İş Kanunu’na tabi bir işçinin en temel haklarından birisi de yıllık ücretli izin hakkıdır. Ancak çeşitli nedenlerle, işçi yıllık izne çıkmak isteyebilir. Peki, ama yıllık izne ayrılmak istemeyen işçi zorla yıllık izne gönderilebilir mi?
Yıllık izin hakkı
Yıllık izin hakkı, dayanağını İş Kanunundan alan bir hak olup işçi açısından mutlak haklardandır. Bunun anlamı, kanunda da açıkça yazdığı üzere yıllık izin hakkından vazgeçilememesidir. İş Kanunu, işçinin ya da işverenin insiyatifine bırakmadan, yıllık iznin işçiye mutlaka kullandırılmasını istemiştir: https://mustafabaysal.com/20-maddede-yillik-izin-hakkinda-her-sey/
Yıllık izin kullandırma zorunluluğu
Yıllık iznin mutlaka kullandırılmasını talep eden İş Kanunu bununla da yetinmemiş ve bir de bu hakkın, işçinin izne hak kazandığı andan itibaren 1 yıl içinde kullandırılmasını şart koşmuştur. Buradan da anlıyoruz ki; kanun koyucu yıllık iznin sadece kullandırılmasına değil aynı zamanda ne zaman kullandırılacağına bile müdahale etmiştir.
Yıllık izin kullandırılmazsa ne olur?
Bütün bunlara rağmen yıllık ücretli izin hâlâ kullandırılmamışsa bunun idari para cezası yaptırımı bulunmaktadır. Bunun yanında işçinin işten ayrılması durumunda geçmişe dönük kullanamadığı tüm yıllık izinlerin ücretlerini talep etme hakkı vardır: https://mustafabaysal.com/yillik-izin-ucreti-nedir/
Bir de böyle bir durum, işçiye İş Kanununun 24 üncü maddesi gereğince haklı nedenle iş sözleşmesini derhal fesih hakkı da verecektir.
Yıllık izin zamanını kim belirler?
Bu konuda olması gerekenin yani ideal durumun, işçi ve işverenin bir araya gelerek anlaşması ve izin dönemini buna göre belirlemesi olduğu tartışmasızdır. Peki ama aralarında bir anlaşmazlık olması halinde kimin sözü üste çıkacaktır?
İş Kanununun 60 ıncı maddesine dayanarak çıkarılan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 8 inci maddesine göre; izin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı olmamakla beraber izin sıra ve nöbetleşmesini göstermek üzere söz konusu kurulca düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır.
Yıllık izin konusunda işverenin yönetim hakkı
İşverenin yönetim hakkı gereğince işyerinde verebileceği bazı kararlar vardır. İşyerini yöneten ya da onu işleten işverenin gerek işçilerin çalışma koşulları ve gerekse işlerin yürütülmesi konusunda, sözleşme ve kanun hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla, sahip olduğu karar verme hakkına yönetim hakkı denmektedir ve yönetim hakkı kapsamında işverenin yıllık izin dönemlerini belirleme yetkisi vardır.
Ancak bunun mutlak bir yetki olduğunu düşünmek de doğru olmaz. Nitekim bir Yargıtay kararında şöyle denilmektedir:
“… Yıllık izin kullandırma zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olsa da işçinin yıllık olarak dinlenme hakkının sağlanması işyeri çalışma koşulları arasında yer alır. Başka bir anlatımla işçinin yıllık dinlenme hakkının tanınması, dayanağı Anayasa olan çalışma koşulu olup aksine uygulama 4857 sayılı yasanın 24/II-f. bendine göre işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur.
Somut olayda ; davacı işçiye 6 yılı aşan süre içinde sadece 14 gün yıllık izin kullandırılmıştır. İşçiye uzun bir süre dinlenme hakkının sağlanmaması işçi açısından yukarıda sözü edilen madde gereği haklı fesih nedeni oluşturur…” (9 Hukuk, 2019/8028 K.)
İşverenin yönetim hakkı sınırsız mı?
Burada önemli olan nokta, bu hakkın objektif şekilde kullanılmasıdır. Yani işçiler arasında bir ayrım yapılmadan, objektif ve somut kriterlerle hareket edilmeli ve yıllık izinlere ilişkin kararlar ayrımcılığa yol açmadan verilmelidir.
İşçi yıllık izin kullanmak istemezse!
Evet, işçisine yıllık ücretli iznini hem de hak ettiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kullandırmak, işverenin sadece yetkisi değil aynı zamanda bir yükümlülüğüdür. O nedenle işveren işçisini, o istemese bile, zorla ücretli izne gönderebilir.
Hele işyerinde işçilerin birikmiş izinleri çoğalmışsa, ki bu durum özellikle kamu kurumlarında sık sık görülmektedir, işverenin işçilerini çok uzun dönemler için dahi olsa, yaptığı planlama çerçevesinde ve işçilerin rızasını almaksızın yıllık ücretli izne gönderme hakkı vardır.
Zorla ücretli izin kullandırma
İşçiye zorla izin kullandırma bazen bir tercih olmaktan çıkar ve zorunluluk haline bile gelebilir. Öyle ki bir işverenin işçilerine yıllık ücretli izinlerini zamanında kullandırmaması ve bu konuda bir teftişe uğraması durumunda, bu işverene idari para cezası uygulanabilir.
