Görev değişikliği
İşçinin görev yerinin değiştirilmesinin sonuçlarını daha önce yazmıştım.
Benzer şekilde işçinin görev unvanının değiştirilmesine rastlanmaktadır. Bu tür değişiklikler İş Kanunu uygulamasında çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir.
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelen bir değişiklik için ise işçinin onayına ihtiyaç vardır. Bu onay elbette iş sözleşmesiyle peşinen alınabilir. Ayrıca işçiye tebliğ edilerek de onay alınabilmektedir. İşte kendisine görev yeri ya da unvan değişikliği bildirilen bir işçinin, bu teklifi kabul etmek istemiyorsa işverene itiraz etmesi gerekir.
Aşağıda yer alan görev / yer değişikliği itiraz dilekçesini bilgisayarınıza indirebilir ve ilgili alanları doldurmak suretiyle itirazda bulunabilirsiniz. Bu itirazı yapmamanız halinde, size bildirilen değişikliği kabul etmiş sayılacağınızı hatırlatmak isterim.
Merhaba
Okul Müdürü Olarak Görev Yaparken Usul Hatası Yaptığım Aylıktan Kesme Cezası Teklif Edilmiş Raporda Müfettiş İdari Ceza Teklif Etti Diye Savunmam Alınmadan Kararme Koydular Önüme Ne Yapmalıyım.
Usül hatası bir öğretmenin ders programı ve bir öğrencinin devamsızlık konusunda yapıldı. Suçun niteliğine bakmada ve adli bir soruşturma olmadan yapılabilir mi
Gençlik spor bakanlığına gençlik merkezine atandım 10 no lu sendikayda güvenlik görevlisini olarak atandım. Yazı gelmiş kyk yurduna geçirmişler hiç sormadan. Kyk yurdu 18 nolu sendikada.hakkım var mı hocam sizce bilgi verir misiniz
Merhaba, bu kadar özellikli sorulara cevap veremiyorum Yasemin hanım. Kimseyi yanıltmak istemem.
Hocamben18 yıldan beri aynı bölümde çalışıyordum ama bölümüm kapandı ve beni hiç istemediğim bir bölüme veriyorlar ve bana sormadan evrakları hazurlamışlar ben şuan izindeyim iş başı yapıncada oevrakları bana imzalattıracaklarmış imzalamak zorundamıyım imzalamassam ne olur lütfen bana yardımcı olun şimdiden teşekkür ederim
Merhaba eşim doğum sonrası 16 haftalık izni ve akabinde 6 aylık ücretsiz izin kullandı. 6 aylık ücretsiz izin süresi dolmadan , firmaya doğum sonrası kısmı çalışma isteği ile yazılı başvurduk. Süre dolmasına birkaç gün kala ptt ile haber kağıdı ile kaşe imzalı gelen cevap çalıştığı teknik kadro yokmuş. Her hangi birini almıyorlarmış başkasıda çalışmıyormuş. ( iş yeri faal teknik personel olmadan çalışma mümkün değil). Kısmı çalışma olarak hafta sonları güvenlik olarak çalıştıra bileceklerine dair yazılı olarak geldi. Bu şekilde çalışmayı kabul etmiyoruz. itirazımızı yapacağız. Süreç nasıl işler ne yapabiliriz
Mustafa bey kaynakçı olarak başka bir bölüme gecmemi istiyorlar ben istemiyorum.Hakkim var mi 2 seçenek olarak ucretimin yukseltilip gecebilecegimi söylersem olur mu
Benim haklarım nelerdir
İş sözleşmesinde görev tanımı olarak yazan bütün mahallerde çalıştırılabilirsiniz. Hepimizin çaresizlik ve iş olanaklarının kısıtlı olmadı sebebi ile okumadan imzaladığımız sözleşmede iş veren bütün haklarını belirtmiş. Bu durumda görev tanımınozda yazıyorsa yapacaksınız ki yazıyordur bir sözleşme varsa muhakkak iş vereni koruyordur.
Evet, Ergün bey doğru yorumlamış, teşekkür ederim.
