İşyerinde kavga yaşanmasını hiçbir işveren istemez; hele ki kavga işçiler arasında oluyorsa, bu daha da arzu edilmeyen bir durumdur. Bu şekilde herhangi bir işçinin ya da birden fazla işçinin karıştığı kavga nasıl kayıt altına alınır? İşçi kavga tutanağı nasıl düzenlenir?
İşyerinde kavga edilmesi
İşyerinde yaşanan bir kavganın tarafları şunlar olabilir:
- İşçi -İşçi
- İşçi – Müşteri
- Müşteri – Müşteri
- Üçüncü şahıs – İşçi
- Üçüncü şahıs – Üçüncü şahıs
Buradaki üçüncü şahıstan kasıt, işyeriyle ne müşteri olarak ne de işçi olarak hiçbir bağı bulunmayan, adeta rastgele şekilde o anda işyerinde bulunan kişidir.
Yazımızın konusu işçinin karıştığı kavga olduğuna göre; tutanağa bağlanacak kavganın taraflarından birisinin de işçi olması gerekir.
İşyerinde kavga etmenin sonuçları
İşyerinde çalışan işçinin başka bir işçiyle ya da duruma göre dışarıdan biriyle kavga etmesi, işveren açısından bir haklı nedenle derhal fesih sebebi olabilir.
Buna dair yazımızı daha önce yazmış ve ayrıntılı bir şekilde konuyu açıklamıştık: mustafabaysal.com/kavga-eden-iscinin-isten-cikarilmasi-mumkun-mudur
Kavga tutanağında bulunması gerekenler
Bir tutanağın asıl işlevi, yaşanmış bir fiili kayıt altına almaktır. Böylece ileride bunu, faillerin aleyhine ya da lehine delil olarak kullanmak mümkün olacaktır.
Bu nedenle, iyi düzenlenmiş bir tutanakta her şeyden önce kavga eden işçinin ya da işçilerin kimlik bilgilerinin yer alması gerekir. Ayrıca kavganın tarihi, saati, yeri ve olaya şahit olanların bilgileri de tutanakta bulunmalıdır. Bu tutanağın içeriğinde de kavganın nasıl olduğu net bir şekilde mutlaka açıklanmalıdır.
Kavga tutanağı ne işe yarar?
Sadece işçi kavga tutanağı değil, diğer tüm tutanaklar bir vakıayı kayıt altına alır. Bu görevleri bakımından iki şeye yararlar: İşçinin derhal işten çıkarılması ya da tutanakların biriktirilerek daha sonra kullanılması.
Eğer işçi, kavgası nedeniyle derhal ve tazminatsız işten çıkarılacaksa, mutlaka 6 iş günlük fesih süresine dikkat etmek gerekir. Kaçırılması halinde işverenin derhal fesih hakkını yitirdiği bu süreyle ilgili bilgiyi şu yazımızdan alabilirsiniz: mustafabaysal.com/hakli-nedenle-fesihte-6-is-gunluk-surenin-onemi
İşyeri kavga tutanağı örneği
İşçi kavga tutanağı adı altında hazırladığımız bu tutanağın gerekli yerlerini değiştirmeyi unutmayınız. Ayrıca bu tutanak şablonu dışında, dilediğiniz gibi tutanak düzenlemeniz de mümkündür. Önemli olan şablon değil, tutanağın yukarıda saydığımız asgari bilgileri içermesidir.
Aşağıda yer alan işçi kavga tutanağını bilgisayarınıza ya da telefonlarınıza indirebilirsiniz. İşyerinde kavga eden işçiler için düzenlenmesi gereken tutanak örneği budur.
