Devlet memurunun yıllık izni de tıpkı işçilerinki gibi devreder. Fakat işçiler ile memurlar arasındaki fark, devredebilecek iznin sınırı ile ilgilidir. O halde, memurun yıllık izni ne zaman yanar?
Memurların izin süreleri
Devlet memurlarının izin süreleri, kıdemlerine göre belirlenir ve ilk yılında memurun yıllık izin hakkı yoktur. Bir yılın dolmasıyla birlikte memur yıllık izne hak kazanır.
Sonrasında ise memurun yıllık izin süreleri 10 yıla kadar (10 yıl dahil) 20 gün ve 10 yıldan sonra ise 30 gün olarak uygulanır.
Memurun yıllık izni devreder mi?
Bu sorunun cevabı esasen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 103’üncü maddesinde verilmiştir. Buna maddeye göre; birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
O halde, memurun yıllık izninin devredebildiği açıkça ortadadır; fakat aynı şekilde açıktır ki bu devrin bir sınırı vardır.
Memurun yıllık izninin yanması
İlgili kanun maddesine göre; memurun aşağıdaki izinleri hariç diğer yıllara ait yıllık izinleri düşecektir:
- İçinde bulunulan yılın izni
- Önceki yılın izni
Böylece, memurun 2 sene öncesi ve daha önceki yıllık izinlerinin yanacağını söylemek mümkün olur.
Memurun yıllık izninin yanması örneği
Örneğimizdeki memurun 2020 yılından kullanmadığı 20 günlük izni ve 2021 yılından da henüz kullanmadığı 25 gün izninin olduğunu varsayalım.
Aralık 2021’e gelindiğinde bu memur 2020 yılından kalan 20 günlük iznini kullanmış ve 2022’ye böylece girmiştir. Görüleceği üzere 2022’de memurun 2021’den izni kalmış ve memur 2020 ile öncesi izinlerinin tamamını kullanmıştır. Bu memurun hiçbir yıla ait yıllık izni yanmamıştır.
Aynı memur 2020 izninin tamamını bitirmeden 2022’ye girseydi, 2022’ye girdiği anda 2022 yılında kullanmadığı bu 20 günlük izni kendiliğinden düşecek ve memurun 20 günlük izni böylece yanmış olacaktı.
Memurun izninin yanmaması için kurumlar tedbir almalı
Devlet memurunun yıllık izninin yanması arzu edilen bir durum değildir. Hele ki memurun yıllık izin talebi olmasına rağmen, ona izin kullandırılmaması durumunda memurun yıllık izninin yanmasındaki sorumluluk kurum amirinde olacaktır.
Kurumların memurun yıllık izninin yanmaması için gerekşi tedbirleri alması gerekir. Nitekim bu durum 140 seri numaralı Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde şöyle ifade edilmiştir:
“… yıllık izinlerin ait olduğu yıl içinde kullanılmasının asıl, o yıla ait kullanılmayan iznin ise müteakip yılda kullanılmasının istisnai bir durum olması nedeniyle, Kurumlar Devlet memurlarının yıllık izinlerini cari yıl içinde, Devlet hizmetlerinin aksamamasına dikkat etmek kaydıyla bir program dahilinde kullanmaları hususunda gerekli hassasiyeti göstereceklerdir…”.
SONUÇ
Memurun yıllık izni, ait olduğu yıl ve sonrasındaki yıl içinde kullandırılmazsa yanar. Bir başka deyişle, memur en çok 2 yılın iznini bir arada kullanabilir ve önceki izinler kendiliğinden düşer.
Bu tür durumlarda özellikle Aralık ayında memurlara önceki senenin izinleri kullandırılarak, memurun izninin yanmasının önüne geçilmeye çalışıldığı görülmektedir.
Aralık ayı izin kullanımına ilişkin özellik arz eden bir husus, alınan iznin süresinin bir sonraki yıla taşması halidir. Örneğin 2021 sonunda 15 Aralıktan itibaren, 2020’den kalan 30 günlük iznini alan bir memurun izninin bitimi haliyle 15 Ocak olacaktır.
Bu durumda bu memurun 2022’ye sarkan 15 günlük izni, 2022 izninden mahsup edilmemeli ve 2020 izninden düşülmelidir. Bu durum 140 seri numaralı Devlet Memurları Genel Tebliğinde “Memurlar tarafından alınan cari yıla ait yıllık iznin bir sonraki yıla taşması halinde, taşan kısım, iznin alındığı yıla ait olacağından bu kısım için yeni yıl izninden mahsup işlemi yapılmayacaktır” şeklinde ifade edilmiştir.
Memurun yıllık iznin yanması konusunda sık sorulan sorular:
Memur yıllık izni kaç yıl devreder?
Memurun yıllık izni ancak bir sonraki seneye devreder ve sonraki sene içinde kullanılmazsa daha fazla devretmez ve düşer.
Memur arka arkaya izin alabilir mi?
Elbette, amirin de uygun bulması halinde memurlar arka arkaya izin alabilir. Bunun önünde yasal bir engel bulunmaz.
Merhabalar.öncelikle bilgi paylaşımlarınız için teşekkür ederim.
Malum işçilerin kullanılmayan izinler emeklilikte izin parasına dönüşebiliyor peki izinlerini bitirmeden emekli olan memurlardada böyle bir olanak varmı yani izinlerini kullanmadan emekli olan bir memura bu izinler karşılığı bir ödeme vs yapılıyormu.