Şimdiden vereceğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim ben bir AVM de güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım 3 ay süredir ancak çalıştığım projede ne kadar emek verirsem vereyim maalesef proje den sorumlu avm müdürü bir türlü tatmin olmuyor ve sürekli azarlar derece de hitap ediyor ve bu beni çok rahatsız ediyor almak istediğim bilgi ben proje değişikliği talebinde bulunabilir miyim bağlı olduğum şirkete yoksa bu tür bir değişiklik hakkı sadece şirkette mi bulunmakta tekrar teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
merhaba Bölüm değişikliği ile ilgili dilekçe örneği gönderebilir misiniz
Merhaba bir hastanede hemşire olarak görev yapmaktayım yer değişikliği talebinde bulundum ve istendiğimi söylediğim halde istemediğim bir servise verildim nasıl bir dilekçe yazabilirim yardımcı olur musunuz
Mustafa Bey Merhaba,
Anadolu yakasinda,Satış temsilcisi olarak çalıştığım şirketten ekim ayında ücretsiz izne çıkarıldım.
Adresime Avrupa yakasında, aynı bünyeye ait farklı bir şube de ise başlama davet mektubu gönderildi. Iş sözleşmenizin 2. Maddesi uyarinca olarak not edilmiş. Fakat tarafım ile yapılan sözleşme Belirli iş sözleşmesi 1 senelik olduğu için 2019 yilinda sona erdi.
Itiraz cevap mektubu için nasıl bir yol izlemeliyim?.
Teşekkürler.
Merhaba, sözleşmeniz belirli süreli de olsa çalışmaya devam ettiğinize göre, halen geçerli olduğunu kabul etmek gerekir. Eğer ikinci maddede görev yeri değişikliğine dair bir hüküm varsa, bununla bağlı olmanız muhtemeldir. Yine de sözleşmenin süresinin dolduğundan vs. bahsederek şansınızı deneyebilirsiniz.
İyi günler
Mustafa bey eşim bi marketler zincirinin evimize yürüme mesafesinde olan mağazasında engelli kadrosundan engelli personel 5 yıldır çalışıyor fakat eşimin üstündeki sorumlunun mobing uygulaması sonucu şuan evimize 2 otobüs değiştirmesi ile gidebileceği başka mağazaya görev değişikliği yapmak istiyorlar biz gitmek istemiyoruz eşim ortopedik engelli biz bu görev yeri değişikliğine itiraz hakkımız varmı nasıl bir yol izlemeliyiz şimdiden tesekkür ederim sağlıklı günler dilerim
Caner bey, keşke siz olumlu bir cevap verebilsem. Ancak burada iş sözleşmesi devreye giriyor ve yazıda da belirtildiği üzere, eğer iş sözleşmesinde eşiniz böyle bir değişikliğe peşinen onay vermişse, yapacak şey yok demektir. Yine de bir şey yapmak isterseniz, bu ancak işten ayrılmak ve hakkını öyle aramak olur ki; bunun ne kadar zorlu bir süreç olduğunu söylemeye gerek yok.
Merhabalar bı fabrikada oluklu bölümünde sayimci olarak çalışıyordum işyerinde gerçekleşen iş kazasında sahitlit yaptığım için görev yerimi degistirip konfeksiyon bölümüne verdiler ağır işte çalışmaktayım tüm haklarimi alıp iş sözleşmemi nasıl fesih edebilirim
Merhaba
2013 yilindan bu yana ikametim olan ve ailemle kaldigim x şehrinde (asgariücret+prim) saha satis elemani olarak görev yaptigim firma 2020 yili başında türlü bahane ve vaadlerle y şehrine sözlü olarak görevlendirme yaptı. Aksi durumda işten çımarılacagimi söyleyerek atamamı yaptilar. Y şehrine geldigimden bugüne kazancim düstü ve asgari ücretle calismaktayim. Burda kira ödüyor ve ekstra giderlerim olmaktadir. Yöneticilere sözlü olarak maddi kaybım oldugunu burada mutsuz oldugumu belirtiğimde işe başlarken yapilan sözleşmede görevlendirme yapilabileceginin yazdigini belirterek müspet bir dönüş alamiyorum. Firma istifa etmemi bekler bir tavır içerisinde.
