İhbar süresinde fazla mesai olur mu?

İhbar süresini çalışan bir işçi, bir müddet sonra işten ayrılacak demektir. Böyle olunca, ihbar süresinin normal çalışma döneminden farklı olduğu düşünülebilir. Peki ama öyle mi? Örneğin ihbar süresinde fazla mesai yapılır mı?

İhbar süresi nedir?

İhbar süresi; işçi ya da işveren tarafından iş akdi sona erdirilmeden önce işçinin çalışmakla yükümlü olduğu süredir.

İhbar süresi her durumda gündeme gelmez. Örneğin işçi ya da işveren haklı nedenle fesih yapıyorsa, işçi emeklilik, askerlik ya da evlilik nedeniyle işten ayrılıyorsa veya belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmuşsa ihbar süresi yükümlülüğü olmaz.

İhbar süresi denilen kavram aslında İş Kanunu’nun 17’nci maddesinde açıklanan bir bildirim yükümlülüğüdür.

Buna göre taraflardan birisi iş sözleşmesini sona erdirecekse, bunu belirli bir süre önceden karşı taraf bildirmekle yükümlüdür.

İş Kanunu’nda ihbar süreleri

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesinde ihbar süreleri, işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenmiştir. Bu maddeye göre ihbar süreleri şu şekildedir:

• 6 aya kadar kıdemi olan işçi için 2 hafta
• 6 aydan 1,5 yıla kadar kıdemi olan işçi için 4 hafta
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemi olan işçi için 6 hafa
• 3 yıldan çok kıdemi olan işçi için 8 hafta

İşçinin kıdeminin tam 6 ay ya da 1,5 yıl veya 3 yıl olduğu durumlarda ihbar süresinin kaç hafta olacağını şu yazımda açıklamıştım: https://mustafabaysal.com/ihbar-sureleri-kac-haftadir/

İhbar süresi ile normal çalışmanın farkı

İhbar süresi ile normal çalışma dönemi arasındaki TEK FARK, işçinin sahip olduğu iş arama izni hakkıdır. Yeni iş arama iznini şu yazımda izah etmiştim: https://mustafabaysal.com/yeni-is-arama-izni-nasil-hesaplanir/

İş arama izni haricinde, ihbar süresindeki çalışmanın diğer zamanlardaki çalışmadan hiçbir farkı yoktur.

İhbar boyunca çalışma süresi

İşçinin normal mesai saat hangi saatler arasındaysa, ihbar süresini çalışırken de öyle olacaktır. İşçi örneğin normalde 08:00-16:00 vardiyasında çalışıyorsa, ihbar süresinde de aynı mesaiye devam edecektir.

İhbar süresinde fazla mesai

Yukarıda, işçinin ihbar dönemi çalışmasıyla normal çalışması arasında bir fark olmadığını söylemiştik. Böyle olunca, bu işçiye fazla mesai yaptırılması da mümkündür.

İşçi fazla mesai yapmak için daha önceden muvafakat vermişse, ihbar süresinde çalıştığı için fazla mesai yapmaktan kaçınma hakkına sahip değildir.

İhbar süresinde fazla mesai hesabı

Bilindiği üzere fazla mesai hesabı haftalık yapılır:

Ancak ihbar süresinde işçi iş arama iznini günlük kullanıyorsa, fazla mesai hesabında kafalar bir miktar karışabilir.

İşçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aşınca fazla mesai gündeme gelir. Ancak işçi günlük 2 saat iş arama izni kullanıyorsa, bu süreler 45 saat içinde değerlendirilecek midir?

Elbette ki iş arama izni, işçiye ücret karşılığı verilen bir izindir ve işçi bu süreleri çalışmış gibi kabul edilir. Böyle olunca, işçinin haftalık çalışma süresini hesaplarken, iş arama izinleri de hesaba dahil edilir.

Örneğin haftada 6 gün çalışan ve günde iki saat iş arama izni kullanan bir çalışan, iş arama izinleri hariç 40 saat çalışmış olsun. Haliyle 12 saat de iş arama izni eklenecektir. Bu çalışanın haftalık çalışma süresi 52 saat ve fazla mesai ücreti hak ettiği süre de 7 saat olacaktır.

SONUÇ

İhbar süresinde fazla mesai yapılır mı? Evet yapılır; çünkü ihbar süresi “farklı”, “başka” ya da “esnek” bir zaman dilimi değildir.

İhbar süresinde de iş akdi devam eder ve işçi ile işveren aynı kurallara tabi olur. Yukarıdaki sorunun cevabını doğru verebilmek için öncelikle, ihbar süresine özel çalışma koşullarının var olmadığını anlamak gerekir.

İşçi ihbar süresinde fazla mesai yapabilir ve hatta eğer önceden muvafakat vermişse yapmak zorundadır. İşveren de bunun karşılığı olan fazla mesai ücretini işçiye tam olarak ödemekle yükümlüdür.

İhbar süresinde yıllık izin kullanımı merak ediyorsanız, şu yazıma göz atabilirsiniz: https://mustafabaysal.com/ihbar-suresi-icinde-isciye-yillik-izin-kullandirilabilir-mi/