1 yıl çalışanın ihbar süresi kaç hafta?

İhbar süresi; işçiyi de işvereni de bağlayan bir müddet olup belirli durumlarda ortaya çıkar. Ayrıca ihbar süresi sabit de olmayıp işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir. O halde şöyle bir soru akla gelebilir: 1 yıl çalışanın ihbar süresi kaç haftadır?

1 yıl çalışanın ihbar süresi

İşçinin çalışma süresi bakımından bir yılın doldurulmasının önemi vardır. Bunu özellikle yıllık izin ve kıdem tazminatı konularında görürüz.

Gerçekten de bir yılını doldurmayan işçi yıllık ücretli izne hak kazanamazken, yine bir yılını doldurmadan kıdem tazminatı hak etmek de mümkün değildir: https://mustafabaysal.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci/

O halde 1 yıllık kıdemin özel bir önemi olduğunu söylemek gerekir. Peki ama, ihbar süresinin tespitinde bu bir yıllık sürenin bir önemi var mıdır?

İhbar süresi nedir?

İhbar süresi belirli durumlarda ortaya çıkan bir süreyi ifade eder. İşçi ya da işveren iş sözleşmesini, ortada haklı bir fesih nedeni yokken, sona erdirecekse; ihbar süresi gündeme gelecektir.

Şöyle ki; iş akdini sona erdirmek isteyen tarafın karşı tarafa bunu öncesinde bildirmesi gereken süreye ihbar süresi denir.

İhbar süresi ne kadar?

İhbar süresini belirleyen husus, işçinin kıdemi olacaktır. Buna göre ihbar süreleri şöyledir:

• İşçinin kıdemi 6 aydan az ise 2 hafta
• 6 ay ile 1,5 yıl arasındaysa 4 hafta
• 1,5 ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta
• 3 yılın üstündeyse 8 hafta

Yukarıdaki aralıklarda, tam sürelerde; örneğin tam 6 ay ya da tam 1,5 yıl olduğunda sürenin ne olacağı merak edilebilir. Bunu şu yazımda izah etmiştim: https://mustafabaysal.com/ihbar-sureleri-kac-haftadir/

1 yıl çalışan ihbar süresi

Yukarıdaki listeden de görüleceği üzere, kıdemi 1 yıl olan işçinin tabi olduğu ihbar süresi 4 haftadır. Aslında bu bakımdan; işçinin kıdeminin 6 ay ya da 17 ay olması arasında da bir fark bulunmaz.

Bu nedenle; bir yıllık kıdemi varken işten ayrılmak isteyen bir işçi bu hususu işverene yazılı olarak en az 4 hafta önceden bildirmeli ve bu süreyi çalıştıktan sonra işten ayrılmalıdır.

Aynı kural işveren için de geçerli olup o da işçisini işten çıkaracaksa, bunu en az 4 hafta önceden ona bildirmelidir.

Burada özellikle vurgulamak gerekir ki; bu yazının konusu olan ihbar süresinin gündeme gelebilmesi için fesih türünün bildirimli fesih olması gerekir. Haklı fesih söz konusu ise ihbar süresi de gündeme gelmeyecektir.

Bildirimli ve haklı fesih türlerini şu yazılarımdan inceleyebilirsiniz:

https://mustafabaysal.com/bildirimli-fesih-nedir/

https://mustafabaysal.com/derhal-fesih-nedir/

SONUÇ

1 yıl çalışanın ihbar süresi tam olarak 4 haftadır. Hatta ifade etmek gerekir ki; kıdemi 6 ay ile 1,5 yıl arasında olan her işçi için ihbar süresi 4 haftadır.

İhbar süresinin karşılıklı olduğunu ve işçi kadar işverenin de ihbar süresi yükümlülüğü altında olduğunu hatırlatmak gerekir.

Son olarak ifade etmek gerekir ki; ihbar süresine uymakla mükellef olduğu halde buna uymadan iş sözleşmesini sona erdiren taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.

1 yıl çalışanın ihbar süresi ile ilgili sık sorulan sorular: