Fesih

Doğum izninden sonra işi bırakmak mümkün mü?

Doğum izninden sonra iş bırakılabilir mi?

Doğum izni ya da analık izni; doğum yapan işçiye verilen bir izin türüdür. Bu izinde anne işçi çalışmamakta ve SGK’dan iş göremezlik ödeneği almaktadır. Doğumdan önce ve sonra verilen analık izninin bitiminde ise işçi işine döner ve çalışmaya başlar. Peki ama işçi, anne olduğu için artık çalışmak istemezse ne olur? Doğum izninden sonra işten ayrılma mümkün müdür?

Doğum izni ya da analık izni

Doğum izni olarak da bilinen analık izniyle ilgili daha önce bir yazı yazmıştım. Kısaca özetlemek gerekirse; kadın işçinin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta analık izni kullanma hakkı vardır. Çoğul gebelik varsa doğum öncesi izin süresi 10 hafta olmaktadır. Ayrıca doktor onayı varsa, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilir ve izin kullanılmayan süreler de doğum sonrasına eklenir.

Haklı nedenle fesih

Bunlara göz atmadan gidersen, pişman olabilirsin!

İşçi elbette dilediği zaman işi bırakabilir. Bunun önünde kanuni bir engel yoktur; ancak sebepsiz yere işi bırakmak başta kıdem tazminatı olmak üzere birçok hakkın yitirilmesine neden olmaktadır. O halde burada önemli olan işten ayrılıp ayrılmamak değil, nasıl ayrılmış olunduğudur. İşçinin haklı nedenle fesih haller ise İş Kanununun 24üncü maddesinde sayılmıştır. Bu maddeye baktığımızda ise analık izni sonrası ile ilgili bir hüküm görememekteyiz.

Doğum izni bitiminde kıdem tazminatı alarak işten çıkılabilir mi?

24üncü maddede buna ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. İlk bakışta, doğum yapmış ve çocuğuna bakmak bir annenin bu isteğinin makul olduğu düşünülebilse de, İş Kanunu bakımından böyle bir haklı ayrılış gerekçesi yoktur. Doğum izni bittikten sonra işten ayrılacak olan işçi kıdem tazminatı hakkını yitireceğini bilmelidir.

Doğum izni sonrası işsizlik maaşı

İşsizlik maaşı almak için hangi şartların taşınması gerektiğini daha önce açıklamıştım. Bu şartlardan birisi de, işçinin işten ayrıldığı tarihten önceki son 120 gün boyunca kesintisi sigortalı olmasıydı. İlk bakışta, doğum nedeniyle analık izninde olan ve rapor parası alan işçinin, sigortası yatırılmadığı için bu 120 gün şartını taşımadığı düşünülebilir.

Ancak bir başka yazımda da anlattığım üzere, bazı hallerde işçinin sigorta primi yatırılmamış olsa da, son 120 gün açısından bunlar dikkate alınmamaktadır. İşte bu hallerden birisi de işçinin sağlık raporu almış olmasıdır. O halde, işsizlik maaşının aradığı diğer şartlara sahip olan ve analık izninde bulunan bir işçi işten ayrıldığında, son 120 gün sigorta primi yatırılmamış olsa da, sanki yatırılmış gibi değerlendirilecek ve bu işçiye işsizlik maaşı bağlanabilecektir.

Ama burada, işçinin analık izninin bitiminde kendi isteğiyle işten ayrılması; yani istifa etmesi halinde işsizlik maaşını hiçbir şekilde alamayacağını hatırlatmak isterim.

SONUÇ

analık izni işi bırakma

Doğum izni bittikten sonra artık işyerinde çalışmak istemeyen bir anne, başka bir gerekçe göstermeksizin işe gitmezse kıdem tazminatını kaybedecektir. Hatta ihbar sürelerine uymazsa, ihbar tazminatı ödemek zorunda bile kalacaktır. Bu anne işsizlik maaşı da alamayacaktır. (İşveren tarafından çıkarılırsa alabilir.)

Doğumdan sonra çalışmak istemeyen annelere tavsiyem ise önce 6 aya kadar ücretsiz izin almalarıdır. İşveren bu izni vermek zorundadır. Sonrasında ise yarı zamanlı çalışma talebinde bulunulabilir ki bu talebin de kabul edilmesi zorunludur. Son olarak da, bu iki hakkın kullanımının ardından, çocuk ilkokul çağına gelene kadar kısmi süreli çalışma talebinde bulunulabilir.

Mustafa Baysal

Sizin için doğru ve değerli bilgiyi paylaşmaya çalışıyorum. Bu yazı gerçekten işinize yaradıysa ve teşekkür etmek istiyorsanız, yapmanız gereken tek şey onu PAYLAŞMAK.

Bunlara göz atmadan gidersen, pişman olabilirsin!

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

525 Yorum

  1. Meraba bişey soracaktım şimdi ben aktif çalışan biriyim 7 senedir evlilik sürem eylulde bitecek sürem bitmeden çıkıp tazminat alabiliyorum ve şuan hamileyim ağustosta doğumum var doğumdan sonra Eylül’de cikacam işten bundan dolayı bana doğum parasınin hepsi yatar mı nasıl oluyo bu süreç

    1. Merhaba, doğum parası dediğiniz şey aslında rapor parasıdır. Bu ise işten ayrıldıktan sonra en çok 10 güne kadar ödenen bir tutardır. Buna göre değerlendirebilirsiniz.

  2. Merhaba mustafa bey cevap veririseniz çok mutlu olurum doğum iznine ayrıldım raporumun bitmesine az sürem kaldı istifa etmek istiyorum çünkü çocığuma bakacak kimse yok şuanki iş yerimden de doğum iznim dahil 1.5 sene calıştım şuan 600 gün primimin dolmadı 547 gün gösteriyor e devlette çocuğuma bakan kimsem yok gerekcesiyle işten çıkarsam 547 prim günüyle işszlik alıyormuyum işsizlik alamazsam ne gbi haklarım var peki lütfen yazarmısınz bu konuda çok bilgisizm bilgilenmk istiyorum kolay gelsin

  3. Doğum öncesi ve doğum sonrası raporu işsizlik maaşı hesabındaki 3 yıl 600 güne dahil edilir mi?

    1. Merhaba, hayır edilmez. Raporlu günler, işçinin sigortasının bildirilmediği günlerdir Buse hanım.

  4. Merhaba mustafa bey
    Ben A101 personeliyim doğum iznim 11.09.2023 bitti ben 1 ay daha rapor aldım 11.10.2023 iş bası gözüküyor işi bıraksam bebegim küçük bana muhtac dersem işsizlik parası alabilirmiyim kendim işten cıkmış oluyorum

  5. Merhaba ben ücretli iznim dolunca 6 ay ücretsiz iznimin 2 ayını kullandım ve sonra çalıştığım yerle anlaşmalı fesih yaptık 07 .09.2023 tarihinde ihbar ve kıdem tazminatımı aldım . Henüz elime geçmedi ama ekimde alıcam. Neyse işşizlik ödeneği için 11.09.2023 tarihinde başvuru yaptım bugün gördüğüm üzere 3400 civarı bi tutar çıktı en düşük işşizlik 5315 tl iken benim bu ücretim neden bu kadar düşük . 2010 gün primim var kesintisiz sadece doğum izinlerim var 4 ay ücretli 2 ay ücretsiz aldım .

    1. Merhaba birşey sorabilir miyim çıkışınız işveren tarafından mı işçi tarafından mı yapıldı

  6. Merhaba Mustafa bey
    Doğum iznim 18.08.2023 tarihinde sona erdi 04.09.2023 tarihinde iş verenim beni işten çıktı göstericek. Bu şekilde işsizlik maaşından yararlanabilir miyim? Ve ücret bu dönemde ne kadar olur

  7. MERHABA,BEN 2 YILDIR MUHASEBE BÜROSUNDA ÇALIŞIYORUM. 600 PRİM GÜNÜM DOLDU.OCAK AYININ SONUNDA DOĞUM İZNİNE AYRILACAĞIM.DOĞUM İZNİNDEN SONRA DA İŞTEN AYRILACAĞIM.NORMALDE 1 OCAKTA KIDEM TAZMİNATINI ALIYORUM.AMA BU DURUMDA ALABİLİR MİYIM VE İŞİ BIRAKTIKTAN SONRA İŞSİZLİK MAAŞINA BAŞVURABİLMEM İÇİN NE YAPMALIYIM?

  8. Merhaba Mustafa bey 5 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum ve yaş dışında 3600 günden emeklilik şartlarını tamamladım şuan 4 aylık analık iznindeyim bu iznim biter bitmez 3600 günden emeklilik nedeniyli işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim

  9. Merhaba eşim aralıkta doğum yapacak
    23.06.2023 de girdi cıktı yapıp tazminat aldık
    Ekim başı gibi doğum iznine çıksa ve doğum izni bittikten sonra işsizlik parası hak edebilir mi ve hangi kodla işten çıksa işsizlik parası alabilir?
    Şu anda toplam 1700 gün sigorta primi mevcut..
    Teşekkürler

  10. Merhabalar şuan gebeyim muhtemelen 2024 ocak sonu doğum yapmış olacağım doğum iznimde nisan sonu bitmiş oluyor. Haziran sonuna kadar ücretsiz izin kullanmak istiyorum
    Kamu kurumunda proje çalışanıyım. Haziran ayı sonu iş sözleşmemiz bitiyor.
    Kesintisiz 5 yıldır çalışıyorum.
    Sorum şu doğum izni sonrası kullanılan ücretsiz izin işSizlik ödeneği almamı etkiler mi

    1. Merhaba, son 120 gün bakımından etkilemez; ancak son 3 yıldaki sigortalı gün süresi bakımından etki eder Burcu hanım.

  11. Merhaba Mustafa Bey,

    İşsizlik maaşı için gerekli son 3 yıldaki, 600 gün şartını 538 günle sağlayamıyorum.

    30.04.2023’te işten çıktım.

    Ancak 07-08-09.2023 aylarında doğum sonrası izindeydim. Maaşımı devlet yatırdı. Sigortalı gün olarak görünmüyor evde olduğum zamanlar, acaba bunun da sayılıp bana işsizlik maaşı bağlanması durumu söz konusu olabilir mi?

    1. Merhaba, doğum izni dediğiniz aslında rapor parası olup bu günler için sigorta bildirimi yapılmaz. Yeni bir işe girmeniz, 120 gün kesintisiz çalışmanız ve son 3 yılda 600 gün şartını sağlayarak uygun SGK koduyla işten ayrılmanız gerekir ki işsizlik maaşı almanız mümkün olsun.

  12. 13 01 2023 tarihinde doğum yaptım.
    02 05 2023 tarinde isten çıkmışım verildi
    İşsizlik maaşına bağlandım bağlanan İşsizlik maasi 2569 tl. 2023 İşsizlik maaşı daha yuksek görünüyor benim İşsizlik maaşımin hesaplanmasinda bi yanlışlık mi var acaba.

  13. Benim hesabıma işsizlik maaşı olarak 1168tlyatırılıyor,1260 tlde ssk primi dıye yazılıyor. Bu ne anlama geliyor acaba, en düşük işsizlik maaşı bumudur, saygılarımla

  14. Merhaba Mustafa bey 10.08.21 tarihinde işe girdim ve iş yerinde 5-6 ay çalıştıktan sonra hamile kaldım hamileliğimin 33 haftasına kadar çalıştım ve 23.08.22 tarihinde izne ayrıldım yani 1 yıl boyunca hamileliğim boyunca aktif şekilde çalıştım. O tarihten şu zamana kadar hala işbaşı yapmadım. Şu an 6 aylık ücretsiz izindeyim ama yaklaşık 9 aydır işe gitmiyorum.1 yıllık iznimi de kullanmadığım için onu da 6 ay izinden sonraya birleştirdim yani anlayacağınız 4 temmuz’da işbaşı yapacağım fakat ağustosun 10’unda da tam 2 yılım doluyor ama ben yaklaşık 11 ay işe gitmemiş olarak bir ay çalıştıktan sonra 2.yılın yıllık iznime hak kazanıyor muyum ve işe döndükten Bir ay sonra işten çıkışımı verip aynı gün başka yere başlamam halinde orası çıkışımı verdiğinde sigortadan işsizlik maaşı alabiliyor muyum boşluk gözükmeyecek 850 gün primim var ama izne çıktığımdan beri sigortam gözüküyor mu bilmiyorum fakat hala iş yerinin bir çalışanı olarak gözüküyorum

    1. Merhaba, işveren bu süreçte çıkışınızı vermediyse son 120 gün bakımından sorun olmaz ve son 3 yılda en az 600 gün priminiz varsa, işsizlik maaşı almanız mümkün olabilir. Raporlu olunan günlerin, tabi olduğunuz ihbar süresi + 6 haftalık kısmı yıllık izin kıdeminde dikkate alınır. Bu süreden sonrası ise kıdemde dikkate alınmaz Funda hanım.

  15. Merhaba
    Doğum izninden sonra 6 ay ücretsiz izin kullanan personelin işten çıkartılması durumunda işsizlik maaşı alma imkanı var mıdır?
    Teşekkürler.

    1. Merhaba, evet ücretsiz izin kullanması son 120 gün bakımından engel olmaz; ancak son 3 yılda en az 600 gün prim şartını kontrol etmenizi öneririm.

  16. Merhabalar eşimin doğum izni Mayıs 15 inde bitecek ama işveren ay sonunda tek taraflı fesih yapacak izinden sonra 15 gün sigortalı çalışması 120 gün şartını etkiler mi acaba teşekkürler

  17. Merhaba , dogum iznine ciktiktan sonra , cocuguma bakacak kimse olmicak bu gerekce ile tazminatimi alip isten cikabilir miyim

  18. Mustafa Bey Merhaba
    Doğumdan sonra istifa etsem doğum parası almama engel bir durum olur mu?

    1. Merhaba, evet en çok 10 gün için daha rapor parası alırsınız ve bundan sonrası için rapor parası ödenmez.

  19. Merhaba Mustafa bey benim 03.08.23 tarihinde evililik yılım doluyor. O tarihte ücretli doğum izninde oluyorum istifa etsem evlilik tazminatımı alabilir miyim

    1. Merhaba, evet 1 sene içinde bu gerekçeyle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı hak edersiniz. Tabi işyerindeki kıdeminizin en az 1 yıl olduğunu varsayıyorum.

  20. Merhaba Mustafa bey eşim erken doğum yaptı 05/04/2023 yılında doğum yaptı doğum iznine çıktı 25/07/2023 yılında is basi yapacak son 3 senesinde 550 gün pirim var son aylarda kesik kesik sigorta pirimi yattı rapor aldığı için 50 gün daha çalışıp 600 gün olmuş olucak işsizlik ödeneği alabilir mi işten çıkarılma olursa

  21. Merhabalar. Eşim hamile iken iş değiştirdi. İş değiştirirken sigortada araya boşluk girmedi. Yeni işinde 3 ay çalıştıktan sonra doğum iznine ayrıldı. Doğum izni bittikten sonra işten çıkarılacak. Analık ücreti alabilir mi. Bu durumda işsizlik maaşı alabilir mi. Alabiliyorsa ne kadar süre alacak. 7 yıl kesintisiz çalışıyor.

    Teşekkürler..

    1. Merhaba Mustafa bey ben suan ücretsiz izin deyim ağustos 7 de bitiyor süt iznini cumartesi günleri çalışmayarak şekilde kullandığım da 4 ay çalıştıktan sonra 120 gün işsizlik maaşı alabilirmiyim o cumartesi günü süt izni eksik gün olur mu yada toplu kullanırsam süt izni bi engel olur mu işsizlik için o kullandığım ay sayılır mı 120 gün içine

  22. Merhaba Mustafa Bey, doğum izninden hemen sonra istifa edersem doğum parasını alamama gibi bir durumum olur mu?

    1. Merhaba, doğum parası dediğiniz rapor parası yani iş göremezlik ödeneğidir ve işten ayrılırsanız en çok 10 gün için daha rapor parası ödenir, sonrası ise ödenmez.

      1. Teşekkür ederim cevabınız için. Peki istifa etmeyip 6 ay ücretsiz izin kullanırsam bir sıkıntı yaşarmıyım rapor parasını alamama adına?

        1. Rica ederim, işveren çıkışını vermediği müddetçe sıkıntı yaşamamanız gerekir. Yine de en doğru bilgi için Alo 170’i aramanızı tavsiye ederim.

