Kıdem tazminatı alan işçi işsizlik maaşı da alır mı?
Kıdem tazminatı işçiler için çok önemlidir. Çünkü işçinin hem yıllar boyunca verdiği emeğin bir karşılığıdır hem de miktar olarak yüksek rakamlara ulaşabilmektedir. Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi demek, işverene karşı bir kusur işlemeden işten ayrılmış olması demektir. Peki bu halde, kıdem tazminatı alan işçinin işsizlik maaşı da alabileceğini söyleyebilir miyiz?
Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı alma şartlarını daha önce açıklamıştım. Kısaca tekrarlamam gerekirse; kanunda öngörülen şartları taşıyan ve işyerindeki kıdemi en az 1 yıl olan işçi kıdem tazminatı alabilecektir. Kıdem tazminatı ödemesinden sadece damga vergisi kesilmektedir.
İşsizlik maaşı
İşsizlik maaşı, işten ayrılan işçiye bazı koşulları varlığı halinde yapılan bir ödemedir. Başka bir yazımda açıkladığım bu şartlardan birisi de işçinin kusuru olmaksızın işten çıkarılması ya da haklı bir nedene dayanarak işten ayrılmasıdır.
Bu şart kıdem tazminatı almak için gerekli olan temel şarta da benzemektedir. O halde kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı her defasında birlikte hak edilebilir mi?
Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşının birlikte hak edilmesi
Sizin için, yasalarımızda kıdem tazminatı alınabilecek halleri ve bu durumlarda işsizlik maaşı alınıp alınmayacağını liste halinde aşağıya çıkardım.
- İş Kanununun 24 üncü maddesi kapsamında işten ayrılan yani haklı nedenle fesih yapan işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALABİLİR.
- İş Kanununun 25/I, III ve IV maddeleri nedeniyle işçinin işten çıkarılması halinde işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALABİLİR.
- İş Kanununun 17 ve 18inci maddesi kapsamında işçinin işten çıkarılması halinde işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALABİLİR.
- İşyerinin kapanması halinde işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALABİLİR.
- Askere gitmek için işten ayrılan işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALABİLİR.
- Emeklilik ya da 15 yıl ve 3600 gün nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALAMAZ.
- Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALAMAZ.
Aşağıdaki hallerde ise işçi hem kıdem tazminatı alamamakta hem de işçiye işsizlik maaşı bağlanmamaktadır.
- İşçinin İş Kanununun 25/II maddesi kapsamında işçinin çıkarılması halinde işçi kıdem tazminatı ALAMAZ ve işsizlik maaşı ALAMAZ.
- İstifa etmesi halinde işçi kıdem tazminatı ALAMAZ ve işsizlik maaşı ALAMAZ.
SONUÇ
Gördüğünüz gibi; kıdem tazminatı alan bir işçi, her zaman işsizlik maaşı alamamaktadır. Yukarıda belirttiğim listeyi dikkate alarak siz de işsizlik maaşı alıp alamayacağınızı belirleyebilirsiniz.
Ancak iki hususu mutlaka vurgulamak isterim. İlk olarak; işsizlik maaşı almanın özel bazı şartlarının olduğunun bilinmesi gerekir. Yani yukarıdaki durumlardan birisi size uysa bile, diğer şartları taşımıyorsanız işsizlik maaşı alamazsınız.
İkinci olarak; işveren sizin çıkışınızı hangi gerekçeyle verirse versin, bunun aksini mahkemede ispat edebileceğinizi ve davayı kazanmanız halinde geriye dönük işsizlik maaşlarınızı alabileceğinizi unutmamalısınız.
