Çalışma koşullarından şikayetçi olan işçinin, şikayetini iletebileceği kanallardan birisi de Alo 170’dir. Çalışma Bakanlığı tarafından koordine edilen Alo 170’e yapılan şikayet ne zaman sonuçlanır?
Alo 170
Alo 170’in ne olduğunu daha önce detaylıca açıklamıştık: mustafabaysal.com/alo-170-hatti-nedir-nasil-basvurulur-ne-ise-yarar
Kısaca özetlemek gerekirse Alo 170, çalışma hayatının ihbar numarasıdır. Çalışanlar yaşadıkları her türlü sorunu bu numaraya iletebildikleri gibi; sadece şikayetlerini değil, aynı zamanda önerilerini de Alo 170’e iletebilir.
Alo 170 alternatifleri
Alo 170 elbette ki, alanındaki tek iletişim kanalı değildir. İşçilerin şikayet için bu numarayı kullanmalarının temel nedenleri, ulaşmanın kolay olması ve sözlü olarak şikayetin iletilmesine imkan vermesidir.
Alo 170 gibi Cumhurbaşkanlığına bağlı olan Cimer’e ya da doğrudan SGK veya İşkur il müdürlüklerine de şikayette bulunulabilir. Ancak bu şikayetler sözlü olarak değil, yazılı şekilde yapılır.
Alo 170 işlem süreci
Alo 170’e yapılan şikayet, telefon başındaki görevli tarafından aynı anda yazılı ortama aktarılır ve kaydedilerek oluşturulur.
Oluşturulan bu şikayet, Çalışma Bakanlığı bünyesindeki yetkili görevlilerce, şikayetin ilgili olduğu yere aktarılır.
Aktarılan bu makam; SGK ya da İşkur olabileceği gibi, Çalışma Bakanlığının ilgili diğer birimleri de olabilir. Örneğin çalışan bir işçinin yaptığı “ücret “alamama” şikayeti, Çalışma Bakanlığı İş Teftiş Kuruluna iletilir. Benzer şekilde, sigortasız çalıştırılmayla ilgili bir şikayet ise SGK’ya iletilecektir.
Alo 170 cevap verme süresi
Bu sürenin kaç gün ya da aydan ibaret olduğunu merak ettiğinizi biliyorum. Ancak ne yazık ki böyle bir süre yoktur. Alo 170 sadece, kendisine gelen şikayetleri ilgili kurumlara yönlendirir. Bundan sonraki süre ise, ancak ve ancak kurumun yapacağı tetkiklerin sonucuna bağlıdır.
Bir örnekle açıklamak isterim. Örneğin işçi, ücret alamadığı için işvereni şikayet etmiş olsun. Alo 170 bu şikayeti Çalışma Bakanlığı İş Teftiş Kuruluna iletsin.
Bu durumda önce bir müfettiş görevlendirilecektir. Bu görevlendirme, en erken bir sonraki ayın görev programında yer alabilir.
Ardından müfettiş işyerine gidecek ve orada teftiş yapacaktır. Sonrasında tespitlerini raporuna yazacak ve bu rapor, gereği yapılmak üzere İşkur’a gönderilecektir.
Gördüğünüz gibi, Alo 170’in cevap verme süresi, görevlendirme zamanına ve yapılacak tetkiklere göre farklılık gösterecektir.
SONUÇ
Alo 170 şikayeti ne zaman sonuçlanır? Bu sorunun cevabı bazen 2 gün, bazen de 6 ay olabilir. Unutmayın ki; Alo 170, kendisine iletilen sorunları ve şikayetleri bizzat çözmez.
Alo 170, ancak aracı bir kurumdur ve şikayeti ilgili kamu kurumuna havale eder. Bu kurumun yapacağı görevlendirme ya da tetkik süreci ise, her bir şikayet için farklılık gösterir.
Açıkçası Alo 170’e yapılan şikayetlerle ilgili yapmanız gereken şey sadece “beklemek” olabilir. Emin olun, şikayet sonucunda kendisine görev tebliğ edilen kamu görevlisi işini elinden geldiğince çabuk yapacak ve kamu kurumu da hızlı şekilde Alo 170’e dönüş yapacaktır.
Yaşanan gecikmeler bazen şikayetin doğru şekilde sonuçlandırılması için gerekli bile olabilir. Şikayetin sonuca bağlanma süresi çok önemli olsa da, doğru şekilde sonuca bağlanması bundan daha önemli olsa gerekir.
