Bakaya ya da yoklama kaçağı işçi çalıştırılabilir mi?
Askerlik, bir vatandaşlık görevidir. Bu görev çeşitli şekillerde yerine getirilebilse de, bazen bakaya kalınabilmekte ya da yoklama kaçağı durumuna düşülebilmektedir. Peki bakaya ya da yoklama kaçağı işçi çalıştıran işverene hapis cezası var mıdır? Bakaya ya da yoklama kaçağı işçi, bu nedenle işten çıkarılabilir mi?
Bakaya ya da yoklama kaçağı nedir?
Askerlik Kanununa göre; yoklamada bulunmayan ve bulunamadıklarında bir mazereti olmayanlara yoklama kaçağı denmektedir. Bakaya ise asker edildikleri halde istenildikleri sırada gelmeyenlere veya gelip de askerlik yapacakları kıtalara gitmeksizin toplandıkları yerlerden veya yollardan savuşanlara denilmektedir.
Yoklama kaçağı ya da bakaya çalıştıran işverene ceza var mı?
1111 sayılı Askerlik Kanununun 93üncü maddesinde göre; yoklama kaçaklarını, saklıları ve bakayaları bilerek resmi ya da özel hizmetine alanlar Askeri Ceza Kanununa göre cezalandırılmaktadır. 1632 sayılı Askeri Ceza Kanununun 75inci maddesine göre de; kaçakları, izinsizleri, bakayayı, yoklama kaçaklarını bilerek özel ve resmi hizmete alanlar veya gizleyenler ve hükumetten yapılacak tebligat üzerine özel işlerinden çıkarmayanlar barışta 3 aydan 1 yıla ve tekerrüründe 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılmaktadır.
Yoklama kaçağını ya da bakayayı bilerek çalıştıranlar suçlu
Buradaki en önemli ayrıntı, ceza için bu işçileri bilerek çalıştırma şartının aranmasıdır. Peki bunun anlamı nedir? Daha iyi anlamak için bir Yargıtay kararına hep beraber bakalım:
“Sanığın sahibi ve sorumlu müdürü olduğu işyerinde çalışan …’in, 2003 yılı Nisan, Ağustos ve Aralık dönemlerinde askere gitmeyerek bakaya kalması üzerine, adı geçenin işvereni konumunda olan sanığa, …. Askerlik Şubesi Başkanlığı’nca gönderilen 23.12.2003 tarihli resmi yazıda, işyerinde çalışan …’in silah altına alınmasının sağlanması için işyeriyle ilgili ilişiğinin kesilmesinin istenildiği ve sanığın bu yazıdan haberdar olduğu halde, adı geçen asker kaçağı işçiyi işten çıkarmamakla 1632 sayılı Yasa’nın 75 inci maddesine muhalefet ettiği gözetilerek, oluşan suçtan sanığın mahkumiyetine karar verilmesi gerekirken…” (7 Ceza Dairesi, 2006/3410 E.)
Yüksek mahkeme kararından da görüleceği üzere işverene hapis cezası verilmiştir. Ancak anlaşılacağı üzere; askerlik şubesi işverene yazı yazmış ve bakaya kalan işçinin ilişiğinin kesilmesini istemiştir. Bu yazıdan sonra artık işveren, işçisinin bakaya kaldığını resmen öğrenmiştir ve onu işten çıkarmamakla “bilerek” çalıştırmış olmaktadır.
Askerlik şubesinden yazı gelmişse işçi çıkarılmalı
Öncelikle şunu söylemem gerekir. İşçi bakaya da olsa, yoklama kaçağı da olsa onu çalıştırmakta bir sakınca yoktur. Ne zaman kadar? Askerlik şubesinden resmi bir yazı gelinceye kadar. Böyle bir yazı geldikten sonra artık işverenin işçisini çalıştırmaya devam etmesi, hapis cezasını göze alması demektir. Çünkü işveren, gelen resmi yazıyla birlikte işçisinin bakaya ya da yoklama kaçağı olduğunu öğrenmiştir ve gereğini yapmakla mükelleftir.
Bakaya ya da yoklama kaçağı olduğu öğrenilen işçinin çıkarılması
İşçisinin askerlik durumunu öğrenen işverenin, hapis cezasını göze alarak, onu çalıştırmasını kimse bekleyemez. O halde bu noktada fesih nasıl yapılacaktır? Kanaatimce bu fesih, haklı bir fesih olmayacaktır. Çünkü ortada İş Kanununun 25inci maddesinde yazılı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir fiil bulunmamaktadır.
