İşçinin bazı fiilleri işveren tarafından doğru bulunmayabilir ve bu konuda savunması istenebilir. Böyle bir durumda işçiye verilmesi gereken bir savunma süresi var mıdır?
Savunma nedir?
Savunma; yapılan bir suçlamaya karşı kişinin kendini ifade edebilme hakkıdır. İş hukukunda ortada ciddi bir suçlama olması her zaman gerekmez; burada önemli olan, işverenin işçinin herhangi bir fiilinden memnun olmamasıdır.
Hangi durumlarda savunma istenir?
Açıkçası İş Kanunu bu konulara hiç girmemiştir. Dolayısıyla bu sorunun cevabını ancak uygulamayı takip ederek verebiliriz.
Savunma istenmesi için temelde şunların varlığı gerekir:
- İşçinin fiili
- Bu fiilin işyerine olumsuz etkisi
- İşverenin fiilin nedenini veya gelişimini öğrenmek istemesi
Yukarıdan da görüleceği gibi, çok geniş bir alanda işveren savunma isteyebilir.
Savunma yazmak zorunlu mu?
İşveren tarafından savunma istendiğinde, bu savunmayı verecek olan kişi elbette işçidir. İşçi kural olarak savunma yazmak zorunda değildir. Yani savunma vermek ya da vermemek kararında tamamen özgürdür.
Ancak özellikle haklı olduğunu düşünen işçilerin savunma yapmasını ve savunmasında olayları detaylıca açıklamasını her zaman öneririm.
Savunma almak zorunlu mu?
Evet, işçinin savunma yapmasının zorunlu olmadığını yukarıda belirttik. Ancak konu savunma alınması ise, bir durumda bu zorunludur.
Eğer işveren, işçinin iş akdini İş Kanununu 17nci maddesi kapsamında yapacaksa ve işçinin iş güvencesi varsa, fesihten önce savunma alınması bir zorunluluktur: https://mustafabaysal.com/hakli-nedenle-fesihte-savunma-alinmasi-gerekir-mi/
Ancak 17nci madde haricinde yapılacak fesihlerden önce işçinin savunmasının alınması yasal bir gereklilik değildir.
İşçi için savunma süresi
Bu konuda da İş Kanunu herhangi bir düzenleme yapmamıştır. Bu durumda ne olur? İşçiye savunma için 1 gün mü verilmelidir yoksa 1 ay mı?
Sorunun cevabı “makul süre” olacaktır. Ortada bir fiil var ve bu fiil nedeniyle işçinin savunması alınıyorsa, işçinin savunmasını toparlamak için ihtiyacı olduğu zaman göz önüne alınmalıdır.
Örneğin bir gün devamsızlık yapan işçiye, savunması için 2 günlük süre verilebilir. Bu süre makul kabul edilir. Ama aynı işçi örneğin bir arkadaşıyla kavga etmiş olsa, bu durumda işçinin sağlık durumu, işyerindeki gerginlik vs. düşünülerek örneğin 7 günlük süre verilebilir.
SONUÇ
İşçinin savunması alınacaksa, ona verilmesi gereken savunma süresi kaç gündür? Bu sorunun kesinlikle tek bir cevabı yoktur.
Savunma süresi 1 gün de olabilir, 1 ay da olabilir. Savunmaya konu fiil, işçinin durumu ve diğer unsurlar göz önüne alınarak bir karar verilmelidir.
Burada İş Kanununun öngördüğü bir alt ya da üst sınır yoktur. O halde, işçiye savunması için ne kadar süre verileceği belirlenirken şu soru sorulabilir:
“İşçiyle mahkemelik olunsa ve dosya hâkimin önüne gelse; dosyayı inceleyen hâkim, işçiye savunmasının alınması için verilen süreyi yeterli bulur mu?”
Yukarıdaki sorunun cevabını samimiyetle vererek, işçiye savunması için kaç gün süre verileceğini belirlemek en doğrusu olacaktır.