Mustafa bey gecikmiş adalet adalet değildir. Şikayetin 6 ay sürmesi devlet bilgisinde 6 ay daha sigortasız çalıştırılması demek yani öyle doğru sonuclanmasi icin falan bizim ulkede var herhalde sadece adaletin hızlı olması da çok önemli kandirildigini öğrenen işçi neden orada 6 ay daha sömürülmeye devam etsin ki? Kaldı ki örneğin sgksiz çalıştırma sikayetinde işverene yanlış olacak bir şey yok. Teftiş işçi orda ise sikayet doğru zaten ama işçi için çok abuk bir durum var işçi teftiş esnasında orada yoksa sikayet çöp oluyor. Mesela bir işi için 1 saat izin alsa yada hasta olsa o gün gelmese yine öyle bir hafta 10 gün içinde gelse işçi şikayetinizi sonra 10 gün bir yere kıpırdamaz böylece adalet hem hızlı hem doğru tecelli etmiş olabilir ama 6 ay hiç izin almaması zor tam o zaman denetim olsa o kadar bekleyip uğraştığı çöp
Mustafa bey 7 yıldır avm elektrik bölümünde çalışıyorum devlet diyorki vardiyada 45 saat ten fazla çalışma diyor benim çalıştığım şirket beni yedi gün 8 saat . Çalıştırdı toplamda yemek molası çıktım 7.5 saat çalıştım ama 52 saat yapıyor 170 şikayet ettim 8 ay oldu bişey sonuç lanmadi aradım dosya teftiş kuruna gitmiş süreç devam diyor baya oldu nasıl bir yol izlemem gerekir iş kura gittim dilekçe yazayım dedim kaldırmışlar cimere yazsam uzun iş daha önce den denedim yardımcı olursanız sevinirim tşk ederim 0 532 553 49 95
Merhaba! Mustafa bey ben yaklaşık 7 aydır bir iş yerinde çalışıyorum defalarca söylememe rağmen sigortamı yapmadılar. Bende 170 i arayıp şikayette bulundum. Ama hala bir gelişme olmadı benim şuan ne yapmam gerekiyor bilgilendirirmisiniz
Merhaba, yapmanız gerekeni yapmışsınız. Artık beklemeniz ya da beklemek istemiyorsanız işi bırakmanız gerekir.
170 e çalışırken sikayet etme gibi saçmalık var arabulucuya ediyorsunyav nasıl cevap işi bırakınca yazık değil mi 7 ayına işte bunu diyorum gecikince adalet olmuyor doğru olmuyor 7 aydır adam çalışıyor SSK yapmadılar diye hakli olarak işi bıraksa hiç birey kanitlayamax
Sonuçlandı mi
Mrb. Mustafa bey benim oğlum 10 ay boyunca bir şirkette çalıştı. Ve ayrıldı çalışma saatleri akşam 9 bazen 10 cumartesiler yine aynı şekilde geriye dönük fazla mesaisini talep ettik yaklaşık 40.000 arabulucu 10000 dedi kabul etmedik. Bu firmayı nasıl şikayet ederiz. Ve nasıl paramızı alırız. Saygılar
Merhaba, artık şikayet diye bir şey yok. Arabulucuda uzlaşamadıysanız, adres iş mahkemesi olacaktır Ahmet bey.
Merhaba Mustafa bey bana … bir erkek yakın temasta bulundu ne yapmak gerek
Merhaba, geçmiş olsun. Açıkçası bu hususta benim bir şey söylemem mümkün olmaz. Konu hassas olduğu için, buradan bir yorum yapmam doğru olmayacaktır.
31 Aralık tarihinde işten çıkarıldım ve Aralık ayı maaşım ve ihbar tazminatımı işveren ödemedi. Bu gün yarın diye 1 aydır sallıyor. Şuan başka bir işte sigortalı olarak çalışıyorum. 170 i arayıp şikayette bulunsam maaşımı alma sürem hızlanır mı.
Merhaba, bu konuya Alo 170 bakmaz ve şikayetinizi incelemez. Arabulucu başvurusu yaparak hukuki hak arama sürecini başlatabilirsiniz.
Merhaba 40 dairelik bir sitede site sakiniyim sitemizde görevli 10 günlük sigortası ödenen haftada 2 gün apartman temizliği yapan ve çöp toplayan bir çalışanımız var yaklaşık 10 yıldır çalışmakta 2022 bin 6. Ayında asgari ücretin değişmesi nedeniyle kendisine verilen ücret asgari ücretin altında kalmıştır. Bunu defalarca yöneticiye söylediğimiz halde 6 aydır 10 günlük ücreti 1575 TL olarak ödemeye devam etmektedir sitemizin havuzunda para olmasına ve karar defterinde daha önceki yıllardan yazılı bir karar olmasına rağmen çalışanın hakkını odememektedir. Bu durumda işkura şikayet etmek istiyorum fakat diğer site sakinleri idari para cezasını sitenin ödemesinden korktukları için bana engel oluyor. Bilmek istediğim şikayet ettiğimde sorumlu yöneticimidir idari para cezası ni kim öder şimdiden teşekkürederim
Merhaba. Bir şikayet sonucu kamu kurumunca ceza uygulanırsa, cezayı kat malikleri kurulu olarak herkes öder. Sonrasında, kusuru olan yöneticiye rücu edebilirsiniz; ancak bunun için bir avukattan destek almanız gerekebilir.