cıkıs kodu 22 olan bir kişi kıdem tazminat alarak ayrılıyorsa işssizlik maaşı alabilirmı
4 sendedir çalışıyorum hamile sürecinde çalıştım ve şuan doğum iznindeyim doğum dan sonra da malum bebekten dolayı işi bırakmak zorundayım tazminat haklarımı alıp işsizlik maaşı alabilir miyim teşekkür ederim şimdiden
Selamünaleyküm abi 2022 12 ci ayında bir olaydan dolayı bana çıkış verildi 8 yıldır çalıştığım şirketi ve 6
Ay sonra suçsuz olduğum ortaya cıktı sadece bana kıdem tazminatı verdi şirket işkura gittim ihbar tazminatı almadığın için alamazsın dedi 170 arıyorum ala bilirsin dedi ne yapmalıyım abi
Selamünaleyküm abi 2022 12 ci ayında bir olaydan dolayı bana çıkış verildi 8 yıldır çalıştığım şirketi ve 6
Ay sonra suçsuz olduğum ortaya cıktı sadece bana kıdem tazminatı verdi şirket işkura gittim ihbar tazminatı almadığın için alamazsın dedi 170 arıyorum ala bilirsin dedi ne yapmalıyım abi
İyi günler Mustafa bey ilk başta maaşım yüksekti sürekli düşürüyorlar maaşımi ben de bu nedenle ayrılmak istiyorum işsizlik ödeneği alabilirmiyim onlar tazminat vermemek için çıkış yapmıyorlar.
Abim iyi gunler ben sigara icerken yakalandim patron cikis verdi kod 49 dan ama bana tazminatimi odedi ams ben issizlik maasi alamiyorum ne yapmaliyim cevap verirseniz beni cok mitlu edersiniz tesekkur edrrim
Merhaba, size ödenen kıdem tazminatını gösterir banka kayıtları ve varsa bordro ile İşkur’a giderek durumu izah etmeli ve işsizlik maaşının bağlanmasını talep etmelisiniz. İşkur size kıdem tazminatı ödendiğine ikna olursa, koda rağmen işsizlik maaşı bağlayabilir.
Hocam merhabalar size bir iki sorum olacak , 2 yıl 1 ay süresince çalıştığım iş yerinden cikarildim. 29 uncu koddan işime son verilmiş bu yuzden işsizlik maaşı talebimi reddettiler. İşe iade davası açtım nerdeyse 1 sene kadar iş bulamadım 1 senem boşta geçti. 2 yılın ardından , işe iade davasını kazandım henuz işverenden bir odeme almadım , dava sonucu ile işkura basvursam gecmise dönük issizlik maaşımı öderlermi, diyelimki ödediler işverenden alacağım parayı etkilermi veyahut işveren bana mahkemenin kıldığı bütün tazminatları ödedi yinede iskurdan işsizlik maaşımı alabilirmiyim geriye dönük
Merhabalar ise iade davasi açtık kazandik mahkeme 2 yıl sürdü mahkeme 4 ay boşta geçen süre ücreti olarak tanımlıyor geriye kalan 16 ay boyunca ıssız kalıyoruz eğer ise başlarsak bu 16 ay hakkımızı işverenden talep edebilir miyiz
Merhaba, hayır talep edemezsiniz. 4 aylık süre, boşta geçen süre için azami sınırdır.
Yorumları yazanlar salak galiba orda yazıyor zaten herşey lütfen yayinlamanizi rica ediyorum
Merhabalar hocam 7000 iş gününü doldurduğunda kıdem tazminatımı alabiliyorum fakat işsizlikten yararlanamıyorum işsizlikten yararlana bilmem için ne yapmalıyım
Merhaba, yapabileceğiniz bir şey yok. Bu nedenle işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alamaz Aynur hanım.
Merhaba Mustafa bey işe iade davası açtım kazandım işe iade almadılar 4 aylık boşta kalma ücreti ve işe başlatmama parası aldım mahkeme kararı ile İŞKURa gittim geriye dönük işsizlik maaşı alabilir miyim birde işyeri benim 4 aylık sigortamı yatırmak zorunda mi vereceğiz bilgiler için teşekkürler saygılar ?
Merhaba, evet 4 aylık sigortanızı da SGK’ya bildirmeleri gerekir ve geriye dönük işsizlik maaşı almanız da muhtemeldir: mustafabaysal.com/mahkeme-karariyla-issizlik-maasi-alinmasi
Merhaba 8 yil calistigim is yerinden kod 29 la cikarildim ara buluculukta anlasma saglandi kidem ve ihbarimi alicam bu evraklarla issizlik maasi alabilirmiyim
Yaklaşık 7.5 yıldır çalışmakta olduğum işyerinden kendi isteğimle ayrıldım.