Tutanağı indirmek için: drive.google.com/open?id=0B3IQOb5JnsdQVFZURlNrSXdWeU0
mustafa bey basit konu anlattim halde anlaşmazlık geldi iş problem etiket yazılı olduğu halde iş takip edememesi bunun sonucunda hakaret darp var tutanak tutmadı yönetici darp raporu çıkardım ortada büyük konu olmadığını kavga sebebi olmadığını amir bildirdim gereğinin yapılması arz ederim bildirdim yapılmazsa savcilik suç duyurusunda bulunacağız dedim buna rağmen tutanak tutulmazsa sonuc ne olur karşılık vermedim fiili tehdid devam etmiştir
Merhaba mustafabey benim sorunum işyerinde amirimle tartıştım bu sırada kardeşimde işe gelmiş oda olayamudail oldu itiş kakış oldu onlararasinda kamaradavar gördü bunun için ben bisikindi yaşar miyim engeli olarak çalışıyo tartışma konusuda iş yeri kapısında bişey çıkarıyorlardı gosyudu bende itiraz ettim budandolayi oldu
Selam hocam iş yerinde başımızdaki yetkili taşorana yakın kaşe sahibi bu kişi üstüme çok geliyor sorumlulugumda olmayan işleri yaptırmaya çalışıyor şaka yoluyla hakaretler yapıyor tartıştık tartışırken vidyoya çekmiş beni tutanak imzalatti benim kendimi nasıl savunmam gerek ir saygılar hocam
Merhaba, en iyi savunma, ne yaşamışsanız onu yazmaktan ibarettir. Başka ne yazmanız gerektiğini sizden başka kimsenin bilmesi mümkün değildir Salim bey.
mrb 15,10,2019 tarıhınde ıs arkadasımla kavga ettık ama herhangı bır temas olmadı ve saldırgan taraf ben deıldım kamera kayıtlarına gore benım sadece sozlu atısmam olmus ama saldırıya gecen taraf oydu.. 22,10,2019 tarıhınde ıse geldım ve benı aksam 5 gıbı muhasabeye cagırıp senı tazmınatsız ısten kovuyoruz ama saldırgan kısı hala calısıyo ve bana hakeret dolu sozler soyledı savunmada ekmegıyle oynamak ıstemedıgım ıcın dıle getırmedım acaba o kısı ters kose mı yaptıda ısten cıkarıldım.. 20 ay calıstım ve tazmınatımı nasıl alabılırım ve sunu soylemelıyım bu benım3 tutanagım ama bu sefer bundan haksız yere cıkarıldgımı dusunuyorum ne yapmalıyım
Merhaba. Haklı olduğunuzu düşünüyorsanız, hakkınızı aramalısınız. Ayrıca şu yazı size fikir verebilir: https://mustafabaysal.com/ayni-eyleme-karisan-iscilerden-birinin-isten-cikarilmamasi/
İş yerinde iş arkaşım bana küfür etti ve bana küfür edemezsin dediğimde üstüme yürüdü ve eline anahtar alarak bana vurmaya çalıştı. Kamera ve olaya Şahid olan var şikayet etsem sonuç ne olur?
İnsan kaynaklarına konuyla ilgili bir şikayet oluşturabilirsiniz, sonucunu şirket disiplin politikaları belirleyecektir. Bir kanıya varmak çok güç şimdiden. (Not: 6 gün içinde başvurunuzu yapın derim bir mağduriyetiniz varsa)
Berhaba ben işyerinde çıkan kavgayı iki arkadaşımla ayırdık bunun sonucunda bende işimden olurmuyum lütfen yardımcı olurmusunuz
Selma hanım kavgayı ayırmak suç teşkil etmez. İçiniz rahat olsun
Mrb ben haksız yere isten cokarıldım is yerinde kamuda darp edildim tutanak tutulup isten cikarildim kamera goruntuleri var darp edildim raporum var napmam gerek
Merhaba. Böyle bir durumda bir an önce arabulucu başvurusu yapmanız gerekir.