O zaman fesih, 17nci madde kapsamında bildirimli fesih olarak yapılmalıdır. Yani işçiye ihbar süreleri kullandırılmalı ve kıdem tazminatı da ayrıca ödenmelidir.
Zaten Yargıtay da aynı görüştedir. Bir kararında Yargıtay şöyle demektedir: “Dosya kapsamından ve davalı tarafın ibraz ettiği belgelerden; davacının askerlik erteleme işlemlerini gerçekleştirmediği, 01.10.2014-20.01.2015 arası bakaya kalmaktan arandığı, feshin gerçekleştiği 19.01.2015 tarihinden bir gün sonra 20.01.2015 tarihinde davacının askerlik işlemlerini yaptırdığı ve bakayanın ortadan kalktığı, fesih sebebi olarak davalı işverence “asker kaçağını çalıştırmaktan suçlanmamak” olarak belirtildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda iş sözleşmesinin feshi haklı olmasa da geçerli nedene dayanmaktadır. İşveren de feshini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17.18 inci maddelerine dayandırmıştır. İşverenin asker kaçağı işçiyi çalıştırmaya zorlanamayacağı değerlendirilip davanın reddi gerekirken, işin esasına girilerek kabul kararı verilmiş olması hatalıdır.” (22 Hukuk, 2016/5237 E.)
SONUÇ
Yoklama kaçağı ya da bakaya olan işçiyi çalıştıran işverene, mutlaka hapis cezası olduğunu söyleyemeyiz. Çünkü işverenin bu durumu bilmesi beklenemez. Ancak askerlik şubesinden işverene bir yazı geldiğinde ve işçisinin bakaya ya da yoklama kaçağı olduğu bildirildiğinde, artık işler değişecektir.
Bu durumda hapis cezasıyla karşılaşabilecek olan işveren, elbette işçisini işten çıkarmak durumundadır. Böyle bir gerekçeyle yapılacak feshin İş Kanununun 17nci maddesine göre yapılması, işçiye ihbar sürelerinin kullandırılması ve kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir.
Merhabalar şu an da asker kaçağı olan biri özel hastaneye radyoloji teknikeri olarak girse işveren askerlik durum belgesi ister mi? O kişiden lütfen cevaplarsanız çok sevinirim bu çok önemli ????????????????
Merhaba, bu tamamen işverenin takdirinde olan bir şeydir. Bu sorunun cevabını kimse size veremez Ahmet bey.
Peki Mustafa bey işe girdikten sonra bu kaçak olma durumu eninde sonunda ortaya çıkar mı?
İşveren bunu fark etmese bile yani özel sektörler buna göz yumar mı?
Bu durumdan işveren, askeriyeden işyerine yazı gelirse haberdar olabilir. Ayrıca işveren bu konuda hassasa, çalışanlarından askerlik durum belgesi talep edebilir. Bunun haricinde, işverenin işçinin bu durumunu bilmesi zordur.
Merhabalar ben bu sene lisanstan mezun oldum evliyim iş arıyorum askerligimi yapmadığım için çoğu firma yanaşmıyor ama bende jandarma pomem denedim sonuclari bekliyorum şimdi size sorum aslında şu ben işveren bana cv formu verdiğinde askerliğimi yaptım olarak işaretlesem sorun olur mu görür mü yapıp yapmadığını çünkü iş bulamiyorum evet yalan söylüyorum ama zorundayım.
Merhaba, böyle bir kararı ancak siz verebilirsiniz. İş Hukuk bakımından ise, bu şekilde bir beyanla işe başlasanız ve sonra anlaşılsa, işverenin haklı fesih hakkı başta olmak üzere başkaca hakları gündeme gelecektir.
Mustafa bey merhabalar 31.12.2022ye kadar yoklamamı yaptırmam lazım şuan bir iş yerinde çalışıyorum ve pomem mülakatlarına girdim büyük ihtimalle 1 ay sonra sözlü mülakatım olacak sonra sonucu bekleyeceğim. Ben bu süre zarfında iş yerinde çalışabilir miyim ve gireceğim mülakatta asker kaçağı durumu beni etkiler mi şimdiden teşekkürler
Merhaba, mülakatın sonucu ile asker kaçaklığının ilişkisini bilemem Mehmet bey. İşyerinde ise işveren sizi askerlik şubesinden resmi yazı gelinceye kadar elbette çalıştırabilir.
Tekrar selamlar Mustafa bey. Bir sorum daha olacak size. Yukarıda bunun haklı bir fesih olmayacağını, o yüzden bildirimli fesih yapılması gerektiğini yazmışsınız. Peki bildirimli de olsa işveren fesih gerekçesi olarak ne yazacak?