Kolay gelsin iki haftayı geçen bir olayda geçmişe yönelik savunma isteniliyor bunun bir süresi varmi doğrumu dur
Merhabalar
Kod 46dan yani görevini yerine getirmemekten iş aldım feshedildi. Ancak işverenin iyi niyetli olmadığından eminim ancak bunu ispatlamak benim için kolay değil elbette. Şunu sormak isterim: dava dosyasına elbette evraklarını sunacağız ancak hakimin yoğunluktan oturu dosyayı çok da okumadığı söylenmektedir. Dosyayı okumazsam nasıl sağlıklı bir karar verilebilir. Sonuçta hem fesih hem kod benim için de avukatım içi de gecersiz. Hakimin bu durumda titizlikle dosyayı incelemesi gerekmez mi
Ayrıca iletisim bilgilerinizi mail adresime iletirseniz bazı konularda danışmak istemekteyim. Yukarıdaki sorumda bazı imla hataları olmuş, kusura bakmayın.
Merhaba, hakim dosyayı neden okumasın? Size verilen bu bilginin doğru olduğunu söylemek mümkün olmaz.
Şöyle ki; hakimlerin günde 30 – 40 davaya girdikleri ve yogun çalıştıkları söylenmekte. Bu sebeple de, dosyayı okumaları ve konu atlamamaları için genellikle 1 veya 2 sayfalık dava dosyaları hazırlanmakta ve çok sayfalı dosyaları okumamalarından endişe edilmektedir. Bu sebeple sormuştum. Bazı konuları detaylı anlatmak gerekebiliyor ancak hakim, zaten yogun çalışıyoruz diye hepsini okumuyorsa sağlıklı bir karar verildiğinden endişe edilebilir elbette. Özel danışmanlık veriyorsanız iletişim bilgilerinizi iletin lütfen. Teşekkürler.
Merhaba
6 günlük süre tutanak tarihi yani savunma yazıldıgı tarihde mi başlar olay 30.01.2023 de oldu savunma yazdıgım tarih 10.02.2023 yardımcı olurmusunuz
Merhaba, hangi süreden bahsediyorsunuz?
Özel bi şirkette yöneticiyim insan kaynaklrı bilgim olmadan benim iş yerinde ki görüntülerimi kendi şahsi telefonuna kayıt ederken ykaladım yöneticilerin hepsine bilgi verdim ama ni şey yapılmadı bende mobing yaptıklarını bildiğim için 1 hafta sonra benim görüntümü çektiği görüntüyü kayıt altına aldım mobing ıspatlamak için ancak ben görüntü aldım diye bana tutanak tutuldu savunmam alındı benim ne yapmam gerekir bu konuda
Merhaba yillik izindeyim savunmam istenmis ve savunma istem saati 16:30 ve gun icinde cevap yazin denmis yazmassaniz kabul edildi sayariz yazilmis
Merhaba, bu kadar kısa sürede cevap veremezseniz ve bu nedenle aleyhinizde bir işlem yapılırsa, muhtemel bir mahkeme aşamasında işvereniniz haksız çıkabilir. Ancak savunma alınmamasının ya da yeteri kadar süre verilmemesinin her zaman yüzde yüz önemli olmadığını hatırlatmak isterim. Önemli olan olayın ve olacaksa, feshin türünün niteliğidir.
İş yerimde iş kazası geçirdim 7-8 aydır sıkıntı yaşıyorum 2 gün gelemedim ve gelemeyeceğimin haberini verip hastaneden barkod gönderdim rapor hakkım dolduğundan rapor alamadım ve bana bu durumumu bilmelerine rağmen habersiz geldiğimi söylenip savunmam istendi ben de imzalamayacağımı ve fotoğrafını çekmeyi istedim bana ait bir belgeyi benim elimde tutmamı engelliyorlar ve bu belgeyi imzaladığım takdirde habersizliğimi kabul etmiş olarak gösterecekler biliyorum araştırdığıma göre benim için düzenlenmiş belgeleri isteme ve saklama hakkım var diye biliyorum sizce bunu hangi kanuna dayandırabilirim ?
Merhaba, bunu bir kanuna dayandırmanız gerekmez. Sizi ilgilendiren bir evrak elbette size verilmelidir. Bunun haricinde, bir şey söylemem mümkün olmaz.
Ben özel bir okulda çalışıyorum bana bilgi vermeden imzam istendi bende imzayı atmak istemedim akabinde bana zarf gönderip savunmamı istediler ve zarf la birlikte imzanın ne için istendiği söylendi bende imzaladım ama hala savunmamı istiyorlar bu konuda ne yapabilirim
Musa bey böyle durumlarda savunmanızı yazın. Nihayetinde savunmanız isteniyorsa, açıklama da yapılmıştır. Sizin yapmanız gereken, sorulan sorulara cevap vermekten ibarettir. Bundan kaçınmak size bir yarar sağlamaz.