Is yeri sicili bozuk,vede işçiler tarafından sürekli mahkemeye verildiği için arabulucu ile çalışmaktadir.
Covld-19 döneminde işten ayrıldım buna istinaden firma arabulucuya gönderdi
Arabulucu 7.5 yıla 30000 tl ücret teklif etti bende kabul ederek gerekli imzalari attim
Fakat arabulucu ile görüşmemde işsizlik maaşından faydalanmak istedigimi söyledim
Kendisi bana yatırılan tazminatin açıklama kısmına tazminat olarak yazacağını bu sebeple başvuru halinde işsizlik ödeneği alabilecegimi ifade etti
Işten ayrılış kodu olarak 03 yapılmış.
Şimdi ben bu durumda işsizlik odeneginden yararlanabilecekmiyim veya yararlanmak için ne yapmam gerekiyor.
Merhaba, İşkur size bu durumda işsizlik maaşı bağlamaz; ancak arabulucu tutanağında yazan bilgiler burada önem arz eder. Bu tutanağın bir örneğini resmi dilekçe ekinde İşkur’a vererek işsizlik maaşı bağlanmasını istemelisiniz. Belki İşkur içeriği lehinize yorumlayarak işsizlik maaşı bağlayabilir.
Merhaba ben 2018 ekim ayinda isten ayrıldım işsizlik maaşı basvurusu yaptım 8 ay maaş aldım iskur tarafından, ondan sonra herhangi bi is yerinde calısmadim sigortam olmadı šimdi kıdem tazminatımı alabilirmiyim eski is yerimden ?
Merhaba ben 3600 den Mart ayında tazminat aldım. Nisan ayında tekrar başka bir yerde çalışmaya başladım. Şimdi işten çıkarılsam işsizlik maaşı alabilirmiyim. Bütün şartlar tutuyor.
Merhabalar
Yaklaşık 4 buçuk yıldır çalıştığım firmadan yakında kendi isteğim ile ayrılacağım. İş veren ile aramızda sorun yok. Ben ayrılmak istediğimi söyledim. O’da sen nasıl istersen dedi. Sana çıkış yaparız iş bulana kadar işsizlik maaşı alırsın mağdur olma dedi. Teşekkür ettim bende. Ama kafama takıldı, Firma kendisi çıkarıyormuş gibi gözükeceği için acaba tazminatta mı verecek. Bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim.
Merhaba. Burada kafanıza bir şey takılmasına aslında gerek yok. Normalde ne işsizlik maaşı ne de kıdem tazminatını zaten hak etmiyorsunuz. Durum böyleyken, kıdem tazminatı ödenmesini beklemenize de gerek olmadığı kanaatindeyim.
Kıdem tazminatı zaten cepte. 15 yıl 4000 gün 1999 öncesi giriş. Neden hak etmeyecekmişim ??
E bu bilgiyi zamanında verseydiniz, cevabımız da ona göre değişirdi. 15 yıl ve 3600 ile ayrılan işçi işsizlik maaşı alamaz. Buna rağmen işsizlik maaşı alacak şekilde çıkış yapılması hukuken yanlış olacaktır.
Selamlar ben 2009 7. Ay işe başladım 2015 1. Ay 29. Maddeden işten çıkarıldım daha sonra işçi haklarım içşn kıdem tazminatı falan dava açtım ve kazandım 2019 4. Ay karar elime geçti işkura dilekçe ile başvurdum bana sadece geriye dönük 8 aylık toplu olarak maaş verildi oysa 10 aylık vermeleri gerekiyordu birde ozamanın parasıyla aylık 473 tl hesaplamışlar itiraz etme gibi bir durumum varmı uğraşmaya değermi
Analık iş görememezlik raporundan sonra ücretsiz izin kullanmadan direk yarı zamanlı çalışma hakkını kullanabiliyormuyum.
Merhaba. Evet, bu mümkündür: https://mustafabaysal.com/dogum-sonrasi-yari-zamanli-calisma-nasil-olur/
Merhaba
4 senedir çalıştığım iş yerinden evlilik akdi ile ayrılacağım başka bir iş yerine başlayacağım burdan beni işsizlik ödeneği alacak şekilde çıkardıklarında 1-2 ay içerisinde mesela işsizlik alabiliyormuyum ve çıkışımdan en fazla kaç gün içerisinde diğer işe girişimin yapılması gerekmektedir.