Merhaba. Gerekçe zaten belli Kadir bey. Bildirimli fesihte önemli olan ihbar süresinin kullandırılması ve şartları varsa kıdem tazminatının ödenmesidir.
Mustafa bey sorumun cevabı bu değil aslında. İhbar süresi kullandırmazlarsa ayrıca dava ederim zaten onunla ilgili bir sıkıntı yok bence. Ama işten çıkarırken açık, net, geçerli bir fesih gerekçesi yazmaları gerekiyor. Böyle bir durumda ne yazacaklar ben onu merak ettim. Cevabı ben bilmiyorum ve zaten belli olduğunu da düşünmüyorum. O yüzden size danıştım.
Tekrar merhaba. Yazının konusu, bakaya işçinin işten çıkarılması olduğuna göre, işten çıkarma gerekçesi olarak da işçinin bakaya olması nedeniyle çıkarılması yazılsa gerekir Kadir bey. Başka bir şey sorduysanız, bilemiyorum.
Teşekkürler Mustafa bey cevabınız için. Mantığa oturmayan bazı noktalar olduğu için konuyu biraz derinleştirme ve netleştirme gereği duyuyorum.
Askerlik durum belgesi SGK kaydı için gerekli olan bir belge bildiğiniz gibi.
Ben işe ilk girerken üzerinde bitiş tarihi olan bir askerlik tecil belgesi verdim.
Bu tecil süresi çok uzun yıllar önce bitti.
Bu sürenin bittiğini bilen SGK şirketimden yeni bir belge talep etmedi.
Kanunlara göre hapis! cezasına çarptırılma ihtimali olan işyerim bu süre bitiminde beni askerlik şubesine yönledirmedi.
Yıllar boyunca bu iki kurum gözlerini kapattı ve bu durum yokmuş gibi davrandı.
Sonra birden bir kağıt geldi ve benim bakaya olmam bir sorun ve fesih sebebi oldu.
Üstelik şirketime gelen evrakta “2 ay içinde işten çıkartın” ibaresinin dayandırıldığı kanun maddesi (7179 sayılı Askeralma Kanunu 41. Madde) aslında kişinin öğrencilik süresinde tecilinin bitmesi ve bakaya kalması ile ilgili (ki ben öğrenci değilim). Yani şirketle yada 2 ay sonra işten çıkartılması gerektiğiyle ilgili bir madde yok aslında.
Bu ve bunun gibi kısımlar biraz kafa karıştırıcı görünüyor.
Bilgi olsun diye yazmak istedim.
Teşekkürler tekrar.
Rica ederim. Söylediklerinizi gayet anlıyorum; ancak takdir edersiniz ki benim işim mevzuatı açıklamak ve insanlara yardımcı olmak. Dediklerinizi belki CİMER vesilesiyle yazarsanız, belki dikkate alan olur. Diğer türlü, bu tür sıkıntılardan kimsenin haberi olmayacaktır.
Selamlar Mustafa bey. Bankalara kredi borcu olan ve işi bırakıp gidemeyecekler ne yapmalı?
Benim de iş yerime 2 ay içinde işten çıkarın diye uyarı geldi. Ama şu an işi bırakmam mümkün değil. Ekonomik olarak sonum olur. Döndüğümde bankadan icra gelir. Ne yapmam gerekiyor?
Merhaba, öncelikle Allah kolaylık versin. Açıkçası sizin yapacağınız bir şey yok; işveren sizi işten çıkarmak zorunda. Çıkarmak istemezse, bu da işverenin takdirinde ve fakat sonuçlarına da katlanması gerek.
Tamamdır Mustafa bey. Devlet vatandaşının batmasını umursamıyor ama vatan için görev yapmasını istiyor anladığım kadarıyla. Teşekkür ederim.
Meraba hocam belediyede çalışıyorum ve bugün kagıt göndemişler 2 ay içinde işten çıkarmalısınız diye ben işten ayrılıp askere gitsem geri döndüğümde durumda çalışmaya devam edebilirmiyim böyle bi hakkım var mı
Merhaba, askerlik nedeniyle işten ayrıldığınızda dönüşte işverenin size işe alması noktasında şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: Askerlik dönüşü işe başlama
Hocam bir arkadaşım bir yakınını yanında çalışıyor oda tanınan süre zarfından 2 hafta sonra çıkmayı planlıyor ödemeleri var. Bu 2 haftalık gecikme iş verene bir sıkıntı çıkarır mı yoksa 2. Bir uyarı gelir mi savcılık veya askerlik şubesinden. Teşekkürler
Merhaba, uygulamayı bilmem mümkün değil Hakan bey. O nedenle, cevap vererek sizi yanıltmak istemem.
