İşçi ve işveren için haklı fesih rehberi

Merhaba Mustafa bey, yaklaşık 6 ay önce isveren tarafından isten cikarilacagim söylendi, fakat isten cikarma yasagini bahane ederek islemlerimi gerceklestirmedi. Bu sureden beri istifa etmeme yonelik mobing uygulamaya basladi. Bana hakaretlerine ek, is sozlesmesinde aksi belirtilmesine ve emsallerime zam yapmasina rağmen benim maasima zam yapmadi. Ben bu sebeple hakli fesih durumundan faydanalabiliyor muyum? Ayrica ayrimcilik ve mobinge uğradığım icin nasil bir yol izlemeliyim. Bu durumda issizlik maasi alabilir miyim. Ayrimcilik davasini fesihten önce mi acmam gerekir. Yoksa isten ayrilma sonrasinda da bu davayi acabiliyor muyum?

Merhaba,yaklaşık 4.5 senedir bir universitenin konukevinde garson(gece) olarak çalışmaktayım 16/32 sistemi uygulanıyor ama biz her vardiyamizi 18 saat olarak kapatıyoruz bu durumda hiçbir mesai veya ek ödeme almamız dogrumudur degilmidir? Ek olarak son 1 senedir bulunduğum pozisyon sürekli dehiştiriliyor(sözlü olarak) ve hiçbir mesai ucretimj alamıyorum sizce ne yapmam lazım aydınlatırsanız sevinirim tesekkurler

Merhaba 4 yıldır çalıştığın tekstil şirketinde 11 mağazaya rotasyonun oldu gece yarilarina kadar çalıştım son olarak magaza müdür yardımcısı iken köşemim düşürülüp başka bir mağazaya satış danışmanı olarak gönderildim psikoloji olarak stresten vücudumda döküntü oldu mobbing uygulandı bende noterden ihtarname çektim isim feshedildi hiçbirşey alamadan işten çıktım bu durumda ne yapmaliyim

Merhaba, üst amirim tarafından ağır hakaret ve tehdite uğradım haklı nedenle fesih edeceğim fakat çevremdekiler bunu ispatlayamayacagımı söyleyip üstüne dava masraflarını vereceğimi söylüyorlar. Bu konuda ne yapmalıyım herhangi bir şahit yok

Merhaba,
İş yerimden işten çıkarılacağım tebliğ edildi 10 yıldır çalıştığım iş yerimden tazminat ihbar ve işsizlik alarak işten çıkarıldım bu işlemler yapılırken tarafıma yer değişikliğini kabul etmedin bu nedenle çıkış yapılıyor gibi göstereceğiz denildi ama şimdi e devlet üzerinden 25 maddeden çıkış yapıldığını gördüm ben yasal süreçleri başlatmıştım bu nedenle çıkış kodumu değiştirmiş olabilir.Bu madde ile işten çıkarılmam ne anlama geliyor

2005 yilindan beri bi fabrikadada vardiyali olarak calisiyorum aksam 20.00 sabah 08.00 yani iki vardiya seklinde 2 hafta seklinde vardiyalar donuyor yani gece 12 saat calisiyorum iki sene eleman eksikliginden surekli gece 12 saat calistirildim hem ruh hem beden sagligim kotulesti ailevi olarak soysal olarak cok yiprandim calistigim is tehlikeli ve agar isler sinifinda bugune kadar issiz kalacagim korkusu ile ayrilmadim ama sagligim ve ailem agar basmaya basladi isten hakli sebeble fesh hakkimi kullanabilirmiyim saygilar..

Mustafa bey merhaba,

24-II – e maddesine göre “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” diye belirtiyor. Sizin verdiğiniz bilgide ise işçi 6 işgünü içerisinde bu bilgiyi aldığı takdirde ihtar ederek işten ayrılır diyor. peki ortada bir bilgi yani işveren tarafından yazılmış bir mail, ilan vs. yok ise ve sadece maaşın ödenmesine söz verilen/alışılmış günde ödenmediği gerçeği var ise nasıl hareket etmeliyiz?
Teşekkürler,
İyi çalışmalar,

Zeynel bey ;

İşveren beni tatil günümden başlayarak üst üste 7 gün çalıştırdı. Yoneticiye mail kanalı ile itiraz etmeme rağmen bana cevap vermedi. Durum Bu ay gerçekleşti haklı fesih yapabilir miyim ? Yada tazminatı alabilmek adına nasıl bir yol izlemeliyim ?