Şimdiden teşekkürler.
Merhaba, evet iş akdi nasıl sona ererse ersin, sona erdiğinde işçinin bakiye izni varsa tamamı izin ücretine dönüşür Nuri bey.
Öncelikle yanıtınız için teşekkür ederim.lakin ben soruyu memurlar için sormuştum
Kusura bakmayın, dalgınlığıma gelmiş. Memurlarda böyle bir uygulama yoktur Nuri bey.
Bu durumda bu memurun 2022’ye sarkan 15 günlük izni, 2022 izninden mahsup edilmemeli ve 2020 izninden düşülmelidir. Bu durum 140 seri numaralı Devlet Memurları Genel Tebliğinde “Memurlar tarafından alınan cari yıla ait yıllık iznin bir sonraki yıla taşması halinde, taşan kısım, iznin alındığı yıla ait olacağından bu kısım için yeni yıl izninden mahsup işlemi yapılmayacaktır” şeklinde ifade edilmiştir.
BU DURUM BİR ÖNCEKİ YIL İÇİN BAHSEDİLMİŞ İKİ YIL ÖNCEKİ İZİN İÇİN ELE ALINMAMIŞ 2023 E 2021 İN İZNİ SARKMAZ DİYE ANLADIM
Merhaba, 2021 yılından 15 gün yanacak iznim mevcut, idari bürodaki personel 2022 yılındaki izinler gider diyor. Sistem kendisi yapar diyor, sizin yazınızda Aralık sonunda da çıksan 2021 yılındaki izinlerini kullanır diyor.
Merhaba. Yazım da 140 seri numaralı Devlet Memurları Genel Tebliği de son derece açık Ali bey. ilgili personelin bunları okuması yeterli olur.
Mustafa bey
benim çalıştığım kurumda cumartesi pazar yıllık izinde düşüyor yani 7 gün yıllık izin kullandım diye hesap ediliyor. Arkadasımda aynı bakanlıkta calısıyor onun cumartesi pazar sayılmıyor 5 gün yıllık izin kullandı olarak hesap ediliyor. Kurumum kanuna göre 7 gün hesap edilmeli biz doğru yapıyoruz diyor. Doğru olan 7 gün anladığım kadarıyla yazınızdan.
Merhaba, memur olarak görev yapıyorsanız, evet 7 günün tamamının izinden düşülmesi gerekir: Cumartesi ve Pazar memurların yıllık izninden sayılır mı?
Teşekkür ederim cevabınız için ancak yazınızda memur 5 gün izinde kullanabilir yazmışsınız ben Pazartesinden cumaya kadar 5 gün kullanmak istiyorum Cumartesi ve Pazar günleri içinde hafta tatilimi kullanıyorum o zaman idarecinin takdirine kalmış bir durum mu bu isterse 5 isterse 7 olarak sayar mı demek istediniz.
Tekrar merhaba, amiri memura 5 gün izin verirse, bunun önünde bir engel yoktur. Ama resmi olarak 5 gün vermişse, izinden 5 gün düşülür. Neden 7 gün düşülsün? Burada takıldığınız yeri açıkçası anlayamadım.
Hocam ya ben sizi yada siz beni yanlış anladınız.
Söyle anlatayım aynı bakanlığa bağlı 2 farklı kurumda çalışan 2 V.H.K.İ memurun 21.11.2022 – 25.11.2022 tarihleri arasında izin talepleri oluyor bu talep bir kurumun yöneticisi tarafından 28.11.2022 tarihinde dönüş yapacağı ve cumartesi pazarında yıllık izinli gün olarak hesap edileceği söylenerek 7 gün izin kullandı gösteriliyor, diğer kurumdaki memur ise 26.11.2022 tarihinde izin dönüşü gösterilip 5 gün yıllık izin kullandı gösteriliyor. Ancak 26.11.2022 tarihinde değil o memurda 28.11.2022 tarihinde izin dönüşü yapıyor. İki memurunda toplamda 20 25 gün arası izinleri de mevcut kullanmadığı. Sizde “Merhaba, memur olarak görev yapıyorsanız, evet 7 günün tamamının izinden düşülmesi gerekir ?” cevabı verdiniz. Takıldığım yer burada neden biri cumartesi pazar günlerini yıllık izinli göstermiyor da diğeri gösterip yıllık iznini düşürüyor ? Sizin son cevabınızda 5 gün izin verebilir engel yok diyerek cumartesi pazarı yıllık izin saymayabilir demek istiyorsunuz ama bir üst mesajınızda 7 gün cumartesi pazarı saymalı diyorsunuz ?
Memura izin 5 gün veriliyorsa, bundan neden 7 gün düşülsün? Hiçbir amir, memura 5 gün yıllık izin verip de izninden 7 gün düşemez. Bunu illa yapmak isteyen amir, memura 7 gün izin verir ve 7 gün düşer. Buradaki sorun benim anlatımım ya da sizin anlatımınız değil. Son derece basit bir konunun yanlış uygulanması. Memura hangi tarihler arasında izin verildi? 21.11.2022 – 25.11.2022 arası mı? O zaman ilkokul matematik hesabıyla, 5 gün izin verilen memurdan 5 gün izin düşülür. Bu kadar basit olsa gerek.