Hocam iyi günler. Ben kendim limited şirket sahibiyim ve bana şirketim adına şahıs değil yazı geldi 2 ay içerisinde çıkarın diye. Ben kendi iş yerimde müdür olarak gözüküyorum. Ben bu durumda ne yapabilirim şirketin tek sahibiyim. Şu anda işleri emanet edebileceğim kimse yok. Cevaplarsanız çok memnun olurum. Teşekkürler
Merhaba, yani size, kendinizi işten çıkarmanız için mi yazı geldi?
Evet hocam tam olarak öyle. Öğrenme şansınız bilgilendirme şansınız varsa çok sevinirim. Çok teşekkür ederim. Müşkül durumdayım.
Açıkçası böyle bir durumla ilk defa karşılaştım. İstenen şey mantıklı gelmedi; ama sonuçlarının ne olacağını kestirmek zor. Bu nedenle yorum yapmam yanlış olacak. Olayı sizin yorumlamanız ve karar vermeniz gerekecek Hakan bey.
Teşekkür ederim hocam. Acaba merak ettiğim kendi şirketimden kendimi çıkartıp sadece ortak olarak gözükebilir miyim? Teşekkür ederim
Rica ederim; ancak dediğim gibi, bu konuda tecrübem ve yeterli bilgim yok. İlk defa karşılaşıyorum Hakan bey.
Tesekkür ederim
Merhabalar
İş yerime tks tarafından asker kacagi olduguma dair kagıt geldi kurumumda suan icin kimse birsey demedi belgede de 2 ay icinde islemlerimi yapmassam isten cıkarılmam söyleniyor. Süre bitiminde isten cıkarılsam tazminatimi alabilir miyim yoksa tazminat almak icin süre bitmeden askerlik subesine gidip islem yaptırmam gerekir mi
Merhaba, öyle ya da böyle kıdem tazminatı için gerekli kıdem şartını sağlıyorsanız, kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. Yani ister işveren sizi bakaya olduğunuz için işten çıkarsın, ister siz askere gitmek için işten ayrılın, kıdem tazminatını hak etmiş olursunuz.
Değerli hocam memurların durumu da işçilerle benzer midir?
Ahmet bey bu konuda bilgim yok; ancak araştırıp ilk fırsatta yazabilirim.
Çok teşekkür ederim. İşyerine askeriyeden kağıt geldiği için bakaya kalan memur işten çıkarılınca tazminat alabilir mi. Bir de hangi gerekçe ile işten çıkarılabilir bu durumda. Bu konuda sadece işçiler hakkında bilgiler var internette.
Rica ederim, dediğim gibi araştıracağım. Fakat şunu söylemem lazım ki; memurlarda “tazminat” diye bir ödeme zaten yoktur. Kıdem tazminatı sadece işçilere dair bir haktır.
Merhabalar Mustafa bey ben 7 yıldır firarim 2 senedir ayni fabrikada çalişiyorum jandarma geçen Kasım ayında beni aldi şubeye teslim eti sevk kagidi verdiler gitmedim sevk kagıtlari elim ama tarihi kasim ayi tarihi gidip teslim olmak istiyorum işyerime bu elimde ki kagidi götürdüm kabul etmedi noterden onaylatip tekrar geldim yine kabul etmiyor şube Bi kere sevk etigi için firar dan çikmişim işerim şubeden elimdeki kagidi yenisini istiyor ne yapmam gerekiyor SSK şikat etsem
Merhaba, işçi askere gidiyorsa ve en az 1 yıl kıdemi varsa, işveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Ödemiyorsa, noterden durumu belirtir ihtarname çekerek askere gidin ve işveren ödemezse, askerden dönüşte arabulucu başvurusu yaparak hakkınızı arayın.
Merhabalar. İşyerime askerlikden dolayı kagıt geldi. Ve kagıtta 2 ay içerisinde ilişiğinizi kesiniz yoksa hapis cezası alırsınız yazıyor. İş yeri beni işten cıkartıcak ve suan gitmem mumkun değil. İhbar süresi vermediler ve bu ayın 30 unda işten cıkartılıcagım soyleniyor. İhbarı ve kıdemi alabilirmiyim. 3 sene oldu calısalı
Ahmet bey yazımın son cümlesinde sorunuzun cevabı var.
Mustafa bey. İK ile görüşmelerim sonucunda işyerinden çıkışımın yapılacagı ve hiçbir hakediş vermeyecekleri söylendi. Ne yapmam gerekli.