  23. merhaba ,Mustafa Bey. 2015 yılından beri ara vermeden aktif çalışıyorum. 28.02.2022 tarihinden beri de aynı işyerinde çalışmaktayım 12/04/2023 de doğum iznine ayrılacağım. izin sonrası iş yeri çıkışımı verecek. işsizlik maaşı alabilmem için tam raporun bittiği gün mü çıkışım verilmeli? işsizlik ödeneğinden yararlanamama gibi bir durumum olmaz değil mi?

    1. Merhaba. İşsizlik maaşı alabilmeniz için son 120 günün tamamında işverene bağlı çalışmanız gerekir. Doğum izni bu süreyi etkilemez. Önemli olan husus, işveren çıkışınızı verdiğinde geriye doğru son 120 günde BOŞTA gününüz olmaması ve son 3 yılda en az 600 gün priminizin olmasıdır.

  24. merhaba ,Mustafa Bey, 07.05.2016 tarihinden beri aynı işyerinde çalışmaktayım 12/09/2022 de doğum iznine ayrıldım 29/12/202 tarihinde doğum iznim sona erdi ve 31/12/2022 den 31.01.2023 tarihleri arasındada 1 ay ücretsiz doğum izni kullanarak 1 şubat 2023 te iiş başı yaptım şuan işten çıkarılamam söz konusu eğer işten çıkarılırsam işsizlik maaşı alabilirmiyim. 04/10/2022 den bu yana olan ücretli ve ücretsiz doğum iznmin 120 gün süresini etkiler mi

    1. Merhaba, son 120 gün bakımından artık bu süreler sorun olmuyor. Önemli olan diğer şartları sağlamanızdır Gülcan hanım.

  25. Merhaba, kısa süreli çalışma talebini iş veren kalbil etmez ve sözleşmeyi fesh etmesi durumunda işsizlik maaşı alınabilir mi?( 6 ay ücretsiz izin kullanılmış olduğu durumda)

    1. Merhaba, ücretsiz izin son 120 gün bakımından engel olmaz. Ancak İşkur işsizlik maaşını bağlarken, işverenin bildireceği çıkış kodunu esas alır ve her çıkış koduna işsizlik maaşı bağlamaz. Dolayısıyla sorunuza şu aşamada bir cevap vermek mümkün olmaz.

  26. 2018 den bir özel firmada çalışmaya başladım ve 2022 Ekim sonunda doğum iznine ayrıldım doğum izin sürem bittikten sonra parça parça toplam 40 gün rapor aldım ve işe gitmedim rapor hakkım 3 Nisan da bitiyor şirketim Nisan sonunda işten çıkışımı yapacak peki ben bu durumda işsizlik maaşı ala bilirmiyim

  27. Merhaba hocam son 3 yılda doğum izni sürelerini yani raporlu olduğum gunleri düştüğümde 591 gün prim var işsizlik ödeneğine başvurdum ve red cevabı geldi doğum izni (yasal izin) doğumdan önceki olan izinler ve doğum sonrası olan yasal izinler bu sürelere eklenebilir mı yani 600 güne tamamlanabilir mı acaba?

  28. Merhaba .3.5 yıldır çalıştığım iş yerinde 19 Şubat 2023 te doğum raporum bitti .20 şubatta iş yerim çıkış verdiğini söyledi.
    Raporlu olmama rağmen Ocak ayinda sigorta primim yatırılmış.
    Bu durumda kıdem tazminatim Ocak ayına göre mi hesaplanır .
    Ve iş yerim .raporlu olduğum için ihbar tazminatı hakkım olmadığıni söyledi.
    Şimdiden teşekkürler..

  29. Merhaba Mustafa Bey,
    Aralık ayında 15 gün sgk primim var.kalan 15 gün ücretsiz doğum izni.
    İşveren mart sonu itibariyle çıkaracak buda 105 gün olmaktadır. bu durumda işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir miyim?
    Ücretsiz doğum izni buna engel olur mu?

  30. merhaba doğum sonrası işten çıkışım yapıldı. işsizlik maaşı alabilir miyim tam anlayamadım. çünkü 4 ay analık iznimi kullandım peşine 6 ay ücretsiz izin hakkımı kullandım sonrasında işten çıkışım yapıldı.

  31. Meraba 1 senedir bilindik bı markette çalışıyorum şuan doğum iznindeyim bı ay sonra bitecek ve çocuğuma bakacak kimse olmadığı için bu şekilde dilekçe yazıp işten ayrılacağım yani bı nedenim var sonuçta bu şekilde işsizlik maaşı alabilir miyim acaba?

  32. Merhabalar, işe giriş tarihim 21 temmuz 2022 , 1.sorum-doğum iznine senem dolmadan ayrılırsam 32.haftada, 4 ay doğum iznimi kullandıktan sonra işten ayrılırsam (işveren iyi birisi kendimiz çıksak da tazmintımızı verir, yeterki sene dolsun hakediş olsun) veya iş verenim beni işten çıkarırsa, yılım dolmuş olur mu yani tazminat ve yıllık iznimi haketmiş olur muyum? aynı zamanda haketmiş olursam işten çıkarırsa işsizlik maaşı hakeder miyim?
    eğer ki 2.sorum-hakedişim yok ise, hamilelğin 37.hafta sının son günü 21 temmuza denk geliyor. o güne kadar çalışıp 1 senemi doldurmuş olur muyum ve o şekilde 4 aylık iznimi kullansam izin sonunda yıllık iznimi kullanıp ayrılmak istersem, tazminatımı alabilir miyim?
    ya da 3.sorum 21 temmuızda yılımı doldurduysam hemen çıkış verildiğinde tazminatımı alabilir miyim ve 4 aylık izin hakkımı kullanabilir miyim?

    lütfen yardımınızı cevabınızı rica ediyorum, şuan ne durum izlemem gerektiğini bilmiyorum. kimsede yok etrafımda bilen. geçim sıkıntım olucak bu yüzden haklarımı kaybetmek istemiyorum.

    1. ve bu e devlette yazan giriş tarihi 21 temmuzdur.-normalde 18 temmuzda başladım. internette 16 haftalık süreç kıdem tazminatından sayılır diyor. yani senemi doldurmama yardımcı olan bir süreç miş. 4 ay bitince işten ayrılarak haklarımı alabilir miyim?

    2. Merhaba, doğum izni dediğiniz aslında raporlu olduğunuz günlerdir. Bunların kıdem tazminatına ve yıllık izne etkisini daha önce yazmıştım: Raporlu günler kıdem tazminatından düşülür mü?
      Bu yazıdaki kural yıllık izin için de geçerlidir.
      İşsizlik maaşı bakımından ise son 120 güne bunun bir zararı olmaz. Diğer şartları taşırsanız, işsizlik maaşı almanız mümkün olabilir: İşsizlik maaşı alma şartları

  33. Merhabalar

    Ben 03.02.2023 çalışma kağıdı aldım 600gunum bu ay doluyor prim yatınca haftaya 24.02.2023 te rapora ceviricem hani doğum parası alıyorum rapordan sonra işsizlik maaşı almak istiyorum ama sigorta primi yatması gerekiyor mu doğum raporu olduğum süreler boyunca işveren yatirmazsa işsizlik alamaz mıyım

    1. Merhaba, doğum raporlu olduğunuz süreler son 120 gününüze zarar vermez. Ancak son 3 yıl hesabındaki 600 güne de dahil edilmez.

      1. Merhaba doğum raporu olduğum günler sigorta yatmasa ben sonradan işsizlik alabiliyorum o zaman doğru mu anladım

        1. Eğer son 3 yılda en az 600 gün priminiz varsa ve çıkış kodunuz da işsizlik maaşı alacak şekilde bildirildiyse, evet raporlu günlerinizin size son 120 şartı bakımından zararı olmaz.

  34. Merhaba
    Doğum sonrasında 6 ay ücretsiz izin hakkımı kullandım işverenim beni tekrar işe baslatmayacagini çıkışımı vereceğini söyledi.tazminatimi verip çıkışımı verecekler.Fakat işsizlik maaşı ile alakalı sise sormak istediğim sorum var ben işsizlik maaşından kaç ay faydalanabilecegim? Normalde 10 ay diye biliyordum ama kullandığım 6ay ücretsiz izin etkileyecek mi bu süreyi kisaltacak mi bilmiyorum

  35. Mustafa Bey Merhaba,
    İş yerimde 2016 yılından beri çalışıyorum. Geçen nisan ayında doğum yaptım. Doğum iznim bittikten sonra 6 aylık ücretsiz izin kullandım. İzin bitiminde yine tam zamanlı olarak 04.01.2023 tarihinde işe tekrar başladım. İşe tekrar başlarken işverenle daha önce herhangi bir sorun yaşamadığım için iyi niyet güderek ücretimi konuşmadım. Fakat daha önce hep mevcut dönemin asgari ücretinden 750 tl fazla olan maaşım neredeyse şu anki asgari ücrete geri çekilmiş. İşverenle görüşmemde aldığım cevap “sekreterlik kadrosu için şu anda öngördüğümüz ücret bu” şeklinde oldu. İstifa etmeyi düşünüyorum. Bu durumda yasal olarak ne yapabilirim.

    1. Merhaba, durumunuzla ilgili kesin bir şey söylemek zor. Süregelen maaşınız hep asgari ücretin belirli bir oranda üstündeyse, haliyle yeni maaşınızın da öyle olması gerekir. Fakat bu noktada birtakım riskleri alarak hareket etmeniz icap eder. Bunun için de bir avukata şahsen danışmanızı öneririm.

  36. İyi günler mustafa bey ben özel firmada doğum iznimi kullandıktan sonra 6ay da yasal iznimi kullandım daha sonra 2ay çalışıp işten çıkarıldım fakat işsizlik ödeneğim son 4ay bakıldığı için çok az yatmiş benim sorum yasal bir izin olması dikkate alınarak hesaplanması gerekmiyormuydu geri dönüş sağlarsanız çok sevinirim

  37. Merhaba Mustafa Bey
    2018 yılından beri çalışmakta olduğum bi iş yeri var. Ben mayıs 2022 de evlendim ve 1 sene içinde çıktığım durumda tazminatımı alabiliyorum. Ancak şuan 3 aylık hamileyim. Hamileliğimin 6. Ayında işten ayrılmam gerekiyor evlilik tazminatımı alabilmek için. böyle bi durumda doğum parası alabilmem mümkün olur mu ya da başka bir işe hemen başlasam doğum parası alabilme şansım var mı ?

    1. Merhaba, doğum parası dediğiniz rapor parasıdır ve işten ayrıldığınızda 10 güne kadar rapor parası alabilirsiniz ve sonrası ödenmez Elif hanım. Başka bir işe başlama durumunda ne olacağını ise SGK’ya giderek bizzat sormanızı öneririm.

  38. Merhaba 11 ocak 2023 yılında doğum raporum bittikten sonra işten ayrıldım sgk çıkış kodu 04 olarak yapıldı yani işveren tarafından fesih yapıldı aynı işyerinde gün sayım 3300 gün yani 10 yıl işsizlik maaşına başvurdum 10 ay alabiliyorum die biliyorum fakat hamileliğin 7.ayında 7 günlük bir raporum var bu 10 ay almamı etkileri ayrıca son 4 aylık ödenen prim 7526 olarak yatırılmış bunun %40ını alarak ı hesaplama yapıcaz acaba

    1. Merhaba, raporlu günler işsizlik maaşı almayı engellemez; ancak 10 ay almanızı engelleyebilir. Çünkü raporlu olduğunuz günlerde sigorta priminiz bildirilmez ve bu nedenle 1080 gün şartını sağlayamayabilirsiniz.

  39. Merhaba Mustafa Bey,
    Ocak ayı ilk haftasi itibari ile 37. Hafta dogum iznine ayrıldım. İsveren bu ay enflasyon ve 2022 yılı performans zammı yapacagını acıkladı. Fakat dogum iznine ayrılacagım icin bana zam yapmayacaklarini ve dogum iznimden geldikten sonra yapcaklarini belirttiler.
    İş kanununda boyle bir madde var midir, insan kaynaklarinin yaptigi aciklama yasal mıdır dava acilabilir mi?
    Teşekkur ederim

    1. Merhaba, yapılan doğru olmaz. Ancak siz doğum iznindeyken zaten maaş almadığınıza göre (rapor parası aldığınızı varsaydım) sizin için fark eden ne olacaktır?

  40. Merhabalar ben şu amsa doğum iznindeyim doğum izni bitikten sonra işverenin beni çıkartırsa ben istediğim için işsizlik maaşı hakkım doğuyor mu ?

    1. Merhaba, işsizlik maaşı için gereken son 120 gün, 600 gün ve çıkış kodu şartlarını sağlarsanız alabilirsiniz. Doğum izninde olmanız son 120 gün konusunda sorun olmaz.

  41. Merhabalar, eşim bir belediyede 6 aylık sözleşme ile çalıştı. Sözleşmesinin 5.ayında ise doğum yaptı. Doğum iznindeyken sözleşmesi bitti. Sözleşme bitiminden (31.12.2022) itibaren yaklaşık on gün işsiz gibi göründü ancak belediye tekrardan büro işçisi olarak sözleşme yaptı. Sorum ise şu: Eşime yeni sözleşme yapılmış olsa da doğum sonrası raporu Mart ayına kadar devam ettiği için belediye tarafından maaş verilmeyeceği ifade edildi. Mart ayına kadar doğum parası ya da vb. bir ücret alabilir mi? Sözleşme bitmemiş olsaydı Mart ayına kadar ücret alacaktı ancak işten çıkış ve girişte arada on gün geçti. Şu an ne devletten ne de belediyeden herhangi bir ücret alamayacağı söyleniyor. Herhangi bir yerden ücret alabilir miyiz? Şimdiden teşekkür ederim.

  42. Merhabalar, Evlendiğim 1 seneyi geçmeden işten ayrılırsam tazmınatımı alabılıyorum. Ben 1 senem dolmadan aynı zamanda doğumda yapıcam inşallah , rapor sürem bitip işten ayrılınca hem doğum parası hem de tazmınatımı alabılır mıyım?

    1. Merhaba, kıdem tazminatı ile doğum parasının hiçbir ilgisi olmaz. 1 sene içinde ayrılırsanız kıdem tazminatınız ödenmelidir. Rapor parası ise, işten ayrıldığınızda bir süre sonra kesilir.

  43. Merhaba Mustafa bey ben ücretli doğum iznimi ve ücretsiz doğum iznimdende 3 ay kullandım ve işe başladım. İşveren 1 hafta çalıştırdıktan sonra fabrika küçülmeye gidiyor diye beni işten çıkardı. Bu durumda işsizlik maaşımı alabiliyormuyum.

    1. Merhaba, son 120 gün bakımından sorun olmaz. Ancak işsizlik maaşı için diğer şartları da sağlamanız gerekir. Bunun olup olmadığını öğrenmenin en kolay yolu, işsizlik maaşı başvurusunda bulunmaktır.

  44. Merhaba mustafa bey eşim dogum izninden sonra istifa etti istifanin yapildigi ayni gun baska bir yerde ise giris yaptirdim ve 1 hafa sonra cikis yaptirdim suan issizlik baglandi ama 1490 tl tum sartlari sağlamışkenn1490 tl maas nedir nasil olurbyanlismi hesaplandi en dusuk issizlik maasi nedir

  45. Mustafa bey merhaba, hamile olduğum için iş yerinden anlaşamadığımız için işten ayrıldım daha doğum iznine var başka bir iş yerinde bu sürede işe başlayacağım. Ve şuan işsizlik alıyorum . İşe başlayıp raporum başladığında rapor parasıyla alkalı sorun yaşar mıyım ?

    1. Merhaba. Rapor parası almanız için çalışmamanız gerekir. İşe başladığınızda, başladığınız tarihten itibaren rapor parası alamazsınız. Burada sizin yapmanız gereken bir bildirim ya da işlem olup olmadığını öğrenmek için SGK ile iletişime geçmenizi tavsiye ederim.

  46. Merhaba Mustafa bey,doğum iznim sonrası analık iznimi toplu olarak kullandım.şu an ücretsiz izindeyim ücretsiz izin sonrası ihbar süresine riayet ederek istifa edebilir miyim?Yoksa süt iznini de toplu kullandığım için o süreyi çalışmam mı gerekiyor? Teşekkür ediyorum

    1. Merhaba,
      Çalıştığım kurum süt izninin toplu kullanılmasına izin vermekte bu sebeple toplu kullanım sağladım ancak isitifa etmem mümkün mü?