Merhaba zeynel bey öncelikle çok teşekkür etmek istiyorum verdiğiniz bilgiler için. Benim sorunum ise şu: 100 çalışanlı bi şirkette çalışıyorum. Yaklaşık 10 yıldır akşam servis uygulaması yapılıyor 2 gün önce servislerden benim bindiğim karşıyaka hattını kaldırdılar buca servisi ise devam etmekte. Sözleşmemizde yazmasa bile İşe girerken bana akşam servisimiz var dendi o şekilde bilgi verildi. İş yerim servisi kaldırmasına karşılık ektra yol yardımında da bulunmuyor. Bu nedenlere istinaden işveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada yanıltıcı ve gerçeğe uygun olmayan bilgiler vererek benim işe giriş kararımı etkilemiş ise bu haklı fesih nedeni sayılabilir mi ? Birde uzun süre servis hizmeti vermesi sözleşmede yazmasa bile bir süre sonra benim hayatımı bu düzen içinde şekillendirmiş olmam ve maddi olarak sıkıntı çekmem anlamına gelir ise bu fikirde beni destekler mi? Şimdiden cevabınız için çok teşekkür ederim. Lütfen beni aydınlatın.

Merhaba ben özel sektörde 1 yılı geçkin çalışıyorum Senem doldu geçti bazı sebeplerden dolayi izin istedim işverenimden ama izin vermiyorlar bende 2 3 gündür işe gitmiyorum bazi sebeplerden dolayı acaba napmaliyim yardımcı olur musunuz

Merhaba benim bu tazminat hesabında kafamı karıştıran bir husus var örnek verecek olursak ekimin 5 de işten çıkarıldığımı düşünelim tazminat hesabım eylül ayı bürütüm üzerindenmi hesaplanacak. yada eylülül 30 da işten çıkarıldım o zaman hangi bürüt baz alınacak bir türlü tazminat hesabını yapamadık prim ile çalıştığımız için her ay bürüt ücretimiz değişiyor net bilgi verirseniz çok sevinirim. şimdiden teşekkürler.

Merhaba ben özel sektörde calısyorm 3 yıldan fazladır şimdi okul nedeniyle çıkmak istiyorum kidem tazminati alabilirmiyim

Merhaba ben bir sağlık ocağında 2 bucuk senedir hemşirelik yapıyorum. Tabi ne kadar hemşirelik denirse. İşe alınırken belirtilmeyen görev tanımı dışındaki işlerden beni sorumlu tutuyorlar ve yapmam konusunda baskı uyguluyorlar. Dayanacak gğvğm kalmadı. Verilen ek işlerin onurumu ve kariyerimi zedelediğini düşünüyorum. Doktorların böyle davrandığını gören hastalar bize de saygısızlık yapıyorlar. Hemşire olduğumu çok sonradan öğrenen hastalar var. Sözleşmemi feshetmek istiyorum. İşveren işe alırken beni yanılttı. Aynı zamanda 3 bucuk senedir maaşımı elden alıyorum en ufak bir kızmı dahi banka aracılığıyla verilmedi. İstifa edersem tazminat alabilirmiyim? Çok teşekkür ediyorum şimdiden.

Oncelikle, boyle bir yaziyla bilgilendirdiginiz icin cok tesekkur ederim. 2 yillik sozlesmeyle ise basladigim ozel kurumsal bir sirkete baslayali 3 ay oldu. Sozlesme oncesinde konusulan maastan daha dusuk miktarlar yatti, gerekce olarak da “ozel kesintiler” adi altinda ozel saglik sigortasiymis. Konusulan ucretin altinda maas almam “tazminatsiz derhal hakli fesih” gerekcesi sayilir mi? Bu konu uzerinden ihtarname cekilirse sozlesme fesh oldugunu dusunerek işe gitmeyisimden dogacak tazminat gibi yasal bir cezaya maruz kalir miyim? Yardimci olursaniz cok sevinirim, iyi calismalar.