Merhaba. Yeni girdiğiniz işyerinde en az 120 gün çalışmanız gerekir. Bundan sonra çıkışınız vs. uygun olursa, işsizlik maaşı alabilirsiniz.
18.01.2019 dan sonra bununla ilgili bir değişiklik yapıldı diye duymuştum ama arada gün kaybı olmadan iş yeri değişikliğinde geçmişe dönük hak kazanılmışsa alabilirsin diye
Değişikliğin içeriğini şuradan görebilirsiniz: mustafabaysal.com/issizlik-maasi-icin-son-120-gun-icinde-kesinti-sayilmayan-haller-neler
Merhaba
Ben sözleşmemi haklı nedenle tek taraflı olarak fes edip sgk dan tazminat yazısı alıp iş verene iletip tazminatımı alabilirmiyim. Ayrıca haklı nedenle sözleşmemi fesih edince ihbar razminatım yanarmı 6 hafta ihbar sürem var. Buna istinaden işsizlik maaşı alabilirmiyim iş veren tazminatımı ne kadar zaman içerisinde bana ödemek zorunda
İşe giriş 16 kasım 2016
Çıkış 01 mart 2019 olacak
Merhaba. İşsizlik maaşı alıp alamayacağınız işverenin SGK’ya bildireceği koda bağlıdır. Kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir, ancak ihbar süresine uymanız gerekmez ve ihbar tazminatı da alamazsınız. Ödeme süresiyle ilgili şu yazımıza bakabilirsiniz: mustafabaysal.com/kidem-tazminati-ne-kadar-surede-odenmelidir
Merhaba. Ben 2.5 yıldır çalıştığım iş yerinden evlilik dolayısıyla çıkacağım için kıdem tazminatımı alıp çıkacağım. Bu iş yerinden sigortamın kesildiği gün sigorta gün kaybı yaşanmadan başka bir şirkette sigortalı işe başladığım zaman işsizlik maaşı alabilir miyim ? Ve böyle bir durum benim kıdem tazminatımı etkiler mi ?
Merhaba. Arada boşluk olmazsa, işsizlik maaşı almanız mümkün olabilir ve bu durum kıdem tazminatınızı etkilemez.
Ben çalıştığım iş yerini iş mahkemesine dava açtım ve davayı kazandım. Geriye dönük işsizlik maaşı aldım hepsini toplu bir şekilde. Şimdi işsizlik maaşı alabilirmiyim.
Merhaba. Sorunuzu anlayamadım. Geriye dönük işsizlik maaşı aldıysanız, şimdi hangi işsizlik maaşını almaktan bahsediyorsunuz?
Ama işkura kayıtlı olduğum sayfada işsizlik ödenegi almaya devam ediyor yazıyor.
4 yil 4 ay bir is yerinde kesintisiz sekilde calistim son anlasmazlik sonucu isten ayrildim muhasebeci is veren cikarmasi dedi ve tazminat ve kidem tazminatimi hesapladi toplam 11.500 tl civari ve evrak imzalati hesap numarana paran yatarsa bu is yerinde tum haklarini almis olursun dedi bu sekilde issizlik maasina bas vura bilirsin maasda baglanir dedi bu islemde bu yanlislik varmi
Ali bey, işlemlerin içeriğini bilmeden yorum yapamayız.
Caliştiğim işyerinden istifa ettim kıdem tazminatimi aldim işsizlik maaşi da alabilirmiyi
Merhaba. Çıkışınız SGK’ya istifa olarak bildirildiyse, işsizlik maaşı bağlanmaz. Yine de işsizlik maaşına başvurarak kendiniz sonucu öğrenebilirsiniz.
2017 07 07 tarihinde işe girdim 16 aydır çalışıyorum 3600 den işten çıktığım zaman işsizlik odenegıni alabilir mıyım engelli çalışanım rahatsızlıgımdan dolayı ayrılmak istiyorum çıkışımı istedim vermediler bu durumda ne yapmam lazım
Merhaba. 15 yıl ve 3600’den ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alabilirken işsizlik maaşı alamazsınız. Sağlık nedeniyle ayrılırsanız bu kez kıdem tazminatınızı yitirme ihtimaliniz de olabilir. Buna göre karar vermeniz gerekir Cafer bey.