      1. Süt iznini toplu kullanmak yasal olarak mümkün değildir. Buna rağmen işveren toplu kullanmanıza izin verdiyse, bu süreyi işverene borçlanmanız gibi bir uygulama söz konusu olmaz. Tabi bu söylediklerim, sizin aktardıklarınıza göre yaptığım yorumdan ibarettir. Aranızda ayrıca yazılı bir anlaşma vs. varsa, bunu bilemem.

  47. merhaba mustafa bey ben doğum iznim bittikten sonra işsizlik maaşım için başvurdum ve bana bugün hak kazanamadığım mesajı geldi daha öncesinde yapmış olduğum hesaplarda doğum raporum olan 120 gün ile beraber 600 gün prim süresini ve diğer şartları hesaplamıştım ve işyeriylede görüştüm onlar beni çıkartmış gösterdi ama sigortayı aradığımda 600 günü doldurmadığım söylendi sizin yazınızdada olduğu gibi ben doğum iznimde olduğum 120 günle birlikte 600 günümü dolduruyorum bu durumda nasıl bi yol izlemeliyim nereye şikayet etmeliyim?

    1. Seda hanım merhaba. 120 günlük doğum izni dediğiniz raporlu olduğunuz gündür ve 600 günün hesabında dikkate alınmaz. Yazımı yanlış anladığınızı görüyorum. İşsizlik maaşı almanın 600 gün dışında bir şartı da son 120 gündür kesintisiz çalışıyor olmaktı. İşte bu nedenle, son 120 gün içinde raporlu olunduğunda işsizlik maaşı alınamıyordu. Fakat sonradan bu hüküm “son 120 gündür işverenle iş akdinin devam ediyor olması” şeklinde değişti ve doğum izninde olmak böylece son 120 gün için engel olmaktan çıktı.
      sizin durumunuzda ise son 3 yılda 600 gün primi sağlayamamışsınız ve bu durumda işsizlik maaşı bağlanmaması normaldir.

  48. Merhaba dogum iznimi kullandiktan ne kadar sure sonra isveren cikis verebilir verirse issizlik alabilirmiyim

    1. Merhaba, bununla işsizlik maaşının bir ilgisi olmaz. İşsizlik maaşı alma şartları belli olduğuna göre, bu şartların tamamını aynı anda sağladığınızda işsizlik maaşı da bağlanacaktır.

  49. Merhaba, ben doğumdan sonra ücretli iznimi kullanıp istifa etmek istiyorum. Fakat çalıştığım firma ihbar günlerini doldurmadan ya da borclandirmadan kimseyi işten çıkartmıyor. İhbarı ödemeden ya da borçlanmadan istifa etmem mümkün mü? Konuyla ilgili desteğinizi rica ederim.
    Teşekkür ederim.

    1. Merhaba, haklı fesih sebebiniz yoksa, evet ihbar süresini çalışmanız ya da ihbar tazminatı ödemeniz gerekir. Üçüncü bir ihtimal olmaz.

  50. Merhaba Mustafa bey. 5 senedir çalışmış olduğum işyerinden doğum nedeniyle ayrılacağım. 2 aylık bir ihbar sürem var bunuda kullanacağım. Ancak ben doğum iznimi kullanmak istiyorum doğum parası alabilmek için. Bu ücret çalışan işçiye ödeniyor. Bu durumda alabilir miyim. Nasıl yol izlemem gerekir

    1. Merhaba. Doğum parası dediğimiz aslında rapor parasıdır. Rapor parasının ödenmesi için işverenin çıkışınızı vermemesi gerekir. Verirse, ne yazık ki rapor parası da kesilir. Bu nedenle en doğrusu önce doğum nedeniyle raporun bitmesini beklemek ve sonrasında işten ayrılmaktır. Hem bu durumda işverenin de bir maddi kaybı olmayacaktır.

  51. Eğer doğum iznine 2 ay önce değil de 1 ay önce çıkılırsa, yine 4 aylık işsizlik maaşı alınabilir mi yoksa 3 aylık mı alınır? Teşekkürler.

  52. Mustafa bey merhaba size bir şey sormak istiyorum. Doğum raporum 9.10.2022 tarihinde bitti. İşyerim hemen zorunlu çıkış verirse işsizlik maaşı alabilirmiyim. Raporum bitmesine rağmen belirli bir süre daha sigortalı olmam gerekiyor mu?

  53. Mustafa bey merhaba, size sormak istediğim bir konu var . Yarı zamanlı çalışma konusunda Doğum sonrası analık izinlerini kullandım. Daha sonrasında 6 aylık ücretsiz izne çıktım. Yarı zamanlı çalışma için başvuru yapabiliyor muyum? Kızım henüz 8 aylık

  54. Merhaba,

    1 Mart 2022 de doğum İçin izne ayrıldım doğum iznim bitikten sonra 1 ay ve 45 gün rapor aldım. İşverenim çocuğa bakmak İçin ZORUNLU NEDENLE AYRILIŞ olarak çıkışımı verecektir. İşsizlik ödeneğinden yararlanabiliyor muyum? (İşe başlama tarihi 28 Ocak 2019) Bilgilendirme yapabilir misiniz?

  55. Mustafa Bey esimin prim gunu 1700 civari. Biz de anlamadik neden oyle soyledigini. Iskuru aradik oradaki memur verilip verilemeyecegini bilemedigini soyledi. Kafamiz cok karisik. Sizin dusunceniz nedir?

    1. Altuğ bey benim düşüncem tahminden öteye gitmez. Size İşkur net bilgi vermiyorsa, kimse veremez ne yazık ki.

  56. Merhaba cevaplarsanız cok sevinirim.
    Esim ozel bir sirkette işçi olarak çalışıyordu. Dogumdan dolayi dogum oncesi ve sonrasi iznini kullandi.
    Dogum izni bittikten sonra issizlik maasi icin cıkışını verdiler. Muhasebeci 4 ay daha sigortanin yatmasi gerektigini soyledi, iskurdaki gorevli ise gerek olmadığını soyledi. Bunu muhasebeciye soyledik ve kanuna uygun bir maddeden çıkışını verdiler.
    Biz hata mi ettik? 120 gun daha sigortasinin yatmasi mi gereklidir? Hala basvurumuz sonuclanmadi 2 hafta oldu. Bize yol yordam gosterir misiniz? Ihtiyaclarimiz icin alacaktık bu odenegi, esim cok uzuldu.

    1. Altuğ bey, muhasebecinin bunu neden söylediğini bilemiyorum. Örneğin son üç yılda 600 günden eksiğiniz mi vardı? Ya da başka bir sebebi mi vardı? En doğru cevabı yine İşkur’dan alabilirsiniz. Gidin ve İşkur’a tekrar sorun, böylece kafanız rahatlar.

    2. Merhaba Altuğ bey basvurunuz nasıl sonuçlandı. Bende doğum izni bittikten sonra işten aytilip işsizliğe başvurmak istiyorum

      1. Merhaba Badegül Hanım;
        Başvurumuz olumlu sonuçlandı. İşsizlik maaşı bağlandı fakat 8 ay olarak. Son ayki ücret de 450 tl civarı görünüyor. Bir türlü 170 ile görüşemedik. Onu da halletmeye çalışıyoruz.

  57. Merhaba iş yerinden istifa edip çıktim ve başka iş yerine başladim ve 15 gun sigorta gosterip calistiktan sonra buradan çıkısimi verdiler issizlik alabilir miyim

  58. Merhaba analık izinimi kullandım suan 6 ay ucretsiz iziniin bitmesine 20 gun kaldi kısmı süreli çalışmak icin başvuru yapsam onaylanır mi

  59. Merhabalar ben doğum yaptıktan sonra çalışmak istemiyorum bütün koşulları da sağlıyorum işsizlik ödeneği alabilir miyim . Veya doğum iznim bittikten sonra bi ay çalışıp yine işten ayrılsam alabilir miyim acaba . Teşekkürler

    1. Merhaba, açıkçası işten siz istifa ederek ayrıldığınız müddetçe işsizlik maaşı alamazsınız. Tabi burada belirleyici olan, işverenin SGK’ya bildireceği çıkış kodu olacaktır.

  60. Merhabalar ben şu an dogum izindeyim ama sonrasında çocuğuma bakacak kimse olmadığından isten ayrılmam gerekiyor. 6 haftalik ihbar sürecini de bu sebepten calisamayacagim
    İhtar çekersen kabul olur mu

    1. Merhaba, ihbar süresini çalışmanız gerekir. İşverenle bu konuda uzlaşamazsanız, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

  61. Merhaba ben 16 haftalık doğum iznimi kullandıktan sonra işten ayrılmak istiyorum ama bu benim doğum parası almamı engeller mi

  62. Merhaba,eşim 20 Ağustos 2022 de 32 haftalık olduğu için doğum iznine ayrılacak.Sözleşmeli öğretmen olarak son 5 senedir çalışıyor sözleşmesi 31 Ağustos 2022 de bitmiş olacak doğum olacağı için sözleşme yenilemeyi düşünmüyor bu durumda doğum tazminatı ve sonrasınde işsizlik maaşı alabiliyor mu acaba ?

  63. Merhaba doğum iznim bittikten sora iş feshimi yaparak işten cikarildim işsizlik maaşı alabilir miyim 6ay ücretsiz izinli kullandm fakat son 4ay 120gun şartından dolayı alamaz mıyım analık izninde olduğum içinde toplam 527gunum oluyor ucretsizle doğum rapaoru çıkınca son üç yılda

    1. Merhaba, analık izninde geçen süreler son 120 günü etkilemez; ancak öyle ya da böyle son 3 yılda 600 gün şartını sağlamanız gerekir. En doğrusu, başvuru yapın ve kesin sonucu görmüş olun.

  64. Merhaba, 112 gün doğum izinim bittikten sonra yarı zamanlı çalışmaya basladim Mart ayinden itibaren süt izinimi kullanmam gerekirken iş yerim süt izinimi kullandirmiyor. Bende şuan o süt izinimden vazgeçip tam zamanlı işe geliyorum. Bu izinimi tekrar taleb edebilir miyim henüz bebeğim 8 aylık iş yerim vermek zorunda ters düşüp beni çıkarabilir mi

  65. Merhabalar şuan 18 haftalık hamileyim. Çalıştığım iş yerinde 120 günlük doğum raporum bittikten sonra ,ücretsiz izin kullanmadan işverenimle karşılıklı anlaşarak doğum raporu sonrası işveren tarafından çıkışım verilse, işsizlik ödeneğinden faydalanabiliyor muyum? (Prim günü şartını sağlamaktayım) Cevaplarsanız çok sevinirim.

    1. Merhaba, doğum raporlu olduğunuz günler işsizlik maaşı almanıza engel olmaz. Bu günler artık son 120 gün bakımından sıkıntı çıkarmıyor. Fakat işvereninizin doğru kod ile çıkışınızı bildirmesi ve tabi en az 600 gün şartını da sağlıyor olmanız gerekir.

      1. Merhaba doğum rapor sürem bu ay bitiyor öte yandan bu ay evlilikte birinci yılım da dolucak, rapor bitiminde cıkıs versem doğum ödeneği yanar mı ve evlilik akdiyle cıkıs yapıtıgım ıcın tazminat alır mıyım

  66. Merhaba
    Ben 2021 haziran ayında ve 2022 Aralık ayında doğum yaptım çalıştığım iş yerinden bütün haklarımı aldım iş yerimde Aralık 2016 dan beri çalışıyorum şimdi ekonomik şartlardan kaynaklı işime son verildi tazminatımı verecekler ama issizlik maaşı da alabilir miyim

    1. Merhaba, işsizlik maaşı alma şartlarını taşıyorsanız alabilirsiniz. İşverenin SGK’ya hangi çıkış kodunu bildirdiğini kontrol etmenizi öneririm.

  67. Merhaba doğum iznimden sonra 6 ay ücretsiz izin kullandım. İşe başladım 15gun çalıştıktan sonra isterim işten çıkardı tazminatımı verdi . İşsizlik maaşı alabilirmiyim geriye dönük 4 ayımda sigorta primim yok 6 ay öncesi rakamdan mi hesaplanir işsizlik maaşı ne kadar alabilirim ?

    1. Merhaba, işveren ücretsiz izin olarak bu süreleri bildirmişse önemli olmaz. Önemli olan diğer prim gün sayısı ve çıkış kodu şartlarını taşımanızdır. İşsizlik maaşı için düşünmektense bir an önce başvurun, böylece kesin cevabı almış olursunuz.

  68. Merhabalar 2020 kasim ayında doğum yaptım ve 6 aylik ücretsiz iznimi de kullandım işveren bana ihtiyaçlarının olmadığını söyledi ama işten çıkarmada yapmıyor işsizlik maaşı almak istiyom yardımcı olmuyorlar ve benim istifa etmemi istiyor ne yapmam gerek bu durumda

    1. Merhaba, işveren sizi işten çıkarmıyorsa maaşınızı da ödemek zorundadır. Ödemiyorsa, siz de ileride dava açarak bu günlerin ücretini alırsınız. Not: Ücretsiz izne çıkarılmadığınızı varsayıyorum).

  69. Merhaba mustafa bey benim sorum şu şimdiden teşekkürler, ben 29 haftalık hamileyim 32.hafta raporumu alıp iş yerine vercm ve 4 yıldır aynı firmada çalılşıyorum işverenim bana tazminatımı verceğini söyledi. Peki aynı zamanda hem tazminat alıp hem işsizlik ödeneğide alabilir yiyim ?bunları (tazminatımı )almam içinde doğum iznimin bitmesi mı gerekiyo ?

  70. Merhabalar.
    Eşim 2015 den beri özel bir şirkette çalışmakta. 2020 Ağustos ayında nikahımız gerçekleşti. 2021 Nisan ayının son haftasında gebeliğinden yani 32. Haftası tamamlandığından dolayı doğum iznine ayrılırsa ve izin dönüşü evlilik tarihi 1 yılı geçmediği için 2 ay doğum izin ücreti sonrasında 2021 Temmuz ayı gibi istifa edip tazminatını alabilir mi ?
    Yani 2 ay ücretimizi alıp sonra tazminatımızı almak istiyoruz.

  71. merhaba mustafa bey,ben 32 haftada rapor alıp doğum iznine ayrılıcam.Doğum iznim biter bitmez işyeri çıkışımı verirse rapor paramı alabiliyormuyum.

  72. Merhaba.ben 5 eylül 2020 tarihinde nikah kıydım ve şuan hamileyim.4 aylık doğum iznim sonrası 20 eylül 2021 e denk geliyor. Tazminat hakkımı almak için 5 eylülden önce doğum iznimdeyken işten ayrılma dilekçemi yazıp ayrılabilir miyim?yoksa doğum iznim başlamadan dilekçemi vermem mi gerekir?doğum iznindeyken iş sözleşme iptalimi yapabilir miyim

  73. merhaba ben bu ayın sonunda doğum iznime çıkacağım 4 aylık doğum iznim bittiğinde evlilik sebebi ile tazminatı mı isteyip işten çıkacağım tarihler tam denk geliyor 1 senelik süreç henüz dolmamış oluyor iş yeri bu süreci kendi aleyhine kullanabilir mi tazminatı mı alamama gibi bir ihtimal var mı.

    1. Sibel hanım; evlendikten sonraki bir sene içinde işi bırakırsanız ve bıraktığınız tarihte işyerindeki kıdeminiz en az 1 yıl ise, işverenin kıdem tazminatı ödemekten başka bir seçeneği olmaz.