Öncelikle böyle bir başlığı detaylı açıklayarak bizi bilgilendirildiğiniz için çok teşekkürler. Soruma gelecek olursak 7 yıldır kurumsal bir firmada çalışmaktayım asgari ücret+prim olarak saat 08.30 -17.30 hafta sonları tatil olarak çalışıyoruz ilk girdiğim günden beri çalışma mantığı iş olduğu müddetçe çalışılacak iş bitirilecek yeri geldi iş yerinde yattık sabah kalkıp devam ettik sürekli olarak mesaiye kalıyorum bu mesajı yazıdığım gün bile 21.30 da işten çıktım. 🙂 fazla kaldığımız hiçbir saate fazla mesai ücreti almıyoruz bordromuzda da fazla mesai ücreti gözükmüyor 0.00 yazıyor yaptığımız işe göre prim alıyoruz mesai istediğimizde de size prim veriyoruz deyip kestirip atıyorlar şimdi benim durumum da haklı fesih yaparak 7 yıldır kaldığım fazla mesainin ücreti tazminatım vs bütün haklarımı almam mümkünmüdür kanıtlama konusunda şöyle bir imkanım var akşam yemeği fişlerimiz masraflarımız var müdürümüzün bize mail yoluyla attığı bilgilendirme mevcut akşam yemeği yiyebilmeniz için saat 21.00 a kadar çalışmanız gerekli şeklinde bana bu güne kadar ödenen akşam yemeği ücretleri otomatikman en az 21.00 a kadar çalıştığım anlamına geliyor evrajlarıyla kanıtlanabilir. Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olurmusunuz rica etsem

Merhabalar. Çalışmakta olduğum özel bir kurumda, kullandığım dahili telefonumun yönetim tarafından dinlendiğini öğrendim, hatta buna ilişkin olarak görüşmelerim kaydını whatsap üzerinden bana gönderdiler . Bu bir haklı fesih nedeni midir benim açımdan, kanundaki süreyi geçirmiş olsam başkaca bir kanuni hakkım var mıdır tazminatlarımı almaya ilişkin olarak? Cevabınız için şimdiden teşekkürler

4 yildir calistigim is yerinde ne yillik izin nede fazla mesai ucreti almadigim.gibi psikolojik baski yogun is temposu ve karsiligini alamama maasa zam bunlarin hic birisinin olmamasi.bu sebepler ile hakli fesih yapilabilir mi.

İş yerine fesih yazısı yolladım beltilen sğre geçti ama ödeme yapılmadı beklemelimiyim yoksa hemen arabulucuya başvurmalımıyım
Fesih nedenim agi ödenmemesi idi geçerli sebeb sayıkacağı söylendi sizce nedir

Merhaba 07.12.2017 tarihinde isverenim tarafından merkeze çağrıldım icra kağıdı tarafıma geldiği için bende bunun üzerine merkeze gittim konuşmaya başladığımızda bana bıktım senin yalanlarindan yönetim senle ayrılma kararı aldı dedi bende bunu duzeltirim kağıdı diye belirttim genel mudur in yanına cikti geri geldi ve ne yapacaksın dedi bende dediğim gibi dosyayı kapatacigimi belirmeye karşın aynı şekilde bıktım yalanlarindan dedi bende bunun üzerine biktiysaniz tazminatimi alıp yollarımız ayırabiliriz dedim alabininde bana terbiyesiz bir el hareketi yaparak alırsın tazminatını dedi bende sinirlenerek madem öyle bende mazalamiuorum birşey deyip vurdum kapıyı ciktim çıkarken böyle şirkete basliyim diye soylendim çıkış kapisjndayken ertesi gün olduğunda ptt den tebligat aldım 25,maddenin ikinci bendinde derhal fesih verilmiş bende avukat tutup ihtarname yolladı, 7 günü geçti hala bir haber yok avukat noteri gelip gelmediğini bize bildirir dedi 1,buçuk senedir bu s irketteydim konu nasıl sonuca varır bilgilendirimisiniz

Merhaba Mustafa Bey ben 5 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum işyeri sabah 8.20 de mesai başlatıyor akşam 6da çıkıyoruz en erken yazları dahada geç çıkıyoruz ayrıca cumarteside çalıştırıyorlar ben iki sene cumartesi gelmedim süt iznimden sonra şimdi gelmem gerektiğini söylüyorlar izin alsamda bir gün kesiyorlar izni öğle aramız yok yemeği yeyip yerimize geliyoruz bunları neden gösterip çıksam tazminat ve işsizlik maaşına bağlanabilirmiyim lütfen cevaplarımısınız

Merhaba ben bir fabrikada tezgah operatörü olarak çalısıyorum ve sürekli ayaktayım,ayagımda bulunan kalıcı bir rahatsızlıktan olayı ağır işte çalısamaz raporum mevcut bu rapor ile işten çıkıp tazminat alma hakkım mevcut mudur? şimdiden teşekkür ederim.

