istifa
-
Kıdem Tazminatı
Anlaşmalı işten ayrılma sonucunda tazminat
Anlaşmalı işten ayrılma kavramı iki türlü anlaşılabilir. Bu iki farklı anlamanın birbirinden farklı sonuçları olacaktır. İşçinin işverenle anlaşarak işten ayrılmasının…
Devamını Oku » -
İhbar Tazminatı
İşçi kendi istifa ederse ihbar süresi
İş Kanunu’nun hem işçi hem de işveren için birlikte öngördüğü yükümlülüklerden birisi olan ihbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir. İşçinin…
Devamını Oku » -
Kat Mülkiyeti Kanunu
Apartmanda yönetici ve denetçi istifası
Bir apartmanda ya da sitede görev yapan yöneticinin veya denetçinin ilelebet görev yapması beklenemez. Bunların görev süresi bazen seçilirken belirlenirken,…
Devamını Oku » -
Devlet Memurları Kanunu
İstifa eden memur tekrar memur olabilir mi?
Devlet memuru çeşitli nedenlerle görevini bırakabilir ve bir müddet sonra tekrar memur olmak isteyebilir. Memuriyeti bırakmak ya da memuriyete başlamak…
Devamını Oku » -
Çalışma Koşulları
İstifa eden işçi mesai alabilir mi?
İşçi istifa ettiğinde önemli bazı haklardan mahrum kalır. Bu hakların başında kıdem tazminatı gelse de fazla mesai alacakları için de…
Devamını Oku » -
Fesih
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları, işten başka şekilde ayrılan ya da çıkarılan işçiye göre farklılık gösterecektir. Bunun nedeni, istifa etmenin İş…
Devamını Oku » -
Fesih
Zorla istifa dilekçesi imzalatılan işçinin hakları
İstifa doğal olarak serbest iradeye dayanması gereken bir evrak olsa da bazen bunun aksi yaşanabilir. Hangi nedenle olursa olsun, işçiye…
Devamını Oku »