Slm lar 98 yılında işe başladım girişimi 2000 yılında başlatılmış aynı şirkette çalışıyorum zaman aşımına uğramış oluyormuyum dava açmak için
Merhaba, aynı şirkette ve KESİNTİSİZ çalışmışsanız, hak düşürücü süre işlemez: Sigorta hizmet tespit davasında hak düşürücü süreler
Selamun aleyküm 1998 yılında sakarya … fabrikssında çaliştım 3ay sonra gözüme toz geldi hastaneye gittim sigortan ypk dediler kızdım işyerine geldim yaptım dediler birazdaha çaliştım yine yapmadılar kızdm bıraktım gençlik 19yaşındayım işte şikayetde etmedim şimdi durum eyt yaktı beni 2004 girişim var elim ayagım baglı sanki mahvoldum
Ben kaç kere İŞKUR’a gidiyorum iş vermiyorlar bana şu anda ben zor durumdayım iki tane çocuğum var işkur’lar hepsi torpille parayla tanıdığı alıyor da Beni almıyorlar
Merhaba altımda dükkan da tekstil atölyesi var ancak tabela yok kağıtlarla çevrili ses yalıtımı yok makina sesleri çok geliyor önceden akşamları çalışmazlardı şimdi gecelere kadar çalışma yapılıyor dükkan sahibi avukat oda ilgisiz zamanında apartman da izin verilmiş dükkan sahibi avukat olduğu İçin yakakalık için benim dairemin altı oluyor izin verildiğinde ben taşınmamıştım orda atelye olduğunu bilmiyordum yanımdaki dairede öğrendiğim kadarıyla imza atmamış ama diğer daireler atmıştır diye tahmin ediyorum ne yapmam nereye şikayet etmem gerekir teşekkür ederim
Merhaba. Öncelikle bu bağımsız bölümün dükkan mı yoksa mesken mi olduğunu öğrenmelisiniz. Mesken ise, bu meskende işyeri açılmasına dair kat malikleri kurulu kararını bulmalı ve incelemelisiniz. Yok eğer burası bir dükkansa ve işyerinin de ruhsatı varsa, gürültü noktasında şikayetinizi yapabilirsiniz. Bunun için şu yazıma göz atın lütfen: Gürültü yapan komşu
Ben bı restoran da 6 aydır kasaya ve telefon Lara bakan kaçak işçiyi şikayet ettim. Gelirlerse ben burada çalışmıyor ara sıra gezmeye geliyorum deyip gönderirim bişey olmaz diyor.boyle bişey mümkün mu
Merhaba, olabilir de olmayabilir de. Bu tamamen gelen denetim elemanının tespitlerine bağlı; ancak iş başında yakalanan bir işçi için bu tür laflar bir işe yaramayacaktır.
Merhaba mustafa bey yazilarinizi takip ediyor ve surekli okuyorum ben bi iş yerinde 3 yildir calisiyorum gunde 12 saat ayda 20 gun calisiyorum ve fazla mesai ucretimi tam yatirmadiklari ve eksik yatirdiklari konusunda 170 e iki kere sikayette bulundum fakat ne gelen var ne giden calistigim kurum isci eksik odendigini dusundugu mesai yi belge bilgi ile ispat etmeli tarzinda bir yazi yazmiş is yerim ve e devletimde bu sikayet bu sekilde sonuclandi olarak gozukuyor zaten bir denetimci gelse ve evraklara baksa eksik oldugunu gorecek neden kimse gelmiyor gelmesi icin daha ne yapmamı tavsiye edersiniz
Selçuk bey, işyerine gelmeden teftiş olmaz. Gelinmiş olmalı ya da gelinmemişse ileride mutlaka geleceklerdir. Size tavsiyem Alo 170’i aramanız ve önceki şikayetlerinizin akîbetini sorarak durumu anlamanızdır.
Ben çalışma bakanlığına şikayet ettim geldiler gerekli savunmami aldılar şimdi bu süreç nasıl devam eder
Merhaba, iş müfettişi geldiyse, işyerinde denetimini tamamlayarak bir rapora bağlar. Sonucu size yazılı olarak bildirilir.
Ben iki yıldır bı işyerinde çalışıyorum 2 yıldır sigortami yatirmiyor sigortami yatır diyorum işten çıkarırım diyor hangi mahkemeye başvurmam gerekir haklarımı almam için
Merhaba, iş mahkemelerine başvurmanız gerek. Ama öncesinde Alo 170’i arayıp sigortasız çalıştırıldığınızı söyleyin ve işyerinde denetim isteyin. Belki siz oradayken denetim elemanları gelir ve sigortalılığınız resmen tespit edilir. Böylece işleriniz kolaylaşır.
Merhaba öncelikle iyi günler ben fabrikada 3 fardiya üzeri çalışıyorum ama şu şekilde 6 gün 12 saat 3 gün istirahat geceli gündüzlu 9 günde bir fardiya değişiyor 2.5 yıldır çalışıyorum saat olarak baktığımda aylık 250 saat yapıyor fazla çalıştığımı söyledim yok dediler ben şikayet etsem tazminat vede geriye dönük farkını ala bilirmiyim birde izin günlerimde yaptığım mesaileri hesaba yatiriyorlar bunda sıkıntı yok ama aşırı mesai yaptırıyorlar yılda 600 saat falan bununda eklersen faydası olurmu
Fatih bey, fazla mesai hesabı aylık yapılmaz. Haftalık hesap yapılmalı ve her hafta kendi içinde değerlendirilmelidir. Şu yazıma göz atmanızı öneririm: Fazla mesai aylık hesaplanabilir mi?