Kaldı ki, yıllık izin kullanmak istemeyen işçi yıllar sonra bu nedenle haklı fesih yaparak işten ayrılabilir ve dava açarak işvereni zor durumda da bırakabilir.
Haliyle eğer işçinin birikmiş izni varsa, işverenin işçisini zorla yıllık izne göndermesi sadece hakkı değil, aynı zamanda görevi olarak görülmelidir.
Resen izin
İşte işçinin zorla yıllık izne gönderilmesi, uygulamada resen izin olarak adlandırılmaktadır. Resen izin, işçiye sorulmadan ve hatta onun fikri bile alınmadan, işçinin yıllık izne gönderilmesidir. Yukarıda da izah ettiğim üzere, şartları varsa, işçinin resen izne gönderilmesi gayet mümkündür.
Yıllık izne çıkmak istemeyen işçi
Yıllık izne çıkmak istemeyen işçi aşağıdaki saydığım durumları dikkate alarak hareket etmelidir:
- İşveren işçisine yıllık iznini, hak ettiği sene içinde kullandırmak zorundadır; aksi takdirde idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir.
- İşçi yıllık iznini zamanında ve tam kullanmazsa, uzun vadede dikkat eksikliği ve yordunluk nedeniyle çeşitli hastalıklara tutulabilir ya da işçinin iş kazası geçirme ihtimali artar.
Dolayısıyla yıllık izne çıkmak istememek doğru bir davranış değildir. Eğer işverenle işi arasındaki sorun, yıllık iznin kullanım zamanı ile ilgiliyse, bu sorunun mutlaka diyalogla çözülmesi gerekir.
SONUÇ
İşveren, objektif davranmak ve işçileri arasında ayrım yapmamak kaydıyla, işçilerini zorla ücretli izne gönderebilir. Hele işçilerin yıllar boyunca biriken izinleri varsa, böyle bir durumda işçileri izne göndermek işverenin sadece hakkı değil aynı zamanda bir yükümlülüğü olarak kabul edilmelidir.
İşçinin burada şikayet edebileceği tek konu, işverenin işçiler arasında eşit davranmaması olabilir ki, bı durumda işçi elbette haklı oalcaktır.
Yine de bir işçinin “Bu sene izin kullanmak istemiyorum” demek hakkının İş Kanunu’na göre olmadığını bilmeli ve buna göre hareket etmelisiniz.
Not: İşçinin zorla ÜCRETSİZ izne gönderilmesi ayrı bir konu olup bu konudaki yazıma şuradan ulaşabilirsiniz: https://mustafabaysal.com/zorla-ucretsiz-izne-cikarilma/
İşçinin zorla yıllık izne gönderilmesi konusunda sık sorulan sorular:
İşçi yıllık izni istediği zaman kullanabilir mi?
Elbette işçinin yıllık iznini istediği zaman kullanabilmesi, onun verimi açısından da çok önemli olsa bile; bu konuda işçinin tek başına karar vermesi mümkün değildir. Yıllık iznin zamanını belirlemek yetkisi temel olarak işverene aittir.
Yıllık izin kullanmak zorunlu mu?
Evet, yıllık izin kullanmak ve kullandırmak zorunludur; çünkü bu konuda İş Kanunu işverene takdir yetkisi vermemiş ve izinin mutlaka ve zamanında kullandırılmasını istemiştir.
Merhaba ben pandemi döneminde zorunlu olarak yıllık izne çıkarıl dim. Işe döndüğüm zaman 100 güne yakın eksi izin kullandığımı bunlari her sene borcundan düşeceklerini söylediler. Ne yapmalıyım.
Merhaba.. Ben Filiz Ekren yıllık iznini yazın kullanmak istiyorum İki haftami şimdi kullandırmak istiyorlar. Zorunlu diyorlar. Ne yapmalıyım..
Teşekkürler..
Merhaba Yaklaşık olarak 2 yıl 2 buçuk ay kadar çalışmakta olduğum fabrika Halen hiç izne çıkarmadı. Haklı fesih hakkı doğururmu? Buyüzden İşsizlik maaşı alabilirmiyim?işi bırakacağıma dair yazılı dilekçemi yazmalıyım? Ve ihbar süresi vermelimiyim bu ihbar süresi boyunca çalışmalıyım? Yoksa direk istifayı bu verilmeyen izni dilekçeye yazıp çıkıp gitmelimiyim. Not:bu fabrika beni başka bir fabrikada taşeron olarak çalıştırıyor.
Merhaba, haklı fesih yapacaksanız, ihbar süresini beklemeniz gerekmez. Yıllık izin kullandırılmaması, belirli şartlar dahilinde haklı fesih sebebi olabilir: İşveren yıllık izin vermezse ne yapmalı?
İşsizlik maaşı ise tamamen işverenin SGK’ya bildireceği çıkış koduna bağlıdır. Burada işveren doğru kodu bildirebileceği gibi başka bir kod bildirmeyi de seçebilir.