Mrb bı sorun olucakti 1 yıldır bı firmada calişmaktayim yıllık yazılan imza atılan savunmalar siliniyomu yoksa diger yıllar içinde geçerlimi işten çıkarmak için
Merhaba, şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: Tutanak sicile işler mi?
Merhaba iyi günler otelde çalışıyoruz bir gün önce ağır iş yaptırdılar belimi incittim diğer gün ise daha ağır bir iş verdiler belimin agrınıgını söyledim buna tutanak yazdılar savunma yazmak istemiyorum olur mu ..
Merhaba;
Bir şirkette bulaşıkhane personeli olarak çalışmaktayım.Temizlik departmanının yaptığı çöp boşaltma işi yaptırılmak isteniyor.Yapmıcağımı belirttim.Verilen görevi yapmadığıma dair tutanak tutuldu.Tekrarı yaşandığı taktirde işten çıkarılacağım söylendi ne yapmalıyım.
Merhaba, şu yazıma göz atabilirsiniz: İşveren işçisine her işi yaptırabilir mi?
Merhabalar toplu iş sözleşmemizde işçiden istenen savunmaya 20 iş günü içinde sonuç bildirilmelidir diye bir madde var. Benden haksız yere savunma istediler. Sebebi internette ki bir Emoji hiç bir yorum ya da yazı yok. Bu Emoji yi kötü anlama çektiler. Istenilen savunma yazısında emoji için olduğunu yazmadilar. Sosyal medya politikamıza Uygun olmayan davranış olarak isimlendirdiler. Savunma yazıp verdim ancak üzerinden de 20 iş günü süresi geçti tarafıma herhangi bir sonuç bildirimi yapılmadı. Bu durumda haklarım nelerdir? Mesela mobbing sebebiyle ben fesih yapabilir miyim?
Merhaba, tek bir vakadan bahsediyorsanız, böyle mobbing olmaz. Web sitemde arama yaparak mobbing kavramını tam olarak anlayabilirsiniz.
Merhaba
Isyerinde bir olayla ilgili bilgisyaar ortamında itiraf niteliğinde tutanak yazıldı ve bana imzalatildi baskı altinda.
Bu tutanağın geçerliliği var mıdır?
Üstelik tutanak işveren tarafından değil avukat tarafından hazirlatildi
Merhaba, altında imzanızın bulunduğu bir tutanak haliyle geçerli kabul edilecektir Hamit bey.
… a.ş de çalışmaktayim mağaza müdür yardımcımiz öncelikle kolumdan tutarak depoya sokup fiziki temasta bulunmuş olup sonrasında şahsıma yapılan hakaret ve küfür etmiştir. Ama başka olaylardan yani geçmişe dayalı benden savunma istenilmiştir. Savunmayı kaç gün içerisinde yazabilirim ve hangi mercilere başvuru yapabilirim. Şahit ve kameralarin olduğu yerde bu olay gerçekleşmiştir..
Merhaba, size gelen yazıda süre belirtilmiş olmalıdır. Belirtilmediyse, makul bir sürede cevap vermeniz yeterli olur. Başvuruyu ise, ancak çalıştığınız kurum içinde üst mercilere yapmanız mümkün olabilir.
Merhabalar iş yerinden çocuğum hasta olduğu için insan kaynaklarına ise gelemeyeceğimi söyledim benden evrak talep etti ben çocuğu hastaneye goturmedigimi rahatsızlandı için gelmediğimi dile getirdim bana savunma yazdırdilar mazeretsiz ve izinsiz işe gelmedi diye üstüne bide 2 yevmiye cezası dediler savunmanın okuyup hakli bulunursam yevmiyem kesilir mi
Ayşe hanım öncelikle geçmiş olsun. Bu tür durumlarda işyerleri esnek davranabilir; ama yasal olarak baktığımızda, işvereninizin haklı olduğunu söylemeliyim. Bu durum bir mazeretsiz devamsızlık kabul edilir. Yevmiye kesme cezasını ise bilemiyorum, dayanağı olan kurum içi belgelere göre değerlendirmek gerekir.
