İş Kanunu bakımından işyeri nedir?
İş kanunu uygulamalarına dair yazılar yazarken sürekli bahsettiğim kavramlardan birisi de işyeridir. İşçiye tanınan birçok hak ve getirilen yükümlülük işyeri sınırları içinde geçerli olduğundan, işyeri tanımını yapmak istedim. İş Kanunu uygulaması bakımından işyeri ne anlama gelmektedir?
İşyeri ve işletme kavramları
Bunlar genelde birbirine karıştırılan; ancak aynı anlama sahip olmayan kavramlardır. İş Kanununun 2nci maddesine göre işyeri; işveren tarafından mal veya hizmet üretilmesi amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlarla işçilerin birlikte örgütlendiği birimi ifade etmektedir.
İşletme ise iş mevzuatında tanımlanmamıştır. Yine de işletmenin; ekonomik bir amacı gerçekleştirmek amacıyla bir girişimciye ait olan bir veya birden fazla işyeri örgütlenmesinden oluşan birimi ifade ettiğini söyleyebiliriz. Tanımdan da anlaşılacağı gibi işletme tek bir işyerinden oluşabileceği gibi birden fazla işyerini de ifade edebilmektedir. İş hukuku bakımından ise işletme kavramı sadece birden fazla işyerinden meydana gelen işletmeler için kullanılmaktadır. Örneğin bir bankanın bir şubesi ayrı birer işyeri olarak kabul edilmekte ve bunlar bir araya gelerek banka işletmesini oluşturmaktadır.
İşyerinin sınırı neresidir?
Öyle ya; işyeri derken ne kastedilmektedir? Günümüz çalışma hayatında işyerleri tek bir binadan oluşmamakta ve bazı ek bina ve yapılardan teşekkül etmektedir. İşyerine bağlı olan diğer yerler de işyerinden sayılacaktır. Örneğin bir pasta imalathanesi işyerine bağlı olarak faaliyet gösteren ve pastaların ambalaj kutularını üreten bir başka bina da işyerinden sayılacaktır. Ayrıca aşağıda sayılan yerler de işyerinden sayılmaktadır:
- Dinlenme alanları
- Çocuk bakım ve emzirme yerleri
- Uyku alanları
- Yemekhane
- Revir
- İşçilere yönelik mesleki eğitim alanları
- Avlu
- İşyerinin teknik amacına hizmet etmekte olan araçlar (Taşıt, vinç, forklift vb.)
İşyerinin net belirlenmesinin önemi
Bunun en büyük önemi, iş kazalarında ortaya çıkmaktadır. Çünkü iş kazasının temel şartlarından birisi de; olayın, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada gerçekleşmiş olmasıdır. Ayrıca işçilerin izinsiz işyerini terk etmesi ya da ara dinlenme süreleri esnasında işyeri sınırları içinde bulunup bulunmadıkları hususları açısından da işyerinin kapsamının iyi bilinmesi gerekmektedir.
SONUÇ
İşyeri, işçilerin fiilen çalıştıkları yerdir; ancak bundan sadece işçinin çalışmasını fiilen yürüttüğü yer anlaşılmamalıdır. İşyeri eklentisi olarak kabul edilebilecek yerler ile işyeri amacına uygun olarak kullanılmakta olan taşıtlar da işyeri olarak nitelendirilmektedir.
Merhaba, kurumsal bir firmada ik departmanı ile görüştüm. Bir oda da ik müdürü ve ik çalışanı olmak üzere 3 kişiydik. Görüşme sırasında tazminatlı çıkışımı istedim ve gerekçeleriniz için istifa edebilirsin denildi. Bu hususta konuşmamız devam ederken çıkışımı almak için birisine bağırayım mı, rapor mu alayım, performansımımı düşüreyim gibi ifadeler kullandım ve hakkımda ahlaki yönden tutanak tutulacağını söylediler. Benim yanımda herhangi bir tutanak tutulmadı. Ben olmadan tutanak tutulabilir mi, tutanağı tuttularsa bana nüshasını vermeleri gerekir mi yada nasıl bir tutanak tuttuklarını görebilir miyim. Bu tutulan tutanağın geçerlilik süresi var mıdır? Konu hakkında aydınlatırsanız sevinirim.
Merhaba, elbette işçi olmadan da tutanak tutulabilir. Önemli olan tutanağın içeriğinin doğruluğu ve ispat edilebilirliğidir. Tutanak geçerlilik süresi hakkında şu yazımdan bilgi alabilirsiniz: mustafabaysal.com/isci-kacinci-ihtardan-sonra-isten-cikarilir/
Merhaba Mustafa bey
Bir devlet kurum da taşeron işçi olarak çalışmaktayım. Şirket amiri ve kurum amiri güvenlik kameralarından geçmiş ve yakın tarihleri izleyip tutanak tutuyorlar.
Bu yasal olarak mümkün mü? Değilse savunma olarak ne yapmalıyım?
Merhaba, kanaatimce mümkündür. Ancak makul bir süre için geri gidilmesi icap eder. Haklı bir gerekçe olmadıkça çok uzun sürelerde geriye giderek kayıt incelenmesi doğru olmayacaktır.