Firmanın görev yeri değiştirmesi kötü niyet olarak degerlendirilebilirmi? İşçi için haklı fesih sebebimidir? Ne yapmaliyim? Teşekkür ederim.
Merhaba sizi anlıyorum; fakat hem sözleşmedeki hüküm hem de sizin çalışmaya başlamış olmanız, artık işinizi çok zorlaştıracaktır. Bu sorunu mümkünse diyalogla çözmeniz en akılcı yöntem olur.
Merhabalar hocam eşim çalıştığı işyerinde destek personeli olarak görev yapıyor daha önce çay servisine bakarken (6 yıl) hakkında farklı sebeplerle tutanak tutuldu eşim de imzalamak zorunda hissetmiş bı kaç şikayet olmuş hakkında üç kere tutanak tutuldu. Basit sebeplerle. İşyeri görev yeri değişikliği yaptı eşime ceza olarak meydancı yapmışlar ve tazminatim yanmasın diye onu da kabul etti yeni farkettik ki işyeri girdi çıktı yapmış bu görev degisikliginde ve suanki işinden hiç memnun değil zorla gidiyor bı yıldır ise işten çıkmak istese tazminat alabilir mi benim sorum bu? Engelli kadrosunda çalışıyor özel sirket bu konuda yardımcı olup bilgilendirirseniz çok memnun olurum teşekürler
Merhaba, bahsettiğiniz aşamalar itibariyle eşinizin şu anda hem işten ayrılması hem de kıdem tazminatını hak etmesi için bir sebep görünmüyor.
Merhaba bir firmada 7 yildir uretim sefi olarak calisiyorum.2 yil once fabrikaya personel servisi alindi bana belgeler cikartip kullanmami istediler ilk 1 yil maasima 200 tl fark yaptilar.9 ay once 300 e cikardilar bu ay ise maaliyet dusurecez diye komple kestiler bu ucreti bende kullanmak istemiyorum dedim isten cikarmakla tehdit ettiler bu durumda ne yapmaliyim hergun 70 km yol yapiyorum karsiliksiz lutfen beni bilgilendirirmisiniz.tesekkurler
Merhaba. Şu yazı size fikir verebilir: mustafabaysal.com/isci-ucreti-dusurulebilir-mi
merhaba
bir firmada dış ticaret sorumlusuyum domates sezonu olmadığı için görev değişikliği yazısı verdiler ama imzasız bir yazı benden haftada 3 gün seraya dolmuşla gitmememi ve ürünlerin dikim aşamasında bulunmamı gördüğüm olumsuzlukları raporlamamı istediler ben mühendis değilim bitkiden anlamam ve seramızda 5 mühendis bulunuyor . Kağıdın imzasız olduğunu söyleyip imzalamalarını söyledim buna istinaden nasıl bir yazı yazabilir ? yoksa noterden ihtar mı çekmem gerekiyor? iş yerinden tazminatımı almak istiyorum
Merhaba. Böyle bir yazı size tebliğ edildiği için ya da imzasız olduğu için tazminat alarak işten ayrılamazsınız. Eğer bu işi yapmak istemiyorsanız, işverenin verdiği görevi yapmamalı ve onun sizi çıkarmasını beklemelisiniz. Sonucun ne olacağını ise şimdiden bilmek mümkün olmaz.
Merhaba ben 6 yildir bir lojistik firmasinda calisiyorum 15/11/2018 tarihinde yani bugun isten cikartilacaksiniz denildi ve oglenden sonra cikiş evraklarimiz geldi ama evraklarda is olmadigindan dolayi baska bir subesine gindermek istedigini yazmis kabul etmiyorsaniz tum haklarinizi verelim gidin ama ben kocaelindeki subede calisiyorum beni istanbul çatalcaya gondermek istiyo bende tamam butun haklarimla ve ayni gorev ayni sartlar olmasi suretiyle giderim evraklari imzalamadim verecekleri cevabi bekliyorum bana daha oncedende bilgilendirme gorev yeri deyisikligi icin bildirim yapmadilar imzalarsam hakli sebeple fesi yapmis olurmuyum ise iade davasi aca bilirmiyim ne yapmam gerekiyor yardimci olursaniz cok sevinirim simdiden tesekurederim.