13.01.2017 de mobink uygulayarak işten ayrıldım ve dava açtım 22.09.2018 tarihinde davayı kazandım işten ayrıldıgımda işkura başvuru yaptım 03.11.2018 tarihinde de karar yazısını işkura verdim geriye dönük işsizlik maaşım ödenirmi acaba şimdiden teşekkürler
Ben sekiz yil calistigim yerden ayrildim kidem tazminatimi aldim ama issizlik odenegi alamiyorum ne yapmam lazim
Bunun için, kıdem tazminatınızın ödendiğine dair bir evrakla İşkur’a giderek şansınızı denediniz mi Fatih bey? Öyle olduysa, ne cevap verdiler?
Hayir gitmedim
O halde, öncelikle İşkur’a durumunuzu sormanızı tavsiye ederim.
İlk işyerinde 12 yıl çalıştım 2016 yılında işyeri kalpadığından dolayı tüm haklarımı alarak işten ayrıldım..bana 10 ay işsizlik maaşı bağlandı ama bir hafta sonra başka bir işe başladım ve işsizlik maaşını dondurdu.iki yılı geçkindir yeni işyerinde çalışıyorum buradan 25 yıl ve 3600 den ayrılsam işsizlik maaşımı önceki dondurdugum işsizlik maaşını alabiirmiyim
Evet Refik bey, alabilirsiniz. İşkur’a başvurmanız yeterli olur.
merhabalar 3600 den iiten ayrıldım fakat bnm tazminatım ödenmedi bizler neden işsizlik maaşından fa ydalanamıyoruz bizlerdende o kadar kesinti yapıldı buda bizim hakkızı degilmi?
Merhaba, haklısınız ama ne yazık ki işsizlik maaşı çok ağır şartlara bağlı ve 15 yıl ve 3600 günden ayrılan kimselere ne yazık ki ödenmemektedir.
Merhabalar 5 aydır evliyim evlilikten dolayı kıdem tazminati alacagim 3 yıllık peki issizlik maaşıda alabilir miyim?
Merhaba. Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamamaktadır.
merhaba ben 01.08.2016 dan beri aynı iş yerinde çalışıyorum işimi çok seviyorum 1700 maaş alıyorum şirket küçülmeye gittiği için işçi çıkarıyolar bende ayrılacağım tazminatı hakediyormuyum ayrıca işsizlik maası alabilirmiyım.tazminatı 1700 üzerinden mi hesaplanıyor yardımcı olabilirmisiniz tşk
Haver hanım, evet kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. Tazminat hesabı net üzerinden değil de, aldığınız ücretin brütü üzerinden yapılmalıdır. İşsizlik maaşı almanız ise, şu yazıda belirttiğimiz şartların tamamını taşımanıza bağlıdır: issizlik-odenegi-alma-sartlari
Merhaba,01.05 1992 ilk sigorta girisim. Calismadigim.yillarda var Su ana kadar 2141 gun ssk li calistim 1996 dogumlu bi kizim var ne zaman emekli olabilrim?ve suan calistigim isyerinde 6 aydir calisiyorum isten cikarilma gibi bir durum var issizlik maasi alabilirmiyim ?kidem tazminati bana verilirmi ayrica,tesekkurler
Rabi hanım 48 yaş ve 5525 gün prim şartına tabisiniz. Dolayısıyla, bu iki şartı birlikte sağlamadan emekli olamazsınız. İşsizlik maaşı alma şartları için şu yazımıza göz atın: mustafabaysal.com/issizlik-odenegi-alma-sartlari
20 yıl bir iş yerinde calıstım eksik yok en ust taban ssk odendi bodro da belli 3600 gunden cıkısımı aldım emekli olmadım daha 3 yılım var isizlik odenek için baş vurdum ancak aylık 730 tl çıktı acaba hata kimde işverende mi yok sa iş kurda mı nereye başvurmalıyım tesekurler
Celil bey işsizlik maaşı miktarı için şu yazımıza bakabilirsiniz: mustafabaysal.com/en-dusuk-ve-en-yuksek-issizlik-maasi-ne-kadar-oldu
Sm.yetkılı görevli ben ant.levent ben 19.8.2016 ise giriş ve halen çalışmaktayım ssk,başlangıcım 1,11,1996 giriş ve 3600 den kandım çıkış yapmak istemekteyim bu koşulda 3900 prim günüm var toplamda şartlarda ne kadar para kıdem tazminatı alabilirmiyim ssk,dan resmi alıp not.ıhtar çekerek elime ne kadar para geçer bi sıkıntı sorun çıkarmı ve ağustosun 19,da 2 yılım bitip 3 yıldan gün alicam 2017 yılı yıllık iznimi kullandım 2018 zi hesaplıyacaz artı ağustos dolmadan yıllık izne hak kazanıyormuşum tam ücret ne geçer elime rica etsem bilgi verebilirmisiniz saygılar
Merhaba ben işten çıkarıldım benimle birlikte 50 kişi var eylemden dolayı…25/2 maddesi gösterildi yerel mahkemtleri kazandık yargıtay kararı bozdu yalnızca tazminatımızı onayladı.Tazminatlarımızı aldık fakat işsizlik maaşı baģlanmadı…Normal mi?