Bu durumda, iş akdi sona erdikten sonra zamanaşımı süresi olan 5 yıl içinde arabulucu başvurusu yaparak ve olmazsa dava açarak hakkınızı aramaktan başka yapacak bir şey yok demektir.
6 iş günlük süre geçirilirse artık işçi hangi fiili işlemiş olursa olsun, bu fiiline dayanılarak tazminatsız olarak işten çıkarılamaz. Bu maddeye göre çıkarılması durumunda dava mı açmak gerekir. 1 aylık süre dışında kaldıysak ne yapmamız gerekir?
Merhaba Mustafa bey, Öncelikle bu konu hakkında insanlara olan bilgilendirmeniz için çok teşekkür ederim.
Ben şuanda yaklaşık 2 ay kadardır bakaya durumundayım.
Askere gitmek için iş yerine çıkışımı versem,bunu da askeri belge ile yapsam fakat bakaya olmama rağmen tazminatımı alabilir miyim? Cevap verirseniz çok sevinirim. İyi çalışmalar dilerim
Merhaba, askere gitmek için işten ayrıldığınız müddetçe, en az bir yıllık kıdeminiz de varsa, kıdem tazminatınızı hak edersiniz. Bakaya olmanız sonucu değiştirmez.
Mustafa bey merhaba bugün 10.03.2021 tarihinde 7 yıldan fazla çalışmış olduğum iş yerine tebligat geldi gelen tebligatta işverenimi sadece tebliğ edip gelen evrakı imzalatmak la görevl ndirmiş 15 gün içerisinde askerlik işlemlerimi yaptırmazsam işten çıkarma çıkarılma gibi bir ibare yazmıyor. Sadece yoklama kaçağı olduğumu ve 15 gün içinde askerlik işlemlerimi yaptırmam gerektiği yazıyor.Bu durumda 15 gün içinde askerlik işlemlerimi yaptırmazsam işyerinden kolluk kuvvetleri tarafından götürülme durumum olurmu.
Hocam merhabalar, 6 aydır bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaktayım şubat ayı itibarı ile kaçak durumda olacağım işyerime konu ilgili tebligat hangi süre zarfında gelir?
**Belirli bir tebligat dönemi var mıdır?
**Daha önce bu konu ile karşılaştığınız örnekler içinde en yakın tarihli bildiri ne zaman yapılmıştır.
cevaplayabilirseniz çok minnettar olurum, saygılarımla..
Hasan bey, böyle bir tebligat yıllarca ya da hiç gelmeyebilir. Açıkçası bunun bir kuralı ya da bize aktarılmış bir tecrübesi yok. O nedenle, aradığınız sorunun cevabını net olarak bulmanız kanaatimce mümkün değildir.
İyi günler ben bı bakım merkezinde 2017 den beri çalışmaktayım 01.01.2020 tarihinden itibaren sisteme asker kaçağı gorunmekteyim ben işverene asker kaçağı olduğum için işten çıkartmasını soylesem ve cikartsa kıdem tazminatı alabilir miyim
Merhaba. İşverene sizin bunu söylemeniz, onu sizi çıkarmak zorunda bırakmaz. Haliyle bu gerekçeyle kıdem tazminatı almanız zor. Önemli olan, işverene resmi kanalla yazının ulaşmasıdır.
Merhaba;
Ben çalıştığım is yerine eski silüsümü teslim ederek bakaya olduğuma dair bilgilendirme yaptım ve haklı fesih mi talep ettim işyeri silüsümü tarihinin eski olduğunu ileterek tazminatsız fesih verdiğini tarafıma iletmiştir. İzlenmesi gereken süreç ve yasal haklarımı iletebilirsiniz misiniz. Değerli yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Kardeşim çalıştın mi sigortalı sonuç varmı veya bir sıkıntı
Merhaba ben bir soru sormak istiyorum. Ben suan yoklama kaçağı olarak gözüküyorum. Ayrıca bir is yeri beni aldi sigortalı olarak calismaya baslayacagim. İsyerine askeriyeden kağıt gönderiyorlar mi? Eger gonderiyorlarsa bu sürec ne kadar zaman aliyor?
Merhaba. Cihat bey, işin askeriye kısmının nasıl işlediği ve hangi durumlarda evrak gönderildiği konusunda malumatımız yok.