  74. Mustafa bey geriye donuk 3 yillik sigortamiz 1080 gun yapmakta ve suanki sartlarda 10 ay issizlik maasi alabilmemiz mumkun lakin dogum izni araya giricek ve dogumdan sonra cikis yapildiginda o dort aylik zaman geriye donuk sigortamizi etkileyecekmi acaba etkilerse sayet 8 ay’a duser issizlik maasi anladigim kadariyla

    1. Merhaba, evet pandemi dönemine özel bir yasa düzenlemesi olmazsa, dediğiniz durum yaşanacaktır.

  75. Merhabalar dogum raporu bittigi gunun ertesi gun is veren tarafindan cikarilmis olan calisan issizlik maasini almaya hak kazaniyormu hala 2021 subat itibariyle kanunda aksi degisiklik yok degilmi

    1. Merhaba, diğer şartları sağlarsa, doğum raporlu süre işsizlik maaşının alınmasına engel teşkil etmeyecektir.

  76. Merhaba bn 30 nisanda doğum yaptım pandemi dolayısıyla da bir ay daha izinliyim bebeğimi bırakacak kimsem yok isten ayrılmam gerekiyor işsizlik maaşı alabilmem için bn çıksam gerekçe olarakta bebeğime bakacak kimsem yok ve çalışma saatleri uygun olmadığından dolayı diye çıkış yapsam almam mümkünmü acaba 4 yılım var orada en azından işsizlik maaşı alabilirmiyim

  77. Ben 2015 mart ayında hamileyidim fakat sigortada girdi çıktı olmuş hamileyken dogum iznim bitince anlaşmalı Bi şekilde işten çıktım fakat ihbar tazminatı almadım şimdi firma talep etsem alabilirmiyim çünkü ben sigorta giriş çıktı olduugnu bilmiyordm bunun için ne yapmalıyım

  78. Merhaba ben hicran, 16.09.2020 tarihinde dogum yaptim ve 25.11.2020 tarihinde rapor bittisdir ..cocuguma bakacak kimsem yok bu durumda iscilik maas almam icin isyerine nasil bi gerekce gostermem gerekiyor yardimici olabilirmisiniz…

  79. MERHABALAR BEN DOĞUM YAPTIKTAN SONRA TAM 1 AY KADAR DAHA ÇALIŞTIM FAKAT BEBEĞIME BAKAN OLMADIGI IÇIN İŞİ BIRAKMAK ZORUNDA KALDIM İSTIFA DILEKÇESI YAZIP İMZALADIM İŞSİZLIK MAAŞI ALABILIR MIYIM SANIRIM İŞVERENE BAĞLIYMIŞ ÇIKIŞLA ALAKALI BI KOD GIREBILIRMIS MUHASEBECI ÖYLE SOYLEMIŞTI DAHA 1 GÜN OLDU ISİ BIRAKALI ALABILIR MIYIM ISSIZLIK MAASINI

    1. Maalesef istifa yazan işçi işsizlik maaşı alamaz.
      Kendisinden bu konuda kesilmiş olan primler de elektrik/yol/su/köprü olarak devlete kalır…

      1. Merhaba
        Ben 3 bucuk yil calistigim isyerinden dogum izni ve 6 aylik iznimi aldiktan sonra arabulucu araciligiyla tazminat alarak ayriliyorum bu surecten sonra issizlik maasi alma sansim olurmu?

  80. Merhaba, 20 haftalık hamileyim işten çıkarıldım. Tekrardan bir işe başladım. (İşten çıkarıldığım ve işe başladığım tarih arasında 20 gün var.) İşverenim doğum iznimden sonra işten çıkartacağını söyledi. Doğum sonrası 120 günü tamamlamıyorum fakat son 3 yıl içerisinde 800 gün primim bulunmakta. Ben doğum sonrası işsizlik maaşından yararlanabilir miyim?

  81. Merhaba ben 1 yıllık sözleşmeli çalışıyorum isverenim beni iskur üzerinden ise aldı 3 aylik sigortami İşkur genel sağlık sigortası üzerinden yatırdı. Sonra sigortami başlattı 3 ay sigorta primi odedikten sonra koronadan dolayı işsizlik odeneginden yararlandirdi ve primlerimi yatirmadi sozlesmem eylülde bitiyor dogumum agustosta ve doğum öncesi raporumu aldım doğumdan sonra da 8 haftalik raporumu alacağım peki işsizlik maasimi nasıl alabilirim bellirli sürekli hizmet akdinin sonlanmasiyla işsizlik maaşı alabilirmiyim

  82. Merhabalar. Ben eylül 16 2019 da doğum yaptım 6 ay da ücretsiz iznimi kullanıyorum ve normalde annem kızıma bakicakti ama çalışıyor ve yerine kimseyi bulamıyorlar kızıma bakıcam kimse olmadığı için işten çıkmak zorundayim bu gerekçeyle işsizlik maaşı alabilirmiyim acaba cevabınız için simdiden teşekkürler

    1. Merhaba, keşke size olumlu cevap verebilseydim; ancak bu gerekçeyle ayrılan bir işçi kıdem tazminatı hak edemeyeceği gibi işsizlik maaşı da alamayacaktır.

  83. Merhaba ben yeni doğum yaptım ama çocuğuma bakacak kimse olmadığı için işden çıkartılmatı talep etti bu durumda işsizlik ödeneğinden yararlanabiliyormuyum

  84. Merhaba eşim özel bir kurumda öğretmen şu an 29 haftalık hamile, 32.haftada çalışabilir raporu almayı düşünüyoruz kurumu ile sözleşmesi 1 Ekim 2020 tarihinde bitiyor. Ongorulen doğum 16 Ağustos,Doğum izni bitişi sözleşme bitiş tarihininden sonraki tarihe sarktiginda iş veren eşimi işten çıkarırsa işsizlik maaşından faydalanabilir mi cevaplarsanız sevinirim.

  85. Merhabalar ben 1 ay sonra doğum iznine cikacam bebeğim doğduktan sonra ise gitmesem bana doğum parası verirlermi teşekkür ederim

  86. Merhaba,
    Doğumdan 8 hafta önce doğum iznine ayrılmıştım
    Doğumdan sonraki 8 haftam bitecek ve biter bitmez işe dönebilecek durumdayım.
    Ancak İşverenim beni iznim biter bitmez işten çıkaracağını bildirdi.
    Son 3 yılda sağlık raporlu olduğum 3 gün vardı o ay sgk pirimimi işverenin eksik yatırmıştı. Bunun haricinde bu 16 haftalık doğum izninde çalışmadım. Geri kalan süreyi kesintisiz çalışmıştım.
    İşsizlik ücreti alabilir miyim ve alabilirsem kaç ay maaş alabilirim.

    1. Merhaba. Raporlu olduğunuz ya da ücretsiz izinli olduğunuz günler bile işsizlik maaşı almanız engel olmaz. Önemli olan, kanunun öngördüğü süre kadar kesintisiz işverenle iş akdinizin devam etmiş olmasıdır.

  87. merhabalar 4 yildir ozel sektorde calisiyorum dozum izninden sonra 10*10*¹aylik raporlar aldim son rapor bitiminde isveren tarafindan cikisim yapilmis haber verilmeden 1bucuk ay sonunda bilgi veriliyor bana 10gun sonrada ise cagiriliyorum haberim bilgi verilmeden isten cikis yapilmam ve 1bucuk ay sonra haber vermeleri durumunda napabilirim nereye basvurabilirim

  88. Merhabalar. Şu an hamileyim temmuz ayında doğumum olacak. Tam 32. Haftada başlayıp 8+8 doğum izni kullandığım zaman izin bitişim 9 Eylül 2020ye geliyor. 14 Eylül 2019da evlendim. İzin dönüşümde evlilik üzerinden 1 yıl geçmeden istifa etsem hem doğum iznimi sonuna kadar kullanıp hem de tazminatımı alma şansım var mı? Bununla ilgili net bir bilgiye ulaşamıyorum yardımcı olursanız sevinirim.

  89. Merhaba 24.05.2016dan beri ayni işyerinde çalışıyorum işverenim tarafından 05.02.2020 tarihinde çıkışım yapılacak bu süre zarfında 2 Doğum yapmış bulunuyorum. Ve çıkış tarihinden 6 gün önce raporum bitmiş oluyor yani işsizlik maaşı için istenen 120 gün çalışma şartını sağlamıyorum bu sebeple son 3 ay için istenen brüt maaş nasıl hesaplanıyor işsizlik ödeneğinin ne kadar olabileceği konusunda bir bilginiz var mıdır? Çıkış yaptıkları gün itibari ile de son 3 yıl için prim gün sayım 621 olacaktır. Prim gün sayısı ile ödeneğin bir bağlantısı var mı yardımcı olursanız çok sevinirim

  90. Merhaba
    27 Haziran 2019 yılında doğum iznine ayrıldım – 14 ekim 2019 da rapor sürem bitti ve 31 Aralık 2019 tarihine kadar ücretsiz izin kullandım. 2 Ocak ta işe başladım iş yerinden şuan çıkışımı verseler işsizlik mAaşı alabilir miyim? Bu Arada 2015 devin itibaren aynı şirkette çalışıyorum. Bu izinli olduğum sürelerde SGK primim ödenmedi.

      1. Ebru hanım,
        iş kanunundan doğan analık haklarınızı kullanmışsınız. Ücretsiz izinde bulunduğunuz sürece Sgk primi ödenmemesi de gayet normaldir. Ortada bir olumsuzluk görünmüyor.
        İşten çıkış konusunun tarafı ve sebebi önem arz ediyor sorunuzda. Yani eğer sizi işveren kendi çıkarırsa, yazımızdan da anlaşılacağı üzere tazminatınız+işsizlik maaşınızı alabilirsiniz. Belki, örneğin 10 ay değil de 8 ay bağlanır bazı izinli süreleriniz sayılmazsa da. Ama siz istifa edip giderseniz hiç birisini alamazsınız. Özetle, şuan 2015 yılında işverenle sizin aranızda kurulmuş olan iş akdi bağlantınız halen devam etmekte.

        Sizlere daha nacizhane tavsiyem; Sgk’ya bilgi edinme başvurusunda bulunun konuyla ilgili olarak, elinizdeki belge tarihlerini de belirterek. En azından yetkili bir makamdan net bir cevabınız olmuş olur. (Malum, bizler burada sadece tavsiye ve yönlendirme niteliğinde yorumlarda bulunabiliyoruz)
        Umarım bir cevap olabilmişizdir sorunuza, iyi günler dileriz.

        Allah analı babalı büyütsün bu arada…

  91. Merhaba
    27 Haziran 2019 yılında doğum iznine ayrıldım – 14 ekim 2019 da rapor sürem bitti ve 31 Aralık 2019 tarihine kadar ücretsiz izin kullandım. 2 Ocak ta işe başladım iş yerinden şuan çıkışımı verseler işsizlik mAaşı alabilir miyim? Bu Arada 2015 devin itibaren aynı şirkette çalışıyorum. Bu izinli olduğum sürelerde SGK primim ödenmedi.

  92. Merhaba 2 yıl 6 aydır aynı iş yerinde sözleşmeli olarak çalışıyorum ağustos ayının sonunda sözleşme sürem doldu Ama hamile olduğum için eylül başından ocak 5 kdr hamilelik raporumu kullanarak istifamı vermedim. Ağustos ayında sözleşme sürem bitmişti ama doğum izninine ayrıldım sözleşmemi yenilemedim bu durumda işsizlik maaşı alabilirmiyim son 120 gün içinde doğum izninde olunsa bile kendimiz istifa etmediğimz sürece alabiliyormuşuz sanırım doğrumu

    1. Merhaba. An itibariyle işten çıkmış durumda mısınız yoksa halen çalışıyor mu görünüyorsunuz?

  93. Merhaba 6 yıldır aynı iş yerinde calisiyorum doğum yaptım doğum iznim bitti iş yeri 4. maddeden beni işten çıkardı tazminatımı ödedi işsizlik maaşı alabilir miyim.

    1. Merhaba Fatma hanım, yazımızdan da anlaşılacağı üzere işsizlik maaşı alabilirsiniz. İşkur’a başvurup detayları öğrenmenizde fayda var.

  94. Merhaba
    Dogum raporu almadan 1 ay once is yeri her sene oldugu gibi 1 ay ucretsiz izine ayiriyor bizi ve bu beni dogum raporu alirken etkiler mi 1 ay ucretsiz izine cikmam cnku bi 90 gunluk prim sayisi zorunlulugu var bildigim kadaryla nasil olur yardimci olur musunuz

  95. Merhaba 5 aydır ücretsiz doğum iznindeyim. Işten çıkışım yapılırsa işsizlik maaşı alabiliyor muyum cevaplarsanız cok sevinirim

  96. Merhaba
    12 yıldır aynı firmada kesintisiz çalıştım 2018 martta doğum yaptım ve 4 ay ücretli izin dışında 5 ay ücretsiz izin kullandım.23 eylül 2019 da part time çalışma talebim olduğundan içten çıkarıldım.İşsizilik maaşı için başvurdum ancak 12 yıldır aynı girmada çalışmama rağmen 10 ay değil 8 ay işsizlik bağlanmış.Bir yazıda ücretsiz izin kullanmış birinin son 3 yılı sırf ücretsizden dolayı 120 günü doldurmuyorsa izindeyken yatmayan günler yatmış gibi sayılıp 6 ay işsizlik alınıyormuş.Benim de bu durumda 10 ay almam gerekmezmi.Cevabınızı rica ediyorum.

    1. Merhaba. Son 3 yıl hesabında, doğum izinleri dahil ücretsiz izinler dikkate alınmaz. Dolayısıyla 10 ay yerine 8 ya da 6 ay alınması da mümkün olabilir.

  97. Merhabalar 2 sene 3 aysir bir firmada calisiyorum maasim asgari ucretten gosteriliyor ancak elden para aliyorum. Su an hamileyim 3ay sonra dogum yapacagim calistigim yer dogum paramin eksik kismini vermeyi ya da sigortami tam yatirmayi kabul etmiyor. Dogum izninden sonra hakli fesihle istifa edebilir miyim ve ihbar surem ne olur. Haklarim nelerdir simdiden tesekkurler.

    1. Merhaba. Sigortanız eksik gösteriliyorsa, her zaman haklı fesih yapabilirsiniz. Burada önemli olan, olası bir mahkeme aşamasında bu durumun varlığına hakimi ikna edebilmenizdir.

  98. Mrhb efendim ben 18.09.2019 işten cikarildim bunun daha öncesinden bir yıl önce doğum izni 4 ay kullandım 3 ayda rapor aldım ve şuan issizlik.maasi sadece 6 ay alcağım söyleniyor bu rapor ve doğum izni sayılmadığı icin mi kesinti olup 8 ve 10 ayi.alamiyorm yoksa 3 yıl dediği bu yılıda tamamlamadigim içinmi 8 ay alamıyorum doğum izni ve rapor kesintiyemi uğratıyor yani pirimden bir açıklama bekliyorum acil lutfen

  99. Merhaba issizlik maas aliminda son 3 yil sarti var ama bu son 3 yil icinde bulundugumuz yılıdami sayiyor yoksa geriye dönuk son 3 yil mi olarak hesaplaniyor.yani 2016 2017 2018 olarakmi yoksa 2017 2018 2019 olarakmi hesaplaniyor cevap verirseniz cok sevinirim tesekkurler

  100. Merhaba benim son üç yılıda yaklaşık 900 iş günüm var. Bir kaç hafta sonra Doğum iznine ayrılacağım. Doğum sonrasında işe geri dönemeyeceğim için işyerimden benim çıkışımı vermelerini işsizlik maaşı almak istediğimi söyledim ama yapmayacaklarını söylediler. Şimdi ben Doğum iznim bitince hakkım olan yıllık iznimi kullanacağım ve işyerimden kendi isteğimle ayrılacağım. İş çıkışımın verildiği gün eşimin iş yerine sigorta girişi yaptırsam (kesintisiz 90 gün şartından dolayı aynı gün yapılasa) ve bir ay sigortamı yatırsam ve oradan “4” kodu ile çıkışım verilse işsizlik maaşı alabilir miyim?

  101. Merhabalar
    Eşim 8+8 doğum iznine ayrılmıştır. İzni bitmek üzere fakat izin bittikten sonra çocuga yaşı gereği gerek benim gerek eşimin ailesi olmadığı için işten ayrılmak zorunda kalıcak. Çocuğa bakacak kimse olmadığını gerek göstererek istifa versek haklı nedenle fesih e girer mi cevap verirseniz sevinirim teşekkür ederim

  102. Merhabalar ben suan 29 haftalik gebeyim yaklasik 10 aydir bir kuaforde calisiyorum we ssk 4/A olarak 614 günüm war. Ben dogum raporu alamadan isyerim kapanicak we banada cikis wereceklerini soylediler fakat yinede dogum oarasi alabilecegimi soylediler bu durumda hem dogum parasi hemde isyerinden kendileri cikisimi werecekleri icin issizlik maasi alabilme hakkim warmi acaba lutfen yardimci olun bana kandirilmak istemiyorum acil cewaplarsaniz cok sewinirim

  103. Merhabalar ben ucretsiz izne ayrildim sonrasinda is veren isden cikarirsa issizluk maasi alabilir miyim yani 6 ay ucretsiz izin issizlik maasi almaya engelmi

    1. Merhaba. Eğer SGK’ya ücretsiz izin olarak bildirilirse, son 120 gün bakımından engel teşkil etmez.

  104. Merhaba benım toplam 548günüm var doğum iznine cıkacam dogum izinlerini kullandıktan sonra çalışmayacam işsizlik maaşından yararlanmam için 600 gun olması gerek ama gunum eksık acaba yararlanırmıyım işsizlik maasından

    1. Merhaba. Son 3 yıldaki prim gün sayınız 599 gün ile olsa yararlanamazsınız Güneş hanım.

      1. Merhaba. Benim de bi sorum var. Martta doğum yaptım doğum paramida aldım ve 6 ay ücretsiz izin kullanıyorum şuan. 11. Ayda iznim bitiyor ama çocuğa bakcak biri olmadığı için işten çıkmam gerekiyo. Bu halde herhangi bi hakkım var mı?