Ramazan bey, evrakı görmeden ve sadece sizin anlattığınız kadarıyla, bu evrakı sonuçlarını size söylememiz mümkün olmaz. Sizi yanıltabiliriz.
Merhaba 2016 dan beri bir iş yerinde Sıcak Satış görevlisi olarak çalışmaktayım. Şöför ile birlikte araçtan satış yapmaktayım. Şirket görevlerde Yeni değişikliğe gidip Sıcak Satış Temsilcisi olarak Tebliğ edip Beni araç kullanmaya ve tek çıkmaya ayrıca ücretlerde hiçbir değişikliğe girmeden çalışmamızı istemekte. Bununla beraber tebliğ imzalatmak istemiştir.
Şuan 6 günüm var imza atmalı mıyım. İmzamı attıktan sonra bütün haklarımı alabilir miyim lütfen yardımcı olun.
Atilla bey imza atarsanız, yeni şartları kabul ettiğiniz anlamına gelir. Bu şekilde çalışmak istemiyorsanız, imza atmamanız ve işverenin sizi çıkarmasını beklemeniz gerekir. İşten siz ayrılmayın, yoksa birçok hakkınız zayi olabilir.
İstanbul ….nda 2011 yılından beri temizlik firmasına bağlı olarak danışma olarak görev yapıyorken yeni taşeron kanunuyla temizlik Personeli olarak sürekli işçi kadrosuna geçirildim.Kadroya geçtiğimden bugüne kadar danışma olarak devam etmekteyken performans düşüklüğü sebep gösterilerek hiç bir tutanağım bulunmadığı halde bana bugünden itibaren temizlik yapacağım söylenerek görev yerim belirlendi işletme fakültesi mezunuyum ve bu işe girdiğimden beri danışma olarak görev yaptım kadroya geçişimiz temizlik Personeli olarak yapıldığı için beni bu şekilde değerlendirmeleri uygun mudur? İtiraz hakkım var mıdır? Kabul etmediğimde ne tür bir yaptırımla karşılaşırım ve beni işten çıkarma hakları var mıdır?
Merhaba. Kadroya geçerken sizinle iş sözleşmesi yapıldı mı? Yapıldıysa bu sözleşmede tanımlanan göreviniz nedir?
Temizlik Personeli olarak geçtik ama sürekli işçi kadrosundayız
Duygu hanım iş sözleşmenizde temizlik görevlisi olarak görünüyorsanız, size verilen işi kabul etmeniz gerekir. Ayrıca kabul etmezseniz ne yapabilirsiniz? İş Kanununun size tanıdığı tek hak, haklı fesih yapmak olacaktır.
Ben fatih TCDD tren teşkil işçisi olarak görev yaparken benim rızam olmadığı halde naklim ünvan değişikliği yapılarak niğde yol bakım müdürlüğü sinyalizasyon şefliğine yapıldı…yaklaşık olarak 23.11.2016 yilinda naklim cıktı itiraz etme ve eski görevime dönmem mümkün mü nasılsıl bir yol izlemem gerekir tesekkür ederim
Mustafa Bey merhaba,
2009 Yılından beri çalıştığım işlerinden ayrılmak istiyorum. İşlerinde çalışma hayatımda 6 yılını Bilg. Teknisyeni olarak geçirdim. ancak sonrasında iş veren beni Müşteri İlişkileri Yön. yaptı ve artık müşteri bazlı çalışmakta idim. ama bu süreçte aynı görevi yapa kişiler eşit maaş almadığım gibi onlara ödenen Primlerden mahrum bırakıldım. yine bu görev değişimimi ssk çalışan kodu ile değiklik yapmadılar. bu durumda isten ayrılırken bu süreci tazminat almamda neden gösterebilir miyim. konu hakkında sizden bilgi ve rica edecektim. şimdiden çok teşekkürler
Bülent bey, SGK meslek kodunun doğru olmaması tek başına bir haklı fesih nedeni değildir. Çalışma koşullarınız detaylı olarak tetkik edilirse belki bir fesih sebebi bulunabilir.