Merhaba. Kararın içeriğini görmeden bir şey diyemeyiz. Siz bu kararı İşkur’a götürdünüz mü?
Merhaba ben yeni işten çıkarıldım ama bazı olaylar oldu istifa ettim kıdem ihbar hepsini aldım 4 yıl çalıştım işsizlik maaşa alabilirmiyim
İbrahim bey, işveren çıkışınızı SGK’ya hangi kod ile bildirmiş?
bn 8 yıldan berı burger kıng tedarıkcıs ekmek unlu gıda
calsımakdaıym 15 aydır ıznım verılmıyo sozlesmeyı feshetebılrımıym
sozlesmede varolan yılda bayramlarda yarmı maas ıkramıye maddesı olmasına ragemen
ıs veren bazen verıy baze verılmıyo
yrdmcı olurmsusunz
Merhaba. Kıdem tazminatı alamadığımız halde, işsizlik maaşı alabileceğimiz durumlar var mıdır? Teşekkürler
Evet, bu mümkündür. Özellikle 1 yılın altında kıdeminiz varsa olabilir. Bunun dışında önemli olan, işverenin sizin çıkış kodunuzu nasıl bildiriceğidir.
İşsizlik maaşı almaya hak kazanan bir işçi kıdem tazminatı alabilirmi sağlık sebebi ile işçi tarafından fesih edilmiş olunca tekrardan bunun kanıtı gereklimi lisem tazminatı için
Fırat bey, önemli olan işverenin, işçinin çıkışını hangi kodla SGK’ya bildireceğidir. Sonuç, tamamen bu koda odaklıdır.
Mrblar, 9.4.2015 işe başladım 2ayy deneme süreci denildi fakat işkura bağladılar beni.. nişanlım askerii personeli doğu görevinde nikah yapsam bir iki ay çalışıp kıdem tazminatımı alabilirmyim?.. ve işveren kıdemi kaç gün içinde veriyor,, bilgilendirebilirmisiniz beni rica etssem
sigorta girişiim 12.12.2015, alsamda kıdemı hagi tarih önemli
Deniz hanım, kıdem tazminatının derhal ödenmesi gerekir. Ödenmezse dava yoluyla hakkınızı ararsınız. Ayrıca, nikah yapmanız ve bu nikahtan itibaren en geç 1 yıl içinde işten ayrılmanız halinde, kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir.
merhaba ben 01.10.2001 ve 19.04.2008 arası sigortasız çalıştırıldım.19.04.2008 tarihinde sigorta girişim yapıldı.23.04.2009 tarihindede çıkışım verildi.aynı işyerine 13.04.2014 tarinde tekrar sigortalı olarak çalışmaya başladım.20.02.2018 tarihindede tekrar ayrıldım.şimdi sorum şu 2001 ve 2008 arası için hizmet tespit davası açabilirmiyim.
Bahattin bey, daha önce yazdığımız hizmet tespit davasında hak düşürücü sürelerle ilgili yazıdan bilgi alabilirsiniz.