Merhaba 04.03.2019 tarhinide calışma arkadaşım bana kızların yanında halay ettı bende dayanamadım yakasından tutum sadece geri dogru ıttım ne olur sonuc
Merhaba. Bu sorulara ne biz ne de başkası kesin cevap veremez. İşveren değerlendirecektir. Şu yazı da size yararlı olabilir: mustafabaysal.com/ayni-eyleme-karisan-iscilerden-birinin-isten-cikarilmamasi
Turizm sektöründe çalışıyorum arkadaş bana küfür ettiği için uyarmama rağmen küfürlerinene devam ettiği için bende onu dövdüm ve işten çıkarıldım amirim ise bana tutanakla rapor yazıp muhasebeye mail atılacağını söyledi bu durumda ben işsizlik maaşı ve tazminat alabilir miyim sizce
Merhaba. İşveren büyük ihtimalle haklı fesih yapacaktır ve çıkış kodunuzu SGK’ya buna uygun olarak bildirirse ikisini de alamazsınız. Ancak hukuki süreçte haklı bulunursanız, bunları almanız mümkün olabilir.
zeynel bey merhaba,
ben bir iş yerinde kalite sorumlusu olarak çalışıyorum ürünleri kontrol ederken usta başına bu vida kırılmış neden yapmadınız dıye sordum oda banane benım ışım degıl ben uretim sorumlusuna soyledım yapsaydı dedi bende yanına gıderek arkadasım sen yap ne olur kı dedım sırtına dokundum o da ayagımı tuttu şakadan beni yıkmaya çalıştı oyle şakadan guleştik olmaması gereken bır durumdu ama oldu sonra şaka gerçege donuştu birbirimizle ağız dalaşına gırdık sonra olaydan 2 gun geçti fabrika muduru savunma ıstedı kamera kayıtlarını ızledım %100 sen suçlusun dedı ağrıma gıttı ben bu savunmayı yapayımmı yoksa yapmıyayımmı
6 kişilik(hisseli) bir taksi durağında 1 üye sürekli huzursuzluk ve kavga çıkarıyor nasıl bir yol izlemeliyiz lütfen yardımcı olun
Merhaba. Bu husus İş Kanunu kapsamı dışındadır Sercan bey. Bir avukata danışmalısınız.
Merhaba ben özel sektörde 6 yıldır çalışıyorum iş yerinde benim hakkımda dedikolar yaptığını duydum onun la tartıştık sonra bana hakaret etti buna dayanamadım seni döverim dedim üzerime yürüdü bende boğazından tutup ikdirdim daha sonra ışveren bana olayın tutanağını yazdırdı ve halen çalışıyorum diğer tartıştığım arkadaş işten cıktı 6 yıllık çalıştığım kıdem tazminatım riske girer mi teşekkür ederim
Suphi bey, bu fiil nedeniyle işverenin sizi, fiili öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde işten çıkarması gerekirdi. Bu süre geçtiyse, kıdem tazminatınız yanmaz.
Merhaba ben bir hafta önce iş yerinde bir kızla tartıştım şunu belirteyim önce kendisi benle tartışmaya girdi ve ikimizin hakkındada tutanak yazıldı o kişiyi işten çıkardılar bana ihbar yazdılar bu durumda beni işten çıkarırlar mi ama ihbarı daha imzalamadı.