Merhaba bir konu hakkında bilgi almak istiyorum yoklama kaçagı görünüyorum bir iş yeri açmayı düşünüyorum bu yeni çıkacak sistem ile bedelli askerlik yapmayı planlıyorum yoklama kaçagı oldugum süreçte iş yeri açabilir miyim ? Veya bunun yasal hükümleri nedir acaba çalışan kişilere kağıt falan gidiyormuş iş veren olunca ne gibi yükümlülükleri var acaba ?beni bilgilendirirseniz çok makbul olur
Merhaba. Erhan bey, yoklama kaçağı olmanın işverenler açısından ne gibi sonuçları olduğunu bilemiyorum. Kusura bakmayın.
Merhabalar insanlara yardimci oldugunuz icin oncelikle tesekkur ederim Zeynel bey. Suan yoklama kacagi olarak gozukmekteyim isyerimede bu yazı Askerlik subesinden ulasmis Yoklama kacagi islemlerinin halledilmesi istenmis 15 gun icerisinde aksi durumda isverene hukuki sorumlulugundan bahsedilmis. Benim 2 sorum olacak izninizle. Ben bu sure icerisinde islemlerimi tamamlamaz isem isyeri belirli İs kanunu maddelerine dayanarak tazminatsiz beni isten çıkartabilir mi ? 2. sorum suan yoklama islemlerini tamamlasam (07.06.2019 itibariyle ) bedelli aslerlik yürürlüğe girdiginde faydalanabilirmiyim
Merhaba. İkinci sorunuza cevap veremeyiz; çünkü teknik bir konu ve yasanın da çıkması gerekir. Diğer sorunuzun cevabı ise yazıda zaten mevcut; evet, bu durumda işçiye kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.
Merhaba,
tbmm de yeni askerlik sistemının yasalaşıp yürürlüğe girmesini bekleyen mağdurlardan biriyim. Bedelli olarak değilde subay olarak gıtmek ıstıyorum ve tercih işlemlerini şubeden yenı yasaya gore yapmak ıstıyorum. malesef bayramdan sonraya belkıde seçimlerden sonraya kalacak gibi.. 06.06.2019 taihinde tecilim bitmekte olup bakaya kalıyorum. ve aynı zamanda çalışmaktayım. yeni yasa cıakna kadar beklemeyi düşünüyorum. bu surecte cıktıktan sonra subeye gıdıp astek olarak basvuru yapmak ıstıyorum oncelıkle gıtmedıgım gunlerın ıdarı para cezasını odeyerek. demem o kı tecıl tarıhımın doldugu sureden sonra ne kadar sure ıcınde ısyerıme uyarı gelır? ne kadar surede yazı gelebılır? ve geldıgı andan ıtıbaren sırket benı cıkarmak zorunda mıdır? ucretsız ızne cıkamaz mıyım?
ayrıca tecil tarihini geçirenler. bakaya düştükleri gibi yeni askerlik sistemınde astegmen olarak tercıh yapabılır mı ?
Merhabalar. Pazartesi Askerlik nedeni ile iş yerinden ayrılıyorum. İşsizlik maaşına başvuracağım. Ancak Askere gitmeme durumum var . Celbim geldiği zaman askere gitmezsem işsizlik maaşım kesilir mi acaba ?
Merhaba. Askerlik nedeniyle işten ayrılacaksanız, işsizlik maaşı zaten hemen bağlanmaz. Askerden sonra bağlanacaktır: mustafabaysal.com/askere-giden-isci-issizlik-maasi-alir-mi
Hocam teşekkür ederim cevap için. Son bir soru bizim arkadaşın tecil süresinin bitmesine 2 ay kalmış. 7senedir çalıştığı yerden çıkartıldı yeni. İşsizlik maaşına başvurdu. 1 ay sonra bakaya olacak. O sürede yoklamaya gitmezse işsizlik maaşı kesilir mi ?
Merhabalar tarih 06.05.2019 bu tarihten itibaren bir iş yerine asker kacagı olarak girsem o işyerine benim askerligimle ilgili bir yazı geliyor mu cünkü işe girerken askerlik durumunu gösteririr belge istiyorlar normalde bir kagıt geliyormus ama bu tarihten itibaren öyle bir kagıt geliyormu yada öyle bir kagıda gerek varmı cünkü ise girerken zaten o kagıdı istiyorlar.
Merhaba. Bunu kimse bilemez. Eğer bakaya durumu düşerseniz, askerlik şubesi işyerine her zaman yazı gönderebilir. Ama tersine uzun süre gönderilmediği de görülmektedir. Dolayısıyla, bundan sonra olacakları şimdiden bilmek mümkün olmaz.
Merhaba
Hangi durumlarda çalıştığımız yere asker tebligatı gönderilir ?
Bunu bilmemiz mümkün değil. Bu tamamen ilgili kurumu ilgilendiren bir karardır Furkan bey.