Mustafa bey merhabalar.bir sorum olacak.iseveren iscisinden savunma istiyecegi zaman olusan soruna istinaden ayni gunmu istemek zorunda,yoksa dun olusan bir sorunu ertesi gun tespit etmisse dunun tarihini atip sizden savunma isteyebilirmi.Yani bugun olmus ama ertesi gun tespit edilmis,ertesi gunde dun olan olay icin savunma talebi olusturabilirmi.bir gunde olsa arada bir zaman asimi olusdugu taktirdede bunu yapabilirmi
Merhaba, neden geriye dönük tarih atılsın ki? Halbuki işveren bir olayı 1 sene sonra öğrense, bunda bir beis yoktur ve o zaman da savunma alabilir. Ama zaten bildiği ve geçmişe ait bir olaya ilişkin sonradan savunma alıyorsa, bu elbette doğru değildir. Burada önemli olan bir husus da şudur: İşveren işçinin hangi fiili için savunma alıyor ve ne yapmayı amaçlıyor?
Merhabalar, Vardiyalı olarak çalıştığım bi işyerinde fazladan zorunlu fazla mesai ye işveren kalmamı istemiştir. Kalamayacağımı bildirdiğim halde benden savunmamı istemiştir. Zorunlu fazla mesai ye kalmak zorundamıyım.
Merhaba, sorunuzun cevabı tam olarak burada: mustafabaysal.com/zorunlu-pazar-mesaisi-olabilir-mi
Meraba 16 08. 2021 tarihin rahatsizligim oldugunu belirtip isyerine haver vermeme ragmen hastaneye gittim sol kulagimin ciddi derecede isitmendigi soylendi ertesi gun ise gittim isyeri izinsiz habersiz eglmedihimi belirtip tutanak tutmustur ve ertsei gun hen savunmami vermedigimi belirtim is sozlesmemi feshetmistir savunma verme suresi 24 saat midir veya suresi varmidir
Merhaba, savunma süresi diye bir şey yoktur. Eğer işe tek gün gitmediyseniz, bu durum zaten haklı fesih nedeni olmaz. Şu yazım çerçevesinde durumunuzu değerlendirmenizi öneririm: mustafabaysal.com/devamsizlik-yapan-iscinin-isten-cikarilmasi
Hocam size bir sorum olacaktı alınan savunmaların silinme durumu varmı örneğin 04.04.2021 de savunma verdim bu savunma 01.01.2022 de mi geçerliliğini yitiriyor veya 04.04.2022 de mi acaba
Bunu sormamdaki sebep 3 savunma sonu iş feshi olduğunu söyledi şirketteki yetkililer
İşveren, belirsiz süreli sözleşme hazırlamış ve bizden zorunlu olarak imzalamamizi istiyor. Yoksa imzalamadigimdan dolayi doğabilecek tüm hukuki cezalardan kendim mesul olduğuma dair imza vermemi istiyor.
Sözleşmeyi inceledim. Sadece tek taraflı işveren hakkını savunan bir sözleşme.
– yıllık 270 saat fazla çalışma için ücret talep edemiyorum.
-gorev tanimim dışında, verilecek işleri peşinen kabul ettiğim.
-yil sonu maaş artışı, işverenin takdirinde olduğu
İsterse zam verebileceği veya dusurebilecegi vs
Mustafa bey, sizce bu sözleşmeyi imzalamasam ne olur. İş akdini fesih edebilir mi?
– yeni danışma şirketi ile anlaşmislar. Bu sözleşme yapılması mecburi diyorlar. Özlük dosyamizda muhakkak bulunmasi gerekiyormuş… Sizce dogrumu
İlginiz için şimdiden teşekkür ederim…
İbrahim bey, sözleşmenizi ve mevcut çalışma koşullarınızı bilmeden bir şey demek yanlış olur. Ancak ilke olarak iş sözleşmesi imzalanması konusunu şu yazımda anlatmıştım: mustafabaysal.com/is-sozlesmesi-hangi-hallerde-yenilenir/
Merhabalar
Bir iş yerinde sevkiyat sorumlusuyum. 01.03.2021 tarihinde irak’a bir tır yükleyip gönderdim. Ancak Irak’taki müşteri tarafından yanlislikla 12 koli fazla ürün geldiği işverene iletmiş. Ürün tutarı 2000 tl.
İşveren iş yerini zarara ugrattigim için tutanak düzenlemiş. Benden savunma istiyor. Savunma yapmak zorundamiyim acaba? Savunma yapmazsam ihtar verecekler miş.