Merhaba mustafa bey ben bilindigi uzere covid 19 onlemleri amaciyla 2.doz asimi oldum ve asinin yan etkilerinden rahatsizlandim 4 gun ise gidemedim bunun icin bana tutanak tutulmus fakat bu tutanak imzalamam icin onume gelmedi ve savunmam istenmedi ne yapabilirim tskler.
Merhaba, bu şekilde işe gitmemek olmaz. Durumu mutlaka sağlık raporuna bağlamanız gerekirdi. Yine de yaşanan ne ise, onu belirtmenizde yarar var Volkan bey. Geçmiş olsun.
merhaba mustafa bey 9 ağustos pazartesi covid aşı ayni akşam 23.00 işbaşı yaptim ve bir saat geçti sol kolum cok ağrıyordu gece sorumlu amire soyledim tamam dedi beni bana işten erken çıktığıma dair kağıt imzalatti fakat sabah gündüz bölüm sorumlusu müdür bunu kabul etmemiş bana tutanak tutmuş bende imzalamadim sadece savunmama yazdim sonuc nolur acaba
Merhaba 8 yıldır bir özel şirkette çalışıyorum resmi tatillerde ücretsiz çalışıyoruz ssk aldığımız maaştan dusuk yatiyor senelik izinlerimiz eksik veriliyor vs. Bu yüzden artık sıkıldım isi bırakmak istiyorum fakat primin ve ise giris tarihim yetersiz ne yapmam gerekiyor şirket bütün önlemlerini almış sürekli evrak imzalatiyir bize fakat hiçbirine gerçek imzamı atıyorum, yarın mahkemeye çıksak elimde hiçbir delil yok sadece eski çalışanlar şahit nasil yapariz illa ihtar mi çekmemiz lazım. Teşekkürler.
merhaba kolay gelsın ben bi tutanak yedim ama şöyle anlatım … bana savunma yaz dediler bana bi yazı verdıler ona karsılık savunmanı yaz dedıler bende ona karsılık bı savunmamı yazdım aradan biraz zaman gecti bilgisayardan bii mail atmam gerek ti aklıma geldı tutanak yazdım benim le ilgili ama bu tutanak dan benim haberim yok yani savunma aldıgım bi tutanak degil yanımızdaki 2 çalışanda imza atmış sordum onlara okudunuzmu onu yok dediler imzala dedi bizde imzaladık dediler ve ben benım savunmamı ve bana sunulan yazıyı ve tutanak bi kopyasını aldım sizce nasıl bi yol izlemeliyim
Merhaba. Ben diyanet işlerinde müftülükte çalışan sözleşmeli imam memuruyum. Dünden bügün için toplatı olacağı vhki tarafından saat 10 da bize bilgi verildi. Aksililten dolayı bügün yapılacağı toplantıya geç gittim geç dediğim 10 da yapılacak toplantıya 10:30 gidebildim. Lakin gittiğimde toplantı bitmişti müftülüğe geçtim bunun üzerine bize toplantı olacağını söyleyen vhki müftünün toplantıya gelmeyenlerin hakkında tutanak tutulması gerektiğin vhki bana bildirdi.Olay yeni şuan tutanak tutulmu tutulmafı bilmiyorum. Ayrıca bügün yapılan toplantı benim haftalık izin günümde yapıldı. Tutanak tutulursa hakkımda ne yapmam gerek.
Meraba ben …’de çalışıyorum benim magaza sorumlum izinde oldugu içın ondan sonraki magaza sorumlu yardimcısı ve günlük temsilci magaza başında duruyo bugün bi atışmamız oldu günlük temsilciyle bana müşterilerin içinde bagirdi bende bana müşterilerin icinde bagirma dedim emirler yagdiran biri ama bizde emir degil işin yoksa yaparmisın gibisinden konuşulur magaza sorumlumuz oyle konuşur bu günluk temsilci yüzünden bana bugün tutanak tuttu magaza sorumlu yardımcım ben imzalamadım ve beni tehdit eder gibi kendinize dikkat edin davranişlarinıza dikkat edin gunlük temsilciye saygi göstermek zorundasınız gibi kelimeler söyledi bana tutulan tutanak yürürlüge girmişmidir ve ben magaza somrumlu yardımcımın ses kaydinı aldım bu benim bi işime yararmı tartışmayı kaydedemedim
Merhabar Mustafa bey.Calistigim işyerinden dün ayrilmak zorunda kaldım.Lakin istifamı yazarken aynı anda işveren bana tutanak tutrurup savunmami aldı.Bu durumda çalıştığım süre içerisinde son maaşımi yatirirlarmi?Yanlış yaptığım bir hata yüzünden işvereni zor durumda bıraktım.o da bana aynı anda h istifa hemde savunma yazdırmak durumunda kaldı.Benim korkum son maaşımi alamamak.Ayni anda tutananak yazilinca içime korku düştü..cevaplarsanz çok mutlu olurum ..Teşekkür ederim şimdiden..
Merhaba, işçi hangi nedenle işten çıkarılırsa çıkarılsın, maaşı mutlaka ödenir. İşçinin emeğinin karşılığı olan maaş, işçi en ağır bir şekilde işten ayrılmak zorunda kalsa bile, yine de ödenmek zorundadır.
Hocam işyeri benim 5 ay içinde hiç ssk mi yapmamış ve ücretimize eksik verdi ama bana zorla alacağım yoktur kağıdı imzalattılar ne yapacam