İlginiz ve zaman ayırıp cevap verdiğiniz için çok teşekkürler. Haklı fesih dilekçe için noterden dahamı iyi olur göndermek. Ve sgkya işsizlik maaşı alamayım diye ve yanlış bir kodla sgkya bildirirse neyapmalıyım
Rica ederim. Eğer işveren SGK’ya farklı bir kod bildirirse ne yazık ki yapabileceğiniz bir şey yok. Eğer işveren kıdem tazminatınızı öderse, buna ilişkin belgelerle İşkur’a gidip başvurarak işsizlik maaşını talep edebilirsiniz. İşveren size ödeme yapmazsa, bu defa şu yazıdaki süreç sizi bekler: Mahkeme kararıyla işsizlik maaşı alınması
Diğer konuda ise cevabı şu yazımda bulabilirsiniz: İhtarname noterden olmak zorunda mı
21 yıldır çalışıyorum. 170 gün birikmiş iznim var. Her yıl 40 gün veya 50 gün izin kullanıyorum. 2022 yılında 45 gün izin kullandım. İstememiş olmama rağmen zorla izne çıkartılıyorum. İşverenin böyle bir hakkı olabilir mi?
Peki işten çıkarılan işçiye kalan izin günlerinin ücretini ödememek için resen izne çıkartabilir mi
Merhaba, işçi işten çıkarılmadan önce elbette resen kullandırılabilir. Hem bu arada işçi bu süre boyunca zaten işe gelmeyecek ve maaşını almaya da devam edecektir.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde İş Kanununun 17 nci maddesinde belirtilen bildirim süresi ile 27 nci maddesi gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Henüz haketmediğim bir sonraki senenin izin hakkını zorla kullandırtmaya çalışıyor lar böyle bir hakları varmı ya ben izin hakkım gelene kadar işten ayrılırsam veya çıkarılırsam nolcak
Merhaba, işverenin böyle bir hakkı olmadığı gibi yasal olarak da bu mümkün olmaz. Ama illa kullandırırlarsa ve siz de izin hakkınız dolana kadar işten ayrılırsanız, size bir şey olmaz. İşveren herhangi bir mahsuplaşmaya giremez.
Hocam 2020de ileri dönük izin kullandirdilar mecburen imzaladikta 2 yıldır yıllık izinde kullanmadim hayla 15 gun borcun var diyolar isi biraksam tazminat alabilirmiyim hakli fesihmi
Merhaba. Yıllık izin nedeniyle fesih konusunu bu yazımda izah etmiştim. Sorunuzun cevabını yazıyı değerlendirerek verebilirsiniz: İşveren yıllık izin vermezse ne yapmalı?
Allah böyle sistemin belasını versin ne olursa olsun hep işçiyi ezmeye kalkışan bi devlet ve buna göz yuman bir sistem işçi insanı köleleştirmeye çalışan yöneticiler ve bunu destekleyen bir devlet yazıklar olsun ki artık yaşanacak bi yeri kalmadı Türkiye’nin sırf insana gıcık olup o ara paraya ihtiyacı olmasına rağmen gıcıklığına izine çıkarabiliyor bunu destekleyen kim olursa olsun Allah’ın bir adaleti var yanacaksınız.
Merhabalar ben özel güvenlik görevlisiyim 2. Yıllık iznimi kullanıcam yıllık iznim 25 Ekim 2021 tarihinde doluyor ama şirket beni Eylül ayının başında göndermek istiyor ama ben kardeşimin düğününden dolayı Kasım ayının başında kullanmak istiyorum sizce beni 1 yada 1.5 ay önceden yıllık iznim dolmadan gönderebilirmi teşekkürler…
Merhaba, ilk yılın iznini bitirdiyseniz, göndermemesi gerekir. İzin hak etmeden kullandırılan izin, yıllık izin olarak değerlendirilmez.
Sayın Mustafa Baysal
İşçi Dünyası’nın editörü olan olan yazarımız merhaba. Özel bir okulda sınıf öğretmeni olarak çalışırken Kovid 19 gerekçesiyle habersiz 20 mart 2020 tarihinde ücretsiz izne ayrıldığımı E DEVLET üzerinden S.S.K internetten maalesef Mayıs ayının ilk haftalarında öğrendim. Yöneticimizin bize 30 Nisan tarihli mailinde yazan bazı cümleler sebebiyle :
– Acaba ben de mi ücretsiz izne ayrılmışım? soruma cevap ararken ücretsiz izinli olduğumu, fakat sürekli Uzaktan Eğitim Görevimi öğrenci, veli, okul yaptığımı, yaptırdıklarını anladım. Fakat yönetimle tatsız bir durum yaşamak istemediğim için ayrıca öğrencileri zor durumda bırakmamak adına görevime devam ettim. Çalıştırdığına göre hakkımızı verecektir düşuncesiyle toplam 120 ders online eğitimiyle bütün müfredatımı tamamladım. Bütün kitap etkinliklerimi yaptık. Yardımcı kaynaklarımızı bitirdik. Matematik ünitelerinin tamamını tekrar ettik. Diğer derslerin genel değerlendirmesini yaptık. Hatta Değerler Eğitimi konularını bile her hafta işleyerek dolu dolu yaptık. Ödeme talebimi kabul edilmedi.Hatta ” ücretsiz izindeki öğretmene ödeme yapmak zorunda değilim.” ifadesi kullanıldı. O zaman biz öğretmenlerden istediği çalışmalar, online eğitimler, ödev ve takibi, EBA Derslerini izleme, uygun ödevler verme, cevap anahtarlarını paylaşma, hergün çalışmaların raporlanması, öğrenci ve velilerle iletişim, 23 Nisan, 19 Mayıs,…gibi özel etkinlikler yapıldı, okulun sitesinde paylaşıldı. Her gün gönderdiğim Uzaktan Eğitim Raporlarının ve haftalık Online derslerin programlarını mailden
okulun mail adresine gönderdim. Kendilerinin teşekkür mailleride gelen mailerimde saklıdır.
