Çalışma Koşulları

İstifa eden işçi mesai alabilir mi?

İşçi istifa ettiğinde önemli bazı haklardan mahrum kalır. Bu hakların başında kıdem tazminatı gelse de fazla mesai alacakları için de aynı soru sorulabilir: İstifa eden işçi fazla mesai alabilir mi? Gelin, bu sorunun cevabını beraber bulalım.

İstifa eden işçinin fazla mesai alacakları

İşçi istifa ettiği tarih itibariyle birtakım haklara sahip olabilir. Bunun yanında, iş akdi sona erdiğinde gündeme gelen başka haklar da vardır. Bu haklar genel olarak şu şekilde sıralanabilir:

  • Kıdem tazminatı
  • İhbar tazminatı
  • Yıllık izin ücreti
  • Maaş alacağı
  • Genel tatil alacağı
  • Hafta tatili alacağı
  • Fazla mesai alacağı

Yukarıdaki haklardan ilk ikisi feshe bağlı alacaklardan olup işçinin istifa ettiğinde bu haklardan mahrum kalacağını daha önce yazmıştım: https://mustafabaysal.com/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/

Fazla mesai ücreti nedir?

Fazla mesai ücreti; işçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında gündeme gelen ve 45 saatin üzerindeki her bir saatlik çalışması karşılığında 1,5 saatlik ücret hak ettiği bir çalışma türüdür.

Böylece işçi normal maaşı dışında, hem de yüzde elli zamlı olarak, ek bir gelire kavuşur ve takdir edersiniz ki bu rakam birçok işçi için son derece önemlidir.

Bunlara göz atmadan gidersen, pişman olabilirsin!

İşçinin istifa etmesi

İstifa, kelime olarak işten ayrılmak anlamına gelir. Ancak İş Kanunu bakımından istifanın tanımı biraz daha karmaşıktır.

Çünkü işçinin işten yine kendi isteğiyle ayrıldığı, yani işçinin iş akdini sona erdiren taraf olduğu ve fakat istifa sayılmayan haller vardır.

İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde sayılan ve haklı fesih nedenleri olarak adlandırılan bu hallerde de işçi iş akdini sona erdirir; ancak bunun adı istifa değil de haklı nedenle fesih olur.

O halde istifanın tanımı şöyle yapılabilir: İstifa, işçinin İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde sayılı sebeplerden herhangi birisi var olmadığı halde işten kendi isteğiyle ayrılmasıdır.

istifa eden işçi fazla mesai alabilir mi?

Feshe bağlı alacaklar

Evet, feshe bağlı birtakım alacaklar mevcuttur ve bunlar ancak iş akdi sona erdiğinde gündeme gelir. Bunlarında başında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gelirken; yıllık izin ücreti de önemli bir örnektir.

İşte fazla mesai ücreti kesinlikle feshe bağlı bir alacak değildir. Bunun anlamı, fazla mesainin oluşabilmesi için iş akdinin sona ermesinin gerekmemesidir.

İşçi çalışırken meydana gelen fazla mesainin ücreti, yine işçi çalışırken ödenmelidir. İş Kanunu’na tabi bir işçinin önce çalışıp sonra maaş alması kuralı nedeniyle, yapılan fazla mesainin karşılığı da ilgili ayı takip eden günlerde derhal ödenmelidir.

İstifa sonrası fazla mesai alacakları

İşçi istifa etmişse ve henüz almadığı fazla mesai ücretleri varsa ne olur? Bu fazla mesai alacağı derhal muaccel hale gelir. Yani işçiye bunun ücretinin ödenmesi gerekir.

İşçinin istifa etmiş olması ve hatta ihbar sürelerine uymamış ve işvereni mağdur etmiş olması, fazla mesai alacağına engel değildir.

istifa eden işçi mesai alabilir mi?

SONUÇ

Evet, işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı başta olmak üzere birtakım haklardan mahrum kaldığı vakidir.

Ancak istifa eden işçinin fazla mesai alacağı bu kabilden değildir ve istifa eden işçinin fazla mesai alacağı varsa, bunun derhal ödenmesi icap eder.

Aksine bir uygulama elmalarla armutları karıştırmak gibi olur ve işin sonunda uzlaşma olmazsa, işçi hakkını bu defa dava yoluyla alır.

Unutmamalıdır ki; işçinin istifa etmesi onun cezalandırılacağı, bütün haklarından mahrum kalacağı bir durumu ifade etmez. Şu yazımda benzer şekilde, istifa eden işçinin yıllık izin ücretini neden hak ettiğini de izah etmiştim: https://mustafabaysal.com/istifa-eden-isciye-yillik-izin-ucreti-odenir-mi/

İstifa eden işçinin fazla mesai ücreti hakkında sık sorulan sorular:

İstifa eden işçiye fazla mesai ücreti ne zaman ödenmelidir?

Fazla mesai alacağı işçi istifa ettiği anda ödenmelidir. Ancak bunun için, eğer işçinin rutin bir maaş ödeme günü varsa ve bu gün daha gelmemişse, bu günün beklenmesi de makul kabul edilmelidir.

İstifa eden işçi kaç gün çalışmak zorunda?

Bu konu ihbar süreleri ile ilgili olup işçinin kıdemine göre değişir. Şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: https://mustafabaysal.com/ihbar-sureleri-kac-haftadir/

Mustafa Baysal

Sizin için doğru ve değerli bilgiyi paylaşmaya çalışıyorum. Bu yazı gerçekten işinize yaradıysa ve teşekkür etmek istiyorsanız, yapmanız gereken tek şey onu PAYLAŞMAK.

Bunlara göz atmadan gidersen, pişman olabilirsin!

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

3 Yorum

  1. Merhaba Mustafa bey işveren kullandırmadığı yıllık izin ücretini ödemedi.Arabuluculuk görüşmesinde kabullendikleri halde işin sonunda sen borçlu çıkarsın diyerekten ödemediler sonrasında bende dava açtım (dava değerini düşük tutarak) şimdide 5 aydır ödemeyip mağdur etmelerine rağmen cevap dilekçesinde davanın öncelikle usulden ,yıllık izin ücreti ödendiğinden esastan diyerekten davanın reddini istemişler.Göz göre göre yalan beyan neye güvenerek vermiş olabilirler Mustafa bey yıllık izin kullandırıldığına veya ödendiğine dair bir belge talep ettik onuda sunamamışlar yalan söylüyorlar zaten,bu durumda ön inceleme duruşmasında iş mahkemesi ne karar verebilir sizce? karar ilk duruşmada çıkar mı ,bu adilere gereken ceza verilir mi sizce teşkrlr

    1. Merhaba, işveren istediği gibi savunma yazabilir Tunahan bey. İşin sonunda, delilleri değerlendirerek mahkeme kararını verecektir. Sizin yapmanız gereken sakince beklemekten ibarettir.

      1. Anldm teşekkürlr Mustafa bey peki ön inceleme duruşmasında mahkeme hemen karara bağlar mı sizce zatn onlarn kanıtlaması gerekmiyor mu karşı taraf yalan belge veya sahitle isin icinden cıkmz degil mi

Başa dön tuşu