  105. Merhaba ben doğum izninde idim 6 ağustos da iş başı yapmam gerekiyordu ama ben yapmadım issizlik maaşı almak için iş yerimle anlaştım iş yeri beni kendi çıkardı gösterdi iş başı yapmam gereken günde issizlik maaşı alabilir miyim

  106. Merhabalar .Benim kiz m 29 temmuz gece erken doğum yaptı bende gece İstanbul’dan İzmir’e acil geldim 17 gün kanuni iznim vardı kullandım Patronumdan 2 ay ücretsiz izin istedim bana bunu kabul edemem dilekçe yaz bahanen neyse bildir dedi bende işsizlik naasi almak istediğimi cikisimi kendisinin vermesi gerektiğini söyledim bu durumda kızımın acil doğum yapması ve benim yanına gittmem işsizlik maaşını hakediyormuyum pirimlerim tam 363 gun

    1. Merhaba. Yasalar bakımından soruyorsanız, ne yazık ki hayır demem gerekir. Bu gerekçeyle işten ayrılan ve bu şekilde de ilgili kodla çıkışı SGK’ya bildirilen işçi işsizlik maaşı alamaz. Kaldı ki, sigorta prim sayınızın da son 3 yılda en az 600 gün olması ayrıca gerekir.

  107. Merhabalar bende özel okulda görev yapıyorum. Doğumdan dolayı 1 yıl calısmıcam. Okul B5 koduyla cıkısımı yapacagına söz verdi. Ama bana bir kağıda doğum izninden dolayı sözleşmemin yenilenmesini istemiyorum şeklinde bir yazı yazdırıp imzalattılar. Bu sıkıntı yaratabilir mi? Tesekkürler

    1. Merhaba. Dilek hanım, yorum yapmak istesem de, varsayımlar üzerine konuşmanın faydası olmayacaktır. Okulun niyetini okumaya çalışmanın bir faydası olmaz.

  108. Mrb, benim eşim özel bi hastanede çalışmakta doğum izninde raporu 20.08.2019 tarihinde bitiyor çalışmak istemiyor.
    evlilik tarihide 13.08.2018 1 yıl olacak ama raporlu istifa edip tazminat alabilir mi.

    iyi günler

    1. Merhaba. Elbette olabilir. Ama dilekçesini mutlaka noterden göndersin ki, evlilik nedeniyle işten ayrıldığın tarihi kayıt altına almış olsun.

  109. merhabalar
    22.03.19 tarihinde doğum yaptım
    doğum raporum 25.05.19 da bitti.
    rahatsızlığımdan dolayı dr 10gün daha rapor verdi
    04.06.19 işbaşı görünüyordu.
    gittim işverenden ücretsiz izin hakkımı kullanmak istediğimi söyledim
    haziran ayı için ücretsiz izin kullandım
    temmuz ayında ise 9gün yıllık izin kalanında da çalışıp 1ağustos ta çıkaracak beni
    sorularım
    1-işsizlik maaşı alabilirmiyim
    2-süt izni hakkım kayıp mı oluyor bunun ücretini talep edebilir miyim.

    1. Merhaba. İşveren sizi işten çıkardı diye, ileriye dönük süt iznine dair bir ücret talep edemezsiniz. İşsizlik maaşını son 120 gün açısından soruyorsanız, kesintisiz çalışmanız varsa sorun teşkil etmeyecektir. Şartları varsa, işe iade başvurusunu düşünmenizi öneririm: mustafabaysal.com/ise-iade-arabulucu-basvurusu

  110. Merhaba ben 2016 ekimden beri iş yerimde çalışıyorum 4 ay ücretli iznimi ve 6 ay ücretsiz izin kullandım. Bu altı ayın sonunda işten çıkarılırsam işsizlik maaşı alabilir miyim?

  111. Merhaba benim eşim 7 aydır sigortalı 8 aylık hamile doğum öncesi raporu aldı dogum sonrası rapor bittikten sonra rapor parası aldıktan sonra işten cikarilsa issizlik maaşı alabilirmi

  112. merhabalar, esim yeni dogum yapti. 3 yila yakindir ayni isyerinde calismakta. dogum sonrasi rapor bittikten sonra isyerinden ayrilmak istiyor.
    kidem tazminatini nasil alabilir.
    isten ayrildiktan sonra kidem tazminatini aldigini farz edersek işsizlik maasi alabilirmi mumkunmu bu acaba
    tesekkuler…

  113. Merhaba ben 5 senedir askeri ücretle bir taşeron firmada çalışıyorum doğumdan sonra işten Ayrılmam gerekiyor fakat firma haklarımı vermiyor çünkü oda iş alamadı istifa etmemi bekliyor BN haklarımı almak için nasıl bir yol izlemem gerekiyor

  114. Merhabalar eşim doğum sebebi ile doğum iznine ayrıldı 1 nci aydan 4 üncü aya kadar izin hakkı yani raporu vardı bu doğum öncesi izne ayrılmadı 16 haftalık izni doğumdan sonra tek seferde kullandı ve izin roporları bile varken iş yerinde sigortası yatırılmadı bunun yatırılması gerekmiyomuydu

    1. Merhaba. Eşiniz doğum mu yaptı? Öyleyse, rapor aldığı müddetçe işyerinde de çalışmadıysa, işverenin sigorta bildirimi yapmasına da gerek yoktur.

      1. Peki işsizlik maaşı ve tazminatını alabilir mi ve 16 haftalık sigortasının ödenmesi gerekiyomu

        1. Eşiniz işten hangi gerekçeyle ayrılacak? Bu sorunun cevabı hem tazminat hem de işsizlik maaşı hakkını etkileyecektir.

          1. Çoçuğuma benden başka bakacak kimsem yok ailem ile görüşemiyoruz uzaktalar mecbur benim bakmam gerekiyo

          2. Bu gerekçe ne yazık ki haklı bir fesih nedeni değildir. İşyerinsde mevzuata aykırı bir durum bulup bu nedenle haklı fesih yapmadıkça, kıdem tazminatı da işsizlik maaşı da alamazsınız.

      2. Mrb ben tekstil fabrikasında çalışıyorum şuan dogum iznindeyim ücretsiz iznim bitmek üzere bebeyim 7 aylık ve bebeyime bakacak kimseyi bulamadım kimsede bakmıyor işyerinden kendi isteyimle çıkarsam tazminat ala bilirmiyim yada işsizlikten yararlana bilirmiyim cevabınızı bekliyorum

  115. Merhabalar şuan özel Bi hastanede 32 buçuk yıldır çalışıyorum. 31.03.2019 tarihinde doğum yaptım doğum raporum bittikten sonra 1 aylık daha rapor aldım ve 16.07.2019 tarihinde raporum sona eriyor. İş yerinden 6ay ücretsiz izin hakkımı kullanmak istediğimi söyledim ve dilekçe verdim ama bugün müdürümüz aradı ve bunu kabul etmediklerini iş çıkışımı vereceklerini söyledi. Hakkım neler öğrenmek istiyorum lütfen cevap verebilir misiniz

  116. Merhaba doğum raporum bitti işe başladım fakat rapor paramı alamadım işten çıkarılırsam rapor paramı alabilirim?

    1. Merhaba. Raporunuz zaten bittiğine göre, rapor paranızı almanız gerekir. Bundan sonra işten ayrılmanız, önceki rapor paranızı etkilemeyecektir.

  117. İyi günler eşim doğum izninde iken iş yerinden sözleşmesi bittiği için çıkarıldı bizde işsizlik maaşı na başvurduk acaba rapor parasını kesintiye uğratır mi çünkü hiç bir ödeneği almadan başvuru yaptık lütfen yardımcı olun

  118. Eşim Doğum iznine çıktı ve oda bitikten sonra ücretsiz izninide kullandı ve iş yerinden istifa ederek çıktı işsizlik ödemesi alınabilirim acaba

    1. Merhaba. İstifa ettiyse alamaz. Ama yine de en kesin yolu neden kullanmıyorsunuz? İnternet üzerinden işsizlik maaşı başvurun ve kesin cevabı kısa sürede alın.

  119. Iyi günler doğum.sonrasi ücretsiz izindeyim is verenim işten cikisimi verdi. 9 ay gibi bir süredir izinliyim ve sigorta ödemem yok bu durumda işsizlik maaşı alabilirmiyim

    1. Merhaba. Çıkışınız verildiyse, internette cevap aramaktansa İşkur’a başvurmanızı öneririm. Bu başvuru online olarak da yapabilirsiniz. Böylece kesin sonucu da almış olursunuz.

  120. İyi günler suan 28 haftalık hamileyim 2017 11 aydan beri sgklı çalışıyorum 32 haftam doldugunda doğum iznine ayrılacagım doğum iznine başlarken işveren cıkışımı verirse doğum paramı alabilirmiyim ve işsizliğe başvurup işsizliktrn yararlanabilirmiyim

      1. Temmuz sonu 32 haftamı dolduruyorum ve doğum iznine cıkıyorum doğum iznim bittiği zaman cıkış verilirse işsizliktrn faydanabilşrmiyim 600 gün primim var ama doğum izninde sigorta yatmayacagı için sıkıntı olurmu yoksa izin raporum oldugu için alabilirmiyim

        1. Hayır, son 120 gün bakımından bir sıkıntı yaşamazsınız. Burada önemli olan, işten çıkışınızın verildiği andan geriye doğru kesintisiz 120 gündür iş sözleşmesiyle bir işyerine bağlı olmanızdır. Ücretsiz izin vb. haller bu süreyi bozmaz. Ama hem çıkış kodu hem de son 3 yılda 600 gün şartını da ayrıca taşımanız gerekir.

  121. Merhaba, özel okulda 3 yıldır öğretmenim. İs verenim hamileliğim sebebiyle 2019-20 eğitim öğretim yılında ücretsiz izne ayrılmamı. 2020-21 eğitim yılında tekrar başlamamı istiyor. Ben ücretsiz izne çıkmayı kabul edip sonraki dönem işveren kaynaklı ise geri alınmazsam tazminat vs haklarım olur mu diye merak ediyorum? Teşekkürler

    1. Merhaba. Ücretsiz izin, bir tür fesih değildir ki, sonradan geri dönmeniz sorun olsun. Yani, ücretsiz izin sonrasında işverenin sizi işe alması ya da almaması gibi bir durum yoktur. Ücretsiz izin süreniz biter ve işe başlarsınız. Peki işveren sizi yine de almayabilir mi? Elbette almayabilir, bu durumda da fesih sonrası hak arama süreci işlemeye başlar.

  122. Merhabalar. İşveren doğum raporu bitiminde işten çıkışımı bildirecek.İşsizlik maaşına başvurabilmek ve rapor parasini alabilmek için rapor bitiminde belirli bi süre daha çalışmam gerekiyor mu acaba?

  123. Merhabalar. İşveren doğum raporu bitiminde işten çıkışımı bildirecek.İşsizlik maaşına başvurabilmek ve rapor parasini alabilmek için rapor bitiminde belirli bi süre daha çalışmam gerekiyor mu acaba?

  124. Merhaba, ucretli doğum iznim bitti ve şuan ücretsiz izindeyim. Bu iznim sonrası işten çıkarılirsam işsizlik maaşı alabilir miyim ?

    1. Merhaba. İşsizlik maaşı birden çok şarta bağlıdır. Son 120 gün bakımından soruyorsanız, ücretsiz izinler bu açıdan sorun çıkarmayacaktır.

  125. 8 ocak 2019 benim dogum rapor baslamasi 28 nisan 2019 raporum bitiş tarihi ‘ne zaman içinde işsizlik maaşına başvuru yapabilirim

  126. İyi gunler 18.10.2016 ve 06.10.2018 tarihlerinde iki ayri dogum yaptim.Sadece her ikisinde de ucretli izin kullandim.31 mart 2019 da 15 yildir calistigim yerden cikarildim.issizlik basvurusu yaptim kabul edildi ama sadece 6 ay alacagim gorunuyor.İs goremezlik raporum var.is goremezlik raporu sgk suresi olarak sayilip 10 ay issizlik alamazmiyim

    1. Merhaba. Raporlu sürelerde sigorta bildirilmemişse, yapılacak bir şey yok demektir. İşkur haliyle, son 3 yılda bildirilen SGK prim gün sayısını esas alır ve bu konuda bir şey yapamazsınız.

  127. 22 aralık 2018 dogum raporum başladı 22 nisan bitti geçmişe donuk 210 gün prim var ondan once 2017 haziran ayi is cikisim var…. 2017 ye kadar full sgk var dogum parasi ne kadar alirim ve isten cikisim verilirse issizlik maasi alabilirmiyim

  128. Iyi aksamlar.suan hamileyim ve dogum yaptıktan sonra raporumu kullanıp iş yeri beni işten çıkarsa ve isteğe göre cikartiyorda çıkardıktan sonra issizligimi alabilirmiyim 4 buçuk yıllık çalışma yerim .tesekurler

  129. Mrb eişim doğum sonrası raporu bitince işten kendi isteği ile ayrılacak. Muhasebecim doğum sonrası raporu onaylamadan çıkış yapabilşrmi. Ödeneği hak etmek önce onayı verip çıkşmı yapması gerekiyor . Yoksa çıkıştnnsonrada onay verilebilrmi

    1. Merhaba. Doğum raporunu muhasebecinin onaylamasına gerek yoktur. SGK onaylamışsa, ödemesi yapılır.

  130. Merhaba doğum iznim yarın bitiyor ücretsiz izin talep ettim eğer kabul etmeyip işten çıkarılırsam doğum öncesi 249 gün aynı yerde çalışmışlığım birde 4 ay doğum iznim var işten çıkarılmam sebebiyle işsizlik maaşı alabilirmiyim?

    1. Merhaba. Buna ezbere cevap veremeyiz. Şu yazımıza göz atın, şartları taşırsanız alabilirsiniz, taşımıyorsanız alamazsınız.

  131. Merhaba,
    Öncelikle insanlara karşılıksız iyilik yaptiginiz icin cok tesekkurler. Benim sorum şu; eşim doğum izni raporunu aldıktan sonra iş yerinden istifa eder ve geri dönmezse doğum parasini alabilir mi? Tazmizat ve issizlik maasi vs talebimiz yok. Yani doğum raporunu alacak ve is yeriyle iliskisi kesilecek.

    1. Merhaba. Böyle düşündüğünüz için biz teşekkür ederiz. Doğum parası dediğimiz, aslında rapor parasıdır. Eğer işveren sigortadan çıkışınızı verirse, o andan itibaren en çok 10 güne kadar daha rapor parası alabilirsiniz. Yani, rapor aldıktan sonra işyerinden eşiniz istifa etmemeli. İstifa edecekse de, doğum raporu bittikten sonra istifa etmesi doğru olur.

  132. İyi aksamlar 4 ocakta doğum yaptım. 25 mart itibari ile doğum iznim bitti. Bana işsizlik maaşı için başvurabileceğim kurumum tarafından söylendi. Bir belge ile işkura başvurmam söylendi. İstifa etmedim bu şartlarda alabiliyor muyum. İşsizlik maaşını. Eylül itibari ile yeniden döneceğim işime.

  133. Merhabalar;
    eşim dogum ücreti sgkdan alıcak şuan raporu mevcut degil 6 ay kaldı fakat ne zaman yatar ödemesi tahmini

  134. merhaba ben 29 temuzda doğum yaptm raporun bitti ama 6 aylık ucretsiz iznimide kulandım kulandim . 3 senedir calişyorum bu durumda işveren beni şiten cikarsa işsizlik alabilirmym

  135. Merhaba ben hamile iken iş değişikliği yaptım aralık 25 te yeni yerde SGK girişim oldu. 2 nisan da doğum görünüyor ve doğum sonrası işten çıkarılma durumum var acaba işsizlik maaşı almam da sorun oluşur mu alabilirmiyim.