Sonuç hakkımızı alabilmek için neler yapmalıyım. lütfen yardımcı olabilir misiniz? Şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba, sorunuzu ikiye ayırarak cevaplamak gerekir.
1- İşveren sizi koronavirüs dönemine özel olarak ücretsiz izne çıkarabilir ve bunun için sizin onayınızı alması da gerekmez.
2- İşveren sizi ücretsiz izne ayırıyorsa, sizi çalıştırmaması gerekir.
Siz buna rağmen dediğiniz çalışmaları yapmışsanız; işverenin yapması gereken kanaatimce mutlaka ücretini tam olarak ödemek olmalıdır. Hatta yaptığı yanlıştır; çünkü sizin çalışmadığınızı ilgili kurumlara bildirdiği halde çalıştırmıştır. Bu durumda ne yapabileceğiniz ise, ne yapmak istediğinize göre şekillenecektir.
Merhaba özel bir okulda güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum işveren malum durumdan dolayı 2 şer 2şer zorunlu yıllık izne çıkarmaya başladı benim 2 . Yıllık izin hakkım eylül 26 da doluyor ben ise Ağustosta kullanabilmek için daha öncesinede 11 ay geç kullanarak başladım büyük ihtimalle önümüzdeki ay zorunlu yıllık izin sırası bana gelecek çıkmak istememe gibi bir hakkımız var mı
İyi günler iş yeri beni zorla senelik izne çıkarıyor ben hepsini kullanmak istemiyorum şu an dediğim halde kullandırtmaya çalışıyorlar bu doğru bişey mi acaba bizim hakkımız da yokmu
Merhaba,
yıllık izinler konusunda kanun tüm yetkiyi iş verenin yönetim hakkına bağlamış ve ona vermiştir bir nevii… Yine de siz 10 gün + kalan gün olarak kullanmak istediğinize dair yazın dilekçenizi ve bir kopya alın saklayın. Bulunsun….
İyi günler iş yeri beni zorla senelik izne çıkarıyor ben hepsini kullak istemiyorum şu an dediğim halde kullandırtmaya çalışıyorlar bu doğru bişey mi acaba bizim hakkımız da yokmu
Ben bir kamu kurumunda 4D işçi pozisyonunda çalışıyorum bundan 20 gün önce öğretmen olarak atandım istifa dilekçemi verdim ama bulunduğum kurum kabul etmedi nedeni ise iş kanununa göre işçi kullanmadığı yıllık izin ücretlerini talep edebiliyormuş 38gün yıllık iznim var 2018 den 6 gün 2019dan 16 gün ve 2020den 16 gün . Normal zamanlarda kullandırılmayan izinler şimdi zorla kullandırılıyor ne yapabilirim
2018 Ağustos ayında ise girişim başladı. 1. Senemi doldurtuktan sonra senelik iznimi kullandım. Şuan da işin azalmasından dolayı calistigim şirket fazladan izin veriyor, bunu senelik izinden dusulecegini söylüyor. Ağustos ayında 2. Senem dolacak. Ağustos ayı dolmadan beni bu şekilde izine çıkarma hakkı var mı ?
Evet, yönetim hakkı kapsamında işveren böyle bir yol izleyebilir. Yani pek tercih edilmese de suç/kusur oluşturacak bir durum yok. Asıl önemli olan Ağustos 2020 olmadan siz işten çıkıp giderseniz ödediği peşin yıllık izin parasını sizden mi kesecek? Nasıl kesecek? O konu da burada: https://mustafabaysal.com/isveren-isci-ucretinden-kesinti-yapabilir-mi/
İşveren risk alıyor aslında bir nevi..
Merhaba 2019 İznimizi parça parça kullandık 2020 Ocak ayından sonra 20 gün tadilat dolayısıyla izne çıkarmaları söz konusu bu yasal mı kullanmak istemesem ne gibi sorun olur böyle bir hakkım varmı teşekkür ederim
Merhaba, işçi-işveren ilişkilerinde çalışma barışını en çok zedeleyen durumlardan biridir yıllık iznin kullanma zamanında mutabakata varmak.
Elbet ki size lazım olan zaman da yıllık izne gitmeyi istemeniz kadar doğal bir durum yok. Ama mevcut iş yasamız da yıllık iznin kullanma zamanını yönetim hakkı kapsamında iş verene vermiş durumda… En azından günlük kısmınızı yıl içinde kullanmak istediğiniz konusunda anlaşmaya varmanızı (orta yol bulmanızı) tavsiye ederim ama hukuken direnebileceğiniz bir hak maalesef yok.