Merhabalar öncelikle iyi günler dilerim.ben elektirik fabrikasında kireç taşı öğütme değirmenlerine makinelerine bakıyorum.ve benim işim saha gözlemcisi ve ayriyeten makinelerin etrafındaki tozları da temizliyorum. ve üç vardiya sistemiyle çalışıyoruz.ve bizim vardiyada 3 saha gözlemcisi 1usta 1kumandacı olmak üzere beş kişi çalışıyoruz. Vardiya amirimiz 2 saha gözlemcisini ve kumanda opöratörün iznini aynı güne yazınca haliyle iki kişi kaldık ustm ve ben normalde tek çalışmak yasak en az 2 kişinin çalışması lazım üç taş öğütme değirmenine tek başıma bakmak zorunda kaldım haliyle temeizliği yetiştirebilmek için değirmen etrafındaki tozları istenmeyen kanallara giderlere yittirdim ve bunuda ustam görüyor ve tutanak tutuyor. Acaba kendimi nasıl savunabilirim yardımcı olursanız sevinirim.
Serkan bey merhaba, aslında cevabı kendiniz vermişsiniz ama haberiniz yok. Savunmanızı tam da bu yazdıklarını içerecek şekilde verebilirsiniz.
Ben bir devlet hastanesinde aktif olarak çalışmaktayım. Çalıştığımız kurumda bizlere, asansörle hasta taşımak, yatan covit başlarına gelen çantaları taşıma ve hastalara teslim etmek, acil serviste, doktor kapısını önünde bekleyip hasta çağırma, yine acil Polklinik önünde bekleyip doktor ,sekreter , personel, hasta ve hasta yakınlarının gecişi için onlara kapı açmak. Doktorlar ‘ın araçlarını parketmeleri için onalara otoparkta yer ayarlayıp girişlerinde zincir açmak vs. Bunlar güvenliğin görev tanımında yada çalışa sartnamesinde varmıdır?
Merhaba, bu sorunun cevabını açıkçası ben veremem. Sorunun cevabı iş sözleşmenizde, TİS’te ya da varsa uygulama esaslarını belirleyen ilgili mevzuatınızda yer alır. Cevabın da buralardaki hükümler dikkate alınarak verilmesi gerekir, ezbere verilecek her cevap yanıltıcı olacaktır.
16.05.2022 tarihin de ise başladım. 25.05.2022 tarihin de kendi tanıdıkları sağlık kabinine götürdüler herhangi bir tutanak tutulmadı. Sigortam vardı. Sadece bana 2 gün gelme dediler (Perşembe ve cuma) cumartesi ve pazar günleri de tatildi. Pazartesi aile hekimine gideceğimi belirtiğimde bana sadece gelinde cam kırıldı şöyle dedi. Açık açık bana rapor tutmadık ya ondan diye bir cevap verdi. Bende pazartesi öğlen 3 ‘ten sonra kolumda ağrılarım vardı adliye ve hastaneye girip şikayette bulundum. Ben ustayı ararken bana mesaj gönderdi beni aramasınız diye ama daha önce senin numaranı kaydettim dedi. Bende bu kendime mobbing diye algıladı. Çünkü işyerinde kaza geçirdim ve bana kimsin der gibi bir mesaj yolladı. Dediğim gibi şikayette bulundum. Memur bey 40 bin 50 bin civarı devlet ceza keser dedi. Bundan benim ne payım olur dedim o uzlaşma sürecinde olur dedi. Benim hakkım bu durum da kaç TL acaba? Ne kadar istemeliyim. Çıkışımı kendim verdim ve daha sonra dediğim gibi şikayette bulundum.
Yardımcı olabilir misiniz.
Serkan KAYABAŞI
Merhaba, geçmiş olsun. Sizin bundan ne payınız olur? Açıkçası kesilen cezadan sizin payınıza bir şey düşmez. Çalışma süreniz göz önüne alındığında hak etiğiniz maaşınız hariç bir hakkınız da bulunmaz. Yalnızca meydana gelen kaza nedeniyle sizde maddi veya manevi bir rahatsızlık oluştuysa, elbette hakkınızı arayabilirsiniz. Bunların ne olduğunu öğrenmek için şu yazıma göz atabilirsiniz: İş kazası sonucu açılabilen tazminat davaları nelerdir?
4 haftadır bir işletmede çalışmaya başladım sıgorta için gerekli evrakları vermeme ragmen sıgortam başlatılmamış ve yatırılmamıs 170 aarayark şikayette bulundum maaşımı alamam diye endişe duyuyorum sizler müfettiş gönderene kadar ya ben işten cıkarsam o zaman nasıl işlicek süreç ne yapmam gerek ?
