Evlenen işçinin izin hakkı İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup bu izni işçiye verip vermeme konusunda işverenin takdir hakkı da yoktur. Ancak insanlar boşanabilir ve dahi yeniden evlenebilir. O halde şu sorunun gündeme gelmesi muhtemeldir: Evlilik izni kaç defa kullanılır?
İş Kanunu’nda evlilik izni
İş Kanunu’na tabi olarak çalışan bir işçi evlendiğinde, ücretli mazeret izni alma hakkına sahiptir:
https://mustafabaysal.com/iscinin-evlilik-babalik-olum-izni/
4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Ek 2’nci madde ile yapılan düzenleme neticesinde, evlenen işçiye 3 gün ücretli izin verileceği hüküm altına alınmıştır.
Evlilik izninde işverenin takdir yetkisi
Bu iznin verilmesi hususunda işverenin bir takdir yetkisi bulunmamaktadır. İşçi evlendiğine dair evrakı eklediği bir dilekçeyi işverenine sunmakla birlikte bu izni hak eder. Peki bu izin ne zaman kullandırılmalıdır?
Evlilik izni ücretli olur
İşçiye verilmesi gereken evlilik izni karşılığında işçinin ücreti kesilemediği gibi, işçiye çalışmadığı bu günlerin ücretinin mutlaka ödenmesi gerekir.
Evlilik izni ne zaman kullandırılmalı?
Evlilik izninin, işçi evlendikten kaç gün sonra ya da kaç gün içinde verilmesi gerektiğine dair bir hüküm kanunda bulunmamaktadır.
O nedenle bu konuda işçi ile işverenin anlaşması ve karşılıklı anlayışla sonuca varmaları beklenir. Ama en doğru olanın, işçinin evlendiği günü takip eden 3 gün boyunca ücretli mazeret izni verilmesi olduğu kabul edilmekle beraber; yine de işverenin de uygun bulması kaydıyla, işçi tarafından belirlenen tarihlerde kullanılmasında fayda vardır.
İşçinin ikinci kez evlenmesi
İşçi evlendiği gibi boşanabilir; ya da eşi hayatını kaybedebilir. Sebebi ne olursa olsun işçinin bir kez daha evlenmesi her zaman gündeme gelebilir. Peki böyle bir durumda ne olacaktır? İkinci evliliğini yapan işçiye mazeret izni verilmeli midir?
Bu sorunun cevabını direkt olarak İş Kanunundan ya da diğer mevzuattan bulamıyoruz. O halde cevabı, genel hükümlere ve uygulamaya göre vermemiz gerekecektir.
İş Kanunu’nda temel ilkenin, işçiyi koruma ilkesi olduğunu söyleyebiliriz. Bununla birlikte bir de İş Kanunu’nun yasak koymadığı bir alanda, genel olarak izin verdiğinin kabulü de gerekir.
İş Kanunu, bu izinlerin sadece bir kez verilebileceğini belirtmediğine göre, kanaatimce birden fazla kez verilmesi gerekir. İşçi resmi olarak evlendikten sonra ister ikinci, isterse üçüncü evliliği olsun, bu iznin işçiye kullandırılması gerekmektedir.
SONUÇ
İş Kanunu tarafından birden fazla defa verilmesi yasaklanmadığında göre; evlilik izninin işçiye her evlenmesinden sonra verilmesi gerekmektedir.
Hatta kanaatimce bunun yasal bir sınırı da olmadığından, üçüncü ya da dördüncü evliliklerde bile ücretli mazeret izninin verilmesi gerekir.
Ancak burada dikkat edilmesi gereken tek husus, işçinin objektif iyi niyeti ile ilgili olacaktır. İşçinin niyetini ölçmek her zaman mümkün olmadığı gibi doğru olmasa bile; işçinin boşandığı eşiyle tekrar evlenmesi durumunda işlerin karışabileceğini düşünüyorum.
Böyle bir durumda işveren işçiye tekrar evlilik izni vermek istemeyebilir ve bu hususta kesin bir şey söylemek zor olsa da işverenin haklı olabileceğini söylemek isterim.
Yargıtay tarafından; boşanan eşle tekrar evlenerek evlilik nedeniyle kıdem tazminatı almak isteyen işçiyi haksız bulan kararlar olduğu göz önüne alındığında, ne demek istediğim daha kolay anlaşılacaktır.