Merhaba,
Ozel bir şirkette uc yildir calismaktayim. Yıllık izin hakkim ve ben bu hakki zaten kullandım. Fakat ust yoneticim beni bir sonraki senin yıllık izninden zorla kullandirarak eksiye dusurdu, yani henuz hak etmedigim izni bile kullanmış oldum. Kullanmak istemedigimi belirtmeme ragmen eger kullanmazsam zorla kendisinin planlayacagini bildirmistir. Bunun bir yasal dayanağı varmi dir? Tepki vermek istiyorum ama yanlış bir yol izlemek istemiyorum.
Destekleriniz icin simdiden teşekkür ederim.
Merhaba Hilal hanım,
Yöneticiniz neden böyle bir şey yaptı inanın aklım almadı. Niçin gerek duymuş olabilir acaba?
Bu yapılanın hiçbir yasal dayanağı olmamakla birlikte kendisinin zorla planlaması gibi bir lüksü de yoktur. Firmanızın mutlaka bir insan kaynakları birimi vardır, oraya başvurun ve hak etmediğiniz bir yıllık izne zorla gönderildiğinizi, bunun ücretli izne çevrilmesini, iş kanunu gereğince henüz hak etmediğiniz yıllık izin hakkınızın saklı kalmasını bir dilekçe ile yazılı olarak talep edin. Olumlu cevap verilmezse ALO 170’i arayıp şikayetinizi oluşturun.
(Ayrıca İnsan Kaynaklarına şu soruyu da sorun mutlaka: ”Ben bugün işten çıksam peşinen verilen ve hak edişim olmayan yıllık izin günlerini size kim ödeyecek ?”)
Merhaba 25aydır çalıştığım kurumda 28gün yıllık izinim var.Bu izinler kullandirilmadi işverenime işten ayrilacagimi bildirdim ve tüm haklarımın ödeyeceğini söyledi sadece yıllık izinlerimi kullanıp öyle ayrilabilecegimi bildirdi bende başka bir iş bulduğum için izinlerimi kullanmayacagimi ve izin ücretinden feragat etmek istediğimi söyledim bana bu durumun zorunlu olduğunu ve izinlerini kullanmadan işten ayrilamayacigimi söyledi.Bu durum için ne yapabilirim yasal bir hakkım var mı? teşekkür ederim.
Merhaba. İyiki şuan buradasınız diyebileceğimiz bir durumla karşı karşıyasınız.
Maalesef ki işçi de, işveren de bilgisiz bu konuda. Yıllık izin kazanılmış bir haktır, iş ilişkiniz her ne sebeple biterse bitsin size ücret olarak ödenmelidir iş ilişkisi bittiğinde. Feragat edilemez. (İlla ki siz yazılı olarak ederseniz tabi ki ona bir şey diyemeyiz)
İstifa etmek ise sizin Anayasal hakkınızdır. Bunu kimse engelleyemez. Sadece karşı tarafa bir ihbar süresi tanımalısınız iş kanunu gereğince.
Özetle; ister yıllık izinleri kullanın, ister son hak edişinizde birlikte kullanılmayan yıllık izin ücretlerinizin bordroda ödenmesini talep ederek istifa edin. Mümkün olan budur.
İyi akşamlar…
Merhaba 8.5 senedir aynı işyerindeyim 2018 senesine ait 2 hafta yıılık izin alacağım mevcut 1 sene geçmesine rağmen şirketin istediği planlamada istediğim tarihlerde işyoğunluğu sebebi ile kullanamadım 2019 haziran da da 3 hafta hakedişim oldu en kıdemli olmama rağmen ve izin alacağı içerfe olan ben olmama rağmen izinlerimi kullanamadım haklı fesih yapabilir miyim
Sibel hanım anlattığınız kadarıyla maalesef ki derhal haklı fesih şartlarını taşımıyorsunuz. Yanlış anlamayın, umut simsarlığı yapmak asla istemeyiz, fakat şirketin bir izin planı yapıp size izin verme teşebbüsü ile yazılı talepleriniz olduğu halde yıllarca hiç yıllık izin verilmemesi apayrı şeylerdir. Yıllık izinlerin kullanım şekli maalesef ki işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir.
Merhabalar çalışmakta olduğum işyeri mesai ücreti vermiyor yerine ücretli izin olarak veriyor 1/1 olarak 1 iş günü mesaiye 1 iş gün ücretli izin olarak.iceriye atmış olduğum 14 iş günü ücretli 15 iş günü(14+1) olmak üzere 29 gün ücretli izin hakkım var ve işverenim bu hakkımı kendi istediği tarihte ayarlayıp ayın 10 unda başlayıp izinler bitene kadar kullanacaksin diye haber verdi.rızam olmadan izine çıkmak istemiyorum.haklarım nelerdir?
İlgi ve alakanız için şimdiden teşekkür ederim.