Merhaba, öncelikle burasının Alo 170’in yetkili sitesi olmadığını hatırlatmalıyım. Sorunuza gelince; müfettiş ya da denetmen gelmeden işten çıkarılırsanız, normal şartlar altında hakkınızı nasıl aramanız gerekiyorsa, o şekilde hakkınızı ararsınız. Detaylar ise o kadar çok ki; bir avukata danışmanız her zaman yararınıza olur.
Merhaba Mustafa Bey, biz yaklaşık 10 arkadaş çalıştığımız şirketle alakalı Şubat ayında 170’e fazla mesailerimizi eksik yatırıyorlar diye şikayette bulunmuştuk. Pandeminden dolayı süreç biraz geç işleyip geçen ay müffettişler gelip gittiler. Sonuç bizim lehimize sonuçlanmış fakat bizim şirket göstermelik 4 arkadaşa para yatırmış o da az miktarda ve bu paraları yatırdık diye Sgk’ya göstermişler. Yani tam olarak ne oldu bilmiyorum ama duyduklarım bu yönde. Sizce şirketin hamlesine inanıp bu şekilde dosyayı kapatabilirler mi yoksa bizim ne yapmamız lazım yardımcı olursanız sevinirim. Ayrıca bir soru daha bizim lehimize verilen bu kararda tek taraflı fesih hakkı doğar mı?
Merhaba, bu tür sorunları öngörüp şöyle bir yazı yazmıştım Mert bey: mustafabaysal.com/odenmeyen-fazla-mesai-ucretleriniz-icin-sikayette-bulunmayin
Bu durum size haklı fesih sebebi verebilir; ama durumunuzun özel olarak incelenmesi gerekir. Lütfen bir avukata bizzat danışın.
Mehraba mustafa bey ben markette calisiyorum haftalık 45saat calismam gereken yerde iki gunde sadece 30 saatini tamam liyorum ekstara bir mesai ödenmediği gibi saatlerimizi de arada kaynatmaya calisyor bölge sorumlusu hem musteri baskısı ve pskolojik hem yoneticinin baskisi ve ben bu sirkette 6 yildir calisyorum ihtiyaçtan ama sürekli bir sömürü aşırı iş yükü bunla alakali birsey yapila bilirmi
Merhaba, böyle durumlarda yapılacak tek şey yine de Alo 170’e şikayette bulunmaktan ibarettir. Bir iş müfettişi gelir ve teftiş yaparsa belki sorunuzun en azından kısmen çözüme kavuşabilir.
Belediyede çalışan güvenlik görevlisi izin gününde spor müsabakasında güvenlik görevlisi olarak çalışabilir mi resmiyeti var mı ? Gayri resmimi ?
Merhaba, bu tür bir sorunun cevabını size ancak kurumunuz verebilir. Şu yazımdan da bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/isci-ikinci-bir-iste-calisabilir-mi/
Merhaba
İş mahkemem olumlu sonuçlandı kararla işsizlik maaşına başvurdum geriye dönük alabilmem için onay gelmedi işveren sigorta çıkışını farklı bildirdiğini için mahkeme kararını takmıyolar
Merhaba, kararı takmama gibi bir şey mümkün değil Gökhan bey. Kararın içeriğini dikkate almış olabilirler. İşkur’a giderek, neden olumsuz karar verdiklerini sordunuz mu?
Merhaba üretim+lojistik faliyetleri yapılan bir firmada ögg olarak çalışmakdayım.Her vardiya değişimi sırasında covid tedbirleri için ateş ölçümü yapıyoruz + fabrıkanın kendi çalışan personellerinin isim soyisimlerını yazıyoruz. (işyeri hekimi,hemşiresi mevcut),
Fabrika depo ve lojistik sevkiyat alanları ayrı ve bu bölümlerin kendi forklif yükleme boşlatma gibi personelleri mevcut ben kantar yapıyorum irsaliye fotosu alıyorum ırsaliye takibi yapıyorum evrakları alıyorum bunları teid etmek için bölümleri arıyorum gelen firmaların bilgisini vermek için arıyorum ben güvenlik dışında fabrıkanın kendı lojıstık griş ve çıkışlarını yapıyorum. vardiya farketmeksizin sekreter gibi telefon görüşmelerimiz mevcut x kişi arıyor bağlıyalım mı falanca kişi geldi gönderelim mi kargo geldi siz alın kargoyucu geldi buraya gönderin gibi gibi özellikle sabah 8*17 arasındaki saat dilimlerinde kendimizi sekret gibi hissediyoruz ve ciddi anlamda telefon sülkülasyonu çook fazla. bunların yanı sıra 2 kişi yız ve araç bagaş kontrolleri mesai çıkışlarında dedektör kontrolleri eğitim almadığım halde bunlarla birlikte kameraların takibini de yapıyorum son maddeler ÖGG esasına uygun olanlar burda problem yok ben bu işleri yaparken oluşa bilecek probmlermlerin hangisinden sorumlu olucam ? kendi hakkımı savuna bileceğim bir durum varmı varsa ne yapmam lazım
Yusufhan bey, bahsettiğiniz sorun memleketteki genel sorun. İşverenler işçiden mümkün olan her işi yapmasını istiyor ve yapmazsa da yapacak başkaları olduğuna inanıyor. Sizin durumunuzda sağlığınıza etkisi olacak olumsuz bir durum olmadığı ve çalışma süreleriniz yasal sınırlar dahilinde olduğu müddetçe, açıkçası yapabileceğiniz çok şey olduğunu zannetmiyorum.