Ayrıca;
İşveren tarafından 01.01.2021 itibari ile Görev tanımımda yazmayan işler yaptırılıyor. “Örneğin bu yükleme yapılırken çeki listesi hazırlama, irsaliye ve fatura kesme, gibi” işleri de yapmam gerekiyor.
Daha önceden bu işleri yapmıyordum. Bu işleri yaparken yaklaşık yarım saat yuklemenin başında bulunamiyorum. Mecburen bir gün önceden yüklenecek ürünleri uygun bir yere hazırlayip, yükleme elemanına sadece ayrılan bölgedeki ürünleri yüklemelerini başka ürün yuklememe talimatında bulunuyorum. Ben yokken yükleme alanında bulunan ürünler haricinde, yanlışlikla bu ürünleri attiklarini düşünüyorum. Sizce ne yapmalıyım. Teşekkürler
İbrahim bey, işveren sizden savunma talep ediyorsa, bu savunmayı vermeniz lehinize olur. En azından ileride yaşanması muhtemel bir sıkıntıda, savunmanız işinize yarayabilir. Savunma talebine cevap vermemek size bir şey kazandırmayacaktır. Yapmanız gereken, ne yaşanmışsa, tam olarak bunu ifade etmekten ibarettir.
Merhabalar, iş yerinde takıntılı bir müdür tarafından 3 senedir mobbinge maruz kaldım, sonunda iftira atılarak işten tazminatsız çıkarıldım. Ahlak ve iyi niyet kuralları ihlali ile işten çıkışım verilmiş. Böyle bir durum söz konusu değil, mahkeme yoluyla tazminatımı alabilirmiyim. Teşekkürler.
Mustafa bey, yapmanız gereken öncelikle arabulucu başvurunda bulunmaktır. Sitemde mobbing araması yaparsanız, konu ile ilgili önemli yazılara ulaşabilirsiniz, bunlar eminim işinize yarayacaktır.
Merhabalar ben 2010 yılında bir fabrikada çalışmıştım ve doğum yaptıktan sonra çalışmadım çocuğuma bakacak kimse olmadığı için fakat bu gün e devlette geçmişte çalışmış olduğum firmadan 29. Madden dolayı 2011 de işten çıkış sebebi gösterilmiş ve bundan hiç bir şekilde haberim yok her hangi bir savunma yada dilekçe alınmadı benden çok geç fark ettim ama sicilime işlenmesi beni çok rahatsız etti bu konuda ne yapabilirim şimdiden teşekkür ederim
Merhaba, bu konuda yapılacak bir şey olmaz Naciye hanım. Ayrıca sicile geçmesi gibi düşünmeyin, birçok işçinin çıkışı 29 koduyla veriliyor ve bu çok önemli bir durum değil.
İş dışındaki bir sürecte iş arkadaşımla maddi yatırımlar yaptık ve para gitti arkadaşım yaptığımız fiilin risk faktörlerinin bilincinde olup kabullenip girdi yatırıma ve olaydan 8 ay sonra iş yeri bunu öğrenerek savunma yazmak isdedi bende iş yeri dışı bir olay diyerek reddettim iş hakkımı tazminatsız fesih etmesi yasal mı.
Merhaba, bu olayın işinize etkisi oldu mu? Olduysa nasıl ve ne kadar oldu? Bu soruların cevabına göre sonuç değişir Gürkan bey.
Merhaba,ilaç firmasında çalışıyorum.İlaca zarar verecek bir durum olmamasına rağmen kamera goruntulerine bakılarak personellerin büyük bölümünden savunma istenmiş.Tazminatsiz olarak 3 kişinin işten ayrılması istenmiştir.İs yeri ihtar, eğitim yada uyarı vermemiştir.Tazminat hakkımız var mıdır?Ayrıca aynı olay diğer bölümlerde de olmuştur Bilgi verirseniz sevinirim…
Merhaba. Bu soruya cevap vermemiz mümkün değil. Olayın niteliğine göre, işçinin illa savunmasının alınması ya da işçiye ihtar verilmesi gerekmeyebilir. Yapmanız gereken, eğer işten çıkarılırsanız ve haklı olduğunuzu düşünüyorsanız, arabulucu başvurusu yaparak süreci başlatmak olmalıdır.