14+1(15) gün yıllık izinden doğan hakkım eklemeyi unutmusum
Merhaba. Yıllık izin kullanım zamanını işveren belirleyebilir. Buradaki asıl sorun, fazla mesai karlığılı bire bir izin verilmesidir. Halbuki, yapılan fazla mesai karşılığı %50 zamlı oranda serbest zaman kullandırılması gerekirdi: mustafabaysal.com/serbest-zaman-nedir-esaslari-nelerdir
Zeynel bey merhaba,
Çalıştığım kurumda 3 seneyi aşkın bir zamandır çalışmaktayım. Özellikle bu sen 14 günlük izin hakkımın sadece 7 günü kullanabileceğimi geri kalan 7 günü vermeyecekleri BU İŞ YERİNİN KURALI bu şekilde olduğunu bana ve diğer çalışma arkadaşlarıma soylenmektedir. Bu durumda yasal hakkım olan iznimi kullanmak için nasıl bir yol izlemem gerekmektedir? Saygılarımla,
Merhaba. Şu yazıda açıklamıştık: mustafabaysal.com/isveren-yillik-izin-vermezse-ne-yapmali
Merhaba Zeynel Abidin bey bizim iş yerinde güvenlik yok normal şartlarda 3vardiye olarak çalışıyorum ama şuan iş olmadığından 2vardiyeye düşürdüler bize 1kisi gece vardiyesi olarak güvenliğe gelsin diyorlar itaraz edene emre itaatsizlikten tutanak tutarım diyorlar ne yapmalıyım birde iş olmadığı çok baskı yapılıyor tehdit edip tutanak tutar tazminatsız çıkartırım diyo psikolojik baskı yapıyor ne yapmalıyım
Merhaba. Bu tür durumlarda işçinin yapabileceği en iyi şey sakin kalmaktır. Eğer işveren işçiyi illa çıkarmak istiyorsa, bunu bir şekilde yapar. Ama işçi de hukuki yollarla hakkını arayabilir ve haklıysa, uzun sürse de karşılığını alabilir.
Bizim işyerinde iş olmadığı zaman bize yıllık izinli gösteriliyor yıllık izni olmayanın borclandiriyor 30gun içinde 2veya3defa yıllık izine çıkarıyor ne yapmalıyım saygılarımla
Merhaba. İşveren yıllık iznin zamanını belirlemede takdir hakkına sahiptir. Ancak yine de en az bir bölümünü 10 günden aşağı olmamak üzere kesintisiz vermek zorundadır: mustafabaysal.com/yillik-izin-kaca-bolunur
Buna uymazsa haklı nedenle fesih yapma hakkınız olur.
Merhabalar benim isyerinde bazi bakim calismalari oldugu icin isveren bana yillik izini resmen dayatiyor bu benim 2. Senem ve 2.senemin dolmasina 3 ay var onceki yillik izinimide kullandim yani beni iceriýe borclandiriyor ben bu yillik izinin hepsini kullanmak istemiyorum ayrica bu hakka sahip degil biliyorum ne yapmami onerirsiniz
Merhaba. Henüz hak etmediğiniz yıllık izni kullanmak zorunda değilsiniz. Ne yapabileceğiniz ise, duruma göre değişir. Bu duruma zorlanırsanız haklı fesih yapabilirsiniz ya da işverenin tavrına göre aksiyon almanız gerekebilir.
ben aynı durumdayım . yazılı olarak tebliği nasıl yapmalıyım. çünkü işyerinde düzenlediğim hiçbir belgeye imza atmıyor. bu durumda tebliği noterden mi yapmalıyım .
Mrb
Bizim iş yerinde üretim olmadıgı zaman zorunlu yıllık izne çıkarılıyoruz.Yıllık izin yoksa da borçlandırılıyoruz.ben aynı iş yerinde 7 yıldır aralıksız(çıktı- girdi olmadan)çalışıyorum ve maaş bodrosunda ücret tipi günlük olarak görūnūyor.Bunlara baglı olarak;
1)üretim olmadigi zaman birikmiş degilde o seneki yıllık izni göz ününde bulundurarak bizi zorunlu izne çıkarabilirmi
2)üretim olmadigi icin ve yıllık iznimiz yoksa genede bizi gelecek seneden borçlandirmak amaciyla zorunlu izne çıkarabilirmi ve biz bunu imzalamak zorundamiyiz
3)yıllık izin kagidini imzalamicam diye ücretsiz izne çıkarabilirmi
Merhaba. 3 yıldır çalıştığım şirkette yıllık iznim bitti ve bayram tatili ile hafta başı birşeştirilip hak etmediğimiz gelecek yılın izninden düşülecek. Hak edilmeyen yıllık iznimizi erkenden zorunlu olarak bize kullandırma hakları var mıdır?
16.01.2017 iş yerinde sigorta başlangıcı bu tarihe kadar patron yıllık izin kullandırmadı ve tüm çalışanlarından kullanmış gibi imza alıyor işe gelinmediği gün içinde sigorta prim günü ve dolayısıyla maaşı eksik yatıyor çalışanların yapması gereken nedir işi bırakırsak tazminat ve yıllık izin ücreti hakkımız ölür mü bilgi verirmisiniz
Merhaba. Yıllık izin kullanmasanız bile, kullanmış gibi imzalarsanız, ileride bunun aksini ispat etmeniz mümkün olmaz Ali bey.
