İşçiye hakaret edilmesi mobbing midir?
Mobbing günümüz çalışma hayatında rastlanabilen sorunlardan birisidir. İşçiye karşı uygulanan bu yıldırma süreci; hakaret, kavga, iş yükünü artırma ve baskı şeklinde kendini gösterebilmektedir. Ancak bazı kavramların işçiler tarafından karıştırıldığına şahit olmaktayım. Örneğin işçiye hakaret edilmesi mobbing sayılır mı?
Mobbingin tanımı ve unsurları
Mobbing kavramı dayanağını Borçlar Kanunundan almaktadır. Psikolojik taciz olarak da bilinen mobbing; çeşitli davranışlarla işçiyi yıldırmak ve onu psikolojik olarak taciz etmek olarak tanımlanabilir. Mobbingin unsurları ise şunlardır:
- İşçiye karşı yapılan eylemler uzun bir süredir devam etmelidir
- Bu eylemler sistematik biçimde tekrarlanıyor olmalıdır
- Belirli bir amaçla işçi hedefe alınmış olunmalı ve onunla devamlı uğraşılmalıdır
- İşçi yıldırılmaya çalışıyordur
- Bu amaçlarla fiziksel ya da psikolojik şiddet uygulanmaktadır.
Her hakaret mobbing değildir
Okuyuculardan gelen sorulardan, işçiye hakaret edilmesinin ya da ona ağır işler verilmesinin mobbing olarak algılandığını anlıyorum. Oysa burada bir ayrımı çok iyi yapmak gerekir.
Evet, işçiye hakaret edilmesi işçi için bir haklı fesih nedenidir. Nitekim İş Kanununun 24üncü maddesinin II-b fıkrasına göre işçinin ya da aile üyelerinden birisinin şerefine ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylenmesi ya da davranışlarda bulunulması, işçiye haklı nedenle işten ayrılma imkanı vermektedir.
İşte hakaretin mobbing olarak değerlendirilmesi için, sistematik olarak ve uzun süredir yapılıyor olması gerekir. Bunu iki örnekle açıklayalım.
İlk örneğimizde işletme müdürü, işçiye bir siparişi yetiştiremediği için küfür etmiş olsun. Bu küfür, tek başına işçi için bir haklı fesih sebebidir. İşçi işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını işverenden talep edebilir.
İkinci örneğimizde işletme müdürü, işçiyle uğraşmakta ve ona her fırsatta hakaret etmektedir. Bu eylemini de aylardır devam ettirmektedir. İşçinin işten ayrılmasını istemekte ve bu hareketleriyle onu adeta işi bırakmaya zorlamaktadır. Buradaki hakaretler bütünü bit mobbing vakası olarak değerlendirilmelidir.
SONUÇ
İşçiye hakaret edilmesi, İş Kanununun 24/II-b maddesi gereğince haklı nedenle fesih imkanı verir. Ancak mobbingten bahsedebilmemiz için; hakaretlerin uzun süredir devam ediyor olması, sistematik biçimde gerçekleşmesi ve işçiyi yıpratmaya yönelik olması gerekir.
İşçiye hakaret edildiğinde bunun mobbing olduğu kanısına hemen varmamak ve yukarıdaki hususlara göre durumu değerlendirmek önem arz eder.
İyi günler mustafa bey
iş yerinde müdürün ağzı bozuk hakaretli küfürlü konuşuyor insanların içinde benimle bu konu hakkında ne yapmam gerekiyor iş yerinde şahitlik destek çıkacak insan yok işten atılma korkusu yüzünden nasıl kanıtlayabilirim şikayet nasıl edebilirim şahitsiz bi yolu var mıdır
Merhaba, bu tür durumlarda takdir edersiniz ki, mahkeme aşaması söz konusu olduğunda, bir şekilde ispat edilmesi gerekir. Bir avukata “ses kaydı almanızın mümkün olup olmadığını” sormanızı tavsiye ederim. Ama sormadan asla ses kaydı almayın, haklıyken haksız duruma düşebilirsiniz.