15 yil 3600 den isyerinden tazminatli çıkışımı aldım işsizlik parasi alabilirmiyim
Hayır, bu durumda işsizlik maaşı bağlanmaz.
MERHABA 07 04 2008 tarihinden bu güne kadar aynı iş yerinde çalışan sadece askere gidip (15 ay) sonra tekrar aynı şekilde çalışıyorum iş yeri beni çıkartacak işsizlik maaşı alabilmem için iş yeri bana nasıl bir belge vermesi gerekiyor ne yapmam lazım teşekkür ediyorum
Merhaba. İşyerinin size bunun için bir belge vermesi gerekmez. Önemli olan SGK’ya bildireceği çıkış kodudur. Hangi çıkış kodlarına işsizlik maaşı bağlanacağını daha önce açıklamıştık.
çalıştığım şubenin kapatılma durumu var. ancak şirket devam edecek. beni başka bir şubeye de verebilirler. ancak başka şubeye gitmek istemiyorum. 13 yıldır kurumdayım 9. senede şubemdeyim. şube kapandığında başka bir şubeye veriyorlar. ancak ben başka bir şubede çalışmak istemiyorum. bu durumda da istifa etmiş sayılıyorum . 3600 gün tazminat hakkım doldu.. (1995 girişliyim, 4025 prim günüm var)tazminatımı isteyip işsizlik maaşımı da alabilirmiyim.
Gül hanım, dilediğiniz zaman SGK’dan yazı alarak işten ayrılabilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ama bu durumda işsizlik maaşı bağlanmayacaktır.
TEŞEKKÜR EDERİM… YARDIMINIZ İÇİN. BİR SORUM DAHA OLACAK MÜMKÜNSE. ŞUAN EMEKLİLİK YAŞIM 52. 2001 VE 2008 DOĞUMLU 2 ÇOCUĞUM VAR. 2 ÇOCUK İÇİN PRİM GÜNÜ TAMAMLAMA YERİNE, PRİM GÜNÜM DOLDUĞUNDA 4 YIL EMEKLİLİK YAŞIMI DÜŞÜREBİLDİĞİMİ DUYDUM. DOĞRU MUDUR.?
Çocuklarınız, sizin ilk sigortalı olduğunuz tarihten sonra doğduysa, bu süreleri borçlanarak prim sayınızı artırabilirsiniz. Ama bu, emeklilik yaşınızı erkene çekmez.
teşekkür ederim cevabınız için… ben temmuz ayında evlendim. henüz bir yılım olmadı. çıkmak istersem evlilikden dolayı tazmınatımı istemem mi, yoksa 3600 günden istemem mi daha iyi olur.? 3600 gün kıdem tazminatımla başvuru yapmam emeklilik ya da devam eden iş hayatımda beni nasıl etkiler ?
Gül hanım, dilediğiniz şekilde başvurabilirsiniz. Hiçbiri, ilerideki çalışma ve emeklilik koşullarınızı etkilemez.
Merhaba. 3 yıldır çalıştiğım firmadan 2 doğumdan sonra ayrıldımak istedim. Firmam bana kıdem tazminatı mı verdi fakat benden istifa dilekçesi yazmamı iatedi. Bende 2 cocıga bakacak kımse olmamasından dolayı die istifa dikeçesini yazdım.bu duru da kıdem tazmınatımı verdikleri için İşsizlik maası alma hakkına sahip olabilirmiyim. Bilgilendiriseniz sevinirim.
İstifa ettiyseniz işsizlik maaşı alamazsınız. İşyerinin sizi çıkarması gereklidir. (İnsan Kaynaklarınıza danışınız çıkış kodunuzu)
26. Madde disiplin kurulu kararı ile iş akdim fesih edildi. Tazminat ve ihbarımın ödenecegine dair bordro düzenlendi Ancak işsizlik maaşı alamayacağım belirtiliyor. Nasıl bir yol izlemeliyim ?
Fadime hanım, şu yazıdan bilgi alabilirsiniz.
Çok tşk ederim ilginiz için ?
Merhaba 5 senedir çalıştığım iş yerinden evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrıldım. issizlik maaşı alabilmek için farklı bir isyerinde ne kadar süre çalışmam yeterli olur
Merhaba, en az 120 gün çalışmanız icap eder.