Merhaba işyerim bölum degisikligi yapacagi icin beni yıllik izne cikartti fakat 38 gun iznim bitti simdi eksi 20 lere ysklaştim gelecek senenin iznini kullaniyorum ne yapmaliyim
Merhaba. Bu sürede ücretiniz ödeniyorsa, bunu çok dert etmenize gerek yok. Zaten işveren gelecek senenin iznini kullandırdığını iddia etse de, örneğin işten ayrılsanız işverene borçlu olmazsınız.
Merhaba ben … markette çalışıyorum. Yıllık.izin ve bayram.mesai iznim.var ben bayram mesai izninden kullanıp.izine çıkmak istiyorum ama şirket önce normal yıllık izin kullanmam gerektiğini söyledi bu doğru mu
Merhaba. Bayram mesai izninden kastınız nedir?
Merhaba ,
Ben özel şirkette çalışıyorum . Önceki seneler de izin kullanmadığım için 50 gün yıllık izin ve 100 gün de mesai izni var . Şirket izinleri eritmek için her ay 1 hafta izne çıkarıyor ve her ay eklentilerden ( yol , yemek , prim) yaklaşık 150 TL kesinti oluyor. Zaten vergi diliminden dolayi maaslar düşmüşken. Sürekli kesinti bizi zora sokuyor. Bu şekilde her ay zorunlu izne çıkarması doğru mudur. Teşekkürler.
Merhaba. Eğer geçmiş yıllardan birikmiş izin varsa, işverenin bunları mutlaka kullandırması gerekir. Bu şekilde bir kullanım da işçi açısından zor da olsa, işveren açısından bir tercih hakkıdır ve yasaldır.
18.11.2014 tarihinde ise başladım özel şektorde çalışıyorum 4.yılım doldu patronumuz ve Müdürümüz bizi zorla izne çıkarmaya çalışıyor yasal olarak ne yapmalıyız calistigim yerde sırayla izin kullanıyoruz .ama ben kışın ortasında izin kullanmak istiyorum
İşveren ekonomik kriz ve işçiye verecek işim yok diyerek hak edilmemiş bir sonraki senenin yıllık iznini zorla kullandırabilir mi?
Merhaba. Bunun doğru olmadığını söylemem gerekir. Ama yıllık izne ayrılıp ücretinizi de alıyorsanız, bunu çok sorun etmemenizi tavsiye ederim.
Merhabalar iş yerinden 3 saatlik ücretsiz izin talep ettim bana 1 günlük yıllık izin kullandirtildi bu durumda ne yapabilirim işyerinin yaptığı kanuni bir durumu varmıdır.simdiden teswkkurler
Merhabalar…
19.09.2015 tarihinde işe girdim…önceki senelerden kalan 8 günlük iznim kaldı. Güvenlik şirketi adına özel bir kurumda çalışıyorum. 31.08.2018 tarihi itibariyle anlaşma fesih olacakmış… şirketim kalan 8 gün iznini kullanmamı söyledi… iznimi kullanmaz isem daha fazla kıdem tazminatı alabilirmiyim. Kullanmama hakkım varmı…
Turgay bey izninizi kullanamazsanız daha fazla kıdem tazminatı alma hakkınız olmaz. Kullananmanız ya da kullanmamanız arasında pek fark olmayacaktır.
İyi aksamlar
İşcimin kalan yillik izinleri ve resmi tatil izin haklarini kullanmasi icin sözlü ibra ettim ama kullanmak istemedgini söyledi ve ne maas bodrosu imzaliyor ne tutanak imzaliyor nede izine cikiyor nappmaliyim
Merhaba. Resmî tatil izni diye bir şey yoktur. Ücretlerinin ödenmesi gerekir. Yıllık izin ise kullanılmalıdır. İşçiye izin kullanması gerektiğini yazılı olarak tebliğ edin.
Yazili olarak ibra ediyorum Ama hic bir sekilde imza atmiyor Maas ödemesinde maas bodrosuna bile imza atmiyor Tutanak tutuyoruz onada imza atmiyor ne gibi bir çözüm bulmaliyim
Hasan bey, yazılı olarak ibra etmekten kastınız nedir?
Yaptığınız aciklama lar için ilk önce teşekkürler.
Benim çalıştım firma devredildi ve benim içerde yıllık iznim var ben yiilik izinimi kullanıp döndümde firma kapanmış olucak zorla yillik. İzne çıkarabilir mi ?
Yıllık iznim dolmadan 8.ayımın başında, yıllık izin formu doldurup zorla izne yollandım şimdi 9. ayda işten istifa ediyorum ve bu kullandığım yıllık iznin maaşımdan kesileceğini belirtiyorlar.
Merhabalar 6 temmuzda burun ameliyati olucam 2-3 hafta kadar rapor sozkonusu cunku 2. Ameliyat ve kaburgadan kikirdak alimi sozkonusu isyerimdeki yetkili ise raporlu olucagim sureyi yillik izinden sayacagini ve hastaneye yatttigim an ben istemedigimi soylememe ragmen yillik izini vericeni soyledi buna hakki varmi cezasi nedir ozel sektor calisaniyim kurumsal bir firma ayrica cevabinizi bekliyorum.
