Kapıcıya bayram ikramiyesi ödenmesi zorunlu mu?

Kapıcı ya da apartman görevlisi, bir apartmanın ya da sitenin genel işlerini gören bir çalışan olup esasen İş Kanunu’na tabidir. Böyle olunca kapıcı, işçinin sahip olduğu haklara sahiptir ve yine işçinin tabi olduğu yükümlülüklere de tabi olur. Peki, ama kapıcıya bayram ikramiyesi ödenmesi zorunlu mu?

Kapıcı kimdir?

Uygulamada bu görevlinin adı konusunda bir kafa karışıklığı olduğu muhakkak. Bazılarına göre kapıcı ismi eskilerde kaldı ve bunun yerine apartman görevlisi denmesi daha medeni ve doğru. Bu tartışmalara girmeden kısaca söylemem gerekir ki; mevzuatta kullanılan isim halen kapıcıdır. Ben de bu nedenle, kapıcı kelimesini kullanmayı tercih edeceğim.

Konut Kapıcıları Yönetmeliği’ne göre kapıcı; ana taşınmazın bakımı, korunması, küçük çaptaki onarımı, ortak yerlerin ve döşemelerin bakımı, temizliği, bağımsız bölümlerde oturanların çarşı işlerinin görülmesi, güvenliklerinin sağlanması, kaloriferin yakılması ve bahçenin düzenlenmesi ve bakımı ve benzeri hizmetleri gören kişidir.

Kapıcının genel olarak görevlerinin neler olduğunu şu yazımda görebilirsiniz: Kapıcıların görevleri neler?

Kapıcı aynı zamanda işçidir

Kapıcının hemen yukarıda verilen özel tanımı haricinde bir de işçi yönü vardır. Evet, kapıcı da 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir ve böyle olmakla, birtakım haklara ve sorumluluklara sahip olur.

Kapıcının bayram ikramiyesi hakkının olup olmadığını merak ediyorsak, bakmamız gereken ilk yer de tabi ki İş Kanunu olmalıdır.

İş Kanunu’nda bayram ikramiyesi

4857 sayılı İş Kanunu bayram çalışmasını da içeren ulusal bayram ve genel tatil günü çalışmalarını özel olarak ele almış ve bu günlerde çalışan işçilere genel tatil ücreti ödenmesi gerektiğini hüküm altına almıştır.

Kapıcının da ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışması halinde hangi haklara sahip olduğunu daha önce kaleme almıştım: https://mustafabaysal.com/kapici-resmi-tatil-gunleri/

Ancak ne İş Kanunu’nda ne de onun herhangi bir alt mevzuatında, işçilere bayramda çalışmalarına karşılık ikramiye ödeneceğine dair özel bir hüküm yoktur.

Kapıcıya bayram ikramiyesi zorunlu değil

Herhangi mevzuatta kapıcıların bayram ikramiyesi hakkının olduğuna dair bir hüküm bulunmadığına göre, rahatlıkla söyleyebiliriz ki; kapıcıya bayram ikramiyesi ödenmesi zorunlu değildir.

Ancak, bunun aksinin mümkün olduğunu da söylemek gerekir. Evet, bu bir zorunluluk olmamakla birlikte, kat malikleri isterlerse kapıcıya elbette bayram ikramiyesi ödeyebilir.

Kapıcıya bayram ikramiyesi ödenmesi

Bunun bir zorunluluk olmadığını belirtmiş olsam da kat malikleri kurulu, kapıcıya bayram ikramiyesi ödenmesini kararlaştırmış veya başka bir belge ile böyle bir zorunluluk doğmuş olabilir. Bu durum esasen üç şekilde cereyan edebilir:

• Kapıcıya bayramda ikramiye ödenmesine dair bir kat malikleri kurulu kararı vardır ve ödeme buna istinaden yapılmaktadır.
• Kapıcı ile imzalanan iş sözleşmesinde, kapıcıya bayram ikramiyesi ödeneceğine dair madde vardır ve ödeme buna istinaden yapılmaktadır.
• Hiçbir metinde kapıcıya bayram ikramiyesi ödeme zorunluluğu yoktur; fakat kapıcıya bu ödeme yıllardır düzenli olarak yapılmaktadır.

Yukarıdaki üç durumda da artık kapıcıya bayram ikramiyesi ödenmesi zorunlu hale gelir. Bunlardan ilk ikisi yazılı metne dayanırken, üçüncüsü yıllar içinde bir tür işyeri uygulaması haline geldiği için, işçini kazanılmış hakkı halini alır ve bu nedenle ödenmeye devam edilmesi gerekir.

SONUÇ

Kapıcıya bayram ikramiyesi ödenmesi zorunlu mudur? İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuata göre, kapıcılara bayram ikramiyesi ödenmesi zorunlu değildir.

Ancak iş sözleşmesinde böyle bir hüküm varsa ya da kat malikleri kurulunun böyle bir ödemeyi gerektiren bir kararı varsa, kapıcıya bayram ikramiyesi ödenmesi artık zorunludur.

Farklı olarak; ne iş sözleşmesinde hüküm varken ne de kat malikleri kurulu bir karar almışken, kapıcıya yıllardır düzenli olarak ödenen bir bayram ikramiyesi varsa, bu ödeme artık kapıcı için işyeri uygulaması haline gelir ve ödenmeye devam edilmesi gerekir.

Kapıcıya yapılan bayram ikramiyesi ödemesinden vazgeçmek ise zannedildiği kadar kolay olmayacaktır; çünkü bu durum çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelir ve şu yazımda izah ettiğim uzun ve ayrıntılı prosedür uygulanmadan işçinin bayram ikramiyesi ödemesinden vazgeçilemez: https://mustafabaysal.com/calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik/

Sık sorulan sorular (SSS)