Mustafa bey merhaba 9 yıldır özel bir firmada çalışmaktayız firmam 2009 yılından 2015 yılına kadar 45 saatten fazla çalıştırması rağmen fazla mesailer ve resmi tatillerde almam gereken mesailer tarafıma verilmedi şimdide resmi tatillerden önce herhangi bir mesai verilmeyeceğini dair belge imzalatılmaktaıdr imzalanması ile alakalı mobil uygulanmaktadır.mağazamızda 4 ayda bir sayım gerçekleşmektedir çıkan eksikler herhangi bir açıklama belirtmeksizin tarafımızdan fatura kesilerek marşımızın kesilmektedir.işe girerken bu kesinti ile alakalı herhangi bir madde bulunmamaktadır.şirketimden bu alacaklarımı tahsil edebilirmiyim sizce nasıl bir dilekçe yazılmalıdır teşekkürler

Mustafa bey merhaba
Ozel bir bankanin genel mud calisiyordum. Gm farkli bir sehire tasininca evime yakin subelerde gorev yapmak istedigimi yazili belirttim ve kabul edildi 2 3 ay kadar sabit subede devam ettim Gun icerisinde mudurun istegine gore surekli mesai yapacagiz bilgisi geliyordu Kucuk cocugum oldugnu bu yuzden surekli mesailere kalamayacagimi dile getirince sabit kadrodan beni aldilar ve sube sube gezdirmeye basladilar(halk joker diyor) ve ik bu bolum icin ozel mulakat yapti. Ik bu gorevi kabul etmedigimi esimin sorun yarattigini gerek yazili gerek sozlu soyluyorum bana sozlu istifa et yasal haklarini ara diyorlar yazili olarak ise bankamizla imzaladigimiz sozlesmede istirak dahil gorevlendirme yapabilir diye 1. Maddesini one suruyorlar. Bu gorev icin bnden yazili onay almadilar madde genis olsada is kanunu yazili riza alinmasini soyluyor diye biliyorum 2 yildir haklarimi alabilmek icin savunuyorum hatta asli olmayan maddelerin yer aldigi uyari bile verdiler bu uyarinin elime ulastigi tarih ile verildigi tarih arasinda ay farki var. Mobing uyguluyorlar. Her yazismamizin ciktisini aldim. Yazili olarak uyari verdiniz performans adi altinda birimimi degistirdiniz dayanaklarini paylasin benimle bilnek istiyorum dedim paylasmadilar son olarak anlasma yapabilecegimizi soyledim yazili talep istediler mail uzerinden ihbar kidem gibi yasal haklarimin yani sira 6 maas talep ettim reddettiler. Ilk gunden beri yazismalarimizin ciktilarini aldim ben issizlik maasimida almak istiyorum sonucta ben calismak istiyorum yokusa suren banka. Yasal haklarim icin ne yapabilirim.
Tesekkurler.

Mustafa Bey merhaba bugun itibarı ile 25/2 madde ile işten cıkartıldım. 4 yıldır işyerinde calısıyordum. Sebep olarak işi yapıp müşteriden imzalı form almama ragmen işi yapmadıgım ve işverenin güvenini sarstigim söyledin. Dün şirkete cagrılıp savunmamı yapmam istendi bende önce avukatla görüşüp ona göre adım atmak istedigimi biraz zaman verilmesini talep ettim. Yöneticim ve İK direk dün cıkısımı yaptılar. işi yapmadıgımı kamera kayıtları ile istap edebileceklerini söylediler. Yanlız söyle 2 husus bulunmakta benim servis verecegim kurulusta kamera 3 haftalık kamera kayıtları yok calıstıgımı yada calısmadıgımı ne ben ne onlar ipat edebilirler. 2. hususda servise gittigim ve işi yaptıgım kişi ile sanırım cıkar anlasması yapılmış. Servis formunu imzalayan vatandas farklı bir işim soy isim girerek formu imzalamış (Elektronik form tutuyoruz kagıt degil telefon üzerinde) uzun süredir ilk kez oraya calısmaya gitmiştim calısanları tanımıyorum. Araç GPS kayıtlarım normalde orda oldugumu ispat edebilir ama onuda gölgeleme sansları var. Sizce nasıl bir yol izlemem gerekli? 4250 TL tutarın brut maaşım var hesapladıgım zaman 24-25 bin TL tutarında ücret almam gerekli + işsizlik maaşından yararlanma haklarımıda elimden aldılar yardımcı olabilirseniz sevinirim .