Emre bey, siz raporluyken izin verilse bile, bu izinler düşülmeyecektir. Şu yazımızda sebebini açıklamıştık: mustafabaysal.com/iscinin-yillik-izinde-hastalanmasi
Merhabalar işveren kendi isteğim olmadan iş yok bahanesi ile yıllık izne çıkartıyor ve yüz yüze konuşup su tarihte çıkacağım dememe rağmen illa çıkacaksın diyor bu doğrumudur sizce artı 2015 yılında iş kazası geçirdim ve sol elımın yüzde 13 veya 15 kadar hasar kaldı işten çıksam tazminat bedeli alabilirmiyim
Ali bey tazminat konusunu bilemem; çünkü aradan 3 sene geçmiş. Yıllık izin konusunda ise; en az bir izniniz 10 gün kullandırmak kaydıyla, işverenin bu konuda takdir hakkı vardır.
Mrb isyeri cikişimizi verdi nedeni oruç tutmuyoruz diye 3 yillik calişiyorum14gun yillik izine cikarip ondan sonra cikiş dediler bunun nedeni ihbar tazminatı vermemek icinmi ihbar süresi ne kadardır
Osman bey ihbar süreniz 3 yıldan çok kıdeminiz varsa, 8 haftadır. Hakkınızı yasal yollarla arayabilirsiniz.
Mrb sedat bey isyerinde bizim yıllık izinlerimizi hep kullandırdı hatta içeri izin borçlanması yapti bu aralar sürekli izin hakkimiz olmadığı halde bizleri zorla izne çıkarıyor üstelik maaslarımızdan kesinti oluyor böyle biseye hakki var mı
Ben yıllık izin hakkımı kullanmak istiyorum izin hakkımı doldurali 5 ayı geçti lakin yıllık izne ihtiyacım olduğunu yönetime bildirdim ama yönetim bunu reddetti yaklaşık 2 ay sonra cikabilecegimi söyledi ama benim 2 ay sonra değil simdi ihtiyacım var ne yapmaliyim
Sedat bey, bu konuda işverenin yönetim hakkı bulunmaktadır.
İyi günler
Biz 4 personel havuzda çalışmaktayız
Yılın belirli zamanlarında havuz temizliği olduğu için havuz on gün bakıma alınıyor bu da genellikle ramazan ayında yapılıyor
Ve bizim zorunlu olarak yıllık izin kullanmamız isteniyor
Nasıl bir yol izlemeliyiz sevgiler…
Beste hanım, işverenin böyle bir takdir hakkı bulunmaktadır.
Senelik izinde eksi 12 deyim 2018 inini isveren bni zola izne cikariyo bn izne ckmak istemiyorum senelik izinde devamlı borçladiriyo bn bukonuda bir hakkim var mi
Mustafa bey, kullanmadığınız izniniz yoksa, işveren sizi zorla izne gönderemez. Ama ücretinizi de ödüyorsa, buna neden karşı çıkıyorsunuz?
YILIK İZİN PLANI YAPILIYOR. PLAN YAPYIGI TARIHI 1 AY KALA DEGİŞTİRİYORLAR. AMA BEN VERİLEN TARİHE GÖRE OTEL PLANI YAPTIM UCRETINIDE ODEDIM. ITIRAZ ETME HAKKIM VARMI
Mete bey, itiraz hakkınız olsa da, bu konuda son söz işverene aittir. Ama işverenin de, yapacağı değişikliği makul süre önceden bildirmesi, mağduriyetlerin önüne geçmesi gerekirdi.
Ben izne çıkmak istemiyorum ama işverenim zoraki izne cıkartıuyor ve izinlerimin hepsini kullandırtıyor. Böyle bir hakkı varmı. Ben iznimi temmuzda kullanmak istiyordum ama o bana ramazan ayında kullandırtıyor
İsmail bey yıllık izninizi mutlaka kullanmak zorundasınız. Dolayısıyla işveren, siz istemeseniz de sizi izne çıkarmak zorundadır. İzin tarihini belirleme yetkisi de işverene aittir. Sadece, bu tarihi belirlerken, diğer işçilerle aranızda bir ayrım yapmaması gerekir.
İyi Günler Hocam Bişey sorcam İş veren 2 senedir Kendi kafasına göre izne çıkartıyor. Bunun Hükmü nedir acaba. Ben Tatil için plan yapıyorum iş veren bu tarihte çıkacaksın diyor. ne yapmam lazım itiraz etme hakkım varmı
Devlet hastanesinde guvemlik gorevlisi olarak calismaktayim hastanr muduru yillik izinlerimizi 2 ye bolum oyle kullanmak zorunda oldugumuzu soyledi daha onceki senelerde boyle bi durum yoktu bizlerde parca parca kullanmak istemedigimizi soyleyince ben yazarim isteyen izinli gunundede calisir keyfi bilir diyerek tehdit etti bunu yapmaya yetkisi varmi
Enes bey, yıllık iznin en az bir tanesi asgari 10 gün olmalıdır. Diğerlerini işveren dilediği gibi bölebilir. Bu konuda işverenin takdir yetkisi olduğunu söylemem gerek.
2016 yili iznimi kullaniyorum fakat isveren 2017 yilin iznini zoraki kullandira bilirmi.ben2017 yi kullanmak istemiyorum.beni aydinlatir misiniz
2017 yılı izninizi hak ettiğiniz andan itibaren 1 yıl içinde kullandırabilir.