Merhaba işyerinde çalıştığım müdür bana adam ol lan ve ne bakıyosun lan gibi ifadeler kullandı ve aynı konusma içinde tekrar etti bunların ses kaydıda var
Ayrıca devamlı olarak iş akdini feshettiririm diyor
Bu mobbing midir
Volkan bey, aslında sorunuzun cevabı tam da bu yazıda var. Size ayrıca cevap versem, bu kadar detaylı cevap veremem. Lütfen yazıyı dikkatlice okuyunuz.
Merhaba, 7 aydır çalıştığım iş yerinde, Genel Müdür tarafından en az üç dört kişilik iş yükü yüklendi ilk başlarda yapmaya çalışmama rağmen bir süre sonra tıkandım. Genel Muhasebeciyim ama alanım olmayan işler yükleyip yapmamı bekledi muhasebe programını kullanmamam da ısrar etti ancak işveren ve smmm kullanmamız gerektiğini sürekli söylemesine rağmen beni yalnız bulduğunda kullanmayacaksın diye avaz avaz bağırıyor çalışmaya ihtiyacım olduğundan elimden geleni yapmaya çalıştıkça yaptığım işi hiç bir zaman beğenmedi oysa ben başka bir kurumda 8 yıl genel muhasebe sorumlusu olarak çalıştım. Kendi işimi layığı ile yaptığıma eminim.Ancak genel müdür işlerimi aksattığımı istediği işleri yapmadığımı söyleyerek ve her işi yanlış yaptığımı söyleyerek her gün bana hakaretler yağdırdı,bana ahlak dışı kelimeler kullanmaya herkesin içinde ve toplantılarda sürekli hakaret edip, beceriksiz olduğumu söyleyerek kendimi savunmama işimi anlatmama müsaade etmedi bu sürekli tekrar etti bende en son toplantı da hakaretlerine devam edince toplantıyı terk ettim.Patronum çok iyi ama bu durumdan haberi yok başka bir şubede genellikle, genel müdüre Mobbing davası açabilir miyim?
Merhaba, mobbing davasını müdüre değil kuruma karşı açmanız gerekir. Müdür ya da bir başkası, size hakaret eden birisi varsa, bu ayrıca bir dava konusudur ki; bu hususta bir avukattan yardım almanızı öneririm.
4 senedir calıstıgım iş yerinde son bir 1 yıldır sefimden pisikolojik baskı görmekteyim bir bayan olarak gördüğüm bu baskı beni calışmadan bezdirdi 10 gun once iş yerine ihbarname cektim noter aracılıgı ile ban 3gün sonra olaylarla ilgili daha acıklayıcı bilgi vermemizi talep ettiler bende yasadıgım herseyi tek tek anlattım,şuan cevap bekliyoruz kısacası 4 yıllık calısmamı alıp cıkmak istiyorum sizce sonuc ne cıkabilir hocam cevap verirseniz sevinirim
MERHABALAR ÖZELL BİR SEKTÖRDE 3 YİLDİR CALİSİYORUM 2 KİSİLİK YAPMAM GEREKEN İSLERİ TEK BASİMA YAPİYORUM VE ELEMAN İSTEDİGİMDE DE VERMİYORLAR. BİR GÜN 2 KİSİLİK YAPMAM GEREKEN BİR İSİ TEK BASIMA YAPTİGİM İCİN TUTANAK YEDİM VE MAASİMA ZAM İSTEDİGİM GÜNDEN BERİ YANİMDAKİ ELEMANİ ALDİLAR VE TEK CALİSİYORUM CVP ALABİLİRMİYİM BU MOBİNGMİDİR. SAH,İTLER DE VARDİR.
MRB BEN 10 YILDIR BIR FIRMADA CALISIYORUM BUNUN YEDI YILI SIGORTASIZ SON 3 YILI SIGORTALI OLARAK LAKIN ALDIGIM MAAS ASGARI UCRET GOSTERILIYOR YILLIK IZIN 10 VERILIYOR RESMI TATILLER VERILMIYOR KURBAN VE RAMAZAN HARIC AGI VERILMIYOR HAFTALIK CALISMA SAATI65 SAAT OLARAK CALISIYORUM LAKIN MESAI UCRETI VERILMIYOR BEN BU DURUMDA FESIH HAKKIMI KULANAN BILIRMIYIM TESEKKURLER
Merhaba. Hakan bey, haklı fesih için birçok nedeniniz olduğunu rahatlıkla söyleyebilirim.