Meraba kolay gelsin ben ayin 11de guvenligin kendi kafasina iceriye araba aldigindan dolayi tartistim.ilk.bas bana vurdu bende vurunca bicak cekti sonrasinda tazminatsiz isten cikarildim
Osman bey şu yazıdan gerekli bilgileri alabilirsiniz: mustafabaysal.com/kavga-eden-iscinin-isten-cikarilmasi-mumkun-mudur
Merhabalar mustafa ben bir sorum olucak is yerindeki müdürüm ile bir tartışma yaşadım 3 yıldırda orda çalışmaktayım kavga esnasında agzımdan gerizekalı kelimesi çıktı ama yüzüne karşı soylemedım bu nedenle beni müdüre hakaretten ısten çıkarıp tazmınatımı alamayabılırmıyım
Sevgi hanım, şu yazımıza göz atabilirsiniz: mustafabaysal.com/amirine-saygisizlik-yapan-iscinin-cikarilmasi
Sayın Mustafa Bey işyerinde bir iş arkadaşımla kavga ettik kamera kayıtları yok ama birbirimize iş parçası attık alakası olmayan birineisabet etti işverende o kavga ettiğim işçilerle isabet eden kişilerden imza alarak tutanak tuttu bendende imza istedi ama imzalamadım bana imzalarsan noterden ihbar çekmem dedi ama yinede imzalamadım yıldır çalışıyorum ilk önce çıkaracağını söyledi ısrarım üzerine çalış dedi ama birdaha tekrarlanmaması için imzalamasanda ben ihbar çekecem dedi çalışmama izin verdi kamera yok halen çalışmaktayım tazminatım riske girermi
Hakkı bey, olay üzerinden 6 iş günü geçmişse artık tazminatsız işten çıkarılamazsınız: https://mustafabaysal.com/hakli-nedenle-fesihte-6-is-gunluk-surenin-onemi/
Selam hocam ben 3 yıldır özel sektörde çalışıyorum geçen hafta iş yerinde çalışanla kavga ettik işveren bizi yanına çağırdı olayı anlattık birbirinizden özür dileyin dedi bizde işimize döndük aradan 1 saat geçti muhasebeciye çıktık kavga Raporu hazırladı kağıda olayın nasıl olduğunu acikladim imzaladım şuan halen devam ediyorum Şubat’ta askere gidecem iş veren bunu bahane Edip tazminatımı verme hakkına sahip mi
Erkan bey, bununla askerlik nedeniyle kıdem tazminatı almanın hiçbir ilgisi yoktur.
Merhabalar mustafa bey ben ve arkadaşlarım yemek hanede yemeklerin kötü ve tapakların pis masaların pis oldugunu söyleyerek bizim ana firmamız olan bi şefle tartıştık ve olaydan 13 gün sonra bizim giriş kartlarımızı iptal edip ve güvenlik görevlilerince kartımıza el kondu ve üçgündürde hiç bi şekilde bize bilgi verilmiyor ve ben şefimşefimi arayarak sordugumda ise daha belli birşeyin olmadıgını ana firmadan mektup beklediklerini ve bununda 10 15 sürecegini söylüyorlar bu durumda ne yapmam gerekir
Merhaba. Çıkışınız verildi mi? Yoksa beklemede misiniz?
İs yerinde bir arkadaşımla sakalasirken paltonun kolu gözüne değdi gözü kan toplamış işveren benden habersiz darp raporu alıp arkadaşımın gözüne vurduğunu ittta ederek işten beni çıkardı fakat o anda yanınızda bulunan sahit arkadaşlar kavga olmadığını kazayla paltomun kolunu n dediğini söylemesine rağmen ne yapmam gerekir
Bu durumda bir an önce iş mahkemesine giderek, buradaki iddialarınızı oraya taşımanız gerekir. Artık yapabileceğiniz başka bir şey yoktur.
Merhaba Mustafa bey 3 ay önce kavga ettim iş yerinde bi arkadaşla işten çıkartma ve tutanak düzenlenmedi ceza olarak maaşıma zam yapılmadı şimdi ben çıkmak istiyorum. Maaşımız asgari ücretten fazla olmasına rağmen asgari ücretten gösteriliyor. Durumum nedir işveren 3 ay önceki kavgamı sebeb gösterip tazminat hakkımı fesh edebilirmi değerli cevaplarınızı bekliyorum.
3 ay önceki kavga için, işverenin o zaman haberi olmuşsa, işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilemez.
Selami aleykum ben gmail den nasıl ıs kavgası için tutanak tuta bilirim mümkünse bana mailden hazır bir dilekce atsaniz ben onu doldursam açama mümkün mü ?
Selam hocam bir işyyeri beni işten çıkardı benle biri kavga ettik kavga ettiğim kişi patronun aakrabası bizi işten çıkardı ne yapmam lazım
Öncelikle geçmiş olsun. Şu yazımı okuyarak durumunuzu değerlendirebilirsiniz. https://mustafabaysal.com/kavga-eden-iscinin-isten-cikarilmasi-mumkun-mudur/