9 Aydir otelde özel guvenlik olarak calisiyorum ve otele gelen her misafirin valizini odasinakadr tasiyoruz ve odalarada servis yapiyoruz otele gelen misafirlerinde araclarini park ediyoruz ve bu sartlar da sozlesmelerde yok ve bunlarin bazilarini yapmadigim icin benim gorev noktami degistirdiler ve basimizdaki amir kufurlu konusuyordu aradan 1 ay gecti gorev noktam degiseli hala sikayetci olsam ise yararmi?
Cok degerli yoneticeler efendim ben elle ayakkabida calisan bir personelim is yerimiz maas larimizi surekli keyfi olarak gec yatirmakda 2 3 defa ceza almasina ragmen biz iscilerin odemeleri bunlar yuzunden gecikip faiz islemekde sayin yoneticiler bakin anayasa madde sine gore 5 is gunun icerisinde maaslarimizin yatmasi gerekirken ucretlerimizi gecikmeler yasayip magdur edilmekdeyiz zira sizden bir takikat gormez isek sosyal hizmetler aile bakanligiylan bizat gorme yapicagimiza ustune sizin hic bir sey yapmadinizi imza kariylan sunucamizi arz ederim efendim yanlis anlasilmasin biz kimseyi tehtitkar konusmalarlan ortamiza cekmeyiz sadece sunu demek isterim.sizde zamaninda iscilik yaptiysaniz bizim nedemek.istedimizi anlamissinizdir unutmayin ki is ci olmazsa is de olma.uretimde olmaz lutfen sıkıntılarimizin siz degerli buyugumun cozeceginden kuskumuzun olmamasidir arz ederim.sirketimizin ismi … ayakkabidir arz ederim
Ben bir markette yaklaşık 9 aydır çalışmaktayım bunun 3 ayi iskur geriye kalanı da kendi kadrosunda devam etmekteyim 7 haftalık hamileyim çalıştığım market çok yoğun olmamasına rağmen sabah 7,45 te başlayıp
21,15 arası çalışıyorum 13 saat çalıştırıliyorum bölge sorumlusuna söyledim baştan savma cevaplar verdi personel alınacak şöyle böyle diyip geçiştirdi ne yapabilirim…lütfen yardım edin
Merhaba, ah ben ne diyeyim?! Bu ne yazık ki sadece sizin sorununuz değil, memleketin genel sorunu. Ne desem işe yaramayacak, ama en azından Alo 170’i arayarak şikayette bulunabilirsiniz.
Merhabalar ben günde 10 saat iş yerimde bulunmaktaydım mola saatlerimizi kendimiz bireysel ayarlamaktaydık toplamda tahmini 1 saat kadar mola anca yapmaktaydım haftada 60 saat iş yerinde bulunup 54 saati çalışmaktaydım şuan çalıştıgım yerde ucretsız ızne ayrıldım yaklaşık 188 gündür orada çalışmaktaydım şuan alo170 e şikayet etsem mesailerim yatırılır mı sözleşme imzalamadıgımı hatırlamıyorum sözleşmeyı de calıstıgım yer bana atmamakta alo170 e arayıp sıkayette bulunsam surec nasıl işler 1 adet şahidim ve gereklı mesajlasmalarım mevcut calıstıgım saatlerle alakalı
Merhaba, Alo 170 sizin fazla mesailerinizin yatırılmasını sağlamaz. Ancak işyerine müfettiş gelir ve tespit yaparsa, bu durumda işveren ödeyebilir. Bu durumda bile işveren ödeme yapmayabilir. Yine de şikayet edebilirsiniz, Alo 170 şikayetinizi iş müfettişlerine yönlendirecektir.
