Kıdem Tazminatı Alabilir Miyim?

Bu soruyla sık sık karşılaşıyorum. İşçinin işten ayrılırken elde edebileceği en büyük kazanım olduğu için, kıdem tazminatı hak edilip edilmediğinin merak edilmesi normal olsa gerek. Böyle olunca da bu soruya cevap vermemiz gerekti: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı; bir işyerindeki ya da ayn işveren bünyesindeki çalışma süresi en az 1 yıl olan işçinin, belirli durumlarda hak ettiği ve çalışmış olduğu her yıl için bir  aylık giydirilmiş brüt ücreti kadar ödeme aldığı bir tazminattır.

Kıdem tazminatı miktarı

Kıdem tazminatı miktarı işçiden işçiye göre değişecektir. Çünkü bu rakam, iki unsura göre belirlenir:

• İşçinin çalışma süresi
• Brüt ücreti

Çok teknik bir konu olan hesaplamaya bu yazıda girmeyeceğiz; ama aşağıdaki bağlantıda ayrıntılı bir kıdem tazminatı hesaplaması örneğini görebilirsiniz:

mustafabaysal.com/kidem-tazminati-hesaplamasi-ornegi

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

Bu sorunun cevabı, aynı zamanda kıdem tazminatı alma şartlarını da belirler. Bu şartların neler olduğunu da uzun uzun yazmıştık:

mustafabaysal.com/kidem-tazminati-alma-sartlari

Kıdem tazminatı alabilir misiniz?

Bu sorunun cevabını kendiniz bulabilirsiniz. Bunun için, aşağıdaki sorulara cevap vermeniz ve cevaplara göre ilerlemeniz yeterli olacaktır. Takıldığınız noktalar olursa, yorum yaparak sorunuzu bize iletebilirsiniz.

1- En az bir yıldır aynı işverene bağlı bir veya birden fazla işyerinde kesintisiz olarak çalışıyor muydunuz?
. Hayır ==> Alamazsınız.
. Evet ==> İkinci soruya geçiniz.

2- Sözleşme sizin tarafınızdan mı feshedildi?
. Evet ==> Üçüncü soruya geçiniz.
. Hayır ==> Dördüncü ve Beşinci sorulara geçiniz.

3- Sözleşmeyi hangi nedenle feshettiniz?
. Her hangi bir sebep göstermeden, kendi isteğimle feshettim. ==> Alamazsınız.
. İş Kanununun 24 üncü maddesi gereğince feshettim.(Haklı nedenlerim vardı)* ==> Alabilirsiniz.
. Muvazzaf askerlik hizmetimi yapmak için feshettim. ==> Alabilirsiniz.
. Emekliliğe ayrılmak için feshettim. ==> Alabilirsiniz.
. Kadınım, evlendiğim tarihten bir yıl içerisinde sebep göstermeksizin feshettim. ==> Alabilirsiniz.
. 15 yıl sigorta süresini ve 3600 prim gün sayısını doldurdum ve kendi isteğim ile ayrıldım ==> Alabilirsiniz.

4- Sözleşmeyi İşvereniniz feshetti ise hangi sebeple feshetti?
. İş Kanununun 25 inci maddesinin II numaralı bendine dayanarak feshetti.(İşveren haklıydı)** ==> Alamazsınız.
. İş Kanununun 25 inci maddesinin I, III ve IV üncü maddelerine dayanarak feshetti.*** ==> Alabilirsiniz.

5- Sözleşme işçinin vefat etmesi nedeniyle mi sona erdi?
. Cevabınız evetse, hak sahipleri kıdem tazminatı almaya hak kazanır. ==> Alabilirsiniz.

SONUÇ

Yukarıdaki soru cevaplar sizi aradığınız cevaba ulaştırmış olmalı. Böylece “Kıdem tazminatı alabilir miyim?” sorusunun cevabını bulabilirsiniz.

Ama kıdem tazminatı konusu o kadar karışık ve detaylıdır ki; bu yazı size yeterli gelmemiş olabilir. Web sitemize kıdem tazminatıyla ilgili yazdığımız makale sayısı yüzleri buluyor.

Kıdem tazminatı konusunu tam olarak anlamak istiyorsanız, aşağıdaki bağlantıya tıklayarak yazıların bir kısmına ulaşabilirsiniz:

mustafabaysal.com/kidem-tazminati/