  136. Merhabalar Efendim eşim 3aylık hamile işyeri çok uzak olduğu ıcın günlük 1saat gıdış 1saat geliş tutuyor onun ıcın işi bırakıp yakın biryerde çalışmayı düşünüyor bu ıs degısıklıgı esımın 16haftalık doğum parası alma hakkını etkılermı acaba

  137. 23 Kasım 2018 tarihinde doğum iznime çıktım 15 martta iznim bitecek fakat işveren 4 mart tarihinde iznim bittikten sonra işten çıkaracağını söyledi ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahibim fakat 2 ay yarım gün çalışma hakkım ve çocuk yaşına gelene kadar günlük 1,5 saat süt iznim vardı bunlar için herhangi bir hak talep edebiliyor muyum bir cezası var mı

    1. Merhaba. Hayır, geleceğe dönük haklar için talepte bulunamazsınız. Ama işverenin sizi haksız yere çıkardığını düşünüyorsanız, işe iade vb. yollara başvurma hakkınız elbette olur.

  138. merhaba,
    haftaya doğum iznine çıkacağım ve geri dönmeyebilirim. nette işe geri döndüğümü işveren onayladıktan sonra işgörmezlik ödeneğimi alabileceğim yazıyor fakat izin bitimimde istifa edersem de ödeneğimi alabileceğim değil mi ? Birde çalışamaz raporumu muhasebecilere iletmem yeterli oluyor sanırım ? ayrıca sgkyı aramama gerek var mı ?

    1. Merhaba. SGK’ya ayrıca bilgi vermeniz gerekmez. Analık iznindeyken çıkışınız verilmezse sorun olmaz; ama verilirse bu tarihten itibaren 10 güne kadar daha rapor parası alırsınız ve sonrasını ise alamazsınız.

  139. Merhaba 3 yıldır aralıksız çalışmaktayım. Haziran ayında ( bu süreçte hamileyken) iş değişikliğim oldu Hizmet dökümümde haziran 25 gün eski işyerimden 5 günüm yeni iş yerimden. Daha sonra kasım ayında doğum yaptım öncesinde ve sonrasında doğum iznimi kulllandım. Ve şubat sonu işten çıkrıldım. İşsizlik maaşı başvurdum başvurum red bekleyen de şu an. Son iş yerimde hizmet dökümümden baktığımda 139 gün ödenen primim var doğum izinlerimi çıkarınca kalan . Niçin başvurum red bekleyene düşmüş olabilir.

  140. Merhaba , esim 21.12.2018 de dogum yapti isgormezlik odeneginin bir kismini aldi 26.02.2019 da is basi yapmasi gerekiyordu fakat is yeri subat ayinda kapandi. Geri kalan isgormezlik odenegini alabilir mi ? Tesekkurler.

    1. Merhaba. Eşinize, işten çıkışı verildiyse, bu tarihten itibaren 10 güne kadar daha rapor parası ödenir ve sonrası ise ödenmez.

      1. Ilginiz icin tesekkur ederim. Anladigim kadari ile ornegin 04.02.2019 da cikisiyalilmis olsa 21.12.2019 – 14.02.209 a kadar olan rapor parasini alabilecek. Dogru mu anladim acaba ?

  141. Merhaba eşim iş yerinde 2 yılı aşkın süre çalıştı 1 doğum yaptı ve 580 gün sigorta günü var…Eşimi işten 2. Kez gebe kaldığı için çıkaracaklar Soru 1- 600 gün şartı sağlanmadığı için işsizlik maaşı alabilir mi 2 işvereni mahkemeye verirsem ne gibi kazancı olur ?

  142. Merhaba şuanda bir özel şirkette 3 yıldır çalışıyorum ve Mayıs ayında doğum iznine çıkacağım. 4 ay ücretli 6 ay ücretsiz iznimin tamamını kullanicam. Döndükten sonra ortalama tam 4 yılım bitmiş olacak yarım çalışmak istediğimi bildirecegim ancak daha onceki kişilerden duyduğum kurum bunu kabul etmeyip tazminat ile çıkışı veriyormus. Bu durumda ben işsizlik maaşı alabilrmiyim alırsam izne çıkmadan önceki primimdenmi hesaplanacak yoksa ücretsiz izin süresindeki yatan sgk primindenmi hesaplanacak bilgi rica ederim.

    1. Merhaba. İşveren sizi çıkarırsa işsizlik maaşı almanız mümkün olabilir. Maaş ise, yatan son 120 günlük priminiz neyse, ona göre belirlenir. Ücretsiz izindeyken size prim yatırılmayacağı için, en son hangi 4 ay sigorta priminiz varsa, bunun esas alınması gerekir.

  143. Merhaba son üç yılda raporlar harici tam çalıştım on ay işsizlik alabilmem için 1080 gün olması gerekiyor raporlar bu güne katılıyor mu ?teşekkürler.

  144. Merhabalar 13.08.2018 tarihinde evlendim ve şu anda hamileyim 2019 nisan ayı ilk haftası 32.ci haftam doluyor bu tarihten itibaren izine ayrılsam ve doğum iznim bitince iş yerine çıkışımı istesem evlilik senem 1 yıl doldurmadığı için tazminatımı ve doğum izin ücretimi alabilirmiyim

    1. Merhaba. Evlilikten itibaren 1 yıl geçmemişse kıdem tazminatı alabilirsiniz; ama işyerindeki kıdeminizin en az 1 yıl olması gerektiğini unutmayın.

  145. Merhaba ben şuan ücretsiz doğum iznindeyim 4 ay var daha çocuğuma bakicak kimsem yok suan iş yeri beni cikartsa işsizlik maaşı alabilir miyim

  146. Merhaba 16 haftalık analik iznim sonrası şuan 6 aylık ücretsiz izin kullanmaktayım iznin bitmesine daha 5 ay var ama rmin olmak istiyorum kısmı süreli çalışmak için eşin çalışması gerekiyor bildiğim. Kadarıyla şuan eşim işsiz ozaman kadar ise girdiği taktirde ben yine yarı zamanlı çalışmadan faydalanabiliyormuyum ayrıca iş yerimde haftada 6 gün 9 saat çalışıyoruz fakat resmiyette daha kısa çalışıyor gözükmektedir ben yarı zamanlı calismam durumunda resmi saatler üzerinden ayrılmam gerekiyor dimi lütfen ysrdimci olun

    1. Merhaba. Eşiniz o zamana kadar işe girmiş olursa, evet kısmi süreli çalışmaya başvurabilirsiniz. Yarı zamanlı çalışmada ise, böyle bir durumda haftalık 45 saat esas alınır.

      1. Kısmı süreli çalışma ile yarı zamanlı çalışma aynı şeyler değil mi bide eşimin ise nekadar süre içerisinde olması gerekiyor ki ben faydalanabileyim acaba aylık badro mu isteyor yoksa sigortasinin aktif olması yeterli oluyor mu

        1. İkisi aynı şey değildir. Eşinizin, kısmi süreli çalışmaya başvurduğunuz anda çalışıyor olması yeterli olur. Bordroya gerek olmamalı, sigorta kaydı yeterlidir.

  147. Merhaba doğum iznim sonrası ücretsiz izin hakkımı kullanmaktayım. Bitmesine daha 3 ay var. Sonrasında kısmi süreli çalışma hakkımı yada aynısı mı bilmiyorum ama yarım gün çalışma hakkımı ya da hangisini kullanabiliyorum? Kanunda doğum sonrası raporun bitiminden sonra diye bir ifade olduğu için sgk bu konuda net bir bilgi veremiyor. Bu yüzden emin olamıyorum.

    1. Seninle tamamıyla aynı durumdayız benim de bildiğim kadarıyla doğum sonrası rapor bütünü ifadesi ücretli iznikız yani analik rapor bitiminden hemen sonra yarın zamanlı calismadan faydalanıyoruz yarı zamanlı çalışma ile kısmı shrwli çalışma farklı şeyler bende her ikisi aynı şey sanıyordum ama değilmiş siz ne yaptınız acaba bilgi verirseniz sevinirim

  148. Merhaba ben 24 haftalık hamileyim 28 29 haftaya kadar çalışıp daha sonrasında 23 gün senelik iznim var onu devreye sokucam ve 32 haftama gelmiş olucam iş verenden ücretsiz izin Alicam ve iznim bittiğinde ise başlamadan iş veren kendisi işten çıkarmış olsa işsizlik maaşı alabiliyor muyum acaba

  149. merhaba ben 32 haftalık hamileyim dogumdan sonra çocuguma bakacak kimsem olmadıgı için işe geri dönemiyorum ama işsizlik maaşınada ihtiyacım var bu durumda nasıl bir yol izlemem gerekiyor şimdiden teşekkürler .

    1. Merhaba. Bu gerekçeyle ayrılırsanız işsizlik maaşı alamazsınız. Sadece işveren sizi çıkarmaya karar verir ve buna göre bir SGK çıkış kodu bildirirse, ancak o şekilde almanız mümkün olabilir.

  150. Merhaba,2012 de basladigim isyerinde 2015 ve 2017 de iki dogum yaptım her iki dogumda da ücretli izin disinda 6 ay ilk dogum 6 ikinci dogumda ücretsiz izin kullandim simdi isyerinde 2018 de ücretsiz iznim bittiginde cikisim verildi tazminat icin mahkeme actim kazandim ancak issizlik ödeneginde son üc yil 600 gün degilde 508 gunde kaldi yil hesaplamasinda ücretsiz izinleri düsürmek icin ne yapabilirim sonucta yasal izinlerim sonucu bu haktan yararlanamiyorum(2 dogum 600 gün olmasi yasal izinler cikinca mumkün degil son 3 yilhesabinda dava yolu acik mi)tesekurler.

    1. Merhaba. Ne yazık ki bir şey yapamazsınız. Bu konuda yasal bir düzenleme olmadıkça, ücretsiz izinler sayılmayacaktır ve sizin durumunuzda da yapılabilecek bir şey yok. Ancak yeniden çalışmaya başlayabilir, son 120 gün ve 600 gün şartlarını sağlayarak şansınızı deneyebilirsiniz.

      1. Umudun fakirin ekmegi olmadigi donemde issizlik+yasalar…:(
        Site ve yorumcu olarak cok faydali acik bilgiler veriyirsunuz bilginize saglik tesekurlerr

  151. Merhaba, Ben 2016 da dogum yaptim raporum bittikten sonra 6 aylik ücretsiz izin hakkımın sadece 2.5 ayını kullandim ve işbaşı yaptim. 08 ocak 2019 da isten cıkarıldım. Issizlik maaşı icin basvuru yaptım.dogumdan dolayı son 3 yilda 883 gun odenmis primim var. Dogum onceside araliksiz odenmis günüm var. 10 ay maas almayı hakediyormuyum.

    1. Merhaba. Son 3 yıl hesaplanırken,sağlık raporu ve ücretsiz izin gibi günler dikkate alınmamaktadır. Bu nedenle yapabileceğiniz bir şey olmadığını söylemeliyim.

  152. Merhabalar

    devletten doğum parası almak için * doğumdan iki ay snra mı siğortadan cıkarmalı işyeri ve bu çıkarış ile işsizlik maaşı alınamaz mış o halde nasıl çıkış yapılmalı kendileri çıkarmış gibi yapar iseler yinede devletten doğum parası alabilir miyim ayrıntılı bilgi rica edebilir miyim

    1. Merhaba. Doğum parasından kastınız, analık izni ise, buna ait rapor parasının ödenmesi için işverenin çıkışınızı vermemesi gerekir. Çıkış verirse, bu tarihten itibaren ancak 10 güne kadar rapor parası ödenir.

  153. Eşim iki ay önce dogum yaptı analık izni bitti şu an yarim çalışma hakkını kullanıyor bu hakkı bittikten sonra dogum u neden gösterip işten ayrılırsa işsizlik maaşı alabilir mi

    1. Merhaba. Bu nedenle ayrılırsa hem kıdem tazminatı hem de işsizlik maaşı alamaz Yusuf bey.

  154. Dogum iznim bitti ve bebegime bakcak kisi olmadgi icin isten ayrilmak zorunda kaldim issizlik alabilirmiyim

  155. Merhaba benim doğum raporunun bittiği gün iş yeri kod:4 ten cikisimi verdi sizce işsizlik maaşı alabilir miyim. Rapor esas alınıyor mu 120 gün de sonuçta mecburi bir rapor bu. Lütfen yardımcı olur musunuz. İş kura başvurdum ama halen cevap yok.

    1. Merhaba. Zaten bir süre beklemeniz gerek ve sonucu göreceksiniz. Ama normal şartlar altında raporlu günlerin sıkıntı olmaması gerekir.

  156. Merhaba 01 08 2017 den itibaren özel bi şirkette çalışmaktayım 02 10 2018 de doğum yaptım ve 04 01 2019 doğum sonrası raporum onaylanıp o gün içinde işten çıkartılcağım söylendi doğum sonrası parasını ve tazminat parasını almakta sorun yaşarmıyım bilgilendirirseniz sevinirim

  157. Merhaba 27 mayista dogum yaptim 27 agustosta dogum iznim bitti ve ucretsiz izine basvurdum. Daha sonrasinda çalışmak istedim ama sirkette yeterli pozisyon olmadigindan isten cikarildim. 20 aralik cikis tarihim . Iskura basvurdum issizlik maasi alamiyorum. Neden sizce? Dogum zamani olan 120 gun kaileye alinmiyordu ucretesiz iznimin de 115. Gununde isten cikarildim yani 120 gun olmadi.

    1. Merhaba. Size yardımcı olmak isterim ama neden doğrudan İşkur’a sormuyorsunuz? Çıkış kodu ile ya da başka bir şeyle ilgili bir sorun olabilir.

          1. Ulaştım teşekkür ederim is yerinin girdigi kod ile alakali biseymis

  158. Merhaba
    Suan ucretsiz 6 aylik dogum iznimin sonlarina gelmis bulunmaktayim 98 sigorta girisim ve 4400 primim ile emeklilik gerekcesiyle kidem tazminatimi sgk dan aldigim belgeyi iznimin son gunu isyerine verip ayrilmamda kanunen bir sakinca varmidir tazminatim odenirmi

    1. Merhaba. Hayır, hiçbir sakınca olmaz. SGK’dan alacağınız yazıyı işverene vererek işten ayrılabilirsiniz.

  159. Merhaba
    Ben dogumdan dolayi isimi biraktim toplamda 3 yil calismisligimvar dogumdan sonra istifa ederek isten ayrildim issizlik maasi alabilirmiyim ? Tesekkurler

    1. Merhaba. Çıkışınız bu nedenle ve istifa olarak SGK’ya bildirilmişse alamazsınız. Yine de şansınızı deneyin ve işsizlik maaşına başvurun. Böylece kesin sonucu görmüş olursunuz.

  160. Doğum iznimin bitisinse isyerimden issizlik maasi icin beni isten cikarmalarini isteyecegim. Isverene bunun kabul etmemelerini gerektirecek bir yuku oluyor mu ? Eger kabul etmezlerse yari zamanli calisma talebinde bulunacagim bunuda kabul etmezlerse ne yapabilirim ?

    1. Merhaba. İşveren bunu kabul etmek zorunda değildir. Yarı zamanlı çalışma şartlarına sahipseniz, bunu kabul etmek zorundadır.

  161. İyi günler 1 ocakta doğum iznim bitecek ben ücretsiz izne ayrılmak istiyorum fakat nasıl ayrılmam gerektiğini bilmiyorum netten araştırdigim kadarıyla ücretsiz izin dilekçesini gördüm dlekce yazdırıp iş yerine mi vermem gerekiyor lütfen yardımcı olun nasıl bi yol izliycem açıkça yazar mısınız

    1. Merhaba. İşverene basit bir dilekçe vererek, doğum sonrası ücretsiz izin talep ettiğinizi iletmeniz yeterli olacaktır.

  162. Merhaba; şuan doğum raporluyum raporun Ocak 7 de bitecek Ocak 11 de de iş cikisim verilecek benim sormak istediğim son 3 yıl hesaplaması doğum izninden öncesi mi hesaplanıyor yoksa doğum izni dahil ediliyormu eğer dahil ediliyorsa 527 prim gününde kalıyorum dahil edilmezse 2015in son 3 ayı dahil edileceği için 600 prim gününü geçiyorum kafam çok karıştı.

    1. Merhaba. Kafanızın karışmasına gerek yok. Son 3 yılda kasıt, son 3 yıldır. Yani doğum izin süreleri ayrıca düşülmez. Son 3 yılda kaç gün priminiz görünüyorsa, o rakamı esas almanız gerekir.

  163. Merhaba, 27 mayista dogum yaptim 3 ay ucretli izin kullandim. 28 agustosta iznim bitti ve 6 ay ücretsiz izin aldim. Is yerim ile görüştüğümde kizima bakacak kimsem olmadığından beni isten çıkartmalarını istedim. Sorum su ki 6 ay ucretsiz iznim bitmeden izni iptal edip ise başlayıp sonra geri cikacagim issizlik maasi alabilir miyim isten cikinca? Almak icin ne yapmalıyım

    1. Merhaba. Başka işe başlar ve burada kesintisiz 120 gün çalışırsanız, 600 gün ve diğer şartları da sağlamak kaydıyla hak kazanabilirsiniz.

  164. Merhaba. 5 aralık 2018 de doğum iznim bitti. 7 aralılda da işveren tarafından ablaşmalı çıkışım yapıldı. İşkura işsizlik maaşı için başvuru yaptım ama bu gün red mesajı geldi. Nedeni ne olabilir?

  165. Merhaba. Şuan hamile değilim ama birşey öğrenmek istedim. Çalıştığım kurumda 2018 yılı içinde servis ile ulaşım imkanım vardı ancak 2019 yılı içinde servis ile ulaşım imkanımızı kaldırlar. Artık yol parası verilecek. 2019 yılı içinde hamilelik durumunda, yol ve ulaşım şartlarında zorluk sebebiyle istifa etsem tazminat alamayacağım sanırım anca daha sonra tazminat davası ile haklarımı kazanabilir miyim? İşçi için haklı bir sebep var mı?
    Teşekkür ederim.

  166. Merhabalar benim doğum iznim ocak 18 de bitiyor ise devam etmek istemiyorum dilekçe yazıp tazminatli çıkış talebinde bulunacağım bu benim işsizlik maaşı almama engel olur mu şimdiden teşekkürler

    1. Merhaba. Haklı bir fesih gerekçeniz yoksa, hem kıdem tazminatı hem de işsizlik maaşı almanız mümkün olmaz.

  167. Merhaba.6 aylık doğum sonrası ücretsiz iznimi başlattım fakat işe geri dönmeyi düşünmüyorum.İşe başlama yapmadan istifa dilekçemi verebilme imkanım var mı?Yani işyerime gidip sadece istifa dilekçemi versem hukuki sorun yaratır mı?Kıdem tazminatı da bir sıkıntı değil.

    1. Merhaba. Sıkıntı yaşamak istemiyorsanız, kıdeminize göre belirlenen ihbar süresi kadar önceden işverene bildirimde bulunmanız yararınıza olacaktır. Böylece ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmazsınız.

  168. Merhabalar eşim şu an 13 haftalık hamile ve düşük riski var doktorlar sürekli rapor veriyor yatsın diyor işveren ne gibi bir iş çıkışı verirse işsizlik maaşı alabilir

  169. Merhabalar eşim doğum nedeniyle ücretsiz izin kullanmaktadır. ücretsiz izini bitiminde ise firması kapanış yapıcağı bildirildi bu durumda eşim işsizlik alabilir mi?

    1. Merhaba. Eğer işveren eşinizin devamsızlığını analık izni olarak bildirmişse, son 120 gün bakımından bir sorun yaşamazsınız.

  170. Merhabalar, doğum izni için işten ayrıldım. Doğum iznim bitince iş veren kabul ederse işsizlik alabilir miyim. 600 gün şartına uyuyorum.

    1. Merhaba. Bu, tamamen işverenin çıkışınızı göstereceği koda bağlıdır. Son 120 gün bakımından, ücretsiz izinli olarak gösterildiyseniz, sıkıntı olmayacaktır.

  171. Merhaba ben 2017 11 ayinda dogum yaptim dogum iznim bittikten sonra isyeri yerime başka birini almışlar ve işe gidemedim işsizlik maaşı alabilirmiyim

    1. Merhaba. Bunun için İşkur’a başvurmadınız mı? Öyleyse, vakit kaybetmeden başvurun ve sonucu öğrenin.

  172. Merhaba ben suan dogum iznindeyim 6 ay ucretsiz izin alip daha sonra calismayi dusunmuyorum. İsverenin beni işten cikartmasi icin ucretsiz izinden sonra aylik olarak surekli rapor alsam işveren beni çikartirmi?

    1. Merhaba. Bunu bilmemiz mümkün değil. İşveren, rapor aldığınız dönemde size ücret ödemekle yükümlü değildir. Bu durumda sizi çıkarmak isteyebileceği gibi, çıkarmama yoluna da gidebilir.

  173. Merhaba ben suan ucretsiz dogum iznindeyim iznim bittikten sonra calismayi dusunmuyorum isveren tarafindan cikarildigim taktirde issizlik maasi alabilirmiyim

  174. Merhaba ben daha 2 aylık hamileyim . Doğum sonrası çıkmayı düşünüyorum.. 5 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum. Işten çıkınca tazminat ve işsizlik parası alabilir miyim?

    1. Merhaba. Doğum sonrası, haklı bir gerekçe olmaksızın işten ayrılacaksanız, hem kıdem tazminatı hem de işsizlik maaşı alamazsınız.

  175. Merhaba 5 aylık hamileyim ve işe gireceğim. Doğum sonrası haklarından hesapaldigim kadarı ile yararlaniyorum. Fakat doğum sonrası haklarının bitiminde işten çıkartıldım diyelim.işsizlik maaşı alabilirm miyim? 120 gün inşallah doğumdan önce dolmuş olacak ama son 3 yıldır hiç çalışmadım. Iş veren yakınımda bir yer ara ara yardım edeceğim için bu durumda oda bana yardımcı olacak. Bu nedenle ne gibi bir yol izlemem lazım tam olarak anlatırsanız çok sevinirim.

    1. Merhaba. Son 3 yılda 600 gün prim şartını sağlamadıkça, işsizlik maaşı almanız mümkün olmayacaktır.

  176. Merhaba doğum iznim 16 aralık ‘ta bitiyor ve çalıştığım işyeri benim yerime bi başkasını aldı,doğum iznine çıkarken küçük bir meblağ hsb kıdem tazminatına mahsuben diye para yatırdılar. Sorum şu raporum bittikten sonra çıkışımı verdiklerinde hukuki yolla kıdem ve ihbarımı alabilirmiyim.

    1. Merhaba. Bunun önünde bir engel yoktur. Burada önemli olan, işverenin sizi hangi gerekçeyle çıkardığı e haklı olup olmadığıdır. Yasal yollarla hakkınızı her zaman arayabilirsiniz.

  177. Merhaba ben doğum iznindeyken çalışmakta olduğum proje bittiği için beraber çalıştığım arkadaşıma tüm haklarını vererek işten çıkardılar, benim iznim nisan da bitti ve beni o dönem cikarmadilar 6 aylik iznimi kullandırdilar. Pazartesi iznim bitti ve beni bölümüm dışında bir birimde calismaya zorladilar, kabul etmediğim için 25.maddeden işten çıkardılar ve herhangi bir ödeme yapmicaklarini söylediler. Sistemde beni 29.maddeden çıkardıklarını belirtmişler bu durumda dava açsam kazanirmiyim, işsizlik maaşı alabilir miyim?

  178. Merhaba ben rapor tarihini 24 kasımda dolduruyorum ve işe dönmeyecegim. işsizlik maaşına engel olmayacağını yazmışsınız. Peki 6 aylık ücretsiz izni de kullandığımda yılbaşından sonra 2019 a denk gelecek asgari ücrete zam gelmiş olacak zamlı olan brüt maaş üzerinden mi işsizlik parası alırım?

    1. Merhaba. Hayır, fiilen yatan son 4 aylık priminiz üzerinden hesaplama yapılacağı için, zam sizi etkilemez.

  179. Merhaba. Doğum izninin ardından 6 ay ücretsiz iznim 24.11 de bitiyor. 20 yıl 4731 günüm var. 3600 günden kıdem tazminatını alıp ayrılabiliyormuyum

  180. Meehaba ; eşim dört ay doğum izni sonrası şu an 6 ay ücretsiz doğum iznini kullanıyor ocak 23 te iş başı yapması gerekmektedir fakat işveren 17 aralık ta iş yerini kapatacağı için tazminatlarını ödeyip çıkışını verecek eşim işsizlik maaşı alabilir mi? (Sigortada eksik gün 19 kodu ile belirtilmiş yani ücretsiz, doğum izni yazıyor bu işsizlik maaşı almasına engelmidir?)

    1. Merhaba. SGK’ya yapılan bildirimde doğum izni kodu belirtilmişse, son 120 gün bakımından sıkıntı olmayacaktır.

  181. merhaba dogumdan snraki 2ay raporumu kullanip raporumn bittigi gun isyerimin beni isten cikarmasini istiycem bu durumda issizlk maasi alablirmiyim??? birde dogum parasi denilen odeme ne zman yapiliyor bilgilendirrseniz sevinirim…

  182. dogum yaptiktan snra 1 ay ucretsiz izin kullandm suan kizim 13 aylik kalan 5 ay hakkimi ne kadar surede kullanabilirim kismi zamanli calisma hakki nedir onu kullanabiliomuyuz

    1. birde dogumdan sonraki surecte dogum iznim de sigortam yatirildi bu surec isten ayrilinca issizlik maasi almak icin basvuru yapinca eksik olarak mi degerlendirilecek yatirilmis gorunsede

  183. Sorumun cevapsız kalmayacağını umuyorum bunun için şimdiden teşekkür ederim.
    Doğum parası için sartlarina uyuyorum. Doğum raporu bittiği gün iş yeri beni işden çıkaracak. Ücretsiz izin kullanmayacağım. Bu durumda işsizlik parası da alabilirmiyim?

  184. Merhabalar,
    4 ay doğum izni kullandım, sonrasında 6 ay ücretsiz izin kullandım. İşveren ücretsiz izinden sonra çıkarttı. Haklarımı aldım işsizlik maaşı için başvurdum fakat doğum iznimden önce 1057 gündür SSK lı günüm var fakat son 3 yılı baz aldıkları için ücretsiz izinlerim ve doğum iznimi de saymışlar ve bana 6 ay işsizlik ödeneği veriyorlar. Normal de 10 ay olması gerekmez mi?

    1. Merhaba. Ücretsiz izinler ve doğum izinleri yani raporlu günler, hesaba katılmamaktadır. Bu nedenle, sigorta prim gününüz, tahmin ettiğinizden az çıkmış olabilir.

  185. Cevabınız için çok teşekkürler Zeynel Bey ihtar çekerken Doğum izninde olmak (çalışmıyor) olmak sorun olmaz değil mi?

    1. Rica ederim. Hayır sorun olmayacaktır; ama eşiniz rapor parası alıyorsa, işveren çıkış verdikten sonra 10 güne kadar olan rapor paraları ödenir, sonrası ise ödenmez. Buna göre karar vermelisiniz.

  186. Merhabalar dogum sonrası raporumu iş yerine verdikten sonra iş veren çıkışımı verse dogum sonrası rapor paramı alabilirmiyim?

    1. Merhaba. Bu durumda, 10 gün için daha alabilirsiniz. Sonrası ise ödenmeyecektir.

  187. Merhabalar bişey sorcakdim son 3 yolda 600 gün primim var son 3 ay da 120gun kesintisiz prim gününde sıkıntı yok ama ben 9 aydır iş kurla çalışıyorum işime son verilecek işsizlik maaşı alabilir miyim

  188. Merhabalar Zeynel bey eşim Doğum sonrası işten çıkmayı düşünüyor.İşveren firmanın mobing uyguladığı ve fazla çalışmalarını ödemediğini gerekçe göstererek ihtar çekebilir miyiz acaba Doğum izni devam ederken.Ayrıca kenera kayıtları delil olur mu

    1. Merhaba. Elbette, ikisi de haklı fesih nedenleridir. Kamera kayıtları delil olsa da, ulaşmak her zaman mümkün olmayabilir.

  189. 3buçuk yıldır çalışıyorum 6aylık evliyim eşim çalışmama izin vermezse işten çıkarsam kendi istegimle tazminat alabilir miyim
    birde hamile kalsam doğum parasıyla tazminat arasında ne kadar fark olabilir acaba

    1. Merhaba, bu nedenle çıkarsanız, kıdem tazminatı alma hakkınız olmayacaktır. İkinci sorunuzu ise açıkçası anlayamadım.

      1. nasıl hakkım olmayacak anlayamadim yeni evlenen bayanlara 1yıl içinde işten çıkma hakkı olmuyor mu

        1. Kusura bakmayın, 6 aylık evlilik kısmını görmemişim. Evet, evlilik tarihi üzerinden 1 yıl geçmeden işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir.

  190. Meraba bir sorum olcaktı doğumdan sonra ücretsiz izine ayrıldım 6 ay ondan sonrada yarım çalışma iznine ayrılmak istiyorum

  191. Merhaba mevcut isyerimde 2 yildir calisiyorum . 4 aylik hamileyim 32 ile 37 hafta arasında isveren tarafından cikarildigim da dogum parami ve issizlik maaşımı alabilecekmiyim ?

    1. Esra hanım, işveren tarafından çıkarılmaktan kastınız nedir? İşten çıkarılmak mı yoksa analık iznine çıkarılmak mı?

  192. İYİ GÜNLER ZEYNEL BEY; SİZE BİR SORUM OLACAKTI EŞİMİN 4 AYLIK DOĞUM İZNİ BİTTİ ŞUANDA 2 HAFTALIK ÜCRETLİ SENELİK İZNİNİ KULLANIYOR. İZNİ BİTTİKTEN SONRA İŞİNE İŞVEREN TARAFINDAN SON VERİLECEK. İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİRMİ.

  193. İyi günler bi kaç tane sorum olacak doğum izni sonrası kısmı süreli yani yarı zamanlı çalışma sonrasında işten çıkarılırken yine issizlik den faydalanabilir miyim….

    Doğum izni sonrası 6 ay ücretsiz izin sonrası çıkarılırsam yine işsizlikten faydalanabilir miyim

    Bide yarım. Zamanlı çalısmamizin sonrasında ücretsiz 6 izne ayrılabilir miyiz peş peşe

    1. Ayşe hanım, önce 6 aylık ücretsiz izin kullanılmalı ve bunun ardından yarı zamanlı çalışma talep edilmelidir. Yarı zamanlı çalışırken işten çıkarılırsanız işsizlik maaşı alamazsınız; çünkü sigortanız eksik yatırılır ve son 120 gününüzde eksik günleriniz meydana gelir. Ama ücretsiz izindeyken olabilir; çünkü ücretsiz izin günleri son 120 gün hesabında çalışılmış gibi kabul edilir.

      1. Zeynel Abidin bey size daha önce sormuştum analik izni sonrası 6 ay ücretsiz izin ve yarı zamanlı çalışma olarak kullanabileceğimi söylemiştiniz bende öyle biliyordum yine size sormak istedim kafam çok karıştı analik izni 6 ucretsiz izin ardına yarım zamanlı çalışma hakkım var mı yok mu bugün kısmı süreli çalışabilcegimi öğrendim alo 170 den lütfen yardımcı olun

        1. Bu yazının içinde hem kısmi süreli çalışma hem de yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yazılara bağlantılar var. Lütfen yazıyı dikkatlice okuyun.

    1. Rica ederim. Evet görebilirsiniz ama bu ancak bir sonraki ayın 23’ünden sonra sisteme yansır.

  194. Merhabalar ben 6 yıldır bi şirkette çalışıyorum şuanda da doğum. İzjindeyim merak ediyorum.iş yerini çıkarırsa işsizlik maasindan faydalanabilir miyim son 10 gün sigorta primi doğum iznimiz olan sürecimı kapsıyor yoksa doğum. İzinden önceki günleri mi kapsıyor

    1. Merhaba. Ayşe hanım, diğer tüm şartları sağlamanız durumunda ve işveren sigorta bildiriminizi analık izni olarak yaparsa, sıkıntı olmadan alabilirsiniz.

      1. İşvereninin sigorta bildirimini analık izni olarak.yapıp yapmadığını nerden öğrenebiliriz zaten analik izninde değilmiyiz başka bi şekilde girebilme gibi lüksü var mı iş verenin

        1. Bazen yanlış kodlar girilebiliyor. Bunu ancak, takip eden ayın 23’ünden sonra görebilirsiniz. Ama İşkur’a işsizlik maaşı için başvuru yaptığınızda, zaten sonuca göre anlamanız da mümkün olacaktır.