Ne 170, ne cimer ne başka bişey şikayetler formalite nere şikayet ederseniz edin sonuç alamıyorsunuz. Gaz almaktan öteye geçmiyor. Dava açmak için de avukat ve para lazım. Ülkenin geldiği nokta bu…
Merhabalar babamdan yetim Aylığı almaktayim 2015 de üniversiteye başladım 2020 nin sonuna kadar maaşımı aldım 2 yıllık üniversitede
okuyorum ama Öğren ci mevzuatında 2016-2017 yıllarından önce kayıt yaptıran öğrencilerin tüm hakları saklıdır diye geçici madde koymuşlar şimdi bu kanun maddesine istinaden benim maaşımı 25 yaşına kadar almam gerekiyor . Öğrenci durumum aktif olarak geciyor
Merhabalar bir kamu kurumunda güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum bir süre önce iş güvenliği belgem olması sebebiyle kurum içinde iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirmem yapıldı 40 gün çalıştıktan sonra güvenlik görevlisinin başka göreve atanamaz diyerek görevlendirmemi geri çektiler bu durum dogrumudur
Merhaba, ben home office çağrı merkezinde çalışmaktayım. Mart başı itibari ile gördüğüm vardiya 14:30-00:00-12:30-22:00-14:30-00:00 bu yasalmıdır? Sürekli gece işten çıkmak hem piskolojik hemde sosyal açıdan beni yordu 170 i arayıp şikayet etsem çözüm bulunurmu ? Ayrıca çok fazla çağrı yoğunluğu mevcut nerdeyse nefes almadan çağrı almaktayız ve mobbing çok fazla var yardımcı olurmusunuz ?
Merhaba, iş yoğunluğu konusunda yorum yapmam doğru olmaz, çünkü sizi yanlış yönlendirebilirim. Diğer konuda ise gece süresi konusu tartışmalı ve sizin vardiyanızın gece mesaisi sayılıp sayılmayacağı tartışılır: mustafabaysal.com/gece-calismasi-nedir/
Merhaba Ben Devlet okulunda güvenlik görevlisiyim işim dışı bir çok iş yaptırıyorlar servis şöförlerine sürwkli imzalarını atmalarını onlara verilmesi gereken evrakları benim vermemi istiyorlar ve onlarda sürekli bana sitem ediyo azarlıyorlar birsürü iş çıkarıyorsunuz die sonra okul müdürü lisans mı ne yapıyomuş hocalarınn verdikleri ödevlerde benden yardım alıyo hatta bi kerede çocuğunun ödevini bana yaptırtmıştı müdür yardımcısınn zaten kişisel asistanı gibiyim odasındaki bütün öğretmenlerle alakalı olan dosyalar faturalar ödemeler herşeyiyle ben ilgileniyorum görev yerimde otururken hatice die bağıra bağıra art arda insanlar varken azarlar gibi çağırıyor sonra okula doğalgaz döşendi ve peteklerin ısonmasında bi sorun oluştu havalarını almamı istedi okul boyandı duvarlara panoları sabitlerken de beni kullandı matkap kullandım kaç kere çay istediler teöizlik görevlileri temizlik yaparken hep çay taşıdım sonra öğle arasına giriyoruz normalde 12. 30 da başlar 1 30 da biter ama servis şöförlerine uymak için ders giriş saatini 9.20 ye aldılar çıkışlarda 1.10 geçe oldu zaten servisler geç geliyo yada veliler çocuklarını unutuyo almaya gelmiyo saatlerce başlarında bekliyorum mesai dışında öğle arama yetişemiyoeum yemeğimi yemeye oturuyorum alacaklaı gibi gelip önüme birsürü servisçilerin imzası öğrencilerin yoklamaları öğretmenlere iletilmesi gereken evraklar yemeğimi yiyemiyorum sonra haftalık öğretmenlerin sınıf defterlerine müdürün kaşe ve imzasını atıyorum bi kerede temizlik görevlilerinin günlük yaptıkları temizlikleri işaretledikleri bir dosyaya sayfalarca kendi imzasını taklit ettirerek attırttı ilk önce bn yapamam siz yapın onu desiğimde yaparsın yaparsın diip önüme attı sonra köy okullarınn yıllar önce kalan evrakları öğretmen öğrencilerin mezun olduklarına dair birsürü bşy 10 yakın köyün evrakları benm görev yaptığım okula geldi içindeki bütün gereksizleri temizlettirip yerleştirmemi istediler bazen o kadar sabrım taşıyo ki saygısızlık etmemek için susuyorum ama çok mutsuzum severek yaptığım iş şimdi burda bana işkence gibi geliyo ama asla hiç kimseye ben hakkımı helal etmiyorum bu okulda
Hatta müdürün imzalaması gereken bi dosya vardı dosyayı bana getirdi müdüre imzalat getir bana dedi ama sorun şurda müdür yan masasında oturuyo kolunu uzatsa verebilir dosyayı direk müdüre vermek yerine içeriye kadar bana getiriyo imzalat die böyle bi saçmalık olabilir mi aklımı oynatıcak gibi oluyorum bazen diyorum yanımdaki ablaya ben mi çok abartıyorum die ama herşey ortada
Yazınız için teşekkürler. Ben TYP kapsamında Guvenlik gorevlisi olarak Milli eğitim adına bir okulda çalışıyorum. Beni Milli eğitim bakanlığının bir binasında depolama taşıma gibi Beden işlerinde kullanıyorlar. Görevim olmadığı halde bu durumu hangi kuruma şikayet etmem gerekiyor. Typ li olduğum için işten çıkarmakla tehdit ediyorlar.
