dilekçesi örneği

O nedenle hangi nedenle kıdem tazminatı talep ettiğinize göre aşağıdaki dilekçelerden birini indirdiğinizde işiniz görülecektir:

• Evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçi için: https://mustafabaysal.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-dilekce-ornegi/
• Muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere işten ayrılan işçi için: https://mustafabaysal.com/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilma-dilekcesi-ornegi/
• 15 yıl ve 3600 gün ile ya da 25 yıl ve 4500 gün ile ya da 7000 gün ile kıdem tazminatını almak isteyen işçi için: https://mustafabaysal.com/sgkdan-alinacak-kidem-tazminati-yazisi/

Genel kıdem tazminatı alma dilekçesi

Yukarıdaki üç halden hiçbiri size uymamışsa bu şu anlama gelir: İşten ayrılmışsınızdır ve kıdem tazminatınızı alamıyorsunuzdur.

Bu durumda ise yapmanız gereken şey, işverene kıdem tazminatı talep dilekçesi vermek yerine İHTARNAME çekmek olmalıdır. Bu ihtarnamede kıdem tazminatı da dahil olmak üzere hak ettiğiniz ama alamadığınız tüm alacaklarınızı istemelisiniz. Bunun için aşağıdaki örnek ihtarnameyi indirebilirsiniz.

Kıdem tazminatı için işverene çekilecek ihtarname örneği: https://mustafabaysal.com/isci-ihtarname-ornegi/

SONUÇ

Kıdem tazminatı dilekçesi örneği arıyorsanız ve internette karşılaştığınız kaynaklar size “Al, bu kıdem tazminatı dilekçesi örneğini kullan!” diyorsa, oradan hızlıca uzaklaşmanızı öneririm.

Bazı konularda yazılacak maktu dilekçeler olmaz ve kıdem tazminatı tam da bu konulardan birisidir. Eğer askerlik, evlilik ve emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talep edecekseniz, bu üç halle sınırlı olmak üzere, maktu dilekçe örneklerini kullanabilirsiniz. Yazımın içeriğinde de zaten bu üç hale özel kıdem tazminatı dilekçe örnekleri mevcut.

Ancak haklı nedenle fesih yapacaksanız ya da başkaca bir nedenle işverenden kıdem tazminatı talep edecekseniz, artık maktu ve hazır bir kıdem tazminatı dilekçesinden bahsetmek mümkün olmaz.

Yukarıda örneğine yer verdiğim ihtarnameyi kullanmalı ve kıdem tazminatınızı hangi gerekçeyle talep ediyorsanız, ihtarnameyi tam da buna göre doldurmalısınız.

Kıdem tazminatı alacağında faiz başlangıcını merak ediyorsanız, şu yazıma da göz atabilirsiniz: https://mustafabaysal.com/isci-alacaklarinda-faiz-baslangici-ve-oranlari/

Kıdem tazminatı dilekçesi hakkında sık sorulan sorular: