Part time işçi maaşı nasıl hesaplanır?
Part time ya da kanuni söylemiyle kısmi süreli çalışma, İş Kanununun belirlediği haftalık çalışma süresinin önemli ölçüde altında yapılan çalışmaları ifade etmektedir. İşçi haftada 45 saat çalışmadığına göre, daha az ücret alacaktır. Peki ama kısmi süreli çalışanın maaşı nasıl hesaplanır?
Part time işçi ne demektir?
Bu konuyu daha önce yazdığım için, ayrıntılı olarak açıklamak istemiyorum. Kısmi süreli çalışmayı anlattığımız şu yazımıza göz atarak bilgi sahibi olabilirsiniz. Kısaca hatırlatmam gerekirse; haftada en çok 30 saat çalışan işçiler kısmi süreli işçi olarak kabul edilmektedir.
Kısmi süreli çalışanın maaşı
Bu işçi için öncelikle; haftalık çalışma süresinin en çok 30 saat belirlendiğini söyleyebiliriz. Bunun anlamı; işçinin bu sürenin altında çalıştırılabileceği, ancak üzerinde çalıştırılamayacağıdır. Yani kısmi süreli bir işçi için haftalık çalışma süresi örneğin 20 saat belirlenebilir ve işçinin bu mesaisini ister 2 günde ve istenirse 6 günde tamamlaması beklenebilir.
Kısmi süreli çalışan işçi için belirlenmiş bir sabit ücret miktarı yoktur. Önemli olan, bu işçi için iş sözleşmesinde belirlenmiş olan rakamdır. İşçinin maaşını hesaplarken de bu rakamı esas almamız gerekir.
Part time işçi çalıştığı kadar ücret alır
O halde bunu bir örnekle daha anlaşılır kılalım. İşyerinde normal haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu ve üniversite öğrencisi olan part time işçinin de haftada 3 gün ve toplam 15 saat işe geldiğini varsayalım. İş sözleşmesinde işçinin asgari ücretle çalışacağı belirlenmiş olsun.
O halde bu işçi için belirlenen aylık ücretin 1.404 TL olduğunu söyleyebiliriz. Ancak bu 1.404 TL haftalık 45 saatlik çalışmanın karşılığıdır. Bu durumda işçinin saatlik ücretinin 6,24 TL olduğunu görürüz.
Ay içinde işçinin toplam 65 saat çalıştığını varsayalım. Bu durumda ay sonunda bu üniversite öğrencisi part time işçi 65*6,24 TL yani 405,60 TL maaş alacaktır.
SONUÇ
Part time çalışıyor ve almanız gereken ücreti merak ediyorsanız, öncelikle sizin için belirlenen aylık ücret tutarını bilmeniz gerekir. Bu tutar ise ya iş sözleşmenizde yazar ya da uygulamada sizin için belirlenen bir rakam vardır.
İşte bu aylık ücret, sizin alacağınız ücret değil; almanız gereken ücrete esas olan rakamdır. Yani ay içinde kaç saat çalışırsanız, o kadar ücret alırsınız. Yapmanız gereken, bir ay içinde çalıştığınız saatleri toplamak ve çıkan rakamı saat ücretinizle çarpmaktır.
Şunu da hatırlatmak isterim ki, kısmi süreli çalışan bir işçi için, ücret hesaplamasına esas olacak aylık miktar asla asgari ücretten az olamaz.
Mustafa Bey Merhabalar
aile sağlığı merkezinde çalışan hemşirelerimiz var bunlar haftalık 30 saat, günlük 6 saat çalışmaktadırlar. bu kişilerin sigorta bildirimlerini yaparken nasıl yapmamız gerekiyor. yardımcı olabilir misiniz ? (not: kişilere part-time sözleşme imzalatıldı. fakat işe girişlerini yaparken 30 günden az çalışıyor kısmı hayır olarak işaretlenmiştir.)
Merhabalar doğum iznim bittikten sonra devletin bana vermiş olduğu yarı zamanlı hakkımı kullanıyorum şuan 2.çocuk da 4 ay yarı zamanlı çalışma hakkım var yani. Covid çıktıktan sonra şirketim kısa çalışma ödeneğine başvurdu şuan kısa çalışma ödeneğinden fayfalanıyorum işkur dan yarı zamanlı çalışma ödeneğine başvurmuştum şuan haketmiş görünüyorum fakat 2 ayı geçti herhangi Bi ödeme olmadı işkurdan kısa çalışma ödeneği ve yarı çalışma ödeneği 2 sini de haketmiş görünüyorum acaba 2sinden de faydalanmıyor muyum anlayamadım sizce neden olabilir
Tuğba hanım bu konuda en doğru bilgiyi İşkur’dan alabilirsiniz. Kanaatimce yarı zamanlı çalışma ödeneği ödenir ve kalan yarım günlerde işyerinde çalışma olmadıysa ve kısa çalışma şartlarını da taşıyorsanız, bundan da faydalanmanız mümkün olsa gerekir.
Merhaba , yeni bir işe gireceğim. Ayda 10 gün çalışıp 30 gün olarak maaş alacağım. Ayda brüt olarak 12 bin tlye anlaştık. Net Maaşımı nasıl hesaplarım. Yardımcı olabileceklere şimdiden teşekkür ederim.
Merhabalar, mutfakta full time 6 gün çalışıp 1 gün izin yapan iş arkadaşım aylık 2.400 lira maaş alırken, benim part time girişim 5 gün üzerinden yapıldı ve günlük 80 ayda 1600 lira alıyorum, mutfak çalışanıyız günde 9 saat çalışıyoruz. Aldığım ücret normal midir full time maaşına göre ?
Ben sabah 8/30 da iş başı saat 4/45 te çıkıyorum 1400 aylık verecek cumartesi pazar yok
Zeynel Bey Merhaba,
Tam zamanlı bir çalışanımız kısmi zamanlı çalışmaya geçmek istiyor. Fiili olarak da kısmi zamanlı çalışacak ama biz bu çalışanın sigortasını 30 gün üzerinden bildirmek istiyoruz. Bu durum sorun yaratır mı? Ayrıca, bu çalışan iş yerimizde çalışmadığı dönemlerde de başka bir işyerinde çalışmak istiyor. Bu durumun da bizim açımızdan bir sakıncası bulunmuyor. Bu şartlara göre ssk açısından bir sorun yaşar mıyız?
Merhaba. İşçinin fiili çalışması neyse, sigorta bildiriminin de onun üzerinden yapılması gerekir. Kanaatimce hiç çalışmayan bir işçiyi çalışıyor göstermekle, 20 gün çalışan bir işçiyi 30 gün çalışıyor göstermek arasında fark yoktur ve ikisi de yanlıştır. İşçi başka bir işte elbette çalışabilir ve hatta orada 30 gün primi de yatabilir, bunun önünde SGK açısından bir engel yoktur: mustafabaysal.com/ayni-anda-iki-farkli-isyerinde-calisma
Sayın cumhurbaşkanımız
Çalışma hayatındaki bir uygulamaya dikkat çekmek istiyorum
Normalde tam zamanlı çalışma hayatı günlük net yedibucuk (7,5) saat haftalık kırkbeş (45) saatten oluşmaktadır.
Buna göre haftalık ücretli bir tatil günü mevcuttur.
Asgari ücret olarak 2.020.-TL ödenmektedir
Ama bazı uyanık işveren yada özel sektördeki taşeron firmalar part time çalışma düzeni adı altında haksız bir uygulama yapmaktadırlar
Şöyleki
Hafta içi besgun p.tesi salı çarşamba Perşembe ve cuma günleri 8,5 sekiz buçuk saat yemek ve çay molalari hariç net eleman calistiriyorlar.
Buda haftada 8,5 x 5=42,5 saat yapmaktadır cumartesi pazar günleri de sanki nimetten izin kullandırmaktalar
Ücret hesabına gelince
Normal 30 günlük aylık süreçte sekiz gün olan cumartesi pazar günleri düşünüp 30-8=22 gün üzerinden ücret hesaplamaktalar
Buda 2020/26=77,69 yapmakta olup 22×77,69=1709,18 yapmakta olup ücret olarak bu ödenmektedir
Part time olarak uygulanan bu uygulama hem çalışan tarafından hemde devlete ödenecek SGK pirim ve vergiler açısından hoş bir durum değil
Kötü maksatlı uygulanan bu sistemin kaldırılması yada değiştirilmesi yada en azından kötüye suistimal eden firmaların yapacak başka bir durum yapmamaları açısından, haftalık çalışma saatin zorunlu kırkbeş saat yapılmasını şart kosmanisi ilgili kurumlara uygulamanızi tavsiye ediyorum
Böylelikle hem çalışanın eline asgari ücret geçmiş olacak
Hemde devletimizin kasasına daha çok vergi ödenecektir
SAYGILARIMLA
Kısmi çalışanlara 1603.- / 26 =61,65 TL’den günlük hesaplıyorlar
Eğer cumartesi pazar tatil hafta içi 42,50 saat calistirilmissaniz
30-8=22 x 61,65=1356 TL ücret ödüyorlar ve
Ve haftalık ücretli izin hakkınızı yakiyorlar
Yani insanları asgari ücretin altında çalıştırma formülü bulmuşlar
SİGORTA MUFETTİSLERİNİ GOREVE CAGİRİYORUZ…
Merhaba. Bunun nedeni, kısmi süreli çalışanların hafta tatili hakkı ile ilgili olabilir: mustafabaysal.com/kismi-sureli-calisanlarin-hafta-tatili
Çünkü Yargıtay, haftalık 45 saatin altında çalışan işçinin hafta tatili ücretine hak kazanamayacağını düşünmektedir.
Merhaba benim de bir sorum olacak: ben de kurumsal bir firmada part time olarak çalışıyorum haftada 30 saat. Maaşım aylik 120 saat uzerinden saatligi 6.45=774 agi hariç. Simdi ben haftada 30 fullerde 45 saat calisiyor. Bu durumda alacagimiz para onlarin alacaginin 3 te 2 si olmasi gerekmiyor mu?
Merhaba. Hayır, gerekmez. Çünkü onlar hafta tatili ücretine hak kazanırken, kısmi süreli çalışan her durumda hafta tatili ücretine hak kazanamaz: mustafabaysal.com/kismi-sureli-calisanlarin-hafta-tatili
Günde 3 saat çalışıyorum cuma cumaertesi tatil ve pazar 8.5 çalışıyorum saatlik ücretinde 9.2 aylık nekadar almam gerekiyor
Hesapladidimda 1000 kusur oluyor dogrumu acaba ama o parayı veren yok
Mesajınızı şimdi gördüm. Size ödenen ücret ne kadar normalde?
Merhaba. Saatlik ücretiniz de belli ise, neden kendiniz hesaplama yapmıyorsunuz?
Part time çalışıyorum. Bayram çalışması yapıyorum bayram da normal çalışma saatim üzerinden ödeme yapılmış. Örnek olarak Nisan ayında 127,50 sat çalışmama saat ücretim 9,02 TL üzerinden 1.150,05 TL ödenmiş. Artı olarak 23 nisan çalışmasına karşılık 6 saat çalışmama 54,12 TL ödenmiş.Toplam 1.204,17 TL brüt ücretim. Şimdi Resmi Tatil ve Bayram çalışmaların da ödenecek tutar günlük ücret+bayram çalışma ücreti=? olması gerekli değil midir? Ödenen tutarlar da yanlışlık yok mudur?
Mustafa bey; size 23 nisandaki çalışmanız için normal çalışmanız karşılığı ödenmiş mi? Öyleyse bayram çalışması için 6 saat ise, 54,12 TL daha ödenmesi yeterlidir.
Ben saat sabah 11 de gidip akşama doğru 17-18 gibi çıkıcam. Böyle esnek bir saat çalışması butikde. 1200tl ayda verebiliriz. Pazar günü izin ve hafta içi salı günü daha geç gelebilirsin denildi. Evime yakın yarım saatlik bir isim olurda eve uğramam gerektiğinde uğrayabilirim. Sigorta işinide hemen değil daha sonradan yarım olarak yatırılsa. Sizce iyimi yoksa daha fazlamı verilmesi gerekiyor maaş olarak.? Yardımcı olursanız sevinirim.
Didem hanım maaş konusunda bir şey diyemem. Ama sigortanın derhal yapılması gerekir.
Ben haftada üç gün dört saat haftanın üç günü on buçuk saat çalışıyorum perşembeleri tatil sigorta talep etmedim geçici çalışmayı düşünüyorum sizce benim maaşım ne kadar olmalı
Süreyya hanım, bu sorunun cevabını ancak siz ve işveren bilebilirsiniz. Tek kural, saatlik ücretinizin asgari ücretin altında belirlenemeyeceğidir.
Merhaba, kısmi süreli çalışma kapsamında haftada 30 saat çalışıyorum, işe 5 gün gidiyorum günde 6 saat olarak. İşyerim cumartesi günleri tatildir. Maaşım hesaplanırken sizin yukarıda anlattığınız gibi yapılıyor ancak sadece hafta içi gittiğim günleri topluyorlar, cumartesi ve pazar günleri hesaba dahil edilmiyor. Cumartesi, pazar günlerini de saatlik ücret ile çarpıp ödemeleri gerekmez mi?
giyim firmasında günde 5 saat çalışmaktayım. Asgari ücrete göre bu giyim firmasında 5 saatlik mesai sonucunda ne kadar almam gerekir. Bana söylenen saati 5Liradan günde 25 lira sizce bir eksiklik yok mu ? asgari ücret üzerinden değerlendirildiğinde
Yasin bey, asgari ücretlinin saat ücretini şu yazımızdan öğrenebilirsiniz.
Normalde asgari ücret karşılığı 1600 çalışma saati 195 1600/195=8.20 olması gerekir yani kaç saat çalışırsan bununla çarpılır ama yasal olarak yukarıdaki yazı geçerli mantıksız part time çalışacaksan saat ücreti anlaşıp çalışmak daha mantıklı
Merhabalar
Ben kurumsal şirkete part çalişiyorum ve benım aylık çalişma surem 100 saat olarak degeli ortalama saatlik ücret bana brüt 8.80 oldugu soyleniyor nasıl nır hesaplama yapmamiz gerekir,
İyi çalişmalar
Veysel bey, kısmü süreli maaşınıza esas alınan ücret ne kadar? Bu rakamı 225’e bölerek, saatlik ücretinizi bulabilirsiniz.
225 saat hesaplaması hatalı gibi görünüyor. Haftalık çalışma saati toplamda 45 saati geçemeyeceğine göre haftanın günlerine de eşit olarak bölünürse 45/7=6,42 saat günlük çalışma süresidir. 6,43 x 30=192,9 saate göre hesaplanmalıdır. 225 hesabı 30 gün ve her gün 7,5 saat çalışmaya göre hesaplanmış ama işin hatalı kısmı haftalık çalışma 45 saati geçemez (mesaisiz) diyor kanun fakat bu hesaba göre 7×7,5 = 52,5 saate denk geliyor.
Taner bey hesaplama aslında bana ait değil, yıllardır süregelen bir Yargıtay içtihadıdır. Haftada bir gün hafta tatili verilmesi zorunluğu olduğu için 45’in 6’ya bölünmesi gerekiyor. Hesaplama doğrudur.