Merhaba, sizin istihdamınıza aracılık eden İŞKUR olduğuna göre, şikayetinizi buraya iletmeniz gerekir. Ancak öncesinde diyalog yoluyla sorunu çözmeye çalışmanızı öneririm, böylesi daha sağlıklı olacaktır.
Merhaba bir sirkette şoför olarak 3.5 yildir calismaktayim şoför eksik oldugundan 16 saat calistirilmaktayiz ayrica 8 saat mesai uzrinden 6.5 saat olarak ucret oduyorlar 1.5 saat yemek molasi kesiyorlar hakli nedenle fesih hakkim varmidir tesekkur eder kolay gelsin
mrb calistigim isyerine gelen ziyaretcilerin ates degerlerini olcup saglik bknliginin tse standartlari geregi isyerimden istedigi pandemi gecirip gecirmedigi ve ziyaret esnasinda uyulmasi gereken kurallari iceren bir evraki her gelen ziyaretciye okutup imzalatmamiz isteniyor
isyerinde hemsire mevcut bu evragi onun ziyaretcilere doldurtmasi daha uygun olmaz mi
06.07.2008 tarihinden bu yana bir firmada çalışmaktayım. 20.09.2020 tarihinde çalıştığım bölümde bir bayan arkadaşım elle tacize uğradı canlı görgü şahit oldum bu yüzden iş yerinden sebepsiz yere bölüm değişikliğine zorlanıyorum ne yapmam gerekir teşekkürler
Kolay gelsin ben 16 senedir bir firmada calışıyorum 3 sene önce 3600 yazısını alıp işverene verdim ve tazminatımı aldım işe girdi cıktı yapıldı ve şu anda aynı ilyerinde calışmaktayım şubat ayında üçretsiz izine cıkartıldım asıl sorunum şu 16 yıl çalışma saatlerim 08,20 ,20,08 geceli gündüzlü çalıştım meslek kodum plastik işcisi görünüyorum ama ben güvenlik ve şöförlük yapmaktayım fazla mesailerimide alamadım nasıl bir yol izlemeliyim tşk
Hasan bey fazla mesai ücreti 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bunun anlamı; dava açtığınız tarihten itibaren en çok geriye doğru 5 yıllık fazla mesailerinizi alabileceğiniz, gerisinin ise zamanaşımına uğrayacağıdır.
Çok Teşekkür ederim Mustafa bey
Alo 170 önce kendi bünyesinde çalıştırdığı çalışanların özlük ve kanuni hakları güvence altına alsın daha sonra diğer çalışanların haklarını savunsun. Size tavsiyem işkura yada sgk ya belgelerle dilekçe ile başvurunuz. Yada dava açınız alo 170 in kendine hayrı yok.
Merhaba ben fabrikada çalışıyorum ve işveren maaş bordrolarini 4 ayda bir toplu olarak veriyor istediğimiz halde vaktinde verilmiyor. Temmuz ayı fazla mesai ücretinin bir kısmını elden aldım kalanı bankaya yatırıldı bu durumda ben şikayetçi olsam işverenden tazminatimi alabilir miyim
Merhaba, evet alabilirsiniz; ama burada önemli olan elden aldığınız ücreti nasıl ispat edebileceğinizdir.
Merhabalar bir fabrika projesi için iş başvurusunda bulunmuştum ve 1 2 gün içerisinde başlayacağım ama vardiya düzeni sabit gece ve 14 saat bu yasal olarak geçerli mi acil işe ihtiyacım olduğum için kabul ettim ama çalışma konusunda kararsızım bana fikir verir misiniz? Teşekkür ederim.
Merhaba, sürekli gece çalışmasından mı bahsediyorsunuz? Bunun yasal olmadığını sitemizde daha önce yazmıştık, arama yaparak ilgili yazılara ulaşabilirsiniz.
Merhaba iyi çalişma lar 16daireli apartman da kapıcıyım 7 ay dır apartman lagım giderlerinde tıkanıklık oluyor benim kaldıgım yere pıs su geliyor eski yönetim ve denetçi masraf olcak diye yaptırmıyor Nisan ayında dişardan yönetim aldı apartman eski yönetim ve denetçi oldu daire sayısı fazla olduğu için eski yönetim dediğinin yapıyor 4aydır lagım suyu ve kokusu kaldığım yerde Akşam ları kimse görmeden bana temizleti yorlar benim görevim olduğu söylendi işden çıkarma la tehdit ediliyorum apartman sakinleri nin bazı kişiler gördü 2 kişi daire sahibi şahit oluruz yan tarafdakı apartman kapıcı şahit olurum dedi ben nasıl yol izlemeliyim iş den cıkırtıkdan sonrada hakkımı aramam mümkün mü ne yapa bilirim biraz uzun yazdım kusura bakmayın şimdi den teşekkür ler
Iyi günler ben bi firmadan şikayetçi olmuştum ama sonradan geri cektim sikayetimi kızgınlığıma denk geldi asılsız bi sikayetti sgkya dilekce verdiğim halde iptal edilmiyor ne yapmayalım çözüme ihtiyaçim var