Bn SSK lı özel sektörde 3 yıldır çalışıyorum . 2. Ayda asker kaçağına düşecem iş yerinden hemen çıkarılırmıyım yada askeriyeden çalıştığın iş yerine hangi zaman aralığında kağıt gelir. İşten çıkmak istemiyorum borçlarım var işten çıkarsam borçları ödeyemem bunun için ne yapmalıyım
Merhaba. Orhan bey yapabileceğiniz tek şey beklemektir. İşverene ancak yazı gelirse, sizi çıkarması gerekir. Böyle bir yazı gelmedikçe, çalışmanızda işveren açısından bir sorun olmayacaktır.
2018 Aralık 31 de tecilim bitiyor, 1994 kasım doğumluyum yaklaşık iki senedir aynı iş yerinde çalışıyorum şimdi sorum şu iş yerine askerlikle ilgili bir kağıt geldiğinde beni işten çıkarırlar muhtemelen tazminatımı alabilmem için nelere dikkat etmem gerekiyor acaba, çünkü iş yerim tazminat vermeden çıkarmak isteyebilir beni o yüzden nelere dikkat etmeliyim ayrıca işsizlik maaşına da hak kazanırmıyım teşekkürler cevabınız için
Merhaba. İşyeri sizi, askere gideceğiniz için mi çıkaracak? Öyleyse, bir şey yapmanıza gerek yok. Kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına kendiliğinden hak kazanmanız gerekir.
12 ayda tecil bitiyor ve kacak durumuna dusuyorum is yerine kagit gelene kadar calismaya devam etsem ve beni isten cikarirlarsa tazminat alirmiyim
Yoklama kacagi oldugumuz zaman askeriye is yerine kagit gonderdigi zaman beni iste cikardigi zaman tazminat alma hakkim oluyormu
Slm ben 30 senedir hollandadayim 11 senedir turkiyeye gelmedim bazi sorunlardan Dolayi, Bir iflas durumum oldu. Ama malesef aci Bir haber aldim. Asker kacagiyim . Su An Rotterdam konsoloslugu 3 ay sureyle askerlik tecili parayi dordurmuslar Yeni yasaya bagli. Diyorlar . Su An turkiyeye gitmek isterim annam Cok hasta gidip gelmemde Sorun yasarmiyim . Bilgisi olanlar lutfen yazarmisiniz ben 1970 dogumluyum saygilar
Askere gitmek için çıkış işlemlerini yaptırdım tazminatım falan herşey hesaplanmıştı ödenecekti bende askere gidecektim ama bedelli çıktığı için gitmedim bunu öğrenen işverenimde benim çıkışımı iptal etmiş ve paramı ödemiyor tazminat hakkımı hala alabilir miyim lütfen yardım edin
Merhaba. Askere gitmek için işten ayrıldıysanız ve gitmediyseniz, sebebi ne olursa olsun, açıkçası işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünün ortadan kalkacağını düşünüyorum.
merhaba kolay gelsin. ben 96 doğumluyum liseden sonra 3 yıl tecil kullandım bu sene ocakda bitiyor tecilim ve hiçbir üniversiteye veya açık öğretime kayıt yaptırmadım. askeriyeye gidipde tecil istesem 1 yıl daha verirlermi acaba ? babannem yarı felçli ona bakıyorum ve eve para getirmöem lazım. 14 yıl daha bana seçenek sunarlarmı acaba ? cevaplarsan sevinirim kardeşim
Merhaba. Sorunuza cevap vermek istesem de, askerlik mevzuatını ilgilendiriyor ve bu konuda açıkçası fikrim yok.
Merhabalar
18.12.2015 tarihinde belediyede taşeron çalışıyordum 04.01.2017 de işten MSB yazısıyla işten çıkardılar askerlik için, bende işimden ayrıldıktan sonra çeşitli sebeblerden dolayı
gidemedim askere şimdi bedelliden yararlandım işime dönme imkanım varmı yasal olarak nedir. Teşekkürl ederim şimdiden.
Merhaba. İşten ayrıldıktan sonra askere gitmediğiniz için ne yazık ki şu anda bundan faydalanmazsınız.
Hocam ben 4/b saglik teknikeriydim yalniz 11 ay önce askerlik subesi calistigim kurama bakaya olduğuna dair bir yazı gönderdi ve kurum iş akdimi feshetti.Ben şimdi bedelinden faydalanıp işime göre donebilirmiyim yada dava açmam gerekir mi cevaplarsaniz çok sevinirim.
Selman bey böyle bir şey olacağınız zannetmiyorum. En azından o zaman işe iade davası açmanız gerekirdi.