  195. merhaba yasal doğum iznim bittikten bir gün sonra 06.09.2018 de işten çıkarıldım 120 gün sigorta şartını sağlıyorum fakat 600 gün işsizlik ödeneği pirimim raporlu günümden dolayı eksik işsizlik maaşı alabilir miyim

    1. Merhaba. Ne yazık ki bu mümkün değil. Son 120 gün hesabında raporlu günler dikkate alınsa da, 600 gün hesabında dikkate alınmamaktadır.

  196. iyi çalışmalar Zeynel Bey;benim 4 aylık doğum iznim bitti. 1 ayda ücretsiz izin kullandım. krizden dolayı işeme son verilecek. aynı şirkette 3 yıldır çalışmaktayım. fakat çalıştığım süre zarfında geriye dönük 120 gün içerisinde 3 günlük raporum var yani 1 ayım 27 gün yatmış gözüküyor. issizlik maaşı alabilirmiyim.

    1. Merhaba. Raporlu günler, son 120 gün bakımından eksik kabul edilmemektedir Kıymet hanım.

  197. 7 yıldır bir işyerinde çalışıyorum yıllık izin kullandirmiyor ve ücretini de vermiyor resmi tatillerde çalışıyoruz ve onunda ücretini vermiyor sadece bayramlarda çalışmıyoruz şimdi doğum iznine ayrılacağım aslında ise dönmek istemiyorum ama sırf tazminatim yanar diye de korkuyorum doğumdan sonra bu durumlardan dolayı haklı fesih yoluna gidebilir miyim ise dönmeden once

    1. Merhaba. Hem genel tatil ücreti ödenmemesi hem de yıllık izin kullandırılmaması başlı başına haklı fesih sebepleridir.

  198. Merhabalar.. ben 31 Temmuz’dan bu yana Doğum iznimdeyim ve çalıştığım iş yerim bu sürede başka bir şirket ile devam edeceğini bildirerek çalışanlardan tüm haklarıyla birlikte çalışanları diğer şirkete geçişini sağladı.. ancak ben henüz bu geçişi kabul edip imzalamadım.. 4 aylık ücretli iznim bittiğinde işe geri döndüğümde Yen’i şirkete geçişimi istemediğimi söylersek reddetmem durumun da tazminatımla çıkışımı vermek zorundalar mı? Ve bu durumda işsizlik maaşı da alabilir miyim? Vereceğiz bilgi için şimdiden teşekkürler..

  199. Merhaba. 1 Aralıktan itibaren toplamda 16 haftalık olan doğum iznime çıkıyorum. İş yerim bana şimdiden doğum izninden sonra işten çıkarılacağımı haber verdi. Kıdem tazminatımı vereceklerini fakat ihbar tazminatımı vermeyeceklerini söylediler. Ben hiç bir şekilde devam edeceğim ya da devam edemeyeceğim beyanında bulunmadım. İhbarımı neden vermediklerini sorduğumda doğum izni süremdeyken 42 günlük ihbar süremi başlatacaklarını, doğum iznine çıkmadan da imzamı alacaklarını söylediler. Ben ihbarımı da kıdemimi de almak istiyorum, sonuçta onlar beni çıkarıyorlar. Ben imza atmayacağımı da belirttim doğum iznimden önce. Bu şekilde beni ihbarımı vermeden çıkarabilirler mi? Doğum iznindeyken ihbar süremi imzamı almadan başlatabilirler mi?

    1. Merhaba. İhbar süreleri ile izin sürelerinin birbirine girmesi mümkün değildir. Yargıtay 9 hukuk Dairesi de bir kararında (2013 75 E.) şöyle demiştir: “İhbar öneli bütünlük arz eder. Bu nedenle ihbar önelleri bölünmek suretiyle uygulanamaz. İhbar önelinin bölünmezliği ilkesi uyarınca, önel içinde izin, rapor kullandırılamaz. Kısaca önel izin süresi iç içe geçemez. İznin ücretli veya ücretsiz olması sonuca ETKİLİ DEĞİLDİR. Bu durumda önel verilmemiş sayılır.” Bu nedenle, ihbar süresinin, ücretsiz izinden sonra başlatılması gerektiğini düşünüyorum.

  200. İyi günler ben 8 yıldır calışıyorum şuanda doğum iznindeyim bitince bide içerde 26 gün ücretli izin günüm var acaba işyerinden onu kullanmak istesem vermek zorundalarmı yada vermezlerse ne yapmam gerekiyor

    1. Sinem hanım, içeride eski yıllardan kalma izniniz yoksa, işveren izin verip vermeme konusunda takdir yetkisine sahiptir.

  201. Merhabalar ben nisan mayıs haziran ve temmuz aylarında ücretli ağustos eylül ekim aylarında ücretsiz iznimi kullandım doğum nedeni ile sigortaya da bu sekilde bildirildi.issizlik maaşı için son 120 günü toplamda aşıyorum. Alabilir miyim lütfen cevap bekliyorum

  202. Merhabalar ben doğum izninde idim yalnız iznim bitti bebeğime bakacak Kimse olmadığı için işten çıkmak zorunda kalıyorum işsiz lik maaşından yararlanabiliyor muyum? 1607 gün sgk günüm var.

  203. Merhaba eşim doğum izninden sonra yarım çalışma hakkını kullandı ama işveren 15 gün sonra çıkışını verdi.İşsizlik maaşı alabilirmi?

  204. Merhaba iyi günler eşim Doğum yaptı öncesi ve sonrası Doğum izinlerini kullandı yakında işe başlayacak ama çocuklara bir bakıcı bulma şansımız şu an yok maddi açıdan sıkıntılı bir dönem deyiz 6 ay ücretsiz izin talebinde bulunduysak ve iş yeri bunu kabul etmese eşim bu gerekceyle istifa etse tazminat haklarını alabilirmi

    1. Merhaba. Evet, işveren bu talebi kabul etmek zorundadır. Yazılı olarak başvurursanız ve kabul edilmezse, bu bir haklı fesih sebebidir.

  205. Merhaba, hamileyim doğum izninden sonra çalışmaya devam edeceğim.İşverenim işten kısa bir süre sonra işten çıkaracağını söyledi.İşsizlik maaşı için gerekli şartları taşımaktayım yalnız sonra 120 gün sigortalı olmayacağım.Raporlu olduğum süreden önce 2555 gün aralıksız prim gün sayım var işsizlik maaşı almaya hak kazanır mıyım?

    1. Neslihan hanım, son 120 günde hangi nedenle boşluklar var? Analık izni nedeniyle ise, bunlar boşluk olarak kabul edilmemektedir.

  206. Merhaba
    Esim Hamilelik suresince erken dogum riski sebebiyle heyet raporluydu
    7.ayin sonunda dogum iznine cikti ve erken dogum yasadik.Suan aralığa kadar izinde
    izin bitince 6ay ücretsiz izin kullanmayı düşünüyoruz ama
    hamilelikten önce şefi ile işle ilgili bazı konularda anlaşamadıklarından şefini müdürlere şikayet etmişti.Hamilelikte raporlu iken yatması hak ettiği primi yatmamıstı ve zam döneminde zam yapılmamıstı.Mail atıp neden prim yatmadığı konusunda bilgi almak istedi yazılı bir cevap verilmedi
    Suan ücretsiz izin alırsak işten uygunsuz bir maddeyle işten çıkarabilirler mi endişesindeyiz
    ücretsiz izinden sonra istifa edicez fakat kaygılıyız çıkarırlarsa uygunsuz bir madde yazıp başımıza iş açılır mı diye korkuyoruz
    2.nci olarak istifa edip baska bir yerde sigorta devam etse ayrıldaktan itibaren geçtiğimiz iş yeri bizi çıkarırsa işsizlik maaşına başvurabilir miyiz
    işssizlik maaşı son 120gün kuralı hamilelikteki rapor ve ücretsiz izini içine alıyor mu bunları cıkarıp mı düşünememiz gerekiyor??

    1. Merhaba, eşiniz yanlış bir fiil yapmadıkça tazminatsız çıkarılamaz. İşsizlik maaşında 120 gün hesabında, ücretsiz izin günleri ve raporlu günler kabul edilir. Ama bunun için, işverenin ilgili aylardaki sigorta bildirimlerini doğru şekilde “ücretsiz izin” ya da “raporlu” olarak bildirmesi gerekir.

  207. Merhaba dogum iznim 20ekimde bitiyor bebeğime bakacak biri olmadığı için ise devam edemiycem işverenle konuştum işsizlik maaşı için çıkış vermelerini söyledim böyle bişeyin olmayacağını söylediler nasıl yapabilirim

        1. İşveren kabul ederse olabilir. Ama bu durumda da işveren sahte çıkış kodu bildirmekten sıkıntı yaşayabilir.

  208. Benim bugün doğum raporum bitiyor ayın 11 inde iş yerimle görüştüm benimle çalışmak istemediklerini sözlü olarak ilettiler yalnız bugün kendilerini arıyorum cevap vermiyorlar yerime eleman alımı yaptılar beni işe geri çağırmıyorlar telefonlarımı açmıyorlar mesajlarıma geri dönmüyorlar beni 2 gün işe gitmedi gösterip tazminatsız çıkarmayı düşünüyorlar sanırım yarın gidip noterden ihtar çekmeyi düşünüyorum haklarımı alabilir miyim?

    1. Pınar hanım, cevabımız geç oldu ama bu durumda mutlaka ihtarname çekerek durumu kayıt altına almanız gerekirdi.

  209. Merhaba temmuz 1 de dogum yaptim eylul 17 de raporum bitti fakat bebegime suan bakicak kimse yok . 18 eylulde is basi yapmam gerekiyor. 1 ay daha Ücretsiz izin olarak uzatmak istiyorum. Fakat isyerimin ana odenegimi onaylamamasindan cekiniyorum. Raporu onaylamama gibi haklari varmi?

        1. Eğer hastaneden alacağınız ya da aldığınız rapordan bahsediyorsanız, bunu onaylamak ya da onaylamamak işverenin elinde değildir. Raporlar otomatik olarak SGK sistemine düşer ve buna onay verecek olan da SGK memurlarıdır.

  210. Merhaba.hocam yillik sozlesme yapan bir kurumda calisiyoruz.esim hamile ve dogum iznine cikacak.dogum izni bitmeden sozlesmesi bitiyor.bu durumda tazminatlarini ve issizlik maasi alabilir mi.calisma suresi 1000 gunu dolduruyor doğuma kadar.

    1. Hakan bey, işten çıkış kodu doğru verilirse ve son 120 günde, ücretsiz izin hariç, noksan gün olmazsa elbette işsizlik maaşı alabilir. Kıdem tazminatı ise, sözleşmenin türüne, süresine ve çıkış nedenine göre değişir.

      1. Merhaba

        Benimde doğum iznim bitmeden sözleşmem bitiyor şirket beni hangi kodlardan çıkarırsa işsizlik maaşından faydalanabiliyorum? Bana ya sözleşme imzalmam gerektiği ya da istifa etmemden başka bir yol olmadığı söylenildi yardımcı olursanız sevinirim

  211. Merhabalar, 3 senedir çalışıyorum.Yakında doğum iznine ayrılıcam doğum iznim bittikten sonra çocuğumu bırakacak kimsem olmadığı için istifamı vericem.Evliliğimin 1. Yılı doğumdan 4 ay sonra doluyor.1 yıl dolmadan önce istifamı verirsem evlilik kıdem tazminatımı alabilirmiyim.

    1. Merhaba. Gül hanım, resmi nikah tarihinizden itibaren 1 yıl geçmedikçe, 1 gün bile kalmış olsa, kıdem tazminatınızı almanız mümkündür.

  212. Merhabalar bir sorum olacak 24 temmuz 2017 de doğum yaptım rapor bittikten sonra 6 ay ücretsiz kullandım ve sonrasında iki ay kadar hasta olduğum için rapor aldım 25 temmuz 2018 de ise başladım ve ihbar çalışıyorum işveren kıdem tazminatimi ödeyip işten cikariyor 18 Eylül son çalışma günüm ve ben işsizlik ödeneği alabilir miyim.teşekkürler

    1. Merhaba. Eğer işveren eksik günlerinizi ücretsiz izin ve raporlu olarak bildirmişse, 120 gün açısından bir sıkıntı meydana getirmeyecektir.

  213. Merhaba. Son 3 yılda kesintisiz 930 iş günüm var. Doğum için rapor aldım ve sonrasında rapor sürem bitince iş verenim beni işten çıkarırsa işsizlik maaşına başvurup maaş alabilir miyim? Raporum olacağı için sigortam son 120 gün yatmayacak ama yine de işsizlik maaşı hakediyor muyum acaba?

    1. Merhaba. Eğer işvereniniz bu günler SGK’ya ücretsiz izin olarak bildirirse, evet işsizlik maaşı almanız mümkün olur.

  214. Merhabalar. esim 4 yıldır çalıştığı işyerinde son 3 yılda 2 doğum gerçekleştirdi.işsizlik maaşı alabilmesi için 120 gün sağlıyor fakat 600 günü sglayamiyor.çünkü 2 doğum sonrası kullandığı kullandığı 10 ay ücretsiz izinizinlerinden dolayı. eşimi tazminatını vererek işten çıkardılar ücretsiz izni bittiği gün. sebebi 04 olarak gözüküyor.işsizlik maaşı alabikirmiyiz ne yapmamız lazım.

    1. Celil bey, eğer son 3 yılda en az 600 gün prim yoksa ne yazık ki hiçbir şekilde alamazsınız.

      1. Evet İşkur bununla ilgili bilgilendirdi.fakat çok saçma çocuk doğumu var sonuçta keyfi bir durum yok.bimere gerekli şikayeti yazdık. gerekirse mahkeme de davacı da olacağız.3 yılda 2 çocuk dünya ya getiren anneye sen 600 gün doldurmadin denilecek hem işsizlik alamayacak hemde işsiz kalacak.

        1. Evet, bu durum için özel bir yasal düzenleme yapılması gerek. Aksi takdirde alınması hiçbir zaman mümkün olmayacaktır.

  215. Merhabalar benim 610 gün sigorta primim var doğum raporu aldm vr raporun bitmek üzere işveren beni işten çıkardı gösterecek farklı bir ile taşınacağım bebeğime bakacak kimse yok çalışamıcam işsizlik maaşı alabılırmıyım.ve eşimde 2000 gün primi var oda işten ayrılacak farklı ile taşınacagz o da iş bulana kadar işsizlik maaaşı alabilir mı.

    1. Sultan hanım işveren sizi ücretsiz izinli olarak SGK’ya bildirmişse ve son 120 günde başka türlü boşluk yoksa, evet alabilirsiniz. Ama bunun için işverenin doğru çıkış koduyla SGK’ya bildirimde bulunması gerekir. Eşiniz için de aynı şey geçerlidir.

  216. Merhaba,ben ozel bir okulda yaklaşık 5 yıldır çalışmaktaydım.Bu sene mart ayında doğum yaptım.Bu nedenle de okul beni işten çıkarıyor.Ayni sebeple 5 bayan öğretmeni de yine bu yil doğum yapan mağdur ettiler.Benim size sorum su;
    1.Belirli süreli sözleşme olduğu için sözleşme bitince bize kıdem tazminatımızı ödeyecekler ve isten cikaracaklar tek neden dogum;fakat ben devam etmek istiyorum.Bu noktada kullanabilecegim yasal bir hakkım var mi?
    2.Açıklama yaparken genel kurulumuz böyle karar aldı.Bu durumdaki herkese aynı muamele yapılacak dendi;fakat aynı durumda ocak ayında doğum yapan ogretmen haziranda çağırılıp kendisiyle 2019 yılı için sözleşme imzalanmış yani haksızlık durumu da söz konusu.Genel kurul karar aldı hamile öğretmenlerle gelecek yıl sözleşme imzalamayacağız deme hakları var mı?
    3.Son olarak işten ayrilirken özel okul öğretmenlerine imzalatılan belgeler nelerdir dikkat etmek gereken hususlar var mıdır
    Cevabınız için şimdiden tskler

  217. Merhabalar benim bir sorum olacaktı ben doğum raporundan sonra işten çıkarildim ve son 100 gündür sigortalayım buna rağmen 16 haftalık sgkdan doğum parası alabilir miyim? Bilgilendirirseniz sevinirim

    1. Merhaba. İşten çıkarıldığınız tarihten sonra en çok 10 güne kadar raporunuz ödenir. Sonrası ödenmeyecektir.