fesih
-
Fesih
İş mahkemesinde dava nerede açılır?
İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözüm merci iş mahkemeleridir. Böyle olunca, hakkını hukuki yollarla aramak isteyen bir işçinin iş mahkemesinde…
Devamını Oku » -
Fesih
Facebook’ta devlet büyüğüne hakaret eden işçi işten çıkarılabilir mi?
Sosyal medyadan devlet büyüklerine hakaret eden işçi Facebook ve Twitter başta olma üzere birçok sosyal medya sitesinde insanlar paylaşımlar yapmakta…
Devamını Oku » -
Fesih
İşçiden zorla alınan istifa dilekçesinin geçerliliği
İşçiden zorla alınan istifa dilekçesi İstifa dilekçesi, normal şartlar altında işçinin işten ayrıldığı tarihte ya da bu tarihten kısa bir…
Devamını Oku » -
Fazla Çalışma
Fazla mesai ücreti alamayan işçinin fesih hakkı
İşçinin yalnızca maaşının değil, hak ettiği diğer ödemelerin de eksiksiz ve zamanında yapılması gerekir. Bu ödemelerden birisi de elbette fazla…
Devamını Oku » -
Fesih
İş mahkemelerinde dava açma süreleri
İş Kanununa tabi olarak çalışan bir işçi, işten ayrıldığında bir takım alacaklarını işvereninden alamadığını düşünüyorsa başvuracağı yer önce arabulucu ve…
Devamını Oku » -
Fesih
14 maddede işverenin haklı nedenle fesih sebepleri
İş Kanunu’nda yer alan fesih türlerinden birisi de haklı fesihtir. Kanun hem işçiye hem de işverene bu hakkı tanımış olup…
Devamını Oku » -
Fesih
İbraname hakkında bilinmesi gerekenler
İbraname çalışma hayatındaki önemli evraklardan birisidir. Çünkü iş sözleşmesinin bitiminde düzenlenen ibraname ile işçi ve işveren birbirini ibra eder, yani…
Devamını Oku » -
Dilekçeler / Tutanaklar
İbraname örneği
İbraname o kadar önemli bir evraktır ki; doğru düzenlendiğinde amacına hizmet ederken, hatalı hazırlandığında bir makbuzdan öteye gitmez. Bu kadar…
Devamını Oku » -
Fesih
İşçinin alabileceği azami rapor sayısı
Rapor almak işçinin en doğal haklarından birisidir. Diğer insanlar gibi işçi de hastalanabilir ya da başka sebeplerle sağlık raporu alabilir.…
Devamını Oku » -
Fesih
Sık sık rapor alan işçinin işten çıkarılması
Hastaneden rapor alan bir işçinin iş göremez durumda olduğu kabul edilir. Bu nedenle işçinin raporlu olduğu günlerde işe gelmesi beklenemez.…
Devamını Oku »