Telefon yasağı ihlal tutanağı
İşyerinde özel cep telefonu görüşmesi yapmanın, işçinin işten çıkarılmasına sebep olabileceğini daha önce yazmıştım.
Bu yazımdan da anlaşılacağı üzere; işyerinde özel telefon görüşmesi yapan işçinin işten çıkarılabilmesi için şart, işçinin ilk ihlalinde değil de ikincisinde çıkarılmasıydı.
Yargıtay’a göre; işyerinde cep telefonu kullanmanın yasak olduğu işçiye tebliğ edilmişse ve işçi bu yasağı ihlal etmişse, öncelikle işçi ihtar edilmelidir. Bu fiilin tekrarı halinde işçi işten çıkarılabilir.
İşte aşağıdaki “cep telefonu yasağı ihlali” tutanağını kullanarak bu durumu kayıt altına alabilir ve işçinizi ihtar edebilirsiniz.