Peki hocam tazminat için dava açma suresi var mi( is akdi feshi:17/08/2017) sözleşme feshi üzerinden tam 4 yıl geçti.
Yazınızdaki karar idari davaya örnek teşkiledebilir mi?
Kıdem tazminatı için halen hakkınızı arayabilirsiniz. Zamanaşımı süresi için şu yazım size yol gösterecektir: mustafabaysal.com/is-kanununda-yeni-zamanasimi-sureleri/
Merhaba ben 18 yildir avrupada (avusturya )yasiyorum oturumum ve calisma iznim var askerligimi en son 2016 yilinda uzattim yasim simdi 25 ve acilen turkiyeye gitmeliyim size sorum su beni gümrükte hemen alip askere götururlermi yoksa para cezasimi var saygilarimla
Merhaba. Bu konuda ne yazık ki her hangi bir bilgimiz yoktur.
Merhaba,
Sigorta giriş evraklarımı çalıştığım şirkete verirken 3 adet fotoğraf istediler,karakola bildirmek için dediler.Yoklama kaçağı olarak aranmam bulunuyor,karakola bildirdiklerinde bununla ilgili bi sorun olurmu?
Teşekkürler
Müjdat bey, ne yazık ki bu konuda bilgim yok.
Yoklama kacağı olarak çalışıyorum. İşveren beni tazminatsız işten cıkarabilir mi?
Merhaba. Sorunuzun cevabı yazımızda mevcut.
Kamuda daimi işçi olarak çalışıyorum.2 kez gbt de tutanak yedim işyerine tebligat gelir mi yada resmi bir yazı yazıldığı zaman askerliğin tecil olurmu. Teşekkürler
Bu yazıyı okuyanların şaşıracağı bir isteğim var. 88 yılı doğumluyum ve tecilim 2018’de bitti. 30 yaşını geçmiş birisi olarak bakaya durumundayım. Askerlik şubesinin işyerime kağıt göndererek, işverenin beni tazminatımla işten çıkartmasını nasıl sağlarım?
Murat bey bunu siz sağlayamazsınız. Yine de tek yol, ancak askerlik şubesine bir dilekçe verdirmek olabilir; ama bu durumda da sonuçlar konusunda kimse size garanti veremez.
Yoklama kaçağıyım sigortam başlıcak evliyim çocuğuma bakmak zorundayım bir sıkıntı çıkarmı acaba
Hüseyin bey, hangi açıdan sıkıntı çıkıp çıkmayacağını soruyorsunuz?
diyelim ki işveren git teslim ol askerliğini yapınca geri gel diyemiz mi? illa sözleşme feshi mi gerekir?
Onur bey, bu da zaten sözleşmenin feshi anlamına gelmektedir.
İyi günler benim ikizim var şuan o askerde ama ben askerlik tecil yaptım ve bu sene sonu doluyor ama benim çalıştım yerde den 1 yılım doluyor yeni çıkan yasaya göre askerlik nedeniyle işten ayrılan tazminat alabilir peki ben alabilir miyim tecili olduğum için teşekürler
Umut bey, işyerindenki kıdeminiz 1 yılı aştığında, askere gitmek için işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir.
merhaba bir devlet dairesinde kadrolu işçiyim, 29 yaşındayım, lisans okuyorum, 2018 31 aralık tecilim bitecek, çalıştığım kuruma kağıt gelmesini engeleyememmi, 1 yıl sonra gitmeyi planlıyorum.
Ahmet bey, bunu siz engelleyemezsiniz, hatta kimse engelleyemez.
Merhaba 2017 yılının başında yoklama kaçağı olarak görünüyorum şuan 4 yıllık üniversite okumaktayım. Zorunlu stajım olduğu için staj süresinde bu durumla ilgili ben ve staj yapacağım şirket sorun yaşar mı? Teşekkürler
Eren bey, şirkete gelen resmi bir yazı olmadıkça bir sorun çıkmayacaktır.
mrb suan bir firmada 7 yildir calismaktayim 2018 basinda asker kacagi olarak sistemde gorunmekteyim isverene yazi geldiginde isverene askere gitmeyecegim dersem beni cikarmak zorunda kalacagi icin kidem ve ihbar tazminatini alabilirmiyim ayrica isveren beni hangi sgk kodundan cikaracak ve issizlik odenegi alabilirmiyim simdiden tskler
Osman bey, kanaatime göre bu durumda kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. Ama kesin bir şey söylemek zor. İşveren çıkışınızı, kendi tarafından feshedilmiş şeklinde verirse sizin için daha iyi olur.